Toată lumea visează la o poziție de prestigiu care nu este atât de ușor de găsit, deci în așteptare Cea mai buna oferta Mulți oameni își găsesc un loc de muncă în întreprinderi obișnuite, sperând să obțină o ofertă mai bună obținând calificări înalte și dobândind contactele necesare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Și dacă scopul este atins, atunci așteaptă traducerea, ceea ce este, desigur, foarte posibil, dar numai în modul prevăzut de lege.

Ce spune legea?

În conformitate cu legea, un transfer este o modificare a funcției de muncă a salariatului prin încetarea cooperării la o întreprindere sau post și încheierea unui contract la alta.

Ordin

Un ordin de încetare a cooperării prin transfer este apoi emis în consecință.

Pentru a emite acest document administrativ, utilizați forma standard comenzi - T 8.

Un exemplu de comandă este furnizat pe site-ul nostru:

Înscriere în cartea de muncă

După completarea documentelor convenite, angajatul este calculat și plătit toate plățile datorate și se face o înregistrare în cartea de muncă:

„Concedat în legătură cu un transfer la cererea angajatului de a lucra la SRL „Numele organizației” în conformitate cu partea 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Concedat în legătură cu un transfer la SRL „Numele” al Organizației” cu acordul angajatului conform părții 5 a articolului 77 Codul Muncii al Federației Ruse”. (Clauza 6.1 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69).

Exemplu:

Cum se procesează procedura de transfer?

Desigur, după concediere, angajatul este deja angajat la întreprinderea care l-a invitat să lucreze ca angajat principal.

Și având în vedere că angajatul este înregistrat ca transfer, există câteva nuanțe în procedura și pachetul de documente.

Trebuie menționat că, de fapt, salariatul este un angajat nou angajat, în ciuda motivelor de angajare, prin urmare, în primul rând, se depune o cerere tip, a cărei listă este stabilită la articolul 65 din Codul muncii al Federația Rusă. Dar angajatul nu scrie o cerere de angajare, deoarece a fost invitat să lucreze în conformitate cu o scrisoare emisă oficial.

Cu toate acestea, unele companii încă îl solicită.

Într-o astfel de situație, documentul convenit este întocmit în aceeași formă care este acceptabilă pentru angajarea normală.

Contract de muncă

După depunerea documentelor și eliberarea cardului personal, se încheie un acord de cooperare.

O mostră este prezentată mai jos:

Iar după semnarea documentului convenit de ambele părți, se emite un ordin de acceptare a formularului T1 stabilit, indicând că angajatul a fost acceptat ca transfer.

Înscriere în cartea de muncă

În consecință, după completarea documentelor de mai sus, se face o înregistrare a acceptării în carnetul de muncă cu următorul sens:

Acceptat pe o funcție (indicarea funcției) în ordinea transferului de la (numele întreprinderii în care a lucrat anterior angajatul).

Exemplu:

Termenele limită

Spre deosebire de procedura de acceptare a unui angajat și de concediere a unui angajat în general, problema înregistrării unui loc de muncă în procedura de transfer nu este fixată în detaliu la nivel legislativ, prin urmare, angajatorii au dreptul să dezvolte ei înșiși o schemă de angajare. un nou angajat, ținând cont de standardele general acceptate pentru formalizarea procedurii convenite, ceea ce duce uneori la unele dificultăți.

09.09.2019

În anumite circumstanțe, angajatul sau angajatorii îl pot transfera pe o altă funcție, la o altă unitate structurală a organizației sau la un angajator extern.

Procedura prezentată este o alternativă la concediere și la angajarea ulterioară, are propriile caracteristici și oferă salariatului o anumită gamă de garanții suplimentare de muncă.

Transferul se execută prin acordul tuturor părților (două sau trei, în funcție de tipul contractului) și presupune publicarea unui document administrativ separat - un ordin de la șeful părții care primește.

Ce formular ar trebui să folosesc pentru a aplica pentru un loc de muncă de la o altă organizație?

De regulă, atunci când își schimbă un loc de muncă permanent, un lucrător scrie o scrisoare de demisie, trece prin procedura corespunzătoare, primește o carte de muncă și trece la etapa de înregistrare la un nou angajator.

Cu toate acestea, apar situații când un angajat se mută la un nou loc de muncă prin transfer.

Transferul unui angajat se poate datora:

• dorința angajatului însuși de a se muta într-o nouă întreprindere cu acordul scris al managerului acestuia din urmă;
• acord între actualul angajator și întreprindere externă, din cauza, de exemplu, unei concedieri viitoare sau a altor circumstanțe;
• o solicitare din partea unui angajator extern de a transfera un anumit angajat la acesta.

Motivele pot fi de natură personală (din partea angajatului - locația mai apropiată a noului loc de muncă de locul de reședință, Condiții mai bune munca, mai mare salariuși poziție etc.) și provocată de nevoile de producție (din partea noului angajator - nevoia unui specialist înalt calificat, care este angajatul transferat, intrarea în masa de personal Pozitie noua, cerințe profesionale căruia îi corespunde lucrătorul invitat etc.).

De asemenea, dacă există o probabilitate de reducere a locurilor de muncă sau a personalului, conducerea întreprinderii se poate ocupa cei mai buni angajatiși să negocieze cu alte organizații pentru a-și transfera angajații în poziții similare.

Documentele fundației

S-a precizat mai sus că, indiferent de partea care inițiază transferul, este necesar acordul tuturor participanților la procesul prezentat:

• muncitor;
• întreprinderea în care lucrează;
• întreprinderea către care este planificat transferul.

În funcție de inițiator și de motivele transferului, acesta se poate baza pe următoarele documente:

• o cerere de concediere prin transfer, întocmită de angajat cu aprobarea părții primitoare (cererea este marcată cu o rezoluție de aprobare sau respingere a actualului angajator);
• o invitație din partea unui angajator extern cu acorduri între angajat și actualul manager;
• corespondența managerilor întreprinderii în care s-a ajuns la un acord privind transferul unui angajat și acordul scris al unui astfel de angajat.

Important! Toate documentele care servesc drept bază pentru angajare ca transfer trebuie să fie întocmite exclusiv în scris.

Executarea corectă a transferului este o garanție pentru salariat în lipsa unei perioade de probă la noul loc de muncă, precum și indicarea în ordinul de angajare și cartea de munca condiţiile de concediere şi angajare ca transfer la o altă întreprindere.

Cum se emite o comandă?

Principalul document folosit pentru a oficializa un transfer la un nou loc de muncă este un ordin de angajare, care este emis de șeful companiei care primește.

Documentul prezentat este obligatoriu, însă legiuitorul nu propune nicio cerință specială pentru acesta.

Descărcați eșantionul

Descărcați un exemplu de comandă de angajare prin transfer de la o altă organizație -.

Video util

Cum să procesați corect un transfer de angajat este descris în detaliu în acest videoclip:

Un transfer este o schimbare a funcțiilor oficiale ale unui cetățean, care se realizează prin încetarea unui contract de muncă cu un angajator și încheierea unui nou contract la o altă întreprindere. Cu alte cuvinte, aceasta este desfășurarea simultană a procedurilor de concediere și, în care angajarea este garantată prin lege.

În multe cazuri, un transfer este posibil prin trimiterea unui angajat la o altă sucursală sau divizie a aceleiași întreprinderi.

Reglementare de reglementare

Transferul se efectuează la inițiativa angajatului însuși sau a managerului acestuia.

• Angajatul poate, dar și. În același timp, înainte de a semna un contract de muncă cu o nouă întreprindere, trebuie să vă demisionezi de la cea anterioară (Articolul 77, Partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Pentru ca transferul să devină posibil, este necesar consimțământul a trei părți, care trebuie documentat în scris, și anume consimțământul angajatului însuși sau o cerere din partea acestuia (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și noii și foștii săi manageri.
• Toate cele trei părți, directorii celor două întreprinderi și angajatul însuși, semnează un acord tripartit, iar dacă acest lucru nu este posibil, se fac schimb de scrisori între cei doi angajatori.

La inițiativa angajatului

Începutul transferului se consideră a fi primirea de către salariat a unei invitații pentru o nouă funcție de la conducătorul altei întreprinderi, emisă în scris. Uneori este așa scrisoare oficială, care conține o cerere de a permite unui anumit angajat să se mute într-o nouă întreprindere, poate fi trimisă la numele angajatorului actual.

Scrisoarea de invitație este întocmită în formă liberă, nu există cerințe uniforme pentru întocmirea ei. Dacă un angajat primește o astfel de scrisoare, atunci primul lucru pe care trebuie să-l facă este să furnizeze această scrisoare angajatorului său, acesta poate simultan.

Angajatorul are dreptul de a accepta eliberarea salariatului sau de a refuza transferul. Acesta își poate scrie de mână decizia pe scrisoarea sau cererea care i-a fost prezentată sau poate întocmi un document separat.

La inițiativa administrației

Șeful întreprinderii poate decide transferul unui salariat dacă apar următoarele situații:

1. Întreprinderea planifică, iar managerul dorește să reducă suma plăți compensatorii, asa ca ofera angajatului un loc in alta unitate structurala sau alta firma.
2. Șeful unei întreprinderi terțe, în proces de cooperare, acordă atenție angajatului și se oferă să-l transfere în întreprinderea sa.
3. Există situații de forță majoră care necesită transferul obligatoriu al unui angajat, de exemplu, accidente și dezastre.
4. Deschiderea unei noi filiale sau filială iar o parte din personal trebuie să fie transferat acolo.

De asemenea, este important să știți:

• Dacă inițiatorul transferului este managerul, atunci transferul trebuie să fie însoțit de o scrisoare oficială din partea companiei primitoare și de acordul scris al angajatului.
• Dacă un angajator primește o scrisoare prin care se solicită un transfer sau decide să transfere un angajat într-o nouă locație, acum angajatorul este cel care trebuie să obțină consimțământul specificului angajat numit în scrisoare.
• De obicei, doi manageri negociază și întocmesc un acord scris, care trebuie să fie transmis angajatului pentru revizuire și decizie. Acesta specifică termenii, condițiile și procedura de transfer, precum și condițiile de muncă ale angajatului.

Consimțământul angajatului

Consimțământul angajatului poate fi obținut în următoarele moduri:

1. Prin scrierea unei cereri de transfer.
2. Scriind cuvântul „Sunt de acord” și semnătura lui pe scrisoarea care i-a fost furnizată.

Reflectând transferul unui angajat la 1C - subiectul videoclipului de mai jos:

Ce să faci cu angajarea ca transfer de la o altă organizație? Vă rugăm să ajutați cu corectarea înregistrărilor din dosarul de muncă.

Articolul vă va spune ce înregistrări să faceți în cartea de muncă a angajatului dacă aceasta a fost angajată ca transfer de la o altă organizație.

Întrebare: Salariatul a fost angajat in data de 02.02.2015 cu fractiune de norma. 30.04.15 ea demisionează din locul anterior munca, in formularea muncii „In ordinea transferului la Romashka SRL” (organizatia noastra) Dosarul de angajare la Romashka a fost realizat astfel: 05/05/15 Angajat pe post....in ordinea transferului de la Buttercup SRL (angajator anterior) Dar Ordinul din 05/05/15 este un ordin de transfer de la un loc de munca cu fractiune de norma la locul principal de munca. Adică nu a fost concediată de la locul de muncă cu fracțiune de normă, ci a fost oficializat un transfer de la locul de muncă cu fracțiune de normă la locul ei principal de muncă. Dacă nu ar fi fost condiția „În ordinea transferului de la Buttercup LLC”, aș fi făcut o înregistrare pe 02.02.15 Angajat pentru muncă la Romashkas LLC 02.02.15 până la 04.30.15 functia munciiîn calitate de muncitor cu jumătate de normă.

Răspuns: Următoarea înscriere trebuie făcută în carnetul de muncă.

După concedierea de la Buttercup LLC, în ordinea transferului în coloana 3 trebuie să scrieți Romashka LLC. După aceea, faceți o intrare despre admitere: „Acceptat pentru poziția de ______ ca transfer de la Buttercup LLC.” În perioada 02.02.15 până în 30.04.15, aceasta și-a îndeplinit funcția de muncă în calitate de muncitor cu fracțiune de normă.”

Angajat ca ajustator echipament de productie din 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma

Carte de lucru (fragment)

Înregistrarea unei evidențe de angajare a unui angajat în ordinea transferului de la o altă organizație

ISTORIA ANGAJĂRILOR
...
Detalii job

№ înregistrări	Data			Informații despre angajare, transfer la o alta loc de munca permanent, calificări, concediere (cu motive și referință pe articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine intrarea făcută
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Închis Societate pe acțiuni „Alfa” (CJSC „Alfa”)
3	18	02	2011	Acceptat în planificarea economică departament pentru postul de lider economist în ordinea traducerii din Companii cu răspundere limitată responsabilitate « Societate comercială"Hermes"" (Compania comercială „Hermes” LLC)	Comanda de la 18.02.2011 nr. 14-k

Cum să oficializezi tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei singure organizații.

Angajatul cu fracțiune de normă devine principalul angajat

Tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei organizații poate fi formalizată în două moduri.

De exemplu, un astfel de transfer poate fi formalizat prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, mai întâi oficializați concedierea de la un loc de muncă cu normă parțială și apoi angajați acest angajat la locul principal de muncă. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul său principal de muncă anterior. Legitimitatea acestui ordin este explicată după cum urmează.

Cum să transferați un angajat într-o altă organizație

Coordonarea traducerii

Un angajat poate fi transferat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia comună a angajatorului actual și a organizației primitoare. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi ca angajator , asa este si angajatul. Acest lucru este precizat în părțile 2 Articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest transfer are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, întrucât în ​​altă organizație există un contract cu angajatul nou contract de munca (Partea 4 Art. 64Și Partea 2 Art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse).*

Procedura de transfer prin concediere nu este clar menționată în Codul Muncii al Federației Ruse, dar s-a dezvoltat o anumită practică în executarea sa. Transferul trebuie să fie precedat de o procedură de acord scris între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat.

Traducerea prin decizie a organizațiilor

În cazul în care transferul unui angajat se realizează prin decizie a organizațiilor (actuale și primitoare), procedura de angajare și concediere va fi următoarea. Pentru început, șeful organizației în care este transferat angajatul trebuie să trimită organizației în care lucrează în prezent, o ancheta cerându-i transferul. Cererea trebuie să indice data de la care se așteaptă să fie angajat angajatul nou loc de muncă, și noua lui poziție. După ce a primit o scrisoare de cerere, șeful organizației în care lucrează angajatul este obligat să convină cu subordonatul asupra posibilității transferului.*

Dacă angajatul este de acord, scrie scrisoare de demisieîn legătură cu transferul, la care se anexează scrisoarea de cerere. Această declarație va fi dovada că și-a exprimat în scris consimțământul pentru transfer. Apoi șeful organizației în care lucrează angajatul trebuie să-l trimită la o altă organizație scrisoare de confirmare.

Din acest moment, este posibil să concediezi un angajat de la locul său anterior de muncă și să-l angajezi pentru un nou loc de muncă.

Primire de către un nou angajator

Dacă un angajat este transferat la locul de muncă dintr-o altă organizație, organizația care o primește trebuie:*

• se înregistrează la un cetățean contract de muncă ();
• emite ordin de angajare conform unificatului formularul nr. T-1 (Nr. T-1a) sau conform unei forme dezvoltate independent ( , Partea 4 Art. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 Nr.402-FZ , scrisoarea lui Rostrud din 14 februarie 2013 Nr PG/1487-6-1);
• start card personal ;
• faceți o înregistrare despre angajare în cartea de muncă a angajatului: „Angajat la (nume unitate structurală) la poziţia (numele) în ordinea transferului de la (numele organizaţiei)" (clauza şi 6.1 Instrucțiuni aprobate Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Un exemplu de transfer la un loc de muncă permanent într-o altă organizație

Șeful organizației Alpha l-a invitat pe economistul A.S. ca transfer de la organizația Hermes. Kondratieva ( o ancheta). Șeful Hermes a fost de acord, iar angajatul însuși nu a fost împotrivă. a scris Kondratiev scrisoare de demisie, despre care șeful lui Hermes a trimis scrisoare de confirmare.

Șeful Hermes a emis un ordin de concediere din cauza unui transfer formularul nr. T-8. S-a făcut un proces-verbal de concediere prin transfer la cartea de munca.

Șeful „Alpha” a emis Ordin despre angajarea lui Kondratiev. Înregistrarea angajării în legătură cu transferul a fost făcută în cartea de munca.

Carte de lucru (fragment)

Trecerea de la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul unei singure organizații. Nu s-a făcut înregistrarea cu jumătate de normă

Detalii job

№ înregistrări	Data			Informatii despre angajare, transferul la un alt permanent loc de muncă, calificări, concediere (indicarea motivelor și un link către articol, alin. din lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societate pe acțiuni deschisă „Societatea de producție „Master”” (SA „Societatea de producție „Master”)
7	13	01	2009	Angajat ca ajustator de echipamente	Ordin din 13 septembrie 2019 nr. 2-k
8	28	05	2013	Demis din cauza lichidării organizației, paragraful 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă Supraveghetor departament de resurse umane ______________ E.E. Gromova Muncitor ______________	Ordinul nr. 102-k din 28 mai 2013
				Societate pe actiuni inchisa „Alfa” (CJSC „Alfa”)
9	29	05	2013	Angajat ca ajustator echipamente de productie la 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma	Ordin din 29 mai 2013 nr. 103-k, ordin din 31 august 2011 nr. 15-K/P-S

Alexander Sorokin răspunde:

Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„Sistemele de plată în numerar ar trebui utilizate numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor și serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să dai un cec, uită-te la

Condițiile de muncă, nivelul de remunerare, relațiile în echipă sunt principalii factori în alegerea locului de muncă. Îți poți schimba locul de muncă prin demisie după plac sau în ordinea traducerii.

Mutarea într-o altă organizație prin acord prealabil cu viitorul angajator este o opțiune mai puțin riscantă decât căutarea decontării la cererea dumneavoastră. Dar pentru aceasta este necesară finalizarea procedurii de înregistrare în conformitate cu legea.

Este posibil să vă schimbați locul de activitate profesională fără a vă demisiona la cererea dumneavoastră datorită procedurii de transfer.

În acest caz, angajatul primește avantaje față de rezilierea obișnuită a contractului și plasarea într-un loc nou:

• actualul angajator nu poate cere 2 saptamani de munca;
• un nou contract poate fi încheiat a doua zi după concediere;
• probațiune nu este stabilit la transferul la o altă organizație;
• costurile cu mutarea și transportul proprietății trebuie plătite de viitorul angajator;
• pentru refuzul admiterii la la locul de muncă Transferul este supus unei sancțiuni administrative și obligației de a încheia contractul promis.

Din partea angajatului, legea impune respectarea unei singure condiții: să nu încalce termenul legal de angajare.

Motivele procedurii

Tranziția se poate face la cererea angajatului sau la solicitarea conducerii unei terțe organizații.

La primul caz Inițiatorul este angajatul: acesta obține consimțământul pentru angajarea într-o altă organizație și depune o cerere de plată, care indică dorințele sale.

În al doilea cazșeful unei organizații terțe scrie o scrisoare angajatorului specialistul potrivit, obtinand apoi acordul viitorului angajat.

Particularități

Diferențele dintre o astfel de încetare a raporturilor contractuale și concedierea din alte motive prevăzute de lege:

1. Relatiile contractuale privesc 3 parti:
   — 2 angajatori
   - muncitor.
2. Data concedierii este menționată în cererea salariatului și adresa părții care primește fostul angajator.
3. Fiabil prin lege 2 saptamani nu există procesare.
4. Tranziția este posibilă cu acordul tuturor părților.

Dacă nu există un acord, schimbarea locului de muncă este imposibilă.

Decor

Procedura de reînregistrare depinde de inițiativa cui are loc.

Reangajare la cererea angajatului:

• scrisoare de demisie din cauza transferului;
• ordin de concediere la locul de muncă anterior;
• comanda de admitere într-un nou loc.

Exemplu de aplicație

Atenţie! Angajatul, înainte de a aplica pentru concedierea din cauza transferului, trebuie să cadă de acord cu noul angajator cerere scrisă la angajatorul actual.

Viitorul manager trebuie să trimită o cerere scrisă de permisiunea de a concedia specialistul cu un transfer către compania sa. Răspunsul cu consimțământ sau refuz trebuie să fie și el scris.

După primirea unui răspuns pozitiv, se depune o cerere de soluționare care indică data încetării relației contractuale. Declarația indică faptul că angajatul solicită concedierea (este furnizat un link către articol Codul Muncii) în ordinea transferului către... (numele companiei)

La transfer, legea nu cere să solicitați o programare, dar acest lucru se poate întâmpla la un nou loc de muncă. Formularul de cerere de angajare trebuie să indice: „Cer să angajez .... (de cine?) pentru traducere.” Documentele de admitere sunt identice cu procedura normală.

Ordonanța de concediere pentru transfer face referire la următoarele documente:

• cererea unui nou angajator către angajatorul actual cu privire la posibilitatea transferului unui specialist într-o altă organizație;
• răspunsul liderului actual la viitor;
• cerere de decontare a angajaților.

Transferul la inițiativa angajatorului se realizează și ea în etape.

Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

• contactarea conducerii organizației în care lucrează specialistul;
• consimțământul său pentru tranziție;
• ordin de concediere din acest motiv;
• ordinul de admitere.

Viitorul manager trebuie să scrie o scrisoare managerului actual cu o cerere și o propunere despre posibilitatea transferului unui anumit angajat. Răspunsul trebuie să fie, de asemenea, în scris, indicând consimțământul de a trece la noua organizare sau refuz. Cu acordul reciproc al angajatorilor, este necesar un răspuns pozitiv din partea angajatului.

Noul angajator îi trimite o ofertă de a ocupa un post în compania sa prin transfer. În cazul în care salariatul refuză, actualul contract rămâne în vigoare. Dacă acordul este dat în scris, se emite un ordin de reziliere a contractului.

În ordinea concedierii din cauza schimbării locului de muncă, justificarea este de 5 documente:

• scrisoare (apel) către angajatorul actual;
• scrisoare (răspuns) către noul angajator;
• scrisoare prin care se oferă un nou post unui angajat;
• răspunsul angajatului (consimțământ);
• cererea de decontare a transferului.

După emiterea ordinului, procedura standard de concediere urmează:

• introducerea informațiilor în carnetul de muncă și cardul personal;
• decontarea finală (datoria salariilor, compensarea concediului nefolosit);
• eliberarea carnetului de muncă, copie a ordinului, adeverințe pentru transferul impozitelor și contribuțiilor la asigurările sociale.

Angajatul concediat trebuie să se prezinte la noul loc în termen de o lună și să semneze un contract. Contractul de muncă pentru transfer are un formular tip, cu excepția „antetului”, unde se fac referiri la invitație (număr, dată), acord (număr, dată). După finalizarea contractului, se emite un ordin de angajare.

Comanda de angajare în ordinea eșantionului de traducere

Ordinul trebuie să conțină informații că angajatul a încheiat un acord tripartit pentru schimbarea locului de muncă.

Exemplul de comandă de angajare în ordinea transferului de la o altă organizație trebuie să conțină următoarele informații:

• Nume de afaceri;
• nr de comanda.... datat... …. …..(chmg) despre angajare;
• angaja cu... …. ….(hmg);
• pentru post;
• denumirea departamentului/magazinului;
• cu salariu/tarif;
• permanent/temporar (specificați perioada);
• condiţii: în ordinea transferului de la (numele organizaţiei).
• motive: contract de muncă Nr. datat…. …. …. (chmg);
• șeful organizației: funcție, listă, foaia matricolă;
• Am citit ordinul: semnătura angajatului.

După ce comanda este certificată de către angajat, se face o înscriere în carnetul de muncă despre angajare.

Înscriere în cartea de muncă

Informațiile înregistrate în carnetul de muncă la admitere trebuie să reflecte și informații despre angajarea de la o organizație terță.

Probă

La completarea carnetului de muncă se introduc următoarele date:

1. Numărul de serie al înregistrării.
2. Ziua, luna, anul în care marca a dispărut.
3. În coloana „Informații...”:
   — numele organizației în care este angajat salariatul;
   - posturi;
   — unitate structurală;
   - „în ordinea traducerii”;
   — numele organizației de la care s-a transferat angajatul.
4. În coloana „Denumire, număr, data documentului în baza căruia s-a făcut înscrierea”, „Nr comandă ... datată .... …. ....” (chmg).

După îndeplinirea tuturor formalităților la admitere, angajatul începe să îndeplinească sarcinile la noua locație.

Există o perioadă de probă?

La admitere, este dreptul angajatorului de a determina aptitudinea profesională a unui nou angajat. Prezența testului și durata sunt stabilite în contract, care va fi nul fără semnătura persoanei care aplică la locul de muncă. Legiuitorul a limitat astfel capacitatea angajatorului de a-i dicta termenii persoanei angajate. În plus, în reguli o listă a persoanelor care nu pot fi plasate într-o perioadă de probă atunci când a fost stabilită angajarea.

Cetăţenii a căror angajare se bazează pe transfer aparţin unei categorii protejate. Noul angajator nu are dreptul de a include o perioadă de probă în contract. Procedura de procesare a unui transfer implică faptul că are o idee despre nivelul de profesionalism al angajatului invitat. Verificarea suplimentară, conform normei, nu este necesară.

Salariatul poate contesta o astfel de abatere de la lege la inspectoratul de muncă, care, la rândul său, poate face o reprezentare în instanță. Pentru nerespectarea standardelor legislatia muncii angajatorul este supus unei pedepse administrative sub formă de mustrare sau amendă.

Ce trebuie făcut în caz de refuz

Atenţie! Un angajator nu are dreptul de a refuza angajarea unui specialist care a primit o invitație de la acesta și, prin urmare, și-a încetat raportul. Relatii de munca la locul de muncă anterior.

- o normă de efect direct, care prevede un limbaj prohibitiv privind angajarea prin transfer de la o altă organizație. Noul contract trebuie să aibă o dată de încheiere în urma concedierii, cu excepția cazului în care este prevăzută o dată diferită. Totodată, legea limitează dreptul solicitantului la perioada în care trebuie să-și găsească un loc de muncă într-un loc nou. Dacă prin 30 de zile După concediere, angajatul invitat nu a solicitat încheierea unui contract, apoi își pierde dreptul la admiterea necondiționată la locul de muncă promis. Viitorul angajator are dreptul de a-i refuza acest lucru.

Refuzul de a accepta un angajat transferat la cererea în timp util se pedepsește în conformitate cu Codul privind încălcările administrative: Articolul 27, paragraful 5. Se aplică amendă pentru încălcarea legislației muncii de la 5.000 la 30.000 de ruble. Ambelor persoane pot fi impuse sancțiuni executiv, și pentru o persoană juridică.

Un angajat care a demisionat prin transfer și i s-a refuzat angajarea trebuie să se adreseze inspectoratului de muncă sau instanței de judecată. Decizia autorităților judiciare va obliga societatea să își îndeplinească obligațiile referitoare la angajare și să încheie un contract pe durată nedeterminată cu specialistul invitat.

Schimbarea locului de muncă prin transfer trebuie să fie formalizată în conformitate cu cerințele legii. Este necesar acordul a trei părți:

• 2 angajatori,
• angajat.

Procedura trebuie efectuată în scris: o cerere către angajatorul actual, răspunsul său pozitiv, o invitație la un specialist, consimțământul acestuia.

Pe baza acestor documente se emite un ordin de concediere, în care se face referire că salariatul este plătit conform procedurii de transfer. O înregistrare similară este făcută în cartea de muncă. Atunci când aplicați pentru angajare într-o poziție nouă, notările corespunzătoare despre transfer sunt făcute în contract, comandă sau carte de muncă. Noul angajator nu poate stabili o perioadă de probă pentru un astfel de angajat sau refuza să-l angajeze dacă a solicitat în termen de o lună de la concediere. Încălcarea normelor Codului Muncii este supusă pedepsei administrative, care va fi stabilită de instanță după depunerea cererii de către salariat.