Calculul compensației pentru concediul nefolosit. Calcularea numărului de zile de concediu nefolosit la concediere Determinarea numărului de luni ale perioadei de concediu a angajatului

La calcularea numărului de zile de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse, se ia în considerare fiecare lună în care angajatul a lucrat într-un anumit an de lucru. Un an de lucru înseamnă 365 de zile în care un angajat și-a îndeplinit sarcinile de serviciu. De exemplu, dacă a primit un loc de muncă pe 5 martie 2018, atunci primul an de lucru s-a încheiat pe 4 martie 2019. Pentru această perioadă de serviciu se calculează câte zile de concediu.

În majoritatea cazurilor, angajaților li se acordă 28 de zile de concediu. Dar unele organizații oferă angajaților concediu prelungit. De exemplu, lucrătorii din Nordul Îndepărtat primesc zile suplimentare. Profesorii și pedagogii își pot lua concediu pentru 42-56 de zile. În orice caz, numărul minim de zile calendaristice alocate pentru odihnă este de 28 pe an. Dacă o persoană a lucrat la o întreprindere doar 10,5 luni, atunci, conform legii, plata de concediu este calculată nu pentru fiecare lună, ci pentru anul de lucru. Prin urmare, un astfel de angajat are dreptul la concediu complet plătit.

Calculul concediului de odihnă pentru fiecare lună lucrată

Pe baza duratei minime de concediu de 28 de zile, puteți calcula cu ușurință câte zile sunt alocate pentru o lună lucrată. Întrucât există 12 luni într-un an, trebuie să împărțiți 28 la 12. Valoarea rezultată este 2,33. Adică, pentru fiecare lună în care un angajat lucrează la întreprindere, acesta are dreptul la puțin mai mult de două zile de concediu. Pentru prima și a doua lună - 5 zile, pentru prima, a doua și a treia - 7 etc.

La calcul, valorile obținute și numărul de luni lucrate sunt rotunjite:

1. Dacă o persoană a lucrat câteva luni întregi și mai puțin de jumătate din încă o lună, rotunjiți în jos.
2. Dacă a lucrat un anumit număr de luni întregi și alte 15 zile sau mai multe, rotunjiți la întreaga lună.

Deci, de exemplu, dacă ați lucrat timp de 5 luni și 10 zile, atunci numărul de zile de vacanță este calculat pentru 5 luni. Dacă ați lucrat 5 luni și 16 zile, aceste 16 zile vor fi socotite ca lună și se vor face calcule pentru 6 luni lucrate. Pentru fiecare șase luni în care un angajat lucrează, acesta are dreptul la două săptămâni de concediu. Indiferent de câte zile nu folosiți pentru odihnă anul acesta, vă veți putea odihni în același număr de zile anul viitor.

În calcul se ia în calcul absenteismul, concediul medical și alte zile în care salariatul nu a fost la serviciu. Pentru aceasta sunt folosite programe speciale. Prin urmare, dacă un angajat a contat pe un număr de zile, dar a primit o altă sumă de plată de concediu, probabil că a uitat să țină cont de ceva. Pentru a vă asigura că calculul este corect, trebuie să contactați departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane.

Odihnă pe cheltuială și concediu de maternitate

În fiecare an de lucru al unui angajat se ia în considerare și concediul pe care acesta l-a luat pe cheltuiala sa. Această perioadă nu trebuie să depășească 14 zile. Dacă s-a odihnit o perioadă mai lungă de timp pe cheltuiala sa, zilele suplimentare nu vor fi incluse în calculul ca lucrat.

Concediul de maternitate este inclus în calcule ca o lună sau mai mult lucrată. Totuși, după nașterea unui copil, dacă o femeie își ia concediu pentru a-l îngriji, această perioadă nu va fi inclusă în vechimea în muncă. Excepția este atunci când o femeie lucrează cu jumătate de normă. Mai mult, fiecare lună pe care a petrecut-o îngrijind și crescând un copil este considerată lucrată.

Vacanță urmată de concediere

Un angajat care decide să renunțe are dreptul să își ia concediu și să scrie o scrisoare de demisie imediat după aceasta. Totodată, pe lângă plata indemnizației de concediu, angajatorul este obligat să plătească compensații pentru această perioadă (adică pentru 2 zile, care sunt datorate pentru 1 lună de muncă). În acest caz, ultimele 28 de zile sunt incluse în vechimea în muncă, iar data concedierii trebuie să coincidă cu ultimele 28 de zile de concediu. Pentru a utiliza toate zilele de odihnă la care are dreptul un angajat înainte de concediere, trebuie să calculați câte dintre ele nu au fost încă folosite. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți 28 la numărul de luni lucrate și să scădeți zilele de odihnă care au fost deja utilizate.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 10,5 luni și a decis să renunțe, numărul de zile pentru concediu plătit se calculează după cum urmează: 28 trebuie înmulțit cu numărul de luni lucrate și împărțit la 12.

Când poți lua o vacanță?

Nu doar acei angajați care au lucrat timp de șase luni pot aplica pentru aceasta. Anumite categorii de lucrători au dreptul la eliberare temporară de la muncă, menținându-și locul de muncă, chiar dacă au lucrat o lună, două sau mai mult. Acestea includ:

• femei gravide;
• angajații care nu au împlinit încă 18 ani;
• angajații care au adoptat un copil sub trei luni.

Dacă un angajat a fost angajat în urmă cu doar șase luni, acesta are dreptul să plece în concediu nu doar pentru 14, ci pentru toate cele 28 de zile. Cu toate acestea, în acest caz, a treia și a patra săptămână sunt plătite în avans. Dacă o persoană decide să demisioneze în următoarele 6 luni, din salariul său i se va deduce două săptămâni salariile.

Tipuri de vacanțe

Există mai multe tipuri de încetare temporară a executării responsabilitatile locului de munca. Pe lângă concediile anuale și de maternitate, angajații au și dreptul la odihnă suplimentară, la studii sau la odihnă fără plată.

Se acordă suplimentar anumite categorii de lucrători, și anume cei care lucrează în industrii periculoase, au program de lucru neregulat sau sunt angajați în activitatea munciiîn nordul îndepărtat. Vacanța fără plată poate fi aranjată prin scrierea unei cereri corespunzătoare. Dar acest tip de concediu este asigurat doar prin acordul ambelor părți (angajat și angajator). Baza pentru înregistrarea sa este nașterea unui copil, căsătoria, decesul persoana iubita. De asemenea, este oferit persoanelor cu dizabilități, pensionarilor care lucrează și angajaților care primesc simultan educație.

Un alt tip este recreația educațională. Este oferit pe durata examenelor sau a altor evenimente legate de pregătirea angajatului. Pe lângă cerere, trebuie să furnizați și un certificat de la o universitate sau altă instituție de învățământ.

Cum se aplică

Pentru a pleca în vacanță temporară, în primul rând, trebuie să stabiliți anumite date. În cele mai multe cazuri, acestea trebuie convenite în prealabil cu conducerea. Trebuie să scrieți o cerere cu 14 zile înainte și să o depuneți la departamentul de resurse umane. Aici, angajații autorizați trebuie să scrie o comandă adresată angajatului.

Întrucât mulți oameni preferă să se relaxeze vara, companiile își creează de obicei un program de vacanță, iar fiecare angajat își planifică timpul liber pe baza acestuia. A avea un program are beneficiile sale nu numai pentru conducerea companiei, ci și pentru angajați. Într-adevăr, în acest caz probabilitatea de apariție litigii de munca. Nu este nevoie să discutăm datele cu conducerea, nu este nevoie să căutați un compromis. În acest caz, angajatul este încrezător că tocmai în această perioadă de timp va putea, cu siguranță, să plece în concediu temporar. În cazul în care există un program, managerul este obligat să informeze fiecare angajat despre data de concediu care se apropie cu două săptămâni înainte de aceasta. Notificarea trebuie să fie în scris. Dacă angajatorul nu a făcut acest lucru, angajatul a făcut-o fiecare drept reprogramați data la orice oră convenabilă pentru el.

Eșecul managementului

Dacă șeful refuză să-și ia concediu (aceasta înseamnă concediu anual plătit) și nu puteți ajunge la o înțelegere cu el, trebuie să scrieți o plângere și să o depuneți la inspectoratul de muncă (de stat sau oraș). După acceptarea unei plângeri, angajaților autorizați li se cere de obicei să trimită documente care confirmă refuzul conducerii. Aplicația pe care ați depus-o la departamentul de resurse umane ar trebui folosită ca atare dovezi.

Dacă angajatorul refuză să accepte cererea dumneavoastră, trimiteți-o prin poștă. Este mai bine să-l trimiteți prin poștă recomandată cu un inventar adresat angajatorului. La oficiul poștal vi se va da un „stub”, care va servi drept dovadă că ați trimis cererea șefului dumneavoastră. Acest lucru poate fi util dacă cazul merge în judecată. Nu doar angajații individuali, ci și întreaga forță de muncă au dreptul de a depune o plângere, indiferent de câte persoane doresc să ia concediu.

23.08.2019

Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre durata anuală exprimată în zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru un calcul corect este important să știți cât se datorează pentru 1 lună de muncă.

Aceste informații sunt de interes atât pentru contabil și ofițer de resurse umane, cât și pentru angajatul însuși. Durata concediului de odihnă permisă pentru fiecare lună de lucru depinde de durata anuală de odihnă.

Cât costă?

Codul Muncii o stabilește la 28 de zile calendaristice.

Important! Pentru fiecare an lucrat la locul de muncă se datorează 28 de zile de concediu.

În plus, anul de lucru se ia minus următoarele perioade:

• absenteism;
• inadmisibilitatea la muncă din vina salariatului;
• timp de îngrijire a copilului până la 3 ani;
• concediu fără plată mai mult de două săptămâni.

Vacanta de 1 luna = Durata totala a anului / 12 luni.

Adică, durata anuală este împărțită la numărul de luni din an.

În cele mai multe cazuri, pentru angajații care nu aparțin unor categorii speciale cu o durată mai mare a concediului de odihnă, aceștia au dreptul să conteze pe lună 2,33 zile de odihnă (28/12).

Acest număr rotunjit este folosit Specialist resurse umane atunci când se calculează numărul necesar de zile de vacanță la un anumit moment în timp.

Un angajat nu solicită întotdeauna concediu în mod clar după sfârșitul anului de lucru. Poate cere timp de odihnă mai devreme sau mai târziu. În acest caz, trebuie mai întâi să aflați la câte zile are dreptul pentru timpul lucrat, iar pentru aceasta numărul de vacanțe pe lună va fi util.

De asemenea acest indicator util la calculul compensației la concediere, când se determină perioada de concediu în luni, care se înmulțește apoi cu numărul necesar de zile de concediu într-o lună. Ca urmare, se determină durata totală a concediului pentru întreaga perioadă.

Un exemplu de utilizare a indicatorului 2.33

Conditii:

Salariatul a fost angajat pe 10 ianuarie 2019, urmând să plece în concediu anual de la 1 septembrie 2019. Câte zile de vacanță ar trebui să i se acorde și să i se plătească?

Calcul:

1. Se stabilește vechimea totală în muncă care dă dreptul la odihnă plătită: 7 luni. și 23 d. 23 sunt rotunjite la o lună întreagă, pentru un total de 8 luni de experiență.
2. Se calculează numărul de zile de odihnă alocate = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Se calculează plata de concediu: câștigurile pentru perioada lucrată sunt împărțite la timpul lucrat și înmulțite cu durata necesară a concediului.

Pentru o perioadă lunară incompletă

Cu o durată anuală de 28 de zile, pentru o perioadă lunară incompletă de muncă, fie sunt datorate 2,33 zile de concediu, fie nu se asigură deloc concediu. Nu pot exista alte cazuri.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 15 zile într-o lună, atunci această perioadă nu este baza pentru alocarea timpului de concediu.

Dacă se lucrează 15 sau mai multe ore, atunci aceasta este recunoscută ca o lună întreagă și este compensată cu 2,33 zile de odihnă.

Acest punct este de obicei interesant atunci când un angajat este concediat, când este necesar să se calculeze compensația pentru timpul neutilizat, precum și atunci când se ia concediu pentru un an lucrat incomplet.

Condiție:

Angajatul demisionează pe 7 februarie 2019. Experiența de vacanță este de 2 ani, 4 luni și 16 zile.În timpul muncii, au fost folosite 42 de zile de odihnă. Este necesar să se stabilească pentru ce perioadă trebuie plătită compensația la concediere.

Soluţie:

1. Experiența de vacanță se calculează în luni întregi (16 zile sunt luate ca lună, deoarece mai mult de jumătate din aceasta a fost lucrată), vechimea totală este de 29 m.
2. Se calculează timpul de concediu alocat pentru această perioadă: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Se determină numărul de zile neutilizate: 67,57 - 42 = 25,57 - în acest timp trebuie calculată compensația bănească.

Cine are dreptul la o odihnă mai lungă?

Acele categorii de persoane care au dreptul să beneficieze de concediu suplimentar plătit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative pot calcula parametrul lunar împărțind durata anuală, ținând cont de componentele principale și suplimentare, la 12.

• minori;
• ofițeri de poliție;
• judecători;
• lucrând în periculoase şi condiții dăunătoare;
• , precum și o serie de altele.

Cât costă șase luni de muncă?

O altă întrebare populară care îi interesează pe lucrători este câte zile de vacanță pot primi în șase luni de muncă.

O perioadă de șase luni este perioada minimă care trebuie lucrată în organizație pentru a beneficia de concediu anual plătit.

Dacă această perioadă a fost pe deplin stabilită, atunci puteți aplica pentru întreaga durată anuală a concediului, dar de comun acord cu angajatorul.

Important! În această perioadă este necesar un minim de 14 zile de odihnă, dar legea vă permite să vă luați toate cele 28 de zile libere în timpul anului de lucru.

Data repausului trebuie stabilită de comun acord cu angajatorul prin depunerea unei cereri. Lista concediilor de odihnă a personalului se întocmește la sfârșitul anului precedent, astfel că salariații angajați în acest an nu sunt incluși în program.

Unele organizații au practica de a întocmi pentru angajații nou angajați, stabilindu-le anumite date de odihnă după șase luni de muncă, apoi nu apar probleme. Nu este nevoie să fiți de acord cu nimic, la fel ca să scrieți o cerere de vacanță.

Dacă angajatul nu este inclus în program, atunci trebuie redactat o declarație conform eșantionului, de pe care poate fi descărcat. În continuare, se stabilesc de comun acord data plecării și durata odihnei. Nu puteți părăsi locul de muncă fără acordul conducerii; acest lucru va fi considerat absenteism.

Este posibil ca femeile însărcinate, minorii și cei care au adoptat un copil să nu fie de acord cu privire la timpul de odihnă.

Angajatorul nu poate refuza acordarea de odihnă după șase luni; salariatul are dreptul de a-și lua cel puțin 14 zile calendaristice libere conform legii după 6 luni de muncă.

În ceea ce privește durata anuală completă de 28 de zile, angajatorul poate furniza și acest număr. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că acestea vor fi date angajatului în avans; se va plăti și plata de concediu, ținând cont de faptul că angajatul mai trebuie să lucreze de această dată.

Dacă un lucrător decide să renunțe înainte de sfârșitul anului de lucru, atunci plata în plus a plății de concediu nu va fi dedusă. Puteți discuta această problemă cu angajatul, astfel încât acesta să depună în mod voluntar suma necesară în casieria organizației, dar este imposibil să-l forțați să facă acest lucru, la fel cum este imposibil să rețineți bani din calcul la concediere.

Calculatorul de compensare pentru concediere face calcule în mai multe etape. În primul rând, se stabilește numărul de zile calendaristice vacanta nefolosita, pentru care salariatul are dreptul la despăgubiri. Apoi se calculează valoarea compensației în sine. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți câștigul mediu zilnic al angajatului care demisionează. Apropo, dacă este necesar, calculatorul vă va ajuta să calculați câștigul mediu zilnic.

Calculul compensației pentru vacanța nefolosită: formulă

Compensația pentru concediul nefolosit se calculează folosind următoarea formulă:

Numărul de zile de vacanță neutilizate de regula generala este definit ca produsul numărului de zile de vacanță, datorita angajatului pentru fiecare lună de muncă (împărțim concediul anual la 12), la numărul de luni lucrate pentru un anumit angajator, minus zilele de concediu deja luate.

Vă rugăm să rețineți că atunci când se calculează numărul de luni lucrate pentru un angajator, există unele particularități (clauza 35 din Reguli, aprobată de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169). Deci, dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci această lună este exclusă din calcul, dar dacă jumătate sau mai mult, această lună este socotită ca o lună întreagă. După cum ne-au explicat la Rostrud, dacă într-o lună sunt 31 de zile, atunci jumătate sunt 16 zile, iar dacă într-o lună sunt 29 de zile, atunci jumătate sunt 15 zile.

Compensație pentru concediul nefolosit dacă concediul este asigurat în zile lucrătoare

Anumite categorii de salariați li se acordă concediu nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare. De exemplu, astfel de angajați includ lucrători sezonieri (Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și angajații cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni (Articolul 291 din Codul Muncii al Federația Rusă). Deci, compensația pentru concediul nefolosit pentru acești angajați se calculează folosind aceeași formulă ca și pentru angajații cărora li se acordă concediu de odihnă în zile calendaristice (vezi formula de mai sus). Cu toate acestea, numărul de zile de vacanță neutilizate este calculat diferit:

Termenul limită pentru plata compensației pentru concediul nefolosit

Angajatorul este obligat să efectueze toate plățile unui angajat la concedierea acestuia în ultima zi de muncă a acestui angajat (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatul trebuie să primească și compensație pentru concediul nefolosit în ultima sa zi lucrătoare.

Răspunderea pentru neplata compensației pentru concediul nefolosit

Dacă angajatorul nu plătește salariatului care demisionează compensația pentru concediul nefolosit, iar inspectoratul de muncă află despre acest lucru (de exemplu, angajatul scrie o plângere), atunci angajatorul va fi amendat. Valoarea amenzii este (Partea 6, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. - pentru o persoană juridică-angajator;
• de la 10.000 de ruble. până la 20.000 de ruble. - Pentru oficiali persoană juridică-angajator;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Apropo, dacă angajatorul plătește o compensație pentru vacanța nefolosită, dar cu încălcarea termenului stabilit, atunci, împreună cu această compensație, angajatorul este obligat să plătească angajatului o altă compensație - pentru întârziere. plățile forței de muncă(Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Al nostru își poate calcula dimensiunea.

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere și impozitul pe venitul personal

O astfel de compensație este supusă integral impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să transfere la buget impozitul pe compensația pentru concediul neutilizat cel târziu în ziua următoare zilei plății acestuia (clauza 6 din articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În certificatul 2-NDFL, compensația pentru vacanța nefolosită este reflectată conform codului de venit 2013 (Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Federal de Taxe din 10 septembrie 2015 N ММВ-7-11/387@).

Despăgubiri pentru concediul nefolosit: prime de asigurare

Compensația pentru vacanța nefolosită este supusă contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de sănătate, asigurarea medicală obligatorie și VNIM (clauza 2, clauza 1, articolul 422 din Codul Fiscal al Federației Ruse), precum și contribuțiile „pentru vătămări” (

Nu se întâmplă adesea ca în ziua concedierii un angajat să ia exact atâtea zile de concediu cât a câștigat. Aproape întotdeauna există zile de concediu nefolosite, iar angajatul trebuie să le compenseze. Pentru a calcula compensația, trebuie mai întâi să determinați perioada de vacanță și să calculați numărul de astfel de zile, apoi să determinați perioada de facturare și plățile luate în considerare pentru această perioadă. E-mailul nostru conține în mod tradițional multe întrebări referitoare la calculul acestei compensații.

Indemnizația de concediu se datorează dacă ați lucrat cel puțin o jumătate de lună

G.V. Romodina, Ufa

Angajatul a lucrat la noi doar 2 luni. Are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit, întrucât nu și-a câștigat încă dreptul la concediu?

: Da, este permis. Un angajat începe să câștige concediu plătit din prima zi de muncă pentru acest angajator. Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse. La concediere, compensația de concediu se calculează proporțional cu lunile lucrate. Dacă un angajat are o lună nu a lucrat complet, atunci el clauza 35 din Regulament, aprobată. NKT URSS 30.04.30 Nr 169;:

• socotite ca pline dacă s-a lucrat o jumătate de lună sau mai mult;
• nu se ia in calcul daca se lucreaza mai putin de jumatate de luna.

Prin urmare, chiar dacă un angajat lucrează doar o jumătate de lună și renunță, trebuie să i se plătească o compensație de 2,33 zile (28 de zile calendaristice/12 luni).

Compensația se calculează nu pentru lunile calendaristice, ci pentru lunile lucrate

M.V. Yuryeva, Kyzyl

Salariatul a fost angajat in data de 20.02.2012 si are in plan sa demisioneze pe 09.11.2012. Înțelegem corect că trebuie să i se plătească despăgubiri pentru 8 luni (de la 01.03.2012 la 31.10.2012), dar nu este nevoie să plătească despăgubiri pentru februarie și noiembrie, deoarece s-a lucrat mai puțin de jumătate de lună în fiecare din aceste luni?

: Nu, nu este adevărat. Durata serviciului pentru plata compensației, precum și pentru concediu, nu se calculează pentru lunile calendaristice, ci pentru lunile lucrate. Prin urmare, angajatul are dreptul la compensație timp de 9 luni:

• de la 20.02.2012 la 19.10.2012 - 8 luni;
• din 20.10.2012 până în 09.11.2012 - încă o lună întreagă, din moment ce s-au lucrat 21 de zile calendaristice (mai mult de jumătate din lună).

Cei care pică testul au dreptul și la despăgubiri pentru concediu

IN SI. Ananyeva, Toliatti

Salariatul a fost angajat pe 3 septembrie 2012 din perioadă de probă 3 luni. Este respins ca picat la testul din 21.09.2012. Suntem obligați să-i plătim compensații pentru concediul nefolosit?

: Da, trebuie. Cei care pică testul au același drept de plecare ca și alți angajați Scrisoarea lui Rostrud din 07.02.2009 Nr. 1917-6-1. Un angajat trebuie să primească o compensație pentru concediul nefolosit dacă a lucrat cel puțin o jumătate de lună. Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 23 iunie 2006 Nr. 944-6. Angajatul a lucrat pentru tine timp de 19 zile. Aceasta înseamnă că are dreptul la compensație pentru 2,33 zile de concediu.

Lucrul cu fracțiune de normă nu reduce numărul de zile de concediu câștigat

E.A. Khromova, Penza

În organizația noastră, unii angajați au incomplet timp de lucru: Lucrează nu 5 zile, ci 3 zile pe săptămână. Cum se determină numărul de zile de concediu neutilizat ale unor astfel de angajați pentru plata compensației la concediere?

: Numărul de zile de concediu neutilizat pentru care se plătește compensație este determinat pentru astfel de angajați în același mod ca și pentru angajații obișnuiți (pe baza lunilor lucrate). La urma urmei, weekend-urile sunt incluse în durata serviciului pentru vacanță Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

Numărul de zile de concediu nefolosit poate fi rotunjit, dar numai în favoarea angajatului

P.M. Leonova, Stary Oskol

La concediere, angajații au dreptul la compensație pentru concediul de odihnă nefolosit cu o rată de 2,33 zile pe lună de muncă (28 zile/12 luni). Când îl calculezi, primești întotdeauna un număr fracționar de zile de vacanță. Trebuie să o rotunjim la un număr întreg?

: Rotunjirea obligatorie la întregul număr de zile de vacanță nefolosite nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, puteți stabili posibilitatea unei astfel de rotunjiri prin reglementările locale. Cu toate acestea, în acest caz, nu este permisă rotunjirea conform regulilor aritmetice. Rotunjirea trebuie făcută întotdeauna în favoarea angajatului. Deci, dacă are dreptul la compensație pentru 7 luni de muncă - 16,31 zile de concediu (2,33 zile x 7 luni), atunci el poate fi rotunjit la 17 zile calendaristice. Rotunjind reversul ilegal, deoarece înrăutățește situația salariatului Scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 7 decembrie 2005 Nr. 4334-17. Dacă nu există o reglementare locală, utilizați un număr fracționar de zile pentru a calcula compensația.

Numărăm zilele de vacanță nefolosite pas cu pas

LA. Jukovskaia, Ulianovsk

Salariatul a fost angajat la 02.01.2012 si are in plan sa demisioneze pe 11.02.2012. În perioada de muncă a fost în concediu fără plată timp de 20 de zile și în concediu anual plătit timp de 8 zile. Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?

: În această situație, secvența de calcul este următoarea.

PASUL 1. Determinăm numărul de luni lucrate de salariat de la data angajării până în ziua concedierii: de la 02/01/2011 la 11/02/2012 - 9 luni 2 zile.

PASUL 2. Excludem perioadele care nu sunt luate în considerare pentru perioada de serviciu pentru concediu.

Experiența de vacanță include doar 14 zile calendaristice de concediu fără plată pe an de lucru. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Câte zile calendaristice de concediu fără plată trebuie luate în considerare în cazierul de concediu dacă la momentul concedierii salariatul lucra cu jumătate de normă?

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„La calcularea compensației pentru concediul de serviciu nefolosit, care dă dreptul la concediu anual de bază, trebuie să includeți toate cele 14 zile calendaristice de concediu fără plată. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse indiferent de cât timp lucrase angajatul la momentul concedierii.”

Prin urmare, luăm în considerare 14 zile calendaristice de concediu fără plată în evidența concediului de odihnă și scadem 6 zile calendaristice (20 zile - 14 zile) de astfel de concediu din timpul lucrat. Prin urmare, salariatului i se datorează compensații pe o perioadă de 8 luni și 27 de zile. Acestea ar trebui rotunjite la 9 luni în Scrisoarea lui Rostrud din 14 iunie 2012 Nr. 854-6-1.

PASUL 3. Determinăm numărul de zile de vacanță câștigate de angajat:

2,33 zile x 9 luni = 20,97 zile

PASUL 4. Determinați numărul de zile de vacanță nefolosite:

20,97 zile (numărul de zile de concediu câștigat) – 8 zile. (număr de zile de vacanță utilizate) = 12,97 zile.

În cazul în care durata contractului este mai mare de 2 luni, compensația se plătește conform regulilor generale

T.N. Tereshkina, Orenburg

Pentru lucrări de reparații magazinul nostru a incheiat contract de munca pe perioada determinata cu angajatul in perioada 01.08.2012 - 31.01.2013. Dar el renunță după plac 01.10.2012. Este corect să-i plătim despăgubiri cu 2 zile lucrătoare de concediu pentru fiecare lună de muncă?

: Vacanta de odihna in cuantum de 2 zile lucratoare pe luna de munca se datoreaza salariatilor cu care s-a incheiat un contract de munca pe durata determinata pe o perioada de pana la 2 luni in Artă. 291 Codul Muncii al Federației Ruse, și lucrătorii sezonieri cu care se încheie contractul pe o perioadă de până la 6 luni per Artă. 295 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, angajatul are contract de muncă pe durată determinată pe 6 luni, iar munca nu este sezonieră. Prin urmare, el are dreptul la despăgubiri în cota de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună, adică 4,66 zile calendaristice. Faptul că un angajat renunță după ce a lucrat doar 2 luni nu contează.

Determinăm numărul de zile de concediu nefolosit dacă angajatul renunță în timpul concediului

Salariatul a fost angajat pe 20 septembrie 2010. În 2011, și-a luat o vacanță plină. În 2012, a plecat în concediu de la 09.10.2012 la 10.07.2012 (pentru 28 de zile calendaristice). El a avertizat că va scrie o scrisoare de demisie de la ultima zi concediu de odihna. Înțelegem corect că nu are dreptul la despăgubiri pentru concediul său?

: Nu, angajatului trebuie să i se plătească compensație pentru 1 lună. Cert este că în timpul vacanței în sine, angajatul primește și indemnizație de concediu. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul dumneavoastră, pentru perioada:

• de la 20.09.2010 la 19.09.2011 salariatul a luat concediu;
• de la 20.09.2011 la 19.09.2012 salariatul a luat concediu;
• Pe 20 septembrie 2012, angajatul a început un nou an de lucru și a început să se califice pentru concediu. Pentru perioada 20.09.2012 - 07.10.2012 avea deja 18 zile experiență de vacanță. Prin urmare, trebuie să plătească despăgubiri pentru 1 lună, adică 2,33 zile.

Nu există compensație pentru zilele de absență

LA. Feșcenko, Kazan

Salariatul a fost angajat pe 2 aprilie 2012. Din 01.08.2012 până în 23.08.2012 nu a fost la serviciu dintr-un motiv nejustificat. În acest sens, la 31 august 2012 a fost concediat pentru absenteism. A fost necesar să se includă zilele de absenteism în august 2012 la calcularea compensației pentru concediu?

: Timpul de absenteism nu este inclus în vechimea în muncă pentru concediu Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, a trebuit să plătiți despăgubiri salariatului nu pentru 5 luni (de la 02.04.2012 la 31.08.2012), ci pentru 4 (de la 02.04.2012 la 31.07.2012). La urma urmei, în august 2012, angajatul a lucrat 8 zile calendaristice (de la 24 august la 31 august 2012), adică mai puțin de jumătate de lună. Dar la calcularea câștigului mediu, zilele de absenteism nu sunt excluse din perioada de calcul. Și pentru august ar fi trebuit să ții cont de 29,4 zile. Din această cauză, valoarea compensației de concediu pentru acest angajat este mai mică, ceea ce este destul de corect.

În timpul concediului de maternitate se datorează compensații

O.I. Prokoshina, Smolensk

O femeie renunță la locul de muncă imediat după ce și-a luat concediu pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate. Inainte de concediu de maternitateși-a luat toate zilele de concediu la care avea dreptul. Înțelegem corect că nu ar trebui să-i plătim compensația pentru concediu la concediere?

: Nu. Concediul de maternitate, spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, este luat în calcul pentru vechimea în muncă pentru concediu. Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, trebuie să-i plătiți compensații în timpul concediului de maternitate.

Stabilim perioada de calcul pentru concediere in timpul concediului pentru cresterea copilului

I.E. Fedina, Rostov-pe-Don

O angajată aflată în concediu de maternitate va fi concediată la 31.10.2012. Din 05.04.2010 până în 22.08.2010 a fost în concediu de maternitate, iar din 23.08.2010 până în ziua concedierii - în concediu de maternitate. Ce perioadă de calcul ar trebui utilizată pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită?

: Perioada de calcul pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat este de 12 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii. Mai mult, dacă ziua concedierii cade în ultima zi calendaristică a lunii, atunci această lună este inclusă în perioada de facturare Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse;.

În cazul dumneavoastră, cele 12 luni premergătoare concedierii salariatului (de la 1 noiembrie 2011 până la 31 octombrie 2012) includ concediul pentru creșterea copilului, care este exclus din perioada de calcul. Prin urmare, pentru calcul trebuie să luați cele 12 luni premergătoare perioadei de facturare (de la 01/11/2010 la 31/10/2011) clauza 6 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulamente). Totuși, la acest moment femeia se afla și în concediu de maternitate. Și nici nu le putem lua pentru calcul. Într-o astfel de situație, pentru a calcula compensația, trebuie să luați 12 luni calendaristice premergătoare lunii începerii concediului de maternitate, când angajata a avut plăți. Adică, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, trebuie să luați perioada de la 01.04.2009 la 31.03.2010.

Luna concedierii nu este inclusă în perioada de plată dacă este incompletă

O.S. Bazhanova, Syzran

Salariatul a fost angajat la 1 octombrie 2012. Va demisiona pe 2 noiembrie 2012. Atunci când calculez compensația pentru concediul nefolosit, trebuie să țin cont de salariul pentru 2 zile în noiembrie?

: Nu, nu e nevoie. Doar lunile calendaristice complete sunt incluse în perioada de facturare Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 22 iulie 2010 Nr. 2184-6-1. Perioada de facturare in cazul dvs. este noiembrie 2011 - octombrie 2012. Mai mult, timp de 11 din cele 12 luni din aceasta, angajatul nu a lucrat inca in organizatia dumneavoastra. Prin urmare, compensația trebuie calculată numai pe baza salariului pentru 1 lună - octombrie 2012.

Compensația se calculează pe baza salariului mediu pe perioada de plată

A.M. Tagina, Ekaterinburg

Angajatul a fost angajat în 2010. Nu și-a luat concediu. Acesta va demisiona pe 31 octombrie 2012. Cum se calculează compensația: pe baza ultimului salariu sau separat pe baza salariului pentru fiecare an (pentru 2010, 2011, 2012)?

: Pentru calcularea compensației se ia în calcul salariul din perioada de facturare - ultimele 12 luni calendaristice din Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, luați salariul pentru perioada de la 01.11.2011 la 31.10.2012.

Indemnizația de concediu trebuie să fie indicată în certificatul de calcul al indemnizațiilor

M.I. Shershneva, Stavropol

Salariatul va demisiona pe 26 octombrie 2012. Este necesar să se țină cont de cuantumul compensației pentru concediul neutilizat atunci când se elaborează un certificat de salariu pentru calcularea prestațiilor de asigurări sociale?

: Într-un astfel de certificat trebuie să indicați suma plăților către angajat pentru care au fost calculate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale clauza 3, partea a 2-a, art. 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ; Anexa nr.1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17 ianuarie 2011 nr.4n:

• pentru 2010 și 2011;
• pentru anul curent de la 01.01.2012 la 26.10.2012.

Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale sunt calculate pentru compensare subp. „d” clauza 2, partea 1, art. 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ, așa că îl includeți în ajutor.

Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru vacanța nefolosită. În programul 1C: Salariul și managementul personalului 8, numărul de zile de concediu neutilizat pentru care ar trebui plătită compensația la concediere este determinat automat. E.A. vorbește despre procedura de calcul a restului concediului în program. Gryanina, consultant independent.

Obligația angajatorului de a plăti despăgubiri salariatului la concediere pentru toate concediile nefolosite este consacrată în Codul Muncii, dar nici Codul Muncii, nici alte reglementări nu conțin instrucțiuni precise cu privire la modul de calcul al numărului de zile. Evident, numărul de zile de concediu neutilizat este determinat ca diferență între numărul de zile de concediu „câștigat” de angajat și numărul de zile de concediu efectiv acordat acestuia. Numărul de zile de concediu acordate efectiv nu este greu de determinat, dar algoritmul de calcul al numărului de zile de concediu „câștigate” de un angajat nu este atât de simplu și lipsit de ambiguitate.

În primul rând, aceasta necesită determinarea vechimii în muncă a angajatului. Acest punct nu ridică întrebări, întrucât procedura de stabilire a vechimii în muncă este prevăzută în Codul Muncii.

Conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit include:

• timpul efectiv de lucru;
• timp în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar a fost în spatele lui în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reguli, contractul de muncă a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, nemuncă sărbători, zile libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;
• timpul de absență forțată din cauza concedierii ilegale sau suspendării de la muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
• perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a îndeplinit obligativitatea control medical(examinare) fără vina proprie;
• timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

• timpul în care angajatul lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat;
• timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale.

În continuare, este necesar, în funcție de vechimea în muncă primită, să se calculeze numărul de zile de concediu datorate angajatului. În general, durata concediului anual este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an întreg de serviciu, sau an de lucru, angajatul ar trebui să „acumuleze” 28 de zile calendaristice de concediu. Codul Muncii nu conține explicații cu privire la modul de calcul al numărului de zile de concediu pentru un an de lucru lucrat incomplet. Singurul document de reglementare care reglementează această problemă este Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate. NKT al URSS 04/30/1930 Nr. 169 (denumite în continuare Reguli), care sunt încă aplicate în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit paragrafului 28 din Reguli, angajații care au lucrat în organizație timp de cel puțin 11 luni, inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu, primesc compensație integrală; în alte cazuri, angajații primesc compensație proporțională. Pe baza exemplelor de calcul prezentate în Reguli, putem concluziona că, pentru a calcula compensația proporțională, numărul de zile de concediu datorat unui salariat trebuie determinat prin împărțirea duratei stabilite a concediului de odihnă (în cazul general - 28 de zile calendaristice) cu 12 luni și înmulțirea cu numărul de luni din perioada de concediu a salariatului . În plus, pentru a calcula compensația proporțională, perioada de concediu a angajatului, care, de regulă, la momentul concedierii salariatului este un număr incomplet de luni, ar trebui rotunjită la luni întregi. Regulile pentru serviciul de rotunjire sunt stabilite în paragraful 35 din Reguli: surplusurile în valoare mai mică de jumătate de lună vor fi excluse din calcul, iar surplusurile în valoare de cel puțin jumătate de lună sunt rotunjite la o lună întreagă.

În practică, această procedură de calculare a zilelor de concediu neutilizate poate fi interpretată diferit.

În primul rând, întrebarea ridică problema rotunjirii vechimii angajatului la un număr întreg de luni: ceea ce este considerat „excedent în valoare de mai puțin de jumătate de lună” și „excedent în valoare de cel puțin jumătate de lună”. Numărul de zile în luni diferite este diferit: 14 zile calendaristice de serviciu în februarie vor fi considerate jumătate de lună, ca și 15 zile de serviciu în martie?

A doua întrebare comună este dacă numărul de zile de compensare a concediului de odihnă ar trebui rotunjit și poate numărul de zile să fie un numar? De exemplu, un angajat a lucrat 1 lună, iar ca regulă generală are dreptul la 28/12 zile de concediu. Rezultatul este de 2,33 (3) zile. Ar trebui plătită compensația în 2,33 zile sau ar trebui să fie rotunjită 2,33 la cel mai apropiat număr întreg de zile? Vă rugăm să rețineți că rotunjirea numărului de zile calendaristice de concediu neutilizat care trebuie plătit la calcularea compensației pentru concediul neutilizat nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, dacă o organizație ia decizia de a rotunji, de exemplu, la zile întregi, atunci, conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17, acest lucru nu ar trebui făcut. conform regulilor de aritmetică, dar în favoarea angajatului, adică 2, 33 ar trebui să fie rotunjite la 3 zile.

De asemenea, menționăm că unii experți sunt de părere că compensația ar trebui calculată pe baza numărului lunar de zile de vacanță rotunjite la două zecimale, adică. luați în considerare 2,33 zile pentru fiecare lună de experiență de vacanță. Adică, dacă un angajat a lucrat timp de 2 luni, atunci el are dreptul la compensație pentru 2,33 x 2 = 4,66 zile de concediu. Rezultatul obținut va diferi însă de cel calculat și rotunjit după regulile matematicii: 28 / 12 x 2 = 4,67 zile. Ce opțiune de calcul ar trebui utilizată?

Aceste probleme metodologice sunt rezolvate în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8 astfel: algoritmul de calcul al zilelor de compensare pentru concediul neutilizat este implementat în maximă concordanță cu documente de reglementare, iar problemele controversate și ambigue sunt rezolvate în favoarea angajaților:

1) La calculul experienței de vacanță, numărul de luni întregi se calculează de la data admiterii conform principiului calendaristic, i.e. de exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 17 ianuarie, atunci pe 16 februarie experiența lui va fi exact o lună, pe 16 martie exact două luni etc. În consecință, la data concedierii, vechimea în muncă a salariatului care îi dă dreptul la concediu anual va fi de un număr de luni întregi și de un număr de zile. Acest număr de zile este considerat „excedent”.

De exemplu, dacă un angajat angajat pe 17 ianuarie 2013, renunță la 3 martie 2013, atunci perioada lui de vacanță va fi exact de 1 lună (din 17 ianuarie până în 16 februarie) și un excedent de 15 zile (12 zile - din 17 februarie). la 28 și 3 zile de la 1 la 3 martie).

Pentru a determina dacă surplusul este mai mic de jumătate din lună sau cel puțin jumătate, trebuie să selectați o lună și să împărțiți numărul de zile din luna respectivă la jumătate. În programul 1C, luna calendaristică care conține cel mai mare număr de zile din ultima lună de lucru a angajatului este selectată pentru analiză. În exemplul luat în considerare, acesta este luna martie. Ultima lună de lucru a angajatului este perioada 17 februarie – 16 martie (dacă ar fi finalizat-o în totalitate, ar fi câștigat o lună întreagă de experiență). În această perioadă, 12 zile cad în februarie și 16 zile în martie, prin urmare martie este selectată pentru analiză. În martie sunt 31 de zile calendaristice, ceea ce înseamnă că depășirea de 15 zile este mai mică de jumătate de lună (31:2 = 15,5). Astfel, acest excedent este eliminat și vechimea în muncă a angajatului este considerată a fi de 1 lună.

Rețineți că, dacă angajatul a renunțat la 4 martie, atunci vechimea în muncă ar fi de 1 lună și 16 zile, 16 zile reprezintă un excedent în valoare de mai mult de jumătate de lună, prin urmare, pentru a calcula zilele de compensare a concediului, vechimea în muncă a angajatului ar fi rotunjit la 2 luni întregi.

Dacă data de concediere a angajatului a scăzut după 17 martie, atunci aprilie ar fi fost selectată pentru calculul jumătății de lună, deoarece Ultima lună de lucru ar fi considerată perioada cuprinsă între 17 martie și 16 aprilie. Să fie, de exemplu, data concedierii angajatului 31 martie 2013, apoi vechimea în muncă a angajatului este de 2 luni întregi (din 17 ianuarie până în 16 martie) și 15 zile (din 17 martie până în 31 martie). ÎN în acest exemplu depășirea de 15 zile este deja exact jumătate din luna aprilie (30 de zile calendaristice: 2), prin urmare, se rotunjește la o lună întreagă, iar calculul zilelor de compensare a concediului se bazează pe 3 luni de experiență de vacanță.

2) Pentru 11 luni întregi lucrate se calculează compensația integrală, adică. ca și cum angajatul a lucrat un an întreg de lucru (cu toate acestea, dacă angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni, de exemplu, 10 luni și 20 de zile, atunci numărul de zile de compensare este calculat proporțional - pentru 11 luni de experiență de vacanță).

3) La calculul proporțional, numărul de zile de compensare a concediului de odihnă se calculează fără rotunjire intermediară, iar rezultatul final obținut cu formula se rotunjește:

<Количество заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев отпускного стажа>.

Astfel, dacă un angajat renunță după ce a lucrat timp de 2 luni, atunci programul îi va oferi o compensație pentru 28 / 12 x 2 = 4,67 zile de concediu, și nu 4,66 zile. Această abordare, în primul rând, nu încalcă drepturile angajaților (compensația pentru 4,67 zile va fi mai mare decât pentru 4,66) și, în al doilea rând, vă permite să calculați cu exactitate compensația pentru 3, 6 sau 9 luni de muncă. Numărul de zile de concediu compensate în acest caz va fi de 7, 14 și, respectiv, 21 de zile de concediu. La aplicarea calculului, pe baza a 2,33 zile de concediu pe lună de serviciu, numărul de zile de compensare va fi de 6,99 zile pentru 3 luni de muncă, 13,98 pentru șase luni, 20,97 zile pentru 9 luni, ceea ce în mod clar nu este de așteptat rezultatul. a calculului, în primul rând, pentru angajatul însuși.

În plus, programul implementează capacitatea de a calcula zile de compensare a concediului, rotunjite la zile întregi. Această ocazie conectat în setările contabile. Datorită prevalenței scăzute a acestei tehnici, opțiunea implicită Rotunjiți zilele de compensare pentru concediu la concediere dezactivat în program.

Când opțiunea este activată, numărul de zile de compensare a concediului este rotunjit la zile întregi și întotdeauna în sus, ceea ce corespunde regulilor de rotunjire stabilite în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17.

Calculul zilelor de concediu neutilizate în program

Numărul de zile de concediu neutilizat pentru care un angajat ar trebui să i se plătească o compensație monetară la concediere este calculat automat în program.

La înregistrarea concedierii (introducerea unui document Demiterea din organizații) se analizează experiența de muncă a salariatului și informații despre concediile efectiv acordate acestuia. Pe baza acestor date se calculează soldul concediului.

Vechimea unui angajat, care îi dă dreptul la concediu anual plătit, include tot timpul în care a lucrat contract de muncă(adică de la data angajării până în ziua concedierii), cu excepția: perioadelor de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani, perioadelor de concediu fără plată care depășesc 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. Pentru a determina perioadele care nu sunt incluse în durata serviciului, programul analizează datele subsistemului evidența personalului absenteism - registru informativ Starea angajaților organizațiilor.

Contabilitatea concediilor efective utilizate de salariati se tine in registrul de acumulare Vacanțele reale ale organizațiilor.

Programul implementează două opțiuni pentru înregistrarea datelor privind utilizarea efectivă a concediilor: evidența personalului privind absenteismul sau documentele subsistemului de calcul al salariilor. Opțiunea de contabilitate este selectată în setările parametrilor contabili.

De remarcat: întrucât subsistemul de contabilitate a personalului nu are documente care să înregistreze compensarea concediului de odihnă, compensația este întotdeauna anulată cu ajutorul documentelor de decontare, indiferent de ordinul de anulare configurat.

Dacă soldul de concediu calculat se dovedește a fi pozitiv, atunci zilele de concediu neutilizate sunt oferite pentru a fi compensate.

În document Demiterea din organizațiiîntr-o coloană Compensare valoarea este indicată Compensare.

Când introduceți ulterior un document angajatul va primi o compensație bănească pentru concediul nefolosit. Dacă soldul se dovedește a fi negativ, adică angajatul a folosit mai multe concedii decât a „câștigat”, atunci pentru zilele de concediu nelucrate se propune să se facă o deducere (valoare Țineîntr-o coloană Compensare).

În acest caz, în document Calculul la concedierea unui angajat al unei organizații se va calcula suma care trebuie reținută din câștigul salariatului.