Realegerea președintelui consiliului colectiv al muncii. Care este statutul juridic al adunării generale și al consiliului colectivului de muncă? Respectarea strictă a reglementărilor

Pe parcursul puterea sovietică colectivele de muncă aveau, cel puțin pe hârtie, drepturi destul de largi. În prezent, rolul și importanța lor au scăzut, iar drepturile lor s-au restrâns mult. Da, acest lucru este de înțeles: proprietarii și numai proprietarii au dreptul de a decide soarta mijloacelor lor de producție, riscându-și capitalul investit în producție. Angajații au propriile lor interese și adesea se opun direct intereselor proprietarilor.

Un colectiv de muncă este o asociație voluntară a lucrătorilor angajați pentru utilizarea în comun a forței de muncă la o anumită întreprindere (organizație, instituție) pe baza contract de muncă.

Structura forței de muncă. Un colectiv de muncă nu este o asociație amorfă, ci o asociație organizată în așa fel încât să aibă o oportunitate reală de a rezolva probleme de producție, sociale, organizaționale și de altă natură comune tuturor sau multora dintre membrii săi.

1. Adunarea generală a colectivului de muncă. De regulă, cele mai importante probleme fundamentale ale vieții și activităților colectivului de muncă intră în câmpul său de viziune. Dacă colectivul de muncă este mare şi convocarea intalnire generala dificil din cauza numărului mare sau a dezbinării teritoriale, atunci se pot desfășura întâlniri în ateliere, departamente, secții, echipe și alte unități, unde se discută probleme de interes pentru toți membrii colectivului de muncă. Decizia finală în acest caz este luată de o conferință a colectivului de muncă, ai cărei participanți sunt reprezentanți ai tuturor diviziuni structurale colectiv de muncă. Procedura pentru alegeri și normele delegaților pentru aceasta se stabilesc separat. Ședințele colectivului de muncă sunt convocate la nevoie, de obicei o dată sau de două ori pe an.
2. Consiliul Muncii (STK)- este organ reprezentativ al colectivului de muncă, exercitându-și atribuțiile în perioada dintre adunările generale.

   CTS este ales de adunarea generală, care stabilește dimensiunea Consiliului și durata acestuia. STC răspunde în fața adunării generale. Toți membrii CTS își îndeplinesc atribuțiile pe bază de voluntariat. Un membru al STC care nu a respectat trustul poate fi eliminat din calitatea de membru de către adunarea generală.

3. Comitetul sindical. Sindicatele sunt cea mai masivă organizație de muncitori, creată pentru a-și proteja socio-economic și drepturile muncii si interese. Deși în prezent în Rusia nu există una, ci mai multe sindicate, la anumite întreprinderi, de regulă, nu există o astfel de diversitate. Un sindicat, condus de un comitet sindical, reprezintă adesea interesele tuturor angajaților întreprinderii. Comitetul sindical are drepturi largi.

Spre deosebire de Comitetul sindical, care rezolvă în principal problemele de producție și de îmbunătățire a eficienței întreprinderii, comitetul sindical desfășoară activități de protecție și funcții sociale(pune întrebări despre creșterea salariilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă, protecția muncii, dezvoltarea socială a echipei).

Carta întreprinderii prevede principiile, procedura, termenele, atribuțiile și alte aspecte ale formării și funcționării organismelor colective de muncă. Atribuțiile colectivului de muncă sunt definite în art. 53 Codul Muncii al Federației Ruse. Se constată că forța de muncă, indiferent de forma organizatorică și juridică a întreprinderii:

• ia în considerare și rezolvă probleme de autoguvernare a colectivului de muncă;
• are dreptul de a face propuneri organelor de conducere ale întreprinderii;
• are dreptul de a primi informații de la angajator cu privire la probleme de producție;

După cum vedem, rolul colectivelor de muncă nu poate fi numit semnificativ. Cu toate acestea, va crește doar dacă salariati cu ajutorul sistemului de participare la profiturile întreprinderii (cumpărarea de acțiuni, obligațiuni) ei vor deveni concomitent proprietarii unei părți (acțiuni) din capitalul (proprietatea) aparținând întreprinderii în care lucrează. Atunci ei vor fi cu adevărat interesați de cea mai eficientă soluție pentru toate problemele vieții întreprinderii.

Dacă acum lucrătorii angajați sunt preocupați în principal de propria lor soartă și subiectul atenției lor speciale este creșterea salariilor, atunci proprietarii care lucrează nu sunt deloc indiferenți față de interesele întreprinderii în ansamblu și, fiind proprietari de acțiuni, vor prefera să investească mai mult pentru a primi venituri mai mari în viitor dividende, mai degrabă decât a cere în mod constant și persistent salarii mai mari.

Sistemul de împărțire a profitului al companiei este următorul. Întreprinderea se formează fond special pe cheltuiala fondurilor aduse de întreprindere şi personal (angajaţi). Aceste fonduri sunt contabilizate în conturi personale deschise pentru fiecare membru al personalului. Cuantumul contribuțiilor efectuate de întreprindere se repartizează proporțional între angajați salariile fiecare dintre angajati. Cu aceste fonduri, angajatul poate cumpăra acțiuni, obligațiuni ale întreprinderii sale, obligațiuni de stat etc., dar nu le poate pur și simplu să le retragă într-o perioadă determinată.

Pentru achizitionat valori mobiliare Dividendele se acumulează și se creditează în conturile personale ale angajaților. Cu toate acestea, dacă o întreprindere se află într-o situație dificilă, angajații vor fi obligați să împartă riscul pierderilor împreună cu alți participanți (proprietari) întreprinderii.

Pot exista un consiliu de muncă și un sindicat în același timp într-o organizație dacă mai mult de jumătate dintre angajați aparțin sindicatului?

O organizație poate avea două organisme de reprezentare a angajaților, de exemplu, un consiliu de întreprindere și un sindicat sau două sindicate.

Bază legală:

Articolul 52 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că dreptul angajaților de a participa la conducerea unei organizații direct sau prin organele lor reprezentative este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, documentele constitutive ale organizației. , contracte colective și acorduri.

Potrivit articolului 37 din Codul Muncii al Federației Ruse, reprezentanții părților care participă la negocierile colective sunt liberi să aleagă problemele de reglementare a problemelor sociale. relaţiile de muncă. Două sau mai multe organizații sindicale primare, care reunesc colectiv mai mult de jumătate din angajații unui anumit angajator, prin decizie a organelor lor alese, pot crea un singur organism reprezentativ pentru desfășurarea negocierilor colective, elaborarea unui proiect unic de contract colectiv și încheierea unui contract colectiv. (denumit în continuare organismul reprezentativ unic).

Organizație sindicală primară, care reunește mai mult de jumătate din angajații organizației, antreprenor individual, are dreptul, prin decizie a organului său ales, să transmită angajatorului (reprezentantului acestuia) o propunere de începere a negocierilor colective în numele tuturor salariaților fără a crea în prealabil un singur organ reprezentativ.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 16 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 N 10-FZ „Despre sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, se construiesc relațiile sindicatelor, organizațiilor sindicale primare și organele acestora cu alte organisme reprezentative ale lucrătorilor din organizație. pe baza de cooperare. Prezența altor organisme reprezentative ale lucrătorilor în organizație nu poate fi folosită pentru a împiedica activitățile sindicatelor în conformitate cu legea federală specificată.

Portalul informativ al Rostrud „Inspecție online.RF”, octombrie 2017

Prevederi

eu. Dispoziții generale
1. Consiliul colectivului de muncă este un organ ales, permanent al sistemului democratic de conducere, care își exercită funcțiile și drepturile în condiții de largă publicitate în numele întregului colectiv de muncă al întreprinderii (unitatea structurală a asociației)1.
2. În activitățile sale, consiliul muncii este îndrumat de legislație și documente de reglementare reglementarea activitatilor intreprinderii.
3. În condițiile de funcționare a consiliului, se asigură interacțiunea dintre administrație, întreprindere și forța de muncă, partid, sindicat, organizații Komsomol, lucrători individuali, specialiști și angajați.
4. Consiliul reunește și centralizează funcțiile de conducere ale diferitelor organe ale întreprinderii și pune în aplicare ideile de autoguvernare prin forța de muncă.
5. În activitățile sale, consiliul răspunde în fața adunării generale (conferinței) a forței de muncă a întreprinderii.
6. Consiliul colectiv de munca functioneaza dupa un plan aprobat de acesta, care se aduce la cunostinta tuturor membrilor colectivului de munca. Alături de aspectele prevăzute în plan, pot fi avute în vedere și alte aspecte la inițiativa administrației, a organizațiilor publice, a diviziilor structurale și a membrilor individuali ai forței de muncă.
7. La ședințele consiliului (prezidiu) pot fi invitați șefii întreprinderii, diviziile structurale, părțile interesate și consultanții de specialitate.
8. Cu privire la problemele luate în considerare, consiliul ia hotărâri, care se consideră adoptate dacă votează pentru acestea majoritatea membrilor consiliului prezenți.
9. Hotărârile consiliului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru administrație, organizațiile publice și membrii colectivului de muncă.
10. Se ține un proces verbal cu privire la problemele discutate, care se semnează de către președintele și secretarul consiliului. Conținutul protocolului este adus la cunoștința membrilor colectivului de muncă.
__________
1 În continuare va fi denumită „întreprindere”.

II. Sarcini
Dezvoltarea autoguvernării și a inițiativei creative a lucrătorilor, mobilizarea forțelor echipei pentru rezolvarea problemelor științifice, tehnice și socio-economice, întărirea responsabilității echipei pentru rezultatele finale ale muncii.
III. Structura și formarea consiliului
1. Consiliul colectiv al muncii se alege la o conferinta (adunare generala) a personalului intreprinderii prin vot secret sau deschis.
2. Ședința este considerată valabilă dacă la ea participă mai mult de jumătate din numărul total al membrilor echipei, iar conferința - cel puțin 2/3 din delegați.
Întâlnirile (conferințele) sunt convocate la nevoie, dar cel puțin de două ori pe an.
3. O conferință (ședință) a colectivului de muncă decide asupra numărului de membri ai consiliului.
4. Toți membrii consiliului colectiv al muncii sunt aleși în condiții egale. Lucrătorii sezonieri, temporari și stagiarii nu sunt aleși în consiliu.
5. Candidații pentru membrii consiliului sunt nominalizați la conferințele (întâlnirile) diviziilor structurale ale întreprinderii.
6. Reprezentanții administrației întreprinderii nu trebuie să depășească mai mult de un sfert din numărul total al membrilor consiliului muncii.
7. Consiliul colectiv de muncă are o structură internă, ale cărei elemente principale sunt: ​​președintele, adjuncții săi, secretarul, comisiile de lucru (permanente și temporare), membrii consiliului colectiv de muncă, care sunt aleși dintre membrii acestuia de către votul majorității membrilor consiliului1.
7.1. Președintele desfășoară activități organizatorice și operaționale pe probleme de actualitate, organizează activitățile consiliului în timpul ședințelor sale.
Organizează elaborarea unui plan de lucru pentru consiliu și îl supune spre aprobare de către consiliu.
Emite sarcini operaționale, monitorizează progresul pregătirii problemelor pentru ședința de consiliu.
Asigură transparența activității consiliului și punerea în aplicare a deciziilor acestuia. Propune candidaturile adjuncților și secretarului săi spre aprobare de către consiliu. Raportează conferinței (ședinței) rezultatele activităților consiliului2.
7.2. Secretarul desfășoară activități de birou, ține procese-verbale ale ședințelor și înregistrează îndeplinirea atribuțiilor de către membrii consiliului muncii.
7.3. În cadrul consiliului se formează comisii de lucru din membrii săi3 pentru a organiza munca în anumite domenii ale producției și activității economice ale întreprinderii (științifice, tehnice, organizatorice, de reglementare etc.),
7.4. Un membru al consiliului colectiv de muncă participă la rezolvarea problemelor aduse în discuție de consiliu și îndeplinește gama de sarcini care îi sunt atribuite. Înainta spre examinare consiliului propuneri privind viața colectivului de muncă, se supune hotărârilor consiliului, iar în caz de dezacord informează consiliul despre aceasta.
__________
1 Prin hotărârea unei ședințe (conferințe) a colectivului de muncă pot fi create consilii ale colectivelor de divizii structurale care funcționează pe baza acelorași principii ca și consiliul colectivului de muncă al întreprinderii.
2 Un număr de întreprinderi practică crearea unui prezidiu, care organizează pregătirea materialelor pentru a fi luate în considerare de către consiliu, hotărăște asupra chestiunii convocării extraordinare a consiliului și rezolvă alte probleme curente delegate acestuia de către consiliu. În acest caz, președintele consiliului conduce și prezidiul consiliului, secretarul consiliului este și secretarul prezidiului.
3 Specialiștii pot fi implicați în calitate de consultanți în comisii de lucru.
__________________________________________________________

IV. Funcții
1. Revizuirea și aprobarea la conferință a proiectelor de planuri pe termen lung și actuale de producție, reconstrucție și reechipare tehnică, economisind toate tipurile de resurse, dezvoltare sociala si etc.
2. Revizuirea și aprobarea propunerilor de îmbunătățire la conferințe structura organizationalaîntreprinderi și metode de management, proiecte de distribuție a profitului, estimări pentru utilizarea fondurilor de stimulare economică, proiecte de contracte colective etc.
3. Elaborarea și aprobarea, în limita competențelor lor, a actelor și actelor normative care reglementează bazele managementului economic și dezvoltarea principiilor democratice de management.
4. Realizarea unei politici de îmbunătățire a calității tuturor lucrărilor și produselor, creșterea organizării și disciplinei la nivelul întreprinderii.
5. Participarea la certificare la nivelul întreprinderii, asigurând democrația și transparența pe parcursul procesului acesteia.
6. Dezvoltarea de măsuri organizatorice, economice și sociale pentru influențarea echipei pentru dezvoltare ulterioară inițiativa creativă a angajaților, implementare pe această bază ultimele realizăriștiință și tehnologie, experiență avansată, propuneri de raționalizare, invenții.
7. Participarea la evaluarea nivelului de dezvoltare socială a echipei, studierea nevoilor și intereselor membrilor echipei, participarea la planificarea socială și indicatori economici pentru viitor.
8. Rezolvarea problemelor de construcție de locuințe, construcție de copii și institutii medicale, facilităţi culturale şi comunitare.
9. Luarea în considerare a măsurilor pentru păstrarea sănătății, asigurarea condițiilor de muncă sigure, îmbunătățirea culturii și esteticii producției.
10. Identificarea candidaților pentru trimiterea la studii la instituții de învățământ superior și gimnazial de specialitate, la cursuri de perfecționare etc.
11.

Acordarea de asistență metodologică consiliilor diviziilor structurale și echipelor de producție, desfășurarea de formare pentru membrii consiliului în domeniul managementului, economiei, sociologiei etc.
12. Stabilirea procedurii de numire și alegere a angajaților de conducere ai întreprinderii, deplasarea și concedierea acestora. Audierea rapoartelor și evaluarea performanței personalului de conducere.
13. Informații din partea forței de muncă despre economice, economice și viata socialaîntreprinderilor.
V. Drepturi
1. Luați decizii independente în limitele puterilor dumneavoastră și în conformitate cu legea, monitorizați implementarea deciziilor luate.
2. Interzice acțiunile ilegale ale oricăror organe de conducere și oficialiîntreprinderilor.
3. Ridicarea înaintea conferinței (adunării generale) a problemei aplicării sancțiunilor economice, morale și administrative, până la revocarea din funcția sa a unui manager (inclusiv a unui director), dacă acesta nu asigură succesul activităților echipei; , încalcă legislatia muncii sau ignoră hotărârile consiliului.
4. Recomanda directorului întreprinderii candidați pentru funcțiile de șef de direcție structurale.
5. Implicați orice membru al echipei în munca dvs., solicitați informații despre problemele luate în considerare și emiteți sarcini individuale.
6. Reface structura și natura activităților sale în procesul de dezvoltare a fundamentelor democratice ale guvernării.
7. Hotărârile și hotărârile consiliului colectiv de muncă pot fi anulate printr-o conferință (ședință) a colectivului.
8. Un membru al consiliului colectiv de muncă nu poate fi transferat la un alt loc de muncă, concediat sau supus sancțiunilor administrative și sancțiunilor materiale fără acordul consiliului colectiv de muncă.
9. În cazul în care un membru al consiliului nu își îndeplinește atribuțiile, ia decizii care duc la deteriorarea întreprinderii sau pierde încrederea echipei, acesta poate fi lipsit de puterile sale înainte de termen. Decizia de rechemare a unui membru al consiliului se ia printr-o conferință (ședință) a colectivului de muncă.
VI. Responsabilitate
Președintele consiliului, secretarul consiliului și membrii acestuia poartă întreaga responsabilitate pentru calitatea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor și funcțiilor atribuite prin prezentul regulament consiliului colectiv al muncii.

Articolul 235.1. Puterile forței de muncă

(acum modificat de Federația Rusă din 25 septembrie 1992 N 3543-1)

Forța de muncă a unei întreprinderi, indiferent de forma organizatorică și juridică a acesteia:

decide asupra necesității încheierii unui contract colectiv cu administrația, revizuiește și aprobă proiectul acestuia;

ia în considerare și rezolvă problemele de autoguvernare a colectivului de muncă în conformitate cu carta întreprinderii;

stabilește lista și procedura de acordare a angajaților întreprinderii cu prestații sociale din fondurile colectivului de muncă;

determină și reglementează formele și condițiile de activitate ale organizațiilor publice la întreprindere;

rezolvă alte probleme în conformitate cu contractul colectiv.

Forța de muncă a unei întreprinderi de stat sau municipale, precum și a unei întreprinderi în proprietatea căreia contribuția statului sau a Consiliului Local al Deputaților Populari este mai mare de 50 la sută:

revizuiește și aprobă, împreună cu fondatorul, modificările și completările aduse statutului întreprinderii;

stabilește, împreună cu fondatorul întreprinderii, condițiile contractului la angajarea unui manager;

ia decizia de a separa una sau mai multe divizii structurale de întreprindere pentru a crea o nouă întreprindere;

participă la rezolvarea problemei schimbării formei de proprietate a întreprinderii în conformitate cu și în limitele stabilite de lege; Federația Rusăși republici din cadrul Federației Ruse.

Procedura și formele de exercitare a atribuțiilor colectivului de muncă sunt stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse. Pe stat și întreprinderile municipale, precum și la întreprinderile în proprietatea cărora contribuția statului sau a Consiliului Local al Deputaților Populari este mai mare de 50 la sută, atribuțiile colectivului de muncă sunt exercitate de adunarea generală (conferința) și organul său ales - consiliul de muncă. colectivul de muncă.

Relația dintre forța de muncă și angajator, protecția muncii, dezvoltarea socială și participarea lucrătorilor la profiturile întreprinderii sunt reglementate de legislația Federației Ruse, de carte și de contractul colectiv.

CONSILIUL MUNCII SAU ESTE SINDICATUL?

Recent, angajatorii individuali au încercat să înlocuiască organizațiile sindicale primare în parteneriat social cu alți reprezentanți ai angajaților controlați de angajator, în special așa-numitele consilii colective de muncă (STK). Acțiunile angajatorilor în această înlocuire reprezintă o amenințare considerabilă. Dacă nu organizatie sindicala sau când organizația sindicală primară este slăbită, nu există nimeni care să protejeze muncitorii.

CE SUNT STC ŞI SINDICATUL ŞI CUM SUNT DIFERITE?

Codul Muncii al Federației Ruse atribuie sindicatelor poziția și drepturile reprezentanților principali ai lucrătorilor și numai în anumite condiții indică alți reprezentanți. Cu alte cuvinte, legiuitorul prevede crearea unui organism reprezentativ, altul decât un sindicat, care să reprezinte interesele lucrătorilor într-un parteneriat social nu în mod arbitrar la cererea angajatorului, ci numai în 2 cazuri, când:

— salariații acestui angajator nu sunt uniți în organizații sindicale primare;

- niciuna dintre organizațiile sindicale primare existente nu reunește mai mult de jumătate dintre angajații unui anumit angajator și nu este autorizată să reprezinte interesele salariaților în parteneriat social la nivel local.

Alegerea unui organism reprezentativ al salariaților se efectuează în cadrul unei adunări generale (conferințe) a salariaților prin vot secret. În același timp, funcțiile CTS sunt neclare, iar competențele sunt nesemnificative; în plus, legislația muncii nu precizează după ce trebuie să se ghideze CTS în activitățile sale. Nu puțin important este faptul că STC, fiind reprezentant al angajaților, nu are la bază apartenența și nu face parte din alte organizații care au un statut superior (legal, politic etc.) și, prin urmare, nu are o organizaţie superioară. STC nu este o alternativă la organizarea sindicală primară și, în conformitate cu art. 31 din Codul Muncii al Federației Ruse în activitățile sale nu are dreptul de a înlocui organizația sindicală primară, în plus, STC nu poate fi un obstacol în calea exercitării atribuțiilor sale de către organizația sindicală primară. Din tot ce s-a spus, se naște întrebarea: față de cine răspunde STC, cui este responsabil, cine are dreptul să-l tragă la răspundere „pentru rezultatele muncii sale”? În mod oficial, STC răspunde în fața adunării generale (conferinței) angajaților. Dar o adunare generală (conferință) a angajaților, de regulă, nu are loc mai mult de o dată pe an. În plus, dacă angajații au luat decizia de a crea un STC sub „presiunea” angajatorului, atunci ei vor aproba orice raport în același mod și vor aproba orice acțiuni ale STC. Prin urmare, de fapt, nu există nimeni (cu excepția angajatorului) care să ceară un raport cu privire la activitățile STC.

În activitățile lor, sindicatele sunt ghidate de legislație și de cartele adoptate de acestea. În plus față de Constituția Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților” (ținând cont de introducerea Codului), sindicatele folosesc legea federală„Despre asociațiile obștești”

Sindicatele și asociațiile lor își aprobă în mod independent statutul, regulamentele privind organizațiile sindicale primare, structura lor, formează organe sindicale, își organizează activitățile, organizează întâlniri, conferințe, congrese și alte evenimente. Întrucât nu este clar pe ce ar trebui să se ghideze STC în activitățile sale.

Numai sindicatul (și nu orice alt organism reprezentativ) are dreptul de a monitoriza respectarea de către angajator și reprezentanții săi a legislației muncii (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). Doar un sindicat are dreptul de a contesta un act normativ local adoptat de angajator, in inspecția de stat muncă sau în instanță (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numai un sindicat (și niciun alt organism reprezentativ) are dreptul de a se adresa justiției în interesul unui angajat (Partea 1 a articolului 391 din Codul Muncii al Federației Ruse). La încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, art. 373 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede luarea în considerare numai a părerii organului ales al organizației sindicale primare (nu este prevăzută participarea oricărui alt organism reprezentativ).

ECRAN PENTRU ANGAJATOR

Pe baza analizei Codului Muncii al Federației Ruse, putem spune că scopul principal al STC este reprezentarea - de a reprezenta interesele lucrătorilor la încheierea unui contract colectiv și la adoptarea reglementărilor locale. Sindicatului i se atribuie și funcția de a monitoriza respectarea legii de către angajator. STC reprezintă interesele lucrătorilor doar la nivelul organizației (întreprinderii), în timp ce sindicatul îndeplinește funcția de reprezentare nu numai la nivelul organizației (întreprinderii), ci și la nivel de stat (în stat și organizaţii municipale). Scopul reprezentării sindicale este de a crea beneficii și servicii suplimentare (comparativ cu cele existente) (pentru servicii sociale, asigurări sociale, asigurări suplimentare de sănătate etc.).

Un sindicat are dreptul de a reprezenta interesele tuturor angajaților unei organizații (întreprinderi), și nu doar ale membrilor de sindicat. Atunci de ce este necesar să se îngrămădească instituția de reprezentare și să se creeze un alt corp reprezentativ al lucrătorilor în organizație și să nu se autorizeze organizația sindicală primară să reprezinte interesele tuturor lucrătorilor? Cel mai adesea, acest lucru este benefic pentru angajator, pentru a-și face „viața” mai ușoară, să acționeze pe principiul „împarte și cuceri”. Statutul STC - nu este clar cine va fi inclus în STC depinde adesea de angajator, iar dacă include o majoritate de oameni pe placul angajatorului, atunci toată lumea înțelege la ce va duce acest lucru. În cazul în care lucrătorii nu sunt mulțumiți de componența actuală a organizației sindicale primare, atunci aceștia au dreptul de a trage concluziile adecvate și de a-și realege membrii comitetului sindical (organizația sindicală primară). Dacă actualul comitet sindical nu se potrivește angajatorului, atunci trebuie să vă gândiți înainte de a urma conducerea angajatorului și de a alege Comitetul sindical și dacă angajații au, în general, nevoie de un astfel de organism creat pentru a fi pe placul angajatorului. Mai mult, pentru problemele pe care STC, în calitate de organ reprezentativ al lucrătorilor, are dreptul să le ia în considerare, competența sindicatului este semnificativ mai restrânsă.

Codul Muncii al Federației Ruse definește situațiile în care angajatorul, atunci când ia o decizie, trebuie să țină cont de opinia unui organism reprezentativ (de exemplu, articolul 136 la aprobarea formei de fișă de salariu, articolul 190 la aprobarea reglementărilor interne ale muncii , etc.), și când - un organism sindical (de exemplu, articolul 74 la introducerea unui regim cu fracțiune de normă, articolele 99 și 113 când se atrage muncă peste programși să lucreze în weekend și zile nelucrătoare sărbători, articolul 123 la aprobarea programului de concediu, articolul 135 la adoptarea localului act normativ, stabilirea unui sistem de salarizare etc.).

Fundamentele dreptului rus

Din analiza Codului Muncii al Federației Ruse rezultă că, în cazurile în care codul impune ca opinia unui organism reprezentativ să fie luată în considerare, interesele lucrătorilor pot fi reprezentate atât de STC, cât și de sindicate. În acele cazuri în care Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ia în considerare opinia sindicatului, opinia STC nu este luată în considerare. Astfel, dacă o organizație nu are un organism sindical, dar are un sindicat, unele dintre problemele care ar putea fi rezolvate cu participarea sindicatelor vor fi decise numai de angajator. Acest lucru reduce nivelul de protecție a lucrătorilor.

Organizațiile sindicale au resurse pe care alți reprezentanți ai angajaților nu le au. Este necesar să înțelegem și să ne amintim că angajatorul, datorită creării unui astfel de organism precum STC, poate, sub masca unui contract colectiv, să impună lucrătorilor o ficțiune juridică care nu garantează altceva decât ceea ce este deja garantat. prin Codul Muncii al Federației Ruse.

1. La începutul anilor 50 ai secolului XX, șapte clădiri gigantice sau, așa cum le numeau oamenii, „cladiri înalte”, au apărut la Moscova, ca peste noapte. Nu erau remarcabile

   Document

   … echipă„, ne referim la toată lumea, dar nici măcar nu putem vorbi despre băieți. La urma urmelor … Sfat redirecţiona!" Notă UPI: „ La sovietici până la urmă … Asa de, dacă? Sau oricum prima varianta, nu Asa de... a lui Lenin sindicatele» … Asa de, după cum știți, în muncă carte. Asa de …

2. Viața fără suferință sau miracolul numit „umanitate” 15

   Document

   ... Universitatea Umanitară din Sankt Petersburg sindicate(cursul lui Zinovy ​​​​Korogodsky ... transferuri către cei nevoiași, echipe de muncă, antreprenori. Toată lumea... încă o dată sau toate—la urma urmelor trece pe lângă. Săraca... Înalta Biserică Un astfel de sfat intalnirile vor fi...

3. Codul Muncii al Federației Ruse

   Document

   ...Aprobat Consiliu Federațiile... astfel de comisioane la nivelul corespunzător parteneriatul social needucat – adecvat sindicate(asociațiile sindicate... sindicat sau echipa de muncă, cm … Toate drepturile prevăzute muncă …

4. Codul Muncii al Republicii Moldova Transnistrene

   Document

   … ÎN astfel de se aplică cazuri muncă legislație... muncă relații (corespunzătoare sindicate(asociațiile sindicate) și asociațiile patronale) organele guvernamentale sau... filmări la televiziune și video echipe, teatre, teatru...

5. S-a întâmplat că întâmplarea m-a reunit de mai multe ori sau de două ori cu niște spioni „noștri” celebri sau necunoscuți și, din când în când, eram încurajat să scriu despre

   Document

   ... - fără sfârșit muncă, binecuvântat de soare... sfătuit profita de o pauză norocoasă. Din nou, nu era clar, glumește el sau... ea - de la sindicate si ministere... echipă laboratoare. Echipă, Toate… . - Vezi tu, nu este ca asta simplu,” Buhov a fost încântat...

Alte documente similare...

Mai multe articole pe această temă

Consiliul Muncii

Consiliul Munciiîn organizaţii sau instituţii este organ reprezentativ de autoguvernare al colectivului de salariaţi al instituţiei. Este un organism permanent ales care funcționează în numele tuturor angajaților organizației. obiectivul principal consiliul muncii echipă – luarea deciziilor între manager și angajații organizației. Obiectivele sunt asigurarea interacțiunii între aparatul administrativ al instituției și forța de muncă a acesteia, membrii săi individuali și alte organizații publice.

Este necesar să se creeze un consiliu al muncii într-o instituție? Nu neapărat, dar dacă este creat, atunci toate documentele acceptate și aprobate ale organizației, în special cele referitoare la modificări în formele de raportare a documentației, reglementări privind remunerarea, reguli regulamente interne iar unele altele - este obligatoriu, înainte de aprobare și adoptare, să fie convenite la o ședință a colectivului de muncă.

Directorul unei instituții poate opri activitățile consiliului muncii? Da, prin emiterea unui ordin adecvat de încetare a funcțiilor sale. Trebuie spus că toate hotărârile consiliului de muncă al colectivului au caracter de avertizare și consiliere, ultimul cuvânt îi aparține întotdeauna șefului organizației.

O comandă simplă privind activitatea principală este scrisă pe antetul organizației aproximativ în acest sens:

„Pentru a crește eficiența activităților instituției, dispunem:

1. Creați un consiliu al muncii în instituție.
2. Controlul asupra executării ordinului îl las directorului adjunct.

Director I. O. Nume.

Tine minte:

Consiliul este mai întâi creat. Apoi, regulamentele cu privire la acesta sunt elaborate și convenite cu președintele său la o ședință a consiliului.

Aici procedura de proiectare este ușor diferită de.

La prima ședință a colectivului de muncă, directorul instituției sau unul dintre activiștii organizației face o propunere (ordin) de creare a unui consiliu, dacă acest lucru este susținut prin vot, atunci aleg președintele consiliului (acest nu poate fi nici șeful organizației, nici adjunctul acestuia) și numește sau alege un secretar. Secretarul, împreună cu președintele consiliului, elaborează un regulament privind consiliul muncii al colectivului, care este apoi supus discuției și aprobării colective.

Aici ne vom uita la mostra aproximativa prevederile consiliului muncii al instituţiei (organizaţiei). Regulamentele prevăd scopurile, obiectivele, funcțiile, procedura de funcționare a consiliului muncii, procedura de alegere a președintelui, alegerea secretarului, precum și competența, drepturile și atribuțiile membrilor consiliului colectiv al muncii.

Antetul documentului într-un stil cu două coloane arată de la stânga la dreapta:

ACORDAT: Președinte Consiliului Muncii ___________ I. O. Nume

„____” __________ 2017

APROBAT: Director al Instituției (Organizației) ___________ I. O. Nume

„____” __________ 2017

Retragere….

Acum, în organizația dvs., marea majoritate a documentelor nou adoptate și a modificărilor la cele existente vor fi în antet cu aprobarea consiliului înainte de „Aprobat”.

Regulament „Cu privire la Consiliul Colectivului de Muncă al Întreprinderii”

1. Dispoziții generale

1.1. Această dispoziție reglementează activitățile Consiliului Colectiv de Muncă (denumit în continuare Consiliul), care este organul reprezentativ de autoguvernare al colectivului de muncă „NUMELE COMPLET DE ORGANIZARE SAU ABREVIERE” (denumită în continuare Instituția).

1.2. Consiliul este un organism ales, permanent, care își îndeplinește funcțiile în numele întregii forțe de muncă a Instituției.

1.3. În contextul funcționării Consiliului, se asigură interacțiunea între conducerea generală a Instituției și forța de muncă a Instituției, membrii individuali ai echipei Instituției, precum și cu alte organizații publice.

1.4. Consiliul este creat în scopul luării deciziilor între Angajator (director) și angajații Instituției.

2.1. Numărul și componența reprezentării în Consiliu se stabilesc de adunarea generală a colectivului de muncă, dar nu mai mult de două persoane din divizii structurale.

2.2. Mandatul Consiliului este de trei ani.

2.3. Membrii Consiliului sunt aleși de adunarea generală a colectivului de muncă prin vot secret sau deschis („pentru”, „împotrivă”, abținere”).

2.4. Directorul Instituției nu poate fi membru al Consiliului, dar poate fi prezent la ședințele Consiliului.

2.5. Membrii Consiliului lucrează pe bază de voluntariat.

2.6. Consiliul are o structură internă, ale cărei elemente principale sunt: ​​președintele, adjunctul acestuia, secretarul și comisiile de lucru.

2.7. Președintele Consiliului este ales în adunarea generală a colectivului de muncă dintre candidații aleși în Consiliu prin vot secret sau deschis.

2.8. În lipsa Președintelui Consiliului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de Vicepreședintele Consiliului, ales de membrii Consiliului cu majoritate de voturi.

2.9. A implementa activitati curente membrii Consiliului aleg dintre ei un secretar, care desfășoară activități de birou și ține procese-verbale ale ședințelor.

2.10. Președintele desfășoară activități organizatorice și operaționale pe probleme de actualitate, organizează activitățile Consiliului în timpul ședințelor sale. Organizează un plan de lucru și îl supune spre aprobare Consiliului. Asigură transparența activității Consiliului și punerea în aplicare a deciziilor sale. Propune candidaturile adjunctului și secretarului său spre aprobare de către Consiliu. Raportează adunării generale a colectivului de muncă rezultatele activităților Consiliului cel puțin o dată pe an.

2.11. Membrii colectivului de muncă, inclusiv membrii conducerii generale a Instituției, au dreptul de a participa la ședințele Consiliului cu drept de vot consultativ.

2.12. Data, ora și ordinea de zi a ședinței Consiliului sunt aduse la cunoștința membrilor Consiliului și a personalului cu cel puțin 3 zile înainte de ședință.

2.13. Şedinţele Consiliului se ţin cel puţin o dată pe trimestru.

2.14. Consiliul lucrează conform unui plan de lucru elaborat și adoptat, care este în concordanță cu adunarea generală a forței de muncă și a șefului Instituției.

2.15. Consiliul este autorizat să ia decizii dacă cel puțin jumătate dintre membrii săi sunt prezenți la ședință. Deciziile se iau cu majoritate simplă de voturi.

3.1. Coordonează: acte locale care reglementează procedura și condițiile de remunerare, plăți de stimulare către angajații Instituției; regulamente de pe tabla de onoare, certificat de onoare și scrisoare de mulțumire, și alte documente de reglementare care reglementează principalele activități ale Instituției.

3.2. Participă la monitorizarea și organizarea condițiilor de muncă sigure, respectarea normelor și reglementărilor sanitare și igienice, măsurilor împotriva incendiilor și împotriva terorismului și a standardelor de protecție a muncii.

3.3. Asista conducerea generala a Institutiei in imbunatatirea conditiilor de munca ale membrilor fortei de munca, in protejare drepturi legaleși interesele, protecția vieții și sănătății angajaților.

3.4. Acordarea de asistență și control conducerii generale a Instituției în materie de consolidare disciplina muncii angajaților și respectarea sarcinilor de serviciu.

3.5. Participarea la rezolvarea problemelor legate de activitățile Instituției.

3.6. Oferă asistență conducerii generale a Instituției în planificarea adunărilor generale ale forței de muncă.

3.7. Participarea la investigarea accidentelor.

3.8. Desfășoară alte activități din competența sa.

În conformitate cu competența stabilită prin prezentul regulament, Consiliul are dreptul:

4.1. Pentru o aviz motivat asupra reglementărilor locale: reglementări interne de muncă; reglementări privind salariile și stimulentele materiale pentru lucrători; programul de vacanță; comenzi pentru recompensarea angajaților; alte documente care conțin norme de drept al muncii.

4.2. Faceți propuneri conducerii generale a Instituției și primiți informații despre rezultatele considerațiilor lor.

4.3. Implicați orice membru al echipei în munca dvs., solicitați informații despre problemele luate în considerare și emiteți sarcini individuale.

4.4. Hotărârile Consiliului pot fi anulate prin adunarea generală a colectivului de muncă.

4.5. Hotărârile luate de Consiliu în competența sa sunt obligatorii pentru toți angajații Instituției.

4.6. În caz de neîndeplinire a atribuțiilor sale sau pierderea încrederii echipei, un membru al Consiliului poate fi lipsit de atribuțiile sale. Decizia de rechemare a unui membru al Consiliului este luată de adunarea generală a colectivului de muncă.

4.7. Membrii Consiliului sunt obligați să participe la ședințele Consiliului.

1. Munca de birou

5.1. Şedinţele Consiliului sunt consemnate în procese-verbale.

5.2. Procesul-verbal consemnează: data evenimentului; prezența cantitativă a membrilor Consiliului; invitați (nume complet, funcție); agendă; progresul dezbaterii problemelor; sugestii, recomandări, comentarii, soluții.

5.3. Procesul-verbal este semnat de Președintele și Secretarul Consiliului.

5.4. Protocoalele sunt numerotate de la începutul anului calendaristic.

5.5. Responsabilitatea pentru munca de birou în cadrul Consiliului revine Președintelui și Secretarului.

Exemplu de proces-verbal al unei întâlniri (ședință)

Procesul-verbal al ședinței se ține de către secretarul consiliului colectiv de muncă, indicând data, locul, numărul ședinței, cine sunt președintele și secretarul, componența membrilor consiliului prezenți, alte persoane, precum și ordinea de zi. .

Întregul curs al întâlnirii este scris în detaliu punct cu punct. Cine a fost ascultat, cine a vorbit, ce s-a hotărât. La sfârșitul procesului-verbal, se recomandă ca toate deciziile ședinței de consiliu să fie luate separat. În partea de jos, documentul este semnat de președinte și secretar. Puteți vedea acest lucru în exemplu.

Plan de lucru pentru anul viitor

Se redactează la sfârșitul anului, se agreează cu președintele consiliului muncii al colectivului și se aprobă de directorul instituției. Este o listă a principalelor evenimente planificate în instituție, datele și locul implementării acestora, precum și persoanele responsabile.

Dar, cu toate acestea, s-ar putea să nu existe un plan de lucru pentru anul următor, deoarece este imposibil să se țină cont de toate subiectele principale ale întâlnirilor. Aici totul este scris aproximativ.

Raport anual (semestrial).

Despre activitățile consiliului colectivului organizației este o listă simplă a ședințelor consiliului: data, locația, numărul ședinței (cantitativ). Toate deciziile (rezoluțiile) luate la ședințe sunt consemnate în detaliu.

Orice organizație trebuie să se dezvolte pe principiile centralizării. Înțelegerea modului de a crea un Consiliu a cărui forță de muncă a stabilit sarcina de a lucra de succes și clar reglementat vă va ajuta să vă atingeți cu ușurință obiectivele.

Există o mulțime de informații în literatura de specialitate despre motivul pentru care echipa ar trebui să creeze un astfel de organism intern corporativ precum Consiliul. Mulți manageri și cei mai activi angajați ai întreprinderilor, familiarizați cu aceste informații, decid să formeze un astfel de Consiliu în mod automat, din inerție, pentru că așa îl reglementează documentele relevante. Aceasta, desigur, este o abordare complet greșită. Este necesar să înțelegem clar de ce se creează un consiliu colectiv și ce beneficii va aduce companiei introducerea acestui mecanism de management intern.

Preferințe de introducere

Trebuie să spun că există destul de multe avantaje. Și ar trebui să începem cu faptul că, în primul rând, Consiliul pune o bază suplimentară pentru activitățile sistemice, reglementate, clar structurate ale întreprinderii. Este o altă pârghie care vă permite să creați o platformă dezvoltare cu succes Entitate economica. Mai mult, unul care să se bazeze pe principiile legalității, transparenței și deschiderii.

Principalul lucru este că acest mecanism ajută la formarea ideilor de autoguvernare în companie. Desigur, mulți lideri sunt foarte sceptici cu privire la această formă de democrație în cadrul echipei. Astfel de manageri sceptici trebuie să-și amintească, în primul rând, că construcția competentă și inteligentă a unui sistem de autoguvernare poate, contrar așteptărilor negative, să joace în mâinile echipei de management și să-i ajute să ducă întreprinderea la noi niveluri de dezvoltare. Aici este pur și simplu important să nu uitați că trebuie să organizați cu pricepere și eficient activități în acest domeniu specific.

Deci, ce beneficii specifice oferă integrarea Consiliului Forței de Muncă în activitățile companiei? Acestea sunt avantajele:

• centralizarea funcțiilor de conducere;
• stimularea dezvoltării politicilor de autoguvernare;
• crearea unei baze pentru realizarea potențialului membrilor echipei;
• introducerea unei forțe integratoare suplimentare care unește colegii;
• posibilitatea unei cooperări mai eficiente între conducere și subordonați;
• creșterea nivelului de transparență al strategiei de management;
• o protecție mai eficientă a drepturilor angajaților întreprinderii;
• sprijin pentru inițiativele profesionale și creative ale membrilor echipei.

După cum putem vedea, gama de oportunități oferite de crearea Consiliului este foarte extinsă. Dar cum, în conformitate cu ce reguli, această structură corporativă internă poate fi formată în așa fel încât de facto, și nu pe hârtie, să devină o forță puternică care sprijină întreprinderea pe calea către obiectivele propuse?

Pentru început, activitatea acestei structuri în sine ar trebui să fie reglementată clar. Adică să creăm un Regulament privind Consiliul Colectiv al Muncii. Ce este? Reglementează pas cu pas și precis activitățile organului de autoguvernare, indicând care sunt scopurile și obiectivele, funcțiile și atribuțiile acestei structuri interne.

De regulă, documentul desemnat constă din următoarele secțiuni principale (rețineți că formularea poate fi diferită, în funcție de dorințele conducerii și ale personalului unei anumite întreprinderi):

1. Dispoziții generale.
2. Setul de scopuri și obiective ale Consiliului.
3. Funcțiile structurii.
4. Ordin de formare.
5. Componența Consiliului.
6. Drepturile și responsabilitățile reprezentanților acestei structuri.
7. Responsabilitatea membrilor Consiliului.
8. Drepturile și responsabilitățile conducerii.
9. Algoritm de cooperare între conducere și membrii forței de muncă.
10. Specificul organizării activităților.
11. Alte prevederi.

Principalul lucru este să protejăm drepturile lucrătorilor

Printre altele, Regulamentul în cauză ar trebui să stabilească procedura de alegere a reprezentanților Consiliului Muncii, indicând o schemă specifică de lucru în acest domeniu. De asemenea, documentul trebuie să prezinte integral competența specialiștilor incluși în această structură corporativă.

Unul dintre cele mai mari straturi ale documentului este secțiunea care reglementează planul de lucru al Consiliului. Și, de asemenea, ce probleme specifice rezolvă.

Principalul lucru este că regulamentele ar trebui să vizeze protejarea drepturilor colectivului de muncă.

Aici apare o nuanță importantă legată de cheie obiectiv strategic crearea mecanismului în cauză.

Atunci când se formează Consiliul, este important să se înțeleagă clar că scopul său principal este de a asigura interesele legitime ale angajaților întreprinderii. Da, desigur, crearea Consiliului are ca scop rezolvarea multor alte probleme semnificative. Cu toate acestea, protecția drepturilor angajaților este scopul principal al implementării acestei structuri. Adică, Consiliul este, în mare, un apărător al drepturilor omului al lucrătorilor, un garant al respectării unui set de drepturi ale acestora.

Respectarea strictă a reglementărilor

În ciuda faptului că documentele care reglementează activitățile Consiliului Colectiv al Muncii pot fi în mare măsură întocmite în formă liberă (deoarece Consiliul este structura interna companii), există încă anumite reguli, care trebuie urmat la crearea acestui corp.

Astfel, trebuie amintit că Consiliul în activitățile sale trebuie să se bazeze pe Codul Muncii Federația Rusă, alte acte juridice de reglementare relevante. Deciziile pe care Consiliul le va lua trebuie luate atât de reprezentanții conducerii de vârf a companiei, cât și de membrii echipei acesteia. Și, bineînțeles, organizațiile publice, dacă acestea există în cadrul unei entități economice.

În plus, trebuie avut în vedere faptul că Consiliul Muncii este un organ electoral. Adică, reprezentanții săi sunt aleși la întâlniri și conferințe speciale ale echipei. În plus, votul poate fi fie secret, fie explicit.

O prevedere importantă este aceea că toți specialiștii incluși în Consiliu trebuie să fie aleși pe baza principiilor egalității. În același timp, structura nu ar trebui să includă astfel de angajați ai întreprinderii, cum ar fi stagiari, studenți care fac stagii și angajați care înlocuiesc temporar specialiști-cheie.

Aceasta este structura aproximativă de management a Consiliului:

• preşedinte;
• vicepreşedinţi;
• secretar executiv;
• comisii de specialitate (permanente si temporare);
• direct de către membrii Consiliului Muncii înşişi.

Întrebare semnificativă

Este legat de ce funcții specifice poate îndeplini organismul autorizat în cauză? Să dăm un exemplu în acest sens aici pentru ca conducerea companiei să înțeleagă clar de ce este nevoie de Consiliul și ce competențe specifice pot fi înzestrate cu acesta.

Deci, funcțiile Consiliului ar putea fi următoarele:

• evaluarea și analiza planurilor de producție, politicilor de dezvoltare socială (cu furnizarea de comentarii adecvate);
• generarea de idei pentru îmbunătățirea activităților în desfășurare (atât de producție, cât și orientate social);
• dezvoltarea principiilor democratice de guvernare;
• promovarea creării de condiții de muncă sănătoase și sigure în întreprindere;
• participarea directă la rezolvarea problemelor stringente ale angajaților (de exemplu, legate de furnizarea de locuințe, eliberarea de subvenții, vouchere către instituțiile medicale);
• asistență în soluționarea legală și de înaltă calitate a problemelor emergente litigii de munca(în lanțul angajator-angajat);
• asigurarea unui microclimat favorabil în echipă prin activități direcționate;
• identificarea candidaților pentru trimitere la cursuri de dezvoltare profesională;
• participarea membrilor Consiliului la activități de certificare desfășurate în cadrul unei entități economice (în special, evaluare specială conditii de lucru; pentru a obține diverse certificate și certificate).

Textul documentului din iulie 2011

Aprobat
Comitetul de Stat al URSS

și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
8 februarie 1988 N 68a/4-18a

Extinderea drepturilor și independenței întreprinderilor în conformitate cu Legea URSS privind întreprindere de stat(unificarea), transferul lor la contabilitate economică deplină și autofinanțare, dezvoltarea principiilor democratice în management deschid noi oportunități și perspective în accelerarea producției, dezvoltării tehnico-social-economice a întreprinderilor, consolidarea acestora resurse umane, permit colectivului de muncă și fiecărui angajat să se dovedească de fapt a fi un adevărat maestru în producție.

Crearea consiliilor colectivelor de muncă, introducerea alegerii șefilor întreprinderilor și a departamentelor acestora, extinderea practicii de ocupare a posturilor de specialitate pe bază competitivă consolidează și combină organic principiile autoguvernării și unității de comandă, sporesc autoritatea managerilor și a specialiștilor și întărirea interesului și responsabilitatea colectivă a tuturor lucrătorilor din întreprinderi, asociații și organizații pentru obținerea de rezultate finale înalte.

La baza activităților consiliului muncii și a alegerii managerilor se află Legea URSS privind întreprinderile de stat (asociații), precum și alte acte legislative. URSS si republici unionale.

Pregătirea și desfășurarea alegerilor consiliilor colectivelor și managerilor de muncă, concursurile pentru ocuparea posturilor de specialitate la întreprinderi și asociații se desfășoară sub conducerea organizației primare a partidului. În același timp, organizația de partid desfășoară politica de personal PCUS asigură o combinare organică a intereselor statului, ale colectivului de muncă și ale fiecărui muncitor, și desfășoară această activitate pe baza unei democrații largi și a deschiderii.

Recomandările au fost elaborate pentru echipele de întreprindere, administrația acestora, organele de partid și sindicate cu scopul de a le oferi asistență metodologică în organizarea alegerilor consiliilor colectivelor de muncă, a șefilor de întreprindere (asociații) și a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante de specialiști.

1. Atribuțiile colectivului de muncă în perioada dintre ședințe (conferințe) se exercită de către consiliul colectivului de muncă al întreprinderii (unitatea structurală a asociației).

2. Consiliul colectivului de muncă este ales de adunarea generală (conferința) personalului întreprinderii (unitatea structurală a asociației) prin vot secret sau deschis pentru o perioadă de 2 - 3 ani.

Se recomandă notificarea cu privire la ora ședinței pentru alegerile consiliului cu cel puțin 15 zile înainte de alegeri.

3. Alegerea membrilor consiliului colectiv de muncă se efectuează dintre candidații desemnați direct la o ședință (conferință) a colectivului de muncă, a partidului, a sindicatelor și a altor organizații publice, colective de divizii structurale, administrația întreprinderii, precum şi membrii colectivului de muncă. Partid, sindicat, altele organizatii publice, administrația poate propune ședinței o singură listă de candidați.

4. Se convoacă o ședință (conferință) a colectivului de muncă pentru a alege un consiliu al colectivului de muncă comitetul sindicalîmpreună cu administrarea întreprinderii (asociaţiei). De asemenea, ele stabilesc norma de reprezentare a delegaților la conferință. Întâlnirea este considerată valabilă dacă la ea participă mai mult de jumătate din numărul total de membri ai echipei, iar conferința - cel puțin două treimi din delegați.

Candidații care sunt votați de majoritatea membrilor forței de muncă prezenți la ședință (majoritatea delegaților conferinței) sunt considerați aleși. Mărimea consiliului este determinată de adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă. Ar trebui să fie astfel încât să asigure o soluție în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor atribuite consiliului colectiv de muncă, dar nu mai mult de 30 de persoane.

În consiliu sunt aleși muncitori, maiștri, maiștri, specialiști, reprezentanți ai administrației, partidului, sindicatului, Komsomolului și altor organizații publice. Reprezentanții administrației nu trebuie să fie mai mult de un sfert din numărul total al membrilor consiliului muncii. Se recomandă ca fiecare candidat să fie discutat separat la întâlnire.

Dacă, în urma alegerilor, numărul aleșilor (persoane care au obținut majoritatea voturilor) se dovedește a fi mai mare decât numărul stabilit de ședință, are dreptul fie să-și reconsidere decizia privind componența cantitativă, sau să rețină în consiliu acei candidați pentru care s-au exprimat mai multe voturi de la participanții la ședință (conferință).

La următoarele alegeri, componența consiliului este de obicei reînnoită cu cel puțin o treime.

5. Președintele, vicepreședinții și secretarul consiliului sunt aleși din consiliu în ședința de organizare a acestuia cu majoritate simplă de voturi.

Se recomandă ca președintele consiliului colectiv al muncii să aleagă lucrători avansați, maiștri, specialiști, șefi de secții, ateliere, secții și alte unități similare. Nu se recomandă alegerea conducătorilor de întreprinderi (asociații, organizații) și ai organizațiilor publice ca președinți ai consiliilor colectivelor de muncă.

Toți membrii consiliului, inclusiv președintele, adjuncții săi și secretarul consiliului, nu sunt angajați scutiți și își îndeplinesc atribuțiile pe bază de voluntariat.

6. În cazul în care un membru al consiliului nu justifică încrederea acordată în el, acesta poate fi înlăturat din calitatea de membru al acestuia la o ședință (conferință) a colectivului de muncă.

ALEGEREA MANAGERILOR LA ÎNTREPRINDERI (ÎN ASOCIAȚII)

7. Principiul alegerii se aplică șefilor întreprinderilor (asociațiilor), unităților structurale de asociații, unităților de producție, atelierelor, secțiilor, secțiilor, fermelor, unităților și altor divizii, precum și maiștrilor și maiștrilor. Directorii adjuncți, șefii serviciilor juridice și contabile și serviciilor de control al calității întreprinderii sunt numiți și eliberați din funcție de șeful întreprinderii cu aprobarea ulterioară a unei autorități superioare.

Consiliul colectivului de muncă al întreprinderii, ținând cont de specificul producției, stabilește date specifice pentru desfășurarea alegerilor pentru anumite funcții care urmează a fi ocupate pe bază de opțiune.

8. Tineri specialişti trimişi la întreprindere (asociaţie) după absolvirea învăţământului superior şi gimnazial special institutii de invatamant, sunt numiți în funcțiile ocupate pe bază de alegeri de către șeful întreprinderii de comun acord cu consiliul echipei în cauză, fără a organiza alegeri.

9. Șefii întreprinderilor (asociațiilor) nou construite sau create sunt numiți în funcție de o autoritate superioară. Momentul alegerilor acestor manageri este stabilit prin hotărâre a consiliului colectiv de muncă, de comun acord cu un organ superior.

10. Organizațiile de partid și obștești, consiliul colectivului de muncă, administrația întreprinderii, echipele de departamente și organizațiile superioare pot desemna candidați pentru funcțiile ocupate pe bază de alegeri, cu acordul candidaților înșiși. Orice lucrător are și dreptul de a-și propune candidatura.

11. În vederea identificării celor mai demni candidați pentru funcția de manager, alegerile acestora se efectuează, de regulă, pe bază de concurs dintre candidați.

Prin decizia echipelor relevante, se pot desfășura alegeri ale maiștrilor și maiștrilor, șefilor de secții, fermelor, unităților, precum și a șefilor altor divizii similare, pe bază necompetitivă.

12. Anunțurile privind alegerile șefilor de întreprinderi și diviziile acestora, unitățile structurale ale asociațiilor, precum și maiștrii și maiștrii, informațiile privind termenele limită de depunere a cererilor, cerințele de calificare profesională și alte calități ale candidaților se recomandă a fi plasate în industrie. , republican, local, fabrică, sigiliu de perete și alte mijloace media cu cel puțin o lună înainte de termenul limită pentru alegeri.

Desemnarea candidaților și acceptarea cererilor de participare la alegeri se oprește, de regulă, cu două săptămâni înainte de începere.

13. Pentru organizarea alegerilor, prin hotărâre comună a consiliului muncii și a administrației se poate constitui o comisie de concurs la întreprindere. Componența sa, de regulă, include reprezentanți ai consiliului colectiv al muncii, administrației, partidului, sindicatelor și altor organizații publice, precum și lucrători avansați, oameni de știință, specialiști de frunte ai propriilor întreprinderi și altor întreprinderi, organizații și organisme superioare de conducere. Comisia de concurs face cunoștință cu candidații pentru funcții de conducere, studiază calitățile lor de afaceri, politice, profesionale, morale și de altă natură.

Lucrările organizatorice și tehnice pentru pregătirea alegerilor se desfășoară în numele consiliului colectivului de muncă. departament de resurse umaneîntreprinderilor.

14. Candidaților pentru funcții de conducere li se oferă posibilitatea de a în modul prescris faceți cunoștință cu întreprinderea, obțineți informații de interes pentru ei și vizitați departamentele relevante ale întreprinderii.

Comisia de concurs poate invita solicitanții, dacă este cazul, să elaboreze propuneri pentru rezolvarea celor mai stringente probleme de producție, economice, sociale și manageriale cu care se confruntă întreprinderea sau divizia acesteia.

Pe baza studierii materialelor și a convorbirilor cu candidații, comisia de concurs le poate recomanda unora dintre aceștia să-și retragă candidatura de la vot.

15. Pe baza interviurilor și ședințelor, studierea propunerilor candidaților, precum și analizarea documentelor depuse, ținând cont de opiniile organelor de partid, sovietice și sindicale, ale consiliului colectivului de muncă, comisia de concurs întocmește concluzii despre candidați. pentru funcţii şi le aduce în atenţia colectivului de muncă de reuniune (conferinţă). În același timp, comisia se abține să recomande ca echipa să aleagă cutare sau cutare candidat.

16. Lista candidaților pentru participarea la alegeri și informațiile de bază despre aceștia sunt comunicate echipei, de regulă, cel târziu cu o săptămână înainte de alegeri. La inițiativa echipei departamentului relevant, pot avea loc întâlniri cu candidații.

Fiecare candidat pentru o funcție electivă are dreptul de a refuza să participe la alegeri în orice etapă.

17. Ședința (conferința) de alegere a managerilor are în vedere materialele comisiei de concurs și decide cu privire la includerea candidaților relevanți în lista de vot.

18. Competența ședinței (conferinței) la alegerea conducătorilor se stabilește la fel ca la alegerea consiliului colectivului de muncă. Candidatul care obține majoritatea voturilor este considerat ales, cu condiția ca mai mult de jumătate dintre participanții la ședință (conferință) să voteze pentru el.

Dacă niciunul dintre candidați nu primește mai mult de jumătate din voturi, atunci are loc un vot repetat. De regulă, li se permite să participe doi candidați care au primit cel mai mare număr de voturi. Dacă în timpul revotului niciun candidat nu primește mai mult de jumătate din voturi, atunci sunt convocate noi alegeri.

19. Conducătorii întreprinderilor și unităților structurale ale asociațiilor sunt aleși de adunarea generală (conferința) colectivului de muncă prin vot secret sau deschis (la alegerea adunării sau conferinței) pentru o perioadă de 5 ani și se aprobă printr-un corp superior.

Conducătorul unității structurale șef (întreprinderea-mamă) ales de colectivul de muncă este aprobat de un organ superior ca șef al asociației.

În cazul în care conducerea unei asociații este efectuată de un aparat separat, șeful asociației este ales în cadrul unei conferințe a reprezentanților colectivelor de muncă ai unităților și întreprinderilor sale structurale.

Șefii departamentelor întreprinderii, precum și maiștrii și maiștrii, sunt aleși de echipele respective prin vot secret sau deschis (la latitudinea echipei) pe o perioadă de până la 5 ani și sunt aprobați de șeful întreprinderii.

20. Hotărârea unei ședințe (conferințe) a colectivului de muncă de a alege un candidat pentru funcția de șef al unei întreprinderi (asociații), unitate structurală a asociației, stă la baza aprobării de către un organ superior de conducere a prezentului. candidat pentru post.

Dacă o autoritate superioară nu aprobă un candidat ales de colectivul de muncă, atunci trebuie să explice colectivului de muncă motivele refuzului de a aprobă rezultatele alegerilor. În acest caz, au loc noi alegeri.

21. Decizia unei adunări a personalului de a alege un candidat pentru funcția de șef al unei divizii a unei întreprinderi (unitatea structurală a unei asociații) stă la baza administrației acestei întreprinderi (unitatea structurală a unei asociații) de emitere a unui ordin. aprobarea acestui candidat pe postul relevant.

În cazul în care administrația întreprinderii nu aprobă un candidat ales de colectivul relevant pentru funcția respectivă, atunci este obligată să explice acestui colectiv motivul refuzului de aprobare a rezultatelor alegerilor, iar prin hotărâre a consiliului colectiv se organizează noi alegeri. ținută.

22. În cazurile în care conducătorii întreprinderilor (asociațiilor), unităților structurale ale asociațiilor nu își îndeplinesc atribuțiile sau din alte motive, demiterea anticipată a acestora din funcție se efectuează în modul prescris de către un organ superior, pe baza unei hotărâri. a adunării generale (conferinţei) colectivului de muncă. În acest caz, inițiatorul demiterii anticipate a unui manager din funcție poate fi colectivul de muncă, consiliul colectivului de muncă, partidul, sovieticul, sindicatul sau organele economice superioare. În acest caz, aceste organe își justifică propunerea înaintea adunării generale (conferinței) a colectivului de muncă sau a consiliului acestuia.

Demiterea anticipată din funcția de șef al unei asociații cu un aparat de management separat se efectuează prin decizia unei conferințe a reprezentanților colectivelor de muncă ale unităților sale structurale (întreprinderi).

În cazul în care șefii de departamente, precum și maiștrii și maiștrii, nu își îndeplinesc responsabilitățile, șeful întreprinderii îi poate elibera mai devreme din funcțiile lor în conformitate cu procedura stabilită pe baza unei decizii a echipei departamentului relevant.

23. Sefii de intreprinderi, unitati structurale de asociatii, divizii, precum si maistrii si maistrii eliberati din functie la expirarea mandatului, pot fi realesi sau trimisi la un alt loc de munca in modul stabilit de lege in raport cu persoanele. eliberat din funcţiile elective.

24. Declarațiile cu privire la încălcările procedurii de desfășurare a alegerilor a conducătorului unei întreprinderi (asociații) și a șefului unei unități structurale a asociației pot fi transmise spre examinare comună organelor economice și sindicale superioare, precum și încălcările procedurii de desfășurarea de alegeri a șefilor de secții ale unei întreprinderi (unitatea structurală a unei asociații), maiștrii și maiștrii sunt considerați consiliul colectivului de muncă împreună cu comitetul de administrație și sindicat al întreprinderii (unitatea structurală a asociației).

25. În baza Legii URSS privind întreprinderile (asociații) de stat, precum și ținând cont de aceste Recomandări și de specificul producției la întreprindere, se elaborează un regulament privind procedura de alegere a consiliilor colectivelor de muncă și de organizare a alegerilor directorilor. , care se aprobă la o ședință (conferință) a colectivului de muncă.

OCUPAREA POSTURILOR DE SPECIALISTI SI MANAGERI PE BAZĂ CONCURENȚIALĂ

26. În scopul creșterii obiectivității selecției specialiștilor de înaltă calificare pentru posturi în care acestea prezintă o importanță deosebită calitate profesională angajaţilor, se recomandă utilizarea unui sistem competitiv pentru selectarea şi ocuparea posturilor vacante.

Pe bază de concursuri pot fi ocupate posturi de specialişti şefi, specialişti, precum şi de manageri care nu sunt prevăzuţi la alegere. Șeful întreprinderii, împreună cu consiliul muncii, hotărăște care posturi vacante sunt ocupate prin concurs.

Această procedură de desfășurare a concursurilor nu afectează procedura și condițiile de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor stabilite prin hotărâri separate ale Guvernului URSS.

27. Pentru desfășurarea unui concurs, prin decizie a conducătorului întreprinderii (unitatea structurală a asociației) se creează comisii de concurs. În unele cazuri, prin decizie a conducătorului întreprinderii, comisia de concurs poate organiza concurs pentru ocuparea mai multor posturi vacante. Comisiile includ reprezentanți ai consiliilor colective, administrației, partidelor, sindicatelor și altor organizații publice, precum și specialiști de înaltă calificare de profil relevant.

Principala sarcină a comisiei de concurs este de a oferi recomandări șefului întreprinderii cu privire la numirea unei anumite persoane dintre candidații care au participat la concurs pentru această funcție.

28. Se recomandă publicarea anunţurilor despre concursuri, termenele limită de depunere a candidaturilor, cerinţele de calificare profesională şi alte calităţi ale candidaţilor din industrie şi presa locală, desfăşurarea competiţiei şi rezultatele acestuia fiind larg mediatizate de mass-media întreprinderii.

29. Cu acordul candidaților înșiși, al partidului și al organizațiilor publice, consiliul colectivului de muncă și echipele departamentale, precum și administrația întreprinderii pot desemna candidați pentru posturile ocupate pe bază de concurs. Orice lucrător care îndeplinește cerințele profesionale, de calificare și alte calități pentru un anumit post are dreptul de a-și propune candidatura pentru participarea la concurs.

30. Pe baza interviurilor, precum și a documentelor depuse, comisia evaluează candidații pentru postul în funcție de faptul dacă au experiența de muncă necesară, nivelul de studii, conformitatea cu specialitatea și calificarea lor cu cerințele pentru acest post, precum și ţinând cont de opinia forţei de muncă despre candidaţi . Comisia are dreptul de a invita candidații care îndeplinesc aceste condiții să elaboreze rezumate pe probleme legate de acestea muncă viitoare, pentru a-și identifica competența ca specialiști.

31. Pe baza interviurilor cu candidații, evaluarea rezumatelor pe care le-au pregătit, folosind alte metode de studiu calitati de afaceri candidaților, comisia de concurs ia o decizie privind recomandarea unei persoane de înlocuit pozitie vacanta, pentru care a fost anunțat concursul.

Comisia de concurs ia o decizie prin vot deschis sau secret cu majoritate de voturi. În caz de egalitate de voturi, se ia o decizie pentru care a votat președintele comisiei de concurs.

32. Numirea pe baza rezultatelor concursurilor se face de către conducătorul întreprinderii (unitatea structurală a asociației), ținând cont de decizia comisiei de concurs.

Desfășurarea alegerilor consiliilor colectivelor de muncă și a managerilor, ocuparea posturilor cu specialiști pe bază de concurență trebuie să asigure implicarea în conducerea producției a lucrătorilor care se bucură de încrederea lucrătorilor, au competență profesională, înalte calități morale și politice, un profund interes pentru mediul economic. utilizarea proprietății socialiste, capabilă să asigure o combinație a intereselor societății, ale echipei și ale fiecărui angajat.

Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 02/08/1988 N 68a/4-18a

În conformitate cu Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 8 februarie 1988 N 174, Comitetul de Stat pentru Muncă și probleme socialeși Secretariatul Consiliului Central al întregii uniuni Sindicate decide:

1. Aprobați Recomandările elaborate în baza Legii URSS privind întreprinderile (asociațiile) de stat privind procedura de alegere a consiliilor colectivelor de muncă, desfășurarea alegerilor directorilor și concursurilor pentru ocuparea posturilor de specialiști în întreprinderile (asociațiile) de stat în conformitate cu prevederile Apendice.

2. Șefii întreprinderilor (asociațiilor) și comitetelor sindicale oferă asistență eficientă consiliilor colectivelor de muncă în punerea în aplicare a atribuțiilor lor într-o gamă largă de domenii de producție, sociale și probleme de personal. Nu permiteți dublarea și înlocuirea activităților consiliilor colective de muncă atunci când acestea îndeplinesc funcțiile prevăzute de Legea URSS privind întreprinderile (asociațiile) de stat.

3. Încredințează Institutul de Cercetare a Muncii al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, departament reglementare legală Comitetul pentru Muncă și Dezvoltare Socială, Departamentul Muncii Organizaționale și Departamentul Juridic al Consiliului Central al Sindicatelor, comitetele centrale ale sindicatelor pentru a rezuma experiența organizării de alegeri și concursuri la întreprinderi (asociații) și pentru a face propuneri pentru modificări și completări la aceste Recomandări.

Preşedinte
Comitetul de Stat al URSS
pe probleme de muncă și sociale
I.I. NETED

Preşedinte
Consiliul Central al întregii uniuni
Sindicate
S.A. ŞALAEV

Cu privire la aprobarea recomandărilor privind procedura de alegere a consiliilor colectivelor de muncă, desfășurarea alegerilor directorilor și a concursurilor pentru ocuparea posturilor de specialiști în întreprinderile de stat (asociații)

COMITETUL DE STAT AL URSS
DESPRE MUNCĂ ŞI PROBLEME SOCIALE
ȘI
SECRETARIATUL CONSILIULUI CENTRAL ALL-UNIONAL
SINDICATE

(vezi, de asemenea, - Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 29 aprilie-

Relya 1988 N 274/13-45).

În conformitate cu rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 8 februarie 1988 N 174, Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și Probleme Sociale și Secretariatul a Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical DISTRIBUȚIE:

1. Aprobați Recomandările elaborate în baza Legii URSS privind întreprinderile (asociațiile) de stat privind procedura de alegere a consiliilor colectivelor de muncă, desfășurarea alegerilor directorilor și concursurilor pentru ocuparea posturilor de specialiști în întreprinderile (asociațiile) de stat în conformitate cu prevederile Apendice.

2. Șefii întreprinderilor (asociațiilor) și comitetelor sindicale acordă asistență eficientă consiliilor colectivelor de muncă în punerea în aplicare a competențelor lor pe o gamă largă de probleme de producție, sociale și de personal. Nu permiteți dublarea și înlocuirea activităților consiliilor colective de muncă atunci când acestea îndeplinesc funcțiile prevăzute de Legea URSS privind întreprinderile (asociațiile) de stat.

3. Instruiți Institutul de Cercetare a Muncii al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, departamentul de reglementare juridică a muncii și dezvoltare socială al Comitetului, departamentul de muncă organizatorică și departamentul juridic al Consiliului Central al Sindicatelor, comitetelor centrale ale sindicatelor să sintetizeze experiența organizării de alegeri și concursuri la întreprinderi (asociații) și să facă propuneri de modificări și completări la aceste recomandări.

Aplicație. Recomandări privind procedura de alegere a consiliilor colectivelor de muncă, desfășurarea alegerilor de manageri și concursuri pentru ocuparea posturilor de specialiști în întreprinderile de stat (asociații)

APLICARE
la rezoluţia statului
Comitetul pentru Muncă și Social al URSS
problemele nale și Secretariatul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor
din 8 februarie 1988 N 68a/14-18a

Extinderea drepturilor și independenței întreprinderilor în conformitate cu Legea URSS privind întreprinderile de stat (asociații), transferarea acestora la contabilitate economică completă și autofinanțare și dezvoltarea principiilor democratice în management deschid noi oportunități și perspective pentru accelerarea producției, tehnică și dezvoltarea socio-economică a întreprinderilor, întărirea potențialului de personal, permite forței de muncă și fiecărui angajat să se dovedească efectiv a fi un adevărat maestru în producție.
Crearea consiliilor colectivelor de muncă, introducerea alegerii șefilor întreprinderilor și a departamentelor acestora, extinderea practicii de ocupare a posturilor de specialitate pe bază competitivă consolidează și combină organic principiile autoguvernării și unității de comandă, sporesc autoritatea managerilor și a specialiștilor și întărirea interesului și responsabilitatea colectivă a tuturor lucrătorilor din întreprinderi, asociații și organizații pentru obținerea de rezultate finale înalte.
Baza activităților consiliului muncii și alegerea liderilor este Legea URSS privind întreprinderile de stat (asociații), precum și alte acte legislative ale URSS și ale republicilor sindicale.
Pregătirea și desfășurarea alegerilor consiliilor colectivelor și managerilor de muncă, concursurile pentru ocuparea posturilor de specialitate la întreprinderi și asociații se desfășoară sub conducerea organizației primare a partidului. În același timp, organizația de partid urmărește politica de personal a PCUS, asigură o îmbinare organică a intereselor statului, ale colectivului de muncă și ale fiecărui muncitor și desfășoară această activitate pe baza unei democrații largi și a deschiderii.
Recomandările au fost elaborate pentru echipele de întreprindere, administrația acestora, organele de partid și sindicate cu scopul de a le oferi asistență metodologică în organizarea alegerilor consiliilor colectivelor de muncă, a șefilor de întreprindere (asociații) și a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante de specialiști.

1. Atribuțiile colectivului de muncă în perioada dintre ședințe (conferințe) se exercită de către consiliul colectivului de muncă al întreprinderii (unitatea structurală a asociației).

2. Consiliul colectivului de muncă este ales de adunarea generală (conferința) personalului întreprinderii (unitatea structurală a asociației) prin vot secret sau deschis pentru o perioadă de 2-3 ani.
Se recomandă notificarea cu privire la ora ședinței pentru alegerile consiliului cu cel puțin 15 zile înainte de alegeri.

3. Alegerea membrilor consiliului colectiv de muncă se efectuează dintre candidații desemnați direct la o ședință (conferință) a colectivului de muncă, a partidului, a sindicatelor și a altor organizații publice, colective de divizii structurale, administrația întreprinderii, precum şi membrii colectivului de muncă. Partidul, sindicatul, alte organizații publice și administrația pot propune o singură listă de candidați la ședință.

4. O ședință (conferință) a colectivului de muncă pentru alegerea unui consiliu colectiv de muncă este convocată de comitetul sindical împreună cu administrația întreprinderii (asociației). De asemenea, ele stabilesc norma de reprezentare a delegaților la conferință. Întâlnirea este considerată valabilă dacă la ea participă mai mult de jumătate din numărul total de membri ai echipei, iar conferința - cel puțin două treimi din delegați.
Candidații care sunt votați de majoritatea membrilor forței de muncă prezenți la ședință (majoritatea delegaților conferinței) sunt considerați aleși. Mărimea consiliului este determinată de adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă. Ar trebui să fie astfel încât să asigure o soluție în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor atribuite consiliului colectiv de muncă, dar nu mai mult de 30 de persoane.
În consiliu sunt aleși muncitori, maiștri, maiștri, specialiști, reprezentanți ai administrației, partidului, sindicatului, Komsomolului și altor organizații publice. Reprezentanții administrației nu trebuie să fie mai mult de un sfert din numărul total al membrilor consiliului muncii. Se recomandă ca fiecare candidat să fie discutat separat la întâlnire.
Dacă, în urma alegerilor, numărul aleșilor (persoane care au obținut majoritatea voturilor) se dovedește a fi mai mare decât numărul stabilit de ședință, are dreptul fie să-și reconsidere decizia privind componența cantitativă, sau să rețină în consiliu acei candidați pentru care s-au exprimat mai multe voturi de la participanții la ședință (conferință).
La următoarele alegeri, componența consiliului este de obicei reînnoită cu cel puțin o treime.

5. Președintele, vicepreședinții și secretarul consiliului sunt aleși din consiliu în ședința de organizare a acestuia cu majoritate simplă de voturi.
Se recomandă ca președintele consiliului colectiv al muncii să aleagă lucrători avansați, maiștri, specialiști, șefi de secții, ateliere, secții și alte unități similare. Nu se recomandă alegerea conducătorilor de întreprinderi (asociații, organizații) și ai organizațiilor publice ca președinți ai consiliilor colectivelor de muncă.
Toți membrii consiliului, inclusiv președintele, adjuncții săi și secretarul consiliului, nu sunt angajați scutiți și își îndeplinesc atribuțiile pe bază de voluntariat.

6. În cazul în care un membru al consiliului nu justifică încrederea acordată în el, acesta poate fi înlăturat din calitatea de membru al acestuia la o ședință (conferință) a colectivului de muncă.

Alegerea managerilor la întreprinderi (asociații)

7. Principiul alegerii se aplică șefilor întreprinderilor (asociațiilor), unităților structurale de asociații, unităților de producție, atelierelor, secțiilor, secțiilor, fermelor, unităților și altor divizii, precum și maiștrilor și maiștrilor. Directorii adjuncți, șefii serviciilor juridice și contabile și serviciilor de control al calității întreprinderilor sunt numiți și eliberați din funcție de șeful întreprinderii cu aprobarea ulterioară a unei autorități superioare.
Consiliul colectivului de muncă al întreprinderii, ținând cont de specificul producției, stabilește date specifice pentru desfășurarea alegerilor pentru anumite funcții care urmează a fi ocupate pe bază de opțiune.

8. Tinerii specialiști trimiși la întreprindere (asociație) după absolvirea instituțiilor de învățământ superior și secundar de specialitate sunt numiți în funcțiile ocupate pe bază de alegeri de către șeful întreprinderii de comun acord cu consiliul echipei de resort, fără a organiza alegeri.

9. Șefii întreprinderilor (asociațiilor) nou construite sau create sunt numiți în funcție de o autoritate superioară. Momentul alegerilor acestor manageri este stabilit prin hotărâre a consiliului colectiv de muncă, de comun acord cu un organ superior.

10. Organizațiile de partid și obștești, consiliul colectivului de muncă, administrația întreprinderii, echipele de departamente și organizațiile superioare pot desemna candidați pentru funcțiile ocupate pe bază de alegeri, cu acordul candidaților înșiși. Orice lucrător are și dreptul de a-și propune candidatura.

11. În vederea identificării celor mai demni candidați pentru funcții de conducere, alegerile acestora se efectuează, de regulă, pe bază de concurs dintre candidați.
Prin decizia echipelor relevante, se pot desfășura alegeri ale maiștrilor și maiștrilor, șefilor de secții, fermelor, unităților, precum și a șefilor altor divizii similare, pe bază necompetitivă.

12. Anunțurile privind alegerile șefilor de întreprinderi și diviziile acestora, unitățile structurale ale asociațiilor, precum și maiștrii și maiștrii, informațiile privind termenele limită de depunere a cererilor, cerințele de calificare profesională și alte calități ale candidaților se recomandă a fi plasate în industrie. , republican, local, fabrică, sigiliu de perete și alte mijloace media cu cel puțin o lună înainte de termenul limită pentru alegeri.
Desemnarea candidaților și acceptarea cererilor de participare la alegeri încetează, de regulă, cu două săptămâni înainte de începere.

13. Pentru organizarea alegerilor, prin hotărâre comună a consiliului muncii și a administrației se poate constitui o comisie de concurs la întreprindere.
Componența sa, de regulă, include reprezentanți ai consiliului colectiv al muncii, administrației, partidului, sindicatelor și ai altor organizații publice, precum și lucrători avansați, oameni de știință, specialiști de frunte ai lor și ai altor întreprinderi, organizații și organe superioare de conducere. Comisia de concurs face cunoștință cu candidații pentru funcții de conducere, studiază calitățile lor de afaceri, politice, profesionale, morale și de altă natură.
Lucrările organizatorice și tehnice pentru pregătirea alegerilor sunt efectuate în numele consiliului muncii de către serviciul de personal al întreprinderii.

14. Candidaților pentru funcții de conducere li se oferă posibilitatea de a se familiariza cu întreprinderea în modul prescris, de a obține informații de interes pentru ei și de a vizita diviziile relevante ale întreprinderii.
Comisia de concurs poate invita solicitanții, dacă este cazul, să elaboreze propuneri pentru rezolvarea celor mai stringente probleme de producție, economice, sociale și manageriale cu care se confruntă întreprinderea sau divizia acesteia.
Pe baza studierii materialelor și a convorbirilor cu candidații, comisia de concurs le poate recomanda unora dintre aceștia să-și retragă candidatura de la vot.

15. Pe baza interviurilor și ședințelor, studierea propunerilor candidaților, precum și analizarea documentelor depuse, ținând cont de opiniile organelor de partid, sovietice și sindicale, ale consiliului colectivului de muncă, comisia de concurs întocmește concluzii despre candidați. pentru funcţii şi le aduce în atenţia colectivului de muncă de reuniune (conferinţă). În același timp, comisia se abține să recomande ca echipa să aleagă cutare sau cutare candidat.

16. Lista candidaților pentru participarea la alegeri și informațiile de bază despre aceștia sunt comunicate echipei, de regulă, cel târziu cu o săptămână înainte de alegeri. La inițiativa echipei departamentului relevant, pot avea loc întâlniri cu candidații.
Fiecare candidat pentru o funcție electivă are dreptul de a refuza să participe la alegeri în orice etapă.

17. Ședința (conferința) de alegere a managerilor are în vedere materialele comisiei de concurs și decide cu privire la includerea candidaților relevanți în lista de vot.
Candidații incluși în lista de vot trebuie să aibă posibilitatea de a vorbi cu echipa și de a-și schița programul de activități. La discuție poate lua parte orice membru al forței de muncă.

18. Competența ședinței (conferinței) la alegerea conducătorilor se stabilește la fel ca la alegerea consiliului colectivului de muncă. Candidatul care obține majoritatea voturilor este considerat ales, cu condiția ca mai mult de jumătate dintre participanții la ședință (conferință) să voteze pentru el.
Dacă niciunul dintre candidați nu primește mai mult de jumătate din voturi, atunci are loc un vot repetat. De regulă, li se permite să participe doi candidați care au primit cel mai mare număr de voturi. Dacă în timpul revotului niciun candidat nu primește mai mult de jumătate din voturi, atunci sunt convocate noi alegeri.

19. Conducătorii întreprinderilor și unităților structurale ale asociațiilor sunt aleși de adunarea generală (conferința) colectivului de muncă prin vot secret sau deschis (la alegerea adunării sau conferinței) pentru o perioadă de 5 ani și se aprobă printr-un corp superior.
Conducătorul unității structurale șef (întreprinderea-mamă) ales de colectivul de muncă este aprobat de un organ superior ca șef al asociației.
În cazurile în care conducerea unei asociații este efectuată de un aparat separat, șeful asociației este ales în cadrul unei conferințe a reprezentanților colectivelor de muncă ai unităților structurale și întreprinderilor acesteia.
Șefii departamentelor întreprinderii, precum și maiștrii și maiștrii, sunt aleși de echipele respective prin vot secret sau deschis (la latitudinea echipei) pe o perioadă de până la 5 ani și sunt aprobați de șeful întreprinderii.

20. Hotărârea unei ședințe (conferințe) a colectivului de muncă de a alege un candidat pentru funcția de șef al unei întreprinderi (asociații), unitate structurală a asociației, stă la baza aprobării de către un organ superior de conducere a prezentului. candidat pentru post.
Dacă o autoritate superioară nu aprobă un candidat ales de colectivul de muncă, atunci trebuie să explice colectivului de muncă motivele refuzului de a aprobă rezultatele alegerilor. În acest caz, au loc noi alegeri.

21. Decizia unei adunări a personalului de a alege un candidat pentru funcția de șef al unei divizii a unei întreprinderi (unitatea structurală a unei asociații) stă la baza administrației acestei întreprinderi (unitatea structurală a unei asociații) de emitere a unui ordin. aprobarea acestui candidat pe postul relevant.
În cazul în care administrația întreprinderii nu aprobă un candidat ales de colectivul relevant pentru funcția respectivă, atunci este obligată să explice acestui colectiv motivul refuzului de aprobare a rezultatelor alegerilor, iar prin hotărâre a consiliului colectiv se organizează noi alegeri. ținută.

22. În cazurile în care conducătorii întreprinderilor (asociațiilor), unităților structurale ale asociațiilor nu își îndeplinesc atribuțiile sau din alte motive, demiterea anticipată a acestora din funcție se efectuează în modul prescris de către un organ superior, pe baza unei hotărâri. a adunării generale (conferinţei) colectivului de muncă. În acest caz, inițiatorul demiterii anticipate a unui manager din funcție poate fi colectivul de muncă, consiliul colectivului de muncă, partidul, sovieticul, sindicatul sau organele economice superioare. În acest caz, aceste organe își justifică propunerea înaintea adunării generale (conferinței) a colectivului de muncă sau a consiliului acestuia.
Demiterea anticipată din funcția de șef al unei asociații cu un aparat de management separat se efectuează prin decizia unei conferințe a reprezentanților colectivelor de muncă ale unităților sale structurale (întreprinderi).
În cazul în care șefii de departamente, precum și maiștrii și maiștrii, nu își îndeplinesc responsabilitățile, șeful întreprinderii îi poate elibera mai devreme din funcțiile lor în conformitate cu procedura stabilită pe baza unei decizii a echipei departamentului relevant.

23. Sefii de intreprinderi, unitati structurale de asociatii, divizii, precum si maistrii si maistrii eliberati din functie la expirarea mandatului, pot fi realesi sau trimisi la un alt loc de munca in modul stabilit de lege in raport cu persoanele. eliberat din funcţiile elective.

24. Declarațiile cu privire la încălcările procedurii de desfășurare a alegerilor a conducătorului unei întreprinderi (asociații) și a șefului unei unități structurale a asociației pot fi transmise spre examinare comună organelor economice și sindicale superioare, precum și încălcările procedurii de desfășurarea de alegeri a șefilor de secții ale unei întreprinderi (unitatea structurală a unei asociații), maiștrii și maiștrii sunt considerați consiliul colectivului de muncă împreună cu comitetul de administrație și sindicat al întreprinderii (unitatea structurală a asociației).

25. În baza Legii URSS privind întreprinderile (asociațiile) de stat, precum și ținând cont de aceste recomandări și de specificul producției la întreprindere, se elaborează un regulament privind procedura de alegere a consiliilor colectivelor de muncă și de organizare a alegerilor managerilor. , care se aprobă la o ședință (conferință) a colectivului de muncă.

Ocuparea posturilor de specialisti si manageri pe baze competitive

26. Pentru a crește obiectivitatea selecției specialiștilor de înaltă calificare pentru posturile în care calitățile profesionale ale angajaților au o importanță deosebită, se recomandă utilizarea unui sistem competitiv de selectare și ocupare a posturilor vacante.
Pe bază de concursuri pot fi ocupate posturi de specialişti şefi, specialişti, precum şi de manageri nedestinaţi alegerilor. Șeful întreprinderii, împreună cu consiliul muncii, hotărăște care posturi vacante sunt ocupate prin concurs.
Această procedură de desfășurare a concursurilor nu afectează procedura și condițiile de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor stabilite prin hotărâri separate ale Guvernului URSS.

27. Pentru desfășurarea unui concurs, prin decizie a conducătorului întreprinderii (unitatea structurală a asociației) se creează comisii de concurs. În unele cazuri, prin decizie a conducătorului întreprinderii, comisia de concurs poate organiza concurs pentru ocuparea mai multor posturi vacante. Comisiile includ reprezentanți ai consiliilor colective, administrației, partidelor, sindicatelor și altor organizații publice, precum și specialiști de înaltă calificare de profil relevant.
Principala sarcină a comisiei de concurs este de a oferi recomandări șefului întreprinderii cu privire la numirea unei anumite persoane dintre candidații care au participat la concurs pentru această funcție.

28. Se recomandă publicarea anunţurilor despre concursuri, termenele limită de depunere a candidaturilor, cerinţele de calificare profesională şi alte calităţi ale candidaţilor din industrie şi presa locală, desfăşurarea competiţiei şi rezultatele acestuia fiind larg mediatizate de mass-media întreprinderii.

29. Cu acordul candidaților înșiși, al partidului și al organizațiilor publice, consiliul colectivului de muncă și echipele departamentale, precum și administrația întreprinderii pot desemna candidați pentru posturile ocupate pe bază de concurs. Orice lucrător care îndeplinește cerințele profesionale, calificate și de altă natură pentru o anumită funcție are dreptul de a se desemna pentru participarea la concurs.

30. Pe baza interviurilor, precum și a documentelor depuse, comisia evaluează candidații pentru postul în funcție de faptul dacă au experiența în muncă necesară, nivelul de studii, conformitatea cu specialitatea și calificările necesare pentru acest post, precum și luarea în considerare ține cont de opinia forței de muncă despre candidați . Pentru candidații care îndeplinesc aceste condiții, comisia are dreptul de a-i invita să elaboreze rezumate pe probleme legate de activitatea lor viitoare pentru a-și identifica competența de specialiști.

31. Pe baza interviurilor cu candidații, a evaluării rezumatelor pe care le-au pregătit și a altor metode de studiere a calităților de afaceri ale solicitanților, comisia de concurs ia o decizie privind recomandarea unei persoane pentru ocuparea postului vacant pentru care a fost anunțat concurs. .
Comisia de concurs ia o decizie prin vot deschis sau secret cu majoritate de voturi. În caz de egalitate de voturi, se ia o decizie pentru care a votat președintele comisiei de concurs.

32. Numirea pe baza rezultatelor concursurilor se face de către conducătorul întreprinderii (unitatea structurală a asociației), ținând cont de decizia comisiei de concurs.
Desfășurarea alegerilor consiliilor colectivelor de muncă și a managerilor, ocuparea posturilor cu specialiști pe bază de concurență trebuie să asigure implicarea în conducerea producției a lucrătorilor care se bucură de încrederea lucrătorilor, au competență profesională, înalte calități morale și politice, un profund interes pentru mediul economic. utilizarea proprietății socialiste, capabilă să asigure o combinație a intereselor societății, ale echipei și ale fiecărui angajat.