Plăți la concedierea unui angajat (2017). Codul Muncii

Nicio companie nu este imună de nevoia de reducere. Ce plăți sunt oferite atunci când un angajat este disponibilizat (2017)? Codul Muncii oferă un răspuns la aceasta și la alte întrebări legate de disponibilizări.

Reducere

Reducerea personalului aduce inevitabil schimbare masa de personal. Fie că se reduce numărul de angajați - se reduce numărul de angajați care ocupă aceleași posturi, fie că se reduce personalul - sunt excluse din tabelul de personal posturi sau departamente întregi.

Plăți pentru reducerea personalului 2017

Când personalul este redus, toți angajații concediați pe această bază trebuie să primească indemnizație de concediere. Această garanție este consacrată în art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse. Mărimea lor nu poate fi mai mică decât câștigul mediu lunar. Însă angajatorul are dreptul să majoreze cuantumul beneficiilor dacă o astfel de oportunitate este consacrata în contract - de muncă sau colectiv.

Pe lângă beneficii, un angajat concediat are dreptul să-și păstreze câștigul mediu lunar în timp ce este ocupat să caute un nou loc de muncă. Un angajat are dreptul de a conta pe acest sprijin timp de cel mult două luni din ziua în care este concediat.

Doar în cazuri excepționale sprijinul financiar poate fi prelungit cu o a treia lună. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o decizie din partea autorității serviciului de ocupare a forței de muncă. Angajații din serviciu pot lua partea angajatului dacă acesta apelează la ei pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă în termen de două săptămâni de la concediere, dar până în a treia lună de la concediere el găsește nou loc de muncă Nu a mers așa.

Plăți în cazul reducerii personalului către angajați individuali

• angajații disponibilizați din organizațiile din teritoriile nordice (Nordul Îndepărtat și zone echivalente ca statut) au dreptul la indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. În perioada de căutare a unui nou angajator, aceștia au dreptul de a conta pe plata câștigului mediu lunar timp de trei luni după concediere (inclusiv indemnizația de concediere) (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă lucrătorii din nord se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de o lună de la concediere, atunci sprijinul financiar va rămâne pentru ei până la șase luni. Acest lucru este cu condiția ca serviciul să nu le poată angaja mai devreme;
• Lucrătorii sezonieri au dreptul să primească indemnizație de concediere. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât câștigul mediu pe două săptămâni (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce plăți sunt datorate atunci când lucrătorii cu fracțiune de normă sunt disponibilizați?

Un lucrător cu fracțiune de normă poate fi, de asemenea, concediat. El, ca și angajatul principal, are dreptul la indemnizație de concediere garantată. Dar un muncitor cu fracțiune de normă nu are dreptul de a-și păstra câștigul mediu lunar în timp ce își caută un loc de muncă. La urma urmei, această asistență este vizată - pentru cei care nu sunt angajați. Și un muncitor cu jumătate de normă în plus muncă în plus are o altă slujbă principală. După ce a fost concediat cu jumătate de normă, nu își pierde locul la locul de muncă principal.

Când și de către cine se fac plățile de concediere?

Indemnizația de încetare trebuie plătită salariatului în ziua încheierii contractului de muncă.

Salariul mediu economisit în timpul căutării unui nou angajator se plătește persoanei concediate la cererea acestuia. Fostul angajat va trebui să arate conducerii companiei dosarul său de muncă, din care să rezulte că nu este încă angajat. Salariul mediu este reținut de angajat pentru o anumită perioadă de timp (pentru majoritatea angajaților nu mai mult de două luni de la data concedierii). Prin urmare, angajatorul este obligat să-l plătească la sfârșitul termenului.

Dacă un angajat a solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă după concediere și nu a fost angajat de acest organism timp de trei luni, atunci angajatul are dreptul de a conta pe plata câștigurilor economisite pentru a treia lună fără muncă (și pentru lucrătorii din nord până la șase luni) . În acest scop, pe lângă declarația și cartea de munca trebuie să transmiteți angajatorului decizia serviciului de ocupare a forței de muncă.

Indemnizația de încetare și câștigurile reportate în timpul căutării unui loc de muncă sunt plătite pe cheltuiala angajatorului care a făcut reducerea.

Pe parcursul criză economică Multe întreprinderi își concediază angajații pentru a optimiza operațiunile. În acest sens, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru șefii de organizații, cât și pentru angajații acestora, întrebarea ce indemnizație de concediere ar trebui plătită în cazul unei concedieri și modul de calcul al acesteia este foarte relevantă.

Reducere

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele anulării unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.

O reducere a forței de muncă este o reducere a numărului de lucrători într-o singură poziție. De exemplu, reducerea a trei contabili din opt. Și reducerea personalului este desființarea unui departament sau eliminarea unităților de personal identice (adică, de exemplu, toți inginerii sau toți controlorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să furnizeze temeiuri suficiente pentru efectuarea acestor proceduri, să ofere salariatului toate garanțiile și compensațiile necesare la încetarea contractului de muncă (să plătească indemnizația de concediere atunci când salariatul este disponibilizat, să asigure un regim preferențial). dreptul de a rămâne în funcție etc.) . P).

Procedura de reducere presupune următoarele etape:

• emiterea unui ordin;
• notificarea angajaților și oferirea acestora de alte locuri de muncă vacante;
• informarea Centrului de Ocupare și a sindicatului;
• concedierea lucrătorilor (precum și plata statutară a indemnizației de concediere în caz de disponibilizări).

Emiterea unui ordin

De îndată ce managerul decide să facă reduceri la întreprindere, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită prin lege, dar șeful trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru pregătirea lui.

Ordinul de realizare a măsurilor de reducere la întreprindere trebuie să indice data viitoarei proceduri și modificările care se preconizează a fi aduse în tabloul de personal.

Notificarea angajatilor

După ce managerul a emis un ordin de concediere, acesta trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre concedierea viitoare. Totuși, acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de 2 luni înainte ca lucrătorii să fie scoși de la locul de muncă.

Pentru fiecare salariat disponibilizat se întocmește un aviz separat, care îi este înmânat personal împotriva semnăturii. Acest document indică data și motivul concedierii.

Odată cu notificarea de concediere, angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o listă cu locurile de muncă disponibile (dacă există). Dacă lucrătorul este de acord să treacă la Pozitie noua, seful isi oficializeaza transferul. Managerul este obligat să ofere locuri de muncă disponibile pe măsură ce acestea devin disponibile până în ziua concedierii salariatului.

Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului

Pe lângă faptul că salariații trebuie să fie informați direct despre concediere, angajatorul sesizează Centrul de Ocupare și sindicatul despre acest fapt. Șeful cu două luni înainte de demiterea propusă (și în cazuri concedieri în masă- cu trei luni înainte) este obligat să anunțe aceste organizații despre evenimentul care urmează.

Totodată, sindicatul trebuie să fie informat atât cu privire la reducerea salariaților incluși în acesta, cât și despre toți ceilalți lucrători disponibilizați.

Concedierea unui angajat din cauza reducerii

După două luni de la data înștiințării angajaților, se efectuează încetarea imediată a acestora. activitatea muncii. Pentru realizarea acestei etape, șeful organizației emite ordine de concediere, de regulă, în formularul nr. T-8. În acest ordin, în rubrica „Motive”, se face referire la ordinul de reducere și, dacă este disponibil, la documentul în care salariatul și-a exprimat acordul la concediere înainte de încheierea perioadei de avertizare.

În ultima zi lucrătoare, lucrătorului trebuie să i se plătească indemnizație de concediere în caz de disponibilizări și trebuie să i se dea carnet de muncă. În ceea ce privește înscrierea în acesta, se face o notă corespunzătoare cu referire la art. 81, partea 1, clauza 2, Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de concediere în caz de concediere este o plată materială către un angajat al unei întreprinderi la concedierea acestuia din cauza scăderii numărului de angajați sau personal al organizației. Acest tip de compensare include salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar reținut de salariat pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (ținând cont de indemnizația de concediere).

În unele cazuri, astfel de plăți se pot ridica la trei salarii medii lunare: în situațiile în care salariatul s-a înregistrat la Centrul de Ocupare într-o perioadă de până la două săptămâni de la data disponibilizării și nu a fost angajat după 3 luni.

Indemnizația de încetare la reducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este impozitată conform art. 217, clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac plățile care depășesc trei luni de salariu.

Prin contract colectiv sau contract de muncă, cuantumul indemnizației pentru concediere poate fi stabilit mai mare decât cel stabilit de lege.

Calculul beneficiilor

Întrucât plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, cuantumul indemnizației de concediere în caz de reducere se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007, care reglementează calculul salariilor.

Salariul mediu al unui salariat în orice regim de muncă se calculează pe baza fondurilor acumulate efectiv salariatului și a datelor privind timpul lucrat practic de acesta în cele 12 luni calendaristice precedente.

Luna calendaristică în acest caz este perioada de timp de la 1 până la 30/31 a lunii inclusiv, iar în februarie - până la 28/29.

Calculul salariilor include toate formele de plată permise de sistemul de salarizare, care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursa acestora. Salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât nivelul minim de existență stabilit de lege.

Valoarea plăților în numerar către angajați nu depinde de vârsta, vechimea în muncă sau nivelul de calificare a acestora. De exemplu, indemnizația de concediere atunci când un pensionar este disponibilizat este calculată pe o bază generală.

Perioada și taxele incluse în calcul

În cazurile în care un angajat lucrează la o întreprindere mai puțin de 12 luni, timpul în care persoana a fost înregistrată în organizație este luat pentru a calcula salariul mediu lunar și, în consecință, indemnizația de concediere. Dacă lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de a fi concediat, atunci se utilizează pentru calcul tariful sau salariul stabilit pentru el.

La calcularea salariului mediu nu se iau în considerare următoarele:

• timpul în care angajatul a păstrat salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, care sunt prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
• zilele în care salariata a fost în concediu medical sau a primit indemnizații de maternitate;
• perioada de neexecutare de către salariat a muncii solicitate din motive independente de voința sa;
• timpul unei greve la care salariatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini sarcinile directe în legătură cu aceasta;
• zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• alte perioade în care lucrătorul a fost scutit de la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu responsabilitatile locului de munca cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta.

De asemenea, trebuie avut în vedere că la calculul salariului, sporurile primite de angajat pt perioadă de raportare. În cazul în care aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat timp de 12 luni întregi, sumele acestor încasări sunt luate în considerare proporțional cu timpul efectiv lucrat (cu excepția acelor sporuri care au fost acumulate pentru perioada lucrată practic, pt. de exemplu, lunar sau trimestrial).

Compensație suplimentară

Pe lângă faptul că salariatului trebuie să i se plătească indemnizația de concediere necesară la concediere, la momentul concedierii lucrătorul are și dreptul la alte plăți.

Deci, de exemplu, un angajator poate, cu acordul scris al unui angajat, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin ordinul de concediere. În acest caz, șeful este obligat să plătească compensația suplimentară subordonată, care este salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la încheierea termenului de preaviz pentru concediere. O astfel de compensație nu implică faptul că indemnizația de bază nu va fi plătită în cazul unei disponibilizări.

Odată cu compensația materială specificată, angajatul primește un salariu pe perioada lucrată și compensație pentru vacanta nefolosita.

Indemnizație de încetare pentru anumite categorii de cetățeni

Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd o mărime diferită a indemnizației de concediere la concedieri pentru anumite categorii de angajați, care diferă de suma generală.

Deci, de exemplu, compensația pentru angajații care lucrează la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau teritorii echivalente cu acestea este câștigul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la data concediere (luând în considerare beneficiul). Acești angajați pot fi plătiți compensații pentru lunile ulterioare până la șase luni prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul a solicitat la organul specificat în termen de o lună de la data concedierii și nu a fost angajat de ei.

În situațiile în care lucrătorii angajați în munca sezoniera, beneficiul în cauză este câștigul mediu de două săptămâni.

Alte garanții pentru angajați la concedieri

În același timp, că un angajat primește indemnizație de concediere în cazul unei reduceri de personal, Codul Muncii al Federației Ruse oferă și alte garanții pentru angajați în cazul unei reduceri. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a rămâne la locul de muncă.

Astfel, un manager, atunci când alege dintre mai mulți candidați pentru concediere, trebuie să țină cont de faptul că:

2. Se acordă preferință acei angajați care au o productivitate a muncii și calificări mai mari. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, la locul de muncă se lasă următoarele:

• salariati daca au 2 sau mai multe persoane in intretinere;
• lucrători în a căror familie nu există alte persoane care să câștige bani;
• lucrătorii care au suferit accidentări sau boli profesionale la locul de muncă;
• personal militar cu handicap;
• angajații care își îmbunătățesc calificările la îndrumarea angajatorului la locul de muncă.

Pentru a rezuma, putem observa următoarele:

• în Federația Rusă, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
• Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări stabilesc regulile prin care se efectuează reducerile de personal, indemnizația de concediere și alte compensații pentru angajații disponibilizați;
• Legea stabilește indemnizația minimă de concediere și plăți suplimentare, dar un contract colectiv sau de muncă poate stabili alte sume, mai mari.

Plăți pentru reduceri de personal: 2 motive principale pentru concedieri + 7 categorii de lucrători cărora trebuie să le fie cel mai puțin frică de concediere + 3 tipuri de plăți + 5 sfaturi utile.

Reducerea personalului este o procedură neplăcută atât pentru angajatori, cât și pentru angajații înșiși.

Dar uneori trebuie să iei măsuri atât de nepopulare pentru a-ți salva afacerea și a-ți prelungi viața companie de statși să te poți ridica pe picioare.

Mințile angajaților care au aflat că în curând își vor pierde locurile de muncă sunt îngrijorate de plățile de concediere.

Câți bani poți obține și vor dura până când vei găsi din nou un loc de muncă.

În principiu, va fi suficient, dar numai cu condiția ca căutarea ta să nu se prelungească mulți ani sau să nu risipești întreaga sumă într-o singură seară cu prietenii într-un club de noapte.

Reducerea personalului: ce este și la ce plăți vă puteți aștepta?

De obicei, cele mai frecvente motive pentru reducerea personalului sunt două:

1. Probleme financiare care duc la necesitatea concedierii unor angajați pentru a economisi bani și a salva compania.
2. Reorganizarea unei întreprinderi, de exemplu, are loc o fuziune a două companii sau producția este mutată în alt oraș.

Pot exista și alte motive, de exemplu, mecanizarea procesului de producție. Vă amintiți de la lecția de istorie revoltele și sabotajul muncitorilor din fabrici când proprietarii au început să instaleze echipamente și să abandoneze munca manuală?

Acum, desigur, cea mai mare parte a producției este deja mecanizată, dar procesele de îmbunătățire la întreprinderile bune nu se opresc niciodată.

Oricare ar fi motivul reducerii personalului, este foarte neplăcut pentru cei care se află pe lista „neagră”.

Dacă conducerea planifică concedieri în masă, trebuie să emită un ordin în scris:

Acest tip de ordin se intocmeste fara mentionarea numelor angajatilor care fac obiectul reducerii. Acesta este cel mai probabil un document care informează că schimbările vin în companie și nu toată lumea va supraviețui „vremurilor tulburi” la locul lor de muncă.

Desigur, eliberarea unui astfel de document va duce la tulburări în rândul personalului. Toată lumea va începe să se gândească la ce anume să se aștepte: securitatea locului de muncă sau un ordin de concediere.

• specialiști de neînlocuit care au adus o mare contribuție la dezvoltarea companiei;
• lucrători cu viață lungă (cu excepția pensionarilor, care sunt de obicei primii disponibilizați);
• mame aflate în concediu de maternitate (pot fi concediate numai atunci când întreprinderea își încetează complet activitatea);
• cei care sunt singurul susținător al familiei (acest lucru este cu condiția ca tu să fii un bun muncitor și superiorii tăi să aibă conștiință);
• cei care au suferit un accident de muncă la acest loc de muncă;
• combatanți;
• inventatori, dezvoltatori de strategii, propuneri de inovare etc.

Toți ceilalți ar trebui să-și facă griji. Nu va trebui să vă faceți griji pentru mult timp, deoarece în curând conducerea ar trebui să emită următoarele ordine fiecăruia dintre angajații care au fost disponibilizați:

Un astfel de ordin este întocmit cu două luni înainte de viitoarea concediere.

Fiecare dintre specialiștii care era familiarizat cu un astfel de ordin întocmit pe numele lor poate conta pe încasări în numerar.

Ce tipuri de plăți de concediere există și sunt impozabile?

Există trei tipuri principale de plăți în numerar pe care se pot baza lucrătorii care au fost disponibilizați.

Plata de concediere nr. 1: indemnizație de concediere.

La articolul 178 Codul Muncii RF puteți găsi informații despre cine și în ce cantitate:

Dacă ești disponibilizat, cu siguranță vei primi astfel de beneficii.

Suma acestuia va fi diferită pentru diferite categorii de lucrători și depinde de:

Salariul tău oficial.

Să presupunem că primești 20.000 de ruble, iar șeful tău primește 40.000 de ruble. Acum, amândoi au fost disponibilizați, ceea ce înseamnă că valoarea indemnizației de concediere va fi de 20.000 de ruble, pentru șef - 40.000 de ruble.

Contract de muncă.

Uneori în contract de muncă indică cuantumul indemnizației de concediere pentru un angajat în cazul în care acesta este disponibilizat, fără a face referire la al său salariile.

Dacă ai semnat un acord prin care se spune că plata ta va fi de 30.000 de ruble, atunci asta vei primi. Și salariul tău de 70.000 de ruble nu va afecta nimic.

Plata de concediere nr. 2: salarii.

Este despre nu despre salariul standard pe care ar trebui să-l primești pentru perioada lucrată, ci despre salariile ca parte a plăților care se datorează persoanelor care au fost disponibilizate.

Veți fi plătit timp de 2 luni de la data concedierii.

Ai primit 15.000 de ruble pe lună? Aceasta înseamnă că vei primi 30.000 de ruble în mâinile tale.

Este important să rețineți că puteți conta pe o perioadă mai lungă de încasări în numerar dacă deveniți angajat în termen de două săptămâni de la concediere. locul anteriorînregistrarea muncii la serviciul de ocupare a forței de muncă, în loc să se grăbească să caute imediat un nou loc de muncă.

Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu vă poate găsi un loc de muncă în termen de două luni, atunci veți primi și asistență de la stat.

Deci, lenevia forțată are avantajele ei.

Plata de concediere nr. 3: remunerație suplimentară.

Remunerația suplimentară reprezintă banii pe care îi primiți în plus față de salariul din ultimele 2 luni și indemnizația de concediere.

Există trei tipuri de astfel de plăți suplimentare:

№	Nume	Explicaţie
1.	Compensație pentru concediul nefolosit	Dacă nu ați avut timp să vă luați anual concediu obligatoriu pentru perioada trecută, atunci puteți obține pentru ea compensare bănească. Plățile vor fi aceleași cu plata de concediu anterioară.
2.	Prestație pentru boală sau rănire	Dacă ați fost bolnav sau rănit în ultimele 30 de zile înainte de a vă părăsi locul de muncă, trebuie să primiți prestații de la angajator. Veți primi bani numai dacă ați luat concediu medical oficial și ați plătit în mod regulat la fondul de asigurări sociale.
3.	Bonus de la un șef bun	Această plată nu poate fi numită obligatorie, deoarece depinde doar de bunăvoința superiorilor dumneavoastră. Dacă ai un angajator amabil și corect și ai fost un angajat excelent, poți primi un bonus de adio.

Impozitarea plăților la reducerea personalului

Puteți auzi adesea întrebarea dacă suma pe care un angajat care este concediat fără acordul său va fi impozitată?

Există două răspunsuri la această întrebare:

Finanțele dumneavoastră nu sunt supuse impozitelor.

Acest lucru se întâmplă dacă indemnizația dvs. de concediere nu depășește salariul mediu lunar pe care l-ați primit în această companie.

Acest lucru se întâmplă adesea atunci când, dorind să economisească bani, un angajator specifică o sumă mică de indemnizație de concediere într-un contract de muncă și plătește într-un plic. Un alt motiv pentru care vei primi toți banii din mâinile tale fără impozitare este rezilierea anticipată a contractului pe care angajatorul l-a încheiat cu tine.

Fondurile sunt supuse impozitelor standard.

Cine poate și cine nu poate conta pe plăți de concediere?

Nu știu dacă vei fi surprins sau nu, dar adevărul rămâne: nu orice persoană poate conta pe asistență financiară la contractare.

Uneori, lucrătorii înșiși sunt de vină pentru faptul că trebuie să plece la un nou loc de muncă fără un ban în buzunar.

1. Plăți în cazul reducerii de personal și legislația muncii

Conform legislației muncii a Federației Ruse, plățile în numerar trebuie în mod necesar să fie însoțite de o reducere a nivelurilor de personal în companie.

Dar știm că nu toți angajatorii respectă legile muncii. Uneori trebuie să li se reamintească că dumneavoastră, în calitate de angajat, aveți drepturi care nu pot fi încălcate.

1. Asigurați-vă că obțineți dovezi cu documente că sunteți concediat din cauza disponibilizării: cereți un ordin întocmit în scris de conducere.
2. Nu sunteți de acord cu un compromis („Hai, pleci peste sau peste după plac"), altfel nu vei vedea banii cuveniți. Dacă vor, lăsați-i să o taie.
3. Asigurați-vă în prealabil că sunteți angajat oficial, altfel nu veți putea dovedi că ați lucrat aici, ceea ce înseamnă că aveți dreptul la plăți.
4. Primirea plăților de concediere vă aparține drept legal, care trebuie protejată prin toate mijloacele, inclusiv prin procedurile judiciare.
5. Nu vă certați cu șeful dvs. dacă sunteți pe lista neagră, dar angajatorul este gata să vă plătească indemnizația de concediere. Situația este vitală și ar trebui percepută ca noi oportunități, nu ca pedeapsă. Dacă strigi și ceri un tratament special, s-ar putea să rămâi fără bonusuri suplimentare pe care unii angajatori le oferă angajaților lor.

Și, în general, trebuie să-ți iei rămas bun de la orice echipă și management ca om, și nu într-o stare de euforie din cauza faptului că nu mai lucrezi aici, să faci scandal și să ceartă.

Gândește-te mai bine la faptul că managerul pe care reușești să-l enervezi înainte de a pleca îți poate distruge cu ușurință reputația și cu siguranță nu-și va da recomandările pozitive.

Concedierea din cauza reducerii personalului. Algoritmul acțiunilor.

Ce plăți sunt datorate la concediere? Despăgubiri false.

2. „Unde este plata mea de concediere?”

Inga a lucrat ca unul dintre cei 6 administratori de club de bowling.

În timp ce proprietarul tocmai promova afacerea, a aranjat ca toți angajații săi să câștige salariul minim.

Mai târziu, când clubul a devenit popular în oraș, el a oferit tuturor angajaților să primească un salariu „alb”.

Unii au fost de acord, alții au refuzat. Printre cei care au refuzat s-a numărat și Inga, care nu a vrut să plătească impozite către stat.

Au trecut 3 ani. Clubul de bowling și-a schimbat proprietarii, care au decis să reorganizeze afacerea nou achiziționată.

Unii muncitori au fost disponibilizați, printre ei era și Inga.

Cei care au primit salarii „albe” au primit plăți normale. Inga și-a primit salariul minim în valoare de 7,8 mii de ruble.

Revoltată: „De ce Anya a fost plătită cu 50.000 de ruble, iar eu doar 20.000?!”, a auzit ca răspuns: „Pentru că nu era nevoie să fii așa de proastă și să fii de acord cu o angajare legală”.

Așadar, uneori, dorința de a înșela statul bumerang-uri dureros.

Dar Inga a primit măcar ceva, dar dacă nu ești deloc angajat oficial, atunci nu vei primi nicio plată de concediere. Angajatorul tău îți va lua rămas bun de la tine și te va trimite cu buzunarele goale să cauți un nou loc de muncă.

La concedierea din cauza concedierilor de cetățeni în conformitate cu prevederile articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte cerințe legislatia muncii, prevede încetarea unui contract de muncă întocmit anterior. În plus, părțile au dreptul de a întocmi un acord bazat pe aplicarea regulilor articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. După aceasta, sunt necesare înțelegeri reciproce între angajat și angajator.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 78. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților

Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.

În plus, persoanele concediate din cauza reducerii personalului, care este permisă de prevederile articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul de a solicita indemnizație de concediere la concediere din cauza reducerii de personal. Acestea sunt furnizate într-o sumă calculată proporțional din valoarea salariilor primite anterior.

Deci, ce fel de plăți de concediere sunt datorate unei persoane concediate și ce fel de compensație se datorează atunci când personalul este redus?

Angajatorul trebuie să compenseze perioada de oprire forțată și de adaptare la mutarea la un nou loc de muncă.

Constă din următoarele componente principale:

• câștiguri pentru zilele lucrate;
• compensație pentru concediul pierdut;
• compensații suplimentare;
• beneficii pentru perioada de angajare.

ATENŢIE: Acumulările nu pot fi mai mici de un salariu minim (salariul minim) calculat pentru perioada de timp lucrată.

Unele dintre aceste fonduri sunt emise imediat după concediere, iar unele rămân ca o oportunitate potențială de a primi plăți în cazul reducerii locurilor de muncă și compensații în circumstanțe adecvate, care vor fi discutate mai jos.

Plăți la concedierea unui angajat în ziua concedierii

Ziua concedierii se consideră a fi ultima zi lucrătoare, care se stabilește prin ordin în baza prevederilor privind reducerea personalului sau prin acord întocmit de părți. Reglementat de prevederile articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. În această zi, la cerere, salariatului i se pune la dispoziție carnetul de muncă completat și plata indemnizației de concediere la concediere din cauza reducerii de personal.

Ce este indemnizația de concediere atunci când un angajat este disponibilizat? Indemnizația de încetare la reducerea forței de muncă este o angajare prevăzută numai pentru persoanele angajate oficial de către angajator - cu încheierea unui contract de muncă și înregistrarea unui carnet de muncă. Acestea includ suma pentru zilele lucrătoare lucrate, permițând acumularea de bonusuri și alte plăți către angajat în cazul reducerii personalului.

La acestea se adaugă acumularea plăți compensatorii când un angajat este concediat pentru zile de concediu neplătite. Atunci când un angajat este disponibilizat, indemnizația de concediere este acumulată ca compensație suplimentară sau compensație pentru riscurile neprevăzute în timpul concedierii.

Câștigul pentru zilele lucrătoare se acumulează întotdeauna, chiar dacă salariatul a lucrat ca lucrător cu fracțiune de normă, lucrător sezonier etc.

Acesta este un element esențial al indemnizației de concediere, care constă în acumularea de câștiguri sau o parte din câștiguri proporționale cu ceea ce este stabilit în contractul de muncă.

La calculul acestuia, contabilul calculează numărul de zile lucrătoare lucrate dar neplătite anterior.

Numărul lor este înmulțit cu suma câștigurilor zilnice. În cazul în care acordul părților prevede plata sporurilor, acestea se acumulează proporțional cu numărul de zile lucrate.

În lipsa unui acord între părți, o astfel de inițiativă poate fi luată de către angajator, sau în baza prevederilor stabilite anterior din contractul de muncă sau din alte reglementări și documente sindicale.

Indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit se acumulează în favoarea salariaților permanenți pentru care prevederile legislației muncii prevăd concediu anual. Dimensiunea lor depinde de:

• numărul de zile libere;
• castigurile medii.

Numărul de zile prezentate pentru plată depinde de numărul de luni care au trecut de la finalizarea vacanței anterioare și de durata perioada de concediu. De exemplu, un specialist are dreptul la 24 de zile lucrătoare de concediu - aceasta înseamnă 2 zile calendaristice, cumulându-se în fiecare lună.

În consecință, dacă concedierea a avut loc la 8 luni de la întoarcerea specialistului din concediu, acesta are dreptul să plătească 16 zile lucrătoare sub forma despăgubirii indicate.

Despăgubirile suplimentare sunt angajamente care se eliberează persoanelor care încheie un acord de încetare a contractului de muncă. Domeniul lor de aplicare este reglementat de prevederile contractului sau la latitudinea angajatorului.

IMPORTANT: Angajatorul poate oferi compensații suplimentare atunci când reduce numărul sau personalul angajaților, dar nu este obligat să facă acest lucru. În consecință, susține acest tip Angajatul care demisionează nu are dreptul la plăți.

Plățile suplimentare de compensare atunci când un angajat este disponibilizat pot fi plătite fie ca sumă forfetară, fie în rate, într-un mod convenabil părților. Suma trebuie definită cu precizie în termenii acordului.

Câștigul salarial mediu pe perioada angajării - aceste angajamente sunt prevăzute în toate cazurile în care, la inițiativa angajatorului, este concediată o persoană care îndeplinește cu conștiință sarcini funcționale.

Ca câștiguri medii, utilizați câștigurile proporționale pentru Anul trecut, din care plățile primite sub asigurări sociale– pentru a fi în concediu medical, concediu de maternitate etc.

Dacă, în urma calculării câștigului mediu, acesta se dovedește a fi mai mic decât salariul minim prevăzut de lege, acesta ar trebui ridicat la valoarea minimă stabilită.

Câștigul mediu primit se calculează în numărul de zile lucrătoare calculate pe două luni. La latitudinea angajatorului, în cazul în care persoanei concediate i s-a acumulat anterior un salariu fix, se pot acorda două luni de salariu.

Contribuții și impozite. În legislația muncii, atunci când cetățenii sunt disponibilizați din cauza reducerii personalului, intră în vigoare prevederile articolului 178 din Codul muncii al Federației Ruse, care abrogă forța articolelor 208, 212 din Codul fiscal.

Adică reținerea impozitului nu se face în acest caz. Totuși, articolul 178 stabilește restricții privind cuantumul plăților la concediere din cauza reducerii personalului, iar fondurile rămase care depășesc standardele stabilite sunt impozitate în mod general.

În cazurile stabilite, contribuțiile la Asigurările Sociale și la fondurile de pensii se scad din câștigul mediu zilnic și compensația plății de concediu.

În ce cazuri se acumulează beneficiul pentru a doua lună?

Uneori un contract de muncă sau un contract colectiv de muncă, precum și altele reguli procedurile de personal prevăd acumularea de prestații în a doua lună după concediere. Pentru a doua lună, plăți compensatorii pentru concedierea din cauza reducerii personalului sunt acordate persoanei concediate ca sprijin financiar pentru perioada de adaptare prelungită după reducere.

Un astfel de precedent legal este permis în sfera de aplicare a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația se plătește numai dacă un angajat concediat din cauza reducerii personalului nu și-a putut găsi un loc de muncă din cauza unor circumstanțe obiective independente de controlul său.

Aceste acumulari se fac din bugetul angajatorului, in cuantumul salariului mediu lunar sau castigului de baza. Este permisă calcularea câștigului mediu zilnic, fără acumularea de sporuri și minus plata indemnizațiilor de asigurare, dar nu mai puțin de salariul minim.

Plăți suplimentare în cazul reducerii personalului pentru a doua lună sunt prevăzute indiferent de faptul că persoana concediată a primit deja o compensație în valoare de două luni de salariu (castig mediu).

Aici este posibil să se primească o compensație suplimentară dacă a fost prevăzută prin acordul părților și amânată pentru a doua lună.

Cum să primiți plata pentru a treia lună?

Dacă un angajat concediat din cauza reducerii personalului nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în termen de două luni, atunci se poate plăti și a treia lună. În acest caz, este imposibilă solicitarea plății obligatorii de către angajator pentru absență forțată.

Acest lucru va necesita o cerere oficială din partea Serviciului de ocupare a forței de muncă. Pentru persoanele care nu sunt înregistrate la filiala locală a Serviciului de ocupare a forței de muncă, astfel de prestații nu sunt acordate..

Ce trebuie să facă un angajat în cazul reducerii personalului? După depunerea unei cereri oficiale depuse fost angajatorși anexat la o cerere olografă, angajatorul acumulează ultima plată prevăzută ca indemnizație de concediere pentru salariatul concediat de acesta.

Volumul acestuia se bazează și pe câștigul mediu lunar asigurat pentru a doua lună de șomaj forțat.

REFERINŢĂ: Dacă beneficiarul prestației a fost angajat în decurs de o lună, atunci plata este permisă atunci când se reduce doar perioada (numărul de zile) în care nu a fost angajat.

Informații mai detaliate despre indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului sunt prezentate în acest videoclip:

Ajutor de somaj

În perioada următoare, un cetățean care nu este angajat din cauza concedierii solicită ajutor de șomaj.

Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la oficiul local de ocupare a forței de muncă, să scrieți o cerere și să atașați documentația:

1. pașaport;
2. diplome, certificate și alte documente privind studiile (calificări);
3. certificat de câștig mediu de la un fost angajator;
4. cartea de munca.

Beneficiul se acumulează după înregistrarea ca șomer la bursa de muncă., dar nu mai devreme de ziua înaintea căreia șomerul primește prestații și alte compensații de la angajator.

Suma prevăzută pentru plata sub formă de prestație pentru șomeri este prevăzută prin decizie a comisiei administrative, în sume de la 850 de ruble la 4.900 de ruble. Plățile sunt calculate din bugetul regional, astfel încât la sumele de bază se poate adăuga un coeficient regional.

Durata plății prestației se bazează pe motive obiective și se realizează:

1. până la angajarea oficială prin bursă sau prin căutări independente.
2. Dacă un cetățean nu își poate găsi un loc de muncă în ciuda acțiunilor conștiincioase ale inspectorilor SZ - până în momentul refuzului de trei ori nejustificat al unui loc de muncă potrivit care i-a fost oferit.
3. În cazul în care un cetățean nu se prezintă la inspectorul care îl supraveghează fără avertizare asupra unui motiv întemeiat în termen de o lună.
4. Înainte de a intra în concediu pentru creșterea copilului, când începe plata prestațiilor sociale.
5. Până când veți primi alte subvenții și beneficii care pot fi considerate venituri. Inclusiv pensiile pentru limită de vârstă sau de invaliditate.
6. Înainte de a fi chemat la serviciul militar.

REFERINŢĂ: Studenții cu normă întreagă care nu primesc o bursă nu primesc indemnizație de șomaj.

Ce determină valoarea fiecărui beneficiu?

Suma plăților datorate atunci când un angajat este disponibilizat depinde de următoarele motive conexe care afectează suma acumulată:

• salariu (alte venituri);
• numărul de zile alocate drept plată de concediu;
• prevederi de plată incluse în contract;
• decizia angajatorului.

În a doua și a treia lună, valoarea beneficiului se bazează numai pe câștigul mediu (salariu).

Bursa de muncă calculează beneficiile pe baza diverselor nuanțe. Persoanele concediate din cauza reducerii personalului care s-au înregistrat ca șomeri în timp util pot beneficia de suma maximă a beneficiului.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu plătește compensații pentru reducerea personalului?

Procedura de plată a despăgubirilor în timpul concedierilor este reglementată de prevederile articolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul și eliberarea indemnizației de concediere necesare se asigură cetățenilor în ultima zi lucrătoare, care este considerată ziua concedierii.

Această procedură este completată de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permite eliberarea ulterior a indemnizațiilor de decontare, dar din motive de absență valabilă a persoanei concediate în ziua stabilită pentru eliberare.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 140. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

ATENŢIE: Lipsa unui salariat de la locul de muncă în ziua concedierii fără un motiv întemeiat permite imputarea acțiune disciplinară, cu revizuirea motivelor de concediere.

Orice încălcare a reglementărilor stabilite de către angajator este considerată o încălcare a legislației muncii. Aceste acțiuni sunt împărțite în principal în două tipuri:

• încălcarea termenelor de livrare;
• restanțe în timpul angajării.

Următoarele autorități sunt responsabile pentru protejarea drepturilor de proprietate civilă ale angajaților, care pot interveni în acțiunile neloiale ale angajatorului. Printre ei:

• sindicat;
• Inspectoratul de Stat al Muncii (STI);
• Biroul procurorului;
• arbitraj sau instanță civilă (competență generală).

În cazul restanțelor în cursul angajării, salariatul este obligat să primească în mâinile sale suma acumulată, iar pentru suma (reclamarea) rămasă să depună o cerere de notificare către manager, cu avertismentul intenției de a contesta.

În cazul în care plata nu este emisă în ultima zi lucrătoare, este permisă depunerea unei notificări la sfârșitul zilei de lucru, adresată tot șefului organizației.

În același timp, puteți contacta organizatie sindicala la locul de muncă prin redactarea unei declarații de încălcare drepturile muncii, adresată președintelui.

IMPORTANT: Documentele de notificare depuse trebuie să fie înregistrate de către un specialist în departamentul general sau depuse împotriva semnării de către un împuternicit executiv pe al doilea exemplar.

În cazul în care solicitantul nu primește un răspuns imediat, cu o adeverință de la manager cu privire la restabilirea drepturilor sale încălcate, a doua zi poate depune plângere la Inspectoratul Fiscal de Stat. Dacă acțiunile necinstite ale angajatorului nu încetează, este permis să contactați procuratura.

Într-un alt caz, atunci când angajatorul a stabilit un termen pentru restabilirea drepturilor încălcate ale salariatului, dar nu a remediat încălcarea, este recomandabil să depună plângeri simultane la Inspectoratul Fiscal de Stat și la parchet.

Apelul în instanță este o măsură de ultimă instanță, care este utilizată după încercări preliminare de soluționare a chestiunii în afara instanței. Puteți merge în instanță:

1. dacă se respinge luarea în considerare a plângerii de către Inspectoratul Fiscal de Stat și parchetul, în termen de 10 zile de la primirea refuzului motivat.
2. Dacă aceste autorități nu au constatat încălcări, atunci în termen de 10 zile de la primirea unui extras din decizia inspectorului sau a procurorului.

Declarația de revendicare este scrisă în forma stabilită de Codul de procedură civilă 131 al Federației Ruse. Servit local adresa legala pârâtul, care va fi angajatorul (articolul 35 din Codul de procedură de arbitraj, 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, articolul 35. Depunerea unei cereri la locul sau locul de reședință al pârâtului

Cererea se depune instanței de arbitraj a subiectului Federația Rusă la locul sau locul de reşedinţă al inculpatului.

Articolul 28. Depunerea cererii la locul de reședință sau la locul pârâtului

Cererea se adresează instanței de la locul de reședință al pârâtului. O reclamație împotriva unei organizații este depusă în instanță la locația organizației.

În anumite cazuri, materialul este transferat instanței de către un inspector sau procuror GTI.

Răspunderea angajatorului

În baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful companiei, pe baza rezultatelor auditului unui inspector și al procurorului, poate fi supus sancțiunilor, inclusiv înregistrarea acestora în dosarul său personal.

În plus, atitudine necinstită față de împlinire responsabilități funcționale, conducând la încălcarea drepturilor membrilor colectivului de muncă, duce la aplicarea de sancțiuni.

Amenzile variază.

În cazul încălcării intenționate a drepturilor lucrătorilor, pe baza abuzului de atribuții de serviciu, se poate impune răspunderea penală.

În acest caz, oficialul vinovat de încălcări poate, printr-o hotărâre judecătorească, nu numai să plătească o amendă, ci și să primească restricții privind managementul organizației.

Toate amenzile și alte tipuri de pedepse aplicate angajatorului nu anulează responsabilitatea de a plăti salariatului indemnizația de concediere necesară.

Acumularea incorectă (în scădere) a prestațiilor sau neacordarea acestora în timp util sunt considerate acțiuni necinstite ale angajatorului și necesită apărarea drepturilor legale ale cuiva.

Articolul conține principalele prevederi care vor ajuta la determinarea cuantumului indemnizației de concediere datorate.

La inițiativa angajatorului, concedierea unui salariat poate interveni în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului, și condiție prealabilă o astfel de concediere trebuie să fie competentă documentarea concedieri - sesizarea salariatului anumită perioadă, Ofertă de muncă. În plus, indemnizația de concediere trebuie plătită la concediere din cauza reducerii personalului (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de concediere din cauza reducerii personalului

Destul de des, concedierea pe această bază este contestată de către angajat din cauza nerespectării unor chestiuni procedurale. Ce este necesar pentru concedierea corectă?

In primul rand, organizatia trebuie sa aiba o reducere reala de personal, adica postul care se reduce trebuie efectiv exclus din tabloul de personal, si nu redenumit. Acesta poate fi cazul dacă unele dintre responsabilitățile postului nu mai trebuie îndeplinite, iar restul este redistribuit între alți angajați. În plus, este necesar să se informeze angajatul despre concediere în prealabil, cu cel puțin două luni înainte, împotriva semnăturii, și oferta posturi vacante(Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un element obligatoriu al procedurii de concediere este plata indemnizației de concediere în cazul disponibilizării și menținerea câștigului mediu pentru perioada a doua și, în cazuri excepționale, a treia lună de angajare (articolul 178 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Valoarea indemnizației de concediere

Obligația de a plăti indemnizația de concediere este stabilită de lege. În același timp, documentele interne ale organizației pot prevedea o indemnizație sporită pentru anumite situații sau pentru anumite categorii de angajați, de exemplu, beneficiul poate fi mai mare pentru angajații care au lucrat mulți ani la întreprindere. În plus, în contractul de muncă cu salariatul sau în acord suplimentar poate indica plata indemnizației de concediere peste cea stabilită de lege.

Dar indiferent de prevederile actelor sau categoriilor locale muncitor de muncă Există procedura obligatorie calcularea cuantumului indemnizației de concediere în cazul unei reduceri, iar în 2017 această procedură nu s-a schimbat.

La concedierea din cauza reducerii personalului, printre alte plăți, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. În plus, dacă un fost angajat nu își găsește un loc de muncă, acesta va putea primi beneficii pentru încă o lună, iar în cazuri excepționale, pentru o treime (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar pe lângă asta regula generala, care determină cuantumul indemnizației de concediere, prevede precizări în raport cu anumite categorii de salariați:

• dacă cu un angajat se încheie un contract pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni, atunci beneficiul nu se plătește;
• dacă acesta este un lucrător sezonier, atunci indemnizația de concediere se plătește în valoare de două săptămâni de câștig (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă organizația se află în regiunea Nordului Îndepărtat, atunci plățile pot fi efectuate către angajat, chiar dacă acesta nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în termen de șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai companiilor de stat și municipale sunt disponibilizați, atunci valoarea indemnizației de concediere este limitată la suma maximă - de trei ori salariul mediu lunar (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiții de plată a indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului

Plata indemnizațiilor se face în ultima zi de muncă împreună cu scadența salariileși compensații pentru vacanța nefolosită.

Baza de plată a indemnizațiilor pentru a doua lună va fi carnetul de muncă al angajatului disponibilizat, care să confirme că salariatul nu este angajat. Se recomandă obținerea unei cereri de la fost angajat cu o copie a dosarului de munca atasat. Plata pentru luna a treia se face numai pe baza deciziei serviciului de ocupare a fortei de munca.

Dar în ceea ce privește perioada de plată, legislația nu indică când trebuie efectuată plata. Ținând cont de faptul că salariatul solicită plata după expirarea perioadei specificate în legislație, adică la sfârșitul lunii a doua și a treia, data plății poate fi convenită suplimentar și indicată în cererea salariatului .