Acasă Revistă Ordinul 302 privind profesiile. Lista factorilor de producție nocivi și periculoși pe profesie - ordin la examenele medicale

Ordinul 302 privind profesiile. Lista factorilor de producție nocivi și periculoși pe profesie - ordin la examenele medicale

De la data publicării sale inițiale, Ordinul însuși 302n privind efectuarea examinărilor medicale nu a fost niciodată modificat sau completat, dar în 2013 și 2015 au fost aduse modificări anexelor sale.

În comparație cu ediția originală, aplicațiile au fost aduse următoarele modificări:

lista produselor periculoase și nocive a fost extinsă factori de producţie, De exemplu:
- la factorii chimici s-au adăugat aerosoli de sudare cu compuși care conțin mangan și siliciu;
- în cele biologice s-a mărit semnificativ numărul de alergeni și material infectat și s-au adăugat virusurile hepatitei B, C și SIDA etc.;
- adăugat la fizic noua sectiune radiații ionizante și supraîncărcări gravitaționale crescute etc.;
numărul medicilor specialiști care efectuează examinări medicale a crescut (s-au adăugat stomatologi, alergologi și endocrinologi la secțiile în care nu erau prezenți inițial);
a crescut numărul de contraindicații suplimentare pentru munca în anumite condiții (de exemplu, în câmpuri electromagnetice) și pentru anumite tipuri de muncă (de exemplu, pentru munca în zone geografice îndepărtate și pentru lucrul cu mașini);
a fost adăugată o secțiune complet nouă de substanțe și compuși uniți printr-o structură chimică care provoacă diverse tipuri de boli (secțiunea 1.2 factori chimici), iar lista pesticidelor a fost, de asemenea, extinsă semnificativ (secțiunea 1.3.2).

Lista contingentelor dupa ordinul 302n

Contingentul de salariați care, în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr.302n, trebuie să fie trimiși la control medical, se formează din lista posturilor și profesiilor la care sunt supuși salariații. de a fi trimis la un control medical la angajare.

Toți cei angajați sunt trimiși pentru inspecție:

în condiții de muncă dăunătoare și periculoase ( producție chimică, radiații ionizante etc., o listă completă a factorilor este indicată în Anexa nr. 1);
la un anumit tip de lucrare (la înălțime, sub apă, subteran etc., lista completă este dată în Anexa nr. 2).

Lista contingentelor este document obligatoriuși ar trebui să conțină:

denumiri de funcții și profesii, pe perioada angajării pentru care se efectuează controale medicale obligatorii și periodice în conformitate cu legislația în vigoare (Anexa nr. 2);
condiţii de muncă nocive şi periculoase (Anexa nr. 1). Clarificare necesară: toate condițiile de muncă sunt determinate pe baza rezultatelor evaluare specială conditii de lucru.

Datorită faptului că forma documentului nu este aprobată prin lege, acesta se poate face sub formă de listă; Ordinul 302n cu modificarea din 2019 privind un examen medical permite acest lucru.

Factori de producție nocivi de profesie

Fiecare profesie are propriile sale condiții de muncă dăunătoare, dar Ordinul 302 al Ministerului Sănătății nu prevede trimiterea pentru un examen medical de profesie. Dar prevede prezența sau absența factorilor de producție nocivi și periculoși, cum ar fi, de exemplu, un nivel crescut de radiații electromagnetice și scăderea activității fizice a operatorului computerului.

Conform Ordinului 302n, factorii de producție nocivi de profesie sunt:

chimic;
biologic;
fizic;
conditii procesul muncii asociate cu efectuarea muncii în anumite condiții și cu anumite substanțe care pot dăuna sănătății sau pot cauza moartea.

Prezența sau absența unor condiții specifice de muncă periculoase se determină pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate în conformitate cu Lege federala din 28 decembrie 2013 Nr 426-FZ. Liste exhaustive factori nocivi sunt prevăzute în Anexa nr. 1 la Ordinul 302n privind promovarea examinărilor medicale.

Lista de nume a salariaților conform ordinului 302n

O listă a angajaților după nume conform Ordinului 302 este întocmită de fiecare dată când angajații sunt trimiși la controale medicale periodice.

Acest document este întocmit în baza „Contingentului...” (302n din 12.04.11 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, trimitere pentru examen medical) și cuprinde:

NUMELE COMPLET. angajat, profesia sau postul acestuia.
Denumirea factorului de producție dăunător sau periculos.
Nume unitate structurală.

Cum să obțineți o recomandare pentru un examen medical folosind Formularul 302n

Conform normei, care a fost aprobată prin Ordinul 302n din 12 aprilie 2011 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, în cadrul unui interviu de angajare se emite o trimitere pentru examinare medicală, iar candidatul trebuie să semneze pentru primirea sesizării într-un jurnal special. Sesizarea este emisă de angajatul care efectuează documentarea angajarea si concedierea salariatilor.

În direcția conform ordinului 302n trebuie indicate următoarele:

Numele organizației care a emis recomandarea.
Formular de proprietate și cod din opt cifre activitate economică conform OKVED.
Nume organizatie medicala, adresa reală a locației sale și codul OGRN.
Tipul examenului medical (preliminar sau periodic).
NUMELE COMPLET. o persoană care intră sau lucrează ca angajat.
Data nașterii persoanei care intră în serviciu (salariat).
Numele unității structurale (dacă există) în care va fi angajat candidatul la post (sau angajatul actual).
Numele postului (profesiei) sau tipului de activitate.
Factori de producție nocivi și periculoși, precum și tipul de muncă în conformitate cu „Personalul Muncitorilor” aprobat.

Sesizarea este semnată de angajatul care a emis sesizarea, indicând funcția, prenumele și parafa acestuia.

Raportul examenului medical final

În conformitate cu ordinul 302n, o organizație medicală la finalizarea examinării lucrătorilor examen medical periodicîmpreună cu reprezentanții angajatorului și ai Rospotrebnadzor se întocmește un act final conform ordinului 302n, care indică:

Data pregătirii;
numele angajatorului;
numele organizației medicale;
procentul de angajați acoperiți de controale medicale periodice;
o listă de boli somatice cronice nou diagnosticate care indică clasa de boli;
rezultatele implementării recomandărilor din actul final anterior;
recomandări pentru implementarea unui set de măsuri de îmbunătățire a sănătății;
liste cu angajaţii care nu au completat sau au trecut periodic control medical, precum și cei care au fost diagnosticați cu grad persistent de handicap și alți indicatori (lista completă se află la paragraful 43 din procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare conform ordinului 302n).

Actul final conform Ordinului 302 se aprobă de către președintele comisiei, care îl certifică cu sigiliul organizației medicale.

Aranjarea examenelor medicale este apanajul angajatorului. Nu este nevoie ca personalul companiei sau angajații care sunt doar angajați să se supună unui examen medical institutie medicalași găsește bani pentru asta. Departamentul HR al oricărei companii este responsabil pentru executarea la timp a acestui eveniment și trebuie să întocmească corect documentele relevante și să monitorizeze respectarea cerințelor legale. Să ne dăm seama în ce ordine a Federației Ruse se efectuează examinările medicale obligatorii , și cu ce documente trebuie să fie susținute.

302 ordin privind examenele medicale: pentru cine sunt obligatorii

Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu a promovat examen medical obligatoriu, este suspendat de la serviciu. Totuși, asta nu înseamnă că toți angajații ar trebui examinați, deoarece despre care vorbim despre inspecția obligatorie. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302-a aprobat o listă a factorilor de muncă și de producție periculoși și nocivi, a căror punere în aplicare este însoțită de periodice obligatorii. examene medicale. Același act definește procedura de efectuare a examinărilor medicale.

grupa de vârstă până la 21 de ani;
cei angajați în industrii periculoase, lucrări grele și periculoase;
legate de trafic, incl. calea ferata;
lucrează în industria energetică și a construcțiilor;
securitate departamentală;
întreprinderilor Industria alimentară, comert si catering;
instituții medicale și pentru copii;
angajații conductelor de apă și ai structurilor de alimentare cu apă;
sportivi profesioniști.

Examenul medical conform ordinului 302-n poate fi preliminar (adică la intrarea în muncă), periodic sau extraordinar. Orice tip de inspecție se organizează pe cheltuiala angajatorului. Examinările sunt efectuate pe bază de rambursare de către instituțiile medicale, cu care companiile încheie acorduri corespunzătoare. Trebuie să ne amintim că examinările medicale ale lucrătorilor (Ordinul 302-n vorbește direct despre acest lucru) sunt efectuate de organizații medicale de orice formă de proprietate care au licență pentru a le efectua, precum și examinări de aptitudine profesională. Detaliile obligatorii ale unor astfel de acorduri sunt:

articol;
informații despre disponibilitatea unei licențe de desfășurare a activităților medicale;
lista serviciilor medicale plătite;
condițiile, costul și momentul implementării acestora;
procedura de calcul.

Etapele lucrului personalului pentru implementarea cerințelor Ordinului 302-

Ofițerii de personal sunt ghidați de Anexa nr. 3, care stabilește efectuarea unui control medical prin ordinul 302-n. După încheierea unui acord cu o instituție medicală, serviciul de personal are obligația de a stabili o procedură internă a companiei pentru trimiterea angajaților la examene medicale:

emite un ordin (eșantion) corespunzător și familiarizează angajații cu acesta împotriva semnăturii;

întocmește o listă a salariaților după nume conform ordinului 302-(exemplul de mai jos) care trebuie trimiși la control medical. Se eliberează în 2 exemplare - pentru instituția medicală și departamentul Rospotrebnadzor. Lista identifică numele complete ale angajaților pentru care este necesară o examinare medicală, enumeră profesiile și funcțiile, indică un factor de producție dăunător și atelierul sau departamentul în care lucrează angajatul. Documentul se aprobă de către manager și se depune la RPN în termen de 10 zile, iar la instituția medicală cu 2 luni înainte de data convenită a examenului medical.

Lista de mostre pentru examen medical conform ordinului 302-:

După ce a primit lista contingentelor prin ordinul 302-, se dezvoltă organizația medicală plan calendaristic inspectii periodice, îl coordonează cu conducerea societății, îl aprobă și îl prezintă societății cu cel mult 14 zile înainte de data convenită;

completati un formular pentru o examinare medicala conform ordinului 302-n, i.e. trimitere către o unitate medicală. Cu 10 zile înainte de data convenită pentru începerea examenului medical, angajatul întreprinderii trebuie să fie familiarizat cu planul calendaristic și să i se înmâneze (contra semnăturii), în urma ordinului 302 al Ministerului Sănătății, o trimitere pentru un examen medical. examinare. Compania elaborează în mod independent forma documentului, deoarece nu există formulare standardizate prevăzute de lege. Eșantion de trimitere pentru examinare medicală conform ordinului 302-:

Ofițerii de personal consemnează în jurnalul de bord fiecare trimitere emisă angajaților pentru un examen medical în conformitate cu Ordinul 302-. Formularul de jurnal este elaborat și la întreprindere, aprobat de conducere și utilizat pentru a monitoriza finalizarea examinărilor medicale de către angajați.

Rezultatele examinării în unitatea sanitară se consemnează pe cardul de ambulatoriu păstrat în clinică. Rezultatele examinării angajatului, adică raportul medical, sunt consemnate într-un document special - forma actului final conform ordinului 302-n - pașaportul de sănătate al angajatului, care îi este înmânat. Dacă acest document există deja, atunci sunt introduse noi intrări în el și returnate proprietarului. În plus, salariatului i se eliberează o adeverință conform ordinului 302 pentru transmiterea către angajator. Conține încheierea comisiei medicale, care indică aptitudinea profesională, și se atestă prin semnăturile medicilor, ștampilele și sigiliul instituției medicale. Exemplu de certificat de formular 302-n:

Examen medical periodic

Ordinul 302 necesită examinări și analize medicale. Pentru eliberarea unui certificat conform Ordinului 302, sunt necesare, de obicei, avizele unui terapeut, chirurg, specialist ORL, oftalmolog, narcolog și psihiatru, precum și analize de sânge și fluorografie. Acesta este un set general, care se ajustează prin adăugarea sau excluderea specialiștilor de specialitate, analize de sânge detaliate etc., în funcție de caracteristicile industriei sau profesiei.Este important de știut că certificatul eliberat pentru prima dată poate și trebuie să fie ulterior să fie extinsă în conformitate cu frecvența stabilită.

Pașaport de sănătate a salariatului conform ordinului 302-n: formular

Acesta este formularul nr. 004-P/U, referitor la documentația medicală, care se eliberează fiecărei persoane care a fost supusă unui control medical și este format dintr-o parte generală și efectivă. Informațiile generale includ informații despre angajatul care a aplicat, compania care l-a trimis pentru control, condițiile de muncă și factorii de influență, precum și vechimea în muncă. Aceste informații sunt completate de responsabilul de personal al companiei, iar numărul documentului este atribuit unității de îngrijire medicală. Acolo este indicată și data la care se încheie controlul medical. Se eliberează un pașaport de sănătate pentru fiecare persoană. Pentru o mai mare claritate, vă prezentăm formularul de document.

Ordinul nr.302n privind examenele medicale stabilește nu numai categoriile de salariați care trebuie să le supună, ci și procedura de efectuare a acestora. În martie 2018 aceasta act normativ s-au făcut modificări. Vă vom spune care dintre ele.

Citiți articolul nostru:

Ordinul Ministerului Sănătății 302n cu modificările și completările din 2018

Ordinul a aprobat regulile pentru efectuarea examenelor medicale. Lista profesiilor și locurilor de muncă pentru care un angajat este supus unui examen la intrare se stabilește în funcție de condițiile de muncă. Acesta trebuie întocmit de către angajator.

În cazul în care un angajat desfășoară activități incluse în listă, i se va cere mai întâi să treacă prin această procedură. Anexa 2 este un tabel care este folosit nu numai de angajator, ci și de instituția medicală. Coloanele de la 3 la 5 conțin:

liste cu specialiști care vor trebui vizitați;
o listă de studii, atât teste de laborator, cât și măsurători funcționale;
contraindicații suplimentare de sănătate.

Este de remarcat faptul că, dacă în timpul producției sunt efectuate mai multe tipuri de lucrări, este necesar să se țină cont de necesitatea efectuării simultane a examinărilor medicale pentru aceste tipuri de muncă. Exemplu: întreținerea și repararea instalațiilor electrice existente.

Modificări la Ordinul 302n în 2018 au fost făcute în martie. Au afectat Anexa 2. Lista lucrătorilor care au fost trimiși la examinări medicale a fost extinsă. În locul angajaților adăposturilor sociale și a caselor de bătrâni, angajații organizațiilor ar trebui să fie trimiși la control medical servicii sociale furnizarea de servicii sociale:

sub formă staționară a serviciilor sociale;
forma semi-staționară a serviciilor sociale;
sub formă de servicii sociale la domiciliu.

Factori nocivi pentru examinarea medicală de profesie în Anexa 1

În timpul procesului de muncă, un angajat este expus constant sau periodic la diverși factori de producție.

Ei pot fi:

optim;
acceptabil;
nociv;
periculos.

Această gradare a factorilor mediu de productie stabilit Prezența unui factor de producție al unui anumit grup este determinată în procesul de evaluare specială a condițiilor de muncă.

Aplicația se referă doar la grupele 3 și 4 - nocive și factori periculoși.

Condițiile de muncă dăunătoare sunt înțelese ca acelea în care impactul factorilor nocivi și (sau) periculoși depășește standardele de igienă și pot duce la diferite grade de deteriorare a sănătății.

Al 3-lea grup este împărțit în 3 subgrupe în funcție de așteptat.

Factorii periculoși sunt considerați ai cei care în timpul unei zile de lucru sau al unui schimb pot duce la o amenințare la adresa vieții unui cetățean, iar expunerea lor prelungită duce inevitabil la boli profesionale acute.

Ordinul 302n privind examinările medicale nu conține o gradare în funcție de „nocivitatea” unei anumite expuneri. Oferă o gradare în funcție de factorul de operare (chimic, biologic, fizic, proces de muncă). Această clasificare vă permite să navigați rapid în listă.

Procedura pentru examenele medicale 302n

Examenele medicale la locul de muncă pot fi efectuate atât în timpul angajării, cât și în timpul muncii. Scopul lor principal este identificarea problemelor de sănătate care împiedică angajatul să presteze munca. Procedura este prezentată în Anexa 3.

Examenele medicale preliminare trebuie efectuate înainte ca candidatul să plece la muncă. În departamentul de resurse umane al organizației, viitorului angajat i se trimite o recomandare pentru un examen medical și este posibil să se supună examenului medical la locul de reședință sau în orice instituție medicală convenabilă pentru el.

Costul solicitantului supus unui examen medical trebuie rambursat de angajator.

Direcția este întocmită pe antetul organizației. Trebuie să conțină numele companiei, precum și detaliile acesteia. Textul documentului însuși conține numele complet al candidatului, data nașterii, funcția și departamentul, factorii de producție și tipurile de muncă în conformitate cu Anexele 2 și 1. Direcția este semnată de o persoană autorizată și se aplică sigiliul companiei.

La clinică, angajatul trebuie să prezinte o trimitere, un pașaport, un raport de psihiatru și un pașaport de sănătate, dacă este disponibil. Lucrătorii din domeniul sănătății fac o listă cu specialiștii necesari și cu testele care trebuie efectuate. După finalizarea tuturor procedurilor, angajatului i se dă un certificat de finalizare a unui examen medical. El trebuie să furnizeze această concluzie angajatorului.

Act final privind examenele medicale 302n (probă)

Actul final este eliberat angajatorului la finalizarea examenului medical în ansamblu, conform paragrafului 42. Este un tabel rezumativ pentru întregul personal al întreprinderii sau o parte a acesteia.

Descărcați formularul actului final >>>

Actul final conține informații despre angajator și numărul de personal. Pe baza rezultatelor inspecțiilor, tabelele rezumative 1 și 2 sunt completate după nume. Angajatorului i se oferă sugestii activitati de sanatateși prin . Actul este completat în 4 exemplare.

Raportul final completat privind examinările medicale trebuie păstrat timp de 50 de ani în organizația medicală care a efectuat examinările.

În acest articol vom vorbi despre examinările medicale. Susținerea examinărilor medicale este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N 302n din 12 aprilie 2011. Prezintă o listă de profesii, factori nocivi și periculoși pentru a fi supus unui examen medical. Aici puteți descărca un eșantion de documente privind promovarea unui examen medical la o întreprindere (exemplar de ordine și listă de profesii), etc.

Scurt video despre examenele medicale

Cum să organizezi un examen medical?

Necesitatea lucrătorilor de a se supune examinărilor medicale, iar angajatorul de a le organiza, este precizată în art. 212, 213 Codul Muncii. Și așa cum am spus deja, examinările medicale sunt reglementate de Ordinul 302n.

Enumeră în detaliu:

factori de producție pentru care lucrătorii trebuie să se supună unui examen medical;
locuri de muncă pentru care trebuie să se supună și unui control medical.

Pentru fiecare articol din lista de factori sau lucrări, se oferă următoarele:

frecvența inspecțiilor pentru acest factor sau lucrare;
o listă de specialiști care trebuie să evalueze starea de sănătate a lucrătorului;
lista de laborator și studii functionale(test de sânge, ecografie, ECG etc.);
cerințe sau contraindicații suplimentare (de exemplu, absența unei mâini poate fi un obstacol în calea lucrului ca agent de securitate, angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, strungar, șofer etc.).

De obicei, aceste informații sunt suficiente pentru a întocmi o listă de profesii pentru a fi supus unui examen medical la o anumită întreprindere. Dacă este dificil pentru un inginer de securitate a muncii sau o altă persoană autorizată să facă acest lucru pe cont propriu, angajații clinicii în care este planificat să aibă loc examenul medical sau angajații autorităților sanitare și epidemiologice vor veni întotdeauna în ajutor.

Pe baza acestei liste se întocmește anual un ordin de supunere la un control medical la întreprindere, un eșantion al căruia poate fi solicitat de la inspectorul de muncă (un exemplu de comandă este postat în acest articol cu posibilitatea de a o descărca).

În mod obișnuit, lista medicilor și analizelor pentru un anumit loc de muncă este aceeași pentru examenul medical preliminar la angajare și examinările medicale periodice. Dacă condițiile de muncă s-au schimbat sau angajatul a dobândit o profesie suplimentară, atunci numărul de medici și analize necesare pentru a fi supus unui control medical va crește.

Necesitatea efectuării unui control medical la angajare și în timpul lucrului

Lucrătorii trebuie să fie supuși unui control medical pentru a:

păstrează-ți sănătatea și, în unele cazuri, viața ta;
femeile - să poarte și să nască copii sănătoși;
obține permisiunea de a efectua lucrări;
persoane nou angajate – aflați dacă starea lor de sănătate le va permite să îndeplinească locul de muncă dorit.

Angajatorii trebuie să organizeze un control medical pentru a:

prevenirea accidentelor și bolilor legate de condițiile de muncă ale lucrătorilor;
oferi eficienta maxima producție (nu este nevoie să căutați înlocuitori pentru lucrătorii bolnavi în mod constant, să plătiți concediu medical, să instruiți noi lucrători angajați pentru a înlocui lucrătorii bolnavi);
asigură securitatea sanitară și epidemiologică în organizațiile lor (relevant pentru spitale, farmacii, grădinițe, școli, cantine, cafenele, restaurante, coafor, saloane de înfrumusețare, hoteluri, complexe sportive și alte instituții de servicii publice);
evita pedepsele.

La ce examinări medicale sunt supuși lucrătorii?

Examenele medicale pot fi preliminare, periodice, preventive, neprogramate, pre-tur și post-tur.

Examinare medicală înainte de angajare Toți lucrătorii care au condiții de muncă periculoase, au un risc de a contracta boli profesionale, precum și persoanele menționate la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse (comerț, educație, industria alimentară etc.) trebuie să fie supuse testului.

Examinări medicale repetate Numai lucrătorii care sunt incluși în lista de profesii a departamentului actual sunt obligați să se supună unui examen medical. În diferite organizații, examinările medicale pentru reprezentanții aceleiași profesii diferă. Acest lucru se întâmplă deoarece, pe lângă denumirea profesiei sau a funcției, la trimiterea la control medical se ține cont de factorii nocivi și periculoși care afectează lucrătorul și categoriile de muncă pe care acesta le prestează. De exemplu, într-un depozit de materiale de construcții, curățătorul de noapte pur și simplu spală podeaua, așa că în fiecare an i se face doar o fluorogramă și un ginecolog. Și în altul, ea spală și ferestre și candelabre înalte, așa că mai trebuie să consulte un neurolog, un oftalmolog și un chirurg. Dacă ea nu folosește o cârpă și un mop pentru a curăța podeaua, ci o mașină specială, atunci cercetările și inspecțiile necesare pentru admiterea la mașini și mecanisme de întreținere sunt adăugate pe listă.

Vă rugăm să rețineți: lucrătorii sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical anual, indiferent de categoria de muncă pe care o prestează.

Lista lucrărilor, precum și factorii de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora se efectuează un examen medical prealabil obligatoriu la angajare și controale medicale periodice (examene) sunt specificate în Anexele 1 și 2 la Ordinul 302n „Cu privire la examenele medicale. ”.

Există, de asemenea, examinări medicale neprogramate care se efectuează la cerere:

angajator. Angajatorul are dreptul de a trimite lucrătorul la un control medical neprogramat dacă acesta este bolnav de mult timp sau cu o anumită boală (de exemplu, o boală a sistemului cardiovascular s-a manifestat pentru prima dată), sau există suspiciuni că starea sa de sănătate nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu;
muncitor. Are dreptul de a cere să fie trimis la un control medical neprogramat dacă consideră că starea sa de sănătate s-a agravat din cauza influenței oricăror factori de producție;
institutii medicale. Pe baza rezultatelor următoarei examinări medicale, medicii pot recomanda efectuarea următoarei examinări mai devreme, de exemplu, nu după 1 an, ci după 6 luni.

Angajatorul plătește pentru toate examinările medicale ale angajaților săi, chiar și pe cele potențiale. Dacă un lucrător (cel mai adesea un solicitant de muncă) a plătit el însuși examenul medical, banii cheltuiți trebuie să fie rambursați.

Cine este responsabil de examinările medicale?

În general, angajatorul este responsabil pentru organizarea și efectuarea examinărilor medicale. Prin urmare, dintre angajații săi îi selectează pe cei responsabili pentru:

alcătuirea unei liste de profesii a fi supus unui control medical. De obicei, aceștia sunt angajați OT;
pregătirea și emiterea unei comenzi despre trecerea unui examen medical la întreprindere, un eșantion al căruia este păstrat de funcționar, serviciul de sănătate sau alte persoane implicate în proces;
organizarea în sine a examenului medical– intocmirea documentatiei pentru spital, trimiterea angajatilor la un control medical, monitorizarea finalizarii acesteia;
interzicerea muncii persoanelor care nu au promovat examenul. Cel mai adesea aceștia sunt supervizorii imediati ai lucrării (șefii de șantier, maiștri).

Ziua sau zilele în care lucrătorii sunt supuși unui control medical sunt plătite „în medie”. Dacă un lucrător refuză să se supună unui control medical, nu are voie să lucreze, iar zilele în care nu a lucrat din acest motiv nu sunt plătite.

Cum să organizezi controale medicale periodice la întreprinderea ta?

Pentru a organiza un examen medical, aveți nevoie de:

Când întocmiți o estimare în baza unui contract, rețineți că costul examinării unui anumit angajat este determinat ca suma examinărilor pentru factorii și tipurile de muncă „lui” care sunt incluse în listă. Prin urmare, costul examinării unui bărbat și a unei femei de aceeași profesie (de exemplu, operatori de transport) va diferi din cauza examinărilor diferite.

Deoarece componența personalului organizației este în continuă schimbare, este convenabil să se efectueze examinări medicale în baza a 2 contracte încheiate cu spitalul: unul pentru examinări medicale periodice, celălalt pentru examinări medicale preliminare la angajare. În cadrul unui acord „periodic”, plata se poate face ca plată unică; în cadrul unui acord „preliminar”, plata se poate face lunar, în funcție de numărul de persoane examinate prin ordinul întreprinderii.

Exemplu de listă de angajați care urmează să fie supuși unui examen medical la întreprindere:

Cum să organizezi un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Pentru a organiza un astfel de examen medical, aveți nevoie de:

încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală;
eliberează candidatului la angajare o sesizare aprobată de angajator în conformitate cu Ordinul 302 nr. privind efectuarea examinărilor medicale;
anunta candidatul ca la institutia medicala va trebui sa prezinte aceasta sesizare, pasaport, daca este cazul, rezultatele unei psihocertificari, pasaport sanitar, daca are;
trage o concluzie de la el comisie medicală pe baza rezultatelor unui examen medical;
intocmeste documentele contabile pentru examenul medical - certificat de terminare a lucrarilor etc.

Mostre sau proceduri de completare a documentelor de bază sunt cuprinse în Ordinul 302 n privind promovarea examinărilor medicale.

Deci, ați învățat de ce se efectuează examinările medicale și ce sunt acestea, de unde să obțineți o comandă de probă pentru un examen medical la o întreprindere, de ce persoane sunt responsabile diferite etape organizarea unui examen medical, procedura și calendarul de întocmire a documentelor necesare organizării unui examen medical, modalitatea cea mai convenabilă de organizare a unui examen medical, s-a familiarizat cu mostre de documente necesare pentru a fi supuse unui examen medical la o întreprindere (eșantioane de un ordin și o listă de muncitori). Am aflat când se efectuează un examen medical preliminar la angajare.

(9 evaluări, medie: 4,67 din 5)