Angajare pe baza rezultatelor unui concurs. Contract de muncă (relații) atunci când este ales prin concurs

1. Admiterea unui cetățean la serviciu civil pentru ocuparea unui post de serviciu public sau înlocuirea de către un funcționar public a unui alt post de serviciu public se realizează pe baza rezultatelor unui concurs, dacă nu se prevede altfel prin prezentul articol. Concursul constă în evaluarea nivelului profesional al candidaților pentru funcții publice și a îndeplinirii acestora cu cerințele de calificare stabilite pentru ocuparea posturilor de funcționare publică.

1) atunci când este numit în rândul celor înlocuiți de anumită perioadă competențe ale funcțiilor publice din categoriile „manager” și „asistenți (consilieri)”;

2) la numirea în funcții publice din categoria „manager”, numirea și eliberarea din funcție se efectuează de către Președinte Federația Rusă sau Guvernul Federației Ruse;

3) la încheierea unui contract de servicii pe durată determinată;

(vezi textul din ediția anterioară)

5) la numirea într-o funcție publică a unui funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personalîn serviciul public.

(vezi textul din ediția anterioară)

3. Nu se poate organiza concurs pentru numirea în anumite funcţii din funcţia publică, execuţie responsabilitatile locului de munca pentru care este asociată cu utilizarea unor informații constitutive de secret de stat, conform listei de funcții aprobată printr-un act de reglementare al unui organ de stat.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Un candidat pentru o funcție publică i se poate refuza admiterea la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru pozitie vacanta serviciul public, precum și în legătură cu restricțiile stabilite de prezenta lege federală pentru intrarea în serviciul public și trecerea acesteia.

8. În comisia de concurs este formată un reprezentant al angajatorului și (sau) funcționari publici împuterniciți de acesta (inclusiv din cadrul compartimentului pentru probleme de funcționare publică și personal, compartimentul juridic (juridic) și compartimentul în care se desfășoară concursul pentru ocuparea unei persoane civile vacante. funcția de serviciu), un reprezentant al organului de conducere al funcției publice de resort, precum și reprezentanți ai organizațiilor științifice și de învățământ, alte organizații invitate de organul de conducere a funcției publice la solicitarea reprezentantului angajatorului ca experți independenți- specialisti pe probleme legate de functia publica, fara a indica datele personale ale expertilor. Numărul experților independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de concurs.

(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

(vezi textul din ediția anterioară)

8.1. Membru al comisiei de concurență în organul executiv federal, în care, în conformitate cu

Contract de muncă(relaţie)

atunci când este ales prin concurs

Unul dintre motivele pentru încheierea unui contract de muncă este alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător, care rezultă din legislația muncii a Federației Ruse.

Vom vorbi despre în ce cazuri este necesară desfășurarea unui concurs, precum și în ce ordine se încheie un contract de muncă, în acest articol.

În primul rând, observăm că în cazul general, încheierea unui contract de muncă între un salariat și un angajator este predeterminată de prezența consimțământului acestora, cu condiția ca, în același timp, să nu existe obstacole legale în calea apariției unui loc de muncă. relaţie. Totuși, într-o serie de cazuri, încheierea unui contract de muncă și, în consecință, apariția raporturilor de muncă este permisă din alte împrejurări, adică indiferent de voința angajatorului, inclusiv ca urmare a alegerii prin concurs. .

Conform articolului 18 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), relațiile de muncă apar ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător, dacă legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, a fost stabilită o listă a posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă pentru aceste posturi.

Astfel, legislația actuală prevede încheierea unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru următoarele persoane:

- Pentru profesori legate de personalul didactic, organizații care desfășoară activități educaționale asupra implementării programe educaționale studii superioare și suplimentare programe profesionale(Articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura și condițiile de ocupare a posturilor de cadre didactice aparținând personalului didactic, organizațiilor care implementează programe educaționale de învățământ superior și (sau) de învățământ profesional suplimentar, precum și încheierea contractelor de muncă cu aceștia pe perioadă nedeterminată sau pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani sunt determinate de Regulamente, aprobate prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 4 decembrie 2014 nr. 1536 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici” (denumit în continuare: ca Regulamentul nr. 1536);

– pentru oameni de știință (articolul 336.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista posturilor științifice care urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de desfășurare a respectivului concurs sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare. politici publiceși reglementare legală în domeniul activităților științifice și științifice-tehnice, de comun acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementare juridică în domeniul muncii;

– pentru cetățenii care intră în serviciul public de stat pentru a ocupa un post de serviciu public (articolul 22 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”).

Procedura și condițiile pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse într-un organism de stat federal, un organism de stat al unei entități constitutive a Federației Ruse sau aparatul acestora sunt determinate de regulamentele aprobate prin decret. al președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 nr. 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al Federației Ruse” serviciu public al Federației Ruse” (denumit în continuare Regulamentul nr. 112) ;

De asemenea, relațiile de muncă în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător apar dacă statutul (regulamentul) organizației stabilește lista posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă a aceste poziții, care sunt stabilite de articolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De spus că concursul constă în evaluarea nivelului profesional al candidaților pentru postul corespunzător și a conformității acestora cu cerințele de calificare.

Angajatorul are dreptul de a anunța concurs pentru posturile vacante. Concursul se desfășoară de către comisia de concurs (organul de conducere). Toate informațiile necesare desfășurării concursului sunt publice.

De exemplu, conform paragrafului 7 din Regulamentul nr. 1536, cu cel puțin două luni înainte de încheierea anului universitar, șeful organizației (persoana împuternicită de acesta) anunță numele și funcțiile personalului didactic aparținând instituției didactice. personal, care are următoarele an academic termenul contractului de muncă sau perioada de cinci ani pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea postului de cadre didactice aparținând personalului didactic expiră (dacă contractul de muncă este încheiat pe perioadă nedeterminată), prin afișare pe site-ul oficial al organizație pe rețeaua de informații și telecomunicații pe Internet (denumită în continuare site-ul web al organizației) . Concursul este anunțat de șeful organizației (persoana sa autorizată) în mass-media și pe site-ul organizației cu cel puțin două luni înainte de data desfășurării acesteia (clauza 8 din Regulamentul nr. 1536).

În virtutea paragrafului 6 din Regulamentul nr. 112, pe site-urile oficiale ale agențiilor guvernamentale și ale statului Sistem informaticîn domeniul funcției publice, pe rețeaua de informare și telecomunicații pe internet este postat un anunț pentru acceptarea documentelor de participare la concurs, precum și următoarele informații despre concurs: denumirea funcției publice vacante, cerințele pentru ca solicitantul să ocupe acest post, condițiile de îndeplinire a funcției publice, locul și ora acceptării documentelor ce urmează a fi depuse, perioada înainte de expirarea căreia se acceptă documentele specificate, data preconizată a concursului, locul și procedura de deținere a acestuia, alte materiale informative. Anunțul de acceptare a documentelor de participare la concurs și informațiile despre concurs pot fi publicate și în periodice.

Rezultatele concursului sunt documentate într-un protocol (hotărâre), care este semnat de toți membrii comisiei de concurs (organul de conducere). Angajatorul încheie un contract de muncă cu persoana care câștigă concursul pentru a ocupa postul relevant (contract de servicii, dacă despre care vorbim despre posturile de serviciu public).

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele selectate prin concurs pentru a ocupa postul relevant, desfășurat în modul stabilit de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, nu sunt supuse unui test de angajare.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul părților cu persoane alese prin concurs pentru a ocupa postul relevant, de exemplu, cu un membru al personalului didactic al personalului didactic, un organizație care desfășoară activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată.

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, acesta trebuie să indice perioada pentru care părțile au stabilit un raport de muncă, care nu poate depăși 5 ani. Trebuie avut în vedere că în cazul în care contractul de muncă nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, acesta va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată.

Iată o mostră de contract de muncă pe durată determinată încheiat cu un salariat ca urmare a alegerii prin concurs.

Exemplu

Stat organizare educaţionalăînvățământ superior „Academia de Stat Siberiană” cetățean acceptat Chernova T.N. pentru postul de profesor de economie și management, ca urmare a unui concurs desfășurat în conformitate cu Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 4 decembrie 2014 nr. 1536 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor a lucrătorilor științifici și pedagogici.”

Contract de munca Nr. 10/12

Organizația educațională de stat a învățământului superior „Academia de Stat Siberian”, denumită în continuare „Academia”, reprezentată de rectorul Alexey Vladimirovici Svitov, care acționează pe baza Cartei Academiei, pe de o parte, și cetățeanul Tatyana Nikolaevna Chernova , denumit în continuare „Lucrător”, pe de altă parte, Părțile au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. Un angajat este angajat pentru un post de profesor de economie și management.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este sarcina principală pentru angajat.

2. Prevederi generale

2.1. Locul de muncă al angajatului este Departamentul de Economie și Management.

2.2. Condițiile de muncă la locul de muncă al Angajatului în ceea ce privește gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt optime (clasa 1) (pe baza rezultatelor evaluare specială conditii de munca din 22 august 2014)

2.3. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la 15 iunie 2015.

2.4. Contractul a fost încheiat pe o perioadă de 5 ani, ca și cu un profesor care a încheiat un contract de muncă în urma unui concurs desfășurat în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. .1536.

2.5. În timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, Salariatul raportează direct decanului Facultății de Economie și Management - I.S. Ivanov.

3. Drepturile și obligațiile angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

– asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract;

– la locul de muncă, întrunind condițiile stipulate standardele de stat organizare și securitatea muncii și contract colectiv;

- plata la timp si integrala salariileîn conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

– odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, zile libere săptămânale, zile nelucrătoare sărbători;

- obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale ale Federației Ruse;

– alte drepturi prevăzute de Carta Academiei, contract colectiv, Regulamentul de ordine interioară reglementările munciiși legislația actuală a Federației Ruse.

3.2. Salariatul este obligat:

– își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu, așa cum sunt definite în Descrierea postului(Anexa nr. 1), care face parte integrantă din prezentul acord;

– executa la timp și cu acuratețe ordinele administrației Academiei și supervizorului imediat;

– respectați Carta Academiei, regulamentele interne de muncă, folosiți toate timp de lucru pentru munca productivă, observați disciplina muncii, cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

– tratați cu grijă proprietatea Academiei și a celorlalți angajați;

– să informeze imediat administrația Academiei sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Academiei;

– să nu dezvăluie informații care reprezintă secrete oficiale sau comerciale pentru Academie;

- din ordinul Academiei să meargă la calatorii de afaceri pe teritoriul Rusiei și în străinătate;

- prin ordinul conducătorului imediat, înlocuirea unui alt salariat în absența unui alt salariat (cu plata sub formă de indemnizație, o plată suplimentară la salariu);

– îndeplini sarcinile academice.

4. Drepturile și obligațiile Academiei

4.1. Academia are dreptul:

– să solicite Angajatului să îndeplinească atribuțiile postului specificate în fișa postului, să aibă grijă de bunurile Academiei și ale altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă;

– încurajează Angajatul pentru o muncă conștiincioasă, eficientă;

– să aducă salariatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse;

– accept local reguli, exercită alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse și reglementările locale.

4.2. Academia este obligată:

– asigura salariatului munca prevazuta prin prezentul contract;

- pune la dispoziția angajatului echipament, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

– să plătească integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii;

– să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse;

– îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.

5. Program de muncă și odihnă

5.1. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru, pauzele pentru odihnă și masă sunt stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

5.2. Salariatul are o săptămână de lucru de 36 de ore cu o zi liberă;

5.3. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 56 de zile calendaristice.

6. Condiții de remunerare a Salariatului

6.1. Angajatului i se asigură:

– salariu oficial în valoare de 15.000 (cincisprezece mii) ruble pe lună;

– spor, plata suplimentară la salariul (cota) oficial pentru gradul științific al unui candidat la științe în cuantum de 15%.

6.2. Salariatului i se pot asigura alte plăți suplimentare și suplimente salariale și i se pot plăti sporuri și alte tipuri de remunerații materiale în modul și în condițiile prevăzute de Regulamentul de salarizare.

6.3. Salariul se plătește salariatului de două ori pe lună (în data de 20 a lunii curente - plata în avans și în a 5-a zi a lunii următoare celei lucrate - plata finală pentru luna lucrată) prin transfer Baniîn contul bancar al Angajatului.

6.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Modificarea și rezilierea contractului

7.1. Prezentul acord poate fi modificat și completat în orice moment prin acordul comun al părților, întocmit în scris.

7.2. În cazul în care Salariatul nu începe munca în termenul stabilit în clauza 2.3, prezentul contract de muncă se anulează.

7.3. Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și motivele prevăzute Codul Muncii RF.

8. Alte clauze ale contractului de munca

8.1. Răspunderea disciplinară, materială, civilă și penală a Academiei și a angajatului este stabilită în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

8.3. Litigiile dintre Părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația în vigoare.

8.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte care conțin norme de drept al muncii.

8.5. Acordul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Academie, celălalt de Salariat.

9. Semnăturile părților

Rectorul Academiei A.V. Svitov

Muncitor T.N. Chernova

„Am primit o copie a contractului de muncă și Anexa nr. 1”

Unul dintre forme eficiente selecția și utilizarea rațională a lucrătorilor calificați este alegerea prin concurs pentru a ocupa anumite posturi, denumită uneori „selecție competitivă” a lucrătorilor sau pur și simplu „concurență”. Alegerea prin concurs pentru funcțiile relevante poate oferi o îmbunătățire semnificativă a activităților organizației (angajatorului), creșterea competitivității, precum și utilizare raționalăși creșterea calificărilor de afaceri ale angajaților, responsabilitatea acestora pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a funcțiilor de muncă. Care sunt cerințele legii pentru angajarea prin concurs, care sunt caracteristicile la angajarea prin concurs pentru un manager? organizare comercială?

Un concurs este o procedură specială de selectare a unuia dintre participanții la selecție pentru un anumit post de către un organism colegial, de exemplu, un consiliu academic, un consiliu științific, tehnic, artistic sau de altă natură care funcționează într-o organizație sau o comisie special formată pentru deținerea competiție. În conformitate cu această decizie, șeful organizației încheie un contract de muncă cu solicitantul selectat pentru post prin concurs.

Alegerea prin concurs nu este doar baza de verificare și evaluare de către un organism colegial (consiliu academic, comisie specială) calitati de afaceri muncitori pentru a-i identifica pe cei mai calificati dintre ei. Totodată, contractul de muncă ca urmare a alegerii prin concurs și coroborat cu actele de concurs. forma legala realizarea de către cetăţeni (persoane fizice) a dreptului la muncă în condiţii de libertate şi pe piaţa muncii.

Un contract de muncă, adică un acord între un angajator și un angajat (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse), ca act juridic, dă naștere unui raport de muncă și stă la baza apariției acestuia, precum și a modificărilor și a încetării acestuia. . Codul Muncii al Federației Ruse include cazuri de apariție a relațiilor de muncă pe baza unui contract de muncă, împreună cu alte acte juridice specificate în partea 2 a art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv actul de alegere prin concurs pentru ocuparea funcției corespunzătoare. Ca urmare a fiecăreia dintre aceste fapte și a contractului de muncă încheiat, care parcă „închide” aceste fapte săvârșite în fața sa, în aceste cazuri iau naștere raporturi de muncă.

În același timp, un contract de muncă nu este un singur act juridic - baza apariției raporturilor de muncă, ci în combinație cu alte acte constituie așa-numita „compunere juridică (actuală)” - baza care dă naștere muncii. relații, care este consacrat într-o serie de articole (articolul 16 –19 Codul Muncii al Federației Ruse) și în titlul capitolului. 2 și art. 16 „Temeiuri pentru apariția relațiilor de muncă” din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse evidențiază rolul principal al contractului de muncă. Relațiile de muncă nu apar fără un contract de muncă, chiar dacă au avut loc alegeri sau concursuri sau au fost comise alte acte specificate în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 16).

Astfel, în cap. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 16-19) stabilește motivele apariției relațiilor de muncă în cazurile în care aceste motive reprezintă componența legală specificată, inclusiv un contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea pozitia corespunzatoare. În acest caz, structura juridică complexă ca bază pentru apariția relațiilor de muncă include actul de alegere prin concurs, ordinul șefului organizației (act de conducere) prin hotărâre a organului colegial privind alegerea prin concurs și angajarea. contract cu persoana aleasă în funcţia de concurs.

Articolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru înlocuire.

fundal În 1918, posturile din sistemul instituțiilor de învățământ superior au început să fie ocupate prin concurs. Apoi, concurența s-a răspândit în alte domenii de aplicare a muncii, dar în perioada modernă, problemele de concurență necesită propriile lor dezvoltare ulterioară, ceea ce se reflectă în legislația muncii actuală. Spre deosebire de Codul Muncii existent anterior al Federației Ruse, în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 18) posibilitatea de a organiza alegeri prin concurs pentru ocuparea posturilor relevante este definită dintr-o poziție mai generală. Articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește: relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și în cazurile și în modul

care sunt determinate de lege, alt act juridic de reglementare sau carta (regulamente) organizației, relațiile de muncă iau naștere pe baza unui contract de muncă ca urmare a: – alegere (alegeri) pentru o funcție; – alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant; – numirea într-o funcție sau confirmarea într-o funcție; – atribuții de muncă de către organele abilitate în raport cu cota stabilită; – o hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă; – admiterea efectivă în muncă cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia, indiferent dacă contractul de muncă a fost întocmit corespunzător.

posturile corespunzătoare apar dacă legea, un alt act juridic de reglementare sau statutul (regulamentele) organizației stabilesc lista posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă pentru aceste funcții. Din acest articol al Codului Muncii al Federației Ruse rezultă că alegerea prin concurs se desfășoară sub rezerva mai multor condiții.

În primul rând, alegerea specificată pentru funcțiile relevante trebuie să fie stabilită prin lege, alt act juridic de reglementare sau carte (regulamente) ale organizației.

În plus, se stabilește o listă a posturilor ce urmează a fi ocupate prin încheierea unui contract de muncă, care este precedată de alegere prin concurs.

În sfârșit, este necesar să se stabilească procedura de alegere competitivă pentru aceste funcții.

În legislația rusă care reglementează relațiile de muncă, există încă diverse acte juridice de reglementare privind procedura de desfășurare a concursului pentru anumite posturi în diverse industrii și domenii de activitate.

În unele cazuri, aceasta este o lege în conformitate cu care sunt adoptate Regulamentul privind alegerea prin concurs, în altele - o rezoluție a Guvernului Federației Ruse și regulamentul corespunzător adoptat pe baza acesteia.

Nu a fost elaborat pentru alegerea unor categorii de salariați sau specialiști sau manageri prin concurs pentru funcții eșantion de prevederi, care ar putea servi drept model pentru organizații specifice, de exemplu corporative.

În acest sens, este util să vă familiarizați cel puțin pe scurt cu prevederile individuale în vigoare.

Ocuparea posturilor de lucrători științifici și pedagogici în universități

În conformitate cu Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” (denumită în continuare Legea privind învățământul superior) și în conformitate cu art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin ordinul Ministerului Educației din Rusia din 26 noiembrie 2002 nr. 4114, au fost aprobate Regulamentul privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici din învățământul superior. instituție educațională Federația Rusă (denumită în continuare Regulamente din 26 noiembrie 2002). Prezentul Regulament stabilește: încheierea unui contract de muncă cu profesori, conferențiari, cadre didactice superioare, cadre didactice și asistenți, precum și oameni de știință universitățile sunt precedate de selecție competitivă; desfășurarea acestei selecții competitive este determinată de Regulamentul din 26 noiembrie 2002.

Astfel, selecția competitivă este anunțată de către rectorul (prorector, șef de filială) universității în periodice sau alte media cu cel puțin două luni înainte de a avea loc. Termenul limită de depunere a cererii de participare la concursul de selecție este de o lună de la data publicării anunțului de concurs. Discuțiile și selecția competitivă a candidaților pentru posturile didactice se desfășoară la consiliul academic al universității (consiliul academic al facultății, filială). Decizia privind selecția competitivă se ia de către membrii consiliului universitar prin vot secret. Solicitantul care a primit cel mai mare număr de voturi de la membrii Consiliului Academic, dar nu mai puțin de jumătate plus un vot din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de 2/3 din lista membrilor Consiliului Academic; Consiliul, se consideră că a promovat cu succes selecția competitivă.

Înainte de alegerea unui candidat pentru un post didactic prin concurs la o ședință a consiliului universitar, catedra face recomandări cu privire la fiecare candidat și îl aduce la cunoștința consiliului universitar al universității (facultate, filială) în ședința acestuia (înainte de detinerea unui vot secret). Departamentul are dreptul de a invita solicitanții să susțină prelegeri de probă sau să desfășoare alte sesiuni de formare și, pe baza rezultatelor acestora, să accepte recomandări.

În timpul selecției competitive la o universitate, contractul de muncă completează toate celelalte acte juridice din această compoziție conform art. 332 Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2, art. 20 din Legea învăţământului superior. Cu o persoană aleasă prin concurs de consiliul academic al unei universități (facultate, filială), șeful (rectorul, decanul) în numele universității (facultății) încheie un contract de muncă, cu condiția ca actul de conducere (ordin) corespunzător. a fost emisă anterior prin hotărârea consiliului privind alegerea în competiție a persoanei pentru funcția corespunzătoare.

Un ordin de angajare, emis după încheierea unui contract de muncă, nu este un act juridic, ci îndeplinește o funcție formală.

În acest caz, există o „compunere juridică complexă”, deoarece include acte juridice caracteristice diferitelor ramuri de drept și efectuate în următoarea succesiune:
1) un concurs finalizat printr-o decizie a organului relevant (consiliul academic), adică un act de alegere;
2) ordin al conducătorului prin hotărâre a consiliului universitar (organ colegial), adică un act de conducere;
3) un contract de muncă încheiat cu o persoană aleasă prin concurs, care stipulează functia muncii angajat, data începerii lucrului, valoarea remunerației și multe altele, adică un act juridic bilateral (acord).

Numirea șefului organizației pe bază de concurs

Codul Muncii al Federației Ruse (partea 2 a articolului 275) prevede că încheierea unui contract de muncă cu șefii unei organizații, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate (cu excepția cazurilor stabilite în partea 2 a articolului 2). 273 din Codul Muncii al Federației Ruse), poate fi precedată de proceduri adecvate stabilite prin lege, alte acte juridice de reglementare sau documente constitutive ale organizației, iar aceste proceduri includ organizarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție etc.

Pe bază de concurs, numirile în funcția de șef al întreprinderilor unitare se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind organizarea unui concurs pentru ocuparea postului de șef al statului federal întreprindere unitară, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 nr. 234 „Cu privire la procedura de încheiere a contractelor de muncă și de certificare a managerilor federali (denumite în continuare Regulamentul din 16 martie 2000).

În legătură cu intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 octombrie 2002 nr. 738, Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei, prin ordin din 2 martie , 2005 Nr. 49, a aprobat un model de contract de muncă cu șeful unei întreprinderi unitare de stat federal.

În conformitate cu Regulamentul din 16 martie 2000, procedura de desfășurare a concursului pentru ocuparea acestui post se stabilește: constituirea unei comisii speciale și componența acesteia, calendarul și procedura de funcționare a acesteia; publicarea unui mesaj de informare despre concurs (cu cel mult 30 de zile înainte de data concursului anunțat în acesta), indicând cerințele pentru ca solicitantul să ocupe postul de director al întreprinderii, o listă a documentelor depuse de solicitanții pentru participarea la concursul, executat corespunzător etc.

În consecință, solicitanții de participare la concurs depun copii comisiei în termenul stabilit cartea de muncași documente de învățământ emise de stat, alte documente prevăzute în mesajul de informare, precum și propuneri pentru programul de activități al întreprinderii.

Au permisiunea de a participa la concurs: indivizii având educatie inalta, experienta in domeniul de activitate al intreprinderii, experienta in poziție de conducere, de regulă, timp de cel puțin un an și îndeplinirea cerințelor pentru candidatura la șef al organizației.

Organul executiv federal încheie un contract de muncă cu câștigătorul concursului în cel mult o lună de la data stabilirii câștigătorului, depunând contractul de muncă spre aprobare Ministerului Proprietății din Rusia, a cărui perioadă nu trebuie să depășească 10 zile. .

Încheierea unui contract de muncă pe bază de concurență cu șefii altor organizații, de exemplu comerciale ( director general, director etc.) poate fi efectuată dacă actele constitutive ale acestei organizații stabilesc desfășurarea unui concurs pentru a-și alege liderul (Partea 2 a articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse) și procedura de desfășurare a acestui concurs este stabilit.

Astfel, pentru conducătorul unei organizații comerciale, baza pentru apariția unui raport de muncă poate fi o structură juridică complexă, care include următoarele acte:
1) concursul și determinarea de către comisie a celor mai buni dintre participanții săi pentru a ocupa funcția de șef al organizației;
2) încheierea unui contract de muncă cu o persoană aleasă în urma unui concurs.

În același timp, un astfel de act precum aprobarea de către angajator a alegerii unei persoane prin concurs pentru funcția de șef al organizației poate fi, de asemenea, inclus în structura juridică complexă.

Alegerea prin concurs și alegerea pentru o funcție: diferențe principale

Merită să acordăm atenție uneia dintre diferențele semnificative dintre alegerea prin concurs pentru a ocupa postul corespunzătoare și alegerile (alegerile) pentru post. Concursul este auto-nominalizare. Conform anunțului acestuia, oricine poate depune a Documente necesare pentru a participa la concurs. În același timp alegerile (alegerile) pentru o funcție se desfășoară pe baza nominalizării de către alte persoane sau grupuri, grupuri de persoane ale unei anumite persoane pentru o funcție aleasă.

Concursul se distinge și prin alte trăsături: caracterul public deschis - anunțul concursului se adresează unui cerc nedeterminat de persoane și este asociat cu autonominalizarea unei persoane pentru a participa la concurs; se efectuează alegeri prin concurs organe colegiale(consiliu, comisie); ca urmare a alegerii prin concurs - în conformitate cu o decizie luată de acest organ și, de regulă, aprobată de angajator (în raport cu șeful organizației) sau șeful organizației în raport cu alte categorii de salariați - se încheie un contract de muncă cu aceștia și ia naștere un raport de muncă; raportul de muncă ia naștere pe baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs, în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 18).

Prin urmare:
a) alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant este prevăzută de lege, de alt act normativ de reglementare sau de statutul (regulamentele) organizației;
b) a fost stabilită o listă a posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs;
c) a fost stabilită procedura de alegere în concurs pentru aceste funcții;
d) concursul are caracter periodic, iar posturile corespunzatoare ocupate in perioada alegerilor prin concurs, dupa un anumit timp (cel putin o data la 5 ani) sunt scoase la concurs prin anunturile specificate, dar aceasta nu exclude posibilitatea vacantei. (neocupat de nimeni) fiind scos la concurs ) posturi.

Regulamentul privind procedura de alegere competitivă pentru ocuparea posturilor relevante, elaborat, de exemplu, într-o organizație ca act de reglementare local, în conformitate cu carta (regulamentele) organizației, poate include: scopul concursului, condițiile pentru alegerea (selectarea) prin concurs a celor mai calificati salariati si ca urmare a alegerii prin concurs, incheierea unui contract de munca intre angajator (organizatie) si salariatul ales prin concurs. Regulamentele menționate definesc în mod necesar o listă de posturi relevante pentru care este anunțat concurs: de exemplu, șeful unei organizații, șefii diviziilor structurale, specialiști de unul sau altul profil și alte categorii de lucrători și indică, de asemenea, cerințele pentru candidați. pentru ocuparea unui post competitiv (studii, specialitate experiență în muncă), și se precizează lista documentelor depuse de candidații pentru participarea la concurs în termenul stabilit.

Este recomandabil să se determine cine nu are voie să participe la concurs: de exemplu, un solicitant care nu și-a confirmat pregătirea și educația cu documente care indică specialitatea și calificările sale sau cineva a cărui experiență de muncă în specialitatea sa nu a fost stabilită din cauza lipsa carnetului de muncă sau nu corespunde cerințelor de calificare pentru ocuparea postului corespunzător, ori documentele nu au fost depuse în termenul prevăzut etc.

Este necesar să se stabilească o procedură clară pentru promovarea concursului. În primul rând, aceasta este formarea unei comisii de concurs, determinarea componenței acesteia, calendarul și procedura de acțiune și luarea unei decizii (tip de vot: secret sau deschis, procedură de numărare a voturilor), familiarizarea cu rezultatul votului, prezența de cvorum (cel puțin 2/3 din statul de plată al comisiei); Participantul la concurs pentru care au votat mai mult de jumătate din membrii comisiei prezenți este recunoscut ca ales în funcție.

Anunțul va indica detaliile organizației (angajatorului), data și ora începerii și încheierii acceptării cererilor și documentelor, precum și desfășurarea concursului, cerințele pentru solicitantul pentru postul de concurs, lista documentelor depuse de participanții la concurs.

În unele cazuri, la selectarea candidaților pentru un post vacant, un angajator poate organiza un concurs pentru a identifica cel mai demn candidat. Pentru personalul didactic aparținând personalului didactic, angajații de stat și municipali, procedura de desfășurare a concursului este reglementată de lege. În alte cazuri, angajatorul stabilește în mod independent procedura de desfășurare a concursului. În plus, organizația trebuie să aprobe o listă de posturi care urmează să fie ocupate prin concurs.

Acte de reglementare care reglementează concursurile

La nivel legislativ, procedura de desfasurare a concursurilor este reglementata pentru:

1. Lucrători pedagogi aparținând personalului didactic - Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 23 iulie 2015 N 749 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de cadre didactice aparținând personalului didactic”.
2. Funcționarii publici de stat - Decretul președintelui Federației Ruse din 01.02.2005 N 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse”, art. 22 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

În plus, în unele agentii guvernamentale Am dezvoltat propriile metode de desfășurare a competiției:

• În Ministerul Culturii - Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 23 mai 2016 N 1134 „Cu privire la aprobarea procedurii și a condițiilor de lucru ale comisiei de concurs pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federația Rusă în Ministerul Culturii al Federației Ruse și metode pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse în Ministerul Culturii al Federației Ruse";
• În Ministerul Finanțelor - Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 21 aprilie 2011 N 49n „Cu privire la aprobarea Procedurii și a condițiilor de lucru ale comisiei de concurs pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public de stat în Ministerul Finanțelor al Federației Ruse și metode de desfășurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public de stat din Ministerul Finanțelor Federației Ruse”;
• ÎN Serviciul federal executorii judecătorești - Ordinul FSSP al Rusiei din 29 martie 2007 N 107 „Cu privire la aprobarea Metodologiei de desfășurare a concursului pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat în Serviciul Federal de Executori Judecători”;
• În Ministerul Telecomunicațiilor și Comunicațiilor de Masă - Ordinul Ministerului Telecomunicațiilor și Comunicațiilor de Masă al Rusiei din 22 martie 2016 N 116 „Cu privire la aprobarea procedurii și a condițiilor de lucru ale comisiei de concurs pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse în Ministerul Comunicațiilor și Comunicațiilor de masă al Federației Ruse și metodologia de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse în Ministerul Comunicațiilor și Comunicațiile de masă ale Federației Ruse.”

1. Angajații municipali - art. 17 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”. Procedura de desfășurare a concursului pentru ocuparea unui post de serviciu municipal este stabilită printr-un act juridic municipal adoptat de organul de reprezentare al municipiului.

Situații în care concursul nu se desfășoară

Legislația definește o serie de categorii de personal didactic și funcționari publici pentru care nu se face concurs (de exemplu, pentru funcția de decan al unei facultăți și șef de catedra).

De asemenea, concursul nu se desfășoară la transferarea unui cadru didactic cu acordul acestuia într-o funcție similară sau inferioară în același unitate structurală sau într-o altă unitate structurală.

Concursurile civile de stat nu se desfășoară în următoarele cazuri:

• La încheierea unui contract de servicii pe durată determinată;
• Când sunt numiți în funcții publice din categoriile „manager” și „asistenți (consilieri)” ocupate pentru un anumit mandat;
• La numirea unui salariat într-o altă funcție în serviciul public legat de transferul din motive de sănătate, reducerea posturilor sau desființarea unui organism guvernamental;
• La numirea unui funcţionar public inclus în rezerva de personal din funcţia publică într-o funcţie publică.

Nu se poate susține concurs pentru numiri în funcții aparținând grupului de funcții publice junior.

În plus, este permisă nu desfășurarea unui concurs pentru numiri în anumite funcții din funcția publică, îndeplinirea unor atribuții în care presupune accesul la informații constituind secrete de stat. Lista acestor posturi este aprobată de autoritatea guvernamentală.

Procedura de desfasurare a concursului

În cele mai multe cazuri, atunci când se organizează concursuri, se folosește aproximativ aceeași procedură pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant.

De regulă, cetățenii ruși cu vârsta peste 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și îndeplinesc cerințele de calificare pentru postul vacant stabilite prin lege, au voie să participe la concurs.

De exemplu, pentru a ocupa un post de serviciu public, trebuie îndeplinite următoarele cerințe de calificare:

• La nivelul de studii profesionale;
• La conducerea pregătirii, cunoștințelor și aptitudinilor necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
• La specialitate;
• Să aibă experiență în serviciul public sau să lucreze în specialitate.

Concursul cuprinde următoarele etape:

1. Anunțul concursului este postat pe internet pe site-ul centrului de ocupare, aviziere de specialitate, site-ul oficial al organizației și pe internet etc.

Acest anunt spune:

Numele, principalele caracteristici și informații despre locația organizației;

• Cerințe pentru ca un solicitant să ocupe postul relevant;
• Data, ora de începere și de încheiere a acceptării cererilor;
• Adresa locului unde sunt acceptate cererile și documentele;
• Lista documentelor depuse de solicitanții pentru a participa la concurs și cerințele pentru executarea acestora;
• Data, ora și locul competiției, indicând ora de începere a comisiei de concurs și însumând rezultatele concursului.

2. Formarea unei comisii speciale pentru selectarea candidaților. Se aprobă componența comisiei, procedura și termenii activității acesteia act local organizatii. Activitățile comisiei de concurs sunt conduse de președintele acesteia. Şedinţele comisiei se consemnează de către secretar.

Serviciul de personal asigură munca comisiei în ceea ce privește înregistrarea și acceptarea cererilor etc.

3. Luarea în considerare a cererilor. În această etapă, sunt revizuite documentele depuse de solicitanți. Se verifică conformitatea acestora cu cerințele.

Solicitanții care nu au prezentat un set complet documentele stabilite, sau care au încălcat termenele de depunere a documentelor, nu au voie să participe la concurs.

4.Evaluarea candidaților. De regulă, nivelul profesional al solicitanților este evaluat pe baza documentelor depuse și a interviurilor cu solicitanții.

Pot fi stabilite teste suplimentare pentru personalul didactic (de exemplu, desfășurarea prelegerilor de probă).

5.Luarea deciziilor. La ședința comisiei trebuie să fie prezentă cel puțin 2/3 din componența aprobată, în caz contrar aceasta va fi declarată incompetentă. Decizia comisiei se ia prin vot. Câștigătorul este candidatul care primește numărul maxim de voturi.

Dacă mai mulți candidați obțin un număr egal de voturi, decizia se ia de președintele comisiei.

Pe baza rezultatelor concursului se emite un act (protocol) privind numirea câștigătorului concursului pe postul vacant.

Participanții la concurs sunt informați cu privire la decizia luată de comisie în scris în termen de 7 zile de la data finalizării acesteia.

Incheierea unui contract de munca

Se incheie contract de munca cu castigatorul concursului. În baza căruia se emite un ordin de angajare.

Pentru funcționarii publici de stat procedura este oarecum diferită. În primul rând, se emite un act de numire, după care se încheie un contract de servicii cu câștigătorul concursului.

Se poate incheia un contract de munca cu castigatorul concursului pe o anumita perioada, dupa care postul va fi din nou considerat vacant.

Lista documentelor necesare pentru încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de servicii:

• Pentru salariati - in conformitate cu art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse - pentru toți angajații;
• Pentru funcționarii publici - în conformitate cu art. 26 Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”.

Notă: scop perioadă de probă ilegal pentru persoanele alese prin concurs pentru o funcție ocupată în modul stabilit de legislația muncii și alte acte.

Sistem competitiv de selectare a personalului pentru organisme administrația locală prevăzute de Legea federală nr. 25 „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”. Procedura de desfășurare a concursului pentru ocuparea unui post de serviciu municipal este stabilită printr-un act juridic municipal.

Selecția competitivă pentru serviciul municipal ar trebui să se bazeze pe principii constituționale care să asigure egalitatea drepturilor și libertăților cetățenilor atunci când își exercită dreptul la muncă, aleg tipul de activitate profesională și își realizează abilitățile.

Aceste principii sunt:

- principiul statului care garantează egalitatea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, proprietate și poziție oficială, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, apartenența la asociații obștești, precum și alte împrejurări;

— principiul interzicerii oricărei forme de restrângere a drepturilor cetățenilor pe baza apartenenței sociale, rasiale, naționale, lingvistice sau religioase;

— principiul egalității în drepturi și libertăți și a egalității de șanse pentru punerea lor în aplicare pentru bărbați și femei;

— principiul dreptului cetățenilor Federației Ruse de a participa la autoguvernarea unei municipalități, atât direct, cât și prin reprezentanții acestora;

- principiul dreptului egal de a dispune liber de capacitatea de muncă, de a alege tipul de activitate și profesie.

— principiul accesului egal al cetățenilor la serviciul municipal „în conformitate cu abilitățile și pregătirea profesională”, ceea ce înseamnă că niciun cetățean nu are dreptul prioritar de a intra în serviciul municipal.

În ceea ce privește practica de selecție, principiile înseamnă că trebuie stabilite reguli uniforme de admitere la intrarea cetățenilor în serviciul municipal.

Selecția cetățenilor pentru serviciul municipal se realizează ținând cont de criteriile de calificare formală și profesională.

Criteriile formale de selecție includ cerințe pentru lista documentelor pe care un cetățean le depune la intrarea în serviciul municipal. Această listă include:

— formularul de cerere completat și semnat personal, în conformitate cu formularul aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 mai 2005 nr. 667-r, cu o fotografie 3 x 4 atașată;

— o copie a pașaportului sau a unui document care îl înlocuiește (documentul corespunzător trebuie prezentat personal la sosirea la concurs);

- copie după carnetul de muncă, certificată de notar sau Servicii HR la locul de muncă (serviciu);

— copii ale documentelor de formare profesională, certificate de notar sau de serviciile de personal la locul de muncă (serviciu);

- concluzie institutie medicala despre prezența (absența) unei boli care împiedică intrarea sau finalizarea serviciului public de stat al Federației Ruse și serviciului municipal (conform formularului nr. 001-GS/u);

- adeverința privind veniturile, proprietatea și obligațiile patrimoniale ale unui cetățean care solicită un post în serviciul municipal;

- adeverință privind veniturile, proprietatea și obligațiile patrimoniale ale soțului și copiilor minori ai unui cetățean care solicită un post în serviciul municipal;

- extrase dintr-un singur registrul de stat antreprenori individualiși registrul unificat de stat entitati legale Inspectoratul Federal Interdistrital serviciul fiscal;

— declarație de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Documentele se depun la comisia de concurs într-un anumit termen de la data publicării anunțului de concurs.

CONCURS PENTRU OCUPAREA UNUI POST DE SERVICIU PUBLIC VACANT

Prezentarea cu întârziere a documentelor, depunerea lor completă sau cu încălcarea regulilor de înregistrare sunt motive pentru refuzul de a le accepta unui cetățean. Dacă, în timpul inspecției, sunt identificate circumstanțe care împiedică în conformitate cu lege federala La intrarea unui cetățean în serviciul municipal, precum și în legătură cu nerespectarea acestuia a cerințelor de calificare pentru un post vacant în serviciul municipal, solicitantul este informat în scris de către președintele comisiei de concurs cu privire la motivele refuzului de a participa la concurs.

În prima etapă, după expirarea termenului de acceptare a documentelor, comisia de concurs, în termen de 5 zile lucrătoare, verifică conformitatea documentelor prezentate de solicitant și ia o decizie privind admiterea solicitantului la a doua etapă a concursului sau asupra refuzul admiterii la participare și la numirea celei de-a doua etape a concursului.

Solicitantul nu are voie să participe la a doua etapă a concursului dacă:

— nedepunerea unui pachet complet de documente în termenul stabilit pentru acceptarea documentelor;

- neconcordanța solicitantului cu cerințele de calificare pentru un post vacant în serviciul municipal, precum și în legătură cu restricțiile stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul municipal pentru admiterea în serviciul municipal și trecerea acestuia.

Decizia comisiei de concurs privind admiterea la participarea la a doua etapă a concursului se ia în lipsă de temei și este documentată în procesul-verbal al comisiei. Secretarul comisiei publică informații despre rezultatele primei etape a competiției pe site-ul oficial în termen de 5 zile lucrătoare.

La a doua etapă a competiției, nivelul profesional al participantului la concurs este evaluat prin testare folosind softwareși evaluarea nivelului profesional, respectarea cerințelor de calificare pentru un post vacant în serviciul municipal în timpul unui interviu.

Decizia comisiei de recunoaștere a participanților care au trecut de a doua etapă a competiției se ia pe baza rezultatelor testării și interviurilor cu votul majorității membrilor comisiei. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv. Decizia comisiei este documentată în procesul-verbal al comisiei.

Concursul este declarat nul de comisie în următoarele cazuri:

- dacă, după expirarea termenului de depunere a documentelor de participare la concurs, nu au fost depuse documente sau au fost depuse documente de la un singur solicitant;

- neprezentarea tuturor participanților la a doua etapă a competiției.

Comisia de concurs decide desfășurarea unui concurs repetat dacă, în urma competiției, câștigătorul concursului nu a fost identificat sau concursul a fost declarat nul.

Notificarea rezultatelor concursului se transmite în scris candidaților în termen de 7 zile lucrătoare de la data finalizării acestuia. Informațiile despre rezultatele competiției sunt postate și în perioada specificată pe site-ul oficial al autorităților locale.

Reprezentantul angajatorului (angajatorului) încheie un contract de muncă și numește pe postul de serviciu municipal pe unul dintre candidații selectați de comisia de concurs pe baza rezultatelor concursului pentru ocuparea postului de serviciu municipal.

Criteriile de selecție a calificărilor profesionale reprezintă un set de cerințe pentru nivelul de educație profesională, conformitatea acestuia cu grupul și specializarea unei poziții municipale, vechimea în muncă și experiența de muncă în specialitate, nivelul de cunoaștere a Constituției Federației Ruse, legile federale, constituțiile, cartele și legile entităților constitutive ale Federației Ruse în legătură cu punerea în aplicare a responsabilităților relevante ale locului de muncă.

Cine este un candidat în procesul de selecție a personalului?

Pe piața muncii, un candidat este un solicitant care are șansa să obțină ceea ce își dorește (un loc de muncă) și într-un anumit fel îndeplinește cerințele care sunt înaintate solicitanților datorită caracteristicilor profesiei și dorințelor angajatorului. .
Definiția conceptului de „candidat” implică faptul că acesta este un participant care este comparat cu alți solicitanți, selectat și luat în considerare.
În consecință, de obicei sunt mai mulți candidați decât li se oferă (în acest caz, postul vacant). Adică, există o singură poziție și există mai mulți solicitanți, deci „câștigătorul” va fi candidatul „ideal” - solicitantul care îndeplinește în mod subiectiv și obiectiv cerințele angajatorului în cea mai mare măsură posibilă.

Diferența dintre un candidat și un solicitant

La selectarea candidaților pentru un post vacant, există o diferență între solicitant și candidat.
În procesul de căutare a unui loc de muncă, nu orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă devine candidat, dar fiecare candidat este în căutarea unui loc de muncă. Singura diferență este stadiul în care se află unul sau celălalt participant.

Etapele căutării unui loc de muncă și ale selecției personalului

1) Determinarea planurilor și nevoilor.
Angajatorul stabilește o descriere a profilului postului, prioritățile de căutare și formulează criterii de evaluare a candidatului.
Solicitantul, la rândul său, își stabilește cerințele pentru poziție viitoare, își dorește urmatorul job, le evaluează capacitățile, experiența, competența, competitivitatea.
2) Exprimați-vă dorințele și intențiile.
Angajatorul își publică dorința de a angaja un nou angajat în surse accesibile publicului, solicitantul, la rândul său, își exprimă în mod expres interesul pentru un post adecvat apelând sau trimițând un CV la companie.

Organizarea și desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant de serviciu municipal

3) Analiza reluării și interviul telefonic.
Acești trei pași reprezintă selecția principală a solicitanților. În această etapă, toți participanții care își caută de lucru sunt candidați.

Durata șederii ca candidat

Candidații devin candidați la locurile de muncă în următoarele etape:
1) Invitarea, organizarea și desfășurarea unui interviu personal, indiferent de rezultate.
2) Colectarea de informații despre candidat (recomandări, surse disponibile publicului) după interviul preliminar. De regulă, dacă doresc să afle mai multe informații despre un candidat decât le oferă el despre sine, înseamnă că a trecut cu succes interviul de screening inițial.
3) Un interviu cu supervizorul imediat, în timpul căruia candidatul este evaluat nu ca individ, ci ca specialist (deoarece diverse tipuri de teste psihologice sunt meseria unui manager de personal, și nu, de exemplu, a unui manager de magazin).
4) Interviu final cu managerul principal.

Pașii de mai sus atunci când un solicitant se transformă în candidat pot fi scurtați sau măriți cu mai mulți pași. De regulă, numărul de interviuri depinde de nivelul de mărime și „prestigiu” al companiei angajatoare.
În companiile mici, pentru a intervieva un candidat și a lua o decizie dacă îl angajăm sau nu, este suficientă o singură întâlnire cu angajatorul, care este proprietar, supervizorul imediat și HR part-time.
ÎN marile corporații Procesul de selecție a candidaților durează mai mult. Candidatul trebuie doar să se întâlnească cu managerul de HR de cel puțin două ori (pentru un interviu de screening, pentru testare psihologică sau un interviu de stres). Iar întâlnirea finală cu managerul principal are loc de obicei după 4-5 interviuri.
Dar fiecare candidat decide singur care curs de dezvoltare în procesul de căutare a unui loc de muncă este mai acceptabil pentru el.

Acesta este un articol enciclopedic preliminar pe acest subiect. Puteți contribui la dezvoltarea proiectului prin îmbunătățirea și extinderea textului publicației în conformitate cu regulile proiectului. Puteți găsi manualul de utilizare aici

Serviciul municipal și funcția municipală

Serviciul municipal, conform Legii federale „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă”, este activitate profesională desfășurată cu caracter permanent într-o funcție municipală care nu este electivă.

Termenul de „serviciu municipal” („angajații municipali”) a intrat în uz odată cu dezvoltarea legislației privind autoguvernarea locală și dezvoltarea teoriei dreptului municipal. Se poate considera că acest concept unește toți angajații angajați în îndeplinirea diferitelor funcții în administrațiile locale.

Se pare că angajații municipali în statutul lor juridic (componentele sale principale, „ideologia” serviciului) nu diferă de funcționarii publici, întrucât din punct de vedere statut-funcțional, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, mandatele, tipurile serviciul, intrarea în serviciu sunt aceleași și încetarea relațiilor oficiale etc. Cu alte cuvinte, elementele tradiționale ale statutului de funcționar public sunt și caracteristice celui municipal: conceptul de salariat, drepturi, responsabilități, serviciu, certificare etc.

Desigur, pentru angajații municipali există legi specialeși reglementări speciale adoptate de organele legislative ale entităților constitutive ale Federației, precum și de autoritățile locale; Acestea determină nivelul specific de competență și statutul oficial al angajaților municipali.

Se pot distinge următoarele caracteristici principale ale serviciului municipal:

1. Acest un fel deosebit serviciu public, adică în autoritățile publice locale, municipii;
2. ocuparea de către un angajat municipal a unui post municipal care nu este un post electiv
3. Aceasta este o activitate profesională în organele administrației publice locale, pentru implementarea căreia primesc angajații municipali salariu din bugetul local (bugetul municipal); angajații municipali sunt persoane care deservesc funcții în organele administrației publice locale;
4. Aceasta este o activitate de exercitare a atribuțiilor organelor relevante, adică. activitati subordonate municipiului;
5. Aceasta este o activitate organizată în mod continuu, adică. angajații municipali își exercită atribuțiile organului administrației publice locale ca loc de muncă principal pe o perioadă nedeterminată (permanent); ales oficiali, dimpotrivă, acționează pentru o anumită perioadă de timp (temporar). O bază permanentă pentru activitățile angajaților municipali va asigura profesionalismul serviciului municipal, stabilitatea acestuia, iar într-un anumit sens este comparabilă cu principiul inamovibilității funcționarilor din țările europene.

Legea federală „Cu privire la principii generale organizarea autonomiei locale în Federația Rusă” stabilește că reglementare legală serviciul municipal, inclusiv cerințele pentru pozițiile municipale în serviciul municipal, determinarea statutului unui angajat municipal, condițiile și procedura de prestare a serviciului municipal, se realizează prin legea federală, precum și legile entităților constitutive ale Rusiei. Federația și cartele entităților municipale adoptate în conformitate cu aceasta.

Fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă”. Reglementarea legală a serviciului municipal, inclusiv cerințele pentru posturi, statutul unui angajat municipal, condițiile și procedura de prestare a serviciului municipal, gestionarea serviciului, este determinată de carta entității municipale în conformitate cu legile din entitățile constitutive ale Federației Ruse și legea federală de stabilire Bază legală serviciu municipal al Federației Ruse.

Organismele administrației publice locale, care implementează legislația privind serviciile municipale și adoptă actele juridice de reglementare relevante în acest domeniu, trebuie să fie ghidate de legislatia federalași legislația entităților constitutive ale Federației Ruse privind serviciul municipal, care în legile privind serviciul municipal determină subiectele de jurisdicție ale entității municipale în domeniul serviciului municipal.

Poziția municipală- aceasta este o poziție prevăzută de statutul unei entități municipale în conformitate cu legea unei entități constitutive a Federației Ruse, cu competențe stabilite pentru a rezolva probleme de importanță locală și responsabilitate pentru punerea în aplicare a acestor competențe, precum și un funcția în organele administrației publice locale constituite în conformitate cu statutul unei entități municipale, cu termeni de referință stabiliti pentru executare și asigurarea atribuțiilor acestui organism administrației publice locale și responsabilitatea pentru îndeplinirea acestor atribuții.

Legea federală „Cu privire la principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă” a stabilit trei grupuri de funcționari care lucrează în organele administrației publice locale: 1) oficiali aleși ai administrației locale; 2) oficiali ai guvernului local; 3) membru al unui organism guvernamental local ales - un funcționar ales al unui organism guvernamental local format la alegerile municipale.

Ocuparea unui post vacant

Ele diferă în principal prin modul în care sunt ocupate posturile și natura competențelor administrative.

În acest sens, toate funcțiile municipale sunt împărțite în două grupe:

1) funcții municipale elective ocupate în urma alegerilor municipale (deputați ai unui organism reprezentativ al autonomiei locale; membri ai altui corp ales al autonomiei locale; aleși ai autonomiei locale), precum și înlocuite la baza deciziilor unui reprezentant sau altui organ electiv al autonomiei locale în legătură cu persoanele alese în componența acestor organe ca urmare a alegerilor municipale;

2) alte posturi municipale ocupate prin incheierea unui contract (contract de munca); Legile entităților constitutive ale Federației Ruse privind serviciul municipal le numesc funcții municipale de serviciu municipal.

Funcțiile municipale ale serviciului municipal includ toate funcțiile municipale care nu sunt alese. În consecință, șefii municipalităților, deputații și alți oficiali aleși ai administrației publice locale nu aparțin angajaților municipali. De asemenea, angajații municipali nu sunt persoane care îndeplinesc sarcini în temeiul suport tehnic organele guvernamentale locale. Statut juridic persoanele care dețin funcții municipale alese nu sunt determinate de legislația privind serviciul municipal.

Pozițiile municipale ale serviciului municipal sunt stabilite prin acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, în conformitate cu registrul de funcții municipale al serviciului municipal, aprobat de legea subiectului Federației Ruse.

Aceeași lege determină raportul dintre funcțiile municipale din serviciul municipal și funcțiile din serviciul public al Federației Ruse, ținând cont cerințe de calificare cerințe pentru posturile relevante în serviciul municipal și public.