Selectați categoria 1. Dreptul afacerilor(235) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschiderea unui antreprenor individual (27) 1.3. Modificări în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali (4) 1.4. Închiderea unui antreprenor individual (5) 1.5. SRL (39) 1.5.1. Deschiderea unui SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențiere activitate antreprenorială (13) 1.8. Disciplina de numerarși contabilitate (69) 1.8.1. Calculul salariilor (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Prestație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (17) 10. Case de marcat online (14) 2. Antreprenoriat și impozite (413) 2.1. Probleme fiscale generale (27) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (36) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. Impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Primele de asigurare(64) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportare (86) 2.9. Beneficii fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin guvernamental afaceri mici (6) 5. PERSONAL (103) 5.1. Vacanță (7) 5.10 Salariu (6) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical(7) 5.4. Demiterea (11) 5.5. Generale (22) 5.6. Acte localeȘi documentele de personal(8) 5.7. Securitatea muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la acord (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Cadrul legislativ(37) 7.1. Explicații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Charte SRL (3) 9. Diverse (25) 9.1. ȘTIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditarea (2) 9.4. Litigii juridice (4)

Securitatea și sănătatea în muncă este o cerință cheie pentru fiecare organizație, indiferent de segmentul activității sale de bază. Din 2011, Ministerul Muncii al Federației Ruse a introdus un imperativ obligatoriu, conform căruia cunoștințele privind protecția muncii locale (inclusiv calitatea instruirii inițiale pe această problemă) trebuie verificate periodic la întreprindere. La ședință se aprobă o comisie internă care, la finalizarea inspecției, va trebui să furnizeze conducerii un protocol (precum și instrucțiuni interne). Modul în care este întocmit protocolul final va fi discutat mai jos.

În ce cazuri este necesar un protocol de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii?

Este întocmit pentru fiecare caz de activități de inspecție și este unul dintre documentele cheie ale OSMS. Este un fel de raport, după citirea căruia conducerea locală va putea evalua nivelul de cunoștințe de profil descris. Este întocmit într-un singur document, în care apare fiecare angajat - managerul trebuie să monitorizeze nivelul unei astfel de pregătiri în raport cu fiecare specialist cu normă întreagă.

În unele cazuri, în timpul unui audit extern de către Ministerul Muncii, completarea acestuia nu trebuie doar să fie obligatorie, ci și să respecte o formă structurală specială. Rezultatul conformității cu cerințele de securitate și sănătate în muncă este înregistrat în acest document și transmis în continuare. Prin urmare, completarea acestuia în fiecare caz este obligatorie.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii?

Documentul corespunzător trebuie obținut de la serviciul de protecție a muncii (precum și planul de acțiune), a cărui formă este aprobată anual de un comitet al guvernului rus. Odată ce documentul specificat a fost primit, certificarea formală a controalelor relevante trebuie obținută în mod corespunzător. După aceasta, se emite un ordin de lucru pentru punerea în aplicare a acestor măsuri.

Protocolul în sine constă din 3 părți:

• Prima parte este operativă și reflectă date și reguli generale pentru desfășurarea acestor evenimente;
• A doua parte este opțională, care oferă o listă a tuturor lucrătorilor care fac obiectul cerințelor de monitorizare a cunoștințelor de siguranță activitatea muncii. Aici este indicată fiecare persoană care va fi supusă ulterior verificării;
• Cea de-a treia parte conține informații despre poziția angajatului și gradul de cunoaștere a acestuia despre industria de protecție a muncii. La sfârșit există link-uri către documente locale sub forma unei anexe. Acest protocol, la finalizarea tuturor activităților, este transferat inginerului de specialitate, care ulterior îl va oficializa cu conducerea.

Este necesară înregistrarea unui protocol de testare a cunoștințelor?

Formularul de protocol de inspecție se înregistrează numai dacă aceste activități au fost inițiate de un organism de reglementare extern. De exemplu, Ministerul Educației ridică aceste probleme în legătură cu institutii de invatamant In fiecare an.

De regulă, un audit de către un organism de reglementare extern este inițiat în ianuarie a anului curent. In acest caz, organizatia inspectata este obligata sa inregistreze acest protocol de control la organul care este initiatorul. Instrucțiunile de înregistrare depind de numele organizației care este auditată.

Dacă activitățile au fost interne, iar inițiatorul este direct conducerea, acest document, la finalizarea întregii proceduri, este supus unei ședințe, unde ulterior se ia o decizie privind pregătirea necesară a personalului. În acest caz, înregistrarea nu este necesară. Prevederile cuprinse în acesta trebuie certificate direct de şeful serviciului local de protecţie a muncii.

Unde și cum este stocat protocolul de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii?

Depozitarea acestuia în forma sa originală este încredințată departamentului local de protecție a muncii. Dacă activitățile de verificare a cunoștințelor organizaționale au fost inițiate de un organism de reglementare extern, atunci o copie a acestui document este transferată chiar acestui organism. Originalul trebuie păstrat în organizație cel puțin 5 ani. Acest lucru este necesar pentru a compara nivelurile de cunoștințe pentru perioadele corespunzătoare de muncă în viitor. Responsabilitatea pentru siguranță revine direct șefului intern al serviciului de protecție a muncii.

Exemplu de protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Eșantionul documentului descris este separat în structura sa în fiecare caz. Aici, mult depinde de numele organizației auditate și de inițiatorul activităților. Dar elementele de bază ale unui astfel de protocol sunt în mare parte neschimbate. Prin urmare, înainte de a-l compila, este recomandat să vă familiarizați cu cele mai multe model general. Puteți vizualiza și descărca formularul necesar prin legătură.

Protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii (formular)

Organizarea instruirii în standardele de securitate a muncii și testarea ulterioară a cunoștințelor angajaților este responsabilitatea angajatorului. Totodată, au fost stabilite o serie de reguli obligatorii care trebuie respectate. Astfel, una dintre cerințele procedurii de verificare a cunoștințelor dobândite de angajații companiei este regula conform căreia rezultatele unei astfel de verificări trebuie documentate într-un protocol în forma prescrisă. Nu toți angajatorii respectă această regulă și sunt amendați pentru aceasta. Protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, a cărui formă este disponibilă pentru descărcare mai jos, este potrivit pentru multe companii și antreprenori. În același timp, uneori este necesar să se țină cont de specificul industriei. Aprobat într-un număr de industrii comenzi separate instruirea lucrătorilor în standardele de siguranță a muncii și testarea cunoștințelor dobândite.

Procedura de testare a cunoștințelor standardelor de siguranță a muncii

Companiile și antreprenorii trebuie să acorde atenția cuvenită cerințelor și standardelor de siguranță a muncii. În caz contrar, reclamațiile din partea inspectoratelor de muncă și a altor autorități de supraveghere sunt inevitabile, iar în cel mai rău caz, accidentele profesionale și accidentele angajaților la locul de muncă. Un loc important în sistemul normelor de protecție a muncii îl ocupă procesul de instruire a lucrătorilor în aceste standarde.

Diferitele industrii pot adopta proceduri separate pentru instruirea lucrătorilor în standardele de siguranță a muncii și testarea cunoștințelor. Astfel, Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse nr. 86 din 23 iulie 2002 a aprobat procedura de instruire și testare a cunoștințelor pentru angajații organizațiilor din industria comunicațiilor. Una dintre anexele acestei proceduri a aprobat și protocolul pentru proba de cunoștințe corespunzătoare.

Din acest articol veți învăța e, cum arată protocoalele de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, sunt întocmite, completate și stocate, puteți descărca o mostră, veți afla și cum se întocmesc procesele verbale ale ședințelor comisiilor de protecția muncii.

Protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii DESCARCARE

Pentru ce este protocolul?

Pe baza informațiilor cuprinse în protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, salariatului i se eliberează sau nu (prelungit sau nereînnoit) un certificat de protecție a muncii corespunzător, iar acesta are voie să lucreze sau trimis la recalificare.

Tot ceea ce se întâmplă în timpul ședințelor comisiilor de siguranță este consemnat în procesul-verbal. Prin revizuirea procesului-verbal, puteți înțelege ce decizii au fost discutate și luate.

Forma procesului-verbal depinde de scopul ședinței și de tipul comisiei. Procesul-verbal al următoarei ședințe a comisiei pentru protecția muncii poate fi întocmit în formularul tip „ascultat – hotărât” pentru munca de birou. Protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii se întocmește conform formularului din Anexa 1 la Procedura 1/29.

Exemplu de completare a unui protocol pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii:

Timpul pentru întocmirea și completarea procesului-verbal depinde de tipul de întâlnire. De regulă, procesul-verbal al unei ședințe a comisiei de securitate a muncii se întocmește după finalizarea acesteia. În timpul ședinței, secretarul ia notițe (ia notițe, ia notițe stenografice, ține o înregistrare dictafon), apoi întocmește documentul în termen de 1-3 zile.

Dacă forma și conținutul protocolului sunt cunoscute în prealabil, ca în cazul testării cunoștințelor despre OT (scopul întâlnirii, participanții săi - membrii comisiei și subiecții sunt cunoscuți, forma protocolului este dată în Ordine 1/29), atunci formularele în cantitatea necesară se pregătesc în prealabil. În cadrul întâlnirii se completează rubricile „Rezultatul testului de cunoștințe” și „Semnătura persoanei testate”. Acest lucru este deosebit de important atunci când grupuri mari de studenți vin la examen, colectarea semnăturilor de la ei după examen va fi problematică.

Cum se întocmește un protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii

Secretarul pregătește în prealabil numărul necesar de copii ale protocolului. Depinde de câte copii vor fi eliberate examinatorilor sau conducerii acestora. De exemplu, dacă examenul se desfășoară într-un atelier, se pot întocmi 2 protocoale: unul rămâne la comisie, al doilea este eliberat departamentului de siguranță al atelierului. Dacă examenul se desfășoară într-un centru de formare pentru reprezentanți ai diferitelor companii, numărul de protocoale va corespunde numărului acestora plus unu pentru centru de instruire.

Protocolul, care rămâne în comisia de testare a cunoștințelor, este foarte important. Dacă un angajat instruit pierde un certificat de securitate a muncii, acesta poate fi restaurat pe baza informațiilor introduse în acest document.

Numărul de protocol este numărul de serie al ședinței comisiei. Dacă este permanent, atunci numerele de serie sunt atribuite documentelor în cursul anului calendaristic. Dacă perioada de valabilitate a acestuia este mai scurtă, atunci în această perioadă.

Pentru a completa partea introductivă, trebuie să completați rândurile sugerate în forma recomandată a documentului, ghidat de textul interliniar. Partea principală este un tabel care conține:

• Numele complet al candidaților;
• pozițiile lor;
• numele departamentelor, întreprinderilor și altor unități structurale de la care au fost trimiși pentru examen;
• rezultat (coloana rămâne goală și se completează la ședință pe baza informațiilor faptice);
• motivul pentru care testarea cunoștințelor a devenit necesară (de exemplu, pregătire inițială, repetată).

Trebuie să existe un spațiu pentru semnătura persoanei care susține examenul. Este necesar în orice caz - chiar dacă examenul nu este promovat. Aceasta este dovada că persoana a fost prezentă la examen și nota nu a fost dată în lipsă.

Deoarece protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii este completat în timpul întâlnirii, efectuarea notițelor în stilou pe o bază tipărită nu reprezintă o încălcare a cerințelor de birou. Președintele și membrii comisiei semnează procesul-verbal la sfârșitul ședinței.

În unele manuale puteți găsi o recomandare de completare a unui protocol de testare a cunoștințelor privind protecția muncii la sfârșitul întâlnirii. În practică, acest lucru nu este întotdeauna convenabil. De regulă, subiecții vin să răspundă unul câte unul; pe baza rezultatelor răspunsului lor, nota „proces/eșuat” este imediat introdusă în protocol; subiectul semnează imediat protocolul și poate fi liber. Pentru a completa procesele-verbale după întâlnire, va trebui să rețineți toți participanții la examen până când lucrările sunt gata. În plus, crește probabilitatea unei erori tehnice din partea secretarului, care se va grăbi să facă înregistrări „proces/eșuat”.

Documente normative nu reglementează clar această problemă – clauza 3.6 din Procedura 1/29 indică pur și simplu necesitatea întocmirii unui protocol. Deci comisiile acționează la discreția lor în această chestiune.

Protocolul completat pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii este consemnat în jurnalul de bord. Se desfășoară sub orice formă. Jurnalul ajută la evitarea erorilor la numerotarea continuă, făcându-l mai ușor de găsit documente necesare. De obicei indică:

• numărul de ordine al înregistrării;
• numărul de protocol și data la care a fost întocmit;
• data înregistrării protocolului în jurnal;
• semnătura persoanei responsabile.

Extras din protocol

Regulile de evidență permit realizarea de extrase din protocol. Această oportunitate este folosită atunci când este imposibil sau impracticabil dezvăluirea tuturor informațiilor incluse în protocol (de exemplu, protocolul are 15 foi, dar informațiile au nevoie de un paragraf).

Extrasul conține întreaga parte introductivă a documentului și informații de interes pentru solicitant. În loc de semnături, secretarul pune un semn pe certificarea copiei și pe sigiliul companiei.

În ceea ce privește protocoalele de testare a cunoștințelor de securitate la locul de muncă, această opțiune este rar utilizată. Când grupurile sunt mici, este mai ușor să fotocopiați protocolul terminat și să puneți pe el o ștampilă „Copiarea este corectă”. Deoarece este necesar să copiați protocoalele cel mai adesea în timpul pregătirii pentru inspecția agențiilor guvernamentale, această opțiune este mai „vizuală” - semnăturile reprezentanților agențiilor guvernamentale sunt vizibile.

Caracteristici de completare a unui protocol pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii

Pe baza protocolului de testare a cunoștințelor privind protecția muncii, se completează și se eliberează certificate pentru dreptul de a presta munca în profilul relevant. Prin urmare, aceleași cerințe stricte sunt impuse pentru proiectarea sa ca și pentru întreținerea jurnalelor de informare.

• Documentul de protocol trebuie să fie format astfel încât cel puțin una sau două semnături să fie amplasate pe aceeași pagină cu tabelul. Semnăturile nu pot fi plasate pe o foaie separată, deoarece o astfel de foaie teoretic poate fi plasată sub orice document.
• Protocoalele de testare a cunoștințelor trebuie completate cu un stilou de neșters. Nu poți face asta cu un creion.
• Protocoalele interzic corecțiile, ștergerea cu o lamă, tăierea (de exemplu, nu puteți tăia „nu” în „nu a trecut” sau „nu știe”) sau picta cu un corector.
• Dacă există o eroare la completarea tabelului, trebuie să faceți o nouă copie a protocolului. Opțiunea de a tăia întreaga linie și de a face o intrare corespunzătoare sub tabel este controversată. Teoretic, acest lucru se poate face după încheierea examenului din anumite motive incorecte, astfel încât o astfel de înregistrare poate fi considerată nevalidă.
• Înainte de examen, este recomandabil să le oferiți subiecților un formular de protocol, astfel încât aceștia să poată verifica corectitudinea numelor lor complete, a funcțiilor și a denumirilor companiei. Acest lucru va ajuta la evitarea erorilor tehnice, care, dacă sunt descoperite mai târziu, vor cauza multe neplăceri.
• Nu puteți lăsa rânduri goale în tabel, chiar dacă după ce toți examinatorii au promovat examenul, se plănuiește să fie „stins” cu Z latin.
• Dacă un angajat a lipsit de la examen, „absent” sau o altă expresie care caracterizează fără ambiguitate evenimentul este scrisă vizavi de numele său în coloana „Rezultatul testului de cunoștințe”. Nu este nevoie să refaceți protocolul.

Procesul-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii

Instruirea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este departe de singurul eveniment în cadrul căruia se întocmesc protocoale. Unul dintre cele mai des întâlnite documente este procesul-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii. Legislația nu prevede o formă specială pentru aceasta, așa că este întocmită după schema „Ascultă/Hotărâtă” comună muncii de birou. Ar fi recomandabil să se aprobe într-un fel forma acestui protocol document normativ pe întreprindere (prin ordin, decret) sau furnizați-l ca exemplu în documentația care reglementează activitatea comisiei de securitate a muncii.

Procesul-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii se întocmește de fiecare dată când aceasta se întrunește și lucrează. Este dificil de oficializat în timpul ședinței, așa că secretarului i se acordă 1 până la 3 zile pentru a pregăti documentul. Protocoalele sunt numerotate în funcție de numărul de ședințe pe an sau pe durata comisiei (întâlnirea I - Protocolul nr. 1, a II-a - nr. 2 etc.). Sunt realizate în numărul necesar de exemplare, înregistrate într-un jurnal și acceptate la muncă. Un exemplar trebuie păstrat la comisia de securitate a muncii.

Procesul-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii este necesar pentru:

• înregistrați ce anume face comisia, cât de des apar membrii ei specifici la ședințe, care sunt domeniile lor de responsabilitate;
• să studieze mai în detaliu problemele care sunt puse pe ordinea de zi (date de inspecție, întocmirea planurilor de lucru, recomandări către persoanele responsabile etc.);
• să transmită informații mai complet altor angajați ai întreprinderii;
• stabilirea unor date specifice pentru eliminarea încălcărilor și pregătirea proiectelor;
• înregistrează plângerile lucrătorilor cu privire la starea de securitate a muncii, pe care superiorii lor pot încerca să le „tacă”.

Acest protocol de securitate a muncii este întocmit în secvența obișnuită pentru munca de birou:

• Numele companiei, ea unitate structurală, în care se află comisia.
• Numele documentului este scris indicând numărul acestuia (Proces-verbal al ședinței comisiei din OT Nr.__).
• Se indică data întocmirii procesului-verbal (aceasta este data ședinței, și nu data executării efective a documentului) și orașul în care a fost întocmit.
• Sunt enumerați cei prezenți, începând cu președintele și terminând cu membrii comisiei. Dacă există multe dintre acestea din urmă, datele lor sunt incluse într-o listă separată.
• Ordinea de zi este scrisă.
• Este descrisă ordinea lucrărilor: ascultat..., vorbit..., votat..., hotărât.... Este scris doar ceea ce s-a întâmplat efectiv în această etapă a lucrării comisiei (de exemplu, poate doar „ascultat” și „hotărât” fără „votat” sau „votat”).
• La final, protocolul este certificat de către președinte și secretar cu semnăturile acestora. ÎN cazuri speciale Puteți cere acest lucru tuturor membrilor comisiei care au fost prezenți la ședință.

Extrase din procesele-verbale ale ședințelor comisiilor de protecția muncii se întocmesc în procedura generala: partea introductivă este complet rescrisă, apoi sunt furnizate doar informațiile necesare solicitantului. Extrasul este certificat cu o ștampilă specială și aprobat de sigiliul organizației.

O comisie de securitate a muncii poate fi creată la o întreprindere din inițiativa oricăreia dintre părți: angajatorul, din inițiativa angajaților sau din inițiativa unui organism reprezentativ al salariaților. De ce este creată această asociație de muncitori și angajatori? Scopul este coordonarea acțiunilor, interacțiunea dintre angajator și angajați pentru a asigura cerințele de securitate a muncii, prevenirea situațiilor traumatice și apariția boli profesionale. Principalele funcții ale comisiei pentru protecția muncii sunt cuprinse în Regulamentul standard aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 iunie 2014 nr. 412n:

• asistență angajatorului în organizarea instruirii pentru efectuarea în siguranță a muncii, analiza cauzelor vătămărilor, elaborarea măsurilor de eliminare a aspectelor negative;
• furnizarea de muncitori informații la zi privind măsurile luate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea accidentărilor la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și prevenirea apariției bolilor profesionale;
• elaborarea de recomandări care pot îmbunătăți condițiile de muncă;
• participarea la inspecțiile privind starea condițiilor de muncă și protecția muncii, asistența serviciului de protecție a muncii în introducerea unor tehnologii de producție mai moderne și mai sigure, echipamente noi, participarea la discuțiile privind latura financiară a acestor probleme etc.

Comisia include reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților (sindicatul muncitorilor). Numărul de participanți la comisie nu este determinat: în funcție de numărul de angajați ai întreprinderii, acesta poate fi mai mult sau mai puțin. Părțile își desemnează reprezentanții în comisie, iar componența definitivă a comisiei se aprobă prin ordin al angajatorului. Comisia numește un președinte dintre membrii săi.

Proces-verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii (exemplu)

Procedura conform căreia se desfășoară activitatea comisiei este stabilită de local act normativ- de exemplu, regulamentele privind comisia de protectia muncii. Acest document se aprobă prin ordin al angajatorului, ținând cont de aviz organizatie sindicala muncitorii.

Comisia elaborează regulamente și un plan de lucru, care sunt aprobate de președintele comisiei. Pe baza rezultatelor fiecărei ședințe de comisie se întocmește proces-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii.

În ce ordine trebuie să completez protocolul? În antetul protocolului trebuie să scrieți numele companiei, denumirea evenimentului „Procesul verbal al ședinței comisiei pentru protecția muncii”, numele documentului – „Proces-verbal”, precum și numărul protocolului si data finalizarii.

Ulterior, procesul-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii conține ordinea de zi pentru care comisia s-a întrunit. Sunt indicate aspectele care ar trebui luate în considerare în timpul întâlnirii, precum și vorbitorii.

În primul rând, vorbesc membrii comisiei care au întocmit rapoartele - toate informațiile sunt consemnate în protocol. Fiecare vorbitor vorbește pe rând; pe baza rezultatelor raportului, membrii comisiei fac propuneri pentru soluționarea problemelor apărute și iau decizii specifice, a căror implementare trebuie monitorizată de membrii responsabili ai comisiei. Pentru a duce la îndeplinire hotărârile comisiei, care conțin procesul-verbal al ședinței comisiei de protecția muncii, aceștia sunt adesea numiți anumite termene limită. Fiecare raport se discuta separat, toate discutiile trebuie consemnate in procesul verbal indicativ persoane responsabileși termenele limită pentru finalizarea comenzilor.

Protocolul comisiei pentru protecția muncii îndeplinește mai multe funcții: ajută la înregistrarea problemelor discutate și modalitățile de soluționare a acestora, stabilește date specifice până la care problemele problematice ar trebui rezolvate și servește ca raport asupra activităților comisiei.