Lucrează pentru competiție. Angajare competitivă

Orice proces de angajare trebuie să decurgă conform planului. Compania ta are obiective. Locurile de muncă sunt alocate pentru implementarea acestor obiective. Când există locuri de muncă neocupate, este timpul să organizați un concurs. Sau se organizează un concurs atunci când locurile de muncă sunt ocupate de persoane nepotrivite.

Există adesea dorința de a angaja persoana potrivită atunci când se prezintă o oportunitate bună. Dar rețineți: fără post vacant, fără angajări! Prioritățile sunt simple: o persoană pentru echipa noastră, nu o echipă pentru o persoană.

Pentru a rezolva cu succes orice problemă, sunt necesare persoane specifice care sunt interesate personal de acest lucru - inclusiv pentru desfășurarea cu succes a unui concurs. Tehnologia de recrutare pe care o propun folosind un concurs bazat pe un centru de evaluare este foarte eficientă. Dar nu poți numi asta simplu. Veți avea nevoie de o întreagă echipă de angajați ai Companiei dvs. care să îndeplinească diferite roluri în organizarea și desfășurarea competiției.

De fapt, veți avea nevoie chiar și de două comenzi. Prima echipă lucrează tot timpul de la lansarea competiției până la implementarea acesteia. Acestea asigură dezvoltarea și plasarea posturilor vacante, răspunderea la apelurile și scrisorile candidaților, selectarea CV-urilor, invitarea candidaților și lucrul cu candidații în sala comună direct în timpul competiției. A doua echipă este juriul competiției. Juriul selectează dintre candidații care au venit la concurs și îi recrutează pe cei pe care Compania este gata să-i angajeze. Angajații companiei implicați în juriul concursului își petrec câteva ore din timpul lor pe acest lucru în seara zilei în care are loc selecția competitivă.

Client. Managerul care va raporta direct angajaților angajați. Pentru concursul pentru manageri de vânzări, acesta este șeful departamentului de vânzări. Uneori pot fi mai mulți clienți. De exemplu, șeful departamentului de vânzări și grupurile senior (supervizor). În acest caz, noii angajați vor fi subordonați direct grupurilor de seniori. Iar șeful departamentului de vânzări va gestiona întregul departament. O altă opțiune este o pereche de clienți: un director comercial și șeful departamentului de vânzări.

Hotărâtor. Persoana care ia decizia finală privind angajarea de angajați pentru compania dvs. De obicei, acesta este directorul însuși.

Organizatorul concursului. Cel care are cele mai mari cunoștințe despre întreaga tehnologie de desfășurare a competiției. Organizează și conduce competiția „de la început până la sfârșit”. Elaborează texte de posturi vacante și coordonează blocuri de posturi vacante. Decide unde să posteze posturile vacante și cât buget să aloce pentru aceasta. Apoi supraveghează munca administratorilor de concurs. Când se apropie data concursului și se strâng CV-urile, acesta participă la selecția CV-urilor solicitanților, hotărând care dintre aceștia trebuie invitat la concurs. El joacă, de asemenea, un rol esențial în procesul competiției. Acesta ar putea fi șeful departamentului HR, directorul de dezvoltare sau directorul comercial. Ce se întâmplă dacă nu ai încă un astfel de angajat în echipa ta? Cu toate acestea, pentru a organiza astfel de competiții aveți nevoie de un manager experimentat, care să cunoască fluent această tehnologie. De exemplu, poți deveni unul, deoarece citești această carte.

Administratorii de concurs.În procesul de organizare, lansare a unui concurs și colectare de CV-uri, aceștia poartă sarcina principală a pregătirii competiției. Ei sunt cei care controlează afișarea posturilor vacante, răspund la apelurile solicitanților și la scrisorile acestora. Apoi, ei invită candidații selectați la biroul dvs. pentru a participa la concurs. În cadrul concursului propriu-zis rezolvă probleme administrative importante, fiind prezenți în sala comună, unde candidații își petrec cea mai mare parte a timpului. Pentru a fi în siguranță, ar trebui să existe cel puțin doi administratori de competiție complet pregătiți, care posedă toate abilitățile și tehnologiile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile. Sau mai mult. În acest caz, organizatorul concursului poate îndeplini concomitent atribuțiile unuia dintre administratorii competiției.

Membri suplimentari ai juriului concursului. După cum este necesar și dorit. De obicei adulți, angajați cu experiență care au văzut viața și au o bună înțelegere a oamenilor. De asemenea, juriul cere cel putin un profesionist puternic cu experienta serioasa in tipul de munca pentru care cautam angajati. Experiența sa va fi deosebit de importantă în evaluarea calificărilor angajaților în timpul performanței sarcini practice. Așadar, dacă directorul unei companii tinere dorește să recruteze manageri de vânzări, dar el însuși nu are o experiență serioasă de negociere, trebuie să implice în juriul competiției un om de afaceri puternic și experimentat pe care îl cunoaște. De exemplu, un prieten director comercial de la o altă companie.

La etapa de lansare a concursului si colectarea in continuare a CV-urilor, organizarea intregului proces revine organizatorului concursului si administratorilor competitiei. Dacă este necesar, clientul competiției poate fi implicat pentru a selecta CV-urile solicitanților înainte de a-i invita. Și atunci când se desfășoară selecția competitivă în sine, pentru a, folosind centrul de evaluare, să selectăm cei mai promițători angajați pentru noi dintre numărul mare de solicitanți care au venit la competiție, clientul competiției, factorul de decizie și membri suplimentari ai competiției. juriul concursului este implicat. Concursul se desfășoară în două săli: candidații se adună într-o sală comună. Iar juriul își desfășoară activitatea principală în sala de negocieri de lângă sala comună. Totodată, administratorii concursului se află în sala comună cu candidații, monitorizându-i și susținând munca juriului.

În primul rând, cineva sugerează organizarea unui concurs. Acesta ar putea fi clientul, organizatorul sau directorul Companiei. Se ia decizia de lansare a concursului, după care, împreună cu organizatorul competiției, se formează o echipă de angajați care va lansa și conduce competiția. După care fiecare își face partea din treabă. Organizatorul și administratorii competiției desfășoară activități continue de organizare și pregătire a competiției timp de trei săptămâni din momentul lansării și până la prima selecție competitivă. Și apoi încă o săptămână - până la a doua selecție competitivă. Clientul competiției poate fi implicat în selecția CV-urilor, dar acest lucru oricum nu durează mult. Și toți ceilalți membri ai echipei de competiție sunt implicați numai în timpul selecției competitive în mai multe etape (centre de evaluare) - de două ori timp de câteva ore. După cum puteți vedea, această tehnologie pentru organizarea unei competiții necesită o investiție semnificativă de timp și efort din partea personalului administrativ de nivel inferior. Dar timpul și efortul angajaților cheie ai Companiei, în special a celor care fac parte din juriul competiției, sunt cheltuiți cu multă moderație.

Care este cel mai mic număr de angajați care pot organiza și desfășura o competiție folosind această tehnologie? Vom avea nevoie de cel puțin un administrator de concurs. Sarcina principală în procesul de pregătire a competiției va reveni asupra lui. Organizatorul competiției poate asigura asigurarea și, dacă este necesar, o poate înlocui. Pe parcursul competiției, administratorul va fi alături de solicitanți în sala comună, iar organizatorul va fi în juriu. În plus, cel puțin încă o persoană va fi necesară în juriu. Astfel, minim trei persoane vor fi suficiente, dintre care una va fi implicată doar direct în cadrul selecției competitive.

Care este numărul optim de angajați pentru organizarea și desfășurarea unui concurs? Vom avea nevoie de cel puțin doi administratori de concurs. În cazul în care ambii administratori sunt fete tinere care nu arată un statut înalt în ochii candidaților, este indicat să trimiți pe altcineva în camera lor comună în timpul competiției pentru a le consolida. De preferință - un angajat de vârstă, greutate, tip de statut, cu experiență grozavă impact asupra oamenilor. Nu neapărat un manager: un contabil sau un finanțator puternic de 40 sau 50 de ani poate fi potrivit. Juriul concursului este în mod optim de trei persoane. Patru sunt posibile. În total sunt 5-7 persoane: 2-3 în sala comună și 3-4 în juriu.

Este posibil ca juriul competiției să aibă mai mulți oameni – de exemplu, 5 sau 7? Poate, dar luarea deciziilor va dura mai mult și concurența va dura. Dacă la un astfel de concurs sunt 10 candidați, diferența va fi mică. Dar dacă sunt 30 de candidați, există riscul unei creșteri serioase a duratei competiției.

O atenție deosebită trebuie acordată componenței juriului. Pe de o parte, cu siguranță avem nevoie de cineva din juriu care să cunoască specificul activității pentru care recrutăm angajați. De exemplu, dacă căutăm director financiar, vom avea nevoie de un director financiar - sau de o persoană cu calificări similare - în juriu. Și din moment ce, cel mai probabil, nu avem propriul director financiar (deoarece organizăm un concurs de recrutare pentru această poziție), va trebui să invităm un director financiar extern în juriu.

În plus, juriul are nevoie cu siguranță de cineva cu vârsta și statutul în aparență. Nu cea mai bună opțiune, când un tânăr manager realizează interviuri cu solicitanții, și singur! Chiar dacă în juriu sunt mai multe persoane și toți sunt destul de tineri, succesul recrutării candidaților poate scădea semnificativ.

De exemplu, la momentul scrierii acestei cărți am 40 de ani – și știu că în ochii unor solicitanți încă arăt prea tânăr. Prin urmare, încerc să am alături de mine unul dintre colegii mei din juriul concursului – bărbați (sau măcar femei) peste 50 de ani, sau mai bine zis, peste 60 de ani. Desigur, aveți nevoie de un aspect reprezentativ și de un stil vestimentar adecvat. Dar participarea activă la selecția acestor membri ai juriului nu este necesară. Pe tot parcursul competiției, aceștia pot sta în liniște, pot asculta pe candidați, pot da din cap și pot rămâne tăcuți. Pe de altă parte, experiența lor de viață, capacitatea de a vedea și evalua aspecte ascunse în comportamentul solicitanților vă pot oferi un ajutor de neprețuit atunci când desfășurați o competiție.

În continuare, trebuie să decideți asupra momentului. Concursul complet pentru angajarea managerilor de vânzări durează patru săptămâni. Se desfășoară într-un „dublet”. De fapt, desfășurați două competiții pe săptămână: una în a treia și una în a patra săptămână de la începerea evenimentului. Ce se întâmplă dacă ai nevoie de un singur manager de vânzări? Atunci va fi suficient să acceptăm doi sau trei stagiari. Vă puteți descurca cu o singură competiție, iar întregul proces va dura trei săptămâni.

Să vedem cum decurge întreaga competiție. De exemplu, pe 20 ianuarie 2014 (luni) ați decis în sfârșit că aveți nevoie de manageri de vânzări. Pentru a obține numărul necesar de CV-uri, posturile vacante trebuie afișate timp de trei săptămâni: din 20 ianuarie până în 10 februarie. Efectuarea unei selecții competitive luni nu este cea mai bună opțiune (doar vineri este mai proastă). Așa că plănuiți să efectuați o selecție competitivă pe 11 februarie, marți. Dacă postați un singur post vacant, data până la care sunt acceptate posturile vacante trebuie să fie limitată la 10 februarie 2014 (ziua selecției concursului). Dacă postați două sau trei posturi vacante în paralel, al doilea post vacant poate fi limitat la data de 11 februarie, iar al treilea - până la 7 februarie (cu 2 zile lucrătoare înainte de selecția competitivă). Solicitanții ar trebui să aibă impresia că organizați 2 sau 3 concursuri în paralel - toate pentru poziții diferite. Aceasta înseamnă că ar fi potrivit ca datele până la care sunt colectate CV-urile pentru fiecare dintre aceste posturi vacante să fie diferite.

Pentru un rezultat de încredere, selecția competitivă nu este suficientă. Veți posta posturi vacante pentru încă 1-2 săptămâni după prima selecție competitivă. Să presupunem că ai programat a doua selecție competitivă pentru joi, 20 februarie. Apoi, data până la care sunt colectate CV-urile pentru primul post vacant se modifică din 10 februarie până în 19 februarie. Pentru al doilea post vacant, data până la care se ridică CV-ul se modifică din 11 februarie până în 20 februarie. Pentru al treilea post vacant - din 7 februarie până în 18 februarie.

• CV-urile sunt adesea livrate după încheierea competiției: uneori sunt purtate timp de o săptămână întreagă după ce totul ar fi trebuit să se termine. Acesta este, de asemenea, un motiv bun pentru a organiza o selecție competitivă „dublă” după selecția competitivă principală într-o săptămână sau două.
• Este nevoie de cel puțin două zile pentru a contacta toți participanții și a-i invita la competiție. Pentru a face invitarea solicitanților mai eficientă, este logic să sunați solicitanții de două ori. Prima convocare și invitație către candidați se face cu 2-3 zile lucrătoare înainte de data concursului. Al doilea apel, reamintirea finală a invitației și confirmarea sosirii se face în ziua competiției.

(1) Intrarea unui cetățean în serviciul public pentru a ocupa un post de serviciu public sau înlocuirea unui alt post de serviciu public cu un funcționar public se realizează pe baza rezultatelor unui concurs, dacă nu se prevede altfel prin prezentul articol. Concursul constă în aprecierea nivelului profesional al candidaţilor pentru funcţii publice, respectarea acestora fiind stabilită cerințe de calificare pentru a ocupa un post de serviciu public.

1) atunci când este numit în rândul celor înlocuiți de anumită perioadă competențe ale funcțiilor publice din categoriile „manager” și „asistenți (consilieri)”;

2) la numirea în funcții publice din categoria „manager”, numirea și eliberarea din funcție se efectuează de către Președinte Federația Rusă sau Guvernul Federației Ruse;

3) la încheierea unui contract de servicii pe durată determinată;

(vezi textul din ediția anterioară)

5) la numirea într-o funcție publică a unui funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personalîn serviciul public.

(vezi textul din ediția anterioară)

3. Nu se poate organiza concurs pentru numirea în anumite funcţii din funcţia publică, execuţie responsabilitatile locului de munca pentru care are legătură cu utilizarea unor informații care constituie secret de stat, conform listei de funcții aprobate prin actul normativ. agenție guvernamentală.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Un candidat pentru o funcție publică i se poate refuza admiterea la concurs din cauza nerespectării cerințelor de calificare pentru pozitie vacanta serviciul public, precum și în legătură cu restricțiile stabilite de prezenta lege federală pentru intrarea în serviciul public și trecerea acesteia.

8. Comisia de concurs cuprinde un reprezentant al angajatorului si (sau) functionari publici imputerniciti de acesta (inclusiv din cadrul compartimentului pentru probleme serviciu civilși personal, divizia juridică (juridică) și divizia în care se desfășoară concurs pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică), un reprezentant al organului relevant de conducere a funcției publice, precum și reprezentanți ai organizațiilor științifice și educaționale, alți organizatii invitate de organul de conducere a functiei publice la cerere reprezentantul angajatorului ca experți independenți- specialisti pe probleme legate de functia publica, fara a indica datele personale ale expertilor. Numărul experților independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de concurs.

(editat) Lege federala din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

(vezi textul din ediția anterioară)

8.1. Membru al comisiei de concurență în organul executiv federal, în care, în conformitate cu

Contract de munca (relatie)

atunci când este ales prin concurs

Unul dintre motivele concluziei contract de muncă este alegerea prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător, care rezultă din legislația muncii a Federației Ruse.

Vom vorbi despre în ce cazuri este necesară desfășurarea unui concurs, precum și în ce ordine se încheie un contract de muncă, în acest articol.

În primul rând, observăm că în cazul general, încheierea unui contract de muncă între un salariat și un angajator este predeterminată de prezența consimțământului acestora, cu condiția ca, în același timp, să nu existe obstacole legale în calea apariției unui loc de muncă. relaţie. Totuși, într-o serie de cazuri, încheierea unui contract de muncă și, în consecință, apariția raporturilor de muncă este permisă din alte împrejurări, adică indiferent de voința angajatorului, inclusiv ca urmare a alegerii prin concurs. .

Conform articolului 18 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), relațiile de muncă apar ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător, dacă legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, a fost stabilită o listă a posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă pentru aceste posturi.

Astfel, legislația actuală prevede încheierea unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru următoarele persoane:

– pentru personalul didactic aparținând personalului didactic, organizații care desfășoară activitati educative asupra implementării programe educaționale studii superioare și suplimentare programe profesionale(Articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura și condițiile de ocupare a posturilor de cadre didactice aparținând personalului didactic, organizațiilor care implementează programe educaționale de învățământ superior și (sau) de învățământ profesional suplimentar, precum și încheierea contractelor de muncă cu aceștia pe perioadă nedeterminată sau pe o perioadă determinată de cel mult cinci ani sunt determinate de Regulamente, aprobate prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 4 decembrie 2014 nr. 1536 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici” (denumit în continuare: ca Regulamentul nr. 1536);

– pentru oameni de știință (articolul 336.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista posturilor științifice care urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de desfășurare a respectivului concurs sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare. politici publiceși reglementare legală în domeniul activităților științifice și științifice-tehnice, de comun acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementare juridică în domeniul muncii;

– pentru cetățenii care intră în serviciul public de stat pentru a ocupa un post de serviciu public (articolul 22 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”).

Procedura și condițiile pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse într-un organism de stat federal, un organism de stat al unei entități constitutive a Federației Ruse sau aparatul acestora sunt determinate de regulamentele aprobate prin decret. al președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 nr. 112 „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al Federației Ruse” serviciu public al Federației Ruse” (denumit în continuare Regulamentul nr. 112) ;

De asemenea, relațiile de muncă în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea postului corespunzător apar dacă statutul (regulamentul) organizației stabilește lista posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă a aceste poziții, care sunt stabilite de articolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De spus că concursul constă în evaluarea nivelului profesional al candidaților pentru postul corespunzător și a conformității acestora cu cerințele de calificare.

Angajatorul are dreptul de a anunța concurs pentru posturile vacante. Concursul se desfășoară de către comisia de concurs (organul de conducere). Toate informațiile necesare desfășurării concursului sunt publice.

De exemplu, conform paragrafului 7 din Regulamentul nr. 1536, cu cel puțin două luni înainte de încheierea anului universitar, șeful organizației (persoana împuternicită de acesta) anunță numele și funcțiile personalului didactic aparținând instituției didactice. personal, care are următoarele an academic termenul contractului de muncă sau perioada de cinci ani pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea postului de cadre didactice aparținând personalului didactic expiră (dacă contractul de muncă este încheiat pe perioadă nedeterminată), prin afișare pe site-ul oficial al organizație pe rețeaua de informații și telecomunicații pe Internet (denumită în continuare site-ul web al organizației) . Concursul este anunțat de șeful organizației (persoana sa autorizată) în mass-media și pe site-ul organizației cu cel puțin două luni înainte de data desfășurării acesteia (clauza 8 din Regulamentul nr. 1536).

În virtutea paragrafului 6 din Regulamentul nr. 112, pe site-urile oficiale ale agențiilor guvernamentale și ale statului Sistem informaticîn domeniul funcției publice, pe rețeaua de informare și telecomunicații pe internet este postat un anunț pentru acceptarea documentelor de participare la concurs, precum și următoarele informații despre concurs: denumirea funcției publice vacante, cerințele pentru ca solicitantul să ocupe acest post, condițiile de îndeplinire a funcției publice, locul și ora acceptării documentelor ce urmează a fi depuse, perioada înainte de expirarea căreia se acceptă documentele specificate, data preconizată a concursului, locul și procedura de deținere a acestuia, alte materiale informative. Anunțul de acceptare a documentelor de participare la concurs și informațiile despre concurs pot fi publicate și în periodice.

Rezultatele concursului sunt documentate într-un protocol (hotărâre), care este semnat de toți membrii comisiei de concurs (organul de conducere). Angajatorul încheie un contract de muncă cu persoana care câștigă concursul pentru a ocupa postul relevant (contract de servicii, dacă despre care vorbim despre posturile de serviciu public).

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele selectate prin concurs pentru a ocupa postul relevant, desfășurat în modul stabilit de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, nu sunt supuse unui test de angajare.

Rețineți că, în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul părților cu persoane alese prin concurs pentru a ocupa postul relevant, de exemplu cu muncitor didactic aferent personalului didactic, organizațiilor care desfășoară activități educaționale în implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată.

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, acesta trebuie să indice perioada pentru care părțile au stabilit un raport de muncă, care nu poate depăși 5 ani. Trebuie avut în vedere că în cazul în care contractul de muncă nu prevede perioada de valabilitate a acestuia, acesta va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată.

Iată o mostră de contract de muncă pe durată determinată încheiat cu un salariat ca urmare a alegerii prin concurs.

Exemplu

Stat organizare educaţionalăînvățământ superior „Academia de Stat Siberiană” cetățean acceptat Chernova T.N. pentru postul de profesor de economie și management, ca urmare a unui concurs desfășurat în conformitate cu Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 4 decembrie 2014 nr. 1536 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de ocupare a posturilor a lucrătorilor științifici și pedagogici.”

Contract de munca Nr. 10/12

Organizația educațională de stat a învățământului superior „Academia de Stat Siberian”, denumită în continuare „Academia”, reprezentată de rectorul Alexey Vladimirovici Svitov, care acționează pe baza Cartei Academiei, pe de o parte, și cetățeanul Tatyana Nikolaevna Chernova , denumit în continuare „Lucrător”, pe de altă parte, Părțile au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. Un angajat este angajat pentru un post de profesor de economie și management.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este munca principală pentru Angajat.

2. Prevederi generale

2.1. Locul de muncă al angajatului este Departamentul de Economie și Management.

2.2. Condițiile de muncă la locul de muncă al Angajatului în ceea ce privește gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt optime (clasa 1) (pe baza rezultatelor evaluare specială conditii de munca din 22 august 2014)

2.3. Salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la 15 iunie 2015.

2.4. Contractul a fost încheiat pe o perioadă de 5 ani, ca și cu un profesor care a încheiat un contract de muncă în urma unui concurs desfășurat în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. .1536.

2.5. În timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, Salariatul raportează direct decanului Facultății de Economie și Management - I.S. Ivanov.

3. Drepturile și obligațiile angajatului

3.1. Angajatul are dreptul la:

– asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract;

– la locul de muncă, întrunind condițiile stipulate standardele de stat organizare și securitatea muncii și contract colectiv;

- plata la timp si integrala salariileîn conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

– odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, zile libere săptămânale, zile nelucrătoare sărbători;

- obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale ale Federației Ruse;

– alte drepturi prevăzute de Carta Academiei, contract colectiv, Regulamentul de ordine interioară reglementările munciiși legislația actuală a Federației Ruse.

3.2. Salariatul este obligat:

– își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de serviciu, așa cum sunt definite în Descrierea postului(Anexa nr. 1), care face parte integrantă din prezentul acord;

– executa la timp și cu acuratețe ordinele administrației Academiei și supervizorului imediat;

– respectați Carta Academiei, regulamentele interne de muncă, folosiți toate timp de lucru pentru munca productivă, observați disciplina muncii, cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

– tratați cu grijă proprietatea Academiei și a celorlalți angajați;

– să informeze imediat administrația Academiei sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Academiei;

– să nu dezvăluie informații care reprezintă secrete oficiale sau comerciale pentru Academie;

- din ordinul Academiei să meargă la calatorii de afaceri pe teritoriul Rusiei și în străinătate;

- prin ordinul conducătorului imediat, înlocuirea unui alt salariat în absența unui alt salariat (cu plata sub formă de indemnizație, o plată suplimentară la salariu);

– îndeplini sarcinile academice.

4. Drepturile și obligațiile Academiei

4.1. Academia are dreptul:

– să solicite Angajatului să îndeplinească atribuțiile postului specificate în fișa postului, să aibă grijă de bunurile Academiei și ale altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă;

– încurajează Angajatul pentru o muncă conștiincioasă, eficientă;

– să aducă salariatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse;

– adopta reglementări locale, exercită alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse și reglementările locale.

4.2. Academia este obligată:

– asigura salariatului munca prevazuta prin prezentul contract;

- pune la dispoziția angajatului echipament, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

– să plătească integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii;

– să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse;

– îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.

5. Program de muncă și odihnă

5.1. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru, pauzele pentru odihnă și masă sunt stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

5.2. Salariatul are o săptămână de lucru de 36 de ore cu o zi liberă;

5.3. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 56 de zile calendaristice.

6. Condiții de remunerare a Salariatului

6.1. Angajatului i se asigură:

– salariu oficial în valoare de 15.000 (cincisprezece mii) ruble pe lună;

– spor, plata suplimentară la salariul (cota) oficial pentru gradul științific al unui candidat la științe în cuantum de 15%.

6.2. Salariatului i se pot asigura alte plăți suplimentare și suplimente salariale și i se pot plăti sporuri și alte tipuri de remunerații materiale în modul și în condițiile prevăzute de Regulamentul de salarizare.

6.3. Salariul se plătește salariatului de două ori pe lună (în data de 20 a lunii curente - plata în avans și în a 5-a zi a lunii următoare celei lucrate - plata finală pentru luna lucrată) prin transfer Baniîn contul bancar al Angajatului.

6.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Modificarea și rezilierea contractului

7.1. Prezentul acord poate fi modificat și completat în orice moment prin acordul comun al părților, încheiat în scris.

7.2. În cazul în care Salariatul nu începe munca în termenul stabilit în clauza 2.3, prezentul contract de muncă se anulează.

7.3. Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și motivele prevăzute Codul Muncii RF.

8. Alte clauze ale contractului de munca

8.1. Răspunderea disciplinară, materială, civilă și penală a Academiei și a angajatului este stabilită în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

8.3. Litigiile dintre Părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația în vigoare.

8.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte care conțin norme de drept al muncii.

8.5. Acordul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Academie, celălalt de Salariat.

9. Semnăturile părților

Rectorul Academiei A.V. Svitov

Muncitor T.N. Chernova

„Am primit o copie a contractului de muncă și Anexa nr. 1”

Unul dintre forme eficiente selecția și utilizarea rațională a lucrătorilor calificați este alegerea prin concurs pentru a ocupa anumite posturi, denumită uneori „selecție competitivă” a lucrătorilor sau pur și simplu „concurență”. Alegerea prin concurs pentru funcțiile relevante poate oferi o îmbunătățire semnificativă a activităților organizației (angajatorului), creșterea competitivității, precum și utilizare raționalăși creșterea calificărilor de afaceri ale angajaților, responsabilitatea acestora pentru îndeplinirea de înaltă calitate și la timp a funcțiilor de muncă. Care sunt cerințele legii pentru angajarea prin concurs, care sunt caracteristicile la angajarea prin concurs pentru un manager? organizare comercială?

Un concurs este o procedură specială de selectare a unuia dintre participanții la selecție pentru un anumit post de către un organism colegial, de exemplu, un consiliu academic, un consiliu științific, tehnic, artistic sau de altă natură care funcționează într-o organizație sau o comisie special formată pentru deținerea competiție. În conformitate cu această decizie, șeful organizației încheie un contract de muncă cu solicitantul selectat pentru post prin concurs.

Alegerea prin concurs nu este doar baza de verificare și evaluare de către un organism colegial (consiliu academic, comisie specială) calitati de afaceri muncitori pentru a-i identifica pe cei mai calificati dintre ei. Totodată, contractul de muncă ca urmare a alegerii prin concurs și coroborat cu actele de concurs. forma legala realizarea de către cetăţeni (persoane fizice) a dreptului la muncă în condiţii de libertate şi pe piaţa muncii.

Un contract de muncă, adică un acord între un angajator și un angajat (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse), ca act juridic, dă naștere unui raport de muncă și stă la baza apariției acestuia, precum și a modificărilor și a încetării acestuia. . Codul Muncii al Federației Ruse include cazuri de apariție a relațiilor de muncă pe baza unui contract de muncă, împreună cu alte acte juridice specificate în partea 2 a art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv actul de alegere prin concurs pentru ocuparea funcției corespunzătoare. Ca urmare a fiecăreia dintre aceste fapte și a contractului de muncă încheiat, care parcă „închide” aceste fapte săvârșite în fața sa, în aceste cazuri iau naștere raporturi de muncă.

În același timp, un contract de muncă nu este un singur act juridic - baza apariției raporturilor de muncă, ci în combinație cu alte acte constituie așa-numita „compunere juridică (actuală)” - baza care dă naștere muncii. relații, care este consacrat într-o serie de articole (articolul 16 –19 Codul Muncii al Federației Ruse) și în titlul capitolului. 2 și art. 16 „Temeiuri pentru apariția relațiilor de muncă” din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse evidențiază rolul principal al contractului de muncă. Relațiile de muncă nu apar fără un contract de muncă, chiar dacă au avut loc alegeri sau concursuri sau au fost comise alte acte specificate în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 16).

Astfel, în cap. 2 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 16-19) stabilește motivele apariției relațiilor de muncă în cazurile în care aceste motive reprezintă componența legală specificată, inclusiv un contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru ocuparea pozitia corespunzatoare. În acest caz, structura juridică complexă ca bază pentru apariția relațiilor de muncă include actul de alegere prin concurs, ordinul șefului organizației (act de conducere) prin hotărâre a organului colegial privind alegerea prin concurs și angajarea. contract cu persoana aleasă în funcţia de concurs.

Articolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs pentru înlocuire.

posturile corespunzătoare apar dacă legea, un alt act juridic de reglementare sau statutul (regulamentele) organizației stabilesc lista posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă pentru aceste funcții. Din acest articol al Codului Muncii al Federației Ruse rezultă că alegerea prin concurs se desfășoară sub rezerva mai multor condiții.

În primul rând, alegerea specificată pentru funcțiile relevante trebuie să fie stabilită prin lege, alt act juridic de reglementare sau carte (regulamente) ale organizației.

În plus, se stabilește o listă a posturilor ce urmează a fi ocupate prin încheierea unui contract de muncă, care este precedată de alegere prin concurs.

În sfârșit, este necesar să se stabilească procedura de alegere competitivă pentru aceste funcții.

În legislația rusă care reglementează relațiile de muncă, există încă diverse acte juridice de reglementare privind procedura de desfășurare a concursului pentru anumite posturi în diverse industrii și domenii de activitate.

În unele cazuri, aceasta este o lege în conformitate cu care sunt adoptate Regulamentul privind alegerea prin concurs, în altele - o rezoluție a Guvernului Federației Ruse și regulamentul corespunzător adoptat pe baza acesteia.

Nu a fost elaborat pentru alegerea unor categorii de salariați sau specialiști sau manageri prin concurs pentru funcții eșantion de prevederi, care ar putea servi drept model pentru organizații specifice, de exemplu corporative.

În acest sens, este util să vă familiarizați cel puțin pe scurt cu prevederile individuale în vigoare.

Ocuparea posturilor de lucrători științifici și pedagogici în universități

În conformitate cu Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul superior și postuniversitar învăţământul profesional„(denumită în continuare Legea învățământului superior) și în conformitate cu art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin ordinul Ministerului Educației din Rusia din 26 noiembrie 2002 nr. 4114, au fost aprobate Regulamentul privind procedura de ocupare a posturilor de lucrători științifici și pedagogici din învățământul superior. instituție educațională Federația Rusă (denumită în continuare Regulamente din 26 noiembrie 2002). Prezentul Regulament stabilește: încheierea unui contract de muncă cu profesori, conferențiari, cadre didactice superioare, cadre didactice și asistenți, precum și oameni de știință universitățile sunt precedate de selecție competitivă; desfășurarea acestei selecții competitive este determinată de Regulamentul din 26 noiembrie 2002.

Astfel, selecția competitivă este anunțată de către rectorul (prorector, șef de filială) universității în periodice sau alte media cu cel puțin două luni înainte de a avea loc. Termenul limită de depunere a cererii de participare la concursul de selecție este de o lună de la data publicării anunțului de concurs. Discuțiile și selecția competitivă a candidaților pentru posturile didactice se desfășoară la consiliul academic al universității (consiliul academic al facultății, filială). Decizia privind selecția competitivă se ia de către membrii consiliului universitar prin vot secret. Solicitantul care a primit cel mai mare număr de voturi de la membrii Consiliului Academic, dar nu mai puțin de jumătate plus un vot din numărul celor care au participat la vot cu un cvorum de 2/3 din lista membrilor Consiliului Academic; Consiliul, se consideră că a promovat cu succes selecția competitivă.

Înainte de alegerea unui candidat pentru un post didactic prin concurs la o ședință a consiliului universitar, catedra face recomandări cu privire la fiecare candidat și îl aduce la cunoștința consiliului universitar al universității (facultate, filială) în ședința acestuia (înainte de detinerea unui vot secret). Departamentul are dreptul de a invita solicitanții să susțină prelegeri de probă sau să desfășoare alte sesiuni de formare și, pe baza rezultatelor acestora, să accepte recomandări.

În timpul selecției competitive la o universitate, contractul de muncă completează toate celelalte acte juridice din această compoziție conform art. 332 Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2, art. 20 din Legea învăţământului superior. Cu o persoană aleasă prin concurs de consiliul academic al unei universități (facultate, filială), șeful (rectorul, decanul) în numele universității (facultății) încheie un contract de muncă, cu condiția ca actul de conducere (ordin) corespunzător. a fost emisă anterior prin hotărârea consiliului privind alegerea în competiție a persoanei pentru funcția corespunzătoare.

Un ordin de angajare, emis după încheierea unui contract de muncă, nu este un act juridic, ci îndeplinește o funcție formală.

În acest caz, există o „compunere juridică complexă”, deoarece include acte juridice caracteristice diferitelor ramuri de drept și efectuate în următoarea succesiune:
1) un concurs finalizat printr-o decizie a organului relevant (consiliul academic), adică un act de alegere;
2) ordin al conducătorului prin hotărâre a consiliului universitar (organ colegial), adică un act de conducere;
3) un contract de muncă încheiat cu o persoană aleasă prin concurs, care stipulează functia muncii angajat, data începerii lucrului, valoarea remunerației și multe altele, adică un act juridic bilateral (acord).

Numirea șefului organizației pe bază de concurs

Codul Muncii al Federației Ruse (partea 2 a articolului 275) prevede că încheierea unui contract de muncă cu șefii unei organizații, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate (cu excepția cazurilor stabilite în partea 2 a articolului 2). 273 din Codul Muncii al Federației Ruse), poate fi precedată de proceduri adecvate stabilite prin lege, alte acte juridice de reglementare sau documente constitutive ale organizației, iar aceste proceduri includ organizarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție etc.

Pe bază de concurs, numirile în funcția de șef al întreprinderilor unitare se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind organizarea unui concurs pentru ocuparea postului de șef al statului federal întreprindere unitară, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 nr. 234 „Cu privire la procedura de încheiere a contractelor de muncă și de certificare a managerilor federali (denumite în continuare Regulamentul din 16 martie 2000).

În legătură cu intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 octombrie 2002 nr. 738, Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei, prin ordin din 2 martie , 2005 Nr. 49, a aprobat un model de contract de muncă cu șeful unei întreprinderi unitare de stat federal.

În conformitate cu Regulamentul din 16 martie 2000, procedura de desfășurare a concursului pentru ocuparea acestui post se stabilește: constituirea unei comisii speciale și componența acesteia, calendarul și procedura de funcționare a acesteia; publicarea unui mesaj de informare despre concurs (cu cel mult 30 de zile înainte de data concursului anunțat în acesta) indicând cerințele pentru ca solicitantul să ocupe postul de șef al întreprinderii, o listă a documentelor depuse de solicitanții pentru participarea la concursul, executat corespunzător etc.

În consecință, solicitanții de participare la concurs depun copii comisiei în termenul stabilit cartea de muncași documente de învățământ emise de stat, alte documente prevăzute în mesajul de informare, precum și propuneri pentru programul de activități al întreprinderii.

Au permisiunea de a participa la concurs: indivizii având educatie inalta, experienta in domeniul de activitate al intreprinderii, experienta in poziție de conducere, de regulă, timp de cel puțin un an și îndeplinirea cerințelor pentru candidatura la șef al organizației.

Organul executiv federal încheie un contract de muncă cu câștigătorul concursului în cel mult o lună de la data stabilirii câștigătorului, depunând contractul de muncă spre aprobare Ministerului Proprietății din Rusia, a cărui perioadă nu trebuie să depășească 10 zile. .

Încheierea unui contract de muncă pe bază de concurență cu șefii altor organizații, de exemplu comerciale ( director general, director etc.) poate fi efectuată dacă actele constitutive ale acestei organizații stabilesc desfășurarea unui concurs pentru a-și alege liderul (Partea 2 a articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse) și procedura de desfășurare a acestui concurs este stabilit.

Astfel, pentru conducătorul unei organizații comerciale, baza pentru apariția unui raport de muncă poate fi o structură juridică complexă, care include următoarele acte:
1) concursul și determinarea de către comisie a celor mai buni dintre participanții săi pentru a ocupa funcția de șef al organizației;
2) încheierea unui contract de muncă cu o persoană aleasă în urma unui concurs.

În același timp, un astfel de act precum aprobarea de către angajator a alegerii unei persoane prin concurs pentru funcția de șef al organizației poate fi, de asemenea, inclus în structura juridică complexă.

Alegerea prin concurs și alegerea pentru o funcție: diferențe principale

Merită să acordăm atenție uneia dintre diferențele semnificative dintre alegerea prin concurs pentru a ocupa postul corespunzătoare și alegerile (alegerile) pentru post. Concursul este auto-nominalizare. Conform anunțului acestuia, oricine poate depune a Documente necesare pentru a participa la concurs. În același timp alegerile (alegerile) pentru o funcție se desfășoară pe baza nominalizării de către alte persoane sau grupuri, grupuri de persoane ale unei anumite persoane pentru o funcție aleasă.

Concursul se distinge și prin alte trăsături: caracterul public deschis - anunțul concursului se adresează unui cerc nedeterminat de persoane și este asociat cu autonominalizarea unei persoane pentru a participa la concurs; se efectuează alegeri prin concurs organe colegiale(consiliu, comisie); ca urmare a alegerii prin concurs - în conformitate cu o decizie luată de acest organ și, de regulă, aprobată de angajator (în raport cu șeful organizației) sau șeful organizației în raport cu alte categorii de salariați - se încheie un contract de muncă cu aceștia și ia naștere un raport de muncă; raportul de muncă ia naștere pe baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs, în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 18).

Prin urmare:
a) alegerea prin concurs pentru ocuparea postului relevant este prevăzută de lege, de alt act normativ de reglementare sau de statutul (regulamentele) organizației;
b) a fost stabilită o listă a posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs;
c) a fost stabilită procedura de alegere în concurs pentru aceste funcții;
d) concursul are caracter periodic, iar posturile corespunzatoare ocupate in perioada alegerilor prin concurs, dupa un anumit timp (cel putin o data la 5 ani) sunt scoase la concurs prin anunturile specificate, dar aceasta nu exclude posibilitatea vacantei. (neocupat de nimeni) fiind scos la concurs ) posturi.

În Regulamentul privind procedura de alegere competitivă pentru ocuparea posturilor relevante, dezvoltat, de exemplu, într-o organizație ca local act normativîn conformitate cu statutul (regulamentul) organizației, pot fi incluse: scopul concursului, condițiile pentru alegerea (selecția) competitivă a celor mai calificați angajați și, ca urmare a alegerii prin concurs, încheierea unui contract de muncă între angajator (organizație) și salariatul selectat prin concurs. Regulamentul menționat trebuie să definească o listă a posturilor relevante pentru care este anunțat concurs: de exemplu, șeful unei organizații, manageri diviziuni structurale, specialiști dintr-unul sau altul profil și alte categorii de lucrători, precum și cerințele pentru solicitanții pentru ocuparea unui post competitiv (studii, experiență de muncă în specialitate), precum și lista documentelor depuse de candidații pentru participarea la concurs în cadrul este specificată perioada stabilită.

Este recomandabil să se determine cine nu are voie să participe la concurs: de exemplu, un solicitant care nu și-a confirmat pregătirea și educația cu documente care indică specialitatea și calificările sale, sau unul a cărui experiență de muncă în specialitatea sa nu a fost stabilită din cauza lipsa carnetului de muncă sau nu corespunde cerințelor de calificare pentru ocuparea postului corespunzător, ori documentele nu au fost depuse în termenul prevăzut etc.

Este necesar să se stabilească o procedură clară pentru promovarea concursului. În primul rând, aceasta este formarea unei comisii de concurs, determinarea componenței acesteia, calendarul și procedura de acțiune și luarea unei decizii (tip de vot: secret sau deschis, procedură de numărare a voturilor), familiarizarea cu rezultatul votului, prezența de cvorum (cel puțin 2/3 din statul de plată al comisiei); Participantul la concurs pentru care au votat mai mult de jumătate din membrii comisiei prezenți este recunoscut ca ales în funcție.

Anunțul va indica detaliile organizației (angajatorului), data și ora începerii și încheierii acceptării cererilor și documentelor, precum și desfășurarea concursului, cerințele pentru solicitantul pentru postul de concurs, lista documentelor depuse de participanții la concurs.

Muncă locuri de muncă vacante de achiziții competitive achiziții competitive la Moscova. Achizitie competitiva post vacant din angajator directîn Moscova anunţuri de locuri de muncă achiziţii competitive Moscova, posturi vacante agentii de recrutareîn Moscova, în căutarea unui loc de muncă competitiv în achiziții prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, locuri de muncă competitive în achiziții cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre muncă cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante achiziții competitive de la angajatori direcți.

Lucrați în achiziții competitive la Moscova

Site-ul de lucru Avito Moscova de lucru proaspăt posturi vacante achiziții competitive. Pe site-ul nostru puteți găsi loc de muncă bine plătit achiziții competitive. Căutați locuri de muncă competitive în achiziții în Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - agregator de locuri de muncă vacante în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Locuri de muncă în achiziții competitive pe site-ul din Moscova, locuri de muncă vacante în achiziții competitive de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Achiziții competitive de locuri de muncă pentru femei.