Responsabilitățile angajatului de a respecta protecția muncii. Responsabilitatile unui angajat de a asigura protectia muncii la intreprindere

Sunt stabilite responsabilitățile unui salariat în domeniul protecției muncii la articolul 214Codul Muncii Federația Rusă.

Respectarea de către angajat a cerințelor de protecție a muncii este una dintre principalele garanții că un accident nu va apărea angajatului, deoarece factorul uman în protecția muncii, atitudinea acestuia față de protecția muncii, propria siguranta iar siguranța celor care lucrează în apropiere este dominantă. Cerințele de bază pentru ca angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii sunt specificate în contractul de muncă.

Salariatul este obligat:

respectă cerințele de protecție a muncii, stabilite prin legi și alte acte juridice de reglementare, precum și reguli și instrucțiuni privind protecția muncii. Normele relevante obligă lucrătorii să respecte instrucțiunile de protecție a muncii care stabilesc regulile de desfășurare a muncii și de comportament în spațiile de producție și pe șantiere de construcții. Lucrătorii sunt, de asemenea, obligați să respecte cerințele stabilite mașini și mecanisme de manipulare, folosind fondurile care le sunt eliberate protectie personala;

utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție. Echipamentele de protecție individuală și colectivă sunt utilizate pentru a preveni sau reduce impactul factorilor de producție nocivi și periculoși asupra lucrătorilor. Astfel, conform statisticilor, fiecare al optulea accident industrial care are loc în Federația Rusă este asociat cu lipsa sau utilizarea incorectă a îmbrăcămintei speciale, pantofilor speciali sau a altor echipamente de protecție individuală. Furnizarea echipamentului individual de protecție pe cheltuiala angajatorului este un drept inalienabil al salariatului și o obligație a angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare;

urmează instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire în protecția muncii, formare la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Formarea în domeniul securității muncii este un element esențial în prevenirea accidentelor de muncă și boli profesionale. Solutii tehnice asigurarea securității muncii va fi insuficientă dacă lucrătorii nu le respectă din cauza lipsei de cunoștințe privind protecția muncii sau efectuarea incorectă a operațiunilor tehnologice;

anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire). Norma de acțiune directă;

să se supună examinărilor medicale (examinări) preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare (examinări) la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi. Examenele medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) ale lucrătorilor se efectuează pentru a determina conformitatea stării de sănătate a lucrătorilor cu munca care le este atribuită. Periodic (în timpul activitatea muncii) se efectuează examinări medicale în scopul monitorizării dinamice a stării de sănătate a lucrătorilor în condiții de expunere la factori nocivi. Conform Articolul 212 Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului obligația de a asigura că preliminar, periodic și extraordinar examene medicale(examinări) angajaților cu menținerea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe durata examinărilor medicale specificate.

Potrivit acestui articol, angajații care nu au trecut examinările medicale obligatorii, precum și cei cu contraindicații medicale, nu au voie să lucreze.

fundație asigurări sociale Federația Rusă are voie să trimită 20% din primele de asigurare să implementeze măsuri de securitate a muncii, inclusiv examinări medicale periodice.

21. Comitetul (comisia) pentru protecția muncii, principalele sale sarcini

In conformitate cu articolul 218 Codul Muncii al Federației Ruse în organizații la inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa angajaților sau a organismului lor reprezentativ se creează comitete (comisii) pentru protecţia muncii. Componența lor pe bază de paritate include reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor.

Prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă din 29 mai 2006 Nr. 413 aprobat Model de regulament privind comitetul de protecția muncii (comisie).

Comitetul este parte integrantă sistemul de management al protecției muncii al organizației, precum și una dintre formele de participare a salariaților la conducerea organizației în domeniul protecției muncii. Activitatea sa se bazează pe principiile parteneriatului social.

Comitetul interacționează cu autoritățile de stat pentru protecția muncii, inspectoratele federale de muncă, alte organisme de supraveghere și control de stat, precum și cu inspectoratul tehnic al sindicatelor de muncă.

În activitățile sale, Comitetul este ghidat de legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind protecția muncii, acorduri generale, regionale, sectoriale (inter-industriale), teritoriale. , contract colectiv (acord privind protecția muncii), reglementări locale acte juridice ale organizației.

Reglementările Comitetului organizației se aprobă prin ordin (instrucțiune) angajatorului, ținând cont de opinia organului sindical ales și (sau) a altui organ de reprezentare împuternicit de angajații organizației.

Comitetul este responsabil pentru următoarele scopuri principale:

elaborarea, pe baza propunerilor membrilor Comitetului, a unui program de acțiuni comune ale angajatorului, sindicatelor și (sau) altor organisme reprezentative autorizate de salariați pentru asigurarea cerințelor de securitate a muncii, prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale;

Organizarea controalelor privind starea conditiilor si protectia muncii la locurile de munca, intocmirea de propuneri corespunzatoare catre angajator pentru rezolvarea problemelor de protectie a muncii pe baza unei analize a starii conditiilor si protectiei muncii, accidentelor de munca si morbiditatii profesionale;

Informarea angajaților cu privire la starea condițiilor de muncă și a siguranței la locul de muncă, riscul semnificativ de deteriorare a sănătății și despăgubirile cuvenite angajaților pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, echipament individual de protecție.

Mărimea comitetului este determinată în funcție de numărul de angajați din organizație, specificul producției, numărul diviziuni structuraleși alte caracteristici, de comun acord al părților care reprezintă interesele angajatorului și ale salariaților.

22. Funcţiile comitetului (comisiei) pentru protecţia muncii în organizaţie

Conform Articolul 218 Codul Muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa lucrătorilor sau a organismului lor reprezentativ, sunt create comitete (comisii) pentru protecția muncii.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 mai 2006 nr. 413 aprobat Model de regulament privind comitetul de protecția muncii (comisie).

Funcțiile comitetului sunt:

Luarea în considerare a propunerilor din partea angajatorului, angajaților, sindicateși (sau) alte organisme reprezentative autorizate de angajați să elaboreze recomandări menite să îmbunătățească condițiile de muncă și siguranța lucrătorilor;

Oferirea de asistență angajatorului în organizarea formării lucrătorilor privind protecția muncii, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, precum și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii și efectuarea de instruire oportună și de înaltă calitate a lucrătorilor privind protecția muncii;

Participarea la efectuarea de sondaje privind starea condițiilor și protecția muncii în organizație, revizuirea rezultatelor acestora și elaborarea de recomandări pentru angajator pentru a elimina încălcările identificate;

Informarea angajaților organizației cu privire la măsurile aflate în desfășurare pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Aducerea în atenția angajaților organizației a rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă și certificării muncii de protecție a muncii;

Informarea angajaților organizațiilor despre standardele actuale pentru furnizarea de agenți de spălare și dezinfectare, îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, corectitudinea utilizării acestora, organizarea depozitării, spălării, curățării, reparațiilor, dezinfectării și decontaminarii;

Asistență în organizarea examinărilor medicale preangajare și periodice și respectarea recomandărilor medicale pe perioada angajării;

Promovarea furnizării la timp pentru angajații organizației care lucrează cu periculoase sau conditii periculoase manopera, lapte, alt echivalent Produse alimentareși nutriție terapeutică și preventivă;

Participarea la examinarea problemelor de finanțare a măsurilor de protecție a muncii în organizație, asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și la monitorizarea cheltuielilor fondurilor organizației și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (asigurător) alocate pentru măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Asistarea angajatorului in introducerea unor tehnologii mai avansate in productie, tehnologie nouă, automatizarea și mecanizarea proceselor de producție în scopul de a crea condiții de lucru sigure, elimina dificil munca fizica;

Pregătirea și transmiterea către angajator a propunerilor de îmbunătățire a muncii privind protecția muncii și păstrarea sănătății lucrătorilor, crearea unui sistem de moralitate și stimulente materiale lucrătorii care respectă cerințele de protecție a muncii și asigură păstrarea și îmbunătățirea sănătății;

Luarea în considerare a proiectelor de acte legislative locale de reglementare privind protecția muncii și pregătirea de propuneri cu privire la acestea către angajator, organul ales sindical și (sau) alt organism reprezentativ autorizat de salariați.

23. Reguli interne reglementările munciiîn organizație, scopul și procedura lor de adopție

In conformitate cu articolul 189 Codul Muncii al Federației Ruse disciplina muncii - este obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită definite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă.

Se stabilește obligația salariatului de a respecta disciplina muncii Articolul 21 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, regulamente, contracte colective, acorduri, reglementări locale care conțin standarde dreptul muncii, contractul de munca creeaza conditiile necesare pentru ca salariatii sa respecte disciplina muncii.

Reglementările de muncă ale organizației sunt determinate de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne ale muncii organizație - un act de reglementare local al unei organizații care reglementează:

Procedura de angajare și concediere a angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Program de lucru: durata săptămânii de lucru (5 zile cu două zile libere, acordarea de zile libere pe un program variabil), durata muncii zilnice, ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauze de lucru, numărul de ture pe zi , alternarea zilelor lucratoare si nelucratoare (Articolul 100 Codul Muncii al Federației Ruse);

Lista posturilor pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat (Articolul 101 Codul Muncii al Federației Ruse);

Timpul pentru acordarea unei pauze de la muncă pentru odihnă și hrană și durata specifică a acesteia. În cazurile în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, o listă a locurilor de muncă în care angajatului i se oferă posibilitatea de a se odihni și a mânca în timpul orelor de lucru, precum și locuri de odihnă și hrană (Articolul 108 Codul Muncii al Federației Ruse);

Tipuri de muncă pentru care angajatorul trebuie să asigure angajaților pauze speciale pentru încălzire și odihnă, durata și procedura de acordare a acestor pauze (Articolul 109 Codul Muncii al Federației Ruse);

A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de 5 zile și în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice - zile libere în diferite zile ale săptămânii pentru grupuri individuale de lucrători (Articolul 111 Codul Muncii al Federației Ruse);

Durata concediului suplimentar anual plătit pentru angajații cu program de lucru neregulat (Articolul 119 Codul Muncii RF);

Zilele în care angajații organizației sunt plătiți salariu (Articolul 136 Codul Muncii al Federației Ruse);

Vederi suplimentare stimulentele angajatilor pentru munca (Articolul 191 Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementările interne de muncă stabilesc, de asemenea, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale angajaților și ale angajatorului, precum și alte prevederi necesare în legătură cu specificul și condițiile de muncă ale unei anumite organizații.

Încheierea contract de muncă, salariatul se obliga sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie (Articolul 56 Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să respecte aceste obligații (Articolul 22 Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat sa familiarizeze angajatul cu reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie la angajare (Articolul 68 Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementările interne ale muncii trebuie să fie disponibile pentru revizuire de către angajați în orice moment. De obicei, acestea sunt postate într-un loc vizibil în organizație sau diviziile sale structurale.

Cartele și reglementările privind disciplina se aplică în acele industrii (domenii de activitate) în care respectarea strictă disciplina muncii este deosebit de important datorită faptului că încălcarea acestuia poate duce la consecințe extrem de grave (Poziţie privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 nr. 621, Cartă privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 nr. 395 etc.).

Regulamentul intern de muncă al organizației se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației. (Articolul 190 Codul Muncii al Federației Ruse).

Regulamentul intern de muncă al unei organizații, de regulă, este o anexă la contractul colectiv.

1. Printre principalele atribuții ale Codului Muncii atribuite salariatului se numără obligațiile de a respecta cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii, de a informa imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea. a oamenilor (articolul 21).

Articolul comentat prevede o gamă mai largă de responsabilități ale angajaților în domeniul protecției muncii.

Întrucât conceptul de „angajat” acoperă nu numai persoanele care desfășoară profesii de guler albastru, ci și manageri, specialiști și alți angajați, responsabilitățile enumerate în articolul comentat se aplică tuturor categoriilor de lucrători și sunt atribuite atât lucrătorilor care îndeplinesc funcții organizatorice, cât și administrative. , și lucrătorilor angajați în activități de producție. Sfera responsabilităților categoriei corespunzătoare de lucrători de a respecta cerințele de protecție a muncii se stabilește în funcție de statut juridic. Astfel, angajații care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative sunt obligați să respecte cerințele de reglementare de stat cuprinse în legi federaleși legile entităților constitutive ale Federației Ruse, regulile intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii, standardul intersectorial și instrucțiunile standard sectoriale privind protecția muncii, regulile de siguranță, reglementările tehnice, normele și regulile sanitare. Aceste reguli conțin cerințe pentru spațiile de producție și locurile de producție (pentru procesele efectuate în afara spațiilor de producție); cerinţe care reglementează niveluri admisibile periculoase si nocive factori de producţieîn spațiile de producție, pe șantier - pentru procesele efectuate în afara spațiilor de producție și la locurile de muncă, precum și pentru cerințele de iluminat, conditii de temperatura, umiditatea și alți factori de producție.

Normele de protecție a muncii includ și cerințe pentru organizarea muncii și alte operațiuni care afectează siguranța lucrătorilor; cerințe pentru a echipament de productieși amplasarea acestuia; cerințe pentru materii prime, semifabricate, semifabricate, metode de depozitare și transport ale acestora; cerințe de siguranță pentru organizarea proceselor (tehnologice) de producție (inclusiv cerințe de siguranță la incendiu și explozie), pentru sistemele de control și management al proceselor tehnologice care asigură protecția lucrătorilor, pentru măsurile de protecție a lucrătorilor de efectele factorilor de producție periculoși și nocivi care apar în situații de urgență etc. În plus, persoanele care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative sunt însărcinate cu monitorizarea respectării instrucțiunilor de securitate a muncii de către angajații din subordinea acestora. Responsabilitățile specifice ale persoanelor care îndeplinesc funcții organizatorice și administrative în domeniul protecției muncii sunt definite în fișele postului.

Lucrătorii care desfășoară activități de producție sunt obligați să respecte instrucțiunile de protecție a muncii elaborate pe baza profesiilor lor sau a tipurilor de muncă prestate pe baza unor criterii intersectoriale sau sectoriale. instrucțiuni standard privind protecția muncii.

Aceste instrucțiuni privind protecția muncii pentru lucrători conțin:

Cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului (procedura de pregătire a locului de muncă, echipament individual de protecție; procedură de verificare a funcționalității echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, blocajelor și a altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local etc.; procedură pentru verificarea materialelor sursa (marturi, semifabricate); procedura de primire si predare a schimburilor in caz de continuu proces tehnologicși exploatarea echipamentelor etc.);

Cerințe de siguranță în timpul lucrului (metode și tehnici de executare a muncii în siguranță, utilizarea echipamente tehnologice, Vehicul, mecanisme de ridicare, dispozitive și unelte; cerințe pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, semifabricate, semifabricate); instrucțiuni pentru menținerea unui loc de muncă sigur; acțiuni care vizează prevenirea situațiilor de urgență; cerințe pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru lucrători etc.);

Cerințe de siguranță la finalizarea lucrărilor (procedura de oprire, oprire, dezasamblare, curățare și lubrifiere a echipamentelor, instalațiilor, mașinilor, mecanismelor și echipamentelor; procedură de îndepărtare a deșeurilor generate în timpul activitati de productie; cerințe de igienă personală; procedura de sesizare a conducătorului de muncă despre deficiențe care afectează securitatea muncii descoperite în timpul lucrului etc.);

Cerințe de siguranță în situații de urgență (opriți munca, opriți alimentarea de la echipamentul defecte (echipament, stand), dacă este necesar, îngrădiți locul periculos și raportați imediat incidentul șefului de muncă și apoi urmați instrucțiunile acestuia pentru a preveni accidentele sau pentru a elimina problema situație de urgență, acționează în conformitate cu planul de intervenție în caz de urgență aprobat etc.). Dacă se produce un incendiu, trebuie: să anunțați imediat pompierii, indicând locul exact al incendiului; informează conducătorul de lucru; anunțați pe alții și, dacă este necesar, îndepărtați oamenii din zona de pericol; începe stingerea incendiului folosind agenți primari de stingere a incendiului; organizează o întâlnire a pompierilor.

Managerii, specialiștii și alți angajați care își îndeplinesc funcțiile de muncă în condiții de expunere la nocive sau factori periculoși sau în cazurile în care munca lor necesită utilizarea metodelor și tehnicilor pentru efectuarea în siguranță a muncii, manipularea adecvată a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor, trebuie să respecte și cerințele de siguranță stabilite prin instrucțiunile de protecție a muncii.

- o parte importantă functiile muncii. Cerințele de siguranță în muncă sunt concepute pentru a asigura siguranța angajatului și a altora. Responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, sunt discutate în articolul nostru.

Obligația de a respecta cerințele de protecție a muncii stabilite

De bază responsabilitățile angajaților de a respecta cerințele de protecție a muncii consacrat de art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, împreună cu acest articol, sunt aplicate multe statute, standarde intra-industriale și intra-companie.

Un angajat devine de obicei familiarizat cu cerințele de protecție a muncii sub forma unor reguli și instrucțiuni aprobate. Cu toate acestea, procedura de dezvoltare a acestor reguli și instrucțiuni este un proces destul de complex, în mai mulți pași.

Etapa I Legile federale De bază: „Cu privire la fundamentele protecției muncii” din 17 iulie 1999 nr. 181-FZ; „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 30 martie 1999 nr. 52-FZ

Etapa II Standardele GOST GOST „Sistem de standarde și siguranță la locul de muncă”. Coduri 12.0.00-12.0.010

Etapa III Documentele de reglementare ale ministerelor și departamentelor

Etapa IV Serviciu de securitate a muncii la o întreprindere (într-o organizație) Un set de regulamente interne și instrucțiuni privind protecția și siguranța muncii, obligatorii de urmat de către angajați

Astfel, respectarea instrucțiunilor de siguranță a muncii ar trebui considerată ca fiind respectarea cerințelor legale.

Este necesar să înțelegem că fiecare prevedere din instrucțiunile pentru sănătatea și securitatea în muncă este rezultatul muncii a mai mult de un expert în această problemă și nu ar putea apărea pur și simplu.

Dacă semnificația oricărei cerințe din instrucțiune nu este clară pentru angajat, acesta trebuie să o respecte cu strictețe și să solicite clarificări suplimentare de la un specialist în protecția muncii și siguranța muncii (ar trebui să existe una la orice întreprindere!). Aceasta este direct legată de a 2-a îndatorire a unui angajat al protecției muncii conform art. 214 Codul Muncii al Federației Ruse.

Obligația de a avea cunoștințe complete și dovedite de sănătate și securitate în muncă în domeniul lor profesional

Salariatul trebuie să-și completeze și să-și testeze cunoștințele în domeniul protecției muncii. Nu urmați doar instrucțiunile, ci înțelegeți semnificația cerințelor lor.

Din legislație rezultă că orice întreprindere trebuie să aibă un specialist în protecția muncii care să familiarizeze lucrătorii cu sistemul de protecție a muncii și să monitorizeze cunoștințele și respectarea cerințelor.

Conform legilor, în prima zi de lucru într-o organizație, orice angajat (inclusiv managerul) trebuie să meargă mai întâi la biroul unui specialist în protecția muncii, să primească un briefing introductiv privind protecția și siguranța muncii și să confirme că a înțeles și a inteles totul. Abia atunci poți merge la la locul de muncăși apucă-te de treabă.

Dacă un angajat vine în producţie cu condiţii speciale de muncă pentru un post care necesită Recunoașterea calificărilor profesionale, apoi înainte de a începe lucrul, trebuie să urmeze o pregătire specială și să promoveze un examen privind protecția și siguranța muncii. În viitor, va trebui să-și confirme cunoștințele în timpul certificării periodice.

Pot fi necesare măsuri suplimentare. De exemplu, dacă un angajat calificat este transferat să lucreze pe un echipament nou, acesta trebuie să fie supus unei instruiri suplimentare și a unor teste de cunoștințe.

Pentru lucrătorii implicați în muncă unică și specifică (de exemplu, eliminarea consecințelor unui dezastru natural), este, de asemenea, necesară o pregătire țintită separată.

Obligația de a cunoaște și aplica echipament de protecție

Potrivit statisticilor, fiecare a 8-a persoană rănită la locul de muncă în Federația Rusă nu a folosit și nu a folosit incorect echipamentul individual de protecție. Aceste fonduri sunt menite să elimine sau să reducă semnificativ impactul factorilor negativi de producție asupra lucrătorilor. Sunt:

• individual - pentru 1 angajat: salopete si pantofi, ochelari de protectie, masini de protectie, casci de protectie, casci de protectie etc.;
• colectiv - pentru a crea și menține un mediu normal de siguranță la locul de muncă: sisteme de ventilație și purificare a aerului, control automat și decontaminare, protecție împotriva radiațiilor, vibrațiilor și zgomotului etc.

Salariatul este obligat să cunoască și să aplice toate echipamentele de protecție necesare tipului său de activitate profesională. Procedura de manipulare a echipamentului de protecție individuală și colectivă este inclusă în instrucțiunea generală de producție sau în instruirea privind sănătatea și securitatea în muncă. În plus, dacă practica o cere, regulile pentru acordarea primului ajutor unei victime atunci când echipamentul de protecție nu este utilizat pot fi studiate ca parte a acestei instrucțiuni.

Obligația de a notifica imediat conducerea oricărei situații de urgență în cazul în care există o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor

Angajatul este obligat legal să notifice managerului că:

• A avut loc un accident;

• s-a produs orice situație de urgență;
• au apărut alte circumstanțe care pot prezenta un pericol pentru sănătatea și viața oamenilor;
• el însuși s-a simțit rău (în acest caz, este necesar să descrieți simptomele, deoarece acestea pot fi o reacție la o schimbare mediu de lucru, de exemplu, să fie o consecință a otrăvirii cu substanțe nocive).

Obligația de a se supune examinărilor medicale

Scopul examenelor medicale este de a determina dacă angajatul își poate îndeplini locul de muncă în starea fiziologică în care se află la momentul examinării.

Inspecțiile sunt împărțite în:

• preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă. În același timp, se stabilește dacă starea de sănătate a angajatului este deloc potrivită pentru acest loc de muncă.
• periodic în timpul funcționării. În timpul unor astfel de examinări, ei află dacă angajatul este încă capabil să-și îndeplinească sarcinile (de exemplu, să lucreze ca pilot) și dacă este capabil să le înceapă în momentul actual (să plece într-un zbor planificat).
• vizate, de obicei în situații de urgență. De exemplu, dacă un angajat sau un grup de angajați se simte brusc rău.

Pentru a îndeplini responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii fiecare dintre ei trebuie să fie supus tuturor examinărilor și examinărilor medicale prescrise.

Asigurarea faptului că angajații își îndeplinesc obligațiile de protecție a muncii

1. Responsabilitatile angajatorului.

În conformitate cu art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să creeze condiții pentru ca angajatul să respecte disciplina muncii. Responsabilitățile unui lucrător în protecția muncii sunt considerate și disciplinare.

Pe baza acestui fapt, angajatorul trebuie:

• dotarea locurilor de muncă și stabilirea reglementărilor de muncă astfel încât lucrătorii să poată respecta toate cerințele și reglementările privind protecția și securitatea muncii;

• asigurați tuturor lucrătorilor care au nevoie de echipament de protecție individuală și colectivă;
• asigura organizarea instruirii, instruirii si testarii cunostintelor lucratorilor in domeniul protectiei muncii;
• asigura organizarea examenelor medicale in toate cazurile necesare;
• scoateți angajații de la locul de muncă dacă sunt dezvăluite fapte de nerespectare a cerințelor de protecție și siguranță a muncii (conform normelor articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Drepturile angajatorului:

• se aplică angajaților acțiune disciplinară până la concediere inclusiv (conform Codului Muncii al Federației Ruse) pentru nerespectarea normelor de protecție și siguranță a muncii;
• să aplice stimulente pentru respectarea tuturor regulilor și reglementărilor.

3. Controlul statului.

comisari organisme guvernamentale sunt obligați să ia măsuri pentru a asigura respectarea standardelor de protecție și siguranță a muncii:

• să elaboreze instrucțiuni și standarde specifice industriei și aplicabile general și să le aducă în atenția participanților la procesul de muncă;
• efectuează inspecții periodice și direcționate de conformitate cu normele de protecție a muncii și securitatea muncii la întreprinderi și organizații;
• să efectueze pregătirea și certificarea necesară a lucrătorilor în cazurile în care o astfel de pregătire sau certificare nu se efectuează chiar la întreprindere;
• să aplice sancțiuni administrative (și uneori penale) angajaților și angajatorilor pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii.

Important! Orice accident de muncă este supus cercetării. Regulamentul privind specificul investigarii accidentelor în anumite industrii a fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73. Cazurile de boli profesionale sunt, de asemenea, supuse investigației. Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967.

Rezultate

Cerințele de protecție a muncii trebuie respectate de către angajat, asigurate de angajator și controlate de stat .

Securitatea muncii este cel mai important domeniu de activitate pentru managementul tuturor organizațiilor și companiilor. Angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a asigura siguranța proceselor de muncă și pentru a familiariza personalul cu regulile de conduită din întreprindere (inclusiv întocmirea și semnarea unui acord privind protecția muncii).

În consecință, măsurile organizatorice sunt luate de către angajator. Aceasta include instruirea personalului, echiparea lucrătorilor cu elemente de protecție și multe altele. Între timp, angajații au și o datorie de grijă. Această nevoie se exprimă în implementarea precisă și uniformă a tuturor regulilor stabilite prin legi și documente locale.

Responsabilități de bază pentru siguranța lucrătorilor

Responsabilitățile lucrătorilor de a respecta cerințele de protecție a muncii sunt consacrate în actul legislativ țintă - legea privind fundamentele protecției muncii. Prevederile sale indică în mod direct necesitatea ca personalul să respecte cerințele de siguranță.

Adică, angajatorul trebuie să creeze condiții pentru activități sigure, iar angajații trebuie să le folosească și să respecte toate regulile stabilite.

Dintre cerințele enumerate în lege, trebuie evidențiate câteva prevederi cheie:

• Personalul este obligat să respecte prevederile tuturor actelor departamentale. Acestea sunt instrucțiuni, reguli și așa mai departe. În acest caz, cheia executării este familiarizarea personalului cu actele existente sau nou adoptate. Altfel, este imposibil să ceri executarea lor;
• Aceștia trebuie să cunoască specificul utilizării elementelor de protecție personală și colectivă. Din nou, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru instruirea angajaților în utilizarea acestor elemente și să înregistreze rezultatele instruirii;
• Dacă un angajat descoperă că există amenințări la adresa siguranței producției, există o posibilitate de rănire a personalului, el este obligat să-și informeze imediat conducerea imediată despre acest lucru.

Astfel, angajații sunt subiecți deplini ai activităților de securitate a muncii. Toate standardele elaborate de organizație trebuie aduse la cunoștința personalului împotriva semnării. Apoi, dacă se constată încălcări, angajatul poate fi supus unei măsuri disciplinare.

Responsabilitățile locului de muncă pentru siguranța lucrătorilor

Luarea măsurilor pentru protejarea securității muncii a personalului este responsabilitatea angajatorului. Acest pozitia cheie legea si Codul Muncii. La rândul său, angajatorul elaborează un set de măsuri de securitate, creează sisteme de protecție a personalului și numește funcționari responsabili.

Structura persoane responsabile nu se limitează la șeful organizației. Pe lângă el, include un inginer de siguranță, supraveghetori direcți ai lucrărilor și manageri de nivel inferior - maiștri, maiștri și alte persoane.

Sarcinile lor imediate sunt reflectate în fișele postului. Fiecare instrucțiune a unui astfel de angajat conține standarde pentru asigurarea siguranței muncii și eliminarea accidentelor.

Acestea sunt drepte sarcini de serviciuşefii de departamente şi alte persoane responsabile. Aceștia sunt obligați să ia măsuri pentru instruirea personalului, verificarea respectării standardelor de siguranță la începutul și finalizarea lucrărilor și monitorizarea stării echipamentelor și a mijloacelor tehnice.

Atribuirea responsabilităților unui specialist în protecția muncii unui angajat

Cine din organizație ar trebui să distribuie responsabilitățile și competențele pentru protecția muncii între angajați?

Acest lucru depinde în mare măsură de structura organizației. Angajatorul își poate rezerva dreptul de a respecta cerințele instrucțiunilor și își poate asuma răspunderea. Cu toate acestea, în orice caz, el încredințează implementarea evenimentelor altor angajați. De regulă, aceștia sunt un inginer special și șefii secțiilor individuale ale întreprinderii sau șefii diviziilor structurale ale organizației.

Dar, în orice caz, decizia de atribuire a responsabilităților pentru monitorizarea respectării cerințelor instrucțiunilor este luată numai de angajator. Transferul funcțiilor pentru asigurarea siguranței și a respectării instrucțiunilor are loc pe baza unei comenzi.

Ce documente definesc responsabilitățile angajatului în domeniul protecției muncii?

Lista acestor documente depinde de angajatorul specific și de specificul activităților organizației.

Legea prevede următoarele tipuri de documente legate de îndeplinirea cerințelor instrucțiunilor și de atribuirea răspunderii pentru siguranță:

• Comenzi. Acestea sunt documente de conducere care atribuie astfel de funcții și determină angajații responsabili;
• Acord. Astfel de acorduri pot include atribuirea responsabilităților de securitate.

Pe lângă aceste documente, se elaborează instrucțiuni, se creează jurnalele, iar persoanele desemnate responsabile cu îndeplinirea cerințelor efectuează monitorizare continuă.

Exemplu de ordin privind atribuirea responsabilităților de protecție a muncii unui angajat

Un astfel de ordin este emis de manager în legătură cu un anumit angajat. Ei atribuie responsabilități pentru conformitate. În consecință, responsabilitatea este atribuită pentru executarea instrucțiunilor.

1) Care definiție a conceptului de „securitate a muncii” va fi corectă?

a) protectia muncii - sistem de pastrare a vietii si sanatatii lucratorilor in procesul de munca, care cuprinde masuri legale, socio-economice, organizatorice si tehnice, sanitare si igienice, tratament si preventive, de reabilitare si alte masuri;

b) protectia muncii - un ansamblu de factori din mediul de munca si procesul de munca care influenteaza performanta si sanatatea oamenilor;

c) protecţia muncii este securitatea şi sănătatea în muncă.

2) Ce este inclus V responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii?

a) asigură depozitarea îmbrăcămintei de protecție eliberate;

b) respectă regimul de muncă și odihnă;

c) ia imediat măsuri pentru prevenirea unei situații de urgență la locul de muncă;

d) urmează cursuri de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii.

3) Ce trebuie să-și anunțe imediat un angajat supervizorul?

a) despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor;

b) despre fiecare accident care a avut loc la data de producție;

c) despre deteriorarea stării de sănătate a acestora;

d) despre toate cele de mai sus.

4) Care este programul normal de lucru pe săptămână?

a)36 ore;

b)40 ore;

5) Cât de local act normativ Programul de lucru este stabilit în organizație?

a) Regulamentul intern de muncă al organizației;

b) Prin ordin al șefului de secție.

6.Cine este supus instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii?

a) toți angajații organizației, incl. supraveghetor;

b) numai lucrătorii care desfășoară activități cu risc ridicat;

c) numai lucrătorii serviciului de protecţie a muncii şi şefii de compartimente.

7) Cine este responsabil pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației?

a) serviciul de protectie a muncii;

b) angajator;

c) Departamentul HR.

8) Cine formează o comisie pentru investigarea unui accident industrial și în ce interval de timp?

a) angajatorul formează imediat o comisie formată dintr-un număr impar de membri și cel puțin trei persoane, incl. președintele comisiei la investigarea unui accident minor;

b) un specialist în protecția muncii (și președintele) creează imediat o comisie V numar de cel putin trei persoane. În cazul unui accident de grup, grav sau mortal, comisia trebuie să includă un inspector de stat de muncă;

c) inspector de stat de muncă, indiferent de gravitatea accidentului, în termen de 24 de ore de la primirea sesizării din partea organizației.

9) Ce autorități pot investiga declarația angajatului vătămat dacă acesta nu este de acord cu rezultatele anchetei?

a) inspecția de stat a muncii într-o entitate constitutivă a Federației Ruse;

b) inspecția federală a muncii;

G) Toate organe numite.

10) Cine efectuează formarea inițială la locul de muncă și când?

a) supervizorul imediat al muncii, care a urmat instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii în conformitate cu procedura stabilită, instruiește salariații înainte de a-și începe munca independentă;

b) un specialist în protecția muncii oferă instrucțiuni înainte ca salariatul să înceapă activitățile de producție;

c) o persoană desemnată prin ordin al angajatorului oferă instruire în termen de o lună de la angajarea salariatului de către organizație.