Concedierea prin transfer la o altă organizație poate fi oficializată atunci când există acord:

director al companiei în care cetățeanul este invitat să lucreze;

angajat invitat;

angajator de la locul de muncă anterior.

În acest caz, rezilierea este posibilă contract de muncă la locul de muncă anterior. Transferul la o altă organizație fără concediere nu este permis.

Cum se emite o invitație de la o companie?

Nu este un secret pentru nimeni că managerii multor companii se uită îndeaproape la angajații companiilor concurente sau la partenerii lor de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un angajat inteligent și experimentat în organizația sa. Ei sunt adesea pregătiți să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea din cauza transferului la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul este împotriva lui să-și părăsească compania, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de concediere prin transfer, mostra

Concedierea prin transfer se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să își documenteze răspunsul pozitiv la transfer în scris. Mențiunea „Sunt de acord cu transferul” este indicată pe invitația altui angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se face o cerere?

Demiterea prin transfer la o altă organizație poate deveni opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și s-a regăsit deja nou loc de muncă. Concedierea prin transfer este o garanție că în termen de o lună de la data plecării noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, un avantaj poate fi considerat absența muncii obligatorii de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la noul loc de muncă. Un cetățean poate cere șefului companiei unde dorește să-și găsească un loc de muncă să trimită o cerere actualului său angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de aplicație:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație din partea viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de transfer

Managerul emite ordin de concediere întocmit conform. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitație la un viitor angajator;

acordul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana care pleacă este prezentată la comandă și semnată. In ziua plecarii i se vireaza plata si se returneaza cartea cu o inscriptionare despre incetarea contractului facuta in ea.

Cum sună înregistrarea rezilierii contractului?

Informațiile sunt introduse în cardul personal și carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat din cauza transferului la cererea angajatului (sau cu consimțământul) la (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să refuze angajarea?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean. Angajatorul care a trimis invitația nu poate da înapoi și refuza cetățeanul să semneze contractul. Documente care garantează angajarea în noua organizare, servesc drept invitație la transfer și acordul cetățeanului. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajarea salariatului invitat, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, va obliga noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei in care a parasit locul de munca anterior.

Legislația prevede și răspunderea administrativă pentru astfel de încălcări. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul administrativ, poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. per oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.

Ce să faci cu angajarea ca transfer de la o altă organizație? Vă rugăm să ajutați cu corectarea înregistrărilor din dosarul de muncă.

Ce intrări să faci cartea de munca angajată, dacă a fost angajată ca transfer dintr-o altă organizație, articolul vă va spune.

Întrebare: Salariatul a fost angajat in data de 02.02.2015 cu fractiune de norma. La data de 30.04.15 a renunțat la locul de muncă anterior, cu mențiunea de angajare „În ordinea transferului la Romashka SRL” (organizația noastră) Dosarul de angajare la Romashka a fost întocmit astfel: 05/05/15 Acceptat pentru post ....in ordinul de transfer de la Buttercup SRL (angajator anterior) Dar ordinul din data de 05/05/15 este un ordin de transfer de la un loc de munca part-time la locul principal de munca. Adică nu a fost concediată de la locul de muncă cu fracțiune de normă, ci a fost oficializat un transfer de la locul de muncă cu fracțiune de normă la locul ei principal de muncă. Dacă nu ar fi fost condiția „În ordinea transferului de la Buttercup LLC” aș fi făcut o înscriere în 02.02.15 Angajat pentru muncă la Romashkas LLC în perioada 02.02.15 până în 04.30.15, am îndeplinit funcția de muncă. în calitate de muncitor cu jumătate de normă.

Răspuns: Următoarea înscriere trebuie făcută în carnetul de muncă.

După concedierea de la Buttercup LLC, în ordinea transferului în coloana 3 trebuie să scrieți Romashka LLC. După aceea, faceți o intrare despre admitere: „Acceptat pentru poziția de ______ ca transfer de la Buttercup LLC.” În perioada 02.02.15 până în 30.04.15, aceasta și-a îndeplinit funcția de muncă în calitate de muncitor cu fracțiune de normă.”

Angajat ca ajustator echipament de productie din 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma

Carte de lucru (fragment)

Înregistrarea unei evidențe de angajare a unui angajat în ordinea transferului de la o altă organizație

ISTORIA ANGAJĂRILOR
...
Detalii job

№ înregistrări	Data			Informații despre angajare, transfer la alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (cu motive și referință pe articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document pe bază pe cine intrarea făcută
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Închis Societate pe acțiuni „Alfa” (CJSC „Alfa”)
3	18	02	2011	Acceptat în planificarea economică departament pentru postul de lider economist în ordinea traducerii din Companii cu răspundere limitată responsabilitate « Societate comercială"Hermes"" (Compania comercială „Hermes” LLC)	Comanda de la 18.02.2011 nr. 14-k

Cum să oficializezi tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei singure organizații.

Angajatul cu fracțiune de normă devine principalul angajat

Tranziția unui angajat de la un loc de muncă part-time la locul său principal de muncă în cadrul unei organizații poate fi formalizată în două moduri.

De exemplu, un astfel de transfer poate fi formalizat prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, mai întâi oficializați concedierea de la un loc de muncă cu normă parțială și apoi angajați acest angajat la locul principal de muncă. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și de la locul său principal de muncă anterior. Legitimitatea acestui ordin este explicată după cum urmează.

Cum să transferați un angajat într-o altă organizație

Coordonarea traducerii

Un angajat poate fi transferat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia comună a angajatorului actual și a organizației primitoare. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi ca angajator , asa este si angajatul. Acest lucru este precizat în părțile 2 Articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest transfer are loc prin concediere de la locul de muncă anterior, întrucât în ​​altă organizație există un contract cu angajatul nou contract de munca (Partea 4 Art. 64Și Partea 2 Art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse).*

Procedura de transfer prin concediere nu este clar menționată în Codul Muncii al Federației Ruse, dar s-a dezvoltat o anumită practică în executarea sa. Transferul trebuie să fie precedat de o procedură de acord scris între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat.

Traducerea prin decizie a organizațiilor

În cazul în care transferul unui angajat se realizează prin decizie a organizațiilor (actuale și primitoare), procedura de angajare și concediere va fi următoarea. Pentru început, șeful organizației în care este transferat angajatul trebuie să trimită organizației în care lucrează în prezent, o ancheta cerându-i transferul. Cererea trebuie să indice data de la care se așteaptă să fie angajat angajatul pentru un nou loc de muncă și a lui Pozitie noua. După ce a primit o scrisoare de cerere, șeful organizației în care lucrează angajatul este obligat să convină cu subordonatul asupra posibilității transferului.*

Dacă angajatul este de acord, scrie scrisoare de demisieîn legătură cu transferul, la care se anexează scrisoarea de cerere. Această declarație va fi dovada că și-a exprimat în scris consimțământul pentru transfer. Apoi șeful organizației în care lucrează angajatul trebuie să-l trimită la o altă organizație scrisoare de confirmare.

Din acest moment, este posibil să concediezi un angajat de la locul său anterior de muncă și să-l angajezi pentru un nou loc de muncă.

Primire de către un nou angajator

Dacă un angajat este transferat la locul de muncă dintr-o altă organizație, organizația care o primește trebuie:*

• întocmește un contract de muncă cu un cetățean ();
• emite ordin de angajare conform unificatului formularul nr. T-1 (Nr. T-1a) sau conform unei forme dezvoltate independent ( , Partea 4 Art. 9 din Legea din 6 decembrie 2011 Nr.402-FZ , scrisoarea lui Rostrud din 14 februarie 2013 Nr PG/1487-6-1);
• start card personal ;
• faceți o înregistrare despre angajare în cartea de muncă a angajatului: „Angajat la (nume unitate structurală) la poziţia (numele) în ordinea transferului de la (numele organizaţiei)" (clauza şi 6.1 Instrucțiuni aprobate Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69).

Un exemplu de transfer la un loc de muncă permanent într-o altă organizație

Șeful organizației Alpha l-a invitat pe economistul A.S. ca transfer de la organizația Hermes. Kondratieva ( o ancheta). Șeful Hermes a fost de acord, iar angajatul însuși nu a fost împotrivă. a scris Kondratiev scrisoare de demisie, despre care șeful lui Hermes a trimis scrisoare de confirmare.

Șeful Hermes a emis un ordin de concediere din cauza unui transfer formularul nr. T-8. S-a făcut un proces-verbal de concediere prin transfer la cartea de munca.

Șeful „Alpha” a emis Ordin despre angajarea lui Kondratiev. Înregistrarea angajării în legătură cu transferul a fost făcută în cartea de munca.

Carte de lucru (fragment)

Trecerea de la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă principal în cadrul unei singure organizații. Nu s-a făcut înregistrarea cu jumătate de normă

Detalii job

№ înregistrări	Data			Informatii despre angajare, transferul la un alt permanent loc de muncă, calificări, concediere (indicarea motivelor și un link către articol, alin. din lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună	an
1	2			3	4
				Societate pe acțiuni deschisă „Societatea de producție „Master”” (SA „Societatea de producție „Master”)
7	13	01	2009	Angajat ca ajustator de echipamente	Ordin din 13 septembrie 2019 nr. 2-k
8	28	05	2013	Demis din cauza lichidării organizației, paragraful 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii Federația Rusă Supraveghetor departament de resurse umane ______________ E.E. Gromova Muncitor ______________	Ordinul nr. 102-k din 28 mai 2013
				Societate pe actiuni inchisa „Alfa” (CJSC „Alfa”)
9	29	05	2013	Angajat ca ajustator echipamente de productie la 31.08.2011. In perioada 31.08.2011 pana in 28.05.2013 si-a indeplinit functia de munca ca muncitor cu fractiune de norma	Ordin din 29 mai 2013 nr. 103-k, ordin din 31 august 2011 nr. 15-K/P-S

Alexander Sorokin răspunde:

Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„Sistemele de plată în numerar ar trebui utilizate numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor și serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu utilizați casa de marcat. Când exact trebuie să dai un cec, uită-te la

Toată lumea visează la o poziție de prestigiu care nu este atât de ușor de găsit, deci în așteptare Cea mai buna oferta Mulți oameni își găsesc un loc de muncă în întreprinderi obișnuite, sperând să obțină o ofertă mai bună obținând calificări înalte și dobândind contactele necesare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Și dacă scopul este atins, atunci așteaptă traducerea, ceea ce este, desigur, foarte posibil, dar numai în modul prevăzut de lege.

Ce spune legea?

Potrivit legii, traducerea este o schimbare functia muncii angajat prin încetarea cooperării la o întreprindere sau post și încheierea unui acord la alta.

Ordin

Un ordin de încetare a cooperării prin transfer este apoi emis în consecință.

Pentru a emite acest document administrativ, utilizați forma standard comenzi - T 8.

Un exemplu de comandă este furnizat pe site-ul nostru:

Înscriere în cartea de muncă

După completarea documentelor convenite, angajatul este calculat și plătit toate plățile datorate și se face o înregistrare în cartea de muncă:

„Concedat în legătură cu un transfer la cererea angajatului de a lucra la SRL „Numele organizației” în conformitate cu partea 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Concedat în legătură cu un transfer la SRL „Numele organizației” Organizație” cu acordul angajatului conform părții 5 a articolului 77 Codul Muncii al Federației Ruse”. (Clauza 6.1 din Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69).

Exemplu:

Cum se procesează procedura de transfer?

Desigur, după concediere, angajatul este deja angajat la întreprinderea care l-a invitat să lucreze ca angajat principal.

Și având în vedere că angajatul este înregistrat ca transfer, există câteva nuanțe în procedura și pachetul de documente.

Trebuie menționat că, de fapt, salariatul este un angajat nou angajat, în ciuda motivelor de angajare, prin urmare, în primul rând, se depune o cerere tip, a cărei listă este stabilită la articolul 65 din Codul muncii al Federația Rusă. Dar angajatul nu scrie o cerere de angajare, deoarece a fost invitat să lucreze în conformitate cu o scrisoare emisă oficial.

Cu toate acestea, unele companii încă îl solicită.

Într-o astfel de situație, documentul convenit este întocmit în aceeași formă care este acceptabilă pentru angajarea normală.

Contract de muncă

După depunerea documentelor și eliberarea cardului personal, se încheie un acord de cooperare.

O mostră este prezentată mai jos:

Iar după semnarea documentului convenit de ambele părți, se emite un ordin de acceptare a formularului T1 stabilit, indicând că angajatul a fost acceptat ca transfer.

Înscriere în cartea de muncă

În consecință, după completarea documentelor de mai sus, se face o înregistrare a acceptării în carnetul de muncă cu următorul sens:

Acceptat pe o funcție (indicarea funcției) în ordinea transferului de la (numele întreprinderii în care a lucrat anterior angajatul).

Exemplu:

Termenele limită

Spre deosebire de procedura de acceptare a unui angajat și de concediere a unui angajat în general, problema înregistrării unui loc de muncă în procedura de transfer nu este fixată în detaliu la nivel legislativ, prin urmare, angajatorii au dreptul să dezvolte ei înșiși o schemă de angajare. un nou angajat, ținând cont de standardele general acceptate pentru formalizarea procedurii convenite, ceea ce duce uneori la unele dificultăți.

Poate un angajator să angajeze un angajat ca de obicei dacă în dosarul de muncă există o înregistrare că acesta a fost concediat ca transfer? Această recomandare specifică procedura generală. Când angajatorul anterior a făcut o înscriere în cartea de muncă, salariatul a fost concediat din cauza unui transfer, iar acum angajatul a venit să ia un loc de muncă cu care transferul nu a fost agreat. Îl poate accepta, văzând că a plecat din cauza transferului?

Răspuns

Da poate.

Când este concediat prin transfer, angajatul primește o garanție suplimentară; nu i se poate refuza angajarea în termen de o lună de la data concedierii (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse);

La concedierea prin transfer, părțile convin asupra datelor concedierii și admiterii la firma noua cu acordul. La concediere propriul angajat avertizează cu două săptămâni înainte de concediere (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Atunci când este angajat ca transfer de la o altă organizație, un angajat nu poate primi o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat obține un loc de muncă într-o altă organizație cu care nu există un acord privind transferul, angajatul este acceptat în general.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

„Procedura generală de transfer al unui angajat într-o altă organizație

În ce cazuri un angajat poate fi transferat la muncă într-o altă organizație?

Transferul unui angajat într-o altă organizație este un tip transfer permanent. Un angajat poate fi transferat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia comună a angajatorului actual și a organizației primitoare. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi fie angajatorul, fie angajatul. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest transfer are loc prin concedierea de la locul de muncă anterior, deoarece într-o altă organizație se încheie un nou contract de muncă cu angajatul (partea 4 a articolului 64 și partea 2 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de transfer prin concediere nu este clar menționată în Codul Muncii al Federației Ruse*, dar în executarea sa s-a dezvoltat o anumită practică. Transferul trebuie să fie precedat de o procedură de acord scris între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației în care este transferat.

Intrebare din practica: Care este diferența fundamentală dintre concedierea prin transfer și concedierea prin după placși admiterea în noua organizație. Un angajat plănuiește să treacă de la o organizație la alta

Admiterea într-o organizație prin transfer, de fapt, diferă de concedierea proprie și admiterea standard doar prin aceea că:

• la concediere prin transfer, angajatul primește o garanție suplimentară și nu i se poate refuza angajarea în termen de o lună de la data concedierii (Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).* Cu toate acestea, această problemă poate fi rezolvată prin întocmirea unui loc de muncă. contract cu o nouă organizație înainte de demiterea proprie de la cea anterioară, unde se va indica data de începere amânată. În consecință, dacă există un contract de muncă încheiat în prealabil, noul angajator nu va mai putea refuza angajarea după concedierea salariatului;
• la concedierea prin transfer, părțile convin asupra datelor concedierii și angajării în noua societate prin acord. Când concediază pe cont propriu, angajatul, în general, trebuie să notifice concedierea cu două săptămâni înainte și, de fapt, să o rezolve (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Atunci când este angajat ca transfer de la o altă organizație, unui angajat nu i se poate acorda o perioadă de probă (Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).*
• concedierea prin transfer crește din punct de vedere psihologic valoarea salariatului în ochii viitorilor angajatori, deoarece indică cererea salariatului.

Există doar două diferențe fundamentale în procedura de înregistrare:

• la concedierea prin transfer, orice document care confirmă consimțământul pentru transferul între organizații și angajat trebuie să fie întocmit sub orice formă,
• Motivele de concediere vor diferi atunci când se face înregistrări în carnetul de muncă, ordinul de concediere sau cardul personal.

Alții diferențe fundamentale, responsabilități suplimentare Aceste proceduri nu oferă nicio garanție suplimentară pentru angajator sau pentru angajat.”

„Întrebare din practică: Este necesar să se indice în contractul de muncă că salariatul este angajat ca transfer de la alt angajator?

Dacă se dorește, organizația poate indica astfel de informații în contractul de muncă, dar legislația nu conține o astfel de cerință.

Atunci când un angajat este angajat ca transfer dintr-o altă organizație, se încheie un contract de muncă în procedura generala(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).*

Obligația de a indica o procedură specială de admitere (transfer din altă organizație) trebuie respectată numai la completarea carnetului de muncă al salariatului (clauzele 3.1 și 6.1 din Instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. . 69).”

"Atenţie: Este imposibil să refuzi încheierea unui contract de muncă pentru un angajat invitat să lucreze ca transfer de la o altă organizație. Această interdicție este valabilă o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior. Această procedură este specificată în articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, dacă nou manager refuză angajarea unui angajat transferat, aceasta va fi o încălcare legislatia muncii. Pentru aceasta, inspectoratul de muncă poate amenda organizația sau funcționarii acesteia.

Amenda este:

• pentru oficialii organizației, de exemplu, un manager - de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble sau descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani);
• pentru antreprenori - de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble);
• pentru o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble).

Astfel de măsuri de răspundere sunt prevăzute în părțile 1 și 2 ale articolului 5.27 din Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

În plus, un astfel de refuz poate cauza probleme pt fost lider. Un angajat care a primit un refuz are dreptul nu numai de a contesta acest refuz în instanță, ci și de a cere reintegrarea la locul său anterior de muncă (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, organizația trebuie să plătească angajatului reintegrat timpul de absență forțată în cuantumul câștigului mediu. Acest lucru este menționat în paragraful 60 al rezoluției Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2.

De asemenea, instanța poate obliga organizația să despăgubească un angajat concediat ilegal pentru daune morale. Cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este determinat de instanță și indicat în hotărârea acesteia. În acest caz, judecătorii trebuie să țină seama de natura prejudiciului cauzat angajatului și de gradul de vinovăție al organizației (clauza 63 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Dacă concedierea a fost considerată ilegală, angajatul trebuie reintegrat.”

Angajarea unui nou loc de muncă prin transfer este uneori foarte benefică pentru un angajat, deoarece toate drepturile acestuia sunt pe deplin respectate.

Există mai multe modalități de a finaliza o astfel de procedură, iar fiecare opțiune necesită anumite acțiuni și pregătirea unor documentații. Vă vom spune în detaliu în acest articol cum să întocmiți corect un ordin, un contract de muncă și o cerere de admitere în ordinea trecerii de la o organizație la alta și dacă în acest caz este stabilită o perioadă de probă.

Definiția conceptului

Articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse explică clar că există două opțiuni de traducere:

1. extern;
2. interior.

Concedierea în scopul trecerii într-o altă poziție în propria organizație sau mutarea la un nou angajator se numește transfer și oferă angajatului multe garanții. Adesea, companiile își transferă sucursalele afacerii în alt oraș și, uneori, în afara Federației Ruse. Mișcarea teritorială este, de asemenea, un transfer.

Motivele procedurii

A comite traducere externă unui alt angajator, angajatorul actual trebuie să aibă permisiunea scrisa- cererea angajatului. Pentru deplasările interne nu este întotdeauna necesar acordul angajatului.

Înregistrarea la inițiativa angajatorului

În cazul minimizării personalului și reducerii volumului de muncă în vederea reducerii costurilor, conducerea organizației poate conveni cu companiile angajatoare terțe cu privire la angajarea angajaților acestora la acestea. Această traducere în obligatoriu necesită acordul angajatului.

Documentația necesară

Pentru traducere vor fi necesare următoarele documente:

Exemplu de înregistrare în registrul de muncă despre concedierea din cauza transferului:

Procedura pentru acțiunile inițiate de un angajat

În cele mai multe cazuri, inițiatorul transferurilor este însuși angajatul. Acest lucru se datorează găsirii unui loc de muncă mai potrivit.

Prin urmare, există o serie de documente pentru o tranziție competentă, din punct de vedere juridic. Astfel de documente includ:

1. Acord tripartit.
2. Invitarea unui nou angajator.
3. Declarația sau consimțământul angajatului însuși, dacă directorii companiei au întocmit un acord bilateral.

• Descărcați un formular de invitație de angajare de la un nou angajator
• Descărcați un exemplu de cerere pentru o invitație de angajare de la un nou angajator

În plus, vor fi necesare următoarele documente:

1. Diploma de studii a angajatului.
2. Document de identitate.
3. ID militar sau certificat de înregistrare.
4. Adeverință medicală (în funcție de situație).
5. SNILS.
6. Cartea muncii.
7. Permis de munca pentru cetateni straini.

Garantii pentru angajat

1. Plătiți costul călătoriei pentru dvs. și întreaga familie. În cazul în care transferul se efectuează într-o altă regiune, localitate sau țară (articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse).

   Bani gheata poate fi obținută numai dacă o scrisoare de invitație este scrisă corect de la conducerea noii organizații. Un astfel de document este întocmit de noul angajator pe antetul organizației și semnat de manager.

2. Anularea necesității de a lucra timp de două săptămâni în legătură cu concedierea de la un loc de muncă anterior.
3. Fără perioadă de probă la transferul într-un nou post la un nou angajator.
4. Noul angajator nu poate refuza angajarea în legătură cu transferul (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să faci în caz de refuz?

În cazul în care noul angajator refuză să angajeze salariatul transferat, acesta poate merge în instanță.

În cazul în care reclamantul câștigă cauza în instanță, angajatorul îl va angaja și va încheia contract de muncă din ziua următoare datei concedierii. După cum sa menționat mai sus, la transferul la o nouă organizație, angajatului nu i se atribuie o perioadă de probă.

Pentru a rezuma, se poate observa că concedierea prin transfer poate fi foarte benefică pentru angajat. Prin urmare, dacă o astfel de ofertă vine de la un angajator, o puteți lua în considerare cu calm, după ce ați studiat toate nuanțele în detaliu și a cântărit toate argumentele pro și contra. În situații cu timp nefuncțional și altele circumstante nefavorabile Puteți lua inițiativa în propriile mâini.

urexpert.online

Cum se emite o invitație de la o companie?

Nu este un secret pentru nimeni că managerii multor companii se uită îndeaproape la angajații companiilor concurente sau la partenerii lor de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un angajat inteligent și experimentat în organizația sa.

Rareori sunt pregătiți să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea din cauza transferului la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul este împotriva lui să-și părăsească compania, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de concediere prin transfer, mostra

Concedierea prin transfer se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să își documenteze răspunsul pozitiv la transfer în scris. Mențiunea „Sunt de acord cu transferul” este indicată pe invitația altui angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se face o cerere?

Concedierea prin transfer la o altă organizație poate fi o opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Concedierea prin transfer este o garanție că în termen de o lună de la data plecării noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, un avantaj poate fi considerat absența muncii obligatorii de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la noul loc de muncă. Un cetățean poate cere șefului companiei unde dorește să-și găsească un loc de muncă să trimită o cerere actualului său angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de aplicație:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație din partea viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de transfer

Managerul emite ordin de concediere întocmit în Formularul nr. T-8. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitație la un viitor angajator;

acordul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana care pleacă este prezentată la comandă și semnată. In ziua plecarii i se vireaza plata si se returneaza cartea cu o inscriptionare despre incetarea contractului facuta in ea.

Cum sună înregistrarea rezilierii contractului?

Informațiile sunt introduse în cardul personal și carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat din cauza transferului la cererea angajatului (sau cu consimțământul) la (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să refuze angajarea?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean.

Angajatorul care a trimis invitația nu poate da înapoi și refuza cetățeanul să semneze contractul. Documentele care garantează angajarea în noua organizație sunt o invitație la transfer și acordul cetățeanului. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajarea salariatului invitat, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, va obliga noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei in care a parasit locul de munca anterior.

Legislația prevede și răspunderea administrativă pentru astfel de încălcări. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul administrativ, poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. per oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.

clubtk.ru

La inițiativa angajatorului

Inițial, șeful societății la care va fi transferat salariatul trebuie să trimită o cerere scrisă organizației în care lucrează în prezent salariatul, solicitând transferul persoanei în cauză. Scrisoarea de cerere trebuie să conțină data concretă de la care se așteaptă ca angajatul să fie angajat într-un nou loc de muncă și noua sa funcție. După primirea unei astfel de solicitări, șeful societății în care lucrează salariatul trebuie să convină cu acesta din urmă asupra posibilității transferului acestuia la angajatorul-solicitant pentru a desfășura activități profesionale.

Dacă este de acord, angajatul depune o scrisoare de demisie în legătură cu trecerea la un loc de muncă permanent într-o altă companie. În continuare, șeful primei organizații trimite o scrisoare de confirmare viitorului angajator prin care confirmă consimțământul subordonatului.

Din acest moment, devine posibil să concediezi un angajat din funcția pe care o are în compania anterioară și să-l angajezi ca transfer la o altă companie.

In cazul angajarii unui angajat la personalul societatii prin scrisoare de transfer, contractul se incheie conform schema generala(Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Într-o companie nou angajator, atunci când aplică pentru un loc de muncă în timpul unui transfer, este furnizată următoarea secvență de documente:

1. Se încheie un contract cu angajatul.
2. Se emite un ordin de angajare.
3. Se eliberează un card personal de angajat.
4. În carnetul de muncă al salariatului angajat se înscrie: „Acceptat la (numele unității structurale) pentru funcția (numele) în ordinea transferului de la (numele întreprinderii)” (clauza 3 și clauza 6 din instrucțiunile aprobate de Rezoluția nr. 69 a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.03).

Este important de știut că, în cazul în care un cetățean își schimbă locul de muncă permanent prin transferul într-un nou loc, nu îi este permisă o perioadă de probă.

La inițiativa angajatului

Dacă specialistul însuși a solicitat un transfer la o altă companie, atunci primul pas în procedura de aprobare va fi cererea sa scrisă. Apoi șeful firmei în care se află persoana în cauză acest moment lucrează, trebuie să informeze dorința angajatului conducătorului întreprinderii la care subordonatul dorește să se transfere și să obțină consimțământul acestuia.

În plus, procesul de angajare și concediere va urma schema generală, cu excepția uneia moment important: la înregistrarea concedierii în carnetul de muncă al solicitantului, aceasta trebuie să conțină o mențiune că procedura de transfer a fost efectuată la cererea personală a solicitantului, și nu cu acordul acestuia.

Vă rugăm să rețineți: este imposibil să refuzați eliberarea unui contract unui angajat invitat la angajare prin transfer de la o altă întreprindere. Această interdicție durează treizeci de zile de la data concedierii de la locul anterior activitatea muncii. Angajare prin transfer de la o altă organizație în conformitate cu această cerință reglementate de articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Puncte importante

În caz de refuz ilegal de angajare, organizația și autorizarea acesteia oficiali poate fi tras, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, la răspundere administrativă.

În plus, un astfel de refuz poate duce la probleme pentru angajatorul anterior. Un angajat căruia i s-a refuzat un loc de muncă are dreptul nu numai să conteste refuzul în instanță, ci și să solicite reintegrarea. locul anterior(Articolul 394 din Codul Muncii). Obligația organizației va fi și de a plăti salariatului reintegrat pentru perioada de absență forțată în cuantumul salariului mediu.

ÎN procedura judiciara Compania angajatoare poate fi obligată să despăgubească un angajat concediat ilegal pentru daune morale. Cuantumul acestei compensații se stabilește în individual, dar trebuie indicat în decizia de revendicare: pentru stabilirea cuantumului prejudiciului se ține seama de natura prejudiciului care i-a fost cauzat salariatului și de gradul de vinovăție al societății (clauza 63 din rezoluția Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

podborkadrov.com

Concept

Partea 2 a articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că traducerea poate fi atât externă, cât și internă. Concedierea pentru a te muta într-o altă funcție în compania ta sau pentru a te muta la alt angajator permite angajatului să primească o serie de garanții.

Se întâmplă ca o companie să-și mute activitățile în alta localitate sau chiar o altă țară. Mișcare geografică va fi considerată și o traducere.

Când traducere internă se poate schimba ca responsabilități funcționale angajat și unitatea sa structurală.

Transferul intern poate fi permanent sau temporar.

Motive

Un angajator poate transfera un angajat într-o altă poziție deoarece a experimentat perioade de nefuncționare în funcția sa anterioară.

Există circumstanțe de forță majoră legate de eliminarea consecințelor dezastrelor, incendiilor, distrugerii, accidentelor și accidentelor, iar apoi este nevoie de relocarea personalului valoros.

Aceeași situație poate fi imaginată atunci când o companie sau o întreprindere își deschide o nouă sucursală și își transferă unii dintre angajații acolo.

Pentru o schimbare internă de post sau unitate structurală, în unele cazuri, acordul angajatului nu este necesar.

Procedura de înregistrare la inițiativa angajatorilor

Uneori apare o situație când o întreprindere reduce volumele de producție și minimizează personalul, iar pentru a reduce costurile asociate reducerii, conducerea negociază cu alți angajatori pentru a-și angaja angajații. Un astfel de transfer are loc cu acordul angajaților.

Documente necesare pentru traducere

Pentru a demite prin transfer în acest caz, aveți nevoie de setul de documente necesar.

Aprobare scrisăîntre şefii organizaţiilor. Voința angajatorilor trebuie consemnată în scris.

Opțiunea ideală ar fi să faci acord tripartit. În plus, puteți scrie un acord bilateral între angajatori și puteți adăuga la acesta declarația de concediere a angajatului și cererea pentru un nou loc de muncă.

În contract, angajatorii, în primul rând, trebuie să precizeze termenii de valabilitate a acestuia, precum și data la care angajatul preia o nouă funcție, numele acestuia, modul, locul, natura muncii, condițiile de muncă, plata.

Angajatul trebuie să primească o notificare scrisă cu privire la transferul în altă locație.

Poate fi compilat după următorul model.

„Vă anunțăm cu privire la posibilitatea de concediere din cauza transferului la (numele companiei sau organizației) la (numele funcției) pe baza unui acord tripartit.”

Dacă angajatul semnează acordul în acest caz, aceasta va însemna acordul său cu termenii acordului tripartit.

Cerere de demisie din funcția anterioară

Printre documente ar trebui să existe o declarație scrisă conform următorului exemplu.

„Vă rog să mă concediați la (specificați data) prin transfer la (numele companiei sau organizației) în funcția de (specificați funcția).”

O cerere de angajare este scrisă după un model similar.

„Vă rog să mă angajați în ordinea trecerii pe post (numele postului), data.”

Descărcați un exemplu de cerere de angajare în ordinea traducerii.

Contract de muncă

Contractul de muncă trebuie să precizeze modul de lucru prin transfer. În plus, este important să se stipuleze inițial în document toate detaliile semnificative: responsabilități funcționale, modul și natura muncii, condițiile de muncă și de plată. Contract de muncă întocmit conform schemei standard.

Întocmirea unei comenzi

Comanda de angajare prin transfer întocmit conform formă unificată cu mențiunea „în ordinea transferului la cererea salariatului (sau cu acordul salariatului – în funcție de situația specifică).”

După emiterea ordinului de acceptare, acesta este dat salariatului spre semnare.

Mai jos este un exemplu de comandă pentru angajare în ordinea transferului de la o altă organizație:

Cel mai adesea, angajatul însuși este cel care inițiază concedierea din cauza transferului. Motivul va fi găsirea unui loc de muncă nou, mai potrivit.

Acte de inregistrare la alt angajator

Pentru a oficializa un transfer către un alt angajator, sunt necesare o cerere (sau un consimțământ dacă acordul este semnat de către angajatori), un acord tripartit și o invitație din partea noului angajator.

În plus, documente standard, cum ar fi:

• pașaport;
• diplomă;
• legitimatie militara;
• Istoria Angajărilor;
• certificat medical (nu întotdeauna);
• certificat de asigurare de pensie;
• permis de munca pentru cetateni straini.

Carnetul de muncă al angajatului trebuie să conțină o notă despre concedierea din cauza transferului. Înregistrarea se realizează conform instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse (rezoluția nr. 69 din 10 octombrie 2003).

Mai jos este un exemplu de intrare în carnetul de muncă despre angajare în ordinea transferului:

garanții

Potrivit articolului 169 din Codul muncii, dacă un salariat se mută la muncă în altă localitate, acesta se poate califica pentru cheltuieli de mutare pentru el și familia sa.

Puteți primi plata dacă noul angajator scrie o scrisoare de invitație la adresa companiei sale.

Invitația trebuie scrisă pe antetul companiei și semnată de manager.

Ar trebui să conțină informații despre noua poziție.

Dacă toate documentele sunt completate corect, noul angajator este obligat să angajeze salariatul pentru postul convenit în termen de o lună de la concediere.

Refuzul angajării

Dacă angajatorul dă înapoi, atunci articolul 64 din Codul Muncii garantează totuși angajarea la organizația invitatoare.

Pentru aceasta veți avea nevoie de toate documentele de mai sus. O copie a invitației va fi de mare importanță. Este mai bine să-l iei înainte de a părăsi locul de muncă anterior.

În cazul în care ai câștig de cauză, noul angajator va încheia cu tine un contract de muncă, începând din ziua următoare zilei concedierii de la locul de muncă anterior. În plus, contravenientul va plăti o amendă destul de uriașă.

Probațiune

Există o perioadă de probă stabilită pentru admiterea într-o altă organizație ca transfer? În acest caz nu este instalat.

Concluzie

Deci, dacă găsești altul, job promitator sau angajatorii au convenit între ei, are sens să se oficializeze concedierea prin transfer.

Garantează plasarea într-o nouă poziție, chiar dacă angajatorul își găsește un alt angajat, mai potrivit.

Angajarea într-un post nou este garantată numai în termen de o lună de la concediereși, prin urmare, nu are rost să amânăm.

Dacă noul angajator acționează ilegal, merită să mergi în instanță.

La încheierea unui acord tripartit și a unui contract de muncă Este important să specificați în detaliu toate condițiile dorite.

moyafirma.com

Angajare prin transfer de la o altă organizație

Mulți oameni, în dorința de a-și îmbunătăți condițiile de viață, caută condiții de muncă îmbunătățite. Salariul și programul de lucru pot juca un rol decisiv în acest sens. O astfel de căutare, mai devreme sau mai târziu, duce la rezultate naturale în formă nou post vacant cu condiții de muncă mai acceptabile. Pentru a obține garanții reciproce că managerul nu se va răzgândi și angajatul își va îndeplini promisiunea, se întocmește un acord scris.

Un acord scris oferă angajatului o serie de avantaje.:

• Nu este nevoie să lucrezi cele două săptămâni impuse de lege la vechiul loc de muncă, deși trebuie totuși să obții sprijinul managerului tău.
• 100% garanție pentru un dispozitiv suplimentar. Potrivit legii, beneficiarului i se atribuie obligația de a înscrie în mod obligatoriu salariatul invitat și demisionat ca membru al personalului.
• La primirea unei traduceri nu este nevoie să testați profesionalismul invitatului. Nu există perioadă de probă.

Această ordine a lucrurilor rămâne în cazul înregistrării la cererea salariatului sau la inițiativa exprimată din partea angajatorului.

Procedura de aplicare pentru angajare în ordinea transferului dintr-o altă organizație

Indiferent de faptul că specialistul a fost invitat în prealabil și există un acord scris cu privire la transfer, înscrierea lui pe post decurge în mod firesc pentru angajații nou înregistrați. Procedura de înregistrare este următoarea:

• Candidatul pentru post oferă toate lista necesara acte pentru angajare.
• Cu o traducere documentată anterior, o cerere de admitere nu este un atribut obligatoriu. Însă angajatorul poate cere în continuare persoanei acceptate să depună un document despre angajarea în altă organizație.
• Sunt încheiate Relatii de munca prin semnarea bilaterală a unui acord.
• Este pregătită și emisă o comandă.

Ziua specificată în ordin este ziua în care începe noua activitate de muncă.

Exemplu de cerere de angajare prin transfer de la o altă organizație

Un document despre angajarea într-o altă organizație este scris într-un mod standard. Nu aveți nevoie de un formular sau de un formular special pentru a-l completa. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• Detalii despre noul angajator.
• NUMELE COMPLET. invitat
• Data sosirii și începerea lucrului.
• Cererea trebuie depusă la o anumită poziție pe baza unui transfer convenit anterior.
• Semnătura și numărul de scris.

Aplicația trebuie să precizeze, de asemenea, dacă acest lucru temporară sau permanentă.

Descărcați un exemplu de cerere de angajare

Comanda de angajare prin transfer de la o alta organizatie - mostra

Pe baza documentelor depuse, managerul, prin ordin, stabilește necesitatea angajării angajatului la personalul organizației. Comanda este scrisă pe formularul standard T-1. Textul acestuia trebuie să indice:

• NUMELE COMPLET. angajat nou.
• Numărul de personal care i-a fost atribuit.
• Numele postului care va fi principalul loc de muncă pentru persoana angajată.
• Data începerii lucrărilor.
• Durata contractului încheiat.
• Cuantumul salariului și indemnizațiile suplimentare.
• Este furnizat un link către contractul de muncă încheiat anterior.

Comanda este asigurată cu semnăturile obligatorii ale managerului și angajatului și este, de asemenea, ștampilată. Baza admiterii este articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Descărcați exemplu de comandă

legionfg.ru

Cum se depune o concediere

În conformitate cu articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat își poate exprima în scris cererea de a se transfera la un loc permanent de muncă într-o altă companie sau întreprindere. În primul rând, o scrisoare de demisie este scrisă mai întâi din cauza transferului la un anumit loc de muncă. La cerere se anexează o cerere din partea conducerii noii întreprinderi și cu o cerere de concediere a salariatului așa și așa în legătură cu transferul acestuia la un loc permanent de muncă.

Dacă angajatorul efectiv nu se opune, atunci contractul de muncă cu salariatul se anulează, în conformitate cu art. 77.1.5 Codul Muncii al Federației Ruse. În continuare, se emite un ordin în formularul nr. T-8 sau 8a, semnat de manager sau de ofițerul interimar și angajatul este înștiințat de concediere împotriva semnării.

Carnetul de muncă indică motivul schimbării locului de muncă - la cererea sau cu acordul salariatului în următoarea formă: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza transferului salariatului la cererea acestuia sau cu acordul acestuia la lucrează în (numele întreprinderii)” și se indică articolul corespunzător din Codul Cartei Muncii. Trebuie să știți că angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment, în conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un alt angajat nu a fost încă invitat să-i ia locul. După concediere, angajatul primește plata de concediu neutilizată, salariuși toate celelalte plăți care i se cuvin.

Recepție într-un loc nou

Acest Cod al Muncii nu aprobă necesitatea redactării unei cereri de angajare, întrucât înregistrarea unui nou angajat are loc prin semnarea unui contract de muncă cu acesta. Cererea nu are formă și este scrisă de mână pe o foaie de hârtie albă standard; trebuie să conțină o cerere de acceptare a unei anumite persoane pentru un anumit post, indicând data scrierii.

Multe organizații încă solicită solicitanților de locuri de muncă să scrie o cerere. Pentru angajare este necesar un pachet standard de documente:

• pașaport)
• Istoria Angajărilor)
• certificat de asigurare de pensie)
• diplomă)
• ID militar)
• uneori este necesar un certificat medical)
• permise de muncă pentru lucrătorii străini.

Noul angajator ar trebui să cunoască unele reguli de angajare în ceea ce privește transferul:

1. întrucât angajatul este invitat să se transfere de la o altă companie în scris, este imposibil să îi refuzi angajarea în termen de o lună de la data concedierii de la locul său anterior (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse))
2. angajații transferați prin invitație nu sunt supuși unei perioade de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajarea prin transfer se formalizează în formularul nr. T-1 sau 1-a, care indică faptul că salariatul a fost transferat dintr-o altă întreprindere (care trebuie indicată), iar în coloana despre perioadă de probă se adaugă o liniuță.

Transfer la inițiativa angajatorului

Se întâmplă ca din cauza nevoilor de producție sau din alte motive, conducerea să considere necesară transferarea unui angajat într-o altă întreprindere. În acest caz, este, de asemenea, necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru transfer în scris (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de transfer se realizează prin acord și încheierea unui acord scris între angajatorii actuali și viitorii. Acordul trebuie să indice:

• condițiile de muncă la noul loc de muncă)
• modul)
• salariu)
• loc de munca.

După care, angajatului i se trimite o ofertă de transfer la un alt loc de muncă. Consimțământul sau neconsimțământul angajatului este fie formalizat un document separat, sau scris direct pe propoziție în sine. La primirea consimțământului angajatului de a-și schimba locul de muncă, înregistrarea concedierii este aceeași cu cea descrisă mai sus, dar în carnetul de muncă nu este scris „la cererea acestuia”, ci „cu acordul său”. Pentru a aplica pentru un nou post, angajatul trebuie să scrie și o cerere de angajare în ordinea transferului. Procedura ulterioară ne este deja cunoscută.

Mai trebuie remarcat un punct. Să presupunem că un manager dorește să transfere un angajat care este cetățean al unui alt stat într-o altă întreprindere. S-ar putea întâmpla și asta. Cât de legale vor fi acțiunile lui? În primul rând, deoarece în companie există un străin, înseamnă că angajatorul are permisiunea corespunzătoare de a folosi forța de muncă angajată a cetățenilor străini. Acest permis se eliberează individual pentru fiecare angajat care are nevoie de el, iar acest document nu poate fi transferat altor organizații și, în consecință, acest angajat nu poate fi transferat la alt loc de muncă. Noii lucrători străini trebuie să lucreze numai acolo unde locul lor de muncă este determinat de permis.

Ei bine, dacă a apărut o situație extremă și trebuie doar să obțineți un anumit angajat, atunci va trebui să-l concediați mai întâi în conformitate cu Codul Muncii. Noul angajator trebuie să treacă independent prin toate cercurile iadului pentru a obține permisiunea a acestui angajat, apoi înregistrați-l la întreprinderea dvs. conform procedurii standard.

concluzii

Deci, ce acțiuni întreprinde un angajat când se mută la un alt loc de muncă din inițiativa sa:

1. primirea de la angajatorul gazdă a unei scrisori de cerere către actuala conducere cu cerere de transfer al angajatului)
2. redactarea unei scrisori de demisie ca urmare a transferului la o altă companie. Această cerere este considerată un exemplu de cerere de angajare în ordinea transferului la o altă întreprindere)
3. trecând prin procedura standard de concediere)
4. înregistrarea pentru un loc nou în conformitate cu Codul Muncii.

Acțiuni ale unui manager care transferă un angajat la alt loc de muncă prin propria decizie:

1. semnarea unui acord cu un alt angajator, care să arate că nu este împotriva angajării unui astfel de angajat)
2. propunerea de a transfera un angajat într-o altă întreprindere)
3. obținerea consimțământului de la angajat)
4. înregistrarea concedierii salariatului, în conformitate cu Codul Muncii, dacă se obține consimțământul)
5. decontare integrală cu angajatul.