Tabelul avantajelor și dezavantajelor cooperativei de producție. Cooperativa de producție - care sunt avantajele și dezavantajele acesteia
întrebare despre economie - avantajele și dezavantajele cooperativelor de producție (PC), nevoie foarte urgentă... și am primit cel mai bun răspuns
Răspuns de la --[guru]
1) o cooperativă de producție este o asociație voluntară bazată pe apartenența în principal a cetățenilor pentru producție în comun și altele activitate economică;
2) un membru al unei cooperative - un cetățean, de regulă, este obligat să lucreze în aceasta (să participe la activitățile sale cu muncă personală), să fie în relații de muncă cu cooperativa sau să ofere o altă participare la activitățile acesteia, exprimată, în în special, în finanţarea cooperativei, asigurarea acesteia resurse materiale, sediu, transport. Totuși, acești membri trebuie să participe și la adunarea generală a cooperativei. Forme similare de participare pot fi folosite de o persoană juridică - un membru al cooperativei, dacă participarea acesteia este prevăzută de lege sau de actele constitutive ale cooperativei;
3) datoria membrilor cooperativei este, de asemenea, de a-și forma baza de proprietate prin aportul de cotă de proprietate. Colectiv, aporturile de actiuni constituie fondul mutual al cooperativei;
4) membrii cooperativei poartă răspundere subsidiară pentru datoriile sale. Aceasta înseamnă că, dacă proprietatea unei cooperative nu este suficientă pentru a-și acoperi datoriile, membrii cooperativei sunt obligați să compenseze partea lipsă a datoriei pe cheltuiala fondurilor lor personale (și membrii - persoane juridice - pe cheltuiala persoana juridică). Cuantumul și procedura de aplicare a răspunderii subsidiare sunt prevăzute în legile privind cooperativele de producție și statutul acestora;
5) toți membrii cooperativei, atât cetățeni, cât și persoane juridice, au un vot la luarea deciziilor în adunarea generală a membrilor cooperativei. În acest fel, cooperativele diferă semnificativ de societățile de afaceri.
Avantaje și dezavantaje
Avantajul incontestabil al unui viitor membru al unei cooperative este că este considerat aproape 100% „unul de-al nostru”. Spre deosebire de o bancă, aceasta nu necesită numeroase certificate și garanții. Un pașaport și, eventual, o copie a cărții de muncă - acesta este întregul pachet de documente. Acest lucru poate fi explicat foarte simplu - un acționar fără scrupule se va renunța fără să primească nimic.
Adevărat, suma unui împrumut bancar poate fi mai mare decât suma fondurilor oferite de cooperativă. De regulă, pentru a vă alătura unei cooperative trebuie să dețineți 50% din costul locuinței pe care o cumpărați. Și plata minimă a ipotecii, după cum știți, este de 30%.
În plus, viitorul acționar trebuie să plătească o taxă de intrare - o sumă destul de rotundă (de la 2 la 5% din costul estimat al apartamentului în momentul livrării acestuia), care nu este inclusă în suma economisită și nu este returnată în cazul părăsirii cooperativei.
O altă nuanță deloc plăcută este aceea că perioada de acumulare a avansului este, de regulă, de cel puțin 2 ani. Chiar dacă plătiți întreaga sumă dintr-o dată, asta nu înseamnă că după aceea vă veți putea muta în apartament.
Anumite neplăceri sunt cauzate de faptul că conform contractului de ipotecă primești inițial dreptul de proprietate asupra apartamentului. Și chiar dacă dvs pozitie financiară schimbari in rau, banca nu va fi interesata de proceduri legale privind sechestrul apartamentului. Cel puțin, nu au existat încă astfel de cazuri. Conform legii, este aproape imposibil să te lași fără spațiu de locuit. Cât despre cooperativă, aici locuința este la îndemână ultimul moment este deținută de cooperativă și, prin urmare, situația poate să nu se dezvolte în favoarea membrului ghinionist.
pro:
O cooperativă de producție poate avea membri care nu participă personal la muncă; aceștia aduc o contribuție suplimentară de acțiuni - numărul acestor membri nu poate depăși 25% din numărul total de membri ai cooperativei (pentru cooperativele agricole - cel puțin 50% a muncii trebuie efectuată de membrii cooperativei).
Proprietatea cooperativei este împărțită în acțiuni și la părăsirea cooperativei, un membru poate primi contravaloarea acțiunii sau a proprietății corespunzătoare. Profitul este împărțit în conformitate cu participarea forței de muncă (cu excepția cazului în care se prevede altfel prin cartă).
minusuri:
Membrii cooperativei poartă răspundere subsidiară cu proprietatea lor; cuantumul și procedura răspunderii trebuie stabilite în statut.
Cooperativa de producție (denumită în continuare PC) este adesea menționată ca un model eficient de optimizare fiscală, în special în ceea ce privește plata primelor de asigurare. O cooperativă de producție oferă o serie de oportunități în acest sens, dar nu atât de multe cât pretind unii „tax Copperfields”. Și, așa cum este de obicei cazul, pentru a realiza aceste oportunități în practică, va trebui să acordați o mare atenție specificului afacerii și caracteristicilor cooperativei de producție ca structură juridică.
Pe lângă Codul civil al Federației Ruse, statut juridic cooperativele de producţie sunt reglementate Lege federala din 05/08/1996 Nr 41-FZ „Despre cooperativele de producţie”.
O cooperativă de producție (artel) este o asociație voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru pentru producție comună sau alte activități economice (producție, prelucrare, comercializare de produse industriale, agricole și de altă natură, prestarea muncii, comerț, servicii pentru consumatori, prestarea altor servicii) pe baza muncii lor personale și a altor participări și asocierea membrilor săi (participanți) de cote de proprietate. clauza 1 art. 106.1 Cod Civil RF
Ideea este că asta organizare comercială, care este o asociație de cetățeni (persoanele juridice pot fi și membre ale unei cooperative de producție) în scopul implementării comune activitate antreprenorialăîn cadrul oricărei industrie manufacturiere. Definitia contine lista de mostre astfel de activități, dar nu este exhaustiv. De fapt, orice activitate poate fi proiectată ca un PC.
Caracteristicile cheie ale unei cooperative de producție.
Caracteristicile importante ale PC-ului care merită să acordați atenție includ:
- Prezența unei cerințe stabilite legal pentru numărul minim de membri PC - cel puțin cinci persoane. Nu există un număr maxim de membri cooperatori;
- Membrii cooperativei pot fi împărțiți în două grupuri:
- participarea personală a muncii la activitățile cooperativei;
- neasumarea participării personale a muncii la activitățile cooperativei. Numărul acestora nu trebuie să depășească 25% din numărul membrilor cooperatori incluși în primul grup.
- O cooperativă poate angaja angajați care nu sunt membri ai cooperativei. Numărul acestora nu poate depăși 30% din numărul membrilor PC.
- Un membru al unei cooperative contribuie, printre altele, cu capacitatea sa de a lucra, deci nu este nevoie sa inchei un contract de munca cu el. Relațiile cu cooperativa (în special, procedura de aderare și de părăsire a cooperativei, procedura de distribuire a profiturilor etc.) sunt reglementate de lege, statutul cooperativei și reguli. regulamente interne cooperativă, și nu un contract de muncă (articolul 19, 20 din Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție”).
- Membrii cooperativei care nu au încheiat un contract de muncă cu cooperativa, dar care participă la activitățile cooperativei (la urma urmei, în acest scop s-au unit într-o cooperativă), nu sunt luați în considerare la stabilirea media statul de plată angajații cooperativei (clauza „z”, paragraful 80 din Ordinul Rosstat nr. 498 din 26 octombrie 2015 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a formularelor federale de observare statistică...”).
În consecință, este posibil să se respecte limita privind numărul maxim de angajați pentru aplicarea sistemului fiscal simplificat (100 de persoane) atunci când sunt efectiv implicați în proces de producție un număr mult mai mare de persoane, întrucât membrii cooperativei nu sunt luați în considerare la calcularea numărului maxim.
Astfel, dacă combinați muncitorii de producție într-o cooperativă, numărul de angajați rămași (de exemplu, un contabil individual, curățenie) nu va depăși 100 de persoane, aceștia vor fi angajați angajați.
Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor personală și (sau) de altă natură și cu mărimea aportului de acțiuni.
Membrii cooperativei care participă personal la muncă la activitățile cooperativei au dreptul de a primi plata pentru munca lor în numerar și (sau) în natură.
În ceea ce privește asigurarea obligatorie, membrii cooperativei sunt supuși asigurărilor sociale și obligatorii de sănătate și asigurărilor sociale în condiții de egalitate cu angajații cooperativei. Timpul petrecut lucrând într-o cooperativă este inclus în vechimea în muncă, în cartea de munca Se face o evidență a calității de membru în cooperativă.
Despre posibilitățile de economisire a impozitelor la calculatoare: riscuri și măsuri de reducere a acestora.
Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor personală și (sau) de altă natură și cu mărimea aportului de acțiuni (clauza 1, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la PC” (1). , nu mai mult de 50% pot fi distribuite proporțional cu mărimea aportului de acțiuni toate profiturile PC (clauza 2, articolul 12 din Legea federală „Pe PC”).
Tocmai aici se află atât potențialul, cât și pericolul efectului de optimizare a primelor de asigurare la efectuarea plăților către membrii unei cooperative de producție!
Să o luăm în ordine. Prevazut legislativ două opțiuni de plată munca membrilor cooperatori:
1) plata muncii în numerar și (sau) în natură. Este vorba de fapt de salarii, care sunt supuse impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări în modul general stabilit.
Total impozitare: 13% impozit pe venitul persoanelor fizice + 20 (30)% prime de asigurare.
2) o parte din profitul PC distribuită în favoarea acestuia:
a) proporțional cu mărimea aportului - în acest fel nu poate fi distribuit mai mult de 50% din profit (Partea 2 a articolului 12 din Legea federală „Pe PC”).
Această plată, prin natura sa, nu este un venit din prestarea muncii (prestarea de servicii) și este, în conținutul său, un dividend (clauza 1 a articolului 43 din Codul fiscal al Federației Ruse). Se plătește din profitul net și nu este supus primelor de asigurare. Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13% pentru plata dividendelor.
Total: impozit pe venitul unei cooperative (20% impozit pe venit sau 5 (6, 10, 15)% conform sistemului de impozitare simplificat) + 13% impozit pe venitul persoanelor fizice.
b) în conformitate cu participarea personală la muncă a unui membru al cooperativei.
Plățile către membrii PC în legătură cu participarea lor personală sunt de asemenea dividende și nu ar trebui să facă obiectul primelor de asigurare. Dar, vai, agentii guvernamentale, inclusiv, din păcate, de către instanțele de judecată, aceste plăți sunt considerate salarii.
Totul a început cu Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 10 februarie 2015. în dosarul nr.A65-23251/2013.
În acest caz, Cooperativa de Producție a încheiat contracte de muncă cu toți membrii săi și le-a plătit salariile. Și-a distribuit profitul net după cum urmează:
30% - în cote egale între membrii cooperativei, adică proporțional cu aporturile egale;
70% este proporțională cu participarea la muncă, care a fost determinată pe baza salariului anual al fiecărui membru al cooperativei.
Fond de pensie pe baza rezultatelor inspecției la fața locului, PC a calculat prime de asigurare din cei 70% indicați, care au devenit obiectul unui litigiu juridic care a ajuns Curtea Supremă de Justiție. Drept urmare, Curtea a statuat că repartizarea a 70% din profit în speță depinde în totalitate de cuantumul plăților pentru îndeplinirea de către salariați (membrii cooperativei) a atribuțiilor de muncă ale acestora și este direct legată de sistemul de salarizare, și prin urmare plățile sunt stimulative și de natură stimulativă și, prin urmare, sunt supuse primelor de asigurare.
Astfel, doar acea parte din profit care este distribuită proporțional cu aportul de acțiuni este echivalată cu dividende și nu este supusă primelor de asigurare.
Dar nu vom fi noi dacă nu oferim cititorilor noștri interesați un fel de „umbrelă” care să le permită, dacă este posibil, să supraviețuiască vremii nefavorabile iminente și să iasă cât mai „uscate” în astfel de chestiuni.
Deci ce să fac:
1. În primul rând, folosiți oportunitatea „deplină” prevăzută de lege pentru a distribui profiturile între membrii cooperativei proporțional cu aportul de acțiuni, adică cu 50%. Fondul de pensii nu încalcă plățile distribuite în acest mod.
2. Conceptul de „funcție de muncă” îndeplinită de un salariat în cadrul unui contract de muncă nu este încă identic cu conceptul de „contribuție de muncă” a unui membru al unei cooperative, oricât de mult ar fi reprezentanții Pensiei. Fondul ar dori să fie.
Să explicăm că „funcția de muncă” nu este direct legată de profitul primit de cooperativă, iar plățile se fac salariatului în acest caz pentru însuși faptul îndeplinirii acesteia și sunt reglementate de legislația muncii. Întrucât „contribuția de muncă” ar trebui să determine direct profitul primit de cooperativă și este stabilită în conformitate cu Carta acesteia. Contribuția de muncă a membrilor cooperatori care îndeplinesc sarcini identice functiile muncii, poate fi diferit.
Dacă ne întoarcem la cazul pe care l-am avut în vedere, PC-ul a recunoscut eroare fatala, legând direct contribuția de muncă conform Cartei cu salariile membrilor cooperativei în baza contractelor de muncă. În acest caz, se dovedește, de exemplu, pentru a crește cota de profit pentru un membru al cooperativei, este necesar să-i crească salariul la nivelul corespunzător. În consecință, toate activitățile membrilor cooperatori au fost supuse legislației muncii. Acest lucru a predeterminat în mare măsură decizia „rea” a Curții Supreme.
Prin urmare, învățăm din greșelile altora și excludem din Carta PC orice posibile referințe la norme. legislatia muncii. Recomandăm chiar să se menționeze în mod explicit în Cartă că membrii cooperativei nu primesc salarii pentru munca lor, ci primesc dividende în repartizarea lunară a profitului în funcție de participarea lor la muncă, care este determinată de Cartă.
Atunci când determinați ordinea de distribuție a profitului în funcție de participarea muncii, nu vă referiți la procesul de muncă, concentrați-vă pe rezultatul acestuia, adică pe contribuția muncii la profitul primit de cooperativă.
De exemplu, pentru vânzători puteți dezvolta un sistem de puncte luate în considerare la distribuirea profiturilor, acordate în funcție de numărul și valoarea tranzacțiilor încheiate. Puteți aplica diferiți coeficienți crescători tranzacțiilor încheiate cu clienți noi, coeficienți descrescători - tranzacțiilor pe care clientul le-a refuzat etc.
Pentru angajații din producție, sistemul de puncte se poate baza pe volumul de producție planificat și efectiv pentru fiecare membru al cooperativei, aplicarea unor factori reducători în prezența defectelor etc.
Atunci când reglementați activitățile membrilor cooperatori, evitați trimiterile la documente specifice relațiilor de muncă: masa de personal, tariful și caracteristicile de calificare ale lucrării, descrierea postului, ordinele de numire într-o funcție și alte documente care indică o anumită profesie, specialitate, tip de muncă repartizată. De exemplu, într-o cooperativă de producție, tabelul de personal ar trebui să fie înlocuit cu „o listă de membri ai cooperativei care participă personal la muncă la activitățile cooperativei”. În loc de ordinele obișnuite, ar trebui întocmite procese-verbale ale ședințelor membrilor PC și ordine ale președintelui PC, acționând în conformitate cu Carta.
3. Încă un punct. Acordați atenție componenței membrilor cooperativei, încercați să nu includeți lucrători a căror funcționalitate nu afectează în mod direct generarea de profit, de exemplu, un contabil, avocat, personal de serviciu etc. Este mai bine să încheiați contracte de muncă cu aceștia sau să le externalizați.
Dacă este nevoie de a încheia un contract de muncă cu un membru al cooperativei, atunci separați în mod clar funcția pentru care va primi un salariu din partea acestuia. activitatea muncii, ca membru al unei cooperative.
Suntem încrezători că astfel de măsuri vor crește șansele de a apăra dreptul de a nu plăti prime de asigurare.
Cu toate acestea, în orice caz, în comparație cu participarea la muncă, suma de bani primită de fiecare membru al cooperativei poate fi mai mare din cauza scăderii cuantumului veniturilor bugetare sub formă de contribuții de asigurări.
Scopul de afaceri al creării unei cooperative va fi creșterea interesului lucrătorilor pentru un rezultat de calitate pentru a le crește nivelul veniturilor și a reduce fluctuația personalului. Prin urmare, împreună cu optimizarea fiscală, PC oferă și un efect clar de management: crește motivația angajaților, dă un sentiment de participare a fiecărui angajat la distribuirea profitului, ceea ce crește interesul pentru creșterea rentabilității producției.
Ca urmare, dacă se aplică în practică o astfel de formă organizatorică și juridică de cooperativă de producție, este posibil să se obțină un efect clar vizibil de reducere a sarcinii fiscale (este posibilă trecerea de la OSN la sistemul fiscal simplificat pentru orice numărul de membri ai PC), precum și valoarea primelor de asigurare transferate, crescând în același timp valoarea plăților către membrii PC în mână și în plus primirea mod eficient motivând toți membrii PC-ului să dezvolte producția și să-i crească profitabilitatea.
În același timp, nu recomandăm categoric să urmați sfaturile multor consultanți și să creați cooperative de producție din toți angajații dvs., refuzând contracte de munca cu ei și economisind astfel impozitele pe salarii. Este foarte probabil ca acest pas să fie considerat o schemă fiscală cu toate consecințele, deoarece nu există un scop comercial rezonabil pentru construirea unei relații în acest fel. De acord, o companie care se ocupă de Comert cu amanuntul, care nu are un singur vânzător în personal, dar a încheiat un acord cu o anumită Cooperativă de Producție " Comercianții cu amănuntul" Acest lucru amintește foarte mult de „schemele de outsourcing” din anii trecuți, în care destul de mulți dintre comercianții noștri au fost arși.
Un exemplu de utilizare a unui computer în practica taxCOACH®
Un exemplu de utilizare a acestui instrument este următoarea situație:
Activitatea principală a afacerii era producția de produse chimice și vânzarea acestora către industriași. Caracteristica cheie a fost că așa producție chimică erau mai multe, iar altele noi apăreau constant. Vânzările erau ocupate de un grup de manageri care nu aveau cunoștințe speciale de chimie, dar știau să vândă „orice”.
Caracteristicile „condițiilor lor de muncă” au fost următoarele:
- salariul minim fix;
- venit de bază - un procent din profitul realizat de un anumit manager;
- un sistem prescris de amenzi și recompense dezvoltat de către manageri înșiși;
- motive suplimentare de concediere a managerilor;
- nu există stații de lucru staționare: există o cameră cu desktop-uri goale, la care oricare dintre manageri poate sta cu laptopul. După muncă, masa ar trebui să rămână la fel de goală precum era. Similar centrelor de coworking.
Este evident că acest tip de relație între manageri și companie nu se încadrează în cadrul relațiilor de muncă cu standardele și garanțiile lor obligatorii.
Întrucât o caracteristică importantă a acestei părți a afacerii este tocmai capacitatea de a vinde „orice”, s-a decis să se investească această competență sub forma unei Cooperative de producție, care oferă servicii relevante unităților de producție.
Construit în formă de PC Casa de comertîn acest caz acumulat baza de clientiși experiența activităților de succes de vânzare de produse chimice în nume propriu și sub propria marcă. Sectorul de producție, la rândul său, ar putea crește și se poate schimba fără a compromite relațiile cu clienții. Toate nuanțele relațiilor cu managerii au fost reglementate în mod flexibil în Carta PC.
Drept urmare, acest lucru a făcut posibil nu numai să se pună toate caracteristicile muncii „oamenilor de vânzări” în forme valabile din punct de vedere juridic, ci și să ofere o oportunitate pentru economii legale în impozitele pe salarii și primirea de numerar. În același timp, subliniem că economisirea de taxe aici nu este scopul principal, ci un efect „colateral” al expunerii relațiilor în mod corespunzător. forma legala. În acest caz, beneficiul fiscal nu va fi niciodată considerat nejustificat.
Astfel, utilizarea unei cooperative de producători într-un grup de companii necesită o abordare discretă, iar unele dintre ele sunt cu adevărat unice și caracteristici eficiente deschis numai utilizatorilor avansați.
Artel ca formă de organizare
Forma speciala activitati organizatorice este o cooperativă de producție. Un nume alternativ pentru acest tip de organizație este artel. Etimologia acestui nume determină că fiecare dintre membrii unei astfel de companii trebuie să participe direct la activitățile de muncă, investind nu numai bani, ci și forțele proprii. Acest lucru limitează cercul persoanelor participante, tăind de la posibilitatea de a-i implica în activitățile organizației pe cei care nu au împlinit vârsta de șaisprezece ani și nu sunt capabili să investească resurse de muncă.
Unde poate fi aplicată această formă de activitate?
O cooperativă de producție vă permite să desfășurați aproape orice activitate legată de producția de bunuri și comercializarea ulterioară a acestora. Singura limitare este necesitatea înregistrării mărfurilor fabricate în conformitate cu toate legile Federația Rusă, și, de asemenea, să nu creeze sau să vândă acele tipuri de produse care sunt interzise de lege din orice motiv. Separat, se pot distinge cooperativele agricole. Sunt același tip de companie, organizate în baza acelorași documente legale, dar activitățile lor sunt reglementate de legea federală suplimentară.
Dispoziții de bază pentru artele
Document fondator al artelului
Cooperativa de producție funcționează pe baza Cartei, care este creată și semnată de toți participanții. Acest document conține toate Puncte importante, care includ cuantumul aporturilor de acțiuni, procedura de efectuare a acestora, procentul de participare la muncă a fiecărui acționar, procedura de distribuire a veniturilor și valoarea pasivului pentru datorii. În plus, Carta include toate informațiile despre organele de conducere existente în cadrul organizației, precum și consecințele care vor apărea în cazul unei încălcări a ordinii.
Cel mai bun domeniu de activitate pentru un artel
O cooperativă de producție, ale cărei avantaje și dezavantaje se echilibrează între ele, este excelentă pentru activitățile companiilor legate de sectorul agricol. Fermele de pescuit, cooperativele agricole și pur și simplu cooperativele de afaceri organizate pe acest principiu vor fi cele mai profitabile și ușor de administrat. Acest lucru se datorează faptului că în toate domeniile de mai sus este necesară o participare serioasă a forței de muncă și organizare activitate eficientăîn interiorul lor este capabilă doar o persoană care înțelege principiile de funcționare a unor astfel de structuri.
O cooperativă de producție (artel) este o asociație voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru pentru activități de producție sau economice în comun bazate pe munca lor personală și alte participări și asocierea cotelor de proprietate de către membrii săi (participanți).
Artă. 107 Cod civil al Federației Ruse
Cooperativele de producție existente în țara noastră, în esența și temeiul lor organizatoric și juridic, sunt de fapt apropiate de societăți cu răspundere limitată. Într-adevăr, proprietatea cooperativelor se formează pe bază comună, prin contribuții din partea membrilor săi efectuate în forme bănești și materiale. Sursele formării proprietății sunt și produsele cooperativei și veniturile obținute din vânzarea acesteia și din alte tipuri de activități. Cel mai înalt organ de conducere al cooperativei este adunarea generală.
Organele executive reprezentată de un consiliu condus de un președinte. Funcții de management adunarea generală și consiliul de administrație în cooperative și societăți sunt foarte asemănătoare, mecanismul de creare și înregistrare a cooperativelor și societăților, precum și conținutul actelor care reglementează activitățile acestora sunt de asemenea apropiate.
Cooperativele de producție sunt create pentru producția în comun, prelucrarea, comercializarea produselor industriale, agricole și de altă natură, comerț și prestare de servicii.
Cuvintele „cooperativă de producție” sau „artel” trebuie incluse în denumirea corporativă a cooperativei.
Actul constitutiv al unei cooperative de producție este statutul aprobat intalnire generala membrii săi. Numărul de membri ai cooperativei nu trebuie să fie mai mic de cinci persoane. Proprietatea deținută de o cooperativă de producție este împărțită în acțiuni ale membrilor săi. Profitul cooperativei se repartizează între membrii săi în conformitate cu participarea lor la muncă, cu excepția cazului în care legea și statutul cooperativei prevede o procedură diferită. Se repartizează și bunurile rămase după lichidarea cooperativei și satisfacerea creanțelor creditorilor acesteia.
Cel mai înalt organ de conducere al unei cooperative este adunarea generală a membrilor săi. Un membru al cooperativei are un vot atunci când ia decizii în adunarea generală. Are dreptul de a părăsi cooperativa la propria discreție. În acest caz, i se plătește contravaloarea cotei sau a proprietății aferente cotei sale, precum și alte plăți prevăzute de statutul acestei organizații.
O cooperativă de producție poate fi reorganizată voluntar în parteneriat de afaceri sau societatea prin decizia unanimă a membrilor săi sau lichidată. O cooperativă de producție diferă atât de parteneriate, cât și de societăți:
· pe baza asocierii voluntare a persoanelor fizice - cetăţeni care nu sunt antreprenori individuali, dar participând la activitățile cooperativei prin munca lor. În consecință, fiecare membru al cooperativei are un vot în gestionarea treburilor acesteia, indiferent de mărimea contribuției sale de proprietate;
· profitul primit în cooperativă este repartizat, în primul rând, ținând cont de participarea la muncă, și nu de aportul de proprietate (cota-parte). De aceea, o cooperativă de producție este caracterizată în Codul civil al Federației Ruse ca un artel.
Codul civil al Federației Ruse a completat designul clasic al artelului cooperativ cu prevederi importante:
ü membrii unei cooperative poartă răspundere suplimentară pentru datoriile sale, deși nu cu toate bunurile lor, ci într-o sumă predeterminată de statut (acest lucru o apropie într-o oarecare măsură de o societate cu răspundere suplimentară). De regulă, această sumă este un multiplu al aportului de acțiuni sau al participării la capitalul propriu al unui membru al cooperativei, dar nu poate fi mai mic decât minimul prevăzut de lege;
ü Calitatea de membru într-o cooperativă este posibilă atât pentru persoanele juridice, cât și pentru persoanele fizice care nu participă direct la activitățile acesteia, dar fac anumite contribuții de proprietate (și, în consecință, primesc un anumit venit de la acestea).
Codul civil al Federației Ruse prevede minim obligatoriu membri ai cooperativei - cel puțin cinci, deoarece, spre deosebire de societăți, o cooperativă nu poate funcționa ca o „companie a unuia”. Într-o cooperativă, este posibil să se creeze fonduri (sau fond) indivizibile, a căror proprietate poate fi împărțită între participanții săi numai în cazul lichidării cooperativei după ce pretențiile tuturor creditorilor săi sunt satisfăcute. Această proprietate nu poate fi executată silită de către creditori pentru datoriile personale ale membrilor cooperativei.
O caracteristică importantă a unei cooperative este că, ținând cont de participarea forței de muncă, aici se împart de obicei nu numai profiturile, ci și cota de lichidare.
Avantajele unei cooperative de producție:
· profitul cooperativei se repartizează între membrii săi nu proporțional cu acțiunile, ci în funcție de aportul de muncă al acestora. Proprietatea rămasă după lichidarea cooperativei și satisfacerea creanțelor creditorilor acesteia se repartizează în același mod. Această procedură de distribuire interesează financiar fiecare membru al cooperativei să-și trateze munca mai conștiincios;
· legislația nu limitează numărul de membri ai unei cooperative, care reprezintă mari oportunități indivizii a se alătura acestuia;
· drepturi egale ale tuturor membrilor în conducerea cooperativei, întrucât fiecare dintre ei are un singur vot.
Dezavantajele unei cooperative de producție:
ü datorită faptului că numărul de membri într-o cooperativă nu trebuie să fie mai mic de cinci, posibilitățile de creare a acesteia sunt semnificativ limitate;
ü fiecare membru al cooperativei poartă răspundere subsidiară limitată pentru datoriile cooperativei.
