Exemplu de program de antrenament. A fost aprobat programul de desfășurare a formării inițiale privind protecția muncii la locul de muncă pentru lucrătorii de birou

Program briefing inițial privind protecția muncii la locul de muncă este necesară pentru formarea lucrătorilor în abilități de lucru sigure. Vă vom spune în articol cum să o dezvoltați și să o aprobăm. Descărcați proba finită.

Citește în articol:

Cum să dezvolți un program de formare inițială

Local reguli sunt elaborate în conformitate cu cerințele articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse și cu regulile fluxului de documente la întreprindere.

În colțul din dreapta sus al documentului trebuie să existe o ștampilă de aprobare și semnătura șefului organizației. Proiectul trebuie convenit cu un sindicat sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor - comitetul sindical, comitetul de protectie a muncii, reprezentant pentru securitatea muncii etc. Acest lucru este indicat în ștampila de omologare din colțul din stânga sus. Dacă organizația nu are un astfel de organism, atunci nu este necesară aprobarea. Nu există nicio cerință de coordonare a programului de formare inițială (IPP) cu autoritățile de supraveghere.

În partea de jos a documentului există detalii cu informații despre dezvoltator și o indicație obligatorie de aprobare. Dacă organizația este mică și nu există un specialist în securitatea muncii în personal, atunci aprobarea este acordată de către angajatul care îndeplinește sarcinile de securitate a muncii.

PPI ar trebui dezvoltat la locul de muncă ținând cont de caracteristicile unei anumite profesii. Pentru a face acest lucru, utilizați fișa postului, directorul de calificare, reglementari de securitate a muncii, documentatii de exploatare a echipamentelor deservite de angajat. Dacă, de exemplu, angajații lucrează pe același tip de PC într-un birou cu același mobilier și cu același tip de aparate electrice, atunci este suficient să elaboreze un document comun pentru ei.

Prin definiție, un program standard de formare inițială la locul de muncă nu poate fi publicat. Acest lucru contrazice cerințele, deoarece PPI trebuie să țină cont de caracteristicile unui anumit loc de muncă. Dar pentru dezvoltare puteți folosi instrucțiuni standard privind protecția muncii. Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de modificările care au avut loc în legislație de la publicarea standardului IOT, precum și de specificul unei anumite întreprinderi, tehnologiile utilizate și responsabilitatile locului de munca angajat.

Când se fac modificări la tehnologie, la listă, la reglementările de securitate a muncii, la operare tehnică modificările trebuie făcute imediat în program. După aceasta, angajații ar trebui să primească o formare în afara planului.

Ce să includă în programul inițial de formare la locul de muncă

Angajatul trebuie instruit în organizare sigură locul de muncă, privind utilizarea corectă a EIP și RPE. El trebuie să cunoască rutele sigure către și de la locul de muncă, să-și amintească unde se află trusele de prim ajutor și o stație de prim ajutor. În plus, PIP trebuie să includă aspecte legate de asigurarea siguranței în timpul pregătirii, desfășurării și încheierii ciclului tehnologic. De asemenea, sunt necesare informații despre posibilele accidente la locul de muncă, măsurile de prevenire a acestora, opțiunile de dezvoltare a unei situații de urgență și procedura de abordare a acesteia.

Cine dezvoltă programe de formare inițială la locul de muncă?

De regulă, dezvoltarea este efectuată de cel care oferă instrucțiunile: un specialist sau supervizor imediat, antrenat cu o pauză de 40 de ore de la producție. Persoanele neinstruite la centrul de formare nu au voie să dezvolte programe de formare, deoarece nu au pregătirea necesară. Întrucât PPI este elaborat pentru fiecare profesie, fiecare departament trebuie să aibă un set adecvat de aceste documente în conformitate cu masa de personal In organizatie.

Specialistul în securitatea muncii oferă asistență metodologică managerilor diviziuni structurale organizații în conformitate cu . Asistența metodologică constă în furnizarea departamentelor cu seturi actualizate de acte normative de reglementare. Aceasta este cerința ultimului paragraf. În plus, specialistul în siguranță trebuie să se asigure că PPI-ul elaborat de șeful unității structurale respectă pe deplin cerințele regulilor sau reglementărilor tehnice. Semnătura sa la aprobare indică împărțirea responsabilității pentru calitatea documentului.

Acest proiect de informare la locul de muncă conține o listă de întrebări necesare privind protecția muncii. Un angajat nou angajat trebuie să fie familiarizat cu aceste probleme înainte de a-și începe activitățile de producție.

Ce este un program de formare la locul de muncă?

Instruire, care este efectuată de un specialist calificat al întreprinderii pentru lucrător înainte de a începe lucrul procesul muncii pe , se numește primar. Efectuarea acestui tip de instruire este prevăzută la articolul 255 Codul Muncii Federația Rusă.

Această acțiune permite lucrătorului să se familiarizeze cu principiile muncii în siguranță, măsurile de siguranță din această organizație și să obțină cunoștințe de bază despre acordarea primului ajutor. îngrijire medicală. Se efectuează pentru următoarele categorii de lucrători care:

• a reintrat în întreprindere. Chiar dacă un astfel de angajat a lucrat anterior în această organizație și a efectuat aceleași procese de muncă;
• au fost transferate în cadrul întreprinderii de la un atelier sau loc la altul;
• au primit ordin de a efectua lucrări pe care nu le-au făcut anterior;
• angajat temporar. Aceștia pot fi călători de afaceri de la o instituție la alta sau persoane aflate în curs de pregătire practică, precum și lucrători minori.

Baza fundamentală a instruirii inițiale este familiarizarea lucrătorului cu:

• reguli uniforme privind metodele de producție, scopul procesului de muncă, precum și normele de siguranță pentru exploatarea echipamentelor, uneltelor și materialelor folosite sau înconjurând lucrătorul instruit;
• , precum și localizarea și prevenirea acestora;
• principii de comportament în cadrul organizaţiei. Acest lucru se aplică atât obiectului de lucru direct al întreprinderii, cât și altor obiecte situate în structura de producție;
• reguli de organizare a procesului de muncă şi finalizarea acestuia.

Pe lângă cele de mai sus, briefing-ul include un număr foarte mare de aspecte care sunt direct legate de sănătatea și securitatea în muncă. Fiecare grup separat de lucrători este supus unei instrucțiuni individuale, constând dintr-o listă specifică de întrebări.

Prin urmare, conducerea companiei implicată în instruirea personalului are mai multe opțiuni de instruire inițială direct la locul de muncă.

Muncitori care efectuează activitatea muncii direct cu funcționarea diferitelor echipamente și mecanisme, se acordă o atenție deosebită instrucțiunii primare. Pentru această categorie de lucrători, pregătirea inițială este obligatorie.

Programul inițial de informare este elaborat de conducerea organizației sau unității structurale în mod independent, în individual. Întrucât la fiecare întreprindere condițiile de muncă și tehnologia muncii efectuate diferă unele de altele. Cu toate acestea, atunci când se elaborează un astfel de program, este necesar să se utilizeze lista care este dată în actele juridice de reglementare privind protecția muncii în Addendumul nr. 5 la GOST 12.0.004-90. Acest supliment, printre altele, include următoarele reguli:

• utilizarea EIP (echipament individual de protecție);
• prevenirea accidentelor și Situații de urgență, inclusiv de protecție împotriva incendiilor;
• comportamentul lucrătorilor în caz de accidente.

De asemenea, lucrătorii instruiți inițial trebuie să se familiarizeze cu planul de răspuns la urgență (AEP).

Persoane autorizate să instruiască angajații

Numai angajații companiei care au urmat o pregătire specială în domeniul securității și sănătății în muncă au dreptul la formare inițială. institutii specializate. Și, de asemenea, cei care au trecut cu succes proba tematică. Acest antrenament se desfășoară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și cu cerințele altor acte legislative de reglementare privind protecția și siguranța muncii.

Persoanele care au condus briefing-ul inițial pot fi următorii angajați ingineri și tehnici ai unității:

• supraveghetorii imediati ai angajatului nou angajat;
• prim-adjunct al șefului pentru protecția muncii;
• ofițer de securitatea muncii.

În practică, s-a stabilit că cel mai adesea și cel mai eficient direct la locul de muncă. Pentru ca angajatul să poată vedea și simți clar toate echipamentele disponibile sub supravegherea unui instructor. Astfel de instrucțiuni sunt de obicei efectuate de șefii site-urilor de producție sau atelierelor.

Instruirea primară poate fi efectuată fie individual cu fiecare angajat, fie cu un grup de lucrători care au aceleași condiții de muncă.

Pe lângă cunoștințele dobândite din instruire, lucrătorii trebuie să arate ulterior rezultatul stăpânirii materialului prin promovarea examenelor. Faptul căruia trebuie consemnat într-o carte specială sau protocoale special elaborate întocmite de serviciul de protecția muncii. În care trebuie să fie aplicată semnătura instructorului care a susținut examenul și a persoanei care l-a promovat.

Reguli pentru desfășurarea briefing-ului

Cu programul de formare inițială existent, angajatorul, prin ordin al întreprinderii, numește o persoană responsabilă executiv. Persoana desemnată este obligată să efectueze un briefing la locul de muncă imediat înainte de începerea procesului de muncă.

Datele despre astfel de acțiuni sunt introduse într-un jurnal special conceput în formatul stabilit. Înainte de a-l pune în aplicare, acesta trebuie să fie de forma stabilită, cusut, sigilat și paginile numerotate.

După ce instructorul a prezentat cunoștințele necesare angajatului nou sosit, următoarele sunt introduse în jurnal:

• numele și inițialele lucrătorului;
• data briefing-ului;
• functia si prenumele instructorului;
• semnăturile lucrătorului instruit și ale instructorului însuși.

Prezența unui jurnal completat corect este o dovadă concludentă a pregătirii inițiale.

După un anumit timp, persoana autorizată are dreptul de a programa examene orale sau scrise pentru a testa cunoștințele dobândite de lucrători. In cazul rezultatelor pozitive, angajatul isi continua activitatea de munca. Și în cazul cunoștințelor negative, instructorul are fiecare drept nu permiteți lucrătorului să îndeplinească sarcinile de serviciu până când nu au fost studiate aspectele necesare privind siguranța muncii.

Merită să luați în considerare faptul că, dacă vreuna dintre opțiuni se încheie, trebuie întocmit un protocol de testare a cunoștințelor. Care indică dacă lucrătorul are cunoștințele necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.

Persoane scutite de formarea la locul de muncă

Actele juridice de reglementare privind protecția muncii prevăd următoarele grupuri de persoane care nu fac obiectul instrucțiunii inițiale obligatorii:

• lucrători care nu au nicio legătură cu operarea sau întreținerea tuturor tipurilor de mașini sau mecanisme;
• neparticiparea la repararea sau reglarea echipamentului;
• nu are legătură cu electricitatea sau alți factori periculoși.

Lista persoanelor care, la angajare sau transfer la un alt loc de muncă, au tot dreptul de a nu urma pregătirea inițială, se întocmește de către serviciul de sănătate și securitate în muncă al întreprinderii și se aprobă prin ordin al angajatorului.

Cu toate acestea, pentru a evita diverse accidentări legate de muncă și, ulterior, comunicarea neplăcută cu autoritățile de aplicare a legii și alte autorități de reglementare, cel mai bine este să se efectueze o formare inițială pentru toți lucrătorii din organizație.

Diferențele dintre formarea inițială și formarea introductivă

Diferența dintre instrucțiunea primară și instrucțiunea introductivă este că instrucțiunea inițială:

• se desfășoară imediat înainte de începerea lucrului și la locul în care se desfășoară, iar inducțiile se efectuează la solicitarea unui loc de muncă și sunt introductive;
• Orice persoană împuternicită de conducător poate desfășura o astfel de instruire, în ceea ce privește instruirea introductivă, numai specialiștii din cadrul serviciului de protecție a muncii au dreptul să o desfășoare;
• Instruirea se desfășoară cu explicații și demonstrații ale executării corecte a procesului de lucru.

Efectuarea briefing-urilor inițiale se bazează pe studierea instrucțiunilor de siguranță a muncii pentru fiecare profesie separat.

In contact cu

Fiecare organizație își întocmește propriile programe de formare privind protecția muncii. În articol veți găsi o clasificare a briefing-urilor după tip cu exemple de programe și exemple de ordine pentru numirea funcționarilor responsabili.

In articol:

Descărcați documente pe această temă:

Briefing-uri privind siguranța industrială: tipuri și scopuri

Îți pasă de siguranță industrială- responsabilitatea angajatorului. Una dintre principalele metode de prevenire a accidentelor și vătămărilor la locul de muncă a fost și rămâne pregătirea personalului în modalități și tehnici de lucru sigure. Pentru a se asigura că angajații știu cum să manevreze în mod corespunzător echipamentele și uneltele, sunt capabili să minimizeze consecințele negative ale incidentelor de urgență și, dacă este necesar, să ofere în mod competent primul ajutor colegilor, se efectuează formare în domeniul siguranței ocupaționale (OHS).

În funcție de obiectivele, circumstanțele programului și conținutul programului, există patru tipuri de instruire în materie de siguranță:

• primar/repetat;
• neprogramat;
• ţintă.

Masa. Tipuri de briefing-uri privind siguranța muncii

Tipul de instruire	cu cine este?	Când se realizează?
	Cu angajații angajați și detașați, precum și cu stagiarii, studenții și alte persoane implicate în activități de producție	La angajare
Primar la locul de muncă		Înainte de permisiunea de a lucra independent
Repetată la locul de muncă		Cel puțin o dată la șase luni (pentru unele tipuri de muncă - o dată la trei luni) conform programelor de formare inițială
Neprogramat	Cu toți angajații	În pauzele lungi de muncă, după încălcarea cerințelor de securitate a muncii, prin decizie a conducerii companiei etc.
	Cu persoane care desfășoară muncă în baza unui permis de muncă sau a unui permis special (în unele cazuri - cu toți angajații)	Când se efectuează o muncă unică fără legătură cu principalul functia muncii angajat, înainte de a efectua evenimente de masă, subbotnik-uri etc.

Programul de desfășurare a briefing-urilor de securitate a muncii este întocmit ținând cont de tipul și tematica evenimentului. Procedura este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003. Program de lucru instrucțiunile privind protecția muncii nu trebuie să contravină normelor legislației în vigoare și standardului GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale„, care a intrat în vigoare la 1 martie 2017.

Despre toate tipurile de briefing-uri de siguranță - în Sistemul de personal

Program de inducere a siguranței muncii

Program de instruire inițială, repetată și neprogramată în materie de siguranță

Deschide directorul

Program de instruire neprogramat în materie de siguranță

Briefing-urile inițiale și repetate sunt efectuate conform unui program pre-aprobat. Dar uneori există un motiv bun pentru a organiza un eveniment neprogramat, de exemplu:

• cerințele inspectoratului de muncă și ale altor autorități de supraveghere;
• pauză lungă de muncă - mai mult de 30 de zile calendaristice pentru munca care face obiectul unor cerințe de siguranță sporite, mai mult de 60 de zile calendaristice pentru alte lucrări;
• încălcarea de către angajați a standardelor de securitate a muncii, care a dus sau ar putea duce la accidente, vătămări, incendii, otrăviri etc.;
• modernizarea sau înlocuirea echipamentelor, materiilor prime, tehnologiei de producție;
• implementarea unor standarde noi sau revizuite de securitate și securitate a muncii.

Programul de formare neprogramat poate duplica parțial sau complet programul inițial de formare la locul de muncă. Dacă un eveniment neprogramat se desfășoară din cauza inovațiilor tehnologice sau organizaționale, sau după actualizarea standardelor de siguranță, esența schimbărilor este explicată angajaților. După un accident de muncă, se oferă instruire de prim ajutor.

Oleg Konovalov, director, vă va spune cum să conduceți un briefing neprogramat despre protecția muncii serviciu legal SA „VMS-Print”, în cadrul prelegerii „Securitate și sănătate în muncă pentru muncitori la birou: procedura de instruire, documente"

Un angajator poate fi considerat responsabil din punct de vedere administrativ pentru refuzul de a furniza instrucțiuni de siguranță a muncii sau pentru că nu le execută în timp util. Pentru a preveni acest lucru, predați practici de lucru sigure tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor sezonieri, lucrătorilor la domiciliu, cu timp parțial, stagiari. Faceți notițe despre briefing-urile obișnuite și unice în jurnalele de înregistrare, actualizați la timp programele utilizate.

Formarea introductivă și inițială se efectuează pentru toți angajații. Instruirea introductivă este efectuată de un specialist în securitatea muncii sau de un angajat specific numit de supervizorul imediat al organizației, de exemplu, un ofițer de personal. Instruirea are loc sub forma unei prelegeri pentru unul sau un grup de angajați. Briefing-ul inițial este efectuat de către supervizorul sau maistrul imediat al angajatului. Instruirea se desfășoară conform unor programe special dezvoltate. După finalizarea programului de formare, se efectuează un sondaj oral pentru a ajuta la înțelegerea cât de eficient a fost învățat materialul.

Citat

Invitatul scrie: Buna ziua, imi puteti spune daca este posibil ca lucratorii lemnului si electricienii sa includa in programul de instruire si instruire instructiuni despre o masina de slefuit si gaurit si, dupa un examen si instruire, sa le permita sa lucreze la aceste utilaje???? ajutați-mă să găsesc o distincție între locurile în care este suficient să ofere instruire, instrucțiuni și testarea cunoștințelor pe mașini și unde este obligatoriu educatie profesionala pentru ce grupe de mașini?

Lucrătorii trebuie să fie instruiți într-o instituție de învățământ în profesia relevantă. Dacă strungul și mașinile dvs. de ascuțit sunt cumva speciale și necesită cerinte speciale siguranța, atunci lucrătorii trebuie să fie instruiți special cu privire la aceste mașini.
Dacă există mașini obișnuite, atunci lucrătorii pregătiți profesional (de exemplu, un strungar) nu trebuie să fie pregătiți suplimentar profesional - la urma urmei, el este deja instruit și are un document de educație.
Cu toate acestea, angajații trebuie să fie instruiți și instruiți în cadrul organizației în în modul prescris

Uită-te la POT R M 006-97 Regulile interindustriale privind protecția muncii în timpul prelucrării la rece a metalelor”
9.1. Persoanele cu profesia, specialitatea și calificările corespunzătoare care au urmat pregătire și instrucțiuni privind protecția muncii au dreptul să opereze echipamente și să efectueze procese tehnologice pentru prelucrarea la rece a metalelor.
Managerii și specialiștii trebuie să aibă educație și pregătire profesională adecvate postului lor, iar lucrătorii trebuie să aibă pregătire profesională în măsura necesară caracteristici de calificareși abilități practice în efectuarea operațiunilor de fabricație.
Angajaților nou angajați li se poate permite să lucreze independent numai după formarea la locul de muncă.
Persoanele cu vârsta de cel puțin 18 ani care au abilități profesionale, au fost instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea unor astfel de lucrări și au primit certificatele corespunzătoare au dreptul să efectueze lucrări care sunt supuse cerințelor suplimentare de siguranță a muncii.
9.2. Toți angajații organizației, indiferent de gradul de participare la proces de producție, sunt obligați, în conformitate cu natura muncii prestate, să urmeze în mod regulat pregătire la locul de muncă și testare a cunoștințelor privind protecția muncii. Toate inspecțiile și instrucțiunile privind protecția muncii trebuie înregistrate într-un jurnal special.
Organizarea formării în domeniul protecției muncii și instruirea lucrătorilor și specialiștilor ar trebui să fie efectuată în conformitate cu cerințele GOST 12.0.004.
9.3. Toate persoanele nou intrate în organizație, indiferent de experiență, calificări și pregătire teoretică preliminară, trebuie să urmeze o pregătire introductivă în protecția muncii.
9.4. Lucrătorii nou angajați, precum și lucrătorii transferați la un alt loc de muncă sau la alte echipamente, indiferent de briefingul introductiv, trebuie să fie instruiți în continuare direct la locul de muncă.
Briefing-ul se desfășoară pe baza instrucțiunilor de protecție a muncii pentru fiecare profesie, elaborate și aprobate în conformitate cu Regulamentul privind procedura de elaborare și aprobare a regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii, și este documentată într-o înregistrare în jurnal.
9.5. Este permisă interzicerea pregătirii și instruirii la locul de muncă pentru angajații transferați de la un loc de muncă la altul din cadrul aceleiași organizații, care au lucrat în specialitatea lor timp de cel puțin trei ani și dacă natura muncii și tipul de echipamentul întreținut nu s-a schimbat.
9.6. Instrucțiunile repetate se efectuează cel puțin o dată la trei luni, precum și în toate cazurile de detectare a încălcărilor regulilor de siguranță stabilite de către lucrători.
9.7. Managerii sau specialiștii nou angajați trebuie să urmeze formare de inițiere și, în cel mult o lună de la data admiterii, un test de cunoștințe a prezentului Regulament, regulament Siguranța privind incendiile, producția și descrierea postului. Rezultatele inspecției sunt documentate într-un protocol.
Instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor trebuie efectuate cel puțin o dată la trei ani.

Întrebare de la Vera

Buna ziua! Întrebarea este: este necesar să se elaboreze programe de desfășurare a formării inițiale privind protecția muncii la locul de muncă pentru fiecare profesie muncitoare Sau este suficient un program general de formare inițială privind protecția muncii?

Răspunde Verei

Salutări, Vera!

În conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” și GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii” necesar să elaboreze și să aprobe programe de desfășurare a formării inițiale la locul de muncă.

Decretul 1/29:

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncă independentă:
…
Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.
…

Se înțelege că programul de desfășurare a formării inițiale la locul de muncă conține informații despre un anume proces tehnologic, echipamente specifice și mediu de productie la locul de muncă al unui anumit angajat, precum și despre echipamentul individual de protecție necesar acestui angajat, despre riscurile sale profesionale etc. În consecință, ar trebui dezvoltate programe de pregătire inițială la locul de muncă pentru fiecare profesie individuală, DAR dacă ne întoarcem la GOST 12.0.004-90, vedem:

1/29: „..în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii..”, în continuare:

GOST 12.0.004-90:

7.2.2. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează conform programelor elaborate și aprobate de șefii diviziilor de producție și structurale ale întreprinderii, instituție educațională pentru anumite profesii sau tipuri de muncă ținând cont de cerințele standardelor de siguranță, regulile relevante, normele și instrucțiunile privind protecția muncii, instrucțiuni de producție si altul documentatie tehnica. Programele sunt coordonate cu departamentul (biroul, inginer) protecția muncii și comitetul sindical al unității sau întreprinderii.
O listă aproximativă a principalelor probleme ale formării inițiale la locul de muncă este prezentată în Anexa 5.

După cum puteți vedea, există o conjuncție limitativă „ori/sau”, care ar trebui înțeleasă astfel: programele de formare inițială la locul de muncă sunt dezvoltate pentru fiecare profesie separat sau separat pentru fiecare tip de muncă. Prin urmare, dacă în cazul dvs. particular există un contingent de lucrători care efectuează același tip de muncă, atunci acești lucrători pot primi o pregătire inițială la locul de muncă conform programului adecvat pentru tipul de muncă și nu contează cine sunt ei. după profesie/post.

Este demn de remarcat faptul că această decizie trebuie să fie congruent cu următoarea cerință a GOST 12.0.004-90:

7.2.3. Instruirea inițială la locul de muncă se efectuează cu fiecare angajat sau student în mod individual, cu o demonstrație practică a tehnicilor și metodelor de lucru sigure. Instruirea inițială este posibilă cu un grup de persoane care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona - da, este posibil să se elaboreze și să se aprobe un program de pregătire inițială pentru tipul de muncă, care va fi comun pentru un anumit contingent de lucrători care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun. .

Desigur, această abordare a pregătirii inițiale este mai degrabă excepția decât regula. Poate că nu există un singur program general, dar există încă variații în optimizarea proceselor (dezvoltarea și aprobarea programelor). Totul depinde de raportul dintre profesii și tipuri de muncă.

Decizia este a ta.

Asta e tot pentru mine! Până la noi note ;)