A condus oamenii cu el. Cum să fii lider și să conduci o echipă

Cartea 21 de calități esențiale ale liderilor analizează calitățile și trăsăturile de caracter pe care le posedă toți marii lideri.

Prima calitate a unui lider conform lui John Maxwell este să fie solid ca o piatră.

Caracterul determină modul în care un lider acționează în situații dificile de viață; o criză nu va modela neapărat caracterul, ci îl va dezvălui și dezvălui. O nenorocire care se abate asupra unui lider este un punct de cotitură care obligă o persoană să facă o alegere: fie să arate caracter, fie să facă compromis. Adepții nu mai au încredere în lideri dacă descoperă că au personalități instabile și nu îi mai urmează niciodată.

A doua calitate a unui lider conform lui John Maxwell este de a deveni un lider carismatic.

Pentru a deveni un lider carismatic, trebuie să ai carisma. Cu toate acestea, mulți oameni cred că carisma este dată sau nu unei persoane; dacă este lipsită de ea, atunci nu i se dă. Carisma este capacitatea de a atrage oameni către tine, poate fi dezvoltată. Pentru a deveni o persoană care atrage pe ceilalți la tine, trebuie: să iubești viața, să dai fiecărei persoane un A, să dai oamenilor speranță, să împărtășești pe tine însuți și punctele tale forte.

A treia calitate a unui lider conform lui John Maxwell este dedicarea.

Oamenii nu urmează liderii cărora le lipsește angajamentul. Această calitate se poate manifesta într-o mare varietate de acțiuni: timpul pe care îl dedicați muncii, efortul pe care îl depuneți pentru a vă dezvolta abilitățile și sacrificiile personale pe care le faceți pentru colegii dvs. Adevăratul angajament față de datorie îi inspiră și îi atrage pe alții. Le arată că ai convingere. Dar ei vor crede în tine doar dacă tu însuți crezi în afacerea ta.

A patra calitate a unui lider conform lui John Maxwell este capacitatea de a comunica

Este absolut esențial pentru un lider eficient să dezvolte abilități de comunicare de top. El este capabil să-și împărtășească cunoștințele și ideile cu ceilalți, precum și să insufle celorlalți entuziasm și un sentiment de urgență pentru orice acțiune. Dacă un lider este incapabil să transmită clar altora o idee importantă și să-i motiveze să acționeze, atunci faptul că are o astfel de idee nu contează deloc.

Puteți deveni un comunicator mai eficient dacă respectați aceste patru principii de bază: simplificați-vă gândurile, vedeți individul, arătați oamenilor adevărul, obțineți un răspuns.

A cincea calitate a unui lider conform lui John Maxwell este competența.

Competența merge mult mai departe decât cuvintele. Înseamnă capacitatea unui lider de a articula ceea ce este necesar, de a planifica ceea ce este necesar și de a face ceea ce este necesar într-un mod care să le dea clar celorlalți că știi ce să faci și să le fie clar că vor să te urmeze. Dacă vrei să dezvolți cu adevărat această calitate în tine, trebuie să faci următoarele: Arătați-vă competența în fiecare zi, Nu încetați niciodată să vă îmbunătățiți tot timpul, Duceți totul la un final cu succes, Faceți mai mult decât se așteaptă de la tine, Inspirați-i pe alții.

A șasea calitate a unui lider conform lui John Maxwell este curajul.

Când vine vorba de decizii dificile din viața ta care te provoacă, trebuie să-ți amintești următoarele adevăruri care caracterizează curajul: Curajul începe cu bătălia din interiorul tău, Curajul înseamnă să faci ceea ce trebuie, nu doar lucrul inteligent, Curajul inerent unui lider îi inspiră pe adepții săi să fie dedicați, Viața ta se extinde în lățime și profunzime proporțional cu curajul tău .

A 7-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este perspicacitatea.

Insight reprezintă capacitatea de a găsi o soluție la o problemă existentă. Cu ajutorul intuiției, devine posibilă atingerea mai multor obiective importante: Identificarea rădăcinilor problemelor emergente, îmbunătățirea capacității de a rezolva probleme (Dacă ești capabil să vezi rădăcinile problemei cu care te confrunți, atunci, prin urmare, poți pentru a o rezolva), Evaluarea opțiunilor disponibile pentru a face o alegere la maximum eficientă, Multiplicarea capacităților lor (liderii sunt creatorii propriului „noroc”, care este rezultatul perspicacității lor, ceea ce înseamnă disponibilitatea de a-și folosi experiența și de a urma instinctele lor).

A 8-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este concentrarea.

Concentrarea este esențială pentru a deveni un lider eficient. Prioritățile și concentrarea sunt cheia. Un lider care are priorități, dar nu se concentrează știe ce trebuie făcut, dar nu se ocupă niciodată de acest lucru. Dacă situația este inversă - liderul are concentrare, dar nu are priorități, atunci va marca timpul fără a merge înainte. Cum ar trebui să-ți concentrezi timpul și energia? Fii ghidat în această chestiune de următoarele principii: Concentrează 70% din resurse asupra ta punctele forte, Concentrează 25% din resurse pe lucruri noi, Concentrează 5% din resurse pe punctele tale slabe.

A 9-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este generozitatea.

Nimic nu-i strigă pe ceilalți mai tare și îi convinge mai mult decât generozitatea și mărinimia unui lider. O manifestare unică a acestei calități nu poate fi numită adevărată generozitate. Vine din inimă și pătrunde în fiecare aspect al vieții unui lider, atingându-i îndeaproape timpul, banii, talentele și posesiunile. Liderii eficienți care conduc cu adevărat acționează în primul rând în interesul altor oameni, nu numai în interesul altora. scopuri proprii. Cultivează generozitatea în tine și cultivă-o ca parte integrantă a vieții tale. Pentru a face acest lucru, trebuie să: Fii recunoscător pentru ceea ce ai, Pune-ți oamenii pe primul loc, Nu lăsa dorința de a poseda să te controleze, Tratezi banii ca pe o resursă, Dezvoltă obiceiul de a dărui.

A zecea calitate a unui lider conform lui John Maxwell este inițiativa.

Succesul este asociat cu acțiuni specifice. Oamenii de succes nu se opresc niciodată din mișcare. Ei greșesc, dar nu părăsesc niciodată jocul. Ce proprietăți ar trebui să aibă liderii pentru ca anumite evenimente importante să se întâmple conform voinței și dorinței lor? Proprietățile unui lider eficient: Liderii știu ce vor, Liderii se motivează să acționeze.(Oamenii cu inițiativă nu așteaptă ca altcineva să-i motiveze. Ei înșiși știu că ei și numai ei au responsabilitatea de a se forța să părăsească zona obișnuită. confort.), Liderii sunt dispuși să-și asume mai multe riscuri, Liderii fac mai multe greșeli. Dacă îți lipsește inițiativa, primul pas este să realizezi că originile problemei se află în tine, și nu în cei din jurul tău.

A 11-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este capacitatea de a asculta.

Un lider bun îi încurajează pe adepți să-i spună ceea ce trebuie să știe, nu ceea ce vrea să audă. Pe măsură ce vă gândiți cum să vă folosiți timpul pentru a-i asculta pe alții, rețineți că ascultarea oamenilor are două scopuri: să vă conectați cu ei și să învățați. Din aceste motive, trebuie să-ți ții nu doar ochii deschiși, ci și urechile atunci când te confrunți cu următoarele persoane: adepții tăi, clienții tăi, concurenții tăi, mentorii tăi (Niciun lider nu este atât de avansat sau de experimentat încât să-și permită să se descurce fără mentor). Nu te limita la a surprinde faptele simple. Începe să asculți nu numai cuvinte, ci și sentimente, semnificații ascunse și curente subterane.

A 12-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este pasiunea.

Să ne uităm la 4 puncte importante despre pasiune și despre ceea ce îți poate oferi ca lider: Pasiunea este primul pas către realizare (Toți cei a căror viață depășește obișnuitul are un fel de mare dorință), Pasiunea îți construiește voința (Dacă vrei ceva destul de prost, vei putea să găsești voința pentru a-l realiza. Singura modalitate de a avea acest tip de dorință cu adevărat arzătoare este să dezvolți pasiunea în tine), Pasiunea te va schimba (Dacă urmezi dacă urmezi o cale). care este dictat de pasiunea ta și nu de orice alte sentimente sau considerații, probabil vei deveni o persoană mai dedicată și mai productivă, ceea ce va duce la creșterea capacității tale de a-i influența pe ceilalți), Pasiunea face imposibilul posibil (Oamenii sunt construiți în acest fel, că ori de câte ori ceva le dă foc sufletului, cuvântul „imposibil” dispare pentru ei. Focul din inimă ridică literalmente totul în viața ta).

A 13-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este o atitudine pozitivă.

O persoană de succes este cea care știe să construiască o fundație puternică din cărămizile care i se aruncă. Dacă vrei cu adevărat să devii un lider eficient, atunci pur și simplu ai nevoie de o atitudine pozitivă. Nu numai că determină propriul nivel de satisfacție ca individ, dar are și un impact semnificativ asupra modului în care alți oameni interacționează cu tine. Pentru a înțelege mai bine ce înseamnă să fii pozitiv și cum să devii unul, gândește-te la următoarele lucruri: Atitudinea ta este alegerea ta, Atitudinea ta determină acțiunile tale, Oamenii tăi sunt oglinda atitudinii tale, Menținerea unei atitudini bune este mai ușor decât recâștigând unul pierdut.

A 14-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este capacitatea de a rezolva probleme.

Indiferent în ce domeniu operează un lider, el se va confrunta cu provocări. Sunt inevitabile din trei motive. În primul rând, trăim într-o lume de complexitate și diversitate din ce în ce mai mare. În al doilea rând, interacționăm cu oameni și cu oameni foarte diferiți. Și în al treilea rând, nu suntem capabili să controlăm toate situațiile cu care avem de a face. Liderii care rezolvă probleme bune prezintă următoarele 5 caracteristici: Ei anticipează problemele, Acceptă adevărul așa cum vine, Ei văd imaginea de ansamblu, Ei fac totul în ordine, Ei țin de el. scopul principal când se trezesc în declin.

A 15-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este să învețe să se înțeleagă cu oamenii.

Abilitatea de a lucra cu oamenii și de a dezvolta relații cu aceștia este absolut esențială pentru a fi un lider eficient. Oamenii își doresc cu adevărat să fie în preajma oamenilor cărora le consideră foarte bine și cu care le place să facă afaceri. Ce poate face o persoană care este lider pentru a întări și a cultiva relații bune cu oamenii: Trebuie să ai șeful unui lider - să înțelegi oamenii, Trebuie să ai inima unui lider - să iubești oamenii, Trebuie să te extinzi mâna unui lider către oameni – să-i ajute.

A 16-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este capacitatea de a-și asuma responsabilitatea.

Succesul major presupune să vă asumați responsabilitatea... În cele din urmă, singura calitate care este inerentă tuturor oamenilor de succes este capacitatea și dorința de a-și asuma responsabilitatea. Liderii buni nu adoptă niciodată o mentalitate de victimă. Își dau seama de următoarele: ei înșiși sunt responsabili pentru cine sunt și ce loc ocupă în viață, și nu părinții, soții, copiii, guvernul, superiorii sau colegii lor. Caracteristicile oamenilor care au simțul responsabilității: Știu cum să ducă lucrurile la bun sfârșit, Sunt întotdeauna gata să meargă mai departe decât este necesar, Sunt conduși înainte de dorința de excelență, Obțin rezultate indiferent de situație.

A 17-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este încrederea.

Liderii nesiguri sunt periculoși – pentru ei înșiși, pentru adepții pe care îi conduc și pentru organizațiile pe care le conduc, deoarece conducerea exacerba deficiențele personale. Orice bagaj negativ care te poartă prin viață devine și mai greu atunci când încerci să-i conduci pe alții. Liderii nesiguri au câteva caracteristici comune: nu îi fac pe alții să se simtă încrezători și în siguranță, iau mai mult de la oameni decât oferă, limitează în mod constant capacitățile celor mai buni oameni ai lor, limitează constant capacitățile organizației lor.

A 18-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este autodisciplina.

Autodisciplina deține puterea de a-ți atinge obiectivele. Fără autodisciplină este imposibil să obții succesul. Un lider va putea să-și dezvolte la maximum talentul din interiorul său doar având autodisciplină.Acesta îi permite unui lider să atingă cele mai înalte realizări și este cheia conducerii pe termen lung. Dacă vrei să fii unul dintre acei lideri al căror atu este autodisciplina, aderă la următoarea linie de comportament: Stabilește priorități pentru tine și nu uita niciodată de ele, Fă un stil de viață disciplinat ca obiectivul tău, Nu ceda posibilului auto- justificări, Nu te gândi la recompense, Până când treaba este terminată, Rămâi concentrat pe rezultate.

A 19-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este disponibilitatea de a-i servi pe alții.

Disponibilitatea de a servi nu este legată de poziția socială, poziția deținută sau nivelul de calificare. Ea este conectată cu atitudine psihologică. Fără îndoială, ați întâlnit oameni al căror titlu de post ar trebui să îi servească pe alții, dar atitudinea lor față de acest lucru este pur negativă - de exemplu, un angajat al guvernului nepoliticos. Ce înseamnă să întrupezi calitatea de a fi dispus să-i slujești pe alții? Un lider care este cu adevărat angajat să-i slujească pe ceilalți: Îi pune pe alții înaintea lui în lista sa de priorități Are încredere în sine pentru a-i servi pe alții. Slujește pe alții din proprie inițiativă, Nu se concentrează pe poziția sa, Slujește din motive de dragoste.

Cea de-a 20-a calitate a unui lider conform lui John Maxwell este capacitatea de a auto-învăța.

Liderii se confruntă întotdeauna cu pericolul de a fi mulțumiți de rezultatele obținute. La urma urmei, dacă un lider are deja influență și respect, de ce ar trebui să continue să-și urmeze propria creștere? Răspunsul este simplu: gradul de creștere determină cine ești, cine ești determină pe cine atragi către tine; Cine atragi determină măsura succesului organizației tale; Dacă doriți ca organizația dvs. să continue să crească, trebuie să vă mențineți capacitatea de a învăța. Cinci principii directoare care te vor ajuta cu siguranță să menții și să dezvolți o mentalitate de pregătire constantă pentru a învăța: Vindecă boala complezenței, Depășește-ți succesul, Promite să nu mergi în linii drepte și să nu tăiați colțuri. Renunțați la mândrie (Pregătirea de a a învăța ne cere curaj să recunoaștem că nu știm totul, motiv pentru care s-ar putea să nu arătăm foarte frumos). Nu plăti niciodată de două ori pentru aceeași greșeală.

Cea de-a 21-a calitate a conducerii a lui John Maxwell - Viziune pe termen lung

O viziune pe termen lung este literalmente totul pentru un lider. Este absolut necesar. De ce? Pentru că îl conduce pe lider, colorează obiectivul în culori strălucitoare: O viziune pe termen lung vine din interior, O viziune pe termen lung vine din trecutul tău, O viziune pe termen lung a unui lider satisface nevoile altor oameni, O viziune pe termen lung. viziunea la termen vă ajută să vă concentrați toate resursele.

„Corespondent privat”

Abilitatea de a conduce oamenii– aceasta este cheia prosperității afacerii tale. Este important să ne amintim că nimeni nu a realizat vreodată ceva semnificativ singur.

David Novak a dezvoltat programul Lead the People, care a făcut din corporația sa un lider recunoscut în motivarea și implicarea angajaților. Acest lucru este departe de standarde și învățături plictisitoare.

Modul în care gândești poate schimba structura și anatomia creierului tău în direcția pe care o dorești, indiferent de diverși factori. Acest lucru a fost dovedit de Estanislao Bachrach, care a dezvoltat un set de exerciții care, atunci când sunt efectuate, îți vor îmbunătăți abilitățile de gândire.

Toate exercițiile sunt disponibile în articolul nostru. Nu va mai trebui să așteptați inspirație sau oportunitate - veți învăța să lucrați productiv și să veniți cu idei noi în orice situație.

Dacă sunteți deja abonat la revistă " CEO", Citește articolul

Abilitatea de a conduce oamenii este cheia prosperității

1. În timp ce rămâi tu însuți, folosește-ți unicitatea. Acesta este singurul mod în care un lider își poate demonstra sinceritatea și onestitatea. A fi fidel cu tine însuți este o provocare zilnică, la fel de dificilă pentru toată lumea, indiferent de poziție sau titlu. Pentru a inspira pe alții ca lider, trebuie să-ți înțelegi propriul caracter și, de asemenea, să recunoști că nu te cunoști suficient. Un lider înțelept trebuie să ia în considerare cum să rămână atractiv și influent, mai degrabă decât să înstrăineze oamenii fără a se trăda.

2. Căutați în mod constant noi cunoștințe. Acest lucru vă va învăța să ascultați, să auziți și să respectați opiniile altor persoane, iar angajații vor dori să vă împărtășească gândurile. Căutați activ idei bune oriunde este posibil. Simțiți-vă liber să recunoașteți că datorați concurenților o parte din descoperirile care v-au făcut să aveți succes. Nu este nimic rău în a adopta experiența altor oameni. Dar poți vedea atât de larg doar dacă ai puterea să recunoști asta cele mai bune idei nu întotdeauna al tău.

3. Împărtășește ceea ce știi. De fiecare dată când participați la un eveniment major sau vă întâlniți cu oameni interesanți, împărtășește experiența ta cu echipa ta. Oamenii sunt mereu interesați de ceea ce au de spus experții de top din diferite domenii. Astfel poți învăța chiar tu de la ei.

• Cum să dezvolți calitățile de lider: 3 reguli de viață incontestabile

4. Eliberați potențialul oamenilor. Crede în intențiile angajaților tăi și în capacitatea lor de a obține rezultate. Dacă nu le câștigi încrederea, ei nu te vor urma. Un adevărat lider știe să dezvăluie potențialul unei persoane. Fiecare angajat, cu rare excepții, dorește să contribuie la rezultat. Pentru a profita la maximum de toți membrii echipei, implică-i în rezolvarea problemelor tale.

5. Nu te opri niciodată aici. Pune-ți întrebări despre ce poți face mai bine și ce modalități există pentru a-ți îmbunătăți afacerea. Împingeți-vă în mod constant să mergeți înainte, căutând modalități de îmbunătățire. În calitate de lider, ar trebui să insufleți întotdeauna speranța angajaților dvs. că lucrurile pot fi mai bune. În plus, ei trebuie să fie siguri că știți ce trebuie făcut pentru a realiza acest lucru și că aveți un plan de acțiune clar.

Pe baza materialelor din cartea lui D. Novak Conduceți oamenii cu voi. Pe. din engleza Olga Andrianova – M.: Mann, Ivanov și Ferber. – 304 p.: fil., tabel.

În această publicație vreau să mă uit la principalele abilități de conducere: ce calități trebuie să aibă o persoană pentru a deveni lider. Pentru a fi lider într-o afacere, în principiu, nu este necesar să fii lider, în același timp, liderii au șanse mult mai mari să atingă mai repede scopul dorit. Prin urmare, este încă recomandabil să dezvolți calitățile unui lider în tine - acest lucru cu siguranță nu va fi de prisos, ci te va ajuta doar în orice domeniu al vieții, afacerilor, muncii.

De ce unii oameni sunt lideri în orice echipă toată viața, începând de la școală, alții devin lideri mai târziu, la un moment dat în viața lor, iar alții joacă roluri secundare toată viața? Motivul pentru aceasta este calitățile de conducere. Primii le au în mod înnăscut, al doilea le dezvoltă în sine, iar al treilea nici măcar nu se gândește la asta, sunt mulțumiți de cine sunt. Care sunt calitățile de conducere și ce includ acestea - acest lucru este discutat în continuare în articolul de astăzi.

Care sunt calitățile de conducere?

Calități de lider este un set de cunoștințe, abilități, abilități și abilități din diferite sfere ale vieții care permit unei persoane să adune alți oameni în jurul său, să-i conducă, să-și creeze propria echipă și să o gestioneze eficient. Este imposibil să numim fără ambiguitate vreo calitate specifică care face imediat o persoană un lider; calitățile de conducere sunt tocmai combinația unui număr mare de aspecte personale, psihologice și organizaționale diferite care coexistă simultan.

În același timp, nici nu merită să extindem prea mult calitățile unui lider, pentru că, de fapt, aproape orice calitate a unei persoane poate fi într-un fel sau altul subsumată calității de conducere. Prin urmare, am decis să evidențiez principalele calități ale unui lider, asupra cărora merită să te concentrezi dacă te străduiești să devii lider. ÎN pe scurt sunt prezentate în următoarea diagramă:

După cum puteți vedea, toate calitățile de conducere ale unei persoane pot fi împărțite în 3 domenii, fiecare dintre ele conține propria listă de calități:

1. Calități personale (personale) ale unui lider.

2. Calitatile manageriale si organizationale ale unui lider.

3. Calitățile psihologice și sociale ale unui lider.

Acum să ne uităm la toate aceste domenii și la calitățile de conducere care se referă la ele, în ordine și mai detaliat.

Calitățile personale (personale) ale unui lider.

Aceasta include acele calități care pot fi atribuite direct personalității unei persoane. Ele caracterizează, în primul rând, liderul însuși, și nu relațiile lui cu echipa și alți oameni. Să luăm în considerare calitățile unui lider care sunt incluse în acest grup.

1. Încredere în sine. Un lider are întotdeauna încredere în sine și în acțiunile sale; el știe că face ceea ce trebuie. – una dintre cele mai importante calități de conducere, fără de care nu va fi ușor să devii lider. Dar această credință nu ar trebui să fie în niciun caz „oarbă”. Un lider trebuie să aibă o stima de sine adecvată, o voință puternică și o intuiție bine dezvoltată. El trebuie să înțeleagă clar și clar spre ce merge și de ce, adică trebuie să își poată stabili obiective. Este aproape imposibil să convingi un adevărat lider modern și să-l îndepărtezi de la calea intenționată: el se va îndrepta către obiectivul său, indiferent de situație.

2. Poziție de viață activă. Următoarea calitate personală cea mai importantă a unui lider este activitatea. Un lider este mereu în centrul evenimentelor, comunică mult, este unul dintre primii care află știri importante și, prin urmare, reacționează la acestea înaintea altora, ceea ce înseamnă că este întotdeauna cu un pas înainte. Acest lucru îl duce în cele din urmă la succes.

3. Disponibilitatea de a-și asuma riscuri. Calitățile personale ale unui lider includ și disponibilitatea de a-și asuma riscuri. Pentru a atinge un scop, un lider este forțat să-și asume riscuri și își asumă riscuri destul de des, deoarece orice mișcare înainte este întotdeauna asociată cu riscul. Dar, desigur, acest risc nu este necugetat, ci adecvat și bine calculat. Chiar dacă un pas riscant duce la consecințe negative, liderul nu se oprește niciodată - își analizează greșelile și merge mai departe.

4. Inițiativă. O altă calitate personală a unui lider este inițiativa. În orice echipă, inițiativa îi aparține întotdeauna liderului, acesta dă dovadă de și mai multă inițiativă în deciziile privind viața personală. Un lider nu se teme să părăsească zona de confort și să facă niște schimbări: nu așteaptă să-l depășească, este primul care ia inițiativa și merge spre schimbări.

5. Motivația. Când vorbim despre calitățile de conducere ale unei persoane, nu putem să nu menționăm motivația. Un lider este întotdeauna condus de ceva, el știe de ce face ceva, la ce vrea, ce va obține din asta. Un lider știe să se motiveze competent nu doar pe sine, ci și echipa în care lucrează.

6. Onestitate, integritate. Calitățile personale ale unui lider trebuie să includă în mod necesar cele mai elementare: onestitatea și integritatea. Dacă un lider este prins într-o minciună sau necinste, chiar dacă aceasta este nesemnificativă, el își va pierde foarte repede încrederea și va înceta să mai fie lider. Acest lucru nu poate fi permis, așa că un lider trebuie să fie întotdeauna sincer.

7. Urmare. O altă calitate personală importantă a unui lider este consecvența în acțiunile sale. El nu se îndreaptă doar către obiectivul său, ci are întotdeauna un plan planificat de acțiuni secvențiale și este ghidat de acest plan. Acțiunile sale sunt întotdeauna atent și consecvente, ceea ce îl ajută să obțină succes.

8. Responsabilitate.Și, desigur, calitățile personale ale unui lider vor fi incomplete dacă nu li se adaugă responsabilitatea. Un lider trebuie să fie capabil să-și asume responsabilitatea pentru deciziile luate și în niciun caz nu trebuie să o transfere altora. Dacă un lider este văzut încercând să se sustragă responsabilității, el își va pierde rapid reputația și va înceta să mai fie lider. Conducerea presupune întotdeauna responsabilitatea deplină, nu există altă cale.

Calitățile manageriale și organizaționale ale unui lider.

Următorul grup de calități de conducere include tot ceea ce caracterizează capacitatea unui lider de a-și aduna echipa și de a conduce oamenii - la urma urmei, prin aceste criterii spunem cel mai adesea că o persoană este un lider. Să luăm în considerare calitățile unui lider ca manager și organizator.

1. Abilitatea de a conduce oamenii. Disponibil de la lider calitati personale oferiți-i oportunitatea de a acționa ca o autoritate care este ascultată, de încredere și urmată de alți non-lideri. Liderii atrag alți oameni cu opiniile lor, ideile lor, acțiunile lor, idealurile lor, capacitatea lor de a convinge. Ei sunt capabili să-și transmită ideile maselor și au întotdeauna adepții și adepții lor. Liderii își creează echipele care îi ajută să-și atingă obiectivele.

2. Abilitati organizatorice. Un lider este capabil nu numai să creeze o echipă, ci și să-și organizeze acțiunile, să inspire, să motiveze etc., adică să organizeze munca echipei. Un lider într-o echipă este capabil să preia și să facă față cu succes. Calitățile de conducere sunt întotdeauna calitățile unui lider.

3. Viziunea perspectivei. Calitățile unui lider diferă de cele ale unei persoane obișnuite prin faptul că el înțelege întotdeauna clar perspectiva dezvoltării afacerii în care este angajat și este capabil să transmită această perspectivă echipei sale. El este capabil să evidențieze cele mai importante din multe lucruri mici, să se concentreze asupra lor și să delege mai multe detalii minore altor membri ai echipei.

4. Flexibilitate, manevrabilitate. Un lider trebuie să fie flexibil și manevrabil în treburile sale, trebuie să fie capabil să navigheze rapid în situație și... Dar, în același timp, manevrabilitatea nu ar trebui să-l îndepărteze de a se îndrepta către obiectivul său, ar trebui să-i ofere pur și simplu posibilitatea de a alege calea cea mai sigură și de a „ocoli colțurile ascuțite”.

5. Abilități diplomatice. Cele mai importante calități de conducere ale unui lider sunt capacitatea de a fi diplomat. Mai mult, ca și în comunicarea cu Mediul extern, și în cadrul echipei dvs. Un lider este întotdeauna un diplomat care știe să negocieze cu competență și să-și apere diplomat poziția.

6. Disponibilitate de a sprijini. Calitățile unui lider ca creator și membru al unei echipe includ capacitatea și dorința de a oferi sprijin oamenilor și adepților care au aceleași idei. Oamenii vor sprijini întotdeauna un astfel de lider căruia îi pasă nu numai de propriile sale interese, ci și de ele. Fără această calitate, un lider își poate pierde rapid autoritatea.

Calitățile psihologice și sociale ale unui lider.

Și în sfârșit, ultimul grup de calități de conducere, care constă în capacitatea liderului de a construi relații în cadrul echipei, în cadrul echipei sale, în aceea functie sociala pe care el ia asupra sa. Să luăm în considerare aceste calități ale unui lider.

1. Abilități de comunicare. Un lider trebuie să fie capabil să comunice. Și nu doar comunicați, ci găsiți un limbaj comun cu oameni de opinii diferite, diferite vârste, diferit grupuri sociale, gen diferit, caracter diferit etc. Aceasta este foarte calitate importantă un lider care îl ajută să-și construiască și să-și mențină echipa.

2. Justiţie. Cel mai important rol social responsabilitatea unui lider este să fie corect și să ofere decizii corecte membrilor echipei sale. Oamenii trebuie să știe că pot apela întotdeauna la un lider pentru sfaturi și ajutor și să-l primească. Un lider pentru o echipă este un judecător corect care rezolvă în mod obiectiv și imparțial toate situațiile controversate.

3. Susținerea intereselor echipei. Un lider-manager modern trebuie să-și pese nu numai de propriile interese, ci și de interesele echipei sale și să le poată apăra în fața unor autorități externe, în prezența pericolului sau amenințării externe.

4. Crearea condițiilor pentru autorealizarea adepților.Și, în sfârșit, calitățile sociale ale unui lider ar trebui să includă oferirea de oportunități de auto-realizare adepților săi, echipei sale și poate chiar „creșterea” de noi lideri de la membrii săi. Aceasta este o calitate foarte importantă de conducere care va fi întotdeauna apreciată și respectată de adepții și succesorii săi.

Acestea sunt calitățile unui lider modern, bun. Dezvoltă aceste calități în tine - și tu, de asemenea, te vei alătura celor care sunt capabili să conduci. În alte publicații despre voi analiza mai în detaliu cum să dezvolt abilitățile de lider, așa că alăturați-vă numărului de cititori obișnuiți și rămâneți la curent.

Nu uitați că liderii nu se nasc neapărat (deși acest lucru este posibil), liderii sunt formați, iar acest lucru este destul de real, principalul lucru este să vă stabiliți un obiectiv și să vă străduiți să-l atingeți. Vă mulțumim pentru atenție și ne vedem din nou!

Vine un moment în cariera multor vorbitori când persuasiunea nu este suficientă - este timpul să-i împingem pe oameni la acțiune. De exemplu, începeți să introduceți o nouă linie de producție la locul de muncă sau votați pentru un vorbitor dacă acesta decide să candideze pentru o funcție și ține un discurs de campanie. Într-un cuvânt, conduce. Oratoria va ajuta cu asta.

1. Vorbirea trebuie să fie orientată spre acțiune

Arată-le ascultătorilor noile posibilități care îi așteaptă dacă fac ceea ce le oferi tu. Descrieți ce trebuie făcut și cum. Ar fi o idee bună să vă prezentați programul de acțiune.

Aceasta este ceea ce a făcut John Kennedy în apogeul cursei spațiale. El a spus: „Cred că înainte de expirarea deceniului, națiunea poate atinge obiectivul de a ateriza un om pe Lună și de a-l întoarce în siguranță pe Pământ”.

Acest discurs spunea ce să faci (trimite un om pe lună și înapoi) și când (înainte de expirarea deceniului).

În 1969, primul american a mers pe Lună.

1. Vocea vorbitorului

Ceea ce contează nu este timbrul și frumusețea, ci intonația și încrederea. Trebuie să-ți antrenezi vocea, să-i dezvolți puterea.

Ascultă cum vorbește Vladimir Putin:

Vocea lui nu poate fi numită puternică și profundă, dar intonația și presiunea fac din discursurile sale discursurile unui adevărat lider. El realizează acest lucru cu ajutorul accentului logic pe anumite fraze, evidențiind-le în voce și un ton încrezător fără umbră de îndoială. Fă același lucru și vei deveni un vorbitor demn de încredere.

1. Indicații nonverbale eficiente

Comunicarea nonverbală înseamnă postură, postură, gesturi, contact vizual și expresie facială. Ar trebui să vorbească cu încrederea dvs. că le oferiți oamenilor scopul potrivit. Limbajul corpului tău ar trebui să susțină ceea ce spui. Prin urmare, este deosebit de important să evitați greșelile de limbaj corporal - acordați o atenție deosebită acestui lucru.

Silvio Berlusconi este de multă vreme liderul incontestabil al Italiei. Niciun scandal care îl implică nu i-ar putea zdruncina popularitatea. Acest lucru se datorează în mare măsură modului său încrezător de a vorbi, cu ajutorul căruia a condus oamenii în spatele lui.

1. Idee clară, concisă și concisă

Mărimea contează . Pentru a cuceri oamenii de partea ta, trebuie să-ți împiedici gândurile să rălbească. Nicio tehnică oratorică nu va ajuta dacă ideea principală a discursului este dificil de formulat și trebuie izolată de fluxul de cuvinte. Formulați-vă ideea clar și clar și petreceți restul discursului pe dovezi, statistici și argumente.

Celebra Adresă de la Gettysburg a lui Abraham Lincoln a durat doar două minute. Adversarul său, celebrul orator al vremii Edward Everett, a vorbit timp de două ore.

Dar priceperea oratorică a lui Lincoln a fost atât de mare încât discursul său este încă citat ca exemplu. El a spus: „Puterea poporului, prin voința poporului și pentru popor nu va dispărea de pe fața pământului”.

Aceasta este o idee clară, concisă și concisă. Servește-l pe al tău la fel.

1. Vorbitorul trebuie să cunoască nevoile audienței

Difuzoarele simple transmit informații. Cei excepționali îl raportează la nevoile și dorințele publicului.

De exemplu, celebrul discurs al lui Bill Gates către școlari a fost împărțit în ghilimele.

Acest lucru se datorează faptului că și-a folosit experiențele de viață pentru a-i învăța pe elevi despre aspectele vieții cu care se vor confrunta. De exemplu, printre tezele sale s-au numărat: „Vânzarea de hamburgeri nu este o umilință, ci o oportunitate”, „Părinții tăi au devenit plictisitori în ochii tăi plătindu-ți facturile și spălându-ți hainele”, „Dacă crezi că profesorul este prea exigent, așteaptă până devii șeful”, „Lumii nu-i pasă de problemele tale”...

Acestea sunt adevăruri binecunoscute, dar Gates le-a prezentat școlarilor prin prisma propriei viziuni asupra lumii. Asta fac boxele grozave.

Majoritatea oamenilor care aud termenul „lider” îl asociază cu o persoană persistentă și încrezătoare în sine. Nu numai șeful unei companii poate fi un mentor excelent, om de afaceri de succes, dar și o persoană obișnuită care se străduiește să aibă o viață bună. În timp ce studiezi caracterul activiștilor, este, de asemenea, necesar să înveți ce calități posedă un lider.

De regulă, astfel de oameni sunt în avans nu numai în afacerile lor, ci și în viața de zi cu zi. Viata de zi cu zi. Toți „oamenii avansați” încearcă să-și imagineze ce au drumul vietii. Și ei dezvoltă planuri pentru ceea ce vor deveni în viitorul apropiat și în mulți ani de acum înainte.

Personaj lider

Ce calități de lider politic trebuie să fie prezente pentru a câștiga sprijinul celor din jur? Caracterul unei astfel de persoane se manifestă în mod clar în acele momente în care liderul se află într-o situație dificilă de viață și depinde mult de acțiunile sale în acest moment. Principalul lucru pentru el este stabilitatea și fermitatea.

De regulă, adevărata conducere este inseparabilă de implicarea altor oameni. Încrederea adepților în lideri dispare dacă observă o oarecare instabilitate a caracterului. Emoționalitatea și forța stabilă sunt succesul în relațiile cu oamenii.

Calități pe care trebuie să le aibă un lider

Calitățile de leadership sunt un factor integral care determină succesul și eșecul. Condiția principală pentru obținerea succesului în orice activitate umana este abilitatea și capacitatea de a prelua anumite funcții și de a oferi un leadership adecvat.

Astăzi, o selecție largă de cărți este oferită despre cum să dezvolte abilitățile și calitățile unui lider nu numai în afaceri, ci și în viața de zi cu zi.

Liderii nu se nasc, dar liderii pot deveni!

Când i se oferă oportunitatea, o persoană caută modalități de a ocupa o poziție de conducere. Mulți trăiesc o viață obișnuită până când apare o situație care îi obligă să facă un pas decisiv, în urma căruia acceptă responsabilitatea conducerii cu toate consecințele ei.

Poți deveni un „lider” numai atunci când, nu numai în afaceri, ci și în viața de zi cu zi, o persoană prezintă anumite calități, precum și normele de comportament care sunt caracteristice unui lider.

Ce este leadershipul?

Alături de alte abilități, leadershipul reprezintă îmbunătățirea comportamentului și a atitudinii prin practică prin repetare. O astfel de calitate precum dorința de a conduce oamenii este de obicei răsplătită pe deplin. Dacă ești un lider, cu siguranță vei câștiga sprijinul și respectul celor din jurul tău. Să te bucuri de un sentiment de control la scară largă și de putere personală în toate aspectele vieții devine o parte integrantă a ta. Obiectivele care înainte ar fi părut exorbitante sunt acum mult mai ușor de atins.

Este posibil să devii lider?

Cu cât vă puteți aplica mai multe calități de conducere, cu atât vă veți simți mai pozitiv despre tine. Va veni un sentiment de plăcere nivel inalt stima de sine și stima de sine. Să te simți ca o persoană inteligentă, puternică, cu capacitatea de a obține cele mai bune rezultate, te va ajuta să faci schimbări în viața ta. partea mai buna nu numai la serviciu, ci și acasă.

Dând naștere gândurilor și acțiunilor tipice liderilor și punând în practică aceste calități în viața ta de afaceri și personală, vei putea atrage din ce în ce mai mult către tine. mai multe posibilitati, folosește-ți toate talentele la un nivel și mai înalt.

Merită să enumerați principalele calități ale unui lider, fără de care este dificil să rămâneți în vârful piedestalului.

Calități de care are nevoie un lider

• Curaj- acestea sunt decizii și acțiuni îndrăznețe în calea eșecurilor și dificultăților. A te controla în fața fricii, a lua decizii dificile și a lua acțiuni atunci când nu există nicio garanție că succesul va fi de partea ta sunt calitățile unui lider bun.
• Sinceritate. Pentru a câștiga încredere, mai întâi trebuie să fii sincer cu tine însuți. Abia atunci putem spune că suntem deschiși față de ceilalți oameni din jurul nostru.
• Realism. Acceptă lumea așa cum este cu adevărat și nu așa cum ți-ai dori să fie. Acest reguli de aur realism. Este necesar să nu vă lăsați supărat din cauza necazurilor și, de asemenea, nu ar trebui să credeți că cineva vă va rezolva problema dureroasă. A fi un exemplu în toate este o calitate esențială a unui lider adevărat. Este obișnuit să te uiți la astfel de oameni; ei sunt foarte de încredere. Dacă un lider a făcut o promisiune, deși poate foarte provizorie, merită să avem încredere că aceasta va fi ținută.
• Minte analitică- tocmai asta vă va oferi oportunitatea de a învăța experiență valoroasă din eșec. În viitor, astfel de „conuri pline” vor fi cu siguranță utile și vor ajuta la evitarea posibilelor eșecuri.
• Capacitatea si dorinta de a invata. Creștere personală, autodezvoltare - toate acestea necesită pregătire conștientă, efort și muncă asupra propriei persoane. Un lider este cel care este mereu pregătit pentru nou și necunoscut, cel care dorește să studieze în profunzime acele nuanțe care, ulterior, îl vor face o persoană și mai hotărâtă.

Toate aceste calități de care are nevoie un lider pentru a obține succes trebuie îmbunătățite zilnic.

Calități psihologice

Toată lumea știe că fiecare persoană este un individ. Dar nu toată lumea știe că personalitatea în procesul de formare și formare este caracterizată de calități psihologice care, de regulă, rămân cu noi pe tot parcursul vieții.

Calitățile psihologice ale unui lider pot fi pozitive și negative. Acest lucru poate fi influențat de educație, societate și alți factori. De exemplu, oamenii care fac sport sunt probabil să aibă rezistență, voință de a câștiga și rezistență. Ne putem dezvolta simțul gustului dacă citim mult, suntem interesați de artă și suntem creativi. Și pot exista o mulțime de astfel de exemple.

Dezavantajele unui lider

Din păcate, nu putem considera toate calitățile drept pozitive. De exemplu, aceleași activități menționate mai devreme pot avea reversul medalii: sportul presupune o competiție serioasă și de aici rezultă că principala calitate a unei persoane va fi cruzimea. Acest lucru se poate aplica absolut oricărei activități căreia suntem gata să ne dedicăm viețile, cufundându-ne cu capul în cap.

De-a lungul vieții, un „schelet” de personalitate se formează în oameni. Uneori este imposibil să prezicem totul; multe evenimente se întâmplă împotriva voinței noastre, dar într-un fel sau altul lasă o urmă de neșters, care modelează ulterior calitățile psihologice ale unui lider.

Comportamentul unui lider adevărat

O persoană care conduce pe alții trebuie să aibă următoarele abilități și abilități:

Conducere politică

Un lider politic este o persoană care, având anumite calități, este capabilă să conducă oamenii și întregul sistem în ansamblu.

Există trei aspecte care definesc componentele personalității:

• instrumentele prin care se exercită puterea;
• direct situatia.

Ce trăsături de caracter folosesc mentorii politici pentru a câștiga încredere de la alții? Și ce calități personale ale unui lider sunt inerente unui politician?

Trăsături distinctive ale unui lider politic

În mod convențional, toate pot fi împărțite în trei grupuri:

• calități naturale;
• calități morale;
• calitate profesională.

Primele, probabil, includ puterea de voință a caracterului, prezența intuiției subtile, determinarea și magnetismul. Al doilea grup ar trebui să includă calități ale unui lider politic precum onestitatea, noblețea, moralitatea, preocuparea pentru oamenii din jur și dreptatea.

Al treilea grup include următoarele calități de conducere:

Luate împreună, aceste caracteristici deschide calea pentru posibilitatea desfășurării activităților de stat și publice. Toate aceste calități necesare unui lider sunt de obicei direct legate de activitățile sale politice și de capacitatea de a rămâne în frunte.

Funcțiile unui lider politic

Scopurile pe care un lider și le stabilește sunt de obicei legate direct de funcțiile pe care le îndeplinește. Situațiile pot fi critice și de urgență, dar este important să se creeze un program de acțiune care să poată fi implementat în orice circumstanțe.

Lista principalelor funcții ale unui lider politic:

• Analitic. Implică o analiză profundă a situației actuale.
• Elaborarea unui program de actiune.Îndeplinirea acestei funcții depinde de o astfel de calitate a personalității liderului precum capacitatea de a-și asuma o mai mare responsabilitate. De asemenea, trebuie să ai hotărâre și curaj.
• Mobilizarea cetățenilor țării. Capacitatea de a convinge, de a negocia, de a conduce masele și de a inspira sunt principalele calități ale unui lider necesare implementării acestei funcții.
• Inovatoare: dezvoltarea de programe îmbunătățite, idei noi, formarea scopurilor și obiectivelor.
• organizatoric este o combinație de funcții comunicative și inovatoare. Capacitatea de a organiza comunități, de a câștiga încrederea maselor umane, de a reglementa reforme și transformări.
• Comunicativ: slujirea oamenilor, exprimarea intereselor societății, luarea în considerare a schimbărilor de dispoziție publică, a opiniilor care reflectă dinamica vieții.
• Coordonare. Coordonarea transformărilor, coordonarea tuturor ramurilor guvernamentale, inclusiv instanțele și organele executive.

Odată ce puteți stăpâni abilitățile de bază enumerate mai devreme, fiecare pas viitor va deveni mai ușor în fiecare zi. Toate aceste recomandări te vor ajuta cu siguranță să te apropii puțin mai mult de visul tău prețuit sau pur și simplu să devii mai încrezător în tine.

Este necesar să înțelegi că pentru a deveni lider, trebuie să treci printr-un lung și calea grea care necesită loc de munca permanent mai presus de sine. Este un proces de transformare care nu se termină niciodată. Pe calea succesului, trebuie să te bucuri de propria auto-îmbunătățire.

Găsirea de noi opțiuni pentru a-i motiva pe alții este sarcina unui adevărat lider! Fiecare persoană poate face față, doar faceți un efort. Acest tip de muncă asupra ta ar trebui făcută în fiecare minut. Dar după ce a învățat să se bucure de astfel de schimbări, o persoană nu va mai dori să se oprească și va ajunge la noi culmi.