În scopul îmbunătățirii sistemului de salarizare și creșterii eficienței organizării muncii didactice în public institutii de invatamant, în subordinea Departamentului de Educație al orașului Moscova, o creștere a salariilor pentru angajații acestor instituții în funcție de calitatea serviciilor pe care le oferă și în conformitate cu articolul 4 din Legea orașului Moscova din 15 decembrie 2004 N 86 „ Despre salarizarea lucrătorilor agentii guvernamentale al orașului Moscova" Guvernul Moscovei decide:

1. Stabiliți că:

1.1. Până la 1 iulie 2013, instituțiile de învățământ de stat implementează general de bază programe educaționale primar general, de bază general, secundar (complet) educatie generala, subordonat Departamentului de Educație al orașului Moscova, care nu participă la implementarea unui proiect-pilot pentru dezvoltarea învățământului general în orașul Moscova, aprobat prin Decretul Guvernului de la Moscova din 22 martie 2011 N 86-PP „Cu privire la implementarea unui proiect pilot pentru dezvoltarea învățământului general în orașul Moscova” (denumite în continuare - instituții de învățământ) au dreptul de a trece la un sistem de remunerare diferit de sistemul de remunerare tarifară (denumit în continuare noul sistem de remunerare).

1.2. Un nou sistem de remunerare în instituțiile de învățământ este stabilit prin decizia acestora în conformitate cu Recomandările pentru dezvoltarea unui sistem de remunerare a angajaților guvernamentali. institutii de invatamant, implementarea principalelor programe educaționale de învățământ primar general, general de bază, secundar (complet) general, aprobate prin Anexa 7 la Hotărârea Guvernului de la Moscova din 22 martie 2011 N 86-PP „Cu privire la realizarea unui proiect pilot pentru dezvoltarea educație generală în orașul Moscova”.

1.3. Prevederile Decretului Guvernului Moscovei nr. 666-PP din 3 august 2010 „Cu privire la aprobarea principiilor și recomandărilor uniforme pentru dezvoltarea și introducerea de noi sisteme de remunerare sectorială pentru angajații instituțiilor publice din orașul Moscova” nu se aplică pentru instituțiile de învățământ care au trecut la un nou sistem de remunerare.

1.4. Salariile angajaților instituțiilor de învățământ, stabilite în conformitate cu sistem nou salariile nu pot fi mai mici salariile, plătite acestor angajați înainte de introducerea unui nou sistem de remunerare, sub rezerva menținerii volumului responsabilitatile locului de muncași efectuarea de lucrări cu aceleași calificări.

1.5. Odată cu introducerea unui nou sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ, se efectuează plăți de stimulare (plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri, alte plăți de stimulare și stimulente) determinate de noul sistem de remunerare. Odată cu introducerea noului sistem de remunerare, din ce în ce mai mult suprataxe stabilite iar suplimentele la salarii, salariile oficiale și tarifele nu se aplică.

1.6. Sprijinul financiar pentru introducerea unui nou sistem de salarizare în instituțiile de învățământ înainte de 1 iulie 2013 se realizează în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute pentru Departamentul de Educație din Moscova prin Legea orașului Moscova privind bugetul orașului Moscova pentru exercițiul financiar și perioada de planificare corespunzătoare. .

2. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții este încredințat ministrului Guvernului de la Moscova, șef al Departamentului de Educație din Moscova, Kalina I.I.

Primarul Moscovei

S.S. Sobyanin

Prezentare generală a documentului

Instituțiile de învățământ de stat care nu participă la proiectul-pilot de dezvoltare a învățământului general au dreptul, până la 1 iulie 2013, să treacă la un sistem de remunerare diferit de sistemul tarifar. Comandă nouă Plata se stabileste prin decizie a institutiilor de invatamant. Salariile salariaților stabilite în conformitate cu acesta nu trebuie să fie mai mici decât salariile plătite înainte de introducerea noului sistem, cu condiția ca sfera responsabilităților postului să fie menținută și munca să fie efectuată cu aceleași calificări. Plățile de stimulare sunt determinate de noul sistem de salarizare; toate plățile și indemnizațiile suplimentare stabilite anterior nu sunt aplicate.

În conformitate cu Legea orașului Moscova din 20 iunie 2001 N 25 „Cu privire la dezvoltarea educației în orașul Moscova”, pentru a stimula material și a încuraja activitatea de predare și a altor categorii de lucrători de înaltă profesionalism și proactiv, Guvernul Moscovei hotărăște: 1. Stabilirea categoriilor pedagogice și de altă natură de angajați ai instituțiilor publice de învățământ ale orașului Moscova, incluși în sistemul Comitetului pentru Educație din Moscova, pe cheltuiala fondului de salarii, următoarele tipuri de indemnizații și plăți suplimentare la salariu tarife și salarii oficiale: 1.1. Plăți și sporuri suplimentare cu caracter stimulativ pentru muncă neincluse în sfera atribuțiilor principale ale angajaților: - profesori, cadre didactice pentru conducerea clasei (conducerea grupelor) claselor 1-4, clasele 5-11 a instituțiilor de învățământ general, instituții de învățământul profesional primar și secundar; vaniya - în valoare de 20% din cotă; - profesori din clasele 1-4 pentru verificarea caiete, profesori de limba rusă în gimnaziu scoala secundara ah cu componenta etnoculturala (nationala) a educatiei, predarea acestei discipline in clasele 1-4, profesori, profesori pentru verificare lucrări scrise: în limba rusă, limba și literatura maternă, la matematică, într-o limbă străină - în valoare de 20% din tarif, în stenografie, desen, proiectare, mecanică tehnică, geografie, chimie, fizică, informatică, istorie, biologie - în rată de 10%; - cadre didactice, lectori (profesori superiori) pentru conducerea sălilor de clasă (laboratoare): în instituții de învățământ general și internate, instituții primare și gimnaziale învăţământul profesional- în cuantum de 10% din tarif; - cadre didactice (profesori superiori) pentru conducerea comisiilor metodologice, de ciclu și de materie din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial - în cuantum de 15% din cotă; - cadrele didactice și cadrele didactice superioare de seară, secții corespondență, catedre de specialitate - în cuantum de 25% din tarif; - șefi de cercuri ai instituțiilor de învățământ suplimentar pentru copii pentru conducerea secțiilor dacă sunt 10 cercuri în catedra de același profil (profil de departament) - în cuantum de 30% din cotă; - unul dintre profesorii de învățământ primar general, școli de muzică, artă, coregrafie, școli de artă cu până la 50 de elevi pentru conducerea școlii - în cuantum de 50% din salariul profesorului; - angajații instituțiilor ale căror salarii depind de mărimea contingentului, pentru fiecare 250 de persoane ulterioare peste 1600 de studenți, și angajații școlilor de muzică, artă, coregrafie, școli de artă și școli de muzică generală, învățământ artistic și coregrafic, salarii care depinde de mărimea contingentului, pentru fiecare 200 de persoane ulterioare peste 600 de elevi - în cuantum de 10% din tarif; - cadre didactice din instituțiile de învățământ general, școli-internat, orfelinate, instituții de învățământ de învățământ primar și secundar profesional pentru organizarea și desfășurarea lucrărilor de educație fizicăși organizarea de concursuri între studenți și elevi - în cuantum de 10% din tarif. 1.2. Plăți suplimentare pentru tinerii specialiști. Pentru tinerii specialiști se stabilesc plăți suplimentare pe parcursul a trei ani de muncă: în primul an de muncă în valoare de 40%, în al doilea an de muncă - 30%, în al treilea an de muncă - 20% din salariul, iar pentru tinerii specialiști cu diplomă de onoare - în cuantum de 50% din cota salarială. Tinerii specialiști sunt considerați persoane imediat după absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar profesional (indiferent de forma de învățământ) care au intrat în muncă în specialitatea lor, sub rezerva îndeplinirii timpului de lucru standard (sarcină didactică sau de predare). ) stabilit pentru cota salarială (salariul oficial), cadrele didactice școală primară- indiferent de volumul sarcinii didactice. Plățile suplimentare către tinerii specialiști se stabilesc prin ordin (instrucțiune) conducătorului instituției de învățământ și pot fi anulate sau reduse parțial în cazurile prevăzute de reglementări, contract colectiv (contract) sau alte acte locale ale instituției de învățământ. 1.3. Plăți și indemnizații suplimentare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe avansate. Pentru categoriile pedagogice și pentru alte categorii de angajați ai instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe de nivel avansat se stabilesc următoarele tipuri de sporuri și plăți suplimentare la salarii: - creșterea cu 15% a cotelor (salariilor de funcționare) pentru manageri, pedagogi și lucrători de bibliotecă licee, gimnazii; - o majorare cu 15% a tarifelor (salariilor oficiale) pentru managerii și cadrele didactice din pro-gimnaziile; - creșterea cu 15% a cotelor (salariile de funcționare) pentru personalul bibliotecă și didactic din disciplinele de specialitate din școlile secundare cu studiere aprofundată a disciplinelor individuale; - creșterea cu 15% a cotelor (salariile de funcționare) pentru managerii, lucrătorii pedagogi, ingineri și biblioteci ai centrelor de învățământ; - creșterea cu 15% a cotelor (salariile oficiale) pentru cadrele didactice și bibliotecile la disciplinele componentei etnoculturale (naționale) a școlilor secundare cu componentă etnoculturală (națională) a educației; - o creștere cu 15% a tarifelor (salariile oficiale) pentru manageri, profesori, directori muzicali, profesori-metodologi care folosesc în activitatea lor disciplinele componentei etnoculturale (naționale) a instituțiilor de învățământ preșcolar cu componenta etnoculturală (națională) a educației. Totodată, dreptul de a stabili plățile de stimulare enumerate pentru angajații săi la o instituție de învățământ de stat ia naștere din momentul în care se stabilește statutul de stat corespunzător ca urmare a acreditării de stat. 1.4. Plăți și indemnizații suplimentare pentru angajații cărora li s-au acordat titluri onorifice și premii din industrie insigne. Se stabilesc plăți suplimentare personale lunare în cuantum de 50 la sută din salariul sau salariul oficial pentru personalul didactic cu titlurile onorifice „Profesor popular”, „Profesor de școală onorat” Federația Rusă”, „Profesor onorat de învățământ profesional și tehnic al Federației Ruse”, „Lucrător onorat în cultură al Federației Ruse”, „Lucrător onorat cultura fizica Federația Rusă", precum și laureați ai Premiului Primarului Moscovei în domeniul educației. Plata suplimentară specificată este stabilită și pentru lucrătorii din învățământ cărora li s-a acordat titlul onorific „Maestru Onorat în Învățământul Profesional al Federației Ruse” sau „Maestru Onorat”. pregătire industrială Federația Rusă” și alte titluri onorifice („Lucrător onorat de transport al Federației Ruse”, „Economist onorat al Federației Ruse” etc.) cu condiția ca acestea să corespundă profilului instituției de învățământ sau profilului disciplinelor predate. Pedagogic și alți angajați au primit insigne din industrie „Excelență în educație a URSS”, „Excelență în învățământul public”, „Excelență în învățământul profesional al RSFSR”, „Lucrător onorat în învățământul general al Federației Ruse”, „Lucrător onorat în educația primară Educația Federației Ruse”, „Lucrător de onoare din Învățământul profesional secundar al Federației Ruse”, „Lucrător de onoare din Învățământul profesional superior al Federației Ruse”, „Pentru dezvoltarea activității de cercetare a studenților” se stabilește un bonus lunar de stimulare în cuantumul de 30% din cote (salariile de funcționare).Prin decizie a unui organ de conducere al învățământului superior se poate stabili o indemnizație pentru personalul didactic premiat cu insigne sectoriale ale republicilor care făceau parte din fosta URSS, precum și pentru învățământ. personalul premiat cu insigne sectoriale ale altor ministere și departamente, cu condiția să îndeplinească profilul instituției de învățământ sau profilul disciplinelor predate. Prima specificată este stabilită din momentul intrării în vigoare a Legii orașului Moscova „Cu privire la dezvoltarea educației în orașul Moscova”. 1.5. Indemnizații pentru lucrul în mod experimental sau inovator. Pedagogici și alți lucrători care participă la experimentul și activitate de inovare instituțiilor de învățământ incluse în site-urile experimentale ale orașului, tarifele (salariile oficiale) sunt majorate cu 15% din tarife. Indemnizațiile specificate se stabilesc din momentul în care sunt atribuite instituției de învățământ din în modul prescris statutul Sitului Experimental al Orașului și rămân pe toată durata programului de experiment, sub rezerva lucrului în mod experimental sau inovator. 1.6. Bonusuri pentru șefii instituțiilor de învățământ de stat. Conducătorii instituțiilor de învățământ de stat, prin hotărâre a unui organ de conducere al învățământului superior, pot primi sporuri în cuantum de până la 50% din salariul oficial. Sumele specifice ale bonusului sunt stabilite de organul de conducere al învățământului superior în conformitate cu contribuția personală a salariatului la rezultatele generale ale instituției de învățământ. În cazul în care calitatea muncii se deteriorează, se încalcă disciplina muncii, precum și în cazurile de încălcare a legislației din domeniul educației, sporul poate fi retras total sau parțial. 2. Primele și plățile suplimentare prevăzute de prezenta rezoluție se stabilesc și se plătesc indiferent dacă cadrele didactice și alți salariați primesc alte sporuri. În cazurile în care cadrele didactice și alți angajați sunt prevăzute cu o creștere a tarifelor (salariilor) din două sau mai multe motive, cuantumul fiecărei creșteri (increment, plată suplimentară) se calculează din tarif (salariu) fără a lua în considerare creșterile (increment, plăți suplimentare) din alte motive. 3. Finanțarea indemnizațiilor și a plăților suplimentare prevăzute de prezenta rezoluție se efectuează în limitele fondurilor alocate pentru întreținerea instituțiilor subordonate Comitetului pentru Educație de la Moscova. 4. Recunoașteți ca nevalide paragrafele 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 din anexa la rezoluția Guvernului de la Moscova din 03.08.93 N 789 „Cu privire la pregătirea instituțiilor publice de învățământ pentru noul 1993/94 an academic", alineatele 1.6, 1.7, 5 din Rezoluția Guvernului de la Moscova din 23 noiembrie 1993 N 1080 "Cu privire la măsuri suplimentare de creștere a prestigiului muncii în domeniul educației publice și securității sociale a acestei industrii", paragraful 1.4 din Rezoluția Guvernului de la Moscova din 13 iunie 1995 N 537 „Cu privire la pregătirea sistemului de învățământ al orașului Moscova pentru noul an universitar 1995/1996 în ceea ce privește implementarea programului „Educația de capital”, paragraful 3.2 din Decretul Guvernului de la Moscova din 20.08.96 N 702 „Cu privire la pregătirea instituțiilor de învățământ din Moscova pentru noul an universitar 1996-1997”, clauza 5.2 din apendicele 1 și clauza 4.4 din apendicele 2 la rezoluția Guvernului de la Moscova din 08.19. 97 N 653 „Cu privire la pregătirea sistemului de învățământ din Moscova pentru noul an universitar 1997/98”, clauza 2 din ordinul primarului Moscovei din 10.07.2000 N 729-RM „Cu privire la remunerare profesori instituții de învățământ de stat - pregimnaziile din orașul Moscova." 5. Controlul asupra punerii în aplicare a acestei rezoluții este încredințat prim-viceprimarului Moscovei în

Au fost aprobate recomandări pentru dezvoltarea unui sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general, gimnazial (complet) general, în subordinea Departamentului de Educație din Moscova, în conformitate cu anexa la prezentul regulament. Ordin.

GUVERNUL MOSCOVEI

Departamentul Educației din Moscova

ORDIN

„Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru dezvoltarea unui sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general, secundar (complet) general, în subordinea Departamentului de Educație din Moscova”

Pentru a pune în aplicare Decretul Guvernului de la Moscova din 22 martie 2011 nr. 86-PP „Cu privire la realizarea unui proiect pilot pentru dezvoltarea învățământului general în orașul Moscova”

Eu comand:

1. Aprobarea Recomandărilor pentru dezvoltarea unui sistem de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general, secundar (complet) general, subordonat Departamentului de Educație al orașului Moscova, în conformitate cu cu anexa la acest ordin.

2. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin șefului adjunct al Departamentului de Educație al orașului Moscova, T.V. Vasilyeva.

Capul I.I. Kalina

Anexa la comanda

Departamentul de Educație al orașului Moscova

din data de 12.02.2015 Nr.40

Recomandări pentru dezvoltarea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general, secundar (complet) general, în subordinea Departamentului de Educație din Moscova

1. Dispoziții generale.

1. Prezentul Regulament stabilește procedura și condițiile de remunerare și stimulente materiale pentru angajații generali de stat organizații educaționale, subordonată Departamentului de Educație al orașului Moscova (denumite în continuare organizații educaționale).

2. Sistemele de remunerare a angajaților organizațiilor de învățământ se stabilesc prin convenții colective, convenții, locale reguli organizaţiile educaţionale în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii tinand cont de:

Tarif unificat directorul de calificare locurile de muncă și profesiile lucrătorilor;

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați;

Standarde profesionale;

garanții de stat pentru salarii;

Opiniile organului reprezentativ al lucrătorilor.

1.3. Fondul de salarii pentru angajații organizațiilor educaționale este format din valoarea subvențiilor pentru sprijinul financiar pentru îndeplinirea sarcinii de stat a organizației educaționale, subvenții de la bugetul orașului Moscova pentru alte scopuri care nu sunt legate de sprijin financiarîndeplinirea de către acestea a sarcinilor de stat, precum și din fonduri primite din activități generatoare de venituri, din punct de vedere al costurilor cu forța de muncă în conformitate cu Planul de activități financiar-economice al organizației de învățământ aprobat.

1.4. Economii la fondul de salarii (inclusiv angajamente la fondul de salarii), conform servicii publiceȘi costuri materiale poate fi trimis de o organizație educațională pentru plăți de stimulente.

1.5. Remunerația salariaților cu normă parțială și cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat.

1.6. Stabilirea salariilor pentru funcția principală, precum și pentru funcțiile ocupate cu fracțiune de normă, se realizează separat pentru fiecare post.

1.7. Condițiile de remunerare pentru un angajat al unei organizații de învățământ, inclusiv cuantumul salariului (salariul oficial, rata salariului), compensațiile și plățile de stimulare, sunt incluse în textul contractului de muncă.

1.8. Salariul unui angajat care a îndeplinit orele de lucru lunare stabilite de legislația Federației Ruse și și-a îndeplinit sarcinile de muncă (standardele de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul corespunzător între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

1.9. La elaborarea condițiilor de remunerare a angajaților organizațiilor educaționale, este necesar să se țină seama de faptul că salariile stabilite ale angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite angajaților. înainte de schimbarea acesteia, cu condiția ca volumul de muncă (oficiale) îndatoririlor angajaților și prestarea lor de muncă să aibă aceleași calificări.

1.10. Ponderea fondului de salarii al personalului administrativ și de conducere al unei organizații de învățământ este stabilită la cel mult 15,1 la sută din fondul de salarii al organizației de învățământ.

1.11. Ponderea fondului de salarii pentru educatorii (educatorii superiori) care implementează programe de învăţământ general de bază din învăţământul preşcolar şi cadrele didactice este stabilită la cel puţin 60 la sută din fondul de salarii al organizaţiei de învăţământ.

2. Repartizarea fondului de salarii al organizației de învățământ.

2.1. Fondul de salarii al unei organizații educaționale constă dintr-o parte de bază (fondul de salarii bazat pe orele de student, salariile oficiale, ratele salariale), o parte de compensare și o parte de stimulente și este determinat de formula:

FOT = FOTb + FOTk + FOTst ,

Salarizare

FOTb- partea de bază a fondului de salarii;

PHOTK- fondul de salarii pentru plăți natura compensatorie;

FOTst- partea de stimulare a fondului de salarii.

2.2. Partea de stimulare a fondului de salarii al unei organizații educaționale este determinată de formula:

FOTst = FOT x ST ,

FOTst- partea de stimulare a fondului de salarii al unei organizații de învățământ;

Salarizare- fondul de salarii al organizaţiei de învăţământ;

SF- ponderea plăților de stimulare în fondul de salarii al unei organizații de învățământ.

Ponderea plăților de stimulare în fondul de salarii este de cel puțin 30 la sută din fondul de salarii al organizației de învățământ.

2.3. Partea de bază a fondului de salarii a fondului de salarii al unei organizații de învățământ este determinată de formula:

FOTb = FOTuv + FOTi ,

FOTb- partea de bază a fondului de salarii al fondului de salarii al organizaţiei de învăţământ;

FOTuv

FOTi- partea de bază a fondului de salarii pentru alte categorii de salariați în funcție de salarii (salarii de funcționare, cote salariale), inclusiv:

Personalul administrativ și de conducere al organizației de învățământ (șeful, adjuncții săi, șefii diviziilor structurale);

Alte cadre didactice;

Specialiști și angajați din industrie generală (contabil, specialist în resurse umane, secretar, manager menaj, inginer și alți angajați);

Personal de sprijin educațional al unei organizații educaționale;

Profesiile muncitorilor (soferi de mașini, curățători, însoțitori de vestiar, îngrijitori, lucrători auxiliari, servicii complete clădiri și structuri și alți muncitori).

2.4. Volumul părții de bază a fondului de salarii pentru educatori (educatori superiori) care implementează programe de învățământ general de bază de învățământ preșcolar și cadre didactice este determinat de formula:

FOTuv = FOTb x PP ,

FOTuv- partea de bază a fondului de salarii pentru cadrele didactice (senior

educatori) implementarea programelor de învăţământ general de bază ale învăţământului preşcolar, iar cadrele didactice;

FOTb- partea de bază a fondului de salarii al unei organizaţii de învăţământ;

PP- ponderea părţii de bază a fondului de salarii pentru educatorii (educatori superiori) care implementează principalele programe educaţionale ale învăţământului preşcolar, şi cadrele didactice.

3. Formarea părții de bază a fondului de salarii pentru cadrele didactice, determinarea costului unei „ore-student” și „zi-copil”.

3.1 Partea de bază a fondului de salarii pentru educatorii (educatori superiori) care implementează programe de învăţământ general de bază din învăţământul preşcolar şi cadrele didactice este determinată de formula:

FOTuv = FOTu + FOTv ,

FOTuv- partea de bază a fondului de salarii pentru educatori (educatori superiori) care implementează programe de învăţământ general de bază din învăţământul preşcolar, şi cadre didactice;

FOTu

FOTv- partea de bază a fondului de salarii pentru educatori (educatori superiori) care implementează programe educaţionale pentru învăţământul preşcolar.

3.2. Partea de bază a fondului de salarii al profesorilor ( FOTu) asigură salarizarea garantată a cadrelor didactice în funcție de numărul de ore de predare predate și de numărul de studenți.

Costul unei „ore student” (costul unui serviciu educațional pentru o oră estimată de muncă cu un student estimat în conformitate cu curriculumul) pentru profesori se calculează folosind următoarea formulă:

Sstu- costul unei „ora student” pentru profesori, rub.;

FOTu- partea de bază a fondului de salarizare a cadrelor didactice;

T- parte din partea de bază a fondului de salarizare a cadrelor didactice pentru verificarea caietelor;

LA- parte din partea de bază a fondului de salarizare a cadrelor didactice pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă;

52 - numărul de săptămâni într-un an;

34 - numărul de săptămâni academice din anul universitar;

și eu- numărul de elevi din clasa a I-a;

b i- numarul anual de ore prevazut de programa in clasa a I-a;

i- numărul de clase pentru toate paralelele.

3.3. Partea de bază a fondului de salarii pentru educatori (educatori superiori) ( FOTv) oferă salarii garantate pentru educatori (educatori superiori) în funcție de numărul de zile de vizită pe care le petrec și de numărul de studenți.

Costul unei „zi a copiilor” (costul unui serviciu educațional pentru o zi estimată de muncă cu un student estimat) pentru educatori (educatori superiori) se calculează folosind următoarea formulă:

Cstv- costul unei „zile copiilor” pentru educatori (educatori superiori) care implementează programe educaționale pentru învățământul preșcolar, ruble;

FOTv- partea de bază a fondului de salarii pentru educatori (educatori superiori) care implementează programe educaţionale pentru învăţământul preşcolar;

12 - numărul de luni dintr-un an;

10 - numărul de luni în care elevul a frecventat organizația de învățământ;

un i- numărul de elevi care însuşesc programe educaţionale de învăţământ preşcolar din grupa a I-a;

b i- numărul de zile în care un elev care studiază programe educaționale de învățământ preșcolar vizitează o organizație de învățământ din grupa a I-a;

i- numărul de grupuri.

4. Condiții de bază de remunerare

4.1. Salariul unui profesor se calculează folosind formula:

Oi- salariul profesorului;

Cctu- costul unei „ora student” pentru un profesor;

a1i- numărul de elevi pe materie din fiecare clasă (cu excepția elevilor cu dizabilități);

a2i- numărul de elevi la materie la fiecare clasă din rândul copiilor cu dizabilități, cu excepția copiilor cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice, orbi și cu deficiențe de vedere cu dizabilități;

аЗi- numărul de elevi la materie la fiecare clasă din rândul copiilor cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice, orbi și cu deficiențe de vedere;

t i- numărul mediu de ore pe materie conform curriculum-ului pe lună la fiecare clasă. Numărul mediu de ore pe lună este determinat ca produs al sarcinii săptămânale de studiu și al numărului mediu de săptămâni din lună (52/12).

T- bonus pentru verificarea caietelor;

LA- bonus pentru îndeplinirea funcţiilor de profesor de clasă.

4.2. Salariul unui profesor (profesor superior) care implementează programe educaționale pentru învățământul preșcolar se calculează folosind formula:

Ov- salariul unui cadru didactic (profesor superior) care implementează programe educaționale pentru învățământul preșcolar;

C stv - costul unei „zile copiilor” pentru un profesor (profesor superior) care implementează programe educaționale pentru învățământul preșcolar;

a1 i- numărul de elevi din grupa a I-a (cu excepția elevilor din rândul copiilor cu dizabilități);

a2 i- numărul elevilor din grupa a I-a din rândul copiilor cu dizabilități, cu excepția copiilor cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice, orbi și cu deficiențe de vedere;

a3 i- numărul elevilor din grupa a I-a din rândul copiilor cu dizabilități cu tulburări musculo-scheletice, orbi și cu deficiențe de vedere;

t i - numărul de zile vizitate de elevii grupei a I-a.

4.3. Remunerația personalului didactic care implementează programe suplimentare de dezvoltare generală se realizează în conformitate cu Recomandările pentru dezvoltarea sistemelor de remunerare a angajaților organizatii guvernamentale educatie suplimentara copiii din subordinea Departamentului de Educație din Moscova, aprobat de Departamentul de Educație din Moscova.

4.4. Conditii de baza de salarizare pentru alte categorii de lucratori.

4.4.1. Sumele salariale (salariile de funcționare, ratele salariale) pentru alte categorii de angajați ai unei organizații de învățământ care dețin funcții de specialiști, manageri și angajați se stabilesc de către conducătorul organizației în contextul grupelor de calificare profesională și al nivelurilor de calificare, nu mai mici decât salariile minime recomandate (salariile oficiale, ratele salariale) ținând cont de mărimea fondului de salarii al organizației de învățământ, precum și de complexitatea și volumul muncii prestate de angajații organizației educaționale.

Salariile pentru profesiile de muncitor se stabilesc in functie de 8 categorii din caietul de referinta unificat si calificare pentru lucrari si profesii ale lucratorilor, nu mai mici decat Salariile Minime Recomandate in functie de categoria muncii prestate, tinand cont de marimea fondului de salarii. a organizaţiei educaţionale.

Salariul minim recomandat (salariul oficial, rata salarială) pentru fiecare grupă de calificare profesională este egal cu salariul minim din orașul Moscova, aprobat prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul corespunzător între Guvernul Moscovei, Asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

4.4.2. Grupurile de calificare profesională (denumite în continuare PQG) și criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a pozițiilor angajaților ca PQG sunt aprobate de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare. politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii. Actele juridice de reglementare ale autorităților executive federale ale Federației Ruse care aprobă PKG sunt prezentate în anexa la aceste Recomandări.

Criteriile de clasificare a profesiilor lucrătorilor și a funcțiilor angajaților ca PKG au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007 nr. 525 „Cu privire la grupuri de calificareși aprobarea criteriilor de clasificare a profesiilor de guler albastru și a posturilor de guler alb în grupe de calificare profesională.”

5. Condiții de remunerare pentru șefii organizațiilor de învățământ, adjuncții acestora, contabilii șefi

5.1. Salariile șefilor organizațiilor educaționale, adjuncții acestora și contabilii șefi constau în salarii oficiale, compensații și plăți de stimulente.

5.2. Cuantumul salariului oficial, plățile de stimulente și plățile compensatorii către șef al unei organizații educaționale sunt stabilite printr-un contract de muncă cu Departamentul de Educație din Moscova, în conformitate cu Regulamentul privind remunerarea șefilor organizațiilor educaționale de stat, aprobat de Departamentul de la Moscova. Educaţie.

5.3. Salariul oficial al șefului unei organizații educaționale este stabilit de Departamentul de Educație al orașului Moscova în dependență directă multiplă de salariul mediu al personalului principal al organizației educaționale. Acest indicator incluse în contractul de muncă ( acord suplimentar) cu şeful organizaţiei de învăţământ.

5.4. Salariul oficial al șefului unei organizații de învățământ este calculat anual și stabilit pentru un an calendaristic.

5.5. Salariul oficial al șefului adjunct al unei organizații educaționale și al contabilului șef este stabilit cu 10-30 la sută mai mic decât salariul oficial al șefului unei organizații educaționale.

5.6. Nivelul maxim al salariului mediu pentru șefii adjuncți și contabilii șefi ai unei organizații de învățământ este stabilit de șeful unei organizații de învățământ cu 10-30 la sută sub nivelul maxim al salariului mediu pentru șeful unei organizații de învățământ.

6. Stabilirea plăţilor compensatorii.

6.1. Plățile compensatorii către angajații organizațiilor educaționale includ:

Plăți către angajații care lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

Plăți pentru muncă în condiții care abate de la normal.

6.2. Plățile compensatorii se stabilesc prin ordin al conducătorului organizației de învățământ în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative de reglementare în prezența condițiilor de muncă adecvate.

6.3. Plățile compensatorii sunt stabilite ca procent din salariile (salariile oficiale, ratele salariale) ale angajaților sau în sume absolute, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legislația Federației Ruse.

6.4. Plățile cu caracter compensatoriu se stabilesc în plus față de salariile (salariile de funcționare, ratele salariale) ale angajaților, nu formează un nou salariu (salariul oficial, cota salarială) și nu sunt luate în considerare la calcularea altor plăți compensatorii și stimulente stabilite în adaos la salariu (salariu oficial, cota salarială) .

6.5. Plăți către angajații care lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă.

Sub rezerva certificării locurilor de muncă ( evaluare specială condiţii de muncă) conform procedurii stabilite, plăţi compensatorii către salariaţii angajaţi în munca grea sau lucrând cu condiții dăunătoare forța de muncă, se determină în funcție de rezultatele certificării (evaluare specială) și se stabilesc proporțional cu timpul,
lucrat in conditii nefavorabile, in sume determinate in conformitate cu legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.

6.6. O organizație educațională aplică următoarele plăți compensatorii pentru munca în condiții care abate de la normal:

Plăți pentru munca de noapte;

Plăți pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare;

Plăți pentru ore suplimentare;

Plăți pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără a-l elibera de la locul de muncă specificat în contractul de muncă.

6.7. Cuantumul plăților compensatorii pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale se stabilește în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

7. Plăți de stimulare.

7.1. Pentru a stimula rezultatele muncii de înaltă calitate și pentru a recompensa angajații pentru munca depusă, în organizațiile educaționale sunt stabilite următoarele tipuri de plăți de stimulare:

Plată stimulativă pentru performanța din anul universitar precedent;

Bonusuri (pe baza rezultatelor muncii din anul universitar curent, bonusuri unice).

Alte plăți de stimulare, cu excepția celor menționate mai sus, nu pot fi stabilite.

7.2. Aplicarea plăților de stimulare la salarii (salariile oficiale și ratele salariale) nu formează un nou salariu (salariu), tarif oficial și nu este luată în considerare la calcularea altor plăți de stimulente și compensații.

7.3. O plată de stimulare pentru performanța muncii în anul universitar precedent se plătește pe baza rezultatelor participării angajatului la obținerea următoarelor rezultate ale organizației educaționale:

Dinamica pozitivă a rezultatelor educaționale (includerea în lista organizațiilor educaționale în dezvoltare dinamică);

Educația copiilor cu nevoi educaționale speciale (copii cu dizabilități etc.);

Muncă eficientă pentru a satisface nevoile locuitorilor din Moscova în obținerea suplimentară de înaltă calitate servicii educaționale pentru o taxă mai mare decât cele finanțate de la bugetul orașului Moscova;

Pentru implementarea de către un personal didactic a unor funcții suplimentare în conducerea unei organizații de învățământ.

7.4. Bonusurile sunt acordate unui angajat pe baza rezultatelor muncii pentru perioada (pe baza rezultatelor lunii, trimestrului) pe baza unei analize a acestuia. activitatea munciiîn conformitate cu indicatorii de bonus:

	Baza pentru bonusuri
Profesori	Pregătirea studenților - câștigători și câștigători de premii ai evenimentelor la nivel oraș, întreg rusesc, internațional (olimpiade școlare, concursuri, festivaluri, concursuri, conferințe științifice)
	Dinamica pozitivă a rezultatelor studenților în comparație cu perioada anterioară pe baza datelor de diagnostic independente
	Dinamica pozitivă a numărului de zile în care elevii frecventează o organizație de învățământ comparativ cu perioada anterioară
	Participarea la satisfacerea nevoilor rezidenților Moscovei de a primi servicii educaționale suplimentare de înaltă calitate contra unei taxe mai mari decât cele finanțate de la bugetul orașului Moscova
	Absența infracțiunilor în rândul studenților
	Management de birou
Administrativ manageriale personal	Îndeplinirea sarcinii de stat aprobate
	Participarea organizației la evenimente semnificative din punct de vedere social al orașului
	Muncă eficientă pentru a satisface nevoile rezidenților Moscovei de a primi servicii educaționale suplimentare de înaltă calitate pentru o taxă mai mare decât cele finanțate de la bugetul orașului Moscova
	Absența plângerilor justificate din partea părinților (reprezentanților legali) ai elevilor
	Muncă eficientă privind organizarea procedurii de desfășurare a certificării finale de stat
	Implementarea de către o organizație educațională a minim 4 profiluri de formare
	Muncă eficientă în organizarea procesului educațional

7.5. O organizație educațională poate aplica bonusuri unice:

Pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și responsabile;

Pentru pregătirea și conducerea importante evenimente organizatorice legate de principalele activități ale organizației educaționale;

Pentru rezultate pozitive ale muncii, exprimate în realizările deosebite ale studenților - câștigători de olimpiade, concursuri, conferințe științifice;

Alte tipuri de plăți bonus.

7.6. Mărimea sporului poate fi stabilită atât în ​​valoare absolută, cât și ca procent din salariu (salariu oficial, cotă salarială) și ajustată în cazul nerespectării țintelor de bonus stabilite.

În conformitate cu Lege federala din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă” și Legea Regiunii Moscova Nr. 94/2013-OZ „Cu privire la educație” Guvernul Regiunii Moscova decide:

1. Aprobați documentul atașat:
Regulamentul privind remunerarea angajaților organizațiilor educaționale de stat din regiunea Moscova;
Reglementări privind salarizarea angajaților organizațiilor de învățământ de stat educatie inalta Regiunea Moscova.

2. Recomanda autorităților administrația locală municipalităților din regiunea Moscovei să utilizeze regulamentele aprobate prin paragraful 1 al prezentei rezoluții atunci când elaborează actele juridice municipale privind remunerarea angajaților instituțiilor de învățământ municipale.

3. La concluzie contracte de munca(contracte efective) cu managerii și angajații organizațiilor de învățământ, se recomandă să se țină seama de normele prevăzute de prezenta rezoluție.

4. Pentru a recunoaște ca nevalid:
Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 09.06.2011 nr. 533/21 „Cu privire la remunerarea muncii pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat din Regiunea Moscova”;
Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 09.09.2011 Nr. 989/35 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 09.06.2011 Nr. 533/21 „Cu privire la remunerarea muncii pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat al Regiunii Moscova”;
Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 28 decembrie 2011 Nr. 1655/53 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 9 iunie 2011 Nr. 533/21 „Cu privire la remunerarea muncii angajaților de stat instituțiile de învățământ din regiunea Moscova”;
Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 28.08.2012 Nr. 1032/32 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 09.06.2011 Nr. 533/21 „Cu privire la remunerarea muncii pentru angajați al instituțiilor de învățământ de stat din Regiunea Moscova”;
Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 26.04.2013 Nr. 282/16 „Cu privire la modificările la Decretul Guvernului Regiunii Moscova din 09.06.2011 Nr. 533/21 „Cu privire la remunerarea angajaților de stat instituțiile de învățământ din regiunea Moscova”.

6. Prezenta rezoluție intră în vigoare a doua zi după publicarea sa oficială și se aplică pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor educaționale de stat din regiunea Moscova începând cu 1 septembrie 2013.

7. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții prim-vicepreședintelui Guvernului Regiunii Moscova, L.N. Antonova.

Guvernatorul Regiunii Moscovei A.Yu.Vorobyov

Publicarea reglementărilor regionale pe site " Rossiyskaya Gazeta" nu este publicația lor oficială

Nr. 36-PP Cu privire la stabilirea de bonusuri și plăți suplimentare pentru personalul didactic al instituțiilor de învățământ de stat din Moscova

HOTĂRÂREA GUVERNULUI DE LA MOSCOVA 15 ianuarie 2002 N 36-PP Cu privire la stabilirea de bonusuri și plăți suplimentare pentru personalul didactic din instituțiile de învățământ de stat din Moscova În conformitate cu Legea orașului Moscova din 20 iunie 2001 N 25 „Cu privire la dezvoltarea educației în Orașul Moscovei”, pentru a oferi stimulente materiale și încurajare pentru munca înalt profesională și proactivă a lucrătorilor pedagogici și a altor categorii de muncitori, Guvernul Moscovei decide: 1. Să stabilească pentru categoriile pedagogice și de altă natură de angajați ai instituțiilor de învățământ de stat ale orașului. din Moscova, incluse în sistemul Comitetului pentru Educație din Moscova, pe cheltuiala fondului de salarii următoarele tipuri de indemnizații și plăți suplimentare la salariile și salariile oficiale: 1.1. Plăți și sporuri suplimentare cu caracter stimulativ pentru muncă neincluse în sfera atribuțiilor principale ale angajaților: - profesori, cadre didactice pentru conducerea clasei (conducerea grupelor) claselor 1-4, clasele 5-11 a instituțiilor de învățământ general, instituții de învățământul profesional primar și secundar; vaniya - în valoare de 20% din cotă; - profesori din clasele 1-4 pentru verificarea caiete, profesori de limba rusă din școlile secundare cu componentă etnoculturală (națională) a educației care predau această materie în clasele 1-4, profesori, lectori pentru verificarea lucrărilor scrise: în limba rusă, limba și literatura maternă, la matematică, într-o limbă străină - în cuantum de 20% din tarif, în stenografie, desen, proiectare, mecanică tehnică, geografie, chimie, fizică, informatică, istorie, biologie - în cuantum de 10% din tarif; - cadre didactice, instructori (profesori superiori) pentru conducerea sălilor de clasă (laboratoare): în instituțiile de învățământ general și internate, instituțiile de învățământ profesional primar și secundar - în cuantum de 10% din cotă; - cadre didactice (profesori superiori) pentru conducerea comisiilor metodologice, de ciclu și de materie din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial - în cuantum de 15% din cotă; - cadrele didactice și cadrele didactice superioare de seară, secții corespondență, catedre de specialitate - în cuantum de 25% din tarif; - șefi de cercuri ai instituțiilor de învățământ suplimentar pentru copii pentru conducerea secțiilor dacă sunt 10 cercuri în catedra de același profil (profil de departament) - în cuantum de 30% din cotă; - unul dintre profesorii de învățământ primar general, școli de muzică, artă, coregrafie, școli de artă cu până la 50 de elevi pentru conducerea școlii - în cuantum de 50% din salariul profesorului; - angajații instituțiilor ale căror salarii depind de mărimea contingentului, pentru fiecare 250 de persoane ulterioare peste 1600 de studenți, și angajații școlilor de muzică, artă, coregrafie, școli de artă și școli de muzică generală, învățământ artistic și coregrafic, salarii care depinde de mărimea contingentului, pentru fiecare 200 de persoane ulterioare peste 600 de elevi - în cuantum de 10% din tarif; - cadrele didactice din instituțiile de învățământ general, internatele de învățământ general, orfelinatele, instituțiile de învățământ din învățământul primar și gimnazial profesional pentru organizarea și desfășurarea lucrărilor de educație fizică și organizarea de concursuri între elevi și elevi - în cuantum de 10% din cotă. 1.2. Plăți suplimentare pentru tinerii specialiști. Pentru tinerii specialiști se stabilesc plăți suplimentare pe parcursul a trei ani de muncă: în primul an de muncă în valoare de 40%, în al doilea an de muncă - 30%, în al treilea an de muncă - 20% din salariul, iar pentru tinerii specialiști cu diplomă de onoare - în cuantum de 50% din cota salarială. Tinerii specialiști sunt considerați persoane imediat după absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar profesional (indiferent de forma de învățământ) care au intrat în muncă în specialitatea lor, sub rezerva îndeplinirii timpului de lucru standard (sarcină didactică sau de predare). ) stabilit pentru nivelul salarial (salariul oficial), cadrele didactice din ciclul primar - indiferent de volumul sarcinii didactice. Plățile suplimentare către tinerii specialiști se stabilesc prin ordin (instrucțiune) conducătorului instituției de învățământ și pot fi anulate sau reduse parțial în cazurile prevăzute de reglementări, contract colectiv (contract) sau alte acte locale ale instituției de învățământ. 1.3. Plăți și indemnizații suplimentare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe avansate. Pentru categoriile pedagogice și pentru alte categorii de angajați ai instituțiilor de învățământ de stat care implementează programe avansate se stabilesc următoarele tipuri de sporuri și plăți suplimentare la salarii: - creșterea cu 15% a cotelor (salariile de funcționare) pentru managerii, lucrătorii pedagogi și bibliotecari ai liceelor; gimnaziile; - o majorare cu 15% a tarifelor (salariilor oficiale) pentru managerii și cadrele didactice din pro-gimnaziile; - creșterea cu 15% a cotelor (salariile de funcționare) pentru personalul bibliotecă și didactic din disciplinele de specialitate din școlile secundare cu studiere aprofundată a disciplinelor individuale; - creșterea cu 15% a cotelor (salariile de funcționare) pentru managerii, lucrătorii pedagogi, ingineri și biblioteci ai centrelor de învățământ; - creșterea cu 15% a cotelor (salariile oficiale) pentru cadrele didactice și bibliotecile la disciplinele componentei etnoculturale (naționale) a școlilor secundare cu componentă etnoculturală (națională) a educației; - o majorare cu 15% a cotelor (salariile oficiale) pentru managerii, profesorii, directorii muzicali, profesorii-metodologi care folosesc în activitatea lor disciplinele componentei etnoculturale (naționale) a instituțiilor de învățământ preșcolar cu componenta etnoculturală (națională) a educației. Totodată, dreptul de a stabili plățile de stimulare enumerate pentru angajații săi la o instituție de învățământ de stat ia naștere din momentul în care se stabilește statutul de stat corespunzător ca urmare a acreditării de stat. 1.4. Plăți și indemnizații suplimentare pentru angajații cărora li s-a acordat titluri onorifice și insigne din industrie. Plăți lunare suplimentare personale în valoare de 50 la sută din salariul sau salariul oficial sunt stabilite pentru personalul didactic care primește titlurile onorifice „Profesorul popular”, „Profesorul onorat de școală al Federației Ruse”, „Profesorul onorat de învățământ profesional și tehnic al Federația Rusă”. din Federația Rusă”, „Lucrător de onoare în cultură al Federației Ruse”, „Lucrător de onoare în cultură fizică a Federației Ruse”, precum și laureații Premiului Primăriei Moscovei în domeniul educației. Plata suplimentară specificată este, de asemenea, stabilită pentru lucrătorii care învață, cărora li s-a acordat titlul onorific „Maestru onorat în învățământul profesional al Federației Ruse” sau „Maestru onorat în pregătirea industrială al Federației Ruse” și alte titluri onorifice („Lucrător onorat al transporturilor din Rusia Federația”, „Economistul de onoare al Federației Ruse”, etc.) cu condiția ca acestea să corespundă profilului instituției de învățământ sau profilului disciplinelor predate. Lucrători pedagogi și alți muncitori premiați cu insigne din industrie „Excelență în educație a URSS”, „Excelență în învățământul public”, „Excelență în învățământul profesional al RSFSR”, „Lucrător de onoare în învățământul general al Federației Ruse”, „Lucrător de onoare din Învățământul profesional primar” Învățământul Federației Ruse”, „Lucrător onorat din Învățământul profesional secundar al Federației Ruse”, „Lucrător onorific din Învățământul profesional superior al Federației Ruse”, „Pentru dezvoltarea activității de cercetare a studenților” un stimulent lunar bonusul se stabilește în cuantum de 30% din tarife (salariile oficiale). Prin hotărâre a unui organ de conducere al învățământului superior, se poate stabili o indemnizație pentru personalul didactic distins cu insigne sectoriale ale republicilor care făceau parte din fosta URSS, precum și pentru personalul didactic premiat cu insigne sectoriale ale altor ministere și departamente, cu condiția ca îndeplinesc profilul instituţiei de învăţământ sau profilul disciplinelor predate. Prima specificată este stabilită din momentul intrării în vigoare a Legii orașului Moscova „Cu privire la dezvoltarea educației în orașul Moscova”. 1.5. Indemnizații pentru lucrul în mod experimental sau inovator. Pentru cadrele didactice și alți angajați implicați în activitățile experimentale și inovatoare ale instituțiilor de învățământ cuprinse în siturile experimentale ale orașului, tarifele (salariile oficiale) sunt majorate cu 15% din tarife. Indemnizațiile specificate se stabilesc din momentul în care instituției de învățământ i se atribuie statutul de Sit Experimental Orășenesc în modul prescris și se mențin pe toată perioada de implementare a programului experimental, sub rezerva lucrului în mod experimental sau inovator. 1.6. Bonusuri pentru șefii instituțiilor de învățământ de stat. Conducătorii instituțiilor de învățământ de stat, prin hotărâre a unui organ de conducere al învățământului superior, pot primi sporuri în cuantum de până la 50% din salariul oficial. Sumele specifice ale bonusului sunt stabilite de organul de conducere al învățământului superior în conformitate cu contribuția personală a salariatului la rezultatele generale ale instituției de învățământ. În cazul în care calitatea muncii se deteriorează, se încalcă disciplina muncii, precum și în cazurile de încălcare a legislației din domeniul educației, sporul poate fi retras total sau parțial. 2. Primele și plățile suplimentare prevăzute de prezenta rezoluție se stabilesc și se plătesc indiferent dacă cadrele didactice și alți salariați primesc alte sporuri. În cazurile în care cadrele didactice și alți angajați sunt prevăzute cu o creștere a tarifelor (salariilor) din două sau mai multe motive, cuantumul fiecărei creșteri (increment, plată suplimentară) se calculează din tarif (salariu) fără a lua în considerare creșterile (increment, plăți suplimentare) din alte motive. 3. Finanțarea indemnizațiilor și a plăților suplimentare prevăzute de prezenta rezoluție se efectuează în limitele fondurilor alocate pentru întreținerea instituțiilor subordonate Comitetului pentru Educație de la Moscova. 4. Recunoașteți ca nevalide paragrafele 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 din anexa la rezoluția Guvernului de la Moscova din 03.08.93 N 789 „Cu privire la pregătirea instituțiilor publice de învățământ pentru noul academic din 1993/94. an”, alineatele 1.6, 1.7, 5 din Hotărârea Guvernului de la Moscova nr. 1080 din 23 noiembrie 1993 „Cu privire la măsuri suplimentare de creștere a prestigiului muncii în domeniul învățământului public și al securității sociale a acestei industrii”, paragraful 1.4 din Hotărârea Guvernului de la Moscova nr. 537 din 13 iunie 1995 „Cu privire la pregătirea sistemului de învățământ al orașului” Moscova pentru noul an universitar 1995/1996 în ceea ce privește implementarea programului „Educația de capital”, paragraful 3. 2 din Hotărârea Guvernului de la Moscova nr. 702 din 20.08.96 „Cu privire la pregătirea instituțiilor de învățământ din Moscova pentru noul an universitar 1996-1997”, paragraful 5.2 din Anexa 1 și paragraful 4.4 din Anexa 2 la Hotărârea Guvernului de la Moscova nr. 653. din 19.08.97 „Cu privire la pregătirea sistemului de învățământ din Moscova pentru noul an universitar 1997/98”, paragraful 2 al ordinului primarului Moscovei din 10 iulie 2000 N 729-RM „Cu privire la salarizarea personalului didactic din învățământul de stat instituții - pro-gimnaziile din orașul Moscova." 5. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții va fi încredințat primului viceprimar al Moscovei în Guvernul Moscovei Shvetsova L.I. Primarul Moscovei Yu.M. Luzhkov

Documentul a fost publicat în conformitate cu Legea nr. 63 din 28 noiembrie 2012 privind modificările la articolul 21 din Legea orașului Moscova din 14 decembrie 2001 nr. 70 „Cu privire la legile orașului Moscova și rezoluțiile Dumei orașului Moscova ” și articolul 19 din Legea orașului Moscova din 8 iulie 2009 nr. 25 „Cu privire la actele juridice ale orașului Moscova”