Lista de întrebări pentru a testa cunoștințele. Lista de verificare pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii
9.2.13. Testele pentru rezistența și densitatea sistemelor de apă sunt efectuate la presiunea de încercare, dar nu mai mică de:
Unitati lift, incalzitoare de apa pentru sisteme de incalzire, alimentare cu apa calda - 1 MPa (10 kgf/cm2);
Sisteme de încălzire cu dispozitive de încălzire din fontă, calorifere din oțel ștanțat - 0,6 MPa (6 kgf/cm2), sisteme de încălzire cu panouri și convector - presiune 1 MPa (10 kgf/cm2);
Sisteme de alimentare cu apă caldă - presiune egală cu presiunea de lucru din sistem, plus 0,5 MPa (5 kgf/cm2), dar nu mai mult de 1 MPa (10 kgf/cm2);
Pentru încălzitoarele sistemelor de încălzire și ventilație - în funcție de presiunea de funcționare setată specificatii tehnice producător.
Sistemele de consum de căldură cu abur sunt testate prin presiunea de testare. Valoarea presiunii de încercare este aleasă de producător ( organizarea proiectului) între valorile minime și maxime:
Presiunea minimă de testare în timpul testării hidraulice trebuie să fie de 1,25 presiune de lucru, dar nu mai mică de 0,2 MPa (2 kgf/cm2);
Valoarea maximă a presiunii de încercare este stabilită prin calcule de rezistență în conformitate cu documentația de reglementare și tehnică convenită cu Autoritatea de Supraveghere Tehnică și Minieră de Stat din Rusia;
Testarea de rezistență și densitate a unității de control și a sistemului de consum de căldură se efectuează la temperaturi exterioare pozitive. Când temperatura aerului exterior este sub zero, verificarea densității este posibilă doar în cazuri excepționale. Temperatura din interiorul camerei nu trebuie să fie mai mică de 5 grade. CU.
Testul de rezistență și densitate se efectuează în următoarea ordine:
Sistemul de consum de căldură este umplut cu apă cu o temperatură nu mai mare de 45 de grade. C, aerul este eliminat complet prin orificiile de aerisire din cele mai înalte puncte;
Presiunea este adusă la presiunea de funcționare și menținută pentru timpul necesar pentru o inspecție amănunțită a tuturor conexiunilor, fitingurilor, echipamentelor etc. sudate și cu flanșe, dar nu mai puțin de 10 minute;
Presiunea este adusă la presiunea de testare dacă în decurs de 10 minute. nu sunt detectate defecte (pentru țevile din plastic, timpul de creștere a presiunii până la presiunea de testare ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute).
Testele pentru rezistența și densitatea sistemelor sunt efectuate separat.
Se consideră că sistemele au trecut testele dacă, în timpul testării:
Nu au fost detectate „transpirații” sudurilor sau scurgeri de la dispozitivele de încălzire, conducte, fitinguri și alte echipamente;
La testarea rezistenței și densității sistemelor de consum de căldură a apei și aburului timp de 5 min. căderea de presiune nu a depășit 0,02 MPa (0,2 kgf/cm2);
Când se testează rezistența și densitatea sistemelor de încălzire de suprafață, presiunea scade în 15 minute. nu a depășit 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2);
Când se testează rezistența și densitatea sistemelor de alimentare cu apă caldă, presiunea scade în 10 minute. nu a depășit 0,05 MPa (0,5 kgf/cm2); conducte din plastic: cu o cădere de presiune de cel mult 0,06 MPa (0,6 kgf/cm2) timp de 30 de minute. și cu o scădere suplimentară în 2 ore cu cel mult 0,02 MPa (0,2 kgf/cm2).
Pentru sistemele de încălzire cu panouri combinate cu dispozitive de încălzire, valoarea presiunii de testare nu trebuie să depășească presiunea maximă de testare pentru dispozitivele de încălzire instalate în sistem. Valoarea presiunii de testare a sistemelor de încălzire cu panouri, a sistemelor de încălzire cu abur și a conductelor către unitățile de ventilație în timpul testelor pneumatice trebuie să fie de 0,1 MPa (1 kgf/cm2). În acest caz, căderea de presiune nu trebuie să depășească 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2) când este ținută timp de 5 minute.
Rezultatele inspecției sunt documentate într-un raport de testare pentru rezistență și densitate.
Dacă rezultatele testelor de rezistență și densitate nu îndeplinesc condițiile specificate, scurgerile trebuie identificate și reparate, iar apoi sistemul trebuie retestat.
La testarea rezistenței și densității se folosesc manometre cu arc cu o clasă de precizie de cel puțin 1,5, cu un diametru al corpului de cel puțin 160 mm, o scară pentru o presiune nominală de aproximativ 4/3 din presiunea măsurată, o valoare de divizare. de 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2), verificat și sigilat de către verificatorul de stat.
AM APROBAT
Şeful MDOU nr. 12
"Clopot"
O. K. Kolobova _____________
31.01.2011
Lista de verificare
Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii
2.Conceptul de protectie a muncii. Acte de reglementare: standarde, norme sanitare, reguli, instructiuni de protectia muncii, documente organizatorice si metodologice.
3. Sistemul de management al siguranței muncii în instituțiile de învățământ preșcolar. Repartizarea de către angajator a responsabilităților de protecție a muncii între funcționari, studierea acestora și comunicarea acestora artiștilor executanți.
4.Autorități colectiv de muncă, asociații obștești, muncitori.
5. Contract colectiv și acord privind protecția muncii - principal forme juridice planificarea curentă și implementarea măsurilor de securitate a muncii. Caracteristici ale protecției muncii pentru femei și tineri.
6. Organe de supraveghere și control asupra respectării actelor legislative și a altor acte legislative privind protecția muncii. Sarcinile și drepturile autorităților de supraveghere și control în conformitate cu prevederile acestora.
7.Controlul public asupra protecţiei muncii. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 04.08.94 nr. 30 „Cu privire la aprobarea Recomandării privind organizarea muncii unei persoane autorizate pentru protecția muncii a unui sindicat sau a unui colectiv de muncă”.
8. Clasificarea principalilor factori de producție periculoși și nocivi. Clasificarea igienica a conditiilor de munca. Clase de condiții de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol: optim, acceptabil, nociv, periculos.
9.Cerințe generale de siguranță a echipamentelor și procese tehnologice. Cerințe pentru iluminatul spațiilor și locurilor de muncă. Standarde de iluminare. Zgomot și vibrații. Impactul câmpurilor electromagnetice și al frecvențelor radio asupra corpului uman.
10. Metode și mijloace de protecție. Facilităţi protectie personala, standarde de emitere gratuite. Norme privind sarcinile maxime admise pentru ridicarea și mutarea obiectelor grele pentru femei și adolescenți. Beneficii și compensații pentru lucrul cu nocive și conditii periculoase muncă: concedii suplimentare, plata suplimentară de până la 12% din salariu.
11. Procedura de pregătire și acceptare a pregătirii instituțiilor de învățământ preșcolar pentru noul an universitar.
12.Întreținerea preventivă planificată a clădirilor și structurilor instituțiilor de învățământ preșcolar. Supravegherea stării lor tehnice. Documentație pentru clădire și structuri.
13. SanPiN pentru instituțiile de învățământ preșcolar. Regimul aer-termic. Grupuri de mobilier pentru elevi, marcarea și amenajarea localurilor. Măsuri de siguranță în timpul orelor.
14. Concepte de bază și cauze ale vătămărilor industriale: tehnice, organizatorice și personale.
15.De bază tehnică și evenimente organizatorice privind prevenirea accidentelor de muncă și a accidentelor cu studenții
Ordinul Învățământului de Stat al URSS din 01.10.90 nr. 639 „Cu privire la investigarea și înregistrarea accidentelor cu studenți și elevi în sistemul de învățământ de stat al URSS”.
16 . Raspunderea angajatilor pentru incalcarea reglementarilor privind protectia muncii (disciplinara, materiala, penala). 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale».
17.Reguli de bază Siguranța privind incendiile pentru instituția de învățământ preșcolar. Protecție împotriva incendiilor materiale de construcțiiși desene. Planuri de evacuare.
18. Cerințe de securitate la incendiu pentru evenimente culturale. Tipuri de echipamente de stingere a incendiilor și inventar, scop, proiectare.
19. Clasificarea stingătoarelor. Scop, dispozitiv, specificații, regulile de funcționare și locația.
20. Procedura de sesizare a unui incendiu si apelarea pompierilor. Acțiunile angajaților la evacuarea copiilor, a bunurilor materiale, la stingerea unui incendiu folosind mijloacele de stingere a incendiilor disponibile și la efectuarea altor lucrări.
21. Trusa de prim ajutor, completarea acesteia si asigurarea spatiilor cu acestea. Primul ajutor pentru răni și otrăviri.
22.Acordarea primului ajutor pentru răni, sângerări, fracturi, vânătăi. Acțiuni ale specialiștilor în caz de accident.
23.Acordarea primului ajutor pentru luxații, arsuri, degerături. Acțiuni ale specialiștilor în caz de accident.
24. Acordarea primului ajutor pentru șoc electric, căldură și insolație. Acțiuni ale specialiștilor în caz de accident.
MKOU „Școala secundară primară Lisitsynskaya”
"Aprobat"
Director al MKOU „Lisitsynskaya NOSH”
LA. Chashchin
„___”_____2014
SUL
întrebări de control pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii
la profesori, muncitori și angajați
MCOU „Lisitsynskaya NOSH”
1. Drepturile și responsabilitățile de bază ale salariatului.
2. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului.
3. Contract de munca. Laturi, conținut și formă contract de muncă.
4. Garantii la incheierea unui contract de munca. Acte prezentate la incheierea unui contract de munca.
5. Durata contractului de munca. Înregistrarea locului de muncă.
6. Test pentru angajare.
7. Transfer la un alt loc de muncă permanent și relocare. Schimbare conditii esentiale contract de muncă.
8. Transfer temporar la alt loc de muncă în caz de necesitate a producției. Scoaterea de la locul de muncă.
9. Motive de încetare a contractului de muncă.
10. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată.
11. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului.
12. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului.
13. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților.
14. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor.
15. Garanții și compensații acordate angajaților legate de încetarea unui contract de muncă.
16. Procedura de plată a timpului de nefuncționare la transferul la altul loc de muncă mai puțin plătitși relocarea la concediere.
17. Recompense pentru muncă.
18. Acțiune disciplinară, procedura de aplicare și înlăturare a acestora.
19. Înregistrări de lucru, procedura de întreținere, înregistrare, păstrare și emitere a acestora.
20. Reguli interne reglementările muncii, procedura de aprobare a acestora.
21. Timp de lucru. Program de lucru normal și redus.
22. Limitarea muncii pe timp de noapte. Plătește munca de noapte.
23. Limitare muncă peste program. Plata orelor suplimentare.
24. Procedura de atragere a salariaților la muncă în weekend și zile nelucrătoare sărbători. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.
25. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri.
26. Procedura de repartizare a sarcinii didactice. Organizarea muncii în perioada sărbătorilor.
27. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare. Durata repaus săptămânal neîntrerupt.
28. Vacante anuale platite, durata acestora. Procedura de acordare a concediului anual platit.
29. Concediu suplimentar anual plătit. Vacanță fără economii salariile.
30. Contractul colectiv, procedura de încheiere a acestuia și responsabilitatea părților pentru punerea sa în aplicare.
31. Garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor.
32. Comision pe litigii de munca, competența sa.
33. Procedura de examinare a unui conflict individual de muncă în comisia de conflict de muncă.
34. Caracteristici ale reglementării muncii femeilor. Beneficii prevăzute de lege femeilor.
35. Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani. Prestații prevăzute de lege minorilor.
36. Conceptul de protectie a muncii. Prevederi de bază ale legislației în vigoare Federația Rusă privind protecția muncii.
37. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii.
38. Acte juridice de reglementare privind protecția muncii: standarde, norme și reguli sanitare, reguli de proiectare și funcționare în siguranță, instrucțiuni privind protecția muncii. Industrie și acte juridice locale de reglementare privind protecția muncii.
39. Procedura de elaborare, aprobare si revizuire a instructiunilor de protectia muncii. Conținutul instrucțiunilor de protecție a muncii.
40. Managementul de stat al protecției muncii în Federația Rusă. Structura organelor de conducere de stat pentru protecţia muncii.
41. Organele de supraveghere și control de stat asupra respectării reglementărilor legislative și de altă natură privind protecția muncii, sarcinile și drepturile acestora.
42. Controlul public asupra protecţiei muncii. Organizarea controlului administrativ și public asupra protecției muncii într-o instituție de învățământ.
43. Responsabilitățile angajatorului de a asigura securitatea muncii în instituție.
44. Dreptul și garanțiile dreptului salariatului la protecția muncii. Responsabilitatile angajatului de a asigura siguranta muncii in institutie.
45. Sistem de management al securității muncii într-o instituție de învățământ. Repartizarea de către angajator a responsabilităților de protecție a muncii între funcționari, studiul acestora și comunicarea către executanți.
46. Răspunderile locului de muncă pentru protecția muncii ale angajaților unei instituții de învățământ.
47. Serviciul de securitate a muncii într-o instituție de învățământ. Comisia (comisia) pentru protecția muncii, sarcinile, funcțiile și drepturile acesteia.
48. O persoană autorizată (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat sau a unui colectiv de muncă, sarcinile, funcțiile și drepturile acestuia.
49. Planificarea lucrărilor privind protecția muncii. Documentatia privind protectia muncii a unei institutii de invatamant.
50. Caracteristici ale măsurilor de protecție a muncii incluse în Carta unei instituții de învățământ, contractul colectiv și acordul. Fonduri pentru măsuri de protecție a muncii și îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru lucrători.
51. Responsabilitățile angajatorului de a instrui și instrui lucrătorii cu privire la siguranța muncii. Testarea cunoștințelor privind protecția muncii în rândul personalului didactic, lucrătorilor și angajaților unei instituții de învățământ.
52. Tipuri și obiective de briefing-uri privind siguranța muncii pentru lucrători și studenți. Orarul sesiunilor de antrenament persoane responsabile pentru implementarea acestora, procedura de completare a instrucțiunilor.
53. Biroul de protectia muncii. Propaganda protecției muncii în instituțiile de învățământ: obiective, scopuri, forme și mijloace de implementare.
54. Clasificarea principalilor factori de producție periculoși și nocivi. Factori fizici, chimici, biologici, factori procesul muncii. Clase de condiții de muncă.
55. Îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, procedura de furnizare a acestora lucrătorilor și studenților, standarde de eliberare gratuită.
56. Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, sarcinile acesteia. Înregistrarea rezultatelor certificării.
57. Standarde de sarcini maxime admise pentru ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor grele pentru femei și adolescenți. Durata de muncă a elevilor în timpul orelor de școală, în timpul liber de la școală și în perioada vacanțelor.
58. Beneficii și compensații pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Procedura de stabilire a plăților suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă.
59. Cerințe pentru VDT-uri și PC-uri, pentru spațiile pentru funcționarea acestora, pentru microclimat, zgomot, vibrații și iluminare.
60. Cerințe privind organizarea și dotarea locurilor de muncă cu VDT și PC pentru studenții și elevii unei instituții de învățământ.
61. Cerințe pentru organizarea muncii și odihnei atunci când se lucrează cu VDT-uri și PC-uri, pentru organizație îngrijire medicală Utilizatori VDT și PC.
62. Organizarea întreținerii preventive programate a clădirilor și structurilor unei instituții de învățământ, supravegherea stării tehnice a acestora. Documentație pentru clădire și structură.
63. Procedura de pregătire și acceptare a pregătirii unei instituții de învățământ pentru noul an universitar.
64. Cerințe pentru întreținerea șantierului unei instituții de învățământ. Cerințe de siguranță pentru proiectarea și întreținerea căilor de acces, drumurilor, căilor de acces, pasajelor, căilor pietonale, fântânilor, facilităților sportive și a altor echipamente de pe teritoriul unei instituții de învățământ.
65. Cerințe sanitare și igienice pentru săli de clasă, laboratoare, ateliere, alte spații pentru activități educaționale, echipamente educaționale și alte echipamente. Norme pentru curățarea și prelucrarea acestora.
66. Cerințe sanitare și igienice pentru unitățile de alimentație publică. Perioade de depozitare și vânzare a produselor în special perisabile. Organizarea meselor calde pentru studenții (elevii) unei instituții de învățământ.
67. Asigurarea sanitară și socială pentru angajații și studenții (elevii) unei instituții de învățământ.
68. Alimentare cu apă și canalizare. Încălzire și ventilație (ventilație). Regimul aer-termic. Norme de temperatură și umiditate relativă.
69. Cerinţe pentru naturale şi iluminat artificial. Standarde de iluminare.
70. Grupuri de mobilier pentru studenții (elevii) unei instituții de învățământ, marcarea acesteia și amenajarea localurilor de învățământ.
71. Cerințe pentru spații, echipamente, unelte și măsuri de siguranță în timpul orele practiceîn ateliere de formare.
72. Cerințe privind spațiile de pregătire, echipamentele și măsurile de siguranță la desfășurarea orelor practice în sălile de clasă (ateliere) de servicii tipuri de muncă.
73. Cerințe pentru spațiile de instruire, depozitarea reactivilor chimici și măsurile de siguranță la efectuarea experimentelor demonstrative, laborator și munca practicaîn sala de chimie.
74. Cerințe pentru spațiile de antrenament și măsuri de siguranță la efectuarea experimentelor demonstrative, munca de laboratorși un atelier de laborator la clasa de fizică.
75. Cerințe privind spațiile de învățământ și măsuri de siguranță la desfășurarea experimentelor demonstrative, lucrărilor de laborator și practice în sala de biologie.
76. Cerințe pentru sălile de sport care sunt deschise terenuri de sport, echipament sportiv și măsuri de siguranță la desfășurarea orelor cultura fizica si sport.
77. Cerințe de siguranță pentru utilizare mijloace tehnice Instruire.
78. Organizarea examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților unei instituții de învățământ. Examenele medicale ale studenților (elevilor).
79. Cauzele vătămărilor: tehnice, organizatorice, personale. Conceptul de accident.
80. Procedura de cercetare, înregistrare și evidență a accidentelor industriale.
81. Procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale.
82. Procedura de investigare, înregistrare și înregistrare a accidentelor în care sunt implicați elevi.
83. Responsabilitatea angajatorilor şi oficiali pentru încălcarea actelor legislative și a altor acte normative privind protecția muncii.
84. Răspunderea lucrătorilor pentru încălcarea actelor legale de reglementare privind protecția muncii.
85. Reguli de despăgubire pentru prejudiciul cauzat angajaților prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Tipuri de compensare pentru prejudiciu.
86. Efectul curentului electric asupra corpului uman. Tipuri de șoc electric. Clasificarea spatiilor si instalatiilor electrice in functie de gradul de pericol de electrocutare.
87. Măsuri de bază de protecție împotriva șocului electric. Conceptul de împământare de protecție și împământare a instalațiilor electrice. Echipamente de protecție, clasificarea acestora, perioadele de testare și verificări ale adecvării pentru utilizare.
88. Răspunderea pentru exploatarea instalaţiilor electrice. Permis de service instalatii electrice. Procedura de testare a cunoștințelor de siguranță electrică.
90. Reguli de bază de securitate la incendiu pt institutii de invatamant. Protecția împotriva incendiilor a materialelor și structurilor de construcție. Răspunderea pentru starea de securitate la incendiu a clădirilor și spațiilor.
91. Sisteme de alimentare cu apă de incendiu. Mijloace primare de stingere a incendiilor, standarde de asigurare a acestora, procedura de verificare si reincarcare a acestora.
92. Plan de evacuare în caz de incendiu. Acțiuni ale angajaților, studenților (elevilor) în caz de incendiu. Corpul de pompieri voluntari, sarcinile sale.
93. Sisteme și dispozitive de alarmă de incendiu. Informații generale despre stingerea incendiilor cu apa, stingatoare, nisip. Caracteristici de stingere a incendiilor în instalațiile electrice.
94. Măsuri de securitate la desfășurarea activităților de club și extrașcolare.
95. Măsuri de securitate în timpul seriilor, matineelor, competițiilor sportive, jocurilor în aer liber și altor evenimente publice.
96. Măsuri de siguranță în timpul plimbărilor, drumețiilor, excursiilor, expedițiilor.
97. Măsuri de securitate în timpul publicului muncă utilă, activități extrașcolare și extrașcolare.
98. Măsuri de siguranță la lucrul în zona școlii.
99. Măsuri de siguranță la efectuarea lucrărilor de teren.
100. Măsuri de siguranță la transportul elevilor pe drumuri.
101. Măsuri de siguranță la lucrul cu vopsele și solvenți, la efectuarea sudării și a altor lucrări la cald.
102. Echipamente de prim ajutor și organizarea depozitării acestora. Trusă de prim ajutor, achiziționarea acesteia și asigurarea cu acestea a spațiilor de învățământ și de altă natură ale instituției de învățământ.
103. Primul ajutor pentru răni și otrăviri. Acțiuni ale managerilor și specialiștilor în caz de accident.
104. Acordarea primului ajutor pentru răni, sângerări, fracturi, vânătăi, luxații, entorse.
105. Acordarea primului ajutor pentru arsuri, degerături, șoc electric, căldură sau insolație și înec.
Răspunsuri corecte la întrebările privind protecția muncii (pentru a testa cunoștințele lucrătorilor) cu caractere inclinate.
1. Ce tipuri de informări privind siguranța muncii ar trebui să fie efectuate în organizație (GOST 12.004-9 clauza 7)?
1) Briefing introductiv privind protecția muncii, briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate, direcționate.
2) Briefing introductiv privind protecția muncii, briefing-uri inițiale, repetate și neprogramate la locul de muncă.
3) Briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate, direcționate.
2. Selectați secvența corectă de acțiuni atunci când este detectat un incendiu: (RF PPR clauza 71)
1) Începeți evacuarea persoanelor, sunați la 01, verificați dacă echipamentul automat de stingere a incendiilor este pornit și începeți salvarea bunurilor materiale.
2) Sunați la 01, începeți evacuarea persoanelor și salvarea bunurilor materiale, verificați dacă echipamentul automat de stingere a incendiilor este pornit.
3) Sunați la 01, luați toate măsurile posibile pentru evacuarea persoanelor și stingerea incendiului.
3. Cum se acordă primul ajutor pentru sângerarea arterială la o victimă (POPP MI)?
1) Aplicați un bandaj de presiune.
2) Aplicați un garou deasupra locului leziunii.
3) Aplicați o compresă caldă și asigurați-vă odihna.
4. Ce distanță ar trebui să fie de la locul de sudare electrică și de lucru cu flacără de gaz până la materialele și echipamentele explozive (butelii de gaz, generatoare de gaz) (clauza 9.1.3 SNiP 12-03-2001)?
1) nu mai puțin de 5 m;
2) minim 7 m;
3) minim 10 m;
4) minim 15 m;
5) cel puțin 20 m.
5. Ce trebuie folosit atunci când se lucrează de pe o scară la o înălțime mai mare de 1,3 m (clauza 2.3.7 POT R M 012-2000)?
1) Trebuie folosită o centură de siguranță, atașată de structura structurii sau a scării, cu condiția ca aceasta să fie asigurată de o clădire sau altă structură.
2) Trebuie folosită o centură de salvare, atașată la structura structurii sau a scării, cu condiția ca aceasta să fie asigurată de o clădire sau altă structură.
3) Trebuie utilizată o frânghie de salvare care este atașată de o structură sau scară, cu condiția să fie fixată de o clădire sau de altă structură.
6. Cui îi este permis să efectueze lucrări care sunt supuse unor cerințe suplimentare de siguranță a muncii (SNiP 12-03-2001 clauza 4.12.)?
1) persoanele care nu au contraindicații din cauza vârstei și sexului, au fost supuse unui control medical și sunt considerate apte pentru a efectua aceste lucrări, au fost instruite în metode și tehnici de lucru sigure, instrucțiuni privind protecția muncii, pregătire la locul de muncă , testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
2) persoanele care au fost supuse unui control medical și au fost instruite în metode și tehnici de lucru sigure;
3) persoanele care au urmat instruire în metode și tehnici sigure de muncă, instruire privind protecția muncii, pregătire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
7. Ce document trebuie eliberat pentru efectuarea lucrărilor în zone cu factori de producție periculoși, a căror apariție nu este legată de natura muncii efectuate (SNiP 12-03-2001 clauza 4.11)?
1) certificat de admitere în trei exemplare;
2) permis de muncă în două exemplare;
3) permis de muncă sub orice formă în două exemplare;
4) permisiunea unei organizații superioare;
5) acordul conducerii întreprinderii de exploatare;
6) rezoluția genelor contractant.
8. La ce conținut minim de oxigen este permis să se lucreze în interiorul unui recipient fără protecție respiratorie (măști de gaz) (clauza 6.8. TIP DE GOR)?
1) Nu mai puțin de 10% din volum
2) Nu mai puțin de 15% din volum
3) Nu mai puțin de 18% din volum
4) Nu mai puțin de 20% din volum
9. Ce ar trebui făcut mai întâi când o persoană este rănită de un șoc electric (MI poPP)?
1) Eliberați victima de efectele curentului electric
2) Începeți resuscitarea victimei
3) Trageți victima de haine la cel puțin 8 metri de locul în care firul atinge pământul sau de la echipamentul sub tensiune
4) Sunați o ambulanță
10. Ce responsabilități în domeniul protecției muncii îi sunt atribuite angajatului (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 214)?
1) respectă cerințele de protecție a muncii; utilizați corect echipamentul individual și colectiv de protecție;
2) anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior despre orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre fiecare accident industrial, despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv semnele unei boli profesionale (otrăvire);
3) să se supună examinărilor medicale obligatorii;
4) să urmeze instruire în metodele și tehnicile sigure de efectuare a muncii, acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, instruire privind protecția muncii și pregătire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;
5) toate răspunsurile sunt corecte.
11. Cu ce număr de angajați trebuie elaborată o instrucțiune care să determine acțiunile personalului de evacuare a persoanelor în caz de incendiu? (RF PPR clauza 12)?
1) Peste 50 de persoane.
2) Peste 10 persoane.
3) Peste 150 de persoane.
4) Peste 200 de persoane.
5) Peste 250 de persoane.
12. În ce secvență ar trebui să se acorde asistență unei victime inconștiente dacă a încetat să respire și să-și înceteze activitatea cardiacă (IM pentru PP)?
1) Masaj cardiac extern, eliberare a căilor respiratorii, ventilație artificială.
2) Ventilatie artificiala, masaj cardiac extern, curatarea cailor respiratorii.
3) Respirație artificială, masaj cardiac extern (indirect).
13. Care sunt dimensiunile limitelor zonelor periculoase din apropierea pieselor mobile ale mașinilor și echipamentelor, dacă alte cerințe sporite nu sunt în pașaportul sau în instrucțiunile producătorului? Limitele zonelor periculoase sunt stabilite în (clauza 7.2.9 SNiP 12-03-2001)?
1) 2,5 m;
2) 4 m;
3) 5 m;
4) 7,5 m;
5) 10 m.
14. La ce distanțe de înălțime sunt împrejmuite locurile de muncă și pasajele către acestea cu garduri de inventar temporar (clauza 2.1.13 POT R M 012-2000)?
1) Îngrădit la o înălțime de 1,3 m sau mai mult și la o distanță mai mică de 2 m de limita diferenței de înălțime în conformitate cu cerințele GOST.
2) Îngrădit la o înălțime de 1,5 m sau mai mult și la o distanță mai mică de 2 m de limita diferenței de înălțime în conformitate cu cerințele GOST.
3) Îngrădit la o înălțime de 1,3 m sau mai mult și la o distanță mai mică de 1,5 m de limita diferenței de înălțime în conformitate cu cerințele GOST.
15. De ce sunt responsabili managerii organizațiilor contractante (STO 025)?
1) Numai pentru siguranța ta
2) Pentru siguranța angajaților contractorului
3) Pentru acțiunile și siguranța angajaților lor
4) Pentru conformitatea cu toate cerințele de siguranță industrială
16. Fiecare angajat al contractantului autorizat să execute lucrări pe teritoriul Clientului trebuie:
1) se conformează disciplina muncii stabilite de antreprenor și cerințele Clientului;
2) să ia măsuri pentru eliminarea imediată a cauzelor și condițiilor care împiedică sau complică producția normală (incident, accident), creând o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor și raportarea imediată a incidentului supervizorului imediat al lucrării și administrației Clientului ;
3) menține-l pe al tău la locul de muncă, echipamentele, uneltele și accesoriile sunt în ordine, curate și în stare bună, precum și mențin curățenia și ordinea în zona de producție a Clientului.
4) Toate cele de mai sus sunt adevărate.
17. Numiți activitățile de pregătire necesare echipamente tehnologice să efectueze lucrări la cald (clauza 415 din RF PPR)?
1) Echipamentul tehnologic trebuie spălat
2) Echipamentele tehnologice trebuie aburite, spălate, curățate, eliberate de foc și substanțe explozive și deconectate de la comunicațiile existente.
3) Echipamentele tehnologice trebuie deconectate de la comunicațiile existente
18. Cum este permisă dezvoltarea solului în imediata vecinătate a comunicațiilor subterane existente (SNiP 12-04-2002 clauza 5.1.5.)?
1) Se permite utilizarea echipamentelor de terasament
2) Se permite utilizarea instrumentelor de percuție
3) este permis numai cu ajutorul lopeților, fără ajutorul instrumentelor de percuție.
19. Fiecare angajat are dreptul la (Codul Muncii al Federației Ruse articolul 219):
1) un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii;
2) asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă;
3) refuzul de a presta munca în cazul unui pericol pentru viața sa;
4) asigurarea echipamentului individual și colectiv de protecție pe cheltuiala angajatorului;
5) toate răspunsurile sunt corecte
20. Cu ce număr de persoane prezente simultan la etajele clădirilor și structurilor, planurile de evacuare ar trebui afișate în locuri vizibile (PPR în Federația Rusă, clauza 7)?
1) Mai mult de 5 persoane.
2) Peste 10 persoane.
3) Peste 15 persoane.
4) Peste 20 de persoane.
5) Peste 25 de persoane.
21. Cum se acordă primul ajutor pentru otrăvirea cu monoxid de carbon (CMPO)?
1) Revigorează cu amoniac
2) Victima trebuie scoasă imediat din cameră la aer curat; în absența conștienței, trebuie efectuată resuscitare și trebuie chemat un medic.
3) Victima trebuie scoasă imediat din cameră la aer curat, să i se ia amoniac pentru a simți mirosul, după ce persoana își revine în fire, să i se ia ceai fierbinte
22. Ce fel de garduri sunt instalate la limita zonelor cu factori de producție potențial periculoși (clauza 4.10 din SNiP 12-03-2001)?
1) bariere de semnal;
2) bariere de semnalizare și semne de siguranță;
3) protectie de siguranta;
4) securitate și protecție;
5) stâlp de gard.
23. Ce măsuri sunt prevăzute în proiectul lucrării pentru prevenirea pericolului căderii lucrătorilor de la înălțime (clauza 1.26 POT R M 012-2000)?
1) Reducerea volumului de lucru cu steeplejack.
2) Prima prioritate este instalarea de structuri permanente de închidere.
3) Structuri temporare de închidere.
4) Locuri și metode de atașare a frânghiilor de siguranță și a centurilor de siguranță.
5) Mijloace de schelă.
6) Modalități și mijloace de ridicare a lucrătorilor la locurile de muncă sau la locurile de muncă de producție.
7) Dispozitive de manipulare a încărcăturii.
8) Totul este adevărat.
24. Angajaților contractor le este interzis: (STO 025-2013):
1) escortați și permiteți accesul persoanelor neautorizate pe teritoriul câmpurilor și facilităților Clientului
2) să încalce traseul vehiculului convenit cu Clientul
3) aduceți și depozitați arme de foc, arme cu lamă și alte arme la unitățile și câmpurile Clientului
4) ascunde informații despre un accident de muncă de la supraveghetorul imediat și de la persoanele autorizate ale angajatorului;
5) să aducă cu tine sau să consume băuturi alcoolice, narcotice, substanțe toxice, să vină sau să se afle pe teritoriul instalațiilor Clientului, câmpurilor sau teritoriului alocat de către Client pentru executarea lucrărilor de către antreprenor în stare de alcool, narcotic sau intoxicație toxică
6) corect indicate la paragrafele 1-3
7) toate cele de mai sus sunt adevărate
25. Este interzisă operarea echipamentelor, mecanismelor, sculelor: (clauza 8.4. STO 025)
1) în stare defectuoasă;
2) în cazul dispozitivelor de siguranță defecte (dispozitive de blocare, protecție, fixare și semnalizare, dispozitive);
3) cu parametri de funcționare care depășesc cei prevăzuți în pașaport;
4) toate cele de mai sus sunt adevărate.
26. Este permisă efectuarea lucrărilor pe scări portabile și scări: clauza 7.4.31. SNiP 12-03-2001
1) lângă și deasupra mașinilor de lucru rotative, transportoarelor
2) folosind mașini manuale
3) sudare cu gaz si electric
4) tensionarea firelor și menținerea pieselor grele la înălțime
5) toate cele de mai sus sunt incorecte
27. Când este interzisă transportul, găsirea și utilizarea substanțelor care provoacă intoxicație alcoolică, narcotică sau toxică (clauza 16.1. STO 025)?
1) pe durata șederii lucrătorilor pe teritoriul instalațiilor Clientului
2) în timpul repausului între schimburi
3) în perioada de repaus între ture în tabere rotative
4) în tabere rezidenţiale şi cămine
5) este adevărată, enumerate la paragrafele 1,3,4.
28. Când efectuează ce fel de muncă, lucrătorilor li se oferă gratuit îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 221)?
1) Lucrați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
2) Lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură.
3) Lucrări legate de poluare.
4) Toate cele de mai sus.
29. Cum ar trebui să fie informați oamenii despre un incendiu (123-FZ Articolul 84)?
1) Prin furnizarea de semnale sonore sau luminoase în toate încăperile unei clădiri cu ocupare permanentă sau temporară.
2) Prin difuzarea de texte special concepute despre necesitatea căilor de evacuare și evacuare.
3) Prin pornirea luminii de evacuare (de urgență).
4) Oricare dintre metodele enumerate sau combinația lor.
30. Ce include primul ajutor pentru răni (FIA)?
1) Aplicarea unui bandaj strâns pe rană
2) Opriți sângerarea și protejați rana de alte leziuni și infecții prin aplicarea unui pansament steril
3) Tratarea plăgii și aplicarea unui bandaj
31. În ce caz ar trebui să fie împrejmuite locurile de muncă și pasajele către acestea cu bariere de protecție în conformitate cu GOST 12.4.059-89 (clauza 6.2.16 din SNiP 12-03-2001)?
1) cu o diferență de înălțime de 1,0 m sau mai mult și o distanță mai mică de 3 m de la limita diferenței de înălțime
2) cu o diferență de înălțime mai mare de 1,3 m și la o distanță mai mică de 2 m de limita diferenței de înălțime
3) cu o diferență de înălțime de 0,8 m sau mai mult și o distanță mai mică de 2,5 m de la limita diferenței de înălțime
4) cu o diferență de înălțime de 1,3 m sau mai mult și o distanță mai mică de 4 m de la limita diferenței
5) cu o diferență de înălțime de 1,5 m sau mai mult și o distanță mai mică de 3 m de la limita diferenței
32. Ce mijloace sunt considerate echipamente individuale de protectie impotriva caderilor de la inaltime (clauza 4 din POT R M 012-2000)?
1) Centuri de siguranță.
2) Dispozitive semi-automate de siguranță tip PVU-2
3) Prinderi cu o frânghie verticală sau alte dispozitive.
4) Corzi de siguranță.
5) Căști de construcție.
6) Așa este.
33. Angajaților contractor le este interzis: (STO 025-025):
1) efectuați orice lucrare pe teren și la unitatea Clientului înainte de a primi un certificat de aprobare
2) fumatul în afara zonelor desemnate
3) să efectueze lucrări cu risc ridicat la unitățile existente ale Clientului fără a elibera un permis de muncă, incl. — în absența unei persoane responsabile de efectuarea în siguranță a muncii;
4) toate cele de mai sus sunt adevărate.
34. Este posibilă operarea echipamentului dacă dispozitivele și dispozitivele de protecție sunt defecte (STO 025)?
1) Posibil sub rezerva cerințelor suplimentare de siguranță
2) Posibil, cu permisiunea autorităților de supraveghere
3) Interzis
4) La discreția persoanei responsabile cu operarea echipamentului
35. Este posibilă îndepărtarea semnelor de avertizare și conectarea echipamentelor la sursele de energie până la finalizarea tuturor lucrărilor la echipament (clauza 7.1.6. SNiP 12-03-2001)?
1) Posibil, dar numai în prezența persoanei responsabile de lucrare
2) Este posibil dacă echipamentul este conectat la perioadă scurtă timp pentru a verifica calitatea muncii efectuate
3) Interzis până la finalizarea lucrărilor
4) Permis dacă aceste acțiuni nu interferează cu execuția lucrării
36. In ce caz nu este permisa efectuarea vreunei lucrari la inaltime (clauza 1.33 din POT RM 012-2000)?
1) în locuri deschise cu o viteză a vântului de 15 m/s sau mai mare
2) în locuri deschise cu o viteză a vântului de 20 m/s sau mai mare
3) în locuri deschise cu o viteză a vântului de 10 m/s sau mai mare
37. Este angajatorul obligat să informeze angajații cu privire la compensația la care au dreptul pentru munca cu care lucrează? condiții dăunătoare munca (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)?
1) Nu.
2) Da.
3) Obligatoriu daca salariatul nu a implinit varsta de 18 ani.
38. Câte persoane pot sta într-o cameră cu o singură ieșire de urgență în același timp (PPR RF clauza 25)?
1) Nu mai mult de 100 de persoane.
2) Nu mai mult de 50 de persoane.
3) Nu mai mult de 200 de persoane.
39. Ce trebuie făcut în caz de stop cardiac (MICA)?
1) Efectuați un masaj cardiac concomitent cu respirația artificială: 1 respirație, 15 presiuni.
2) Efectuați un masaj cardiac concomitent cu respirația artificială 2 respirații, 15 presiuni.
3) Efectuați un masaj cardiac concomitent cu respirația artificială 2 respirații, 30 de presiuni.
40. Unde ar trebui să fie amplasate locurile de reședință temporară sau permanentă a persoanelor? Trebuie să fie situat în afara zonelor periculoase, inclusiv (clauza 4.9, 4.10 SNiP 12-03-2001):
1) zone cu factori de producție periculoși care funcționează constant;
2) zone cu factori de producție potențial periculoși;
3) zonele periculoase menționate la paragrafele. 12).
41. Ce muncă este clasificată ca lucru la înălțime (clauza 1.1 POT R M 012-2000)?
1) La mai puțin de 2 m de diferențe de înălțime neîmprejmuite de 1,3 m sau mai mult, dacă este imposibil să se instaleze garduri, lucrul trebuie efectuat cu o centură de siguranță și o frânghie de siguranță.
2) La mai puțin de 1 m de diferențe de înălțime neîmprejmuite de 1,5 m sau mai mult, dacă este imposibil să se instaleze garduri, lucrul trebuie efectuat cu o centură de siguranță și o frânghie de siguranță.
3) La mai puțin de 2 m de diferențe de înălțime neîmprejmuite de 1,5 m sau mai mult, dacă este imposibil să se instaleze garduri, lucrarea trebuie efectuată folosind o centură de siguranță și o frânghie de siguranță.
4) La mai puțin de 1,5 m de la diferențe de înălțime neîmprejmuite de 1,5 m sau mai mult, în cazul în care este imposibilă instalarea gardurilor, lucrul trebuie efectuat cu o centură de siguranță și o frânghie de siguranță.
42. Ce ar trebui să facă un angajat dacă apar condiții care reprezintă o amenințare directă pentru viața și sănătatea oamenilor (clauza 5.8. SNiP 12-03-2001)?
1) Raportați acest lucru superiorului dvs. și continuați să lucrați până când primiți un ordin de oprire
2) Asigurați-vă propria siguranta si continua sa lucrezi
3) Nu mai lucrați imediat
4) Apelați serviciile de urgență
43. Este posibilă ridicarea unei sarcini nesigure cu o macara (POT RM 007-98)?
1) Este posibil dacă nu există persoane în apropiere
2) Posibil, sub rezerva cerințelor suplimentare de siguranță
3) Interzis
4) Poate fi supravegheat de un specialist în supraveghere operare sigură structuri de ridicare
44. In ce caz nu este permisa efectuarea vreunei lucrari la inaltime (clauza 1.33 din POT RM 012-2000)?
1) În timpul gheții și furtunilor
2) Când plouă
3) În ceață care împiedică vizibilitatea în zona de lucru
4) Atunci când se lucrează cu structuri cu vântul mare, lucrările de instalare (demontare) a acestora trebuie oprite când viteza vântului este de 10 m/s sau mai mare.
5) Toate cele de mai sus sunt adevărate.
6) Corect, indicat la paragraful 1, 3-5
45. La ce adâncime se permite săparea unui șanț fără a instala elemente de fixare în prezența apei subterane (clauza 5.2.4. SNiP 12-04-2002)?
1) Nu mai mult de 0,5 m
2) Nu mai mult de 1,0 m
3) Nu mai mult de 1,25 m
4) Nu mai mult de 1,5 m
46. Cine conduce formarea introductivă în protecția muncii (clauza 2.1.2 Rezoluția 1-29 clauza 2.1.2)?
1) Supervizor direct de lucru, instruit în în modul prescris instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
2) Un specialist în protecția muncii sau un salariat căruia i se atribuie atribuții de protecție a muncii prin ordin al angajatorului.
47. Cine este personal responsabil pentru asigurarea securității la incendiu în organizație (69-FZ Articolul 37)?
1) Șeful organizației.
2) Inginer de securitate la incendiu al organizației.
3) Serviciul de protectie a muncii al organizatiei, condus de conducatorul acesteia.
4) Șefi de departamente (secții).
48. Ce ar trebui făcut pentru a acorda primul ajutor unei victime a unei leziuni ale măduvei spinării (SPI)?
1) Așezați victima pe spate pe o suprafață moale.
2) Așezați victima pe spate pe o suprafață plană și tare.
3) Așezați victima pe burtă, întoarceți-i capul în lateral.
49. Ce ar trebui să aibă instalațiile de schele, a căror podea de lucru este situată la o înălțime de 1,3 m sau mai mult față de suprafața solului sau a tavanului (clauza 2.2.6 POT R M 012-2000)?
1) Trebuie să aibă balustrade și apărătoare laterale.
2) Trebuie să aibă gard temporar.
3) Trebuie să aibă balustradă și să fie echipate cu suporturi reglabile.
50. Fără ce dispozitiv nu este permisă utilizarea unei căști de construcție (GOST 12.4.087-84 clauza 2.2)?
1) fără cagoua de lână;
2) fără cagoua;
3) fără barbie;
4) cu o lățime a baldachinului de cel mult 60 mm.
51. Ce document se întocmește la efectuarea lucrărilor periculoase cu gaze (TIP GOR p. 1.11)?
1) Permisul de a efectua lucrări periculoase cu gaze.
2) Permis de muncă pentru lucrări periculoase cu gaze.
3) Permis și permis de muncă pentru lucrări periculoase cu gaze.
4) Permis de muncă pentru muncă cu risc ridicat.
52. La ce viteza vantului sunt interzise lucrarile de montare si demontare a structurilor efectuate la inaltime (POT RM 012-2000 clauza 2.2.58)?
1) 10 m/s sau mai mult
2) 15 m/s sau mai mult
3) 25 m/s sau mai mult
4) 20 m/s sau mai mult
53. Oamenii nu au voie să se apropie de părți sub tensiune, neîmprejmuite, ale unei linii aeriene de 6 kV: (Tabel 1.1. POT RM 016-2001)
1) Nu mai puțin de 0,5 m
2) Nu mai puțin de 1,0 m
3) Nu mai puțin de 0,6 m
4) Cel puțin 1,2 m
54. Cum este necesar să se deplaseze oamenii folosind o macara (clauza 9.5.19 (d) PB 10-382-00)?
1. Trebuie echipat un coș special, în care vor fi prevăzute dispozitive de protecție pentru a preveni posibilitatea căderii persoanelor
2. Mișcarea oamenilor ar trebui să fie efectuată la o înălțime de cel mult 2,0 metri de suprafața pământului
3. Este interzisă circulația persoanelor sau a încărcăturii cu persoane pe ea.
4. Numai într-o cușcă special echipată în conformitate cu cerințele necesare Securitate
55. Cine conduce briefingul inițial privind protecția muncii la locul de muncă (clauza 2.1.3 Rezoluția 1-29 clauza 2.1.2)?
3) Președintele (membru) comitetului pentru protecția muncii al întreprinderii.
56. Este permisă utilizarea tăietoarelor de gaz la efectuarea lucrărilor cu flacără de gaz în rezervoare, puțuri și alte recipiente închise (clauza 9.2.11 din SNiP 12-03-2001)?
1) permis;
2) permis în prezența ventilației de evacuare;
3) permis dacă există o ieșire de urgență;
4) nu sunt permise mai mult de 10 minute;
5) nu este permis.
57. Ce măsuri sunt cuprinse în proiectul de lucru pentru asigurarea protecției împotriva electrocutării (clauza 1.29 POT R M 012-2000)?
1) Instrucțiuni pentru selectarea rutelor și determinarea tensiunii temporare a rețelelor electrice de energie și iluminat, împrejmuirea părților sub tensiune și amplasarea sistemelor și dispozitivelor de distribuție de intrare.
2) Instrucțiuni pentru împământarea pieselor metalice ale echipamentelor electrice și implementarea buclelor de împământare.
3) Măsuri de protecție suplimentare atunci când lucrați cu pericol crescut si mai ales munca periculoasa.
4) Așa este.
58. Câți artiști ar trebui să includă o echipă care efectuează lucrări periculoase din cauza gazelor (clauza 5.2 TIP GOR)?
1) Cel puțin 3 persoane.
2) Cel puțin 2 persoane.
3) În conformitate cu „Lista lucrărilor periculoase cu gaz”.
4) În funcție de volumul de lucrări periculoase planificate cu gaz.
59. Ce ar trebui să poarte un lucrător care coboară într-un container (clauza 6.6.5 din SNiP 12-03-91)?
1) Mască de gaz filtrantă, centură de salvare.
2) Respirator, frânghie de semnalizare și de salvare.
3) Mască de gaz pentru furtun, centură de salvare cu semnal și frânghie de salvare.
4) Mască de gaz izolatoare de oxigen, mască de gaz cu furtun.
60. Nu este permisă apropierea mașini de ridicat la părțile sub tensiune, neîmprejmuite, ale unei linii aeriene de 6 kV: (Tabel 1.1. POT RM 016-2001)
1) Nu mai puțin de 0,5 m
2) Nu mai puțin de 1,0 m
3) Nu mai puțin de 0,6 m
4) Cel puțin 1,2 m
61. Care sunt cerințele pe care șoferii trebuie să le asigure securitatea transporturilor? (clauza 3.5 STB-034)
1) Șoferii nu trebuie să aibă contraindicații medicale, să fie sub influența alcoolului, substanțe narcotice sau consumabile medicale ar trebui să fie odihnit
2) Șoferii ar trebui să meargă la linie bine odihniți și nu iritați
3) Șoferii trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței industriale
4) Conducătorii auto trebuie să aibă calificări adecvate muncii prestate și trebuie să urmeze formare în domeniul siguranței industriale
62. Cine organizează briefinguri neprogramate și direcționate privind protecția muncii (clauza 2.1.3 Rezoluția 1-29 clauza 2.1.2)?
1) Supraveghetorul imediat al lucrării, care a urmat, în modul prescris, pregătire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
2) Un specialist în protecția muncii sau un angajat căruia i se atribuie responsabilități de protecție a muncii prin ordin al angajatorului
3) Președintele (membru) comitetului pentru protecția muncii al întreprinderii.
63. Ce frecvență a pregătirii practice privind evacuarea persoanelor în caz de incendiu este stabilită prin Regulamentul de incendiu din Federația Rusă (PPR în Federația Rusă, clauza 12)?
1) Cel puțin o dată la trei luni.
2) Cel puțin o dată la șase luni.
3) Cel puțin o dată la nouă luni.
4) Cel puțin o dată pe an.
64. Cum se acordă primul ajutor pentru o arsură chimică (MIPO)?
1) Clătiți bine sub jet de apă rece până sosește ambulanța.
2) Tratați marginile plăgii cu tinctură de iod și aplicați un bandaj steril.
3) Clătiți cu peroxid de hidrogen și aplicați un bandaj steril.
65. Sunt permise lucrătorilor să efectueze lucrări care sunt supuse unor cerințe suplimentare de siguranță a muncii până când au fost instruiți în metode și tehnici de lucru sigure (clauza 4.12 din SNiP 12-03-2001)?
1) nu sunt permise;
2) sunt permise sub supravegherea unui muncitor cu experienta;
3) sunt permise conform ordinului administratiei;
4) sunt admiși sub supravegherea administrației;
5) sunt permise dacă sunt îndeplinite condițiile 1) și 2).
66. Ce se stabileste in cadrul inspectiei schelelor (clauza 2.2.42 POT R M 012-2000)?
1) Prezența sau absența defectelor și a deteriorării elementelor structurale ale schelei care afectează rezistența și stabilitatea acestora.
2) Rezistența și stabilitatea pădurilor.
3) Disponibilitatea gardurilor necesare.
4) Adecvarea schelei pentru lucrări ulterioare.
5) Totul este adevărat.
67. În ce caz executanții lucrărilor periculoase din cauza gazelor sunt obligați să oprească munca (clauza 6.6.4 din SNiP 12-03-91)?
1) Când apare o situație periculoasă.
2) La solicitarea conducătorului atelierului responsabil cu lucrarea, conducătorul de tură.
3) Dacă apar gaze nocive, continuați numai după asigurarea locurilor de muncă cu ventilație sau după utilizarea echipamentului individual de protecție necesar de către lucrători.
4) La cererea reprezentanţilor autorităţilor de control.
5) În toate cazurile de mai sus.
68. Mișcarea autovehiculelor, utilaje de construcție, montaj și de terasare a unei organizații contractante cu caroserii ridicate, brațe, cupe... (STO 025)
1) permis
2) interzis
3) permis prin acord cu Clientul.
69. Pentru a evita accesul persoanelor care nu sunt implicate în efectuarea lucrărilor în zone periculoase, înainte de începerea lucrului este necesar:... (STO 025)
1) instalați bariere de protecție sau de semnalizare
2) instalați semne și avertismente de siguranță
3) Toate cele de mai sus sunt adevărate
70. Care ar trebui să fie înălțimea încărcăturii transportate sub poduri și pasaje (clauza 2.41.3 POT RM 007-98)?
1) Nu mai mult de 3,5 m
2) Nu mai mult de 4,0 m
3) nu mai mult de 3,8 m
4) nu mai mult de 5,0 m
71. Care este intervalul de timp pentru instruirea repetată cu angajații organizației (Rezoluția 1-29, clauza 2.1.5)?
1) Cel puțin o dată la șase luni
2) Cel puțin o dată pe an
3) Cel puțin o dată la doi ani
4) Cel puțin o dată la trei ani
72. Care dintre următoarele se referă la pericole de incendiu (123-FZ Articolul 9)?
1) Numai temperatură ridicată mediu inconjurator, flacără și scântei, flux de căldură
2) Vizibilitate redusă în fum și concentrație redusă de oxigen
3) Concentrație crescută de produse toxice de combustie și descompunere termică
4) Toți factorii de incendiu enumerați sunt periculoși
73. În ce categorii sunt, în funcție de natura cererii, mijloacele de protecție a lucrătorilor împărțite, conform GOST 12.4.011-89 „Mijloace de protecție a lucrătorilor” și, în funcție de natura utilizării acestora, mijloacele sunt împărțit:
1) mijloace de protecție împotriva căderilor de la înălțime;
2) mijloace de protecție împotriva șocurilor electrice;
3) mijloace de protecţie colectivă şi individuală;
4) protectia fetei;
5) protecția ochilor.
74. La ce viteza vantului nu este permisa efectuarea de lucrari la inaltime cu structuri cu vant mare (clauza 1.33 POT R M 012-2000)?
1) 10 m/s sau mai mult
2) 8m/s sau mai mult
3) 12 m/s sau mai mult
4) 11 m/s sau mai mult
5) 15 m/s sau mai mult
75. Este permis ca persoane sa se afle in zona in care se deplaseaza marfa cu echipamente de ridicare si transport (clauza 1.21.1 din POT RM 007-98)?
1) Sunt permise doar vehicule
2) Permis pentru nevoile de producție
3) Este permis să aibă slingers
4) Nu este permisă prezența persoanelor și circulația vehiculelor
76. Ce înălțime trebuie să aibă șantierul de construcție și instalare de pe teritoriul organizației?
1) Cel puțin 1,5 m
2) Cel puțin 2 m
3) Cel puțin 1,6 m
4) Cel puțin 1,2 m
77. Care grup prin e-mail? lucrătorii (slinger, semnalizator, operator de echipament) care efectuează lucrări în apropierea liniilor electrice ar trebui să aibă măsuri de siguranță (POT RM 016-2001 clauza 11.3)?
1) Grupa I
2) Grupa a 2-a
3) Grupa a 3-a
4) Nereglementat
78. Care ar trebui să fie distanța minimă de la marginea gropii până la solul excavat la efectuarea lucrărilor de excavare (clauza 5.3.2 din SNiP 12-04-2002)?
1) Mai mult de 0,75 m
2) Mai mult de 0,3 m
3) Mai mult de 0,5 m
4) Mai mult de 1,0 m
79. Ce angajați sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 213)?
1) Lucrători angajați la munca grea.
2) Lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
3) Lucrătorii care desfășoară activități legate de trafic.
4) Toți angajații enumerați.
80. Cum este eliminată condiția pentru formarea unui mediu inflamabil (123-FZ Articolul 49)?
1) Utilizarea de substanțe și materiale neinflamabile.
2) Folosirea celor mai sigure metode de amplasare a substanțelor și materialelor inflamabile, precum și a materialelor a căror interacțiune între ele duce la formarea unui mediu inflamabil.
3) Menținerea unei concentrații sigure de oxidant și (sau) substanțe inflamabile în mediu sau reducerea concentrației de oxidant în mediul inflamabil în volumul protejat.
4) Instalarea echipamentelor periculoase de incendiu în încăperi separate sau zone deschise.
5) Oricare dintre metodele de mai sus sau o combinație a acestora face posibilă eliminarea condițiilor de formare a unui mediu inflamabil.
81. Ce prim ajutor se acordă victimelor degerăturilor (MIPOPP)?
1) Puneți membrele degerate în apă caldă sau acoperiți-le cu plăcuțe de încălzire.
2) Frecați membrele degerate.
3) Este necesar să acoperiți membrele rănite cu un bandaj termoizolant sau cu pături.
82. În ce condiții este interzis să transportați material pe targă în conformitate cu clauza 8.1.8 din SNiP:
1) depășirea sarcinii;
2) pe scări și scări;
3) pe pardoseli;
4) pe pardoseli cu o pantă de 15°;
5) mărfuri în vrac.
83. Ce trebuie făcut atunci când se lucrează la înălțime în ceea ce privește asigurarea securității în prezența rețelelor electrice și a altor echipamente în zona de lucru sisteme de inginerie(clauza 6.2.42 POT R M 012-2000)?
1) Trebuie să fie dezactivat.
2) Trebuie să fie scurtcircuitat.
3) Echipamentele și conductele sunt eliberate de substanțe explozive, inflamabile și dăunătoare.
4) 1 și 2 sunt corecte.
5) 2 și 3 sunt adevărate.
6) Totul este adevărat.
84. Ce mijloace de comunicare este interzisă de către conducător auto în timpul conducerii? vehicul(clauza 3.6.20 STB 034)?
1) Numai prin telefonul mobil
2) Numai prin pager
3) Numai prin comunicator
4) mijloace de comunicare care nu sunt echipate cu un dispozitiv tehnic care să permită negocieri fără folosirea mâinilor.
5) Prin orice mijloc de comunicare
85. unui angajat îi este interzis să transporte manual o încărcătură care cântărește mai mult de: (clauza 6.12.5 POT RM 007-98)
1) 40 kg
2) 50 kg
3) 80 kg
4) 75 kg
86. La ce înălțime este necesară verificarea fiabilității slingării elementelor montate (clauza 8.3.4. SNiP 12-04-2002)?
1) la o înălțime de 20-30 cm
2) la o înălțime de 1 m
3) la o înălțime de 80 cm de podea
87. Care sunt măsurile de siguranță atunci când se efectuează lucrări în apropierea unui excavator în funcțiune (SNiP 12-04-2002 clauza 5.3.4.)?
1) Când excavatorul funcționează, nu este permisă efectuarea altor lucrări de la față și lucrătorii nu au voie să se afle în raza de acțiune a excavatorului plus 2 m.
2) Când excavatorul funcționează, este permis să efectueze alte lucrări de la față și lucrătorilor li se permite să se afle în raza de acțiune a excavatorului.Cunoștințe de testare pentru spațiul de siguranță electrică grupa 5
Actualizat: 8 februarie 2018 de: admin
ÎNTREBĂRI DE CONTROL (TESTE)
pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii
managerii si specialistii institutiilor de invatamant
Ø Răspuns corect
Dreptul muncii. Bazele protecției muncii.
1. Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Ø B. Nu este permis, cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților de către un antreprenor individual.
ÎN. Nu este permis, cu excepția unei schimbări a proprietarului proprietății organizației.
8. Programul normal de lucru nu poate depăși (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. 30 de ore pe săptămână.
Ø B. 40 de ore pe săptămână.
ÎN. 45 de ore pe săptămână.
G. 36 de ore pe săptămână.
9. Legislația stabilește program redus de lucru pentru următoarele categorii de lucrători ( Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Sub 18 ani.
B. Cei angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
ÎN. Cei care sunt persoane cu handicap din grupele I și II.
Ø G. Toate listate în răspunsurile „A” - „B”.
10. Durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. 30 de minute fără muncă suplimentară.
Ø B. 1 oră fără muncă suplimentară.
ÎN. 2 ore urmate de antrenament.
G. 3 ore urmate de munca.
11. Ce muncă este considerată muncă de noapte și cum este plătită? (Articolul 96 și articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ø A. Munca de la 22.00 la 06.00 este plătită la un tarif mai mare față de munca în condiții normale. Sumele specifice ale majorărilor salariale sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul reprezentativului salariaților și un contract de muncă.
B. Munca de la 22.00 la 06.00 este plătită la un tarif dublu față de munca în condiții normale.
ÎN. Munca de la 23.00 la 07.00 este plătită la un tarif mai mare față de munca în condiții normale. Sumele specifice ale majorărilor salariale sunt stabilite prin contractul colectiv, local act normativ, a adoptat ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților, un contract de muncă.
12. Durata concediului anual de bază plătit al angajaților este (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. 18 zile calendaristice.
B. 24 de zile calendaristice.
Ø ÎN. 28 de zile calendaristice.
13. Reglementările interne ale muncii sunt aprobate (Articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Angajator.
B. O organizație sindicală sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor.
Ø ÎN. Angajatorul, luând în considerare opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prescris.
G. Adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă.
14. Care definiție a conceptului de „securitate a muncii” ar fi corectă? (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ø A. Securitatea muncii – un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii, care include măsuri juridice, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.
B. Siguranța muncii – o combinație de factori mediu de productieși procesul muncii, afectând performanța și sănătatea oamenilor.
16. Se asigură implementarea principalelor direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii (articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Organe puterea statului Federația Rusă.
B. Autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse.
ÎN. Acțiuni coordonate ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale guvernelor locale.
Ø G. Prin acțiuni coordonate ale organismelor guvernamentale ale Federației Ruse, ale organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse și ale organismelor administrația locală, patronatele, patronatele, precum si sindicate, asociațiile acestora și alte organisme reprezentative autorizate de salariați pe probleme de protecția muncii.
17. Cine gestionează protecția muncii pe teritoriile entităților constitutive ale Federației Ruse? (Articolul 216 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Autoritățile executive federale.
B. Autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în limitele atribuțiilor lor și ale organelor administrației publice locale.
Ø ÎN. Autoritățile executive federale și autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în limitele competențelor lor. Anumite competențe pentru managementul de stat a securității și sănătății în muncă pot fi transferate autorităților locale.
18. Cine stabilește procedura de elaborare, modificare și aprobare a actelor normative care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii? (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Procedura de elaborare, modificare și aprobare a regulamentelor care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii este stabilită de organele executive ale entității constitutive a Federației Ruse.
B. Procedura de elaborare, modificare și aprobare a regulamentelor care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii este stabilită de autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și de autoritățile locale.
Ø ÎN. Procedura de elaborare, modificare și aprobare a regulamentelor care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.
19. Pentru cine este obligatorie respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii? (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Pentru entitati legale.
Ø B. Pentru persoane juridice, precum și pentru indivizii realizarea proiectării, construcției (reconstrucției) și exploatării instalațiilor.
Ø ÎN. Pentru persoane juridice si persoane fizice cand desfasoara orice tip de activitate.
20. Sunt stabilite cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii (Articolul 211 din Codul Muncii al Federației Ruse):
Ø A. Reguli, proceduri și criterii care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în timpul activităților lor de muncă.
B. Volumele de finanțare a măsurilor de protecție a muncii și procedura de elaborare a actelor normative în domeniul protecției muncii.
ÎN. Procedura de asigurare a lucrătorilor cu echipament individual și colectiv de protecție, instalații sanitare și mijloace medicale și preventive.
21. Se efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă (articolul 2161 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Organul executiv federal autorizat să efectueze supraveghere de stat și control asupra conformității legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii.
B. Autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
Ø ÎN. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii.
22. Obiectivele principale ale examinării de stat a condițiilor de muncă (Articolul 2161 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Evaluarea calității certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă și a corectitudinii acordării lucrătorilor cu compensații pentru munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
B. Evaluarea conformității proiectelor de construcție, reconstrucție, reechipare a instalațiilor tehnice, producție și implementare tehnologie nouă, introducerea noilor tehnologii la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
ÎN. Evaluarea condițiilor reale de muncă ale lucrătorilor, inclusiv în perioada imediat anterioară unui accident industrial.
Ø G. Toate răspunsurile „A” - „B” sunt corecte.
23. Realizat de cine administrație publică protecția muncii în regiunea Moscovei? (Articolul 5 din Legea Regiunii Moscova /2001-OZ „Cu privire la protecția muncii în Regiunea Moscova”)
Ø A. Autoritățile executive federale, Guvernul Regiunii Moscova, autoritățile executive centrale ale Regiunii Moscovei în limitele competențelor lor .
B. Duma Regională Moscova, organele executive centrale ale puterii de stat ale Regiunii Moscovei în limitele puterilor lor.
ÎN. Guvernul Regiunii Moscova, organele executive centrale ale puterii de stat din Regiunea Moscova, sindicatele în limitele puterilor lor.
24. Cine elaborează actele juridice de reglementare ale regiunii Moscova care conțin cerințe de protecție a muncii? (Articolul 2 din Legea Regiunii Moscova /2001-OZ „Cu privire la protecția muncii în Regiunea Moscova”)
A. Autoritățile de stat ale regiunii Moscova.
B. Duma Regională Moscova.
Ø ÎN. Autoritățile de stat din regiunea Moscovei, ținând cont de opiniile sindicatelor.
A. Amenda in valoare de 5 ori salariul minim.
B. O amendă de 5 mii de ruble.
Ø ÎN. Amenda în valoare de 1 mii până la 5 mii de ruble
35. Încălcarea legislației muncii și a protecției muncii de către un funcționar supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune administrativă similară implică (articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative):
A. Suspendarea administrativă a activităților organizației pentru până la nouăzeci de zile.
B. Amenda aplicată unui funcționar este de la 30 la 50 de mii de ruble.
Ø ÎN. Descalificarea unui funcționar pe o perioadă de la unu până la trei ani.
36. Încălcarea regulilor de siguranță sau a altor reguli de protecție a muncii, săvârșită de o persoană care a fost responsabilă pentru respectarea acestor reguli, dacă aceasta a dus la moartea unei persoane din neglijență, se pedepsește (Articolul 143 din Codul Penal al Federației Ruse). ):
Ø A. Pedeapsa închisorii pe un termen de până la trei ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani.
B. O amendă de până la două sute de mii de ruble sau suma salariului pentru o perioadă de până la 18 luni.
ÎN. Muncă corecțională de până la doi ani sau închisoare de până la un an.
37. Responsabilitățile unui angajat în domeniul protecției muncii (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Respectați cerințele de securitate a muncii, utilizați corect echipamentul de protecție individuală și colectivă și supuneți-vă examenelor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice.
B. Primiți instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire privind protecția muncii, instruire la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
ÎN. Anunțați managerul despre accidente industriale sau situații care amenință viața și sănătatea lucrătorilor.
Ø G. Toate răspunsurile „A” - „B” sunt corecte.
38. Salariatul este obligat să compenseze banii cheltuiți de angajator pentru achiziționarea echipamentului individual de protecție? (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Da, conform contractului de munca.
Ø B. Nu. Salariatul are dreptul sa i se asigure echipament individual de protectie pe cheltuiala angajatorului.
ÎN. Problema se rezolva prin acord intre angajator si comitetul (comisia) de protectia muncii.
Organizarea muncii de protectie a muncii.
39. Cine reprezintă interesele angajaților unei organizații care nu are o organizație sindicală principală în timpul negocierilor colective? (Articolul 29, articolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Grup de inițiativă de muncitori.
B. Interesele lucrătorilor pot fi reprezentate numai de organizația sindicală primară.
Ø ÎN. Organul reprezentativ al lucrătorilor, care intalnire generala lucrătorilor (conferinței) au încredințat reprezentarea intereselor lor.
40. Când intră în vigoare contractul colectiv? (Articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. După notificare înregistrarea la autoritatea de muncă relevantă
B. De la data semnării, indiferent de înregistrarea notificării
Ø ÎN. De la data semnării de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv
41. Contractul colectiv este încheiat pentru o perioadă (articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse):
A. Nu mai mult de 6 luni.
B. Nu mai mult de 1 an.
Ø ÎN. Nu mai mult de 3 ani
G. Pentru 5 ani.
42. Sustragerea angajatorului sau a persoanei care o reprezintă de la participarea la negocieri privind încheierea, modificarea sau completarea unui contract colectiv, convenție, ori încălcarea termenului stabilit de lege pentru negocieri, precum și neasigurarea muncii comision pentru încheierea unui contract colectiv, acord în termenul specificat de părți presupune
A. Mustrare.
B. Concedierea pentru motive adecvate.
Ø ÎN. Impunerea unei amenzi administrative în valoare de la o mie la trei mii de ruble.
43. Refuzul nerezonabil al unui angajator sau al unei persoane care îl reprezintă de a încheia un contract colectiv sau un acord atrage după sine (Articolul 5.28 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative):
Ø A. Impunerea unei amenzi administrative în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble.
B. Suspensie activitati de productieîntreprinderilor pe perioada până la încheierea unui contract colectiv.
ÎN. Concedierea angajatorului sau a persoanei care îl reprezintă.
44. Sunt aprobate regulamentele Comitetului pentru securitatea muncii din organizație (clauza 6 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse):
A. Adunarea generală a colectivului de muncă.
Ø B. Prin ordin (instrucțiune) angajatorului, ținând cont de opinia organului sindical ales și (sau) a altui organ reprezentativ autorizat de către angajații organizației.
ÎN. Conferința sindicatelor organizației.
45. Se creează un comitet de protecție a muncii în organizație (clauza 6 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse):
A. La inițiativa angajatorului.
Ø B. La inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa angajaților sau a organului reprezentativ al acestora.
ÎN. La inițiativa lucrătorilor sau a organului lor reprezentativ.
46. În ce perioadă se recomandă organizarea de alegeri a persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau a forței de muncă? (Clauza 1.4 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru organizarea muncii unei persoane autorizate (de încredere) a sindicatelor sau a colectivelor de muncă”)
A. Cel puțin 5 ani.
Ø B. Cel putin 2 ani.
ÎN. Nu mai mult de 5 ani.
47. Persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor sau colectivelor de muncă au dreptul de a verifica implementarea masurilor de protectie a muncii prevazute de contractele colective, acorduri, precum si rezultatele investigatiilor de accidente? (clauza 4.2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru organizarea muncii unei persoane autorizate (de încredere) a sindicatelor sau a colectivelor de muncă”)
Ø A. Ei au.
B. Nu Aveți.
ÎN. O au doar de comun acord cu serviciul de protecție a muncii al organizației.
48. Cât de multă finanțare se asigură măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii de către angajatori? (Articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță de către angajatori se realizează în valoare de 1% din valoarea costurilor pentru producția de produse (lucrări, servicii).
B. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii de către angajatori (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și instituţiile federale) se realizează în cuantum de cel puțin 0,7% din valoarea costurilor (lucrări, servicii).
Ø ÎN. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței de către angajatori (cu excepția statului întreprinderi unitareși instituțiile federale) se realizează în valoare de cel puțin 0,2% din valoarea costurilor pentru producția de produse (lucrări, servicii).
49. Cine determină structura și dimensiunea serviciului de protecția muncii într-o organizație? (Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Structura și dimensiunea serviciului de protecție a muncii din organizație este determinată de angajator.
B. Structura și dimensiunea serviciului de protecție a muncii din organizație este determinată de angajator, ținând cont de recomandările organului reprezentativ al salariaților.
Ø ÎN. Structura și dimensiunea serviciului de protecție a muncii în organizație este determinată de angajator, ținând cont de recomandările organului executiv federal care îndeplinește funcțiile de reglementare legală în domeniul muncii.
50. La ce număr de salariați dintr-o organizație se creează un serviciu de protecție a muncii sau se introduce postul de specialist în protecția muncii? (Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Dacă numărul de angajați din organizație depășește 100 de persoane.
B. Dacă numărul de angajați din organizație este egal sau depășește 100 de persoane.
Ø ÎN. Dacă numărul de angajați din organizație depășește 50 de persoane.
51. Cine controlează disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii în diviziile organizației? (Clauza 7.23 din Recomandările pentru organizarea muncii serviciului de protecție a muncii într-o organizație”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 14)
A. Șeful departamentului.
Ø B. Serviciul de Securitate și Sănătate în Muncă.
ÎN. Serviciul Resurse Umane.
52. Lucrătorii în domeniul siguranței muncii au dreptul să viziteze și să inspecteze sediile organizației? (Clauza 8.1 din Recomandările pentru organizarea muncii serviciului de protecție a muncii într-o organizație”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 14)
A. Aceștia au drepturi limitate în cazul îndeplinirii sarcinii șefului organizației.
Ø B. Ei au dreptul de a vizita și inspecta în mod liber spațiile de producție, birouri și gospodărie ale organizației în orice moment al zilei.
ÎN. Da, da, dar numai spațiile de producție.
53. Pentru ce sunt personal responsabili lucrătorii în domeniul securității și sănătății în muncă? (CapitolVII clauza 20 din Recomandări de organizare a muncii serviciului de protecția muncii într-o organizație, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 ianuarie 2001 nr. 14)
A. Pentru conformitatea în organizație cu legislația muncii și alte acte normative privind protecția muncii.
Ø B. Pentru îndeplinirea dvs responsabilitatile locului de munca, definit prin reglementările privind Serviciul Protecția Muncii și fișele postului.
ÎN. Ambele răspunsuri „A” și „B” sunt corecte.
54. Ce include conceptul de „Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”? (Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ø A. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și pentru a implementa măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.
B. Certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este un sistem de analiză și evaluare a cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale unei persoane care lucrează la un anumit loc de muncă, precum și a adecvării acestuia pentru funcția ocupată.
ÎN. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o procedură premergătoare restructurării organizației în care se desfășoară.
55. Cine este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii în organizații? (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Serviciul de protectie a muncii cu sprijinul sindicatelor.
B. Comitetul (comisia) pentru protecția muncii a organizației.
Ø ÎN. Angajator.
56. Ce locuri de muncă din organizații sunt supuse certificării pentru condițiile de muncă? (clauza 1 din Procedura de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse)
A. Angajatorul (reprezentantul său) selectează, la propria discreție, locurile de muncă supuse certificării.
Ø B. Toate locurile de muncă disponibile în organizație sunt supuse certificării pentru condițiile de muncă.
ÎN. Sunt supuse certificării numai acele locuri de muncă ale căror condiții de muncă pot fi clasificate ca dăunătoare sau periculoase.
57. Care sunt termenele limită pentru certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă din organizație? (clauza 5 din Procedura de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse)
A. Fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la 3 ani.
Ø B. Fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la 5 ani.
ÎN. Fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la 6 ani.
58. Care este frecvența de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și care este perioada de depozitare a materialelor de certificare? (clauzele 5, 8 din Procedura de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse)
A. Momentul de certificare este stabilit pe baza modificărilor condițiilor de muncă; documentația este stocată timp de 75 de ani.
Ø B. Cel puțin o dată la cinci ani, materialele de certificare trebuie păstrate timp de 45 de ani.
ÎN. Cel puțin o dată la cinci ani de la data primelor măsurători, documente raportare strictă sunt depozitate timp de 45 de ani.
59. Următoarele locuri de muncă sunt supuse recetestării obligatorii a locurilor de muncă conform condițiilor de muncă (recertificare) (clauza 6 din Procedura de certificare a locurilor de muncă conform condițiilor de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă):
A. După înlocuirea echipamentului de producție.
B.În cazul schimbărilor în procesul tehnologic, echipament colectiv de protecție.
ÎN. Dacă se constată încălcări ale Procedurii stabilite de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă.
Ø G. Toate punctele "A" - "B" sunt corecte.
60. Ce procentaj de locuri de muncă trebuie să fie certificate pentru a evalua factorii de producție dăunători și (sau) periculoși la locuri de muncă presupuse similare și analoge? (clauza 12 din Procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse)
A. 20% din numărul total de locuri de muncă similare și echivalente așteptate.
B. 25% din numărul total de locuri de muncă similare și similare așteptate.
Ø ÎN. 20% din numărul total de locuri de muncă similare și similare propuse, dar nu mai puțin de două.
61. Cui trebuie să urmeze formarea în domeniul securității muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii? (Articolul 225 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A.Șefii organizațiilor și specialiștii responsabili cu securitatea muncii la locul de muncă.
B. Managerii, specialiștii și angajatorii sunt antreprenori individuali.
Ø ÎN. Toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii sunt antreprenori individuali.
62. În ce interval de timp, managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în protecția muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă? (clauza 2.3.1 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
Ø A. La intrarea într-un loc de muncă în prima lună, apoi la nevoie, dar cel puțin o dată la trei ani.
B. La intrarea într-un loc de muncă în prima lună, apoi la nevoie, dar cel puțin o dată la cinci ani.
63. Când sunt supuși managerilor și specialiștilor organizațiilor următorul test de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii? (Clauza 3.2 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
A. Cel puțin o dată la cinci ani.
Ø ÎN. Cel puțin o dată la trei ani.
64. În ce cazuri se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor? (clauza 3.3 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
A. La introducerea de noi sau la efectuarea de modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente privind protecția muncii;
B. La punerea în funcțiune a echipamentelor tehnologice noi și la schimbarea proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii.
ÎN. Când este repartizat și transferat la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare despre protecția muncii.
G. La cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control.
D. După ce au avut loc accidente și accidente, precum și în timpul unei pauze de lucru în această funcție de mai mult de un an.
Ø E.În toate cazurile de mai sus.
65. Ce tipuri de instruire în domeniul siguranței muncii ar trebui efectuate în organizație? (clauza 2.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
Ø A. Briefing introductiv privind protecția muncii, briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate, direcționate.
B. Briefing introductiv privind protecția muncii, briefinguri inițiale, repetate și neprogramate la locul de muncă.
ÎN. Briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate, direcționate.
66. Cine conduce formarea introductivă în protecția muncii? (clauza 2.1.2 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
A..
Ø B.
ÎN.
67. Cine conduce formarea inițială privind protecția muncii la locul de muncă? (clauza 2.1.3 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
Ø A. Supraveghetorul imediat al lucrării, care a urmat instruire în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii în conformitate cu procedura stabilită
B. Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i-au fost atribuite responsabilități de securitate a muncii prin ordinul angajatorului.
ÎN. Președinte (membru) al comitetului pentru protecția muncii al întreprinderii.
68. Cine organizează briefing-uri neprogramate și direcționate privind protecția muncii? (clauza 2.1.3 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse /29)
Ø A. Supraveghetorul imediat al lucrării, care a urmat instruire în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii în conformitate cu procedura stabilită
B. Un specialist în securitatea muncii sau un angajat căruia i-au fost atribuite responsabilități de securitate a muncii prin ordinul angajatorului.
ÎN. Președinte (membru) al comitetului pentru protecția muncii al întreprinderii.
69. Cine aprobă lista profesiilor și funcțiilor de lucrători scutiți de trecere briefing inițial la locul de muncă (clauza 2.1.4 din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse / 29):
Ø A. Angajator.
B. Organizația sindicală.
ÎN. Comitetul pentru securitate și sănătate în muncă.
70. Este angajatorul obligat să informeze angajații cu privire la compensația la care au dreptul pentru munca în condiții de muncă periculoase (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)?
A. Nu.
Ø B. Da.
ÎN. Obligatoriu daca salariatul nu a implinit varsta de 18 ani.
71. Care se bazează pentru stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale suplimentare plătite și salarii majorate pentru angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă? (Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediului anual plătit suplimentar, a salariilor sporite pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă”)
A. Termenii contractului colectiv.
Ø B. Rezultatele certificării la locul de muncă pentru condițiile de muncă.
ÎN. Decizia comitetului (comisia) pentru protecția muncii al organizației.
72. Care ar putea fi creșterea salariilor pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă? (Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediilor anuale plătite suplimentare, a salariilor sporite pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă”)
Ø A. Cel putin 4 la suta din tariful (salariul) stabilit pt tipuri variate munca in conditii normale de munca.
B. Nu mai mult de 6 la suta din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de munca in conditii normale de munca.
ÎN. De la 3 la 7 la suta din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de munca in conditii normale de munca.
73. Care este durata concediului anual de odihnă suplimentar plătit acordat angajaților care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă? (Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediilor anuale plătite suplimentare, a salariilor sporite pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă”)
A. Cel puțin 10 zile calendaristice.
B. Nu mai mult de 10 zile calendaristice.
Ø ÎN. Cel puțin 7 zile calendaristice.
G. Nu mai mult de 7 zile calendaristice.
74. Cine este acoperit de cerințele Regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală? (Clauza 2 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
A. Pentru angajatori – persoane juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.
Ø B. Pentru angajatori - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.
ÎN. Pentru angajatori – persoane juridice și persoane fizice, indiferent de forma lor de proprietate.
75. Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție care a fost supus certificării sau declarației de conformitate în modul prescris (clauza 4 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n):
A. Lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
B. Toți lucrătorii implicați în procesul de producție.
Ø ÎN. Lucrătorii care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare
76. Care este baza pentru furnizarea lucrătorilor cu EIP?(Clauza 5 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
A. Secțiunea din Contractul Colectiv „Siguranța Muncii”.
B. Hotărârea comisiei (comitetului) pentru protecția muncii a organizației.
Ø ÎN. Rezultatele certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu procedura stabilită.
77. Cine asigură achiziționarea, depozitarea și îngrijirea echipamentului individual de protecție? (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Achiziția, depozitarea și îngrijirea echipamentelor individuale de protecție sunt asigurate de angajații organizației care le folosesc la locul de muncă.
Ø B. Achiziția, depozitarea și îngrijirea echipamentului individual de protecție este asigurată de către angajator.
ÎN. Se asigură achiziționarea, depozitarea și îngrijirea echipamentului individual de protecție comitetul sindical organizatii.
78. Angajatorul are dreptul să stabilească standarde pentru eliberarea gratuită a echipamentului individual de protecție angajaților, care, în comparație cu standardele standard, îmbunătățește protecția lucrătorilor împotriva efectelor nocive și (sau) factori periculoși, precum și condiții speciale de temperatură sau poluare? (Clauza 6 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
A. Da, ținând cont de situația dumneavoastră financiară și economică.
B. Nu, eliberarea gratuită de EIP către angajați este strict reglementată de standarde standard.
Ø ÎN. Da, luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și situația financiară și economică a acestora.
79. Un angajat angajat în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și cu condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă dacă nu sunt furnizate EIP? (Clauza 11 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
A. Refuzul presupune tragerea angajatului la răspundere disciplinară.
Ø B. Are dreptul de a. Refuzul nu presupune tragere la răspundere disciplinară a acestuia.
ÎN. Angajatul trebuie să raporteze comisia (comitetul) pentru protecția muncii a organizației despre eșecul furnizării EIP și apoi să-și îndeplinească sarcinile de serviciu.
80. Angajatorul are dreptul de a elibera angajatilor 2 seturi de EIP adecvate cu durata de purtare dubla? (Clauza 30 din Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale n)
Ø A. Da, pentru a asigura îngrijirea corespunzătoare a EIP.
B. Nu, se poate elibera un singur set, iar al doilea numai dupa predarea setului emis pentru curatare chimica, spalare, degazare etc.
ÎN. Da, numai dacă este scris în termenii contractului colectiv.
81. Cu ce cheltuială se efectuează examenele (examenele) medicale obligatorii înainte de angajare și periodice? (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Pe cheltuiala institutiei medicale.
B. Pe cheltuiala angajatului.
Ø ÎN. Pe cheltuiala angajatorului.
82. Ce instituții de tratament și prevenire efectuează examinări medicale preliminare și periodice? (Clauza 1.1 din Regulamentul privind efectuarea examenelor preliminare obligatorii la angajare si periodice a lucratorilor, aprobat prin ordin al Ministerului Sanatatii si Industriei Medicale)
A. Institutii medicale si preventive de stat care au licenta si certificatul corespunzator.
Ø B. Instituții medicale și de prevenire, cu orice formă de proprietate, având licența și certificatul corespunzător.
83. Cine determină contingentele supuse preliminare și periodice examene medicale? (Clauza 2.1 din Regulamentul privind efectuarea examenelor preliminare obligatorii la angajare si periodice a lucratorilor, aprobat prin ordin al Ministerului Sanatatii si Industriei Medicale)
A. Serviciul de protectie a muncii al organizatiei.
B. Angajatorul, de comun acord cu organizatie sindicala si comitetul pentru protectia muncii.
Ø ÎN. Centrul Rospotrebnadzor împreună cu organizația patronală și sindicală a întreprinderii .
84. În ce interval de timp de la primirea de la centrul Rospotrebnadzor a datelor privind contingentele de persoane supuse controalelor medicale periodice, angajatorul trebuie să întocmească o listă cu numele acestor persoane? (Clauza 4.1 din Regulamentul privind efectuarea examenelor preliminare obligatorii la angajare si periodice a lucratorilor, aprobat prin ordin al Ministerului Sanatatii si Industriei Medicale)
Ø A.Într-o lună.
B.În decurs de trei luni.
ÎN.În două săptămâni.
85. Cât de des trebuie să fie supuși angajaților instituțiilor de învățământ un examen psihiatric obligatoriu? (Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul prestării acesteia”)
Ø A. O dată la cinci ani.
B. O dată la trei ani.
ÎN. O dată la șapte ani.
86. Cine aprobă instrucțiunile de siguranță a muncii pentru angajații organizației? (clauza 5 din Recomandările metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobate prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse)
A.Șefii departamentelor de producție.
Ø B. Angajator.
ÎN. Serviciul de protectie a muncii al organizatiei.
87. Cât de des ar trebui revizuite instrucțiunile de siguranță a muncii pentru lucrători? (Clauza 5.6 din Recomandările metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobate prin rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse)
A. Cel puțin o dată la 3 ani.
Ø B. Cel puțin o dată la 5 ani.
ÎN. Numai după revizuirea regulilor interprofesionale și sectoriale și instrucțiuni standard privind protecția muncii.
88. Ce act juridic de reglementare definește formele jurnalelor de informare privind siguranța muncii? ( GOST 12.0.004-90 SSBT)
A. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.
Ø B. GOST 12.0.004-90 SSBT. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale.
ÎN. GOST R 6.30-2003 „Sisteme de documentare unificate. Sistem unificat de documentație organizatorică și administrativă. Cerințe de documentare.”
Probleme speciale de asigurare a cerințelor de securitate a muncii în instituțiile de învățământ
B. Inspectați temeinic încăperile înainte de eveniment și asigurați-vă că sunt complet pregătite din punct de vedere al siguranței la incendiu.
Ø ÎN. Ambele răspunsuri" A"Și " B" sunt adevărate.
119. Este permisă amplasarea de depozite, chioșcuri, standuri etc. în hale de lift din clădirile și structurile organizațiilor? (clauza 40 din Regulile de securitate la incendiu în Federația Rusă (PPB-01-03), aprobate prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 18 iunie 2003 nr. 000)
A. Da.
B. Permis dacă este de acord cu proprietarul.
Ø ÎN. Nu.
120. Câte persoane pot sta într-o cameră cu o singură ieșire de urgență în același timp? (clauza 19 din Regulile de securitate la incendiu în Federația Rusă (PPB-01-03), aprobate prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse din 18 iunie 2003 nr. 000)
A. Nu mai mult de 100 de persoane.
Ø B. Nu mai mult de 50 de persoane .
ÎN. Nu mai mult de 200 de oameni.
121. Este permisă desfășurarea de manifestări culturale în instituțiile pentru copii în spații situate la subsol și parter? (PPB-101-89)
Ø A. Nepermis.
B. Permis.
ÎN. Permis dacă este echipat cu un sistem automat de alarmă de incendiu.
Protecția socială a victimelor la locul de muncă.
122. Cine asigură asigurări sociale obligatorii pentru lucrători împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale? (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Sindicate.
B. Muncitorii hși contul de fonduri proprii sub formă de contribuții la Fondul de asigurări sociale.
Ø ÎN. Asigurarea socială obligatorie a salariaților este asigurată de angajator.
123. Care dintre categoriile de persoane enumerate sunt supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale? (Articolul 5 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale")
A. Lucrul pe baza unui contract de munca (contract).
B. Lucrează pe bază de contract de muncă pe durată determinată.
ÎN. Condamnați forțați să muncească.
124. Care este perioada de înregistrare a asiguraților - persoane juridice în organele executive ale asigurătorului (Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse)? (Articolul 6 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
A. În termen de 2 zile de la data depunerii la organele executive asigurător de către organul executiv federal care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice, informații conținute într-un singur registrul de stat entitati legale.
B.În termen de 10 zile de la data transmiterii către organele executive ale asigurătorului de către organul executiv federal care efectuează înregistrare de stat persoane juridice, informații cuprinse în registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
Ø ÎN.În termen de 5 zile de la data transmiterii către organele executive ale asigurătorului de către organul executiv federal care efectuează înregistrarea de stat a persoanelor juridice, informațiile conținute în registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
125. Cât se plătește indemnizația de invaliditate temporară în caz de accidente de muncă? (Articolul 9 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
A. 75% din câștigurile sale medii.
Ø B. 100% din câștigurile sale medii.
ÎN. 200% din câștigurile sale medii.
126. Se iau în considerare coeficienții teritoriali și primele la calcularea sumei plăților de asigurare pentru victimele accidentelor și bolilor profesionale la locul de muncă? (Articolul 11-12 Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
Ø A. Sunt luate în considerare.
B. Nu se ține cont.
ÎN. Acestea sunt luate în considerare numai dacă salariatul a lucrat la întreprindere de cel puțin 3 ani.
127. Cu ce procent se poate reduce cuantumul plăților lunare de asigurare pentru victimele accidentelor și bolilor profesionale, ținând cont de vina asiguratului? (Articolul 14 din Legea federală - Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”)
Ø A. Nu mai mult de 25%.
B. Nu mai mult de 30%.
ÎN. Nu mai mult de 50%.
128. Care dintre următoarele accidente este considerat industrial? (Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Ø A. Când călătoriți către și de la o călătorie de afaceri din ordinul angajatorului.
B. Pe drum de la sau spre serviciu pe jos, cu mijloacele de transport în comun.
ÎN. Când vizitați un birou administrativ al orașului în scopuri personale, cu acordul șefului organizației.
129. Care dintre următoarele măsuri este obligat să ia mai întâi angajatorul în caz de accident de muncă? (Articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Organizați o comisie care să investigheze accidentul.
B. Raportați accidentul la inspectoratul de stat de muncă și la alte autorități.
Ø ÎN. Organizați imediat primul ajutor victimei îngrijire medicalăși, dacă este necesar, să-l livreze unei organizații medicale.
130. Care este intervalul de timp pentru investigarea accidentelor care nu au fost raportate angajatorului în timp util? (Articolul 2291 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. În termen de 15 zile de la data primirii cererii de la victimă.
Ø B.În termen de o lună de la data primirii cererii de la victimă.
ÎN.În termen de 1 an de la data primirii cererii de la victimă.
131. Care este intervalul de timp pentru investigarea accidentelor de grup, în urma cărora mai multe victime au suferit răni grave? (Articolul 2291 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A.În termen de 7 zile de la data accidentului.
Ø B.În termen de 15 zile de la data producerii accidentului.
ÎN.În termen de 1 lună de la data producerii accidentului.
132. În ce interval de timp trebuie efectuată o anchetă pentru un accident minor de muncă? (Articolul 2291 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. În termen de 24 de ore.
Ø B. In termen de 3 zile.
ÎN.În două săptămâni.
133. Cine aprobă raportul de accident industrial după finalizarea anchetei? (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Președintele comisiei care a efectuat ancheta.
B.Șeful serviciului de protecție a muncii al organizației unde s-a produs accidentul.
Ø ÎN. Angajatorul (reprezentantul său).
134. Cât timp se păstrează de către angajator materialele de investigare a accidentelor? (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. De 75 de ani.
Ø B. De 45 de ani.
ÎN. De 25 de ani.
135. Care sunt actiunile angajatorului in cazul in care apar neintelegeri intre acesta si inspectorul de stat de munca cu privire la cercetarea, inregistrarea si consemnarea accidentelor? (Articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Contestați în instanță acțiunile inspectorului de stat de muncă. Nu respectați instrucțiunile sale până când instanța nu ia o decizie.
B. Contestați acțiunile inspectorului de stat de muncă la autorități inspecția de stat de muncă și până la soluționarea plângerii să nu se conformeze deciziilor sale.
Ø ÎN. Contestați ordinul inspectorului de stat la autoritățile de stat inspecției muncii și apoi la instanță. Depunerea unei plângeri nu este un motiv pentru nerespectarea de către angajator a deciziilor inspectorului de stat de muncă
136. Care este procedura de rezolvare a neînțelegerilor legate de cercetarea și întocmirea documentelor pentru accidente de muncă? (Articolul 231 din Codul Muncii al Federației Ruse)
A. Dezacordurile nu vor fi luate în considerare.
B. Neînțelegerile se rezolvă de către angajatorul organizației în care s-a produs accidentul.
Ø ÎN. Dezacordurile sunt luate în considerare de către inspectoratul federal de muncă, ale cărui decizii pot fi atacate în instanță.
137. Ce se înțelege prin boală profesională acută? (clauza 4
A.
Ø B.
ÎN. O boală care este o consecință a expunerii pe termen lung a unui angajat la nocive factor de producție, având ca rezultat pierderea permanentă a capacității de muncă.
138. Ce se înțelege prin boală profesională cronică? (clauza 4 din Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin rezoluție a Guvernului Federației Ruse)
Ø A. O boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție dăunător, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
B. O boală care este o consecință a otrăvirii bruște a unui angajat cu un lichid agresiv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă.
ÎN. O boală care este o consecință a unei singure expuneri a unui angajat (în timpul unei ture) la un factor de producție dăunător, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă.
139. Un angajat sau reprezentantul său autorizat are dreptul de a participa personal la investigarea unei boli profesionale care i-a apărut? (clauza 6 Regulamentul privind investigarea și evidența bolilor profesionale, aprobat. prin decret al Guvernului Federației Ruse)
Ø A. Da.
B. Da, numai în caz de boală profesională acută.
ÎN. Nu.
140. În ce interval de timp de la data primirii notificării diagnosticului definitiv de boală profesională trebuie angajatorul să formeze o comisie de investigare a bolii profesionale? (clauza 19 Regulamentul privind investigarea și evidența bolilor profesionale, aprobat. prin decret al Guvernului Federației Ruse)
A. In termen de 3 zile.
B. In 2 saptamani.
Ø ÎN. In termen de 10 zile.
141. Câți ani se ține un raport de boală profesională într-o organizație? (clauza 33 din Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin rezoluție a Guvernului Federației Ruse)
A. 45 de ani.
B. 25 de ani.
Ø ÎN. 75 de ani .
142. Cum ar trebui să stabilim dacă o victimă nu respiră? (clauza 3 din Instrucțiunile de acordare a primului ajutor)
Ø A. Pune o oglindă sau un obiect metalic strălucitor pe gură și nas și trage o concluzie pe baza aburirii de pe suprafața lor.
B. Vizual, prin ridicarea și coborârea pieptului.
143. Pentru arsurile termice si electrice de gradul I si II este necesar (clauza 7 din Instructiunile de acordare a primului ajutor):
A. Lubrifiați locul arderii cu tinctură de iod.
B. Ungeți zona arsă cu ulei sau vaselină.
Ø ÎN. Aplicați un bandaj aseptic. Este util să se ofere victimei o băutură alcalină, mai ales în cazul arsurilor severe (1 linguriță de sifon și 2 lingurițe de sare la 1 litru de apă).
144. Ce acțiuni trebuie efectuate la eliberarea victimei de acțiunea curentului? (clauza 3 din Instrucțiunile de acordare a primului ajutor)
A. Eliberați victima de curent cât mai repede posibil prin oprirea acelei părți a instalației electrice pe care o atinge victima.
B. Dacă este imposibil să opriți rapid instalația electrică, este necesar să luați măsuri pentru a elibera victima de acțiunea curentului - trageți-l de haine (dacă sunt uscate și rămân în urmă corpului) cu mâinile protejate de dielectric. mănuși sau înfășurate într-o eșarfă.
Ø ÎN. Toate acțiunile descrise în „A” și „B”.
145. Câte compresii pe stern trebuie făcute pe minut la resuscitarea unui adult? (clauza 4 din Instrucțiunile pentru acordarea primului ajutor)
Ø A. 60.
ÎN. 100-120.
146. Ce trebuie făcut dacă victima este conștientă după ce a fost eliberată de curent? (clauza 3 din Instrucțiunile de acordare a primului ajutor).
A. Sunați imediat un medic.
B. Oferă-i odihnă completă și monitorizează-i pulsul și respirația până la sosirea medicului.
ÎN. Dacă victima respiră foarte rar și convulsiv, este necesar să se înceapă imediat respirația artificială și masajul cardiac extern.
Ø G. Toate acțiunile descrise în « A" - "B" în aceeași succesiune.
http://*****/head_01.html
