Lucrator de birou. Ivan Denisovich ca un lucrător de birou ideal Lucrătorii de birou, așa cum sunt numiți
Pentru a lucra în orice domeniu, trebuie să parcurgeți o anumită cale de pregătire. În ciuda existenței conceptului de „plancton de birou”, există încă oameni care se străduiesc să devină lucrători de birou. Aceasta este o meserie ca oricare alta, cu argumente pro și contra. Totul depinde de cine lucrează exact în birou, în funcție de asta, și cerințele pentru cunoștințele tale vor diferi. Dacă lucrați într-un birou și aveți nevoie să comandați o mutare a biroului în Sankt Petersburg, puteți comanda o mutare a biroului în Sankt Petersburg de la compania KURIER.
Angajații de birou pot fi cei mai mulți diferite specialitățiîn funcţie de specificul biroului în sine. Principala cerință pentru un lucrător de birou este capacitatea de a opera un computer și echipamente de birou. În plus, trebuie să fii capabil să lucrezi cu documente, să fii răbdător și perseverent. Pentru a ocupa unele funcții de birou nu este necesar să primiți studii superioare, este suficient pentru a obține media sau învăţământul profesional, sau pur și simplu urmați cursuri de specialitate.
Fiecare loc de muncă necesită anumite abilități și caracteristici individuale. În lipsa lor, trebuie să le dezvolți pentru a-ți asigura un viitor în muncă. Astfel, pe drumul spre a deveni angajat de birou, este necesar să cultivăm calități precum răbdarea, perseverența, atenția, acuratețea, punctualitatea etc. Abilitățile profesionale vor veni cu timpul și poți obține succesul la locul de muncă dacă lucrezi și te îmbunătățești, crescându-ți eficiența.
Mulți angajatori oferă pregătire pentru angajații de birou pe cheltuiala lor. Acest lucru le permite să-și îmbunătățească eficiența muncii. La rândul lor, este benefic ca angajații de birou să își îmbunătățească calificările și profesionalismul, deoarece acest lucru le permite să ocupe posturi superioare și să primească un salariu corespunzător. Lucrătorii de birou includ: secretari, traducători, economiști, contabili, avocați, finanțatori, ofițeri de personal etc. Toți trebuie să aibă cunoștințe în profilul lor, deși toți aparțin unei categorii mari lucrători de birou.
Pe lângă cursurile de perfecţionare, lucrătorii de birou trebuie să urmeze şi un curs pregătitor privind protecţia muncii. Formarea angajaților de birou care lucrează deja în birou se realizează în două moduri, cu și fără distragere a atenției. procesul de productie. Pentru a nu distrage atenția lucrătorilor de birou de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp, un formator este invitat să desfășoare sesiuni de formare chiar la birou. Trainingurile desfasurate au ca scop cresterea profesionalismului personalului. Înainte de a deveni un angajat de birou, familiarizați-vă cu toate avantajele și dezavantajele acestui job pentru a nu vă îndoi de corectitudinea alegerii dvs.
Dacă materialul a fost util, puteți sau distribui acest material pe rețelele de socializare:
Sintagma „plancton de birou” a intrat ferm în lexicul comunității internetului și chiar și-a părăsit granițele, trecând dincolo de granițele spațiului digital. Dar ce este acest plancton notoriu? Există cu adevărat viață microscopică nouă în birouri? Nu, doar că unii lucrători de birou sunt numiți această expresie, dar se întâmplă ca toți cei care lucrează în birouri se numesc plancton de birou.
Munca de birou
Pentru a înțelege cum a apărut planctonul de birou, trebuie să aruncați o privire mai atentă asupra habitatului său. Biroul este locul unde se decid cele mai importante chestiuni ale timpului nostru. În adâncurile sale strălucitoare au loc tranzacții de mai multe milioane de dolari și se încheie acorduri care aduc schimbări întregii umanități. Dar cum este să fii unul dintre șuruburile acestei mașini dure de a face bani? Însăși existența planctonului de birou este un răspuns perfect la această întrebare.
Nenumărate celule monotone pentru muncitori, excluzând posibilitatea de a fi singuri cu ei înșiși, un program strict de lucru care le obligă să fie la locul de muncă de dimineața până seara și nimic altceva. Să adăugăm la asta același tip documente, a cărui oportunitate este adesea neclară chiar și celor mai înalte ranguri. Se dovedește că biroul nu este un loc atât de minunat precum visează cei care îi trec primii pragul.
Angajat de birou
Cine este acest misterios angajat al unei mașini birocratice fără chip? De obicei, aceasta este o persoană cu venituri medii, cu studii superioare, inițial plină de ambiții și fantezii despre un viitor strălucit. Unii angajați le este dificil chiar să explice ocupația lor, pur și simplu „lucrează la birou”. Principalul lucru de care au nevoie adepții munca de birou, este stabilitatea. Ea este cea care transformă tinerii pasionați în plancton de birou.
Acești oameni au nevoie de stabilitate dintr-un motiv, pentru că de obicei au o mulțime de împrumuturi, poate chiar o ipotecă sau copii. Prin urmare, abrevierea acestor susținători înfocați ai stabilității este moartea. La urma urmei, va trebui să cauți un nou birou, să cunoști o nouă echipă și să te obișnuiești cu noile responsabilități.
Programa
Pe lângă munca plictisitoare și monotonă, biroul este gata să ofere locuitorilor săi negrabiți un program rigid și monoton. Opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână, nefericiții funcționari trebuie să petreacă la birou. Nu este de mirare că, în timp, o persoană începe să-și petreacă ziua de muncă, făcând tot felul de prostii.
Desigur, nu numai programul este de vină pentru această stare de lucruri. Un angajat de birou leneș nu este, de asemenea, un înger, dar un program rigid, nu întotdeauna logic, este primul lucru care subminează moralul unui funcționar proaspăt sosit. La urma urmei, zi de zi, an de an, va trebui să stea majoritatea a zilei sale într-o celulă plictisitoare de birou.
Munca de birou
Pe lângă un program obositor, există mulți alți factori care contribuie la degradarea umană, o pierdere completă a inițiativei și a dorinței de muncă. Mașina birocratică modernă a crescut la o astfel de scară încât întreținerea ei necesită un număr nepotrivit de mare de oameni și eforturi. Miliarde de bucăți inutile de hârtie, costuri uriașe de electricitate și alte resurse.
Toate acestea sunt implicate în menținerea unui sistem greoi, a cărui oportunitate este adesea neclară pentru persoanele implicate în el.
Și dacă o persoană nu vede beneficiul practic al muncii sale sau nici măcar nu își imaginează de ce efectuează anumite acțiuni, atunci despre ce fel de inițiativă putem vorbi? Nefericita victimă a unui sistem birocratic umflat începe să-și piardă vechile obiective și aspirații, devenind robot, făcându-și mecanic treaba în timp ce așteaptă prânzul sau sfârșitul zilei de muncă.
Plancton de birou - balast pentru angajatori
Ar fi o prostie să presupunem că doar reprezentanții planctonului de birou suferă de ilogicitatea și osificarea sistemului. Nici angajatorul nu este mulțumit de prezența unor elemente inutile în compania sa. La urma urmei, toate trebuie date salariile, oferă un pachet social. Practica arată că nici măcar tăierile severe din birouri nu duc la o pierdere a productivității. Mai mult, această practică este necesară pentru multe întreprinderi care au un personal nejustificat de umflat.
Desigur, dacă îl întrebi pe planctonul de la birou, acesta își va descrie munca ca fiind extrem de importantă și necesară, ca orice alt birocrat. Principalul lucru este să arăți inteligent și să dai cât mai multă semnificație silueta ta. Însă, în timp, apar din ce în ce mai mulți manageri competenți care pot identifica și elimina cu ușurință persoanele inutile din compania lor.
Există angajați în birouri care nu sunt plancton?
După ce ați citit tot ce este scris mai sus, puteți ajunge la concluzia că doar planctonul de birou trăiește în birouri. Acest lucru nu este absolut adevărat, pentru că în acest caz întreprinderile s-ar fi oprit demult, dar din moment ce încă lucrează, înseamnă că mai sunt oameni care se străduiesc să-și facă treaba bine. Care este secretul lor? De ce unii oameni se sparg sub greutatea unei rutine monotone, în timp ce alții se dezvoltă, transformându-se în specialiști de top? Nu există un răspuns clar la această întrebare, dar multe în această chestiune depind de poziția deținută de persoană.
Unele tipuri de activități de birou nu sunt absolut propice pentru nicio dezvoltare. Indiferent cât de proaspătă și înflăcărată este o persoană, o astfel de poziție îi va „devora” toată puterea, transformându-l într-un aparat fără viață pentru efectuarea aceluiași tip de manipulări. Acum, dacă o persoană vine să lucreze într-un domeniu care îl interesează, având educația și abilitățile necesare pentru a lucra în el, atunci rezultatul va fi cu totul altul. Un astfel de angajat de birou va crește și progresa constant, va câștiga experiență și își va perfecționa abilitățile.
Sunt lucrătorii fără scrupule dăunători societății?
Cel care suferă cel mai mult de pe urma existenței planctonului de birou este planctonul însuși. Surmenaj constant și epuizare a sistemului nervos, probleme de sănătate cauzate de un stil de viață sedentar, vise rupte de o carieră strălucitoare - acestea sunt doar câteva dintre problemele cu care lucrătorii de birou plătesc pentru lenevie.
Ce să faci pentru a evita să devii plancton de birou?
Din păcate, în vremea noastră, o parte foarte impresionantă a populației țării noastre este ocupată cu munca de birou. Multe profesii, într-un fel sau altul, își aduc aderenții naivi la birou. Ce să fac? Ne așteaptă cu adevărat viața gri a planctonului de birou pe cei mai mulți dintre noi? Desigur că nu! Principala problemă a lucrătorilor de birou neinițiați este frica de schimbare. Dorința de stabilitate și prosperitate este cea care distruge bucuria de viață dată tuturor încă de la naștere.
Nu ar trebui să-ți faci griji pentru locul de muncă sau să-ți fie frică să schimbi ceva în viața ta. La urma urmei, în acest fel, unii oameni fac ceea ce nu le place timp de zeci de ani, pierzându-și treptat aspectul uman, devenind o roată fără chip în sistem. Urmează-ți inima, fă ceea ce îți place - și soarta planctonului de birou nu te va întâmpla niciodată!
Dacă m-aș fi hotărât să descriu viața unui erou al timpului meu, un simplu angajat de birou, m-aș fi comportat ca Soljenițîn. Povestea „O zi din viața lui Ivan Denisovich” este una dintre cele mai bune lucrări în limba rusă. Autorul descrie în detaliu, temeinic și încet, o zi, de la trezirea la ora 5 dimineața până la stingerea luminii la ora 22, a unui prizonier din Gulag. Fiecare zi este similară cu cea anterioară. Și a doua zi va fi, cel mai probabil, exact la fel. Prin urmare, nu are sens să-i descriu întreaga viață. Este suficient să repeți descrierea zilei precedente.
De exemplu, viața unui țăran este supusă unui ciclu anual: munca primăvara, munca toamna, munca iarna și munca vara sunt diferite. Semănăm acolo, culegem aici. Totul depinde de vreme, de schimbările climatice și de multe alte lucruri. O zi nu este ca alta și poate că în ciclurile anuale există repetiție. Pentru a descrie viața unui țăran, trebuie să descrii un an întreg din viața lui, altfel nu vei putea descrie nimic. Ciclul unui oraș modern, ca și ciclul unui prizonier Gulag, nu depinde de vreme și de perioada anului. Pentru a descrie viața unui lucrător de birou modern, este suficient să descrii o zi. Care, ca o copie carbon, este similară cu toate zilele anterioare și cu toate zilele următoare.
Textul reprezintă punctul meu de vedere personal. Vorbesc numai în numele meu și nu în numele angajatorului meu, Microsft.
Dimineaţă
Cum începe ziua unui prizonier? De la un termometru.
„Au trecut pe acolo<…>de un alt stâlp, unde, într-un loc liniştit ca să nu se arate prea jos, toate acoperite de ger, atârna un termometru. Şuhov aruncă o privire plină de speranţă la pipa lui albă ca laptele: dacă ar fi arătat patruzeci şi unu, nu ar fi trebuit să-l trimită la muncă. Dar pur și simplu nu mi s-a părut vreo patruzeci de ani astăzi.”
În același mod, un angajat modern de birou se uită la indicatorul de pe Yandex dis-de-dimineață, întrebându-se cât timp va dura astăzi pentru a trece prin blocaje nesfârșite în noua sa mașină de credit. Adevărat, chiar dacă indicatorul arată zece puncte, iar știrile vorbesc despre ninsori neașteptate în decembrie, este puțin probabil ca cineva să nu permită să nu vină la muncă.
Prin urmare, dimineața majorității angajaților de birou, precum prizonierii Gulag, începe devreme: pentru a prinde ambuteiajele. Pe vremuri, unul dintre cunoscuții mei, care s-a mutat din Sankt Petersburg la Moscova, a explicat prin blocajele de circulație „manipulația de muncă din Moscova” – obiceiul de a veni devreme la serviciu și de a pleca mai târziu. Din fericire, locuitorii orașelor mici, care se plâng de ambuteiajele nu mai puțin decât moscoviții, nu cunosc întreaga amploare a acestei probleme. Îmi amintesc cum odată un ghid din Vladimir, întrebat de un mare director Microsoft, căruia îi arătăm antichitatea rusă, de ce ea, atât de talentată, lucrează în provincii și nu se mută la Moscova, a răspuns:
Aici muncesc ca să trăiesc. Și la Moscova voi fi obligat să trăiesc pentru a lucra.
La fel, functionarii de birou isi subordoneaza viata ritmului orasului si biroului. Un alt prieten de-al meu, când biroul a trecut în modul open space, fără stații de lucru dedicate, a venit special la serviciu la șapte dimineața pentru a lua cea mai confortabilă masă lângă fereastră, a mers la centrul de fitness și apoi a început să lucreze cu toți ceilalți . De asemenea, m-am întâlnit cu colegi în parcarea biroului care au ajuns la serviciu la 6 dimineața pentru a evita ambuteiajele și pentru a profita de un loc într-un garaj cald și apoi au „prins” câteva ore de somn chiar în mașină. Exact ca în Gulag.
„Șuhov nu a ratat niciodată să se trezească, s-a ridicat mereu pe asta - înainte de divorț a avut o oră și jumătate din timp, neoficial, și cine cunoaște viața în lagăr poate câștiga întotdeauna bani în plus: coase cuiva o husă de mănușă de la un bătrân. căptuşeală; dă-i bogatului brigadier cizme uscate din pâslă direct pe pat, astfel încât să nu fie nevoit să calce desculț în jurul grămezii și să nu fie nevoit să aleagă; sau alerga prin sferturi, unde cineva trebuie să fie servit, să măture sau să ofere ceva; sau mergi în sufragerie să strângi castroane de pe mese și să le duci în grămezi în mașina de spălat vase - te vor hrăni și ei, dar sunt mulți vânători acolo, nu se termină și, cel mai important, dacă a mai rămas ceva în castron, nu poți rezista, vei începe să lingi castronele.”
Cină
Desigur, nimeni nu trebuie să lingă boluri acum, dar mâncarea din viața unui angajat de birou este aproape singura bucurie a zilei de lucru. La fel este și în Gulag.
„În fața sălii de mese astăzi - un caz atât de minunat - mulțimea nu s-a îngroșat, nu era coadă. Intrați."
Un subiect preferat de discuție în rândul lucrătorilor de birou este cantina care servește cea mai bună mâncare. În cel care este mai aproape, sau în cel mai îndepărtat. Prima este în apropiere, dar la a doua trebuie să mergi pe vreme rea. Dar acolo are un gust mai bun. Și în aceasta am văzut chiar și o omidă în salată! Mai mult, după poveștile colegilor din clădirea îndepărtată, ei cred exact contrariul: propria cantină este mai proastă, iar cea de departe, a noastră, e mai bună. În ciuda omizilor.
„Târâia nu s-a schimbat de la o zi la alta, depindea de ce legumă era pregătită pentru iarnă. În anul de vară, am pregătit un morcov sărat - și astfel țesătura de pe morcovi curați a trecut din septembrie până în iunie. Și acum – varză neagră. Perioada cea mai satisfăcătoare pentru un prizonier de lagăr este iunie: fiecare legumă se epuizează și este înlocuită cu cereale. Cel mai rău moment este iulie: ei biciuiesc urzicile într-un cazan.”
Post
Un angajat de birou obișnuit nu-i place să lucreze. Treaba lui este să numere zilele de luni până vineri, astfel încât să se poată răsfăța în leneș în weekend. În timpul zilei de lucru, cel mai bine este să dedicați timp maxim pauzelor de fumat, cafelei cu colegii și prânzului. Acestea sunt cele mai strălucitoare momente ale zilei. În acest moment, poți visa la o vacanță, care este aproape ca libertatea pentru un prizonier. Dar trebuie să muncești. Întrebarea este - cum?
„Munca este ca un băț, are două capete: dacă o faci pentru oameni, dă-i calitate, dacă o faci pentru șef, dă-i spectacol. Altfel, toată lumea ar fi murit cu mult timp în urmă, este un fapt binecunoscut.”
De aceea toată lumea alege: să susțină cauza sau să facă măsurători. Și aici, de asemenea, există o analogie directă cu povestea lui Soljenițîn.
„Depinde mai mult de procent decât de munca în sine. Maistrul care este inteligent nu se concentrează atât pe muncă, cât pe interes.”
Cu toate acestea, un șef bun te poate face entuziasmat de muncă, iar atunci angajatul de birou va uita de pauzele de fum și de ceai și cafea. Și va începe să lucreze fără să se uite la ceas.
„Așa este natura umană, încât uneori chiar și o muncă amară a naibii este făcută de el cu un fel de pasiune de neînțeles. După ce am lucrat doi ani cu propriile mele mâini, am experimentat asta și eu.”
Să vorbim despre șefi. Și aici vom găsi multe asemănări.
management
Seful este al treilea cel mai mult întrebarea principală angajat de birou (după mese și concediu).
„Maistrul din tabără este totul: un maistru bun îți va oferi o a doua viață, un maistru rău te va forța să iei o cămașă de lemn.”
Un șef bun îi face pe toți să lucreze din greu, toată lumea este pasionată de muncă și de atingerea unor obiective grozave. Dar de unde iei atât de mulți dintre ei - șefi buni?
„Oriunde maistrul lui sta stagnant, pieptul maistrului este de oțel. Dar își va mișca sprânceana sau va arăta cu degetul - fugi, fă-o. Înșelați pe cine doriți în tabără, doar nu-l înșela pe Andrei Prokofich. Și vei trăi.”
De aceea ei spun tot timpul că „oamenii vin la companie, dar pleacă de la șef”.
Colegii
Un deținut își petrece cea mai mare parte a timpului cu alți deținuți, iar un angajat de birou își petrece cea mai mare parte a timpului cu colegii. Mănâncă împreună, fac pauze de fum împreună, lucrează împreună. Prizonierii, însă, dorm împreună. Cu toate acestea, unii angajați de birou fac și ele. Simțul comunității este foarte important, iar managementul competent îl folosește foarte bine introducând responsabilitatea colectivă, când un bonus, de exemplu, nu depinde de rezultatele individuale, ci de realizările generale ale echipei.
„Pentru asta a fost inventată brigada. Da, nu aceeași brigadă ca în sălbăticie, unde Ivan Ivanovici primește un salariu separat și Pyotr Petrovici primește un salariu separat. Într-un lagăr, o brigadă este un dispozitiv, astfel încât nu superiorii prizonierilor sunt cei care se împing între ei, ci prizonierii. Iată: ori toată lumea primește în plus, ori toată lumea moare. Nu muncești, ticălosule, și din cauza ta o să stau flămând? Nu, muncește din greu, ticălosule! Și dacă apare un moment ca acesta, nu vei putea sta nemișcat. Nu ești liber, dar sari și sari, întoarce-te. Dacă nu ne încălzim în două ore, vom merge cu toții în iad aici.”
De aceea, corporațiile vorbesc atât de mult despre spiritul de echipă și obiectivele mari comune. Adevărat, acest lucru nu ajută întotdeauna și foarte des apar certuri și intrigi.
„Cine este principalul dușman al prizonierului? Un alt prizonier. Dacă prizonierii nu ar avea probleme unii cu alții, autoritățile nu ar avea nicio putere asupra lor.”
Dar pentru aceasta este necesar ca oamenii să pună o cauză comună și interese comune mai presus de cele private, iar acest lucru este împiedicat de diferența de culturi și de dorința de a obține un loc mai bun în detrimentul altuia.
„Cezar este bogat, trimite pachete de două ori pe lună tuturor celor care au nevoie de ele și lucrează ca idiot într-un birou, ca asistent al unui standardist.”
Seară
În sfârșit, ziua de lucru s-a încheiat. Dacă ai lucrat și nu ai băut ceai în pauzele de fum, ziua de lucru va trece neobservată.
„Minunat: acum este timpul pentru muncă! De câte ori a observat Șuhov: zilele în tabără trec - nu te vei uita înapoi.”
Acolo unde viața unui angajat modern de birou diferă cu adevărat radical de viața unui prizonier Gulag este pasiunea răspândită și chiar nesănătoasă pentru sport, toate aceste Pilates, CrossFit, ciclism, maratoane și alte lucruri misterioase de neînțeles pentru o persoană normală.
„Sunt leneși - ei alergă curse pe stadionul de bunăvoință. Așa i-aș conduce, dracii, după o zi întreagă de muncă, cu spatele încă neîndreptat, în mănuși umede, în cizme uzate de pâslă – și în frig.”
Deci, noaptea este chiar după colț. Trebuie să mai vizionezi câteva episoade din serialul tău preferat, să te uiți la Facebook pentru o oră sau două - și poți dormi.
„Șuhov a adormit complet mulțumit. Astăzi a avut multe succese: nu a fost băgat într-o celulă de pedeapsă, brigada nu a fost trimisă la Sotsgorodok, a făcut terci la prânz, maistrul a închis bine interesul, Şuhov a pus zidul vesel, a făcut' Nu a fost prins cu un ferăstrău la o percheziție, a lucrat seara la Caesar și a cumpărat tutun. Și nu s-a îmbolnăvit, a trecut peste asta. Ziua a trecut, fără nori, aproape fericit.”
Total
Ne-am uitat la o zi a unui prizonier Gulag și la o zi a unui angajat de birou. Unul pare să fie în închisoare, celălalt pare să fie liber. Dar sunt viețile lor chiar atât de diferite? Și ici și colo există o serie nesfârșită de zile, în care o zi nu este diferită de cealaltă. Și aici și colo gânduri despre mâncare, șefi, colegi și libertate (sau vacanță). Doar într-un caz o persoană știe că este în închisoare, în celălalt se consolează cu iluzia că este liber.
Ivan Denisovich Shukhov este un lucrător de birou ideal. Calm, echilibrat, loial superiorilor săi, muncitor și competent, capabil și iubitor de muncă. Și totuși - complet resemnat față de soarta lui.
„Șuhov s-a uitat în tăcere la tavan. El însuși nu știa dacă vrea sau nu. La început mi-am dorit foarte mult și în fiecare seară am numărat câte zile trecuseră de la scadență și câte au mai rămas. Și apoi m-am săturat de asta. Și atunci a devenit clar că astfel de oameni nu aveau voie acasă, erau alungați în exil. Și unde va avea o viață mai bună – fie aici, fie acolo – nu se știe.”
Fiecare companie, organizație și fiecare birou are propriile sale caractere cu caracteristici speciale. Indiferent de poziția lor, le este atribuită o anumită imagine și, desigur, primesc diverse porecle.
În acest articol, vom afla cum sunt caracterizați angajații din birourile de limbă engleză. Majoritatea expresiilor sunt informale și adesea folosite în vorbirea colocvială. Să ne uităm la ele și probabil îi vei recunoaște pe unii dintre colegii tăi și poate chiar și pe tine!
Osusţinător de familie- un muncitor care isi hraneste intreaga familie cu munca sa.
Ocarierăfemeie - femeie de afaceri, care, în detrimentul vieții sale personale, participă activ activitate profesionalăși să depună eforturi pentru creșterea carierei.
Un cowboy- un muncitor fără scrupule, un ticălos.
Ojockey de birou- scribbler de birou, funcționar, „desk jockey” (prin analogie cu un disc jockey)
Oflotor- o persoana care schimba frecvent locul de munca, angajat temporar.
Un hack- o persoană coruptă care abandonează cu ușurință propriile convingeri de dragul câștigului material și lucrează doar pentru bani.
Un strâns de numere- un angajat implicat în calcule complexe (contabil, statistician): „number grinder”.
Ohârtie-amestecător- un angajat care creează aspectul muncii fără să facă nimic, doar sortând hârtiile pe masă.
Un împingător de creion / pix-împingător- un angajat de birou care efectuează lucrări de rutină, un șobolan de birou (cu conotație negativă), un lucrător de hârtie.
Oauto-starter- un lucrător cu inițiativă, independent, întreprinzător, care este capabil să-și determine în mod independent o sarcină pentru el însuși sau să găsească în mod independent oportunități pentru noi proiecte.
Osclavşofer- un șef tiran care își obligă subalternii să muncească prea mult în timpul orelor de lucru și nu orele de lucru.
O costum- un angajat care ocupă o funcție înaltă, deci poartă costum la muncă (senior manager, șef departament).
Un jucător de echipă- jucător de echipă. Acesta este numele dat unei persoane care lucrează mai bine în echipă decât independent și găsește cu ușurință un limbaj comun cu colegii.
O salariul sclav- sclav salariat: persoană care este complet dependentă de a primi venituri de la locul său de muncă; De regulă, aceasta este o muncă grea și de prestigiu scăzut.
The Atenţie- căutător- acești oameni adoră să fie la vedere, în lumina reflectoarelor. În același timp, ei inventează diverse povestiri, bârfește și repovesti-le de o sută de ori.
The înjunghiător în spate- acest nume vine de la expresia: Stab somebody in the back (a defăima, a calomnia la spate). O astfel de persoană poate părea prietenoasă și prietenoasă, dar, în realitate, poate „sta pe loc” sau poate raporta superiorilor săi despre încălcările tale.
Animalul de companie al șefului- favoritul șefului.
Observatorul ceasului- cineva care așteaptă mai degrabă sfârșitul zilei de lucru decât să lucreze. Un angajat care se uită constant la ceas în timpul orelor de lucru și nu stă la serviciu mai mult decât timpul alocat.
The corp de câine / cel gofer- „băiat de comisie”, o persoană care face murdar și munca greaîn birou.
Thejack-de-toate-meserii -„Jack of all trades”: un muncitor care înțelege multe industrii și știe să performeze diverse lucrări sau cineva care își asumă multe sarcini, dar nu știe cu adevărat să facă nimic.
The jobsworth- acest cuvânt dezaprobator este folosit pentru a descrie birocrații și acei oameni care respectă cu strictețe regulile companiei, legea și le folosesc drept scuze pentru munca lor proastă sau inacțiunea lor. Frazele lor preferate sunt: „Acesta nu este în autoritatea mea” sau „Acesta nu este în regulile companiei”.
The puţin general- o persoana care ocupa o pozitie joasa, dar este inzestrata cu unele puteri. Drept urmare, „micii generali” dau ordine altor angajați și încearcă să controleze biroul. Exemplu tipic- securiști sau lucrători la recepție.
The nou băiat- un nou venit căruia îi sunt aruncate toate cele mai neplăcute lucrări.
The birou plictisit- un coleg căruia îi place să glumească și să spună glume, dar nimeni nu râde de glumele lui.
The birou bătăuş- o persoană căreia îi place să umilească angajații.
The birou alpinist- un angajat care încearcă constant să urce scara carierei, obțineți o poziție mai înaltă.
The birou bârfă- un bârf de birou care știe toate cele mai recente știri de la birou și nu se deranjează să discute despre asta cu cineva.
The birou glumeţ / birou farsă- „fars”: o persoană care glumește cu colegii, îi face farse și îi face să râdă.
The birou stiu- ea- toate- acesta este cineva care cunoaște răspunsurile la toate întrebările, îi place să-i învețe pe alții și să le facă comentarii, un „știe-totul”.
The birou letch- un libertin, o „persoană preocupată”, de obicei un bărbat de vârstă mijlocie care face glume indecente și încearcă să atragă atenția sexului opus.
The birou sabotor- o persoană care creează în mod deliberat probleme colegilor săi.
The birou agitator- un făcător de probleme care îi împiedică pe ceilalți să lucreze cu glumele, poveștile, strigătele și bufoniile sale.
Therainmaker - Foarte muncitor de succes care câștigă mulți bani.
The leneş/ neglijent lucrător- acesta este numele persoanelor care se plictisesc rapid de activitățile lor și se grăbesc să termine sarcina cât mai repede și nu întotdeauna eficient. Astfel de muncitori au slabă concentrare.
The tehnic cap mare este un expert în tehnologie care rezolvă toate problemele legate de computer și îi place să vorbească despre ele. Adesea, astfel de indivizi își ridiculizează colegii pentru ignoranța lor și folosesc mulți termeni în discursul lor care sunt de neînțeles pentru alții. O astfel de persoană este numită și techno-freak - obsedat de tehnologie.
whizz- un expert, o persoană care este bine versată în ceva.
The Da- bărbați- o expresie dezaprobatoare care denota o persoana adulatorica care este mereu de acord cu superiorii sai pentru a se prezenta intr-o lumina buna si a castiga aprobarea superiorilor sai.
ÎNackroombăieți- angajații care desfășoară activități secrete și de cercetare.
Ei bine, ai recunoscut în aceste descrieri unul dintre angajații, subordonații sau cunoscuții tăi? Dacă asociați o expresie sau un cuvânt cu o anumită persoană sau situație, atunci va fi reținut mult mai bine.
Mult succes in invatarea englezei!
Și dacă aveți nevoie de ajutor profesional pentru a învăța limba engleză de afaceri, școala noastră îl are. Aruncă o privire și vezi cât de convenabil și eficient este antrenamentul prin Skype. Enginform. Ne vedem la antrenament!
