Exemple de calități profesionale într-un CV. Calități personale și profesionale într-un CV: exemplu și recomandări

Angajat de bancă - angajat de bancă. Are studii superioare în economie și este responsabil cu efectuarea de operațiuni legate de activitati bancare: acceptarea depozitelor, efectuarea plăților, acordarea de împrumuturi.

Activitate

În activitatea lor, angajații băncii efectuează o serie de operațiuni care pot fi împărțite în mai multe categorii:

• furnizarea de servicii de decontare și numerar, efectuarea de operațiuni bancare, împrumuturi către persoane juridice și indivizii, acceptarea de economii și depozite;
• verificarea corectitudinii documentatiei de plata, intocmirea diverselor extrase de conturi curente, vanzari hârtii valoroase, schimb valutar;
• menținerea la timp a unui jurnal operațional;
• Furnizarea de informații de referință pentru clienții băncii.

Calități importante

Profesia de angajat al unei bănci necesită prezența unei varietăți de calități personale și profesionale, fără de care munca nu va fi eficientă.

ÎN anul trecut Moda de lucru într-o bancă a schimbat și modul de abordare a selecției candidaților. În posturile vacante apar din ce în ce mai multe cerințe specifice care nu au nicio legătură cu responsabilități funcționale obiective. Unele bănci caută nu numai angajați inteligenți, frumoși și rezistenți la stres, ci și pe cei care „vor explica inaccesibilul într-un mod accesibil”.

Calități importante general recunoscute:

• perseverenţă;
• atenție susținută;
• gandire analitica;
• control de sine;
• tendinta de a fi scrupulos cand lucrezi cu numere;
• onestitate;
• precizie;
• exigență atât față de sine, cât și față de ceilalți;
• integritate;
• stabilitate emoțională;
• memorie operațională bună, precum și memorie pe termen lung.

Caracteristicile muncii

Orice angajat al băncii, indiferent de postul pe care îl ocupă, trebuie să fie capabil să pătrundă în detalii și să rezolve cu viteza fulgerului situațiile controversate. Concentrarea prelungită, care este deosebit de importantă în acest domeniu, nu ar trebui să ducă rapid la oboseală. Cea mai mică greșeală poate implica atât o mai mare răspundere financiară sau materială, cât și pur și simplu probleme pentru angajat și client.

Separat, calitățile de conducere pot fi evidențiate pentru un angajat din această industrie. Avand caracter pasiv si raport, angajatul nu va putea lucra cu clientii, iar in cazul unui conflict nu va raspunde rapid, si cel mai important, in asa fel incat atat banca cat si clientul sa fie multumiti.

Educaţie

Un angajat al sectorului bancar trebuie să aibă studii medii profesionale (facultate, școală tehnică), studii superioare (cel mai adesea - economie), uneori două studii superioare (relevante pentru funcțiile de conducere și personalul de conducere).

Cercetările arată că în acest domeniu cel mai mare procent de muncă este în specialitate sau într-o industrie conexe. Cu toate acestea, în ultimii ani tendința a fost că creșterea absolvenților cu studii bancare nu este egală cu numărul de posturi vacante.

De obicei, foștii studenți ai universităților economice își găsesc locuri de muncă în companii mari, bănci, preocupări sau institute speciale. Unii dintre ei deschid cabinete private în acest domeniu și fac afaceri.

Satisfacția față de profesie este de peste 80% - acesta este exact procentul angajaților care plănuiesc să nu schimbe domeniul de activitate ales. Și 20% sunt gata să schimbe direcția sau să obțină o educație similară.

Carieră

Un angajat de bancă care începe o carieră în acest domeniu are mari oportunități Pentru creșterea carierei. Majoritatea băncilor private preferă să angajeze studenți din anii 3-4 sau absolvenți fără experiență de muncă. Acesta este modul în care obțin angajați harnici care sunt „lacomi” de muncă. Creșterea lor pentru a se potrivi nevoilor tale și insuflarea în ele valorile corporative, compania primeste in acest caz un angajat fidel care este pregatit sa creasca si sa se dezvolte in cadrul aceleiasi structuri.

Începând să lucreze ca angajat sau asistent de departament junior, în câțiva ani fiecare angajat are oportunitatea de a deveni șef de departament. Programele de carieră clar definite fac industria bancară foarte atractivă pentru angajați.

Pentru cine nu este potrivit?

Angajații observă că această industrie nu este potrivită pentru oamenii creativi care doresc să ia decizii independente, să lucreze acasă sau să se angajeze în propria afacere. Reglementări clare și proceduri stricte obligă oamenii să fie la locul de muncă la timp, iar lucrul cu clienții în acest caz este asociat cu mai mult stres decât în ​​sectorul serviciilor.

De asemenea, este dificil pentru jucătorii singuri și cei care nu fac echipă să lucreze în acest domeniu. Sectorul economic este structurat în așa fel încât să necesite periodic consultații din partea colegilor cu o vastă experiență. Angajat de bancă fără nivel inalt abilitățile de comunicare nu vor putea funcționa eficient.

Domeniul este strâns legat de utilizarea soluțiilor și tehnologiilor IT moderne. Pentru cei cu care nu sunt prea prietenosi echipamente informatice, va fi greu de înțeles esența lucrării.

Exemplu de CV

Un angajat al unei bănci este adesea necesar în băncile mari. Pentru a obține un loc de muncă acolo, trebuie să trimiteți un CV. CV-ul unui angajat al bancii - al lui carte de vizită, care nu doar reflectă calitate profesională viitor angajat, dar vorbește și despre modul în care acesta se raportează la îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

Atunci când analizează un CV, managerul de resurse umane acordă atenție chiar și la lucrurile mărunte: erorile în cazuri și declinări, greșelile de scriere, formatarea analfabetă și neglijența caracterizează negativ angajatul și îi reduc șansele de a se angaja.

Un exemplu de CV ideal pentru un angajat al unei bănci ar trebui să conțină o listă de abilități cheie, o descriere responsabilități funcționale, care au fost efectuate pe locurile anterioare, tip de educație.

De exemplu:

Responsabilitati: efectuarea tranzactiilor de numerar, angajamente salariile, menținând „Client-Bank”.

Responsabilitati: serviciu de numerar persoane fizice, lucru cu depozite, împrumuturi, persoane juridice, schimb valutar, emitere carduri de plastic.

Studii: Universitatea de Stat din Moscova, 2002-2007, „Economia și finanțele întreprinderilor mici”, masterat.

Avantajele sectorului bancar

Lucrul ca angajat al unei bănci are atât avantaje, cât și dezavantaje.

Avantaje:

• Plata cu profit mare. Deoarece angajarea și salariul sunt oficiale, devine mai ușor pentru angajat să obțină un împrumut. În plus, multe bănci își stimulează angajații oferind împrumuturi fără dobândă pentru achiziționarea de locuințe sau acționând ca garanți pentru achiziții.
• Bun pachet social. O gamă largă de factori stimulatori suplimentari, de la corporate comunicatii mobileînainte de asigurarea de sănătate.
• Creșterea carierei și dezvoltarea profesională. Se acordă o mare atenție dezvoltării personalului în acest domeniu. Pentru tânăr specialistîn primele 4-5 luni de muncă, se desfășoară până la 60% din toate trainingurile care se desfășoară de-a lungul carierei sale.
• Fiabilitate. Investițiile străine care se revarsă activ în aceasta zona, face industria bancară stabilă și de încredere.
• Prestigiu. Titlul mândru de „bancher” și apartenența la „gulerul alb” îi motivează pe mulți angajați să lucreze mai bine decât un bonus de la conducere.

Dezavantajele sferei

Abilitățile unui angajat de bancă necesită o specializare restrânsă. Mulți angajați notează că după 3-5 ani începe burnout profesional asociat cu monotonia muncii.

Principalele dezavantaje sunt luate în considerare:

• Monotonia funcțiilor. Lucrul într-o bancă este destul de obișnuit și necesită o mare concentrare și responsabilitate. În fiecare zi trebuie să spui aceleași fraze, să faci aceleași acțiuni, să pui aceleași întrebări. Această situație apare cel mai adesea în sectorul de servicii pentru clienți.
• Specializare restrânsă. Cel mai adesea, abilitățile dobândite în sectorul bancar, nu se poate aplica în altă industrie. Acest lucru nu se aplică numai oamenilor de vânzări.
• Dificultate în dezvoltarea carierei. În ciuda oportunităților de avansare rapidă scara carierei, mulți angajați notează că pentru a primi o promovare este necesar să aibă o educație diferită de cea pe care au primit-o deja. Din cauza volumului mare de muncă, nu este întotdeauna posibil să studiezi suplimentar.

Opinia angajatilor

Angajații băncii nu au tendința de a comenta prea mult avantajele sau dezavantajele domeniului lor profesional. Pentru unii, această industrie este inacceptabilă din cauza caracteristicilor personale; alții visează să devină bancher.

Pentru a decide singur dacă merită să vă conectați cariera cu o bancă, trebuie să analizați toate posibilele dezavantaje ale acestui domeniu.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține un loc bun muncă?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să indice toate calitățile sale bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat în profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare se datorează stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Prin urmare, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități, trebuie de asemenea justificate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - lăudând excesiv și descriind pe larg toate laturi pozitive o persoană nu ar trebui.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Pentru un manager și un contabil, vor fi de preferat opțiuni diferite. calitati de afaceri.

Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Atunci când indicați calitățile pozitive și negative ale unei persoane într-un CV, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și de cultura corporativă a companiei - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, ei au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră restrânsă, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și artistică;
2. Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de personal sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
3. Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
5. Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de resurse umane și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Arătând punctele forteși, în timp ce vă ascundeți punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele. exemplu concret. Adică, dacă în CV scrie „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. și așa mai departe.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum se scrie corect un CV

Abilități profesionale și calitati personale- Acesta este un element obligatoriu la completarea unei cereri sau pentru orice post vacant. În această secțiune, ai ocazia să te exprimi spunând unui potențial angajator toate avantajele tale. Unii solicitanți sunt siguri că secțiunea de competențe profesionale este considerată cheie. Dar nu au dreptate. Recrutorii îi acordă aceeași atenție ca și calităților personale. Și adesea inconsecvența lor cu un anumit post vacant poate determina respingerea unui candidat.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui evitat?

Când completați aceste articole, urmați o regulă simplă: fiți sincer. Nu este nevoie să inventezi ceva care nu există. Înșelăciunea va fi dezvăluită, iar apoi angajatorul

va fi extrem de dezamăgit. Nu scrieți că puteți, de exemplu, să lucrați cu Photoshop, deși, de fapt, l-ați deschis doar de câteva ori. Foarte des, recrutorii dau Test candidatul care iti place sa-i determine nivelul cunostintelor si aici risti sa intri in necazuri. De asemenea, nu este nevoie să scrieți în rubrica „calități personale”, de exemplu, că sunteți o persoană foarte sociabilă, sociabilă, care găsește rapid un limbaj comun cu alte persoane, dacă nu este adevărat. Un alt sfat: nu scrie prea mult sau, dimpotrivă, prea puțin despre tine în aceste paragrafe, păstrează-l cu moderație.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui să scrii?

Când vă enumerați abilitățile profesionale, enumerați numai cele relevante și relevante. De exemplu, dacă scrieți un CV pentru un post de programator, atunci nu va trebui să indicați că sunteți bun la computere, deoarece acest lucru este deja implicit.

(programator):

• cunoștințe PHP, JavaScript, C++, OOP;
• cu MySQL;
• capacitatea de a optimiza interogări și de a regla bazele de date;
• lucrând cu cadrul Zend.

Indicați tot ce considerați necesar. De asemenea, puteți deschide cerințele pentru postul vacant (dacă este posibil) și adăugați de acolo tot ce vi se aplică.

Angajatorul nu este pe deplin interesat de calitățile personale ale candidatului. Vorbim despre ceea ce i se poate cere unui angajat. De exemplu, nu este nevoie să scrieți că sunteți o persoană amabilă și plină de căldură, deoarece acest lucru nu se aplică la muncă. Iată o listă cu ceea ce poți include în CV-ul tău:

• diligenta;
• ambiția (dacă despre care vorbim despre posturi de conducere, posturi vacante care necesită o abordare creativă și creativă);
• organizare (aceasta se referă atât la auto-organizare, cât și la capacitatea de a organiza munca unei echipe);
• punctualitate;
• responsabilitate;
• sociabilitatea (implică mai multe concepte: capacitatea de a stabili rapid contactul cu alte persoane, sociabilitate, vorbăreț);
• inițiativă (abilitatea de a lua situația în propriile mâini și de a dezvolta noi idei și propuneri);
• capacitate bună de învățare (capacitatea de a absorbi rapid cunoștințe noi);
• rezistența la stres (capacitatea de a lucra în condiții stresante).

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două puncte foarte importante, așa că tratați-le extrem de atent și nu încercați să înșelați un potențial angajator.

Cum să compun CV corect a munci?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților să o facă la locul de muncă rezumat. Și dacă anterior această tendință era observată exclusiv în companiile mari, acum chiar și companiile mici le solicită viitorilor angajați să se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care oricărui angajator le va plăcea

Aproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără a o confirma prin vreo acțiune.

Calități care vor atrage orice angajator:

• Inițiativă
• Performanţă
• Atenție
• Responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• Munca grea

Da, și amintiți-vă că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă doriți să scrie cineva despre dvs. parerea corecta, apoi încearcă să nu te lauzi exagerat. În niciun caz nu ar trebui să dedici jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ei, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că un CV este un document oficial, așa că atunci când îl redactați, nu este recomandabil să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine în mod destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai abilități remarcabile, poți indica oricând în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra unor calități profesionale specifice. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați cursuri suplimentare si antrenamente)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absența totală a obiceiurilor proaste (aceasta înseamnă că, în general, nu fumezi și nu bei alcool)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Munca grea (dorinta de a da totul de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personal și calitati personale pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită a unui solicitant de muncă, așa că trebuie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.

Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că ești o persoană foarte amabilă, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să urcând pe scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• Creativ
• ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

• temperament fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru fete, femei

Puternic și părțile slabe pentru o fată, femeie pe un CV

Se întâmplă așa, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bun, bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie o nuvelă. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• Responsabilitate
• Determinare
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• Răzbunarea
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?

Informații din CV

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Informații despre ce profesionist contacte utile aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să devină prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie un CV corect în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere candidatului pentru post este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre el și să o facă fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă ar trebui să facă acest lucru, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevărat în cazul liderului unora calități pozitive puţini.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce fel de experiență rezultate financiare unitatea dvs. a realizat în timp ce o gestionați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine puteți întocmi planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă cunoașteți limbi străine (asigurați-vă că enumerați care dintre ele și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• Dur din punct de vedere mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Un lider prin natura sa
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperament fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui manager

Pe acest moment Postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă grea. munca fizica. Și deși managerii sunt recrutați în diferite domenii (vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:

• Deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• Performanţă
• Decenţă

5 calități negative într-un CV pentru un manager:

• Conflict
• Neatenţie
• Iritabilitate
• Indecizie
• Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?

Calități pozitive ale unui secretar

Un număr destul de mare de oameni consideră foarte ușor slujba de secretară. De aceea fete tinere care au stăpânit cel mai simplu cursuri de informatică, începe să asalteze birourile companii mari, imaginându-ți deja salariul viitor.

În realitate, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități vei putea să obții un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când vă scrieți CV-ul, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

• Inițiativă
• Punctualitate
• Responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

• Vorbăreală
• Neatenţie
• Grosolănie
• Nesimțire

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.

Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să se pregătească rapoarte financiare exact când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

• Capacitate de analiză
• Autoorganizare
• Atenție
• Perseverenţă
• De incredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

• Încredere în sine
• Înşelăciune
• Obrăznicie
• Suspiciune
• Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate, ca din întâmplare, să-ți afle părerea despre o situație conflictuală și, pe baza răspunsurilor tale, să tragă o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta. spre scandaluri şi ceartă.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:

• Când vorbiți, priviți persoana în ochi
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Conţinut

Pentru a obține un loc de muncă, o persoană trebuie să se prezinte corect. Trebuie pregătit un CV care să includă scurtă biografie solicitant și enumeră aptitudinile profesionale pe care le deține. Într-o anumită măsură, executarea corectă a acestui document determină dacă o persoană va obține sau nu un loc de muncă.

Abilități profesionale de bază

Semne principale bun CV– prezentabil și concis.

Ar trebui să enumere acele aptitudini profesionale care corespund postului vacant. Există o listă de caracteristici de bază pe care trebuie să le aibă fiecare solicitant modern. Ele sunt împărțite în 4 grupe. În prima categorie comunicativ:

• Negociere;
• comunicare orală și scrisă competentă;
• rezolvarea conflictelor și a situațiilor controversate;
• capacitatea de a convinge;
• lucrul cu obiecții și pretenții;
• capacitatea de a vorbi în public.

• de gestionare a timpului;
• bugetare;
• management de proiect;
• planificare strategica;
• multifunctional;
• prelucrarea unor cantități mari de informații.

• managementul personalului;
• motivare;
• generarea de idei;
• analitice.

Al patrulea grup este abilitățile aplicate necesare pentru o anumită profesie. Sul:

• Proprietatea PC-ului;
• „apelare oarbă”;
• manipularea echipamentelor de birou;
• cunoașterea pachetului software MS Office;
• cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor;
• dirijarea Corespondență de afaceri;
• capacitatea de a lucra cu Cadrul legal, cunoștințe de legislație;
• munca de birou;
• cunoştinţe limbi straine;
• producția de personal.

Abilități suplimentare

Există competențe profesionale, a căror prezență este încurajată, deși nu sunt considerate obligatorii. Ce abilități suplimentare pot fi enumerate pe un CV:

• atenție la detalii;
• abilități analitice;
• flexibilitate;
• abilități de comunicare;
• punctualitate;
• abilități de management.

Exemple de abilități profesionale într-un CV

Uneori este foarte greu de înțeles care abilități sunt de bază, care sunt suplimentare și care sunt mai bine să fie transferate în secțiunea „Despre mine” sau să nu fie menționate. Mai jos sunt exemple de abilități profesionale care pot fi incluse într-un CV pentru posturile vacante:

• administrator;
• administrator;
• economist;
• inginer;
• profesor;
• angajat al bancii;
• contabil.

Abilități de manager

Această poziție are multe ramificații, ceea ce afectează lista de abilități pe care trebuie să le ai atunci când o ții. Sunt vacante posturi de manager vanzari, achizitii, pregatire personal, selectie personal etc. Există un număr calitati generale, care sunt importante pentru execuție atributii oficiale. Puteți include următoarele abilități în CV-ul dvs. pentru un post de manager:

• lucrează cu obiecții;
• permisiune situatii conflictuale;
• cunostinte PC;
• prelucrarea unor cantități mari de informații;
• experienta in vanzari;
• munca de birou;
• lucrul cu echipamente de birou și echipamente de comunicații;
• comunicare în conformitate cu regulile de etichetă;
• Negociere;
• cunoasterea pietei relevante;
• construirea de relații stabile cu clienții, furnizorii și personalul.

Cap

Toate acțiunile unei persoane care ocupă această funcție ar trebui să aibă ca scop stabilirea munca eficientaîntreprinderilor.

Un solicitant pentru o poziție de conducere poate include următoarele abilități de specialitate în CV-ul său:

• capacitatea de a convinge și de a motiva;
• cunoștințe de limbi străine (cu listare și nivel de competență);
• selectarea, instruirea, controlul personalului în toate etapele procesului de muncă;
• nivelul de cunoaștere a calculatorului personal (asigurați-vă că enumerați programele pe care le puteți utiliza);
• gandire strategica;
• Negociere;
• gândire critică;
• capacitatea de a rezolva conflicte;
• delegare a autorității;
• de gestionare a timpului, resurselor de muncă;
• prognoză, planificare strategică;
• caută non-standard decizii de management;
• aptitudini organizatorice.

Economist

O persoană care deține o astfel de funcție trebuie să aibă educatie inaltași minte analitică. Într-un CV pentru o poziție de economist, puteți indica următoarele abilități și cunoștințe profesionale:

• Cunostinte PC (cu o lista de programe stăpânite, în special cele specializate);
• contabilitatea indicatorilor de performanță al companiei;
• mentinerea conturilor bancare pentru persoane fizice, entitati legale;
• cunoașterea limbilor străine (listat, nivel);
• analiză economică;
• planificarea, menținerea și contabilizarea plăților;
• lucru cu raportare electronică, traduceri;
• management, încheiere de contracte;
• documentarea operațiuni;
• mentinerea si transmiterea rapoartelor in conformitate cu regulile si termenele limita.

Inginer

Pentru a ocupa această poziție, trebuie să aveți o varietate de abilități. Ce poate fi inclus într-un CV:

• Cunostinte PC si programe de specialitate (Compass, AutoCAD);
• organizarea proceselor de constructii si reparatii, management in toate etapele;
• cunoştinţe documentație de reglementare, legi și acte în domeniul proiectării inginerești;
• examinare documentatia proiectului;
• Efectuarea zilnică a controlului calității, înregistrarea volumului de muncă prestată;
• procesarea documentației de licitație;
• dezvoltarea proiectelor de inginerie;
• redactarea contractelor, acorduri suplimentare;
• dirijarea documentatie tehnica;
• colaborarea cu furnizorii;
• citirea și întocmirea desenelor;
• cunoaşterea specificului mecanismelor de complexitate variabilă.

Profesor

Profesorii și educatorii sunt profesii speciale care necesită o mare dăruire. Pentru candidații pentru aceste posturi, atât abilitățile de specialitate, cât și calitățile personale sunt la fel de importante. Când redactați un CV pentru postul de profesor, puteți enumera acele caracteristici pe care le aveți:

• deţinere tehnologii moderne Instruire;
• motivare;
• experiență în tutorat, lecții individuale;
• inițiativă;
• perspectivă largă;
• energie;
• erudiţie;
• pricepere comunicare efectiva;
• flexibilitate, toleranță în comunicare;
• a lua decizii;
• organizare, planificare;
• gândire critică.

Angajat bancar

Poziția, de regulă, implică o comunicare constantă cu oamenii. Pentru a-l obține este posibil să aveți nevoie de următoarele cunoștințe profesionale:

• experienta in vanzari;
• tact, toleranță;
• de gestionare a timpului;
• comunicare eficientă – capacitatea de a asculta interlocutorul și de a da sfaturi competente;
• vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
• capacitatea de învățare, asimilarea ușoară a informațiilor noi;
• capacitatea de a motiva și convinge;
• lucrând cu obiecții, căutând compromisuri.

Contabil

Lista competențelor pe care trebuie să le aibă o persoană care ocupă această funcție este foarte mare și poate varia în funcție de specializarea îngustă.

Cunoștințe profesionale care pot fi enumerate într-un CV pentru un post vacant de contabil:

• efectuarea de reglementări reciproce, acte de împăcare;
• cunoașterea legislației relevante;
• ţinerea contabilităţii şi contabilitate fiscală;
• cunoasterea sistemului Client-Banca si a programelor specializate;
• înregistrări contabile;
• gandire analitica;
• intocmirea si transmiterea rapoartelor;
• planificare;
• efectuarea inventarierii;
• atentie;
• statul de plată;
• cunoașterea principiilor de calcul a plăților de concediu și concediu medical;
• lucrul cu documente primare.

Abilități profesionale pe un CV fără experiență

Dacă nu ai lucrat încă nicăieri, asta nu înseamnă că nu ai abilități. Ce cunoștințe pot fi reflectate într-un CV pentru persoanele care nu au experiență profesională:

• stăpânirea unui PC și a programelor de calculator;
• cunoștințe teoretice și practice în domeniul modelării matematice, analiza de marketing, sociologie (orice domeniu în care ți-ai făcut studiile sau ai făcut un stagiu);
• experienta in dirijare cercetare sociologică(poate fi obținut în timpul studiului);
• cunoștințe de limbi străine (engleză, spaniolă etc.);
• competențe dobândite în anumite locuri de muncă cu fracțiune de normă (opțional);
• Disponibilitate teza cu un rating „excelent”.

Greșeli comune

Trebuie să abordezi scrierea CV-ului în mod foarte responsabil, pentru că de asta depind cariera și viitorul tău. Când pregătiți un document, evitați următoarele greșeli:

1. Numărul optim de puncte este de la 6 la 9. Dacă scrieți prea puține abilități, atunci managerul de resurse umane sau liderul companiei poate avea impresia că nu aveți suficiente calificări pentru a ocupa postul. Dacă sunt prea multe, documentul va ridica îndoieli. Specialistul poate crede că ai enumerat cunoștințe pe care nu le deții.
2. Nu scrie abilități profesionale care nu sunt relevante pentru un anumit loc de muncă, chiar dacă ești foarte mândru de ele.
3. Nu includeți calități personale sau trăsături de caracter în paragraful „Abilități profesionale”. Există o secțiune separată pentru ei.
4. Scrieți despre fiecare abilitate profesională nu în mod abstract, ci în mod specific, de exemplu - „Experiență de muncă în vânzări cu ridicata- 5 ani". Operați cu cuvintele „Dețin”, „Știu”, „Am experiență”.
5. Nu uitați de principiul relevanței. Scrieți mai întâi abilitățile cheie, apoi altele suplimentare.
6. Evitați expresiile șablon și clișeele.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!