Dacă un lucrător extern cu normă parțială renunță la locul de muncă principal, el poate fi de acord la locul de muncă cu fracțiune de normă (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) că va continua să lucreze ca angajat principal. Potrivit lui Rostrud, trecerea unui muncitor cu fracțiune de normă la o nouă calitate - angajatul principal - poate fi formalizată în diferite moduri (Scrisoarea Rostrud din 22 octombrie 2007 N 4299-6-1):
(sau) prin încetarea lucrului cu fracțiune de normă și angajarea ulterioară ca salariat principal;
(sau) prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă prin care se precizează că această muncă devine locul de muncă principal al acestuia.

Notă
În acest caz, este incorect să se oficializeze un transfer la un alt loc de muncă. La urma urmei, nici unul functia muncii, nici izolat subdiviziune structurală pentru angajatul în situația în cauză nu se modifică, ceea ce înseamnă că transferul nu are loc (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În funcție de care dintre aceste două opțiuni alegeți, documentația personalului și înregistrările în cartea de munca angajații vor varia. Conținutul înregistrărilor din carnetele de muncă va fi afectat și de dacă informațiile despre munca sa cu fracțiune de normă au fost incluse sau nu în carnetul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă. La urma urmei, aceste înscrieri sunt făcute numai la cererea angajatului și numai de către angajatorul principal (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să vedem cum să aranjezi totul corect, în funcție de opțiunea aleasă.
Opțiunea 1. Reziliază contractul de muncă cu jumătate de normă și încheiem unul nou ca și cu angajatul principal
În acest caz, ordinea acțiunilor tale este următoarea.
Pasul 1. Primiți o cerere de la angajat (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau încheieți un acord cu acesta pentru a rezilia contractul de muncă prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pasul 2. Pe baza unei cereri sau a unui acord, emiteți un ordin de concediere a unui angajat dintr-un loc de muncă cu normă parțială (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) conform formă unificată N T-8 (Aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1).
Pasul 3.Încheiați un nou acord cu angajatul contract de muncă la locul principal de muncă (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pasul 4. Pe baza contractului de muncă, emiteți un ordin de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse) conform formularului unificat N T-1.
Pasul 5. Faceți înregistrări în cartea de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Situația 1. . În acest caz, în carnetul de muncă al salariatului, după consemnarea concedierii acestuia de la locul principal de muncă anterior, faceți o înscriere periodică despre admiterea în societatea dumneavoastră (clauza 3.1 din Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă, aprobate prin Hotărâre a Ministerului Munca Rusiei din 10 octombrie 2003 N 69).
Situația 2. . În acest caz, carnetul de muncă trebuie să conțină și o mențiune despre încetarea lucrului cu fracțiune de normă. Această intrare se poate face:
(sau) la cererea salariatului, primul său angajator principal înainte de concediere.

Exemplul 1. Efectuarea înscrierilor în cartea de muncă dacă înscrierea despre concedierea de la un loc de muncă cu fracțiune de normă este făcută de primul angajator principal

Condiție

Angajatul a demisionat de la locul său principal de muncă de la Romashka SRL pe 25 iulie 2011. El este reînregistrat la Fialka LLC de la un angajat cu normă parțială la un angajat principal. In data de 25.07.2011 demisioneaza din functia de muncitor cu fractiune de norma si in data de 26.07.2011 incheie un nou contract de munca ca salariat principal.

Soluţie

Detalii job

N înregistrări				Informații despre admiterea la lucru, traducere la o altă constantă muncă, calificări, concediere (indicând motive și referire la articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine introdus înregistrare
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				"Muşeţel"
				Angajat
				consilier juridic
				Acceptat în SRL „Fialka”	Ordin de primire
				pentru post	a lucra in
				consilier juridic	SRL „Fialka”
				în același timp	cu jumătate de normă
				Concedat de la serviciu
				în același timp	despre concediere
				de la SRL „Fialka”	de la SRL „Fialka”
				pe cont propriu
				dorit, punctul 3
				prima parte a articolului 77
				Codul Muncii
				Federația Rusă
				Demis pe cont propriu
				dorit, punctul 3
				prima parte a articolului 77
				Codul Muncii
				Federația Rusă
				Contabil
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				SRL „Romashka”
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				Angajat
				consilier juridic

(sau) dacă angajatul nu a reușit să renunțe la locul de muncă cu fracțiune de normă înainte de a fi concediat de la locul său principal anterior de muncă sau nu a cerut fostului său angajator principal să facă o înregistrare cu privire la concedierea sa de la locul de muncă cu fracțiune de normă, atunci dumneavoastră, în calitate de nou angajatorul principal, va trebui să facă o astfel de înscriere. Desigur, dacă urmați cronologia, angajatul renunță mai întâi la jobul part-time, apoi este angajat pentru postul principal în aceeași companie. Dar conform legii, evidențele muncii cu fracțiune de normă se fac doar la locul de muncă principal. Și, prin urmare, mai întâi angajatorul cu fracțiune de normă trebuie să devină principalul. Adică, în cartea de muncă faci o înregistrare despre a fi angajat ca angajat principal, iar apoi faci o înregistrare despre concedierea acestui angajat ca lucrător cu normă parțială.

Exemplul 2. Efectuarea înscrierilor în cartea de muncă dacă înscrierea despre concedierea de la un loc de muncă cu fracțiune de normă este făcută de noul angajator principal

Condiție

Să folosim datele din exemplul anterior cu singura diferență că înainte de a concedia angajatul, SRL Romashka nu a făcut o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea de la Violet SRL dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă.
O astfel de înregistrare este deja făcută de Fialka LLC.

Soluţie

Înregistrările din cartea de lucru vor arăta astfel.

Detalii job

N înregistrări				Informații despre admiterea la lucru, traducere la o altă constantă muncă, calificări, concediere (indicând motive și referire la articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine introdus înregistrare
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				"Muşeţel"
				Angajat
				consilier juridic
				Acceptat în SRL „Fialka”	Ordin de primire
				pentru post	a lucra in
				consilier juridic	SRL „Fialka”
				în același timp	cu jumătate de normă
				Demis pe cont propriu
				dorit, punctul 3
				prima parte a articolului 77
				Codul Muncii
				Federația Rusă
				Contabil
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				SRL „Romashka”
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				Angajat
				consilier juridic
				Concedat de la serviciu
				în același timp
				pe cont propriu
				dorit, punctul 3
				prima parte a articolului 77
				Codul Muncii
				Federația Rusă

Opțiunea 2. Încheiem un acord cu angajatul acord suplimentar la contractul de muncă în care se precizează că munca sa „part-time” va fi principala lui
Pasul 1.Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă. Nu uitați să reflectați toate schimbările din acesta, de exemplu, în programul de lucru al angajatului, salariul etc.
Pasul 2. Pe baza acordului suplimentar, emiteți o comandă cu următorul conținut.

Societatea cu răspundere limitată"Violet"

Ordinul nr. 24-k

26.07.2011
Moscova

În baza acordului adițional din 26 iulie 2011 nr.3 la contractul de muncă din data de 14 februarie 2011 nr.5 între SRL Fialka și I.G. Petrov consideră contractul de muncă din 14 februarie 2011 nr.5 cu I.G. Petrov, prizonier la locul său principal de muncă din 26 iulie 2011.

Motiv: acord adițional din 26 iulie 2011 nr.3 la contractul de muncă din data de 14 februarie 2011 nr.5 între Fialka SRL și I.G. Petrov.

Director general al Fialka SRL Nosyrev P.G. Nosyrev

Pasul 3. Faceți înscrieri în carnetul de muncă (Scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 N 4299-6-1).
Situația 1. Angajatorul principal anterior nu a înscris în carnetul de muncă o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă.

Exemplul 3. Efectuarea de înscrieri în cartea de muncă la reînregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă ca angajat principal în baza unui acord suplimentar, dacă nu există informații despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă

Condiție

Să folosim datele din exemplul 1, modificându-le parțial după cum urmează.
După concedierea din 25 iulie 2011 de la Romashka SRL, principalul loc de muncă, angajatul este reînregistrat la Fialka SRL de la angajat cu normă parțială la angajatul principal, nu prin concediere și truc nou la muncă, ci prin încheierea unui acord suplimentar la un contract de muncă existent.
Salariatul este înregistrat la Fialka LLC ca angajat principal din 26 iulie 2011.
În general, angajatul lucrează la Fialka SRL din 14.02.2011 (a lucrat în organizație ca lucrător cu fracțiune de normă din 14.02.2011 până în 25.07.2011).

Detalii job

N înregistrări				Informații despre admiterea la lucru, traducere la o altă constantă muncă, calificări, concediere (indicând motive și referire la articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine introdus înregistrare
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				"Muşeţel"
				Angajat
				consilier juridic
				Demis pe cont propriu
				dorit, punctul 3
				prima parte a articolului 77
				Codul Muncii
				Federația Rusă
				Contabil
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				SRL „Romashka”
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				Angajat
				consilier juridic,
				în același timp

Avertizăm angajatul
Dacă un lucrător cu fracțiune de normă este reînregistrat ca angajat principal:
- prin concediere - poate primi despăgubiri pt vacanta nefolosita, dar va pierde experiență de vacanță;
- prin întocmirea unui acord suplimentar - nu vor fi plăți, dar își va păstra dreptul de concediu.

Situația 2. O înscriere despre munca cu fracțiune de normă a fost făcută în carnetul de muncă de către fostul angajator principal.

Exemplul 4. Efectuarea de înscrieri în carnetul de muncă la reînregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă ca angajat principal, în conformitate cu un acord suplimentar, dacă carnetul de muncă conține informații despre munca cu fracțiune de normă introduse de către angajatorul principal anterior

Condiție

Să folosim datele din exemplul 3 cu singura diferență că, la solicitarea unui angajat de la Romashka SRL, i s-a făcut o intrare pentru ca acesta să fie angajat pentru un job part-time la Fialka SRL din 14.02.2011.

Detalii job

N înregistrări				Informații despre admiterea la lucru, traducere la o altă constantă muncă, calificări, concediere (indicând motive și referire la articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine introdus înregistrare
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				"Muşeţel"
				Angajat
				consilier juridic
				Acceptat în SRL „Fialka”	Ordin de primire
				pentru post	a lucra in
				consilier juridic	SRL „Fialka”
				în același timp	cu jumătate de normă
				Demis pe cont propriu
				dorit, punctul 3
				prima parte a articolului 77
				Codul Muncii
				Federația Rusă
				Contabil
				Smirnova Smirnova N.G.
				Petrov Petrov I.G.
				SRL „Romashka”
				Societatea cu limitat
				responsabilitate
				Din 26.07.2011 lucrare
				în poziție
				consilier juridic este
				de bază

* * *

Întrucât, potrivit lui Rostrud, ambele opțiuni sunt legitime, atunci tu însuți ești liber să alegi cea mai potrivită opțiune pentru tine. Atunci când îl alegeți, rețineți că opțiunea „printr-un acord suplimentar” va fi mai convenabilă. Într-adevăr, în acest caz, vor trebui pregătite mai puține documente de personal. În plus, nu va trebui să reziliați contractul de muncă cu angajatul, ceea ce înseamnă că nu va trebui să îi plătiți pentru salariu și zile nefolosite concediu de odihna. În general, alegerea vă aparține.

Serviciul principal este o sursă de venit căreia toată lumea se dedică cel mai timpul activităţii profesionale. În același timp, pentru a-și îmbunătăți bunăstarea, mulți își asumă muncă suplimentară. Mai mult decât atât, există atât locuri de muncă interne cu fracțiune de normă, când salariatul obține un loc de muncă cu jumătate de normă la locul locului de muncă principal, cât și externe, când a doua poziție este în altă companie. Fiecare dintre categorii are propriile caracteristici, inclusiv înregistrarea concediilor medicale, concediului de odihnă, precum și condițiile în care este posibil un transfer de la un tip de raport de muncă la altul. Aceste probleme vor fi tratate în acest articol.

Concediu medical la locul principal de muncă și lucru cu fracțiune de normă

La întreprindere, angajații sunt obligați să efectueze plăți la prestare concediu medical. Mărimea acestora depinde de durata acoperirii asigurării, timp în care poți primi 100% din salariu. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți mai mult de 8 ani de experiență. Când asiguratul plătește contribuții pentru 5-8 ani, acesta este plătit cu 80%, iar dacă serviciul este mai mic de 5 ani, despăgubirea va fi de 60%. Calculul concediului medical se realizează prin calcularea procentului pe baza vechimii în muncă din câștigul mediu al angajatului.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la indemnizație de boală, dar numai cu condiția ca angajarea pentru un post suplimentar vacant să se fi efectuat cu semnarea unui contract de muncă. Această condiție este obligatorie, deoarece numai atunci angajatorul face contribuțiile regulate necesare pentru asigurarea de sănătate.

Conform Codul Muncii primirea indemnizației de boală pentru ambele posturi este posibilă numai atunci când angajatul a lucrat cu normă întreagă în ambele posturi mai mult de doi ani. Dacă experiența de muncă este mai scurtă, atunci el are dreptul de a conta pe primirea plății de la o singură întreprindere a lucrătorului.

Plecare la locul principal de muncă și lucru cu fracțiune de normă

Concediul de la locul principal de muncă și concediul cu fracțiune de normă sunt plătite și calculate pe bază. Acest articol răspunde, de asemenea, dacă concediul cu fracțiune de normă și concediul la locul principal de muncă ar trebui să coincidă. Angajatorul este obligat să permită unui salariat să ia concediu în ambele posturi în același timp. Dacă concediul pentru activitate suplimentară este mai scurt, atunci trebuie să completați o cerere pe cheltuiala dvs. Angajatorul nu poate refuza un astfel de drept. Există o situație în care un lucrător cu fracțiune de normă nu a lucrat încă timpul alocat pentru acordarea concediului. Apoi i-l pot furniza în avans, în timp ce fac plata integrală.

Transfer de la job part-time la locul principal de muncă - cum să vă înregistrați

Transferul unui angajat la locul principal de muncă dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă are unele dificultăți la înregistrare. Va fi mai ușor să concediezi un angajat și apoi să întocmești un nou contract de muncă. Totuși, din această cauză, angajatul pierde anumite beneficii, precum și dreptul la o perioadă de concediu garantată. Prin urmare, traducerea are loc adesea.

Cum să transferați un angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă? În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de job part-time este luat în considerare - extern sau în cadrul aceleiași companii. În cazul unuia extern, primul pas este oficializarea concedierii din activitatea profesională principală. Pe cea suplimentară, este necesară întocmirea unei cereri de transfer, după care se întocmește un acord suplimentar, iar apoi se emite un ordin. Dacă angajatul este un lucrător intern cu normă parțială, atunci există două modalități posibile de a-l transfera:

• Contractele pentru ambele posturi sunt reziliate, iar apoi trebuie intocmit unul nou;
• Acordul se anulează doar pentru postul principal, iar pentru posturile cu fracțiune de normă se reemite un acord adițional, care notează condițiile revizuite ale acordului anterior.

Prima variantă are întotdeauna o reacție negativă în rândul angajaților, deoarece aceștia pierd zile de concediu și pot primi o perioadă de probă.

Cerere de transfer la locul principal de muncă dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă - eșantion

Cererea de transfer trebuie completată în format liber, întrucât legea nu stabilește un format unificat. Ar trebui să conțină următoarele:

• Numele complet și funcția subordonatului și angajatorului;
• numele documentului;
• Vă rugăm să transferați de la o anumită dată;
• Data și semnătura.

Această cerere trebuie să fie aprobată de manager, după care acțiunile ulterioare trebuie efectuate în conformitate cu reglementările legale.

Comanda de transfer de la job part-time la locul principal de munca - mostra

După ce ați scris cererea, trebuie să examinați conținutul contractului de muncă și apoi să emiteți un ordin de transfer. Reglementarea raporturilor profesionale în acest fel prevede o formă unificată de ordin T-1. Eșantionul său conține următoarele informații:

• Data și numărul comenzii;
• Informații despre necesitatea transferului unui angajat de la o anumită dată;
• Motivele transferului;
• Data și semnătura.

Documentul este obligatoriu, prin urmare, pentru a efectua această procedură conform legii, trebuie să respectați regulile de bază.

Transfer de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă - înscriere în carnetul de muncă

Informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în cartea de muncă la locul de muncă principal. În cazul în care funcțiile sunt ocupate la aceeași întreprindere, înscrierea în evidența muncii se face pe baza unei modificări a condițiilor de muncă, care se înregistrează odată cu data, precum și cu numărul de ordine. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează pentru o altă companie, trebuie mai întâi să încetați Relatii de munca la locul de muncă principal. Aici, înscrierea din carnetul de muncă va conține informații despre concediere, apoi informații despre transfer.

Astfel, aceste condiții de muncă au o anumită relație. Dacă este necesar, este posibil să se efectueze un transfer în care un lucrător cu fracțiune de normă poate reînregistra această funcție ca principală.

Traducere lucrător extern cu jumătate de normă la locul principal de muncă se realizează prin acordul părților. O astfel de angajare este întotdeauna însoțită de concedierea lucrătorului cu fracțiune de normă de la locul principal de muncă anterior. Să luăm în considerare opțiunile și procedura pentru o astfel de traducere.

Angajarea unui lucrător extern cu fracțiune de normă la locul principal de muncă

Legislația nu oferă răspunsuri clare cu privire la procedura pentru o astfel de angajare. Asemenea raporturi juridice nu se încadrează în însăși conceptul de traducere, deoarece potrivit art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse i se aplică următoarea modificare:

• funcția de muncă a salariatului;
• departamentul sau altă unitate în care a lucrat;
• zonele în care se desfășoară activitățile de muncă.

Prin urmare, aplicarea termenului „traducere” la aceasta schimbareîn raporturile juridice nu este în întregime corectă.

De obicei, există 2 opțiuni de acțiune într-o astfel de situație:

1. Întocmirea unui acord suplimentar la deja acordul actual, în care condițiile pentru munca externă cu normă parțială se modifică în condițiile pentru locul de muncă principal.

2. Concedierea unui lucrător extern cu fracțiune de normă cu angajarea sa ulterioară la locul principal de muncă.

Pot exista probleme cu prima opțiune, deoarece legislația nu reglementează clar astfel de raporturi juridice. În special, pot apărea întrebări cu privire la pregătirea înscrierii în carnetul de muncă prevăzut de standardele relevante etc.

A doua variantă pare a fi cea mai potrivită în această situație, deoarece are o bază legislativă clară și este ușor de documentat. Dar dreptul de a alege rămâne în sarcina părților relaţiile de muncă. Prin urmare, în continuare vom lua în considerare detaliile utilizării ambelor opțiuni pentru transferul unui lucrător extern cu normă parțială la locul principal de muncă.

Vă recomandăm să vă familiarizați cu suportul documentar pentru angajare în articolul „Cum se formalizează angajarea unui angajat?” .

Întocmirea unui acord suplimentar

Pentru a documenta modificările relevante în relația juridică dintre angajat și angajator, ar trebui să se facă următorii pași:

1. Părțile întocmesc și semnează un acord privind modificarea contractului de muncă cu salariatul, care precizează următoarele:

• principalul loc de muncă al angajatului;
• data intrării în vigoare a modificărilor;
• anumite prevederi care se aplicau anterior muncii cu fracțiune de normă au devenit nule;
• alte prevederi referitoare la reglementarea muncii salariatului la locul principal de muncă.

2. Salariatul trebuie să prezinte angajatorului un carnet de muncă cu dosar de concediere din locul anterior loc de muncă principal.

3. Angajatorul trebuie să emită un ordin prin care angajatul este angajat pentru locul de muncă principal și locul de muncă extern cu fracțiune de normă este încetat.

Acești 3 pași sunt de bază. Acțiunile suplimentare vor fi:

• efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în cardul personal al angajatului și familiarizarea acestuia cu aceasta împotriva semnăturii sale;
• efectuarea unei înscrieri despre angajare în cartea de muncă.

Mențiunea specifică în cartea de muncă depinde dacă angajatorul anterior a indicat informații despre munca cu fracțiune de normă. În funcție de aceasta, sunt posibile următoarele opțiuni:

• în lipsa înscrierii specificate, trebuie să se întocmească un carnet de muncă de la data începerii locului de muncă principal la noul angajator;
• dacă intrarea specificată este disponibilă, trebuie făcută o înregistrare care să precizeze că, de la o anumită dată, munca a devenit cea principală pentru angajatul cu fracțiune de normă.

Opțiunile indicate au fost propuse de către Rostrud într-o scrisoare din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1.

Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă cu angajare ulterioară

Pentru a aplica această metodă, angajatul trebuie mai întâi concediat. Pentru a face acest lucru, este recomandabil să utilizați una dintre cele două metode de concediere:

• Prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cum rezultă din această normă, această bază poate fi aplicată oricând cu acordul angajatorului și al salariatului.
• Conform declarației angajatului că dorește să renunțe (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de aplicare a acestor motive este obișnuită. Cu alte cuvinte, faptul că un lucrător cu fracțiune de normă va fi transferat la locul de muncă principal printr-o astfel de concediere nu afectează procedura de concediere.

Apoi, se întocmește, se semnează și intră în vigoare un contract de muncă pentru muncă la locul principal între angajator și salariat. Următorul pas este emiterea unui ordin de angajare a salariatului. Pe baza acestei comenzi se face o înscriere în carnetul de muncă despre angajare.

Vom analiza procedura de angajare mai detaliat în subsecțiunea următoare. În ceea ce privește problema concedierii, este important de știut următoarele.

Durata serviciului care dă dreptul la concediu la locul de muncă principal nu va depinde de vechimea lucrătorului cu fracțiune de normă înainte de concediere. Prin urmare, la concediere, ar trebui să stabiliți pe deplin conturile cu angajatul pe această problemă și, dacă este necesar, să-i plătiți compensații pentru vacanța nefolosită.

Dacă cartea de muncă nu conține informații despre munca cu fracțiune de normă, atunci nu ar trebui să se facă o înregistrare despre concedierea unui angajat cu fracțiune de normă. Dacă a existat o astfel de înregistrare, atunci documentul trebuie să includă informații despre concedierea angajatului cu fracțiune de normă.

Procedura de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă concediat

La încheierea unui contract de muncă, un salariat care aplică pentru un loc de muncă principal trebuie să prezinte:

• carte de identitate (pașaport);
• cartea de munca;
• certificatul de asigurare OPS și alte documente prevăzute în partea 1 a art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse.

Înainte de a semna un contract de muncă, un nou angajat la locul principal de muncă trebuie să fie familiarizat cu documentația care îl reglementează activitatea muncii(Partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, trebuie să vă familiarizați cu:

• cu regulamentul intern al muncii;
• procedura care reglementează utilizarea datelor cu caracter personal;
• reglementări privind remunerarea (dacă există);
• documentatie privind protectia muncii;
• fișa postului etc.

Important este ca contractul de munca sa fie semnat dupa citirea acestor documente, si nu inainte.

Contractul de muncă în sine trebuie întocmit în scris în 2 exemplare. Un exemplar semnat va rămâne la angajator, celălalt va fi dat salariatului.

Angajarea la locul principal de muncă poate fi formalizată fie printr-un contract pe durată determinată, fie printr-un contract pe durată nedeterminată. De regula generala se încheie un contract pe durată nedeterminată.

Dacă contractul este pe durată determinată, atunci la încheierea acestuia toate condițiile și formalitățile prevăzute la art. 58 și 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este important de știut că încheierea unui astfel de acord în cazurile neprecizate la art. 59, interzis.

Angajarea trebuie să fie însoțită de publicarea unui ordin scris corespunzător din partea angajatorului, pe care angajatul îl familiarizează sub semnătura sa.

Înscriere în cartea de muncă

Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă este o etapă obligatorie în angajarea unui angajat, care nu poate fi ignorată sau lăsată „pentru mai târziu”.

Înregistrarea corespunzătoare se face în secțiunea „Informații de lucru” din carnetul de muncă. La completarea acestui document, trebuie respectată următoarea ordine:

• în gr. 1 introduceți numărul de serie al înregistrării;
• în gr. 2 cifre indică data angajării, de exemplu: „30.11.2017”;
• în gr. 3 reflectă denumirea organizației (complet și prescurtat, dacă există), precum și înregistrările despre unitatea structurală și titlul postului;
• în gr. 4 reflectă detaliile ordinului de angajare.

După completarea acestor înregistrări, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu acestea, consemnând acest fapt în carnetul de muncă și în cardul personal în formularul nr. T-2.

IMPORTANT! Angajatorul, în condițiile legii, este responsabil pentru corectitudinea și promptitudinea înregistrării carnetelor de muncă. O încălcare în acest domeniu poate deveni temeiul răspunderii în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Vă recomandăm să vă familiarizați cu inovațiile din acest domeniu din articol „Cartile de lucru electronice – toate argumentele pro și contra”.

Rezultate

Nu este în întregime corect să numim transferul angajării unui lucrător extern cu fracțiune de normă la locul principal de muncă, deoarece conceptul de transfer din Codul Muncii al Federației Ruse primește un sens ușor diferit.

Există 2 moduri de înregistrare. Primul este însoțit de încheierea unui acord suplimentar, conform căruia condițiile privind munca externă cu fracțiune de normă pierd forță, iar condițiile de la locul de muncă principal, dimpotrivă, intră în el. A doua variantă este însoțită de concedierea lucrătorului cu fracțiune de normă și de angajarea ulterioară a acestuia în locul de muncă principal.

Ambele opțiuni au propriile lor subtilități de design. Dacă în al doilea caz se aplică ordine generală concediere si angajare, apoi in primul caz se pot folosi metode propuse de Rostrud, dar nestabilite prin regulament. Prin urmare, a doua opțiune, reglementată de normele Codului Muncii al Federației Ruse, este considerată preferabilă.

E.Yu. Zabramnaya, avocat, dr n.
A.K. Kovyazin, avocat

Cum să „faceți” un lucrător cu normă parțială un angajat principal

Dacă un lucrător extern cu fracțiune de normă renunță la locul său principal de muncă, acesta poate fi de acord să lucreze cu fracțiune de normă la Artă. 60.1 Codul Muncii al Federației Ruse că va continua să lucreze ca angajat principal. Potrivit lui Rostrud, trecerea unui muncitor cu fracțiune de normă la o nouă calitate - angajatul principal - poate fi formalizată în diferite moduri la:

• <или>prin încetarea contractului de muncă cu normă parțială și angajarea ulterioară ca salariat principal;
• <или>prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă în care să se precizeze că această muncă devine locul de muncă principal al acestuia.

În acest caz, este incorect să se oficializeze un transfer la un alt loc de muncă. La urma urmei, nici funcția de muncă și nici unitatea structurală separată a angajatului nu se modifică în situația în cauză, ceea ce înseamnă că nu va avea loc nici un transfer. T Artă. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

În funcție de care dintre aceste două opțiuni alegeți, documentația personalului și înregistrările în carnetul de muncă al angajatului vor diferi. Conținutul înregistrărilor din carnetele de muncă va fi afectat și de dacă informațiile despre munca sa cu fracțiune de normă au fost incluse sau nu în carnetul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă. La urma urmei, aceste înscrieri se fac numai la cererea angajatului și numai de către angajatorul principal m Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse.

Să vedem cum să aranjezi totul corect, în funcție de opțiunea aleasă.

OPTIUNEA 1. Reziliem contractul de munca cu fractiune de norma si incheiam unul nou ca la angajatul principal

În acest caz, ordinea acțiunilor tale este următoarea.

PASUL 1. Luați o scrisoare de demisie de la angajat la cererea dvs Yu Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse sau încheie cu acesta un acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților n Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 2. Pe baza unei cereri sau a unui acord, emiteți un ordin de concediere a angajatului de la munca cu fracțiune de normă la Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse conform formularului unificat Nr.T-8.

PASUL 3.Încheiați un nou contract de muncă cu angajatul la locul principal de muncă s Artă. 56 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 4.În baza contractului de muncă, emiteți ordin de angajare la Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse conform formularului unificat Nr.T-1 aprobat Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

PASUL 5. Faceți înregistrări în cartea de muncă la Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse.

SITUAȚIA 1.. În acest caz, în carnetul de muncă al angajatului, după ce ați înregistrat concedierea de la locul său principal de muncă anterior, faceți o înregistrare regulată despre admiterea în compania dvs. Yu clauza 3.1 Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69.

SITUAȚIA 2.. În acest caz, carnetul de muncă trebuie să conțină și o mențiune despre încetarea lucrului cu fracțiune de normă. Această intrare se poate face:

• <или>la cererea salariatului, primul său angajator principal înainte de concediere.

Exemplul 1. Efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă dacă înscrierea despre concedierea de la un loc de muncă cu fracțiune de normă este făcută de primul angajator principal

/ condiție / Angajatul a demisionat de la locul său principal de muncă de la Romashka SRL pe 25 iulie 2011. Este reînregistrat la Fialka LLC de la un angajat cu normă parțială la un angajat principal. In data de 25.07.2011 demisioneaza din functia de muncitor cu fractiune de norma si in data de 26.07.2011 incheie un nou contract de munca ca salariat principal.

/ solutie /

Avertizăm angajatul

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă este reînregistrat ca angajat principal:

• prin concediere - poate primi compensații pentru concediul nefolosit, dar își va pierde experiența în vacanță;
• prin întocmirea unui acord suplimentar - nu vor fi plăți, dar își va păstra dreptul de a pleca.

• <или>dacă angajatul nu a reușit să renunțe la locul de muncă cu normă parțială înainte de a fi concediat de la locul său de muncă principal anterior sau nu i-a cerut fostului său angajator principal să facă o înregistrare cu privire la concedierea lui de la locul de muncă cu fracțiune de normă, atunci dumneavoastră, în calitate de nou principal angajatorul, va trebui să facă o astfel de înscriere. Desigur, dacă urmați cronologia, angajatul renunță mai întâi la jobul part-time, apoi este angajat pentru postul principal în aceeași companie. Dar conform legii, evidențele muncii cu fracțiune de normă se fac doar la locul de muncă principal. Și, prin urmare, mai întâi angajatorul cu fracțiune de normă trebuie să devină principalul. Adică, în cartea de muncă faci o înregistrare despre a fi angajat ca angajat principal, iar apoi faci o înregistrare despre concedierea acestui angajat ca lucrător cu normă parțială.

Exemplul 2. Efectuarea de înscrieri în carnetul de muncă dacă înscrierea despre concedierea de la un loc de muncă cu fracțiune de normă este făcută de noul angajator principal

/ condiție / Să folosim datele din exemplul anterior, singura diferență fiind că Romashka SRL, înainte de a concedia un angajat, nu a înscris în carnetul de muncă o înregistrare despre concedierea de la Fialka SRL dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă.

O astfel de înregistrare este deja făcută de Fialka LLC.

/ solutie /Înregistrările din cartea de lucru vor arăta astfel.

OPȚIUNEA 2. Încheiem un acord adițional cu angajatul la contractul de muncă prin care se precizează că munca lui „part-time” va fi cea principală.

PASUL 1.Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă. Nu uitați să reflectați toate schimbările din acesta, de exemplu, în programul de lucru al angajatului, salariul etc. .Scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1

PASUL 2. Pe baza acordului suplimentar, emiteți o comandă cu următorul conținut.

Societate cu răspundere limitată „Fialka”

ORDIN Nr. 24-k

26.07.2011
Moscova

În baza acordului adițional din 26 iulie 2011 nr.3 la contractul de muncă din data de 14 februarie 2011 nr.5 între SRL Fialka și I.G. Petrov consideră contractul de muncă din 14 februarie 2011 nr.5 cu I.G. Petrov, prizonier la locul său principal de muncă din 26 iulie 2011.

Motiv: acord adițional din 26 iulie 2011 nr.3 la contractul de muncă din data de 14 februarie 2011 nr.5 între Fialka SRL și I.G. Petrov.

PASUL 3. Faceți înregistrări în cartea de muncă la Scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1.

SITUAȚIA 1. Angajatorul principal anterior nu a înscris în carnetul de muncă o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă.

Exemplul 3. Efectuarea de înscrieri în cartea de muncă la reînregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă ca angajat principal în baza unui acord suplimentar, dacă nu există informații despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă

/ condiție / Să folosim datele din exemplul 1, modificându-le parțial după cum urmează.

După concedierea din 25 iulie 2011 de la Romashka SRL, principalul loc de muncă, angajatul este reînregistrat la Fialka SRL de la angajat cu normă parțială la angajat principal, nu prin concediere și reangajare, ci prin încheierea unui acord adițional la contractul de munca existent.

Salariatul este înregistrat la Fialka LLC ca angajat principal din 26 iulie 2011.

În general, angajatul lucrează la Fialka SRL din 14.02.2011 (a lucrat în organizație ca lucrător cu fracțiune de normă din 14.02.2011 până în 25.07.2011).

/ solutie / Și Scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1.

SITUAȚIA 2. O înscriere despre munca cu fracțiune de normă a fost făcută în carnetul de muncă de către fostul angajator principal.

Exemplul 4. Efectuarea de înscrieri în carnetul de muncă la reînregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă ca angajat principal în conformitate cu un acord suplimentar, dacă carnetul de muncă conține informații despre munca cu fracțiune de normă introduse de angajatorul principal anterior

/ condiție / Să folosim datele din exemplul 3 cu singura diferență că, la solicitarea unui angajat de la Romashka LLC, i s-a făcut o intrare pentru ca acesta să fie angajat pentru un job part-time la Fialka LLC din 14.02.2011.

/ solutie /Ținând cont de recomandările lui Rostrud, înregistrările din carnetul de muncă vor fi următoarele: Și Scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1.

Întrucât, potrivit lui Rostrud, ambele opțiuni sunt legitime, atunci tu însuți ești liber să alegi cea mai potrivită opțiune pentru tine. Atunci când îl alegeți, rețineți că opțiunea „printr-un acord suplimentar” va fi mai convenabilă. Într-adevăr, în acest caz, vor trebui pregătite mai puține documente de personal. În plus, nu va trebui să reziliați contractul de muncă cu angajatul, ceea ce înseamnă că nu va trebui să-i plătiți salariile și zilele de concediu neutilizate. În general, alegerea vă aparține.