Chestiunea a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și probleme sociale si Secretariatul Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 31 ianuarie 1985 N 31/3-30
(cum a fost modificată:
Rezoluții ale Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale din 12.10.1987 N 618/28-99, din 18.12.1989 N 416/25-35, din 05. /15/1990 N 195/7-72, din 22.06.1990 N 248/10-28,
Rezoluții ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS 18/12/1990 N 451,
Rezoluții Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 decembrie 1992 N 60, din 11.02.1993 N 23, din 19.07.1993 N 140, din 29.06.1995 N 36, din 01.06. 1998 N 20, din 17.05.2001 N 40,
Ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 iulie 2007 N 497, din 20 octombrie 2008 N 577, din 17 aprilie 2009 N 199)

Slinger

§ 302. Slinger (categoria a 2-a)

Caracteristicile muncii. Legarea și ancorarea de produse simple, piese, cherestea (până la 3 m lungime) și alte încărcături similare cu o greutate de până la 5 tone pentru ridicare, mutare și stivuire. Desprinderea chingilor la locul de instalare sau depozitare. Transmiterea de semnale operatorului de macara (operator de macara) și monitorizarea sarcinii în timpul ridicării, deplasării și așezării. Selectarea curelelor necesare în funcție de greutatea și dimensiunea încărcăturii deplasate. Determinarea adecvării slingurilor.

Trebuie știut: determinarea vizuală a masei încărcăturii transportate; locuri pentru asigurarea produselor standard; reguli pentru aruncarea, ridicarea și mutarea mărfurilor mici; alarma conditionata pentru macaragi (macaramani); scopul și regulile de utilizare a curelelor - cabluri, lanțuri, frânghii etc.; standarde de încărcare maximă pentru macara și curele; lungimea și diametrul necesar de curele pentru deplasarea sarcinilor; sarcinile admisibile de chingi și frânghii.

§ 303. Slinger (categoria a 3-a)

Caracteristicile muncii. Legarea și ancorarea de produse simple, piese, cherestea (până la 3 m lungime) și alte încărcături similare cu o greutate de peste 5 până la 25 de tone pentru ridicare, mutare și stivuire. Legarea și legarea sarcinilor moderat complexe, a încărcăturilor din lemn (peste 3 până la 6 m lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor cu instalarea lor pe mașină, schele și alte dispozitive și mecanisme de montare, precum și alte sarcini similare cu o greutate de până la 5 tone pentru ridicarea lor, mutarea și așezarea lor. O selecție de metode pentru strângerea și mutarea rapidă și în siguranță a sarcinilor în diferite condiții. Îmbinarea și legarea curelelor cu diferite noduri.

Trebuie știut: determinarea vizuală a masei și centrului de greutate al mărfurilor transportate; reguli pentru slingarea, ridicarea și mutarea sarcinilor grele simple și a încărcăturilor moderat complexe; cele mai convenabile locuri pentru slinging cargo; durata de viață a curelelor, capacitatea lor de încărcare, metodele de testare și sincronizarea; metode de îmbinare și legare a curelelor; principiul de funcționare a dispozitivelor de manipulare a sarcinii.

§ 304. Slinger (categoria a 4-a)

Caracteristicile muncii. Legarea și ancorarea produselor simple, piese, cherestea (până la 3 m lungime) și alte încărcături similare cu o greutate de peste 25 de tone pentru ridicare, mutare și stivuire. Legarea și legarea sarcinilor moderat complexe, a încărcăturilor din lemn (peste 3 până la 6 m lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor cu instalarea lor pe o mașină, schele și alte dispozitive și mecanisme de montare, precum și sarcini similare cu o greutate de peste 5 până la 25 tone pentru ridicarea, mutarea și așezarea acestora. Legarea și legarea mărfurilor din lemn (peste 6 m lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor care necesită îngrijire sporită, echipamente tehnologice și structuri aferente, produse, ansambluri, mașini și mecanisme direct în timpul montării și demontării rampei și secționale, precum și în timpul asamblarii și demontarea mașinilor, aparatelor, structurilor elementelor prefabricate ale clădirilor și structurilor și sarcinilor complexe similare cu o greutate de până la 5 tone pentru ridicarea, instalarea, deplasarea și stivuirea acestora. Impletirea capetelor slingurilor. Alegerea curelelor în funcție de greutatea și tipul încărcăturii.

Trebuie știut: metode de slingare a sarcinilor grele; amenajarea dispozitivelor de manipulare a încărcăturii utilizate la ridicarea și deplasarea sarcinilor pentru a le proteja de deformare și deteriorare; reguli și metode de îmbinare a curelelor; durata de viață a curelelor și capacitatea lor de încărcare.

§ 305. Slinger (categoria a 5-a)

Caracteristicile muncii. Legarea și legarea sarcinilor moderat complexe, a lemnului (peste 3 până la 6 m lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor cu instalarea lor pe mașină, schele și alte dispozitive și mecanisme de montare, precum și sarcini similare cu o greutate de peste 25 de tone pentru ridicare , mișcare și stilizare Legarea și legarea mărfurilor din lemn (peste 6 m lungime), în special a produselor critice, componentelor mașinilor și mecanismelor direct în timpul asamblarii și demontării rampei și secționale, precum și în timpul asamblarii și demontării mașinilor, aparatelor, structurilor elementelor prefabricate ale clădirilor și structuri și sarcini complexe similare de masă peste 5 până la 50 de tone pentru ridicare, deplasare și pozare.

Trebuie știut: designul dispozitivelor utilizate la ridicarea și deplasarea sarcinilor pentru a le proteja de deformare și deteriorare; metodele și calendarul de testare a curelelor.

§ 306. Slinger (categoria a 6-a)

Caracteristicile muncii. Legarea și legarea mărfurilor complexe de lemn (peste 6 m lungime), în special a produselor, unităților, mașinilor și mecanismelor critice direct în timpul asamblarii și demontării rampei și secționale, precum și în timpul asamblării și demontării mașinilor, aparatelor, structurilor elementelor prefabricate de clădiri și structuri și sarcini complexe similare cu o greutate de peste 50 de tone pentru ridicarea, instalarea, deplasarea și stivuirea acestora.

Trebuie știut: reguli și metode de aruncare a mărfurilor în special critice; proiectarea dispozitivelor utilizate la ridicarea și deplasarea sarcinilor critice pentru a le proteja de deteriorare și deformare.

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Slinger categoria a 4-a

1. Dispoziții generale

1.1. Real Descrierea postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și de serviciu, drepturile și responsabilitățile unui slinger de categoria a 4-a [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Un slinger de clasa a IV-a este numit în funcție și demis din funcție, așa cum este stabilit de actualul legislatia muncii prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Un slinger de clasa a IV-a aparține categoriei de muncitori și raportează direct la [denumirea funcției supervizorului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. O persoană cu pregătire profesională secundară și specială este numită în funcția de slinger din categoria a 4-a fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

1.5. În activitățile practice, un slinger de clasa a IV-a trebuie să fie ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulile interne reglementările muncii;
• normele de protectie si securitate a muncii, asigurand salubrizare industrială si protectie impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.6. Un slinger de clasa a IV-a trebuie să știe:

• metode de slingare a sarcinilor grele;
• amenajarea dispozitivelor de manipulare a încărcăturii utilizate la ridicarea și deplasarea sarcinilor pentru a le proteja de deformare și deteriorare;
• reguli și metode de îmbinare a curelelor;
• durata de viață a curelelor și capacitatea lor de încărcare.

1.7. În perioada de absență temporară a unui slinger de clasa a IV-a, atribuțiile acestuia sunt atribuite [titlul funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Un slinger de clasa a IV-a îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Legarea și ancorarea produselor simple, piese, cherestea (până la 3 metri lungime) și alte încărcături similare cu o greutate de peste 25 de tone pentru ridicare, mutare și stivuire.

2.2. Legarea și legarea sarcinilor moderat complexe, a încărcăturilor din lemn (peste 3 până la 6 metri lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor cu instalarea lor pe o mașină, schele și alte dispozitive și mecanisme de montare, precum și sarcini similare cu o greutate de peste 5 până la 25 tone pentru ridicarea, mutarea și așezarea acestora.

2.3. Legarea și legarea mărfurilor din lemn (peste 6 metri lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor care necesită o atenție sporită, echipamente tehnologiceși structuri, produse, unități, mașini și mecanisme aferente direct în timpul asamblarii și demontării rampei și secțiunilor, precum și în timpul asamblarii și demontării mașinilor, aparatelor, structurilor elementelor prefabricate ale clădirilor și structurilor și sarcinilor complexe similare cu o greutate de până la 5 tone pt. ridicare, instalare, mutare și pozare.

2.4. Impletirea capetelor slingurilor. Alegerea curelelor în funcție de greutatea și tipul încărcăturii.

În caz de necesitate oficială, un slinger de clasa a IV-a poate fi implicat în îndeplinirea orelor suplimentare ale atribuțiilor sale oficiale, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Un slinger de clasa a IV-a are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

3.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute de prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii.

3.3. Raportați supervizorului dumneavoastră imediat orice deficiențe identificate în timpul îndeplinirii atribuțiilor dumneavoastră. activitati de productieîntreprindere (diviziunile sale structurale) și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

3.5. Implicați specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale ale Companiei în rezolvarea sarcinilor care le sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziuni structurale, dacă nu, cu permisiunea conducătorului Societății).

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Un slinger de categoria a 4-a poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Folosire greșită atribuite puteri oficiale, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui slinger de clasa a IV-a se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui slinger de clasa a IV-a este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al unui slinger de clasa a IV-a se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, un slinger de clasa a IV-a este necesar pentru a pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Am citit instrucțiunile pe ___________/___________/“____” _______ 20__.

Utilizați sistemul de căutare Cuvinte cheie, numele profesiei sau al specialității, de exemplu „Inginer”, „Arhitect”, „Asistent de laborator”, etc. Pe baza solicitării dumneavoastră, informații despre responsabilitatile locului de munca, tipurile si exemplele de munca prestata, precum si calificarile sau gradul necesar pentru a presta munca pe care ati ales-o. Dacă căutarea nu dă rezultatul dorit, puteți căuta numele după prima literă a profesiei. Credem că informațiile primite vor fi de interes atât pentru „solicitanți”, cât și pentru „angajatorii”.

La alcătuirea directorului generalizat au fost utilizate următoarele documente:

1. Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37) (modificat la 21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001) , 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 29 aprilie 2008)

2. Directorul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor (Numărul 1). Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 31 ianuarie 1985 N 31/3-30) ( modificat la 12 octombrie 1987, 18 decembrie 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993, 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001).

3. Directorul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor (Numărul 3). Secțiunea: Lucrări de construcție, instalare și reparații (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Comitetului de Stat pentru Construcții al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 17 iulie 1985 N 226/125/ 15-88) (modificată la 13 martie, 1 aprilie 1987, 15 mai 1990, 23 aprilie 1991, 24 aprilie, 11 noiembrie 1996, 29 septembrie 1997, 8 iunie 1998)

4. Directorul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor (Numărul 5). Secțiunea „Explorări geologice și lucrări topografice-geodezice” (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 februarie 2000 N 16)

5. Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS) (Numărul 40) Secțiunea Producție materiale de construcții(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 mai 2001 N 41) (modificată la 12 iulie 2002)

6. Tariful unificat și directorul de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor (Numărul 49). Sectiuni: Productia de produse din carne, Prelucrarea oaselor si productia de lipici, Prelucrarea pasarilor si iepurilor, Unt, branza si producția de lactate(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 5 martie 2004 N 33)

7. Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor (Numărul 51) Secțiuni: Producția de produse alcoolice și nealcoolice, Producția de panificație și paste făinoase, Producția de cofetărie, Producția de amidon, Producția de zahăr, Producția de concentrate alimentare, Producția de tutun și producția de fermentație, Producția de ulei esențial, Producția de ceai, Producția de parfumuri și cosmetice, Producția de ulei și grăsimi, Extracția și producerea de sare de masă, Extracția și prelucrarea rădăcinii de lemn dulce, Lift, macinat faina si cereale producția morii de furaje, Comerț și catering, Producția de conserve (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 5 martie 2004 N 30)

8. Tariful unificat și Directorul de calificări al muncii și profesiilor lucrătorilor (Numărul 56) Secțiunea: Transport feroviarși metroul (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 6 decembrie 1983 N 283/24-82) (modificată la 11 noiembrie, 19, 25 decembrie 1996). , 28 mai 1997, 8, 29 iunie 1998.)

9. Tariful unificat și catalogul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor (Numărul 58) Secțiunea: Lucrările și profesiile lucrătorilor în comunicații (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Rusie din aprilie 27, 1984 N 122/8-43)

10. Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor (Numărul 61) Secțiuni: Publicitate, proiectare și lucrări de amenajare; Lucrări de restaurare (aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 18 aprilie 1985 N 105/9-73) (modificată la 29 decembrie 1990)

11. Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor (Numărul 65) Secțiuni: Profesii generale de producție produse artistice, Productie de bijuterii si filigran, Productie de produse artistice din metal, Productie de produse artistice din lemn, radacina de pelerina si scoarta de mesteacan, Productie lapidara, Productie de produse artistice din piatra, Productie de produse artistice din papier-mâché cu pictura in miniatura, Productie de produse artistice din os și coarne, Producția de produse artistice din chihlimbar, Producția de sculptură, Producția de pânză și carton grunduit, Producția de produse artistice din piele și blană, Producția de arte și meșteșuguri populare (aprobat prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 2 iulie 1985 N 215/14-68 ) (modificat la 24 noiembrie 1998)

12. Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor (Numărul 69) Secțiuni: Industria gazelor din orașe, orașe și aşezări. Servicii de alimentare cu apă și canalizare. Agricultura verde. Fotografii (aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 18 noiembrie 1984 N 272/77-70) (modificată la 9 septembrie 1986, 22 iulie 1988, 29 ianuarie 1991)

Slinger de specialitate categoria a 4-a

Slinger categoria a 4-a Caracteristicile muncii. Legarea și ancorarea produselor simple, piese, cherestea (până la 3 m lungime) și alte încărcături similare cu o greutate de peste 25 de tone pentru ridicare, mutare și stivuire. Legarea și legarea sarcinilor moderat complexe, a încărcăturilor din lemn (peste 3 până la 6 m lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor cu instalarea lor pe o mașină, schele și alte dispozitive și mecanisme de montare, precum și sarcini similare cu o greutate de peste 5 până la 25 tone pentru ridicarea, mutarea și așezarea acestora. Legarea și așezarea mărfurilor din lemn (peste 6 m lungime), produse, piese și ansambluri care necesită îngrijire sporită, echipamente tehnologice și structuri aferente, produse, ansambluri, mașini și mecanisme direct în timpul montării și demontării rampei și secționale, precum și în timpul asamblarii și demontarea mașinilor, aparatelor, structurilor elementelor prefabricate ale clădirilor și structurilor și sarcinilor complexe similare cu o greutate de până la 5 tone pentru ridicarea, instalarea, deplasarea și stivuirea acestora. Impletirea capetelor slingurilor. Alegerea curelelor în funcție de greutatea și tipul încărcăturii.

Slinger categoria a 4-a Trebuie știut: metode de slingare a sarcinilor grele; amenajarea dispozitivelor de manipulare a încărcăturii utilizate la ridicarea și deplasarea sarcinilor pentru a le proteja de deformare și deteriorare; reguli și metode de îmbinare a curelelor; durata de viață a curelelor și capacitatea lor de încărcare.

Job la Moscova. Copyright 2004 - 2017 telefon „Informații angajare 99-555-99”

Numai munca curenta din angajator direct. Căutarea unui loc de muncă a devenit mai ușor!

Descrierea postului pentru slinger categoria a 4-a

DESCRIEREA POSTULUI pentru slinger clasa a IV-a<*9gt; __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

Identificatorul copiei electronice a documentului.

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (legăturile poziționale) ale Salariatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii atunci când desfășoară activități în specialitatea sa și direct la locul de muncă în „______________” (denumit în continuare „Angajator”).

1.3. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție prin ordin al Angajatorului în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să cunoască: metode de slingare a sarcinilor grele; amenajarea dispozitivelor de manipulare a încărcăturii utilizate la ridicarea și deplasarea sarcinilor pentru a le proteja de deformare și deteriorare; reguli și metode de îmbinare a curelelor; durata de viață a curelelor și capacitatea lor de încărcare.

2.1. Responsabilitatile locului de munca:

Legarea și ancorarea produselor simple, piese, cherestea (până la 3 m lungime) și alte încărcături similare cu o greutate de peste 25 de tone pentru ridicare, mutare și stivuire. Legarea și legarea sarcinilor moderat complexe, a încărcăturilor din lemn (peste 3 până la 6 m lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor cu instalarea lor pe mașină, schele și alte dispozitive și mecanisme de montare, precum și sarcini similare cu o greutate de peste 5 până la 25 tone pentru ridicarea, mutarea și așezarea acestora. Legarea și legarea mărfurilor din lemn (peste 6 m lungime), a produselor, pieselor și ansamblurilor care necesită îngrijire sporită, echipamente tehnologice și structuri aferente, produse, ansambluri, mașini și mecanisme direct în timpul asamblarii și demontării rampei și secțiunilor, precum și în timpul asamblarii și demontarea mașinilor, aparatelor, structurilor elementelor prefabricate ale clădirilor și structurilor și sarcinilor complexe similare cu o greutate de până la 5 tone pentru ridicarea, instalarea, deplasarea și stivuirea acestora. Impletirea capetelor slingurilor. Alegerea curelelor în funcție de greutatea și tipul încărcăturii.

3.1. Angajatul are dreptul la:

asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

odihna asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de munca pentru anumite profesii si categorii de lucratori, asigurarea de zile libere saptamanale, concedii nelucratoare, concedii anuale platite;

informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului și acordurilor colective;

protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu și despăgubiri pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4.1. Salariatul este obligat:

să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

respectă reglementările interne ale muncii;

respecta disciplina muncii;

respectă standardele de muncă stabilite;

respectă cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5.1. Angajatul este responsabil pentru:

Neîndeplinirea îndatoririlor cuiva.

Informații inexacte despre starea lucrării.

Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Angajatorului.

Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

Nerespectarea disciplinei muncii.

6.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

6.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6.3. Caracteristici ale condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

7. RELAȚII (RELATII DE MUNCĂ)

8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE UNUI ANGAJAT ȘI REZULTATELOR MUNCII SAU

8.1. Criteriile de evaluare a calităților de afaceri ale angajatului sunt:

experiență de lucru în specialitate;

competență profesională, exprimată în cea mai bună calitate a muncii prestate;

nivelul disciplinei muncii;

capacitatea de a se adapta la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;

intensitatea muncii (capacitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);

capacitatea de a lucra cu documente;

capacitatea de a stăpâni în timp util mijloacele tehnice care cresc productivitatea muncii și calitatea muncii;

etica muncii, stilul de comunicare;

creativitate, antreprenoriat;

capacitatea de a avea o stime de sine adecvată;

manifestarea de inițiativă în muncă, prestarea de muncă de o calificare superioară;

creșterea producției individuale;

asistență practică pentru angajații nou angajați fără a asigura mentorat printr-un ordin corespunzător;

cultură înaltă a muncii la un anumit loc de muncă.

8.2. Rezultatele lucrării și oportunitatea finalizării acesteia sunt evaluate în funcție de următoarele criterii:

rezultatele obtinute de Salariat in indeplinirea atributiilor prevazute in fisa postului si contractul de munca;

calitatea lucrărilor finalizate;

oportunitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calităților afacerii și a rezultatelor muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a supervizorului imediat și a colegilor.

<*9gt; См. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu este 100% exactă, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Slinger categoria a 4-a” aparține categoriei „Lucrători”.

1.2. Cerințe de calificare: studii profesionale și tehnice. Pregătire avansată și experiență de lucru ca slinger de categoria a 3-a - minim 1 an.

1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- metode de slingare a sarcinilor grele;
- structura dispozitivelor de manipulare a încărcăturii utilizate la ridicarea și deplasarea sarcinilor, pentru a le proteja de deformare și deteriorare;
- reguli si metode de cusut slings;
- durata de viață a curelelor și capacitatea lor de încărcare.

1.4. Un slinger din categoria a 4-a este numit în funcție și eliberat din funcție din ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Cea de-a patra categoria slinger raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Un slinger de categoria a 4-a supraveghează munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Un slinger de categoria a 4-a în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Slinguri și legături produse simple, piese, încărcături de lemn (până la 3 m lungime) și alte încărcături similare cu o greutate de peste 25 de tone pentru ridicare, mutare și stivuire.

2.2. Slinguri și legături sarcini de complexitate medie, încărcături de lemn (mai mult de 3 până la 6 m lungime), produse, piese și ansambluri cu instalarea lor pe o mașină, platforme pe alte dispozitive și mecanisme de montare, precum și sarcini similare cu o greutate de peste 5 până la 25 de tone pentru ridicarea, mutarea și așezarea acestora.

2.3. Slinguri și legături de marfă din lemn (mai mult de 6 m lungime), produse, piese și ansambluri care necesită îngrijire sporită, echipamente tehnologice și structuri asociate, produse, ansambluri, mașini și mecanisme direct în timpul montării și demontării piloților și secțiunilor, precum și în timpul timpul de montare și dezasamblare a mașinilor, aparatelor, structurilor elementelor prefabricate ale clădirilor și structurilor și pliurilor similare de încărcătură cu o greutate de până la 5 tone pentru ridicarea, instalarea, deplasarea și stivuirea acestora.

2.4. Împletește capătul slingurilor.

2.5. Selectează curele în funcție de greutatea și tipul încărcăturii.

2.6. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.

2.7. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și protecția mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Un slinger de clasa a IV-a are dreptul de a lua măsuri pentru a preveni și elimina cazurile de orice încălcări sau inconsecvențe.

3.2. Un slinger de categoria a 4-a are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Un slinger de categoria a 4-a are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale și în exercitarea drepturilor sale.

3.4. Un slinger de categoria a 4-a are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentului și a inventarului necesar.

3.5. Un slinger din categoria a 4-a are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Un slinger de categoria a 4-a are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu și comenzilor de conducere.

3.7. Un slinger de categoria a 4-a are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Un slinger de categoria a 4-a are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea lor.

3.9. Un slinger din categoria a 4-a are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile postului deținut și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Un slinger din categoria a 4-a este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin această fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Un slinger de categoria a 4-a este responsabil pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă, protecția muncii, reglementările de siguranță, salubritatea industrială și protecția împotriva incendiilor.

4.3. Un slinger de categoria a 4-a este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre o organizație (întreprindere/instituție) care este un secret comercial.

4.4. Un slinger de categoria a 4-a este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor legale de conducere.

4.5. Un slinger de categoria a IV-a răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Un slinger de categoria a 4-a este responsabil pentru producerea unui prejudiciu material unei organizații (întreprindere/instituție) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.7. Un slinger de categoria a 4-a este responsabil pentru utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea lor în scopuri personale.

Locuri de muncă slinger categoria a 4-a categoria a 6-a locuri de muncă vacante slinger a 4-a categoria a 6-a categorie la Moscova. Post vacant slinger a 4-a categoria a 6-a de la un angajator direct din Moscova anunturi de angajare slinger a 4-a categoria a 6-a categorie Moscova, posturi vacante agentiilor de recrutare din Moscova, caut loc de munca slinger a 4-a categoria a 6-a prin agentii de recrutare si de la angajatori directi, posturi vacante slinger a 4-a categorie categorie cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova loc de muncă vacant slinger Categoria a 4-a Categoria a 6-a de la angajatori direcți.

Lucru la Moscova slinger categoria a 4-a categoria a 6-a

Site-ul de lucru Avito Moscova muncă proaspăt posturi vacante slinger categoria a 4-a categoria a 6-a. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă foarte bine plătit ca slinger de categoria a 4-a categorie a 6-a. Căutați un loc de muncă ca slinger de categoria a 4-a categoria a 6-a la Moscova, căutați locuri vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Locuri de muncă slinger categoria 4 categoria 6 pe site-ul din Moscova, posturi vacante slinger categoria 4 categoria 6 de la angajatori direcți Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Job slinger categoria a 4-a categoria a 6-a pentru femei.