Inspecție de către inspectoratul de muncă în anul. Caracteristicile și planul inspecțiilor inspecției muncii

Toate organizațiile, precum și întreprinzătorii individuali, indiferent de domeniul lor de activitate sau de forma juridică organizațională, trebuie să facă față inspecțiilor de conformitate cu legislația muncii. Inspectiile se desfasoara, de regula, in doua domenii: respectarea legislatiei muncii si legislatiei in domeniul protectiei muncii.

Atenţie!

O inspecție a organizației Inspectoratului de Stat al Muncii ia adesea conducerea prin surprindere. Mai ales avand in vedere ca conform legii, sesizarea unei inspectii programate se trimite cu 3 zile inainte, iar o inspectie neprogramata se trimite cu 24 de ore inainte! Pe baza rezultatelor inspecției, nu numai șeful organizației, ci și cei responsabili cu protecția muncii pot fi trași la răspundere.

Important!

Pentru a se pregăti pentru o inspecție programată de către inspectoratul de muncă al Inspectoratului de Stat al Muncii, este necesar, în primul rând, desfășurarea pregătirii obligatorii în diverse programe în domeniul protecției muncii. Acest lucru se poate face personal sau de la distanță.

Pentru o organizație cu peste 50 de persoane se introduce postul de specialist în securitatea muncii. Cu un număr mai mare de angajați, în organizație se creează un serviciu de securitate a muncii. Cerințe obligatorii pentru nivelul profesional al unor astfel de angajați sunt prezența unor studii profesionale superioare în domeniul „Securității Tehnosferei” sau finalizarea unei recalificări profesionale suplimentare în domeniul protecției muncii (program de minim 250 de ore). Specialiștii în securitatea muncii sunt obligați să urmeze o pregătire avansată (72 de ore) o dată la 5 ani.

Toți managerii și specialiștii organizației trebuie să urmeze pregătire în protecția muncii și să li se elibereze un certificat conform formei stabilite. În plus, toți angajații trebuie să fie instruiți în materie de prim ajutor.

Cum să vă pregătiți pentru testul GIT

Să notăm cei mai importanți factori de verificare!

Respectarea legislației muncii. Cunoașterea reglementărilor care conțin cerințe obligatorii de protecție a muncii.

Efectuarea de formare obligatorie în domeniul protecției muncii pentru toți angajații (securitatea muncii, primul ajutor, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, lucru la înălțime etc.) și menținerea registrelor obligatorii de securitate a muncii

Admiterea la muncă numai după formarea și testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii,

Examene medicale și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție (articolul 5.27-1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă .

Menținerea corectă a fluxului de documente în domeniul protecției muncii (reglementări locale privind protecția muncii, instrucțiuni privind protecția muncii, jurnale de instruire etc.)

Respectarea cerințelor de păstrare a documentației de personal (contracte de muncă, ordine de personal, documentație contabilă, dosare personale și carnete de muncă, fișe de pontaj, calcule și plata salariilor etc.)

Important de știut:

Drepturile și responsabilitățile angajatorului în timpul controlului și executării reglementărilor Inspectoratului de Stat al Muncii și, deci, documentelor întocmite de inspector pe baza rezultatelor inspecției.

- răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii(amenzi în conformitate cu articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 5.27, articolul 5.27.1, articolul 14.54, articolul 19.5)

ATENŢIE!

24 august Centrul de formare „PROFTSENTR” conduce GRATUIT masă rotundă pe această temă „Ce verifică Inspectoratul de Stat al Muncii?” .

Vorbitorii evenimentului sunt experți cu experiență cu experiență de lungă durată în cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii, care vă vor ajuta să înțelegeți probleme complexe folosind cazuri practice ca exemple.

Vei invata:

Motive pentru inspecții de către inspectoratul de stat de muncă. Inspecții programate și neprogramate. Ce atribuții are inspectorul de stat de muncă în timpul unei inspecții?

Ce poate fi supus controlului de către inspectoratul de stat de muncă? Erori tipice în documentația de personal în cadrul legislației muncii;

Pregătirea pentru inspecție. Lista documentelor care trebuie furnizate inspectorului de stat?

Evaluare specială a condițiilor de muncă și a greșelilor tipice la efectuarea evaluării speciale a muncii;

Care sunt consecințele încălcării legislației muncii?

Toți vizitatorii vor avea ocazia să adreseze întrebări vorbitorilor evenimentului, precum și să primească un ghid metodologic unic cu o listă completă a documentelor care sunt necesare în timpul unei inspecții de inspecție a muncii.

Angajatorii sunt obligați să respecte standardele legislației muncii. Statul verifică din când în când modul în care această îndatorire este îndeplinită. În practică, dacă o firmă de orice formă de proprietate are cel puțin o persoană în personal, inspectoratul de muncă va veni acolo: planificat, și uneori neprogramat.

Ce verifică inspectorii de muncă? Scopul principal al inspecțiilor este de a monitoriza respectarea de către antreprenori și funcționari a legislației muncii. Procedura și standardele pentru acest control sunt reglementate la nivel legislativ. În special, articolele din capitolul 57 din Codul muncii sunt consacrate acestui lucru.

Acte legislative care controlează implementarea standardelor de drept al muncii:

• Legea federală nr. 294 din 26 decembrie 2008 are ca scop protejarea persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali în timpul controalelor. Acesta reglementează procedura de supraveghere de stat, stabilește termene limită și conține alte informații importante pentru antreprenori.
• Decretul Guvernului nr. 875 din 1 septembrie 2012 aprobă Regulamentul privind supravegherea de stat în domeniul dreptului muncii.

Motive pentru control

Activitățile de supraveghere sunt împărțite în două categorii principale: planificatŞi neprogramat. Primele sunt de natură preventivă și depind doar de reglementările stabilite de lege. Acestea din urmă au ca scop identificarea unor încălcări specifice și depind de acțiunile angajatorului sau de solicitările persoanelor fizice.

Vizite programate la Departamentul de Stat pentru Tehnologia Informației

La baza controalelor programate de la Inspectoratul de Stat al Muncii este necesitatea legală de supraveghere de stat asupra implementării legislației muncii. Controlul se efectuează periodic, în funcție de categoria de risc atribuită întreprinderii. Această abordare este determinată de Legea federală nr. 294 și paragrafele 17-24 din Regulamentul de supraveghere a muncii.

Cât de des și pentru ce perioadă verifică în mod regulat inspectoratul de muncă:

• O dată la 2 ani - companii din categoria cu risc ridicat.
• O dată la 3 ani - organizații cărora li se atribuie o categorie de risc semnificativă.
• O dată la 5 ani - companii cu risc mediu.
• O dată la 6 ani - întreprinderi din categoria de risc moderat.

Persoanele juridice care se încadrează în segmentul cu risc scăzut nu sunt supuse inspecțiilor programate.

Inspecții neprogramate

Motivele inspecțiilor neprogramate sunt descrise în articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Printre acestea:

• Contactarea Inspectoratului de Stat al Muncii cu plângeri privind încălcările standardelor de muncă. De exemplu, motivul poate fi o întârziere a salariilor sau dacă nivelul acestuia este sub salariul minim, neglijarea condițiilor de protecție a muncii, înregistrarea necorespunzătoare a raporturilor de muncă etc.
• Sfârșitul perioadei stabilite de inspecția anterioară pentru corectarea deficiențelor identificate.
• Inițiativa Guvernului, a Președintelui sau a Parchetului. În acest caz, șeful inspecției emite un ordin corespunzător.

Ce verifică GIT: procedura

Schematic, reglementările pentru desfășurarea activităților de supraveghere pot fi reflectate astfel:

Alerta. Un avertisment cu privire la o inspecție programată trebuie să fie primit de întreprindere cu cel puțin 3 zile înainte de vizita inspectorului. În acest timp, aveți dreptul să solicitați detalii despre inspecția viitoare: ce organ trimite comisia, regulamentul de inspecție al inspectoratului de muncă, pentru ce perioadă verifică, în ce ordine și ce măsuri sunt avute în vedere. Dacă inspecția este neprogramată, atunci legea nu obligă Inspectoratul de Stat să sesizeze. Inspecția poate începe în același moment în care inspectorul ajunge la firmă. Dar, în practică, ei sunt adesea anunțați cu 24 de ore în avans.

Verificarea documentelor. Din 2018, verificarea a fost efectuată sub forma unui chestionar. Atribuțiile și drepturile inspectorilor nu s-au schimbat, dar reglementările pentru acțiunile lor au devenit mai structurate: rezultatele controlului sunt introduse în liste de verificare formate pe subiecte (de exemplu, la subiectul „Contract de muncă”, inspectoratul de muncă verifică existența a contractelor, corectitudinea pregătirii acestora și promptitudinea semnării).

Institutul de Management Profesional al Personalului a înregistrat mai multe videoclipuri despre lucrul cu listele de verificare. Urmărește partea introductivă și alte videoclipuri.

Vom vorbi în detaliu despre ce documente verifică inspectoratul de muncă mai jos.

Întocmirea unui act cu rezultate. Uneori este compilat la întreprindere, dar de cele mai multe ori trebuie să mergeți la GIT pentru asta.

Întocmirea unei comenzi. Acest punct se realizează dacă există încălcări. Documentul conține o descriere a încălcării, data săvârșirii acesteia, un link către actul legislativ și un termen limită pentru eliminare. La sfarsitul perioadei va fi o alta verificare.

Ce verifică inspectoratul de muncă în timpul unei inspecții de rutină?

Nu există o listă fixă ​​de documente cerute de inspectorat. Lista documentelor pe care trebuie să le prezentați la solicitarea inspectorului cuprinde:

• Contracte de munca.
• Fișiere personale și carduri personale.
• Carnete de muncă și registre ale contabilității acestora.
• Foaia de pontaj.
• Program de lucru și program de vacanță.
• Fișe de plată și extrase contabile.
• PVTR și alte câteva acte locale.
• Registre de familiarizare cu LNA, documente de personal și contabilitate.

Ce verifică inspectoratul de muncă în timpul unei inspecții neprogramate?

Inspecțiile neprogramate sunt de natură tematică. Adică, Inspectoratul Fiscal de Stat primește un semnal despre o anumită încălcare și efectuează o anchetă pe această temă. De exemplu, un angajat s-a plâns că angajatorul nu a efectuat o plată în ultima zi lucrătoare sau nu a returnat cartea de muncă.

Dacă inspecția este tematică, inspectorul este limitat la sfera de aplicare a cererii. Adică, în exemplul de mai sus, nu are dreptul să verifice respectarea standardelor de securitate a muncii sau să solicite documente legate de alți angajați.

Un caz special este ceea ce verifică inspectoratul de muncă atunci când există o plângere a unui angajat care dorește ca numele său să rămână necunoscut angajatorului. Acest drept este acordat lucrătorilor prin articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse. In aceasta situatie, inspectorul, pentru a tine solicitantul incognito in fata societatii, poate solicita documentele mai multor angajati.

Cum se verifică înregistrarea unei plângeri la inspectoratul de muncă? Angajatorul nu poate face acest lucru: are acces doar la ordinul prezentat de inspector. Dar solicitantul poate urmări starea cererii sale prin contul personal de pe site-ul onlineinspetskiya.rf.

Ceea ce verifică inspectoratul de muncă: limitele de autoritate

Limitele competențelor inspectorilor depind de tipul și subiectul inspecției. După cum sa menționat deja, nu există o listă universală de documente care trebuie verificate, dar există 3 limitări principale.

Ce nu poate face un inspector: 3 restricții

1. Verificați mai mult decât este specificat în chestionare.
2. Solicitați documente sau informații care nu au legătură cu tema inspecției.
3. Sechestra documentele originale.

Dacă există încălcări, răspunderea administrativă poate fi aplicată nu numai managerului, ci și directorilor superiori. De exemplu, pentru contabilul șef. Dar angajații obișnuiți nu pot fi trași la răspundere pe baza rezultatelor unei inspecții de la Inspectoratul Fiscal de Stat.

Cum se prepară: instrucțiuni

După ce ați studiat cadrul legislativ, reglementările pentru efectuarea inspecțiilor și ceea ce verifică Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Muncii, veți fi mai bine pregătiți atât pentru inspecțiile programate, cât și pentru cele neprogramate. Pentru ajutor suplimentar, vom oferi, de asemenea, un fel de top listă de „puncturi” în ceea ce privește chestiunile de personal.

TOP lista cu greșelile angajatorilor în timpul verificării

1. Nu toți angajații au semnat contracte de muncă (EA). În cazul în care contractul nu are semnătura salariatului, se consideră și el neîncheiat.
2. TD nu specifică parametri obligatorii. De exemplu, condițiile de muncă sau ratele salariale.
3. Nu există LNA-uri obligatorii. De exemplu, reglementările interne ale muncii. Sau există, dar nu există dovezi că angajații sunt familiarizați cu ele înainte de a semna TD.
4. Programul de vacanță a fost întocmit prea târziu (cu mai puțin de 14 zile înainte de începerea anului calendaristic).
5. Vacanța unuia sau mai multor angajați a fost defalcată incorect: toate părțile sunt mai mici de 14 zile.
6. Salariile sunt plătite mai rar decât la fiecare 15 zile fără acordul scris al angajatului. Urmărește videoclipul nostru despre pregătirea pentru auditurile de resurse umane.

Inspecțiile reprezintă întotdeauna o povară suplimentară pentru șeful întreprinderii, departamentului de contabilitate și resurse umane. Vizita inspectorilor GIT nu face excepție. Un curs de la Institutul de Personal Profesional vă va ajuta să vă pregătiți, să reduceți stresul și consecințele nedorite. Urmăriți un videoclip despre pregătirea pentru verificările de personal sau

Mai devreme sau mai târziu, o inspecție planificată de către inspectoratul de muncă va afecta toți antreprenorii și companiile cu personal angajat. Există și controale neprogramate organizate în urma declarațiilor sau solicitărilor angajaților. Vă explicăm în acest articol ce verifică inspectoratul de muncă și cum să vă pregătiți pentru vizită.

Despre ce vei afla:

Tipuri de inspecții programate

Inspectorii care verifică condițiile de muncă ale lucrătorilor vizitează antreprenorii ruși puțin mai rar decât funcționarii fiscali.

Un audit de muncă, ca un audit fiscal, poate fi planificat, pentru care puteți avea timp să vă pregătiți, și neprogramat, de exemplu. brusc.

Programul de inspecție al inspectoratului de muncă pentru anul 2019 include doar inspecțiile programate. Planul calendaristic este disponibil pe site-ul inspectoratului de muncă din fiecare regiune. În acest scop, este evidențiată o filă separată „Plan de inspecție”, iar planul este disponibil și pe site-ul Registrului Unificat de Inspecții.

O inspecție programată de către inspectoratul de muncă al majorității antreprenorilor și companiilor mijlocii și mari este efectuată o dată la trei ani (excepțiile includ companiile în care pot exista riscuri de apariție a forței de muncă). Cu toate acestea, acest program nu se aplică întreprinderilor mici până în 2022, deoarece în 2018 președintele Federației Ruse V.V. Putin a aprobat un moratoriu asupra inspecțiilor programate ale mai multor departamente până în 2022. Această gamă de servicii include inspectoratul de muncă.

Cu toate acestea, moratoriul nu se aplică inspecțiilor neprogramate ale inspectoratului de muncă, care în 80% din cazuri au loc în urma unei plângeri a angajaților (angajați în prezent sau deja disponibilizați).

Puteți controla de la distanță funcționarea magazinului, puteți atribui sarcini angajaților și puteți configura drepturile de acces la documente din programul Business.Ru. Vă permite să organizați munca „transparentă” a angajaților dvs., precum și să asigurați acuratețea îndeplinirii oricărei sarcini într-un interval de timp dat.

Alte motive populare pentru o inspecție neprogramată:

• prescripția a expirat de la inspecția anterioară;
• apariția în mass-media a unor informații despre încălcări ale condițiilor de muncă sau întârzieri ale salariilor și ordin de anchetă din partea Procuraturii Generale;
• apariţia informaţiilor din alte direcţii despre încălcări în domeniul protecţiei muncii sau în domeniul plăţii salariilor.

Vă rugăm să rețineți că, dacă unul dintre angajații dvs. a făcut plângere la Inspectoratul de Muncă, nu veți ști cine a fost. Prin lege, inspectorii nu dezvăluie informații despre autorul plângerii, dar nu acceptă plângeri în mod anonim.

Durata unei inspecții neprogramate nu este mai mare de 20 de zile. Cu toate acestea, numărul lor nu este standardizat.

O inspecție efectuată de un inspectorat de muncă poate fi fie la fața locului, fie documentară: inspectorii fie vin la dumneavoastră, fie solicită documente și vă evaluează acțiunile în birourile lor.

Inspecție la fața locului și documentară de către inspectoratul de muncă

Ce tip de inspecție neprogramată de către inspectoratul de muncă va depinde de decizia inspectorilor înșiși. Potrivit 294-FZ („Cu privire la protecția drepturilor persoanelor juridice”), este permis să mergeți la o inspecție numai dacă nu este posibilă evaluarea activității companiei pe baza documentelor.

În practică, există o hotărâre judecătorească conform căreia un antreprenor din Perm a reușit să conteste rezultatele inspecției, întrucât inspectorii s-au deplasat la fața locului, deși nu ar fi putut face acest lucru (hotărâre din 2 noiembrie 2011 nr. 2-3664). /2011 al Judecătoriei Leninsky din Perm).

Dificultatea unei inspecții la fața locului de către un inspectorat de muncă, inițiată printr-o plângere a unuia dintre personal, este lipsa de sesizare a vizitei inspectorilor. Adică, angajatorul nu poate pregăti din timp toate documentele necesare: comenzi, instrucțiuni etc.

Cum se desfășoară inspecția muncii?

Procesul de inspecție de către angajații Inspectoratului de Stat al Muncii cuprinde următoarele etape:

1. Aviz cu trei zile înainte de inspecție(în timpul unei inspecții programate, conform părții 9 a articolului 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă notificarea companiei despre o inspecție neprogramată pe baza plângerii unui angajat). Un antreprenor, la primirea unei notificări, poate solicita informații despre progresul planificat al inspecției.

2. Procedura de verificare. În primul rând, inspectorii de muncă solicită copii ale documentelor necesare. Apoi, la nevoie, vin și lucrează cu documente la fața locului. Inspectoratul de muncă trebuie să înceapă o inspecție la fața locului cu prezentarea propriilor documente: un ordin și o adeverință.

Cât durează verificarea?

3. Primirea unui raport de inspecție. Un act rămâne la inspectoratul de muncă. Al doilea este dat antreprenorului (reprezentantului companiei). Actul este prezentat personal.

Actul indică încălcări, dacă există. Acest act poate fi atacat în instanță.

De obicei, se acordă o perioadă scurtă de timp pentru a elimina încălcările. Dacă o întreprindere nu reușește să o îndeplinească, se confruntă cu o amendă sau o răspundere administrativă mai gravă.

Inspecțiile programate și neprogramate de către inspectoratul de muncă sunt întotdeauna stresante pentru manager. Un reprezentant al afacerii ar trebui să-și amintească regulile de inspecție pentru a preveni încălcările de către inspectori.

Angajații inspectoratului nu au dreptul la:

• solicitați informații care nu sunt relevante pentru subiectul inspecției;
• ridica documentele originale.

În acest caz, inspectorii pot:

• începe o inspecție neprogramată la orice oră din zi sau din noapte, la prezentarea unui certificat;
• solicitați documente nu numai de la companie, ci și de la autorități;
• prelevează mostre de substanțe numai dacă acestea sunt însoțite de un document (act);
• investighează incidentele la întreprindere dacă există suspiciunea că încălcările din domeniul protecției muncii au dus la tragedie;
• suspenda angajatii companiei de la locul de munca (prin emiterea unui ordin corespunzator);
• dă în judecată compania sau vorbește în instanță cu o expertiză.

Frecvența inspecțiilor

O inspecție programată de către inspectoratul de muncă în conformitate cu 294-FZ (articolul 9) are loc la fiecare trei ani. Cu toate acestea, modificările recente ale articolului au adăugat excepții. În funcție de riscuri, guvernul Federației Ruse poate atribui o frecvență diferită - de două ori la trei ani sau mai des.

De exemplu, condițiile de inspecție mai stricte vor afecta companiile din domeniile furnizării de căldură, energie, asistență medicală și altele.

Notificarea unei inspecții programate

Același articol 9 294-FZ indică faptul că autoritățile de control sunt obligate să notifice compania cu privire la o inspecție programată cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte.

Aceștia trebuie să trimită o copie a notificării prin poștă sau online (certificată printr-o semnătură digitală îmbunătățită, calificată).

În unele cazuri, o vizită neprogramată trebuie raportată (partea 16 a articolului 10 294-FZ) cu ​​cel puțin 24 de ore înainte. Cu toate acestea, dacă o inspecție neprogramată de către inspectoratul de muncă a fost inițiată în urma unei plângeri din partea angajaților sau a întreprinzătorilor individuali, inspectorii nu au dreptul să avertizeze compania.

Perioada verificata

Perioada sub control de către inspectoratul de muncă este de trei ani. De exemplu, dacă auditul are loc în 2019, atunci vor fi solicitate documente pentru 2017, 2018 și 2019.

Programul Business.Ru ajută la automatizarea fluxului de documente. Oferă stocare fiabilă a datelor, vă permite să configurați nivelurile de acces ale utilizatorilor la diverse documente și să creați rapoarte financiare, ordine de plată, chitanțe și cheltuieli în câteva clicuri.

Ce documente verifică inspectoratul de muncă în timpul unei inspecții de rutină?

Pachetul de documente poate varia și include:

• cardurile personale ale angajaților și contractele cu aceștia;
• carnete de muncă și carnete de bord;
• programul de lucru și concediu, regulamentul intern;
• certificate de concediu medical și concediu;
• înregistrarea muncii pentru beneficiari;
• documente privind salariile și sporurile;
• consimțământul pentru a lucra cu datele personale ale angajaților.

Lista completă a documentelor depinde de subiectul inspecției. Repetăm: inspectorii de securitate a muncii nu au dreptul să solicite documente care nu au legătură cu subiectul inspecției.

Greșeli frecvente:

• absența unei rate de remunerare în contractul cu salariatul;
• Nu există semnătură a angajaților în contractul de muncă.

Verificarea documentelor de personal

Documentele de personal sunt primul lucru care va fi de interes pentru inspectori. Toate documentele enumerate trebuie completate în conformitate cu formularele prevăzute de Decretul nr. 1 din 5 ianuarie 2004 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”.

Regulamentul se aplică tuturor companiilor, indiferent de mărimea acestora.

Verificarea documentelor interne ale companiei

Documentele interne pot să nu fie create conform formei, dar trebuie comparate cu documentele de personal.

O greșeală comună: contractul de muncă specifică un program de lucru, dar ordinea internă a programului de lucru indică un program diferit.

Tabloul de personal trebuie să corespundă și actelor de personal, precum și regulamentului de sporire.

Program de vacanță

Erorile în documentele de vacanță sunt frecvente, mai ales în rândul companiilor mari. Inspectorii verifică nu numai plățile de concediu, ci și dacă toți angajații au fost trimiși în concediu.

Dacă unul dintre angajați a plecat în vacanță într-o perioadă contrară programului, trebuie să vă asigurați că a fost emisă o comandă adecvată pentru aceasta.

Cea mai frecventă greșeală: regulamentul privind programul de vacanță a fost emis mai târziu de 14 zile de la începutul anului.

O altă greșeală: mulți angajați mici pleacă: niciunul dintre ei nu ajunge la 14 zile.

Verificarea platilor salariale

Angajații inspectoratului de muncă acordă atenție programului de plată a salariilor: conform Codului Muncii, salariile angajaților cu normă întreagă trebuie plătite strict de două ori pe lună și nu mai mici decât salariul minim.

Ora și locul plății salariilor sunt reflectate în documentele interne ale companiei. Bonusurile și alocațiile trebuie, de asemenea, înregistrate.

Important! Inspectorii verifică nu numai plățile către angajații care lucrează în prezent, ci, în general, către toată lumea în ultimii trei ani. Inclusiv cei care au fost concediați.

Poate fi o greșeală să indicați salariile care nu sunt în ruble rusești.

Verificarea informatiilor legate de protectia muncii

Conditiile de munca sunt reglementate de diverse instructiuni, precum si de pregatirea personalului in domeniul securitatii muncii, care trebuie documentata.

De asemenea, inspectorii pot evalua:

• siguranța personalului companiei atunci când este vorba de riscuri pentru sănătatea angajaților;
• frecvența examinărilor medicale;
• emiterea de despăgubiri pentru prejudiciu etc.

Inspecția de către inspectoratul de muncă al magazinului: caracteristici

În timpul unei inspecții programate de către inspectoratul de muncă al unui magazin, angajații departamentului verifică lista documentelor enumerate mai sus. Cu toate acestea, există acele nuanțe la care oamenii le acordă atenție doar atunci când verifică un magazin.

1. La punctul de vânzare, ei solicită adesea un acord privind responsabilitatea financiară deplină cu angajatul. Cu siguranță îl vor întreba dacă ați adunat anterior orice neajuns de la personal. Potrivit articolului 241 din Codul muncii, cuantumul pedepsei nu trebuie să fie mai mare decât salariul mediu lunar, cu excepția cazului în care există un acord privind responsabilitatea financiară deplină.

Important! Un astfel de acord nu poate fi încheiat decât cu cele precizate în rezoluția Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002. Aceștia sunt casierii, vânzătorii, angajații depozitului.

1. Dacă un magazin vinde țigări sau alcool, inspectorii se vor uita la cardurile personale ale angajaților. Este important ca doar cei peste 18 ani să fie angajați. În caz contrar, este interzis prin decretul guvernamental din 25 februarie 2000 (nr. 163).

Amenzi în timpul inspecțiilor inspecției muncii

Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii variază:

• disciplinare (mustrare sau concediere);
• administrative (amenzile sunt aplicate de personalul de inspecție împotriva unui funcționar sau companie);
• material (impus pentru vătămare directă instituției, dedus din salariul angajatului);
• penală (hotărâtă numai de instanță dacă există pericol pentru cetățeni).

Codul contravențiilor administrative prevede, în cadrul răspunderii administrative, amenzi pentru:

• managerii și cei care își îndeplinesc atribuțiile;
• sef departament HR;
• contabili și persoanele care sunt obligate să monitorizeze protecția muncii.

Sunt prevăzute amenzi și pentru companii sau antreprenori individuali.

Pe lângă amenzi, se așteaptă că oficialilor li se va interzice să lucreze până la trei ani.

Sunt așteptate amenzi administrative dacă:

• companie nu respectă termenii contractului cu un angajat (amenda de până la 4 mii de ruble (5.33 Codul contravențiilor administrative));
• concediază un angajat care au participat la o grevă sau au înjurat condițiile de muncă (amenda de până la 4 mii (5.34 Codul contravențiilor administrative)).

O amendă mare este prevăzută dacă compania a acceptat un cetățean străin cu încălcarea regulilor. Compania va fi taxată cu până la 80 de mii de ruble. Amenda pentru funcționari este de până la 50 de mii. Pentru cetățeni - până la 5 mii de ruble.

Dacă angajatorul ascunde asta un angajat a fost rănit la locul de muncă, atunci oficialul este pedepsit cu o amendă de până la 1 mie, iar compania - până la 10 mii de ruble.

Răspunderea penală este prevăzută, de exemplu, pentru:

• concedierea unei femei însărcinate sau a unui angajat cu copii sub 3 ani (145 din Codul penal al Rusiei) - o amendă de până la 200.000 de ruble;
• neplata salariului pentru două luni sau mai mult (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) - o amendă de până la 80.000 de ruble;
• dacă siguranța a fost încălcată și angajatul a suferit vătămări grave pentru sănătate (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse), o amendă de până la 200.000 de ruble.

Activitățile companiei trebuie să îndeplinească cerințele legale. Inspectoratul Muncii monitorizează respectarea de către angajatori a legislaţiei muncii. La verificarea unei organizații, se realizează o secvență reglementată de acțiuni. Explicam in articol ce verifica inspectoratul de munca.

Verificarea presupune că orice normă a legislației muncii intră sub incidența acesteia. Inspectorul are dreptul de a cere să furnizeze următoarele acte:

În plus, trebuie să verificați reglementările privind calculul câștigurilor și datele personale ale fiecărui angajat. Este necesar să documentați că toți angajații au citit documentele specificate. Lista exactă a actelor care trebuie verificate depinde de ce bază este utilizată pentru verificare.

Este necesar să înțelegem modul în care conducerea unei organizații se poate pregăti pentru activitățile de inspecție. Cel mai adesea apar încălcări legate de aplicarea sancțiunilor angajatorului sub formă de amenzi. Motivul este lipsa documentației necesare.

Fiecare companie trebuie să dezvolte acte locale. Acest lucru este valabil chiar și pentru cea mai mică companie. De exemplu, acestea sunt reglementări interne de muncă sau reglementări care specifică datele personale ale fiecărui angajat.

În plus, există obligația de a emite un talon de plată, fără excepție atunci când plata se face fără numerar. Aceste acte nu pot fi emise contra semnăturii, dar angajatul are dreptul de a afla despre angajamente. Pentru a se asigura, conducerea companiei, de regulă, creează un jurnal în care sunt înregistrate calculele efectuate.

Conducerea organizației este responsabilă pentru păstrarea documentației de muncă, inclusiv a cărților. Angajatorii fac adesea greșeli atunci când creează documentația de bază.

De exemplu, atunci când acordul nu stabilește rata utilizată pentru remunerație, semnătura angajatului nu este inclusă în documentație. În plus, programul de vacanță poate fi semnat mai târziu cu câteva săptămâni înainte de începerea vacanței.

De asemenea, conducerea organizației trebuie să se asigure că toate prevederile legislației muncii sunt respectate. Este important să se desfășoare activități precum certificarea și organizarea siguranței la locul de muncă. În funcție de locul în care lucrează un cetățean, uneori este necesar să se respecte condiții specifice și să folosească măști și mănuși de protecție. Erorile includ, de asemenea:

• împărțirea timpului de odihnă în părți mici, niciuna dintre ele nu depășește câteva săptămâni;
• câștigurile sunt calculate mai puțin decât salariul minim;
• valoarea salariului nu este fixată în ruble;
• fondurile sunt emise mai rar decât o dată la două săptămâni.

În plus, străinii pot fi angajați în baza unui contract de muncă pe durată determinată până la expirarea permisului de muncă. Pentru ca directorul să nu poată fi tras la răspundere, acesta trebuie să întocmească un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Motivele verificării

Inspectoratul este împuternicit să desfășoare activități de inspecție. Acest lucru se aplică următoarelor situații:

• ca conducerea societatii a incalcat prevederile legislatiei muncii;
• atunci când este scrisă o plângere că drepturile lucrătorilor au fost încălcate, de exemplu, a existat un calcul incorect al salariilor, beneficiile nu sunt plătite sau orele suplimentare nu sunt plătite.

De asemenea, încălcările se pot datora faptului că conducerea companiei refuză să întocmească un acord, executarea incorectă a contractului de muncă, care se exprimă într-o încălcare a atribuțiilor angajatului. În acest act, condițiile reale de muncă pot să nu fie conforme cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Documente interne locale

Acest tip de documentație se prezintă sub forma unui contract colectiv, reguli care se aplică în cadrul unei anumite companii. Aceasta este, de asemenea, o prevedere conform căreia se plătesc salariile, se plătesc bonusuri, prevederi legate de secretele comerciale și protecția datelor cu caracter personal.

Documentația specificată trebuie să respecte pe deplin cerințele legii; nu ar trebui să existe prevederi care ar înrăutăți poziția angajatului în comparație cu ceea ce este prevăzut de lege.

Lucrările enumerate trebuie comparate cu contractele de muncă ele descriu adesea regimuri de muncă diferite. Odată cu contractul de muncă, se întocmește un grafic de personal și un regulament conform căruia se plătesc salariile și sporurile.

Verificarea programului de vacanță

În acest caz, inspectorii de muncă trebuie să se asigure că toate persoanele care lucrează în companie au plecat recent în concediu. În același timp, nu au fost încălcate programele de vacanță. Trebuie acordată atenție modului în care a fost calculată plata de concediu. Dacă unui cetățean nu i s-a plătit o anumită sumă, aceasta trebuie făcută imediat.

Conducerea companiei trebuie să țină cont de faptul că programul de vacanță trebuie aprobat cel târziu cu câteva săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic. De asemenea, merită luat în considerare faptul că durata timpului de odihnă nu trebuie să fie mai mică decât cea prevăzută de lege.

În cazul în care personalul de inspecție a descoperit că un cetățean nu se afla în vacanță conform programului, se aplică sancțiuni corespunzătoare conducerii companiei.

Verificarea platilor salariale

Angajații inspectoratului de muncă verifică problemele legate de calculul și plata salariilor. Legea prevede că plățile trebuie făcute de cel puțin două ori pe lună. Documentația utilizată în cadrul companiei oferă informații cu privire la momentul și unde sunt emise fondurile. În plus, un punct important este că valoarea câștigurilor nu este mai mică decât valoarea maximă pentru regiune.

În situația în care conducerea companiei plătește bonusuri sau indemnizații angajaților, este necesară documentarea acestor angajări. Cetăţenii care sunt concediaţi din stat trebuie să li se plătească anumite sume. Sunt definite prin lege.

Informațiile referitoare la protecția muncii sunt, de asemenea, supuse verificării. Conducerea companiei are responsabilitatea de a crea condiții sigure pentru ca o persoană să îndeplinească funcțiile de muncă. Acest fapt poate fi confirmat prin utilizarea instrucțiunilor sau a documentelor care indică implementarea activităților adecvate. Tipul de documente specificat trebuie să fie în companie, indiferent de câte persoane lucrează în ea și câte persoane sunt angajate.

Inspectorii verifică următoarele condiții:

• cerințe care sunt legate de furnizarea de instruire și instruire pentru angajați;
• măsuri pentru îndeplinirea în siguranță a funcțiilor de muncă;
• disponibilitatea mijloacelor cetăţenilor pentru a asigura siguranţa.

Conducerea trebuie să conducă periodic Acest lucru este necesar pentru a putea acumula în mod legal beneficii și plăți compensatorii către aceștia. În plus, toți angajații trebuie să fie supuși examinărilor în organizațiile medicale în anumite perioade.

Atunci când desfășoară activitățile în cauză, angajații organismului autorizat pot nu numai să verifice documentele, ci și să efectueze inspecții la sediile companiei și să intervieveze angajații.

Documente de securitate a muncii

La efectuarea unei inspecții, inspectoratul de muncă poate solicita documentație referitoare la protecția muncii. Inclusiv:

Procedura de verificare

Există mai multe etape de inspecție:

1. Inițial, compania este informată că va avea loc un audit. Inspectoratul de muncă este responsabil să informeze angajatorul că va fi efectuată o inspecție. În același timp, acest lucru trebuie făcut cu cel puțin trei zile înainte de inspecție. Acest lucru trebuie făcut folosind o notificare, care este transmisă împotriva semnăturii.
2. Actele se verifică prin vizita angajaților inspectoratului de muncă. Adesea, începerea unei inspecții este asociată cu o solicitare de documentație cu privire la activitatea desfășurată în companie. Angajații inspectoratului trebuie să aibă un certificat care să indice dreptul lor de a efectua o inspecție.
3. Inspectorul are autoritatea de a solicita toate documentele legate de desfasurarea acestui eveniment. Compania este notificată cu 24 de ore înainte de o inspecție neprogramată. În timpul inspecției, este necesar să se respecte durata stabilită a activităților. Este listat mai jos.
4. Pe baza rezultatelor muncii desfășurate, sunt generate câteva copii ale actului. Uneori documentul este generat direct la întreprindere, însă, de cele mai multe ori, șeful companiei este chemat la inspectoratul de muncă.

Atunci când membrii comisiei au identificat prezența unor încălcări, concluzia precizează:

• esența încălcării și momentul săvârșirii acesteia;
• descrierea legislatiei in vigoare;
• o perioadă menită să elimine încălcarea (dacă după inspecția repetată o încălcare rămâne, răspunderea administrativă se va aplica directorului).

Compania are dreptul de a depune o plângere cu privire la rezultatele inspecției.

Acțiunile care pot fi efectuate de membrii comisiei sunt reflectate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 875. De exemplu, activitățile de verificare pot fi efectuate în orice moment al zilei. În acest caz, trebuie să aveți identitatea cu dvs. În plus, puteți solicita actele care sunt necesare pentru a lua o decizie cu privire la activitățile companiei.

Perioada de verificare

Legislația descrie perioada în care personalul de inspecție desfășoară activități de inspecție. Este egal cu 20 de zile. Merită să luați în considerare faptul că există câteva excepții de la această regulă. Sunt clasificate ca companii cu un număr mic de personal. În acest caz, perioada de inspecție este de 50 de ore. Dacă vorbim de o microîntreprindere, atunci perioada este de 15 ore.

Este important de reținut că aceste excepții nu se aplică inspecțiilor neprogramate la fața locului. Pentru producerea acestuia, indiferent de companie, se aplică o perioadă generală care nu depășește 20 de zile. Sunt luate în considerare doar zilele lucrătoare.

Dacă organizația are filiale, atunci perioada de inspecție este determinată pentru fiecare divizie separat. Cu toate acestea, durata totală a inspecției nu poate depăși 60 de zile. Dacă este nevoie, puteți prelungi perioada specificată, dar nu mai mult de 20 de zile. Pentru întreprinderile cu un număr mic de angajați – nu mai mult de 15 ore.

Perioada pentru efectuarea unei inspecții neprogramate și documentare nu poate fi prelungită.

Amenzi

Atunci când angajații inspectoratului de muncă identifică încălcări, în primul rând, se emite un ordin către conducerea companiei. Acest act presupune că directorul trebuie să elimine încălcările într-un interval de timp specificat, dacă acest lucru nu se face, activitățile companiei vor fi suspendate. În plus, se pot aplica penalități. Măsura poate fi aplicată atât companiei în sine, cât și conducerii, antreprenorilor individuali.

Dacă există o încălcare a legislației muncii, întreprinzătorul este răspunzător în intervalul de 1-5 mii de ruble pentru companii, răspunderea crește la 30-50 mii. Când această încălcare este comisă a doua oară, pedepsele devin mai severe. Ele sunt egale cu 10-20 mii de ruble pentru un funcționar, pentru un antreprenor individual - 5-10 mii. Compania va trebui să plătească de la 50 la 100 de mii de ruble.

Dacă unei persoane i se permite să lucreze în absența unui astfel de drept, de exemplu, atunci când nu a emis o carte medicală, atunci angajatorul va fi amendat în intervalul 10-20 mii de ruble. Dacă un cetățean neagă acest lucru, atunci sancțiunea pentru el este de 3-5 mii.

Dacă nu este încheiat un contract de muncă cu angajatul, întreprinzătorul individual plătește 10.000-20.000 de ruble pentru companie, amenda este de 50-100 de mii. În cazul încălcării regulilor privind protecția muncii, amenda pentru un antreprenor este de la două la cinci mii de ruble, pentru o companie - de la 50 la 80 de mii. Dacă o astfel de încălcare apare din nou, sumele vor crește. Pentru antreprenorii individuali - 30-40 de mii de ruble, pentru o companie de la o sută la două sute de mii de ruble.

Pentru ce amendează inspectoratul de muncă, spune Yu Zhizherina:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Inspectoratul de Stat al Muncii are competențe semnificative pentru a verifica respectarea de către angajatori a legislației muncii. Deci ce acte verifică inspectoratul de muncă? Vă spunem în articol.

Cel mai adesea, inspectoratul de muncă vine cu inspecții pe bază de reclamații. Deoarece nu există o listă de verificare clar stabilită, vă recomandăm pregătirea pentru audit a tuturor documentelor legate de personal - contracte de muncă, diverse prevederi (cu privire la salarii, bonusuri, rutina zilnică), comenzi, carnete de muncă, borderouri de plată, pontaj, documente de plată și salarizare , protecția muncii și așa mai departe.

Principalele probleme ale efectuării inspecțiilor sunt reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse în Capitolul 57 „Controlul de stat (supravegherea) și controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (articolele 353-368 din Legea muncii Codul Federației Ruse).”

Conform regulii stabilite de lege, inspecțiile efectuate de inspectorii de muncă de stat în organizații pot fi programate și neprogramate (care, la rândul lor, se împart în documentare și la fața locului). Procedura de efectuare a auditurilor este stabilită de lege. Pentru a începe acțiunile de verificare, atât în ​​prima cât și în a doua opțiune, sunt necesare motive (motive, cazuri).

Motive pentru efectuarea unei inspecții neprogramate de către inspectoratul de muncă

• neplata (întârzierea) sau plata incompletă a salariilor la timp;
• stabilirea de salarii în cuantum mai mic decât cel prevăzut de legislația muncii, adică sub salariul minim;
• nerespectarea de către angajator a instrucțiunilor inspectorului de muncă;
• primirea de informații despre încălcări ale legislației muncii care au avut ca rezultat o amenințare de prejudiciu la viața și sănătatea lucrătorilor;
• plângerea angajaților cu privire la încălcarea drepturilor muncii;
• solicitarea unui angajat de a verifica condițiile de muncă și securitatea la locul său de muncă;
• un ordin al șefilor inspecției muncii sau al Serviciului Federal de Muncă, emis pe baza unui ordin al Guvernului Federației Ruse, al Președintelui Federației Ruse sau al procurorului.

Contestațiile și declarațiile care nu permit identificarea persoanei care a solicitat la Rostrud sau organul teritorial al acestuia, precum și contestațiile și declarațiile care nu conțin informații despre aceste fapte, nu pot servi drept bază pentru o inspecție neprogramată a angajatorului.

Angajatorul este notificat cu cel puțin douăzeci și patru de ore înainte de începerea inspecției de către un funcționar autorizat al Rostrudului sau al organismului teritorial al acestuia însărcinat cu efectuarea inspecției, prin orice mijloace disponibile.

O inspecție neprogramată a angajatorului poate fi efectuată sub forma unei inspecții documentare și (sau) a unei inspecții la fața locului.

Inspecție programată de către inspectoratul de muncă

O inspecție programată este posibilă pentru orice organizație și se efectuează o dată la trei ani.

Pentru a-l pune în aplicare, este suficient să existe motivele specificate în Legea federală din 26 decembrie 2008 nr. 294-FZ:

• au trecut trei ani de la data înregistrării de stat a angajatorului;
• a trecut o perioadă de trei ani de la finalizarea ultimei inspecții programate;
• angajatorul își desfășoară efectiv activitățile de afaceri timp de trei ani (de la data depunerii unei notificări speciale la organismul autorizat).

Această listă de motive este închisă, adică inspectorii nu au dreptul să menționeze alte motive pentru efectuarea inspecțiilor planificate de conformitate cu standardele legislației muncii.

1. Verificarea documentelor de personal.
2. Verificarea securității muncii efectuate.

Verificarea documentelor de personal

În primul rând, atunci când vă pregătiți pentru vizita de inspecție, ar trebui să verificați compoziția documentelor. Inspectoratul de muncă va fi interesat de materiale legate de relațiile de muncă și protecția muncii. Este necesar să vă asigurați că aceste documente sunt în perfectă ordine.

Documente de personal care vor fi verificate:

• acte constitutive;
• contract colectiv;
• toate actele legate de salarii;
• regulamentul intern al muncii;
• contracte de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile esențiale pentru încheierea unui contract de muncă);
• personal;
• foi de pontaj;
• foile de pontaj pentru angajații care desfășoară activități periculoase;
• fișe de salarizare;
• concediu medical;
• programul de vacanță;
• carduri personale;
• ordine de numire într-o funcție;
• cărți de muncă;
• o carte de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și inserții pentru acestea;
• reglementări privind remunerarea și sporurile;
• prevederi privind protecția datelor cu caracter personal.

Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea și plata muncii” stabilește forma comenzilor, cărțile personale, programele de concediu, tabele de personal, foile de pontaj și alte documente. legate de contabilitatea personalului, calcularea orelor de lucru și a salariilor. Absolut toate întreprinderile, indiferent de forma lor de proprietate, sunt obligate să respecte această rezoluție. Există o serie de excepții pentru organizațiile bugetare.

Verificarea documentației interne locale

Aceasta include un contract colectiv, reglementări interne de muncă, reglementări privind salariile și sporurile, reglementările privind protecția datelor cu caracter personal și reglementările privind secretele comerciale. Documentele enumerate trebuie să respecte legea, să nu se contrazică și să nu înrăutățească poziția angajaților companiei în raport cu normele legii.

Toate aceste documente ar trebui comparate cu contractele de muncă, acestea conțin adesea moduri de operare diferite; De asemenea, este necesar să se compare tabloul de personal, Regulamentul privind salarizarea și sporurile cu contractul de muncă, pentru a exclude diferite sisteme de remunerare și diferite date de primire a salariilor.

Verificarea programului de vacanță

Ar trebui să vă asigurați că toți angajații au plecat în vacanță în ultimii ani și că nu au fost încălcate programele de concediu; Dacă unul dintre angajații dvs. nu a fost plătit cu suma necesară, faceți-o chiar acum. Nu uitați că acesta trebuie aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic. Fiți atenți dacă durata vacanței este împotriva legii. În cazurile în care unul dintre angajați a plecat în concediu neprogramat, este necesar să se facă modificări conform ordinelor și declarațiilor angajaților.

Verificarea platilor salariale

Inspectorii vor fi cu siguranță atenți la modul în care sunt plătite salariile (prin lege este necesar să le plătiți de două ori pe lună). Reglementările interne, contractele colective și de muncă trebuie să reflecte informații despre momentul și locul plății salariilor.

Inspectorii vor fi atenți și la mărimea salariului, rețineți că acesta nu trebuie să fie mai mic decât minimul stabilit de lege;

Dacă unui angajat i se plătesc bonusuri sau bonusuri, organizația trebuie să documenteze acest fapt. De asemenea, ar trebui să verificați dacă toți angajații disponibilizați au fost plătiți.

Verificarea informatiilor legate de protectia muncii

Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților săi condiții de muncă sigure. Acestea sunt precizate în documentele de protecție a muncii, a căror prezență este necesară în orice organizație. Acestea pot fi diverse instrucțiuni, documente care confirmă că angajații au fost instruiți în domeniul siguranței muncii. Documentele de acest fel trebuie să fie disponibile, indiferent de mărimea organizației și de numărul de angajați angajați.

La verificarea siguranței muncii efectuate, inspectorii caută următoarele condiții:

• cerințe legate de formarea și instruirea angajaților;
• masuri de siguranta in timpul muncii;
• asigurarea lucrătorilor cu echipament de protecție;
• organizarea și desfășurarea certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă (acum SOUT), precum și utilizarea rezultatelor locului de muncă automatizat (SOUT) pentru a oferi beneficii și compensații angajaților, efectuarea de controale medicale periodice etc.

În timpul auditului, inspectorii inspecției de stat a muncii, pe lângă verificarea documentelor necesare, pot inspecta toate sediile întreprinderii, pot adresa întrebări personalului și pot solicita informațiile lipsă de la angajații responsabili.

Perioada de verificare

Ca regulă generală, perioada pentru efectuarea unei inspecții programate nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru sucursale, perioada generală nu este mai mare de 60 de zile lucrătoare; Dacă vorbim de afaceri mici, atunci pentru o întreprindere mică și o microîntreprindere această perioadă este egală cu 50 de ore, respectiv 15 ore. Aceste constatări nu se aplică inspecțiilor neprogramate. Dacă este necesar, se prelungește perioada pentru o inspecție programată la fața locului cu 20 de zile lucrătoare (dar nu mai mult), despre care angajatorul trebuie anunțat cu 3 zile înainte.

Sistematizați-vă sau actualizați-vă cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs la Scoala de Contabilitate. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.