Echipamente noi la întreprindere. Avocat Lusnikov: consultări fiscale și cazuri de arbitraj

În timpul îndeplinirii funcțiilor sale de serviciu, un angajat trebuie să aibă încredere în siguranța sa. Prin urmare, angajatorul este obligat să aibă grijă de o serie de măsuri pentru a-l asigura. ÎN legislatia muncii(Articolul Codului Muncii al Federației Ruse), GOST, Ordinele ministerelor și alte standarde, au fost elaborate reguli pe care fiecare manager de companie trebuie să le respecte.

De exemplu, un angajator trebuie să organizeze diverse tipuri de briefing-uri, în timpul cărora angajatul se familiarizează cu principii generale de lucru și metode sigure. După antrenament, cunoștințele dobândite ar trebui testate. Pentru a crea norme interconectate la o întreprindere separată, managerii aprobă reglementări speciale.

Prevederi de bază ale legislației privind protecția muncii

Asigurarea securității la o întreprindere începe la nivel de stat. Această prevedere conține o serie de reguli și recomandări.

De exemplu, o săptămână este considerată normală, a cărei durată este de 40 de ore, dar pentru minori este de maximum 35 de ore. la locul de muncă trebuie să treacă certificarea. Un test de cunoștințe după formare este, de asemenea, organizat pentru angajații înșiși. Se dezvoltă și întreprinderi specifice reguli.

Reglementări privind procedura de formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Acest document reflectă algoritmul stabilit pentru instruirea și testarea ulterioară a cunoștințelor.

Iată mai multe tipuri de briefing-uri obligatorii, fiecare dintre acestea fiind efectuată într-un anumit scop:

• Primar;
• Repetat;
• neprogramat;
• Ţintă.

Principiul de instruire poate diferi în funcție de poziția angajatului. În ceea ce privește testarea cunoștințelor, alegeți frecvența conducerii acesteia, precum și motivele acesteia. Se stabilește o listă a persoanelor responsabile cu testarea angajaților pentru cunoștințe.

Reglementări privind protecția și securitatea muncii în organizație

Acest document este mai amplu în conținutul său. Efectuarea instruirii și testarea ulterioară a cunoștințelor poate deveni doar un punct separat într-un astfel de document. De asemenea, se precizează clar responsabilitățile serviciului responsabil cu protecția muncii.

Monitorizarea stării acestei probleme, responsabilitățile directorului, responsabilitățile contabilului șef - toate acestea sunt incluse și în model, cu ajutorul căruia se realizează în principal managementul siguranței muncii.

Exemplu de ordin pentru aprobarea reglementărilor privind protecția muncii

Ordinul precizează că este aprobat în vederea punerii în aplicare a cerințelor legii. Primul punct ordonă managerului să aprobe acest document de reglementare la întreprindere . Aici este desemnată și o persoană responsabilă cu măsurile de siguranță. În plus, poate fi aprobat un program de anumite informări.

Uneori se stabilește o listă de posturi cărora li se aplică acest ordin. Atestând acest document, șeful întreprinderii pune o semnătură personală.

Reglementări privind sistemul de management al securității muncii la întreprindere

Regulamentul standard privind sistemul de management al securității muncii în vigoare într-o organizație separată include următoarele puncte:

• Principiile și obiectivele sistemului;
• Structura acestui sistem;
• Funcțiile angajatorului în managementul securității muncii;
• Funcțiile serviciului autorizat la întreprindere;
• Responsabilitatile Comisiei pentru Protectia Muncii;

Un formular gratuit este potrivit pentru acest document. Conține informații despre forma juridică a companiei. Conducătorul de aici trebuie să-și pună și semnătura, cu ajutorul căreia se aprobă textul. Înainte de a întocmi acest document, se recomandă să vă familiarizați cu modelul de formular. Cu ajutorul acestuia, managerului îi va fi mai ușor să-și definească propriile reguli și condiții de lucru la întreprindere.

Reglementări privind sistemul de management al protecției muncii în organizație - eșantion

Acest document indică faptul că conținutul său respectă pe deplin cerințele GOST privind sistemele de standarde de siguranță.

Scopul principal al documentului poate fi evaluat prin „Dispoziții generale”. Se indică faptul că sistemul de management OT este o componentă sistem comun managementul organizatiei. În gestionarea siguranței publice se iau drept bază Constituția, Codul Muncii și alte principii. reguli. Conceptul de obiect de control este de asemenea definit aici. Înseamnă siguranța muncii în sine, care reprezintă un sistem complet de păstrare a sănătății angajaților care lucrează.

04/11/2016

Exemplu de Regulamente privind Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă (OSMS) bazate pe Regulamentele tip privind Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă, aprobate. prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n

"APROBAT"
CEO
SRL „Obrazets”
__________________ Ivanov I. I.
(ordinul de aprobare nr. _____ din 04.11.2016)

POZIŢIE
privind sistemul de management al securității muncii la Obrazets SRL

I. DISPOZIȚII GENERALE.

1. Prezentele Regulamente au fost elaborate în conformitate cu articolul 209 Codul Muncii RF, Regulamente standard privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 19 august 2016 nr. 438n și alte reglementări în vigoare în domeniul securității și sănătății în muncă.
Sistemul de management al sănătății și securității în muncă (denumit în continuare Sistemul de management al securității și sănătății în muncă) face parte din sistemul de management general care asigură gestionarea riscurilor în domeniul sănătății și securității asociate activităților Obrazec SRL (denumită în continuare ca Companie).
Organele de conducere ale Companiei formează Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă.
Această prevedere determină procedura și structura managementului securității muncii în Companie și servește drept bază legală, organizatorică și metodologică pentru formarea structurilor de management și a documentelor de reglementare.
Obiectul managementului îl constituie protecția muncii, ca sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.
2. Reglementările se aplică pe întreg teritoriul, în totalitate
cladiri si structuri ale Societatii.
3. Cerințele Regulamentului sunt obligatorii pentru toți angajații Companiei

II. POLITICA COMPANIEI ÎN DOMENIUL SECURITATII MUNCII

4. Politica Societății în domeniul protecției muncii (denumită în continuare Politica privind
protecția muncii) este o declarație publică documentată
al Companiei cu privire la intenția sa și a garantat îndeplinirea obligațiilor sale în temeiul
respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și
obligații asumate în mod voluntar.
5. Politica de protectie a muncii asigura:
a) prioritatea conservării vieții și sănătății lucrătorilor în procesul lor
activitatea de muncă;
b) conformitatea conditiilor de munca la locurile de munca cu cerintele de securitate
muncă;
c) implementarea măsurilor (evenimentelor) consistente și continue pentru
prevenirea accidentelor si deteriorarea conditiilor de sanatate
muncitori, accidente de muncă și boli profesionale,
inclusiv prin managementul profesional al riscului;
d) contabilitate caracteristici individuale muncitori, inclusiv
prin proiectarea locului de muncă, selecția echipamentelor,
unelte, materii prime și consumabile, mijloace individuale și colective
protecția, construcția proceselor de producție și tehnologice;
e) îmbunătățirea continuă și creșterea eficienței OSMS;
f) implicarea obligatorie a salariaţilor autorizaţi de aceştia
organisme reprezentative să participe la managementul protecţiei muncii şi
asigurarea unor condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii,
prin necesar furnizarea de resurseși încurajarea acestora
participare;
g) interes personal de a asigura, pe cât posibil,
conditii de munca sigure;
h) îndeplinirea altor atribuţii în domeniul protecţiei muncii în baza
specificul activității lor.

III. OBIECTIVELE COMPANIEI ÎN DOMENIUL SIGURANȚEI MUNCII

6. Principalele obiective ale Sistemului de Management al Securității și Sănătății în Muncă în Companie:
implementarea principalelor direcții ale politicii organizației în domeniul protecției muncii și elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea acesteia;
dezvoltarea și implementarea programelor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței;
crearea condițiilor care să asigure respectarea legislației privind protecția muncii, inclusiv asigurarea funcționării în siguranță a clădirilor și structurilor utilizate în procesul muncii, echipamentelor, dispozitivelor și mijloace tehnice procesul muncii;
crearea condițiilor de muncă sigure;
controlul asupra respectării cerințelor de protecție a muncii;
formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii, inclusiv crearea și îmbunătățirea unui sistem de educație continuă în domeniul protecției muncii;
prevenirea accidentelor cu persoanele care desfășoară activități de muncă în cadrul Societății;
protecția și promovarea sănătății personalului, persoanelor angajate în activități de muncă în cadrul Societății, organizarea serviciilor medicale și preventive ale acestora, crearea unei combinații optime de regimuri de muncă, proces de producție, recreere organizată.

IV. DISTRIBUȚIA RESPONSABILITĂȚILOR ÎN DOMENIUL SIGURANȚEI MUNCII ÎNTRE OFICIALIZAȚII SOCIETĂȚII

7. Din punct de vedere organizațional, sistemul de management al siguranței ocupaționale în Companie este pe trei niveluri.
Managementul securității muncii la primul nivel, în conformitate cu competențele existente, este realizat de CEO Societate.
Managementul securității muncii la al doilea nivel, în conformitate cu puterile disponibile, este efectuat de un specialist în securitatea muncii.
Managementul securității și sănătății în muncă la nivelul al treilea este realizat de Comisia de securitate și sănătate în muncă în conformitate cu atribuțiile sale.
8. Procedura de organizare a muncii în domeniul protecţiei muncii în cadrul Societăţii este determinată de Carta acesteia, Regulamentul de ordine interioară reglementările muncii, descrierea postuluiși în conformitate cu cerințele prezentelor Regulamente.
9. Director general al Societății în modul prevăzut de lege:
- desfasoara conducerea generala a protectiei muncii a Societatii;
- asigura respectarea legislatiei in vigoare a muncii, implementarea decretelor si ordinelor autoritatilor superioare, actelor de reglementare (legale) in probleme de protectia muncii, reglementarilor organelor de supraveghere si control de stat, decizii colectiv de muncă, contract colectiv privind protectia muncii.
- organizează munca pentru crearea și asigurarea condițiilor de muncă în conformitate cu legislația muncii în vigoare, reglementările intersectoriale și departamentale și alte acte locale privind protecția muncii și Carta Societății;
- oferă operare sigură clădiri și structuri, inginerie comunicații, echipamente și ia măsuri pentru a le aduce în conformitate cu standardele actuale, reguli și reglementări privind protecția muncii;
- organizarea în timp util a inspecțiilor și reparațiilor clădirilor (sediilor) ale Societății;
- state responsabilitatile locului de munca privind asigurarea securității muncii și a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrătorii și angajații Companiei;
- asigură elaborarea și implementarea planurilor de acțiune pentru securitatea muncii; programe vizate privind protecția muncii;
- ia măsuri pentru implementarea propunerilor echipei care vizează îmbunătățirea și îmbunătățirea în continuare a condițiilor de muncă;
- aduce în discuție probleme de organizare a muncii în domeniul protecției muncii în cadrul ședințelor de producție și ale forței de muncă;
- rapoarte la ședințe ale forței de muncă cu privire la starea protecției muncii, implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă, precum și măsurile luate pentru eliminarea deficiențelor identificate;
- asigură finanțarea măsurilor de protecție a muncii și exercită controlul asupra eficienței utilizării acestora, organizează asigurarea angajaților Societății cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente; protectie personalaîn conformitate cu standardele și instrucțiunile standard în vigoare, precum și persoanele supuse practica industriala, la desfășurarea unei munci utile și productive din punct de vedere social etc.;
- oferă stimulente angajaților Companiei pentru munca activă pentru a crea și asigura condiții de muncă sănătoase și sigure;
- aduce la răspundere disciplinară persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii;
- desfășoară activități preventive pentru prevenirea accidentărilor și reducerea morbidității în rândul lucrătorilor și persoanelor aflate în curs de pregătire practică;
- controlează efectuarea la timp a examinărilor medicale ale angajaților;
asigură respectarea directivelor și actelor normative privind protecția muncii, reglementările organelor de conducere, supravegherea de stat și inspecția tehnică a muncii;
- raporteaza accidente de grup, grave si mortale in inspecția de stat fond de muncă asigurări sociale, parchetul, administrația orașului, organul teritorial al sindicatelor, Rostechnadzor și alte organe de stat și municipale;
- ia toate masurile posibile pentru eliminarea cauzelor care au produs accidentul, asigura conditiile necesare să efectueze o investigație în timp util și obiectivă în conformitate cu reglementările aplicabile;
implementarea acordurilor anuale de protectie a muncii;
- însumează implementarea contractului de protecție a muncii o dată la șase luni;
aprobă, de comun acord cu sindicatul, instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrătorii și persoanele aflate în curs de pregătire practică.
10. Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă
Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă este creat pentru a organiza munca în domeniul securității muncii de către Directorul General al Societății.
Functiile serviciului de protectia muncii din Societate sunt atribuite unui specialist in protectia muncii, care raporteaza direct Directorului General al Societatii.
Specialistul în protecția muncii își desfășoară activitățile în cooperare cu comisia de protecția muncii.
Specialiștii în securitatea muncii în activitățile lor sunt ghidați de legile și alte acte legislative de reglementare privind protecția, acordurile (industrie), contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte acte juridice de reglementare locale ale Companiei.
Principalele sarcini ale unui specialist în protecția muncii sunt:
- organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
- controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte acte normative locale ale Companiei;
- organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a îmbolnăvirilor cauzate de factorii de producție, precum și a lucrărilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
- asigurarea functionarii biroului de protectia muncii, dotarea acestuia cu manualele necesare, instrumente de instruire etc.;
- elaborarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii depășite;
- control, în cazurile corespunzătoare, de prealabil (la intrarea în muncă) și periodic examene medicale muncitorii;
- controlul asupra eliberării de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție necesare angajaților care desfășoară activități de producție cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă asociată cu poluare sau efectuată în condiții de temperatură nefavorabile;
- controlul asupra furnizării la timp a lucrătorilor cu agenți de spălare în conformitate cu standardele stabilite;
- control asupra implementării la timp evaluare specială conditii de munca, certificare sanitara stare tehnica condițiile de muncă, elaborarea și implementarea, pe baza rezultatelor acestora, a măsurilor de aducere a condițiilor și siguranței muncii în conformitate cu cerințele de reglementare;
- studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.
Pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite, specialistului în securitatea muncii îi sunt atribuite următoarele funcții:
- contabilizarea si analiza starii si cauzelor accidentelor de munca, bolilor profesionale si bolilor cauzate de factorii de productie;
- acordarea de asistență departamentelor în organizarea și efectuarea măsurătorilor parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, în evaluarea securității echipamentelor și dispozitivelor;
- organizarea, managementul metodologic al evaluării speciale a condițiilor de muncă, certificarea muncii de protecție a muncii și controlul implementării acestora;
- efectuarea de inspecții și verificări ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, mașinilor și mecanismelor, dispozitivelor, echipamentelor individuale de protecție a lucrătorilor, stării instalațiilor sanitare, funcționarea sistemelor de ventilație pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii;
- dezvoltarea de programe de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentărilor profesionale, a bolilor profesionale, a bolilor cauzate de factorii de producție; acordarea de asistență organizatorică și metodologică pentru implementarea activităților planificate;
- participarea la elaborarea sectiunilor contractului colectiv de munca referitoare la conditiile si siguranta muncii;
- acordarea de asistenta Directorului General al Societatii in intocmirea listelor de functii in conformitate cu care salariatii trebuie sa se supuna obligatoriu la examinari medicale prealabile si periodice, precum si posturi in conformitate cu care, in baza legislatiei in vigoare, lucratorilor li se acorda compensatii. pentru munca greași lucrul în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- participarea la lucrările comisiei de investigare a accidentelor;
- înregistrarea și păstrarea documentelor referitoare la cerințele de protecție a muncii în conformitate cu termenele stabilite;
- participarea la pregătirea documentelor pentru numirea plăților de asigurări în legătură cu accidente de muncă sau boli profesionale;
- întocmirea rapoartelor privind protecția muncii și condițiile de muncă conform formularelor stabilite de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei;
- dezvoltarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații Companiei;
- desfășurarea de instruire introductivă în protecția muncii cu toate persoanele care intră în muncă, călători de afaceri și urmează cursuri de formare practică;
- controlul asupra furnizării și utilizării corecte a echipamentelor de protecție individuală și colectivă;
- organizarea de instruire în timp util în domeniul protecției muncii pentru angajații Societății, inclusiv a directorului general al acesteia, și participarea la lucrările comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
- furnizarea oficialilor, diviziilor structurale ale Companiei cu acte juridice locale de reglementare ale Companiei, ajutoare vizuale si materiale educaționale privind protecția muncii;
- organizarea de intalniri privind protectia muncii;
- aducerea la cunoștința salariaților a legilor în vigoare și a altor acte normative de reglementare privind protecția muncii Federația Rusă, contract colectiv, acord privind protectia muncii in Companie;
- controlul asupra implementarii masurilor prevazute de programe, planuri de imbunatatire a conditiilor si protectia muncii, sectiunea din contractul colectiv referitoare la problemele de protectie a muncii, acordul privind protectia muncii, precum si adoptarea de masuri pentru eliminarea cauzelor care a provocat un accident de muncă, respectarea instrucțiunilor organelor guvernamentale de supraveghere și control asupra respectării cerințelor de protecție a muncii și a altor măsuri pentru crearea condițiilor de muncă sigure;
- control asupra implementarii la timp a testelor necesare de catre serviciile relevante si examinări tehnice echipamente, mașini și mecanisme;
- controlul asupra organizării depozitării, eliberării, spălării, curățătoriei chimice, uscarii, degresării și reparației îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală și colectivă;
- controlul asupra cheltuirii corecte a fondurilor alocate pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței;
- controlul asupra utilizării forței de muncă a femeilor și a persoanelor sub 18 ani, în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- luarea în considerare a scrisorilor, cererilor, reclamațiilor angajaților cu privire la probleme de condiții și siguranță a muncii, pregătirea propunerilor către directorul Societății pentru eliminarea deficiențelor identificate.
Specialist în securitatea muncii:
- organizeaza training introductiv in protectia muncii pentru persoanele nou-angajate si training la locul de munca pentru angajatii Companiei;
- planifică, în conformitate cu procedura stabilită, instruirea periodică a angajaților Societății pe probleme de asigurare a securității muncii la cursuri și seminarii de scurtă durată;
- ia măsuri împreună cu sindicatul pentru îmbunătățirea organizării cateringului, a gamei de produse, și a crea condiții pentru prepararea alimentelor de înaltă calitate în cantină;
- ia masuri impreuna cu lucrătorii medicali a îmbunătăți îngrijire medicală si munca de sanatate;
- asigura volumul de munca al lucratorilor tinand cont de capacitatile lor psihofizice, organizeaza programe optime de munca si odihna;
- interzice munca in prezenta conditiilor periculoase pentru sanatatea persoanelor implicate in activitati de munca;
- asigură plata concediu medical invaliditate si plata suplimentara persoanelor care lucreaza in conditii nefavorabile de munca;
- poartă responsabilitatea personală pentru asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure în Companie.
11. Comisia de Securitate și Sănătate în Muncă
Comisia pentru Siguranța Muncii (denumită în continuare Comisia) este parte integrantă Sistemele de management al securității ocupaționale ale Companiei.
Comisia este organizată prin ordin al Directorului General al Societății.
Activitatea Comisiei se bazează pe principiile parteneriatului social.
Comisia interacționează cu agentii guvernamentale managementul protecției muncii, organismele federale de inspecție a muncii și alte organisme de supraveghere și control de stat.
În activitățile sale, Comisia este ghidată de legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contractul colectiv și alte acte juridice locale de reglementare ale Companiei.
Obiectivele Comisiei sunt:
- elaborarea, pe baza propunerilor membrilor Comisiei, a unui program de acțiuni comune ale Directorului Societății, sindicat să asigure cerințele de securitate a muncii, să prevină accidentele de muncă și bolile profesionale;
- organizarea controalelor privind starea conditiilor si protectia muncii la locurile de munca, intocmirea de propuneri corespunzatoare catre angajator pentru rezolvarea problemelor de protectie a muncii pe baza unei analize a starii conditiilor si protectiei muncii, accidentelor de munca si morbiditatii profesionale;
- informarea lucrătorilor cu privire la starea condițiilor de muncă și a siguranței la locul de muncă, riscul existent de daune pentru sănătate și despăgubirile cuvenite lucrătorilor pentru lucrul în locuri periculoase și conditii periculoase manopera, echipament individual de protectie.
Funcțiile Comisiei sunt:
- luarea în considerare a propunerilor din partea angajatorului, angajaților și sindicatelor pentru elaborarea de recomandări menite să îmbunătățească condițiile de muncă și siguranța lucrătorilor;
- participarea la realizarea anchetelor privind starea condițiilor de muncă și protecția muncii în cadrul Companiei, revizuirea rezultatelor acestora și elaborarea de recomandări pentru angajator pentru eliminarea încălcărilor identificate;
- informarea angajaților Companiei cu privire la măsurile aflate în desfășurare pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
- aducerea la cunoștința angajaților Societății a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și certificarea muncii de protecție a muncii;
- asistenta in organizarea examenelor medicale preangajare si periodice si respectarea recomandarilor medicale pe perioada angajarii;
- participarea la analizarea problemelor de finantare a masurilor de protectie a muncii in Companie, asigurari sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale;
- intocmirea si transmiterea catre angajator a propunerilor de imbunatatire a muncii privind protectia muncii si conservarea sanatatii lucratorilor;
- luarea în considerare a proiectelor de acte legislative locale de reglementare privind protecția muncii și pregătirea propunerilor privind acestea către organul ales patronal și sindical.

V. PROCEDURI ORIENTATĂ PENTRU ATINGEREA OBIECTIVELOR COMPANIEI ÎN DOMENIUL SECURITATII MUNCII

12. În vederea organizării procedurii de instruire a lucrătorilor de pază
Directorul General de Muncă al Societății prin ordinul său stabilește:
a) cerințe pentru competența profesională necesară în
protecția muncii a lucrătorilor, inspecția, întreținerea și dezvoltarea acesteia;
b) lista profesiilor (funcțiilor) angajaților aflați în stagiu
privind protecția muncii, indicând durata acesteia pentru fiecare profesie
(posturi);
c) lista profesiilor (posturilor) lucrătorilor în curs de formare
privind protecția muncii în organizațiile de formare autorizate să presteze servicii în
domenii de protectie a muncii;
d) lista profesiilor (posturilor) lucrătorilor în curs de formare
privind protecția muncii la angajator;
e) o listă a profesiilor (funcţiilor) salariaţilor scutiţi de
trecere briefing inițial la locul de muncă;
f) angajații responsabili cu desfășurarea instruirii în domeniul securității
munca la locul de munca in diviziile structurale ale angajatorului, pt
efectuarea de stagii în protecția muncii;
g) aspecte incluse în programul de informare privind siguranța muncii;
h) componența comisiei Societății pentru testarea cunoștințelor cerințelor de securitate
muncă;
i) regulamentele de activitate ale comisiei de testare a cunoștințelor angajatorului
cerințele de protecție a muncii;
j) o listă a problemelor de securitate a muncii prin care trec angajații
testarea cunoștințelor de către comisia angajatorului;
k) procedura de organizare a instruirii privind primul ajutor
răniți în urma unor accidente și accidente de muncă;
l) procedura de organizare și desfășurare a instruirii în domeniul securității muncii;
m) procedura de organizare și desfășurare a stagiilor de practică la locul de muncă și
instruire în domeniul securității muncii;
o) procedura organizatorică pentru efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor
munca la locurile de munca ale angajatorului in ceea ce priveste activitatile comisiei pt
efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă.
13.Când considerați diferit pericole industriale directorul general al Societății stabilește procedura de desfășurare
analiza, evaluarea și ordonarea tuturor pericolelor identificate pe baza
prioritatea necesității de a elimina sau reduce nivelul de risc profesional creat de aceștia și luând în considerare nu numai condițiile standard ale acestora.
activități, dar și cazuri de abateri în muncă, inclusiv cele legate de
posibile accidente.
14. În vederea organizării unei proceduri de informare a salariaților despre
condițiile de muncă la locurile lor de muncă, nivelurile de riscuri profesionale și
de asemenea despre garantiile acordate acestora, compensatii datorate
directorul general al Societății, prin ordinul său, stabilește
(determină) formele acestor informații și procedura de implementare a acestora.
Astfel de informații pot fi sub forma:
a) includerea prevederilor relevante în contract de muncă angajat;
b) familiarizarea salariatului cu rezultatele unei evaluări speciale a condiţiilor
muncă la locul său de muncă;
c) postarea de date rezumative cu privire la rezultatele unui special
evaluarea conditiilor de munca la locurile de munca;
d) ținerea de ședințe, mese rotunde, seminarii, conferințe,
întâlniri cu părțile interesate, negocieri;
e) producerea și distribuirea de buletine informative,
postere, altele produse tipărite, materiale video și audio;
e) utilizare resurse informaționale V
rețea de informații și telecomunicații „Internet”;
g) postarea de informații relevante în locuri accesibile publicului.

VI. PLANIFICAREA EVENIMENTELOR PENTRU ORGANIZAREA PROCEDURILOR

15. În scopul planificării activităților de implementare a procedurilor
Directorul General al Societății, pe baza specificului activităților Societății, stabilește procedura de pregătire, revizuire și actualizare a planului de acțiuni pentru implementarea procedurilor (denumit în continuare Plan).
16. Planul reflectă:
a) rezultatele muncii desfășurate de comisia (comisia) pentru protecția muncii
(dacă este disponibilă) sau o analiză de specialitate în protecția muncii a stării condițiilor de muncă și a protecției muncii;
b) o listă generală a activităților desfășurate pe parcursul implementării procedurilor;
c) rezultatul așteptat pentru fiecare activitate desfășurată în temeiul
implementarea procedurilor;
d) termenele de implementare pentru fiecare eveniment desfășurat în temeiul
implementarea procedurilor;
d) persoane responsabile pentru implementarea activităților desfășurate în temeiul
implementarea procedurilor la fiecare nivel de management;
f) sursa de finanțare pentru activitățile desfășurate pe parcursul implementării
proceduri.

VII. MONITORIZAREA FUNCȚIONĂRII OSMS și MONITORIZAREA IMPLEMENTĂRII PROCEDURILOR

17. În vederea organizării controlului asupra funcționării OSMS și monitorizării
implementarea procedurilor, Directorul General al Societății, prin ordinul său, stabilește (determină) procedura de implementare a măsurilor,
furnizarea:
a) evaluarea conformității stării condițiilor de muncă și a protecției muncii cu cerințele
protecția muncii, contracte de protecție a muncii care urmează să fie implementate;
b) obţinerea de informaţii pentru a determina eficacitatea şi
eficacitatea procedurilor;
c) obţinerea de date care stau la baza luării deciziilor cu privire la
îmbunătățirea OSMS.

VIII. PLANIFICARE ÎMBUNĂTĂȚĂRI ALE FUNCȚIONĂRII OSMS

18. În vederea organizării planificării pentru îmbunătățirea funcționării OSMS
Director general al Societatii anual pe baza propunerilor unui specialist in domeniul protectiei muncii si comisiei pentru protectia muncii si tinand cont de rezultatele activitatilor de control si supraveghere ale organelor puterea statului, propuneri ale angajaților și (sau) organelor reprezentative autorizate de aceștia, aprobă un plan de îmbunătățire a funcționării OSMS.

IX. RĂSPUNS LA URGENȚE, ACCIDENTE ȘI BOLI PROFESIONALE

19. Pentru a asigura și menține condiții de muncă sigure,
prevenirea cazurilor de vătămare profesională și profesională
morbiditate, Directorul General al Societății stabilește procedura de identificare a potențialelor accidente și procedura de acțiune în eventualitatea producerii acestora.
20. La stabilirea procedurii de acţiune în caz de accident
angajatorul ține cont de planurile existente și dezvoltate
răspunsul la accidente și lichidarea consecințelor acestora, precum și necesitatea de a garanta în caz de accident:
a) protecția persoanelor din zona de lucru în caz de urgență
accidente prin utilizarea unui sistem de comunicare internă și coordonarea acțiunilor de eliminare a consecințelor accidentului;
b) capacitatea lucrătorilor de a opri munca și/sau imediat
părăsiți locul de muncă și mergeți într-un loc sigur;
c) nereluarea muncii în caz de accident;
d) furnizarea de informații despre accident autorităților competente relevante
organe, servicii și unități de lichidare a accidentelor și situațiilor de urgență, comunicare fiabilă între angajator și aceștia;
e) acordarea primului ajutor victimelor accidentelor și
accidente de muncă și, dacă este necesar, apelarea unei ambulanțe
asistență medicală (sau acordarea primului ajutor dacă angajatorul are un centru de sănătate), implementarea măsurilor de stingere a incendiilor și evacuarea tuturor persoanelor din zona de lucru;
f) instruirea lucrătorilor pentru implementarea măsurilor preventive
accidente, asigurând pregătirea pentru acestea și eliminând consecințele acestora,
inclusiv antrenament regulat în condiţii apropiate de
accidente reale.
21. Pentru a determina și înțelege în timp util cauzele
producerea accidentelor, accidentelor și bolilor profesionale, Directorul General al Societății stabilește procedura
investigarea accidentelor, accidentelor și bolilor profesionale, precum și întocmirea documentelor de raportare.

X. GESTIONAREA DOCUMENTELOR OSMS

22. În vederea organizării gestiunii documentelor OSMS, Directorul General al Societății stabilește (determină) formele și
recomandări pentru elaborarea reglementărilor locale și a altor documente,
cuprinzând structura sistemului, îndatoririle și responsabilitățile în domeniu
protecţia muncii pentru fiecare unitate structurală a angajatorului şi
executant specific, protecția muncii și procese de control,
legăturile necesare între diviziuni structurale angajator,
asigurarea functionarii OSMS.
23. Ca tip special Documente OSMS care nu sunt supuse
revizuire, actualizare, actualizare și schimbare, determinată
documentele de control și contabilitate ale OSMS (înregistrări), inclusiv:
a) actele și alte înregistrări de date care decurg din implementarea OSMS;
b) jurnalele de bord și actele de înregistrare a datelor privind accidentele, accidentele
cazuri, boli profesionale;
c) înregistrări ale datelor privind efectele factorilor nocivi (periculoși).
mediul de producție și procesul de muncă asupra lucrătorilor și monitorizarea condițiilor de muncă și a stării de sănătate a lucrătorilor;
d) rezultatele monitorizării funcționării OSMS.

XI. DISPOZIȚII FINALE

24. În cazul în care legislația actuală se modifică, prezentul regulament este supus revizuirii.
25. În toate celelalte aspecte neprevăzute de prezentul Regulament, funcționarii Societății sunt obligați să se îndrume de legislația în vigoare în domeniul protecției muncii și de Regulamentul-Model privind sistemul de management al protecției muncii, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii. și Protecția Socială a Federației Ruse din 19 august 2016 Nr. 438n.
26. Toți angajații Companiei trebuie să fie familiarizați cu prezentele Regulamente.

A fost aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale încă din 2016. De atunci, au fost create multe prevederi similare, adaptate diferitelor industrii; Ordinul 438 încă servește drept punct de plecare pentru toate organizațiile în ceea ce privește dezvoltarea și implementarea unui sistem de management al securității și sănătății în muncă. Motivul pentru aceasta nu este doar obligația managerilor față de Lege, ci și capacitatea prevederii standard în sine. Aruncați o privire mai atentă și veți vedea în acest document instrucțiuni detaliate despre cum să dezvoltați și să implementați întregul sistem. După cum probabil ați ghicit, vom vorbi despre cum să-l folosiți corect.

Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii - instrucțiuni de acțiune

Nu putem decât să admitem că (SSM) a fost întocmit ținând cont de toate nevoile angajatorului. Judecă singur:

• pozitia este universala: având experiență în gestionarea documentelor și înțelegerea protecției muncii, orice șef al unei organizații este capabil de;
• pozitia este incapatoare: prevederea standard privind OSMS conține scurta descriere toate secțiunile sistemului de management al securității și sănătății în muncă - aceasta înseamnă că puteți „desfășura” în siguranță întregul sistem din document;
• poziționați pe scurt: 26 de pagini nu sunt intimidante în lungime - este ușor din punct de vedere psihologic să studiezi documentul și să-l aplici în scopul propus.

Despre aceasta din urmă vom vorbi acum. Vă vom concentra atenția asupra punctelor cheie ale prevederii standard privind sistemul de management al siguranței muncii pentru a arăta cum este construit întregul document pe acest document.

Model de regulament privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă - puncte cheie

Structura sistemului

În primul rând, să trecem la structura viitorului sistem de management al siguranței în muncă. Următoarele spune despre ea:

8. Reglementările privind OSMS, ținând cont de specificul activităților angajatorului, includ următoarele secțiuni (subsecțiuni)...

Secțiunile clauzelor afișate în paragraful 8 indică elemente cheie sisteme de management al securității muncii:

• politica angajatorului in domeniul protectiei muncii;
• obiectivele angajatorului în domeniul protecției muncii;
• asigurarea functionarii OSMS (repartizarea responsabilitatilor in domeniul protectiei muncii intre oficiali angajator);
• proceduri care vizează atingerea obiectivelor angajatorului în domeniul protecției muncii;
• planificarea activităților pentru implementarea procedurilor;
• controlul funcționării OSMS și monitorizarea implementării procedurilor;
• planificarea îmbunătățirilor în funcționarea OSMS;
• răspuns la accidente, incidente și boli profesionale;
• gestionarea documentelor OSMS.

Repartizarea sarcinilor

Poate cea mai detaliată descriere a prevederii standard este aceea de a asigura funcționarea OSMS (este și repartizarea responsabilităților în domeniul protecției muncii între funcționarii angajatorului):

17. Repartizarea responsabilitatilor in domeniul protectiei muncii intre functionarii angajatorului se realizeaza de catre angajator folosind niveluri de conducere.

Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii definește următoarele niveluri principale de management:

• nivelul echipei de producție;
• nivelul locului de producție;
• nivel atelier de producție(unitate structurală);
• nivelul ramurilor (unitate structurală separată);
• nivelul de serviciu (o combinație de mai multe unități structurale);
• nivelul angajatorului în ansamblu.

Pentru a stabili numărul și numele nivelurilor de management, este cel mai ușor să faceți referire la acestea structura organizationala o întreprindere care este parte integrantă a organizației.

Videoclip pe tema:

Responsabilitatea pentru eliberarea echipamentului individual de protecție revine acum software-ului

Riscuri profesionale

Am vorbit destul de mult despre evaluarea riscurilor profesionale: cum să le identificăm, să le evaluăm și să le reducem. De exemplu, în v-am spus de ce să evaluați și să înregistrați riscurile profesionale. Reglementări model privind sistemul de management al securității munciiîn sine facilitează semnificativ gestionarea riscurilor profesionale, deoarece conține lista detaliata posibile pericole.

35. Pe baza specificului activităților sale, angajatorul are dreptul de a considera oricare dintre următoarele pericole care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor...

Prevederea standard privind standardele de securitate și sănătate în muncă identifică astfel de grupuri de pericole ca: mecanice, electrice, termice, climatice, barometrice etc. Merită să ne amintim că rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAW) ajută la gestionarea riscurilor profesionale. , dar nu trebuie să ne așteptăm la respectarea lor deplină . Motivul pentru aceasta este metodologia prin care se realizează SOUT - este fundamental diferită de procedura standard de evaluare a riscurilor profesionale.

Proceduri de sistem

O parte destul de voluminoasă a prevederii standard privind sistemul de management al siguranței muncii este ocupată de o descriere a procedurilor - instrucțiuni detaliate privind realizarea măsurilor obligatorii de protecţie a muncii în organizaţie. Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii stabilește necesitatea elaborării următoarelor proceduri:

• instruirea lucrătorilor privind protecția muncii;
• organizarea si efectuarea evaluarilor conditiilor de munca;
• managementul riscului profesional;
• organizarea și efectuarea monitorizării stării de sănătate a lucrătorilor;
• informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă;
• dispoziţie:
• moduri optime munca si restul lucratorilor;
• lucrătorii cu echipament individual și colectiv de protecție;
• lucrătorii cu lapte și alte produse alimentare echivalente;
• executarea în siguranță a lucrărilor contractuale, furnizarea de produse sigure.

Rezuma

Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii compilat în așa fel încât „desfășurarea” unui sistem de management al siguranței ocupaționale cu drepturi depline pe baza lui nu este ceva supranatural. Unele dintre secțiunile regulamentului conțin elemente cheie ale sistemului în sine, iar regulamentul în ansamblu conține instrucțiuni detaliate la acţiune.

De la sfârșitul lunii octombrie 2016, Ministerul Muncii a introdus în sfârșit un nou concept cu care fiecare angajator va trebui să se confrunte - OHS. Să vedem de ce este important acest lucru și ce pași trebuie să luați pentru a respecta noile cerințe ale legislației muncii.

Document nou pentru toti angajatorii

La 13 octombrie 2016, Ministerul Justiției din Rusia a înregistrat Ordinul nr. 438n al Ministerului Muncii din 19 august 2016, care a aprobat Reglementări model privind sistemul de management al securității muncii. Al doilea nume oficial este criptat în abrevierea - OHS. Documentul a intrat oficial în vigoare pe 28 octombrie 2016.

Beneficiul său este cel dezvoltat de oficiali Reglementări privind sistemul de management al protecției muncii 2016 an va ajuta toți angajatorii (companii și oameni de afaceri cu personal) să își îndeplinească responsabilitatea de a crea o forță de muncă eficientă. Și anume:

1. alegeți o structură adecvată;
2. să formuleze corect prevederile relevante privind protecția muncii.

De fapt, OHS– aceasta este politica generală de protecție a muncii la întreprindere (declarație) și modul de realizare a scopurilor stabilite.

Cerințe OHS afectează nu numai personalul, ci sunt obligatorii pentru conformarea tuturor celorlalte persoane care sunt prezente pe teritoriul acestui angajator: clienți, vizitatori, antreprenori.

Rețineți că până de curând probă nouă OSMS la întreprindere ar fi putut lipsi. Cert este că Ministerul Muncii și-a prescris în Codul Muncii obligația de a se dezvolta prevedere standard privind sistemul de management al securității muncii inapoi in 2014. Totuși, acest lucru s-a întâmplat abia la sfârșitul lunii octombrie 2016.

Există o opinie pe care în tot acest timp Ministerul Muncii a încercat să o dezvolte reglementari privind sistemul de management al protectiei muncii, care s-ar potrivi aproape oricărei organizații. Cu toate acestea, s-a dovedit a fi imposibil de implementat planurile din motive obiective: prea multe caracteristici și nuanțe ar trebui să fie luate în considerare în cadrul unui document privind sistem de management al securității muncii.

Ce prevede Codul Muncii al Federației Ruse?

Articolul 212 din Codul Muncii obligă orice persoană care folosește munca angajata, asigură siguranța și securitatea tuturor proceselor de lucru. Unul dintre primii pași pe această cale ar trebui să fie crearea unui lucru viabil sisteme de management al securității muncii la întreprindere. Această obligație a apărut în Codul angajatorilor în 2014.

În general, creați-vă unul inteligent sistemul de management al securității muncii în organizație– nu este o chestiune simplă. Prin urmare, este mai bine în această chestiune să păstrați atenția asupra reglementări standard privind OSMS 2016 an în varianta Ministerului Muncii. Mai mult, acesta nu este un document de reglementare obligatoriu, ci doar o versiune standardizată act local O OHS pe care fiecare angajator ar trebui să-l aibă.

OSMS 2016 și documente de reglementare de alt fel

Orice angajator trebuie să se conformeze stabilite de stat cerințele de reglementare pentru protecția muncii. Acestea sunt diverse standarde, reguli, instrucțiuni etc. Prin urmare, începeți să lucrați un nou model de OSMS la întreprindere trebuie luată în considerare:

• domeniile de activitate ale organizației;
• realizările științei și practicii;
• obligatiile asumate;
• standarde, linii directoare internaționale, interstatale și naționale;
• recomandările Organizației Internaționale a Muncii privind OHSși siguranța producției.

Abordarea corectă

În opinia noastră, luați doar de la retea mondialaȘi descărcați un nou exemplu de OSMS la întreprindere nu va fi suficient. La urma urmei, a fost dezvoltat de specialiști terți (chiar dacă se bazează pe versiunea Ministerului Muncii), dar nu pentru afacerea dvs. Și, după cum puteți vedea, principiul principal al propriului sisteme de management al securității muncii- personalitatea ei! Reglementări privind OSHS la o întreprindere, eșantion 2016 anul ar trebui să fie adaptat la maximum nevoilor unei anumite companii (IP) și specificului activităților acesteia.

Astfel, se începe îndeplinirea obligației prevăzute la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să își dezvolte reglementările privind OHS. Acest lucru se poate face independent sau cu ajutorul unor specialiști terți. Apoi managerul aprobă această prevedere prin ordinul său (ținând cont de opinia angajaților și/sau a organismului acestora, dacă este cazul).

Să reamintim că articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să existe un specialist în protecția muncii dacă personalul organizației este mai mare de 50 de persoane. Puteți avea încredere în el cu dezvoltarea un nou model de OSMS la întreprindere.

Te rog noteaza asta OHS trebuie să fie compatibil cu alte sisteme de management care operează la întreprindere. Conform prevedere standard privind sistemul de management al securității și sănătății în muncă 2016 an, cu un personal de până la 15 persoane, vă puteți limita la cerințe generale și nu păr despicat structura complexa OHS.

Vă rugăm să acordați o atenție deosebită sistem de management al securității munciiÎn general, ar trebui să includă următoarele elemente:

• politica de securitate a muncii;
• obiectivele de protecție a muncii;
• modul în care responsabilitățile de protecție a muncii sunt distribuite între funcționari;
• măsuri de securitate a muncii (instruirea lucrătorilor, evaluarea condițiilor de muncă, managementul riscurilor profesionale, monitorizarea stării de sănătate a personalului, informarea lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă, asigurarea programelor optime de muncă și odihnă, echipament de protecție, alimentație etc.);
• planuri de implementare a măsurilor de securitate;
• controlul functionarii OHSși monitorizare;
• funcționare îmbunătățită OHS;
• răspuns la accidente, incidente și boli profesionale;
• managementul documentelor OHS.

Cum vor pedepsi

Din păcate, legislația nu stabilește perioada exactă în care fiecare întreprindere trebuie să își îndeplinească obligația de a-și crea propria sisteme de management al securității muncii. in orice caz inspectorii de muncă asigurați-vă că verificați:

1. există o astfel de documentație internă;
2. cât de adecvată este sau dacă este făcută „pentru spectacol”.

Nu uita că absența OHS se încadrează în prima și a cincea părți ale articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Și aici amenda poate ajunge la 200.000 de ruble sau suspendarea activităților. Acest lucru merită să ne gândim în special pentru acele organizații în care munca este asociată cu un risc pentru viața și/sau bunăstarea angajaților.

Continuăm să publicăm modele de documente privind protecția muncii. Sperăm că materialul prezentat vă va ajuta în elaborarea și actualizarea propriilor reglementări similare. Astăzi vă prezentăm un Regulament aproximativ privind Sistemul de Management al Securității și Sănătății în Muncă în organizatii medicale. Documentul trece în revistă pe scurt toate domeniile principale ale activităților de securitate și sănătate în muncă din instituțiile de sănătate.

Prezentul poziție aproximativă elaborat în conformitate cu standardul interstatal „Sistem de standarde de securitate a muncii. Sisteme de management al siguranței în muncă. Cerințe generale„(introdus în vigoare prin ordinul Rostekhregulirovaniya din 10 iulie 2007 N 169-st), standardul național al Federației Ruse GOST 12.0.007-2009 „Sistemul standardelor de siguranță a muncii. Sistemul de management al securității muncii în organizație. Cerințe generale de dezvoltare, aplicare, evaluare și îmbunătățire” (aprobat și pus în aplicare prin ordin Agenție federală privind reglementarea tehnică și metrologia din 21 aprilie 2009 N 138-st) și alte reglementări privind protecția muncii în vederea asigurării condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru angajați și siguranța pacienților.

1.1. Sistemul de management al sănătății și securității în muncă face parte din sistemul de management general al organizației, asigurând managementul riscurilor în domeniul sănătății și securității asociate activităților organizației.

1.4. Regulamentul stabilește procedura și structura de gestionare a protecției muncii și de asigurare a securității vieții în organizatii guvernamentale, efectuând activitati medicale(denumită în continuare instituție medicală), servește drept bază legală, organizatorică și metodologică pentru formarea structurilor de conducere și a documentelor de reglementare.

Protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și profilactic, reabilitare și alte măsuri;

Conditiile de munca sunt un ansamblu de factori din mediul de munca si procesul de munca care afecteaza performanta si sanatatea angajatului;

Cerințe de protecție a muncii - cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii și cerințe de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii;

Evaluarea specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica dăunătoare și (sau) factori periculoși mediu de producție și procesul de muncă (denumite în continuare și dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie) și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului, luând în considerare abaterea valorilor lor reale de la standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și utilizarea echipamentelor de protecție individuală și colectivă pentru lucrători stabilite de organul executiv federal. autorizat de Guvernul Federației Ruse. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locul de muncă.

1.6. Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de siguranță și protecția muncii în organizație sunt atribuite, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorului, care în aceste scopuri creează un sistem de management al siguranței muncii (OSMS), care este o parte integrantă (subsistemul) a sistemul general de management al organizației. Baza funcționării sistemului de management al securității muncii este normativul Cadrul legal, inclusiv cele locale, dezvoltate direct în organizație.

1.7. Un sistem de management al securității și sănătății în muncă este un set de elemente interconectate sau care interacționează care stabilesc politici și obiective pentru securitatea și sănătatea în muncă și procedurile pentru atingerea acestor obiective.

Furnizarea de muncitori îmbrăcăminte specială, încălțăminte, echipamente de protecție individuală și colectivă, servicii de îngrijire a sănătății pe cheltuiala angajatorului;

3.1. Management general Securitatea și sănătatea în muncă în instituțiile de îngrijire a sănătății aflate sub jurisdicția organismului de management al asistenței medicale al unei entități constitutive a Federației Ruse se realizează în mod corespunzător de către organismul specificat, care asigură:

Dezvoltarea și implementarea măsurilor preventive menite să reducă accidentele de muncă și morbiditatea profesională, îmbunătățirea condițiilor de muncă și servicii sanitare lucrătorii din instituțiile din industrie;

Prezentarea către autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse care efectuează administrație publică protectia muncii, informatie necesara si materiale pentru analiza starii conditiilor si protectia si pregatirea muncii decizii de management pentru a le îmbunătăți;

Participarea la investigarea accidentelor industriale (de grup, grave și mortale) survenite în instituțiile din subordine;