Volumul costurilor de producție ale forței de muncă vie. Productivitatea muncii - formula de calcul

cu o creștere a productivității sale (cifre condiționate)

Perioadele	Costul forței de muncă pe unitatea de producție	Tpr/ Tzh
viu (Tj)	trecut (Tpr)	total (Tc)
unitati	%	unitati	%	unitati	%
Opțiunea 1. Costurile atât pentru trai, cât și pentru forța de muncă trecută sunt reduse
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
Opțiunea 2. Costurile forței de muncă vie sunt reduse, iar costurile forței de muncă din trecut sunt crescute.
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

Totuși, efectul legii creșterii productivității muncii nu este necondiționat; legea nu funcționează automat. Se manifestă ca o tendință care poate fi perturbată sub influența numeroși factori.

Un exemplu izbitor O astfel de încălcare poate fi cauzată de criza productivității muncii din Rusia, care a izbucnit în prima jumătate a anilor 90 ai secolului trecut și încă nu a fost depășită la începutul acestui secol. Pentru perioada 1990-1995. Producția PIB pe persoană angajată în economia națională a țării a scăzut cu peste 43%, în industrie - cu 34%, în agricultură– cu 53%. În general, pentru anii 1990-2000. PIB-ul pe persoană ocupată a scăzut cu aproape 45%.

Creșterea productivității muncii nu are loc de la sine. Pentru a-l iniția și menține pe o perioadă lungă de timp, sunt necesare diverse condiții socio-economice și eforturile corespunzătoare ale statului, entităților economice și participanților direcți. procesul muncii. De aici - nevoia obiectivă de a gestiona procesul de creștere a productivității muncii.

Managementul productivității muncii face parte din procesul mai larg de management al muncii și al producției, care include planificarea, organizarea, conducerea, controlul și reglementarea. În raport cu procesul de management al productivității muncii, se pot distinge următoarele elemente principale: măsurarea, analiza și evaluarea, planificarea, organizarea, controlul și reglarea productivității muncii (Fig. 6.1).

Metodele de măsurare a nivelului productivității muncii cu ajutorul indicatorilor de producție și de intensitate a muncii au fost discutate în secțiunea anterioară. Dinamica productivității muncii este caracterizată de rata creșterii și câștigului acesteia.

Rata de creștere oferă o idee de câte ori a crescut productivitatea muncii în perioada studiată. Un indicator al ratei de creștere este indicele productivității muncii (Iпt), calculat ca raport dintre nivelurile de productivitate a muncii din perioadele de raportare (Pt o) și de bază (Pt b) sau ca raport dintre indicii volumului producției (Iо). ) și costurile forței de muncă (It) pentru perioadă de raportare:

Ip t = Pt o: Pt b = Io: It.

Indicele productivității muncii pentru o perioadă lungă de timp, de exemplu, pentru un an, poate fi calculat ca produs al indicilor productivității muncii pentru perioade mai scurte de timp, de exemplu, trimestre sau luni:

Iп t g= Iп t 1kv * Iп t 2kv * Iп t 3kv * Iп t 4 mp.

Pentru a determina rata medie de creștere a productivității muncii, se calculează indici medii geometrici. Astfel, indicele trimestrial mediu de creștere a productivității muncii pentru perioada de studiu, format din n trimestre, poate fi calculat folosind formula:

Iп t av = Iп t 1kv * Iп t 2kv * Iп t 3kv *…* Iп tn mp.

Rata de creștere a productivității muncii arată cât de mult s-a schimbat productivitatea muncii în perioada studiată. Creșterea productivității muncii (ΔП t) este de obicei măsurată în % și poate fi calculată folosind una dintre formulele interdependente:

ΔП t = Iп T * 100 – 100;

ΔП t = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,

unde ΔО și ΔТ sunt, respectiv, creșterea (în %) a volumului producției și a costurilor forței de muncă pentru perioada studiată.

O altă caracteristică a dinamicii productivității muncii poate fi indicatorul de productivitate incrementală (Pt Δ), care este utilizat pentru a determina creșterea volumului producției (%) la creșterea cu un procent a costurilor cu forța de muncă:

Vin Δ = ΔО: ΔТ.

În felul meu continut economic acest indicator se apropie de conceptul de „productivitate marginală a muncii”, care dă o idee despre creșterea producției fizice cu o creștere a forței de muncă cu o unitate și valoarea constantă a altor resurse utilizate.

Sfârșitul lucrării -

Acest subiect aparține secțiunii:

Economia muncii

Agenția Federală pentru Educație.. Samara State Economice..

Dacă aveți nevoie material suplimentar pe această temă, sau nu ați găsit ceea ce căutați, vă recomandăm să utilizați căutarea în baza noastră de date de lucrări:

Ce vom face cu materialul primit:

Dacă acest material ți-a fost util, îl poți salva pe pagina ta de pe rețelele sociale:

Tweet

Toate subiectele din această secțiune:

Planificarea productivității muncii
Un element important sistemul de management al productivității muncii este planificarea acestuia. Planificarea productivității muncii este procesul de determinare a nevoilor

Termeni și concepte
Planificarea productivității muncii: · etape de planificare · metode de planificare Rezerve pentru utilizarea timpului de lucru Rezerve pentru creșterea productivității muncii

1. Cum se manifestă acțiunea? drept economic creșterea productivității muncii? 2. În ce condiții crește productivitatea muncii?

Forța de muncă a întreprinderii, componența și structura acesteia
Purtători de potențial de muncă, forta de munca, înțeles ca un set de abilități pentru munca productivă, sunt salariati, care în totalitatea lor formează muncă

Muncitorii
Determinarea nevoilor intreprinderii (organizatiei) in perioada de planificare numărul de angajați (planificarea numărului de angajați) este un element important al sistemului de management al muncii. Diferenta dintre

Soldul timpului de lucru al unui angajat mediu
lucrător (exemplu condiționat) Elemente de timp de lucru Plan Raport I. Calais

Muncitorii
Planificarea numărului de angajați nu se limitează la calcularea necesarului absolut de angajați în perioada de planificare. Un element important al managementului personalului este definirea adiționalului

Calificările angajaților companiei
La stadiul actual progresul științific și tehnologic Rolul factorului uman a crescut brusc, devenind decisiv în dezvoltarea producției. Tehnologie complexă Cele mai noi tehnologii, cerințe ridicate spre a

Termeni și concepte
Echilibrul timpului de muncă Echilibrul forței de muncă Nevoie suplimentarăîn personal Calitatea muncii Calificare Competenţă Nepromysh

Întrebări pentru control și autotest
1. Care este personalul organizației? 2. Ce caracteristici ar trebui să aibă? colectiv de muncă? 3. Ce caracterizează componența și structura forței de muncă?

Concepte și indicatori ai nivelului și calității vieții populației
Scopul final activitatea muncii oamenii este să-și satisfacă nevoile diverse. Satisfacerea cea mai completă și de înaltă calitate a nevoilor în continuă creștere și extindere ale populației

Costul vieții și bugetul de consum
Este posibil să se evalueze nivelul de dezvoltare și gradul de satisfacere a nevoilor oamenilor (nivelul de trai) doar prin compararea indicatorilor efectivi de consum cu indicatorii corespunzători care îndeplinesc funcția.

Venitul populației
O caracteristică și un factor important care determină nivelul de trai al populației este venitul, care este înțeles ca totalitatea resurselor monetare și naturale.

Termeni și concepte
Venituri în numerar Diferențierea veniturilor Indicele de dezvoltare umană Calitatea vieții Calitatea vieții profesionale Coeficientul Gini K

Întrebări pentru control și autotest
1. Care este nivelul de trai al populatiei? Ce indicatori caracterizează? 2. Ce este calitatea vieții? Ce elemente o determină? 3. Ce caracterizează și cum se calculează

Esența salariilor
Evoluția caracteristicilor esențiale salariile a avut loc ca relații publice. După cum știți, salariile sunt o categorie istorică, aspect și funcție.

Funcții salariale
Esența salariului se manifestă în funcțiile pe care le îndeplinește în diverse faze ale reproducerii sociale. Salariul este o categorie multifunctionala. Este inerent

Organizații de remunerare
Pentru implementare completă și eficientă salariile Pentru a-și îndeplini funcțiile, este necesar un mecanism special, numit organizarea remunerației. În literatura educațională și științifică, conceptul de „organizare a op

Întrebări pentru control și autotest
1. Descrieți esența salariilor într-o economie de piață. 2. Ce factori influențează formarea ratelor salariale? 3. Care sunt principalele funcții ale zar

Esența, scopul și principalele elemente ale sistemului tarifar
Sistemul tarifar este un set de materiale de reglementare menite să reglementeze și să diferențieze salariile lucrătorilor în funcție de calitatea acestora

Tarifarea lucrarilor si lucratorilor
Înainte de a stabili relații cantitative în remunerarea forței de muncă de complexitate diferită, este necesar să se distribuie toată munca în grupuri de complexitate, iar lucrătorii în funcție de nivelul de calificare - tarif (calificare)

Tabele tarifare, scopul și construcția acestora
Tarifarea muncii și a lucrătorilor vă permite să stabiliți complexitatea (categoria) muncii și nivelul de calificare al lucrătorului. Însă instrumentele tarifare - ETKS și EKS - nu stabilesc niciuna

Tarife
Prin determinarea relațiilor cantitative în remunerarea forței de muncă de complexitate diferită și a lucrătorilor de diferite calificări, tarifele nu stabilesc sume absolute ale remunerației. Această funcție este îndeplinită de tar

Calculul valorilor medii tarifare
În practica contabilității, analizei și planificării la întreprinderi și organizații, valorile medii ale tarifelor sunt utilizate pe scară largă - coeficientul tarifar mediu, categoria medie, tariful mediu. miercuri

Plăți suplimentare și indemnizații la salariile tarifare
Unul dintre instrumentele de diferențiere a salariilor și elementele de reglementare tarifară a salariilor sunt plățile și indemnizațiile suplimentare la tarifele și salariile. Plăți și indemnizații suplimentare

Reglementarea teritorială a salariilor
Unul dintre domeniile de reglementare tarifară este diferențierea salariilor datorită diferențelor dintre condițiile naturale și climatice ale populației. Necesitatea unei astfel de diferențieri

Termeni și concepte
Metoda analitica evaluarea complexității muncii Gama de graficul tarifar Plăți suplimentare Program tarifar unificat Calitatea muncii Indemnizații R

Întrebări pentru control și autotest
1. Ce este sistemul tarifar? Care este rolul său în organizarea salariilor? 2. Ce este inclus în conținutul conceptului de calitate a muncii? 3. Ce se înțelege prin reducerea forței de muncă?

Aplicarea formelor și sistemelor de remunerare
Relația dintre salarii și indicatorii care caracterizează cantitatea, calitatea și rezultatele muncii se stabilește folosind forme și sisteme de plată. Fo

Sisteme de salarizare pe timp
Depinde daca este insotita plata in timp indiferent dacă un bonus este plătit sau nu, acesta poate fi simplu sau bonus. Cu un sistem simplu de plată bazat pe timp

Sisteme de salarizare pe bucată
Cu o formă de remunerare la bucată, valoarea câștigurilor depinde de cantitatea de produse produse de angajat sau de volumul muncii prestate de acesta și

Sisteme de plată
În unele cazuri, mecanismul de salarizare poate include elemente atât ale sistemelor bazate pe timp, cât și ale sistemelor la bucată. Un astfel de sistem se numește mixt sau bucată-timp. De exemplu,

Salariile de grup (colective).
ÎN producție modernă folosit des forme colective organizarea și remunerarea muncii, care este determinată atât de tehnologia (întreținerea unităților mari, liniile automatizate), cât și

Remunerația managerilor, specialiștilor și angajaților
Organizarea remunerării pentru manageri, specialiști și angajați ar trebui să fie construită ținând cont de caracteristicile sale inerente, care sunt diferite de munca majorității lucrătorilor. Aceste caracteristici sunt după cum urmează

Salariile oficiale
Unul dintre modelele larg răspândite de organizare a remunerației pentru manageri, specialiști și angajați presupune dezvoltarea conditii tarifare plata sub formă de scheme oficiale de salarizare

Serviciu civil
Stat serviciu civil Federația Rusă- un tip de serviciu public, care reprezintă activitatea profesională oficială a cetățenilor Federației Ruse în funcții guvernamentale

Sisteme de remunerare a primelor
Un instrument important de creștere interes material angajaților în îmbunătățirea rezultatelor muncii este utilizarea sistemelor de plată a bonusurilor, în care cea mai mare parte a salariilor (aproximativ

Termeni și concepte
Eficiența absolută a sistemelor de bonusuri Accord de plată Sisteme de plată netarifare Bonusuri unice Colecții

Întrebări pentru control și autotest
1. Care este esența și care este scopul formelor și sistemelor de remunerare? 2. Care sunt condițiile pentru utilizarea efectivă a salariilor la bucată? 3. Care sunt principalele tendințe

Fondul de salarii și componența acestuia
Funcționarea forței de muncă în procesul de producție (efectuarea muncii, prestarea de servicii) este asociată cu costuri semnificative din partea angajatorului. Costurile forței de muncă (

Planificarea salariilor
Un element integral al sistemului de management al muncii este planificarea salarială, care include planificarea fondului de salarii pentru organizație în ansamblu și individual.

Salarizare
Metodele de planificare integrate, care fac posibilă determinarea sumei totale de fonduri necesare pentru a plăti angajații unei întreprinderi (organizație), trebuie combinate cu detalii

Formarea fondului structural de salarii
divizii ale intreprinderii (organizatiei) Pentru mari intreprinderişi organizaţii cu complex structura organizationala problema formată este relevantă

Termeni și concepte
Fondul salarial anual Fondul salarial zilnic Intensitatea salarială Costurile cu forța de muncă ale angajatorului Metode de planificare a fondului

Întrebări pentru control și autotest
1. Care sunt principalele elemente ale costurilor cu forța de muncă ale unui angajator? 2. Ce este fondul de salarii și care sunt componentele acestuia? 3. Numiți principalul

Conceptul costului muncii se bazează pe teoria muncii cost (ale căror principale prevederi sunt prezentate în capitolele 3 și 4 ajutor didactic). Prin urmare, fără să ne repetăm, vom observa doar că este inerent stabilirii prețurilor să ia în considerare atât costurile vieții și forța de muncă materială pentru producerea și vânzarea mărfurilor, cât și relația dintre cerere și ofertă pentru acestea. Acest lucru se aplică pe deplin nu numai prețurilor pentru produse finale, dar și la prețul resurselor. Mai mult, luând în considerare costurile firmelor în crearea și comercializarea bunurilor, conceptul de muncă distinge:

• 1) costurile vieții și forța de muncă trecută (materializată);
• 2) costuri de capital.

Să analizăm aceste două abordări, care sunt strâns legate între ele.

Costurile de producție ca costuri cu forța de muncă

Însuși denumirea conceptului de muncă al costurilor sugerează că acestea sunt considerate, în primul rând, drept costuri cu forța de muncă. Această interpretare a costurilor provine din teoria valorii muncii și surprinde faptul de la sine înțeles că toată bogăția (în afară de darurile naturii) provine din muncă. În același timp, costurile cu forța de muncă au o anumită structură, care reflectă nomenclatura și volumul resurselor utilizate. Structura costurilor cu forța de muncă include următoarele componente:

• 1. Costurile forței de muncă trecute sau întruchipate. Ele reprezintă costurile mijloacelor de producție create anterior Procese de producție(munca trecută întruchipată în ele) și care sunt utilizate ca factori materiali în producerea de noi produse. Costurile anterioare cu forța de muncă constau în:
  • a) costuri cu forța de muncă: pasive - clădiri, structuri, comunicații intra-producție; active - mașini, echipamente și unelte. Se uzează, pierzându-și utilul proprietăți de producțieși (în funcție de îmbătrânirea fizică și morală) transferă costul acestora asupra produselor fabricate sub formă de amortizare. Taxele de amortizare sunt adecvate, în primul rând, cu prețul mijloacelor de muncă corespunzătoare și cu durata de viață a acestuia. Costurile instrumentelor de muncă prezentate în amortizare înregistrează consumul de producție al acestora;
  • b) cheltuieli cu obiectele de muncă - materii prime, materiale, combustibil, energie, care își transferă valoarea produselor fabricate în conformitate cu prețurile acestora și pe măsura uz industrial fiecare dintre ele la eliberarea unui anumit lot de marfă. Atunci când mijloacele de producție sunt achiziționate pe credit sau cu fonduri împrumutate, atunci costurile acestora trebuie să includă rambursarea plăților de dobândă corespunzătoare. Dacă mijloacele de muncă au fost închiriate, atunci costurile acestora includ plata chiriei, care include o anumită parte din prețul acestor mijloace de muncă și plățile dobânzilor pentru angajarea lor de la locator.
• 2. Costurile forței de muncă, adică realizarea capacității de muncă muncitori ocupati(forța de muncă a acestora, diferite pregătiri profesionale, diferite niveluri de calificare și experiență) necesare pentru a efectua operațiunile relevante, inclusiv managementul. Costurile cu forța de muncă sunt împărțite în:
  • a) costurile forței de muncă necesare care reproduc produsul necesar (valoarea necesară), care este adecvat costului acelor bunuri care sunt necesare pentru refacerea și dezvoltarea factorului personal de producție, inclusiv satisfacerea nevoilor normale ale membrilor familiei lucrătorilor (costul cu alimente, îmbrăcăminte, încălțăminte, locuințe și servicii comunale, servicii de transport, comunicații, asistență medicală, educație, cultură etc.), precum și contribuțiile la asigurările sociale și securitatea. Forța de muncă necesară creează în mod direct un fond de subzistență pentru muncitori și familiile acestora, care este reprezentat în conditii moderneîn primul rând fondul de salarii şi diverse fonduri asigurări socialeși furnizarea (constituind un produs necesar la scara economiei naționale);
  • b) costurile surplusului de muncă care formează un plusprodus (plusvaloarea). Reprezintă acea parte din noua valoare creată de munca vie care depășește valoarea necesară. Valoarea plusprodusului - plusvaloarea - este rezultatul surplusului de muncă și expresia productivității acestuia, care permite lucrătorilor să creeze mai multă valoare decât cea pe care o are puterea lor de muncă și care constituie valoarea necesară. Această productivitate a muncii vie se realizează într-un anumit stadiu de dezvoltare, atât a forţei de muncă în sine, cât şi a mijloacelor de producţie.

Deși un anumit nivel de dezvoltare a unui factor material de producție este o condiție prealabilă obiectivă pentru crearea plusvalorii (împreună cu calificările muncii), sursa plusvalorii nu poate fi decât surplusul de muncă viu al lucrătorilor care, în calitate de personal factor de producție, au potențial creativ creativ (în timp ce mijloacele de producție sunt doar transferate către Produse noi valoarea sa veche, reprezentând costurile încorporate ale muncii din trecut).

Plusvaloarea este o sursă de noi investiții de capital, de finanțare a sferei neproductive, precum și de venituri ale proprietarilor resurse materiale primite sub formă de profit, dividende, dobândă și chirie. Mecanism de distribuire a plusvalorii în profituri, dividende; Ne vom uita la dobândă și chirie în a doua parte a cursului.

În ceea ce privește resursele naturale, multe dintre ele astăzi sunt cadouri pure din spațiu, a căror însuşire nu costă nimic pe oameni. Prin urmare, utilizarea unor astfel de cadouri în activitate economică nu este inclus în niciun fel în costul de producție, de exemplu, forța gravitației universale, energia solară (căldură și lumină), aer, vânt, precipitații, curenți în bazinele de apă, o parte semnificativă a resurselor de apă, produse de degradare ( humus care formează mediul nutritiv al solurilor), toate beneficiază flora și fauna sălbatice. Desigur, dacă utilizarea lor în circulația economică necesită anumite cheltuieli de trai și forță de muncă trecută, atunci costul produselor produse cu ajutorul lor crește cu cantitatea lor. În același timp, trebuie remarcat un fapt atât de simplu și de înțeles: cu cât darurile naturii sunt mai bogate într-o anumită zonă a pământului, cu atât sunt mai ieftine produsele care sunt produse cu participarea sau pe baza naturală a acestora. cadouri. Acest fapt demonstrează clar: resursele naturale în forma lor, ca să spunem așa, virgină (fără aplicarea forței de muncă asupra lor) nu sunt incluse în costul bunurilor produse pe baza lor, ci, dimpotrivă, afectând direct productivitatea muncii, reduc. valoarea lor acolo unde aceste resurse naturale este mai abundent și o crește acolo unde sunt mai sărace. Desigur despre care vorbim numai despre acele daruri ale naturii care afectează direct productivitatea muncii care creează produsele corespunzătoare.

În cap. 4 s-a spus că costul oricărui produs ca bază obiectivă a prețului său nu este individual, ci social costurile necesare munca (ONZT). Arătând procesul formării lor folosind un exemplu condiționat, am subliniat că NCT nu poate fi determinat în mod speculativ, deoarece ele sunt relevate în procesul de schimb atunci când cererea și oferta sunt egale. Aici vom oferi din nou un exemplu abstract de calcul al costului unui produs, ținând cont de defalcarea costurilor forței de muncă în costurile forței de muncă materializate și vii în părțile lor.

Datele ipotetice sunt date în tabel. 10.1.

Exemplul face următoarele ipoteze:

• 1) vorbim despre costurile vieții și forța de muncă trecută pentru producția de produse de către patru companii, și produse absolut identice din punct de vedere al valorii și calității lor de consum;
• 2) deși există doar patru firme (ar fi posibil să luăm multe altele, dar asta ar supraîncărca exemplul), între ele există o concurență perfectă;
• 3) se presupune egalitatea cererii și ofertei pentru aceste bunuri și, prin urmare, valoarea lor coincide cu prețul de vânzare;
• 4) creșterea deprecierii din uzura sculelor de muncă se datorează dotării tehnice mai mari și măririi capacităților firmelor corespunzătoare;
• 5) firmele mari economisesc la scara producției, inclusiv la achiziționarea unor cantități mari de articole de muncă la prețuri mai mici, precum și la costurile de management;
• 6) firmele mici folosesc mijloace mai puțin productive și forță de muncă mai puțin calificată, al căror număr pe unitatea de producție este mai mare decât cel al firmelor mari, cu excepția firmei B;
• 7) costurile vieții și forța de muncă din trecut sunt incluse în termeni monetari.

Aceste abstractizări indică convenționalitatea exemplului dat. Dar face posibilă clarificarea mecanismului de piață pentru formarea HSCT pe baza elementelor costurilor forței de muncă.

De la masă 10.1 arată că CGT pe unitatea de marfă este determinată prin împărțirea costurilor totale ale producției brute ale tuturor firmelor (1060) la volumul total al producției acestora pe zi (90). Acestea sunt aproximativ 11,8 și coincid cu costurile individuale pe unitatea de bunuri ale firmei G, care produce 50% din producția totală zilnică. În consecință, are venituri normale și își însușește din fiecare unitate de mărfuri acea plusvaloare care corespunde costurilor surplusului de muncă al lucrătorilor săi.

Masa 10.1. Calculul costului produsului(date ipotetice de eliberare

pe zi lucratoare)

Producția și costurile	Firmă				Total
	A	B	ÎN	G
Numărul de mărfuri	10	15	20	45	90
Depreciere	10	15	18	43	86
Costurile articolelor de muncă	100	140	170	410	820
Costul forței de muncă necesare	10	13	16	39	78
Costurile surplusului de muncă	10	12	16	38	76
Costul total al producției brute	130	180	220	530	1060
Specific costul total muncă	13	12	11	11,8	11,8

Firma A are un cost individual pe unitatea de producție egal cu 13, adică cu 1,2 mai mult decât OGST. În consecință, venitul ei total din cele zece bunuri pe care le-a produs pe zi este de 118 (11,8 10), deși costurile totale individuale sunt de 130. Ea nu va putea să-și însuşească plusvaloarea (rezultatul surplusului de muncă - 10) și chiar să acopere unele a celorlalte costuri (două unități).

Firma B se află într-o poziție ceva mai bună: costurile sale individuale pe unitatea de marfă (12) sunt cu 0,2 mai mari decât HRT (11,8). Vând cele 15 buc. producția zilnică pentru 11,8, ea va primi venituri egale cu 177 (deși costurile ei totale sunt 180) și, astfel, din cele 12 unități de surplus de costuri cu forța de muncă, doar trei nu vor fi alocate.

Cea mai avansată companie s-a dovedit a fi compania B, ale cărei costuri individuale pe unitatea de marfă sunt cu 11 și cu 0,8 mai mici decât OGST. Prin urmare, vindeți cele 20 de buc. producția zilnică de 11,8 unități fiecare, nu numai că își va acoperi toate cheltuielile din încasări, ci va însuși, pe lângă plusvaloarea creată de angajații săi (16 unități), alte 16 unități de profit excedentar datorită superiorității sale în nivelul tehnic si organizarea productiei.

Într-un exemplu abstract, printre altele, se presupune că toate condițiile naturale în care operează firmele și resursele naturale pe care le folosesc sunt aceleași. În caz contrar, eficiența costurilor vieții și a forței de muncă încorporate ar fi diferită: acolo unde acestea sunt mai bune, productivitatea ar fi mai mare și costurile individuale pe unitate de produs mai mici, iar acolo unde sunt mai slabe, productivitatea ar fi mai mică și costurile individuale pe unitate de produs. randament mai mare. Această influență a condițiilor naturale și a resurselor naturale ne convinge că acestea influențează costurile individuale și, prin intermediul acestora, HCT, determinând costul produselor. Dar această determinare a valorii bunurilor de către factori naturali nu este directă, adică nu se exprimă în faptul că ei înșiși investesc un anumit element natural în valoare, ci se manifestă indirect, printr-o creștere sau scădere a randamentului. asupra costurilor cu forța de muncă. În consecință, conceptul de muncă al costurilor nu neagă, dimpotrivă, ține cont de determinarea valorii mediul natural, însă, doar prin influenţa sa asupra productivităţii muncii.

Bazele conceptului de muncă al costurilor au fost puse de W. Petty, A. Smith și D. Ricardo. Dar ea este prezentată cel mai consecvent în lucrările lui K. Marx, mai ales în raport cu sistemul capitalist. Pe baza teoriei valorii muncii și-a dezvoltat teoria plusvalorii.

Crearea de plusvaloare este caracteristică (deși nu întotdeauna) pentru așa-zișii producători simpli de mărfuri (țărani și artizani), care în detrimentul acesteia și-au extins economia. Dar producția capitalistă este pur și simplu de neconceput fără însuşirea plusvalorii. K. Marx scria în acest sens: „Dacă ziua de muncă ar fi suficientă doar pentru a menține viața muncitorului, adică numai pentru a-i reproduce puterea de muncă, atunci, în mod absolut, munca ar fi productivă, întrucât s-ar reproduce, adică. Adică, el ar înlocui constant valorile pe care le-a consumat (a căror sumă este egală cu valoarea propriei puteri de muncă), dar nu ar fi productiv în sensul capitalist, deoarece nu ar produce nicio plusvaloare" *30. Acest lucru este relevat atunci când se caracterizează costurile capitaliste.

*30: (Marx K. Teoria plusvalorii // Marx K., Engels F. Soch. – Ed. a II-a – T. 26. Partea 1 – P. 134.)

6.2. Raționalizarea costurilor cu forța de muncă vie

Standardele pentru timpul alocat producției de produse planificate și tipuri de muncă (intensitatea muncii) sunt elaborate la întreprindere pentru a justifica obiectivele planificate pentru creșterea productivității muncii, a numărului de angajați și a fondului de salarii.

Indicatorul intensității forței de muncă se determină pe unitatea de producție în în natură pe întreaga gamă de produse și servicii incluse în producția comercială (brută) a întreprinderii. La sortiment mare a produselor fabricate, intensitatea muncii poate fi luată în considerare de reprezentanții grupelor de produse omogene, la care se reduc toate celelalte produse. Aducerea produselor către un reprezentant convențional se realizează folosind raportul dintre complexitatea tehnologică a fabricării fiecărui tip de produs și unitatea reprezentativă convențională.

Intensitatea forței de muncă a produselor include doar acele costuri cu forța de muncă care sunt produse la o întreprindere dată. Este necesar să se țină seama de faptul că costurile cu forța de muncă asociate producției de materii prime, materiale, semifabricate și componente utilizate pentru fabricarea produselor furnizate întreprinderii cooperante din întreprinderile integratoare sunt incluse în intensitatea muncii. de producţie a acestei intreprinderi nu porniți. Acest lucru se aplică pe deplin costurilor cu forța de muncă cauzate de furnizarea de servicii de către organizații terțe.

În funcție de compoziția costurilor forței de muncă și de rolurile acestora în procesul de producție, se iau în considerare următoarele: e tipuri de intensitate a muncii:

intensitatea totală a muncii a producției ( t ) – suma costurilor cu forța de muncă a tuturor categoriilor de personal de producție industrială a întreprinderii pentru fabricarea unei unități (volum) de produse. Se ia în considerare în structură, evidențiind următoarele componente:

complexitate tehnologică ( t 1) – costurile forței de muncă ale principalilor muncitori (indiferent de formele de plată) care exercită influență tehnologică asupra obiectelor muncii. Luat în considerare în producția de producție comercială (brută) a întreprinderii (schimbarea necesară a formei, stării, fizice și proprietăți chimice subiectul muncii, precum și poziția relativă a pieselor sale în compoziția ansamblului);

intensitatea muncii de întreținere a producției ( t 2) – costurile forței de muncă ale lucrătorilor auxiliari ai principalelor și ale tuturor lucrătorilor atelierelor și serviciilor auxiliare implicate în deservirea producției;

intensitatea muncii de producție (t 3 = t 1 + t 2)– costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor (ateliere principale și auxiliare);

Intensitatea muncii în managementul producției ( t 4 ) – costurile forței de muncă ale tuturor celorlalte categorii de personal de producție industrială a întreprinderii.

Intensitatea totală de muncă a unui produs este determinată de suma următoarelor componente:

t = t 1 + t 2 + t 4 = t 3 + t 4,

(6.1)

Intensitatea muncii tehnologice este luată în considerare pe etapele tehnologice și tipurile de muncă, iar intensitatea forței de muncă pentru întreținerea producției este luată în considerare pe funcțiile individuale.

Metodele de atribuire a costurilor forței de muncă pentru întreținerea producției pe unitate de produs pot varia în funcție de caracteristicile industriilor individuale.

Costurile cu forța de muncă ale lucrătorilor din principalele ateliere care deservesc producția sunt atribuite direct sau indirect produselor atelierului. În al doilea caz, costurile forței de muncă sunt atribuite intensității forței de muncă fie proporțional cu valorile numerice ale parametrilor principali ai unui anumit produs care determină intensitatea forței de muncă de întreținere (greutate, lungime etc.), fie proporțional cu complexitatea tehnologică reală a producţiei sale.

Costurile cu forța de muncă ale lucrătorilor din atelierele și serviciile auxiliare pot fi atribuite intensității forței de muncă din producție specii individuale produse după două scheme:

a) direct la produs (produs, ocolind distribuția preliminară către principalele ateliere);

b) iniţial către atelierul principal - proporţional cu volumul real de servicii prestate, iar apoi cu intensitatea forţei de muncă a unor tipuri individuale de produse în acelaşi mod ca şi repartizarea costurilor lucrătorilor auxiliari ai atelierelor principale.

Costurile cu forța de muncă pentru managementul producției sunt repartizate în funcție de tipuri specifice produse proporțional cu intensitatea muncii de producție.

Intensitatea muncii variază:

a) în funcție de componența costurilor luate în considerare. Există zone de fabrică, atelier, raion și loc de muncă;

b) prin obiect de calcul. În acest caz, se clasifică în funcție de intensitatea muncii a: întregului proces de fabricație al produsului (produsului) sau al părții acestuia (piesă, ansamblu); intensitatea muncii unei unități de muncă (serviciu); produse comerciale; modificări ale soldurilor lucrărilor în curs; producția brută;

c) după natura și scopul costurilor cu forța de muncă.

Valoarea intensității de muncă planificate a produselor (tehnologic, întreținere și management al producției) se calculează luând în considerare modificările următoarelor valori în perioada de planificare:

Volume de ieșire a produselor;

Bunuri și servicii cooperative primite de întreprindere din exterior;

Organizatoric, tehnic si conditii naturale producție.

Complexitatea tehnologică planificată a fabricării unei unități produse (t pl) este definită ca diferența dintre intensitatea efectivă a forței de muncă din perioada de bază, ajustată pentru a ține cont de modificările volumului de cooperare din perioada de planificare (t b.p.), și economii la costurile forței de muncă din schimbările în condițiile organizatorice, tehnice și naturale de producție a E m :

Intensitatea de muncă planificată pentru întreținerea producției este calculată inițial pentru întregul volum de muncă al perioadei de planificare, iar apoi pentru fiecare tip și unitate de produs. Calculul se efectuează diferențiat pe atelier pentru fiecare funcție de serviciu de producție.

Pentru a calcula economiile la costurile forței de muncă pentru deservirea producției pe baza factorilor de mai sus, indicatorii de volum calculati sunt determinați preliminar:

a) volumul total al lucrărilor de întreținere a producției, asigurând implementarea planului de producere a produselor comercializabile (brute), inclusiv cele efectuate de întreprindere însăși, rămânând neschimbate față de perioada de bază; gravitație specifică servicii primite de întreprindere din exterior (U p.b)

b) volumul lucrărilor de întreținere a producției care urmează să fie efectuate de întreprindere însăși, cu proporția de aprovizionare în cooperare din perioada planificată (U P).

Pe baza acestor indicatori volumetrici, se calculează următoarele:

a) costurile forței de muncă necesare pentru finalizarea volumului de muncă planificat cu intensitatea de bază a forței de muncă pentru efectuarea unei unități de muncă:

Pentru cooperarea în anul de bază:

b) modificări ale costurilor cu forța de muncă pentru deservirea producției în perioada de planificare din cauza:

Modificări ale domeniului de activitate E sau:

unde T b– intensitatea muncii de întreținere a producției în perioada de bază;

LA p.b1– coeficientul de modificare a volumului producției de produse comerciale (brute) în perioada de planificare, calculat în funcție de intensitatea de bază a forței de muncă a serviciului:

(6.8)

unde in bși B pl– volumele producției de produse comerciale (brute), respectiv, în perioadele de bază și de planificare;

c) intensitatea planificată a muncii de întreținere a producției pentru întregul volum de muncă efectuat de întreprindere însăși (T pl), prin excluderea din costurile forței de muncă pentru deservirea producției în perioada de bază a sumei economiilor obținute în legătură cu modificările volumului de muncă (E sau), cooperare (E i.k), volumul producției (E Și) și economiile planificate din implementarea măsurilor organizatorice și tehnice (E T):

d) intensitatea planificată a muncii de întreținere a producției pe unitate de muncă (t pl)

unde Y P- scopul muncii.

Intensitatea de muncă planificată a managementului producției este determinată în mod similar.

Alocarea costurilor planificate pentru întreținerea producției și managementul producției către produse individuale se realizează în același mod ca și costurile reale.

Munca vie si munca materializata

Elementele procesului de producție, în funcție de natura participării lor la producție și în funcție de legătura lor cu natura manifestării muncii în procesul de producție în sine, pot fi împărțite în două părți: direct în munca vie a oamenilor și în muncă materializată sau trecută. Compoziția muncii materializate include mijloace de muncă și obiecte de muncă.

Sub reificată se referă la munca cheltuită mai devreme când au fost produse mijloacele și obiectele muncii și care sunt utilizate în producție la un moment dat. Împărțirea tuturor costurilor cu forța de muncă în aceste două grupuri are sens.

in primul rand, costurile vieții și munca încorporată în totalitatea lor predetermina valoarea produsului muncii. Un produs sau serviciu costă, în primul rând, cât a fost cheltuit pentru producerea lui și vânzarea forței de muncă vie și întruchipată.

În al doilea rând, eficiența producției este determinată de o combinație de costuri de viață și de muncă încorporate, care, în condiții date, asigură un rezultat de producție specific și costuri specifice pentru obținerea acestui rezultat.

Al treilea, pe măsură ce economia se dezvoltă, există o schimbare naturală în relația dintre costurile vieții și forța de muncă încorporată.

Prin urmare, este important să știm cum și în ce consecințe duc schimbările în relația dintre traiul și munca materializată.

De obicei, există o serie de opțiuni pentru astfel de modificări. Să le privim cu un exemplu. Lăsa să intre acest proces producția, s-a dezvoltat un raport specific în costurile vieții și forța de muncă încorporată pe unitatea de produs al muncii - opțiunea „a”. Totalitatea acestor costuri determină eficiența procesului de producție.

F - costul traiului muncii lucrătorilor;

O - costurile muncii materializate în mijloace și obiecte de muncă.

A)	DESPRE	ȘI
b)	O 1	F 1
V)	O 2	F 2
G)	O 3	F 3

Să introducem un nou mijloc de muncă, al cărui cost crește mai mult decât productivitatea tehnică. În acest caz, mijloacele de muncă conduc la o reducere a costului vieții muncii pe unitatea de produs, care este mai mare decât creșterea costului forței de muncă materializate - opțiunea „b”.

O 1 = 12 ruble; F 1 = 7 ruble;

Costurile generale cu forța de muncă sunt reduse și eficiența crește.

Fie ca noile mijloace de muncă introduse să fie mai productive din punct de vedere tehnic, costul acestuia se modifică în aceeași valoare cu productivitatea tehnică - opțiunea „c”.

O 2 = 10 ruble; F 2 = 7 ruble;

Costurile generale cu forța de muncă sunt reduse și eficiența crește semnificativ.

Fie ca noile mijloace de muncă introduse să fie mai productive din punct de vedere tehnic și să fie reduse costurile - opțiunea „d”.

O 3 = 8 ruble; F 3 = 7 ruble;

Costurile generale cu forța de muncă sunt reduse și eficiența crește și mai semnificativ.

Ce se ascunde în spatele acestor opțiuni de modificare a costurilor vieții și a muncii materializate? Se dovedește că prin dezvoltarea mijloacelor de muncă și folosind altele mai avansate, înlocuim munca vie a oamenilor cu muncă încorporată și o facem mai eficientă.

Nu toate opțiunile sunt necondiționate. Opțiunile „b” și „c” nu sunt necondiționate, deoarece au o limită în creșterea eficienței. Opțiunea „g” este necondiționată, deoarece nu are limite în creșterea eficienței.

Astfel, esența schimbărilor în costurile vieții și a muncii încorporate constă în faptul că înlocuirea forței de muncă vie cu muncă materializată este un tipar, a cărui respectare asigură o creștere a eficienței producției și economia se dezvoltă cu mai mult succes, cu atât mai rapid. acest proces de substituire se desfășoară conform opțiunii „d”.

Același lucru este valabil și pentru munca materializată în obiecte de muncă.

Indicatorul nivelului productivității muncii, în funcție de alegerea unităților de măsură ale produselor, poate fi calculat prin trei metode - naturală, forță de muncă și cost.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se realizează în unități naturale de măsură (bucăți, metri, tone etc.), atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda naturala. În acest caz, acest indicator este exprimat prin numărul de bucăți, metri, tone etc. de produse produse pe unitatea de timp:

Unde Q- volumul producţiei în unităţi naturale de măsură.

Avantajele metodei naturale sunt simplitatea calculelor, claritatea și obiectivitatea măsurării nivelului de productivitate a muncii. Principalul dezavantaj al acestei metode este domeniul limitat de aplicare a acesteia. Poate fi utilizat numai în întreprinderi sau industrii în care se produc produse omogene sau în care se înregistrează timpul de muncă pentru fiecare tip de produs produs. Cu toate acestea, domeniul de aplicare al metodei naturale este oarecum extins datorită utilizării unităților convenționale naturale de măsurare a produsului.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se efectuează în orele de lucru standard, atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda muncii. În acest caz, co-măsurarea diferitelor tipuri de produse sau muncă este intensitatea standard a muncii:

Unde Q- volumul producţiei în unităţi de măsură de muncă.

Avantajul metodei muncii este că poate fi folosită pentru a măsura productivitatea lucrătorilor care efectuează tipuri diferite lucrări in orice caz aceasta metoda se caracterizează și printr-un domeniu de aplicare limitat, deoarece standardele de intensitate a muncii pentru diverse intreprinderi nu se potriveste. Metoda muncii Se aplică la nivelul site-urilor individuale de producție, unde au fost elaborate standarde pentru orele de lucru și, de obicei, nu există prețuri pentru produse.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se realizează în termeni monetari, atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda costului. În acest caz, volumul producției în termeni monetari este comparat cu costurile forței de muncă:

unde Q este volumul producției în termeni monetari.

T- costurile forței de muncă

Principalul avantaj al metodei costului este că poate fi utilizată pentru a măsura nivelul și dinamica productivității muncii în producția de produse eterogene. Această metodă oferă, de asemenea, capacitatea de a obține date rezumative despre industrii, teritorii și economie în ansamblu.

Diferite sectoare ale economiei utilizează diferiți indicatori ai productivității muncii:

• 1) în industrie - volumul producţiei în natură sau în termeni valorici per angajat al personalului de producție industrială, per om-zi sau om-oră lucrată; intensitatea muncii a unei unități de producție sau de muncă;
• 2) în agricultură - producția în termeni monetari pentru un muncitor mediu anual, pentru o persoană-zi lucrată; producția de produse agricole în termeni fizici pentru o oră om lucrată; costurile forței de muncă în ore de muncă pentru a produce o unitate de produs;
• 3) în construcții - volumul lucrărilor de construcții și instalații la un cost estimat pe angajat al personalului de construcții și producție angajat în lucrări de construcții și instalații și în industriile auxiliare enumerate în bilanț organizatii de constructii, pe o zi de om sau pentru o oră de muncă lucrată;
• 4) în comerț - cifra de afaceri pe salariat, pe persoană-zi lucrată.