ECONOMIST
Responsabilitatile locului de munca. Efectuează lucrări de implementare activitate economicăîntreprindere care urmărește creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate finale înalte cu utilizarea optimă a materialelor, manoperei și resurse financiare. Pregătește date inițiale pentru întocmirea economică, financiară, de producție și activitati comerciale(planurile de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea vânzărilor de produse și creșterea profiturilor. Efectuează calcule asupra costurilor materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, echipamente și tehnologie avansată. Efectuează analize economice activitate economicăîntreprinderea și diviziile sale, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea economiei, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, eliminarea pierderilor și cheltuielilor neproductive, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară. Determină eficiența economică a muncii și organizarea producției, implementarea tehnologie nouăși tehnologie, propuneri de inovație și invenții. Participă la luarea în considerare a planurilor de producție și economice elaborate, efectuând lucrări de conservare a resurselor, la implementarea și îmbunătățirea contabilității în fermă, îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management al muncii, precum și planificarea și documentația contabilă. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale. Monitorizează progresul implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale și utilizarea rezervelor din fermă. Participă la dirijare cercetare de piatași prognozarea dezvoltării producției. Efectuează lucrări legate de decontări non-rutine și monitorizează corectitudinea tranzacțiilor de decontare. Ține înregistrări indicatori economici rezultate activitati de productieîntreprindere și diviziile acesteia, precum și contabilitatea contractelor încheiate. Întocmește rapoarte periodice în termenele stabilite. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, aduce modificări referinței și informatii de reglementare, folosit în prelucrarea datelor. Participă la formarea formulării economice a sarcinilor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologia calculatoarelor, determină posibilitatea utilizării proiecte finalizate, algoritmi, pachete programe de aplicație, permițând crearea unor sisteme sănătoase din punct de vedere economic de prelucrare a informațiilor economice.
Trebuie știut: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza activităților întreprinderii; organizarea muncii planificate; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii; procedura de elaborare a planurilor de afaceri; planificare și documentație contabilă; procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare; metode analiză economicăși contabilizarea indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia; metode de determinare eficiență economică introducerea de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții; metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul; reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor; organizarea contabilității operaționale și statistice; procedura si termenele limita de raportare; domestice şi Experiență străină organizare raţională activitatea economică a întreprinderii în condiţii economie de piata; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; metode de management al pieței; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru a efectua calcule tehnice și economice și a analiza activitățile economice ale unei întreprinderi, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare
Economist categoria I: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist de categoria II de cel puțin 3 ani.
Economist categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist sau alte posturi de inginerie și tehnică, ocupate de specialiști cu studii superioare învăţământul profesional, minim 3 ani.
Economist: studii superioare profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

ECONOMIST IN CONTABILITATE SI ANALIZA AFACERILOR
Responsabilitatile locului de munca. Efectuează lucrări de contabilitate la întreprindere, analiză și control asupra stării și rezultatelor activităților economice. Ține evidența sosirilor Bani, inventarierea, mijloacele fixe și reflectarea în timp util asupra conturilor contabile relevante ale tranzacțiilor aferente mișcării acestora, precum și contabilizarea costurilor de producție și distribuție, execuția estimărilor de costuri, vânzările de produse (execuția lucrărilor și serviciile), rezultatele economice și activitati financiare. Pregătește estimări de costuri produse terminate(lucrări efectuate, servicii). Monitorizează utilizarea rațională și economică a resurselor materiale, forței de muncă și financiare pentru a identifica rezervele din fermă, a reduce costurile de producție, a preveni pierderile și cheltuielile neproductive. Pe baza datelor contabile și de raportare, conduce analiză cuprinzătoare activități economice și financiare ale întreprinderii și diviziilor sale, elaborează propuneri pentru eliminarea deficiențelor în cheltuirea fondurilor, creșterea eficienței producției și implementarea consecventă a regimului economic. Participă la elaborarea măsurilor care vizează menținerea disciplinei financiare și plata la timp a impozitelor. Întocmește date pentru întocmirea bilanţului contabil și a rapoartelor de sinteză operațională privind veniturile și cheltuielile de producție, despre utilizarea fondurilor bugetare și profituri. Realizează munca necesara legate de decontări non-rutine și monitorizarea corectitudinii tranzacțiilor de decontare. Participa la intocmirea unui plan de conturi de lucru, forme de documente primare utilizate pentru oficializarea tranzactiilor comerciale pentru care nu exista prevederi forme standard, precum și în elaborarea formelor de documente contabile interne, determinarea conținutului tehnicilor și metodelor de bază ale contabilității, tehnologiei de prelucrare a informațiilor contabile. Efectuează lucrări de îmbunătățire a organizației și introduce forme și metode progresive de contabilitate și raportare bazate pe utilizarea de mijloace moderne tehnologie informatică, eficientizarea documentației contabile primare, aplicarea standardului forme unificate. Oferă managerilor, creditorilor, investitorilor, auditorilor și altor utilizatori ai situațiilor financiare informații contabile comparabile și fiabile despre activitățile întreprinderii, proprietățile, pasivele și tranzacțiile, veniturile și cheltuielile acesteia. Întocmește situațiile financiare privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii în timp util. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date a tranzacțiilor comerciale și rezultate financiare activitatile intreprinderii. Modifică informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații software care permit crearea de sisteme economice solide de prelucrare a informațiilor contabile . Explorează cele mai bune practici în organizarea contabilă.
Trebuie știut: acte legislative și de reglementare, alte orientări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea contabilității și analiza activităților economice; forme si metode de contabilitate; Ordin documentațieși reflectarea în conturile contabile a tranzacțiilor legate de mișcarea mijloacelor fixe, a stocurilor și a numerarului; procedura de contabilizare pentru expedierea și vânzarea produselor finite, costurile de producție (distribuție), calcularea costului produselor (lucrărilor, serviciilor); metode de analiză economică a activităților economice și financiare ale unei întreprinderi și diviziilor acesteia; procedura de monitorizare a utilizării resurselor materiale, de muncă și financiare; Legea taxelor; economie, organizarea producției (circulația), munca și managementul; metode de management al pieței; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru contabilizarea și analiza activităților economice, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare
Economist contabilitate si analiza activitatii economice de categoria I: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist în contabilitate și analiza activității economice de categoria a II-a de cel puțin 3 ani.
Economist in contabilitate si analiza activitatii economice categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist în contabilitate și analiză de afaceri sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani.
Economist pentru contabilitate și analiză de afaceri: studii profesionale (economice) superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă în contabilitate și control în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

ECONOMIST PENTRU ALIMENTARE MATERIALE SI TEHNICA
Responsabilitatile locului de munca. Efectuează lucrări de asigurare a întreprinderii cu toate resursele materiale necesare activităților sale de producție (materii prime, materiale, semifabricate, combustibil, componente, unelte, piese de schimb, haine de lucru, echipamente menajere etc.) și a acestora. utilizare rațională. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru logistica întreprinderii, pregătește calcule și justificări pentru acestea. Determină necesarul de resurse materiale a întreprinderii și a diviziilor sale, întocmește bilanțuri de suport material și tehnic, tabele rezumative pe tipuri de materii prime, materiale și stabilește datele calendaristice pentru livrarea acestora în conformitate cu cerințele de producție. Intocmeste cereri de resurse materiale cu justificarile si calculele necesare. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței utilizării resurse materiale(economisirea resurselor materiale, reducerea costurilor asociate cu achiziționarea, livrarea și depozitarea acestora, înlocuirea materialelor scumpe și rare, utilizarea resurselor locale, a deșeurilor de producție și a materiilor prime secundare), precum și a standardelor de consum pentru materiale și stocuri, standarde și specificații tehnice pentru fabricate produse, respectarea deplină a regimului economic. Participă la formarea și extinderea legături economice cu furnizorii, dezvoltând noi, mai profitabile piețele de mărfuri, monitorizarea condițiilor de piață, a gamei de produse, a introducerii pe piață a unor noi bunuri și bunuri de un anumit tip pentru a identifica posibilitatea de cumpărare a acestora. Întocmește proiecte de contracte cu furnizorii, materiale privind pretențiile față de furnizori în caz de încălcare a obligațiilor contractuale, coordonează cu furnizorii modificările termenilor contractelor încheiate. Monitorizează îndeplinirea obligațiilor contractuale de către furnizori, cantitatea și calitatea materialelor primite și a altor tipuri de resurse materiale, utilizarea lor cuprinzătoare, prezentarea corectă a facturilor și a altor documente de plată ale furnizorilor pentru acceptare și transferul la timp a acestor documente pentru plată. Participă la stabilirea prețurilor pentru produsele fabricate (servicii) și la evaluarea caracterului rezonabil al prețurilor furnizorilor. Ține evidența operațională a mișcării resurselor materiale și a prezenței stocurilor neutilizate. Ia parte la lucrările de conservare a resurselor, vânzarea surplusului de materii prime identificate, materiale, echipamente, combustibil, energie, monitorizează respectarea regulilor de depozitare a stocurilor în depozite și a condițiilor de expediere a containerelor returnabile. Întocmește rapoarte stabilite privind implementarea planului logistic al întreprinderii. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de producție internă și informații externe despre logistică, intră modificările necesareîn informații de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete software de aplicație care permit crearea unor sisteme sănătoase din punct de vedere economic de prelucrare a informațiilor privind logistică.
Trebuie știut: rezoluții, instrucțiuni, comenzi, alte îndrumări, materiale metodologice, de reglementare privind logistica; economia producției; metode si proceduri de elaborare a planurilor pe termen lung si anuale de logistica, standarde pentru inventarierea productiei de materii prime, materiale, proceduri de intocmire a cererilor de materiale, incheierea contractelor cu furnizorii; standardele actuale, specificatii tehnice asupra materiilor prime, materialelor, produselor manufacturate, procedura si metodele de elaborare a acestora; preturi cu ridicata si cu amanuntul, gama de materiale consumate; organizarea contabilității operațiunilor de aprovizionare și depozitare și procedura de raportare privind implementarea planului logistic; organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru efectuarea de calcule și înregistrarea operațiunilor de furnizare, regulile de funcționare a acesteia; organizare depozitare; metode de management al pieței; legislatia muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare
Economist pentru logistica categoria I: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist logistic de categoria II de cel puțin 3 ani.
Economist pentru logistica categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist în logistică sau alte posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani.
Economist pentru logistica: studii profesionale (economice) superioare fără cerințe de experiență în muncă, sau studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.

SI. Petrova, deputat Șef al Departamentului de plăți, standardizare și productivitate a muncii din cadrul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF

Categoria a VI-a (artist) - studii profesionale superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (artistice) și experiență de muncă în domeniu de minim 5 ani;
7 - categoriile a 8-a (artist de categoria II) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca artist de minim 3 ani;
8 - categoriile a 9-a (artist de categoria I) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca artist de categoria a II-a de cel puțin 3 ani;
10 - categoriile a 11-a (artist lider) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca artist de categoria I de cel puțin 3 ani.

Economist

Categoria a VI-a (economist) - studii profesionale superioare fără cerințe de experiență în muncă;
7 - categoriile a 8-a (economist categoria a 2-a) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca economist de minim 3 ani;
8 - categoriile a 9-a (economist categoria I) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca economist categoria a II-a de minim 3 ani;
10 - categoriile a 11-a (economist lider) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca economist de categoria I de cel puțin 3 ani.

Consilier juridic

Cerințe pentru calificarea în rândurile plății.
Categoria a VI-a (consultant juridic) - studii profesionale superioare fără cerințe de experiență în muncă;
7 - categoriile a 8-a (consultant juridic de categoria II) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consultant juridic de cel puțin 3 ani;
8 - categoriile a 9-a (consultant juridic de categoria I) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consultant juridic de categoria a II-a de minim 3 ani;
10 - categoriile a 11-a (consilier juridic principal) - studii profesionale superioare și experiență de lucru ca consilier juridic de categoria I de cel puțin 3 ani.

3. Pozițiile angajaților (interpreți tehnici)

Cerințe pentru calificarea în rândurile plății.

Funcționar

Cerințe pentru calificarea în rândurile plății.
Categoria a 3-a - învățământ profesional primar fără cerințe pentru experiență de muncă sau secundar (complet) educatie generalași pregătire specială conform unui program stabilit fără cerințe de experiență în muncă.

Calculator

Cerințe pentru calificarea în rândurile plății.
Categoria a 3-a - învățământ profesional primar fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii (complete) generale și pregătire specială conform unui program stabilit fără cerințe de experiență în muncă.

casier (inclusiv senior)

Cerințe pentru calificarea în rândurile plății. Învățământ profesional primar fără cerințe pentru experiență de muncă sau învățământ general (complet) secundar și pregătire specială conform unui program stabilit fără cerințe pentru experiență în muncă:
Categoria a 3-a - la îndeplinirea atribuțiilor de casier;
Categoria a IV-a - la îndeplinirea atribuțiilor de casier superior.

Asistent de laborator (inclusiv senior)

Cerințe pentru calificarea în rândurile plății. Învățământ profesional secundar fără cerințe de experiență în muncă sau învățământ profesional primar, pregătire specială conform unui program stabilit și experiență de lucru în profil de cel puțin 2 ani:
Categoria a IV-a - când îndeplinește atribuțiile de asistent de laborator;
Categoria a 5-a - atunci când îndeplinește atribuțiile de asistent superior de laborator.

Secretar

Cerințe pentru calificarea în rândurile plății.
Categoria a 3-a - învățământ profesional primar fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii (complete) generale și pregătire specială conform unui program stabilit fără cerințe de experiență în muncă.

Secretar-dactilograf

Cerințe pentru calificarea în rândurile plății.
Categoria a 3-a - învățământ profesional primar fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii (complete) generale și pregătire specială conform unui program stabilit fără cerințe de experiență în muncă.

APROBAT

prin decret administrativ
districtul municipal

Plătiți note
pe pozitii de manageri, specialisti si angajati instituţiile municipale educaţie.

I. Lideri

Specialiști principali
(Contabil șef, Inginer sef si etc.)

Gradul de salariu este stabilit cu 1-3 grade mai mic decât gradul de salariu al conducătorului organizației.

II. Profesori

Educator
(inclusiv cel mai mare)

Categoria a VII-a - învățământ secundar profesional fără cerințe de experiență în muncă;
Categoria a IX-a - învățământ profesional superior și experiență didactică de la 2 la 5 ani sau învățământ profesional secundar și experiență didactică de cel puțin 5 ani;
sau studii profesionale superioare și minim 2 ani de experiență ca profesor (pentru un profesor superior);
Categoria a XI-a - studii profesionale superioare și experiență în predare de la 10 la 20 de ani sau studii profesionale superioare și experiență ca profesor de la 5 la 10 ani (pentru un cadru didactic superior);
Categoria a XII-a - studii profesionale superioare și cel puțin 20 de ani de experiență didactică sau categoria a II-a de calificare, sau studii profesionale superioare și cel puțin 10 ani de experiență ca profesor (pentru un cadru didactic superior);
Categoria a XIII-a - categoria I calificare;
Categoria a 14-a este cea mai înaltă categorie de calificare.

Instructor cultura fizica

Categoria a VIII-a - studii profesionale superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență didactică de la 2 la 5 ani;
Categoria a 9-a - studii profesionale superioare și experiență didactică de la 2 la 5 ani sau învățământul profesional secundar și experiență didactică de la 5 la 10 ani;
Categoria a 10-a - învățământ profesional superior și experiență didactică de la 5 la 10 ani sau învățământ profesional secundar și experiență didactică de cel puțin 10 ani;

Instructor de muncă

6 - categoriile a 7-a - învățământ secundar profesional fără cerințe de experiență în muncă;
Categoria a VIII-a - studii profesionale superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență didactică de la 2 la 5 ani;
Categoria a 9-a - studii profesionale superioare și experiență didactică de la 2 la 5 ani sau învățământul profesional secundar și experiență didactică de la 5 la 10 ani;
Categoria a 10-a - învățământ profesional superior și experiență didactică de la 5 la 10 ani sau învățământ profesional secundar și experiență didactică de cel puțin 10 ani;
Categoria a XI-a - învățământ profesional superior și experiență didactică de cel puțin 10 ani sau categoria a II-a de calificare;
Categoria a XII-a - categoria I calificare;
Categoria a 13-a este cea mai înaltă categorie de calificare.

Master în pregătire industrială

Categoria a VIII-a - învățământ profesional secundar și formare profesională suplimentară fără cerințe de experiență în muncă;
Categoria a 9-a - învățământ profesional superior și formare profesională suplimentară fără cerințe de experiență în muncă sau învățământ profesional secundar și experiență didactică de la 2 la 5 ani;
Categoria a X-a - învățământ profesional superior și experiență didactică de la 2 la 5 ani sau învățământ profesional secundar și experiență didactică de cel puțin 5 ani;

Cerințe de calificare
Complet educatie inalta domeniul de pregătire corespunzător (master, specialist). Experienta in munca economica de profesie de manageri nivel inferior domeniu profesional relevant: pentru o diplomă de master - minim 2 ani, specialist - minim 3 ani.

Cunoaște și aplică în practică: decrete, ordine, materiale de orientare metodologice, normative și de altă natură care reglementează ordinea activităților și organizarea muncii economice la întreprindere; profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; perspective de dezvoltare tehnică și economică a industriei și întreprinderii; capacitatea de producție a întreprinderii; bazele tehnologiei de producție; procedura de elaborare și aprobare a programelor, planurilor de afaceri și planurilor de producție și activitate economică; metode economice de management al întreprinderii; organizare, forme și metode de lucru planificat la întreprindere, un sistem de standarde economice; procedura de calcul al eficienței economice din introducerea de noi tipuri de produse, echipamente, tehnologie, propuneri de inovare și invenții; procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare; procedura de încheiere și executare a contractelor economice și financiare; realizările interne și mondiale ale științei și tehnologiei în industria relevantă, producția și experiența întreprinderilor lider în organizarea și îmbunătățirea muncii economice; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; fundamente ale economiei și managementului, organizarea producției, muncii și managementului; elementele de bază legislatia muncii.

Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilitatile locului de munca
Gestionează suportul științific-economic și organizațional-economic al activităților întreprinderii. Elaborează măsuri de creștere a productivității, eficienței și rentabilității producției, a calității produselor, a reduce costurile, a asigura creșterea productivității muncii, a obține rezultate eficiente în condiții de costuri raționale a resurselor materiale, forței de muncă și financiare și organizează implementarea acestora. Coordonează activitățile diviziilor economice ale întreprinderii în elaborarea planurilor de afaceri, planuri pe termen lung munca în economie de piață și concurență cu justificările și calculele necesare, măsuri organizatorice și tehnice pentru îmbunătățirea mecanismului economic, a structurii de conducere, a activității economice, identificarea și utilizarea rezervelor de producție. Ajută la îmbunătățirea validității calculelor economice, la stabilirea indicatorilor țintă pe baza standardelor tehnice și economice progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, luând în considerare realizările științei și tehnologiei, organizarea producției și a muncii. Efectuează lucrări pentru îmbunătățirea planificării indicatorilor economici ai activităților diviziilor întreprinderii, atingerea unui nivel ridicat de valabilitate a acestora, crearea și îmbunătățirea cadrul de reglementare planificarea, ratele de consum ale stocurilor, numerarul și utilizarea capacității de producție. Organizează dezvoltarea materiale didactice privind planificarea tehnico-economică a muncii unitati de productieîntreprinderi, calcule ale eficienței economice a investițiilor de capital, necesitatea introducerii de propuneri de raționalizare și invenții, echipamente și tehnologii noi. Oferă îndrumări metodologice și organizarea muncii pentru implementarea, îmbunătățirea și îmbunătățirea rolului metode economice management, întocmește propunerile necesare conducerii privind utilizarea fondurilor bugetare, utilizarea investițiilor de capital și introducerea de noi forme de management. Asigură colaborarea cu trezoreria statului privind finanțarea și repartizarea creditelor de la bugetul de stat și local, respectarea strictă a regimului de economisire a resurselor materiale, forței de muncă și financiare în toate domeniile de activitate economică a întreprinderii. Participă la munca de îmbunătățire a organizării producției, elaborează propuneri care vizează creșterea productivității muncii și eficiența producției, creșterea veniturilor și eliminarea cheltuielilor neproductive. Organizează dezvoltarea formelor raționale de documentație primară de planificare, contabilitate și raportare, care este utilizată la întreprindere și, de asemenea, participă la implementare sisteme automatizate management si tehnologie informatica pentru efectuarea calculelor economice in domeniul planificarii, contabilitatii si analizei activitatilor economice. Organizează o analiză economică cuprinzătoare și o evaluare a rezultatelor producției și activităților economice ale întreprinderii și diviziilor sale, elaborarea de măsuri pentru utilizarea rezervelor din fermă, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă. Gestionează cercetările economice efectuate la întreprindere, încheie acorduri de cooperare creativă cu instituții de cercetare și instituții de învățământ superior institutii de invatamant, organizează dezvoltarea metodelor evaluare economică activități care vizează dezvoltarea tehnologiei, îmbunătățirea organizării producției, precum și propuneri pentru uz practic rezultate cercetare științificăîn domeniul economiei. Desfășoară activități de introducere în practică a realizărilor științei economice. Promovează dezvoltarea activității economice sociale la întreprindere, acordă asistență metodologică asociațiilor publice creative de muncitori care efectuează analize economice și căutarea rezervelor de producție și le implică în rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea economiei întreprinderii. Organizează calculele economice și analiza eficienței introducerii de noi echipamente și tehnologii, precum și a noilor tipuri de produse în timpul creării și dezvoltării acestora. Supervizează implementarea analiza comparativa indicatorii de performanță ai întreprinderii și a altor întreprinderi, introducerea celor mai bune practici în munca economică. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a performanței economice a întreprinderii (față de volumul producției, creșterea productivității muncii, reducerea costurilor de producție, creșterea profitului etc.), la implementarea formelor și metodelor progresive de muncă economică. Gestionează munca pentru îmbunătățirea nivelului de cunoștințe economice a angajaților. Monitorizează transmiterea la timp a rapoartelor privind rezultatele activităților economice ale autorităților relevante. Gestionează diviziile structurale ale întreprinderii care efectuează munca economica, promovează implementarea de soluții de management al producției rentabile.

Ediția a 4-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 29 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare ale posturilor de angajat legate de dezvoltarea relaţiile de piaţă. Au fost revizuite toate caracteristicile de calificare existente anterior, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Caracteristicile de calificare țin cont de cele mai recente acte legislative și de reglementare Federația Rusă.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialisti si alti angajati (interpreti tehnici) este destinat solutionarii problemelor legate de reglementare. relaţiile de muncă, furnizarea sistem eficient managementul personalului la întreprinderi*(1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristici de calificare, cuprinse în acest număr al Anuarului, sunt documente de reglementare menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea responsabilităților postului muncitorilor și a cerințelor de calificare a acestora, ca precum și deciziile luate cu privire la adecvarea posturilor deținute în timpul realizării certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK-016-94 (OKPDTR), pus în vigoare în ianuarie. 1, 1996.

3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune oferă caracteristicile de calificare poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici), răspândiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care beneficiază de finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - descrierea postului, care conține o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de acestea afilierea industrieiși subordonarea departamentală, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista lucrărilor care sunt caracteristice poziției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.

În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror execuție nu necesită o altă specialitate și calificări.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” stabilește principalele functiile muncii, care poate fi încredințată total sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în specialitate, etc.

7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele privind cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executanților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale întreprinderii, instituției, organizației sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilităţi de coordonare şi management metodologic al grupurilor de interpreţi create în departamente (birouri) ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în condiţii organizatorice şi tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manageri) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când acestea sunt create. departamente funcționale(ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicile postului stabilite de comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită efectuării muncii de înaltă calitate și eficientă.

9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, sunt prevăzute responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), împreună cu îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului. respectarea obligatorie la fiecare loc de munca exista cerinte de protectia muncii, iar responsabilitatile locului de munca ale managerilor constau in asigurarea conditiilor de munca sanatoase si sigure pentru subordonati, precum si monitorizarea conformarii acestora cu cerintele actelor legislative si de reglementare privind protectia muncii.

La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, colective și protectie personala de la expunerea la factori de producție periculoși și nocivi.

10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă, stabilite prin cerințe calificări, dar având suficientă experiență practică și îndeplinind sarcinile de serviciu care le-au fost atribuite în mod eficient și integral, la recomandare comisie de certificare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturi relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Singur directorul de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați (EKS), 2019
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații" Și " Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(editat pe 15 mai 2013)

Economist

Responsabilitatile locului de munca. Efectuează lucrări de implementare a activităților economice ale întreprinderii, care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate finale ridicate cu utilizarea optimă a resurselor materiale, forței de muncă și financiare. Pregătește date inițiale pentru întocmirea proiectelor pentru activități economice, financiare, de producție și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii în scopul asigurării creșterii vânzărilor de produse și creșterii profiturilor. Efectuează calcule asupra costurilor materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, echipamente și tehnologie avansată. Efectuează o analiză economică a activităților economice ale întreprinderii și diviziilor sale, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea economiei, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzări de produse, eliminarea pierderilor și neproductivele. cheltuieli, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții. Participă la luarea în considerare a planurilor de producție și economice elaborate, efectuând lucrări de conservare a resurselor, la implementarea și îmbunătățirea contabilității în fermă, îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management al muncii, precum și planificarea și documentația contabilă. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale. Monitorizează progresul implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale și utilizarea rezervelor din fermă. Participă la efectuarea cercetărilor de marketing și la prognozarea dezvoltării producției. Efectuează lucrări legate de decontări non-rutine și monitorizează corectitudinea tranzacțiilor de decontare. Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate. Întocmește rapoarte periodice în termenele stabilite. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații software care permit crearea unor sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea informațiilor economice .

Trebuie știut: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza activităților întreprinderii; organizarea muncii planificate; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii; procedura de elaborare a planurilor de afaceri; planificare și documentație contabilă; procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare; metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai unei întreprinderi și a diviziilor acesteia; metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții; metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul; reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor; organizarea contabilității operaționale și statistice; procedura si termenele limita de raportare; experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; metode de management al pieței; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru a efectua calcule tehnice și economice și a analiza activitățile economice ale unei întreprinderi, regulile de funcționare a acesteia; bazele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

Cerințe de calificare.

Economist categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, cel puțin 3 ani.

Economist: studii superioare profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.