Acasă Credit Calitatile profesionale ale unui contabil. Cum să descrii corect calitățile profesionale într-un CV: exemple și explicații

Calitatile profesionale ale unui contabil. Cum să descrii corect calitățile profesionale într-un CV: exemple și explicații

B. Pasternak

Orice profesie cere ca persoana care o alege să aibă anumite calități inerente acesteia.

Care sunt principalele calitate profesională contabil?

Am vorbit despre simțul datoriei, mare responsabilitate pentru munca atribuită. Cu toate acestea, toată lumea ar trebui să aibă această calitate profesională.

Cea mai importantă calitate a unui contabil- integritate, vointa de dreptate, actioneaza dupa constiinta, adica tot ce face, face conform litera si spiritul legii. Aceasta îi formează întreaga natură și umple conținutul operei sale cu sens profund.

Stima de sine a însoțit întotdeauna reprezentanții profesiei noastre.

Înțelegerea corectă a problemelor particulare și chiar minore necesită o gândire largă și o pregătire teoretică extraordinară.

Un contabil trebuie să fie o persoană punctuală și colectivă.

Acuratețea în munca unui contabil și în relațiile cu oamenii provine din acuratețea gândirii.

Contabilul trebuie să fie atent atunci când efectuează analize, când caută rezerve pentru creșterea ulterioară a producției, reducerea costurilor și creșterea profiturilor și profitabilității.

O calitate importantăÎn profesia noastră, munca grea este luată în considerare.

Și, în sfârșit, un contabil trebuie să fie un muncitor dedicat. Munca de contabilitate înseamnă lucrul cu oameni, printre oameni și pentru oameni. Un contabil ar trebui să aibă întotdeauna tact și o atitudine prietenoasă față de o persoană care face o cerere sau solicită clarificări.

Politețea și corectitudinea unui contabil atunci când discută orice probleme vor lăsa întotdeauna o impresie plăcută nu numai asupra unei anumite persoane, ci și asupra tuturor reprezentanților profesiei noastre.

Este important ca viitorul contabil să înțeleagă sensul cuvintelor celebrului om de știință spaniol Bortalomeo de Solozano: „Contabilitatea stă deasupra tuturor științelor și artelor, pentru că totul are nevoie de ea, dar nu are nevoie de nimeni, fără contabilitate lumea ar fi neguvernabilă, iar oamenii nu s-ar putea înțelege” și contabilul francez Pierre Pourre, care a scris despre contabilitate ca știință care „dă pace sufletului, păstrează bogăția și promovează fericirea”.

Întrebări de control

1. Ce este contabilitatea afacerilor?

2. Ce contoare sunt folosite în contabilitate?

3. Ce dezavantaje au contoarele naturale și de muncă?

4. Care sunt tipurile de contabilitate de afaceri?

5. Descrieți contabilitatea operațională.

6. Ce este contabilitatea statistică?

7. Descrieți contabilitatea

8. Care sunt legăturile dintre diferitele tipuri de contabilitate de afaceri?

9. Care sunt cele trei tipuri de contabilitate?

10. Enumerați cerințele de bază pentru contabilitate. Dați caracteristicile lor.

11. Care sunt principalele obiective ale contabilității? Dați caracteristicile lor.

12. Ce înseamnă conceptul de „principiu contabil”?

13. Enumerați și descrieți principiile contabilității.

14. Descrieți profesia contabilă.

15. Ce calități ar trebui să aibă un contabil?

Test de control

1. Ce este contabilitatea afacerilor?

Raspunsuri:

1. Contabilitatea economică este o modalitate de monitorizare a activităților unei întreprinderi.

2. Contabilitatea economică este una dintre funcţiile managementului întreprinderii.

3. Contabilitate economică - un sistem de observare, măsurare și înregistrare a proceselor de producție a materialelor în scopul controlului și conducerii sau în condițiile unui sistem specific.

4. Contabilitate economica - observarea, masurarea si inregistrarea procesului de productie a materialelor.

2. Ce contoare sunt folosite în contabilitatea afacerilor pentru a reflecta proprietatea întreprinderilor?

Raspunsuri:

1. Monetar și muncă.

2. Naturale și monetare.

3. Muncii și naturale.

4. Naturale, de muncă și monetare.

3. Cum se grupează informațiile în funcție de funcțiile de management?

Raspunsuri:

1. Planificare și analitică.

2. Informare și control.

3. Informare, control, analitică și planificare.

4. Contabilitate și analitică.

4. Numiți utilizatorii informațiilor contabile în perioada de tranziție către relațiile de piață.

Raspunsuri:

1. Utilizatori interni (administratori, fondatori, participanți și proprietari ai proprietății întreprinderii) și utilizatori externi (investitori, creditori și diverse instituții financiare).

2. Persoane direct implicate în management.

3. Persoanele care nu lucrează la întreprindere, dar au un interes financiar direct în activitățile întreprinderii.

4. Persoane care nu lucrează direct la întreprindere, dar au interese financiare indirecte și diverse instituții financiare.

5. Ce tipuri de informații contabile cunoașteți?

Raspunsuri:

1. Contabilitate curentă, financiară și operațională.

2. Operațional, statistic și contabil.

3. Contabilitate statistică, managerială și de reglementare.

4. Contabilitate, contabilitate operațională și financiară.

6. Care sunt principalele etape ale contabilității?

Raspunsuri:

1. Clasificarea și generalizarea informațiilor primite pe conturi și în registrele contabile.

2. Formarea informațiilor primare și a indicatorilor de raportare.

3. Rezumarea informațiilor primite și luarea deciziilor economice.

4. Formarea informațiilor primare, clasificarea și generalizarea informațiilor primite pe conturi și în registrele contabile, generarea indicatorilor de raportare, analiza și luarea deciziilor economice.

7. Care sunt cerințele de bază pentru contabilitate?

Raspunsuri:

1. Respectarea obligatorieîn termen de un an acceptat politica contabilași menținerea evidenței proprietăților și pasivelor, precum și a tranzacțiilor comerciale în ruble.

2. Contabilitatea se efectuează continuu pe parcursul anului de raportare folosind metoda intrare dubla.

3. Respectarea politicilor contabile, continuitatea contabilității, metoda înregistrării duble, izolarea contabilității proprietății întreprinderii și înregistrarea la timp a rezultatelor inventarului în conturi.

4. Contabilitatea separată a proprietății întreprinderii de alte persoane juridice și înregistrarea la timp a inventarului rezultă în conturile contabile.

8. Care sunt principiile de bază ale contabilității?

Raspunsuri:

1. Autonomie. continuitate si periodicitate.

2. Integritatea măsurării și implementării monetare.

3. Înregistrare, conformitate și continuitate.

4. Autonomie, integritate, dimensiune monetară, continuitate, înregistrare, implementare, bifață și continuitate.

OBIECTUL SI METODA CONTABILII

2.1. caracteristici generale subiect de contabilitate

Subiectul contabilității este ordonat și reglementat Sistem informatic, reflectând totalitatea proprietății după compoziție și locație, sursele formării acestora, tranzacțiile comerciale și rezultatele activităților întreprinderii în în termeni monetari.

In timpul functionarii intreprinderii are loc o circulatie a activelor economice. Aici putem evidenția procesele de aprovizionare, producție și vânzare, care sunt reprezentate în contabilitate ca tranzacții comerciale separate.

Astfel, o parte a activelor economice ale întreprinderii se află în sfera producției (de exemplu, materiale, echipamente), cealaltă se află în sfera circulației ( produse terminate, transferat clienților, numerar în casa de marcat, în contul companiei, în decontări). În plus, unele dintre activele economice pot fi amplasate în zone neproductive (şcoli, grădiniţe, facilităţi sportive etc.).

Astfel, obiectele de studiu ale contabilității sunt fondurile, mișcarea acestora în domeniile aprovizionării, producției și vânzării produselor, precum și sursele de formare și utilizare a acestora.

Obiecte studiind contabilitatea, sau componente subiect sunt:

Proprietatea după componența și locația (active economice) a organizației;

Proprietatea după sursele formării acesteia (obligații ale organizației, capitalul acesteia etc.);

Tranzacții comerciale efectuate ca urmare a activităților financiare și economice și

provocând modificări ale proprietății și surselor de formare a acestora.

2.2. Proprietatea întreprinderii după componență și locație

Proprietatea organizației, după componența și rolul său funcțional (natura utilizării), este împărțită în două grupe principale: active imobilizate (capital fix) și active circulante (fond de lucru).

LA active imobilizate raporta:

Mijloace fixe, echipamente pentru instalare;

Active necorporale;

Investiții nefinalizate în active imobilizate;

Investiții financiare pe termen lung. Active circulante (fondul de rulment) consta din:

Material capital de lucru;

Bani;

Pe termen scurt investitii financiare;

Fonduri în decontări curente.

Active imobilizate (capital fix)

Mijloace fixe- sunt mijloacele de munca cu ajutorul carora o persoana, in procesul de productie, influenteaza obiectul muncii pentru a obtine in final un anumit produs (munca, serviciu).

O caracteristică a mijloacelor fixe este funcționarea lor într-o formă naturală nemodificată pentru o lungă perioadă de timp în timpul procesului de producție și transferul treptat al valorii lor către produsele fabricate sub formă de taxe de amortizare.

Mijloacele fixe în contabilitate includ acea parte a mijloacelor de muncă care este utilizată perioadă lungă de timp(mai mult de 12 luni) cu anumite condiții. Acestea includ clădiri și structuri, mașini și echipamente, unelte, vehicule etc.

Active necorporale- sunt obiecte de folosinta pe termen lung (pe o perioada mai mare de 12 luni), care nu au structura materiala, dar au o evaluare valorica si genereaza venituri. În plus, trebuie îndeplinite următoarele condiții: posibilitatea de identificare; prezența documentelor executate corespunzător care confirmă existența unui activ și dreptul exclusiv al organizației asupra rezultatelor activității intelectuale (brevete, certificate, alte documente de protecție, acord de cesiune (achiziție) a unui brevet, marcă etc.).

Conform PBU 14/2000, sunt considerate imobilizări necorporale următoarele obiecte de proprietate intelectuală, în condițiile de mai sus:

Drepturi exclusive ale titularului de brevet asupra unei invenții, design industrial, model de utilitate, realizări de selecție; drepturi de autor pentru programe de calculator, baze de date; drepturi la o marcă comercială și o marcă de serviciu, denumirea de origine a mărfurilor;

Drepturi de proprietate asupra topologiilor circuitelor integrate.

Imobilizările necorporale pot include, de asemenea reputatia de afaceri organizații și cheltuieli organizatorice recunoscute ca contribuție a participanților la capitalul autorizat al organizației. Acestea nu includ intelectuale și calitati de afaceri personal, calificări și capacitate de muncă.

Activele necorporale își pot transfera valoarea către produs creat nu imediat, ci treptat, pe alocuri, pe măsură ce se depreciază.

Investiții în active imobilizate reprezintă principala sursă de proprietate nouă pentru întreprinderi, care este contabilizată ca parte a activelor fixe. Ele reprezintă costul total de implementare investiție pe termen lung legate de construcții noi (inclusiv reconstrucția și reechiparea întreprinderii), achiziția de noi active fixe, alte lucrări de capital și costuri (proiectare și cercetare, lucrări de explorare și foraj geologice etc.).

Investiții financiare pe termen lung- acestea sunt investiții gratuite Bani organizații a căror perioadă de maturitate (răscumpărare) depășește un an. Dacă nu este stabilită perioada de rambursare (răscumpărare), atunci investițiile au fost făcute de organizație cu intenția de a primi venituri de la acestea mai mult de un an.

Astfel de investiții includ:

Fonduri alocate ca participare la capitalurile autorizate ale altor organizatii create in tara si in strainatate;

Fonduri destinate achiziționării de acțiuni și obligațiuni ale altor organizații pe termen lung;

împrumuturi pe termen lung (peste un an) acordate altor organizații împotriva obligațiilor de datorie;

Alte tipuri de plasare de fonduri gratuite pentru a genera venituri pe termen lung.

Active circulante (fond de lucru)

LA capital de lucru includ materii prime, materiale, combustibil și alte obiecte de valoare. Ele sunt utilizate într-un singur ciclu de producție, astfel încât întregul lor cost este imediat atribuit costurilor (cheltuielilor) întreprinderii. Această grupă include, de asemenea, produsele finite și lucrările în curs.

Parte capital de lucru material sunt incluse stocurile de producție - obiecte de muncă utilizate în producție sau pentru nevoile economice (manageriale) ale organizației (materii prime, combustibil, semifabricate), animale pentru creștere și îngrășare, produse finite (rezultatul final al ciclului de producție). , active finalizate prin prelucrare, tehnice si caracteristici de calitate care respectă termenii contractului sau cerințele altor documente, în cazurile stabilite de lege) și bunurile care sunt destinate vânzării (adică, în stoc) și expediate clienților, precum și lucrările în curs (lucrări și produse care nu au trecut prin toate fazele de procesare) și cheltuieli amânate (costuri suportate în perioada curentă de raportare, dar aferente perioadelor viitoare).

Bani gheata reprezintă suma de numerar și documente monetare din casieria organizației, precum și fonduri în conturi bancare curente și alte (de exemplu, în valută). Activele circulante oferă posibilitatea de a participa la decontări: decontări în numerar se fac cu cumpărători și furnizori pentru datorii, cu muncitori și angajați pentru salariile, cu autoritățile financiare (în principal prin transferuri fără numerar). Totodată, plățile în numerar pot fi efectuate în limitele; în limita stabilită, pot exista și numerar în casieria întreprinderii.

Capitalul de rulment include Bunuri financiare- investitii (investitii) pentru achizitie investitii financiare pe termen scurt pe o perioadă de cel mult un an. Acestea includ împrumuturi acordate altor organizații, fonduri în conturi de depozit bancar, valori mobiliare (acțiuni, obligațiuni și împrumuturi locale), cambii, precum și certificate de economii etc.

LA fonduri în așezări raporta tipuri diferite creanţe de încasat organizaţii, juridice şi indivizii către întreprindere, care este înțeleasă ca suma datoriilor altor întreprinderi ale acestei organizații (de exemplu, cumpărători și clienți pentru produsele achiziționate de la această organizație) sau persoane (de exemplu, persoane responsabile pentru sumele de bani care le-au eliberat în cont) , precum si avansurile virate furnizorilor si antreprenorilor etc. d. Se cheama debitorii datornici.

2.3. Surse de formare a proprietății întreprinderii

Pe lângă activele economice, obiectele de studiu ale contabilității sunt sursele formării lor. Acestea, fiind o răspundere a întreprinderii, sunt împărțite în proprii și împrumutate. Activele economice ale organizației în funcție de sursele de formare și scopul propus pot fi împărțite în:

Surse fonduri proprii (capitaluri proprii);

Surse de fonduri împrumutate (pasive).

Surse de fonduri proprii suma în termeni monetari baza materiala organizatii. Sursele proprii includ: autorizat (acțiune), precum și capital de rezervă și suplimentar; aceasta include, de asemenea, fondurile și alte rezerve, rezultatul reportat. Sursele de fonduri proprii includ și finanțarea direcționată.

Capitalul social (social). organizația reprezintă capitalul inițial propriu al organizației, care este alocat organizației la momentul înființării (înregistrării) acesteia pe cheltuiala fondurilor primite de la fondatori sub forma contribuțiilor acestora (contribuții în termeni bănești) în conformitate cu constituentul. documente, adică costul capitalului fix și al capitalului de lucru, contribuit de fondatori ca parte a contribuției acestora la momentul înființării întreprinderii.

În acest caz, capitalul autorizat se formează în funcție de tipul de proprietate și de forma organizatorică și juridică a întreprinderii și poate fi modificat în cursul activităților organizației. Fond autorizat este creat prin contribuții de acțiuni, contribuții ale fondatorilor și acțiuni vândute.

Capital de rezervă se creează prin deduceri din profitul net în conformitate cu legislația în vigoare și cu statutul organizației. Astfel, valoarea specifică a capitalului de rezervă este determinată, de exemplu, de statut societate economică in 15% capitalul autorizat, în timp ce deducerile anuale se ridică la cel puțin 5% din profitul net al anului.

Capitalul de rezervă este utilizat pentru:

Acoperirea pierderilor neașteptate (posibile) și a pierderilor organizației pentru anul de raportare în absența altor surse de acoperire;

Plata veniturilor către fondatori în caz de insuficiență sau absență a profitului anual în aceste scopuri;

Răscumpărarea obligațiunilor companiei și răscumpărarea acțiunilor proprii.

Soldurile neutilizate ale acestui fond disponibile la sfârșitul anului sunt reportate în anul următor.

Capital suplimentar se formează ca o creștere a valorii activelor imobilizate ale organizației (imobilizări, proiecte de construcții de capital), identificate ca urmare a reevaluării acestora. Reevaluarea se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de lege (de exemplu, nu mai mult de o dată pe an).

Pentru un capital suplimentar în societățile pe acțiuni include și suma primită peste valoarea nominală a acțiunilor plasate - prima de emisiune a companiei. În acest caz, diferența dintre vânzarea și valoarea nominală a acțiunilor poate fi câștigată atât în timpul înființării societății, cât și cu ocazia unei majorări ulterioare a capitalului autorizat.

Profit reprezintă profitul anului de raportare și al anilor anteriori - capitalul rămas la dispoziția întreprinderii după plata impozitelor și taxelor, penalităților, amenzilor și penalităților.

Aceasta este o sursă internă de finanțare pe termen lung, constând în însumarea profiturilor neplătite fondatorilor sub formă de dividende. În același timp, rezultatul reportat din anul de raportare și profiturile din anii anteriori nu mai sunt reflectate separat în contabilitate. Organizațiile trebuie să monitorizeze starea și mișcarea veniturilor reportate. Pentru a face acest lucru, pot fi deschise subconturi separate în contextul contului de contabilizare a rezultatului reportat (de exemplu, „Profit de distribuit”, „Profit reportat în circulație”, „Profit reportat utilizat”). Rezultatul reportat nu reprezintă o sursă de finanțare a vreunei cheltuieli (cuantumul acestuia se menține în timp).

Astfel, profiturile nu mai sunt distribuite între fonduri; sursa din care s-au format anterior fondurile speciale (dezvoltarea producției, stimulente materiale, dezvoltare sociala, pregătirea personalului etc.), lipsește.

Rezerve sunt create în cursul activităților organizației și sunt utilizate în scopul propus. Ele pot fi destinate:

Plata de concediu viitoare;

Repararea mijloacelor fixe;

Plata remunerațiilor anuale pe baza rezultatelor anuale, pentru vechimea în muncă;

Acoperirea diferitelor costuri posibile neașteptate;

Acoperirea datoriilor îndoielnice;

Altele prevazute de lege Federația Rusă, acte normative și juridice ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse în scopuri (de exemplu, pentru a reduce costul activelor materiale, pentru a amortiza investițiile în valori mobiliare).

Finanțare cu scop special - Acestea sunt fonduri destinate implementării activităților vizate, fonduri primite de la alte organizații și persoane fizice, fonduri bugetare primite ca surse de finanțare pentru anumite activități etc. Aceste fonduri sunt de natură vizată și pot fi utilizate numai în scopul propus.

Mai degrabă, vom vorbi despre calitățile unui bun contabil. A fi într-o poziție și a fi un adevărat profesionist nu sunt același lucru. A deveni un muncitor indispensabil, fără de care e ca și cum nu ai avea mâini, este sarcina pe care și-o pun tinerii care doresc să facă o carieră în acest domeniu.

Ce calități ar trebui să aibă un contabil de succes?

1. Alfabetizare și educație, inteligență dezvoltată. Este optim, desigur, să ai pregătire specială, de preferat o diplomă de institut. Desigur, dacă îți dorești și ai ocazia, poți învăța de la profesioniști, așa cum a fost la bunicile noastre, dar autodidacții nu sunt de preț acum, toți angajatorii au nevoie<корочки>. <Высшим пилотажем>astăzi este prezența unui certificat organizare profesională contabili.

Pe lângă educație, abilitatea de a naviga fluent în numere este foarte apreciată. Desigur, în era calculatoarelor și calculatoarelor, nu este deloc necesar să adaugi în cap sume de cinci cifre. Dar pricepere<читать>documentele, se ia în considerare imediat constatarea neconcordanțelor și erorilor în ele<фишкой>un contabil bun care economisește timp, nervi și bani.

De asemenea, este necesar să poți naviga în diverse ramuri ale legislației, în primul rând fiscal și muncii. Și, bineînțeles, fii cu un computer<на ты>, cunoașteți programul 1C. Aceasta este o axiomă.

2. Punctualitate și responsabilitate. Contabilitatea este contabilitatea tuturor și a tuturor într-o întreprindere, de la programul de lucru la creioanele de la birou. Nu puteți rata nimic, altfel echilibrul nu se va reuni, relația dintre venituri și cheltuieli va fi perturbată, va apărea incertitudinea și haosul.

Doar o persoană punctuală va putea depune toate rapoartele fiscale și alte rapoarte obligatorii la timp. Și acest lucru este extrem de important: nerespectarea termenelor limită este plină de mari necazuri atât pentru contabilul însuși, cât și pentru firma în care lucrează.

3. Gândirea sistemică. Contabilul, în primul rând, cel șef, trebuie să vadă situația în ansamblu. Acest lucru va face posibilă luarea de decizii care vor îmbunătăți organizarea nu numai a contabilității, ci și a proces de producție. Emiterea de propuneri sensibile pentru reducerea costurilor și creșterea veniturilor este responsabilitatea directă a contabilului șef. Cum poate face asta dacă nu vede mai departe de nasul lui?

4. Capacitatea de a se autoeduca. Contabilitatea nu este o structură fixă. Acesta este un sistem care se schimbă zilnic și orar sub influența noilor legislații, instrucțiuni, reguli, precum și a cerințelor realității moderne. Studiul constant al literaturii de specialitate și contactele de afaceri constructive cu colegii ar trebui să însoțească și să alimenteze activitățile unui contabil. Pur și simplu nu poate supraviețui izolat, așa că sociabilitatea și receptivitatea la lucruri noi pur și simplu trebuie să fie prezente în caracterul unui a modern.

5. Flexibilitate. Una dintre calitățile cele mai apreciate de oamenii de afaceri. Se are în vedere capacitatea de a găsi compromisuri rezonabile între interesele întreprinderii și ale statului în cadrul legii<высшим классом>. Din fericire, există nuanțe (în principal din cauza discrepanțelor în documente de reglementare), pe care un contabil cu experiență îl folosește întotdeauna în beneficiul companiei sale. Apropo, aceste calități (precum și toate celelalte abordate în acest articol) vor fi foarte utile în comunicarea cu diferite autorități de reglementare, clienți și parteneri de afaceri.

6. Un contabil bun trebuie să fie onest și să respecte legea.. Dacă întreprinderea funcționează<по закону>, doar leaduri<белую>contabilitate, și așa ar trebui să fie, persoana responsabilă cu organizarea și ținerea evidenței pur și simplu a priori nu poate fi necinstă

7. Și în sfârșit, el trebuie să fie loial liderului. Dacă un contabil, mai ales cel șef, nu găsește un limbaj comun cu directorul, lucrurile vor fi dificile, unul dintre ei va trebui să-și schimbe locul de muncă și, logic, va fi un contabil.

Nu ar strica să avem o atitudine similară față de tot personalul. Un birocrat rău, cu conturi, familiar din filmele vechi - asta este deja arhaic. Relații asemănătoare cu toți angajații și fără familiaritate - cea mai buna varianta poziționarea într-un mediu profesional.

Desigur, unele calități pot fi dobândite cu experiența de muncă, dar multe trebuie să fie prezente într-o persoană prin fire. Oricine poate învăța cum să folosească un plan de conturi și raportarea fiscală. Dar a deveni un angajat de neprețuit nu este pentru toată lumea. Aparent, pentru că contabilitatea este centrul finanțelor, care este sistemul circulator al oricărei afaceri. Menținerea acestuia într-o stare sănătoasă nu este o sarcină ușoară și doar un profesionist adevărat o poate face.

Fiecare întreprindere are un departament de contabilitate. Prin urmare, la noi, în special contabilii buni sunt la mare căutare.

Ce calități ar trebui să aibă un contabil bun?

A fi angajat valorosÎntr-o întreprindere, este necesar nu numai să ai educație, cunoștințe și experiență. De asemenea, trebuie să ai calități personale bune, la care angajatorul se uită atunci când angajează, precum și pregătire profesională.

1. În primul rând, o persoană bună trebuie să fie responsabilă. La urma urmei, rapoartele trebuie depuse într-un interval de timp strict alocat. Responsabilitatea contabilului este încrederea angajatorului că lucrurile importante vor fi făcute la timp. O persoană responsabilă este o persoană de încredere atât pentru sine, cât și pentru ceilalți.
2. Organizația unui angajat se manifestă prin faptul că, indiferent de dorințele și „nevoința” lui, el va duce la bun sfârșit munca, trăgându-se împreună. De regulă, o persoană organizată își urmează cu strictețe planul; indiferent de starea sa de spirit, el poate să se reunească și să finalizeze munca planificată. Aceasta este foarte calitate bună pentru un contabil care vrea să fie un angajat valoros. Un astfel de angajat atinge orice obiectiv, te poți baza oricând pe el, pentru că nu va întârzia termenele limită. Această calitate este foarte asemănătoare cu responsabilitatea și este la egalitate cu aceasta.
3. Un contabil bun trebuie să fie foarte atent, pentru că cea mai mică greșeală de calcul și compania poate fi amendată sau pierde clienți. Trebuie să fii o persoană harnică, să ai o memorie bună și să fii capabil să păstrezi secretele comerciale.
Secretele comerciale nu ar trebui să fie la cunoștința persoanelor din afară; acestea sunt informații confidențiale despre întreprindere. Cunoscând acest lucru, puteți crește eficiența organizației, puteți reduce costurile și puteți evita unele situații neplăcute. Un angajat care deține aceste informații trebuie să le folosească în beneficiul companiei, și nu în interes personal. Secretele comerciale sunt protejate de lege, iar difuzarea unor astfel de informații poate fi pedepsită prin lege.
4. Caracterul puternic, capacitatea de a negocia corect și de a convinge sunt calități care ajută un bun contabil.
Ca orice profesie, există argumente pro și contra. Dar dacă o persoană are toate calitățile enumerate și este, de asemenea, inteligentă, competentă și experimentată, atunci va fi întotdeauna angajată și valoroasă.
sunt mereu solicitate pe piața muncii.

Doriți să vă îmbunătățiți cunoștințele de contabilitate? Vino la un training online gratuit „Deveniți contabil în 10 zile” Mai multe detalii

Exemplu de CV de contabil

Un contabil este un specialist în domeniul evidenței contabile și contabilității. În prezent, profesia este importantă, nicio întreprindere nu se poate descurca fără ea. Sarcinile contabilului: mentinerea evidenta, calcularea si plata impozitelor la timp si corect, raportarea la agentii guvernamentale si proprietarii companiei, organizeaza munca cu clientii si partenerii organizatiei, monitorizeaza starea financiaraîntreprinderi, etc.

Aceasta pagina contine exemplu de CV contabil. Dacă cauți un răspuns la o întrebare, ce să scrieți pe CV-ul unui contabil, atunci vă sfătuim să vă uitați suplimentar la materialul articolului de pe site-ul nostru pentru un exemplu de CV, în care, folosind un exemplu, întrebarea cum să scrieți un CV este discutată suficient de detaliat.

Exemplu de CV pentru postul de contabil

Numele complet

Oraș: Moscova, t. 011-111-22-33 e-mai: [email protected]

Contabil șef adjunct/contabil de șantier

INFORMATIE SCURTA

Un contabil experimentat cu peste zece ani de experiență ca al doilea contabil în domeniul comerțului și serviciilor, îngrijit, receptiv, muncitor și proactiv.
Data nasterii: 29.02.1963
Nivelul salarial estimat: 15.000 de ruble.
Program de lucru: normă întreagă

EXPERIENŢĂ

Casa comerciala AMO ZIL (NO): din iulie 2001 pana in prezent
Funcție: Contabil șef adjunct
Mentinerea contabilitatii in programul 1C, sectiuni: banca, casierie, cont curent;
efectuarea de reconcilieri cu contrapartidele;
analiza conturilor contabile pentru contabilizarea decontarilor cu contrapartidele;
evaluarea documentelor primare pentru conformitatea cu cerințele legale;
controlul contractelor;
reconcilierea cu Serviciul Fiscal Federal;
calcul salarii (30 tipuri de angajamente și deduceri) pentru 300 de persoane;
calcularea impozitelor pe salarii;
generarea și transmiterea de rapoarte către fonduri;
depunerea rapoartelor privind impozitul pe venitul persoanelor fizice;
înregistrarea și întocmirea extraselor de casă, înregistrarea registrelor de casă;
consultarea angajaților în probleme de angajamente;
verificarea documentației primare de numerar (rapoarte Z, rapoarte X, bonuri de card de plată etc.);
reflectarea în contabilitate a vânzărilor, lipsurilor și excedentelor de casiere;
urmărirea conturilor de încasat;
formarea si verificarea unui carnet de vanzari;
pregătirea unui pachet de documente pentru deducerea lipsurilor din salarii;
arhivarea documentelor;
reflectarea tranzacțiilor financiare și economice individuale (materiale, servicii etc.);
rapoarte de cheltuieli;
generarea de raportări regulate pentru sediul central;

ABILITĂȚI PROFESIONALE

Cunoașterea programelor de calculator
1C Contabilitate 8, 1C: Salariile și managementul personalului 8, 1C Contabilitate 7.7, 1C: Salariile și personalul 7.7
Kontur-Extern‚ Client-bank Sberbank‚ Oasis‚ Parus‚ Consultant Plus‚ Garant‚
Word, Excel.

EDUCAŢIE

Învățământ de bază: secundar
Profesional scoala tehnica Nr.8 la specialitatea „Contabilitate”
Anii de studiu: din 1980 până în 1983

Contabil pregătire avansată
Denumirea cursului (examen): Contabilitate și raportare, remunerare
Instituție educațională: Institutul de Studii Avansate de Rosinformresurs al Ministerului Științei și Tehnologiei al Federației Ruse
Anul primirii: 2000

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Starea civila: casatorit
Copii: nu
Posibilitate deplasari de afaceri: nu
Posibilitate de mutare in alt oras: nu

Uneori poate fi dificil să vă amintiți sau să vă exprimați experiența de muncă și abilitățile profesionale. Secțiunea: realizările personale pentru un CV vă poate ajuta în acest sens. Dacă cauți exemplu de CV contabil, atunci poate că cele selectate de noi vă vor fi de folos responsabilități funcționale contabil pentru diverse domenii contabile.

Calitățile personale ale unui contabil pentru un CV

Atenție.
Precizie.
Independenţă. Independență deplină în lucrul cu documentele și procedurile contabile.
Rezistență la stres.
Abilitate de învățare.
Responsabilitate.
Mobilitate.
Tact.
Flexibilitate.
Capacitatea de a lua decizii independente, responsabile în limita competențelor cuiva.
În procesul de efectuare a oricărei lucrări, aflați toate aspectele tehnice și obiectivele lucrării pentru a obține rezultatul optim.
Îndeplinirea independentă, competentă, clară și la timp a sarcinilor cuiva.
Abordare responsabilă și profesionistă a muncii, nu doar pe propriul site.
Abilități de comunicare.
Abilitatea de a prezenta în mod clar, înțeles și rezonabil concluziile conducerii.

Pentru un rezumat al îndatoririlor unui contabil la o bancă

mentinerea 51‚ 52 de conturi;
lucrează în programul Bank Client;
întocmirea extraselor de cont;
introducerea ordinelor de plată în programul 1C Accounting și transferarea acestora către bancă;
menținerea înregistrărilor contabile ale tranzacțiilor comerciale privind mișcarea fondurilor în ruble și conturile curente în valută ale companiei;
generarea ordinelor de plata folosind sistemul Client-Banca, 1C: Contabilitate;
efectuarea de transferuri fără numerar de fonduri din toate conturile companiei deschise în bănci;
trimiterea ordinelor de plată către bănci și monitorizarea stării acestora;
reflectarea tranzacțiilor legate de cumpărarea și vânzarea de monedă, conformitatea cu legislația valutară a Federației Ruse;
ţinerea contabilităţii şi contabilitate fiscală tranzacții comerciale în baza contractelor de credit și împrumuturi, acumularea la timp și reflectarea în contabilitate și contabilitate fiscală a dobânzilor la contractele de credit și împrumuturile;
efectuarea tranzacțiilor valutare, emiterea pașapoartelor de tranzacție, monitorizarea executării la timp a documentelor pentru tranzacțiile valutare;
cunoașterea procedurii de păstrare a documentelor bancare;
contabilizarea contractelor cu contrapartidele.

Pentru reluarea sarcinilor de casier contabil

Efectuarea tranzactiilor cu numerar;
acceptarea și emiterea de numerar;
colectarea veniturilor;
acceptarea de fonduri de la persoane fizice și entitati legale;
decontari cu persoane responsabile, emiterea de fonduri in cont;
înregistrarea documentației primare (RKO, PKO, cash book);
reflectarea tranzacțiilor în 1C Contabilitate 8.2.;
mentinerea carnetului casierului - operator, inchiderea zilei.

Pentru un rezumat al îndatoririlor unui contabil de salarizare.

Mentinerea sectiei de salarizare;
Salarizare;
calculul impozitului;
depunerea rapoartelor privind fondurile;
generarea de intrări pentru salarii și impozite;
contabilitate personalizata;
înregistrarea cardurilor bancare salariale;
contabilizarea compensației comunicatii mobile‚ pensie alimentară, plata prestațiilor etc.;
rapoarte anticipate, casa de marcat;
ţinerea unui registru de angajamente şi plată a impozitelor.

Cum să devii idealul lui... Contabil șef?

Ce aptitudini apreciază cel mai mult CEO-urile? companiile ruseștiîn contabilii lor şefi. Ce așteaptă managerii de la șeful contabilității? Și cât sunt dispuși să-i plătească pentru o muncă impecabilă? „UNP” împreună cu revista „Director general” au pictat portretul unui contabil șef ideal din punctul de vedere al unui manager.

„Este dificil să fii un contabil șef ideal, deoarece munca noastră se bazează pe contradicție”, spune Semyon Spiridonov, Contabil șef PKP „BIST” (Chistopol). — Trebuie să prezentăm, pentru director și proprietar, informații cât mai oneste despre starea de fapt din companie și, dimpotrivă, să „pictăm” un tablou cât mai roz pentru inspectoratul fiscal. Prin urmare, fie unul, fie altul este constant nemulțumit de munca contabilului șef.”

În ceea ce privește funcționarii, imaginea lor despre șeful ideal de contabilitate poate fi citită printre rânduri în proiectul noii legi „Cu privire la Contabilitatea Oficială”<*>. UNP a aflat opinia liderilor companiilor rusești pe această temă împreună cu revista Director General. Am realizat un sondaj online al directorilor despre ce aptitudini ar trebui să aibă un contabil șef ideal, cum evaluează managerii munca șefului departamentului lor de contabilitate și cât sunt dispuși să-l plătească (vezi diagramele de la pagina 7).

<*>Vezi „UNP” N 45, 2006, p. 6 „Contabilul șef al viitorului prin ochii Ministerului de Finanțe al Rusiei”.

De ce fel de contabil șef are nevoie un director?Ce calități profesionale ale unui contabil șef sunt cele mai importante pentru tine? (până la trei răspunsuri posibile)

——————————-¬
¦ ¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32,7%
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48,6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57,0%
+——————————
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
L————————————

58,9% - Cunostinte temeinice a legislatiei fiscale si contabile.

32,7% - Dorința de a economisi banii companiei cât mai mult.

48,6% - Capacitatea de a-și dovedi cazul autorităților fiscale și altor funcționari.

57,0% - Abilitatea de a anticipa și explica consecințele fiscale ale tranzacțiilor.

59,8% - Capacitate de a organiza clar munca departamentului de contabilitate.

După ce indicatori evaluați activitatea contabilului dvs. șef? (până la trei răspunsuri posibile)

—————————¬
¦ ¦ 52,3%
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72,0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60,7%
L————————————-

52,3% - Declin plăți de impozite.

72,0% - Absența amenzilor și a altor sancțiuni din partea autorităților fiscale și a altor controlori.

9,3% — Numărul de dosare fiscale câștigate de companie în instanță.

59,8% — Propuneri de optimizare a costurilor companiei.

60,7% - Depunerea la timp a rapoartelor.

Ești mulțumit de contabilul tău șef?

37,4%
—-¬ 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4,7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L—+-+—+-+—+-+—+-+—-

37,4% - Da, destul.

35,5% - În mare parte mulțumit.

17,8% - 50/50.

4,7% — În mare parte nemulțumiți.

4,7% - Nemulțumit.

Cât ești dispus să plătești unui contabil șef ideal?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% ¦ ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 10,3%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+-+—+-+—+-+—-

29,9% - mai puțin de 1.000 USD (27 mii de ruble).

52,3% - 1000 - 3000 de dolari (27 - 81 mii de ruble).

10,3% - 3000 - 5000 de dolari (81 - 135 mii de ruble).

7,5% - Mai mult de 5.000 USD (135 mii de ruble).

Ce așteaptă directorul?

Cea mai importantă calitate a unui contabil șef, conform directorilor, este capacitatea de a organiza clar munca departamentului său (59,8 la sută dintre respondenți). Managerii cred că fără abilități organizatorice puternice, contabilul-șef nu va putea atinge realizarea tuturor celorlalte avantaje profesionale ale sale. „Fără capacitatea de a delega competențe, șeful departamentului de contabilitate nu va putea să se ocupe de probleme globale”, notează Evgeny Karaulov, director general al ARNEST OJSC (Nevinnomyssk). „Este foarte important pentru mine ca contabilul-șef să fie un bun manager”, adaugă directorul general al Capital Investment Company, Alexey Shkrapkin. „Principalul lucru aici este capacitatea de a gestiona o echipă de oameni, adică de a organiza corect. munca subordonaților.”

Aproape același număr de voturi au primit astfel de semne ale competenței contabilului șef, cum ar fi cunoașterea temeinică a legislației fiscale și contabile (58,9 la sută) și capacitatea de a prezice și explica managerului consecințele fiscale ale tranzacțiilor și ale altor operațiuni ale companiei. (57,0 la sută). „Directorul poate lua orice măsuri în legătură cu întreprinderea care nu se potrivesc contabilului șef și i se par periculoase”, notează Andrei Spirin, directorul general al Agenției Centrale Imobiliare din Sankt Petersburg. „Contabilul șef ideal ar trebui să poată pentru a mă convinge că greșesc. Și oferiți-vă propria opțiune, dacă este posibil profitabilă pentru companie."

Cum îl va evalua directorul?

Ca principal criteriu de evaluare a activității contabilului șef, liderul cu o marjă mare (72 la sută din voturi) este absența amenzilor și a altor pretenții împotriva companiei din partea autorităților fiscale și a altor controlori. Este puțin probabil ca acest rezultat să surprindă pe nimeni. „Fiecare trebuie să fie profesionist în domeniul său, și cu atât mai mult în profesia de contabil șef, unde amatorismul și abordarea iresponsabilă a muncii sunt excluse”, notează Elena Morgunova, directorul companiei Academ-Active din Novosibirsk. „Lipsa de profesionalism rezultă în cel mai bun caz amenzi pentru organizație și, în cel mai rău caz, necesitatea comunicării cu Departamentul pentru Crime Economice și cu parchetul.”

Al doilea cel mai popular semn al muncii de succes a contabilului șef în ochii directorului este prezența propunerilor din partea departamentului de contabilitate pentru optimizarea costurilor companiei (59,8 la sută). Într-adevăr, pe lângă absența pretențiilor din partea agențiilor guvernamentale, contabilul șef ar trebui să fie interesat de ceea ce privește în primul rând managerul - câștigul financiar. Altfel, de la un top manager, contabilul șef riscă să se transforme în contabil șef, dar totuși contabil. Într-un cuvânt, directorul va considera cel mai probabil dorința de a reduce costurile companiei (și nu doar cele fiscale) sau de a optimiza în alt mod activitățile ca pe o contribuție foarte valoroasă a contabilului șef la cauza comună.

Pentru a confirma acest lucru, al treilea criteriu ca importanță de evaluare a activității contabilului șef a fost reducerea plăților fiscale (52,3 la sută). „În calitate de director al unei companii care se ocupă de piață, hârtii valoroase„Este important ca contabilul șef să știe să înțeleagă, de exemplu, cum să stabilească cel mai bine schimbul de informații cu banca și să planifice plățile impozitelor”, spune Alexey Shkrapkin de la Capital Investment Company.

Cât va plăti directorul?

După cum a arătat cercetarea noastră, numărul covârșitor de directori sunt mulțumiți de munca contabililor lor șefi - 72,9 la sută dintre managerii chestionați au ales răspunsurile „mulțumiți” sau „în mare parte mulțumiți”. Alți 19% sunt mulțumiți cu „cincizeci și cincizeci” și doar 8% au răspuns negativ la întrebare.

În ceea ce privește remunerația contabilului șef, conform sondajului nostru, în comparație cu salariile altor manageri de top, aceasta rămâne relativ mică. Puțin mai puțin de o treime dintre manageri sunt dispuși să plătească contabilului șef nu mai mult de 1 000 de dolari. O altă jumătate - de la 1 000 de dolari la 3 000 de dolari. Și doar aproximativ 10 la sută dintre directori apreciază serviciile contabilului șef la o sumă proporțională cu salariul minim de un financiar sau director comercial, - de la 3000 de dolari.

Exemplu de CV de contabil

până la 5.000 USD (conform lui Ward Howell International, compensația pentru un specialist financiar cheie în diferite regiuni variază de la 3.000 USD la 12.000 USD pe lună, cel mai frecvent interval fiind de la 4.000 USD la 5.000 USD pe lună). Cu toate acestea, există un exemplu în care, datorită muncii sale, un contabil șef a reușit să devină unul dintre cei mai bogați oameni din Rusia (vezi „Doi contabili șefi din cei zece mari”).

Doi contabili șefi de la Big Ten

Ambii respondenți ai noștri sunt eroi ai ratingurilor binecunoscute. Contabil-șef al OAO „LUKOIL” Lyubov Khoba a fost inclus în două liste ale revistei „Finanțe”: „50 cele mai multe femei de succesîn Rusia - 2006” și „Evaluare miliardari ruși— 2006" (în care a ocupat locul 213 cu o avere estimată la 5 miliarde de ruble). Contabilul șef al Sistema JSFC Vasily Platoshin, la rândul său, a fost inclus în lista celor mai buni 100 de contabili șefi conform revistei timp de doi ani într-un rând „Intrare dublă”

Nu există nicio îndoială: eroii noștri au o vastă experiență în stabilirea de relații cu director general. I-am invitat să răspundă la câteva întrebări despre cum au reușit să facă acest lucru cariera de succesși ce calități trebuie să aveți pentru a obține astfel de rezultate.

———————T————————T——————-¬
¦ ¦ Lyubov Khoba, ¦ Vasily Platoshin, ¦
¦ ¦ contabil șef ¦ contabil șef ¦
¦ ¦ OJSC LUKOIL ¦ OJSC AFK Sistema
L——————-+————————+———————
De ce ai nevoie? Experiență în elementele de bază. Suficient pentru a avea
devin departamentul principal al companiei, profesie contabil
un contabil cu cunoștințe atât de aprofundate în afaceri,
companii ca a ta? experiență în luarea deciziilor
——————————————————————
Cea mai mare putere a ta Pentru munca de succes, prefer asta
calitatea are nevoie de înțelepciune atuurile mele
manager astfel încât calitățile să fie evaluate
colectează îndrumări profesionale
echipă. De asemenea, colegii trebuie să poată
duce problema la capăt
si apara-ti
poziţie
——————————————————————
Directorul dumneavoastră Președintele companiei Persoana care are
pentru tine... Vagit Alekperov - un standard există ceva de învățat
seful unitatii
relație cu lucrul principal
contabil. El nu este
pleacă fără atenție
nici o singură cerere
——————————————————————
Care va fi destinul meu personal îmi va spune timpul
continuarea ta este indisolubil legată de
Carieră? OJSC „LUKOIL”, în care
Lucrez de mai bine de 20 de ani,
și posibilă carieră
inseparabil de dezvoltare
companiilor
——————————————————————

S. Dormidontova

corespondent UNP

Ce calități ar trebui să aibă un contabil?

Principalele calități ale unui contabil

Mai degrabă, vom vorbi despre calitățile unui bun contabil. A fi într-o poziție și a fi un adevărat profesionist nu sunt același lucru. A deveni un muncitor indispensabil, fără de care e ca și cum nu ai avea mâini, este sarcina pe care și-o pun tinerii profesioniști care doresc să facă o carieră în acest domeniu.

Ce calități ar trebui să aibă un contabil de succes?

2. Punctualitate și responsabilitate. Contabilitatea este înregistrarea a tot și a tot într-o întreprindere, de la timpul de lucru până la creioanele de la birou. Nu puteți rata nimic, altfel echilibrul nu se va reuni, relația dintre venituri și cheltuieli va fi perturbată, va apărea incertitudinea și haosul.

3. Gândirea sistemică. Contabilul, în primul rând, cel șef, trebuie să vadă situația în ansamblu. Acest lucru va face posibilă luarea de decizii care vor îmbunătăți organizarea nu numai a contabilității, ci și a procesului de producție în sine. Emiterea de propuneri sensibile pentru reducerea costurilor și creșterea veniturilor este responsabilitatea directă a contabilului șef. Cum poate face asta dacă nu vede mai departe de nasul lui?

4. Capacitatea de a se autoeduca. Contabilitatea nu este o structură fixă. Acesta este un sistem care se schimbă zilnic și orar sub influența noilor legislații, instrucțiuni, reguli, precum și a cerințelor realității moderne. Studiul constant al literaturii de specialitate și contactele de afaceri constructive cu colegii ar trebui să însoțească și să alimenteze activitățile unui contabil. Pur și simplu nu poate supraviețui izolat, așa că abilitățile de comunicare și receptivitatea la lucruri noi pur și simplu trebuie să fie prezente în caracterul unui specialist modern.

5. Flexibilitate. Una dintre calitățile cele mai apreciate de oamenii de afaceri. Se are în vedere capacitatea de a găsi compromisuri rezonabile între interesele întreprinderii și ale statului în cadrul legii<высшим классом>. Din fericire, există nuanțe (în principal din cauza discrepanțelor din documentele de reglementare) pe care un contabil cu experiență le folosește întotdeauna în beneficiul companiei sale. Apropo, aceste calități (precum și toate celelalte abordate în acest articol) vor fi foarte utile în comunicarea cu diferite autorități de reglementare, clienți și parteneri de afaceri.

Nu ar strica să avem o atitudine similară față de tot personalul. Un birocrat malefic cu facturi, familiar din filmele vechi, este deja arhaic. Asemănătoare afacerilor și lin, fără familiaritate, relațiile cu toți angajații sunt cea mai bună opțiune pentru a te poziționa într-un mediu profesional.

Aspecte psihologice ale profesiei contabile

Din documentele contabile care au supraviețuit reiese clar ce poziție înaltă ocupau lucrătorii contabili în antichitate și cum le-a fost evaluată munca. Contabilitatea a fost numită secretul zeilor, oamenii au fost inițiați în ea. Cărturarii erau angajați în această cea mai importantă afacere de stat.

Astfel, în Egiptul Antic, „contabilul șef” al haremului faraonului era Neferhotep. A obținut o mare onoare în cariera sa de contabilitate. Doar consilierii secreti și preoții stăteau mai sus. Despre oameni ca Neferhotep, ei au scris: „Sutil la minte, răbdător cu inima, bucurându-se de faptele drepte, el întoarce spatele nedreptății”, „un scrib desăvârșit, curat cu mâinile, stăpânul abluțiilor, alungând răul, un scrib. a adevărului, pentru care neadevărul este o urâciune, îl protejează scriind bastonul Celui Atotputernic”.

Profesia contabilă are o istorie lungă, nu doar pentru că este una dintre cele profesii străvechi, dar mai ales datorită faptului că arta înregistrării și măsurării și-a găsit mai întâi aplicarea ca instrument de procedură contabilă.

Unul dintre aspectele particulare în domeniul standardizării contabile îl reprezintă normele de comportament general acceptate ale contabililor, care constituie etica contabilă profesională. Aceste standarde din Rusia se bazează pe tradițiile și obiceiurile contabilității interne, precum și pe câteva evoluții ale comunității profesionale.

Cele mai semnificative calități ale unui contabil care îi determină adecvarea profesională includ onestitatea, acuratețea, atenția, „simțul numerelor” și capacitatea de a păstra secretele comerciale.

Contabilitatea, ca orice altă profesie, necesită ca un specialist să mențină constant calificările la nivelul corespunzător, precum și capacitatea de a utiliza hardware-ul și software-ul folosit, în prezent un calculator și programe de calculator.

O singură eroare involuntară în calculele contabile poate duce la penalități necompensate, astfel încât bunăstarea financiară a întreprinderii depinde în mare măsură de acțiunile corecte ale contabilului. Responsabilitatea morală enormă impusă contabilului explică faptul că această muncă este asociată cu stresul constant pe care contabilul îl primește atunci când comunică atât cu superiorii direcți, cât și cu reprezentanții autorităților de reglementare. Contabilul trebuie să fie pregătit pentru astfel de evoluții și să înțeleagă clar gradul de pericol prezentat de anumite oficiali, precum și natura consecințelor juridice, contabile și fiscale care sunt posibile în cazul oricărei nerespectări. Un contabil trebuie să aibă curaj, cel puțin să nu cadă într-o stare slabă de frica de a fi concediat.

Cerințele pentru contabili nu au rămas neschimbate pe toată perioada contabilității, ci s-au modificat în funcție de conditii istorice. În epoca sovietică, contabilului i s-a atribuit rolul de controlor de stat, obligat să monitorizeze legalitatea acțiunilor managerilor întreprinderii, siguranța resurselor materiale și a proprietății statului în general. Acest lucru a dus la o contradicție: pe de o parte, contabilul era complet subordonat administratorului și depindea de el, iar pe de altă parte, era obligat să-și controleze acțiunile. În prezent, contabilul este scutit de o astfel de obligație: în conformitate cu legea, în cazul unor neînțelegeri între șeful organizației și contabilul-șef cu privire la implementarea anumitor tranzacții comerciale, documentele pot fi acceptate spre executare cu ordin scris. de la șeful organizației, care poartă întreaga responsabilitate pentru consecințele unor astfel de tranzacții.

Desigur, conflictele legate de etica contabilă nu pot fi rezolvate la nivel legislativ. Există încă multe probleme etice în contabilitatea internă care necesită înregistrarea pe hârtie și testarea în practică. Astfel de probleme sunt discutate în detaliu în codul american, de exemplu: necesitatea unui studiu preliminar de către un contabil al stării contabilității la un viitor loc de muncă; relatia cu angajatorul.

Ca exemplu al uneia dintre cele mai controversate probleme etice, se poate cita necesitatea de a alege între acțiuni care pot aduce beneficii întreprinderii și acțiuni care pot fi pe placul superiorului imediat, întrucât aceste două puncte adesea nu coincid între ele.

Aspectul psihologic pentru înțelegerea contabilității este foarte important. Fără a apela la psihologie, este adesea imposibil de înțeles modul de gândire și acțiunile contabililor care operează un mecanism contabil complex și greoi.

Portretul psihologic al unui contabil se distinge cel mai mult printr-o trăsătură stabilă, caracteristică, probabil, reprezentanților oricărei comunități profesionale - contabilii gândesc exclusiv în ceea ce privește profesia lor, adică. categorii contabile. Acest lucru ar fi de înțeles dacă categoriile contabile ar coincide cu cele economice sau ar fi cel puțin apropiate de acestea. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna adevărat.

Pe parcursul existenței contabilității s-au dezvoltat anumite terminologii și metodologii.

În multe cazuri, independența științifică și originalitatea au fost justificate, dar odată cu legalizarea treptată a regulilor contabile, devenită ireversibilă în prima jumătate a secolului al XX-lea, astfel de cazuri au devenit din ce în ce mai puține. Tehnologiile nu au stat pe loc, s-au schimbat și sarcinile din domeniul managementului economic, iar doar contabilitatea, mândră de stabilitatea principiilor sale, ridicată la rangul de legi ale naturii, a rămas neschimbată. A apărut o prăpastie de netrecut între economie, a cărei contabilitate se credea odată a fi un servitor, și regulile și tradițiile contabile.

Contabilii discută (desigur, în termeni acceptați în mediul profesional) situația economică emergentă, dar termenii pe care îi folosesc se corelează slab cu evenimentele reale, exprimând artefacte contabile care sunt slab percepute de economiștii din domeniile conexe. De aici și cealaltă față a monedei - nu numai că economiștii nu înțeleg contabilii, dar nici contabilii nu vor să-și dea seama că în spatele regulilor contabile, fie că sunt bune sau rele, se află o economie reală.

Un contabil va completa, fără ezitare, înregistrarea contabilă impusă de lege și nu va pune niciodată întrebarea dacă această înregistrare reflectă corect un eveniment economic și dacă ar trebui modificată astfel încât prezentarea acestui eveniment în sistemul contabil să devină și mai clară și mai clară. complet.

Redactarea unui CV pentru un post de contabil

Din păcate, miopia economică și pasivitatea sunt principalele calități distinctive ale reprezentantului „mediu” al profesiei contabile. Așa cum a exclamat patetic un autor prea înălțat, lasă focul ceresc să înghită proprietatea, lasă pământul, deschizându-și pântecele, să o înghită; lasa expropriatorii sa-l exproprie - contabilitatea nu are nicio legatura. Ea o va echilibra ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat.

Desigur, psihologia unui contabil nu se limitează la această calitate negativă, dar rămâne de făcut un studiu mai aprofundat al acesteia.