Software pentru serviciile de personal ale agențiilor guvernamentale.

Exemple de documente

Nu este o coincidență că atunci când este necesară o evaluare cuprinzătoare a unui anumit candidat pentru o poziție, managerii și angajații departamentului de personal încep să facă din nou întrebări și să colecteze informații suplimentare. Motivele acestei situații sunt următoarele. 1. Știința și practica managerială nu au dezvoltat încă criterii suficient de fundamentate pentru evaluarea cuprinzătoare a personalului. Și o persoană este angajată pentru o poziție responsabilă adesea la întâmplare prin încercare și eroare. 2. Banca de date privind personalul este slabă, mijloacele moderne de suport informațional sunt ignorate. 3. În mod tradițional, managerii nu permit ofițerilor de personal să se implice în politicile de personal, limitându-și în mod deliberat atribuțiile la pregătirea tehnică a proiectului de ordin.

Personalul lucrează în municipii