Conform legislației muncii, se ia în considerare timpul de noapte. Cât durează să lucrezi noaptea?

Munca de noapte este necesară pentru a asigura un proces de producție continuu sau se datorează duratei acestuia și a unei serii de alte motive. Cu toate acestea, angajații nu sunt implicați doar în munca de noapte structuri comerciale, dar și de stat și instituţiile municipale. În articol, vom reaminti punctele principale ale aplicării acestui mod de operare, ținând cont de nuanțele existente în legislație, vom vorbi despre garanțiile oferite și vom înțelege și remunerația și vom da exemple de calcul al acesteia.

Bazele angajării în munca de noapte

Principalele prevederi referitoare la munca de noapte sunt enumerate la art. 96, 149, 154, 224, 259, 268 Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, partea 1 a art. 96 prevede că timpul de noapte este considerat lucru în intervalul de la 22.00 la 6.00. Legislația muncii stabilește restricții privind recrutarea pentru munca de noapte. Deci, în art. 96 denumește categorii de persoane care nu pot fi implicate în munca de noapte, chiar dacă această dată reprezintă doar o parte din muncă:

— femeile însărcinate (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea de lucrări artistice, și sportivii (articolele 268, 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, categorii de persoane cărora li se permite să lucreze noaptea numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical. Acestea includ:

- femeile cu copii sub trei ani;

— persoanele cu handicap și angajații cu copii cu handicap;

- lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un certificat medical eliberat în în modul prescris;

- mamele și tații care cresc copii sub cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.

Persoanele numite trebuie să fie scris sunt familiarizați cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte și, prin urmare, forma documentului sub care este plasată semnătura de aprobare a salariatului trebuie să conțină extrase din art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse privind dreptul său de a refuza munca pe timp de noapte.

Pentru informația dumneavoastră. Garanțiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea, în special restricția muncii pe timp de noapte, se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (curatorilor) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Vă rugăm să rețineți că în ceea ce privește familiarizarea angajaților cu dreptul de a refuza munca pe timp de noapte, sunt posibile următoarele opțiuni.

Dacă munca de noapte este determinată de orele de lucru în sine (de exemplu, munca în schimburi), atunci angajatul poate fi informat cu privire la dreptul său de a refuza o astfel de muncă o singură dată - în momentul în care este stabilit programul de lucru corespunzător pentru angajat.

Dacă necesitatea de a lucra noaptea apare din când în când, atunci angajatul ar trebui să fie informat în scris de fiecare dată cu privire la dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Consimțământul pentru munca de noapte poate fi exprimat și în cererea de angajare. Detaliile unei astfel de cereri, împreună cu detaliile unui raport medical care indică faptul că munca de noapte nu este interzisă angajatului din motive de sănătate, ar trebui să fie indicate în contractul de muncă.

Să lămurim că Procedura de emitere organizatii medicale certificate și rapoarte medicale pentru categoriile considerate de angajați este stabilită în prezent prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 N 441n. Lucrătorii cu handicap în conformitate cu art. 11 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă» se emite un program individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru organizațiile de toate formele de proprietate și oferă recomandări privind efectuarea muncii pe timp de noapte.

De remarcat, de asemenea, că, din motive personale, angajații pot ascunde faptul că munca de noapte le este contraindicată, de exemplu, din motive de sănătate sau din cauza faptului că îngrijesc copii cu dizabilități. Aici angajatorul are mâinile legate - acesta nu poate verifica acuratețea informațiilor furnizate de angajat și nu are dreptul, atunci când aplică pentru un loc de muncă, să solicite de la solicitant alte documente decât cele prevăzute la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazurilor în care obligația de a solicita documente aditionale instalat legi federale, decrete ale Președintelui Federației Ruse sau rezoluții ale Guvernului Federației Ruse. Și dacă înăuntru activitatea muncii Dacă dreptul salariatului de a lucra noaptea este limitat, angajatorul nu va fi tras la răspundere. Dar un astfel de angajat va trebui să fie transferat în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru alte locuri de muncă disponibile care nu sunt contraindicate pentru el din motive de sănătate. Dacă salariatul refuză transferul propus sau nu există locuri de muncă adecvate în instituție, contractul de muncă poate fi reziliat în baza clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajator știa despre contraindicații medicale, dar a angajat totuși un angajat să lucreze noaptea pentru care o astfel de muncă este contraindicată din motive de sănătate, atunci acesta poate fi tras la răspundere administrativă.

La recrutarea pentru munca de noapte, trebuie retinut ca in functie de categoria de angajati si de tipul muncii prestate, durata sarcinilor de serviciu pe timp de noapte poate fi normala sau redusa.

De asemenea, trebuie avut în vedere că, potrivit părților 4 și 5 ale art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, în situația în care angajații sunt angajați pentru muncă în schimburi, se stabilesc următoarele:

- interzicerea acestora să lucreze în două schimburi la rând (de exemplu, imediat după lucru în tura de noapte nu poți continua să lucrezi în schimbul următor);

— obligația angajatorului de a aduce la cunoștința salariaților orele de schimb cu cel puțin o lună înainte de implementare.

Durata muncii

Potrivit părții 2 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata totală a muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără alte modificări. De exemplu, dacă în tura de zi un angajat este la locul de muncă timp de opt ore și i se acordă o oră pentru pauză, atunci în tura de noapte un astfel de angajat va lucra doar șapte ore și i se va acorda și o oră pentru pauză. Cert este că, ținând cont de specificul său, lucrul pe timp de noapte este dificil, neobișnuit pentru o persoană și îi afectează bunăstarea (mai multă oboseală, rezistență mai mică la stres, greșelile pot deveni mai frecvente). Acești factori nu numai că afectează productivitatea muncii, dar cresc și probabilitatea accidentelor.

Pentru informația dumneavoastră. Angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care timp de lucru nu se aprinde. Unele tipuri de muncă oferă pauze suplimentare pentru odihnă și încălzire, care sunt incluse în programul de lucru. În acest caz, timpul de acordare a pauzei și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin regulamentul intern reglementările muncii sau prin acord între angajat și angajator (articolele 108, 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aici observăm că, chiar și cu o reducere a timpului de lucru pe timp de noapte, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține prevederi privind reducerea normei stabilite a timpului de lucru - nu ar trebui să scadă atunci când durata schimbului de muncă este redusă noaptea. Adică, programul de lucru trebuie calculat în așa fel încât să se asigure munca cu respectarea programului de lucru lunar (trimestrial, anual).

Cu toate acestea, există excepții de la fiecare regulă. Deci, partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru pe timp de noapte nu este redus pentru lucrătorii din următoarele categorii:

— pentru care s-a stabilit inițial un timp de muncă redus (de exemplu, persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, medicale, profesori, minori). În acest caz, contractele de muncă cu salariații trebuie să indice că aceștia aparțin unei categorii pentru care programul de lucru redus este stabilit prin lege. De asemenea, puteți prevedea în plus că atunci când se lucrează noaptea, programul lor de lucru nu este redus în conformitate cu Codul Muncii;

- pentru cei angajati special pentru munca de noapte. Contractele lor de muncă ar trebui să includă o prevedere privind munca de noapte - aceasta este obligatorie datorită prevederilor art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, legislația nu interzice stabilirea unei durate reduse de muncă pe timp de noapte în cazurile enumerate; pentru aceasta, condiția relevantă trebuie prescrisă în actul de reglementare local al instituției.

Pentru informația dumneavoastră. Durata redusă a muncii (turului) pe timp de noapte ar trebui să se deosebească de durata redusă a programului de lucru stabilit de art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, în unele cazuri, durata muncii pe timp de noapte și în timpul zilei - de exemplu, când este necesar din cauza condițiilor de muncă, munca în ture cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Listă lucrări specificate poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau un act de reglementare local (Partea 4 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți că procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, sportivii profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabiliți de către un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă. Lista profesiilor și posturilor specificate ale lucrătorilor creativi a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252.

Urmărirea timpului de lucru pe timp de noapte

Potrivit părții 3 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Pentru aceasta poate fi folosit formă unificată T-13 „Fișa de timp de lucru”, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 N 1. În acest caz, fișa de pontaj este completată după cum urmează. În rândurile de sus ale coloanei 4, vizavi de numele de familie al angajatului, introduceți codul de muncă de noapte (codul „N” sau „02”), iar în rândurile de jos indicați durata muncii în ore și minute. Dacă un angajat începe să lucreze în timpul zilei și apoi continuă noaptea, atunci oa doua linie pentru același angajat poate fi furnizată pe foaia de pontaj. În aceste rânduri, trebuie să indicați separat orele de funcționare în timpul zilei (cod „I” sau „01”) și pe timp de noapte (cod „N” sau „02”).

Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar să se cunoască timpul standard de lucru pentru anumite perioade (lună, trimestru, an), care se calculează pe baza programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere în conformitate cu clauza 1 din Ordin. Nr. 588n * (1). Se calculează pe baza duratei muncii zilnice (în tură) și este:

- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;

- daca saptamana de lucru este mai mica de 40 de ore - numarul de ore obtinut prin impartirea saptamanii de lucru stabilite la 5.

Adăugăm că în ajunul sărbătorilor nelucrătoare programul de lucru este redus cu o oră.

În conformitate cu partea 2 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Dacă suspendarea muncii în instituție este imposibilă în timpul programului de lucru sărbători conform conditiilor de productie, tehnice si organizatorice, apoi transferul zilelor libere prevazut in Partea 2 a art. 112, nu este pusă în aplicare (clauza 2 din Ordinul nr. 588n).

Timpul de lucru standard calculat în modul prescris se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Asigurarea condițiilor de călătorie pentru lucrători

Atunci când introduce munca de noapte, angajatorul ar trebui să ia în considerare o serie de factori:

1) coordonează începutul și sfârșitul turelor de noapte cu orarele și traseele transportului în comun pentru a crea un confort maxim pentru angajați;

2) să ia măsuri adecvate pentru a elimina sau reduce costurile suplimentare asociate cu călătoriile și pentru a îmbunătăți siguranța angajaților atunci când călătoresc noaptea;

3) asigurarea mijloacelor de transport în cazul în care transportul public nu funcționează la acel moment al zilei;

4) să ofere compensații pentru costurile suplimentare de transport pe timp de noapte.

Vă rugăm să rețineți: dacă necesitatea livrării angajaților este legată de orele de funcționare sau locația întreprinderii sau dacă angajații nu au posibilitatea de a ajunge la serviciu și înapoi transport public, apoi oferind transport gratuit sau compensațiile pentru cheltuielile de deplasare ale angajaților în acest caz nu sunt considerate beneficii (venituri) economice ale acestora. În consecință, nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal pentru astfel de venituri. Această poziție este confirmată prin scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 03/06/2013 N 03-04-06/6715 și din 20/10/2011 N 03-03-06/1/680. De asemenea, credem că contractele de muncă sau contractele colective ar trebui să prevadă condiții de plată sau de călătorie pentru angajați.

Plătește munca noaptea

În conformitate cu paragraful 7 al art. 2 din Carta Socială Europeană din 05/03/1996 (în Federația Rusă acest document a intrat în vigoare la 12/01/2009) pentru a asigura implementarea efectivă a dreptului la condiții echitabile de muncă, este necesar ca lucrătorii angajați în munca de noapte primesc indemnizaţii care ţin cont de natura specială a acestei munci . Această normă este reflectată în art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse: fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite atât de legislația muncii, cât și de alte acte legislative de reglementare. În acest caz, sumele specifice ale creșterii sunt stabilite de către angajator în contractul colectiv sau în alt act de reglementare local al instituției (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 24 decembrie 2009 N GKPI09-1403). Să vă reamintim că nu contează dacă angajatul lucrează noaptea în mod constant (angajat special pentru a presta munca pe timp de noapte) sau ocazional.

Vă rugăm să rețineți că plățile natura compensatorieîn conformitate cu clauza 3 din Lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 N 822, include plăți pentru munca în condiţii abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, muncă de noapte şi la prestarea muncii în alte condiţii abate de la normal). Adică, angajații acestor instituții sunt supuși tuturor prevederilor de remunerare pe timp de noapte.

Pentru informația dumneavoastră. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554 „Cu privire la valoarea minimă de creștere a salariului pentru munca pe timp de noapte”, suma minimă a plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte este de 20% pentru fiecare oră de lucrează noaptea și se determină pe baza tarifului orar (salariu, calculat pe oră de muncă) fără a ține cont de alte plăți și indemnizații suplimentare.

În consecință, în cazul în care actele normative de reglementare stabilesc o plată suplimentară pentru munca de noapte în cuantum mai mare de 20%, atunci plata suplimentară trebuie efectuată în baza condițiilor actului juridic de reglementare (Scrisoarea Rostrud din 28 octombrie 2009 N 3201-6). -1).

Atunci când se determină plata suplimentară pentru munca de noapte, nu trebuie să uităm de normele reglementărilor departamentale. De exemplu, Ordinul Serviciului Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse din 30 octombrie 2008 N 364 a aprobat Regulamentul privind remunerarea lucrătorilor medicali și farmaceutici institutii medicale Serviciul Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse și unitățile medicale ale organismelor teritoriale, institutii de invatamant Serviciul Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse, conform clauzelor 7 și 8 din care:

— angajaților instituțiilor și secțiilor medicale li se asigură o plată suplimentară de 50% din tariful orar (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte;

- angajații instituțiilor și departamentelor medicale implicate în acordarea îngrijirilor de urgență, ambulanță și urgență îngrijire medicală, personalul de teren și lucrătorii de comunicare ai secției medicale de urgență sunt plătiți suplimentar pentru munca de noapte în cuantum de 100% din tariful orar (salariul oficial).

De asemenea, dorim să vă atragem atenția asupra faptului că pentru angajații din anumite categorii, plăți suplimentare majorate pentru munca de noapte sunt prevăzute prin acorduri din industrie. Iar dacă plăți suplimentare pentru munca de noapte sunt stabilite atât prin reglementare, cât și prin acord de industrie, atunci angajatorul este obligat să aplice prevederile care sunt cele mai favorabile salariatului.

În plus, lucrătorii de noapte sunt supuși reglementărilor care prevăd o plată suplimentară în cazul în care munca suplimentară este efectuată în weekend sau sărbători. Adică, angajații au dreptul la plăți suplimentare adecvate pentru fiecare dintre motivele specificate.

Notă! Dacă instituția folosește un program de lucru eșalonat, atunci munca prestată în weekend ar trebui plătită la o singură rată.

În același timp, tarifele orare pentru determinarea plata aditionala se calculeaza manopera pentru munca de noapte*(2):

- salariații a căror muncă este plătită la tarife zilnice - prin împărțirea tarifului zilnic la durata corespunzătoare a zilei de lucru (în ore);

- angajații a căror muncă este plătită la rate (salarii) lunare - prin împărțirea ratei (salariului) lunară la numărul de ore de lucru conform calendarului dintr-o lună dată.

Separat, observăm că pe lângă suprataxele considerate de către local reguli angajatorul poate oferi altele forme suplimentare compensatii financiare pentru munca de noapte in scopul motivarii personalului. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să folosească și stimulente „morale” - de exemplu, să ofere suplimentar servicii sociale(asigurare voluntară de sănătate).

Să ne uităm la exemple de calculare a salariilor pe timp de noapte.

Exemplul 1

Într-o instituție medicală, șoferii de ambulanță au o înregistrare sumară a timpului de lucru cu o perioadă contabilă lunară.

Plata suplimentară pentru munca de noapte este de 50% din tariful orar.

În septembrie 2013, șoferul a lucrat 168 de ore, dintre care 56 pe timp de noapte.

Tariful orar pentru șoferi este stabilit la 100 de ruble.

În timpul zilei, șoferul a lucrat 112 ore (168 - 56).

Salariul pentru orele de lucru în timpul zilei va fi de 11.200 de ruble. (112 ore x 100 rub.).

Salariu pentru orele de noapte - 8.400 de ruble. (56 ore x 100 frec. x 50%).

Adică pentru septembrie 2013 șoferul va fi taxat salariuîn valoare de 19.600 de ruble. (11.200 + 8.400).

Exemplul 2

Salariul oficial al unui angajat este de 15.000 de ruble. Cu o săptămână de muncă de 40 de ore stabilită în instituție, conform fișei de lucru din septembrie 2013, salariatul a lucrat 112 ore ziua și 56 noaptea. Timpul de lucru standard în această lună este de 168 de ore. Pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte, contractul colectiv stabileste o plata suplimentara de 30% din tariful orar.

Angajatul și-a lucrat programul normal de lucru.

Salariul orar pentru un angajat în septembrie 2013 a fost de 89,29 ruble/oră (15.000 de ruble/168 de ore).

Suma plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte va fi de 6.500,31 ruble. (89,29 RUB/oră x 56 ore x 30%).

Pentru orele de zi, angajatul ar trebui să primească 10.000,48 ruble. (89,29 ruble/oră x (168 ore - 56 ore)).

În consecință, suma acumulată a salariilor va fi de 16.500,79 ruble. (6.500,31 + 10.000,48).

Noaptea

"...Noaptea - ora de la ora 22 la ora 6..."

Sursă:

"Codul Muncii Federația Rusă" din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificată la 3 decembrie 2012)

"...21) noaptea - perioada de timp de la 22 la 6 ora locală;..."

Sursă:

„Codul de procedură penală al Federației Ruse” din 18 decembrie 2001 N 174-FZ (modificat la 1 decembrie 2012)

Terminologie oficială. Akademik.ru. 2012.

Vedeți ce înseamnă „Noaptea” în alte dicționare:

NOAPTEA- ora de la 22:00 la 6:00.In conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii (în schimburi) în noul secol. este redus cu 1 oră fără prelucrare ulterioară. Durata muncii (turului) în noul secol nu este redusă. pentru angajații care au o reducere de... ... Enciclopedia rusă a protecției muncii

noaptea- (de exemplu, de la 23.00 la 7.00 ore, într-un număr de țări de la 24.00 la 6.00 ore există tarife preferențiale pentru consumul de energie electrică) [A.S. Goldberg. Dicționar energetic englez-rus. 2006] Subiecte energetice în general EN noaptea... Ghidul tehnic al traducătorului

NOAPTEA- în conformitate cu Codul de procedură penală al Federației Ruse, perioada de timp este de la 22:00 la 6:00, ora locală... Enciclopedie juridică

Noaptea- Munca in ture de noapte noaptea. În conformitate cu partea 3. Art. 396 din Codul Muncii al Federației Ruse noaptea de la ora 22 la ora 6. Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră. În Trudovoy... ...Wikipedia

Noaptea- perioada de timp de la 22:00 la 6:00, ora locală (clauza 21, articolul 5 din Codul de procedură penală al Federației Ruse). Efectuarea de acțiuni de investigație pe timp de noapte nu este permisă, cu excepția cazurilor urgente (Partea 3 a articolului 164 din Codul de procedură penală al Federației Ruse) ... Dicționar juridic mare

Noaptea- de la 22 la 6 ora locală. Cod procedură penală al RSFSR din 27 octombrie 1960, Art. 34... Dicţionar de concepte juridice

Noaptea este perioada cuprinsă între orele 23 și 7... Sursa: LEGEA orașului Moscova din 12 iulie 2002 N 42 PRIVIND PĂSTRAREA PĂCII ȘI TĂCIȚII CETĂȚENILOR NOAPTEA ÎN ORAȘUL MOSCOVA ... Terminologie oficială

Munca de noapte.- 0.08.7. Munca de noapte. Posibilitatea de a lucra pe timp de noapte trebuie convenită de către Antreprenor cu poliția rutieră. Necesitatea lucrarilor pe timp de noapte este determinata de Antreprenor, in baza conditiilor specifice de constructie a instalatiei, in vederea finalizarii... ... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Munca de noapte Dicţionar de termeni de afaceri

MUNCA DE NOAPTE- timpul de noapte este considerat ora de la 22:00 la 6:00 (partea 4 a articolului 48 din Codul Muncii). Când se lucrează noaptea, durata stabilită de muncă (în tură) se reduce cu 1 oră. Această regulă nu se aplică angajaților pentru care... Enciclopedia Dreptului Muncii

Cărți

• Soarele de noapte, Alexandrova Natalya Nikolaevna. De mii de ani, descendenții vechilor oameni din Wels au păstrat relicva sacră a locuitorilor Atlantidei. Și vor fi păstrate până va veni momentul, până când omenirea va fi gata să accepte neprețuit... Cumpărați pentru 360 de ruble
• Soarele de noapte, Natalya Alexandrova. Continuarea serialului despre detectivul amator Nadezhda Lebedeva! De mii de ani, descendenții vechilor oameni din Wels au păstrat relicva sacră a locuitorilor Atlantidei. Și o vor păstra până va veni...

consultant financiar

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o definiție a conceptelor „ dupa-amiaza" și "seara schimb” și nu reglementează obligația angajatorului de a stabili salarii majorate în timpul serii.

Anterior, plata suplimentară pentru munca în tura de seară era prevăzută prin Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 nr. 194 „ Despre trecerea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industrie și din alte sectoare ale economiei naționale la un mod de funcționare în mai multe schimburi pentru a crește eficiența producției.” Acest decret și-a pierdut vigoarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2011 nr. 332.

În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, ora de la 22:00 la 6:00 este considerată noapte. Pentru a reduce factori nefavorabili munca pe timp de noapte, există o regulă conform căreia durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. În conformitate cu legislația Federației Ruse, o tură de noapte este considerată a fi o tură în care cel puțin jumătate din timpul de lucru este de noapte. Durata muncii pe timp de noapte poate fi egalată cu munca în timpul zilei numai în cazurile în care aceasta este cauzată de condițiile de producție (de exemplu, în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile; în producție continuă etc.).

Durata muncii de noapte nu este redusă pentru angajații pentru care a fost stabilită o limită de timp maximă redusă. Pe lângă excepțiile de la această regulă din partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata muncii de noapte nu este redusă nici măcar în cazul în care un angajat este angajat special pentru munca de noapte. Codul Muncii al Federației Ruse conține doar o listă aproximativă a lucrătorilor cărora nu li se permite să lucreze noaptea.

Munca de noapte se plătește la o rată majorată stabilită prin contractul colectiv (regulamentul de remunerare) al organizației, dar nu mai mică decât cea prevăzută de lege.

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legi și alte acte normative. Aceasta înseamnă că pentru fiecare oră lucrată noaptea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară.

Creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte”. Această sumă este de 20% din tariful orar (salariu pe oră) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Iar sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților, un contract colectiv sau de muncă.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Să ne uităm la un exemplu. Organizația, în conformitate cu termenii contractului colectiv, efectuează plăți suplimentare angajaților pentru munca în tura de noapte. Contractul colectiv stabilește o suprataxă de 20% pentru munca în tura de noapte, care durează 10 ore: de la 22 la ora 8. Salariul oficial al angajatului este de 12.600 de ruble. pe luna. Programul de schimb, care este o anexă la contractul colectiv, stabilește că acest angajat Lucrează patru ture de noapte în fiecare săptămână impară, menținând în același timp o săptămână de lucru de 40 de ore, oferind trei zile libere. În conformitate cu fișa de pontaj, acest angajat a lucrat opt ​​ture de noapte în martie 2011.

Potrivit art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legi și alte acte normative de reglementare.

Sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților, de un contract colectiv și de un contract de muncă. Plata suplimentară către un angajat pentru munca de noapte, calculată pe baza termenilor contractului colectiv, este de 1.200 de ruble. (12.600 RUB: 168 ore x 20% x 10 ore x 8 zile, unde 168 ore este numărul de ore de lucru pentru octombrie). În consecință, salariul angajatului pentru luna martie va fi de 13.800 de ruble. (12600 rub. + 1200 rub.).

În ceea ce privește sumele plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte, în scopul impozitului pe profit, acestea se referă la costurile forței de muncă numai în măsura în care este realizată în conformitate cu legislația Federației Ruse, în conformitate cu clauza 3 a art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că ora de la 10 p.m. la 6 a.m. este considerată noapte. În consecință, valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte în conformitate cu această normă ar trebui să fie de 960 de ruble în situația în cauză. (12.600 RUB: 168 ore x x 20% x 8 ore x 8 zile). În această sumă, plata suplimentară către salariat pentru munca de noapte este o cheltuială justificată (justificată economic) și reduce veniturile încasate în contabilitatea fiscală în conformitate cu normele alin.1 al art. 252, pp. 2 p. 2 art. 253 și alin. 3 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.

Plată suplimentară către angajat pentru munca de la ora 6 la ora 8 în valoare de 240 de ruble. (1200 de ruble – 960 de ruble) nu este recunoscută ca o cheltuială justificată din punct de vedere economic și nu este luată în considerare în scopul impozitului pe profit.

Dacă o organizație utilizează înregistrarea rezumată a orelor de lucru pentru anumite categorii de angajați (de exemplu, șoferi, agenți de pază), în care o parte a zilei de lucru (mai puțin de jumătate) se încadrează în orele de noapte și munca nu este muncă în ture și nu este o perioadă de șase zile, apoi orele de noapte ar trebui luate în considerare separat. Si de aceea.

După cum știți, Codul Muncii al Federației Ruse impune plata pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale în valoare de cel puțin 20% din tariful orar (partea orară a salariului) . Cu toate acestea, nu există nicio indicație directă în Codul Muncii al Federației Ruse că este necesar să se stabilească separat plăți suplimentare pentru munca de noapte și separat tariful. Prin urmare, la stabilirea unui tarif orar, acesta poate fi calculat ținând cont de suprataxa pentru munca de noapte. Totodată, această opțiune de stabilire a unui tarif orar nu este foarte convenabilă, mai ales dacă angajatul este angajat să lucreze nu doar noaptea. În plus, în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, de fiecare dată va trebui să confirmați faptul că plata creșterii pentru munca pe timp de noapte prin calcul. Prin urmare, este mai convenabil să stabiliți un tarif separat și o suprataxă separată pentru munca de noapte.

În practică, există cazuri când angajatorul include plata suplimentară pentru munca de noapte în bonusul lunar. Consecințele unor astfel de acțiuni sunt de așa natură încât includerea unei plăți suplimentare pe timp de noapte în prima lunară va conduce la o denaturare a sensului părții 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, care delimitează în mod clar plăți compensatorii, una dintre soiurile cărora este plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte, de la plăți bonus incluse în stimulente.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește specificul remunerației pentru munca pe timp de noapte, are scopul de a compensa angajatul pentru prestarea muncii în condiții care abate de la condițiile normale de muncă. Munca noaptea necesită anumite eforturi suplimentare din partea angajatului, deoarece din punct de vedere biologic, noaptea este un timp de odihnă. În consecință, creșterea salariului pentru muncă în astfel de momente nu este asociată de către legiuitor cu realizarea vreunuia rezultatele producției sau rezolvarea problemelor atribuite. Însuși faptul de a presta munca pe timp de noapte îi conferă angajatului dreptul de a primi o plată suplimentară într-o sumă sporită și nu are legătură cu criteriile care determină plata bonusurilor.

În ceea ce privește suprataxa pe timp de noapte, analiza art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să tragem următoarea concluzie: nu posibilitatea de a fi implicați în munca de noapte este plătită cu o rată sporită, ci direct fiecare oră efectiv lucrată.

Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească cât de mult crește salariul pentru exact unul ora de noapte. Posibilitatea plății pentru munca de noapte prin alte mijloace nu este prevăzută de legislația muncii. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să stabilească o astfel de sumă fixă ​​pentru munca de noapte, care poate fi plătită, de exemplu, excelență profesională, clasa, munca cu informatii care constituie secrete de stat etc. Pentru munca de noapte este necesar sa se stabileasca o anumita suma de plata pe ora de munca, care se inmulteste cu numarul de ore lucrate.

O altă formă și procedură de plată pentru munca de noapte va fi o încălcare a legislației muncii, și anume, art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse și poate atrage răspunderea administrativă în conformitate cu art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Astfel, este imposibil să se considere salariile sporite pentru munca de noapte ca parte a bonusului. Trebuie amintit că femeile însărcinate și lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu handicap, lucrătorii cu copii cu handicap, lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi nu au voie să lucreze noaptea conform certificatului medical. , mame și tați (tutori) care cresc copii sub cinci ani fără soț. Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de lucrători pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și, de asemenea, cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive medicale.

Tot pe acest subiect.

Multe întreprinderi de producție au stabilit un program de lucru în schimburi, ceea ce implică munca nu numai în timpul zilei, ci și pe timp de noapte; cele mai comune opțiuni sunt moduri precum „zi/noapte/48 de ore de odihnă” sau „din două zile”. Indiferent de principiul pe care se bazează regimul și rutina, Codul Muncii al Federației Ruse obligă la plata muncii pe timp de noapte la o rată sporită, deoarece aceasta nu este considerată muncă în condiții normale.

Mai jos este un exemplu în care angajatorul a calculat incorect timpul plătit, iar angajatul a reușit să obțină bani neplătiți:

Maksimenko S.A. angajat la Alliance LLC ca agent de vânzări. Organizația funcționează non-stop, programul de lucru al personalului este zi/noapte/48. În februarie, tura de lucru a Maksimenko S.A. a căzut de la ora 20. 00 min. 22 până la 08:00 00 min. 23. Managerul a plătit doar pentru timpul de lucru de la ora 00. 00 min. până la ora 06 00 min., adică doar orele de noapte. Maksimenko S.A. a depus plângere la Sindicatul, iar comisia a ajuns la concluzia că angajatorul a încălcat normele Codului Muncii, deoarece Munca de noapte și de sărbători trebuie plătită separat.

Astfel, chiar dacă tura salariatului are loc noaptea, iar data este sărbătoare, angajatorul trebuie să plătească salariile în funcție de articole separate: pentru orele de noapte și pentru sărbători.

De asemenea, se întâmplă să fii nevoit să implici angajații care lucrează în program zilnic pentru a lucra noaptea. Cel mai adesea, acest lucru se întâmplă atunci când este necesar să se elimine consecințele unui accident la o întreprindere, să se facă un inventar etc. Pentru a face acest lucru, managerul trebuie să emită un ordin de angajare a persoanelor care să lucreze într-o zi liberă, care să conțină următoarele informații:

• În acest sens, angajații trebuie să meargă la muncă noaptea sau în ziua liberă;
• Data și ora la care este necesar să fii prezent la locul de muncă în afara orelor de program;
• Un ordin de plată dublă pentru numărul necesar de ore;
• Semnătura directorului, contabilului și a persoanelor implicate în muncă suplimentară noaptea sau în weekend.

Plata în weekend pe timp de noapte: ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, pentru munca de noapte, angajatorii sunt obligați să plătească subordonaților lor cel puțin 20% din salariul zilnic sau tariful. Munca în sărbători și în weekend se plătește separat, cu o rată dublă, astfel încât angajații primesc de fapt două plăți suplimentare.

Dacă condițiile de muncă ale angajaților se abat de la normal, i.e. trebuie să-și îndeplinească atribuțiile pe timp de noapte, la calcularea plăților suplimentare, trebuie să se ghideze după următoarele standarde:

• Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte care conțin standarde de muncă, dar care nu contrazic Codul;
• Un contract colectiv certificat de un reprezentant al organizației sindicale;
• Contracte de muncă încheiate cu personalul;
• Adăugiri la contracte de munca cu angajații;
• Documentele locale ale organizației.

Plata pentru munca pe timp de noapte și de sărbători este reglementată de diferite articole ale Codului Muncii al Federației Ruse; în consecință, angajații au dreptul la ambele tipuri de plăți suplimentare. Deci, potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, „noaptea” trebuie înțeles ca perioada de la ora 22:00. 00 min. până la ora 06 00 min. De exemplu, dacă un angajat lucrează de la ora 20.00. 00 min. pana la ora 08 00 min. a doua zi, apoi ora de la 8 la 22 se plătește la tariful obișnuit, iar de la ora 22. până la ora 06 dimineața – dublu.

Ce norme specifice ale Codului Muncii al Federației Ruse trebuie respectate atunci când se calculează plata pentru munca de sărbători și noaptea:

• Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse;
• Artă. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata pentru munca de noapte;
• Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata în weekend și sărbătorile oficiale.

Ultimele două articole ar trebui analizate mai detaliat. Da, art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că fiecare oră de muncă în afara programului stabilit trebuie plătită la o rată majorată și nu poate fi mai mică decât baza monetară reglementată de actele juridice. Sumele exacte ale remunerației pentru munca de noapte se stabilesc prin contract colectiv, ținând cont de opinia reprezentanților Sindicatului și nu pot decât să devieze într-o măsură mai mare.

Este de remarcat faptul că, chiar dacă angajații sunt angajați pe un program de ture care implică munca de noapte, aceștia au în continuare dreptul la compensații pentru acest lucru, precum și plăți suplimentare pentru concedii. Singura excepție este situația în care, în locul plăților în numerar, angajatorul oferă subordonaților timp liber pentru ore suplimentare: în acest caz, plățile suplimentare sunt anulate.

Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează specificul remunerației în weekend sau sărbători, obligă plăți suplimentare să fie efectuate în cel puțin dublul sumei:

• Pentru angajații care lucrează la tarif orar sau zilnic - cel puțin un tarif zilnic conform tarifului;
• Pentru angajații care lucrează pe bază de tranzacție - un minim de salariu dublu la bucată;
• Pentru angajații care primesc un salariu în conformitate cu salariul lor oficial - cel puțin o cotă orară sau zilnică în plus față de salariu, cu condiția ca munca să fi fost prestată în numărul de ore de lucru stabilit conform normei lunare. Plata dubla se face daca procesarea depaseste norma lunara.

Astfel, legislația muncii permite majorarea plăților suplimentare pt muncă peste program, dar trebuie să fie produse în dimensiune dublă. De asemenea, nu este interzisă prin lege să se stabilească plăți suplimentare sporite pentru munca în sărbători și în weekend, dar acest lucru trebuie să se reflecte în acte localeîntreprinderi: contracte de muncă sau contracte colective, acorduri suplimentare la ei etc.

Plata orelor de noapte de sărbători: care este valoarea plăților suplimentare?

Pentru a înțelege principiul calculării plăților suplimentare pentru munca de noapte, merită să vă familiarizați cu un exemplu mai detaliat:

Pavin S.Yu. lucrează la Master LLC la o rată orară de 300 de ruble. Din ordinul managerului său, acesta trebuia să meargă la muncă pe 1 ianuarie (sărbătoare oficială) de la ora 20:00. 00 min. până pe 2 ianuarie, ora 06:00 00 min. Astfel, a lucrat 8 ore de concediu, care au avut loc și în perioadele de noapte. Calculul va arăta astfel:

300 (plată pe oră de muncă) x 8 (număr de ore lucrate) x 2 (dimensiune dublă) +2400 x 0,35 (coeficient de suprataxă) = 5.640 ruble.

Care este procedura de plată a orelor lucrate noaptea de sărbătorile legale?

Pentru a atrage angajații să lucreze noaptea sau de sărbători, în cazul în care nu au program în ture, angajatorul trebuie să emită un ordin sau o instrucțiune corespunzătoare în scris. Uneori este necesar acordul angajaților care aparțin unor categorii speciale protejate social pentru a lucra în afara programului de lucru. Ce cetățeni sunt:

• Femei care cresc copii sub trei ani;
• Persoane cu handicap și angajați cu copii cu handicap în întreținere;
• Subordonații care îngrijesc membri ai familiei în vârstă sau bolnavi;
• Angajații care cresc singuri un copil sub 5 ani.

De asemenea, merită evidențiate categorii de cetățeni care, potrivit legii, nu pot fi implicați în munca de noapte, chiar și cu acordul lor scris:

• Angajații minori;
• Femeile însărcinate.

O atenție deosebită trebuie acordată foii de pontaj, deoarece... De el depinde plata corectă pentru orele lucrate ale fiecărui angajat. De regulă, șefii de departamente sau ofițerii de personal sunt responsabili de menținerea acestui document, dar pot fi numiți responsabili și alți angajați la conducerea managerului. În zilele în care angajații au lucrat în orele nelucrătoare și de sărbători, trebuie să introduceți codul „03” sau litera „RV” pe foaia de pontaj, ambele opțiuni sunt considerate corecte.

Datorită faptului că legea permite plăți suplimentare pentru munca suplimentară, organizațiile pot stabili în mod independent plăți majorate, care trebuie să se reflecte în reglementările locale. Dacă plățile minime stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt plătite angajaților, aceștia pot contacta mai multe organizații competente:

• Sindicatul (dacă angajații sunt membri ai acestui organism);
• Inspectoratul de Stat pentru Protecția Muncii;

Când aplicați ca probe, puteți utiliza certificate de salariu, declarații de martori și alte fapte care confirmă încălcarea sistematică a legislației muncii de către angajator. Pe baza rezultatelor inspecției, i se va emite un ordin sau o hotărâre judecătorească, în baza căreia contravenitorilor li se va aplica o amendă, precum și obligația de a plăti bani neplătiți pentru anumite perioade de muncă.

Adesea în întreprinderi cu continuu proces de producție Pe lângă turele de zi, există și turele de noapte.

Cu toate acestea, nu toți cetățenii au o idee despre ce spune legislația muncii din țara noastră despre programul de lucru pe timp de noapte, precum și despre modul în care aceste ore sunt plătite conform legii.

Această publicație este dedicată acestui subiect, care este relevant pentru mulți lucrători.

Munca de noapte conform Codului Muncii

Mai întâi, să aflăm ce este munca de noapte. Potrivit articolului 96 din Codul Muncii al Rusiei, munca de noapte este considerată a fi timpul petrecut în muncă între orele 22:00 și 6:00.

Prin lege, o astfel de tură nu trebuie să depășească șapte ore, adică trebuie să fie cu 60 de minute mai puțin decât o tură obișnuită de opt ore. De asemenea, acest timp se plătește la o rată specială, depășind zilele normale de lucru.

Pentru a atrage angajații către munca de noapte, angajatorul trebuie să aibă motive imperioase, printre care:

• necesitatea ca procesul de producție să fie continuu;
• eliminare situație de urgență la întreprindere;
• dacă este necesară repararea urgentă a defecțiunii echipamentelor pentru a evita consecințele catastrofale pentru uzină (fabrică);
• când este necesară înlocuirea unui angajat care se îmbolnăvește brusc și nu se prezintă în tură;
• cazuri de situații de urgență, dezastre naturale și alte urgențe neprevăzute.

Plată suplimentară pentru munca de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse

Pentru a angaja lucrătorii pe timp de noapte, conducerea trebuie mai întâi să-l informeze despre acest fapt și apoi să obțină acordul său scris cu o semnătură. Excepție fac cazurile în care un angajat este angajat cu bună știință în scopul efectuării în ture de noapte, despre care există o înscriere corespunzătoare în contractul de muncă.

Salariul pentru munca de noapte, conform Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie să fie cu cel puțin 20 la sută mai mare decât salariul obișnuit.

În acest caz, plata suplimentară se calculează după cum urmează: salariul lucrătorului este împărțit la numărul de ieșiri (așa se determină plata pe zi), apoi acest rezultat este împărțit la orele din tură (primim plata per oră), suma rezultată se înmulțește cu 20% (35% sau 40%) și primim suma plății suplimentare pentru o oră de noapte. Dacă angajatul a fost implicat pentru toate cele șapte ore, atunci înmulțim această sumă cu șapte.

De obicei, procentele suplimentelor pe noapte în anumite zone sunt:

• 35% - pentru cei care lucrează în pompieri, paznici și cadre militare;
• 35% - pentru cei care servesc noaptea în compartimentul de urmărire penală, laboratoarele de criminalistică și unitățile Ministerului Afacerilor Interne;
• 50% - pentru cei de serviciu în ambulanțe și alte secții ale instituțiilor medicale.

De la ce oră se consideră munca de noapte?

De dreptul muncii, și anume, conform articolului 96 din Codul Muncii (codul îl puteți descărca din linkul de mai sus), durata muncii pe timp de noapte nu trebuie să depășească 7 ore. Excepție fac acele locuri de muncă pentru care lucrătorul a fost angajat conform unui contract semnat.

Nu este permis să lucreze noaptea

• femeile care poartă un copil;
• persoane sub vârsta majoratului;
• mame (tatii) care cresc singure copii sub cinci ani;
• femeile care au statutul de mame a multor copii;
• persoanele cu handicap cu contraindicații care interzic munca de noapte;
• persoanele care au în îngrijire un copil cu handicap;
• cetățenii care au o rudă apropiată bolnavă care are nevoie de îngrijire constantă.

Unele dintre categoriile de persoane de mai sus mai pot merge la muncă în perioada 22:00 – 06:00 dacă ei înșiși au fost de acord cu o astfel de tură și au semnat documentul corespunzător.

De asemenea, cetățenii minori cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani pot fi angajați pe timp de noapte dacă munca lor este legată de creativitate (pictori, sculptori, actori de teatru și film).

Exemplu de comandă pentru lucru pe timp de noapte

Înainte de a vă implica angajații în această specie munca, conducerea intreprinderii, reprezentata de directorul acesteia, trebuie sa emita o comanda dintr-un anumit esantion.

Un astfel de document este scris conform șablonului, al cărui link este furnizat mai jos:

În actul propriu-zis, angajatorul trebuie să indice:

• motivul pentru care este necesar ca lucrătorii să meargă în tura de noapte (de exemplu, necesitatea producției);
• data exactă la care trebuie să atragi angajați - zi, lună, an;
• numele și funcțiile specialiștilor implicați (de exemplu, șef de magazin N.S. Ivanov, mecanic S.N. Petrov, contabil A.P. Smirnov etc.).

Documentul trebuie semnat de directorul întreprinderii și certificat cu sigiliul de producție.