Acasă Convertor Abilități profesionale de analist. Curs Young BA: Găsirea posturilor vacante și crearea unui CV

Abilități profesionale de analist. Curs Young BA: Găsirea posturilor vacante și crearea unui CV

Cum arată un eșantion de CV pentru un analist?

Exemplu de CV de analist

Eșantionul corect de CV pentru un analist

Agapov Constantin

Obiectiv în carieră: analist
Nivelul de venit dorit: 70 de mii de ruble

Data nasterii: 22.03.1984
Cazare: Moscova, stația de metrou „Bulevardul Slavyansky”
Gata pentru călătorii de afaceri.

Informații de contact:
Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [email protected]

Cunoștințe și abilități cheie:

Cunoașterea metodelor de analiză a investițiilor;
Cunoașterea elementelor de bază ale analizei și planificării fluxului de stocuri;
Abilități în MS Office, 1C, Oracle, VBA;
Abilități de redactare a rapoartelor cu concluzii și recomandări;
Abilitatea de a lucra cu volume mari de informații;
Responsabilitate, scrupulozitate, atentie.

Experienţă:

07.2011–05.2015 Analist

SRL „First” (www.first.com), Moscova

Domeniul de aplicare al companiei: comerţ cu ridicata Produse alimentare

Analiza financiară activitate economică;
Management strategic;
Intocmirea rapoartelor saptamanale pentru planificarea achizitiilor;
Analiza eficacității promoțiilor.

Realizări: automatizat majoritatea tipurilor de rapoarte periodice.

04.2006–06.2011 Analist

Altai-service LLC (www.altai-service.com), Moscova

Domeniul de activitate al firmei: comercializarea produselor alimentare

Participarea la raportare;
Pregătire de date pentru contabilitate financiară;
Pregătirea specificațiilor tehnice pentru dezvoltare în partea 1C.

Realizări: a creat un sistem dezvoltat de planificare a comenzilor.

Educaţie:

2012 Academia Rusă de Economie Națională și Administrație Publică sub președintele Federației Ruse, Moscova

MBA, facultate Management financiar/finanțe corporative, management de investiții, IFRS, diplomă

2006 Moscova Universitatea de Economie, Moscova

Specialitatea: „Economie”, studii superioare, diplomă

Informații suplimentare:

Limbi straine: engleză – avansat, limba germana- Pre-intermediar.

cunostinte PC: Utilizator MS Office sigur; 1C; SAP.
Recomandările sunt disponibile la cerere.

Dacă nu ați căutat activ un loc de muncă în ultimii doi ani, atunci cunoștințele dvs. despre formatul, designul și conținutul CV-ului nu mai sunt relevante. Utilizați instrucțiunile din acest articol pentru a scrie un CV modern pentru următoarele poziții:

Tehnolog-analist
Analist de sisteme
Analist de afaceri

1. Pregătire

Înainte de a căuta nou loc de muncă, trebuie să efectuați o analiză SWOT competențe profesionaleși pe baza acestui caz, creați un CV care să fie adaptat cerințe moderne piata muncii in functie de pozitia/domeniul/specializarea dumneavoastra. Înainte de a începe să vă creați CV-ul, citiți acest articol:

În această publicație vă veți familiariza cu un caz care vă va ajuta să colectați totul informatie necesara pentru a scrie un CV de vânzare. Un CV de vânzare este creat pentru un anumit scop de căutare, îndeplinește cerințele posturilor vacante pentru posturi similare și conține un set specific de cuvinte cheie.

2. Scopul căutării

Declarația dvs. de obiectiv de căutare ar trebui să fie situată la începutul CV-ului. Dacă doriți să aplicați pentru un post vacant al cărui titlu al postului este diferit de postul dvs. actual, atunci schimbați-l cu cel indicat în postul vacant.

Lista posturilor, pentru care puteți folosi exemplele din acest articol:

Poziții de primul nivel (1):

Tehnolog-analist
Analist de sisteme
Analist junior
Planificator de afaceri

Poziții de nivel al doilea (2):

Analist de afaceri
Senior Business Analyst
Analist principal de afaceri
Manager de proiect/direcție (analiza și optimizarea proceselor de afaceri)
Manager de proiect pentru optimizarea proceselor de afaceri

Poziții de nivel al treilea (3):

Șeful grupului Analytics
Sef de echipa birou de proiect
Șeful departamentului de analiză
Șef Departament Analize de Afaceri
Șef Departament Procese Organizaționale și de Afaceri

3. Profilul postului unui analist de afaceri

Profilul postului- acesta este standardul candidatului ideal, care conține o listă de cerințe pentru cunoștințele, abilitățile, calificările candidatului necesare pentru o performanță de succes responsabilitatile locului de munca. Descrierea postului – O versiune scurtă a profilului postului care include o listă de cerințe obligatorii pentru selecția inițială a candidaților pe baza CV-urilor.

Profil post: Business Analyst

Cerințe:

Experienţă:

1 an de experiență ca analist de afaceri/sisteme;
educatie inalta;
experiență în scrierea și prezentarea prezentărilor;
experienta in negocieri;
Experiență cu pachete de aplicații pentru proiectarea proceselor de afaceri;
Experiență de lucru în echipe Agile;
experiență de lucru cu instrumente BI la nivel de analist: SAS, OBIEE, software SAP BO și altele;
Utilizator cu experiență de MS Word, MS Excel, MS Visio, MS PowerPoint.

Cunoștințe și abilități:

înțelegere profundă a proceselor de afaceri;
cunoașterea notațiilor de modelare a proceselor de afaceri (EPC, BPMN, UML) și capacitatea de a le aplica la descrierea și modelarea proceselor;
abilități în analiza și descrierea proceselor de afaceri așa cum sunt și construirea proceselor care vor fi;
abilități în evaluarea eficacității proceselor To Be implementate;
abilități în colectarea cerințelor și elaborarea specificațiilor tehnice pentru modificare sisteme de informare;
cunoașterea etapelor procesului de management al schimbării (ITSM), abilități de utilizare a principiilor ITIL în muncă;
Cunoștințe PC la nivel de utilizator avansat (produse bazate pe platforma 1C, MS Office);
cunoașterea proceselor de afaceri din companiile de producție, comerciale, financiare, comerciale;
cunoștințe despre tehnologia de integrare a aplicațiilor.

Sarcini:

4. Responsabilități

Mai jos sunt liste de responsabilități pentru posturi la diferite niveluri. Acestea sunt combinații de cuvinte cheie/expresie pe care managerii de resurse umane le folosesc pentru a selecta candidații pe baza CV-urilor. Selectați din lista oferită pe cele care se potrivesc experienței dvs. și distribuiți-le între locurile dvs. de muncă.

Tehnolog-analist
Analiza, formalizarea si optimizarea proceselor de afaceri existente.
Dezvoltarea și aprobarea modelelor de procese de afaceri (ARIS) și pregătirea propunerilor pentru optimizarea acestora.
Dezvoltare documentație de reglementare(dispoziții, regulamente, instrucțiuni).
Formarea și coordonarea cerințelor funcționale pentru procesele și sistemele de afaceri.

Analist de afaceri
Analiza si formalizarea cerintelor clientilor (front office, middle office, riscuri).
Intocmirea caietului de sarcini si stabilirea sarcinilor de dezvoltare.
Creare documentatie tehnica(FT, specificații tehnice, manuale).
Consultații cu analiști, dezvoltatori, testeri, manageri de vânzări, instruire utilizatori.
Participarea la implementare produse software: suport in procesul de integrare cu alte sisteme, configurarea sistemului, analiza erorilor.
Analiza bazei matematice de calcul a instrumentelor financiare cu implementarea ulterioară.
Modelarea, analiza, optimizarea proceselor de business AS-IS și TO-BE.
Lucrați la automatizarea proceselor de afaceri.
Analiza, dezvoltarea și aprobarea propunerilor de îmbunătățire a proceselor de afaceri.
Formalizarea cerințelor pentru procese și automatizare.
Formarea cerințelor funcționale și a specificațiilor tehnice pentru automatizarea proceselor de afaceri în sistemele informaționale.
Verificarea conformității rezultatelor automatizării cu sarcinile atribuite.
Formarea instrucțiunilor de proces și funcționale pentru implementarea proceselor de afaceri.
Auditul execuției procesului de afaceri (inițial și periodic).
Scrierea cerințelor de afaceri pentru sistemele informaționale pentru automatizarea proceselor și raportare.
Cercetați și analizați tendințele pieței pentru a evalua potențiale aplicații în cadrul companiei.

Analist de afaceri
Analiza, modelarea și descrierea proceselor de afaceri.
Descrierea detaliată a cerințelor funcționale.
Calculul fezabilității economice a proiectului.
Stabilirea și gestionarea așteptărilor proiectului, identificarea riscurilor, beneficiilor și oportunităților.
Organizarea lucrărilor la proiect (întocmirea pașaportului de proiect, coordonarea participanților, urmărirea stărilor).
Evaluarea impactului eșecurilor asupra proceselor de afaceri și pregătirea soluțiilor alternative.
Managementul schimbării.
Planificarea resurselor și distribuirea sarcinilor pentru implementarea proiectului.

Conducator
Efectuarea de diagnosticare a proceselor de afaceri.
Estimarea costului proceselor de afaceri.
Descrierea proceselor de afaceri în modelul „așa cum este” și „așa cum ar trebui să fie”.
Dezvoltarea unui sistem de indicatori de proces de afaceri pentru a evalua eficacitatea și eficiența proceselor de afaceri.
Planificarea si implementarea activitatilor pentru implementarea modelului tinta/tranzitie al proceselor de afaceri, monitorizarea realizarii obiectivelor stabilite pentru schimbari.

Manager de proiect (analiza si optimizarea proceselor de afaceri)
Modelarea proceselor de afaceri și elaborarea de propuneri pentru optimizarea acestora.
Pregătirea suport metodologic pentru crearea, dezvoltarea și operarea sistemelor informatice automatizate.
Lucrați cu reglementări, standarde și alte documente care definesc activitățile Clientului.
Elaborarea de rapoarte și note analitice.
Planificarea și monitorizarea implementării proiectului, inclusiv: planificarea bugetului proiectului, întocmirea unui program de lucru detaliat, ținând cont de volumul de muncă al executanților.
Colectarea cerințelor de la Client și elaborarea specificațiilor tehnice.
Interacțiunea cu analiștii, co-executorii, coordonarea activităților acestora.
Interacțiunea cu reprezentanții clienților.
Pregatirea, livrarea si prezentarea rezultatelor proiectului catre Client.

Manager de proiect
Analiza și examinarea tehnologică a cerințelor diviziuni structurale Companii care automatizează procesele de afaceri în zona de back-up atunci când implementează sisteme terțe.
Participarea la colectarea, dezvoltarea si coordonarea cerintelor afacerii, stabilirea sarcinilor de perfectionare/implementare/integrare a sistemelor informatice, intocmirea cazurilor de afaceri (metode de testare).
Interacțiunea cu departamentele de afaceri și IT de dezvoltat solutii optime conform cerințelor de automatizare.
Evaluarea consecințelor schimbărilor în procese, tehnologii și sisteme informaționale pe baza sistemelor implementate.
Managementul proiectelor (planificarea, protectia, controlul termenelor de implementare, interactiunea cu departamentele privind implementarea proiectului).
Managementul bugetului de proiect.
Gestionarea riscurilor și schimbărilor în cadrul proiectului.
Dezvoltarea și implementarea metodologiei de proiect în bancă la implementarea proiectelor.

Șef Departament Analize de Afaceri
Organizare si management activitati ale proiectului Bloc de suport pentru afaceri (direcții: Serviciu clienți, administrare, flux de documente, HR etc.).
Evaluarea eficienței economice a proceselor de afaceri, construcție modele financiare.
Optimizarea proceselor de afaceri - crearea modelelor de proces „ca atare” și a modelelor de proces „a fi”, elaborarea și aprobarea documentației de reglementare.
Automatizarea proceselor, pregătirea specificațiilor tehnice și a cerințelor funcționale.
Dezvoltarea metodologiei de analiză a afacerii, instructiunile necesare, modele și procese.
Îmbunătățirea procesului.
Instruirea si dezvoltarea unei echipe de analisti.
Menținerea unei baze de cunoștințe.
Interacțiune eficientă cu alți participanți la proiect sau activitati operationale(inclusiv cu o echipă internă sau cu un contractor extern).
Identificarea nevoilor clientilor.
Elaborarea cerințelor produsului.
Analiza, optimizarea si proiectarea proceselor de afaceri.
Analiză, formalizare tipuri variate cerințe.
Analiza zonelor problematice și sugestii de îmbunătățire.
Colectarea, sistematizarea și formalizarea cerințelor de dezvoltare (cu detalii până la nivelul de proiectare a proceselor de afaceri, interfețelor și modelelor de baze de date).
Managementul cerințelor (procesarea cererilor de modificare, analizarea și descrierea impactului asupra proceselor existente).

Șeful departamentului de organizare a proceselor de back office
Dezvoltarea, coordonarea, implementarea, suportul și optimizarea proceselor de afaceri și a documentelor de reglementare interne.
Analize de afaceri în timpul implementării proiectelor intrabancare pentru a evalua impactul introducerii de noi produse și procese asupra eficienței activităților Băncii.
Optimizarea proiectelor pentru a maximiza efectul implementarii acestora.
Dezvoltarea unor metrici măsurabile ale proceselor de afaceri în conformitate cu obiective strategice Banca, determinarea KPI-urilor principalelor procese de afaceri.
Implementarea proiectelor de dezvoltare tehnologica a Bancii.
Formarea cerințelor de afaceri, dezvoltarea tehnologică a aplicațiilor de modificare a produselor/serviciilor bancare și a software-ului aferent, pregătirea harti tehnologice procese, implementare de noi funcționalități.

Şef Biroul Procese/Şef Departament Analiză Afaceri
Implementarea consecventă a unei abordări procesuale a managementului în companie.
Crearea si managementul unui birou de procese.
Crearea unui sistem de gestionare a schimbărilor și inovațiilor de proces și organizațional.
Managementul portofoliului (monitorizarea conformității proiectelor cu strategia organizației/diviziunii, asigurarea formării unui portofoliu de proiecte, echilibrarea și monitorizarea acestuia).
Efectuarea unui ciclu complet de analiză, optimizare și implementare a schimbărilor în procesele de afaceri existente ale companiei.
Dezvoltarea unei metodologii de analiza si modelare a proceselor.
Crearea si organizarea intretinerii o singură bază procese și reglementări.
Dezvoltarea și implementarea standardelor pentru descrierea cerințelor și stabilirea sarcinilor în ceea ce privește procesele de afaceri.
Implementarea instrumentelor de modelare a proceselor.
Organizarea muncii de optimizare continuă a proceselor de afaceri din companie, gestionând independent un număr de proiecte.
Consultanță și organizare de instruire pentru angajații companiei pe probleme de management al proceselor și ca parte a proceselor de afaceri în schimbare.
Participare activă la dezvoltarea KPI-urilor pentru diferite departamente ale companiei.
Selectarea si implementarea software-ului pentru organizarea muncii departamentului.
Modelarea proceselor de afaceri.
Întocmirea unui registru de proiecte și raportare de sinteză a proiectelor.
Participarea la planificarea și monitorizarea implementării proiectelor individuale la cerere sau în mod continuu.
Managementul cunoștințelor în domeniul managementului de proiect (colectarea, analiza, sinteza și diseminarea cunoștințelor între participanții la activitățile proiectului).

4. Exemple de realizări/proiecte cheie pentru un CV de analist de afaceri

Principalele puncte de atracție într-un CV sunt realizările. Aduce exemple concrete ce ai făcut la joburile tale actuale/anterioare. Utilizați exemplele de mai jos ca bază pentru creare propriile rezultate. Acestea ar trebui să reflecte principalele KPI-uri ale muncii dvs., ținând cont de sarcinile postului pentru care aplicați în prezent.

Business Analyst Indicatori cheie de performanță

Economice şi indicatori financiari pentru fiecare proces de afaceri adoptat de Companie.
% efectuat indicatori cheie eficienta departamentului/diviziei.

Indicatori cheie de performanță ai managementului de proiect

Rentabilitatea proiectului (ROI)
Creșterea profitabilității proiectului
Mărimea abaterilor de la planul și bugetul proiectului
Respectarea termenelor de proiectare
Satisfacția clientului/clientului/utilizatorului
Numărul de reclamații din partea clienților
Reducerea timpului de intrare pe piață
Încărcare îmbunătățită a resurselor în timpul implementării proiectului

Exemple de rezultate

Lansarea unui birou de procese de la zero pentru a forma o abordare comună pentru gestionarea proceselor și alinierea acestora la strategia, scopurile și obiectivele companiei.
Crearea unui back office centralizat: numărul de personal a fost redus cu 20%, 90% din operațiuni au fost standardizate.
Crearea unui middle office pentru produsele de credit cu amănuntul în sucursale: procesele cheie intensive în muncă au fost automatizate, reducerea personalului a fost realizată cu 50%, bugetul a fost redus cu 40%.
Implementarea unui sistem de internet banking bazat pe ABC. Proiectul a intrat în faza de testare funcțională.
Crearea unei matrice de normalizare a timpului de lucru pentru front office - optimizarea numărului de angajați până la 12%.
Automatizarea cuprinzătoare a proceselor de afaceri și a procedurilor contabile în 1C:
Lansarea modulelor „Vânzări” și „Contabilitate și contabilitate fiscală” într-un singur sistem.
Implementarea unui nou algoritm de gestionare a procesării comenzilor. Productivitatea muncii a crescut cu 40%.
Optimizarea proceselor de afaceri „Logistică și depozit”. Planuri implementate de îmbunătățire a performanței de livrare a produselor cu 30%: reducerea timpului de livrare de 2 ori, a costurilor cu 35% și a volumului de materii prime și consumabile cu 20%.
Reproiectarea procesului de afaceri „Vânzări”. produse terminate" Viteza de livrare a produselor finite către clienți a crescut de 2 ori.
Implementarea unui sistem ERP X. Viteza de primire a comenzilor a crescut de 2 ori.

Proiecte cheie

6. Abilități cheie ale unui analist de afaceri

Analiza indicatorilor de afaceri
analize statistice
Analiza datelor
Modelarea economică
Cercetare analitică
Analiza proceselor de afaceri
Optimizarea proceselor de afaceri
Modelarea proceselor de afaceri
Analiza de risc
Modelarea afacerilor
Management de proiect
Reinginiere a proceselor de afaceri
Realizarea unei prezentări
Negociere
Integrare sisteme automatizate
Dezvoltarea cerințelor afacerii
Formarea cerințelor funcționale
Elaborarea specificațiilor tehnice
Stabilirea sarcinilor pentru dezvoltatori
Dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor
Regulamente de scriere
XML, XSD, WSDL
1C
CRM
sisteme ERP
VisualBasic pentru aplicație
MS Project
MS Word
DOMNIȘOARĂ Power point
MS Excel
MS Access
MS Dynamics
MS SharePoint
MS Visio
MS DAX
Agil Management de proiect
Scrum
Kanban
Cascadă
PMI
PMBOK
PRIȚUL 2
PME
CBT
A se sprijini
CCPM
ARIS
Software-ul Diasoft
UML
ARIS
Mină roșie
Atlassian Jira
VBA
MindManager
Trello
SAS
Oracol
SQL
OBIEE
SAP BO
Instrumente ETL (SAS DIS, Informatica PowerCenter)
Studio de afaceri

7. Calități profesionale ale unui analist de afaceri

Listă calitati personale care sunt necesare pentru nivelul cerutîndeplinirea atribuțiilor oficiale. Selectați 3-4 calități pe care le aveți și includeți în CV-ul/scrisoarea de intenție după cum credeți de cuviință. Aceasta este o secțiune opțională a CV-ului de completat.

Minte analitică.
Abilități de comunicare.
Atenție.
Non-conflict, capacitatea de a găsi compromisuri.
Orientat către rezultate, dorință de a vedea lucrurile până la capăt, de a „împinge”, inclusiv în condiții de incertitudine.
Gândirea pozitivă se concentrează mai degrabă pe ceea ce poate fi realizat decât pe ceea ce nu poate fi realizat.
Structura.
Gandire strategica.
Gândirea sistemică.
Abilitatea de a gândi în afara cutiei în situații dificile.
Abilitatea de a analiza volume mari de informații într-un timp scurt.
Abilitatea de a comuta între diverse sarcini.
Abilitatea de a analiza, structura și sistematiza informațiile.
Capacitatea de a vedea procesul automatizat ca un întreg și de a justifica soluția propusă.
Abilitatea de a împărți o sarcină în părți convenabile pentru monitorizarea implementării acesteia.
Abilitatea de a gestiona indicatori economici proiectați și evaluați costurile cu forța de muncă ținând cont de abordările implementării proiectului, limitările și riscurile.
Abilitatea de a înțelege rapid noile domenii de aplicare.
Abilitatea de a-ți exprima clar gândurile sub formă de prezentări, diagrame, tabele.
Abilitatea de a interacționa cu alte departamente din cadrul organizației în cadrul sarcinilor.
Capacitatea de a ajunge la rădăcina problemelor.
Capacitatea de a face lucrurile.

8. Exemple pentru secțiunea „Despre mine” pentru un CV de analist de afaceri

Secțiunea „Despre mine” este o descriere generală a experienței dumneavoastră profesionale. Poate fi formatat ca un scurt paragraf de 1-4 propoziții sau o listă cu marcatori. Indicați acele aspecte ale calificărilor dvs. care sunt componente integrante ale postului vacant, cum ar fi domeniile de activitate, domeniile de specializare, competențe de bază, competențe tehnice, licențe, certificate educatie suplimentara. De exemplu:

Și din nou salut tuturor prietenilor noștri!

Continuăm seria noastră de articole pentru aspiranții analiști, iar astăzi vom vorbi despre ce pași ar trebui luati dacă ți-ai format deja o dorință clară și conștientă de a deveni analist de afaceri. Vă reamintim că am trecut în revistă pe scurt esența muncii unui analist IT și am cântărit principalele argumente pro și contra ale acestei profesii tinere și interesante.
Deci, cel mai simplu și mod eficient– găsiți un post vacant pentru un analist debutant sau stagiar, trimiteți CV-ul la această companie, apoi treceți cu succes un interviu (apropo, vom vorbi despre pregătirea pentru interviuri, criteriile obișnuite de selecție și cele mai frecvente întrebări într-una din următoarele articole) și voilà: sunteți un analist de afaceri start-up a.k.a. stagiar analist de afaceri (am dori să vă avertizăm în prealabil că termenul „analist de afaceri”, ca cel mai comun, este folosit în continuare în legătură cu toate tipurile de analiști IT din companiile noastre; diferențele dintre analiștii de afaceri, sisteme și cerințe au fost conturate). În realitate, totul nu este atât de simplu pe cât pare...

Si de aceea:

1. Lumea IT necesită mai puțini analiști decât programatori, prin urmare cererea este mai mică.
2. Formarea analiștilor începători este destul de costisitoare datorită faptului că:
2.1. ROI (rentabilitatea investiției) este foarte îndepărtată în timp și nu este absolut garantată.
2.2. Oamenii rari au la intrare o combinație a tuturor acelor calități și aptitudini care sunt practic obligatorii pentru acest post.

Pe baza acestui lucru, această opțiune ideală nu este disponibilă pentru toată lumea și depinde atât de aptitudinile și perseverența dvs., cât și de un caz banal. Să aruncăm o privire mai atentă asupra opțiunilor cautare posturi vacante/stagii:

1) Căutați reclame pe portaluri de căutare de locuri de muncă, cum ar fi dev.by, rework.by, rabota.by etc. (în continuare, analiștilor non-belaruși sunt rugați să țină cont de vântul de nord-vest, adică să ia în considerare faptul că multe sfaturi sunt date în contextul Belarusului). Trimite CV-urile tale chiar și acelor companii care nu au un post vacant de analist acest moment. Cine știe, poate peste o lună vor avea nevoie sau vor organiza cursuri, iar CV-ul tău va fi deja în baza de date a companiei.
2) Monitorizați anunțurile din secțiunea forum a site-ului. Comunitatea noastră de analiști crește în fiecare zi, iar anunțurile pentru posturi vacante, stagii și cursuri apar din ce în ce mai mult în acest thread. Este probabil ca o secțiune corespunzătoare să apară în curând pe site.
3) Dacă aveți prieteni sau cunoștințe care lucrează în domeniul IT, rugați-i să vă anunțe dacă compania lor începe cursuri interne pentru analiști sau recrutează pentru stagii. Cert este că nu toate companiile fac publicitate pentru astfel de evenimente, preferând să angajeze oameni „de încredere” la recomandarea unuia dintre angajați. Iar unii, deși fac reclamă, nu o fac cu mare succes, așa că le poți rata cu ușurință, decât dacă ești un maniac care pieptănează chiar și cele mai puțin logice locații ale unor astfel de reclame.
4) Există companii care desfășoară periodic cursuri de masă despre analiza afacerilor. Aceste cursuri, în cea mai mare parte, nu sunt gratuite, în al doilea rând, după finalizarea unor astfel de cursuri este puțin probabil să deveniți un analist cu drepturi depline și, în al treilea rând, nimeni nu vă va oferi garanții de angajare. Dar cu siguranță vei dobândi anumite cunoștințe acolo, iar asta cu siguranță îți va oferi un avantaj față de oamenii care nu au astfel de cunoștințe și îți va crește șansele de a obține un loc de muncă ca analist în viitor. Analizează valoarea investiției tale: cursuri plătite, mai ales dacă ai încredere în ele și în ele feedback bun, oricat ar costa, iti dau un inceput in viata; chiar și ca stagiar, îi vei recâștiga în câteva luni (încă nu este un MBA și prețul lor este puțin probabil să fie exorbitant).

Să repetăm încă o dată că, din cauza faptului că profesia de analist de afaceri este destul de tânără și nu atât de răspândită în țara noastră, este mult mai greu pentru un început de licență să-și găsească un loc de muncă decât, de exemplu, un tester sau chiar un programator. /designer de layout. Și de aceea există o părere că, dacă nu poți găsi un loc de muncă ca analist, poți obține orice altă poziție în IT („ca pentru început, și apoi voi crește woohoo”). De asemenea, autorii articolului sunt de acord și susțin pe deplin această poziție. Pentru a face asta, desigur, trebuie să ai cunoștințe de IT și este foarte de dorit să ai educația adecvată (dar dacă nu o ai, nu este chiar atât de înfricoșător, pentru că răbdare și muncă... ei bine, tu înțelegi ideea). Alegerea acestei căi este bună pentru că astfel vei învăța procesul de dezvoltare software din interior, vei învăța să lucrezi în echipă, vei vedea cu ochii tăi procesul și rezultatele muncii analiștilor, vei dobândi cunoștințe reale și oportunitatea de a te recalifica ulterior. ca BA. Principalul lucru este să nu ratați șansa. Și aici se află principalul dezavantaj al acestei căi - este posibil să nu deveniți analist. Deoarece este posibil să nu aveți suficientă putere, timp sau dorință de a citi literatură despre analiza afacerilor, studiați acest site și forum; deoarece s-ar putea să nu apară oportunitatea de recalificare ca BA; pentru că, chiar dacă apare, s-ar putea să vă fie frică să schimbați ceva și să vă începeți cariera de licență de la zero; pentru că pur și simplu vei înțelege că acesta nu este al tău (apropo, aceasta este o opțiune complet rezonabilă) etc. Deci dacă să alegeți o cale atât de lungă este lăsată la discreția dvs. Vă rugăm să rețineți că pe baza noastră experienta personala- majoritar buni specialistiîn analiza IT, programatorii și testerii sunt cei care cresc. După ce ai fost în pielea celor cu care va trebui să interacționezi cu atenție, vei câștiga + 100 XP pentru experiența și înțelegerea procesului de dezvoltare software :).

Acum să presupunem că ați găsit o companie cu un post vacant dorit sau ați întocmit TOP 10 companii în care ați dori să lucrați/stagiarul. Următorul pas este elaborarea rezumat. CV-ul tău este primul indicator prin care un angajator te evaluează, așa că șansele tale de succes depind de cât de bine este scris CV-ul tău.

De obicei, un CV conține următoarele secțiuni:

1) Poziția dorită;
2) Date personale, informații de contact;
3) Educație;
4) Cunoașterea limbilor străine;
5) Abilități și cunoștințe profesionale;
6) Experienta de munca;
7) Informații suplimentare(calități personale, recomandări, publicații, certificate, studii suplimentare).

Partea principală a CV-ului pentru o persoană cu experiență în muncă– aceasta este, desigur, „Experiență de lucru” și cunoștințele profesionale corespunzătoare. Totusi, daca esti student si nu ai nimic care sa impresioneze angajatorul, concentreaza-te pe calitatile personale, motivatie, determinare, dorinta de a te dezvolta in profesionalși așa mai departe. Doar nu încercați să completați coloana „Experiență de muncă” conform principiului „ei bine, să fie măcar ceva acolo”, deoarece „student în anul 4 la BSU Mekhmat” - deși este o muncă grea, nu asta este ceea ce angajatorii așteptați să vedeți în această coloană.

Șabloane de CV se găsesc pe site-ul oricărei companii de IT, dar vă recomandăm cu căldură să vă faceți propriul șablon, în care să includeți exact acele secțiuni în care vă puteți prezenta avantajos. De asemenea, sub nicio formă nu trimiteți CV-ul dvs. în șablonul vreunei companii altor companii. Vei avea noroc dacă CV-ul tău va fi citit după aceasta. Există un număr nesfârșit de recomandări pentru scrierea unui CV (cel puțin), așa că nu ne vom opri în detaliu asupra acestei probleme. Vă putem sfătui doar să o rezolvați cât mai detaliat și cât mai minuțios posibil. Acest subiectși tratați-vă CV-ul cu mare grijă. Câteva sfaturi utile:

1) Gândește-te la structura CV-ului tău și ține-te de ea. Exprimați-vă gândurile clar și structurat.
2) Ortografie, punctuație, construcție de fraze - toate acestea vă vor permite să vă creați o imagine a dvs. ca viitor autor al documentației proiectului. Sperăm că este de la sine înțeles că acestea sunt aspecte extrem de importante ale CV-ului tău.
3) Umorul într-un CV nu este de obicei binevenit, cu excepția cititorilor individuali, de care șansa de a da peste nu este atât de mare.
4) Concentrați-vă CV-ul pe postul vacant vizat. Concentrându-te pe faptul că ai o vastă experiență în cusătura încrucișată, concentrându-te pe poziția de BA începător, nu va arăta decât angajatorului că fie citești cu neatenție textul postului vacant, fie trimiți modele de CV-uri către zeci de companii.
5) Arată-ți abordarea serioasă a afacerilor. Cutiile poștale de contact a la [email protected] sau conturile Skype precum sexykitty89 (pentru orice eventualitate, ne cerem scuze potențialelor victime ale unei coincidențe aleatorii :)) este puțin probabil să adauge plusuri pușculiței.
6) Dacă decideți (sau sunteți dictat de cerințe) să scrieți un CV Limba engleză, apoi verifica-l de mai multe ori fie tu, fie cu ajutorul prietenilor/prietenelor care stiu bine engleza.
7) Recitiți CV-ul și încercați să răspundeți singur la următoarele întrebări:
A. „Este această persoană potrivită pentru postul de analist?”
b. „Aș angaja această persoană să lucreze cu mine?”
c. „Ce m-ar atrage la această persoană?”
d. „Ce m-ar opri?”
e. „Ce este la această persoană care o face diferită de ceilalți candidați?”
Modificați CV-ul pe baza răspunsurilor la aceste întrebări.

Acum să ne întoarcem la oameni care lucrează deja în IT și au decis să devină analiști de afaceri. Ne grăbim să vă asigurăm că veți arăta foarte avantajos pe fondul studenților fără experiență sau al oamenilor cu experiență, dar nu în domeniul IT. La dispoziția ta o mulțime de cunoștințe, experiență de lucru, dorință, conexiuni, colegi și aceleași recomandări pentru găsirea de posturi vacante. Nu vă grăbiți să vă schimbați locul de muncă: poate că compania dumneavoastră are un proiect mare în care lucrează analiștii și în care puteți fi angajat ca ucenic fără a întrerupe munca la proiectul principal. Discutați cu managerul de resurse, departamentul de resurse umane, analiștii din compania dvs. și suntem siguri că va exista o modalitate de a vă schimba fără probleme. adevărată profesie pentru a deveni analist.

Și, în sfârșit, aș dori să mai dau câteva recomandări de căutare a unui loc de muncă din propria mea experienta:

1) Nu așezați toate cărțile, în special nu atuurile :). Dacă, de exemplu, ești încă studentă și nu poți lucra cu normă întreagă, sau ești o mamă tânără, sau nu ai cunoștințe în IT, nu le spui asta angajaților departamentului HR care te sună pentru a te invita la un interviu. Orice neajuns poate fi prezentat într-o lumină mai pozitivă în timpul comunicării personale cu intervievatorul. Privind puțin înainte, iată câteva exemple:
A. Nu poți lucra cu normă întreagă acum, dar într-o lună (două sau trei) vei putea, dar deocamdată vei putea dedica 6 ore pe zi muncii, iar aceasta este mai bună decât 4.
b. Ce se întâmplă dacă ești mamă, dar ești gata să lucrezi 8 ore pe zi și chiar ore suplimentare, pentru că ai o dădacă sau o bunica care are grijă de copil (se poate întâmpla orice).
c. Doar pentru că nu ai cunoștințe IT în acest moment, nu înseamnă că nu le vei avea într-o săptămână când vei fi chemat pentru un interviu. O săptămână înseamnă 7 zile întregi (și nopți la fel), știi cât de mult poți citi dacă ai o dorință și un scop prețuit.
În general, nu spune prea multe, ci mergi la interviu și arată-te cu partea cea mai bună, încercând să convingă intervievatorul că deficiențele tale sunt temporare, sau ușor de remediat, sau nu sunt deloc neajunsuri. La urma urmei, dacă departamentului de HR i s-au dat informații seci despre candidatura cerută și la aflarea că ești student (și Doamne ferește și tu să fii repartizat), ei își vor pierde imediat interesul pentru tine, atunci la interviu ai un adevărat șansa - la urma urmei, factorul uman, darul persuasiunii și al simpatiei personale nu a fost anulat. Despre interviurile în sine vom vorbi mai detaliat într-unul dintre articolele următoare.
2) Nu dispera. Vremurile sunt, bineînțeles, grele acum, specialiștii IT sunt formați în multe universități, iar cererea de pe piața muncii depășește clar oferta. Dar suntem siguri: cine caută găsește.

Rezultat: Pentru a găsi ușa prin care poți intra în sfera IT și a ridica cheia acestei uși, vei avea nevoie de perseverență, răbdare și mai multă perseverență. Convingeți compania, intervievatorul, guru-analistul și pe toți ceilalți pe parcurs că sunteți ceea ce au nevoie, că pot și trebuie să investească efort și bani în tine. Și o vor crede.

Font A A

Un analist de afaceri poate optimiza activitățile de afaceri ale unei întreprinderi, poate dezvolta modele de afaceri eficiente și poate analiza procesele din punct de vedere financiar. Acest specialist depinde de creșterea veniturilor companiei și de reducerea costurilor. Prin urmare, solicitanții pentru post trebuie să îndeplinească o listă lungă de cerințe, inclusiv studii superioare și experiență de lucru semnificativă.

Specialistul analizează datele și prezintă rezultatele specialiștilor companiei sale într-o formă ușor de înțeles. Pe baza rapoartelor realizate de analistul de afaceri se iau decizii de management.

Persoanele cu abilități analitice care pot propune o soluție la o problemă, să ajute la implementarea acesteia și să analizeze eficacitatea acesteia sunt solicitate în diverse industrii

Angajatorii preferă solicitanții cu experiență în analiză. Puteți câștiga o astfel de experiență lucrând câțiva ani ca expert în afaceri sau analist de afaceri junior.

Ce abilități ar trebui să aibă un analist de afaceri?

Recent, astfel de angajați sunt cei mai căutați în domeniul IT. Prin urmare, un background IT este de dorit, dar mulți angajatori angajează specialiști cu studii economice superioare. Totul depinde de modul în care conducerea companiei înțelege sarcinile acestei poziții și de ce necesită aceasta și vă puteți familiariza cu metodologiile de dezvoltare deja în proces.

Postul necesită abilități legate de analiză, adică capacitatea de a colecta date, de a lucra cu cantități mari de informații, de a analiza și de a trage concluzii. Trebuie să fiți capabil să vă exprimați în mod clar gândurile, să aveți responsabilitate, o dorință de a ajunge la fundul problemei, atenție la detalii și bune abilități de comunicare. Analiza de afaceri se potrivește perfecționiștilor.

10 abilități cheie (ce ar trebui să știe un analist de afaceri):

Angajatorii propun de obicei următoarele cerințe pentru solicitanți:

a avea o diploma universitara (matematica, tehnologia de informație, economie);
înțelegerea proceselor de afaceri din industria companiei;
experiență în colectarea și descrierea cerințelor, identificarea, documentarea și modelarea proceselor de afaceri, crearea de interfețe cu utilizatorul;
înțelegerea principiilor construirii bazelor de date mari;
cunoștințe de instrumente de modelare, prototipare interfață, notații de modelare.

Unele companii necesită studii superioare într-un domeniu restrâns. De exemplu, dacă compania este o companie medicală, poate fi necesar un specialist cu studii medicale. Experienta in IT in posturi legate de automatizarea proceselor sau intr-un sistem de management al intreprinderii (manager financiar, director de operatiuni, specialist in dezvoltare) este de dorit.

Responsabilitățile unui analist de afaceri

Specialistul efectuează ajustări la procesele de care beneficiază compania, dezvoltă strategii eficiente de dezvoltare, conturează metode de implementare și prezice rezultate.

Analist de afaceri, conform Descrierea postului, este angajată în:

colectarea și coordonarea cerințelor clienților;
colectarea datelor, descrierea și modelarea proceselor;
analize de eficienta si dezvoltare de solutii de optimizare;
pregătirea documentației și analizei comparative, realizarea de prezentări.

Uneori, un angajat participă la scrierea specificațiilor tehnice și la formarea utilizatorilor/colegilor - în acest caz, responsabilitățile se intersectează cu sarcinile unui analist de sisteme.

Diferența dintre un analist de afaceri și un analist de sisteme

Evgenia Shpilnaya, profesoara de formare în analiza de afaceri, a explicat că diferența dintre un analist de afaceri și un analist de sisteme este că primul lucrează cu cerințele afacerii, cel de-al doilea - în domeniu Cerințe de sistem. Dar fiecare companie determină în mod independent granița dintre aceste tipuri de cerințe. Sarcinile unui analist de sisteme dintr-o companie se pot suprapune cu responsabilitățile unui analist de afaceri dintr-o altă companie.

Dacă proiectul este mic, nu este rentabil să separați specialiștii implicați în cerințele afacerii și cerințele de sistem. Dar ce proiect mai mare, cu atât este mai probabil să fie nevoie să angajezi doi analiști.

Ce programe ar trebui să studiezi pentru analiză de afaceri?

Trebuie să cunoașteți caracteristicile de lucru cu următorul software:

instrumente de modelare: Bizagi, ARIS, arhitect Enterprise;
instrumente de prototipare: BPMN, UML, IDEF;
sisteme de contabilitate: Navision, SAP, 1C, Microsoft Dynamics AX;
management de proiect: MS Project.

În plus, este necesar să cunoaștem nu numai funcționalitatea și capacitățile software-ului, ci și să poți folosi programe ținând cont de caracteristicile segmentului de piață în care operează.

Ce programe ar trebui să studiezi pentru analiza de afaceri:

Cum să devii un analist de afaceri

Un consultant de nivel înalt trebuie să înțeleagă regulile de a face afaceri, să studieze finanțele corporative, să fie capabil să construiască și să confirme ipoteze și să lucreze în echipă. Un profesionist cunoaște procesele din industria sa, are o bază largă de contacte experți și vorbește engleza. Puteți începe prin a obține educatie inalta.

studii universitare

Educația financiară și economică superioară este de dorit. Uneori, o diplomă de la o universitate tehnică este permisă în combinație cu pregătire suplimentară în management sau economie. Specialiștii sunt absolvenți ai Institutului din Moscova relatii Internationale Ministerul Afacerilor Externe al Rusiei, Universitatea Națională de Cercetare, Școala Superioară de Economie, Universitatea Economică Rusă. G. V. Plehanov.

Cursuri offline

Cursurile față în față nu sunt ca prelegerile universitare. Clasele se țin în grupuri mici, există întotdeauna posibilitatea de a discuta probleme problematice cu un profesor practicant și de a comunica cu colegii, se folosește un format predominant cu două sensuri - aceasta este o experiență valoroasă.

Cursurile sunt desfășurate de școli de profesie internet și centre de formare profesională. Instruirea este adesea destinată dezvoltatorilor de instrumente de raportare analitică, dezvoltatorilor de depozite de date și administratorilor de baze de date, dar puteți găsi cursuri de la zero.

Costul cursurilor variază de la 50 la 200 de mii de ruble. Pret minim- cursuri intensive privind instrumentele individuale și pregătirea completă a unui specialist de la zero costă de la 150 de mii de ruble.

Cursuri online

Cursurile la distanță sunt un format mai ușor de utilizat. Poți studia în oră convenabilă, studentul primește toate materialele în înregistrări, iar școlarizarea costă mult mai puțin decât școlarizarea cu normă întreagă. Academiile IT, de exemplu, oferă un curs de prezentare generală de 6 săptămâni pentru aspiranții analiști de afaceri pentru 12 mii de ruble. La sfârșitul cursurilor, studenții susțin un examen prin link video.

De obicei, pentru începători le este dificil să-și găsească primul loc de muncă, așa că asta mod bunîncepe o carieră.

Formare profesionala gratuita

Aproape orice școală sau centru de formare oferă o lecție de probă gratuită potențial student ar putea evalua stilul de predare și a primi contribuții. Formarea cu drepturi depline pentru o profesie pe bază gratuită este aproape imposibilă. Puteți găsi materiale online, dar este puțin probabil ca acestea să fie la fel de structurate și relevante ca în cursuri.

Instruire

Cursurile de pregătire avansată diferă de cele destinate începătorilor în profesie, doar într-un program mai aprofundat, concentrat adesea pe subiecte individuale. Treceți recalificare profesională Este posibil pe baza unei universități, și nu doar la o școală comercială. Costul începe de la 30 de mii de ruble pentru 28 de ore academice. Uneori, angajatorul plătește pentru formare.

Cursuri pe domenii

Analiștii pot performa diverse sarcini in organizatie, asadar, in cadrul directiei profesionale exista mai multe profiluri de pregatire. Nu există o sursă unică și completă de cunoștințe cu o descriere detaliată a tuturor proceselor din analiză, așa că este indicat ca specialiștii care doresc să fie competitivi pe piață să se dezvolte în mai multe direcții.

Analiza afacerilor informaționale

Un specialist în analiza de afaceri a informațiilor trebuie să aibă următoarele cunoștințe și competențe:

aplicarea metodelor de analiză Data Mining;
proiectare sisteme informatice (conceptual);
sisteme de simulare;
managementul riscului operațional.

Programele din domenii presupun pregătire avansată, și nu recalificare completă, astfel încât sunt acceptați la formare specialiști cu studii superioare sau medii de specialitate.

Cursuri: analist proces de afaceri

Programele de formare a analiștilor acoperă toate formele principale de activitate ale specialiștilor în sisteme și analize de afaceri. Programul este implementat pe o perioadă de 6-12 luni. Costul instruirii în acest domeniu este în medie de 150 de mii de ruble.

Management și analiză pentru afaceri

Managementul și analiza sunt program cuprinzătorîn managementul afacerilor, construit pe baza managementului strategic și operațional, cu accent pe adoptare decizii de management bazate pe cantități mari de date. Direcția include nu numai formarea pe termen scurt, ci și programe de master(de exemplu, la Școala Superioară de Economie a Universității Naționale de Cercetare).

Totul despre analiza de afaceri:

Locuri de muncă în marile orașe ale Rusiei

Sunt peste 70 de posturi vacante pentru analisti postate pe portalul de resurse umane SuperJob. Bănci, personal și agentii de publicitate, organizații de securitate, companii miniere și metalurgice, institutii de invatamantși așa mai departe. Există puțină muncă de la distanță - mai puțin de 10% din oferte.

Locuri de muncă la Moscova

Există peste 650 de posturi vacante deschise pe HeadHunter din Moscova. Doar 10 angajatori oferă oportunități de lucru la distanță. Ei sunt dispuși să plătească solicitanților stagiari 25-35 de mii de ruble. Nu este necesară experiență, doar educație tehnică și cunoștințe bune de engleză. Analiștilor de afaceri de top cu trei ani de experiență li se oferă un salariu de 90-140 de mii de ruble.

Scrieți cu competență un CV pentru o poziție de analist de afaceri

Aproape toți angajatorii solicită experiență de muncă de la solicitant, așa că această secțiune este cheia în CV. Pentru a dobândi experiență relevantă, este recomandabil ca noii veniți în profesie să facă un stagiu. Dacă nu aveți experiență, trebuie să vă indicați educația relevantă și să vă descrieți abilitățile și abilitățile cât mai detaliat posibil.

Interviu pentru pozitie vacanta analize de afaceri:

Un specialist în analiză aduce o contribuție importantă la activitatea companiei - ajută la creșterea eficienței, la reducerea costurile productiei si costuri economice. Prin urmare, angajatul trebuie să aibă o educație fundamentală și să fie la curent cu noutățile din industrie.