Acasă Rate de schimb Coeficient regional pentru angajații echipelor contractuale ale Ministerului Situațiilor de Urgență. Salariile angajaților EMERCOM din Rusia

Coeficient regional pentru angajații echipelor contractuale ale Ministerului Situațiilor de Urgență. Salariile angajaților EMERCOM din Rusia

În conformitate cu Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații federali instituţiile bugetareși federală agentii guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților federali agentii guvernamentale" <*>Eu comand:

<*>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, art. 3852, N 40, art. 4544.

1. Stabiliți noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă, a căror remunerare se realizează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților din instituțiile guvernamentale federale, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583.

2. Aprobați:

2.1. Sumele salariilor (ratele tarifare) ale angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și ale personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă, precum și procedura de stabilire și aprobare a salariilor oficiale ale șefilor instituțiilor bugetare al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, adjuncții acestora și contabilii șefi (Anexa nr. 1) .

2.2. Conditii, sume si procedura de efectuare a platilor natura compensatorie angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 2).

2.3. Condiții, sume și procedură pentru efectuarea plăților de stimulente angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 3).

2.4. Procedura de constituire a fondului de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 4).

3. Se introduc noi sisteme de remunerare în limitele obligațiilor bugetare stabilite pentru instituțiile bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă pentru remunerare.

4. Șefilor organelor teritoriale ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, comandanților formațiunilor și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, șefilor instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din subordinea centrală:

4.1. Organizarea lucrărilor de introducere a unor noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă cu implicarea organismelor sindicale (dacă există).

4.2. Transferați angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă către noi sisteme de remunerare, ținând cont de recomandările Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei privind încheierea unui contract de muncă și forma sa aproximativă.

5. Permite șefilor instituțiilor bugetare ai Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și comandanților formațiunilor și unităților militare ale forțelor de apărare civilă:

ale căror documente constitutive prevăd primirea de fonduri din activități generatoare de venituri, determină în mod independent suma și procedura de alocare a acestor fonduri pentru a efectua plăți de stimulare în conformitate cu permisul general (permisul) al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, după cum precum şi estimările de venituri şi cheltuieli aprobate în în modul prescris;

economii directe din fondul de salarii pentru a efectua plăți de stimulare.

6. Recunoașteți ca nevalid Ordinul Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei din 28 august 2008 N 508 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583” (înregistrat la Ministerul Justiția Federației Ruse la 10 octombrie 2008, înregistrare N 12446).

Plățile compensatorii, sumele și condițiile pentru implementarea lor către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) sunt stabilite prin contracte colective, locale. reguliîn conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii.

Pentru angajați se stabilesc următoarele tipuri de plăți compensatorii:

ocupat la munca grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

pentru lucru în zone cu condiții climatice deosebite;

pentru munca în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, noaptea și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal);

pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri.

Suma plăților compensatorii nu poate fi mai mică decât suma stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plățile cu caracter compensatoriu sunt stabilite anual în plus față de salarii (salarii oficiale, tarife) (în continuare - salariu) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

1. Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă

1.1. Plăți compensatorii stabilite pentru timpul efectiv de muncă:

1.1.1. Pentru efectuarea operațiunilor de salvare de urgență în condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase pentru personalul vizitator al EMERCOM din Rusia:

1.1.2. Pentru stingerea incendiilor din categoria a 3-a și superioară de complexitate pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei:

fara folosirea de agenti izolatori - pe baza tarifului dublu orar pentru fiecare ora de munca;

cu folosirea agenților izolatori - la cota de patru ori tariful orar pentru fiecare oră de muncă.

1.1.3. Pentru efectuarea lucrărilor de coborâre și urcare la bordul unui elicopter folosind dispozitive speciale de coborâre și ridicare pentru angajații serviciilor de căutare și salvare, Echipa centrală de salvare a aeromobilelor și membrii echipajului aeronave- până la 5 la sută din salariul salvatorului.

1.1.4. Pentru completare atributii oficiale care sunt asociate cu efectuarea sistematică de sărituri cu parașuta și aterizări fără parașute, în conformitate cu condițiile și dimensiunile conform anexei la prezentul alineat.

1.1.5. Indemnizație pentru pompieri, scafandri și șoferi de mașini atunci când efectuează lucrări deosebit de importante și deosebit de responsabile (lucrări de stingere a incendiilor cu ajutorul unor unități speciale, mecanisme și aparate de izolare; conducerea unei mașini de pompieri echipată cu o scară retractabilă, un lift articulat; inspecția, localizarea și eliminarea obiecte potențial periculoase și etc.) - până la 20 la sută din salariu.

1.1.6. Pentru transportul substanțelor explozive și gaz lichefiat membrii echipajului navelor și aeronavelor - până la 25 la sută din salariu.

1.1.7. În timpul lucrului în afara raidurilor în larg; nave de scufundări maritime (raid) (bărci) și alte ambarcațiuni în timpul efectuării muncii în condiții periculoase; navele de dragare în timpul operațiunilor de dragare în zonele în care sunt degajate gaze nocive și în condiții periculoase; nave rutiere (fluviale) de canalizare și colectori de petrol și deșeuri implicați direct în colectarea fecalelor de pe nave, colectarea petrolului, a produselor petroliere și a gunoiului și pomparea (transferul) acestora către punctele de recepție de pe uscat, precum și în dezmembrarea, repararea și asamblarea fecalelor pompe și sisteme pentru membrii echipajului atacă navele de scufundări (bărci) - până la 12 la sută din salariu.

1.1.8. Pentru distrugerea deșeurilor substanțe radioactive și foarte toxice și îngroparea acestora - până la 15 la sută din salariu.

1.1.9. Pentru examinarea, localizarea și eliminarea obiectelor subacvatice potențial periculoase (bombe scufundate, obuze, mine și alte muniții) în condiții periculoase și mai ales periculoase (grade extreme și medii de coroziune metalică a carcasei muniției) - pe baza unui tarif de patru ori pentru fiecare oră de muncă.

1.2. Plăți compensatorii stabilite în mod continuu.

1.2.1. Pentru munca în zonele afectate de radiații, angajații Direcției pentru Afaceri de la Cernobîl din Bryansk și ai Direcției pentru Reabilitarea Radiațiilor din Regiunea Ural primesc 25% din salariu.

1.2.2. Pentru munca în condiții de muncă grele, vătămătoare, deosebit de grele și deosebit de vătămătoare - 12 la sută din salariu.

Procedura de evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă la efectuarea certificării locurilor de muncă și aplicarea listelor de muncă cu grele și nocive, mai ales grele și mai ales condiții dăunătoare forța de muncă, pentru care se pot stabili indemnizații și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, precum și sumele acestor indemnizații și plăți suplimentare în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, se stabilesc în modul prescris pe baza actelor legale de reglementare relevante și sunt aprobate prin ordin al șefului (șefului) unei instituții bugetare, organizației și comandantului unității militare a Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei.

Sumele specifice ale plăților suplimentare se stabilesc pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă și evaluării condițiilor de muncă în conformitate cu listele locurilor de muncă cu condiții de muncă dificile și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare și se aprobă prin ordin al conducătorului.

1.2.3. Angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă pot avea dreptul la alte plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și de alte acte normative ale Federației Ruse.

1.2.4. Pentru lucrătorii medicali, în conformitate cu listele de departamente și posturi, munca în care îi dă dreptul la salarii sporite din cauza condițiilor de muncă periculoase și dificile, costuri suplimentare munca - 15 la suta din salariu.

2. Plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite

Se stabilesc coeficienți pentru salariile angajaților instituțiilor situate în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate (regionale, pentru munca în zonele montane înalte, pentru munca în zone deșertice și lipsite de apă) și sporurile procentuale la salarii se plătesc în modul și sumele care sunt stabilite legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru cetățenii care lucrează și locuiesc în zonele și localitățile specificate.

La salariile angajaților instituțiilor se pot aplica coeficienți regionali majorați în limita coeficienților stabiliți pentru teritoriile corespunzătoare.

Sumele coeficienților regionali pentru salariile angajaților instituțiilor, stabilite prin acte legislative și alte acte de reglementare ale fostei URSS și în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, se aplică în limitele și într-o manieră care nu contravine legislației. al Federației Ruse (anexă la acest paragraf).

În același timp, costurile pentru scopurile declarate se efectuează în limitele fondului de salarii aprobat de managerul relevant al fondurilor bugetului federal.

3. Plăți pentru muncă în condiții care abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor)), orele suplimentare, pe timp de noapte și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal

3.1. Plăți compensatorii stabilite pentru timpul efectiv de muncă:

3.1.1. Pentru munca de noapte, plata suplimentara se face in urmatoarele sume:

angajații pentru participarea directă la intervenția în situații de urgență, personalul medical implicat în furnizarea de îngrijiri medicale de urgență, urgență și urgență, personalul de teren al unităților de serviciu și personalul de teren al echipelor de resuscitare - în cota de 50 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de munca noaptea;

angajații instituțiilor medicale, inclusiv șoferii de ambulanță, personalul medical - în cota de 40 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte;

pentru ceilalti salariati - in cota de 35 la suta din tariful orar pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte.

3.1.2. Pentru timpul conducerii și întreținerii navelor fără pilot fără autopropulsare, ambarcațiunilor, marinarilor de clasa I și a II-a - până la 25 la sută din salariu.

3.1.3. Pentru timpul efectiv de transport sau depozitare a produselor petroliere din prima categorie, membrii echipajului navei primesc până la 15 la sută din salariu.

3.1.4. Pentru desfășurarea de instruire în echipamente de izolare pentru personalul vizitator al instituțiilor care utilizează echipamente de izolare - la rata tarifului orar dublu pentru fiecare oră de formare.

3.1.5. Scafandrii clasele I și II primesc o plată suplimentară lunară de 5 la sută din salariul stabilit pentru staționarea sub apă pentru cel puțin 1.500 de ore.

În timpul șederii dumneavoastră sub apă la adâncimi mai mari de 20 de metri, se efectuează plata specificată:

timp de 1200 de ore de stat sub apă, din care cel puțin 100 de ore la adâncimi de peste 20 de metri;

timp de 1000 de ore de stat sub apă, din care cel puțin 100 de ore la adâncimi de peste 60 de metri.

3.1.6. Scafandrii din clasele 3, 2 și 1 și alți angajați care merg sub apă pentru a îndeplini atribuții oficiale, cu o durată totală de ședere sub apă, inclusiv sub presiune ridicată, de la începutul practicii de scufundare timp de cel puțin 500 de ore, sunt plătiți o forță. suma plată egală cu de 5 ori salariul minim de muncă.

Pentru fiecare 500 de ore ulterioare de ședere sub apă, plata forfetare crește cu 5 salarii minime, în timp ce plata maximă forfetară efectuată pentru fiecare 500 de ore ulterioare nu poate depăși 25 de salarii minime. Orele petrecute sub apă în timpul antrenamentului și recalificării nu sunt luate în considerare pentru plata unei sume forfetare.

3.1.7. Pentru scafandrii fără personal ai navelor maritime (raid), sprijinul pentru timpul petrecut sub apă în scopul efectuării lucrărilor de scufundare (pentru scufundări de până la 20 de metri) se plătește suplimentar la salariul stabilit pentru funcția sa principală. plata orară, ca și pentru scafandri obișnuiți.

Pentru cursele de antrenament și calificare, plata orară se face la jumătate din tarif.

Organizarea coborârilor de scufundări și munca scafandrilor fără personal trebuie să respecte Regulile Serviciului de scufundări ale Marinei, iar activitatea acestora este înregistrată în jurnalul de scufundări în modul stabilit pentru scafandrii obișnuiți.

3.2. Plăți compensatorii stabilite în mod continuu.

3.2.1. Pentru programul de lucru neregulat, șoferii de mașini primesc până la 25 la sută din salariu.

3.2.2. Pentru îndeplinirea sarcinilor de membru al echipajului unei nave maritime (raid) - până la 50 la sută din salariu.

3.2.3. Pentru lucrătorii care nu sunt eliberați din munca lor principală, pentru conducerea unei echipe (unități) sau a altei unități:

cu până la 10 persoane - 15 la sută din salariu;

cu 10 persoane sau mai mult – 25 la sută din salariu.

3.2.4. Pentru șoferi:

pe vehicule cu remorci - până la 20 la sută din salariu;

pentru cei care lucrează la Moscova și Sankt Petersburg - 10 la sută din salariu;

deservirea institutiilor medicale - 20 la suta din salariu;

pentru orele de lucru în trei schimburi și speciale, pe vehicule operaționale și personale care deservesc biroul central al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei - până la 30 la sută din salariu;

atunci când se lucrează la vehicule echipate cu echipamente de comunicare ROSA și KAVKAZ - până la 25 la sută din salariu.

3.3. Angajaților li se plătesc alte plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

4. Indemnizații pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri

Angajații admiși la secrete de stat în mod permanent<*>, lunar se plătește un spor procentual la salariul pentru munca cu informații care constituie secret de stat.

<*>din 18 septembrie 2006 Nr. 573 (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2006, Nr. 39, Art. 4083; 2008, Nr. 24, Art. 2727).

Pentru angajati diviziuni structurale pentru protecția secretelor de stat se plătește lunar un spor procentual la salariul pentru vechime în unitățile structurale specificate.

5. Procedura, condițiile și cuantumul plăților compensațiilor se stabilesc de către conducătorul instituției cu participarea unui organism sindical sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor pe cheltuiala și în limita obligațiilor bugetare alocate salariilor în anul corespunzător. .

6. Procedura, condițiile și cuantumul plăților compensațiilor către conducătorii instituțiilor sunt stabilite prin contractul colectiv în raport cu condițiile de remunerare în vigoare pentru instituție în ansamblul său.

Aplicație
la sub-clauza 1.1.4 din clauza 1
Conditii, marimi si comanda
efectuarea plăților compensatorii
caracterul bugetarilor
instituțiile Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și civile
personalul unităţilor militare
aparare civila

Plățile de stimulare către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) sunt stabilite prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte legi de reglementare. acte care conțin standarde de drept al muncii.

Tipurile de plăți de stimulente includ:

plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;

plăți pentru calitatea muncii prestate;

plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;

plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Principalii indicatori de evaluare a eficienței muncii angajaților includ următorii indicatori:

performanță de succes, conștiincioasă și de înaltă calitate a profesionale și responsabilitatile locului de munca;

profesionalism și eficiență în îndeplinirea funcțiilor de muncă;

aplicarea formelor şi metodelor moderne de organizare a muncii în muncă.

Indicatorii specifici pentru stimulentele angajaților sunt stabiliți prin contracte colective, contracte de muncă și reglementări locale.

Plățile de stimulare sunt stabilite în plus față de salarii (salarii oficiale, tarife) (în continuare - salariu) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

1. Plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță:

1.1. Plăți de stimulare stabilite pentru timpul efectiv de finalizare a lucrărilor:

bonus pentru participarea directă la eliminarea situațiilor de urgență (în timpul efectuării acestor lucrări) - până la 50 la sută din salariu.

1.2. Plăți de stimulare stabilite în mod continuu:

1.2.1. Alocație pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel ridicat de pregătire operațională și tehnică, modul special muncă, complexitate, intensitate și condiții speciale de muncă) angajaților instituțiilor Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și unităților militare ale forțelor de apărare civilă - până la 50 la sută din salariu;

1.2.2. O indemnizație pentru natura specială și condițiile de muncă ale personalului de zbor și inspecție de zbor - până la 50 la sută din salariu;

1.2.3. Supliment pentru pregătirea și deservirea personalului militar străin - până la 15 la sută din salariu;

1.2.4. Bonusul pentru susținerea activităților Corpului Național de Răspuns Umanitar de Urgență al Rusiei pentru angajații Unității Centrale de Salvare Aeromobile este de până la 50 la sută din salariu;

1.2.5. Angajații (cu excepția traducătorilor de limbi străine) care vorbesc limbi straineși cei care le folosesc în fiecare zi munca practica, prin decizie a managerului, se poate stabili un spor pentru cunoașterea unei limbi în valoare de 10 la sută, pentru cunoașterea a două sau mai multe limbi - 15 la sută din salariu;

1.2.6. Supliment pentru muncă în mediul rural pentru angajații instituțiilor (diviziilor) medicale, pedagogice și culturale - 25 la sută din salariu;

1.2.7. Bonus pentru angajații direct implicați în ținerea evidenței armelor, munițiilor, echipamentelor militare, proprietăților și Bani conform listelor aprobate de Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență - de la 20 la 30 la sută din salariu;

1.2.8. Indemnizație pentru clasa de calificare pentru personalul de zbor, personalul de dispecer implicat direct în controlul traficului aerian, personalul de inginerie și tehnică angajat în forme operaționale și periodice întreținere aeronave:

clasa a II-a - 20 la suta din salariu;

clasa I - 40 la suta din salariu;

Conductori la bord:

clasa a II-a - 10 la suta din salariu;

1.2.9. Supliment pentru atribuit categoria de calificareșoferi de mașini clasa a II-a - 10 la sută, clasa I - 25 la sută din salariu.

Categoriile de calificare „șofer de mașină clasa a doua”, „șofer de mașină de clasa întâi” pot fi atribuite șoferilor de mașini care au urmat pregătire sau recalificare în programe unificateși să aibă permis de conducere cu o marcă care dă dreptul de a conduce anumite categorii Vehicul("B", "C", "D", "E")<*>.

<*>Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 1999 N 1396 (Colectarea Legislației Federației Ruse, 1999, N 52, Art. 6396; 2000, N 38, Art. 3805; 2001, N 48, Art. 4526 ).

2. Plăți pentru calitatea muncii prestate:

2.1. Plăți de stimulare stabilite în mod continuu:

2.1.1. Bonusul pentru întreținerea echipamentelor aeronavei este de până la 40 la sută din salariu.

2.1.2. Bonusul pentru stăpânirea noilor echipamente de aviație pentru personalul de zbor și inginerie este de până la 50 la sută din salariu.

2.1.3. Bonus pentru munca pe navele înscrise în companie în timpul navigației interioare pentru membrii echipajului navelor maritime (raid) - până la 30%, străine și călătorie lungă- pana la 50 la suta din salariu.

2.1.4. Indemnizație pentru clasa de calificare pentru scafandri:

clasa a III-a - 10 la suta din salariu;

clasa a II-a - 15 la suta din salariu;

Clasa I - 25% din salariu.

2.1.5. Pentru angajati institutii de invatamant(cu excepția instituțiilor de învățământ de învățământ superior și adiționale corespunzătoare învăţământul profesional), având titluri onorifice ale URSS, Federației Ruse și republicilor unionale care făceau parte din URSS, corespunzătoare profilului muncii prestate, sau un grad academic de Candidat la Științe în profilul muncii prestate, un spor se stabileste 15 la suta din salariu.

2.1.6. Angajații instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ de învățământ superior și de învățământ profesional suplimentar corespunzător) care au diplomă academică de doctor în științe în profilul muncii prestate beneficiază de o primă de 15 la sută din salariu.

2.1.7. Persoanele, inclusiv cele admise conform procedurii stabilite la activitati medicale care ocupă funcții medicale și de farmacist, inclusiv manageri cu diplomă academică:

candidat la științe medicale (farmaceutice, biologice, chimice), se stabilește un spor de 25 la sută din salariu;

Doctorul în Științe Medicale (Farmaceutice, Biologice, Chimice) primește o creștere de 50 la sută din salariu.

2.1.8. Angajații care au titluri onorifice ale URSS, Federației Ruse și republicilor sindicale care făceau parte din URSS, corespunzătoare profilului muncii prestate, beneficiază de un bonus salarial în următoarele sume:

„Onorat” - 15 la sută;

„Poporului” - 25 la sută.

Bonusul se plătește numai la locul de muncă principal.

Dacă un salariat are două titluri onorifice, majorarea se face pe unul dintre motive.

2.1.9. Lucrătorilor științifici și pedagogici ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior li se acordă bonusuri pentru funcția de conferențiar și funcția de profesor în sumele determinate de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

2.1.10. Angajații instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, de învățământ profesional suplimentar corespunzător și ai instituțiilor științifice care ocupă posturi de personal, diplome academice pentru care sunt prevăzute cerințe de calificare, se stabilesc bonusuri pentru gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe în sumele determinate de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al șefului instituției bugetare și al comandantului unității militare.

3. Plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă

Un bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă (denumit în continuare bonus procentual) se plătește salariilor (ratele) angajaților în următoarele sume pentru vechimea în muncă:

peste 1 an - 5 la sută

peste 3 ani - 10 la sută

peste 10 ani - 20 la sută

peste 15 ani - 30 la sută.

Atribuirea unui spor procentual se face pe baza unui ordin al managerului la propunerea unei comisii create în instituție pentru stabilirea experienței de muncă.

4. Plăți premium pe baza rezultatelor muncii:

4.1. Plata bonusului se efectuează pe baza rezultatelor muncii pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, altă perioadă a anului curent).

Procedura și condițiile de acordare a sporurilor (frecvența plății bonusurilor, indicatori de bonusare, condițiile în care salariații pot fi diminuați în bonusuri sau angajații pot fi lipsiți complet de bonusuri) sunt stabilite prin reglementările privind sporurile aprobate de manageri, de comun acord cu sindicatul. organelor, pe baza sarcinilor specifice cu care se confruntă în fața instituțiilor.

Sumele specifice ale sporurilor angajaților se stabilesc în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat la îndeplinirea sarcinilor cu care se confruntă instituțiile, în limita fondurilor prevăzute în acest scop de fondul de salarii, și nu se limitează la sume maxime.

4.2. Angajații primesc o remunerație monetară unică (bonus) pentru performanță conștiincioasă atributii de functionare (de munca) la sfarsitul anului calendaristic (denumit in continuare spor anual) in cuantum de 2 salarii.

Bonusul anual se plătește în scopul asigurării interesului material al angajaților în timp util și implementare de înaltă calitate responsabilitățile lor oficiale (de muncă), crescând responsabilitatea pentru domeniul de lucru atribuit.

Toți angajații angajați conform graficelor de personal (state) aprobate ale instituțiilor, inclusiv cei angajați cu normă parțială, au dreptul să primească un bonus anual.

Primul anual se plătește salariatului în cuantumul a două salarii (salarii de funcționare) stabilite efectiv pentru funcția (profesia) acestuia la data de 1 decembrie a anului calendaristic pentru care se plătește sporul anual.

Pentru salariații care au lucrat mai puțin de un an calendaristic întreg, sporul anual se plătește proporțional cu timpul lucrat în anul respectiv. În acest caz, cuantumul bonusului anual se calculează împărțind valoarea totală a primei anuale pentru anul la numărul de zile calendaristice din acest an și înmulțind cu numărul de zile calendaristice ale perioadei de muncă din același an.

Angajații angajați cu normă parțială, precum și cei care lucrează cu fracțiune de normă timp de lucru, cuantumul sporului anual se stabilește pe baza salariilor calculate proporțional cu timpul de lucru lucrat pentru care se plătește sporul.

Bonusul anual se plătește în primul trimestru al anului următor anului calendaristic expirat.

Prin decizia directorului șef de credite, plata primei anuale se poate face în luna decembrie a anului calendaristic pentru care se plătește.

Bonusul anual se plătește angajaților pe baza ordinului managerului.

Conducătorii instituțiilor au dreptul de a priva angajații de un bonus anual pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale (de muncă) în cazurile prevăzute de contractele colective.

Privarea de bonus anual se formalizează prin ordin al managerului cu indicarea obligatorie a motivului.

Bonusul anual nu se plătește angajaților:

încheiat contract de muncă timp de până la două luni;

efectuarea de muncă pe oră;

în concediu parental.

5. Angajații pot primi alte plăți de stimulare stabilite prin actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

6. Procedura, condițiile și cuantumul plăților de stimulente se stabilesc de către conducătorul instituției, ținând cont de opinia organului sindical sau a altui organ de reprezentare a salariaților pe cheltuiala și în limita obligațiilor bugetare alocate salariilor în anul corespunzător.

7. Procedura, condițiile și cuantumul plăților de stimulente către conducătorii de instituții se stabilesc prin contractul colectiv în raport cu condițiile de remunerare în vigoare pentru instituție în ansamblul său.

Cuantumul specific al sporului pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel ridicat de pregătire operațională și tehnică, regim special de lucru) și sporurile pentru conducătorul instituției, prevăzute la paragrafele 1.2.1 și 4.1, se stabilește:

instituții de subordonare centrală - prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, emis la recomandarea directorului departamentului, șef al departamentului Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, care supraveghează instituția relevantă;

instituțiile care fac parte din centrele regionale pentru apărare civilă, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre și principalele departamente ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din entitățile constitutive ale Federației Ruse - prin ordin al șefului centru regional pentru apărare civilă, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre și principalele departamente ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse, la recomandarea șefului serviciului relevant.

Anexa nr. 4
la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei
din 22.09.09 N 545

1. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) se formează pe baza numărului de angajați.

2. Fondul de salarii anuale pentru angajații instituției se formează pe baza sumei fondurilor alocate pentru plăți:

2.1. Salariile (salariile oficiale, tarifele), inclusiv salariile oficiale ale conducătorilor de instituții - în valoare de 12 salarii.

2.2. Plăți compensatorii, cu excepția plăților aferente muncii în zone cu condiții climatice deosebite, din fondul de salarii în cuantum de:

Instituții după tipul de activitate	Valoarea plăților compensatorii
instalații de salvare în caz de urgență	pana la 15%
Instituţiile statului serviciul de pompieri	la 10%
instituții de serviciu de salvare de urgență pentru lucrări subacvatice cu scop special	pana la 24%
instituţiilor Inspectoratul de Stat pentru vase mici	pana la 7%
institutii de cercetare	la 10%
institutii de invatamant	pana la 6%
unitati militare	pana la 11%
instituţiile aviatice	până la 20%
institutii medicale	pana la 14%
instituţiile de transport cu motor	pana la 35%
Direcția Bryansk pentru Probleme de la Cernobîl și Direcția pentru Reabilitarea Radiațiilor din Regiunea Ural	pana la 25%
alte institutii	la 10%

3. Fondul de salarii pentru angajații instituției se formează ținând cont de mărimea coeficientului regional, de coeficientul de muncă în deșert, zonele fără apă, de coeficientul de muncă în zonele montane înalte, de creșterea procentuală a salariilor pentru munca în Nordul îndepărtat și zone echivalente, în regiunile sudice Siberia de Est și Orientul îndepărtat, definit de actele juridice de reglementare relevante ale Federației Ruse.

4. Șefii instituțiilor, dacă este necesar, au dreptul de a redistribui fonduri între plățile prevăzute la paragrafele 2.2 și 2.3 din prezenta Procedură, ținând cont de prevederea necondiționată a plăților compensatorii stabilite în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

5. Managerul principal al fondurilor bugetare poate stabili un coeficient crescător la fondul de salarii.

6. Fondul de salarii pentru angajații unei instituții este supus recalculării și ajustării în următoarele cazuri:

cresteri salariale (indexare);

modificări ale personalului (programe de personal, liste);

schimbări semnificative ale condițiilor salariale.

La înlocuirea posturilor de personal militar (angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei) cu personal civil, plata angajaților se face pe cheltuiala și în limitele fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției.

Un angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență este una dintre cele mai nobile profesii din Federația Rusă. Sunt foarte puțini carierişti aici. Angajații Ministerului Situațiilor de Urgență nu își iau acest loc de muncă pentru că multi bani, dar de vocație. Însă acești oameni își riscă în mod constant viața și îi salvează pe alții, așa că cei care decid să-și pună la îndemână această profesie ar trebui să știe care este salariul angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență și la ce beneficii au dreptul.

Promovare salariile pompieri și salvatori finalizat în 2017

Salariul mediu al unui angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență în 2020 este de 40.000 de ruble. Dar aceasta este o valoare destul de arbitrară, deoarece salariile depind direct de ce funcții îndeplinește specialistul și de cât de mare este riscul pentru viața și sănătatea sa.

Trebuie spus că conceptele de „angajat” și „angajat” din această structură au semnificații diferite. Un angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia este o persoană care are un anumit rang în acest serviciu și face parte din specialiștii de rang și de la șefii departamentului.

Câștigurile lucrătorilor civili

Alături de aceștia, structura angajează și civili care sunt clasificați drept angajați civili. Deoarece munca lor este considerată un serviciu public obișnuit, ei nu au privilegii sau beneficii. Salariul lor este mai mic decât cel al oamenilor direct din personal (de regulă, este de 10.000–12.000 de ruble) și, de asemenea, nu au dreptul la majoritatea bonusurilor.

De exemplu, un dispecer poate primi această sumă. Echipa de conducere a departamentului este, de asemenea, formată exclusiv din rândul angajaților care se află în personal.

Cum să obții un loc de muncă la Ministerul Situațiilor de Urgență

Cerințele pentru cei care doresc să lucreze în Ministerul Situațiilor de Urgență sunt stricte. Adesea, o persoană care lucrează în acest departament are mai multe specialități. Aflându-se într-o situație dificilă, poate fi simultan pompier, șofer și, de asemenea, poate oferi asistență. îngrijire medicală.

Alte cerințe includ: vârsta adultă, sănătate bună, psihic stabil. Educatie inalta Acest lucru nu este întotdeauna necesar; depinde de postul pentru care candidatul aplică. De regulă, printre pompierii și specialiștii obișnuiți ai echipelor de salvare lucrează în principal persoanele cu studii medii. Dar serviciul militar și o reputație impecabilă joacă un rol important.

Oamenii sunt angajați pentru a lucra în departament, de regulă, pe bază de concurență. Specificul lucrării este de așa natură încât, pe lângă diplomă, vor juca un rol important certificatele de premii primite anterior, certificatele de la competiții sportive și mărturiile de la locurile de muncă anterioare.

Calitățile personale ale solicitantului joacă un rol uriaș: calmul, calmul, capacitatea de a reacționa rapid și de a acționa clar în situații stresante.

În ce constau salariile angajaților?

Salariul fiecărui angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență este format din trei elemente, care includ:

Salariul de serviciu.
Plată suplimentară pentru rang.
Diverse indemnizații.

Salariul de lucru depinde de mai mulți factori, de exemplu, de regiunea în care se desfășoară munca specialist rus.

Dependența salariului de rang

Totul este clar cu gradul: ca și în alte servicii, în Ministerul Situațiilor de Urgență salariul unui subaltern va fi mai mic decât salariul unui locotenent. Specialiștii acestei secții nu se califică drept cadre militare, deoarece nu fac serviciul militar. Dar, în ciuda faptului că nu pot fi numiți ofițeri, poartă curele de umăr și primesc ranguri la egalitate cu ofițerii militari.

Salariile pentru un grad special se stabilesc prin decret guvernamental. Ele sunt întotdeauna fixe și nu depind de regiune. De exemplu, un colonel primește un salariu pentru rang în valoare de 13.000 de ruble, un locotenent colonel - 12.000 de ruble. Un locotenent i se datorează 10.000 de ruble, un sergent - 6.500 de ruble și un privat - 5.000 de ruble.

Indemnizații suplimentare

Există multe indemnizații suplimentare care vă pot afecta în mod semnificativ salariul:

În plus, se fac plăți suplimentare dacă munca se desfășoară în condiții deosebit de periculoase pentru sănătate și viață.

Cea mai mare primă este atribuită în ultimul caz. Dacă un angajat riscă în mod constant viața și sănătatea, valoarea unei astfel de plăți suplimentare este de 100%. De regulă, astfel de plăți se datorează angajaților unităților de luptă. În alte cazuri, valoarea plăților suplimentare va fi ceva mai modestă.

De exemplu, bonusul pentru vechimea în muncă cu 25 de ani de serviciu va fi de 40%. Premiu pentru muncă conștiincioasă, care se plătește nu mai mult de 3 ori pe an - de la 50 la 100%.

Ajutor material

O altă componentă importantă a remunerației bănești a specialiștilor EMERCOM este asistența financiară. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică de o lună de salariu pe an. Majoritatea angajaților scriu o cerere de ajutor financiar adresată șefului lor atunci când pleacă într-o altă vacanță, dar în principiu o poți primi în orice perioadă a anului. Mai mult, dacă un angajat depune un raport motivat, cuantumul ajutorului financiar poate fi majorat la 5 salarii. indemnizatie monetara.

Printre specialiștii departamentului se numără angajați care au diplome și titluri academice. Statul recompensează și pentru asta. Candidații la științe primesc încă 3.000 de ruble, medicii - 5.000 de ruble. Cei care au titlul academic de conferențiar universitar sau cercetător superior au dreptul de a conta pe 10% din salariul lor lunar. Pentru profesori, această sumă crește la 20%.

Salariile specialiștilor EMERCOM în 2020 pe regiune

Salariile tuturor angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență variază destul de semnificativ în funcție de regiune. După cum se poate observa din tabel, care poate fi compilat pe baza unui studiu al salariilor pe regiune, cel mai înalt nivel de venit este în Moscova și regiunea Moscovei. Salariile medii ajung la 60.000 de ruble. Acolo sunt deschise și cel mai mare număr de posturi vacante; este întotdeauna nevoie de acești specialiști. În plus, Moscova le oferă bonusuri regionale sporite de până la 20%.

Pe locul doi se află Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad. Nivelul mediu al câștigurilor aici este de 48.000 de ruble. Pe locul trei se află Tatarstanul: 45.000 de ruble.

Salvatorii și pompierii din Siberia și Orientul Îndepărtat au venituri destul de mari. Teritoriul Khabarovsk și Novosibirsk oferă angajaților acestui departament câte 40.000 de ruble fiecare. În regiunea Vladimir salariul specialiștilor EMERCOM - 30.000 de ruble, în Regiunea Krasnodar- 38.000 de ruble.

Tabel: salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență

Denumirea funcției	Salariul unui angajat care lucrează într-un departament al Ministerului Situațiilor de Urgență dintr-un oraș cu o populație de peste 2,5 milioane de cetățeni	Salariul unui angajat care lucrează într-un departament al Ministerului Situațiilor de Urgență dintr-un oraș cu o populație mai mică de 2,5 milioane de cetățeni
Prim-adjunct al șefului	31 000	28 000
adjunct al șefului departamentului principal	28 000	25 000
Asistent al șefului departamentului principal	25 000	23 000
Contabil șef	21 500	20 000
Asistent contabil șef	19 000	18 500
Director de departament	20 000	18 500
Lider de echipă	18 500	18 500
Inspector șef	19 000	18 000
Inspector șef	18 500	17 500
Inginer senior	18 500	17 500
Consultant Juridic Senior	18 500	17 500
Investigator principal	18 500	17 500
Inspector	18 000	17 000
Director de departament	20 000	20 000
Specialist șef	18 000	18 000
Pompier sef	19 000	18 500
Inspector	15 000	15 000
Comandant parțial	10 000	10 000
Pompier senior	9 500	9 000
Pompier	9 000	9 000

„Ministerele și direcțiile de putere: contabilitate și fiscalitate”, 2011, N 6

În Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 22 septembrie 2009 N 545 „Pe sistem nou remunerarea angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă" (în continuare - Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei N 545), care reglementează stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații din Rusia. instituții ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei N 680<1>Au fost făcute numeroase completări și modificări. De exemplu, s-au modificat salariile anumitor categorii de lucrători, tarifele pentru grupele de profesii ale muncitorilor, precum și plățile suplimentare pentru munca în condiții abate de la normal. Să ne uităm la câteva dintre inovații.

<1>Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 decembrie 2010 N 680 „Cu privire la modificările la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 22 septembrie 2009 N 545”. Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 03.03.2011 N 19987.

Să ne amintim că Ordinul nr. 545 al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei a aprobat patru apendice:

Anexa 1 „Salariile (tarifele) angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă, precum și procedura de stabilire și aprobare a salariilor oficiale ale șefilor instituțiilor bugetare al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, adjuncții acestora și contabilii șefi”;
Anexa 2 „Condiții, sume și procedură pentru efectuarea plăților compensatorii către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă”;
Anexa 3 „Condiții, sume și procedură pentru efectuarea plăților de stimulente către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă”;
Anexa 4 „Procedura de constituire a fondului de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă”.

La aproape toate au fost făcute diverse completări și modificări.

Modificări aduse Anexei 1

Modificări ale salariilor în funcție de grupa instituției.Înainte de a face modificări la paragrafe. „a” clauza 5 din Anexa 1 salariile oficiale ale angajaților (desfășurarea de activități în domeniul apărării civile, protecția populației și teritoriilor de urgențe naturale și provocate de om, asigurarea securității la incendiu și a siguranței persoanelor aflate pe corp de apa), cum ar fi șeful departamentului de pompieri al serviciului de pompieri de stat, centrul de control al forței, centrul de producție și tehnic al serviciului federal de pompieri, laboratorul de testare la incendiu al serviciului federal de pompieri, centru de instruire Serviciul federal de pompieri a fost înființat după cum urmează ca dimensiune, în funcție de clasificarea instituțiilor în anumite grupuri:

Ca urmare a modificărilor intervenite, din categoriile și funcțiile de mai sus, s-a repartizat pe linie separată funcția de șef al secției de pompieri al Serviciului de Pompieri de Stat și funcțiile de comandant al unui pluton de salvare mină militarizat, un serviciu de salvare mină militarizat. punct au fost introduse în această funcție cu stabilirea următoarelor salarii:

Alte categorii și posturi ale postului existent anterior, cum ar fi șef al centrului de control al forțelor, centru de producție și tehnic al serviciului federal de pompieri, laboratorul de testare la incendiu al serviciului federal de pompieri, centrul de instruire al serviciului federal de pompieri, precum și La această funcţie s-a adăugat funcţia de şef de detaşament Serviciu tehnic, s-au păstrat salariile stabilite anterior.

Creșterea salarială a avut loc pentru postul „Ofițer de serviciu operațional detașamentul Serviciului de Pompieri de Stat”.

La tabelul din Anexa 1 a fost adăugată o notă, care enumeră categoriile și funcțiile de angajați și enumeră sumele salariale aprobate în funcție de clasificarea instituției în grupa corespunzătoare. Potrivit acestuia, conducătorilor de instituții bugetare ai Ministerului Situațiilor de Urgență din subordinea centrală li se pot stabili salarii mai mari, indiferent de grupa instituției. Cuantumul specific al salariului de funcționare este stabilit de ministrul situațiilor de urgență.

Trebuie avut în vedere că, în acest caz, salariile oficiale ale șefului (șefului) unei filiale a unei instituții, adjuncților (șefului) unei instituții, unei filiale a unei instituții, specialiștilor șefi ai unei instituții, asistenților la conducatorul (seful) unei institutii se stabilesc in functie de grupa institutiei de subordonare centrala, fara a lua in considerare functionarul majorat salariul managerului corespunzator, adica pe baza salariului ce i-ar fi stabilit conform salariile indicate în tabelul din Anexa 1.

Vă reamintim că repartizarea instituțiilor pe anumite grupe salariale depinde de numărul de angajați din personal, împărțit pe instituțiile incluse în Ministerul Situațiilor de Urgență, secțiile acestora, de prezența unităților instanțelor supravegheate, de numărul de vizitatori și numărul de exponate din fondul principal, numărul mediu anual de cititori și numărul mediu anual de numere de carte etc.

De exemplu:

detașamentele Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență, centrele de gestionare a crizelor, centrele de instruire și salvare, în funcție de numărul de salariați din personal, pot fi clasificate în următoarele grupe:

Centrele Inspectoratului de Stat pentru Nave Mici ale Ministerului Situațiilor de Urgență din entitățile constitutive ale Federației Ruse, în funcție de numărul de unități convenționale de nave supravegheate, pot fi clasificate în următoarele grupe:

muzee și alte instituții de tip muzeal:

În paragrafe „a” clauza 6 din Anexa 1 privind stabilirea salariilor oficiale ale lucrătorilor din domeniul medical și farmaceutic au fost, de asemenea, modificate. Astfel, funcția „Șef instituție farmacie” a fost înlocuită cu funcția „Șef asistent medical„Totodată, nu li se aprobă sume salariale specifice, acestea trebuie aprobate în limitele stabilite.

Modificări aduse salariilor indiferent de grupul de instituții. Să aruncăm o privire asupra modificărilor aduse tabelului de clauze. „b” clauza 5 din Anexa 1, în care se aprobă salariile oficiale pentru anumite categorii și funcții. De exemplu, salariile au crescut:

la șeful gărzii al pompierilor al Serviciului de Pompieri de Stat - de la 7.500 de ruble. până la 8000 de ruble;
către comandantul unui departament de pompieri (post separat) al Serviciului de Pompieri de Stat, o unitate militarizată de salvare a minelor - de la 6840 de ruble. până la 7440 rub.;
pompierii Serviciului de Stat de Pompieri de clasa 1, 2, 3 și pompieri fără a atribui o clasă pentru această categorie de lucrători - de la 6860, 6240, 5680, 5120 la 7460, 6840, 6280, 5720 de ruble. respectiv.

În plus, tabelul este completat cu funcția „Operator respirator al unei unități paramilitare de salvare minată” de clasa I, a II-a, a III-a și „Operator respirator” fără atribuire de clasă, pentru care salariile oficiale sunt stabilite în valoare de 7460, 6840, 6280, 5720 de ruble. respectiv.

În paragrafe „b” clauza 6 din Anexa 1 privind stabilirea salariilor oficiale pentru lucrătorii medicali farmaceutici, la tabel s-a adăugat un post suplimentar cu stabilirea următoarelor salarii:

Tabelul poziția 7 „Salariile oficiale ale lucrătorilor din domeniu cercetare științificăși dezvoltare" din Anexa 1 este completată cu poziția "Șef (șef) al unui centru de cercetare" cu un salariu aprobat de 12.860 de ruble.

Au fost aduse modificări și la paragrafe. „b” clauza 8 din Anexa 1. Dacă anterior poziția „Profesor și profesor junior” avea salarii oficiale în valoare de 6230 și 5160 de ruble. În consecință, această poziție este acum înlocuită cu următorul conținut:

În paragrafe „b” clauza 14 din apendicele 1 a fost, de asemenea, modificată. Tabelul acestui subitem conține Pozitie noua„Manager: HR, vânzări, publicitate” cu un salariu de 7.500 de ruble.

Înainte de publicarea Ordinului nr. 680 al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, tabelul acestui articol includea poziții precum „Maistru de șantier, inclusiv maistru de șantier și maistru de șantier” și „Specialist în resurse umane”, dar salariile nu au fost aprobate pentru acestea. . După ce au fost făcute modificări, acest decalaj a fost eliminat. Pentru un maistru senior de șantier a fost aprobat un salariu de 6.840 de ruble, pentru un maistru de șantier - 6.230 de ruble, iar pentru un specialist în resurse umane - 5.670 de ruble.

S-au produs schimbări semnificative în stabilirea tarifelor pentru lucrătorii care desfășoară activități profesionale în profesii de guler albastru. Dacă anterior sumele salariale erau aprobate în funcție de categoria de muncă a lucrătorului în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor (erau opt categorii), acum se determina mărimea tarifelor în funcție de grupe. (acum sunt nouă grupuri) la care profesiile muncitorilor. Nivelurile salariale pentru opt categorii sunt similare cu tarifele pentru opt grupuri, iar pentru al nouălea grup a fost aprobată o limită de la 6850 la 8100 de ruble.

Puteți naviga prin atribuirea anumitor profesii de muncitor la un anumit grup utilizând Lista profesiilor de muncitor prin atribuire la grupuri pe baza tarifelor.

Nota de la tabel precizează că grup specific Mărimea tarifelor pentru profesiile de muncitor se stabilește de către conducătorul instituției în conformitate cu Regimul unificat de tarife și calificări, în funcție de categoria sau complexitatea muncii prestate, precum și ținând cont de intensitatea sarcinilor standardizate. și standardele de servicii.

Modificări aduse Anexei 2

Să reamintim că plățile compensatorii, sumele și condițiile de implementare a acestora către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă se stabilesc prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Pentru angajați se stabilesc următoarele tipuri de plăți compensatorii:

cei angajați în muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
pentru lucru în zone cu condiții climatice deosebite;
pentru munca în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, noaptea și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal);
pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri.

În acest caz, trebuie respectată condiția ca valoarea plăților compensatorii să nu fie mai mică decât suma stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plățile compensatorii sunt stabilite anual în plus față de salarii (salariile oficiale, ratele tarifare) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei N 680 a făcut următoarele modificări în ceea ce privește plățile compensatorii.

Deci, în paragrafe. 1.1.1 clauza 1 din Anexa 2, a fost introdus un nou alineat, conform căruia pentru efectuarea lucrărilor de salvare de urgență în condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase, personalul vizitator al Ministerului Situațiilor de Urgență este plătit cu o cotă de patru ori. rata (salariul) pentru fiecare oră de muncă. Lista operațiunilor de salvare în caz de urgență legate de condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase, precum și a mijloacelor de izolare, este dată în Anexa la subclauza specificată.

Au fost aduse modificări și la paragrafe. 1.2.2 clauza 1 din Anexa 2. Anterior acesteia se efectuau plăți compensatorii, stabilite în mod continuu, atât pentru munca în condiții de muncă grele, vătămătoare, cât și mai ales grele și mai ales vătămătoare în cuantum de 12% din salariu. Valoarea plăților compensatorii pentru munca în condiții de muncă dificile și dăunătoare, în conformitate cu modificările introduse prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei N 680, a rămas aceeași (12% din salariu), și pentru munca în special dificilă și mai ales condiții de muncă dăunătoare cuantumul plății s-a dublat și este de 24 % din salariu.

Atunci când clasificați munca ca muncă cu condiții de muncă grele, dăunătoare, deosebit de dificile și mai ales dăunătoare, trebuie să utilizați informațiile date în paragrafe. 1.2.2 clauza 1 Lista.

Au existat modificări în ceea ce privește stabilirea cuantumului suplimentelor de compensare lucrătorii medicali(clauza 1.2.4 clauza 1 din Anexa 2). Astfel, pentru munca asociata cu conditii periculoase pentru sanatate si mai ales grele de munca, sporul este stabilit la 15 - 60% din salariu, in functie de institutiile (diviziile) medicale si posturile in care lucreaza. Cuantumul specific al acestor plăți compensatorii poate fi stabilit datorită listei nou introduse la această subclauză institutii medicale(diviziuni) si functii, munca in care da dreptul la plata compensatiei din cauza condiţiilor de muncă periculoase şi deosebit de dificile.

Anterior, el a stabilit bonusul pentru munca ce implica conditii de munca periculoase si grele la 15% din salariu.

Modificările au afectat, de asemenea, plățile pentru munca în condiții care abate de la normal (când se desfășoară activități de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor)), muncă peste program, munca de noapte si munca in alte conditii abate de la normal. Primele compensatorii plătite în mod continuu angajaților instituțiilor (diviziunilor) medicale din Moscova pot fi stabilite până la 30% din salariu.

Modificări aduse Anexei 3

Să reamintim că plățile de stimulare către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă se stabilesc prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. . Acestea includ:

plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;
plăți pentru calitatea muncii prestate;
plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;
plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Indicatorii specifici pentru stimulentele angajaților sunt stabiliți prin contracte colective, contracte de muncă și reglementări locale.

Plățile de stimulare sunt stabilite în plus față de salarii (salarii oficiale, tarife) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Acest apendice a fost, de asemenea, modificat. Acestea se referă la determinarea duratei muncii continue; acum ar trebui să fie calculată în conformitate cu Lista perioadelor de muncă pentru calcularea vechimii în muncă, dând angajatului dreptul de a primi un bonus procentual pentru vechimea în muncă, prezentată în Anexă. la clauza 3.

Modificări aduse Anexei 4

Înainte de a fi aduse modificări la această Anexă, în baza numărului de angajați a fost constituit fondul de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă. Acum fondul de plată se formează și în funcție de numărul de angajați, dar în limita obligațiilor bugetare.

Conform modificărilor, fondul de salarii anual pentru angajații unei instituții se formează pe baza sumei de bani alocate pentru plata salariilor (salarii oficiale, tarife), inclusiv salariile oficiale ale conducătorilor de instituții, plăți compensatorii, cu excepția dintre cele legate de munca în zone cu condiții climatice deosebite, plăți de stimulare, precum și din volumul plăților de stimulente unice efectuate în baza unei decizii a administratorului principal al fondurilor bugetare, în cuantumul limitelor suplimentare ale bugetului; obligațiile alocate în aceste scopuri de către administratorul (administratorul principal) al fondurilor bugetare.

Introdus în paragrafe. 2.2 clauza 2 alineatele determină că:

fondul de salarii în ceea ce privește plățile de compensare poate fi majorat de către administratorul (directorul șef) fondurilor bugetare pe baza deciziei administratorului șef al fondurilor bugetare și în limitele limitelor suplimentare ale obligațiilor bugetare alocate în aceste scopuri;
fondul de salarii din punct de vedere al plăților de compensare se stabilește pe baza sumei medii a acestor plăți pentru cei doi ani anteriori, fără a se ține cont de majorarea acestuia efectuată prin decizie a directorului principal.

100% din fondul de salarii este acum alocat pentru plăți de stimulente în locul celor 90% stabilite anterior.

Potrivit modificărilor aduse în clauza 6, fondul de salarii pentru angajații unei instituții este supus recalculării și ajustării nu numai ca urmare a creșterii (indexării) salariilor, modificărilor nivelurilor de personal (programe de personal, liste), modificări semnificative. în condițiile salariale, dar și în următoarele cazuri:

adoptarea de către administratorul principal al fondurilor bugetare a unei decizii de alocare a unor limite suplimentare ale obligațiilor bugetare pentru plățile de stimulare unică;
adoptarea de către administratorul principal al fondurilor bugetare a unei decizii privind alocarea unor limite suplimentare ale obligațiilor bugetare pentru plăți cu caracter compensatoriu;
stabilirea de către managerul principal al fondurilor bugetare a unui coeficient crescător la fondul de salarii.

La înlocuirea posturilor de personal militar (angajați ai Serviciului de Pompieri de Stat) cu personal civil, plata salariaților se face pe cheltuiala și în limitele fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției.

Clauza 7 introdusă stabilește că asistență financiară poate fi acordată angajaților instituției din fondul de salarii. Condițiile de plată a asistenței financiare și sumele specifice ale acesteia sunt stabilite prin reglementările locale ale instituției.

Decizia de a acorda asistență financiară unui angajat și cuantumul specific al acesteia se ia de către conducătorul instituției pe baza unei cereri scrise din partea angajatului.

I.Zernova

Expert jurnal

„Ministerele și departamentele de putere:

contabilitate si fiscalitate"

Această procedură stabilește procedura de formare și utilizare a fondului de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare, autonome și de stat ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare de salvare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (în continuare denumiți angajați).

Fondul de salarii în ceea ce privește plățile de compensare poate fi majorat de către administratorul (directorul șef) fondurilor bugetare pe baza deciziei directorului șef al fondurilor bugetare și în limitele limitelor suplimentare ale obligațiilor bugetare alocate în aceste scopuri.

Fondul de salarii în ceea ce privește plățile compensatorii se stabilește pe baza sumei medii a acestor plăți pentru cei doi ani anteriori, fără a se ține cont de majorarea acestuia efectuată prin decizie a directorului principal.

2.3. Plăți de stimulare pentru instituțiile și organizațiile Ministerului rus pentru Situații de Urgență în valoare de până la 100 la sută din fondul de salarii (cu excepția Companiei de salvare a aviației).

2.4. Plăți unice cu caracter stimulativ, efectuate în baza unei decizii a administratorului principal de fonduri bugetare, în cuantumul limitelor suplimentare ale obligațiilor bugetare alocate în aceste scopuri de către administratorul (administratorul principal) de fonduri bugetare.

3. Fondul de salarii pentru angajații instituției se formează ținând cont de mărimea coeficientului regional, de coeficientul de muncă în deșert, zonele fără apă, de coeficientul de muncă în zonele montane înalte, de creșterea procentuală a salariilor pentru munca în Nordul îndepărtat și zone echivalente, în regiunile sudice Siberia de Est și Orientul Îndepărtat, definite de actele juridice de reglementare relevante ale Federației Ruse.

5. Managerul principal al fondurilor bugetare poate stabili un coeficient crescător la fondul de salarii.

6. Fondul de salarii pentru angajații unei instituții este supus recalculării și ajustării în următoarele cazuri:

Creșteri (indexare) de salarii;

Modificări ale personalului (programe de personal, liste);

Schimbări semnificative ale condițiilor salariale;

Decizia managerului principal al fondurilor bugetare de a aloca limite suplimentare ale obligațiilor bugetare pentru plățile de stimulare unică;

Decizia managerului principal al fondurilor bugetare de a aloca limite suplimentare ale obligațiilor bugetare pentru plățile compensatorii;

Stabilirea de către managerul principal al fondurilor bugetare a unui coeficient crescător la fondul de salarii.

La ocuparea posturilor de personal militar (angajați ai Serviciului de Pompieri de Stat) de către un angajat, plata se face pe cheltuiala și în limitele fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției.

7. Se poate acorda asistență financiară angajaților instituției din fondul de salarii.

Condițiile de plată a asistenței financiare și sumele specifice ale acesteia sunt stabilite prin reglementările locale ale instituției.

Decizia de a acorda asistență financiară unui angajat și cuantumul specific al acesteia se ia de către conducătorul instituției pe baza unei cereri scrise din partea angajatului.

8. Economiile din fondul de salarii pot fi direcționate de către conducătorul instituției pentru a efectua plăți de stimulare.

Serviciul Federal al Ministerului Situațiilor de Urgență este o structură ale cărei funcții sunt direct legate de asigurarea siguranței rușilor, salvarea vieților și proprietăților acestora în caz de situații de urgență, incendii și dezastre naturale. Este destul de firesc ca o astfel de muncă periculoasă și intensă să necesite o remunerație decentă, deoarece angajații EMERCOM sunt oameni care se expun la riscuri aproape în fiecare zi.

Din păcate, focarul din țară a dus la faptul că timp de câțiva ani salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență nu au fost supuse indexării. În 2018, autoritățile au găsit fonduri și au putut ajusta indicatorii, majorând salariile cu 4% (indicatorul deprecierii banilor pentru anul 2017). Cu toate acestea, chestiunea salariului angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență în 2019 rămâne deschisă. Să aflăm cum se poate schimba situația în viitorul apropiat!

Autoritățile promit că deja în 2019, salariile Ministerului Situațiilor de Urgență vor începe să crească

Caracteristici ale formării salariilor Ministerului Situațiilor de Urgență

Mulți cred că Ministerul Situațiilor de Urgență este reprezentat doar de pompieri, dar de fapt această structură cuprinde un număr mult mai mare de divizii, fiecare având funcții specifice. Inițial, Ministerul Situațiilor de Urgență a fost înființat pe baza unor structuri legate de Comitetul de Stat pentru Apărare Civilă, prin urmare include numeroase unități mobile, inclusiv unități paramilitare. Funcțiile de conducere sunt îndeplinite de centrul federal, iar următoarele divizii sunt responsabile pentru operațiunile individuale:

angajații detașamentului central de aeromobile asigură căutarea persoanelor și efectuarea operațiunilor de salvare;
reprezentanții centrului Leader sunt responsabili pentru salvarea rușilor în cazul unor situații de urgență care necesită pregătire specială;
detașamentele de aviație și elicoptere îndeplinesc funcții legate de evacuarea persoanelor, transportul mărfurilor, livrare rapidă piese mobile la locul potrivit;
serviciile de pompieri, care se află în orice divizie regională a Ministerului Situațiilor de Urgență, sunt responsabile de stingerea incendiului;
forțele speciale monitorizează obiectele cărora li se atribuie un nivel pericol crescut, precum și controlul stării sanitare, sursele de materii prime și calitatea alimentelor.

Această împărțire a funcțiilor și mobilitatea sporită a unităților fac posibilă eliminarea rapidă și eficientă a consecințelor forței majore. Salariul angajaților EMERCOM este format din următoarele componente:

salariul pentru post (stabilit în fiecare circumscripție teritorială individuală și ajustat cu un coeficient regional dacă munca este complicată de condițiile climatice);
bonus pentru anii lucrați (ajunge la 10% din salariu pentru cei care au 2-5 ani vechime, și 40% pentru mai mult de 25 de ani de vechime);
plăți de calificare - specialiștii din categoriile 1 până la 3 primesc un bonus suplimentar de 5-20%, iar meșterii (categoria cea mai înaltă) - 40%;
plăți suplimentare aferente condițiilor speciale și intensității muncii;
indemnizații pentru angajații care lucrează în zone cu risc ridicat și au acces la secrete de stat;
recompense de stimulare pentru prestarea exemplară a muncii;
plăți compensatorii pentru munca în sărbătoriși în weekend, ore suplimentare și muncă de noapte.

Situația cu salariile în 2018

Se pare că creșterile salariale vor fi realizate prin reducerea numărului de angajați

Să reamintim că în 2012, președintele Federației Ruse a emis un decret conform căruia salariile majorității (inclusiv angajații Ministerului Situațiilor de Urgență) urmau să fie dublate până în 2018. În anul 2015, angajaților acestui serviciu li s-a promis o recalculare, majorând de 2,5 ori salariul (salariul) pentru personalul junior, iar pentru manageri și personalul superior – de 1,5 ori. Apoi majorările au fost suspendate, iar în 2018, salariile au fost indexate cu 4%. În același timp, personalul de comandă al Ministerului Situațiilor de Urgență a fost amenințat cu disponibilizări - în timpul procesului de optimizare, numărul de manageri va fi redus cu 10%.

Cu toate acestea, aceasta nu este prima reducere a numărului de angajați din serviciile responsabile cu siguranța vieții și a proprietății rușilor. În 2013, numărul de angajați din această structură a fost „optimizat” prin reducerea lui cu 28%, iar în 2017 cu încă 6% (în medie pentru 74 de entități constitutive ale Federației Ruse). Ca urmare, numărul de angajați ai direcțiilor teritoriale ale Ministerului Situațiilor de Urgență a fost de puțin peste 17.000 de persoane (excluzând pompierii și persoanele care reprezintă personalul civil). Rețineți că cele mai semnificative reduceri au fost înregistrate:

în regiunea Stavropol - doar în 2017, aproximativ 40% dintre angajații Ministerului Situațiilor de Urgență au fost disponibilizați, iar în patru ani reducerea a ajuns la 54%;
în teritoriul Khabarovsk - reducerea a ajuns la 35,7% în 2017. În doar 4 ani, aproximativ 60% dintre angajați au fost concediați;
V Regiunea Nijni Novgorod– reducerea a fost de 34,2% în 2017 (53% pe 4 ani). Acum lucrează aici doar 335 de personal de urgență;
în regiunea Ryazan - aproximativ 25% dintre angajați au fost concediați;
V Regiunea Sverdlovsk– reducerea a afectat 17,6% dintre angajați în 2017 și aproximativ 50% pe o perioadă de patru ani;
în Tatarstan – 31% în patru ani.

Numai la 8 subiecți ai Federației Ruse a existat o creștere a personalului Ministerului Situațiilor de Urgență - de exemplu, în Kamchatka au fost recrutați aproape 300 de persoane suplimentare. Dacă ne uităm la indicatorii care demonstrează numărul de angajați EMERCOM în diferite regiuni și orașe ale Rusiei, putem da mai multe cifre:

astăzi au rămas doar 17,043 mii ofițeri ai Ministerului Situațiilor de Urgență în Federația Rusă (față de 24,83 mii în 2013);
În capitală lucrează 952 de reprezentanți ai Ministerului Situațiilor de Urgență (cu 626 de angajați mai puțin decât în 2013);
în Sankt Petersburg – 761 (cu 363 de angajați mai puțini);
în regiunea Tyumen - 624 (cu 343 de angajați mai puțini);
în Moskovskaya – 592 (cu 113 angajați mai puțini);
în teritoriul Krasnoyarsk - 501 (cu 303 angajați mai puțini);
în regiunea Rostov – 360 (cu 192 angajați mai puțin);
în regiunea Irkutsk – 347 (cu 175 de angajați mai puțini).

Din cauza reducerilor drastice, serviciile de salvare din Federația Rusă „dispar” treptat

Majoritatea experților consideră că astfel de reduceri au fost efectuate fără cea mai mică corelație cu numărul de personal necesar pentru funcționarea unei anumite unități teritoriale a Federației Ruse. Unii afirmă în mod direct că disponibilizările au fost efectuate doar cu un singur scop - asigurarea creșterii salariale anunțate de guvern. Aceeași situație i-a afectat pe medici și profesorișcoli, după cum au scris diverse surse despre mai multe ori.

Conducerea Ministerului Situațiilor de Urgență a încercat să-și justifice acțiunile prin ordinele președintelui. Decretele din 2016 au precizat efectiv numărul optimizat de angajați EMERCOM - 20,3 mii persoane în loc de 26,3 mii, dar 17,043 mii este cu 3257 persoane mai puțin decât limita de personal specificată. Și asta nu ține cont de cei 10% pe care promit să le reducă pe parcursul anului 2018! Chiar dacă se reduce efectiv doar numărul de manageri, diviziile teritoriale ale agenției de salvare vor avea un personal insuficient.

Dacă dați cifre concrete, astăzi personalul structurilor Ministerului Situațiilor de Urgență arată astfel (folosind exemplul regiunilor cu cel mai mic nivel de personal din țară):

Să vă reamintim că tocmai în această din urmă regiune s-a produs celebra tragedie în centrul comercial Winter Cherry, în urma căreia au murit şaizeci de oameni. Reducerea personalului serviciilor de salvare din această unitate teritorială a fost de peste 32% (peste trei anul trecut). Mai mult, conducerea Ministerului Situațiilor de Urgență din regiunea Kemerovo a numit motivul eficienței insuficiente a operațiunilor de salvare tocmai din cauza numărului insuficient de angajați!

Trebuie spus că în urmă cu patru ani cel mai slab nivel de personal din regiuni era de 86,8% (în Republica Sakha), iar în majoritatea regiunilor depășea semnificativ 90%. Acum ne putem lăuda cu performanțe ridicate (adică un număr suficient angajați cu normă întreagă) pot doar regiunile Karachay-Cherkessia, Inguşetia, Kabardino-Balkaria, Ulyanovsk şi Oryol, unde acest indicator variază de la 96,6 la 98%. Nu există regiuni în Federația Rusă cu personal 100% din Ministerul Situațiilor de Urgență din 2017.

În ceea ce privește salariile direct, multe regiuni au raportat o creștere a finanțării pentru munca Ministerului Situațiilor de Urgență. Cu toate acestea, angajații obișnuiți se plâng că salariile lor nu ajung uneori la 20 de mii de ruble pe lună, ceea ce nu corespunde deloc cu pericolele unei astfel de munci. De aceea, scăderea numărului de angajați ai serviciului de salvare se explică nu doar prin reduceri inițiate de conducere, ci și prin concedierea voluntară din Ministerul Situațiilor de Urgență.

Judecând după numeroasele plângeri, angajații obișnuiți ai serviciului de salvare primesc adesea mai puțin de 20 de mii de ruble pe lună pentru munca lor periculoasă

Departamentele de statistică susțin că salariul mediu în departamentele acestui serviciu este de 63 de mii de ruble (creșterea de-a lungul anului a fost de aproximativ 6%), iar în ultimii patru ani salariile lor au crescut cu 9%. Totuși, dacă luăm în considerare nivelul real din țară, atunci în realitate salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență au fost reduse cu aproape 30%. De asemenea, merită luată în considerare situația cu salariile în contextul regiunilor individuale:

la nivel federal salariu mediu personalul de conducere al Ministerului Situațiilor de Urgență este de 164,4 mii de ruble pe lună;
o indemnizație pentru condiții climatice dificile oferă locuitorilor din Chukotka un salariu de 132,8 mii de ruble;
la Magadan se foloseste un coeficient ceva mai mic - aici Ministerul Situatiilor de Urgenta se plateste in medie 120,5 mii in moneda nationala;
Yakutia oferă departamentelor sale un salariu de 110,6 mii de ruble. Este interesant că ultimele două regiuni au cel mai puțin personal. Este foarte posibil ca salariile atât de mari să fie explicate de salariile personalului superior sau de orele suplimentare semnificative;
Ministerul Situațiilor de Urgență care lucrează în regiunea Murmansk, precum și în Khanty-Mansiysk, Yamalo-Nenets și Nenets Okrug autonom, primiți în medie 100 de mii de ruble;
salvatorii din Tatarstan sunt plătiți cu aproximativ 52,6 mii de ruble (de-a lungul anului, salariile lor au crescut cu doar 1,5%, ceea ce este mult mai mic decât rata medie a inflației);
Angajații EMERCOM care lucrează în regiunea Ulyanovsk primesc 52,2 mii de ruble;
unitatile situate in Mari El au un salariu de 50 mii in moneda nationala;
salvatorii din Bashkortostan primesc 60,6 mii de ruble pe lună;
Salvatorii permanente sunt plătiți în medie 58,9 mii;
Ministerul Situațiilor de Urgență din regiunea Kirov primește 58,7 mii de ruble;
Serviciile de la Nijni Novgorod au raportat un salariu mediu de 52,8 mii de ruble.

Cu toate acestea, salariul mediu este ca temperatura medie dintr-un spital. Mai precis, salariul unui angajat obișnuit este în medie de 5.200 de ruble (fără indemnizații), salariul personalului de comandă junior este de 6.200-8.800 de ruble, personalul de comandă de mijloc este de 9.800-11.400 de ruble, personalul superior de comandă este de 12.000-13.500 de ruble și Generalii EMERCOM sunt 20800-26000 de ruble. Din fericire, majoritatea Salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență constau tocmai în indemnizații.

Din datele prezentate, putem concluziona că, în primul rând, doar salariul conducerii superioare și al generalilor îl depășește pe cel aprobat în mai 2018, iar în al doilea rând, cei care au intrat recent în Ministerul Situațiilor de Urgență nu au acumulat încă plăți suplimentare semnificative pentru vechime în muncă. si alte caracteristici. Drept urmare, un tânăr care vrea să se dedice unei astfel de lucrări periculoase și responsabile, la început, nici măcar nu se poate califica pentru un bonus pentru calificări și experiență.

Își poate crește salariul îndeplinind sarcini deosebit de riscante. Drept urmare, va primi 15-20 de mii de ruble în mâinile sale, ceea ce este puțin probabil să acopere riscul pentru sănătate. În același timp, cele mai mari salarii sunt primite de angajații „desktop” certificați de ranguri superioare, care nu participă la operațiuni în care trebuie să-și riște cu adevărat viața.

Vor crește salariile în 2019?

Guvernul a spus în repetate rânduri că în 2019 salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență vor fi sume decente. De exemplu, în 2018, 2,5 miliarde de ruble au fost alocate pentru finanțarea salariilor acestor servicii, iar în 2019 și 2020 promit să aloce încă 3,1 și 5,8 miliarde. În același timp, angajații obișnuiți își exprimă speranța că va fi posibil să se evite cel puțin reduceri ulterioare și o astfel de „creștere” a salariilor ca înainte - din cauza orelor suplimentare și a trecerii la o cotă și jumătate.

Guvernul propune ca Ministerul Situațiilor de Urgență să treacă parțial la autofinanțare

Poate că cel puțin tragedia din „Vișină de iarnă” va demonstra clar guvernului că Ministerul Situațiilor de Urgență nu este o structură pe care să poată fi salvată. S-a promis că sporurile de la conducerea Ministerului Situațiilor de Urgență și elementele de venituri extrabugetare din 2019 vor deveni informații deschiseîn scopul creșterii transparenței repartizării finanțelor în cadrul unui departament dat. Iar referitor la petice, s-a spus că acum vor fi legate de populație în punctele în care funcționează una sau alta unitate a serviciului de salvare.