Efectuarea unei evaluări independente. Evaluare independentă a renovării apartamentului
La 1 ianuarie 2017 va intra în vigoare Legea federală nr. 238-FZ, recent adoptată, „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” (denumită în continuare Legea nr. 238-FZ), care stabilește procedura pentru ca angajații să fie supuși unei astfel de evaluări. Unul dintre scopurile introducerii acestei proceduri este de a crea o oportunitate pentru un angajat de a-și confirma calificările nu cu angajatorul sau instituție educațională, și în alte organizații independente special create în acest scop. Este de așteptat ca o astfel de evaluare să fie convenabilă nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. Adevărat, nu vom putea verifica acest lucru în curând. Între timp, să încercăm să ne dăm seama ce a stabilit în prezent legiuitorul cu privire la evaluarea independentă a calificărilor unui angajat.
Să ne amintim standardele profesionale
În ciuda preocupărilor angajatorilor din sectorul public asociate cu introducerea standardelor profesionale, totul s-a dovedit a nu fi atât de rău. Deocamdată, standardele profesionale sunt obligatorii (așa cum a fost planificat inițial) doar în două cazuri:- denumirile posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor specificate la cărți de referință pentru calificare sau standardele profesionale, dacă sunt în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau altele legi federale Executarea muncii în aceste posturi, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții în conformitate cu partea 2 a art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse;
- atunci când aceste cerințe pentru calificarea lucrătorilor sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în conformitate cu art. 195.3 Codul Muncii al Federației Ruse. Se explică că sub altele reguli Aceasta se referă la decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale autorităților executive federale, care stabilesc pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă cerinte speciale, având natură juridică normativă.
În plus, pentru fondurile extrabugetare de stat, de stat și instituţiile municipale, întreprinderi unitare, și corporații de stat, companii și entități de afaceri care dețin mai mult de 50 % acțiuni (acțiuni) în capitalul autorizat este în proprietate de stat sau municipală, specificul aplicării standardelor profesionale va fi stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Cu toate acestea, Ministerul Muncii a recomandat angajatorilor instituțiilor de stat și municipale să efectueze o analiză calitati profesionale lucrătorilor pentru respectarea cerințelor standardelor profesionale, precum și să întocmească planuri de pregătire a lucrătorilor și suplimentare învăţământul profesionalîn bugetul pentru anul corespunzător.
Organizațiile trebuie să înceapă astăzi anumită muncă pentru a-l aduce în conformitate cu standardele profesionale descrierea postului, tabele de personal, contracte de muncă și alte documente, dacă standardele sunt obligatorii sau angajatorul decide să le ia ca bază pentru cerințele de calificare a angajaților.
Evaluare independentă pentru a înlocui certificarea
După cum a menționat anterior Ministerul Muncii, un angajator nu poate concedia un angajat ale cărui calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale. În primul rând, trebuie să stabilească nivelul de calificări, să verifice abilitățile profesionale, cunoștințele și abilitățile angajatului prin certificare.Certificarea este o verificare a nivelului profesional al unui angajat pentru a stabili dacă calificările sale corespund postului pe care îl ocupă sau muncii pe care o prestează.
Nu există nicio cerință de a efectua certificare pentru toți angajatorii prin lege. Cu toate acestea, odată cu adoptarea standardelor profesionale, nevoia de a-l realiza poate apărea pentru mulți, pentru care angajatorii vor trebui să elaboreze o procedură pentru realizarea acesteia.
Notă
Potrivit părții 2 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilită procedura de certificare legislatia muncii si alte acte care contin norme dreptul muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.
Totuși, legiuitorul oferă o altă cale de ieșire din această situație - se introduce instituția evaluării independente a calificărilor (denumită în continuare NQA). Se vorbește despre asta din 2013. Este de așteptat ca această metodă de evaluare să aibă avantaje semnificative atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În special, angajatorii vor primi asistență profesională în evaluarea calificărilor unui angajat și vor putea refuza să dezvolte independent sisteme de evaluare în organizație și din certificare în general. Nu va fi nevoie să testați cunoștințele și abilitățile celor care aplică pentru un loc de muncă dacă au o evaluare independentă.
O astfel de evaluare oferă angajatului posibilitatea de a-și confirma calificările indiferent de o anumită organizație, ceea ce îi va fi util atunci când își găsește un loc de muncă.
Participanții la evaluarea independentă
Deci, Legea nr. 238-FZ, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017, stabilește cadrul legal și organizatoric și procedura de desfășurare a NOC, definește statut juridic, drepturile și obligațiile participanților la o astfel de evaluare.
Articolul 2 din Legea nr. 238-FZ oferă următoarea redactare: NOC este o procedură de confirmare a conformității calificărilor solicitantului cu prevederile standard profesional sau cerințe de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, efectuate de centrul de evaluare a calificărilor. Un solicitant este înțeles ca un angajat sau o persoană care aplică pentru un anumit tip de muncă. activitatea muncii persoanele care au aplicat, inclusiv la indicația angajatorului, la centrul de evaluare a calificărilor pentru a-și confirma calificările.
Totuși, Legea nr. 238-FZ nu se aplică cetățenilor care solicită posturi serviciu civil, și angajații guvernamentali.
Articolul 3 din Legea nr. 238-FZ enumeră toți participanții la sistemul de evaluare independentă. Prezentăm compoziția și principalele funcții ale acestora sub forma unei diagrame.
Organisme și organizații implicate în evaluarea independentă |
|||||
| Consiliul National | Agenţia Naţională pentru Dezvoltarea Calificărilor | Sfaturi pentru Recunoașterea calificărilor profesionale | Centre de evaluare a calificărilor | Autoritatea executivă (Ministerul Muncii) |
|
| Organ consultativ. Coordonează activitățile autorităților, angajatorilor, sindicatelor, organizațiilor educaționale și a altor organizații | Organizație autonomă, non-profit. Oferă activități pentru dezvoltarea calificărilor | Un organism de conducere autorizat să efectueze evaluări pentru un anumit tip de activitate | Persoană juridică care efectuează în mod direct evaluarea calificărilor | Aproba poziție aproximativă privind Consiliul Calificărilor Profesionale și procedura de conferire a acestuia cu competențe de a efectua o evaluare independentă | |
Să remarcăm separat organismul care este implicat în evaluare independentă - acest lucru nu este organizare educaţională. Centrul de Evaluare a Calificărilor (denumit în continuare - CAC) - entitate, desfășurată în activități NOC în conformitate cu Legea nr. 238-FZ. Evaluarea se realizează prin desfășurarea unui examen profesional, în urma căruia CSC eliberează un certificat de calificare.
Autoritatea de evaluare a CSC este învestită și revocată de Consiliul pentru Calificări Profesionale (denumit în continuare Consiliu), care stabilește și pentru fiecare CSC numele calificărilor pentru care va fi efectuat NQF și trimite informații despre astfel de nume. către Agenţia Naţională pentru Dezvoltarea Calificărilor pentru înscrierea lor în registru.
De asemenea, Consiliul controlează activitățile CSC, verifică, prelucrează și recunoaște rezultatele CNVM, ia decizii cu privire la eliberarea certificatelor de calificare de către CSC și transmite informații despre certificatele de calificare eliberate Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor pentru includere. în registru.
Astfel, registrul, care este format și ținut de Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor, cuprinde informații:
privind activitățile Consiliului Național și ale Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor privind aspectele legate de dezvoltarea calificărilor;
- Pe consiliile pentru calificări profesionale și centrele de evaluare a calificărilor;
- cu privire la denumirile calificărilor și cerințele de calificare pentru conformitatea cu care se realizează CNO, cu indicarea perioadelor de valabilitate a certificatelor de calificare și a documentelor necesare pentru ca solicitantul să promoveze un examen profesional pentru calificarea relevantă;
- despre certificatele de calificare eliberate;
- pe lista site-urilor oficiale ale Consiliului Național, Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor, consiliilor pentru calificări profesionale și centrelor de evaluare a calificărilor de pe internet;
- alte informații, a căror listă este stabilită de organul executiv abilitat.
Procedura de evaluare
În primul rând, trebuie spus că sistemul NOC este construit pe bază de voluntariat. Atât angajatorul, cât și solicitantul pot contacta CSC.Principalele puncte ale evaluării sunt stabilite de art. 4 din Legea nr. 238-FZ, conform căreia NOC, după cum sa menționat deja, se realizează de către CSC sub forma unui examen profesional. Aprobarea procedurii de promovare a examenului este responsabilitatea Guvernului Federației Ruse.
Pentru informația dumneavoastră
Un pachet de documente, inclusiv un exemplu de cerere pentru efectuarea unui NOC (și în formularul document electronic), iar procedura de depunere a unei astfel de cereri este în curs de dezvoltare de către Ministerul Muncii.
Deci, dacă inițiatorul evaluării independente este solicitantul, atunci aceasta se realizează pe cheltuiala acestuia sau pe cheltuiala altor persoane fizice și (sau) juridice. Dacă angajatorul vă îndrumă să faceți o evaluare independentă, aceasta se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Pentru a promova examenul profesional la CSC trebuie să depuneți:
- o cerere scrisă din partea solicitantului conform formatului stabilit, depusă personal, prin reprezentant legal sau sub forma unui document electronic folosind internetul;
- o copie a pașaportului sau o copie a altui document de identitate;
- alte documente necesare pentru ca solicitantul să promoveze un examen profesional pentru calificarea relevantă, informații despre care sunt conținute în registru.
Deciziile luate de CSC pe baza rezultatelor examenului profesional, în termen de 30 de zile calendaristice de la data informării participanților cu privire la rezultatele examenului în modul stabilit prin reglementările comisiei de contestație pentru examinarea reclamațiilor referitoare la rezultatele examenului profesional și eliberarea unui certificat de calificare, pot fi contestate în scris.
Notă
Pentru lucrătorii sau persoanele care solicită un anumit tip de activitate de muncă, procedura de efectuare a evaluării poate fi stabilită de alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, dacă pentru astfel de categorii de lucrători Codul Muncii definește specificul muncii. reglementare, inclusiv în legătură cu efectuarea muncii în condiții periculoase.și/sau conditii periculoase(Partea 3 a articolului 3 din Legea nr. 238-FZ).
Concomitent cu Legea nr. 238-FZ au mai fost adoptate și vor intra în vigoare încă două legi, de modificare a Codului Muncii și Fiscal. Prima lege se referă la garanțiile pentru angajații asociate cu evaluarea calificării, iar a doua se referă la impozitarea costurilor de plată a unei astfel de evaluări.
Evaluarea independentă și Codul Muncii
Legea federală nr. 239-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările aduse Codul Muncii Federația RusăÎn legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, au fost aduse modificări la art. 187, 196 și 197 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilesc drepturile lucrătorilor la formare și educatie suplimentara, precum și garanții și compensații pentru angajații trimiși de angajator către educatie profesionala sau educație profesională suplimentară.Finalizarea unei evaluări independente de către angajați începând cu 1 ianuarie 2017 va echivala cu primirea de educație profesională suplimentară. Adică, pentru angajați, împreună cu dreptul de a primi educație profesională suplimentară, se va stabili dreptul de a se supune unei evaluări independente.
La rândul său, conform noua editie Artă. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va trebui să:
- să facă o completare la contractul colectiv de muncă cu privire la condițiile și procedura de trimitere a salariaților pentru a fi supuși unei evaluări independente;
- Actul local de stabilire a formelor de pregătire și formare profesională suplimentară a lucrătorilor, precum și lista profesiilor și specialităților necesare în acest sens, ar trebui completate cu o listă a profesiilor și specialităților de trimitere a lucrătorilor la CNP, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
Nevoia de pregătire a angajaților (învățământ profesional și formare profesională) și de formare profesională suplimentară, precum și trimiterea angajaților să se supună NOC pentru propriile nevoi este determinată de angajator.
În plus, s-a stabilit că un angajat poate fi trimis la NOC doar cu acordul acestuia. Totodată, angajatorul trebuie să îi ofere garanții stabilite de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale și un contract de muncă.
Potrivit noului art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat este supus unei evaluări de calificare în afara muncii, trebuie să-și păstreze locul de muncă și salariu mediu la locul principal de muncă. În cazul în care NOC se efectuează în altă zonă, cheltuielile de călătorie se plătesc în modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Ei bine, după cum sa menționat deja, conform Legii nr. 238-FZ, atunci când un angajator trimite un angajat la NOC, plata unei astfel de evaluări se efectuează pe cheltuiala angajatorului.
Evaluarea independentă și Codul Fiscal
Legea federală nr. 251-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, adoptată și care intră în vigoare simultan cu Legea nr. 238-FZ, a adus completări la art. 217, 219 și 264 din Codul fiscal al Federației Ruse.În special, printre veniturile neimpozabile ale persoanelor fizice se va număra și cuantumul plății pentru promovarea CNO a salariaților sau persoanelor care solicită un anumit tip de activitate de muncă, pentru respectarea prevederilor unui standard profesional sau a cerințelor de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, realizate în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 21.1 din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Și pentru a determina valoarea bazei de impozitare individual lista deducerilor fiscale sociale va include cheltuieli în suma plătită în perioada fiscală de către contribuabil pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor sale pentru îndeplinirea cerințelor de calificare în organizațiile care desfășoară astfel de activități în conformitate cu legislația Federației Ruse - în sumă a cheltuielilor efective suportate pentru efectuarea unei evaluări independente, ținând cont de limitare, suma maximă a deducerii este de 120.000 de ruble. total pentru perioada fiscală.
Beneficiile fiscale sunt oferite și angajatorului care l-a trimis pe angajat pentru o evaluare independentă. Deci, conform paragrafelor. 23 clauza 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, costurile pentru efectuarea unei evaluări independente, precum și costurile de formare, nu sunt supuse impozitului pe venit dacă evaluarea este efectuată pe baza unui contract de furnizare de servicii, iar angajat trimis pentru evaluarea lucrărilor pe bază contract de muncă.
Am luat în considerare doar punctele principale legate de NOC. Înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 238-FZ, legiuitorii vor avea suficientă muncă - cât costă doar ajustările? standardele educaționaleși dezvoltarea unui mecanism de implementare a acestora în sistemul de învățământ. Mai este mult de parcurs până la finalizarea procesului de îmbunătățire a procedurii de evaluare a calificărilor lucrătorilor.
Vă rugăm să rețineți că în timpul evaluării, se vor impune cerințe speciale nu asupra prezenței unei educații specifice, ci asupra nivelului de cunoștințe și aptitudini pe care le deține angajatul atunci când își exercită locul de muncă. functia muncii(nu vorbim, bineînțeles, de când cerințele educaționale sunt stabilite prin lege). Și tocmai această abordare este pe care angajatorilor li se recomandă să o folosească acum, evaluând singuri calificările angajaților, înainte ca organizațiile specializate să se ocupe de ea.
În același timp, permiteți-ne să vă reamintim din nou că o evaluare independentă este voluntară. Dacă un angajat refuză să o ia, nu îl vei putea forța, iar pentru a stabili dacă nivelul său de calificare corespunde postului pe care îl ocupă, va trebui să faci aceeași certificare.
Refinanțare.
Către clienți: Sberbank, VTB, Raiffeisen, SvyazBank, Uralsib, Vozrozhdenie, Dom.RF, Ross.Capital, Bank Russia, Transcapital, RSKH, Unicredit, AkBars, Promsvyazbank:
Evaluare colectivă:
Evaluare individuală:
Delta Credit, Otkritie, Absolut, RosEvrobank, Zenit, Metallinvest: +10...28%
Pentru clienții SA Gazprombank:
Evaluare colectivă: de la 2300(inclusiv reducere) +
Evaluare individuală: 4500 (inclusiv reducere) +
La refinanțare:
Dacă ați comandat deja o evaluare de la noi și nu au trecut mai mult de 3 luni, atunci recalcularea bazată pe fotografii este de 3.000 de ruble. (cu reducere)
La contactarea băncii
Lista actuală a băncilor care operează în acest moment pentru programul CashBack poate fi găsit în secțiunea „Refinanțare”.
Este mai ușor cu aplicația!
4500 de ruble.
Credit Delta, Deschidere, Absolut: 5500 rub.
Gazprombank: 4950 rub. (inclusiv reducere la comanda prin intermediul site-ului web)
4500-7000 rub.
()
Gazprombank: 5.400 RUB* (inclusiv reducere la comanda prin intermediul site-ului web)
1-3
zile Cu momentul inspectiei, furnizarii documentelor si platii
Inspecție - azi sau mâine
Apartament pe piata secundara NU ÎN CLĂDIREA NOUĂ
Concluzie: 3.500 RUB**
Raport de evaluare: 5.000 RUB.
Concluzie: 3.500 RUB**
Dacă există două apartamente, atunci 6.000 de ruble. pentru două concluzii.
Raport de evaluare: 5.500 RUB.
+ 50% din costul de evaluare
Extras din USRN în format electronic
500 de ruble.
500 de ruble.
de la 7000 rub.
Concluzie privind costul (evaluare preliminară obligatorie) - 5000 de ruble. (inclus în costul viitorului raport)
Raport de evaluare - de la 15.000 de ruble.
Prețul depinde de suprafața casei și de alți parametri
Clădiri suplimentare înregistrate pe site - 5.000 de ruble. (pe clădire)
Reduceri posibile
* Dacă proprietatea evaluată este situată mult dincolo de șoseaua de centură a Moscovei, prețul poate fi puțin mai mare. Managerul are dreptul de a crește costul inspecției prin notificarea în avans a Clientului (până la 2000 de ruble)
** Concluzie despre valoare de piață apartamentele sau camerele sunt depuse la ambasadă, notar și unele organisme guvernamentaleși, de asemenea, „pentru sine”. Se poate face atât în format hârtie, cât și în format electronic. Calculul se face în conformitate cu toate standardele, dar nu este atașat la concluzie. Acest tip de raport nu este destinat bancherilor de credite ipotecare.
Costul inspectării proprietății care este evaluată fără o evaluare independentă este de la 1.000 RUB, în funcție de îndepărtarea proprietății evaluate (în conformitate cu clauza 11 din Oferta publică).
Costul evaluării birourilor, spațiilor comerciale și clădirilor:
|
Caracteristică obiect de evaluare |
Găsirea obiectului/costului | Timp de finalizare a lucrărilor, zile | |
| Moscova | |||
| Birou, depozit pana la 300 mp. | 5-7 zile | ||
| Birou, suprafata depozit de la 300 la 1000 mp. | Evaluare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +45 mii de ruble* | Evaluare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +55 mii de ruble*. | 7-12 zile |
| Examinarea raportului în SRO | 10 zile | ||
| 15.000 de ruble. | 15.000 de ruble. | - | |
| 20.000 de ruble. | 20.000 de ruble. | 3-7 zile | |
*In functie de complexitatea obiectului (cladire decomandata, proiect individual, OKN), pretul poate creste, verificati la manager.
Costul evaluării imobilelor pentru:
|
Caracteristică obiect de evaluare |
Găsind | Timp de finalizare a lucrărilor, zile | |
| Moscova, Noua Moscova, Regiunea Moscova | Alte regiuni | ||
| Teren, suprafata pana la 1 hectar | Evaluare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +35 mii de ruble* | Evaluare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +45 mii de ruble* | 5-10 zile |
| Teren, suprafata de la 1 la 10 hectare | Evaluare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +45 mii de ruble* | Evaluare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +75 mii de ruble* | 7-12 zile |
| Teren, suprafata peste 1 hectar | Cu acordul | Cu acordul | - |
| Cladire cu o suprafata de pana la 1.000 mp. | Evaluare preliminară - 20 de mii de ruble, raport complet +55 de mii de ruble* | Cu acordul | 15-20 zile |
| Cladire in suprafata de 1.000 mp. | Evaluare preliminară - 30 de mii de ruble, raport complet + de la 75 de mii de ruble* | Cu acordul | 15-20 zile |
| Examinarea raportului în SRO | Conform tarifelor ROO (www.sroroo.ru/documents/171647) | 10 zile | |
| Selectarea și cumpărarea analogilor din arhivă în timpul evaluării retrospective | 20.000 de ruble. | 20.000 de ruble. | 3-7 zile |
| Susținerea raportului în timpul examinării costurilor în SRO | 15.000 de ruble. | 15.000 de ruble. | - |
*În funcție de complexitatea obiectului (regiune cu un număr mic de analogi, caracteristici de utilizare,...) prețul poate crește, verificați cu managerul.
Costul evaluării tarifului de închiriere (inclusiv pentru transmiterea către Rosreestr, DGI):
| Găsind | Timp de finalizare a lucrărilor | ||
| Moscova | |||
|
Deviz de chirie pentru 1 mp în spații de până la 300 mp. (pe zi, săptămână, lună, an) |
10-30 mii de ruble. | 5-10 zile | |
|
Deviz de chirie pentru 1 mp in spatii de la 301 la 1000 mp. (pe zi, săptămână, lună, an) |
30-50 mii de ruble. | 5-10 zile | |
| Evaluarea chiriei de la o dată anterioară. | + 20 de mii de ruble. | de la 10 zile | |
Alte tipuri de evaluare:
| Caracteristicile subiectului de evaluare | Găsind | Perioada de finalizare, zile | |
| Moscova | Regiunea Moscova și alte regiuni | ||
| Estimarea costurilor de construcție | de la 25 de mii de ruble. | de la 25 de mii de ruble. | 5-10 zile |
| Evaluarea mașinii | 5000 | 6500* | 1 zi |
| Evaluarea camionului | 6000 | 7000* | 1 zi |
| Evaluarea echipamentelor speciale | 6000 | 7000* | 1 zi |
| Evaluarea echipamentelor industriale în serie | 2-3 zile | ||
| Evaluarea liniei de proces | 1000 de ruble. pentru o pozitie. Valoarea minimă a comenzii 10.000 RUB* | 2-3 zile | |
| Evaluarea mobilierului, obiectelor de interior,... | 500 de ruble. pentru o pozitie. Valoarea minimă a comenzii 10.000 RUB* | 2-3 zile | |
| Evaluarea stocurilor | de la 50 de ruble. pentru o pozitie. Valoarea minimă a comenzii 10.000 RUB* | 2-3 zile | |
| Evaluarea daunelor cauzate de inundații, incendii | de la 8.000 de ruble. | 3-4 zile | |
Consultanta de evaluare - GRATUIT.
Prezența evaluatorului nostru în instanță - 10.000 de ruble.
Prezența avocatului nostru în instanță se face prin acord.
Copie suplimentară a raportului la momentul depunerii lucrării: 500 de ruble, după o lună - 1000 de ruble.
Efectuarea de corecții/adăugiri la raport care NU au fost DINANA NOASTRA, precum și costul costurilor efective ale companiei suportate la returnare Bani - LISTA DE PREȚURI pentru efectuarea modificărilor raportului și a costurilor reale suportate
Pentru a comanda o evaluare:
Pentru a comanda o evaluare, sunați-ne telefonic la Moscova: +7 495 698-60-37
Evaluare urgentă:
Serviciul este oferit doar în zilele saptamanii, de comun acord cu managerul.
Preț:
- 1 zi lucrătoare de la inspecție, plată și furnizarea unui pachet complet de documente + 1000 de ruble.
- 7 ore de la inspectie, plata si furnizarea unui pachet complet de documente + 50% din costul evaluării
Efectuarea unei evaluări independente a calificărilor angajaților și solicitanților este un fenomen nou în relațiile de muncă.
La 1 ianuarie 2017, a intrat în vigoare Legea federală nr. 238-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”. Efectuarea unei evaluări independente a calificărilor a devenit o realitate și ridică multe întrebări atât în rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor. În acest sens, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a pregătit răspunsuri la întrebările frecvente privind punerea în aplicare a legii federale.
În total, Ministerul Muncii a pregătit răspunsuri la treisprezece întrebări. Să ne uităm pe scurt la cele mai interesante întrebări și la răspunsurile oferite. CU versiunea completa Informații de la Ministerul Muncii din 21.04.2017 „Răspunsuri la întrebările frecvente privind punerea în aplicare a Legii federale din 3 iulie 2016 N 238-FZ „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” pot fi găsite mai jos.
Efectuarea unei evaluări independente de calificare - întrebări și răspunsuri
Ce beneficii va oferi o evaluare independentă a calificărilor angajatului și angajatorului?
La finalizarea cu succes examen profesional, angajatul sau solicitantul primește un certificat de calificare, la care ar trebui să contribuie creșterea cariereiși căutarea unui loc de muncă.
Dacă examenul profesional nu este promovat, atunci se emite o concluzie cu privire la rezultatele examenului profesional cu recomandări către solicitant. Concluzia ar trebui să ajute solicitantul și angajatorul să își îmbunătățească nivelul profesional.
Este supus unei evaluări independente de calificare o obligație sau un drept?
O evaluare independentă a calificărilor este voluntară atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Pe cheltuiala cui se efectuează o evaluare independentă de calificare, care sunt prețurile?
Finalizarea unei evaluări independente de calificare este plătită de cei care au inițiat-o.
Evaluarea se face pe baza unui contract provizion plătit Servicii. Costul evaluării trebuie postat pe site-ul oficial al centrului de evaluare a calificărilor.
De unde pot obține informații despre centrele de evaluare a calificărilor?
Puteți obține informații despre centrele pentru efectuarea de evaluări independente de calificare pe site-ul „Registrul de informații privind evaluările independente de calificare” al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse și ANO „Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor”.
În secțiunea „Centre de evaluare a calificărilor” le puteți obține pe toate informatie necesarași faceți o selecție în funcție de regiune în care este necesară o evaluare a calificării.
Cum diferă efectuarea unei evaluări independente a calificărilor de o evaluare administrată de angajator?
Certificarea este forma interioara controlul angajatorului asupra calificărilor și aptitudinii profesionale a angajaților. În anumite cazuri este obligatoriu. Inadecvarea unui salariat pentru funcția deținută sau munca prestată, constatată în cursul certificării, poate servi drept motiv de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Efectuarea unei evaluări independente de calificare nu dă naștere la nicio consecință negativă. Pe baza rezultatelor sale, este imposibil să luați o decizie de încetare a raportului de muncă cu angajatul.
În conformitate cu partea 1 a articolului 4 din Legea federală „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați evaluarea independentă anexată a calificărilor de către centrul de evaluare a calificărilor sub forma unui examen profesional.
2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse va furniza clarificări cu privire la aplicarea unei evaluări independente a calificărilor de către centrul de evaluare a calificărilor sub forma unui examen profesional aprobat prin prezenta rezoluție.
Reguli
efectuarea unei evaluări independente a calificărilor de către centrul de evaluare a calificărilor sub forma unui examen profesional
(aprobat de Guvernul Federației Ruse din 16 noiembrie 2016 nr. 1204)
1. Prezentele Reguli stabilesc procedura pentru ca centrul de evaluare a calificărilor să efectueze o evaluare independentă a calificărilor sub forma unui examen profesional.
2. Termenii utilizați în prezentele Reguli înseamnă următoarele:
„instrumente de evaluare pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor” - un set de sarcini, criterii de evaluare utilizate de centrele de evaluare a calificărilor la desfășurarea unui examen profesional;
„registrul de informații privind evaluarea independentă a calificărilor” - resursă informațională să asigure evaluarea independentă a calificărilor;
„Consiliul pentru calificări profesionale” este un organism de conducere învestit în conformitate cu Legea federală „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” cu autoritatea de a organiza o evaluare independentă a calificărilor pentru un anumit tip de activitate profesională;
„solicitant” - un angajat sau o persoană care solicită un anumit tip de activitate de muncă care a solicitat, inclusiv la indicația angajatorului, la centrul de evaluare a calificărilor pentru a-și confirma calificările în modul stabilit de Legea federală „Cu privire la evaluarea independentă a Calificări” și prezentele Reguli;
„centrul de evaluare a calificărilor” este o entitate juridică care, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”, desfășoară activități pentru a efectua o evaluare independentă a calificărilor.
3. Examenul profesional este efectuat de centrul de evaluare a calificărilor pentru a confirma conformitatea calificărilor solicitantului cu prevederile standardului profesional sau cerințelor de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
4. Pentru a informa cetățenii și organizațiile despre desfășurarea unui examen profesional, următoarele informații și documente sunt postate pe site-urile web oficiale ale centrului de evaluare a calificărilor și ale consiliului pentru calificări profesionale pe internet și în registrul de informații privind efectuarea unei evaluări independente a calificărilor:
a) denumirile calificărilor și cerințele de calificare prevăzute de prezentul Regulament, pentru conformitate cu care centrul de evaluare a calificărilor efectuează o evaluare independentă a calificărilor;
b) perioadele de valabilitate ale certificatelor de calificare pentru calificările relevante;
c) o listă a documentelor necesare pentru promovarea unui examen profesional pentru calificările relevante;
d) un set de sarcini incluse în instrumentele de evaluare pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor;
e) adrese postale, adrese E-mail, adresele site-urilor web oficiale ale centrului de evaluare a calificărilor și ale consiliului calificărilor profesionale pe internet;
f) adresele locurilor unde vor avea loc examenele profesionale;
g) un eșantion al cererii solicitantului pentru un examen profesional;
h) prezentele Reguli.
5. Examenul profesional se efectuează din inițiativa solicitantului pe cheltuiala solicitantului, a altor persoane fizice și (sau) persoane juridice, sau la îndrumarea angajatorului pe cheltuiala angajatorului în modul stabilit de legislația muncii. .
6. Persoana pe cheltuiala căreia se desfășoară examenul profesional (solicitantul, angajatorul, altă persoană fizică și (sau) persoană juridică) plătește pentru serviciile de desfășurare a examenului profesional în baza unui acord privind prestarea de servicii cu plată încheiat între acesta și centrul de evaluare a calificărilor (în continuare - acord).
7. Pentru promovarea unui examen profesional, solicitantul personal sau prin reprezentant legal depune la centrul de evaluare a calificărilor pe suport hârtie sau electronic un set de documente, care include (denumit în continuare setul de documente ale solicitantului):
a) o cerere de examen profesional în care se indică calificarea pentru care dorește să promoveze examenul profesional, în timp ce în cerere solicitantul își dă consimțământul la prelucrarea datelor sale cu caracter personal cuprinse în cerere, precum și în documentele și materialele anexate la aceasta;
b) o copie a pașaportului sau a altui document de identificare al solicitantului;
c) alte documente necesare pentru ca solicitantul să promoveze un examen profesional pentru calificarea relevantă, informații despre care sunt cuprinse în registrul de informații pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor.
8. Pentru a asigura desfășurarea unui examen profesional, centrul de evaluare a calificărilor efectuează:
a) acceptarea și înregistrarea setului de documente al solicitantului;
b) examinează și informează solicitantul sau reprezentantul legal cu privire la rezultatele luării în considerare a setului de documente al solicitantului;
c) stabilirea și acordul cu solicitantul sau reprezentantul legal a datei, locului și orei examenului profesional;
d) efectuarea unui examen profesional;
e) înregistrarea rezultatelor examenului profesional;
f) executarea și eliberarea către solicitant sau reprezentantul legal a unui certificat de calificare (dacă solicitantul primește o notă nesatisfăcătoare pe baza rezultatelor promovării unui examen profesional, executarea și eliberarea către solicitant sau reprezentantul legal a unei concluzii privind promovarea solicitantului); examenul profesional, inclusiv recomandări pentru solicitant).
9. Centrul de Evaluare a Calificărilor, în termen de 10 zile calendaristice de la primirea setului de documente al solicitantului, informează solicitantul sau reprezentantul legal în modul specificat în cererea de examen profesional despre rezultatele examinării cererii și setul de documente al solicitantului. și este de acord cu solicitantul sau reprezentantul legal cu privire la data, locul și ora desfășurării unui examen profesional și, de asemenea, informează solicitantul sau reprezentantul legal despre procedurile de desfășurare a unui examen profesional.
În cazul în care un examen profesional se desfășoară la indicația angajatorului, centrul de evaluare a calificărilor convine cu angajatorul asupra datei, locului și orei examenului profesional.
În cazul în care solicitantul sau reprezentantul legal depune un set incomplet de documente ale solicitantului, centrul de evaluare a calificărilor informează solicitantul sau reprezentantul legal despre acest lucru.
10. Solicitantul are voie să susțină examenul profesional pe baza unui act de identitate.
11. Examenul profesional se desfășoară în conformitate cu instrumentele de evaluare pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor pentru calificările relevante, aprobate de Consiliul Calificărilor Profesionale.
12. Reprezentanții Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse și ai Consiliului pentru Calificări Profesionale au dreptul de a fi prezenți la examenul profesional.
13. Solicitantul care nu se prezintă la examenul profesional are voie să susțină examenul profesional în cazurile și în condițiile prevăzute de contract.
14. Examenul profesional se consideră promovat cu succes dacă solicitantul atinge un rezultat care îndeplinește criteriile de evaluare determinate de instrumentele de evaluare pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor.
15. Rezultatele examenului profesional sunt documentate în procesul-verbal al comisiei de experți (denumit în continuare protocol).
Centrul de Evaluare a Calificărilor în cel mult 7 zile calendaristice de la finalizarea examenului profesional trimite către Consiliul Calificărilor Profesionale protocolul, copiile documentelor solicitantului și alte materiale ale examenului profesional.
16. Consiliul Calificărilor Profesionale pe baza protocolului, copii ale seturii de documente ale solicitantului, rezultate ale testelor, materiale foto și video și alte materiale ale examenului profesional în cel mult 14 zile calendaristice de la finalizarea examenului profesional:
a) verifică, prelucrează și recunoaște rezultatele unei evaluări independente de calificare;
b) decide să elibereze centrului de evaluare a calificărilor un certificat de calificare sau o concluzie privind promovarea unui examen profesional solicitantului sau reprezentantului legal;
c) trimite la autonom organizație non profit„Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor” să înscrie în registrul de informații privind evaluările independente de calificări informații despre certificatele de calificări și concluziile privind promovarea unui examen profesional.
17. Centrul de evaluare a calificărilor, în baza hotărârii consiliului calificărilor profesionale pe baza rezultatelor promovării unui examen profesional, în cel mult 30 de zile calendaristice de la finalizarea examenului profesional, întocmește și eliberează un certificat de calificare. către solicitant sau reprezentant legal (dacă solicitantul primește o notă nesatisfăcătoare la promovarea examenului profesional, întocmește și emite o concluzie la promovarea examenului profesional, inclusiv recomandări pentru solicitant) sau trimite un certificat de calificare (concluzie privind promovarea examenului profesional). examen) la adresa solicitantului specificată în cererea de examen profesional.
18. În cazul în care contractul prevede informarea persoanei pe cheltuiala căreia s-a desfășurat examenul profesional (angajatorul, altă persoană fizică și (sau) persoană juridică) cu privire la rezultatele examenului profesional, centrul de evaluare a calificărilor trimite acestei persoane în format electronic un copia certificatului de calificare (în cazul eliberării certificatului specificat) sau o copie a încheierii privind promovarea examenului profesional de către solicitant (în cazul eliberării încheierii specificate).
Prezentare generală a documentului
Au fost reglementate problemele evaluării independente a calificărilor sub forma unui examen profesional.
Acest lucru se datorează adoptării Legii privind evaluarea independentă a calificărilor.
Examenul este condus de centrul de evaluare a calificărilor pentru a confirma conformitatea calificărilor solicitantului cu prevederile standardului profesional sau cerințelor de calificare.
Examinarea se desfășoară la inițiativa solicitantului, pe cheltuiala solicitantului, a altor persoane fizice sau juridice, sau la îndrumarea angajatorului, pe cheltuiala acestuia, în modul prevăzut de legislația muncii.
Pe baza rezultatelor examenului profesional, solicitantului i se eliberează un certificat de calificare, iar în cazul primirii unei note nesatisfăcătoare în timpul examenului profesional, o concluzie privind promovarea examenului, inclusiv recomandări pentru solicitant.
Sunt definite funcțiile Consiliului Calificărilor Profesionale în timpul examenului.
