Acasă Blog de afaceri Caracteristici ale contabilității pentru calculul salariilor. Organizarea contabilitatii salariilor

Caracteristici ale contabilității pentru calculul salariilor. Organizarea contabilitatii salariilor

Decizia de angajare a unui angajat este luată de șeful organizației, angajatul de personal este însărcinat cu documentarea relației de muncă.

Procedura de acceptare a unei cereri de angajare poate fi prezentată după cum urmează:

1) în primul rând, ofițerul de personal trebuie să verifice documentele noului angajat;

2) înainte de semnarea contractului de muncă, trebuie să-l familiarizeze pe noul salariat împotriva semnării:

Cu regulamente interne;

Contract colectiv (dacă există);

Alte locale reguli direct legat de activitatea de muncă a angajatului (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3) atunci trebuie să semnezi un contract de muncă;

4) întocmește și emite un ordin privind angajarea unui angajat (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse);

5) anunta salariatului contra semnatura ordinul;

6) pe baza comenzii, faceți o intrare în cartea de munca angajat.

Dacă angajatul însuși și-a găsit un loc de muncă la un alt angajator cu condiții de muncă mai atractive sau în legătură cu schimbarea reședinței sau dacă un alt angajator i-a oferit salariatului pozitie vacanta, care este mai în concordanță cu calificările, experiența de muncă și nevoile sale, atunci în acest caz este posibil să se transfere de la un angajator la altul.

Un astfel de transfer este posibil atunci când a fost încheiat un acord scris privind transferul părților interesate:

Noul angajator;

Angajat;

Fost angajator.

Documentarea transferului la un loc de muncă permanent la alt angajator presupune întocmirea următoarelor documente:

Declarație personală a angajatului în care se subliniază motivele transferului și se indică noul loc de muncă (noul angajator);

Scrisoare de invitație la muncă de la un nou angajator.

Dacă angajatorul, pentru care angajatul continuă să lucreze, este de acord cu transferul acestuia la un alt angajator, atunci se emite un ordin (instrucțiune) de reziliere (încetare) a contractului de muncă cu angajatul (concediere) (formulare nr. T-8). și Nr. T-8a) conform p. 5 ore 1 lingură. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul anterior nu consimte la concediere în vederea transferului salariatului la un nou loc de muncă, contractul de muncă nu poate fi reziliat în temeiul clauzei 5 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, angajatul poate depune a în modul prescris scrisoare de demisie din propria voință.

Transferul unui salariat la un loc de muncă permanent la un alt angajator se realizează prin concediere de la locul său anterior de muncă și angajare la un nou angajator. Pe baza comenzii, se fac înregistrări corespunzătoare în cardul personal, contul personal și carnetul de muncă al angajatului.

Pentru contabilitatea operațională și ușurința calculării salariilor cu o formă de remunerare bazată pe timp, organizațiile păstrează foile de pontaj pentru fiecare departament, atelier, șantier etc. Conține date precum numărul de ore lucrate, orele de absenteism, numerele de personal și numele angajaților. Iar pentru muncitorii cu salarii la bucata se intocmeste un ordin de munca pentru munca la bucata care indica numarul de piese, unitati, piese etc produse. Datele pentru calcularea salariilor sunt preluate și din comanda de lucru la bucată.

Pentru a contabiliza decontările cu angajații întreprinderii folosind Planul de conturi contabilitate financiar- activitate economică organizațiile și Instrucțiunile de aplicare a acestuia prevăd deschiderea și menținerea contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”, care ia în considerare calculele pentru toate tipurile de plăți datorate angajaților, inclusiv:

Despre remunerare (de bază și suplimentară);

Bonusuri pentru producție și neproducție rezultatele producției muncă;

La plata tipuri variate beneficii;

Pentru plata indemnizației de concediu, concediu de studii;

Premii pentru servicii lungi;

Indemnizații etc.

Contabilitatea analitică pentru contul 70 este menținută pentru fiecare angajat al organizației.

Impozit pe venit indivizii(NDFL), acumulat din salariile angajaților, se reflectă și în debitul contului 70 în corespondență cu contul 68 „Calcule pentru impozite și taxe”, subcontul 1 „Impozit pe venit pentru persoane fizice”. Contribuții obligatorii asigurări sociale se înregistrează în debitul acelorași conturi în care se acumulează salariile.

Calculul și contabilizarea salariilor la SNS-Holding LLC se efectuează în fișa de salarizare. Are forma unui tabel, care contine informatii despre beneficiarul de salariu, cuantumul acumularilor si deducerilor pe tip, suma de platit, iar beneficiarul de salariu pune o chitanta pentru primire.

Pentru decontări cu fonduri de asigurare obligatorie, Instrucțiunile de aplicare a Planului de Conturi pentru Contabilitatea Activităților Financiare și Economice ale Organizațiilor prevede contul 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”, care are ca scop sintetizarea informațiilor privind decontările pentru asigurări sociale, asigurarea pensieiși asigurarea medicală obligatorie pentru angajații organizației. Au fost deschise subconturi pentru aceasta (conform acordurilor cu Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse):

69.1 „Calcule pentru asigurări sociale”;

69.11 „Calcule pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”;

69.12 „Calcule pentru asigurările sociale voluntare în caz de invaliditate temporară.”

Toate operațiunile descrise mai sus sunt înregistrate în contabilitate după cum urmează (Tabelul 4):

Tabel 4 - Contabilitate sintetică pentru contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”

	Cantitate, frecați.	Corespondența de cont	Document primar	Aplicație

Au fost calculate salariile lucrătorilor auxiliari de producție.
Reținerea impozitului pe venitul personal.				Nr. T-49 „Foaie de plată”
Salariile erau plătite din casa de marcat a organizației.				Nr. T-49 „Foaie de plată”
Salariile depuse sunt reflectate.				Registrul sumelor depuse (0504441).
Salariile depuse emise.				Nr. KO-2 „Ordin de cheltuieli în numerar”

Datele din documentele primare corespund datelor din registre și rapoarte. Contabilitatea salariilor la întreprindere este automatizată. Contabilitatea se realizează folosind programul 1-C: Contabilitate.

adnotare

Acest curs conține 25 de pagini, inclusiv 2 tabele, 7 anexe, 13 surse.
Acest curs prezintă principiile teoretice de bază privind contabilitatea muncii și plata acesteia.
În primul capitol sunt discutate principiile metodologice ale contabilizării decontărilor cu personal pentru salarii.
În cel de-al doilea capitol sunt prezentate caracteristicile economice ale întreprinderii studiate, se determină bazele organizării contabilității decontărilor cu personal pentru remunerarea întreprinderii. Se studiază caracteristicile documentației, se are în vedere contabilitatea sintetică și analitică a decontărilor cu personalul remunerat al întreprinderii.
În concluzie, se trag concluzii și se dau recomandări pentru îmbunătățirea contabilității decontărilor cu personalul pentru salarii.

Introducere
1 Principii metodologice de contabilizare a decontărilor cu personal pentru salarii
1.1 Caracteristici specii moderne, forme și sisteme de remunerare
1.2 Contabilitatea deducerilor din salarii
1.3 Documentarea evidenței personalului, a muncii și a plăților
2 Caracteristici ale organizării contabilității decontărilor cu personal pentru salarii la JSC Zheldorremmash
2.1 Caracteristici economice activitățile SA Zheldorremmash
2.2 Contabilitatea primară a decontărilor cu personalul SA Zheldorremmash
2.3 Contabilitatea sintetică și analitică a decontărilor cu personal pentru salarii
Concluzie
Lista surselor utilizate

Introducere

În contextul tranziţiei la un sistem economic de piaţă în concordanţă cu schimbările din mediul economic şi dezvoltare sociala Politicile țării în domeniul salariilor, al sprijinului social și al protecției lucrătorilor se schimbă, de asemenea, semnificativ. Multe funcții ale statului pentru implementarea acestei politici sunt transferate direct întreprinderilor, care stabilesc în mod independent formele, sistemele și sumele de remunerare și stimulente materiale pentru rezultatele acesteia. Conceptul de „salariu” a fost umplut cu conținut nou și acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și diverse bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații și beneficii sociale) acumulate în numerar și în natură (indiferent de sursele de finanțare), inclusiv sume de bani acumulate salariatilor in conditiile legii pentru timpul nelucrat (concediu anual, sărbători etc.).
Trecerea la relațiile de piață a adus la viață noi surse de venit sub forma sumelor acumulate pentru plata acțiunilor și a contribuțiilor membrilor forței de muncă la proprietatea întreprinderii (dividende, dobânzi).
Astfel, venitul din muncă al fiecărui angajat este determinat de contribuțiile personale, ținând cont de rezultatele finale ale întreprinderii, este reglementat prin impozite și nu se limitează la sume maxime. Salariul minim pentru angajații unei întreprinderi de toate formele organizatorice și juridice este stabilit prin lege.
Personalul care lucrează la întreprindere reprezintă principala valoare a producţiei. Prin urmare, o analiză cuprinzătoare a muncii este cheia identificării resurselor de producție ascunse. Este indicat să se analizeze forța de muncă în mai multe domenii, dintre care cele mai importante sunt: analiza compoziției forței de muncă, analiza dinamicii forței de muncă; analiza utilizării timpului de lucru; analiza nivelului de educație al angajaților; analiza salariilor.
Relevanța temei alese constă în faptul că contabilitatea salariilor în întreprinderi este una dintre cele mai importante secțiuni ale financiare și contabilitate de gestiune, deoarece costurile cu forța de muncă ocupă o parte semnificativă gravitație specifică ca parte a prețului de cost, ceea ce înseamnă că acestea influențează profitul întreprinderii.
Unul dintre cele mai importante domenii Activitatea departamentului de contabilitate al oricărei întreprinderi este de a înregistra salariile angajaților întreprinderii. Contabilitatea forței de muncă și a salariilor este una dintre cele mai mari și mai responsabile domenii ale muncii unui contabil. Ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem contabil al întreprinderii.
Principalele obiective ale contabilității și plății muncii sunt înregistrarea corectă a personalului lucrătorilor, a timpului de lucru și a volumului de muncă prestată; calcularea corectă a salariilor și deducerile din acestea; contabilitatea decontărilor cu angajații organizației, bugetului, autorităților de asigurări sociale și Fond de pensie RF, control asupra utilizare rațională resurselor de muncă, salariile; atribuirea corectă a salariilor acumulate și a contribuțiilor pentru nevoi sociale la conturile costurilor de producție și distribuție și la conturile surselor țintă.
Conform scopului munca de curs principalele sarcini identificate:
- ia în considerare bazele teoretice ale contabilității decontărilor cu personal pentru salarii;
- dați o descriere economică a întreprinderii: analizați principalii indicatori ai activității financiare și economice;
- revizuirea documentelor primare pentru contabilitatea decontărilor cu personalul pentru salarii la SA Zheldorremmash
- ia în considerare contabilizarea sintetică și analitică a decontărilor cu personalul pentru salarii;
Obiectul studiului este Societatea Deschisă pe Acțiuni „Zheldorremmash”, Orenburg.
Pentru a rezolva problemele de mai sus, au fost utilizate situațiile financiare anuale ale SA Zheldorremmash pentru anul 2011.

1. Principii metodologice de contabilizare a decontărilor cu personal pentru salarii

1.1 Caracteristicile tipurilor, formelor și sistemelor moderne de remunerare

Dezvoltarea relaţiilor de piaţă implică în mod obiectiv un interes ştiinţific sporit pentru salariile din punctul de vedere al determinării esenței sale, pe de o parte, iar pe de altă parte, actualizează problema construirii unui mecanism optim și în același timp echitabil de remunerare a angajaților.
În conformitate cu canoanele clasice, esența salariilor este determinată de costul muncii, care este cheltuit în procesul de creare a bunurilor și furnizare de servicii.
Salariile ca preț al muncii sau al forței de muncă reprezintă partea principală a mijloacelor de subzistență ale muncitorilor, care se repartizează între aceștia ținând cont de cantitatea și calitatea muncii și depinde de rezultatele finale ale întreprinderilor.
Potrivit lui Kondrakov, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare.
Plata salariilor se face de obicei în numerar în valută Federația Rusă(în ruble). În conformitate cu un contract colectiv sau de muncă, la cererea scrisă a unui angajat, remunerația poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației ruse. Ponderea salariilor plătite în formă nemoneară nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006).
Există două tipuri de salarii: de bază și suplimentar.
Salariul de bază include salariile acumulate angajaților pentru timpul lucrat, cantitatea și calitatea muncii prestate: plata la bucată, tarifele, salariile, sporurile pentru lucrători la bucată și lucrători cu normă, plăți și indemnizații suplimentare.
Salariile suplimentare sunt plăți pentru timpul nelucrat prevăzut legislatia muncii. Astfel de plăți includ: plata concediilor regulate, pauzele de muncă ale mamelor care alăptează, programul de lucru preferențial pentru adolescenți, indemnizația de concediere la concediere etc.
Principalele forme de remunerare sunt pe timp, la bucată și la bucată. Primele două tipuri de plată sunt împărțite, respectiv, în simple pe bază de timp, pe bază de timp-bonus, direct la bucată, la bucată-bonus, la bucată-progresiv, indirect la bucată.
În cazul plății bazate pe timp, plata se face pentru o anumită perioadă de timp lucrat, indiferent de cantitatea de muncă prestată.
În cazul unui sistem salarial cu bonusuri de timp, la valoarea câștigurilor la tarif se adaugă o primă într-un anumit procent din tariful sau altă măsură.
Cu un sistem de cota directă la bucată, lucrătorii sunt plătiți pentru numărul de unități de produse pe care le produc și munca efectuată pe baza unor tarife fixe la bucată, stabilite ținând cont de calificările cerute. Lucru pe bucată sistem de bonusuri compensația lucrătorilor prevede bonusuri pentru depășirea standardelor de producție și atingerea anumitor indicatori de calitate (fără defecte, reclamații etc.). În cadrul sistemului la bucată, salariile pentru producție sunt mai mari decât norma. Cu un sistem indirect la bucată, remunerarea forței de muncă a reglatorilor, asamblatorilor, maiștrilor asistenți și a altor muncitori se realizează ca procent din câștigurile principalelor lucrători din zona deservită.
Remunerația forfetară presupune determinarea câștigurilor totale pentru efectuarea anumitor etape ale muncii sau producerea unui anumit volum de produse.
Munca muncitorilor este plătită în conformitate cu formele și sistemele de remunerare acceptate în organizație, care sunt împărțite în sisteme de remunerare tarifară și netarifară.
Sistemul tarifar cuprinde următoarele elemente: cota tarifară; graficul tarifar; coeficienți tarifari și cărți de referință de calificare tarifară.
Tariful este suma absolută a salariilor pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp. Rata de pornire este rata de prima categorie. Tariful este diferențial.
Graficul tarifar - servește la stabilirea raportului salariilor în funcție de nivelul de calificare - este un set de categorii tarifare și coeficienții tarifari corespunzători.
Cărțile de referință de tarifare și calificare conțin întreaga listă de posturi și specialități, determină nivelul calificărilor (ce ar trebui să se cunoască, ce ar trebui să poată face).
Coeficientul tarifar – arată de câte ori nivelul de remunerare pentru această categorie de muncă este mai mare decât remunerația unui muncitor din prima categorie.
Sistemul de salarizare netarifară este o opțiune de distribuire a salariilor și reprezintă cota salariatului în fondul de salarii câștigat de întreaga echipă. De regulă, această cotă se stabilește pe baza unui coeficient constant atribuit salariatului, care determină nivelul participării sale la muncă.

1.2 Contabilitatea deducerilor din salarii

Reținerea din salariul unui salariat este netransferarea (neplata) a unei părți din salariul cuvenit salariatului, pentru a asigura pretenții față de acest salariat fie de la angajator, fie de la terți, efectuate în cazuri, sume și proceduri. stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Alineatul 3 al articolului 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Fiscal al Federației Ruse) stabilește procedura de calcul a bazei de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru veniturile pentru care este prevăzută o cotă de impozitare de 13% , și introduce conceptul de deduceri fiscale. În conformitate cu această normă, baza de impozitare se determină ca valoare monetară venit specificat supus impozitării, redus cu valoarea deducerilor fiscale prevăzute la articolele 218-221 din Codul fiscal al Federației Ruse.
În special, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse definește deducerile fiscale standard, care, la rândul lor, în sensul lor sunt împărțite în deduceri personale și deduceri pentru copii. Deducerile personale sunt oferite contribuabilului în funcție de faptul dacă el însuși aparține uneia dintre categoriile specificate la paragrafele 1, 2 ale paragrafului 1 al articolului 218 din Codul fiscal al Federației Ruse. Deducerile pentru copii sunt acordate contribuabilului dacă există un copil în îngrijirea sa; cuantumul deducerii depinde de condițiile stabilite de codul fiscal la alin. 3 al articolului 218.
Deducerea se acordă numai unui angajat care este rezident fiscal al Rusiei, numai la cererea acestuia și la prezentarea documentelor care confirmă dreptul său la deducere. Deducerile sunt prevăzute pentru fiecare lună a perioadei fiscale (adică anul) în care contribuabilul a avut venit impozitat la o cotă de 13%. Deducerile pentru copii se acordă până la îndeplinirea condițiilor specificate pentru fiecare tip de deducere. Dacă un contribuabil lucrează în mai multe organizații, atunci deducerea îi poate fi acordată numai pentru un singur loc de muncă la alegerea sa.
Dacă un salariat a avut venituri impozitate cu o cotă de 13% în cel puțin o lună din perioada fiscală, atunci venitul său poate fi redus prin deduceri pentru toate acele luni din perioada fiscală curentă în care dreptul la deducere nu a fost aplicat din cauza lipsa venitului impozabil (scrisoare de la Ministerul Finanțelor Rusia din 22 octombrie 2009 Nr. 03-04-06-01/269). Dacă angajata nu a avut venit impozitat la cota de 13% pentru un an întreg (de exemplu, o femeie a fost în concediu de maternitate), atunci deducerile nu se vor aplica pentru această perioadă fiscală, iar angajata va beneficia deja de dreptul la ei în următoarea perioadă fiscală.nu se poate. Dacă venitul unui angajat pentru o perioadă fiscală se dovedește a fi mai mic decât valoarea deducerilor la care are dreptul, atunci baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal este considerată egală cu zero, adică câștigurile nu vor fi supuse impozitului pe venitul personal. (clauza 3 din articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Dacă un angajat nu a primit un loc de muncă de la începutul anului, atunci el obligatoriu trebuie să depună un certificat de venit din locul anterior lucrează astfel încât toate veniturile și beneficiile aplicate de la începutul anului să fie luate în considerare la efectuarea calculelor curente.
Începând cu anul 2012, Codul Fiscal al Federației Ruse definește două tipuri de deduceri personale: o deducere în valoare de 500 de ruble pentru categoria de persoane enumerate la paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse și o deducere în valoare de 3.000 de ruble pentru categoria de persoane enumerată la paragraful 1 al paragrafului 1 al aceluiași articole.
Dacă contribuabilul are dreptul la ambele deduceri personale, atunci i se acordă maximul dintre acestea.
Până de curând, exista o deducere personală în valoare de 400 de ruble, oferită tuturor contribuabililor care au primit venituri impozitate la o cotă de 13% și nu aparțineau categoriilor de cetățeni menționate la paragrafele 1, 2 ale paragrafului 1 al articolului 218. din Codul Fiscal al Federației Ruse. De la 1 ianuarie 2012, această deducere a fost desființată.
Deduceri pentru copii în conformitate cu noua editie codul fiscal se împart în: deducere pentru primul copil; deducere pentru al doilea copil; deducere pentru al treilea și pentru fiecare copil ulterior; deducere pentru un copil cu handicap.
De la 1 ianuarie 2012, sunt în vigoare următoarele sume de deducere pentru copii:
-1.400 de ruble - pentru primul copil;
-1.400 de ruble - pentru al doilea copil;
-3.000 de ruble - pentru al treilea și pentru fiecare copil următor;
-3.000 de ruble - pentru fiecare copil dacă un copil sub 18 ani este un copil cu dizabilități sau un student cu normă întreagă, absolvent, rezident, stagiar, student sub 24 de ani, dacă este o persoană cu dizabilități din grupa I sau II.
Deducerea se acordă începând cu luna nașterii copilului sau din luna în care se instituie tutela (tutela).
Deducerea se acordă părinților, soților părinților, părinților adoptivi, tutorilor, curatorilor, părinților adoptivi, soților părinților adoptivi care întrețin copilul.
Deducerea pentru copii este oferită indiferent dacă contribuabilul este eligibil pentru o deducere personală.
Dreptul la deducere se acordă părintelui atâta timp cât acesta își păstrează obligația de a-și întreține copiii. Adică, chiar dacă căsătoria se rupe, ambii părinți au dreptul la deducere. În plus, de deducere poate beneficia și soțul părintelui care întreține copilul. Și nici un părinte lipsit de drepturile părintești nu pierde dreptul la deducere.
Un copil, până la împlinirea vârstei de 18 ani, oferă părintelui său posibilitatea de a profita de deducere practic fără condiții. Un copil peste 18 ani, dar sub 24 de ani, permite părintelui să beneficieze de beneficiu numai dacă este student cu normă întreagă, absolvent, rezident, stagiar, student, cadet și nu contează dacă este studii în Rusia sau în străinătate (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 15 aprilie 2011 Nr. 03-04-05/5-263). Concediul școlar al unui copil student nu îl privează pe părinte de un avantaj fiscal (clauza 4, clauza 1, articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
De asemenea, dreptul la deducere nu depinde de faptul dacă copilul are propriile sale venituri sau alte surse de venit sau dacă locuiește cu părinții săi (scrisoare a Ministerului Fiscal al Rusiei din 30 ianuarie 2004 nr. CHD-6). -27/100). Dacă un copil se căsătorește, acesta nu este nici un motiv pentru a opri aplicarea deducerilor.
Pentru contribuabilii care sunt tutori sau curatori, deducerea standard se acordă numai până la împlinirea vârstei de 18 ani a copilului (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 24 ianuarie 2008 nr. 03-04-05-01/9).
Odată ce copilul împlinește 24 de ani, dreptul la deducere se pierde. Deducerea trebuie să înceteze fie la sfârșitul anului în care copilul împlinește 24 de ani, dar numai dacă continuă să studieze, fie din luna următoare celei în care s-a oprit studiile, chiar dacă copilul nu a împlinit încă 24 de ani. vechi (clauzele 4 clauza 1 articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor din 12 octombrie 2010 Nr. 03-04-05/7-617).
Un părinte (părinte adoptiv, tutore, curator) al unui copil cu vârsta sub 18 ani care este un copil cu dizabilități sau un student cu normă întreagă, student absolvent, rezident, stagiar, student sub 24 de ani, dacă este un handicap persoana din grupa I sau II, are dreptul la o deducere de 3.000 de ruble.
Pentru a oferi deduceri, este necesară mai întâi cererea angajatului. Datorită modificărilor în mărimea deducerilor standard pentru copii, Serviciul Federal de Taxe recomandă rescrierea tuturor cererilor completate anterior. Cererea se intocmeste sub orice forma.
Au fost aduse modificări suplimentare capitolului 23 din Codul fiscal al Federației Ruse prin Legea federală nr. 330-FZ din 21 noiembrie 2011. Aceste modificări se referă la deducerile fiscale standard pentru copiii părinților cu mulți copii și copii cu dizabilități. Unele dintre inovații se aplică raporturilor juridice care au apărut de la 01/01/2011. Aceasta înseamnă că valoarea impozitului pe venitul personal reținut va trebui recalculată (în scădere) de la începutul anului 2011 pentru angajații cu copii cu dizabilități, precum și pentru trei sau mai mulți copii.
De asemenea, Legea 330-FZ, din 1 ianuarie 2012, elimină deducerile fiscale standard pentru angajați în valoare de 400 de ruble și crește deducerile fiscale standard pentru copii de la 1.000 de ruble la 1.400 de ruble.
Se prevede o deducere fiscală pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani, precum și pentru fiecare student cu normă întreagă, student absolvent, rezident, stagiar, student, cadet sub 24 de ani.
Deducerile sunt oferite până în luna în care venitul contribuabilului a depășit 280.000 de ruble.
Noile prevederi ale art. 218 din Codul fiscal a crescut valoarea deducerii fiscale „pentru al treilea copil și pentru fiecare copil ulterior” de la 1.000 de ruble la 3.000 de ruble și, de asemenea, a crescut valoarea deducerilor pentru un copil cu handicap de la 2.000 de ruble (dublă deducere de 1.000 de ruble) la 3.000. ruble .
Deducerile din salariile acumulate se reflectă în debitul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” și creditul conturilor:
68 „Calcule pentru impozite și taxe” (pentru cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice);
28 „Defecte de producție” (pentru cuantumul deducerilor de la cei responsabili pentru defect);
73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni” (pentru sume pentru bunuri vândute pe credit, pentru credite bancare, pentru credite acordate, pentru sume încasate pentru compensarea lipsurilor, amenzi plătite);
76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” (pentru sume din documente executive), alte conturi.
Rambursarea datoriilor la buget la deduceri se reflectă în debitul conturilor 68 din creditul contului 51 „Conturi curente”, iar pentru pensia alimentară - în debitul contului 76 din creditul conturilor 50 „Numerar” (la emiterea reținută). sume din casa de marcat), 51 „Conturi curente” (la transferul prin posta sau creditarea in contul bancar al destinatarului).

1.3 Documentarea evidenței personalului, a muncii și a plăților.

Pentru a calcula salariile angajaților, contabilul trebuie să țină cont următoarele documente:
1. Masa de personal;
2. Foaia de pontaj;
3. Ordine de la manager cu privire la angajare, transfer etc.;
4. Contract colectiv;
5. Contracte de muncă;
6. Situații de acumulare;
7. Reglementări interne;
8. Acte de reglementare ale Federației Ruse
Pentru înregistrarea personalului, calcularea și plata salariilor, se folosesc forme unificate de documente contabile primare.
Un ordin (instrucțiune) privind angajarea unui angajat (formularul nr. T-1) și un ordin (instrucțiunea) privind angajarea angajaților (formularul nr. T-1a) sunt utilizate pentru înregistrarea și înregistrarea celor angajați pentru muncă. contract de muncă(contracta). Întocmită de persoana responsabilă de admitere pentru toate persoanele angajate de organizație.
Cartea personală de angajat (Formular nr. T-2) și cartea personală a funcționarului public (Formular nr. T-2GS) se completează pentru persoanele angajate pe bază de ordin de muncă, carnet de muncă, pașaport, legitimație militară, document de absolvire. instituție educațională, certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, certificat de inregistrare in Autoritatea taxelorși alte documente cerute de lege, precum și informații furnizate de angajat despre sine.
Tabelul de personal (formular nr. T-3) este utilizat pentru a oficializa structura, personalul și nivelurile de personal ale organizației. Tabelul de personal conține o listă a unităților structurale, posturilor, informații despre numărul de unități de personal, salariile oficiale, indemnizațiile și statul de plată lunar. Aprobat prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației sau al unei persoane autorizate de acesta.
Fișa de înregistrare a unui lucrător științific, științific și pedagogic (formular nr. T-4) se utilizează în instituții și organizații științifice, de cercetare, științifice și de producție, de învățământ și de altă natură care își desfășoară activitatea în domeniul educației, științei și tehnologiei, pentru contabilitate lucrători științifici. Se completează pe baza documentelor relevante (diplomă de doctor în științe și candidat în știință, certificat de conferențiar și profesor etc.), precum și informații furnizate de angajat.
Un ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului unui angajat (formular M T-6) și un ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului angajaților (formularul nr. T-ba) sunt utilizate pentru înregistrarea și contabilizarea concediului acordat unui angajat ( lucrători) în conformitate cu legea, contractul colectiv, actele normative ale organizației, contractul de muncă (contractul).
Programul de vacanță (formularul nr. T-7) este destinat să reflecte informații despre momentul distribuirii concediilor anuale plătite către angajații tuturor diviziilor structurale ale organizației pentru an calendaristic cu lună. Programul de vacanță este consolidat.
Un ordin (instrucțiune) privind încetarea unui contract (contract) de muncă cu un angajat (formularul nr. T-8) și o ordin (instrucțiune) privind încetarea unui contract (contract) de muncă cu angajații (formularul nr. T-8a) sunt utilizate pentru oficializarea și înregistrarea concedierii angajaților. Acestea sunt completate de un angajat al serviciului de personal, semnate de șeful organizației sau de o persoană împuternicită de acesta și anunțate angajatului (angajaților) împotriva semnăturii.
Pe baza comenzii, se face o înscriere într-un card personal, cont personal, carnet de muncă și se face o decontare cu angajatul folosind formularul nr. T-61 „Notă pentru decontare la încetarea unui contract (contract) de muncă cu un angajat."
Un ordin (instrucțiune) privind trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri (formularul nr. T-9) și un ordin (instrucțiune) privind trimiterea angajaților într-o călătorie de afaceri (formularul M T-9a) sunt utilizate pentru a oficializa și înregistra atribuirea de un angajat (lucrători) în călătorii de afaceri. Completat de un angajat al serviciului de personal și semnat de șeful organizației sau persoana autorizată a acestuia. Ordinul de trimitere într-o călătorie de afaceri indică numele și parafa, unitatea structurală, profesiile (funcțiile) călătorilor, precum și scopurile, ora și locul călătoriei de afaceri.
Fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru și calculul salariilor (formularul nr. T-12) și fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru (formularul nr. T-13) sunt utilizate pentru cronometrare și control disciplina muncii. Formularul nr. T-12 este destinat înregistrării utilizării timpului de lucru și calculării salariilor și f. Nr. T-13 - numai pentru înregistrarea utilizării timpului de lucru. Când utilizați f. Nr. T-13, salariile se calculează în contul personal (formularul nr. T-54), statul de plată (formularul nr. T-51) sau statul de plată (formularul nr. T-49).
Înregistrările de timp acoperă toți angajații organizației. Fiecăruia dintre ele i se atribuie un număr de personal specific, care este indicat în toate documentele contabile ale muncii și ale salariilor. Esența fișei de pontaj este înregistrarea zilnică a prezenței angajaților la locul de muncă, a părăsirii serviciului, a tuturor cazurilor de întârziere și absențe, cu indicarea motivelor acestora, precum și a orelor de nefuncționare și a orelor suplimentare.
Contabilitatea pontajului este efectuată de un contabil, maistru sau maistru într-o foaie de pontaj care înregistrează utilizarea timpului de lucru. Pentru a simplifica cronometrarea, vă puteți limita la înregistrarea doar a abaterilor de la ziua normală de lucru.
Pentru a determina cuantumul salariilor care trebuie plătite angajaților, este necesar să se determine valoarea câștigurilor din munca de vârf pentru luna și să se efectueze deducerile necesare din această sumă. Aceste calcule se fac de obicei în fișa de salarizare (formularul nr. 49), care, în plus, servește ca document pentru plata salariilor pe lună.
În partea stângă a acestei declarații, sumele acumulate de salarii sunt înregistrate pe tipuri (lucrări la bucată, pe timp, bonusuri și diverse tipuri de plăți), iar în partea dreaptă - deduceri după tipurile lor și suma de plătit. Se alocă câte un rând pentru fiecare angajat din extras.
Un calcul-notă privind acordarea concediului unui angajat (formular nr. T-60) este destinat să calculeze salariul datorat salariatului și alte plăți atunci când i se acordă concediu anual plătit sau alt concediu.
O notă de calcul la încetarea unui contract de muncă (contract) cu angajații (formularul nr. T-61) este utilizată pentru a înregistra și calcula salariile datorate și alte plăți către un angajat la încetarea unui contract de muncă (contract). Întocmită de un angajat al resurselor umane sau de o persoană autorizată. Calculul salariilor datorate și a altor plăți se face de către un angajat contabil.
Pentru a primi un avans pentru prima jumătate a lunii, transmiteți la bancă următoarele documente: cec, ordine de plată pentru transfer Bani la bugetul pentru impozite reținute, pentru virarea sumelor reținute în baza documentelor executive și obligațiilor personale, precum și pentru transferul plăților pentru nevoi sociale (la fonduri - pensii, asigurări sociale, asigurări obligatorii de sănătate).

2 Caracteristici ale organizării contabilității decontărilor cu personal pentru salarii la JSC Zheldorremmash

2.1 Caracteristicile economice ale activităților SA Zheldorremmash

Deschis Societate pe acțiuni„Zheldorremmash”, denumită în continuare „Compania”, a fost înființată în 2009 pe baza Direcției pentru repararea materialului rulant de tracțiune a SA „Căile Ferate Ruse”, ca parte a implementării reformei structurale la transport feroviar. Este filială SA „Căile Ferate Ruse”
Cota-parte a Căilor Ferate Ruse OJSC în capitalul autorizat al companiei a fost de 100% - 1 acțiune. În decembrie 2012, 75% - 2 acțiuni ale Zheldorremmash OJSC au fost achiziționate de TMH-Service OJSC.
JSC Zheldorremmash este liderul absolut pe piața pentru producția de piese de schimb și repararea materialului rulant de tracțiune în Rusia și țările post-sovietice.
Structura organizatorică a companiei include personalul de conducere al JSC Zheldorremmash și 11 sucursale care acoperă întregul teritoriu al Federației Ruse.
Ramurile includ 10 uzine de reparații de locomotive și Centrul de inginerie, care se află în Yaroslavl.
Locația companiei: Federația Rusă, Moscova, str. Oktyabrskaya, 5, clădirea 8.
Societatea desfasoara urmatoarele activitati:
- repararea locomotivelor din sfera SR (reparație medie) și KR (revizuire);
- întreținerea serviciului de la KR la KR;
- modernizarea locomotivelor cu prelungire a duratei de serviciu (MLP);
- repararea componentelor si ansamblurilor;
- dezvoltarea de noi tehnologii de reparare;
- implementarea unor proiecte complexe de reconstrucție și reechipare tehnică;
- productia de piese de schimb.
Societatea desfasoara orice fel de activitati neinterzise de lege, in modul prevazut de lege.
Pentru oricare dintre tipurile de activități de mai sus, societatea desfășoară activități economice străine în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Capitalul autorizat al companiei este de 15.162.764.668 (cincisprezece miliarde o sută șaizeci și două de milioane șapte sute șaizeci și patru de mii șase sute șaizeci și opt) de ruble.
Responsabilitatea pentru organizarea contabilității și respectarea legii la efectuarea operațiunilor comerciale revine directorului general (Articolul 6 din Legea federală a Federației Ruse din 21 noiembrie 1996 nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”).
Contabilitatea este efectuată de departamentul de contabilitate al întreprinderii.
Conduce departamentul de contabilitate Contabil șef, care raportează direct directorului general (art. 7 din Legea 129-FZ).
Contabilul șef și contabilul șef adjunct sunt responsabili de formare politica contabila, contabilitate, depunerea la timp a situațiilor financiare complete și de încredere, asigură conformitatea operațiunilor comerciale cu legislația Federației Ruse, controlul asupra circulației proprietății și îndeplinirea obligațiilor.
Tabelul 1 de mai jos prezintă principalii indicatori ai activităților financiare și economice ale SA Zheldorremmash pentru perioada 2010-2011.

Tabelul 1 - Principalii indicatori ai activităților financiare și economice ale SA Zheldorremmash pentru 2010-2011.
Indicatori de bază
anul 2010 Anul de raportare
2011 Abatere,
T.r. Rata de crestere, %
A 1 2 3=2-1 4=2/1*100
1 Venituri (net) din vânzarea de bunuri, produse, lucrări, servicii etc.
24269733
31265902
6996169
128,8
2Costul vânzărilor de mărfuri, t.r.
23562970
30079883
6516913
128
3Profitul (pierderea) din vânzări etc.
671535
1143227
471692
170
4Profit din activitati financiare si economice t.r.
706763
1186019
479256
168
5Valoarea reziduală a mijloacelor fixe, t.r.
181484
598226
416742
329
6 Număr mediu de angajați, oameni (date departamentului HR) 24711
24721
10 100

Pe baza datelor din tabelul 1, putem concluziona că în 2011, profitul din activitățile financiare și economice a crescut cu 479 256 mii ruble. Creșterea valorii reziduale a mijloacelor fixe în anul 2011 a fost de 329% față de anul precedent.
Veniturile din vânzările de bunuri, produse, lucrări și servicii au crescut de la 24.269.733 milioane. ruble în 2010 la 31.265.902 milioane de ruble în 2011, sau cu 128,8%. De asemenea, trebuie remarcat faptul că costul mărfurilor vândute în 2011 a crescut cu 6 516 913 milioane de ruble, rata de creștere a fost de 128%.
În același timp, există un profit din vânzări, care se ridică la 1.143.227 milioane de ruble, adică. 471.692 mii de ruble mai mult decât în 2010.
Numărul mediu de angajați la întreprindere a crescut cu 10 persoane, rata de creștere a fost de 100%.
În general, putem concluziona că compania a funcționat profitabil în 2011.
Să trecem la considerarea structurii proprietății întreprinderii, care este prezentată în Tabelul 2.

Tabelul 2 - Structura proprietății (activelor) întreprinderii
Indicatori Anul de bază 2010 Anul de raportare 2011 Abatere
Suma, t.r.
% Sumă,
t.r. %% %, (+,-)
Total proprietate 20889661 100 23370007 100 0
1. Active imobilizate 13190175 63,1 13294252 56,9 0,1
1.1. Active necorporale - - - - -
1.2 Mijloace fixe 13087083 62,6 13159968 56,3 6,3
1.3.Constructii neterminate - - - - -
2. Active circulante 7699486 36,9 10075745 43,1 32,6
2.1.Rezerve 2877142 13,8 4073828 17,4 3,6
2.2.Conturi de creanță 4532615 21,7 5662320 24,2 2,5
2.3.TVA la activele achiziționate 220365 1,05 257268 1,1 0,05
2.4.Numerar 5444 0,03 19331 0,08 0,05

Analizând datele prezentate în Tabelul 2, putem trage următoarele concluzii despre starea de proprietateîntreprinderi: există o tendință pozitivă de creștere a valorii proprietății întreprinderii. 2 În 2011, proprietatea întreprinderii a crescut cu 2.480.346 milioane. ruble Această creștere se datorează unei creșteri a valorii activelor circulante de la 7.699.486 milioane de ruble în 2010 la 10.075.745 milioane de ruble în 2011, adică. cu 32,6%, respectiv rezerve - cu 3,6% mai mult față de anul de bază 2010. Conturile de creanță au crescut cu 1.129.705 milioane de ruble. Astfel, există o creștere a fondurilor cu 13.887 mii de ruble în 2011.
Este de remarcat dinamica pozitivă a creșterii valorii activelor fixe, și anume creșterea valorii acestora de la 13.087.083 de ruble în 2010 la 13.159.968 în 2011.

2.2 Contabilitatea primară a decontărilor cu personalul SA Zheldorremmash

Pentru a înregistra decontările cu angajații întreprinderii JSC Zheldorremmash, Instrucțiunile de utilizare a Planului de conturi prevăd deschiderea și menținerea unui cont sintetic 70 „Decontări cu personal pentru salarii”, care ia în considerare calculele pentru toate tipurile de plăți datorate angajați, inclusiv:
- pentru salarii - în corespondență cu conturile de costuri de producție (cheltuieli de vânzare) și alte surse (inclusiv alte venituri și cheltuieli). Detașările se efectuează pentru cuantumul salariilor de bază și suplimentare, respectiv: lucrători ai producției principale; muncitori auxiliari de productie; lucrătorii din conducerea atelierului care desfășoară alte activități în interesul întregului atelier; angajații aparatului de management al organizației, precum și personalul de serviciu angajat în biroul central al organizației și alte activități de importanță economică generală.
De exemplu. Angajatul este plătit pe bază de timp. Tariful zilnic este de 500 de ruble. În martie a lucrat 22 de zile lucrătoare. Salariul angajatului pentru luna martie va fi: 500 de ruble x 22 de zile = 11.000 de ruble.
- pentru plata beneficiilor - in corespondenta cu contul de decontari contabile cu fonduri extrabugetare;
Exemplu. În februarie 2009, un angajat al organizației era bolnav:
– situația 1 – de la a 6-a la a 10-a inclusiv;
– situația 2 – de la 5 la 10 inclusiv;
– situația 3 – de la a 4-a la a 10-a inclusiv.
Experiența de lucru continuă a angajatului este de 12 ani. Perioada de facturare (din februarie 2006 până în ianuarie 2010) a fost lucrată de angajat în totalitate (249 de zile). Suma câștigurilor luate în considerare la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară pentru perioada de facturare este de 144.000 de ruble. Este necesar să se determine cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
Pe baza condițiilor acest exemplu, beneficiul trebuie plătit salariatului în cuantum de 100% din câștigul său mediu. Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 578,31 ruble. (144.000 RUB: 249 de zile). Deoarece valoarea sa nu depășește suma maximă admisă a prestațiilor plătite din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse - 656,84 ruble. (12.480 RUB: 19 zile), acesta este cel care se ia în considerare la calcularea prestațiilor.
Astfel, prestațiile de invaliditate temporară trebuie plătite în cuantum de:
– situația 1 – 2891,55 rub. (578,31 RUB x 5 zile), inclusiv:
– pe cheltuiala angajatorului – 1156,62 ruble. (578,31 RUB x 2 zile),
– pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse – 1734,93 ruble. (RUB 578,31 x 3 zile);
– situația 2 – 2891,55 rub. (578,31 RUB x 5 zile), inclusiv:
– pe cheltuiala angajatorului – 578,31 ruble. (578,31 RUB x 1 zi), deoarece incapacitatea de muncă a survenit într-o zi liberă - duminică,
– pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse – 2313,24 ruble. (RUB 578,31 x 4 zile);
– situația 3 – beneficiu în valoare de 2891,55 ruble. este plătită integral din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, deoarece primele două zile de incapacitate sunt zile libere.
- pentru plata indemnizației de concediu de odihnă și remunerație pentru vechime în muncă - în corespondență cu contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”.
Exemplu. Este necesar să se calculeze cuantumul plății de concediu pentru un angajat care pleacă în concediu de la 1 aprilie 2012. Pentru a face acest lucru, avem nevoie de un exemplu de calcul al salariului în 2012. Se știe că salariul mediu anual a fost de 20.000 de ruble. Calculăm: 20000/29,4*30 (deoarece sunt 30 de zile în aprilie 2012) = 20408,16 - acesta este exact cât trebuie să i se acumuleze salariul de concediu.
Suma salariilor care trebuie plătită angajaților este determinată în declarațiile de salarizare (formularul nr. T-49), care reflectă suma câștigurilor salariatului pe lună și deducerile efectuate din aceasta.
Creditul contului 70 reflectă angajări pentru salarii, sporuri, beneficii de la Fondul de Asigurări Sociale, pensii pentru pensionarii activi și alte venituri, iar debitul contului reflectă deduceri din suma salariilor acumulate și eliberarea sumelor datorate angajaților.
Contabilitatea analitică a angajării acestor plăți se ține în conturile personale ale angajaților (Formular nr. 54) și în extrasele de salarii (Formularul nr. T-49). Acestea din urmă pot fi înlocuite cu extrase de plată (Formular nr. T-51) și de plată (Formular nr. T-53).Conturile personale pentru fiecare angajat sunt deschise la angajare și menținute pe tot parcursul anului calendaristic; la sfârșitul anului, contul personal al angajatului este închis și deschis nou. Perioada de valabilitate a conturilor personale este de 75 de ani. În fiecare lună, departamentul de contabilitate al organizației introduce în conturile personale informații despre salariile acumulate, deducerile efectuate și sumele de plătit. Baza pentru completarea conturilor personale este foaia de pontaj.
Pentru comoditatea decontărilor cu salariați de diferite categorii, la discreția organizației, puteți deschide subconturi la contul 70, de exemplu 70.1 „Decontări cu angajați permanenți”, 70.2 „Decontări cu angajați temporari”, 70.3 „Decontări cu angajați temporari”, 70.3 „Decontări cu angajați temporari”. lucrători cu fracțiune de normă”, etc.
De regula generala salariile în Federația Rusă sunt plătite angajaților în numerar în moneda națională rusă, adică în ruble. Cu toate acestea, în conformitate cu contractul colectiv sau contractul de muncă, la cererea scrisă a salariatului, remunerația se poate face în formă nemoneară. Totodată, ponderea salariilor plătite în formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul acumulat lunar. Legea nu permite plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, substanțe narcotice, otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole în cu privire la care se instituie interdicţii sau restricţii asupra liberei lor circulaţii.
Documentele de personal includ:
1. Documente privind progresul muncii (angajare, concediere, transfer, combinare, înlocuire a postului, modificare a salariului).
2. Documente privind diverse plăți în plus față de salariul de bază (bonusuri, remunerații, beneficii, compensații).
3. Documente care justifică necesitatea unei pauze de la locul de muncă principal (vacanță, pregătire, călătorie lungă de afaceri).
Pentru a înregistra personalul, orele lucrate, decontările cu angajații pentru calcularea și plata salariilor, întreprinderea Zheldorremmash utilizează forme unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și a plății acesteia.
La întreprinderea OJSC Zheldorremmash, pentru a înregistra personalul, timpul lucrat, precum și decontările cu angajații pentru calcularea și plata salariilor, folosesc nu numai forme unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acestora, ci și formulare elaborate de către contabilii întreprinderii.
Să dăm un exemplu de completare a unui Ordin (instrucțiuni) privind formularul de angajare nr. T-1 a unei angajate Elena Alexandrovna Makashova în departamentul de contabilitate ca contabil șef pentru un loc de muncă principal permanent pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, cu program de lucru neregulat cu un tarif de 20.000 de ruble, o indemnizație de 2000 de ruble, cu un test pentru o perioadă de 3 luni. Numărul documentului - 127-о/к din 26 mai 2009.
Formularul unificat nr. T-1 constă dintr-o pagină. Această pagină conține codul de formular OKUD aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 Nr. 0301001.
Acest ordin (instrucțiune) privind angajarea lui E. A. Makashova este semnat director general Tishaev A.S. Makashova E.A. a fost familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) pe 27 mai 2009.
Să ne uităm la cartea personală a lui Serghei Nikolaevici Filatov. Documentul a fost întocmit la 15 martie 2009, cu numărul de personal 154.
Formularul unificat nr. T-2 este format din 2 pagini. Prima pagină conține codul de formular OKUD, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 Nr. 0301002.
Indicat si pe prima pagina Informații generale- data nașterii angajatului este 10 mai 1971, care locuiește în prezent în orașul Orenburg. Este cetățean al Federației Ruse, a primit studii superioare educatie profesionalaîn Orenburg universitate de stat specializarea în economie. Experienta in munca 4 ani. Filatov Sergey Nikolaevich este într-o căsătorie neînregistrată.
A doua pagină descrie informații despre înregistrarea militară a cetățeanului Serghei Nikolaevici Filatov. Grad militar - privat, denumire cod complet VUS - operator de calculatoare electronice. Categoria de adecvare pentru serviciul militar - B, numele comisariatului militar la locul de reședință - comisariatul militar al districtului Sakmarsky al orașului Orenburg. Filatov S.N. a fost scos din registrul militar din motive de sănătate. Aceste informații despre înregistrarea militară sunt semnate de un angajat al serviciului de personal.
Când o angajată Irina Sergeevna Shitkina este concediată, se emite „Ordinul (instrucțiunea) de încetare a contractului de muncă” nr. 157-k din 27 august 2010. Numar de personal-115.
Formularul unificat nr. T-3 constă dintr-o pagină. Această pagină conține codul de formular OKUD aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 26 aprilie 2001 Nr. 0301006.
Motivul concedierii este, de asemenea, indicat - expirarea contractului de muncă, alineatul 2 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motiv: cerere de eliberare din concediul de creștere a copilului a contabilului E. A. Makashova, ordonanță de reîntoarcere la muncă a contabilului E. A. Makashova din 27 august 2010 nr.156-k.Hotărâre organizatie sindicala pe acordul de concediere din 27 august 2010 nr.115.
Ordin (instrucțiune) de încetare a contractului de muncă cu I.S. Shitkina Semnat de directorul general al JSC Zheldorremmash A.S. Tishaev. I.S. Shitkina a fost familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) la 27 august 2010.
Când un angajat este concediat de la JSC Zheldorremmash, persoana concediată merge la departamentul de contabilitate, care, pe baza cererii personale a angajatului, elaborează un ordin de concediere. Ordinul este vizat de șeful unității structurale în care a lucrat persoana concediată, contabilul întocmește o fișă de pontaj pentru perioada în care salariatul demisionează, calculează numărul zile nefolosite concediu și o indică în comandă, emite o fișă de ocolire. Persoana concediată parcurge persoanele responsabile de legalitatea concedierii sale, care semnează foaia de ocolire. Printre astfel de persoane se numără contabilitatea, șeful unei unități structurale etc. Contabilul calculează cuantumul salariului și compensația pentru vacanta nefolosita pe baza ordinului și a fișei de timp de lucru și o emite persoanei concediate.
Pentru înregistrarea utilizării timpului de lucru și a decontărilor cu personalul pentru salarii se folosesc: „Tabelul de contabilitate pentru utilizarea timpului de lucru și calculul salariilor” (Formular nr. T-12) sau „Bilet de contabilitate pentru utilizare”. a timpului de muncă” (Formular nr. T-13).
La JSC Zheldorremmash, persoanele autorizate din fiecare divizie structurală iau în considerare prezența (absența) angajaților diviziei lor în mod independent și transmit datele departamentului de contabilitate. Contabilul întocmește un raport consolidat pentru angajații întregii întreprinderi într-un singur exemplar. Fișa de pontaj completată este semnată de contabilul șef, inginer șef și aprobată de șeful întreprinderii. Salariile sunt calculate pe baza pontajului. Împreună cu buletinul de calificare, certificatele de concediu medical etc., sunt trimise la departamentul de contabilitate. Astfel, pentru contabilul JSC Zheldorremmash, foaia de pontaj este unul dintre documentele primare pe baza cărora se calculează salariile. Întrucât întreprinderea folosește forme de remunerare bazate pe timp și bonus de timp, o fișă de pontaj este suficientă pentru calcularea corectă a salariilor.
Documentele de contabilizare a decontărilor cu personalul pentru salarii includ: „Statul de plată” (formularul nr. T-49), „Statul de plată” (formularul nr. T-51), „Statul de plată” (formularul nr. T-53) și „contul personal ” (formular nr. T-54).

2.3 Contabilitatea sintetică și analitică a calculelor de personal pentru remunerare

Datele din documentele primare se acumulează și se consolidează în două direcții: în primul rând - pentru calcularea și plata salariilor către fiecare angajat și reflectarea ulterioară în registrele de contabilizare a salariilor acumulate; al doilea - pentru acumularea pe obiecte de contabilitate a costurilor și alocarea ulterioară a sumelor la registrele de contabilitate a costurilor corespunzătoare.
Contabilitatea analitică a decontărilor cu personalul privind salariile se ține pentru fiecare angajat al organizației. Datele contabile analitice trebuie să corespundă cifrei de afaceri și soldurilor conturilor contabile sintetice.
Registrele contabile analitice includ:
- cont personal (formular nr. T-54a) – se deschide la momentul angajării pentru fiecare angajat și se completează pe baza documentelor primare de evidență a timpului lucrat, a muncii prestate și a documentelor pentru diferite tipuri de plăți suplimentare. Acumulează informații pentru fiecare lună despre programul de lucru al angajatului, salariile acumulate pentru toate tipurile de angajări, deduceri (avans, impozit pe venitul personal, etc.), diverse beneficii și suma care trebuie plătită. Informațiile despre calculul salariilor sunt introduse lunar în contul personal sub forma unei diagrame de mașină și sunt utilizate în viitor pentru a calcula câștigul mediu, plata de concediu etc. În continuare, totalul cumulat de la începutul anului este determinat de fondul de salarii anual, precum și numărul de zile și ore lucrate de la începutul anului.
- card fiscal pentru venituri contabile si impozit pe venitul persoanelor fizice. Acesta reflectă suma veniturilor pentru luna și de la începutul anului (indicați codul de venit - salariu, beneficiu material, cadou de la o organizație sau chirie), valoarea deducerilor fiscale prevăzute, baza de impozitare și impozitul calculat și plătit. Informațiile sunt introduse în cardul fiscal automat, lunar. La sfârșitul anului, totalurile pentru toate sumele de venit sunt calculate și suma totală a impozitului acumulat și reținut este afișată pe baza rezultatelor perioadei fiscale.
- card individual de înregistrare a sumelor acumulate de impozit social unificat, contribuții de asigurări pentru asigurarea obligatorie de pensie. Indică sumele plăților acumulate și ale altor remunerații, impozitul social unificat acumulat, precum și sumele contribuțiilor de asigurare pentru asigurările obligatorii de sănătate pentru un anumit an.
Contabilitatea sintetică a remunerațiilor este o contabilitate a datelor contabile analitice generalizate, care se ține pe conturi contabile sintetice.
Toate decontările cu personalul cu titlu de remunerare, atât cele aflate în statul de plată, cât și cele care nu sunt în statul de plată al întreprinderii, pentru toate tipurile de salarii, sporuri, beneficii și alte plăți către angajați se înregistrează în contul 70 „Decontări cu personalul cu titlu de remunerare”. Contul 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” are scopul de a rezuma informații privind decontările cu angajații organizației pentru salarii (pentru toate tipurile de salarii, bonusuri, beneficii, pensii pentru pensionarii care lucrează și alte plăți), precum și pentru plata venituri din acțiuni și alte valori mobiliare ale acestei organizații.
În creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” se reflectă următoarele sume:
- salariile datorate angajatilor - in corespondenta cu conturile costurilor de productie (cheltuieli de vanzare) si alte surse;
- salariile acumulate din rezerva formata in conformitate cu procedura stabilita pentru plata concediilor de odihna angajatilor si rezerva indemnizatiei pentru vechime in munca, platite o data pe an - in corespondenta cu contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”;
- beneficii acumulate pentru asigurări sociale, pensii și alte sume similare - în corespondență cu contul 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale;
- venituri acumulate din participarea la capitalul organizației etc. - în corespondență cu contul 84 „Rezultatul reportat (pierderea neacoperită)”.
Debitul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” reflectă sumele plătite de salarii, sporuri, beneficii, pensii etc., veniturile din participarea la capitalul organizației, precum și suma impozitelor acumulate, plățile în cadrul executivului. documente și alte deduceri.
Sumele acumulate dar neachitate la timp (din cauza neprezentării beneficiarilor) se reflectă în debitul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” și creditul contului 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” (subcontul). „Decontări pentru sumele depuse”) .
Contabilitatea analitică pentru contul 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” se menține pentru fiecare angajat al organizației.
Pentru a înțelege cu ce conturi corespunde contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”, vă prezentăm înregistrări contabile tipice:
- Dt 08 Kt 70 - salariile acumulate pentru constructii sau montaj, achizitie de imobilizari sau imobilizari necorporale.
- Dt 10 Kt 70 - salariile acumulate pentru incarcarea si descarcarea materialului.
- Dt 20,23,25,26,28 Kt 70 - salariile acumulate angajatilor din productia relevanta.
- Dt84 Kt 70 - salariile au fost acumulate angajaților din câștigurile reportate, bonusuri și asistență financiară.
- Dt 70 Kt 68 - impozitul pe venitul persoanelor fizice retinut.
- Dt 70 Kt7 6 retinut conform titlurilor executorii (pensie alimentara, prejudiciu material sau moral).
- Dt 70 Kt 71 - se retine de la persoana responsabila suma soldului nereturnat.
- Dt 70 Kt 73 - retinut pentru daune materiale si pentru sume emise si imprumuturi.
- Dt 70 Kt 76 - retinut la cererea personala a salariatului.
- Dt 70 Kt 50,51 - suma datorata salariatului se plateste din casa de marcat sau cont curent.

Concluzie

Pe baza studiului, putem concluziona că salariile reprezintă principala sursă de venit pentru personalul organizației; cu ajutorul acestuia se monitorizează nivelul forței de muncă și al consumului, fiind folosit ca cea mai importantă pârghie economică pentru gestionarea economiei. Prin urmare, statul acordă o atenție deosebită Bază legală organizare si remunerare. Salariile pot fi privite din două aspecte. În primul rând, ca categorie economică, adică plata pentru muncă, costuri care constituie unul dintre principalele elemente de cheltuieli, care, la rândul lor, afectează costul bunurilor și serviciilor produse; în al doilea rând, ca categorie juridică. Fiecare cetățean care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul de a lucra cu plată, fără nicio discriminare și nu mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. Salariul minim trebuie să corespundă costului vieții.
Principal document legislativ pe probleme de organizare şi remunerare a muncii este Codul Muncii RF. Există, de asemenea, o listă întreagă de documente referitoare la organizarea și remunerarea muncii, care completează și extind Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de documente includ Cod Civil Federația Rusă, Constituția Federației Ruse și Convenția Organizației Internaționale a Muncii.
Pe parcursul cercetării au fost studiate caracteristicile organizării contabilității decontărilor cu personal pentru salarii la SA Zheldorremmash. Departamentul de contabilitate al SA Zheldorremmash, pe baza documentelor primare, deschide un cont personal (carte personală) pentru fiecare angajat, indicând date de referință pentru acumularea informațiilor salariale de la lună la lună cu utilizarea ulterioară a indicatorilor săi pentru a calcula câștigul mediu, la determinarea cuantumul indemnizației de concediu, foaia de boală etc. JSC Zheldorremmash a stabilit salarii bazate pe timp. Salariile pe timp sunt calculate pe baza tarifului pe oră de muncă sau salariul lunar și sunt determinate (dacă angajatul nu a lucrat toate zilele lucrătoare): salariul lunar se înmulțește cu numărul efectiv de zile lucrate pe lună și se împarte la numărul de zile lucrătoare din lună. Dacă pentru un angajat al JSC Zheldorremmash este stabilit plata orară, atunci câștigurile angajatului sunt calculate prin înmulțirea numărului de ore lucrate cu salariul pe oră. Salariile acumulate sunt reflectate în statul de plată (formular nr. T-49). Plata unică a salariilor (plata de concediu) este documentată ca o cheltuială comandă în numerar. JSC Zheldorremmash a stabilit salarii bonus bazate pe timp și pe timp. Deducerile din salarii la JSC Zheldorremmash sunt împărțite în obligatorii și la inițiativa angajatorului. Deducerile obligatorii sunt impozite pe venitul personal și pe titlurile executorii. La inițiativa SA Zheldorremmash, prin intermediul departamentului de contabilitate pot fi efectuate următoarele deduceri din salarii: datorii datorate angajatului, avansuri planificate emise anterior și plăți efectuate în perioada de interplată; în rambursarea datoriilor asupra sumelor contabile și pentru deteriorarea, lipsa sau pierderea bunurilor materiale.
Alegerea unui sistem de remunerare - pas important pentru orice organizatie. Acest sistem ar trebui să fie suficient de simplu și clar, astfel încât fiecare angajat să vadă relația dintre productivitatea și calitatea muncii sale și cele primite. salariile. ÎN economie de piata sistemul de relații în rate și salarii, în funcție de complexitatea, condițiile și semnificația domeniilor de aplicare a muncii, este parte integrantă a întregului sistem de organizare a salariilor. Pentru a motiva angajații să se îmbunătățească indicatori de muncă, trebuie să le plătim salarii decente. Iar pentru ca angajații să fie mulțumiți de salariu și să poată influența creșterea acestuia, obținând rezultate mai bune, este necesar să se aleagă sistemul de remunerare potrivit.
Pentru creșterea nivelului de motivare a personalului, se propune aplicarea unui așa-numit pachet de compensare, constând în salariile propriu-zise și beneficiile sociale acordate angajaților (plata asigurărilor, hrana, transportul și alte cheltuieli). Mai mult, atât prima cât și a doua componentă a remunerației trebuie revizuite anual și comparate cu beneficiile oferite de alte întreprinderi.
Implementarea recomandărilor pentru îmbunătățirea contabilității va permite JSC Zheldorremmash să organizeze contabilitatea în conformitate cu cerințele legislației actuale pentru organizarea contabilității și să obțină rezultate și mai eficiente.

Lista surselor utilizate

1 Federația Rusă. Legile. Codul Muncii al Federației Ruse [Text]: federal. lege: [adoptată de Stat. Duma 21 decembrie 2001: de la 1 ianuarie 2010]. –M. : Axa-89, . – 46 s. – (Legea actuală). – ISBN 5-86894-528-Х.
2 Federația Rusă. Legile. Codul fiscal al Federației Ruse. Părțile 1 și 2. [Text]: [federal. lege: adoptată de stat. Duma a Federației Ruse la 16 iulie 1998]. - St.Petersburg. : Victory: Stone Country, 2001. – 94, p. ; 20 cm. – Pe tit. l.: Prof. legale Sistemul de coduri. – 5000 de exemplare. – ISBN 5-7931-0142-Х.
3 Federația Rusă. Legile. Planul de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale unei organizații și Instrucțiuni de utilizare a planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale unei organizații [Text]: federație. Legea: [adoptată prin ordin al Ministerului de Finanțe al Federației Ruse nr. 94n din 31 octombrie 2000]. – M.: Os-89, . – 276, p. – (Legea actuală). – ISBN 5-86894-528-Х.
4 Kondrakov N.P. Contabilitate: manual pentru universitati / N.P. Kondrakov. - M.: INFRA-M, 2012. - 592 p.
5 Contabilitate financiară [Text]: manual / ed. Yu. A. Babaeva.- Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare - M.: Manual universitar, 2008. - 656 p. - Bibliografie: p. 638-642..
6 Klimova M. Salariile [Text]: manual / ed. M. Klimova. - M., Buletinul Fiscal, 2008, ISBN978-5-93094-23
7 Bochkareva, I.I. Contabilitate financiară [Text]: manual / I. I. Bochkareva, G. G. Levina. - M.: Maestru, 2008. - 413 p. - Bibliografie: p. 413.
8 Savina S. Sistem flexibil de remunerare [Text]/S. Savina//Ofiţer de personal, 2011.-Nr.06.-P.45)
9 Smolyaninova M.V. Nu creștem salariile pentru toți angajații [Text]/M. Smolyaninova // Departamentul de personalși managementul personalului întreprinderii. 2012.-Nr 6.- P. 7-8.
10 Veshnyakova, T. S. Organizarea, raționalizarea și remunerarea muncii la întreprinderile din sectorul serviciilor [Text]: manual / T. S. Veshnyakova.-Moscova: Academia, 2010.-224 p. - ISBN 5-7695-2900-8.
11. Sistem tarifar de remunerare.//Mod de acces: http://abc.vvsu.ru/
12 Despre aprobare forme unificate documentația contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia: Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. //Mod de acces: http:// www. minfin.ru
13 Cu privire la aprobarea formelor unificate de documente primare pentru contabilitatea de casă: Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 18 august 1998 nr. 88. // Mod de acces: http:// www. minfin.ru

AGENȚIA FEDERALĂ PENTRU EDUCAȚIE

UNIVERSITATEA DE STAT RUSĂ numită după. I. KANTA

DEPARTAMENTUL DE FINANȚE, CIRCULAREA BANILOR ȘI CREDIT

LUCRARE DE CURS PE TEMA

CARACTERISTICI ALE REALIZĂRII ÎNREGISTRĂRILOR CONTABILE PENTRU CALCULĂRI DE PLAȚI LA ÎNTREPRINDERILE INDUSTRIEI COMERȚULUI.

(la disciplina „Contabilitate”)

Efectuat:

Student anul 4, grupa I

Facultatea de Economie

direcții „Economie”

Companiets V.V.

Consilier stiintific:

Lector superior

Sinitsina D.G.

KALININGRAD

Introducere 3

1. Concept, esență, forme de remunerare. 5

1.1 Conceptul, esența și obiectivele remunerației 5

1.2 Clasificarea sistemelor și formelor de remunerare 7

1.3 Reglementarea legală a contabilității muncii și a salariilor 12

2. Sarcini de contabilitate a muncii și a salariilor 15

2.1 Compoziția fondului de salarii 15

2.2 Contabilitatea sintetică a plăților salariale către personal. 17

2.3 Deduceri și deduceri din salarii 19

3. Contabilitatea salariilor într-o organizație comercială 25

3.1 Caracteristicile activităților unei organizații comerciale 25

3.2 Înregistrarea decontărilor cu personalul pentru salarii

într-o organizație comercială 31

Concluzia 34

Referințe 36

Munca este cel mai important element al procesului de producție. Mare importanță detine controlul asupra masurii muncii si masurii consumului, efectuate conform datelor contabile.

Salariile reprezintă o parte din produsul social direcționat către fondul de consum personal al lucrătorilor în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite. În plus, o parte din produsul social merge către fondurile de asigurări sociale și de servicii culturale.

Contabilitatea muncii și a salariilor ar trebui să asigure: controlul asupra implementării sarcinilor de creștere a productivității muncii, disciplina muncii, utilizarea timpului și respectarea standardelor de producție de către lucrători; identificarea la timp a rezervelor pentru creșterea în continuare a productivității muncii; calculul precis al salariilor datorate fiecărui angajat și distribuția acestuia în funcție de zonele de cost; controlul asupra corectitudinii și oportunității plăților salariilor către angajații întreprinderii; controlul asupra cheltuielilor fondului de salarii (salarii) și a plății sporurilor etc. Organizare rațională contabilitatea muncii și a salariilor contribuie la o atitudine corectă față de muncă. De mare importanță în acest sens este întărirea dependenței salariilor și bonusurilor fiecărui angajat față de contribuția sa personală la muncă și de rezultatele finale ale muncii echipei, eliminarea decisivă a elementelor de egalizare și îmbunătățirea în continuare a standardizării costurilor forței de muncă. și forme de remunerare.

Scopul acestui curs este de a studia contabilitatea muncii și plata într-o organizație comercială.

Obiectivele cursului:

1. Definirea conceptului și esenței salariului;

2. Definirea sarcinilor de contabilitate a muncii și a salariilor;

3. Studiul formelor și sistemelor de remunerare;

4. Studiu reglementare legală contabilitatea muncii și a salariilor;

5. Determinarea fondului de salarii;

6. Identificarea caracteristicilor unei organizații comerciale și contabilizarea salariilor în cadrul acesteia.

1. Concept, esență, forme de remunerare.

1.1. Conceptul, esența și obiectivele remunerației

Remunerația este una dintre principalele categorii economice care unește interesele muncitorilor, antreprenorilor și statului. Nivelul și dinamica salariilor, mecanismul de formare a acestuia afectează în mod direct nivelul de trai și bunăstarea socială a populației, eficiența producției și dinamica creșterii economice.

Remunerația este un sistem de relații legate de asigurarea faptului că angajatorul stabilește și efectuează plăți către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte reglementări, contractele colective, acordurile, reglementările locale și contractele de muncă.

Salariile sunt caracterizate de o serie de caracteristici:

1. Îndeplinirea de către salariat a unei funcții de muncă este remunerată;

2. Baza plății este îndeplinirea de către angajat a standardelor de muncă stabilite;

3. Cuantumul salariului se stabilește în funcție de cantitatea și calitatea muncii și ținând cont de rezultatul colectiv;

4. Remunerarea se face după standarde și prețuri prestabilite;

5. Remunerarea este garantată;

6. Plata salariilor se efectuează sistematic;

7. Reglementarea salarială se realizează de către stat, angajator și părțile la contractul de muncă.

În condițiile pieței, esența salariilor ar trebui luată în considerare pe baza următoarelor poziții:

2. salariile sunt remunerații calculate în bani, pe care, în conformitate cu contractul de muncă, proprietarul sau organismul său împuternicit o plătește salariatului pentru munca prestată;

3. salariile sunt un element al pieței muncii, acționând ca preț la care un muncitor își vinde puterea de muncă;

4. pentru un muncitor angajat, salariile sunt venitul său, pe care îl primește ca urmare a muncii sale, și care trebuie să asigure reproducerea obiectiv necesară a puterii de muncă;

5. pentru o întreprindere, salariile sunt un element al costurilor de producție incluse în costul produselor, lucrărilor, serviciilor;

6. salariile reprezintă principalul factor în asigurarea interesului material al lucrătorilor în obţinerea unor rezultate finale înalte.

Pentru angajat și pentru angajator, munca și plata acesteia au scopuri și înțelesuri diferite. Pentru un muncitor, salariul este principala sursă a venitului său, un mijloc de creștere a bunăstării sale și a membrilor familiei sale. Pentru angajator, acestea sunt costuri de producție, pe care el urmărește să le minimizeze, mai ales pe unitatea de producție.

În conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salarii (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii și plăți de stimulare.

Din această definiție Puteți obține formula salariului:

OTR=OZp+P+D, (1)

unde OTR este remunerația salariatului, OZp este plata acumulată angajaților pentru timpul efectiv lucrat și munca prestată la prețuri, tarife sau salarii stabilite, P - sporuri pentru depășirea volumului de muncă, orele suplimentare, precum și alte plăți stabilite în contractul de muncă , D – plățile pentru timpul nelucrat în organizație se acumulează în conformitate cu legislația muncii în vigoare: plata concediilor regulate, pauzele de muncă ale mamelor care alăptează, orele preferențiale pentru adolescenți, pentru timpul de exercitare a guvernului și îndatoririle publice, plata indemnizației de concediere la concediere etc.

Astfel, putem spune că organizarea salariilor și contabilitatea acesteia sunt element important atât pentru angajat cât şi pentru întreprindere în ansamblu.

Principalele obiective ale contabilității și plăților muncii sunt:

· calcularea la timp și corect a sumelor salariului de bază, a bonusurilor de stimulare și compensare și a plăților suplimentare;

· calcularea corectă a cuantumului bonusurilor și remunerațiilor pentru angajați pentru implementarea efectivă functiile muncii;

· determinarea deducerilor din salariile acumulate;

· contabilizarea decontărilor cu angajații organizației pentru salariile acumulate;

· contabilizarea decontărilor la buget, fonduri extrabugetare pentru impozite şi taxe acumulate pe salarii;

· controlul asupra utilizării raționale a resurselor de muncă, fond de salarii;

· atribuirea corectă a sumei acumulate a salariilor și contribuțiilor de asigurări sociale la conturile costurilor de producție și distribuție și la conturile surselor de finanțare vizate.

1.2. Clasificarea sistemelor și formelor de remunerare

Este reglementată procedura de calcul a salariilor pentru angajații de toate categoriile diverse formeși sistemele de salarizare .

Sistemul de remunerare este înțeles ca o metodă de calculare a sumei remunerației care trebuie plătită angajaților unei întreprinderi în conformitate cu costurile cu forța de muncă pe care le-au suportat sau cu rezultatele muncii.

Formele și sistemele de salarizare stabilesc o relație între cantitatea și calitatea muncii, adică între măsura muncii și plata acesteia. În acest scop, se folosesc diverși indicatori care reflectă rezultatele muncii și timpul efectiv lucrat. În caz contrar, forma de remunerare stabilește modul în care se evaluează munca atunci când este plătită: conform produse specifice, după timpul petrecut sau după rezultatele performanțelor individuale sau colective.

Principalele sisteme și forme de plată sunt prezentate în Figura 1.

Caracteristici ale contabilității pentru calculul salariului la întreprinderile comerciale

1. Organizarea contabilității salariale

1.1 Conceptul general de salariu

Salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările, complexitatea, cantitatea, calitatea, condițiile de muncă ale angajatului, precum și compensații și plăți de stimulare.

Din punct de vedere contabil, există 2 tipuri de remunerații incluse în costul de producție:

1.Plata de bază este plata acumulată angajaților pentru timpul lucrat, cantitatea și calitatea muncii prestate, precum și plata pe bază de cote la bucată, tarife, salarii, bonusuri etc.

2.Plata suplimentara - plata timpului nelucrat prevazuta de legislatia muncii - indemnizatie de concediu de odihna, indemnizatie de concediere, compensare pentru concediul neutilizat etc.

Se disting următoarele funcții principale ale salariilor:

Funcția de reproducere are ca scop asigurarea lucrătorului și familiei acestuia cu un nivel de trai (hrană, locuință, îmbrăcăminte etc.) suficient pentru reproducerea forței de muncă.

Funcția de stimulare (motivațională) asigură interesul pentru realizare performanta ridicata muncă bazată pe legătura strânsă dintre recompensele materiale și rezultatele muncii.

Funcția de reglementare constă în impactul mecanismului de salarizare asupra relației dintre cererea și oferta de muncă, asupra formării numărului de personal și a nivelului de ocupare în diverse sectoare ale economiei. Această funcție vă permite să obțineți un echilibru de interese între angajați și angajatori.

Funcția socială contribuie la implementarea principiului Justiție socială: plata trebuie să asigure fiecărui muncitor o remunerație în conformitate cu calificările sale și contribuția la muncă la un nivel nu mai mic decât costul minim de reproducere a forței de muncă.

Funcția de contabilitate și producție caracterizează gradul de participare a forței de muncă vie la procesul de formare a prețului unui produs, ponderea acestuia în costurile totale de producție și în distribuția venitului net sau profitului.

Salariile sunt împărțite în patru tipuri: de bază, suplimentare, nominale și reale:

Salariul de bază se calculează pentru timpul efectiv lucrat și munca prestată la întreprindere.

Adițional este un salariu care se plătește pentru timpul nelucrat: plata pentru obișnuit și concedii suplimentare; indemnizația de concediere; plata orelor preferențiale pentru adolescenți; compensație pentru vacanța nefolosită și nu numai.

Salariul nominal este un salariu în bani, aceasta este suma de bani pe care o primește un muncitor. Salariile nominale pot reflecta fenomene cu diferite sociale continut economic: cumpără - vinde forță de muncă, plătește servicii, distribuie în funcție de forță de muncă.

Salariile reale sunt cantitățile de bunuri și servicii pe care un muncitor le poate cumpăra cu salariul său nominal.

Se identifică următorii factori care determină nivelul salariului: mărimea salariului nominal; nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum; cuantumul impozitelor percepute.

Principalul document care reglementează relațiile privind salariile și deducerile din fondul de salarii este Codul Muncii al Federației Ruse. La 1 februarie 2002, a fost introdus un nou Cod al Muncii al Federației Ruse care conține reguli care reglementează relațiile de muncă dintre angajat și angajator, care se aplică în mod egal atât statului, cât și organizatii comerciale.

Statul și-a rezervat doar dreptul de a stabili salariul minim (salariul minim) și garanțiile pentru lucrătorii specificate în secțiunea 7 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul minim este stabilit pe întreg teritoriul Federației Ruse, dar legea unei entități constitutive a Federației Ruse poate fi stabilită mai mult decât cea federală, ceea ce nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

Organizației i se acordă dreptul de a stabili în mod independent sisteme și forme de remunerare pentru angajați, în timp ce suma maximă de plată nu este limitată. Totodată, salariul lunar al unui salariat care a lucrat în această perioadă programul standard de lucru și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Salariul minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, sporuri și alte plăți de stimulare pentru munca în condiții care abate de la norme.

Suma totală a fondurilor în numerar sau în natură distribuită între angajații organizației în conformitate cu indicatorul și calitatea muncii lor se numește fond de salarii (WF).

Statul de plata include:

1.salariile pentru munca efectivă prestată, acumulate în conformitate cu formele și sistemul de remunerare acceptate în organizație;

2.plăți de stimulare (bonusuri, bonusuri pentru vechimea în muncă, excelență profesională etc.);

.plăți compensatorii aferente regimului și condițiilor de muncă - plăți suplimentare (pentru grele și condiții dăunătoare muncă, sărbători și weekenduri, ore suplimentare, cote diferite);

.plata timpului nemuncat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și contractele colective (plata de concediu, concediu medical, concediu de maternitate, ore preferențiale pentru adolescenți, plăți pentru concedieri, concedieri etc.);

.costul produselor emise angajaților ca plată în natură;

.costul uniformelor, încălțămintei, alimentelor, etc. gratuit oferite angajaților.

În plus, există diverse plăți care nu sunt incluse în statul de plată, dar cresc veniturile angajaților organizației. Astfel de plăți includ: asistență financiară, dividende, dobânzi la acțiuni etc.

Garanții de bază de stat pentru angajați prevăzute de legislația Federației Ruse:

1.salariul minim (4.611 RUB);

2.limitarea listei de motive și a sumelor deducerilor din salariu prin ordin al angajatorului, precum și a sumei venitului impozabil;

3.restricții privind valoarea remunerației în natură (nu mai mult de 20%);

.garantarea faptului că angajatul va primi salarii în caz de încetare a activității sau de insolvență a angajatorului în conformitate cu legea federală;

.supravegherea și controlul statului asupra plății integrale și la timp a salariilor;

.termenele și ordinea de plată a salariilor;

.răspunderea angajatorilor pentru încălcarea legislației muncii și a termenilor contractelor și acordurilor de muncă.

Aceste garanții sunt consacrate în art. 130 Codul Muncii al Federației Ruse.

1.2 Procedura de calcul a salariilor când diverse sisteme salariile

Sistemul tarifar se bazează pe calificarea lucrătorilor, condițiile de muncă și formele de plată. Include graficul tarifar, tariful tarifar, cărțile de referință privind tarifele și calificarea.

Directoarele au fost elaborate de Ministerul Muncii al Federației Ruse și conțin caracteristici detaliate ale principalelor tipuri de muncă, indicând cerințele pentru calificările interpretului. Calificarea este determinată de rang.

Rangul este o valoare care reflectă complexitatea muncii și calificările lucrătorilor.

Tariful este o sumă fixă de remunerare a lucrătorilor pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți sociale. Tariful servește la stabilirea raportului de salariu între categorii. Raportul dintre salariile lucrătorilor de categorie superioară și prima se stabilește folosind un coeficient tarifar.

Tabelul tarifar este format din tabele cu tarife orare sau zilnice pentru fiecare categorie.

Remunerația managerilor, specialiștilor și angajaților se realizează pe baza salariilor oficiale stabilite de administrație în mod independent în funcție de funcția și calificarea acestora. În prezent, salariile lor sunt stabilite și ca procente și cote din venituri și profit primite. Gradurile și salariile oficiale atribuite lucrătorilor sunt indicate în acorduri, contracte sau comenzi pentru organizație, apoi aceste documente sunt transferate departamentului de contabilitate pentru decontări cu angajații.

Sistem fără tarif – salariul fiecărui angajat se stabilește în funcție de rezultatul final al întregii echipe și reprezintă cota sa câștigată de întreaga echipă în statul de plată. Nu există un salariu sau o rată fixă în acest sistem. Cota de participare a fiecărui angajat este determinată pe baza KTU, care este o evaluare generalizată a contribuției sale în funcție de productivitatea individuală și calitatea muncii.

De asemenea, poate exista o remunerație sub formă de compensație, care este stabilită ca un procent fix din volumul vânzărilor de produse, lucrări și servicii.

Salariile flotante - valoarea plăților este stabilită lunar în funcție de creșterea productivității muncii.

Sistemul de remunerare a dealerului - prevede ca dealer-ul să cumpere produse pe cheltuiala sa și să le vândă la un preț comercial. Diferența dintre prețul de cumpărare și prețul de vânzare este salariul dealer-ului.

Există următoarele sisteme de remunerare:

Sistemul de salarizare la bucata reprezinta plata in functie de volumul de munca, tinand cont de calitate la tarife stabilite pentru munca la bucata. Prețurile sunt stabilite pentru fiecare operațiune sau unitate de producție, luând în considerare complexitatea lucrării, calificările angajatului, timpul mediu necesar pentru finalizarea operațiunii și costul materialelor utilizate în procesul de fabricație a acestui tip de produs. .

Forma de lucru este împărțită în 5 tipuri:

lucrare directa la bucata - plata depinde de numarul de produse fabricate, volumul muncii prestate, serviciile prestate, pe baza de preturi fixe tinand cont de calificarile angajatului;

piecework-bonus - calculat ca lucrare directă la bucată, dar ținând cont de bonusuri pentru indicatorii cantitativi și calitativi. Baza de calcul a bonusului este îndeplinirea sau depășirea planului de către întreprindere pe baza rezultatelor perioadei stabilite (an, trimestru, lună), economii de materiale, finalizarea lucrărilor fără defecte, finalizarea la timp a comenzilor pentru ore suplimentare etc.;

lucru indirect la bucată - folosit pentru a plăti muncitorii auxiliari (ajustatori, montatori, asistenți etc.) angajați în deservirea muncitorilor principali de producție. Câștigurile sunt determinate într-o sumă relativă (în %) față de câștigurile grupului de lucrători deserviți;

lucrare la bucată-progresiv - salariile se calculează la cotă directă la bucată, dacă munca este finalizată conform standardului într-un anumit timp, iar pentru produsele care depășesc standardul se plătesc la tarife majorate;

lucru la bucată - prevede stabilirea unui tarif cuprinzător la bucată pentru un anumit volum de produse sau lucrări efectuate. Folosit pe scară largă în construcții în ceea ce privește lucrările tipuri diferite, în producție se folosește pentru încărcare și descărcare și operațiuni de urgență. Repartizarea sumei totale a câștigurilor între salariații individuali se face proporțional cu timpul lucrat și ținând cont de tarifarea muncii acestora.

Fiecare dintre aceste sisteme poate fi individual sau colectiv. Salariile colective (de echipă) la bucată sunt plăți pentru munca prestată colectiv. Plata colectivă (de echipă) la bucată este cea mai eficientă în magazine (departamente, secții) cu cel puțin șase persoane, cu un flux relativ constant de clienți și un sortiment stabil.

Salariile bazate pe timp - plata pentru munca cheltuita la fabricarea oricarui produs, pentru timpul calendaristic lucrat, la tarife orare, zilnice sau salarii, indiferent de produsele fabricate sau operatiunile efectuate.

Împărțit în 2 tipuri:

simplu bazat pe timp - salariile se determină prin înmulțirea tarifului orar sau zilnic, după categorie, cu numărul de ore sau zile lucrate;

prime de timp - pe lângă salariul de bază, se pot plăti sporuri în cuantumul stabilit prin regulamentul de muncă, contractul colectiv sau de sporuri. Baza de calcul a bonusurilor este determinată de fiecare organizație, în funcție de caracteristicile sale specifice.

1.3 Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personal pentru salarii

Se face un rezumat al sumelor salariilor acumulate, a indemnizațiilor de invaliditate temporară și a altor plăți:

a) în borderouri de salariu - conform diviziuni structuraleîntreprinderi, numere de personal, tipuri de angajamente și deduceri;

b) în situațiile de distribuție a salariilor acumulate - conform conturilor sintetice, diviziunilor structurale ale întreprinderii și altor conturi contabile analitice (tipuri de produse, articole de cheltuieli etc.)

2.să fie incluse în investițiile în active imobilizate;

.să fie incluse în cheltuielile neexploatare sau de exploatare;

.incluse în cheltuielile amânate;

.să fie incluse în cheltuielile de urgență;

.să fie plătite din rezerva pentru cheltuieli viitoare;

.plătit din profitul net al organizaţiei.

Starea de plată se reflectă în creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”, și selectați contul corespunzător în funcție de departamentul în care lucrează angajatul căruia îi plătiți salariul și ce muncă efectuează.

Creditul acestui cont reflectă angajamente pentru salarii, beneficii, venituri din acțiuni și alte titluri. a acestei intreprinderi, dividende, valoarea asistenței financiare, bonusuri etc.

Prin debit - deduceri din suma acumulată de salarii și venituri, sume plătite de salarii, bonusuri, beneficii și alte deduceri.

În cazul în care salariile sunt plătite angajaților producției principale (auxiliare, de servicii), se face următoarea înregistrare: Dt 20 (23,29) Kt 70.

Dacă salariile sunt acumulate pentru angajații care deservesc producția principală (auxiliară) sau pentru personalul de conducere, atunci: Dt 25 (26) Kt 70.

Salariile angajaților implicați în procesul de vânzare produse terminate sau bunuri, se acumulează în corespondență cu contul 44 „Cheltuieli de vânzare”: Dt 44 Kt 70 - salariile acumulate angajaților implicați în procesul de vânzare a produselor (mărfurilor).

Salariile lucrătorilor implicați în construcția mijloacelor fixe (imobilizări necorporale) destinate nevoilor proprii ale organizației se reflectă astfel: Dt 08 Kt 70.

Cheltuielile nefuncționale includ salariile angajaților din diviziile de non-producție ale organizației (centru cultural, grădiniţă, sanatoriu etc.): Dt 91-2 Kt 70 - salariile acumulate angajaților din departamentele neproducție.

În cadrul cheltuielilor de urgență se iau în calcul salariile lucrătorilor care lichidează consecințele situațiilor de urgență (incendiu, inundații etc.): Dt 99 „Profituri și pierderi” Kt 70.

Dacă angajații organizației dvs. efectuează muncă, ale căror costuri sunt luate în considerare ca parte a cheltuielilor amânate (de exemplu, introducerea unui nou tip de produs în producție), atunci calculul salariilor angajaților se reflectă după cum urmează: Dt 97 „Cheltuieli viitoare” Kt 70 - salariile acumulate angajaților, angajați în prestarea muncii, ale căror costuri sunt luate în considerare în cheltuielile perioadelor viitoare.

Dacă organizația a creat o rezervă pentru cheltuielile viitoare pentru efectuarea anumitor lucrări (de exemplu, pentru repararea viitoare a mijloacelor fixe, reparatie in garantie etc.), apoi se acumulează salariile angajaților implicați în implementarea lor pe cheltuiala rezervei create: Dt 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare” Kt 70 - salariile angajaților se acumulează pe cheltuiala rezervei create.

Salariile angajaților pot fi plătite din câștigurile reportate. Acest lucru se întâmplă prin decizie intalnire generala participanți (fondatori) sau acționari: Dt 84 „Câștiguri reportate” Kt 70 - salariile acumulate angajaților organizației.

Deduceri salariale:

Dt 70 Kt 68 - impozitul pe venitul personal este reținut din salariul salariatului.

Dt 70 Kt 76 - pensie alimentară reținută.

Dt 70 Kt 28 - deducere din salariu pentru căsătorie din vina salariatului.

Dt 70 Kt 73-1 - deducere pentru creditele emise anterior.

Dt 70 Kt 73-2 - deficitele sunt reținute din salariile MOL.

Eliberarea salariilor se documentează prin înregistrare contabilă:

Dt 70 Kt 50 „Casă” - salariile au fost emise de la casa de marcat în numerar.

Dt 70 Kt 51 „Cont curent” - salariile sunt transferate în contul bancar personal al angajatului.

Salariile angajaților organizației se eliberează în termen de trei zile, numărând ziua în care sunt primite de la bancă. După trei zile, întreaga sumă a salariilor neplătite (depuse) este transferată într-un cont bancar. Salariul depus este transferat din cont. 70 pe cont 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” subcontul 4 „Decontări pentru sume depuse”.

Se face o înregistrare contabilă pentru suma salarială depusă: Dt 70 Kt 76-4.

Sumele salariale depuse au fost depuse în contul bancar: Dt 51 Kt 50.

Sumele salariale depuse anterior au fost primite din contul bancar: Kt 50 Dt 51.

Salariile depuse emise de la casieria organizației:

Dt 76 Kt 50.

Contabilitate analitica. Evidențele personalului sunt păstrate de departamentul de resurse umane. Pentru fiecare persoană acceptată se completează un card personal și i se atribuie un număr de personal. În acest caz, angajatul trebuie să prezinte documentele cerute de lege. În baza ordinului conducătorului întreprinderii, contabilul deschide un cont personal pentru fiecare angajat. Indică toate datele angajatului și acumulează toate informațiile despre sumele acumulate și deducerile. Pentru a calcula suma totală a plăților pe lună pentru fiecare angajat, este necesară gruparea salariilor pentru produsele produse, munca prestată, serviciile prestate, adăugarea altor taxe furnizate, efectuarea deducerilor și reflectarea tuturor acestora în statul de plată.

Salariile din această declarație sunt afișate separat pe diviziunea structurală și pe tipul de plată. Acest lucru vă permite să monitorizați utilizarea statelor de plată și facilitează întocmirea rapoartelor de muncă.

Astfel, declarațiile îndeplinesc o funcție dublă:

Sunt folosite pentru a efectua plăți către angajați;

Sunt o formă de contabilitate analitică pentru 70 de conturi, ai căror indicatori sunt utilizați pentru a întocmi certificate și rapoarte de muncă.

1.4 Calculul altor plăți

Pe lângă salariu, compania poate plăti și angajaților:

1.bonusuri;

2.asistență financiară;

.plăți suplimentare;

.indemnizații;

.compensare.

Un bonus este o plată în bani de natură stimulativă sau stimulativă în plus față de câștigurile de bază ale angajatului. Bonusurile pot fi prevăzute de sistemul de remunerare (articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, sistemul de remunerare a bonusurilor adoptat de organizație poate prevedea plata unor bonusuri unui anumit cerc de persoane pe baza unor indicatori specifici prestabiliți și a unor condiții de bonusare.

Valoarea primei acumulate poate:

1.incluse în cheltuielile pentru activități obișnuite;

2.să fie plătită din veniturile reportate ale organizației;

.incluse în cheltuielile neexploatare.

Suma bonusului este inclusă în cheltuielile pentru activități obișnuite dacă este acumulată pentru angajații implicați în procesul de producție. Bonusurile acumulate pentru rezultatele producției sunt incluse în costurile forței de muncă și reduc profitul impozabil (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Când calculați bonusul, faceți o înregistrare în contabilitate:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70.

Sumele primelor incluse în cheltuielile pentru activități obișnuite sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, contribuțiilor pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și impozitului social unificat în același mod ca și salariile.

Dacă se plătește un bonus unui angajat din veniturile reportate ale organizației, se face o înregistrare contabilă:

Dt 84 Kt 70 - a fost acordat un bonus unui angajat al organizației.

Primele plătite din profitul reportat sunt supuse impozitului pe venitul personal și unei contribuții la asigurarea împotriva accidentelor industriale în modul general stabilit. Impozitul social unificat nu este supus impozitării, deoarece nu reduce profitul impozabil.

Valoarea bonusurilor acumulate pentru activități neproductive (evenimente culturale etc.) este inclusă în cheltuielile neexploatare:

Dt 91-2 „Alte cheltuieli subcont” Kt 70.

Impozitarea are loc în același mod ca și în cazul profitului reportat.

Ajutor material. Suma este stabilită de șeful organizației și se plătește în funcție de ordinul șefului sau de cererea angajatului semnată de șef. Impozitarea depinde de cine este emisă și în ce scopuri. La casa - art. 217, 238 Codul fiscal al Federației Ruse. Valoarea asistenței financiare acumulate poate:

Plătit din veniturile reportate ale organizației;

Inclus în cheltuielile neexploatare.

Din profitul reportat se plătește numai prin hotărâre a adunării generale a fondatorilor sau acționarilor organizației. Primele de asigurare nu sunt evaluate, deoarece nu reduce profitul impozabil.

Contabilul trebuie să facă următoarele înregistrări:

Dt 84 „Rezultatul reportat” Kt 70 - ajutor financiar acumulat.

Dt 84 Kt 69-1 (de la 0,2 la 3%) - se percepe o primă pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

Dt 70 Kt 68 (13%) - impozitul pe venitul personal este reținut din valoarea asistenței financiare care depășește 2000 de ruble.

Dt 70 Kt 50 - ajutor financiar a fost plătit din casa de marcat.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

Suma asistenței financiare inclusă în cheltuielile neexploatare se referă la cheltuieli care nu sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor.

Plăți suplimentare. În cazul în care condițiile de muncă în care lucrează un angajat se abate de la normal, la salariul de bază se adaugă o plată suplimentară. Există plăți suplimentare:

pentru ore suplimentare;

pentru munca de sarbatori si in weekend;

pentru munca de noapte etc.

Următoarele sunt reflectate în contabilitate în același mod ca și salariul de bază:

Dt 20 (23, 25, 26, 44…….) Kt 70.

Impozitarea este similară cu impozitarea salariului de bază.

Munca unor categorii de lucrători este plătită în mod special (de exemplu, când se lucrează cu normă parțială). Un contract de munca se incheie cu un salariat care a intrat intr-un loc de munca cu fractiune de norma. Durata orelor de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). La calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice, salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt reduse prin deduceri fiscale numai pentru locul principal de muncă. Concediul pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul la locul lor principal de muncă.

2. Contabilizarea deducerilor și deducerilor din salariile angajaților

.1 Calculul și plata impozitului pe venitul persoanelor fizice

Document de reglementare - Capitolul 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Contribuabilii sunt persoane fizice, rezidenți și nerezidenți, care primesc venituri din surse din Federația Rusă.

Obiectul impozitării îl constituie următoarele venituri:

1.dividende și dobânzi;

2.plăți de asigurare la producerea unui eveniment asigurat;

.veniturile primite din leasing sau altă utilizare a proprietății situate în Federația Rusă și în străinătate;

.venituri din vânzarea de bunuri imobiliare situate în Federația Rusă, acțiuni și alte valori mobiliare, precum și participații la Capitalul autorizat organizații și alte proprietăți situate în Federația Rusă;

.remunerația pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;

.veniturile primite din utilizarea oricărui vehicul.

La determinarea bazei de impozitare se iau în considerare toate veniturile contribuabilului primite de acesta, atât în numerar, cât și în natură. Baza de impozitare se determină separat pentru fiecare tip de venit, pentru care se stabilesc cote de impozitare diferite. Pentru veniturile pentru care se prevede o cotă de impozitare de 13%, baza de impozitare se determină ca valoarea bănească a acestui venit, redusă cu valoarea deducerilor. Dacă valoarea deducerilor fiscale într-o perioadă fiscală este mai mare decât valoarea venitului pentru această perioadă, atunci baza de impozitare se presupune că este zero.

Pentru veniturile pentru care sunt prevăzute alte cote de impozitare, baza de impozitare este determinată ca valoarea bănească a acestor venituri, iar deducerile fiscale nu se aplică.

Venitul contribuabilului exprimat în valută este recalculat în ruble la cursul de schimb al Băncii Centrale stabilit la data venitului efectiv primit.

Baza de impozitare la primirea veniturilor în natură este determinată pe baza prețurilor de piață pentru aceste bunuri, lucrări, servicii, inclusiv TVA și accize.

Perioada fiscală este un an calendaristic.

Venituri nesupuse impozitării:

prestații de stat, cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară;

pensiile de stat;

plăți compensatorii aferente vătămărilor corporale;

plățile aferente concedierii unui angajat, excluzând compensarea pentru concediul neutilizat;

pensie alimentară, asistență financiară (nu mai mult de 4 mii pe an), burse etc. (Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Cote de impozitare:

13% - salarii, concedii.

35% pentru urmatoarele venituri:

costul oricăror câștiguri și premii primite în competiții, jocuri și alte evenimente în scopul publicității de bunuri, lucrări, servicii, dacă valoarea acestora este mai mare de 4.000 de ruble;

plăți de asigurare în temeiul unui contract de asigurare voluntar încheiat pe o perioadă mai mică de cinci ani, dacă suma plătită de o persoană fizică crește cu suma calculată pe baza ratei de refinanțare curente a Băncii Centrale la data încheierii acordului;

procentul veniturilor din depozitele bancare, depășind parțial suma calculată pe baza ratei actuale de refinanțare a Băncii Centrale.

30% în raport cu toate veniturile primite de persoanele fizice nerezidente.

9% pentru dividende.

Deducerile fiscale standard sunt efectuate lunar de către contabilul unei organizații și reduc doar valoarea venitului care este impozitat la o cotă de 13%. Sumele deducerilor standard:

1.3000 de ruble - pentru persoanele care au suferit boli, dizabilități în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, lucrători răniți la instalațiile nucleare ca urmare a accidentelor etc. (Articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

2.500 de ruble - pentru Eroii URSS și Federația Rusă, persoane cu dizabilități din grupele 1 și 2 și copii cu handicap, donatori de măduvă osoasă (Articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

.1000 de ruble - pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani și pentru studenții cu normă întreagă până la 24 de ani, valabil până în luna în care venitul este calculat pe bază de angajamente de la începutul perioadei calendaristice, care nu depășește 280.000 de ruble.

.400 de ruble - pentru alte categorii de cetățeni, al căror venit este calculat pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale, nu depășește 40.000 de ruble.

2.2 Contabilitatea deducerilor în baza documentelor executive

personalul cu impozitul pe munca salariala

Documente de reglementare: RF IC.

Un titlu executoriu este un tip de act de executare emis în baza hotărârilor judecătorești, hotărârilor și hotărârilor judecătorești și care stabilește motivul, procedura și valoarea deducerilor de la salariat.

Cel mai adesea, contabilii se confruntă cu titluri executorii care vizează reținerea pensiei alimentare pentru întreținerea copiilor minori.

Pensiunea pentru copii este reținută de la toate tipurile de salarii și remunerații suplimentare, atât la locul principal de muncă, cât și pentru munca cu fracțiune de normă, pe care părinții le primesc în numerar sau în natură.

Pensia alimentară este reținută în următoarea sumă:

1.un copil - 25% din venitul angajatului;

2.2 copii - 1/3 din venit;

.3 sau mai mulți copii - 50% din venit, dar nu mai mult de 70% din câștig, redus cu valoarea impozitului pe venitul personal.

Plata pensiei alimentare pentru întreținerea copiilor minori are dreptul la o deducere fiscală standard - 1000 de ruble.

Persoanele obligate la pensie alimentară prin hotărâre judecătorească, atunci când apar restanțe, vor plăti beneficiarului pensiei alimentare o penalitate în cuantum de 50% din valoarea pensiei alimentare neachitate pentru fiecare zi de întârziere.

Pentru a contabiliza pensia alimentară, în contul 76 se deschide un subcont „Calcule pe bază de titluri executorii”.

2.3 Calculul și plata contribuțiilor de asigurări către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale, FFOMS, TFOMS

Documente de reglementare: Legea federală nr. 212 din 24 iulie 2009; Legea federală nr. 27 din 1 aprilie 1996, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 213 din 24 iulie 2009.

Plătitorii primelor de asigurare:

1.persoane care efectuează plăți și alte remunerații către persoane fizice: organizații, antreprenori individuali, persoane fizice nerecunoscute ca antreprenori individuali.

2.Antreprenori persoane fizice, avocați, notari care desfășoară activități private.

Obiectele de impozitare a primelor de asigurare:

1.pentru primul punct - plăți și alte remunerații acumulate plătitorilor de prime de asigurare în favoarea persoanelor fizice aflate în contract de muncă și de muncă civilă pentru prestarea de muncă și servicii;

2.pentru al doilea punct - veniturile din afaceri și din alte activități profesionale minus costurile asociate extragerii acestora.

Baza de calcul a primelor de asigurare. Pentru plătitorii menționați la primul paragraf, se definește ca fiind suma plăților acumulate pentru perioada de facturare în favoarea persoanelor fizice. Plătitorii determină baza de calcul a primelor de asigurare separat pentru fiecare persoană de la începutul perioadei de facturare, la sfârșitul fiecărei luni calendaristice pe bază de angajamente. Baza de calcul a primelor de asigurare este stabilită într-o sumă care nu depășește 415.000 de ruble pentru perioada de facturare. Dacă suma este mai mare, atunci prime de asigurare nu sunt taxate.

Primele de asigurare vor trebui transferate lunar în conturile corespunzătoare ale Trezoreriei Federale în documente de plată separate trimise la:

în Fondul de pensii - privind plata primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie. Pentru persoanele născute în 1967 și mai mici, aceste contribuții, ca și până acum, sunt împărțite în două fluxuri: pentru finanțarea asigurărilor și a părților finanțate din pensia de muncă. În ceea ce privește persoanele născute în 1966 și mai mici, întreaga sumă a primei de asigurare este utilizată pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă;

în FFOMS și TFOMS - pentru asigurarea obligatorie de sănătate.

Nesupus impozitării:

1.toate beneficiile guvernamentale;

2.toate tipurile de plăți compensatorii asociate cu posibile vătămări asupra sănătății, cu concedierea unui angajat;

.cuantumul asistenței materne care nu depășește 4000 pe perioadă de facturare;

.costul uniformelor, uniformelor;

.cuantumul contribuțiilor de asigurare la asigurarea obligatorie și voluntară a salariaților;

.sume plătite pentru formare, incl. in spate recalificare profesională;

.și altele specificate în Legea federală nr. 212, 213.

Perioada de facturare - an calendaristic; perioadă de raportare- primul trimestru, jumătate de an, 9 luni.

Tabelul 1. Se aplică următoarele rate de prime de asigurare

Perioada Ratele primei de asigurare, % Pentru referință: rata primei de asigurare generală, % PFRFSSFFOMSTFOMSD Înainte de 2012 262.92.1334 Din 2012 222.95.1030

Contribuții de asigurări la Fondul de pensii. Acumulate de salariați din aceleași plăți în favoarea persoanelor aflate în muncă și cu contracte civile de prestare a muncii, prestări de servicii, din care se acumulează alte contribuții la fonduri extrabugetare. Contribuțiile la asigurări sunt formate din două părți: una finanțează partea de asigurare a pensiei, cealaltă se acumulează. Dimensiunea fiecărei părți depinde de vârsta lucrătorului. Pentru persoanele născute în 1966 și peste, contribuțiile sunt transferate integral pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă. Baza de calcul a contribuțiilor nu trebuie să depășească 415.000 de ruble, ținând cont de indexare. Rata generală este de 26%, din care: pentru persoanele născute în 1966 și peste, partea de asigurare este de 26%, partea finanțată este de 0%. Pentru persoanele născute în 1967 și mai mici, partea de asigurare este de 20%, partea finanțată este de 6%.

Următoarele sunt plătite din fondurile Fondului rus de asigurări sociale:

1.prestații de invaliditate temporară;

2.prestații pentru cetățenii cu copii;

.prestații de înmormântare;

.zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;

.beneficii pentru angajații care și-au pierdut capacitatea de muncă ca urmare a unui accident de muncă sau boli profesionale;

.tichete pentru instituții sanatoriu-stațiuni și tabere de sănătate pentru copii pe tot parcursul anului și sezoniere.

Baza pentru numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară este concediu medical(certificat de incapacitate de muncă).

Prestația se plătește pentru toate zilele lucrătoare care se încadrează în perioada de incapacitate de muncă a salariatului.

O indemnizatie in cuantum de 100% din castig se acorda salariatilor cu experienta in munca continua de peste opt ani, in caz de accidente de munca, accidente de la Cernobîl si in alte cazuri prevazute de lege.

Un beneficiu în valoare de 80% din câștig se acordă angajaților cu experiență de lucru continuă de cinci până la opt ani și angajaților cu vârsta sub 21 de ani care sunt orfani și a căror experiență de muncă este mai mică de cinci ani.

Un beneficiu în valoare de 60% din câștig este acordat angajaților cu mai puțin de cinci ani de experiență continuă în muncă.

Pentru îngrijirea unui copil bolnav cu vârsta cuprinsă între 3 și 15 ani se acordă o prestație în valoare de 50% din câștig.

Un angajat care a suferit în urma unui accident de muncă sau a suferit o boală profesională este plătit pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia:

prestații de invaliditate temporară;
plăți de asigurări;
cheltuieli pentru reabilitare medicală, socială și profesională.
Valoarea beneficiului este de 100% din câștig și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului.
Indemnizația de invaliditate temporară trebuie plătită chiar de întreprindere, iar apoi cuantumul contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă trebuie redus cu cuantumul acesteia.
Beneficiile rămase angajatului vor fi plătite de filiala regională a FSS din Rusia.
Sumele contribuțiilor de asigurare acumulate se înregistrează în contul pasiv 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”.
După calculul salariilor, se reflectă imediat acumularea primelor de asigurare și a contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
Pentru contul 69 trebuie să deschideți subconturi:
69-1 „Calcule pentru asigurări sociale”;
69-2 „Calcule pentru asigurarea pensiei”;
69-3 „Calcule pentru asigurarea obligatorie de sănătate.”

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-1 - Primele de asigurare se calculează din salariul salariaților din partea care face obiectul transferului către fondul de asigurări sociale.

Acumularea contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie se reflectă în contabilitate după cum urmează:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-2-1 - contribuții acumulate pentru asigurarea obligatorie de pensie (pentru finanțarea părții de asigurare a muncii pensie), inclusă în contul plății primelor de asigurare către bugetul federal.

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-2-2 - contribuții acumulate pentru asigurarea obligatorie de pensie (pentru finanțarea părții finanțate a muncii pensie), inclusă în contul plății primelor de asigurare către bugetul federal.

3-1 „Acordări cu Fondul Federal de Asigurări Obligatorii de Sănătate”:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-3-1 - Primele de asigurare sunt calculate din salariile angajaților în partea care face obiectul transferului către fondul federal de asigurări obligatorii de sănătate.

3-2 „Decontări cu fondul teritorial de asigurări obligatorii de sănătate”:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99...) Kt 69-3-2 - Primele de asigurare se calculează din salariile angajaților din partea care face obiectul transferului către fondul teritorial de asigurări obligatorii de sănătate.

3. Caracteristici ale contabilității salariilor la întreprinderile din industria comercială (folosind exemplul Delicates LLC)

.1 Caracteristicile întreprinderilor din industria comercială

Comerțul este o ramură a economiei și un tip activitate economică, al cărui obiect de activitate este schimbul de mărfuri, cumpărarea și vânzarea de bunuri, precum și deservirea clienților în procesul de vânzare a mărfurilor.

În organizațiile comerciale proces de fabricație, de regulă, lipsește, activitățile lor sunt legate de revânzarea bunurilor achiziționate sau primite anterior. activitate comerciala organizațiile comerciale constă în etape separate: determinarea necesarului de mărfuri, selectarea furnizorilor de mărfuri, încheierea contractelor de furnizare (cumpărare și vânzare) de mărfuri, organizarea unui set de operațiuni tehnologice (descărcarea mărfurilor, acceptarea mărfurilor din punct de vedere cantitativ și calitativ, depozitarea și mișcarea acestora); vânzarea de bunuri și furnizarea de diverse servicii către clienți, activități de publicitate și informare.

Activitățile de tranzacționare sunt împărțite în comerț cu ridicata și cu amănuntul.

Organizațiile comerciale cu ridicata vând bunuri clienților în loturi și le efectuează plăți, de regulă, în formă fără numerar. Organizațiile comerciale cu amănuntul vând bunuri individuale către public în numerar, prin cărți de credit, cecuri de decontare și prin transfer din conturile deponenților.

La întreprinderile comerciale, mărfurile reprezintă unul dintre obiectele principale ale supravegherii contabile.

Bunurile primite de o organizație comercială sunt luate în considerare la costul real.

LA costurile reale pentru achiziționarea de stocuri:

sume plătite furnizorului (vânzătorului);

sume plătite pentru servicii de informare și consultanță;

taxe vamale;

taxe nerambursabile;

costurile de achiziție și livrarea materialelor, costurile de asigurare;

costurile de aducere a materialelor și echipamentelor într-o stare în care acestea sunt adecvate pentru utilizare;

Costul real al stocurilor primite de organizație este determinat pe baza valorii lor curente de piață la data acceptării în contabilitate.

Pentru a înregistra disponibilitatea și mișcarea mărfurilor în comerț cu ridicata și cu amănuntul Se aplică contul 41 „Marfa”.

Fiecare organizație comercială, în timpul desfășurării activităților sale, suportă anumite cheltuieli - costuri de distribuție sau costuri de vânzare.

În organizaţiile care desfăşoară activitati comerciale, următoarele cheltuieli (costuri de distribuție) pot fi incluse în cheltuielile de vânzare: transportul mărfurilor; pentru salarii; de inchiriat; pentru întreținerea clădirilor, structurilor și echipamentelor; pentru depozitarea mărfurilor; pentru publicitate și alte cheltuieli similare.

La formarea cheltuielilor, gruparea acestora trebuie asigurată prin următoarele elemente:

― costuri materiale;

― costurile forței de muncă;

― contribuții pentru nevoi sociale;

― depreciere;

― alte costuri.

Organizațiile comerciale țin o contabilitate sintetică a costurilor de distribuție pe contul activ 44 „Cheltuieli de vânzări”.

Debitul contului 44 „Cheltuieli de vânzări” reflectă suma cheltuielilor suportate efectiv de organizație pentru activitățile obișnuite din perioada de raportare.

În organizațiile de comerț cu amănuntul și cu ridicata, rulajul stocurilor (vânzările) se ține în contul 90 „Vânzări”. Vă permite să calculați rezultate financiare din vânzarea mărfurilor prin compararea sumei veniturilor primite organizare comercială din vânzare, și cheltuielile acesteia, ținând cont de costul bunurilor achiziționate.

La recunoașterea în contabilitate a veniturilor din vânzarea mărfurilor, valoarea acestora este ștearsă din contul 41 „Bărfuri” în debitul contului 90 „Vânzări”, iar rezultatul financiar din vânzare este relevat.

Rezultatul financiar - profit din vanzarea de bunuri - se reflecta in subcontul 9 "Profit/pierdere din vanzari" in corespondenta cu contul 99 "Profituri si pierderi", rezultatul financiar - pierdere - se reflecta prin inscriere inversa.

3.2 Contabilitatea calculelor de salarizare la întreprinderea SRL „Delikates”

Societatea cu răspundere limitată„Delicacy” a fost creat în anul 2000 în conformitate cu legislația în vigoare pentru a răspunde nevoilor populației și întreprinderilor de produse, saturație piata de consum bunuri de consum, crearea de noi locuri de muncă. Obiectul de activitate al Delicates SRL este vânzarea de bunuri de larg consum și comerțul cu ridicata și cu amănuntul.

Forma organizatorică și juridică a întreprinderii este o societate cu răspundere limitată, care permite participanților companiei să poarte responsabilitatea pentru obligații numai în limitele contribuțiilor lor la capitalul companiei, ceea ce permite riscul antreprenorial pentru om de afaceri contribuie cu o cotă la societate, limitată în avans la o anumită sumă. SRL „Delicate” este entitate legală, deține proprietăți separate și răspunde pentru obligațiile care îi revin față de această proprietate, dobândește și exercită în nume propriu drepturi de proprietate și non-proprietate personale.

Angajații Delicates SRL și membrii familiilor acestora sunt supuși asigurării sociale și medicale obligatorii și asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația în vigoare. Delicates LLC oferă condiții de muncă sigure pentru toți lucrătorii și este responsabil pentru daunele cauzate sănătății și capacității lor de a lucra din vina Delicates LLC în modul prescris. Durata zilei de lucru, ordinea concediului de odihna, pauzele de odihna si alte aspecte legate de legislatia muncii se stabilesc in conformitate cu contractul colectiv incheiat intre colectiv de muncăși administrarea companiei.

Pentru a înregistra timpul de lucru și a plăti salariile personalului, se utilizează următoarea formă unificată de documentație primară - o fișă de pontaj (formular nr. 13), care înregistrează utilizarea timpului de lucru al tuturor angajaților de la Delicates LLC. Fișa de pontaj se întocmește într-un singur exemplar și se depune la departamentul de contabilitate. Pe baza foii de pontaj, se calculează salariile, raportare statistică prin muncă.

extras de salarii (formular nr. T - 49);

cont personal (formular nr. T-54), care se completează de către contabilul Delicates LLC pentru fiecare angajat pe baza documentelor primare de angajare.

Rezumatul datelor privind decontările cu personalul pentru salarii rezumă datele tuturor statelor de plată întocmite pentru luna de raportare la Delicates LLC. Date declarație sumară sunt comparate cu înregistrările din Registrul general la contul 70 „Decontări cu personalul pentru remunerare”, și astfel are loc o reconciliere a contabilității sintetice și analitice pentru calculele de remunerare.

Pentru fiecare angajat, la începutul anului sau la angajare, departamentul de contabilitate al companiei deschide un cont personal și creează un card fiscal pentru înregistrarea impozitului pe venit și pe venitul personal. În plus, fiecărui angajat i se atribuie un număr de personal, care este ulterior atașat la toate documentele de evidență a personalului ale organizației.

Sursa plăților către angajații de la Delicates LLC pot fi fonduri de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Aceste fonduri pot fi utilizate pentru efectuarea plăților: prestații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, o prestație unică pentru nașterea unui copil, o prestație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil - cu dizabilități.

Concluzie

S-a studiat contabilitatea și s-a calculat salariul folosind exemplul Delicatessen LLC. Delicates LLC a stabilit salarii bazate pe timp. Deducerile din salarii la Delicates SRL se impart in obligatorii si la initiativa angajatorului. Deducerile obligatorii sunt impozite pe venitul personal și pe titlurile executorii.

Alegerea unui sistem de remunerare este un pas important pentru orice organizație. Acest sistem ar trebui să fie suficient de simplu și clar, astfel încât fiecare angajat să vadă relația dintre productivitatea și calitatea muncii sale și salariile pe care le primește.

Lista surselor

Codul civil al Federației Ruse / Legea federală din 30 noiembrie 1994 // Culegere de legislație a Federației Ruse. - 2006 - Nr. 51.
Codul fiscal al Federației Ruse / Legea federală din 31 iulie 1998 // Culegere de legislație a Federației Ruse. - 2005 - Nr. 146.
Codul familiei al Federației Ruse / Legea federală din 29 decembrie 1995 // Culegere de legislație a Federației Ruse. - 2005 - Nr. 223.
Codul Muncii al Federației Ruse / Legea federală din 30 decembrie 2001 // Culegere de legislație a Federației Ruse. - 2005 - Nr. 197.
Legea Federală a Federației Ruse din 21 noiembrie 1996 (modificată la 28 septembrie 2010) Nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”.
Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ (modificată la 28 decembrie 2010) „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, Asigurările Medicale Obligatorii Federale Fondul și Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii.”

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Contabilitate. - M.: UNITATEA-DANA, 2005. - 527 p.

Evdokimova A.A. Procedura de acordare a concediului de odihnă și de calcul a indemnizației de concediu de odihnă // Contabilitatea fiscală pentru un contabil. - 2006.

9. Salariul: calcul si contabilitate. - M.: Editura „Alfa-Press”, 2005. - 224 p.

10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Contabilitatea in organizatii. - M.: Finanțe și Statistică, 2002. - 800 p.

11. Lugovoy A.V. Calculele salariilor. - M.: Editura „Contabilitatea”, 2005. - 360 p. (Biblioteca revistei „Contabilitatea”).

Bolotskikh Victoria Viktorovna, student
Universitatea Agrară de Stat din Stavropol

SALARIU
IMBRACAMINTE
PROGRAMA
FORME DE REMUNERARE
CONTABILITATE

Articolul discută principalele caracteristici ale contabilității forței de muncă și plata acesteia.

Caracteristici ale contabilității decontărilor cu personal pentru salariile în producția agricolă
Evaluarea impozitului pe venit în Rusia și în țări străine
Influența salariilor asupra producției în agricultură

Contabilitatea este o parte importantă a activității economice a oricărei întreprinderi. Corpul principal de date care este necesar pentru a fi eficient decizii de management, provine din registrele contabile.

O componentă importantă a contabilității este contabilitatea decontărilor cu personalul pentru salarii, întrucât salariile reprezintă principala sursă de motivare a angajaților, productivitatea muncii și, în consecință, rezultatele depind de mărimea acesteia. activitati de productieîn general.

Sub remunerație, potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, se referă la remunerarea muncii în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii și stimulente.

LA plăți compensatorii include:

pentru lucru în condiții climatice speciale;
pentru ore suplimentare;
pentru lucrul pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători;
pentru îndeplinirea sarcinilor de angajat temporar absent.

Plățile de stimulare sunt menite să recompenseze angajații pentru îmbunătățirea indicatorilor lor cantitativi și calitativi.

Principalele sarcini ale contabilității muncii și a salariilor sunt:

Acumularea salariilor la timp, precum și deducerile din acesta;
Calculul câștigului mediu pentru acumularea plăților de concediu, compensarea pentru concediul neutilizat, acumularea beneficiilor sociale;
Colectarea si sinteza informatiilor privind remunerarea in scopul managementului operational si intocmirea raportarii necesare.

În prezent, există trei forme principale de remunerare: pe bază de timp, la bucată și la bucată.

Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, câștigurile depind de numărul de ore efectiv lucrate și de tariful stabilit. Forma de remunerare la bucată presupune că salariile depind de cantitatea și calitatea produselor produse și de rata corespunzătoare de lucru la bucată, care poate fi stabilită pe oră de muncă, pe unitate de producție etc., iar în forma de sumă forfetară, salariile depind de volumul muncii prestate.

Reglementarea contabilă a muncii este realizată, în primul rând, de Codul Muncii al Federației Ruse și Codul Fiscal al Federației Ruse, Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”, Legea federală „ Despre Salariul Minim” din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ .

În contabilitate, salariile se calculează pentru zilele lucrate și pentru timpul nemuncat (indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate etc.).

Principalele documente contabile primare pentru contabilizarea muncii și plata acesteia includ un ordin de angajare a unui angajat, un ordin de acordare a concediului angajatului, un program de vacanță, o fișă de salariu, contul personal al angajatului etc.

Calculul salariilor depinde de forma de remunerare utilizată.

Dacă unui angajat i se aplică un formular bazat pe timp, formularul nr. 12 sau nr. 13 este destinat pentru înregistrarea muncii acestuia, în conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004. Nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia”. Fișa de pontaj se deschide separat pentru fiecare angajat, pe o perioadă de o lună, și indică numărul de ore efectiv lucrate și absențe din diverse motive.

Pentru a calcula salariul pentru un angajat cu o formă de remunerare la bucată, se folosește o comandă de lucru la bucată, în care lista și volumul muncii efectuate și prețurile pentru acestea sunt indicate pe față și pe față. partea din spate numărul de ore lucrate.

Toate plățile sumelor datorate angajatului se fac folosind statul de plată, adică Pagina titlu conţine semnătura directorului şi contabilului şef.

Angajatorul este obligat să plătească salariul de două ori pe lună în termen de cinci zile lucrătoare: pentru prima jumătate a lunii ca avans (nu mai mult de 40% din salariu) și pentru a doua jumătate a lunii - plata finală.

În ziua eliberării salariului, angajatul organizaţiei trebuie să-şi pună semnătura pe statul de plată, iar casierul care emite fondurile trebuie să pună semne depuse lângă numele persoanelor care nu s-au prezentat la timp la salariu.

Se întocmește un ordin de numerar pentru cheltuieli pentru suma de fonduri efectiv emise.

În contabilitate, pentru a rezuma informațiile privind decontările cu personalul pentru salarii, se utilizează contul sintetic 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”, al cărui credit reflectă sumele salariilor acumulate, beneficiile sociale, dividendele, iar debitul - valoarea deducerilor. din salarii (Impozit pe venitul persoanelor fizice, pensie alimentară, cotizații sindicale și plata câștigurilor) și plata sumelor datorate.

Este de remarcat faptul că soldul din contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” este cel mai adesea un sold creditor, deoarece Acest cont reflectă în principal datoria organizației față de angajații săi pentru salarii.

La efectuarea plăților către personal cu privire la salarii, departamentul de contabilitate poate întâmpina diverse dificultăți, de exemplu, salariile au fost calculate incorect sau emise incorect, pierdute borderourișoferi de mașini etc. Pentru rezolvarea acestui tip de problemă se pot propune următoarele măsuri.

Pentru a evita erorile la calcularea câștigurilor și a deducerilor la fondurile extrabugetare, este necesar să se oblige contabilul să întocmească un raport lunar „Analiza costurilor cu forța de muncă”, care va evita emiterea incorectă a sumelor datorate salariatului, precum și ofera posibilitatea conducatorului organizatiei de a monitoriza activitatile contabilului .

Pentru a simplifica fluxul de documente, organizațiile trebuie să utilizeze formulare electronice documente contabile primare, cum ar fi foi de pontaj, comenzi de lucru pe bucată.

Una dintre cele mai importante probleme în contabilitatea decontărilor cu personalul pentru salarii este eliberarea salariilor în „plicuri”. Această problemă trebuie rezolvată nu doar la nivel de stat, ci și separat la fiecare întreprindere, prin creșterea responsabilității financiare personale a contabilului, fiind necesară și introducerea unui sistem de penalități etc.

În prezent, departamentul de contabilitate al oricărei organizații se străduiește să își facă munca mai transparentă și mai ușor de înțeles pentru utilizatorii externi. Prin urmare, pentru a asigura această „transparență”, se poate propune crearea conturi personale angajații de pe site-ul organizației, unde toate informațiile despre statutul salarial al fiecărui angajat (număr de zile lucrate, absențe, prețuri etc.) vor fi reflectate nu numai pentru anul în curs, ci și pentru perioadele anterioare. Această inovație va scuti departamentul de contabilitate de a fi nevoit să explice angajaților motivele salariilor lor.

Astfel, contabilizarea decontărilor cu personalul pentru salarii este elementul cheie activităţile tuturor întreprinderilor. Salariile sunt sursa de motivație pentru activitățile de muncă ale oamenilor, de aceea conducerea organizației trebuie să stimuleze activitatea angajaților săi prin introducerea unor sisteme suplimentare de bonusuri și sarcina principală Sarcina contabilului este să calculeze și să emită salariile în timp util.

Bibliografie

Federația Rusă. Legile. Codul Muncii al Federației Ruse: oficial. text – M.: Eksmo, 2016. – 272 p.
Bogacenko, V.M. Contabilitate: manual / V.M. Bogacenko, N.A. Kirillova. – Ed. 16, revizuită si suplimentare – Rostov n/d: Phoenix, 2013. – 509 p.
Federația Rusă. Legile. Despre contabilitate: aprobat. Decretul președintelui Federației Ruse din 6 decembrie 2011 N 402-FZ. – M.: Prospekt. – 2016. – 32 p.
Kondrakov, N.P. Contabilitate (financiară și de gestiune): manual / N. P. Kondrakov, ed. a 5-a, revizuită. si suplimentare – M.: NIC INFRA-M, 2016. – 584 p.
Luneva, A.M. Contabilitate: Tutorial/ M.P. Pereverzev, A.M. Luneva; sub general ed. M.P. Pereverzev. - M.: NIC INFRA-M, 2013. – 221 p.