Acasă Contabilitate Acte de reglementare care reglementează programul de lucru. Conceptul de timp de lucru

Acte de reglementare care reglementează programul de lucru. Conceptul de timp de lucru

Introducere. 3

1. Conceptul și semnificația reglementării legale a timpului de muncă. 4

A). Conceptul de timp de lucru. 4

b). Importanța reglementării timpului de lucru. 4

V). Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse și Codului Muncii. 5

2. Tipuri de timp de lucru și metode de reglementare a acestuia. 7

A). Tipuri de timp de lucru. 7

b). Metode de reglare a timpului de lucru. 10

3. Programul de lucru peste durata lor normală. 12

A). Când este implicat în muncă suplimentară la inițiativa angajatorului. 12

b). Atunci când lucrează la inițiativa unui angajat pe bază de normă internă sau externă. 14

4. Program de lucru. 16

Concluzie. 20

Sarcină. 21

Scopul acestei lucrări este de a studia noul Cod al Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește reglementarea legală a timpului de lucru. La prezentarea materialului în lucrare s-au folosit cele mai recente reglementări; analiza comparativa Au fost utilizate Codul Muncii al Federației Ruse cu prevederile Codului Muncii, precum și convențiile necesare ale Organizației Internaționale a Muncii.

Primul capitol oferă concepte de bază, discută importanța reglementării legale a timpului de lucru și oferă, de asemenea, o analiză comparativă a prevederilor capitolelor 15 și 16 din Codul Muncii al Federației Ruse cu capitolul 4 din Codul Muncii.

Al doilea capitol examinează în detaliu tipurile de timp de lucru, caracteristicile și relația dintre metodele statale și contractuale de reglementare a timpului de muncă.

Al treilea capitol discută caracteristicile reglării timpului de lucru în afara duratei sale normale. Sunt luate în considerare conceptele de muncă suplimentară și muncă internă și externă cu fracțiune de normă.

Al patrulea capitol examinează regimul și diferite căiînregistrarea timpului de lucru.

Concluzia oferă principalele concluzii.

Reglementare legală programul de lucru stabilește tipurile, normele, durata și modul de lucru, precum și procedura de lucru în depășirea orelor de lucru stabilite.

Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește timp de lucru , ca timp în care salariatul, în conformitate cu regulile interne reglementările muncii organizare si conditii contract de muncă trebuie să îndeplinească atribuții de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare, se referă la timpul de muncă.

Timpul de muncă, în conformitate cu legislația muncii, include atât timpul în care munca a fost efectiv prestată, cât și perioadele în care munca nu a fost efectiv prestată, dar care, în conformitate cu legislația muncii, nu sunt supuse excluderii din timpul de lucru (de exemplu, pauze plătite). Pe de altă parte, timpul de muncă este considerat și timpul de muncă peste durata stabilită în cazurile prevăzute de lege. Această muncă trebuie să fie compensată angajatului. Nu este exclusă o pauză neplătită pentru odihnă și hrană în timpul programului de lucru, dar timpul (momentul) încheierii zilei de lucru (schimbului) depinde de durata acesteia. Vacanțele fără plată, precum și absenteismul, întârzierile și părăsirea anticipată a serviciului nu sunt incluse în programul de lucru. Totuși, în conformitate cu legislația muncii, timpul de lucru pierdut nu poate fi compensat prin programul de lucru.

Importanta reglementarii timpului de lucru este mare; este una dintre garantiile legale ale dreptului cetatenilor la odihna, prin urmare regulile privind timpul de lucru sunt indisolubil legate de regulile privind timpul de odihna. Timpul de lucru ca condiție de muncă determină în mare măsură nivelul de trai al lucrătorilor. Cantitatea de timp liber folosită pentru recreere, satisfacerea nevoilor culturale și de altă natură ale oamenilor depinde de durata acestuia.

Potrivit art. 7 din Constituția Federației Ruse, „Federația Rusă este un stat social, a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a oamenilor. .. ÎN Federația Rusă munca și sănătatea oamenilor sunt protejate...” Stabilirea în normele legale a programului normal de lucru (conform academicianului I.M. Sechenov, pentru funcționarea normală a organismului, 8 ore de muncă, 8 ore de odihnă și 8 ore de somn) contribuie la punerea în aplicare a politicii constituționale a rusului. de stat și, de asemenea, permite: să asigure protecția sănătății angajatului, să contribuie la longevitatea acestuia; obține de la fiecare muncitor o măsură socială necesară a muncii; crește nivelul cultural și tehnic al angajatului, studiază la locul de muncă, își dezvoltă personalitatea, ceea ce, la rândul său, ajută la creșterea orelor de lucru.

De remarcat că pentru a asigura îndeplinirea acestor obiective, pe lângă fixarea duratei maxime a timpului de muncă, este necesară reglementarea ordinii și modalităților de repartizare a timpului de muncă în cadrul unei zile, săptămâni sau altă perioadă calendaristică; reguli de utilizare a timpului de lucru; orele de lucru etc.

Toate cele de mai sus reflectă importanța ridicată a reglementării legale a timpului de muncă, ca factor care contribuie la implementarea anumitor prevederi constituționale, în special, crearea condițiilor pentru o viață decentă și libera dezvoltare a oamenilor, asigurarea protecției muncii și a sănătății oameni; precum şi Rusia îndeplinindu-şi funcţia de stat social.

Respectarea reglementărilor legislației muncii privind timpul de lucru și timpul de odihnă este responsabilitatea atât a angajatorului, cât și a angajaților. Angajații sunt obligați să folosească tot timpul de lucru pentru muncă productivă, iar angajatorul este obligat să ofere totul conditiile necesare Pentru a face acest lucru, organizați munca în așa fel încât să nu fie încălcate drepturile lucrătorilor la odihnă și protecția muncii.

În Codul Muncii al Federației Ruse, secțiunea 4 este dedicată reglementării timpului de lucru. Acesta încorporează principalele prevederi ale capitolului 4 din Codul muncii. În același timp, au apărut câteva nuanțe și accente noi. Astfel, există o distincție (articolul 97) a două tipuri de muncă în afara programului normal de lucru: la inițiativa salariatului (munca cu fracțiune de normă, care conform Codului poate fi nu numai externă, ci și internă) și la iniţiativa angajatorului (orele suplimentare). Codul a identificat acele cazuri în care angajatorul însuși are dreptul de a decide asupra orelor suplimentare (articolul 99). Această listă include lucrări, a căror implementare necesită o decizie imediată, altfel sunt posibile consecințe grave. Acesta este, despre care vorbim despre astfel de situații când nu există timp pentru aprobări. În acest caz, este necesar acordul scris al salariatului implicat în muncă suplimentară. În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației. În același timp, ei sunt mântuiți restricțiile existente pe durata muncă peste program. În plus, legiuitorul a interzis job intern part-timeîn funcţie de poziţia principală a salariatului.

Noul Cod legalizat (articolul 102) munca în program de lucru flexibil. În acest regim, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru se stabilește prin acordul părților.

Codul interzice categoric (articolul 113) (cu excepția cazurilor special specificate) munca nu numai în weekend, ci și în sărbătorile nelucrătoare. Mai mult, în aceste cazuri, angajarea în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației.

Noul Cod al Muncii a introdus un articol privind programul de lucru neregulat. În plus, durata zilei de lucru a fost redusă de la 6 la 5 ore cu o săptămână de lucru de șase zile în ajunul zilei libere.

Noul Cod al Muncii al Federației Ruse folosește comandă nouă calcularea programului de lucru redus.

in afara de asta concept general programul de lucru, legislația diferențiază în funcție de durată tipuri precum normal, scurtat, part-time. Primele două tipuri sunt stabilite prin lege și pe baza acesteia printr-un contract colectiv și de muncă; munca cu fracțiune de normă se stabilește de către părțile la contractul de muncă la angajare sau ulterior. Aceste trei tipuri de timp de lucru sunt ore de lucru standard.

Principalul standard pentru timpul de lucru conform legislației actuale este săptămâna de lucru, ceea ce înseamnă durata timpului de lucru în ore pe parcursul unei săptămâni calendaristice de 7 zile. Stabilirea unui standard săptămânal pentru timpul de lucru se datorează faptului că legislația muncii prevede două tipuri de săptămână de lucru: de 5 zile și de 6 zile.

Program normal de lucru un angajat nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (ambele cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile). Majoritatea absolută a angajaților noștri au program normal de lucru conform Codului Muncii. În plus, este necesar de menționat ratificarea de către Rusia a Convenției OIM 47 „Cu privire la reducerea timpului de lucru la 40 de ore pe săptămână”, conform căreia fiecare membru OIM care a ratificat această convenție și-a declarat aprobarea principiului unui program de lucru de patruzeci de ore. săptămână.

Pentru unele categorii de muncitori se stabileste abreviat durata orelor de lucru. Spre deosebire de Codul Muncii existent anterior, în care durata normelor pentru reducerea programului de lucru era determinată prin indicarea numărului maxim maxim de ore de muncă pe săptămână, la art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, se alege o abordare diferită - indică numărul de ore cu care programul normal de lucru este redus pentru categoriile de lucrători specificate în acesta. Astfel, durata timpului de lucru redus se face dependentă de durata celui normal.

Durata orelor de lucru (ore standard de activitate didactică pe salariu) profesori instituțiile de învățământ sunt reglementate de:

Articolele 92 și 333 din Codul Muncii al Federației Ruse (modificate prin Legea Federală Nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (denumite în continuare Codul Muncii al Federației Ruse);

Clauza 5 din articolul 55 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” (modificată prin Legea federală nr. 12-FZ din 13 ianuarie 1996 cu modificările și completările ulterioare);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 N 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de activitate didactică pentru rata salarială) ale personalului didactic din instituțiile de învățământ” (denumit în continuare Decretul Guvernului Federația Rusă N 191).

Particularitățile regimului timpului de muncă al personalului didactic sunt reglementate de Reglementările privind particularitățile regimului timpului de muncă și ale timpului de odihnă ale cadrelor didactice și ale altor angajați ai instituțiilor de învățământ (denumite în continuare Regulamentul privind particularitățile regimului timpului de muncă) , care a fost aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 27 martie 2006 N 69 „Cu privire la caracteristicile programului de lucru și al timpului de odihnă pentru cadre didactice și pentru alți angajați ai instituțiilor de învățământ” (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 26 iulie 2006, numărul de înregistrare 8110).

Conceptul de program redus de lucru pentru personalul didactic

Legislația federală pentru personalul didactic stabilește un timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână. Înseamnă asta că este același pentru tot personalul didactic?

Dacă ne întoarcem la articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru răspuns, vom vedea că în acest articol, alături de indicația că programul de lucru al personalului didactic nu depășește 36 de ore pe săptămână, există un clarificare semnificativă în acest sens. că, în funcție de poziția și (sau) specialitatea personalului didactic, ținând cont de caracteristicile muncii lor, durata timpului de lucru (orele standard de muncă didactică pe salariu) este determinată de Guvernul Federației Ruse

În consecință, conceptul de „timp de lucru nu mai mult de 36 de ore” nu este un timp de lucru general stabilit și obligatoriu pentru tot personalul didactic, ci doar norma maximă a acestuia, pe care Guvernul Federației Ruse o poate stabili pentru un profesor care ocupă un post. sau primind salarii cu o singură rată salarială în funcție de funcția pe care o ocupă și care sunt caracteristicile muncii în această funcție.

Luând în considerare toate aceste condiții, Decretul Guvernului Federației Ruse N 191 a stabilit pentru personalul didactic fie durata orelor de lucru, fie orele standard pentru un singur salariu.

Durata orelor de lucru, în valoare de 30 sau 36 de ore de activitate didactică pe săptămână, este stabilită pentru personalul didactic, prevăzută în paragraful 1 din anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse N 191, iar orele standard pentru un salariul, în valoare de 18, 20, 24, 25, 30, 36 de ore pe săptămână sau 720 de ore pe an - personalului didactic prevăzut la alin. 2 și 3 din anexa la hotărârea menționată.

Astfel, se stabilește timpul de lucru de 30 de ore pe săptămână:

Educatori superiori ai tuturor instituțiilor de învățământ, cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ educatie suplimentara copii și 36 de ore - către profesorii superiori ai instituțiilor de învățământ preșcolar și instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii;

Psihologi educaționali;

Metodiști (metodologi seniori) ai instituțiilor de învățământ;

educatori sociali; profesori-organizatori; maeștri de pregătire industrială:

consilier principal; instructori de muncă ai instituţiilor de învăţământ;

Profesori-organizatori (elementele de bază ale siguranței vieții, pregătire înainte de recrutare) institutii de invatamant, instituții profesionale primare și secundare învăţământul profesional;

Pentru manageri educație fizică instituții de învățământ de învățământ profesional primar și secundar profesional;

Angajații din cadrul cadrelor didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și din instituțiile de învățământ de specialiști în învățământul profesional suplimentar (formare avansată);

Instructori-metodologi (instructori superiori-metodologi) ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii cu profil sportiv.

De remarcat, de asemenea, că salarizarea personalului didactic pentru care se stabilește programul de lucru se bazează pe salariile oficiale, iar a personalului didactic pentru care se stabilesc orele standard pe tarif - pe baza ratelor salariale.

Diferența de remunerare bazată pe ratele salariale față de remunerația în conformitate cu salariile oficiale

Diferența de remunerare pe bază de salariu din plata cuantumului salariului de funcționare este aceea că, în primul caz, un lucrător didactic care, cu acordul său, desfășoară în mod constant activități didactice peste norma stabilită sau mai puțin decât norma stabilită. , se plătește proporțional cu numărul de ore de sarcină didactică (muncă didactică) într-o singură sumă pe baza cotei salariale stabilite pentru acesta. Excepție fac cazurile în care munca prestată peste norma stabilită este efectuată la inițiativa angajatorului și este considerată muncă suplimentară.

De exemplu, dacă un angajator angajează profesori preșcolari atunci când un angajat sau părinții înlocuitori nu se prezintă la muncă dincolo de orele de lucru stabilite, o astfel de muncă este considerată ore suplimentare și este compensată în modul prevăzut de articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

Dacă unui angajat i se plătește un salariu oficial pentru un timp de lucru stabilit, atunci acesta nu se schimbă proporțional dacă angajatul este uneori implicat în muncă dincolo de timpul de lucru stabilit. O astfel de muncă este compensată fie ca ore suplimentare, fie prin prestare concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată, a cărei durată este de cel puțin trei zile calendaristice.

Orele standard de muncă de predare stabilite pentru un salariu pentru lucrătorii didactici, prevăzute la paragraful 3 din anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse N 191, corespunde de fapt standardului timpului lor de lucru, în care își desfășoară activitatea. atributii oficiale.

De exemplu, cadrele didactice ale căror ore standard pentru un salariu sunt 25, 30 sau 36 de ore pe săptămână, în funcție de caracteristicile muncii în tipuri variateși tipurile de instituții de învățământ, își îndeplinesc sarcinile de serviciu în acest interval de timp.

Particularități ale programului de lucru al profesorilor, lectorilor, profesorilor de educație suplimentară, formatorilor și profesorilor

Pentru personalul didactic prevăzut la paragraful 2 din anexa la Decretul Guvernului Federației Ruse N 191, i.e. profesori, lectori (cu excepția profesorilor universitari și IPK), profesori de educație suplimentară și formatori, ore standard de activitate didactică pe salariu salariile este doar o parte standardizată a timpului de lucru, deoarece responsabilitățile lor profesionale nu se limitează la munca de predare.

De exemplu, norma orelor de predare de 18 sau 20 de ore pe săptămână, luată ca unitate de calcul la plata unui profesor, nu înseamnă că toate celelalte activități didactice (munca cu părinții, munca educațională extrașcolară, munca metodologică etc.) nu este plătită, așa cum susțin unii reprezentanți ai comunității pedagogice propunând introducerea unui sistem regulat de salarizare a cadrelor didactice.

Cota de salarizare a profesorului se plătește atât pentru prestarea activității didactice în cadrul orelor stabilite, cât și pentru îndeplinirea altor atribuții prevăzute de caracteristicile tarifare-calificare (calificare).

După stabilirea unei sarcini didactice pentru cadrele didactice, cadrele didactice, cadrele didactice de învățământ suplimentar, formatorii-profesori pentru noul an universitar, partea normalizată a timpului lor de muncă va fi cantitatea de încărcare didactică (pedagogică) stabilită de aceștia, a cărei implementare este reglementată de programul de lecții (sesiuni de studiu) în clase, grupe, în cercuri, secții, cluburi și alte asociații studențești.

Cuantumul remunerației pentru o sarcină didactică mai mare sau mai mică decât norma este supusă unei creșteri sau scăderi proporționale față de mărimea cotei lor salariale.

Durata părții reglementate a activității didactice a personalului didactic este determinată în ore astronomice și include cursuri desfășurate indiferent de durata acestora și scurte pauze (modificări) între ele (notele de subsol 3 și 4 din anexa la Decretul Guvernului Rusiei Federaţia N 191). În acest caz, numărul de ore de sarcină de pregătire stabilit pentru angajații specificati în timpul calculului tarifului corespunde numărului de cursuri pe care le desfășoară, de obicei nu depășește 45 de minute ca durată.

Atribuțiile de serviciu ale personalului didactic care desfășoară activități didactice, pe lângă activitatea didactică, sunt specificate în paragraful 2.3 din Regulamentul privind particularitățile regimului timpului de muncă.

Activitatea profesorilor, lectorilor, profesorilor de educație suplimentară, formatorilor, profesorilor, pe lângă activitățile de la clasă, nu are limite și norme clare, deoarece depinde de diferite circumstanțe.

De remarcat că natura majorității muncii pedagogice prevăzute la paragraful 2.3 din Regulamentul privind particularitățile regimului timpului de muncă ne permite să concluzionăm că aceasta nu se desfășoară în anumite zile lucrătoare ale săptămânii, ci se calculează. pentru perioade mai lungi: timp de o lună, un trimestru universitar, o jumătate de an, un an universitar, în legătură cu care astfel de activitate trebuie reglementată prin planuri și programe de lucru corespunzătoare.

Stabilirea oricăror standarde de timp pentru implementarea acestuia, care măresc artificial timpul de lucru al personalului didactic dincolo de partea normalizată a acestuia asociată activității didactice, nu este prevăzută, cu excepția standardului de timp determinat de Regulamentul privind particularitățile regimul timpului de muncă pentru serviciu în timpul procesului de învăţământ.

Garanții de plată pentru profesori și profesori

Atunci când se aplică Decretul Guvernului Federației Ruse N 191, este, de asemenea, necesar să se acorde atenție faptului că, pentru profesorii individuali cărora nu li se poate asigura o sarcină didactică completă, se oferă garanții pentru plata integrală a salariului, cu condiția ca acestea să fie încărcate până la orele standard stabilite cu alte activități didactice (nota de subsol 4 anexe la rezoluția menționată).

Acești profesori includ:

Profesori din clasele 1-4, dacă lipsa unei sarcini didactice complete se datorează transferului de lecții de predare limbă străină, muzică, arte vizuale și cultura fizica profesori de specialitate;

Profesori din clasele 1-4 din instituțiile de învățământ rural cu o limbă de predare non-rusă, care nu au pregătire suficientă pentru a preda lecții de limba rusă;

Profesori de limba rusă din mediul rural scoala secundara cu o limbă de predare non-rusă;

Profesori de educație fizică în instituțiile de învățământ rural, profesori de limbi străine în instituțiile de învățământ general situate în satele întreprinderilor de exploatare forestieră și rafting și întreprinderilor chimice silvice.

Acești profesori trebuie să fie informați cu privire la imposibilitatea de a le asigura o sarcină didactică completă din aceste motive și de a le completa cu alte activități didactice până la norma de ore de activitate didactică stabilită de aceștia, cu menținerea integrală a cotei de salarizare, nu mai târziu de cu două luni înainte ca aceste condiții să se schimbe.

De exemplu, dacă în clasele I-IV transferul de predare a numărului de ore prevăzut de programa pentru cursurile de muzică, arte plastice și educație fizică a dus la o reducere a sarcinii didactice a profesorilor clasele primare, iar sarcina de predare rămasă este mai mică de 20 de ore pe săptămână, apoi acești profesori salariu trebuie plătite într-o sumă nu mai mică decât salariul lunar, cu condiția ca acestea să fie completate cu alte activități didactice la orele standard stabilite.

Dacă şcoala nu a creat necesarul baza materiala de a preda aceste discipline de către profesori specialiști sau nu există astfel de profesori de specialitate și, de asemenea, în cazurile în care acest lucru este inadecvat din alte motive, profesorii din școala primară au dreptul să predea ei înșiși aceste discipline, incl. cu corespunzătoare plata aditionala pentru orele de predare care depășesc 20 de ore pe săptămână.

Nu este permisă transferul predării altor discipline (de exemplu, lecții de muncă) în clasele primare fără acordul profesorilor.

Trebuie menționat că Decretul Guvernului Federației Ruse N 191 prevede, de asemenea, garanții de menținere a salariilor pentru profesorii din instituțiile de învățământ general, profesorii din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar (nota de subsol 4 a anexei), pentru care, din motive dincolo de controlul acestora, pe parcursul anului universitar încărcătura didactică este redusă comparativ cu încărcătura academică stabilită la începutul anului universitar.

Garanția menținerii salariilor pentru profesori și lectori în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse N 191 și în condițiile specificate în acesta înseamnă de fapt că contractul de muncă cu acești angajați nu poate fi reziliat până la sfârșitul anului școlar, indiferent de suma rămasă după reducerea sarcinii didactice, chiar dacă lipsa completă a acesteia.

Motivele pentru reducerea sarcinii didactice care nu depind de profesori și lectori sunt, de exemplu, reducerea numărului de ore curriculum, reducerea claselor (grupelor), absolvirea timpurie a elevilor.

Personalul didactic specificat ar trebui să fie anunțat cu cel puțin două luni înainte de o reducere a încărcăturii didactice în cursul anului universitar din motivele specificate, timp în care nu trebuie efectuate modificări ale salariilor angajaților.

Pentru celelalte cadre didactice (formatori de cadre didactice, profesori de educație suplimentară, educatori etc.) nu există garanții de menținere a salariilor până la sfârșitul anului universitar.

În cazul în care numărul de studenți, elevi (grupe) este redus în cursul anului universitar, ceea ce atrage după sine o reducere a sarcinii didactice (volumul de muncă), salariații trebuie să fie anunțați de către angajator cu privire la reducerea sarcinii didactice (volumul de muncă) și, în consecință, a unei modificări a salariilor în scris nu mai târziu de două luni, timp în care salariatului i se plătesc salarii în aceeași sumă (în ciuda faptului că sarcina de pregătire nu se va mai desfășura în aceeași sumă în perioada de după notificare).

Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend

Atunci când decideți cu privire la durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a weekendurilor, este necesar să vă ghidați de articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia durata zilei de lucru sau a schimbului imediat înainte de zi nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca în care este imposibilă reducerea duratei de muncă (în ture) într-o zi înainte de concediu, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

Codul Muncii al Federației Ruse, în versiunea sa actuală, aplică regula privind reducerea duratei zilei de lucru (turului) cu o oră imediat înainte de vacanța nelucrătoare tuturor lucrătorilor, inclusiv profesorilor.

Totodată, ținând cont de faptul că programul de lucru al anumitor categorii de cadre didactice are caracteristici proprii, este necesar să se țină seama de următoarele.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse N 191, timpul de lucru al profesorilor, profesorilor din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar, profesorilor de învățământ suplimentar, formatorilor, profesorilor, după cum s-a menționat mai sus, atunci când desfășoară activități pedagogice constă într-un standard standardizat. parte (18, 20 de ore pe săptămână sau 720 de ore pe an) și o parte din timpul de lucru care nu are limite clare.

Partea normalizată a timpului de lucru al personalului didactic este volumul sarcinii didactice stabilit de acesta, a cărui implementare este reglementată de programul de lecții (sedinte de pregătire) în clase, grupe, cercuri, secții, cluburi etc.

O altă parte a muncii pedagogice a acestor muncitori, care necesită cheltuirea timpului de lucru, care nu este specificată în ceea ce privește numărul de ore, rezultă din responsabilitatile locului de munca prevazuta de carta institutiei de invatamant, regulamentul intern de munca al institutiei de invatamant, caracteristicile tarifului si calificarii, si este reglementata prin grafice si planuri de lucru, incl. planurile personale ale personalului didactic (îndeplinirea îndatoririlor legate de participarea la lucrările consiliilor pedagogice, metodologice, lucrul privind desfășurarea întâlnirilor cu părinți, consultări, evenimente recreative, educaționale și alte evenimente prevăzute pentru program educațional si etc.).

Având în vedere această caracteristică a timpului de lucru al cadrelor didactice, profesorilor din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar, profesorilor de învățământ suplimentar, formatorilor, în ajunul sărbătorilor nelucrătoare este greu să se aplice o reducere de o oră a părții lor de muncă. timpul asociat cu predarea. Aparent, în ajunul sărbătorilor, este necesar să se limiteze implicarea acestor lucrători într-o altă parte a activității lor didactice, ceea ce le poate crește timpul de lucru în comparație cu încărcătura didactică prevăzută de programul de clasă.

Particularităţi ale reglementării timpului de muncă al persoanelor din cadrul personalului didactic

Spre deosebire de cadrele didactice și alte cadre didactice menționate mai sus, programul de lucru al celor din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și al instituțiilor de învățământ de specialitate de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) are o durată specifică - 36 de ore pe săptămână.

În același timp, programul de lucru al acestor lucrători are și caracteristici proprii, întrucât sunt determinate ținând cont de efectuarea activității didactice și de implementarea cercetării științifice, creative și performante, de design experimental, educațional și metodologic, organizatoric și metodologic. , activitati educative, de educatie fizica, sportive si recreative.munca.

Programul de predare este reglementat de programul de predare.

Domeniul activității didactice pentru fiecare profesor este determinat de instituția de învățământ în mod independent, în funcție de calificările angajatului și de profilul departamentului și nu poate depăși 900 de ore pe săptămână. an academic- în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior (denumită în continuare - universitatea) și 800 de ore pe an universitar - în instituțiile de învățământ de învățământ profesional suplimentar (pregătire avansată) a specialiștilor (în continuare - IPC).

Modul de îndeplinire de către un cadru didactic a atribuțiilor legate de activitățile de cercetare, creație, performanță, proiectare experimentală, precum și activități educaționale și metodologice, organizatorice și metodologice, educaționale, de educație fizică, sportive și recreative, este reglementată de regulamentul intern al muncii. instituția de învățământ, planurile lucrărilor de cercetare științifică, programele, orarele etc.

La determinarea responsabilităților de muncă ale persoanelor din rândul personalului didactic al universităților și IPK, se recomandă utilizarea standardelor de timp aproximative pentru calcularea volumului lucrare academicași principalele tipuri de activități educaționale, metodologice și de altă natură efectuate de personalul didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și suplimentar. trimis universităților prin scrisoarea Ministerului Educației din Rusia din 26 iunie 2003 N 14-55-784in/15.

În regulamentele interne de muncă ale unei instituții de învățământ, altele acte locale este de asemenea necesar să se determine dacă profesorii ar trebui să efectueze lucrare specificată direct către instituție educațională, sau poate fi efectuată în afara acestuia.

Atunci când abordează problemele de reducere a programului de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare, profesorii universitari și IPK ar trebui să plece de la faptul că timpul de lucru al profesorilor universitari și IPK este format din două componente. Ținând cont de acest lucru, este recomandabil să-și reducă ziua de lucru cu 1 oră în ajunul sărbătorilor nelucrătoare (precum și pentru cadrele didactice) prin prestarea de muncă într-o instituție de învățământ direct legată de cercetare, lucrări creative și performante, de design experimental. , activități educaționale -metodologice, organizatorice și metodologice, educaționale și alte activități.

Acest material este prezentat într-o versiune prescurtată. Versiunea completa citit în revista „Probleme de drept al muncii”, N 10, 2006

Zh. Osiptsova, secretar al Comitetului Central al Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știința Federației Ruse, șef. Departamentul legal

V. Ponkratova, expert al Comitetului Central al Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă

Finalizat în 2012, 34 pagini.

Introducere 3

CAPITOLUL 1. TIMPUL DE LUCRU: ASPECTE TEORETICE

1.1. Conceptul de timp de lucru 5

1.2. Tipuri de timp de lucru 8

CAPITOLUL 2. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII LEGALE A TEMPULUI DE LUCRU

2.1. Caracteristici ale reglementării legale a muncii pe timp de noapte, munca în afara programului de lucru stabilit, munca suplimentară 16

2.2. Program de lucru și înregistrare 21

Concluzia 27

Referințe 31

CONCLUZIE

În urma cercetărilor întreprinse s-au desprins următoarele concluzii:

1) Organizația Internațională a Muncii acordă o mare atenție problemelor de reglementare a timpului de muncă. Codul Muncii a alocat timpul de lucru Secțiunii IV, compusă din două capitole (15 și 16).

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de lucru.

Timpul de muncă este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale. acte, se referă la timpul de lucru. În baza acesteia, drepturile părților relaţiile de muncă determină limitele timpului de muncă, stabilesc începutul zilei de muncă, încheierea acesteia, timpul pentru pauza de masă, precum și regimul timpului de muncă, prin care se asigură programul de lucru stabilit de legislația în vigoare.

Timpul de lucru este măsurat în aceleași unități ca și timpul în general, adică. în ore, zile etc. Legislația folosește cel mai adesea măsuri precum ziua de lucru (în ture) și săptămâna de lucru. Durata programului de lucru se stabilește de regulă prin stabilirea standardului săptămânal al timpului de muncă. Limita maximă a duratei programului de lucru este stabilită prin lege, limitând astfel durata programului de lucru.

Codul subliniază că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Acest timp maxim de lucru se aplică marii majorități a lucrătorilor și, prin urmare, este considerat legal o măsură universală a muncii.

2) Criteriul de împărțire a timpului de muncă pe tipuri este durata timpului de muncă, în funcție de care se obișnuiește să se distingă următoarele tipuri de timp de lucru: normal, scurt și cu normă parțială.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile. Acesta este timpul de lucru standard stabilit de lege (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), care trebuie respectat de către părțile contractului de muncă (angajat și angajator) în toată Federația Rusă, indiferent de forma organizatorică și juridică. al întreprinderii, tipul de muncă și durata săptămânii de lucru. Programul normal de lucru este regula generala si se aplica in cazul in care munca se desfasoara in conditii normale de munca iar persoanele care o presteaza nu au nevoie de masuri speciale de protectie a muncii; se aplică lucrătorilor fizici și psihici. Programul normal de lucru trebuie să fie de o asemenea durată încât să păstreze capacitatea de a trăi și de a lucra. Durata acestuia depinde de nivelul de dezvoltare a forțelor de producție. De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că programul normal de lucru stabilit de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în mod egal ambelor angajați permanenți, și lucrătorilor temporari, lucrătorilor sezonieri, lucrătorilor angajați pe durata muncii anumite lucrări si etc.

Program de lucru scurtat (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) - acest tip de timp de lucru, în primul rând, este stabilit Codul MunciiȘi legi federale, în al doilea rând, este obligatoriu pentru angajator, iar în al treilea rând, este plătit ca timp normal de muncă. Durata acestuia este mai mică decât cea normală, dar durata reducerii programului de lucru nu este aceeași pentru acei lucrători pentru care este stabilită. Legea stabilește nu numai durata maximă a săptămânii de lucru (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), ci și ziua de muncă (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariaților cu program redus de lucru li se plătesc salarii în condiții similare celor pentru lucrătorii cu program normal de lucru. La stabilirea unui program de lucru scurtat, salariatul păstrează toate avantajele și avantajele prevăzute de lege.

Programul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai mică decât orele de lucru normale sau reduse. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” în sine acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator, atat la angajare cat si ulterior. În plus, angajatorul (inclusiv individual) este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). de 18 ani), precum și o persoană care îngrijește membrul familiei pacientului în conformitate cu raport medical.

Astfel, programul normal de lucru și programul redus de lucru sunt, în esență, tipuri de timp de lucru complet, în care salariatul lucrează la programul standard de lucru stabilit de lege. Aceasta este diferența dintre munca cu normă redusă și cea cu normă parțială.

3) Programul de lucru este procedura de repartizare a muncii unei întreprinderi în timpul zilei, săptămânii calendaristice, lunii.

Procedura de repartizare a timpului de lucru în timpul zilei prevede numărul de schimburi de lucru, ora de începere și de încheiere a muncii în fiecare schimb, timpul pauzelor (pentru masă, tehnologice etc.), programul de lucru neregulat, programul de lucru flexibil, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, împărțirea zilelor de lucru în părți, fracțiune de normă (în tură).

Repartizarea timpului de lucru în timpul săptămânii este posibilă prin stabilirea unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere, a unei săptămâni de șase zile cu o zi liberă, a unei săptămâni de lucru cu zile libere în program rotativ și a unui lucru cu fracțiune de normă. săptămână.

Repartizarea timpului de lucru pe parcursul unei luni este permisă în cadrul programelor de lucru rotative.

Programul de lucru este stabilit în fiecare organizație prin acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri sau reglementări interne de muncă, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de reguli generale stabilit de un angajator dat – un contract de muncă.

Orele de începere și de încheiere a muncii zilnice sunt stabilite în regulamentul intern de muncă și în programul de schimb adoptat de angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 TK.

4) Legislația muncii prevede trei tipuri principale de înregistrare a timpului de muncă: zilnică, săptămânală, cumulată.

Pentru fiecare dintre aceste tipuri se ia în considerare timpul lucrat pentru fiecare zi lucrătoare.

Contabilitatea zilnică este utilizată în cazul aceleiași durate a muncii zilnice.

Contabilitatea săptămânală este utilizată atunci când legea reglementează direct săptămâna de lucru (40, 36, 24, 12 ore), iar durata zilnică a muncii este determinată de programul în cadrul normei săptămânale stabilite.

Perioadele contabile pentru înregistrarea sumar a timpului de lucru pot fi de o lună, un trimestru și alte perioade, dar nu mai mult de un an.

Înregistrarea sumar a timpului de lucru este utilizată pentru munca în ture pe o săptămână, lună, trimestru, an, dacă schimburile au fost de durată diferită.

Acest tip de înregistrare a timpului de lucru este utilizat continuu întreprinderi care operează, cu o metodă rotativă de organizare a muncii, în transportul feroviar, pe apă, și în producția de culturi.

Orice neajunsuri și orele suplimentare care depășesc o tură sunt echilibrate în perioada contabilă și nu pot fi compensate printr-o reducere corespunzătoare a altor schimburi sau zile suplimentare de odihnă. Orele suplimentare Orele suplimentare sunt recunoscute drept ore suplimentare.

Dacă durata efectivă a muncii zilnice în anumite zile nu coincide cu durata schimbului conform programului, atunci orele suplimentare în unele zile (în limita duratei maxime a schimbului) sunt compensate prin reducerea timpului de muncă în alte zile sau prin asigurarea altor zile de odihnă în cadrul perioadei contabile. Cu toate acestea, astfel de ore suplimentare nu sunt considerate ore suplimentare.

În concluzie, remarcăm că, în opinia noastră, semnificația limitării legale a programului de lucru este următoarea:

Acest lucru asigură protecția sănătății angajatului împotriva oboselii excesive și contribuie la longevitatea capacității sale profesionale de muncă și de viață;

Pentru orele de lucru stabilite de lege, societatea și producția primesc de la fiecare muncitor măsura necesară a muncii;

Permite angajatului să studieze la locul de muncă, să-și îmbunătățească abilitățile, nivelul cultural și tehnic (dezvoltarea personalității), ceea ce, la rândul său, contribuie la creșterea productivității muncii a angajatului și la reproducerea unei forțe de muncă calificate.

LISTA DE REFERINȚE UTILIZATE:

Reguli

II. Literatură

Karsetskaya E., Mihailov I., Moshkovich M. Timpul de lucru și timpul de odihnă // Buletinul economic și juridic. 2006. N 9.

Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă (denumite în continuare regulamentul intern al muncii) și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Nu sunt timp de lucru, dar datorită scopului lor funcțional îi sunt echivalate următoarele perioade: pauze pentru hrănirea unui copil (Partea 4 a articolului 258, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse), timpul de nefuncționare (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse), pauză pentru masă la locul de muncă (Partea 3 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse), o pauză specială în timpul zilei de muncă pentru încălzire și odihnă (Partea 2 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse), o perioadă de călătorie de afaceri, odihnă între ture în timpul schimbului etc.

Reglementarea legală a timpului de muncă este stabilirea în acte normative a duratei timpului normal de muncă, definirea tipurilor de timp de lucru, precum și a modurilor și contabilității acestuia. Legislația muncii se stabilește o limită de muncă (timp maxim de muncă) egală cu 40 de ore, pe care nici angajatorii, inclusiv prin acord cu salariații, nici salariații înșiși nu au dreptul să o depășească. Excepție fac cazurile specificate expres de lege (de exemplu, munca suplimentară).

Pe lângă legi (entități federale și constitutive ale Federației Ruse), normele privind timpul de lucru pot fi incluse și în alte acte care nu au legătură cu dreptul muncii. Astfel de acte includ decrete ale Președintelui Federației Ruse, rezoluții ale Guvernului Federației Ruse, organisme administrația locală, precum și reglementările locale care se aplică numai în cadrul organizației (întreprinderii) și reglementează relația dintre angajat și angajator, inclusiv distribuția și înregistrarea timpului de lucru.

Astfel, exemple de acte normative de reglementare care stabilesc perioade de timp de lucru și alte perioade referitoare la timpul de lucru al anumitor categorii de lucrători sunt:

Reglementări privind particularitățile orelor de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă pentru anumite categorii de lucrători transport feroviar legate direct de circulația trenurilor (aprobat prin Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 N 7);

Reglementări privind înregistrarea timpului de lucru al cetățenilor acceptați în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență pentru posturile de salvatori (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 06/08/1998 N 23);

Reglementări privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini (aprobate prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15).

Este necesar să se facă distincția între conceptele de „timp de lucru” și „ore de lucru”. Timpul de lucru este durata timpului lucrat (de exemplu, 40 de ore, 36 de ore etc.), iar modelul timpului de lucru este distribuția stabilit pentru angajati norme de timp de lucru într-o anumită perioadă calendaristică.

1. Durata programului de lucru conform Regulamentului Intern al Muncii

Reglementările interne de muncă (denumite în continuare PVTR) reprezintă un act de reglementare local al angajatorului care reglementează procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă, programul de lucru, perioadele de odihnă, stimulente. si penalitati aplicate angajatilor, precum si alte aspecte de reglementare a raporturilor de munca cu acest angajator.

În conformitate cu partea 1 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, PVTR trebuie să reflecte durata timpului în care angajatul trebuie să îndeplinească sarcinile de muncă, precum și alte perioade echivalente cu timpul de lucru. De exemplu, în conformitate cu partea 2 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde pauze speciale care sunt incluse în programul de lucru; prin urmare, în PVTR este necesar să se determine durata timpului efectiv de lucru, precum și numărul acestora. pauze. Durata muncii zilnice reduse (în tură) a salariaților nespecificate în mod expres în lege, precum și alte perioade de timp de lucru trebuie, de asemenea, stabilite prin reglementările locale ale angajatorului.

Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Inițiativa de a înființa un loc de muncă cu fracțiune de normă poate veni de la orice parte a raportului de muncă, adică. acest timp se stabilește atât la cererea salariatului, cât și la inițiativa.

Lungimea zilei de lucru este, de asemenea, influențată de factori precum următorul weekend și vacanța. Potrivit art. 95 din Codul muncii, durata unei zile de lucru (schimb) se reduce cu o oră dacă această zi (schimb) precede imediat sărbătoarea nelucrătoare. Această regulă se aplică și acelor angajați care au program redus de lucru.

Durata unei zile de lucru înainte de vacanță (schimb) nu se reduce dacă o vacanță nelucrătoare este precedată de o zi liberă. În acest caz, ziua lucrătoare (turul) nu precede imediat sărbătoarea nelucrătoare.

În plus, în anumite tipuri de muncă sau în organizațiile care funcționează continuu, nu este posibilă reducerea duratei zilei de lucru (turului). În acest caz, orele suplimentare se compensează prin acordarea de odihnă suplimentară salariatului sau, cu acordul acestuia, prin plata conform standardelor stabilite pentru plata orelor suplimentare.

Artă. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, o durată maximă de muncă în ajunul unei zile libere în raport cu o săptămână de lucru de șase zile. Durata indicată este de 5 ore.

Noaptea este perioada de la 22.00 la 6.00 (Partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, o tură este considerată noapte dacă cel puțin jumătate din durata sa cade noaptea (clauza 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia). din 02.12.1987 N 194 „Cu privire la trecerea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industrie și ale altor sectoare ale economiei naționale la un regim de funcționare în schimburi multiple pentru îmbunătățirea eficienței producției”).

Durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară (Partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția unui număr de cazuri prevăzute de lege, și anume:

dacă salariatul este angajat special pentru a lucra noaptea (pot fi stabilite excepții);
dacă angajatul are un timp de lucru redus (partea 3 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă este necesar din cauza condițiilor de muncă;
-dacă angajatul lucrează în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile (Partea 4 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea (Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

femeile însărcinate (articolele 96 și 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoane sub 18 ani. Se face o excepție pentru cei implicați în crearea și (sau) executarea de lucrări artistice (în conformitate cu Lista profesiilor și funcțiilor aprobată de Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252), precum și sportivii, antrenori, ale căror condiții de timp de lucru pot fi stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale (articolul 96, 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acte de reglementare care reglementează programul de lucru. Conceptul de timp de lucru

Cum să aranjezi programul de lucru pentru angajați: Video