Protocolul comisiei de adecvare pentru functia de cadru didactic. Procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare
PROTOCOL
din26 . noiembrie 2013 № _ 1 _
Prezent:
Preşedinte
Vicepresedinte Vera Viktorovna Dmitrieva
Secretar Natalya Borisovna Mironova:
Membrii comisiei:
AGENDĂ
Despre conformitateSizova Iulia Sergeevna, profesor - psiholog ,
(nume complet, funcție)
profesor
ASCULTAT:
, care a prezentat
(Numele complet al secretarului)
Sizova Iulia Sergheevna,
profesor
(nume complet, funcție)
Sozova Yu.S. suficient de practic
(Numele complet al persoanei care se certifică)
HOTĂRÂT:
Recunoaşte_______________Sizova Iulia Sergheevna ______________,
(Numele complet al persoanei care se certifică)
profesor _________________;
(indicați poziția angajatului)
(semnătură) (nume complet)
(semnătură) (nume complet)
(semnătură) (nume complet)
(semnătură) (nume complet)
____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
(semnătură) (nume complet)
PROTOCOL
întâlniri comisie de certificareîn scopul confirmării
adecvarea pentru postul ocupat profesori
instituţie de învăţământ bugetar municipal
oraș de formare municipală Krasnodar secundar
școală gimnazială № 22
din13 ianuarie 2014 № _ 2 _
Prezent:
Preşedinte Irina Nikolaevna Kukushkina Director adjunct pentru MMR.
Vicepresedinte Vera Viktorovna Dmitrieva Director adjunct pentru managementul resurselor de apă.
Secretar Natalya Borisovna Mironova: profesor de limba rusă și literatură superioară categoria de calificare.
Membrii comisiei:
M.V. Shevchenko: președintele primarului organizatie sindicala MBOU gimnaziu nr 22
A.V. Cekholkova: profesor de matematică din prima categorie de calificare.
M.A. Tabakova: profesor clasele primare prima categorie de calificare
AGENDĂ
Despre conformitateValentina Yuvelevna Avdysheva, profesoară de școală primară ,
(nume complet, funcție)
cerințe de calificare după pozițieprofesor
ASCULTAT:
Mironova Natalya Borisovna secretar , care a prezentat
(Numele complet al secretarului)
membrii comisiei de certificare cu o prezentare cătreAvdysheva Valentina Yuvelevna,
profesor
(nume complet, funcție)
Ținând cont de experiența didacticăAvdysheva V. Yu. suficient de practic
(Numele complet al persoanei care se certifică)
experiență și competență, implementare completă și de înaltă calitate responsabilitatile locului de munca
HOTĂRÂT:
Recunoaşte_______________Avdysheva Valentina Yuvelevna ______________,
(Numele complet al persoanei care se certifică)
Respectă _______________profesor _________________;
(indicați poziția angajatului)
supuse trecerii recalificare profesională sau pregătire avansată;
Nu corespunde postului __________________________.
(indicați poziția angajatului)
Președinte ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Vicepresedinte____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
secretar ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Membrii comisiei: ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Am citit protocolul: ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
PROTOCOL
reuniunea comisiei de certificare pentru confirmare
respectarea postului de cadre didactice
instituţie de învăţământ bugetar municipal
oraș de formare municipală Krasnodar secundar
gimnaziu nr 22
din12 februarie 2014 № _ 3 _
Prezent:
Preşedinte Irina Nikolaevna Kukushkina Director adjunct pentru MMR.
Vicepresedinte Vera Viktorovna Dmitrieva Director adjunct pentru managementul resurselor de apă.
Secretar Natalya Borisovna Mironova: profesor de limba și literatura rusă de cea mai înaltă categorie de calificare.
Membrii comisiei:
M.V. Shevchenko: președintele organizației sindicale primare MBOU Școala Gimnazială nr. 22
A.V. Cekholkova: profesor de matematică din prima categorie de calificare.
M.A. Tabakova: cadru didactic primar de categoria I calificare
AGENDĂ
Despre conformitateSvetlana Valentinovna Prosvetova, profesoară de școală primară ,
(nume complet, funcție)
cerințele de calificare pentru postul ocupatprofesor
ASCULTAT:
Mironova Natalya Borisovna secretar , care a prezentat
(Numele complet al secretarului)
membrii comisiei de certificare cu o prezentare cătreProsvetova Svetlana Valentinovna,
profesor
(nume complet, funcție)
Ținând cont de experiența didacticăProsvetova S.V. suficient de practic
(Numele complet al persoanei care se certifică)
experiență și competență, înaltă calitate și îndeplinirea deplină a sarcinilor de serviciu
HOTĂRÂT:
Recunoaşte_______________Prosvetova Svetlana Valentinovna ______________,
(Numele complet al persoanei care se certifică)
Respectă _______________profesor _________________;
(indicați poziția angajatului)
supus recalificării profesionale sau pregătirii avansate;
Nu corespunde postului __________________________.
(indicați poziția angajatului)
Președinte ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Vicepresedinte____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
secretar ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Membrii comisiei: ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Am citit protocolul: ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
PROTOCOL
reuniunea comisiei de certificare pentru confirmare
respectarea postului de cadre didactice
instituţie de învăţământ bugetar municipal
oraș de formare municipală Krasnodar secundar
gimnaziu nr 22
din14 martie 2014 № _ 4 _
Prezent:
Preşedinte Irina Nikolaevna Kukushkina Director adjunct pentru MMR.
Vicepresedinte Vera Viktorovna Dmitrieva Director adjunct pentru managementul resurselor de apă.
Secretar Natalya Borisovna Mironova: profesor de limba și literatura rusă de cea mai înaltă categorie de calificare.
Membrii comisiei:
M.V. Shevchenko: președintele organizației sindicale primare MBOU Școala Gimnazială nr. 22
A.V. Cekholkova: profesor de matematică din prima categorie de calificare.
M.A. Tabakova: cadru didactic primar de categoria I calificare
AGENDĂ
Despre conformitateElena Ivanovna Chernova, profesoară ,
(nume complet, funcție)
cerințele de calificare pentru postul ocupatprofesor
ASCULTAT:
Mironova Natalya Borisovna secretar , care a prezentat
(Numele complet al secretarului)
membrii comisiei de certificare cu o prezentare cătreChernova Elena Ivanovna,
profesor
(nume complet, funcție)
Ținând cont de experiența didacticăChernova E.I. suficient de practic
(Numele complet al persoanei care se certifică)
experiență și competență, înaltă calitate și îndeplinirea deplină a sarcinilor de serviciu
HOTĂRÂT:
Recunoaşte_______________Chernova Elena Ivanovna ______________,
(Numele complet al persoanei care se certifică)
Respectă _______________profesor _________________;
(indicați poziția angajatului)
supus recalificării profesionale sau pregătirii avansate;
Nu corespunde postului __________________________.
(indicați poziția angajatului)
Președinte ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Vicepresedinte____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
secretar ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Membrii comisiei: ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Am citit protocolul: ____________ ___________
(semnătură) (nume complet)
Procesul de certificare pentru conformitatea cu o poziție poate fi numit o combinație pe mai multe niveluri, care este fixată nu numai într-un număr de acte locale, ci este înregistrată și în documentul final, și anume protocolul.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Și din moment ce rezultatele evaluării au un impact direct asupra multor aspecte ale activității de muncă a angajatului - de la creșteri salariale la perspective creșterea carierei- acest document trebuie intocmit corect. Ulterior, poate fi necesar în timpul unei ședințe de judecată.
Funcții îndeplinite
Ca document final servește protocolul comisiei de certificare pentru adecvarea pentru postul ocupat. Ea reflectă nu numai concluzia în sine, ci și procesul de realizare a evaluării, de la membrii comisiei și alte persoane prezente până la întrebările adresate și decizia luată.
Pe baza acțiunilor anterioare, precum și a unui număr de documente studiate, se va lua o decizie de către managerul imediat al companiei cu privire la soarta viitoare a angajatului.
Pe baza rezultatelor evaluării, el poate fie să câștige o serie de preferințe, fie să-și piardă locul de muncă.
Acest document va fi important și mai târziu, dacă rezultatul obținut este contestat chiar de angajat.
Astfel, în instanță sau la depunerea unei plângeri la alte autorități de reglementare, protocolul va acționa ca principală dovadă a desfășurării corecte a procedurii de certificare.
Și va fi necesar un protocol în timpul evaluării data viitoare, de exemplu, după trei sau cinci ani, deoarece membrii comisiei trebuie să ia în considerare procesul de executare de către angajat a deciziei lor anterioare.
Cine gătește?
Chiar și în etapa de creare a comisiei de certificare, în componența acesteia trebuie inclus un secretar, a cărui funcție principală este documentareaîntreaga procedură – de la pregătirea formularelor până la completarea acestora, ca să nu mai vorbim de sesizarea sau strângerea semnăturilor. Membrul specificat al comisiei este, de asemenea, responsabil pentru menținerea protocolului, înregistrând cu atenție toate aspectele evaluării angajatului în conformitate cu formularul de protocol existent.
Cum se întocmește un protocol al comisiei de certificare pentru adecvarea postului ocupat?
În cazul unor probleme controversate cu privire la decizia luată, toate actele locale care reglementează procesul de certificare sunt importante. Însă protocolul este cel care va servi drept bază pentru sancțiunile ulterioare împotriva angajatului evaluat. Documentul are cerințe speciale.
Cerințe generale și reguli de înregistrare
Una dintre principalele dificultăți în realizarea certificării angajaților este lipsa reglementării legislative a procedurii în sine, precum și a formularelor care trebuie întocmite în cadrul procesului.
Din acest motiv, sondajul trebuie inclus în acte locale, și anume, în același Regulament și în ordinul de aprobare a tuturor formularelor - de la fișa de certificare până la protocol.
Regulamentul trebuie să includă regulile de completare a protocolului, precum și procedura de generare a informațiilor introduse ulterior: procesul de reflectare a votului și date generale și alte Informații suplimentare despre întrebările adresate, ca să nu mai vorbim de decizia finală și de prezența semnăturilor tuturor persoanelor implicate în procesul de evaluare.
Structura si continutul
Pentru majoritatea companiilor, certificarea periodică nu este o procedură obligatorie, deci nu există cerințe speciale pentru evaluarea și pregătirea corectă a unui protocol.
Cu toate acestea, dacă instituția încă folosește această formă de evaluare a personalului, protocolul ar trebui să includă un număr de informatie obligatorie, și au, de asemenea, o anumită structură.
Documentul trebuie întocmit în următoarea ordine:
- Titlul documentului, și anume procesul-verbal al ședinței;
- Numele organizației;
- data si locul infiintarii actului;
- date complete ale întregii comisii de certificare dintre cei prezenți (asta este punct important pentru a stabili cvorumul ulterior);
- informații despre persoanele invitate în calitate de experți, dacă specificul evaluării performanței salariatului necesită avizul unui specialist dintr-un domeniu identic cu acesta;
- detalii despre angajatul evaluat, de la numele complet, la post și unitate structurală;
- agendă - certificare de adecvare pentru postul ocupat;
- documentele prezentate spre examinare, și anume o trecere în revistă oficială, descriere și semnificație pe scurt a informațiilor reflectate în documentele specificate;
- probleme de comisioane angajatului care se certifică și răspunsurile oferite;
- discursul supervizorului imediat al salariatului evaluat dacă este invitat și dorește să-și exprime părerea în sprijinul angajatului sau în confirmarea încălcărilor comise;
- evaluarea performanței angajaților, adică un rezumat generalizat al meritelor sau eșecurilor sale;
- recomandări, care se poate exprima în aceeași direcție pentru recalificare sau o creștere a bonusului în cazul unui rezultat pozitiv;
- votîn contextul „pentru”, „împotrivă”, „abținut”;
- concluzie - dacă lucrătorul corespunde sau nu funcției sale, sau poate conformarea sa este parțială fără aceeași pregătire avansată;
- semnăturile tuturor membrilor comisiei;
- semnătura angajatului evaluat indicând data familiarizării cu documentul convenit.
De menționat că nici regulile pentru formularul de protocol nu au fost aprobate. Acest document poate fi completat manual, adică prin completarea unui formular existent sau prin în format electronic cu aplicarea obligatorie a semnăturilor vii.
Acest document poate fi certificat și cu sigiliul instituției, dar nu cel principal, ci unul auxiliar.
Apropo, nu este necesar să se întocmească un protocol separat pentru fiecare angajat, mai ales dacă despre care vorbim despre un stat mic. Dacă însă procesul de evaluare va dura câteva zile, trebuie introdus zilnic un protocol, care să indice informații despre angajații evaluați și decizia luată în etape, indicând și momentul evaluării.
Cine semneaza?
În partea de jos a protocolului, secretarul trebuie să enumere toți membrii comisiei care au fost prezenți la ședință și au luat parte și la decizie, inclusiv el însuși.
În acest caz, lista de nume nu se alcătuiește într-o ordine haotică, ci cu respectarea apartenenței ierarhice, adică mai întâi este indicat președintele, apoi secretarul și apoi membrii comisiei.
Desigur, trebuie rezervat un loc pentru aplicarea semnăturii de către angajatul atestat, care se familiarizează cu acest document în termenele stabilite de Regulament.
Numarul copiilor
Există o părere că protocolul de certificare pentru conformitatea cu funcția deținută ar trebui întocmit în mai multe exemplare. Acestea vor fi stocate direct în dosarul de certificare, precum și în dosarul personal al angajatului și la membrii comisiei.
Cu toate acestea, această opinie nu este corectă:
- Cardul personal conține deja un paragraf separat despre certificare, care indică data procedurii, numărul de protocol și rezultatele. Nu este nevoie să afișați alte informații și nici să includeți aplicații.
- De asemenea, nu sunt necesare copii suplimentare pentru membrii comisiei, cărora le sunt conferite anumite atribuții doar pe durata ședinței.
Astfel, protocolul se întocmește doar într-un singur exemplar și se păstrează de obicei în departamentul de personal cu toate documentele despre evaluare.
Mai mult, în cazul în care același salariat sau instanța de judecată au nevoie de informații despre rezultatele obținute, secretarul comisiei este autorizat să emită un extras din documentul specificat.
Eșantion (exemplu)
Exemplu de document:
Formularul de protocol poate fi descărcat de pe site-ul nostru:
Trebuie să prezentați angajații?
Toate documentele care afectează direct activitatea muncii salariat cu normă întreagă, societatea este obligată să i-l prezinte spre revizuire.
Și întrucât, pe baza rezultatelor evaluării, angajatul își poate pierde locul de muncă sau poate fi transferat într-o altă funcție cu calificări inferioare, acesta trebuie să fie familiarizat cu protocolul, aplicarea unei semnături live și data la care documentul a fost corectat.
Cui și de ce i se poate furniza un extras din document?
Un angajat individual poate avea nevoie de date din document pentru a contesta o decizie în instanță sau pentru a-și îmbunătăți categoria, ceea ce este important pentru profesori. Și întrucât este imposibil să se furnizeze întregul protocol, iar legea privind difuzarea datelor cu caracter personal nu permite, se generează un extras care reflectă informații pentru un singur angajat.
Rezultatele certificării trebuie consemnate într-un protocol special semnat de membrii comisiei de certificare. În plus, angajații relevanți trebuie să fie familiarizați cu acest document și să fie semnat. Ulterior, pe baza protocolului, șeful companiei va lua decizii organizatorice.
Regulile pentru întocmirea protocolului și compoziția informațiilor care ar trebui să se reflecte în acesta ar trebui consacrate într-un regulament special privind certificarea lucrătorilor (a se vedea și articolul nostru: Elaborarea unui regulament privind certificarea lucrătorilor - eșantion), întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reglementări clare pentru acest cont și este completat în această parte de legile federale care reglementează anumite domenii de activitate (clauza 2 a articolului 12.1 din legea „Cu privire la securitatea transporturilor» din 02.09.2007 Nr.16-FZ, art. 48 din Legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ etc.).
Pentru unele agenții guvernamentale, există încă forme de protocoale aprobate și recomandate din partea comisiei de certificare (a se vedea Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 martie 2012 nr. 170 etc.).
Protocol de certificare (descărcare eșantion)
Un protocol unificat al comisiei de certificare bazat pe rezultatele certificării nu a fost aprobat la nivel legislativ și, așa cum am subliniat mai sus, regulile de executare a acestuia sunt reglementate de documentația locală a organizației.
O structură aproximativă a protocolului ar putea fi astfel:
- denumirea documentului, locul și data întocmirii acestuia, numărul documentului;
- lista membrilor comisiei de certificare prezenți la ședință;
- agendă;
- Numele complet al persoanei care se certifică, o listă de întrebări care i-au fost adresate și o evaluare a răspunsurilor primite;
- decizia membrilor comisiei de certificare: evaluarea aptitudinii profesionale a persoanei atestate, recomandari;
- rezultatele votului pentru evaluarea propusă;
- semnăturile membrilor comisiei.
O mostră a unui astfel de protocol poate fi descărcată mai jos de pe link: Protocol pentru certificarea angajaților - eșantion.
Deci, protocolul de certificare a angajaților poate fi întocmit într-un format liber în conformitate cu cerințele documentației locale a organizației angajatoare, întrucât există un formular unificat/standard pentru acest moment nedezvoltat. Pe viitor, acest protocol trebuie familiarizat lucrătorilor autorizați împotriva semnăturii acestora.
Procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare pentru conformarea cu funcția deținută este cel mai important document, a cărui executare corectă determină soarta certificării și a angajaților în curs de certificare. Să luăm în considerare în material ce cerințe de formă și conținut trebuie să îndeplinească.
Certificarea angajatului
ÎN Codul MunciiÎn Federația Rusă, certificarea care confirmă inadecvarea angajatului pentru funcția deținută sau munca prestată este menționată ca o condiție pentru concedierea acestuia la inițiativa angajatorului (clauza 3, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse). ). Este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse în termeni generali numai pentru lucrători științificiși personalul didactic (articolul 336.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru majoritatea angajaților, certificarea de adecvare pentru postul ocupat nu este reglementată de lege.
Aceasta înseamnă că angajatorul ia decizia cu privire la necesitatea de a o conduce independent. Și numai pentru anumite categorii de lucrători este necesară realizarea în temeiul legii (procurori lucrători, angajați ai Comisiei de anchetă, salvatori, personal aviatic, biblioteci etc.).
Certificarea personalului este o verificare a angajatorului calitati profesionale angajaţilor în vederea identificării conformităţii calificărilor acestora cu funcţiile ocupate sau cu munca prestată. Se pot verifica următoarele:
- Abilități profesionale;
- calitati de afaceri;
- cunoștințe teoretice;
- capacitatea de a le aplica în practica muncii.
Reglementări privind certificarea personalului
Pentru a putea efectua certificarea în legătură cu angajații pentru care nu este obligatorie, organizația trebuie în primul rând să elaboreze și să aprobe un regulament (sau alt document) privind procedura de desfășurare a certificării.
Cu acest localnic act normativ, prevăzând condițiile acestuia și reglementând aspectele procedurale, este necesară familiarizarea angajaților cu semnătura.
Certificarea în sine este procedura complexa, care trebuie să respecte procedura aprobată prin regulament. Un loc important în acesta îl ocupă procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare pentru adecvarea pentru funcția deținută.
După certificare, dacă se confirmă că salariatul nu este apt pentru funcția pe care o ocupă (munca prestată) și respinge un alt loc de muncă oferit de angajator, angajatorul are dreptul de a începe procedura de concediere prevăzută de art. Artă. 81, 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă angajatul se opune concedierii și inițiază un conflict de muncă în instanță, atunci un protocol corect întocmit al ședinței comisiei de certificare poate dovedi că angajatorul are dreptate, deoarece va confirma obiectivitatea rezultatelor certificării.
Reglementări de certificare: Secțiunea Protocol
Este indicat să descrieți în detaliu în regulament procedura de ținere a procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare.
Este indicat să prezentați formularul acestuia acolo, precum și să reglementați procedura de aprobare a protocolului de către membrii comisiei.
De obicei se întocmește câte un protocol pentru fiecare ședință a comisiei.
În acest caz, este mai bine să introduceți datele pentru fiecare angajat separat, deoarece atunci când răspunsurile lor sunt scrise în text continuu, este dificil să determinați corect al cui este răspunsul și să îl evaluați. Prin urmare, în cazul în care apare un conflict de muncă, un astfel de protocol poate să nu fie recunoscut ca dovadă că calificările angajatului nu corespund cu funcția deținută.
Procesul-verbal trebuie să conțină detalii obligatorii (denumirea documentului, data și numărul procesului-verbal al ședinței comisiei, data și locul ședinței), precum și o listă a celor prezenți, ordinea de zi, titlurile părților ședinței, decizia luată de comisie și recomandări pentru angajator.
Ar trebui să fie însoțit de liste întrebări puse cu răspunsuri pentru fiecare angajat.
Protocolul este semnat de președintele și secretarul comisiei de certificare.
Cei care sunt certificati semnează că l-au citit.
Perioada în care este stocat un astfel de protocol este de 15 ani.
Prezent:
Nume complet - Director adjunct pentru HR;
Nume complet - profesor de școală primară, șef al organizației educaționale a profesorilor din școala primară;
Nume complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al organizației educaționale a profesorilor ciclului filologic;
Nume complet – profesor în limba engleză, șeful școlii de profesori de clasă.
Agendă
Responsabilitățile membrilor comisiei de certificare.
Aprobarea planului de lucru și a subiectelor ședințelor comisiei.
ASCULTAT: Președinte al Comisiei de Atestare FI. asupra responsabilităţilor membrilor comisiei de certificare.
HOTĂRĂ: Să atribuie membrilor comisiei de certificare următoarele atribuții:
Mentinerea documentatiei de certificare - numele si prenumele, secretarul comisiei de certificare;
Monitorizarea și acordarea de asistență în probleme disciplina profesională–numele complet, președintele CP, vicepreședintele comisiei de certificare;
Controlul și asistența cadrelor didactice pe probleme de muncă educațională - nume complet;
Control și asistență cadrelor didactice din școala primară - nume complet;
Monitorizarea și acordarea de asistență în lucrul cu copiii supradotați – nume complet;
Control și asistență la activități extrașcolare - nume complet;
AUDIT: Secretarul Comisiei de Atestare Numele Complet în problema aprobării planului și temelor întâlnirilor.
VORBIT: Numele complet cu o propunere de a face ajustări la planul de lucru, după caz.
HOTĂRÂRE: Aprobarea planului de lucru al comisiei de certificare pentru anii 2016-2017.
Membrii comisiei:
Protocol
05.10.2016 nr. 2
Prezent:
Președinte al comisiei de certificare - nume complet, director de școală
Vicepreședinte al comisiei de certificare - nume complet, președinte PC, profesor de matematică, informatică.
Secretar al comisiei de certificare - nume complet, director adjunct pentru gospodărirea apelor
Membrii comisiei de certificare:
Nume complet - profesor de școală primară, șef al organizației educaționale a profesorilor din școala primară;
Nume complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al organizației educaționale a profesorilor ciclului filologic;
Agendă
Cu privire la atestarea personalului didactic școlar în anul universitar 2016/2017.
Numele completprivind atestarea personalului didactic din școală în anul universitar 2016/2017.
HOTĂRÂT:
În conformitate cu Lege federala RF din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă„, ghidat de clauza 5-23 din secțiunea 2 din Procedura de certificare a personalului didactic din organizațiile care desfășoară activități educaționale, aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 7 aprilie 2014. 276 „Cu privire la aprobarea Procedurii de desfășurare a certificării personalului didactic al organizațiilor care desfășoară activități educaționale”, în executarea ordinului Ministerului Educației din Crimeea din 24 noiembrie 2014 nr. 01-14/1884 „Cu privire la metodologia recomandări de desfășurare a certificării personalului didactic, în vederea confirmării conformității cu funcția deținută” cu În vederea reglementării juridice a relațiilor în domeniul educației și a stimulării îmbunătățirii direcționate, continue, a nivelului de calificare a personalului didactic, a culturii metodologice a acestora, aprobă lista cadrelor didactice supuse certificării în anul universitar 2016/2017:
Nume complet – profesor de chimie;
Nume complet – profesor de engleză;
Nume complet – profesor de școală primară.
Președintele comisiei de certificare: Numele complet
Secretarul comisiei de certificare: Nume complet
Membrii comisiei:
Protocol
reuniuni ale comisiei de certificare
17.03.2017 numarul 3
Prezent:
Președinte al comisiei de certificare - nume complet, director de școală
Vicepreședinte al Comisiei de Atestare - Nume Complet, Președinte PC, profesor de matematică, informatică.
Secretar al comisiei de certificare - nume complet, director adjunct pentru gospodărirea apelor
Membrii comisiei de certificare:
Nume complet - Director adjunct pentru HR;
Mironova E.N.- învățătoare de școală primară, șef al organizației educaționale a profesorilor din școala primară;
Nume complet - profesor de limba și literatura rusă, șef al organizației educaționale a profesorilor ciclului filologic;
Nume complet – profesor de engleză, șef al școlii de profesori.
Personal didactic autorizat -Numele completprofesor de chimie;
Agendă
Certificarea personalului didactic al MOU „Școala Medvedev” pentru a
confirmarea conformității personalului didactic cu funcțiile pe care le ocupă pe baza unei evaluări a activităților sale profesionale:
Numele complet. – profesor de chimie;
Nume complet – profesor de engleză;
Nume complet – profesor de școală primară
AUDIT: Președintele comisiei de certificare, directorul școliiNumele completdespre rezultatele certificării unui profesor de englezăNumele complet
Numele complet.,
Numele complet– membru al comisiei de certificare. În discursul ei s-a concentrat asupra faptului căNumele completlucrează constant pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional. Conduce lecții la un bun nivel organizatoric și pedagogic. Funcționează în conformitate cu cerințele standardului educațional de stat federal de a doua generație.
Abibullaev A.Sh.Numele complet - Vicepreședinte al Comisiei de Atestare. În discursul său, el a subliniat că FIO își folosește în mod activ numele în lecțiile sale. metode inovatoare Instruire.
HOTĂRÂT:Numele completProfesorul de engleză este calificat pentru postul său.
AUDIT: Președintele comisiei de certificare, directorul școliiNumele completasupra rezultatelor certificării profesorilor din clasele primareNumele complet
VORBITOR: Secretarul Comisiei de AtestareNumele completcare a introdus membrii comisiei în procesul de certificare.
Numele complet– membru al comisiei de certificare. În discursul ei, ea a subliniat că că profesorul implementează o abordare diferențiată a lecțiilor de limba rusă și matematică. Jumătate
elevii pe care îi predă au suficiente şi nivel inalt realizările educaționale.
Numele completNumele completorganizează activități extracurriculare la discipline: olimpiade, săptămâni de materii.
HOTĂRÂT:Numele completprofesor de școală primară, corespunzător funcției sale.
AUDIT: Vicepreședinte al Comisiei de Certificare, profesor de matematică, informaticăNumele completdespre rezultatele certificării unui profesor de chimieNumele complet
VORBITOR: Secretarul Comisiei de AtestareNumele completcare a introdus membrii comisiei în procesul de certificare.
Numele complet– membru al comisiei de certificare. În discursul ei, ea a spus astaNumele completeste fluent în metodele lecțiilor moderne. Combină cu pricepere tehnologiile educaționale tradiționale și inovatoare. Când conduce lecțiile, el ia în considerare caracteristicile material educativși abilitățile elevilor.
Numele complet- membru al comisiei de certificare. În discursul ei, ea a subliniat căNumele completoferă asistență practică colegilor. Face propuneri de îmbunătățire a procesului educațional la școală.
HOTĂRÂT:Numele completProfesor de chimie, corespunzător postului său.
Președintele comisiei de certificare: Numele complet
Secretarul comisiei de certificare: Nume complet
Membrii comisiei:
CERTIFICARE
2016-2017
AN SCOLAR
