a exprima muțumire

Declară recunoștință DECLARE, -voi, -voi; - dezvăluit; bufnițe

Dicţionar Ozhegova. SI. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949-1992 .

Vezi ce înseamnă „Declară recunoștință” în alte dicționare:

ANUNȚI, voi dezvălui, voi veți dezvălui; dezvăluit; Suveran 1. ce și despre ce. A informa, a aduce în atenția publicului, a anunța. O. ordine. O. despre schimbarea programului. O. concurenţă. O. război căruia n. (a declara începutul unui război, sfârșitul relațiilor pașnice; tradus și: ... ... Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

ANUNȚI, voi anunța, veți anunța, domnule. (a anunta). 1. ce sau despre ce. A raporta ceva, a informa despre ceva. „I-a anunțat regentului intenția de a pleca imediat în Rusia”. Pușkin. „Cu toată sinceritatea, spune-mi adevărul.” Pușkin...... Dicționarul explicativ al lui Ushakov

Recunoștință- , și W. Evaluarea oficială a căror l. munca, activitatea ca măsură de încurajare. ◘ [Marchenko] a primit recunoștință personală de la comandantul regimentului (Alekseev). SSRLYa, vol. 1, 598. * Declară recunoștință [în ordine]. ◘ Lui în fața tuturor lucrătorilor atelierului... ... Dicționar explicativ al limbii Consiliului Deputaților

anunta- declararea acțiunii de război, începerea mustrării declararea acțiunii declararea acțiunii de recunoștință declararea acțiunii de boicot, începerea acțiunii de declarare a războiului, începerea acțiunii de mustrare declararea grevei foamei, începerea declarației... ...

Recunoștință- exprimă acțiunea de recunoștință exprimă demonstrația de recunoștință profundă exprimă demonstrația de recunoștință sinceră exprimă demonstrație de recunoștință profundă exprimă acțiune de recunoștință declara acțiune de recunoștință... ... Compatibilitatea verbală a numelor neobiective

anunta- ce și despre ce. Anunțați ordinul către instituție. Exprimați recunoștința angajaților. Anunțați începutul orelor de grup. Bunica va lua un pui de somn după prânz, apoi va trimite după nepotul ei și va anunța soarta lui (Garin Mikhailovsky). La scurt timp după Crăciunul Nikolai... Dicţionar de control

Recunoștință- și, f. 1) Un sentiment de recunoștință pentru binele făcut, atenția acordată, serviciul. Amintiți-vă cu recunoștință. El [comandantul] s-a căsătorit cu o frumusețe care nu l-a iubit și a reușit cu dragostea lui să-i câștige favoarea și recunoștința (Akhmatova). 2)…… Dicționar popular al limbii ruse

RECUNOȘTIE și, femeie. 1. vezi recunoscător. 2. Sentiment de recunoștință față de cineva. pentru amabilitatea, atentia, serviciul oferit. Acceptați cu recunoștință că dl. Adu b. cine n. Fă ce n. în semn de recunoștință sau b. pentru ce n. 3. numai plural Cuvinte,…… Dicționarul explicativ al lui Ozhegov

ȘI; și. 1. Un sentiment de recunoștință pentru binele făcut, atenția acordată, serviciul. B. elev. B. fiice. Tratează pe cineva cu recunoștință. Fă ceva în semn de recunoștință. Fii impregnat de recunoștință (sentimente de recunoștință) față de cineva. //… … Dicţionar enciclopedic

iti voi arata, tu imi vei arata; declarat; in, a, o; Sf. ce (cine). 1. ce, despre ce. A informa despre ceva, a informa despre ceva. O. despre decizia sa. O. intentia ta. O. despre plecare. Fiul meu a anunțat ieri că se căsătorește. O. brusc, pe neașteptate. □ nr. Vorbesc despre... ... Dicţionar enciclopedic

Vă vom spune cum să mulțumiți unui angajat pentru munca depusă și cum să o formalizați.

Legislația muncii permite recompensarea angajaților care își îndeplinesc cu conștiință îndatoririle, atât material, cât și intangibil (Partea 1 a articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre modalitățile de recompensă nematerială este recunoștința pentru muncă.

Recunoștință față de angajat pentru realizarea meritelor

În primul rând, angajatorul trebuie să stabilească pentru ce realizări merită anunțat angajatului recunoștință pentru muncă. De obicei, aceste realizări includ:

• îmbunătățirea performanței producției față de aceeași perioadă a anului trecut;
• suprarealizarea semnificativă a planului;
• participarea cu succes la evenimente care au mare importanță pentru organizare;
• implementare cu succes proiecte majore;
• propuneri de raționalizare;
• îmbunătățirea organizării muncii;
• activități de mentorat activ pentru tinerii profesioniști.

Procedura de declarare a recunoștinței pentru muncă, inclusiv pentru ce merite poate fi declarată, urmează în local. act normativ organizatii. Acest document poate fi întocmit după cum se arată mai jos.

Exemplu de declarație de recunoștință pentru muncă

Petiție pentru declarație de recunoștință pentru muncă

Deci, unul sau mai mulți angajați ai organizației s-au distins în mod deosebit în munca lor. În acest caz, supervizorul lor imediat întocmește o petiție pentru a-i nominaliza pentru promovare. Dacă angajații care și-au dovedit că sunt ei înșiși șefi de departamente, nu este necesară depunerea unei cereri; este suficient un ordin din partea șefului organizației.

O petiție care conține o cerere de a anunța angajatului recunoștință pentru muncă, compilat sub orice formă. Ar trebui să reflecte următoarele date:

• numele, prenumele, patronimul salariatului;
• poziția deținută;
• subdiviziune structurală;
• baza de prezentare pentru promovare (realizare).

În unele cazuri, dacă este necesar, indicați Informații suplimentare, cum ar fi vechimea în muncă, data nașterii (dacă anunțul de recunoștință este programat, de exemplu, pentru a coincide cu o aniversare), educație etc.

Într-o serie de organizații, se obișnuiește să atașeze la cerere documente care confirmă realizările angajaților. Acestea pot fi rapoarte, declarații, grafice, diagrame care reflectă indicatori numerici activitatea muncii specialist Dacă este imposibil să exprimați eficiența muncii în termeni digitali, este suficientă o descriere a succesului angajatului de către supervizorul său imediat. În plus, documentul poate fi completat cu caracteristicile angajaților, dacă se dorește.

Petiția poate fi completată așa cum se arată mai jos.

Exemplu de petiție pentru declarație de recunoștință pentru muncă

Ordin de recunoștință pentru muncă

După ce cererea este aprobată de șeful organizației, aceasta este de obicei transferată la departamentul de personal, unde este pregătit un proiect de ordin pentru a-i declara recunoștința angajatului pentru munca sa. În acest caz, puteți utiliza formularele de comandă nr. T-11 sau T-11a, care sunt aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 (exemplul de mai jos). Angajatul care este încurajat trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

Introducerea recunoștinței pentru muncă în cartea de muncă

Pe baza comenzii din cartea de munca al salariatului recompensat se face consemnare că acesta a fost anunțat recunoștință pentru muncă. Procedura de înscriere în cartea de muncă despre încurajarea unui angajat, inclusiv declararea recunoștinței față de acesta, este reglementată de paragraful 4 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, care a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie. , 2003 nr. 69.

Procedura pas cu pas pentru a face o înregistrare despre declararea recunoștinței unui angajat în cartea de muncă din secțiunea „Informații despre premii” arată astfel (exemplul de mai jos):

• în coloana 3 (ca titlu) introducem numele complet al organizației, precum și numele prescurtat al organizației (dacă este disponibil);
• Coloana 1 - numărul de ordine al înregistrării (numerotarea crescând pe toată perioada de activitate a salariatului);
• coloana 2 - data atribuirii;
• coloana 3 - de către cine a fost premiat angajatul, pentru ce realizări și cu ce premiu;
• Coloana 4 - denumirea documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea, cu referire la data și numărul acestuia.

Exemplu de completare a unei cărți de muncă

Mulțumesc formular pentru muncă

Recunoașterea serviciilor oferite de angajat pentru companie va fi cel mai probabil exprimată în scris. Nu există o formă stabilită a documentului; prin urmare, este dezvoltat de întreprindere în mod independent aspect Forma depinde doar de imaginația angajatorului. Acesta poate fi antetul organizației, un formular special de „Mulțumire” tipărit într-o tipografie, o carte poștală sau o scrisoare înrămată.

Textul este alcătuit în funcție de circumstanțe și în raport cu un anumit angajat. Formularul indică cui i se face anunțul. recunoștință pentru muncă si pentru ce. Documentul trebuie semnat de șeful organizației. În plus, membrii consiliului de administrație sau angajații onorați ai companiei, de exemplu veteranii, mentorii (exemplul de mai jos), își pot adăuga semnăturile.

Cel mai adesea, recunoștința pentru muncă este anunțată unui angajat în prezența întregii echipe sau a angajaților companiei. unitate structurală. Adesea i se oferă un cadou sau o recompensă bănească. Totul depinde de ceea ce este specificat în regulamentul de stimulare a angajaților.

Reprezentarea unei întreprinderi sau a unei firme adresată directorului. În depunerea dvs., indicați numele complet al angajatului căruia considerați că este necesar să-i exprimați recunoștința, precum și vechimea acestuia în această organizație, tipul de activitate, funcția, evaluarea acțiunilor sale și temeiul pentru declararea recunoștinței și tip de stimulent. Da, se anunta Recunoștință poate fi pentru o contribuție semnificativă la activitățile unei întreprinderi sau dezvoltarea unui domeniu special, pentru o muncă conștiincioasă, impecabilă, pentru profesionalism în îndeplinirea anumitor sarcini, pentru îndeplinirea exemplară a anumitor responsabilitatile locului de munca, pentru o abordare creativă a îndeplinirii obligațiilor atribuite, pentru participarea activă la unele în numele unei companii sau al unei firme etc.

După ce managerul a notat cuvintele despre recomandarea unui anumit angajat pentru recompensă sub formă de recunoștință în numele întregii companii, directorul analizează situația, ia în considerare problema și impune o soluție.

Emite o comandă internă. O astfel de comandă „În promovare” are un număr de serie corespunzător, în funcție de fluxul de documente. Acesta indică motivul pentru o astfel de încurajare (o declarație a tuturor circumstanțelor cazului), numele persoanei atribuite stimulentului sub formă de recunoștință, poziția sa, unitatea structurală în care lucrează și cuvintele de recunoştinţă în sine. .

Pe baza unui astfel de ordin, se anunță cuvinte de recunoștință în rândul echipei sau la o ședință publică și se face o înregistrare specială de încurajare în fișa muncii. Oferiți angajatului o scrisoare de mulțumire semnată de manager și sigiliul organizației.

Fiecare evaluează rezultatele activităților sale pe baza convingerilor și criteriilor personale. El își poate face o idee despre atitudinea conducerii companiei față de munca sa prin anumite semne de atenție. Scris Recunoștință- una dintre cele mai bune modalități de a-ți demonstra loialitatea față de un subordonat și de a spune cuvinte plăcute, pentru care întotdeauna nu există suficient timp în forfota de zi cu zi.

Vei avea nevoie

• - dosarul personal al salariatului;
• - o formă frumoasă.

Instrucțiuni

Stabiliți scopul pentru care scrieți Recunoștință. Dacă acest mesaj este legat de vreo sărbătoare, Recunoștință va fi însoțită de dorințe și planuri pentru anii următori. Dacă vedeți o persoană plecată la pensie, ar trebui să utilizați fraze mai sincere și mai calde, deoarece angajatul va reciti probabil acest text de mai multe ori.

Găsiți dosarul de personal al angajatului, astfel încât să aveți o imagine clară a persoanei căreia îi adresați documentul. Nu trebuie să vă înșelați cu privire la datele și faptele exacte ale carierei sale. Selectați cele mai izbitoare momente din istoricul de lucru al angajatului și reflectați-le în apel.

Încercați să vă exprimați Recunoștință la 800-. Acest lucru va fi suficient pentru a evidenția principalele puncte pe care se bazează textul dvs. În câteva propoziții, enumerați principalele realizări ale subordonatului dvs. la locul de muncă. Dacă a excelat în proiecte individuale, asigurați-vă că le menționați și ele. Încercați să rezumați și să subliniați modul în care munca acestei persoane a afectat performanța generală a companiei.

Scrisoare de recunoștință și înscriere în carnetul de muncă (exemplu)

Dacă angajatorul a decis să răsplătească angajatul cu un certificat sau o scrisoare de mulțumire, o înscriere în cartea de muncă despre acest eveniment (exemplu aici) se face în conformitate cu regulile stabilite de normele legislației muncii a Federației Ruse. Pentru a face corect o astfel de intrare, va trebui să țineți cont de prevederile instrucțiunilor speciale, care vor fi tratate în detaliu în acest articol.

Tipuri de stimulente

O indicație a tipurilor general acceptate de astfel de stimulente este conținută în articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• declarație de recunoștință cu înscriere în carnetul de muncă;
• bonusuri;
• prezentarea unui cadou valoros;
• diplomă;
• nominalizarea unui angajat pentru titlul onorific „cel mai bun din profesie”.

Angajatorul are dreptul de a aplica alte stimulente angajaților săi (de exemplu, includerea într-o carte sau într-un tablou de onoare), dacă acestea sunt stipulate în contractul colectiv sau acte locale angajator privind munca (de exemplu, în reglementările privind disciplina muncii).

Recunoștință cu intrarea în cartea de muncă

Legislația muncii impune angajatorilor (cu excepția cetățenilor care nu sunt înregistrați ca antreprenori) să completeze carnetele de muncă pentru angajații lor.

Pe baza prevederilor articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest document este principalul document care confirmă experiența de muncă a angajatului, precum și alte informații despre activitatea sa de muncă.

Forma și procedura de păstrare a carnetelor de muncă sunt aprobate în două acte normative:

• în Regulile pentru menținerea Codului Muncii, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (denumite în continuare Reguli);
• în Instrucțiunile pentru completarea Codului Muncii, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69 (denumite în continuare Instrucțiuni).

După cum rezultă din subparagraful „c” din paragraful 24 din Reguli, orice stimulente prevăzute legislatia muncii sau un contract colectiv, precum și actele locale ale angajatorului, sunt înscrise în carnetul de muncă.

Recompensele sub formă de recunoștință nu fac excepție. Un exemplu de scriere a recunoștinței într-o carte de lucru poate fi găsit aici.

Secțiunea 4 din Instrucțiuni conține lista detaliata acțiuni atunci când se reflectă informații relevante în cartea de muncă. Este cam asa:

• în a treia coloană „Informații despre premii” a cărții de muncă, introduceți numele angajatorului (complet și prescurtat - dacă este disponibil);
• în prima coloană, numărul de înregistrare se înscrie într-un total cumulat;
• în coloana a doua se înscrie data promoției de premiere;
• al treilea indică cine a recompensat angajatul, pentru ce anume, precum și tipul de recompensă. De exemplu: „S-a anunțat recunoștință pentru marea contribuție la dezvoltarea și promovarea noului proiect de PR „Advertising Technologies Today”;
• a patra coloană reflectă detaliile documentului de recompensă corespunzător (de exemplu, o comandă în conformitate cu care s-a declarat recunoștința și s-a făcut o înregistrare în cartea de muncă).

Înregistrarea stimulentelor sub formă de recunoștință

Iată procedura de încurajare exemplu concret.

De regulă, recunoștința este emisă de angajator la cererea superiorului imediat al salariatului.

De exemplu, o unitate structurală a unei organizații a reușit să creeze și să promoveze un proiect comercial important. Directorul General, dorind să încurajeze angajații care au luat parte la acest proiect, solicită șefului unității structurale o petiție de recompensare a angajaților. Șeful departamentului asigură către CEO o astfel de petiție și acesta din urmă o dă o încercare, trimițând-o cu viză „pentru executare” la departamentul de personal. Departamentul specificat întocmește un ordin (pentru aceasta puteți utiliza formularul unificat nr. T-11, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1) și îl trimite directorului general pentru semnare .

Pe baza comenzii semnate, departamentul HR introduce recunostinta in carnetele de munca.

Forma anunțului de recunoștință față de angajați poate fi diferită, deoarece nu este stabilit prin lege. De exemplu, poate fi exprimat în livrare scrisoare de mulțumireși (sau) un anunț de recunoștință la un general întâlnire de vacanță.

Ce oferă recunoștința într-o carte de muncă?

Legislația nu prevede nicio consecință juridică pentru angajații ale căror carnete de muncă conțin o notă de recunoștință. În același timp, prezența stimulentelor indică execuție conștiincioasă angajat al atribuțiilor sale, care pot fi luate în considerare, de exemplu, atunci când i se impune acțiune disciplinară pentru o contravenție. În plus, prezența unor astfel de stimulente pentru un angajat poate fi luată în considerare de către angajator ca unul dintre stimulentele pentru creșterea carierei.