Noua lege a muncii. Inspectorii Rostrud vor verifica accesibilitatea locurilor de munca pentru persoanele cu dizabilitati

Noua editie Codul Muncii RF a intrat în vigoare la 29 iunie 2017. Au fost aduse modificări prin Legea federală din 18 iunie 2017. Nr. 125-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii Federația Rusă" Schimbările au determinat noi condiții de muncă și odihnă, salarii în zilele lucrătoare, în weekend și sărbători. Mulți angajatori vor trebui să facă modificările corespunzătoare la contractele lor de muncă.

Articolul 93 „Munca cu fracțiune de normă”

În primul rând, modificările au afectat articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse „Incomplet timp de lucru" Legislația stabilește o concepție mai precisă a muncii cu fracțiune de normă. Acum ar putea fi:

• lucru cu fracțiune de normă sau în schimburi;
• săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți;
• săptămâna de lucru atât cu jumătate de normă, cât și cu jumătate de normă.

Exista o categorie speciala de salariati pentru care angajatorul este obligat, la cererea acestora, sa stabileasca program de lucru cu fractiune de norma. Această categorie include:

• femei gravide;
• unul dintre părinți (tutori, curatori) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
• persoanele care îngrijesc un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.

Regimul de lucru cu fracțiune de normă este introdus de către angajator pe baza cererii salariatului.

Iată un exemplu de aplicație:

Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru programul de lucru cu jumătate de normă.

Pe baza cererii se emite un ordin de lucru cu fracțiune de normă. Iată o mostră:

Puteți descărca un exemplu de comandă pentru programul de lucru cu jumătate de normă.

În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă.

De exemplu, unei angajate însărcinate trebuie să i se acorde o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă înainte de începerea concediului de maternitate.

De asemenea, ținând cont de dorințele și condițiile de muncă ale salariatului, acest angajator stabilește un program de lucru și de odihnă, cuprinzând:

• durata muncii zilnice (în tură);
• ora de începere și de sfârșit a lucrului;
• pauze de lucru.

Articolul 101 „Program de lucru neregulat”

Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).

O condiție prealabilă este ca ziua să fie pe deplin lucrată. În cazul în care salariatul lucrează cu jumătate de normă, angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată.

Articolul 108 „Pauze pentru odihnă și mâncare”

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să primească o pauză pentru odihnă și mâncare. Timpul minim de pauză este de 30 de minute, iar timpul maxim de 2 ore. În acest caz, timpul alocat unei pauze nu este inclus în programul de lucru.

Modificările introduse de Legea nr. 125-FZ fac posibilă să nu se acorde unui angajat o pauză pentru odihnă și hrană dacă sunt îndeplinite două condiții:

1. Durata muncii zilnice (în ture) nu depășește 4 ore;

2. Această condiție trebuie stabilită prin regulamentul intern ordinea muncii sau un contract de munca.

Articolul 152 „Plata pentru ore suplimentare”

Acest articol reglementează valoarea plății pentru munca suplimentară. Plata este:

• pentru primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate mai mare;
• pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse clarifică faptul că, începând cu 29 iunie 2017, aceste reguli se aplică numai plăților pentru munca peste norma în zilele lucrătoare.

Un angajat poate refuza majorarea salariului și poate lua o zi liberă în orice zi lucrătoare. Dar, în același timp, nu mai puțin timp în care a lucrat peste program.

Articolul 153 „Plata în weekend și sărbători nelucrătoare”

Un nou alineat a apărut în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Toți angajații se plătesc o plată sporită pentru orele efectiv lucrate într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.”

Astfel, plata trebuie efectuată în sumă nu mai mică de dublă.

Pentru munca în weekend sau sărbătoare, doar orele lucrate sunt supuse plății; plata nu se face ca pentru o zi lucrătoare întreagă.

Să presupunem că un angajat merge la muncă sâmbătă timp de 1 oră și salariul său este de 1000 de ruble pe zi. Această perioadă de 1 oră va fi supusă plății duble. Salariul pentru munca într-o zi liberă va fi: 1000*1/8*2 = 250 de ruble.

Stabilirea garanțiilor de stat în domeniul muncii, crearea condițiilor favorabile pentru muncă, protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor sunt principalele obiective ale legislației muncii (articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste întrebări sunt relevante pentru marea majoritate a organizațiilor și pentru mulți antreprenori individuali. Să reamintim că unul dintre documentele fundamentale care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despre unele dintre principalele modificări aduse Codului Muncii în 2017 vom vorbi în materialul nostru.

Relief pentru microîntreprinderi

Din 01.01.2017, Codul Muncii a fost completat cu un nou capitol 48.1 (Legea Federală din 07.03.2016 Nr. 348-FZ). Stabilește unele specificități pentru angajatorii care sunt .

Astfel, o microîntreprindere are dreptul de a refuza, în totalitate sau în parte, adoptarea reglementărilor locale de muncă. Este despre, de exemplu, despre regulile interne reglementările muncii, reglementări privind salariile sau sporurile, programele de schimb etc. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că astfel de probleme într-o microîntreprindere vor rămâne nerezolvate. Acele condiții care ar fi trebuit să fie prevăzute de local reguli, dacă o microîntreprindere refuză să desfășoare astfel de acte, aceasta trebuie inclusă direct în contractele de muncă cu salariații. Pentru a face acest lucru, trebuie folosit ca bază formularul tip al contractului de muncă aprobat prin HG nr. 858 din 27 august 2016.

Nou document obligatoriu la încheierea unui contract de muncă

Din 01.01.2017 a intrat în vigoare modificarea la Art. adoptată încă din 2015. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu privire la lista documentelor prezentate la aplicarea pentru un loc de muncă. Să vă reamintim că persoanele supuse pedepsei administrative pentru consum droguri narcotice sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau noi substanțe psihoactive potențial periculoase, până la sfârșitul acestei pedepse nu sunt permise anumite specii lucrări (clauza 1 a articolului 10 din Legea federală din 13 iulie 2015 nr. 230-FZ). Aceste tipuri de muncă includ, de exemplu:

• munca direct legata de asigurare securitatea transporturilor(clauza 9, partea 1, articolul 10 din Legea federală din 02/09/2007 nr. 16-FZ);
• munca direct legată de circulația trenurilor și lucrările de manevră (clauza 3 a articolului 25 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 17-FZ);
• munca ca paznic privat (clauza 13 din art. 11.1 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1).

Acum, atunci când aplicați pentru astfel de tipuri de muncă, trebuie să prezentați un certificat (Anexa nr. 4 la Reglementări administrative, aprobat Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 24 octombrie 2016 nr. 665) privind dacă o persoană este sau nu pasibilă de pedeapsă administrativă pentru astfel de fapte.

Modificări la Codul Muncii: iunie 2017

Cele mai recente modificări aduse Codului Muncii la momentul pregătirii consultării au avut loc în iunie 2017. Vladimir Putin a semnat amendamente la Codul Muncii pe 18 iunie 2017. Aceste noi modificări ale Codului Muncii din 2017 intră în vigoare la 10 zile calendaristice de la data publicării oficiale (articolul 6 din Legea federală nr. 5-FZ din 14 iunie 1994). Pe portalul oficial de internet al informațiilor juridice http://www.pravo.gov.ru, cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse 2017 au fost publicate la 18 iunie 2017. Aceasta înseamnă că modificările la Codul Muncii din 2017 nu nu intră în vigoare la 19 iunie (a doua zi), iar după 10 zile, adică 29.06.2017. Până la urmă, pentru ca modificările aduse Codului Muncii să intre în vigoare pe 19 iunie 2017, acestea ar trebui publicate pe 8 iunie 2017.

Modificări la Codul Muncii 2017 privind salariile

Modificări la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică procedura de plată peste orar. Să vă reamintim că conform regula generala munca suplimentară se plătește pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate din tarif, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu față de tarif sau este compensată prin asigurarea timpului de odihnă echivalent. Ultimele modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc că munca suplimentară în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plătită la o rată majorată sau compensată cu odihnă în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la determinarea orelor suplimentare „regulate” nu se ia în considerare.

În plus, au fost clarificate specificul remunerației în weekend sau vacanță nelucrătoare. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că toți angajații sunt plătiți cu o rată majorată pentru orele efectiv lucrate într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (de la 00.00 la 24.00), chiar dacă aceste zile reprezintă doar o parte din ziua de lucru (tur).

Compania ISKRA a pregătit un nou folder electronic tematic (TEF) - „Inovații în legislația muncii a Federației Ruse în 2017”.

ATENŢIE! TEP este actual la data formării - 30 iunie 2016. Înainte de fiecare utilizare a TEP vă recomandăm în sistemul ConsultantPlus.

Legislația privind personalul suferă modificări sistematice. În 2017 în legislatia muncii Federația Rusă a făcut o serie de schimbări importante.

1. De la 1 ianuarie 2017, normele și reglementările sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factori fizici in spațiul de lucru." În același timp, unele SanPiN devin invalide: SanPiN 2.2.4.1191-03 „Câmpurile electromagnetice în conditiile de productie", Anexa 3 la normele și reglementările sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 " Cerințe igienice la calculatoarele electronice personale și organizarea muncii.”

2. La 1 ianuarie 2017 a intrat în vigoare Legea federală „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, care stabilește procedura de desfășurare evaluare independentă calificările lucrătorilor și ale persoanelor care solicită un anumit tip de muncă activitatea muncii, pentru respectarea prevederilor standard profesional sau cerințe de calificare stabilite prin legile federale sau alte acte juridice de reglementare. O evaluare independentă a calificărilor este efectuată sub forma unui examen profesional pentru calificarea relevantă de către centrele de evaluare a calificărilor autorizate în modul stabilit de legea federală. Examenul profesional se desfășoară la inițiativa solicitantului, a altor persoane fizice și (sau) persoane juridice, sau la indicația angajatorului. Pe baza rezultatelor promovării examenului, solicitantului i se eliberează un certificat de calificare sau, în cazul primirii unei note nesatisfăcătoare în timpul examenului, o concluzie privind finalizarea acestuia, inclusiv recomandări pentru solicitant. Legea federală determină participanții la sistemul independent de evaluare a calificărilor, care, pe lângă solicitanți, angajatori și centrele de evaluare a calificărilor, include Consiliul Național sub președintele Federației Ruse pentru Recunoașterea calificărilor profesionale, Agenția Națională de Dezvoltare a Calificărilor și Consiliile Calificărilor Profesionale. Legea nu se aplică cetățenilor care aplică pentru funcții publice, precum și funcționarilor publici. Legea federală stabilește că angajatorul trimite un angajat să se supună unei evaluări independente de calificare cu acordul scris al angajatului și pe cheltuiala angajatorului. În plus, în perioada în care angajatul este supus unei evaluări independente de calificare, se are în vedere că își va păstra locul de muncă (poziția) și media salariile la locul principal de muncă, precum și plata cheltuielilor de călătorie în legătură cu finalizarea acestuia.

3. În conformitate cu Ordinul Rosstandart din 06.09.2016 N 600-st, „GOST 12.0.004-2015” a fost pus în vigoare la 03.01.2017. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruire în domeniul securității muncii. Dispoziții generale„(împreună cu „Programele de formare în domeniul siguranței muncii”). Principalul document care definește regulile de finalizare a pregătirii este Procedura de pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru salariații organizațiilor, aprobată prin Hotărâre a Ministerului Muncii. al Rusiei, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29 Procedura de formare este obligatorie pentru implementarea de către angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, de către angajatori - indivizii, precum și angajații care au încheiat contract de muncă(clauza 1.2. Ordin de instruire). Atunci când se organizează instruiri în domeniul protecției muncii, este indicat să te ghidezi, printre altele, după GOST 12.0.004-2015.

4. Din noul an a intrat în vigoare Legea federală nr. 348-FZ din 3 iulie 2016, care conferă microîntreprinderilor dreptul de a nu aproba: regulamente interne de muncă, reglementări privind salarizarea, reglementările privind sporurile, programele de schimb și alte reglementări locale de personal. Guvernul Federației Ruse a aprobat forma standard un contract de munca in care trebuie specificate toate conditiile de munca.

5. Ministerul Muncii a emis linii directoare pentru angajarea foștilor funcționari publici. Documentul introduce o practică uniformă de aplicare a restricțiilor care sunt impuse foștilor funcționari publici atunci când încheie contracte de muncă sau de drept civil. Astfel, în special, documentul indică regula generala, conform căreia un angajator, care încheie un contract de muncă sau civil de prestare de servicii cu un cetățean în termen de doi ani de la concedierea acestuia din funcția publică, trebuie să-l informeze pe fostul angajator al acestui funcționar public la ultimul loc de serviciu despre acest fapt. în termen de 10 zile (Partea 4 Articolul 12 din Legea federală din 25 decembrie 2008 nr. 273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”).

6. Au fost aduse modificări care se referă la munca cu fracțiune de normă, plata orelor suplimentare și munca în weekend și sărbători. Președintele a semnat Legea federală nr. 125-FZ din 18 iunie 2017, care prevede încorporarea unor prevederi ale unor acte juridice ale URSS și RSFSR în Codul Muncii. Legea a introdus modificări care au afectat art. 93, 101, 108, 152 și 153 TK:

S-a stabilit posibilitatea reducerii duratei de muncă zilnică (în tură) cu un anumit număr de ore de lucru și, în același timp, a numărului de zile lucrătoare pe săptămână.

Se stabilește când unui salariat care lucrează cu normă parțială i se poate atribui o zi de lucru neregulată: numai dacă prin acordul părților se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru completă (tur).

Se prevede ca in cazul in care durata zilnica a muncii (turului) stabilita pentru un salariat nu depaseste patru ore, acestuia nu i se poate asigura o pauza pentru odihna si hrana.

A fost clarificată procedura de plată a orelor suplimentare. Și anume: la calcularea orelor suplimentare nu se ia în considerare munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare efectuate peste programul normal de lucru.

A fost precizată procedura de remunerare în weekend și sărbători nelucrătoare. Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În cazul în care o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în acea zi (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

Se precizează că programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părți. În același timp, este permisă și împărțirea zilei de lucru în părți.

A fost introdusă obligația de a înființa un loc de muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinții (tutore, curator) a unui copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei. În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor precizate.

Se prevede ca in cazurile in care angajatorul este obligat, la cererea salariatului, sa stabileasca program de lucru cu fractiune de norma, acesta sa fie stabilit pentru o perioada convenabila salariatului, dar nu mai mult decat pentru perioada de existenta a circumstante relevante. În acest caz, regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă este determinat în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajatorului dat.

7. De la 1 iulie 2017, răspunderea pentru încălcările în timpul prelucrării datelor cu caracter personal a fost înăsprită. Temeiul este Legea federală nr. 13-FZ din 02.07.2017, care modifică art. 13.11 Codul contravențiilor administrative. Potrivit legii, lista infracțiunilor din domeniul protecției datelor cu caracter personal este extinsă de la unu la șapte și sunt precizate elementele acestora. Responsabilitatea amenință pentru:

Prelucrarea datelor cu caracter personal în cazuri neprevăzute de legislația Federației Ruse;

Prelucrarea datelor cu caracter personal incompatibile cu scopurile colectării acestor date;

8. Din 01.07.2017 au început să funcționeze certificatele electronice de concediu medical. Președintele Rusiei a semnat Legea federală corespunzătoare nr. 86-FZ din 1 mai 2017, care modifică art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” și la art. 59 Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”. Concediul medical electronic poate fi eliberat cu acordul scris al pacientului. Medicul și instituția medicală vor trebui să certifice documentul cu calificare îmbunătățită semnatura electronica. Datorită concediului medical electronic, se va rezolva problema certificatelor false de incapacitate de muncă, se va simplifica viața angajatorilor, care vor putea evita amenzile pentru acceptarea la plată a certificatelor care nu îndeplinesc cerințele Fondului de asigurări sociale. .

Prelucrarea datelor cu caracter personal fără acordul scris al subiectului acestor date;

Nefurnizarea subiectului datelor cu caracter personal cu informații privind prelucrarea acestora;

Nerespectarea de către operator a solicitării subiectului de date cu caracter personal de clarificare, blocare, distrugere (dacă datele sunt incomplete, depășite, inexacte, obținute ilegal sau nu sunt necesare pentru scopul declarat al prelucrării);

Neasigurarea de către operator, în cazul prelucrării datelor cu caracter personal fără mijloace de automatizare, a siguranței acestor date, care a determinat accesul ilegal sau accidental la datele cu caracter personal și a determinat distrugerea, modificarea, blocarea, copierea acestora;

Nerespectarea oficiali organismul de stat sau municipal operator de date cu caracter personal este responsabil pentru depersonalizarea datelor cu caracter personal sau pentru încălcarea cerințelor pentru acest proces.
Cele mai mari amenzi îi amenință pe cei care prelucrează date personale fără acordul subiectului lor - până la 75.000 de ruble.

Pentru toate inovațiile de mai sus, acest folder electronic tematic conține materiale care dezvăluie informații despre aceste modificări și completări la legislația muncii în 2017. O selecție de documente, comentarii și explicații, precum și materiale practica judiciara pe această temă va ajuta managerii și specialiștii serviciilor de personal, contabilii șefi și contabilii cărora li se încredințează responsabilitățile de întreținere managementul înregistrărilor de personal, angajaţi, în a căror responsabilitatile locului de munca include documentația relaţiile de muncăîn rezolvarea multor probleme şi probleme legate de aplicarea legislaţiei muncii.

Odată cu venirea noului an 2017, s-au produs unele modificări în legislația muncii din țara noastră. Vom analiza mai jos ce inovații îi așteaptă pe toți cetățenii apți de muncă și ce ar trebui să știe fiecare ofițer de personal.

Munca in agentie in 2017

De la 1 ianuarie 2017 a fost introdusă o restricție la nivel legislativ asupra munca de agentie. De acum înainte, numai bursele de muncă acreditate vor putea utiliza acest serviciu. La fel ca și organizațiile care transferă angajați într-o întreprindere cu care este în vigoare un acord de acționari.

Asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă în anul 2017

Stabilirea termenului limită pentru refuzul de a accepta un loc de muncă: În anul următor, angajatorul este obligat, în termen de „7” zile calendaristice, să dea în scris un refuz justificat prin care să precizeze că refuză să încheie un contract de muncă cu această persoană. În plus, motivele pentru care un anumit angajat nu este potrivit pentru postul vacant trebuie enumerate pe hârtie.

Din 2017, SRL-urile și OJSC-urile se pot angaja în activități de muncă fără un sigiliu

Anul acesta legea federală permite acestor tipuri de întreprinderi să funcționeze fără sigiliu. Dar este de remarcat faptul că atunci când un angajat este concediat, înscrierea în carnetul de muncă este certificată timbru rotund. Prin urmare, pentru a evita încălcările, trebuie să aveți cel puțin un sigiliu.

Cotele pentru lucrătorii străini în 2017

Nu este strict recomandată folosirea forței de muncă a lucrătorilor străini în următoarele domenii. În acest an, persoanele de origine străină nu au dreptul să ocupe funcții în sectorul farmaceutic, să lucreze în piețe și în clădiri nestaționare.

Este permisă folosirea forței de muncă a lucrătorilor străini pentru întreprinderile care sunt angajate vânzări cu amănuntul alcool si tutun. Aceștia pot angaja nerezidenți, dar într-o sumă care nu depășește 15% din întreaga echipă. Acele organizații care se ocupă de transportul de mărfuri și oferă servicii de taxi microbuz pot angaja persoane de origine străină, dar nu mai mult de 35% din numărul total de angajați.

Cu privire la Agriculturăși construcții, atunci nerezidenții pot fi implicați în acest sector până la 65% din total angajati. Excepție fac unele zone ale statului nostru. Aceste regiuni permit mai mulți lucrători din alte țări.

Este demn de remarcat faptul că aceste standarde nu se aplică persoanelor care provin din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan.

Lista sărbătorilor și weekendurilor din 2017

Mai: Primul weekend de vacanță îi așteaptă pe cetățenii țării noastre pe 30 aprilie și va dura până pe 3 mai inclusiv. Ei bine, de Ziua Marii Victorii, rușii vor avea o vacanță de trei zile, începând din 7 mai până pe 9 mai, inclusiv.

Iunie: în iunie sunt așteptate alte sărbători legale. Ne vom începe vacanța pe 11 iunie și ne vom încheia pe 13 iunie.

noiembrie : Ei bine, una dintre cele mai calde sărbători care ne unește poporul, Ziua Unității Naționale. Ne vom începe vacanța din 4 noiembrie până pe 6 noiembrie.

Legislația muncii a întreprinderilor mici în 2017

La noi, legea muncii a fost scrisă și axată pe mai mult mari intreprinderi. În anul viitor, toate standardele stricte care au fost create anterior vor deveni mult mai simple și mai loiale. Dar, în același timp, cerințele privind protecția sănătății și activitățile de muncă ale salariatului rămân neschimbate.

În ceea ce privește întreprinderile mici, anul acesta, conform noii legislații, acestea sunt scutite de aprobarea programului de vacanță și de menținerea carnetelor de muncă.

După cum se poate observa din toate cele de mai sus, 2017 a prezentat cetățenilor Federației Ruse un număr destul de mare de inovații care pot îmbunătăți viața unor segmente ale populației.

În consecință, aș dori să adaug că planurile guvernului nostru includ mai multe inovații care vor ajuta să ușureze viața aproape tuturor. Vom afla în curând care vor fi aceste schimbări și ce domenii vor afecta.

Analizând lista documentelor pe care Duma de Stat a adoptat-o ​​anul acesta, putem spune că modificările aduse legislației muncii din 2017 nu vor duce la schimbări globale în relația dintre angajați și angajatori.

Principalele inovații s-au referit la creșterea tradițională a salariului minim, organizarea deplasărilor de afaceri pentru ca angajații să promoveze examenele și apariția restricțiilor privind munca prin agenție. S-au făcut mici concesii către microîntreprinderi în domeniul fluxului de documente. Pentru marea masă de lucrători, noile reguli de calculare a plăților de concediu medical vor fi mai semnificative.

Cum va afecta salariul minim schimbările în legislația muncii începând cu 2017?

În septembrie 2016, Olga Golodeț, pe atunci viceprim-ministru al Guvernului Rusiei, a anunțat o creștere viitoare a salariului minim la 8.800 de ruble, însă, din cauza unor dificultăți, salariul minim va crește cu 4%, la 7.500 de ruble.

Antreprenorii individuali care fac deduceri pe baza salariului minim au oftat de bucurie la această decizie. Dar o creștere atât de mică nu va permite ca salariile angajaților din sectorul public să crească semnificativ.

Munca în agenție - de ce este limitată?

Deși Legea „Cu privire la Muncă” a fost semnată încă din 2014, intrarea sa definitivă în vigoare va avea loc în 2017. Modificări semnificative ale codului muncii în 2017 se fac în secțiunea care privește munca în agenție. Dacă anterior întreprinderile puteau organiza unități care erau trimise total sau parțial să execute lucrări sub controlul deplin al unei alte companii, acum această practică va fi oprită.

Cu toate acestea, rămân câteva excepții noua editie Codul Muncii. Acestea privesc:

1. Agentii de detectivi si de securitate. Legea permite împrumutul mai multor detectivi care sunt complet subordonați noului proprietar.
2. Companii afiliate. Șeful întreprinderii își păstrează posibilitatea de a transfera personal la o filială sau societate-mamă fără a formaliza transferul.

Adevărat, disputele cu privire la termenul „afiliat” vor continua să apară în instanțele ruse pentru o lungă perioadă de timp; acesta este un concept foarte vag.

Centre de formare independente - ce sunt acestea?

Trecerea treptată de la acordarea de licențe de stat la organizațiile de autoreglementare a condus la apariția unui număr mare de înalt specializate. centre de formare care sunt angajați în recalificarea specialiștilor în anumite domenii. Acest lucru afectează o mare parte a sectorului industrial, de la construcții la fabrici chimice.

Conform ultimele modificari, angajatorul primește dreptul de a-și trimite specialistul nu doar la cursuri de recalificare, ci și de a susține examene. Versiunea anterioară a Codului Muncii nu reflecta această posibilitate, ceea ce a dus la contradicții în procedura de calcul a salariilor și a indemnizației de concediu în timpul examinării. Pentru eliminarea neajunsului a fost adoptată Legea nr. 239-FZ, care a introdus modificări Codului Muncii. Esența sa este că articolele 187, 196, 197 sunt completate cu cuvintele „promovarea unei evaluări independente de calificare”.

Microîntreprinderi - nou în fluxul documentelor

În 2007 afaceri rusești Am auzit un nou concept - „microintreprindere”. Acest entitate sau antreprenor individual, care îndeplinește următoarele criterii:

1. Cifra de afaceri anuală nu depășește 120 de milioane de ruble. Cifra se modifică în fiecare an și depinde de rata inflației.
2. Aici lucrează nu mai mult de 15 persoane, inclusiv directorul sau proprietarul afacerii.
3. Cota-partea altor companii private, de stat sau municipale nu este mai mare de 20% din capitalul autorizat.

Este clar că dacă numărul de angajați este de 15 persoane, este necesar să se mențină un separat serviciul de personal devine scump. Prin urmare, departamentul lui Maxim Topilin, Ministerul Muncii, a elaborat o lege care scutește copiii de la efectuarea evidenței personalului. Acum microîntreprinderile vor avea dreptul de a nu publica acte locale, care reglementează relația dintre angajat și angajator. Mai mult, conform noii reguli, aceștia vor fi scutiți de la menținerea obligatorie a evidenței muncii.

În cazul în care un angajat consideră că este necesară o înscriere în fișa muncii, acesta are dreptul de a contacta intersectorul oficiu fiscal. Aici va primi un document în conformitate cu toate regulile bazate pe declarația fiscală depusă de omul de afaceri.

Această nouă regulă din legislația muncii din 2017 este cea mai revoluționară; înainte de aceasta, doar un antreprenor individual putea rămâne fără înscriere în cartea de muncă.

Concediul medical este o nouă durere bugetară

Prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite din Fond Securitate Socială, care se formează pe cheltuiala cetăţenilor înşişi.

Până în 2017, oricine cu 8 ani de experiență nu pierdea niciun salariu atunci când mergea în concediu medical. Guvernului i s-a părut că acesta este un lux prea mare în condițiile actuale și au fost adoptate modificări la Legea nr. 255-FZ din 2006. Acum, la fiecare șase luni, vechimea în muncă necesară pentru a beneficia de concediu medical va crește cu un an.

Ca urmare a inovației, până în 2029, pentru a primi 100% din salariu, va trebui să lucrezi cel puțin 15 ani. Pentru o experiență de muncă de până la 8 ani vor plăti 60%, de la 8 la 15 - 80%. Această inovație va afecta toți cetățenii care lucrează.

Modificările care vor afecta legislația muncii în 2017 nu vor mulțumi prea mult lucrătorii. Statul caută intens fonduri pentru echilibrarea bugetului și este nevoit să reducă veniturile populației, deși acest lucru afectează negativ cererea internă și declanșează un mecanism de contracție a economiei.