Angajatorul refuză să acorde concediu de studii. Poate un angajator să refuze concediul de studii: consultanță juridică

Cum se plătește concediul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă Concediul pentru studii pentru studenții cu fracțiune de normă este plătit exact în același mod ca și concediul principal.Un student care trebuie să viziteze o instituție de învățământ pentru a promova o sesiune sau o certificare finală trebuie să scrie o cerere adresată catre angajator.

• În „antet”, în colțul din dreapta sus este indicat:
  • Funcția și numele complet al managerului angajatorului;
  • Numele complet al angajatorului, inclusiv forma juridică;
  • Funcția și numele complet al solicitantului;
  • Unitatea structurală în care lucrează. Acest lucru nu trebuie specificat. Aceste informații sunt relevante pentru întreprinderile mari.
• Apoi cuvântul „Declarație” este scris în mijlocul foii;
• În „corpul” cererii, este necesar să se descrie în detaliu motivul - acordarea concediului de studii.

Acordarea concediului de studii unui angajat: 5 reguli pentru un contabil

Info

Expertul în portal Margarita Nasartinova răspunde la întrebare. Întrebare: Poate un angajator să refuze acordarea concediului de studii dacă compania este privată? Răspuns: Pe lângă concediul anual plătit, angajatorul este obligat să ofere unui angajat care combină munca cu studiile (sau tocmai intră într-o instituție de învățământ) concediu de studii. Mai mult, în unele cazuri acest tip concediu suplimentar prevazut cu pastrarea castigului mediu.

Condițiile în care se acordă concediul de studii.

1. Angajatul primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (Partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Angajatul studiază conform lui acreditare de stat program de învățământ (partea 1 a articolului 173, partea 1 a articolului 174, partea 1 a art.

Rețea socială legală

Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, un angajat nu poate lua concediu de studii „doar așa”, în mod inutil, oricând dorește. Concediul pentru studii se acorda in cazurile in care este prevazut de lege. Mai mult, pentru a beneficia de un astfel de concediu, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință corespunzătoare de citare de la instituția de învățământ.
Ei bine, ce zici de angajator? Are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu unui salariat dacă există toate temeiurile legale pentru acordarea acestuia, inclusiv un certificat de citare de la instituția de învățământ în care salariatul învață? Legea nu prevede un astfel de drept angajatorului. Si de aceea. Spre deosebire de concediile anuale, concediile de studii nu sunt planificate din timp, iar ordinea acordarii acestora nu este determinata de programul de concediu aprobat de angajator.

Angajatul nu are voie să meargă în concediu de studii

Important

Dar respectarea este necesară conditii obligatorii:

• Este pentru prima dată când un angajat primește educație de acest nivel. Adică dacă un angajat care are educatie inalta, urmează pregătire profesională secundară, atunci angajatorul este obligat să-i acorde concediu. Dacă un angajat decide să urmeze o a doua studii superioare, atunci poate lua concediu pe cheltuiala sa sau concediu de bază;
• Instituția de învățământ în care lucrează angajatul trebuie să aibă acreditare de stat.

Dar, dacă într-un contract colectiv sau alte reglementări act local prevede că concediul de studii se acordă în orice caz, angajatorul este obligat să facă acest lucru, chiar dacă nu există acreditare.

Numai concediul de studii este plătit pentru studenții care studiază la universități prin cursuri prin corespondență, precum și atunci când urmează studii medii generale.

Acordarea concediului de studii studenților cu fracțiune de normă

Angajatorul nu este obligat să acorde salariatului concediu de student plătit pentru a-l relua. Un angajat poate lua concediu pe cheltuiala sa pentru a relua testul. Pentru a beneficia de concediu de studii. Angajatul trebuie să scrie o cerere pe baza unui certificat - un apel de la instituție educațională.
Acest document confirmă faptul că angajatul trebuie să lipsească de la serviciu dintr-un motiv întemeiat. Concediul pentru studii se plătește în același mod ca și concediul obișnuit. Pentru a calcula câștigul mediu lunar al unui angajat, trebuie să adunați toate veniturile sale „din muncă” și să împărțiți la 12 luni. Apoi, numărul rezultat trebuie împărțit la numărul mediu de zile dintr-o lună. Din anul 2014, conform art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, numărul mediu de zile dintr-o lună este de 29,3. Cu acest calcul, se obține câștigul mediu al angajatului pentru 1 zi din anul contabil.

Cum se plătește concediul de studii la locul de muncă în 2017?

Atenţie

Concediul anual este oferit angajaților pentru recreere, dar concediul educațional nu este. Este de așteptat ca în zilele libere de la serviciu, un astfel de angajat să nu se odihnească, ci, dimpotrivă, să se concentreze pe deplin asupra studiilor sale, atunci când acest lucru este necesar în pregătirea pentru examene, de exemplu, sau pentru scris. teza. Într-un fel sau altul, dar atât situatii posibile când un salariat are dreptul de a solicita concediu de studii sunt specificate în lege, inclusiv durata unui astfel de concediu, care poate varia.

EXEMPLU Pentru angajații care studiază cu succes prin cursuri prin corespondență în instituții de învățământ superior acreditate de stat învăţământul profesional, angajator o dată pe an academic plătește integral călătoria către și de la locația instituției de învățământ și în instituțiile de învățământ secundar profesional - în valoare de 50% din costul unui bilet dus-întors (Partea 3 a art.

Este posibil să refuzi cererea unui angajat de concediu de studii?

Astfel, aceștia pot avea o săptămână de lucru scurtată cu 7 ore pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de a începe proiectul de absolvire (munca) sau de a promova examenele de stat. În acest caz, programul de lucru este redus prin acordarea salariatului de o zi liberă de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii. În perioada de eliberare din muncă, astfel de angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar în așa fel încât în ​​versiunea finală salariu nu a fost mai mic decât salariul minim (articolele 173-174 din Codul Muncii al Federației Ruse). PENTRU MAI MULTE DETALII Despre durata și plata concediilor suplimentare prevăzute în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații care combină munca cu formarea, consultați: Sistem electronic ofițer personal Tabele utile.

Dacă angajatorul refuză concediul de studii

Pentru a afla valoarea compensației, trebuie să înmulțiți acest număr cu numărul de zile calendaristice de vacanță. De exemplu, un angajat, conform certificatului de convocare, trebuie să fie prezent la institut în perioada 14 februarie - 3 martie, adică 19 zile calendaristice. În timpul anului, a câștigat 587.000 de ruble. Câștigul său mediu lunar este de 448.800 / 12 = 37.400 de ruble, apoi trebuie să calculați câștigul mediu pentru o zi.
Aveți nevoie de 37.400 / 29,3 = 1.276,5 ruble Compensația totală pentru 19 zile de concediu de studii este de 1.669 * 19 = 24.252,6 ruble. Concediu pentru sesiune Practic, angajații își iau concediu de studii pentru a promova examenul. Potrivit Codului Muncii, și anume în art. 173–176 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata maximă a sesiunii este stabilită atunci când se primesc diferite tipuri de educație.
Potrivit art.
Există însă situații în care în unele organizații concediul anual este stabilit în avans. Se întâmplă ca această vacanță să cadă în timpul sesiunii. Atunci se poate lua decizia de a muta concediul principal până la sfârșitul anului școlar.
Dar acest rezultat este posibil numai cu acordul conducerii întreprinderii, deoarece un angajat nu poate lua în mod arbitrar o decizie de a combina vacanțele. Există unele organizații fără scrupule care confundă studiile și concediul anual. Adică, dacă unui angajat i s-a acordat concediu de studii, i se refuză concediul anual. Acest lucru este de fapt ilegal. Legea presupune că concediul de studii nu îl privează pe angajat de posibilitatea de a lua concediu anual plătit. Cum se acordă concediul de studii studenților cu fracțiune de normă Timpul pentru care un angajat poate beneficia de concediu de studii se calculează în zile calendaristice.
Angajatorul acordă concediu de studii în momentul în care angajatul are nevoie de un astfel de concediu. În consecință, nici angajatorul nu poate transfera un astfel de concediu la altă dată. Același lucru, de altfel, este valabil și pentru angajat, întrucât concediul i se acordă în scopuri strict definite și pe baza unui certificat de citație, care, printre altele, indică și datele concediului.

IMPORTANT! Perioada concediului de studii nu se ia în calcul în perioada de probă, întrucât în ​​acest timp salariatul lipsește efectiv de la serviciu.Dreptul salariatului la concediu de studii nu depinde de vechimea în muncă la angajator. Relativ vorbind, un angajat poate solicita un astfel de concediu fără a lucra chiar și șase luni pentru angajator. Și chiar înainte de încheierea perioadei de probă care i-a fost stabilită la intrarea în serviciu.

O asistentă a intrat la o facultate de drept la o universitate, nu în domeniul ei principal de studiu, întrebarea este cum să acorde concediu de studii pentru 20 de zile calendaristice cu sau fără plată? Mulțumesc.

Răspuns

Dacă o asistentă medicală primește studii superioare pentru prima dată, atunci este necesar să plătească concediul de studii (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de avocați” .

„Deja din anul II sau III de institut, studenții, din proprie inițiativă, se străduiesc să câștige bani în plus, luând job-uri part-time sau full-time pentru a dobândi experiență practică alături de cunoștințe teoretice. Managerii învață despre acest lucru, de regulă, după ce primesc un certificat de citație. Este imposibil să refuzi concediul de studii din cauza lungimii sau din cauza absenței unui înlocuitor, dar în legătură cu obținerea unei a doua diplome de specialitate este posibil. O nuanță este importantă aici: angajatul are dreptul acest tip garanţii numai la primirea pentru prima dată a educaţiei la nivelul corespunzător. Cu alte cuvinte, un angajat care studiază pentru a deveni economist și este și avocat autorizat nu are dreptul la concediu direcționat pe cheltuiala angajatorului. În acest caz, angajatul trebuie să convină asupra unei vacanțe pe cheltuiala sa. Dar fără o ordine organizațională, absența unui angajat de la locul de muncă este privită ca absenteism cu consecințe neplăcute pentru el.

Concediul pentru studii nu este necesar în cazul în care salariatul urmează o a doua studii superioare

Puțini angajatori sunt dornici să angajeze lucrători studenți pentru a realiza proiecte serioase. Îmbinarea muncii cu studiile provoacă neînțelegeri între părți, întrucât într-un moment inoportun pentru companie, un angajat poate aduce un certificat de citație și poate pleca la ședință. Așadar, angajații HR, chiar și la angajare, avertizează tinerii solicitanți că ritmul de lucru în companie nu permite absența din cauza examenelor sau a testelor. Li se oferă să rezolve problemele cu concediul de studii pe cont propriu și în timpul liber de la serviciu.

Iar atunci când angajații contactează departamentul de resurse umane, în loc de concediu suplimentar pentru studiu, uneori li se sfătuiește cu insistență să își ia concediu pe cheltuiala lor sau concediu anual plătit.

Muncitorii sunt de acord, dar apoi merg în instanță, încercând să recupereze compensații bănești. Ei dovedesc caracterul forțat al concediului fără plată prin dovada transferului unei cereri și a unui certificat de citație către angajator și a lipsei răspunsului acestuia sau a refuzului direct al concediului de studii (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Arhangelsk din 27 mai 2013 în cauza nr. 33-2773/2013, Curtea Supremă a Republicii Bashkortostan din data de 02.04.2014 în dosarul nr. 33-359/2014).

Dacă nu există astfel de dovezi, atunci angajatul nu va putea câștiga (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 1 iulie 2014 în dosarul nr. 33-8285/2014).

Deci, sub rezerva respectării cerințelor legii (), salariatul are dreptul de a merge în concediu de studii și este în interesul angajatorului să verifice prezența condițiilor obligatorii pentru acordarea acestuia. Este important să urmăriți următoarele puncte.

Formarea trebuie să aibă loc prin corespondență sau cu jumătate de normă. Garanțiile Codului Muncii al Federației Ruse nu se aplică pentru formarea cu normă întreagă sau așa-numita formare cu normă întreagă. Cu alte cuvinte, dacă studiul are loc în afara serviciului și implică prezența obligatorie la prelegeri, seminarii și practici, atunci concediile de studiu (cu sau fără plată) nu sunt permise. Un angajat care a intrat în departamentul cu normă întreagă a institutului și continuă să lucreze va trebui să iasă singur.

Studiul cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă nu interferează cu combinarea a două activități, iar angajatorul nu are obstacole în a solicita concediul de studii.

Este necesară acreditarea guvernamentală program educațional. Anterior, era important ca o instituție de învățământ să aibă acreditare de stat, dar acum este important ca programul educațional să aibă o astfel de acreditare (). Organizații educaționale postați informații similare pe site-urile lor web ( Lege federala din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ; denumită în continuare Legea nr. 273-FZ).

Dar pentru a intra în concediu de studii, angajatul nu este obligat să furnizeze o copie a certificatului de acreditare de stat. Aceste informații sunt indicate în ajutorul apelului într-o linie specială.

Dacă un angajator dorește să verifice acreditarea unui program educațional, atunci aceste informații pot fi găsite prin internet sau contactând o anumită instituție de învățământ.

Educația la acest nivel ar trebui finalizată pentru prima dată. Un angajat are dreptul la concediu de studii numai atunci când primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (). Vă va ajuta să înțelegeți nivelurile de educație și să determinați care dintre ele este primul și care este cel care urmează.

3 zile

— în această perioadă înainte de începerea concediului de studii, banii trebuie să fie transferați salariatului.

Pentru angajatorii care angajează studenți universitari, este important de reținut că există două niveluri de educație profesională: licență - primul nivel și specialitate, master - al doilea nivel. Dacă un angajat are o diplomă de licență, dar a intrat într-un program de master, atunci i se datorează garanții, deoarece nivelurile de studii sunt diferite și, în plus, al doilea este mai înalt ca statut ().

Sunt enumerate cazurile în care educația este considerată a doua (ulterior), ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a refuza un concediu de studii angajat. Garanțiile oferite studenților lucrători nu vor fi primite de cei care studiază:

• pentru programe de licență sau programe de specialitate - de către persoane care au o diplomă de licență, o diplomă de specialist sau o diplomă de master;
• pentru programele de master – de către persoane care au diplomă de specialist sau diplomă de master.

Cu alte cuvinte, un licențiat în jurisprudență (prin diplomă) care a intrat la o diplomă de licență în Economie nu se va putea califica pentru concediu de studii plătit; acesta este același nivel de educație. Același lucru este valabil și pentru un master în drept care vrea să-și schimbe domeniul și să plece la studii pentru a deveni jurnalist. A epuizat deja limita vacanțelor vizate în timp ce a primit prima educație juridică.

Astfel, dacă angajatul îndeplinește aceste cerințe, atunci ar trebui eliberat concediu de studii. În caz contrar, compania se confruntă cu un proces cu risc ridicat de pierdere. Angajatul va recupera bani pentru concedii suplimentare, dobânzi pentru încălcarea termenelor de plată, despăgubiri pentru daune morale și cheltuieli de deplasare la și de la locul de studii. Se confirmă practica arbitrajului: hotărârea Judecătoriei Kaluga din 02.03.2014 în dosarul nr. 33-25/14; hotărâri de recurs ale Judecătoriei Altai din 09.02.2014 în dosarul nr. 33-7213/2014, Judecătoria Saratov din data de 10.02.2014 în dosarul nr. 33-5630.

Mai mult, consecințe similare pot aștepta compania dacă angajatul primește o a doua studii superioare. În acest caz, instanța va afla dacă înțelegerea dintre părți contract studentesc. Dacă se dovedește că angajatorul a trimis salariatul la formare indiferent de faptul că acesta este deja specialist în alt domeniu, atunci instanța, în forță, poate să se alăture salariatului. Ca urmare, va primi plata pentru concediu de studii, dobândă și daune morale (hotărârea Tribunalului Regional Kaluga din 11 august 2014 în dosarul nr. 33-2062/14).

Apropo

Formarea de succes la institut va fi confirmată printr-un apel de certificat

Solicitare de la un angajat document suplimentar nu trebuie să fie semnată de un decan sau alt angajat al universității. Astfel de acțiuni nu sunt prevăzute de lege.

Unii angajatori, pe lângă certificatul de provocare, solicită angajaților să furnizeze un alt document care confirmă finalizarea cu succes curriculum. Totodată, se referă la, în care această cerință acționează ca obligatoriu pentru acordarea concediului de studii.

Dar o astfel de revendicare este nefondată, deoarece angajatul are dreptul de a primi toate garanțiile și despăgubiri pe baza unui certificat de citație. Acesta este ceea ce indică succesul antrenamentului. Această concluzie este confirmată de practica judiciară ().

Durata concediului de studii nu poate fi scurtată

În practică, pentru a intra în concediu de studii, angajații depun două documente: o cerere și un certificat de citație. Te poți descurca fără primul (). Dar este nevoie de un certificat de citație, altfel angajatul va rămâne fără concediu suplimentar.

Certificatul de citație este principalul document care confirmă dreptul salariatului la concediu de studii conform prevederilor (decizia Tribunalului Regional Sverdlovsk din 12 martie 2013 în dosarul nr. 33-2986/2013). Conține informațiile necesare pentru a evalua dreptul angajatului la garanția specificată (forma de formare, informații despre acreditare, perioada de absență a angajatului pentru a participa la sesiune). Un astfel de certificat este stocat în arhiva organizației timp de cel puțin 5 ani (Lista, aprobată prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 nr. 558).

Acum forma certificatului de chemare în judecată este uniformă (aprobată; denumită în continuare Ordinul nr. 1368). Anterior, au fost utilizate două forme: pentru instituțiile de învățământ secundar și superior (ordinele Ministerului Educației al Federației Ruse,). Elevii instituţiilor de învăţământ general gestionate fără formularul oficial ajutor-apel.

La primirea certificatului, trebuie să verificați caracterul complet al finalizării acestuia: datele de începere și de încheiere a sesiunii sau a examenelor de admitere, motivul absenței (interimare, certificare finală, pregătirea și apărarea finală). munca de calificare) etc. În plus, certificatul trebuie să poarte sigiliul universității. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor cu autoritățile fiscale, care verifică cu atenție valabilitatea cheltuielilor.

După aceasta, puteți emite o comandă. De regulă, este compilat conform formularului nr. T-6, deși vă puteți dezvolta și aproba propriul formular ().

Dar certificatul nu este întotdeauna completat corect, de exemplu, codul specialității care se dobândește este omis, iar angajații prezintă uneori o copie a acestuia în locul documentului original, promițând că vor aduce originalul mai târziu. Aceste probleme sunt rezolvate astfel.

Când nu există suficiente informații sau există îndoieli cu privire la autenticitatea unui document, este logic să trimiteți o solicitare către instituția de învățământ. Instanțele ajung la astfel de concluzii atunci când examinează litigiile „educaționale” (hotărârea de casație a Tribunalului Regional Smolensk din 06.07.2011 în dosarul nr. 33-1853; hotărârile de recurs ale Tribunalului Regional Pskov din data de 07.08.2014 în cazul nr. 33-1049/2014).

Confirmarea oficială din partea universității nu trebuie ignorată, deoarece această informație va permite angajatului să dovedească vinovăția angajatorului în instanță (decizia Tribunalului orașului Moscova din 16 septembrie 2013 nr. 4g/8-9629).

Situația cu absența certificatului de citație în original nu este atât de clară. Atunci când un angajat abuzează de dreptul său, ignoră cererile angajatorului și întârzie în mod deliberat depunerea certificatului de somație în original, instanța poate fi de partea companiei (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 4 aprilie 2014 în dosarul nr. 33-4535/2014) . Dar dacă angajatul a prezentat certificatul mai târziu din motive obiective, de exemplu, din cauza unei întârzieri la universitate, atunci nu există motive pentru refuzul de a elibera și de a plăti concediul de studii. Atunci când instanța constată că salariatul a studiat, i se vor restitui sumele impuse de lege ().

O altă problemă controversată se referă la reducerea concediului de studii. Uneori, angajații, din proprie inițiativă sau la cererea managerilor, doresc să plece la o ședință mai târziu sau să revină la muncă mai devreme decât ora specificată în certificatul de convocare.

Dar pentru admiterea la o instituție profesională secundară, se alocă o treime mai puțin timp - 10 zile calendaristice ().

Pentru a primi concediu pe cheltuiala dvs. pentru a trece examenele de admitere, salariatul va trebui să depună un certificat de citație pentru numărul de zile specificat ().

Concediul de studii trebuie plătit integral înainte de începerea acestuia.

Un angajat care combină munca și studiile are dreptul de a conta pe concedii suplimentare, menținând în același timp câștigul mediu. Ignorarea acestei reguli duce la un conflict care va trebui rezolvat în instanță.

Dacă angajatul nu pierde termenul limită pentru a se adresa instanței cu cerere de recuperare a sumei neîncasate, atunci decizia va fi în favoarea sa. Plata concediului de studii, desigur, sub rezerva tuturor condițiilor de acordare a acestuia, este responsabilitatea angajatorului ().

Prin urmare, angajatorul trebuie să asigure plata la timp a plăților de concediu. Acestea se calculează conform regulilor de plată a concediilor anuale de bază și suplimentare. Cuantumul plății de concediu se determină pe baza câștigului mediu zilnic, calculat conform regulilor, aprobate. .

Ce garanții sunt oferite unui student angajat?

1. Concediu de studii (plătit)
2. Concediu fără plată vizat
3. Plata deplasarii catre si de la locul de studii
4. Program de lucru redus.

Dar determinarea corectă a sumei nu este totul; trebuie eliberat la timp. Pentru concediul de studii, se aplică regula de trei zile. Se precizează că plata concediului se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea acesteia. Norma este cuprinsă în.

Cu toate acestea, nu spune dacă 3 zile ar trebui să fie socotite în zile calendaristice sau lucrătoare. Potrivit lui Rostrud, despre care vorbim despre zile calendaristice. Dacă eliberarea plății de concediu coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci aceasta trebuie amânată la o dată anterioară și nu este necesar să faceți acest lucru cu o zi înainte ().

În unele companii, se obișnuiește să plătească concediul de studii după primirea părții detașabile a certificatului de convocare. Această abordare este justificată de faptul că este imposibil să returnezi banii dacă pisezi examenele. După o plângere a angajatului sau inspecție programată Sistemul GIT va trebui schimbat. Astfel, Tribunalul Sankt Petersburg a recunoscut ca legală ordinul Universității Tehnice de Stat de a plăti concediul de studii, inclusiv dobânda. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu are o procedură specială pentru plata veniturilor medii pentru concediul vizat, trebuie să vă ghidați de partea 9 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu alte cuvinte, angajatorul are la dispoziție 3 zile pentru a acorda indemnizația de concediu „instruire” ().

Să presupunem că un angajat a primit banii la timp în totalitate, dar s-a îmbolnăvit în timpul studiilor. În acest caz, nu este clar dacă este necesară amânarea concediului de studii, recalcularea plății de concediu și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.

Nu este necesară prelungirea sau transferul concediului, deoarece această oportunitate este oferită numai pentru concediul anual plătit (). În plus, perioada de vacanță este stabilită de universitate, iar angajatorul și studentul doar o respectă. Singura cale de ieșire este ca angajatul să obțină un alt certificat de citație de la institut.

În același timp, angajatul nu trebuie să spere la o plată dublă pentru aceeași perioadă. Nu va primi bani pentru concediul medical care coincide cu concediul de studii. Aceasta rezultă din și.

Un angajat care și-a plătit formarea are dreptul la o deducere fiscală. Condițiile obligatorii sunt ca instituția de învățământ să aibă o licență și să furnizeze documente privind cheltuielile reale (articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse). Lista documentelor pentru fisc este dată în.

Deci, nu vor exista consecințe negative dacă plătiți concediul de studii la timp și integral. Întârzierea plăților sau stabilirea unor condiții suplimentare (dincolo de lege) pentru primirea acestora îl va ajuta pe angajat să dovedească încălcarea drepturilor.

Puteți deduce bani de la un angajat fără scrupule pentru concediu de studii

Perioada concediului de studii este stabilită de instituția de învățământ. Certificatul de apel indică datele de început și de sfârșit ale vacanței și durata în zile calendaristice. Această perioadă este reflectată în ordin.

Uneori, angajații susțin examene devreme. Angajatorii învață despre acest lucru din partea de rupere a certificatului de provocare, așa-numitul certificat de confirmare. Indică numele complet al studentului, numele universității și durata reală a studiului. Angajații aduc confirmare după ședință și se întâmplă ca datele finale să difere de cele indicate în certificatul de apel.

Unii angajatori consideră o astfel de discrepanță drept bază pentru deducerea de la angajat a sumelor pe care le-a primit înainte de începerea concediului de studii. Dar muncitorii contestă astfel de acțiuni ale conducerii. Instanțele nu văd niciun motiv pentru reținere, deoarece nu există un motiv precum finalizarea curs complet studii înainte de expirarea concediului de studii (hotărâre de recurs a Judecătoriei Vologda din 23 ianuarie 2013 nr. 33-285/2013).

Există o altă situație: un angajat „eșuează” sesiunea, nu promovează examenele și este exclus din universitate pentru performanțe academice slabe. În acest caz, este, de asemenea, imposibil să se rețină plata de concediu, deoarece rezultatele nesatisfăcătoare ale pregătirii nu se aplică motivelor de reținere enumerate în. Din același motiv, angajatul nu va trebui să restituie sumele primite pentru concediul de studii și dacă nu returnează partea detașată a certificatului de citație (hotărâre de recurs a instanței Khanty-Mansiysk Okrug autonom- Ugra din 24 septembrie 2013 Nr. 33-4087/2013).

Este mai dificil atunci când un angajat, după ce și-a încheiat studiile pe cheltuiala angajatorului, renunță înainte de sfârșitul perioadei prevăzute de contractul de student. Unii angajați nu reușesc să conteste reținerea plății de concediu, iar instanțele iau partea angajatorilor (hotărârea de casație a Tribunalului Regional Perm din 16 noiembrie 2011 în dosarul nr. 33-11677, hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi). din 27 august 2012 Nr. 33-3665/2012).

Dar nu toată lumea împărtășește acest punct de vedere. Există opinia conform căreia unui angajat nu i se poate cere să ramburseze câștigul mediu plătit în timpul concediului de studii. Compania are dreptul de a aștepta rambursarea costurilor asociate cu formarea unui angajat dacă acesta renunță înainte de data convenită (). Aceste costuri se referă la costul instruirii, Provizii, cursuri suplimentare etc. Cu toate acestea, plata concediului de student este o garanție oferită. Angajatorul nu are autoritatea de a o anula unilateral, deoarece este stabilit la nivel de stat, și nu local sau contractual (hotărâri ale Tribunalului Regional Sverdlovsk din 28 martie 2006 nr. 33-2139/2006, Tribunalul Regional Irkutsk din data de 28 martie 2006). 15 august 2012 Nr. 33-6608 /12).

Un angajat care crede că i s-a refuzat ilegal concediul are 3 luni să se adreseze instanței(). Dacă acest termen este depășit fără un motiv întemeiat, el va pierde cazul ().

Prin urmare, în situații similare, merită să vă pregătiți pentru acțiunea judiciară și să încercați să convingeți instanța că câștigurile medii pentru concediul de studii sunt incluse în cheltuielile companiei stipulate în contractul studentesc.

Însă angajatorul are șanse mari să obțină bani de la un student angajat fără scrupule. Astfel, Tribunalul Regional din Moscova a menținut decizia instanței inferioare, care a recuperat de la angajat plata de concediu plătită în plus. Ea a ascuns faptul că a urmat o a doua studii superioare și i s-a acordat concediu de studii. În același timp, părțile nu au inclus o condiție care să garanteze beneficii pentru studenți în contractul de muncă sau în contractul pentru studenți. Când a fost descoperită înșelăciunea, angajatorul a mers în instanță și a câștigat cauza ().

Interesul Întrebați

Se modifică durata concediului de studii dacă cade într-o vacanță?

Nu, nu se schimbă. Perioada concediului de studii rămâne aceeași cu cea indicată în certificatul de convocare. Trebuie să plătiți pentru toate zilele (obișnuite, sărbători) care se încadrează în perioada unei astfel de vacanțe.

Pentru concediile anuale plătite în timpul cărora cade sărbătoare () se prevede o regulă specială: vacanța nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de concediu (). De fapt, acest lucru oferă angajatului posibilitatea de a se odihni mai mult.

Unii angajatori aplică această regulă pentru concediul de studii, și într-un mod unic. Acestea exclud concediile din perioada unui astfel de concediu, reducându-i durata totală. Aceasta este o decizie nefericită pe care angajatul o va putea contesta în instanță ().

Un sistem de ajutor profesional pentru avocați în care veți găsi răspunsul la orice întrebare, chiar și la cea mai complexă.

Acestea oferă garanții pentru angajații care combină munca cu studiile, precum și garanții pentru angajații care intră în anumite instituții de învățământ.

În special, concediile suplimentare cu păstrarea câștigului mediu la locul de muncă sunt oferite în funcție de nivelul de educație primit:

• salariații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, în forme de corespondență și de studii cu frecvență redusă (seară), studiind cu succes în aceste instituții (art. 173). din Codul Muncii al Federației Ruse);
• salariații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, în forme de învățământ prin corespondență și cu frecvență redusă (seară), studiind cu succes în aceste instituții (art. 174). din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care studiază cu succes în instituții de învățământ de învățământ profesional primar cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolul 175 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai este în vigoare de la 01.09.2013);
• angajați care studiază cu succes în seara acreditată de stat (tur) institutii de invatamant Indiferent de formele lor organizatorice și juridice, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru promovarea examenelor finale în clasa a IX-a..., în clasa a XI-a (XII)... (Articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Vă rugăm să rețineți că angajaților menționați mai sus li se acordă concediu suplimentar numai dacă angajatul studiază (sau se înscrie) într-o instituție de învățământ care are acreditare de stat. Studiază într-un loc care nu are acreditare de stat instituție educațională salariatul are dreptul de a solicita numai concediu fără plată (dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă). Dreptul de a acorda sau de a refuza un astfel de concediu rămâne la latitudinea angajatorului.

De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu studiile (în special, dreptul la concediu cu menținerea veniturilor medii) sunt oferite atunci când primesc educație la nivelul corespunzător pentru prima dată. Adică, de exemplu, un angajat care studiază la o universitate care are deja studii superioare nu are dreptul să pretindă garanțiile de mai sus sub formă de concediu plătit. Dar un angajat care are studii medii de specialitate și a intrat într-o universitate are dreptul să ceară concediu în legătură cu studiile sale.

Ce să faci dacă unui angajat i se refuză concediul din cauza pregătirii?

Angajatorul a refuzat să acorde concediu suplimentar plătit. În cazul unui astfel de refuz din partea angajatorului, un angajat nu poate merge la muncă? Astfel de acțiuni amenință cu concedierea?

unu angajat nou, care mai are probațiune nu s-a terminat, a adus o adeverință de citație la departamentul de personal și a scris o cerere pentru acordarea concediului de studii. Managerul său îi refuză plecarea, spunând că „nu merită încă”. Și în general, directorul nostru crede că, din moment ce angajatul nu a spus nimic despre studiile sale la interviu, nu suntem obligați să-l lăsăm să studieze. Ce să faci într-o astfel de situație? Oferiți concediu de studii? Și apoi dă-i și lui una anuală... Și cine va lucra atunci? Dar mai presus de toate, desigur, altceva este enervant! La interviu, nu a spus un cuvânt despre faptul că studia prin corespondență undeva. Deși l-am întrebat despre asta...

Așa că aș dori să întreb ca răspuns: ce se întâmplă dacă la interviu angajatul a spus că vrea să îmbine munca cu formarea? În acest caz, l-ai angaja? Judecând după situație, cel mai probabil ar fi refuzat să încheie un contract de muncă. Dar rețineți: un astfel de refuz este, în principiu, ilegal dacă toată ideea este doar despre studiile candidatului, și nu despre calitățile sale de afaceri.

Cazurile și procedura de acordare a concediului de studii sunt stabilite de art. 173-176 Codul Muncii RF ( în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse). În lege astfel de concedii se acordă angajaților care studiază cu succes în instituții de învățământ acreditate de stat, indiferent de nivelul de studii pe care îl primesc. Acesta poate fi învățământ superior sau poate fi învățământ profesional secundar. Concediile de studii și alte garanții legate de studiile în instituțiile de învățământ sunt acordate angajaților care urmează să primească pentru prima dată studii la nivelul corespunzător. Cu excepția cazului, desigur, colectiv sau contract de muncă nu se prevede altfel ( Artă. 177 Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat pleacă în concediu de studii.

În același timp, conceptul de „concediu pentru studii” este destul de condiționat. Nu este o coincidență că regulile privind concediul de studii pentru angajații care combină munca cu formarea sunt alocate unui capitol separat al Codului Muncii al Federației Ruse și nu sunt prevăzute în acea parte a legii care vorbește despre procedura de acordare a angajaților. concedii de bază și suplimentare, în special, pentru muncă periculoasă sau condiții speciale de muncă.

De fapt, în acest caz vorbim nu atât de vacanță ca atare, cât de eliberare de la muncă. În același timp, în funcție de circumstanțe, angajații care combină munca cu formarea pot fi eliberați de la muncă, fie cu sau fără menținerea veniturilor medii.

Concediul anual este oferit angajaților pentru recreere, dar concediul educațional nu este. Se presupune că în zilele libere de la serviciu, un astfel de angajat nu se va odihni, ci, dimpotrivă, se va concentra pe deplin asupra studiilor sale, atunci când acest lucru este necesar în pregătirea pentru examene, de exemplu, sau pentru redactarea unei teze. Într-un fel sau altul, toate situațiile posibile în care un angajat are dreptul să solicite concediu de studii sunt specificate în lege, inclusiv durata unui astfel de concediu, care poate varia.

EXEMPLU

Pentru angajații care studiază cu succes prin corespondență în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, angajatorul plătește integral o dată pe an universitar deplasarea la sediul instituției de învățământ și înapoi, iar în instituțiile de învățământ secundar profesional - în valoare de 50% din costul biletului dus-întors. Partea 3 Art. 173, partea 3 art. 174 Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, un angajat nu poate lua concediu de studii „doar așa”, în mod inutil, oricând dorește. Concediul pentru studii se acorda in cazurile in care este prevazut de lege. Mai mult, pentru a beneficia de un astfel de concediu, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință corespunzătoare de citare de la instituția de învățământ.

Ei bine, ce zici de angajator? Are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu unui salariat dacă există toate temeiurile legale pentru acordarea acestuia, inclusiv un certificat de citare de la instituția de învățământ în care salariatul învață?

Legea nu prevede un astfel de drept angajatorului. Si de aceea.

Spre deosebire de concediile anuale, concediile de studii nu sunt planificate din timp, iar ordinea acordarii acestora nu este determinata de programul de concediu aprobat de angajator. Angajatorul acordă concediu de studii în momentul în care angajatul are nevoie de un astfel de concediu. În consecință, nici angajatorul nu poate transfera un astfel de concediu la altă dată. Același lucru, de altfel, este valabil și pentru angajat, întrucât concediul i se acordă în scopuri strict definite și pe baza unui certificat de citație, care, printre altele, indică și datele concediului.

IMPORTANT!

Perioada concediului de studii nu se ia în calcul în perioada de probă, deoarece în acest timp angajatul lipsește efectiv de la serviciu

Dreptul unui angajat la concediu de studii nu depinde de vechimea sa la angajator. Relativ vorbind, un angajat poate solicita un astfel de concediu fără a lucra chiar și șase luni pentru angajator. Și chiar înainte de încheierea perioadei de probă care i-a fost stabilită la intrarea în serviciu. În perioada de probă, salariatul este supus prevederilor legislației muncii, inclusiv prevederilor legii concediului de studii. Dar în timpul perioadei de probă, timpul concediului de studii al angajatului nu va fi luat în considerare (Partea 3, articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, este imposibil să refuzi acordarea unui salariat de concediu de studii pentru motivul că, la intrarea în serviciu, acesta nu a informat angajatorul despre studiile sale și despre dorința acestuia de a îmbina munca cu studiile în viitor.

ÎN ACELAȘI TIMP...

Pe lângă concediile de studii, care sunt acordate angajaților pe baza unui certificat de convocare de la o instituție de învățământ, acei angajați care studiază forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă (seară) în instituții de învățământ superior acreditate de stat. iar învăţământul secundar profesional se asigură şi cu alţii la cererea acestora.garanţii. Astfel, aceștia pot avea o săptămână de lucru scurtată cu 7 ore pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de a începe proiectul de absolvire (munca) sau de a promova examenele de stat. În acest caz, programul de lucru este redus prin acordarea salariatului de o zi liberă de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii. În perioada de eliberare din muncă, astfel de angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar în așa fel încât salariul final să nu fie mai mic decât salariul minim ( Artă. 173-174 Codul Muncii al Federației Ruse).

MAI MULTE DETALII

1. Plec în concediu de studii în curând. Am dreptul să refuz să lucrez în EIP pentru examenul de stat unificat?

1.1. Bineinteles ca ai dreptul sa refuzi. Examenul de stat unificat nu este inclus deloc responsabilitatile locului de munca profesori.

2. Refuzul acordării concediului de studii.
Este legal?

2.1. Salut Svetlana!
Angajatorul este obligat să prevadă prevederile prevăzute în partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse: concediu educațional plătit pentru angajați. Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care combină munca cu formarea este stabilită în Capitolul. 26 Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, în conformitate cu partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în formare în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acorda concediu suplimentar cu pastrarea castigului mediu pentru: promovarea certificarii intermediare in primul si, respectiv, al doilea - 40 de zile calendaristice, in fiecare din cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la insusirea unor programe de invatamant superior). educație într-un timp scurtat în al doilea an - 50 de zile calendaristice); trecerea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculum program educațional de studii superioare stăpânit de salariat. Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu atunci când angajatul primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse) și numai la locul principal de muncă (partea 1 a articolului 287 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Dreptul unui angajat de a primi concediu suplimentar în legătură cu studiile la o instituție de învățământ superior este confirmat printr-un certificat de citație eliberat de instituția de învățământ (Partea 4 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, în cazul în care un salariat care nu este lucrător cu fracțiune de normă primește pentru prima dată studii superioare la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior acreditată de stat, se eliberează un certificat de citație în scopurile specificate în partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar perioada generală pentru care ar trebui acordat concediu de studii plătit în aceste scopuri nu a expirat, angajatorul nu are motive pentru a refuza acordarea concediului de studii, menținând în același timp câștigul mediu. Pentru neîndeplinirea obligației de a acorda unui salariat concediu de studii suplimentar cu menținerea câștigului mediu în cazurile în care angajatorul era obligat să-l acorde în conformitate cu prevederile capitolului. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se tragă angajatorul la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii.

3. Se poate refuza concediul de studii?

8. Am aplicat pentru admiterea la programul de master. Singurele documente care mi s-au dat au fost o chitanță pentru copiile documentelor și un program de examen. Ca răspuns la solicitarea mea de a elibera un certificat de contestare, ei au refuzat, au spus că certificatul de contestare se eliberează doar studenților, și nu solicitanților. Este necesar un certificat de convocare pentru a solicita concediul de studii pentru admiterea la un program de master?

8.1. Certificatul de provocare se eliberează numai studenților. La promovarea examenului de admitere, un solicitant poate cere timp liber sau poate lua o zi liberă de la angajator. Certificatul de provocare vă este eliberat pentru perioada sesiunii din prima zi până la ultima zi. Dacă în timpul sesiunii nu promovați nicio materie, atunci nici acest certificat nu vă va fi eliberat pentru reluare.

9. Conform programului de vacanță, vacanța mea principală este din 10.06.2019 până în 30.06.2019. Dar la acest moment (10.06.2019 până la 26.06.2019) a avut loc concediu de studii. L-au decorat așa cum se aștepta.

Eu și angajatorul meu nu am reprogramat concediul principal; nu am scris nicio declarație. A rămas agățat în luna iunie. Am scris o declarație pe 10 august 2019. Am fost refuzat.
Sunt acțiunile angajatorului legale?
Dacă nu, ce autorități ar trebui să mă adresez?

9.1. Necunoscut. Acest lucru nu este reglementat direct de lege; din contextul Codului Muncii al Federației Ruse rezultă că acordul dintre dumneavoastră și angajator privind procedura de utilizare a concediului principal ar fi trebuit să fie acceptat în momentul acordării concediului de studii. Acum - doar așa cum puteți fi de acord între voi.

10. Am pus la dispoziția angajatorului o cerere de concediu de studii și o copie a certificatului de citație.
Angajatorul mi-a permis să plec la ședință, dar a refuzat să plătească concediul până la furnizarea certificatului original.
Spune-mi dacă acțiunile lor sunt legale sau dacă ar fi trebuit să plătească plata de concediu înainte de a pleca în vacanță.
Și a doua întrebare este cât timp trebuie să-mi plătească plata de concediu după furnizarea certificatului de citație în original?

10.1. 1. Angajatorul are dreptate. O copie a certificatului de citație nu este un document. Certificatul de citație în sine este un document și baza pentru acordarea concediului suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru perioada de certificare interimară și finală unui angajat care studiază la o universitate sau la o instituție de învățământ secundar cu normă parțială sau cu jumătate de normă. Plata de concediu trebuie plătită cu trei zile înainte de începerea concediului, dar angajatul trebuie să depună și o cerere de concediu cu un document justificativ într-un timp rezonabil, cel puțin o săptămână (Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică cât timp înainte ca un angajat să depună o cerere cu un document justificativ).
2. Codul Muncii al Federației Ruse nu a stabilit un termen limită pentru plata plăților de concediu după furnizarea unui certificat de citație. Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit o procedură diferită pentru acordarea concediului de odihnă - angajatul depune o cerere cu un certificat de citație, este plătit cu plata concediului înainte de începerea concediului. Dacă angajatul încalcă procedura de acordare a concediului de odihnă, plata concediului de odihnă poate fi plătită în orice zi.
Articolul 136.176 din Codul Muncii al Federației Ruse.

11. Un militar i s-a refuzat concediul obișnuit de studii și a intentat un proces. Partea inculpatului se referă la lipsa unui proces-verbal care să confirme primirea permisului de studii, deși acest proces-verbal se afla la dosarul personal, iar concediul de studii fusese acordat anterior. Care sunt posibilele noastre acțiuni? Înscris la formare înainte de lansarea Rezoluției 1155

11.1. Scrieți o petiție de implicare a unui terț în cazul unei instituții de învățământ în scopul pregătirii dvs. efective și pentru a vă trimite o citație...

11.2. Bună ziua, niciuna dintre actele legale care reglementează exercitarea dreptului la educație de către cadrele militare nu prevede prevederi care să oblige militarii să solicite permisiunea de a primi studii.
Faptul că vi s-a acordat anterior un astfel de concediu va depune mărturie în favoarea dumneavoastră; în consecință, această problemă a fost convenită cu comandantul unității militare.

12. Conform programului de vacanță, vacanța mea principală este din 01.06.2019 până în 22.06.2019. Dar la acest moment (10.06.2019 până la 26.06.2019) a avut loc concediu de studii. L-au decorat așa cum se aștepta.
Angajatorul meu și cu mine nu ne-am putut lua concediul principal; pur și simplu nu m-am dus și n-am mers, în linii mari. Acum plănuiesc să plec în vacanță din 5 august 2019. Poate angajatorul meu să mă refuze?
Doar că din 12 august 2019, șeful care are voucherele în mână pleacă în vacanță. Ajută-mă să înțeleg.

12.1. Alyonka, bună seara. vă garantează dreptul de a amâna data vacanței principale. Dacă coincide cu unul de formare, atunci trebuie să aplicați la manager. De legislatia muncii Nu este permis să luați două sau mai multe vacanțe în același timp. Prin urmare, dacă există ordine în acest sens, atunci acestea contravin regulilor stabilite.
Scrieți o declarație, conveniți asupra unei întâlniri cu conducerea și odihniți-vă bine.
Multă baftă!

13. Eram în concediu de studii, am primit plata de concediu, o lună mai târziu s-a dovedit că nu am dreptul la concediu de studii, angajatorul urma să rețină plata de concediu și mi-a cerut să scriu o cerere de concediu pe cheltuiala mea pt. acel timp. Sunt acțiunile lui legale, pot refuza să scriu o astfel de declarație?

13.1. Bună ziua Dacă erai în concediu de studii și angajatorul tău ți-a plătit plata de concediu, atunci el a fost inițial de acord. Din ce motiv a fost reconsiderată decizia lui? Aveți dreptul la concediu de studii și garantat. 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, mai întâi verificați cu angajatorul motivul refuzului și primiți un refuz scris la cererea dumneavoastră de concediu pentru studii.

Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați la telefonul gratuit cu mai multe linii 8 800 505-91-11 , un avocat te va ajuta