La ce temperatură ridicată se scurtează ziua de lucru? Cum este oficializată prin lege o zi de lucru scurtată din cauza căldurii?

„Ar trebui un angajator să scurteze programul de lucru pe vreme caniculară dacă spațiile în care lucrează oamenii nu sunt dotate cu aer condiționat? Am auzit că dacă temperatura camerei este peste 25 de grade, ziua de lucru ar trebui scurtată. E chiar asa?" Lyudmila (Kursk).

Avocatul Anna GVOZDITSKIKH răspunde: „În SanPiN 2.2.4.54896” Cerințe igienice la microclimatul spațiilor industriale” precizează că, pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau cumulat pe tură de lucru) ar trebui fi limitat.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de siguranță a muncii. Se vorbește despre limitarea timpului de ședere a lucrătorilor la locul de muncă atunci când sunt depășite temperaturile maxime admise într-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de „timp de ședere” nu este identic cu conceptul de „timp de lucru”.

Acest SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica programul de muncă și odihnă, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu factori de producție nefavorabili să îndeplinească cerințele de igienă. Se pare că această datorie poate fi îndeplinită căi diferite(Lăsați lucrătorii să plece acasă mai devreme, introduceți pauze suplimentare, echipați o cameră de odihnă, mutați-i în alta la locul de muncăȘi așa mai departe).

Dacă angajatorul nu își îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:

– încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește temperatura;

– încălcarea legislației muncii, și anume a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă când temperaturi ridicate, nu asigură salariatului un alt loc de muncă, rezultă că timpul petrecut la locul de muncă devine egal cu durata muncii zilnice (în tură).

Prin urmare, în acest caz, într-adevăr, pentru muncitori există peste orar, întrucât lucrează la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri la autorități Serviciul federal pentru supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane (Rospotrebnadzor) sau inspectoratelor de muncă. Amenda stabilită de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru entitati legale pentru încălcări ale normelor sanitare, comparabile cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.”

Tabelul de mai jos arată timpul posibil petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise:

* Categoria Ia include lucrări cu o intensitate energetică de până la 139 W, efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic minor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, ca ceasornicar, producția de îmbrăcăminte, în domeniul managementului etc.).

Categoria Ib include lucrări cu o intensitate energetică de 140–174 W, efectuate stând, stând în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (de exemplu, o serie de profesii din industria tipografică, la întreprinderi de comunicații, controlori, meșteri). în tipuri variate producție etc.).

** Categoria IIa include munca cu o intensitate energetică de 175–232 W, asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (în special, un număr a profesiilor în atelierele de montaj mecanic intreprinderi de constructii de masini, la tors și țesut etc.).

Categoria IIb - lucru cu o intensitate de consum de energie de 233–290 W, asociat cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kilograme, însoțit de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termice, ateliere de sudură a întreprinderilor de construcţii de maşini şi metalurgice etc. . P.).

*** Categoria III include lucrări cu o intensitate energetică mai mare de 290 W, asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în atelierele de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu baloane manuale de forjare și turnare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Lucrătorii de birou sunt incluși în categoria Ia. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este de 30°C, durata zilei lor de lucru nu poate depăși 5 ore, 31°C - 3 ore, 32°C - 2 ore, la 32,5°C - 1 oră.

Baza pentru reducerea orelor de lucru sunt indicatorii de microclimat, care sunt determinați în modul prescris de Secțiunea 7 din SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care va măsura temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor examinării se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile obținute și evaluează conformitatea acestora cu cerințele de reglementare.

Dacă temperatura depășește valorile admise, angajatorul trebuie să reducă programul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă).

Recenziile cititorilor (9)

Multe mulțumiri avocatului Anna GVOZDITSKIKH pentru răspunsul detaliat la întrebare. Sper să mă pot referi la el când vorbesc cu directorul meu

Si temperatura in camera este de +35 de grade..... E cald...
Și nu vor lăsa să plece și să concedieze, cum să se descurce cu asta???

Cum este o zi de lucru când lucrezi afară la căldură peste 35 de grade???

În Rusia, să lupți? - în nici un caz!
Dacă biroul este mic (de tipul care nu instalează aparate de aer condiționat), atunci este dificil să te lupți cu el - până la concediere...
Si cu mari si mari, daca brusc nu merge aparatul de aer conditionat etc. - Puteți începe și să vă plângeți - Nu cred că problema va ajunge în instanță...

Cum să creați corect un comision la o întreprindere pentru a măsura microclimatul în spațiile de producție, un raport de măsurare? Cum să justificăm reducerea timpului pe care lucrătorii pe ture petrec în aer liber, la căldură?

Domnul este cel care pedepsește pe toți pentru lăcomie.
În caz contrar, fiecare persoană vrea să-și transporte fundul într-o mașină străină individuală, dar nu doar una.
Caprele au distrus atmosfera și acum gândește-te, dacă este ceva, cum să trăiești pentru COPII tăi în viitor.
Și astea mai sunt niște flori...

Cum va plăti angajatorul pentru aceste zile scurtate, pentru 6 ore de muncă sau un salariu pentru 8 ore?

Echipa de ghizi solicită lămuriri: există restricții atunci când lucrați în aer liber caldura extrema pentru munca noastra, cand chiar si la umbra temperatura este peste 30 de grade?

S-a instalat o perioadă de căldură de 30 de grade în Teritoriul Altai. Astfel de temperaturi ridicate pot fi o adevărată provocare pentru mulți. Când termometrele arată mai mult de 30 de grade, devine din ce în ce mai dificil să lucrezi. Citiți despre când angajații se pot aștepta să aibă o zi de lucru mai scurtă în secțiunea noastră obișnuită de întrebări și răspunsuri.

Care ar trebui să fie temperatura la birou?

În ciuda capricilor vremii, angajatorul trebuie să asigure condiții confortabile de muncă. Sunt fixate de SanPiN 2.2.4.548-96, care determină temperatura optimă și admisă pentru angajații care lucrează în spațiile de producție.

Indicatori optimi pentru lucrul într-un birou vara:
Temperatura aerului - 23-25 ​​de grade (lucrarea este permisă la temperaturi de până la 28 de grade).
Temperatura suprafeței este de 22-26 de grade.
Umiditatea relativă a aerului - 60–40%.

Ce obligații are angajatorul?

In birouri, conform cerintelor igienice, microclimatul trebuie sa fie prevazut cu aer conditionat la locurile de munca. În plus, în condiții de căldură extremă, angajaților li se presupune că li se acordă pauze suplimentare la locul de muncă, precum și o pauză prelungită de masă.

De asemenea, unii angajatori practică modificarea regimului și programului lor de muncă în timpul verii. De exemplu, ziua de lucru începe nu la nouă dimineața, ci la opt.
Dacă o entitate juridică ignoră standardele pentru microclimatul spațiilor în care lucrează angajații, compania se confruntă cu o amendă de 10-20 mii de ruble sau suspendarea activităților pentru până la 90 de zile.

Pe ce pot conta angajații la căldură?

Angajații biroului pot conta pe o zi de lucru mai scurtă dacă termometrul arată mai mult de +28 de grade.
La +28,5 grade - o zi lucrătoare de cel mult 7 ore.
La +29 de grade - o zi de lucru de până la 6 ore.
La +30 de grade - o zi lucrătoare de 4-5 ore.
La +31 de grade - o zi lucrătoare de 2-3 ore.
La +32 de grade - o zi lucrătoare de 1-2 ore.
Mai mult, dacă temperatura camerei depășește 33 de grade, conform legii, este posibil să nu te apuci deloc de lucru. Angajatorii pot încuraja angajații să treacă la munca la domiciliu.

De ce este căldura periculoasă pentru sănătate?

După cum a explicat medicul Igor Chervyakov, temperatura excesivă amenință supraîncălzirea. Căldura acumulată în organism afectează negativ, în primul rând, sistemul nervos central. Se dezvoltă înfometarea termică de oxigen a creierului, care se manifestă prin creșterea temperaturii corpului, uneori semnificativă, dureri de cap, letargie, creșteri ale presiunii, greață și vărsături.

Al doilea pericol este asociat cu îngroșarea sângelui și cu un risc crescut de cheaguri de sânge. Pe vreme caldă, sângele circulă activ direct sub piele, degajând căldură Mediul extern si astfel racind organismul. Când temperatura aerului crește peste 38°C, activarea fluxului sanguin sub piele nu mai ajută. Apoi corpul uman pornește mecanismul de centralizare a fluxului sanguin - reducând aportul de sânge către vasele periferice. Acest lucru crește foarte mult sarcina asupra sistemului cardiovascular și duce la dezvoltarea bolilor. Perioadele de căldură prelungită sunt deosebit de periculoase.

În plus, îngroșarea sângelui apare în condiții de transpirație crescută și de reumplere insuficientă a lichidelor pierdute de organism. Acest proces poate avea loc și la temperaturi mai puțin extreme. Cazurile extreme de supraîncălzire (comă termică) necesită măsuri de resuscitare.

Care factori externi afectează productivitatea angajaților? Această întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice manager care dorește să aibă grijă de subalternii săi și să crească veniturile lunare. Din păcate, caracteristicile care sunt evidente la prima vedere trec adesea neobservate. Deci, de exemplu, în întreprinderile atât mici, cât și mari, standardele de temperatură la locul de muncă sunt adesea ignorate. În același timp, este necesar să se țină cont de faptul că nu fiecare angajat va putea lucra pe deplin în timp ce îngheață sau suferă de căldură insuportabilă.

Cine reglementează vremea la locul de muncă?

Există documente oficiale care reglementează astfel de indicatori? Da sunt. Acestea sunt standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă. Reglementările cuprinse în acestea se aplică absolut tuturor companiilor și tuturor angajaților (indiferent de mărimea companiei și naționalitatea acesteia).

Toate informațiile din standarde pot fi împărțite în două blocuri principale: recomandări de temperatură pt diverse categorii angajaților și răspunderea angajatorului pentru încălcarea acestora. Printre altele, temperatura standard a aerului la locul de munca este reglementata de articolul 212 din Codul Muncii al tarii noastre, care prevede ca angajatorul obligatoriu este obligat sa asigure conditii si regim favorabil pentru munca si odihna angajatilor sai.

Cum să te protejezi la locul de muncă?

Ce poate face un angajat dacă temperatura la locul de muncă este peste normal? Dacă o persoană este conștientă de riscurile reale pentru sănătatea sa într-o astfel de situație, atunci este foarte posibil să refuze temporar să-și îndeplinească responsabilitatile locului de munca. Pentru a face acest lucru, este necesar să întocmiți o declarație scrisă oficială și să o transmiteți conducerii superioare.

Documentul trebuie să conțină informații despre punerea în aplicare a deținutului contract de muncă munca prezintă anumite riscuri pentru sănătate. De asemenea, ar fi util să ne referim la articolul 379 din Codul muncii, care conține informații despre legalitatea unor astfel de intenții. Dacă lucrarea este întocmită conform tuturor regulilor, atunci angajatul nu numai că nu va pierde, dar va păstra și toate drepturile existente. Cu toate acestea, nu ar trebui să exagerați în dorința de a lua o pauză de la muncă; este posibil ca superiorii să vă ofere opțiuni alternative.

Cum să ocoliți legea fără a o încălca?

Conducerea are, de asemenea, propriile lacune și ocoliri. Chestia este că SanPin în documentația sa indică un astfel de concept precum „timp de ședere” și nu „durata zilei de lucru”. Mai simplu spus, un angajator nu este întotdeauna obligat să lase un angajat să plece acasă mai devreme dacă nu se simte confortabil pentru a respecta legea. El poate lua următoarele măsuri:

• Organizați o pauză suplimentară la mijlocul zilei de lucru într-o cameră cu condiții mai potrivite pentru relaxare.
• Transferați lucrătorii într-un alt sediu care îndeplinește cerințele.

temperatura locului de muncă de vară

Desigur, lucrătorii de birou sunt cel mai preocupați de standardele de temperatură la locul de muncă, dar este dificil de spus ce cauzează această tendință. Trebuie remarcat faptul că managerii, secretarele și alți lucrători intelectuali sunt clasificați ca lucrători cu activitate fizică redusă. Este în general acceptat că temperatura lor normală ar trebui să varieze între 22,2 și 26,4 (20-28) grade Celsius. Orice abatere de la cifrele stabilite ar trebui să conducă la o reducere a timpului de lucru. Schema de reducere arată astfel:

• 28 de grade - 8 ore;
• 28,5 grade - 7 ore;
• 29 de grade - 6 ore și așa mai departe.

Folosind un algoritm similar, timpul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în birou este redus la o temperatură de 32,5 grade peste zero. Cu astfel de date inițiale, lucrul este permis timp de cel mult o oră. Cu lucrările de mai sus, este complet necesar să anulați sau să vă mutați într-o altă cameră.

temperatura iarna

Trebuie remarcat faptul că angajații de la locul de muncă pot suferi nu numai de oboseală și căldură, ci și de frig (astfel de situații sunt și mai periculoase, dar sunt mult mai puțin frecvente). Care este minimul normă admisibilă temperatura la locul de munca? Mai întâi, să discutăm despre algoritmul zilei în condiții răcoroase pentru angajații de birou. Numărul de ore de lucru pentru ei începe să scadă de la 20 de grade conform următoarei scheme:

• 19 grade - ora 7;
• 18 grade - 6 ore;
• 17 grade - ora 5 și așa mai departe.

Nota finală de 13 grade Celsius presupune munca unui angajat de birou într-o cameră neîncălzită timp de o oră; la nivelurile inferioare, munca trebuie anulată cu totul.

Trebuie remarcat faptul că standardele de mai sus se aplică exclusiv spațiilor industriale și de birouri; pentru instalațiile sociale există și cerințe, dar sunt ușor diferite. De exemplu, temperatura recomandată pentru clinici este de aproximativ 20-22 de grade.

Clasificarea tuturor profesiilor

Standardele SanPin pentru temperatura la locul de muncă diferă pentru fiecare categorie de angajat. Există trei categorii principale, dintre care două sunt, de asemenea, împărțite în subgrupuri suplimentare:

• 1a. Consum de energie de până la 139 W. Activitate fizică minoră, îndeplinirea sarcinilor de serviciu în poziție șezând.
• 1b. Consum de energie de la 140 la 174 W. Efort fizic minor la îndeplinirea sarcinilor care pot fi îndeplinite fie stând, fie în picioare.
• 2a. Consum de energie de la 175 W la 232 W. Stresul fizic moderat, nevoia de mers regulat, deplasarea sarcinilor cu o greutate de până la 1 kg în poziție șezând.
• 2b. Consum de energie 233-290 W. Activitate fizică activă, dar moderată, constând în mers constant și mișcare de sarcini cu o greutate de până la 10 kilograme.
• 3. Consum de energie de la 290 W. Sarcină intensă care necesită rezistență și impact semnificative. Implică mersul pe jos și transportul unor încărcături mari.

Nu trebuie să presupunem că, cu cât categoria de angajat este mai mare, cu atât standardele de temperatură la locul de muncă trebuie respectate cu mai multă scrupulozitate vara și în timpul timp de iarna al anului. De fapt, legea cere ca fiecare persoană să fie protejată cu multă atenție. Mai mult, persoanele angajate în muncă fizică activă pot tolera frigul mult mai ușor, deoarece au ocazia să se încălzească din eforturile pe care le depun.

Unde să mergi pentru ajutor?

Ce să faci dacă standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate, iar conducerea continuă să forțeze angajații să lucreze? În această situație, timpul care depășește limita prevăzută de legi poate fi considerat ore suplimentare. Iar procesarea, după cum știți, trebuie plătită cu o rată dublă.

Unde vă puteți plânge că standardele de temperatură la locul de muncă sunt încălcate ocazional sau regulat? Din păcate, nu există nicio instituție care să se ocupe oficial de această problemă. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajații pot trimite toate reclamațiile privind organizarea nesatisfăcătoare a condițiilor la locul de muncă la inspectoratul local de muncă, care poate înregistra reclamația și poate iniția procedurile cu privire la aceasta.

Pe lângă dorințele tale de a organiza o temperatură confortabilă la locul de muncă din compania ta, le poți trimite la Rospotrebnadzor, te vor ajuta și să rezolvi o situație controversată cu angajatorul tău.

Valoarea pedepsei și tipurile acesteia

Ce pedeapsă poate înfrunta un angajator ghinionist? Cel mai simplu lucru este o amendă obișnuită, a cărei mărime poate varia de la 10 la 20 de mii de ruble. Mult mai rău pentru orice organizație este suspendarea temporară a activităților sale, care poate dura până la 90 de zile. Pentru a evita pedeapsa, este necesar fie îmbunătățirea condițiilor existente, fie a angajatului la standardul cerut în acest caz.

Cum să eliminăm încălcările?

Cum poți atinge temperatura necesară la locul de muncă vara? Poate singurul mod eficient Soluția la această problemă este instalarea de aparate de aer condiționat moderne, precum și întreținerea unui sistem de ventilație existent la nivel inalt. Nicio cantitate de ferestre deschise sau curent de aer nu va ajuta la crearea unor condiții confortabile în căldură, ci va asigura doar distilarea aerului încălzit din cameră în cameră. Un alt dezavantaj al acestei metode este riscul mare de răceală în rândul persoanelor din cameră.

In ceea ce priveste necesitatea cresterii temperaturii aerului, cel mai indicat este folosirea unui sistem de incalzire centrala.

În urmă cu câțiva ani, nu știam că angajaților li se cere să aibă o zi scurtă în zilele caniculare. Dar când am devenit lider, a trebuit să studiez mai în detaliu Legislația muncii să respecte toate drepturile angajaților săi. În funcție de temperatura aerului exterior, se stabilește ziua de lucru pentru angajați. Dacă vremea este foarte caldă, atunci trebuie să lucreze mai puțin. Și acum vă voi spune despre asta în detaliu.

Pentru a ști în ce vreme și cu câte ore ar trebui redusă durata muncii, este necesar să studiezi Dreptul Muncii. Următoarele articole din Codul Muncii reglementează aceste aspecte:

• timpul maxim admisibil de funcționare într-o cameră fierbinte Artă. 212;
• posibilitatea organizării unei verificări a condiţiilor de temperatură în camera de lucru oferă Articolul 216, și anume partea a treia a acesteia;
• procedura și regulile de întocmire a actelor care se completează la verificarea regimului de temperatură, precum și transferul acestora către autoritățile competente se realizează pe baza Artă. 216, și anume partea a cincea a acesteia;
• dreptul angajatului de a primi o plată suplimentară pentru munca în spațiile în care regim de temperatură depășește standardele stabilite, stabilește Articolul 379.

In conformitate cu standardele prevazute in aceste articole, angajatorul trebuie sa organizeze in firma sa un regim de temperatura care sa indeplineasca cerintele. Dacă din anumite motive angajatorul nu poate asigura și influența acest lucru, el trebuie să respecte standardele de timp de lucru în astfel de condiții.

Cerințele pentru spațiile industriale sau de birouri sunt descrise în detaliu de standardele SanPin. Se consideră o abatere dacă există o abatere de 5 grade sau mai mult de la norma de temperatură stabilită. Fiecare producție și diverse domenii de activitate au propriile standarde de temperatură.

Categorii de spații

Legislația distinge 3 tipuri de categorii de spații, în care se stabilesc cerințe diferite pentru condițiile de temperatură a aerului:

1. Prima categorie. Există, de asemenea, o împărțire în 2 tipuri: „a” și „b”. Primul tip include spațiile în care angajații practic nu au activitate fizică, iar munca lor se desfășoară într-o poziție așezată. Consumul uman de energie este estimat la cel mult 139 W. În acest caz, norma este de 21-28 de grade. Tipul „b” include spațiile în care angajații sunt nevoiți să se mute mai des, să meargă de la un birou la altul, iar consumul total de energie nu depășește 179 W. Pentru ei, norma va fi de 21-24 de grade.
2. A doua categorie. Diferă de primul nu numai prin faptul că cantitatea de energie consumată de angajați este mai mare, dar munca în sine este de altă natură. Există, de asemenea, 2 subgrupuri aici. Tipul „a” include sarcini pentru persoane care nu depășesc 10 kg, iar consumul total de energie nu trebuie să depășească 290 W. Apoi, modul de temperatură pentru ei este setat la 18-27 de grade. De asemenea, tipul „b” nu permite depășirea limitei de greutate stabilite de 10 kg și consumul de energie de până la 290 W. Cu toate acestea, este permisă asigurarea unui regim de la 16 la 27 de grade.
3. Pe a treia categorie include toate celelalte spații și tipuri de lucrări care depășesc 10 kg și costurile de energie care depășesc 290 W. Pentru ei, norma este stabilită la 15-26 de grade.

Fiecare cameră ar trebui să fie echipată cu un termometru, astfel încât aceste citiri să poată fi întotdeauna monitorizate. in afara de asta persoane responsabile trebuie să efectueze în mod regulat aceste studii și, acolo unde este necesar, să asigure conformitatea cu reglementările. Acest lucru poate fi realizat în următoarele moduri ușor accesibile:

• instalatie aer conditionat;
• organizarea de spații suplimentare pentru recreere sau alte scopuri;
• organizarea ventilației spațiilor.

La instalarea acestor sisteme, incinta trebuie reinspectată și, dacă respectă standardele stabilite, categoria acestuia poate fi schimbată. Puteți afla despre acest lucru mai detaliat din următorul videoclip.

Persoane responsabile

Angajatorul însuși, persoana sa executivă sub formă de director, precum și membrii sindicatului (dacă există) sunt obligați să monitorizeze și să respecte normele. De asemenea, autoritățile municipale și angajații SanPin pot avea această responsabilitate.

In cazul in care apare o situatie in care standardele stabilite nu pot fi furnizate salariatilor, conducatorul societatii este obligat sa reduca timpul de lucru al subordonatilor sai. În acest scop, se emite un ordin corespunzător. Numărul de ore reduse va depinde direct de mărimea excesului.

Din clasificarea tuturor spațiilor și a tuturor tipurilor de lucrări, este clar că standardul maxim de temperatură este considerat a fi de 28 de grade. Astfel, în cazul în care aceasta este depășită, angajatorul trebuie să organizeze ziua de lucru astfel:

• până la ora 7, dacă norma este depășită cu cel puțin jumătate de grad;
• până la 6 ore, dacă rata excedentară a fost de 1 grad;
• până la 5,5 ore când modul este crescut cu 1,5 grade;
• până la 5 ore cu o abatere de 2 grade.

Dacă aerul din cameră se încălzește până la 32,5 grade, atunci angajații ar trebui să lucreze doar 1 oră pe zi. Citirile termometrului trebuie luate treptat pe parcursul zilei. La inregistrarea unui depasire a normei, angajatorul trebuie sa intocmeasca o comanda corespunzatoare pe baza excesului inregistrat.

De obicei, măsurătorile se fac de cel puțin 3 ori pe zi. În acest caz, toate rezultatele trebuie consemnate în scris în raportul de inspecție. De asemenea, măsurătorile trebuie făcute cu un termometru special care a fost verificat pentru acuratețea citirilor.

Dacă se detectează o abatere de temperatură, managerul responsabil cu munca într-o cameră dată sau un alt angajat trebuie să întocmească un memoriu. Trebuie să indice temperatura înregistrată și să ceară introducerea unei zile scurtate în conformitate cu aceste abateri.

Plată

Dacă s-au înregistrat abateri de temperatură și s-au redus orele de lucru, acest lucru nu ar trebui să afecteze veniturile angajaților. Plata trebuie efectuată la tariful integral, ca și cum angajații ar fi lucrat o zi întreagă. Cu toate acestea, dacă poziția unei persoane în sine îi cere să lucreze în astfel de condiții, atunci ar trebui să primească o plată suplimentară pentru ele.

Inacțiunea managerului

Desigur, mulți angajatori nu vor să-și lase angajații să plece devreme și, de asemenea, le plătesc bani de parcă ar fi lucrat o zi întreagă. Prin urmare, majoritatea companiilor nu respectă aceste reguli. În acest caz, angajații trebuie să ia inițiativa în propriile mâini și să înceapă să acționeze. Pentru a face acest lucru, este suficient să înregistrați regimul de temperatură de mai multe ori în decurs de 1 zi într-un raport special și să scrieți o reclamație. Poate fi depus la mai multe autorități:

• SanPin;
• sindicat care operează în organizație (dacă există);
• Biroul procurorului;
• Inspecția muncii.

Aceste autorități sunt obligate să organizeze o anchetă asupra plângerii primite în termen de 10 zile. În timpul inspecției se fac măsurători și se stabilește penalitatea. De asemenea, angajații au dreptul de a scrie o cerere adresată managerului cu o solicitare de a oferi o zi scurtată pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de depășirea normei.

Este important ca cererea în sine să vă justifice cerința, altfel angajatorul vă poate oferi pur și simplu câteva ore de timp liber în timpul zilei, care nu vor fi plătite în viitor.

Refuzul de a lucra se intocmeste astfel:

1. Notăm numele managerului și funcția acestuia. Trebuie să scrieți o declarație direct conducerii dvs. din ierarhia postului.
2. Indicăm datele dumneavoastră personale și poziția. Acest refuz poate fi formulat și colectiv. Apoi toți angajații care semnează această derogare sunt introduși aici.
3. Introduceți titlul documentului în mijlocul paginii. Aici trebuie să scrieți un refuz din cauza încălcării regimului de temperatură.
4. În esența refuzului scriem, că refuzați să lucrați la o anumită dată din cauza faptului că regimul de temperatură este depășit cu un anumit număr de grade. De asemenea, este important să indicați că acțiunile dumneavoastră sunt conforme cu Codul Muncii și acest drept vă este acordat.
5. Punem o semnătură și o dată.

Este mai bine să întocmești acest document în 2 exemplare, astfel încât pe unul dintre ele să vi se acorde un semn care indică primirea acestuia. Aceasta va fi dovada că nu ați lipsit de la serviciu, dar ați lipsit dintr-un motiv întemeiat.

Responsabilitate

Aceste măsuri sunt impuse următoarelor oficiali in companie:

• manager superior, dacă aceasta se referă la angajații de birou;
• inginer implicat în elaborarea măsurilor de protecție a muncii;
• se angajator;
• inginer sef, pentru angajații din specialitățile de lucru.

Pedeapsa în toate cazurile va fi stabilită de angajații SanPin. Pentru această infracțiune, este posibil să încetați activitățile companiei timp de câteva luni (nu mai mult de 3) sau să impuneți o amendă de până la 20 de mii de ruble.

Direct despre menținerea temperaturii optime a camerei la care este posibilă activitatea normală de lucru, în Codul Muncii Federația Rusă nu a spus nimic. Dar se spune că Este responsabilitatea fiecărui angajator să ofere condiții de muncă decente și confortabile pentru angajații săi .

Acest lucru se aplică nu numai factori de producţie(respectarea regulilor de securitate a muncii), dar și asigurarea temperaturii normale în zonele de lucru și a unui nivel acceptabil de umiditate.

Dacă angajatorul nu dorește să respecte obligațiile care îi revin în asigurarea condițiilor normale de muncă, atunci angajatul are dreptul de a scrie o declarație de refuz de a lucra, sau de a scrie, deoarece munca se desfășoară în condiții periculoase sau dăunătoare pentru sănătatea lui.

Ce spune Codul Muncii?

Cerințe pentru spații conform standardelor sanitare și igienice

Standarde specifice de temperatură pentru spațiile de lucru tipuri variate stabilit în Reglementări sanitareși standardele SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse nr. 21 din 1 octombrie 1996. Același document stabilește și clasele de pericol ale spațiilor, conform cărora lucrătorii trebuie să primească plăți suplimentare pentru condiții periculoase.

Timpul maxim de lucru atunci când lucrați în încăperi cu temperaturi ridicate a aerului depinde nu numai pe temperatura medie, ci și pe categoria de muncă pe care angajații le performează (se deosebesc prin intensitatea consumului de energie).

O zi de lucru scurtă este necesară atunci când se lucrează în încăperi în care temperatura aerului depășește valorile critice stabilite. Timpul maxim petrecut în astfel de spații depinde de grupul de lucru (1a-1b, 2a-2b sau 3).

Măsurarea temperaturii aerului din interior

Puteți obține informații despre momentul în care ziua de lucru este scurtată în tabelele corespunzătoare din SanPiN 2.2.4.548-96. Dar cum se fac mai exact măsurătorile, pe baza cărora se iau apoi măsurile necesare? Acest lucru trebuie făcut de către angajator însuși sau de o persoană special desemnată pentru această procedură. Toate măsurătorile se fac cu un termometru sau un psicrometru și apoi sunt introduse într-un protocol special.

Măsurătorile trebuie făcute de 3 ori pe zi - dimineața, la prânz și la sfârșitul zilei de lucru. Rezultatele obținute sunt înregistrate într-un protocol, unde pe lângă temperatura medie din cameră vor exista următoarele informații:

• date despre camera de producție sau biroul în care au fost efectuate măsurătorile;
• informații despre principalele dispozitive care produc căldură, umiditate sau invers, răcesc temperatura din cameră;
• informatii despre echipamentele tehnologice si sanitare aflate in birou;
• alte informații legate de condițiile de temperatură.

Dacă temperatura maximă admisă în camera de lucru a fost depășită, angajatorul trebuie fie să o coboare (dacă este posibil din punct de vedere tehnic), fie să scurteze ziua de lucru în conformitate cu recomandările.

Cum poate un angajator să corecteze problema temperaturilor prea ridicate din cameră? El poate instala aer condiționat la locul de muncă, poate echipa săli de odihnă speciale pentru angajați și le poate oferi fonduri protectie personala(de exemplu, bandaje ude din tifon pentru lucrul în ateliere fierbinți sau haine speciale de lucru), precum și modificarea ușoară a programului de lucru sau modificarea timp de lucru pauze scurte de odihnă.

Cu cât temperatura este mai mare în camera de lucru, cu atât mai des este necesar să se facă pauze de odihnă.

Cum să forțezi un angajator să respecte protecția muncii?

Dacă măsurătorile arată că temperatura camerei este prea ridicată pentru normal activitatea muncii, iar angajatorul refuză să ia măsurile necesare, salariatul are dreptul de a depune plângere Inspecția de stat pentru munca, la sindicat (daca exista unul la intreprindere), precum si la postul sanitar si epidemiologic sau chiar la parchet. La primirea cererii relevante, ancheta va fi efectuată în termen de 10 zile lucrătoare.

În plus, angajatul are dreptul de a refuza temporar să-și execute responsabilități profesionale, dacă la locul de muncă nu sunt îndeplinite cerințele de protecție a muncii (până la remedierea situației). Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți un refuz scris, motivat și să îl transmiteți angajatorului.

În timpul concediului forțat din cauza temperaturii ridicate din camera de lucru, angajatul își păstrează salariul integral în conformitate cu tariful său.

Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea condițiilor de temperatură

Dacă un angajator refuză să respecte standardele în domeniul bunăstării sanitare și epidemiologice a angajaților săi, inclusiv în asigurarea temperaturii normale în camera de lucru, atunci va fi răspunzător în acest cadru.

Sancțiunile prevăzute de acest articol sunt următoarele:

• persoane fizice - un avertisment sau o amendă în valoare de 100 până la 500 de ruble;
• oficiali - o amendă de la 500 la 1000 de ruble;
• antreprenori individuali - amendă de la 500 la 1000 de ruble;
• persoane juridice - amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble.

Se pot aplica și alte sancțiuni întreprinzătorilor individuali și persoanelor juridice. În loc să plătească o amendă administrativă, autoritățile de reglementare au dreptul de a-și suspenda activitățile pe o perioadă de până la 90 de zile, timp în care toate încălcările din domeniul protecției muncii trebuie eliminate la întreprindere.