Au fost adoptate modificări la codul muncii. Fara ore suplimentare! Ce trebuie să știți despre noul Cod al Muncii
RF, chiar dacă nu schimbă radical normele dreptul muncii, dar totuși clarificând standardele existente, ceea ce face posibilă rezolvarea unora dintre problemele stringente ale angajatorilor legate de salarizarea lucrătorilor.
Modificările stabilesc posibilitatea reducerii programului de lucru, inclusiv prin împărțirea zilei de lucru în părți (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Anterior, era posibil să se stabilească fie o zi de lucru cu jumătate de normă (schimb), fie o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Mai mult, atât fără limită de timp, cât și pentru orice convenit de părți contract de muncă termen. În plus, art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu Partea 2, indicând faptul că este incomplet timp de lucru se stabilește pentru persoanele enumerate în articol (femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și persoanele care îngrijesc o familie bolnavă. membru) la un timp convenabil salariatului, o perioadă, dar nu mai mare decât perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă. Totodată, regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (în tură), timpul de începere și de încheiere a muncii, timpul pauzelor de muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, tinand cont de conditiile de productie (munca) ale angajatorului dat. Acest lucru este important atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși care se află în circumstanțe dificile de viață.
Modificările stabilesc, de asemenea, în ce cazuri unui angajat cu normă parțială i se poate atribui o zi de lucru neregulată. Deci, acest lucru este posibil numai dacă acordul părților stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi completă de lucru (tur) (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legiuitorul a mai stabilit că, dacă durata muncii zilnice (în tură) stabilită pentru un angajat nu depășește 4 ore, acesta nu poate primi o pauză pentru odihnă și hrană (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este mai mult decât rezonabil, având în vedere durata orelor de lucru.
În plus, problema cu procedura de plată a fost rezolvată peste orar, care apare adesea în rândul ofițerilor de personal. La calcul ore suplimentare nu se ia in calcul munca in weekend si zile nelucratoare sărbători, produs în depășirea orelor de lucru, deoarece a fost deja plătit la o rată majorată sau compensat cu o altă zi de odihnă (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Totodată, a fost clarificată și procedura de remunerare în weekend și sărbători nelucrătoare, ceea ce duce mai ales adesea la decizii eronate ale angajatorilor cu privire la plata pentru un astfel de timp către angajați. În special, tuturor angajaților se efectuează plăți sporite pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în acea zi (de la 0 la 24 de ore) sunt plătite cu o rată majorată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Și acest lucru este destul de corect, deși în practică angajatorii au făcut adesea astfel de calcule în trecut.
Legea federală semnată de președintele Federației Ruse a fost publicată pe 21 iunie 2017 în ziarul Rossiyskaya, în vigoare la 29 iunie 2017.
Scapa de atavisme
100 de reglementări sovietice au fost declarate invalide în 2016-2017. Din 2013, Ministerul Muncii din Rusia a smuls din Codul Muncii norme învechite moștenite din legislația sovietică a muncii, precum și norme duplicate, a informat serviciul de presă al departamentului. În același timp, codul este completat cu prevederi raționale din legea muncii sovietică din 1930–1980.
Noile modificări se vor schimba puțin, consideră Alexander Korkin, șeful grupului de practică în dreptul muncii din Sankt Petersburg al Grupului Pepelyaev. Angajatorii au încă multe modalități de a manipula timpul de lucru al angajaților, este convinsă Gerasimova. De exemplu, în multe universități și institute, angajații sunt transferați la muncă cu normă parțială și trebuie să lucreze la fel ca înainte, adesea seara și în weekend. Un cercetător senior de la Institutul de Fizică al Academiei Ruse de Științe a declarat pentru Vedomosți că transferul în masă la munca cu fracțiune de normă a început la institutul lor, care are un personal de 800 de oameni, în aprilie. Ei spun că managementul a oferit câteva sute de cercetători să treacă la o săptămână de lucru de 16 sau 20 de ore cu un salariu de 40 sau 50% din salariul anterior și cu o creștere pentru îndeplinirea KPI-urilor. Angajata însăși acord suplimentar Nu am semnat contractul de munca pentru reducerea timpului de munca si reducerea corespunzatoare a salariului. Însă majoritatea nu a vrut să se certe cu superiorii lor și au semnat documentul. Li s-a promis tuturor celor care au fost de acord plăți suplimentare prin decizia conducerii, dar mulți nu au primit niciodată aceste plăți. Această metodă de optimizare a salariilor este o batjocură la adresa oamenilor, crede Gerasimova. Reprezentanții Agenției Federale pentru Organizații Științifice (FANO), care subordonează institutele Academiei Ruse de Științe, au confirmat lui Vedomosți că, în mai multe instituții științifice, conducerea, din proprie inițiativă, a propus ca cercetătorii să treacă în masă la jumătate de normă. muncă. Agenția nu a dat ordine de transfer al personalului pe posturi cu fracțiune de normă. A recomandat doar ca instituțiile să aducă număr mediu angajaţilor în conformitate cu utilizarea efectivă a timpului de lucru. Potrivit reprezentanților FANO, agenția a analizat modul în care cercetătorii își folosesc timpul de lucru și a constatat că îl cheltuiesc pentru muncă pentru clienți terți sau pentru granturi personale. FANO, împreună cu sindicatul RAS, au ținut ședințe explicative pentru șefii de institute.
Au apărut multe controverse cu privire la programul de lucru neregulat: de exemplu, nu este clar dacă este posibil să-i transfere pe cei care lucrează pe un program flexibil, spune Gerasimova. Angajatorii cred că este posibil. Și de fapt, ziua cu jumătate de normă stabilită pe hârtie s-a transformat într-o zi întreagă, iar angajatorul a făcut economii la salariu, spune Gerasimova. Modificările au arătat clar: un angajat cu normă parțială poate fi transferat la un program neregulat numai dacă numărul de zile lucrătoare pe săptămână, mai degrabă decât de ore pe zi lucrătoare, este redus și numai cu acordul părților (articolul 101 din Codul Muncii). Cod).
Producția necesită
Modificări la art. 93 („Orele de lucru cu fracțiune de normă”) sunt utile, deoarece vă permit să combinați în mod flexibil munca cu fracțiune de normă și munca cu fracțiune de normă; înainte nu exista o astfel de normă în Codul Muncii, spune Nikolaenko. Un angajat poate fi transferat acum la jumătate de normă sau o săptămână, inclusiv împărțirea zilei de lucru în orice părți, explică avocatul. În același timp, art. 93 TK a fost completat cu o nouă parte. Acolo, ca si pana acum, se spune ca angajatorul este obligat sa stabileasca o saptamana sau o zi scurtata pentru perioada pe care o solicita salariatul cu beneficii (este vorba despre femei insarcinate, parinti ai unui copil sub 14 ani, mame singure etc. ). Dar a apărut și o nouă clauză: că, dacă este necesar, angajatorul are dreptul să ia în considerare „condițiile de producție ale unui anumit angajator”, iar acest lucru poate limita drepturile lucrătorilor, spune Nikolaenko. De exemplu, angajatorii vor începe să refuze angajații care solicită program convenabil, referindu-se la nevoile de productie. Să presupunem că o tânără mamă vrea să lucreze de la ora 10 dimineața, dar condițiile de producție o obligă să meargă la muncă la ora 7 dimineața. Acest lucru este valabil pentru casierii băncilor, vânzătorii, casierii, angajații transport public si multe altele, noteaza avocatul.
Există riscul ca angajatorii să interpreteze legea prea liber și să oblige angajații să accepte condiții de muncă nefavorabile, crede ea.
Opinia angajatorului
În art. 108 din Codul Muncii („Pauze pentru odihnă și masă”), angajatorilor li se oferă o relaxare: angajaților care lucrează cel mult patru ore pe zi nu au voie să facă pauză de masă, notează Nikolaenko. După cum a spus un reprezentant al holdingului petrochimic Sibur, modificările pot afecta doar lucrătorii cu fracțiune de normă (atunci când tura nu depășește patru ore). Acum va fi posibil să-și anuleze pauza de masă fie prin reguli regulamente interne, sau o clauză a contractului de muncă. Sibur are aproximativ 28.000 de angajați și aproximativ 600 sunt angajați cu normă parțială.
Ieșiți din umbră
Economistul Evgeny Gontmakher spune că tranziția la angajarea flexibilă și plata orară va permite angajatorilor să-și optimizeze fondul de salarii, iar compania va avea stimulente pentru a ieși din umbră.
După cum a spus Natalya Maleeva, directorul de resurse umane al rețelei M.video, schimbările în TC nu vor avea un impact serios asupra proceselor de afaceri ale M.video și asupra fondului de salarii. Compania vede următoarele avantaje în inovații: acum un angajat poate refuza o pauză de masă dacă tura durează patru ore sau mai puțin; Se va putea stabili, prin acord între salariat și angajator, atât o zi de lucru cu fracțiune de normă, cât și o săptămână cu jumătate de normă, inclusiv prin împărțirea zilei de lucru în părți. În prezent, angajații magazinului au o săptămână de lucru cu zile libere pe un program eșalonat. Iar munca cu fracțiune de normă este stabilită prin acordul părților în cazuri individuale pentru mai puțin de 1% dintre angajații M.video, a spus Maleeva.
În saloane comunicatii celulare La Euroset, mulți agenți de vânzări combină munca și studiul, așa că compania acceptă un program de lucru flexibil, spune Elena Korol, directorul departamentului de oameni. În opinia ei, mulți oameni sunt dispuși să lucreze doar cu normă parțială și va fi mai ușor să oficializezi o relație de muncă cu astfel de angajați.
Modificările la Codul Muncii par a fi oportune. Dezvoltarea tehnologiei va duce inevitabil la o reducere a duratei săptămânii de lucru - o astfel de prognoză a fost dată recent de prim-viceprim-ministrul Igor Shuvalov. Și acest lucru va afecta atât producția, cât și muncitorii cu gulere albe cu program neregulat.
La 18 iunie 2017, președintele Federației Ruse a semnat amendamente la Codul Muncii RF (125-FZ), care s-a referit la problemele prestării muncii cu fracțiune de normă, procedura de acordare a pauzelor pentru odihnă și masă, specificul stabilirii programului de lucru neregulat pentru anumite categorii și modificări ale articolelor 152 și 153 din Codul muncii. al Federației Ruse, reglementând specificul plății pentru munca suplimentară și munca în weekend și sărbători.
Să ne uităm pe scurt la fiecare schimbare și să discutăm ce noi vor aduce în organizarea muncii cu personalul.
1. Modificări ale programului de lucru cu jumătate de normă
Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse păstrează posibilitatea stabilirii programului de lucru cu fracțiune de normă prin acordul părților, dar cu posibilitatea împărțirii zilei de lucru în părți.
S-a precizat acum că munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenită de părți.
Pentru angajații (o femeie însărcinată, unul dintre părinții (tutore, curator) al unui copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav), unitatea a muncii cu fracțiune de normă rămâne în sarcina angajatorului, dar, în același timp, a apărut o condiție pentru perioada pentru care aceasta se putea face - nu mai mult decât pentru perioada prezenței circumstanțelor care au stat la baza stabilirii obligatorii. a muncii cu fracțiune de normă.
Sunt precizate conditiile pe care angajatorul este obligat sa ia in considerare ca dorinte ale salariatului daca acesta apartine categoriilor de mai sus (program de munca si odihna, durata muncii, orele de incepere si de terminare a muncii, timp de pauze in munca).
2. Program de lucru neregulat
Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu o nouă parte, conform căreia este specificată procedura de stabilire a unei zile de lucru neregulate pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă.
O zi de lucru neregulată, prin acordul părților la contractul de muncă, poate fi stabilită pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, dar cu zi de lucru întreagă.
De exemplu, dacă un angajat are o săptămână de lucru de 24 de ore cu trei zile lucrătoare a câte 8 ore fiecare, atunci acest lucru poate fi stabilit. Iar dacă, cu o săptămână de lucru de 25 de ore, salariatului i se acordă o săptămână de lucru de cinci zile, dar cu o zi incompletă (5 ore), atunci angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată.
3. Procedura de acordare a pauzelor de odihnă și hrană angajaților care au o zi de muncă scurtă
Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acum posibilitatea de a nu acorda pauze pentru odihnă și hrană angajaților dacă programul de lucru stabilit de aceștia nu depășește patru ore pe zi.
4. Adăugarea la procedura de plată a orelor suplimentare
Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu o nouă parte, conform căreia munca în timpul liber și/sau sărbători și în weekenduri în depășirea orelor de lucru, plătită la o rată majorată sau compensată prin furnizarea altuia. ziua de odihnă în modul prevăzut la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu trebuie luată în considerare la determinarea duratei orelor suplimentare care trebuie plătite. Acestea. Aceste ore sunt incluse în numărul de ore (120 pe an), dar nu sunt plătite, deoarece pentru ele a fost deja oferită o garanție anterior.
În practică, astfel de întrebări se confruntă în primul rând de companiile care au instalat un sistem însumat. Practica de arbitraj această problemă a fost foarte controversată - acum această problemă este în legislatia muncii specificat.
5. Procedura de plata pentru munca in weekend si sarbatori
Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că plata pentru munca într-o zi liberă se face proporțional cu timpul lucrat, adică angajatorul plătește orele pe care angajatul a lucrat efectiv în ziua liberă. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse specifică acum în acest articol o împărțire clară a zilelor lucrătoare și nelucrătoare sau de vacanță, care are loc la ora 00 și înainte de ora 24.
Prin urmare, contabilizarea orelor care se încadrează în zile calendaristice diferite se va face separat și se va plăti ținând cont de modificarea stării zilei.
De exemplu, dacă un angajat a plecat la muncă tura de noapteîntr-o zi înainte de vacanță, atunci vacanța lui va începe la ora 24.00 și plata pentru tot timpul de la ora 00.00 este dublă.
De asemenea, acest lucru trebuie luat în considerare atunci când angajații se deplasează în scop de afaceri, când lucrează ore suplimentare, care se pot prelungi peste o zi calendaristică, și în alte cazuri.
6. A fost făcută o completare tehnică la o parte a articolului 279 din Codul Muncii al Federației Ruse
Această completare nu prevede nicio modificare pentru angajator în aplicarea articolului. Cu ajutorul acestuia, descrierile normelor din Codul Muncii sunt aduse într-o ordine standard unificată.
În ceea ce privește data intrării sale în vigoare, putem spune următoarele. Lege federala din 14 iunie 1994 N 5-FZ „Cu privire la procedura de publicare și intrare în vigoare a legilor constituționale federale, a legilor federale, a actelor camerelor Adunării Federale” determină procedura pentru intrarea în vigoare a actelor juridice de reglementare. Pe baza cerințelor articolului 4, publicarea oficială a unei legi constituționale federale, a unei legi federale, a unui act al Camerei Adunării Federale este considerată prima publicare a textului său integral în „Monitorul Parlamentar”, „Rossiyskaya Gazeta”. , „Legislație colectată Federația Rusă„sau prima plasare (publicare) pe „Portalul oficial de internet al informațiilor juridice” (www.pravo.gov.ru). Legile constituționale federale, legile federale sunt trimise pentru publicare oficială de către președintele Federației Ruse.
Articolul 6 definește cerința ca legile constituționale federale, legile federale, actele camerelor Adunării Federale să intre în vigoare simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse la zece zile de la data publicării lor oficiale, cu excepția cazului în care legile în sine sau actele de camerele stabilesc o procedură diferită pentru intrarea lor în vigoare .
Publicarea oficială a 125-FZ a avut loc pe 18 iunie 2017 pe site-ul publication.pravo.gov.ru/…/president. Publicare în ziarul rusesc - 21 iunie 2017. Data intrării în vigoare a acestor modificări este 29 iunie 2017.
Noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse a intrat în vigoare la 29 iunie 2017. Au fost aduse modificări prin Legea federală din 18 iunie 2017. Nr. 125-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse”. Schimbările au determinat noi condiții de muncă și odihnă, salarii în zilele lucrătoare, în weekend și în sărbători. Mulți angajatori vor trebui să facă modificările corespunzătoare la contractele lor de muncă.
Articolul 93 „Munca cu fracțiune de normă”
În primul rând, modificările au afectat articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse „Program de lucru cu fracțiune de normă”. Legislația stabilește o concepție mai precisă a muncii cu fracțiune de normă. Acum ar putea fi:- lucru cu fracțiune de normă sau în schimburi;
- săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți;
- săptămâna de lucru atât cu jumătate de normă, cât și cu jumătate de normă.
- femei gravide;
- unul dintre părinți (tutori, curatori) cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
- persoanele care îngrijesc un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical.
Iată un exemplu de aplicație:
Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru programul de lucru cu jumătate de normă.
Pe baza cererii se emite un ordin de lucru cu fracțiune de normă. Iată o mostră:
Puteți descărca un exemplu de comandă pentru programul de lucru cu jumătate de normă.
În acest caz, timpul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a timpului de lucru cu fracțiune de normă.
De exemplu, unei angajate însărcinate trebuie să i se acorde o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă înainte de începerea concediului de maternitate.
De asemenea, ținând cont de dorințele și condițiile de muncă ale salariatului, acest angajator stabilește un program de lucru și de odihnă, cuprinzând:
- durata muncii zilnice (în tură);
- ora de începere și de sfârșit a lucrului;
- pauze de lucru.
Articolul 101 „Program de lucru neregulat”
Pentru un salariat care lucrează cu fracțiune de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă prin acordul părților la contractul de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (tur).O condiție prealabilă este ca ziua să fie pe deplin lucrată. În cazul în care salariatul lucrează cu jumătate de normă, angajatorul nu are dreptul să stabilească o zi neregulată.
Articolul 108 „Pauze pentru odihnă și mâncare”
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să primească o pauză pentru odihnă și mâncare. Timpul minim de pauză este de 30 de minute, iar timpul maxim de 2 ore. În acest caz, timpul alocat unei pauze nu este inclus în programul de lucru.Modificările introduse de Legea nr. 125-FZ fac posibilă să nu se acorde unui angajat o pauză pentru odihnă și hrană dacă sunt îndeplinite două condiții:
1. Durata muncii zilnice (în ture) nu depășește 4 ore;
2. Această condiție trebuie stabilită prin regulamentul intern ordinea muncii sau un contract de munca.
Articolul 152 „Plata pentru ore suplimentare”
Acest articol reglementează valoarea plății pentru munca suplimentară. Plata este:- pentru primele două ore - nu mai puțin de o dată și jumătate mai mare;
- pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.
Un angajat poate refuza majorarea salariului și poate lua o zi liberă în orice zi lucrătoare. Dar, în același timp, nu mai puțin timp în care a lucrat peste program.
Articolul 153 „Plata în weekend și sărbători nelucrătoare”
Un nou alineat a apărut în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Toți angajații se plătesc o plată sporită pentru orele efectiv lucrate într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.”Astfel, plata trebuie efectuată în sumă nu mai mică de dublă.
Pentru munca în weekend sau sărbătoare, doar orele lucrate sunt supuse plății; plata nu se face ca pentru o zi lucrătoare întreagă.
Să presupunem că un angajat merge la muncă sâmbătă timp de 1 oră și salariul său este de 1000 de ruble pe zi. Această perioadă de 1 oră va fi supusă plății duble. Salariu pentru munca într-o zi liberă va fi: 1000*1/8*2 = 250 de ruble.
