Calcul conform articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Teoria tuturor

În cazul în care un angajator pierde un termen limită pentru plata salariilor angajaților, acesta va trebui să plătească despăgubiri. Să încercăm să aflăm dacă este posibil să evităm plata sau măcar să reducem suma plăților.

Din articol vei afla:

Procedura de plată a salariului

Cerințele actuale pentru procedura de plată a salariilor salariaților sunt stabilite de prevederile art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, determină condițiile de plată Bani datorita angajatului. În conformitate cu acest articol, un specialist trebuie să primească salariu de cel puțin două ori pe lună. O frecvență mai mare a plăților poate fi stabilită de către angajator în mod independent: legislația muncii permite această posibilitate.

În plus, acest articol precizează că perioada de plată a salariului nu trebuie să depășească 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care se plătește. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariul pentru luna precedentă cel târziu în data de 15 a lunii următoare. Cu toate acestea, experții noștri nu recomandă să plătiți bani pe data de 15: aflați de ce - din aceasta .

Descărcați documente pe această temă:

Notă! În cazul în care ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, aceasta trebuie plătită în ultima zi lucrătoare înaintea acestora.

Stabilirea momentului de plată a salariilor

Perioada maximă posibilă de plată a salariilor și frecvența acesteia sunt principalele cerințe pentru legislatia muncii angajatorului în ceea ce priveşte obligaţiile sale de a plăti salariatul. Dar organizația poate alege numere specifice pentru a efectua astfel de plăți în mod independent, ținând cont de condițiile specificate. Este recomandabil să le consolidați în documentul de reglementare local al companiei sau în altă documentație.

În această calitate puteți utiliza:

1. regulile interne reglementările muncii(PVTR);
2. acord comun;
3. contract individual de munca cu salariatul.

Puteți indica condițiile de plată într-unul dintre aceste documente sau în mai multe dintre ele. În acest din urmă caz, trebuie să acordați atenție pentru a vă asigura că se potrivesc. Dar folosirea clauzei salariale ca document care reflectă momentul plății salariilor poate fi periculoasă pentru companie, deși acest lucru nu este interzis. In aceea vom vorbi despre posibilele consecințe ale unei astfel de decizii.

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse: răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește răspunderea financiară a angajatorului pentru încălcarea termenelor aprobate pentru plata salariilor. Se implementează sub forma plății către angajat a unei compensații financiare pentru întârzierea plății banilor datorați. Potrivit acestui articol din legislația muncii, o astfel de compensație este transferată salariatului concomitent cu plata salariului după o întârziere.

Notă! Condiția de plată a compensației se aplică atunci când nu numai salariile sunt întârziate, ci și plata de concediu, compensarea pentru vacanta nefolosita la concediere și alte plăți obligatorii.

În acest caz, o încălcare este considerată atât nerespectarea cerințelor privind condițiile de plată a banilor stabilite de legislația muncii, cât și nerespectarea condițiilor specificate în PVTR, contractul colectiv sau individual de muncă. Pe lângă răspunderea financiară, societatea poate fi supusă sancțiunilor administrative în temeiul prevederilor art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Șeful organizației responsabile pentru întârzierea plății poate fi supus următoarelor tipuri de răspundere:

• administrativ - conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse;
• disciplinar - conform art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse;
• penală - în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, sub rezerva unei intenții egoiste sau a altor intenții personale.

Vă oferim mai multe detalii despre procedura de aplicare a acestor măsuri în acest sens .

Valoarea răspunderii financiare pentru salariile întârziate

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul datoriei financiare a angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor este stabilit într-o sumă relativă și depinde de valoarea ratei de bază a Băncii Centrale a Federației Ruse. Să vă reamintim că din 26 martie 2018 mărimea sa este de 7,25%. Vorbim despre modul în care acest indicator afectează nivelul de responsabilitate în acest articol. . Suma minimă a compensației determinată de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse este de 1/150. acest indicator pentru fiecare zi de întârziere a plății. Numărătoarea inversă a perioadei specificate începe în ziua următoare datei la care angajatul ar fi trebuit să primească salariul și se încheie în ziua emiterii efective a acestuia.

Dacă salariul nu a fost plătit salariatului în întregime, dar parțial, acest lucru nu îl scutește pe angajator de a-i aplica măsuri de răspundere financiară. În această situație, valoarea acestuia va fi calculată proporțional cu cuantumul salariului datorat de angajator salariatului.

Stabilirea cuantumului despăgubirii

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, principalul factor de care depinde valoarea compensației acordate unui angajat pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului este valoarea ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. În cazul în care se modifică, procedura de calcul a despăgubirilor se modifică automat: legislația actuală nu prevede necesitatea emiterii niciunui documente de reglementare pentru a rezolva această problemă.

Mai mult, în cazul în care a intervenit o modificare a ratei cheie în perioada de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să calculeze cuantumul compensației pentru perioadele de valabilitate a diferitelor valori ale acestui indicator, ținând cont de valorile lor reale ​la o anumită dată. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la .

Prevederile articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse permit modificări ale cuantumului compensației la inițiativa angajatorului, dar numai în sus. O astfel de mărire a plăților trebuie să fie documentată în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul individual de muncă cu salariatul. Dacă valoarea compensației se modifică în sus, este recomandabil să se stabilească noua sumă printr-un ordin care va aduce modificări documentului relevant al organizației.

Notă! O sumă majorată a compensației poate fi stabilită și printr-un acord regional în domeniul Federației în care își desfășoară activitatea organizația.

Condiții de plată a despăgubirilor

Spre deosebire de procedura de aplicare a răspunderii penale, plata despăgubirilor pentru întârzierile în transferul salariilor în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse se face fără conditii suplimentare. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru întârzierea specificată, indiferent de motivele apariției acesteia. Pot exista întârzieri în transferul de bani din vina băncii, dificil pozitie financiarăîntreprinderi și orice alți factori. În toate aceste cazuri rămâne obligația angajatorului de a plăti despăgubiri. Vorbim mai în detaliu despre ce poziție iau instanțele cu privire la această problemă în acest articol. .

Procedura de plată a despăgubirilor

De regula generala despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor prevăzute la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește angajatului simultan cu rambursarea datoriei existente. În acest caz, informațiile relevante trebuie introduse în fișa de plată a angajatului împreună cu celelalte componente ale salariului acestuia. Dacă organizația nu plătește despăgubiri în în mod voluntar, salariatul are dreptul de a se adresa justitiei pentru refacerea drepturilor sale, precum si pentru recuperarea despagubirilor pentru prejudiciul moral si pierderile suferite ca urmare a unor procese inflationiste. În acest caz, există o mare probabilitate ca instanța să fie de partea angajatului: confirmă clar această opinie.

Angajatorul poate fixa cuantumul indemnizației în limitele stabilite de legislația în vigoare, sau în cuantum majorat în PVTR, contract colectiv sau individual de muncă. În cazul în care condiția privind cuantumul despăgubirii nu este specificată în niciunul dintre aceste documente, aceasta se calculează în modul determinat de prevederile art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de calcul a compensației

Valoarea compensației stabilită de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse este calculată ca produsul dintre suma datoriei angajatorului față de angajat, 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse și numărul de zile de neplată a salariilor.

De exemplu, SRL „Compania” a amânat plata salariilor către angajatul A.A. Ivanov. timp de 12 zile calendaristice. Valoarea totală a datoriei în a douăsprezecea zi, începând cu data plății salariului stabilită prin contractul de muncă, este de 15 mii de ruble.

Astfel, compensarea pentru întârziere se va calcula astfel: 15.000 (suma datoriei) * 1/150 * 7,25% (cota din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere) * 12 (număr de zile de întârziere). Drept urmare, valoarea compensației pentru perioada specificată va fi de 87 de ruble.

Pentru a evita greșelile în calcule complexe, folosiți convenabilul nostru plățile prevăzute la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

1. Legislația muncii stabilește răspunderea financiară a angajatorului în cazul încălcării termenului stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu, calculul la concediere și alte plăți datorate salariatului.

2. Pentru condițiile de plată a salariilor și a indemnizației de concediu, a se vedea art. 136 din Codul muncii, privind plățile la concediere - art. 140 TK.

Pentru obtinerea compensare bănească preliminar cerere scrisă angajatorul nu este obligat. Dacă încalcă termenele de plată stabilite, angajatorul calculează compensația bănească ținând cont de zilele de întârziere și o plătește salariatului. Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească compensația datorată simultan cu întârzierea. salariile. În consecință, compensația bănească pentru întreaga perioadă de întârziere a plății salariului până în ziua decontării efective nu trebuie plătită mai târziu de ziua în care angajatorul a plătit salariatului salariul întârziat.

Prin Directiva Băncii Centrale a Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 2135-U „Cu privire la valoarea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei” (Buletinul Băncii Rusiei. 2008. N 69), rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse de la 1 decembrie 2008 a fost stabilit la 13,0% pe an.

Excepție de la conditii generale declanșarea răspunderii materiale a părții contract de muncă, prevăzute la art. 233 din Codul muncii este de a impune angajatorului obligația de a plăti despăgubiri bănești indiferent de prezența culpei sale, ceea ce crește nivelul de protecție a intereselor salariatului.

Atunci când se analizează o dispută care a apărut în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti dobânzi (compensații bănești) angajatului pentru încălcarea termenului limită de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului, aceasta trebuie suportată în rețineți că, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța are dreptul de a satisface cererea, indiferent de vinovăția angajatorului în întârzierea plății sumelor specificate (clauza 55 din Rezoluția Plenului Armatei Forțele Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

3. Impunerea angajatorului obligației de a plăti compensația bănească specificată nu îl privează pe salariat de dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru emiterea unei hotărâri judecătorești în temeiul art. 122 din Codul de procedură civilă, dacă se solicită recuperarea salariului acumulat, dar neplătită. O hotărâre judecătorească (hotărâre judecătorească) emisă unui angajat pentru a încasa salariul este, de asemenea, un document de executare.

4. Prevederea privind plata compensației bănești către un salariat nu se aplică dacă între salariat și angajator a apărut o dispută cu privire la dreptul de a primi această plată, de exemplu, cu privire la plata orelor suplimentare efectuate.

5. Asigurarea dreptului unui angajat de a primi compensații bănești pentru timpul de întârziere a plății salariului nu limitează dreptul acestuia de a indexa valoarea plății întârziate în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (a se vedea articolul 134 și comentariu la acesta).

6. În acordurile tarifare de industrie încheiate, cuantumul despăgubirii bănești pentru plata întârziată a salariilor este stabilit la o sumă mai mare față de lege:

• timpul de suspendare a muncii în caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile se plătește în cuantumul câștigului mediu (Acord de tarif industrial în locuințe și servicii comunale Federația Rusă pentru 2008 - 2010, Acord tarifar pentru industrie pentru organizații și întreprinderi din sfera servicii pentru consumatori populația pentru 2008 - 2010);
• valoarea compensației pentru fiecare zi calendaristică de încălcare a termenelor stabilite pentru plata salariilor sau sumelor datorate angajatului la concediere nu este mai mică de 1/200 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la data de ziua termenului limită de plată stabilit (Acordul federal al industriei privind industria aviatica Federația Rusă pentru 2008 - 2010).

În cazul în care printr-un contract colectiv sau de muncă se stabilește cuantumul dobânzii care trebuie plătită de angajator în legătură cu întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează cuantumul compensației bănești ținând cont de această sumă, cu condiția ca nu este mai mică decât cea stabilită de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acumularea dobânzii în legătură cu întârzierea plății salariilor nu exclude dreptul angajatului de a indexa sumele salariilor întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste (clauza 55 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 Nr. 2).

7. Pentru informații despre termenul limită de depunere în justiție cu privire la încasarea salariilor acumulate, dar neplătite, vezi comentariul. la art. 392.

ST 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o sută. și cincizecime din rata cheie în vigoare la acea dată a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Comentariu la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Codul Muncii a extins lista situațiilor legate de întârzierea diferitelor plăți în care răspunde angajatorul. Acum poate apărea nu numai când salariile sunt întârziate, ci și în alte cazuri. Articolul comentat definește cel puțin trei opțiuni pentru tragerea la răspundere financiară a angajatorului pentru întârzierile la plăți datorate unui angajat. Aceasta nu exclude alte plăți datorate angajatului.

2. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului, ceea ce, desigur, crește garanțiile pentru angajat. La urma urmei, angajatorul este cel care este participant activitate economică, suportând toate riscurile și toată responsabilitatea pentru rezultatele sale. Dacă această situație apare în organizatii bugetare, atunci responsabilitatea ar trebui împărțită de statul sau municipalitățile din bugetul cărora sunt finanțate activitățile acestui angajator.

Poziția corespunzătoare este reflectată în Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”. Atunci când se analizează o dispută apărută în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti dobânda angajatului (compensație bănească) pentru încălcarea termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului, trebuie avut în vedere faptul că , în conformitate cu articolul comentat, instanța are dreptul să soluționeze creanța indiferent de vinovăția angajatorului în întârzierea plății sumelor precizate (clauza 55 din Hotărârea menționată).

3. În cazul în care un contract colectiv de muncă sau un contract de muncă stabilește suma dobânzii care trebuie plătită de angajator în legătură cu întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează cuantumul compensației bănești ținând cont de această sumă. , cu condiția ca acesta să nu fie mai mic decât cel stabilit de articolul comentat.

Acumularea de dobânzi în legătură cu întârzierea plății salariilor nu exclude dreptul salariatului la indexarea sumelor salariilor întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste.

4. Pentru perioada de timp în care un salariat are dreptul de a se adresa justiției cu privire la încasarea plăților care îi sunt datorate, a se vedea art. 392 Codul Muncii al Federației Ruse.

În art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează răspunderea financiară pe care o poartă angajatorul pentru transferul în timp util a oricăror tipuri de plăți către un angajat, fie că este vorba de o indemnizație de concediere sau de compensație datorată pentru concediul neutilizat. Dacă unei persoane i s-a întâmplat o astfel de poveste neplăcută, ar trebui să studieze cu atenție toate modificările aduse legislației actuale în diferite perioade de timp.

Concepte de bază și comentarii

Din păcate, situațiile în care un angajator refuză să-și îndeplinească obligațiile față de un subordonat, încălcându-și astfel drepturile, nu sunt neobișnuite, dar acesta nu este deloc un motiv pentru a suporta și a nu apăra propriile interese în autoritățile competente. Dar înainte de a depune o plângere, nu ar strica să vă familiarizați cu prevederile de bază ale articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse care reglementează această problemă.

În caz de întârziere sau refuz la plata datorată Codul Muncii sau contract de beneficii, angajatorul este supus unor penalități care se adaugă datoriei restante. În mod obișnuit, cuantumul amenzii este determinat la rata Băncii Centrale în vigoare în prezent și care corespunde cu 1/300 din cuantumul prestației neplătite. În acest caz, se folosește un fel de sistem cumulativ, care face posibilă luarea în considerare a fiecărei zile ulterioare de oprire până la plata compensației bănești și a penalității aferente acesteia (această zi se aplică și zilelor de decontare).

Valoarea compensației poate fi ajustată în sus în conformitate cu documentele de reglementare - un contract colectiv sau de muncă, precum și acte locale acceptate de angajator în limita competenţei sale cu respectarea deplină a legislaţiei muncii în vigoare.

În ceea ce privește calendarul, dobânda începe să se acumuleze automat din momentul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile față de angajat, adică din a doua zi după concedierea oficială.

Dacă un angajat nu primește indemnizație de concediere sau orice alt beneficiu din nicio vină a întreprinderii, obligația de a rambursa datoria rezultată revine în continuare angajatorului. Toate celelalte prevederi sunt date la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse în noua editie cu comentarii din 2017-2018. Principalele sunt:

Începând cu 1 decembrie 2008 și până în prezent, o rată anuală de refinanțare de 13% este în vigoare la rata Băncii Centrale a Federației Ruse. Această valoare este utilizată pentru a calcula compensația pentru salariile întârziate conform art. Codul Muncii al Federației Ruse 236. În același timp, în art. 233 „Condiții de apariție a răspunderii materiale a unei părți la un contract de muncă” prevede anumite excepții, printre care merită evidențiată impunerea obligațiilor de datorie față de angajator pentru neîncasarea de către salariat a prestațiilor și a despăgubirilor pentru întârziere, indiferent de vina celui dintâi.

O întreprindere poate avea propriile reguli pentru calcularea penalităților pentru întârzierea plăților în numerar, dar, în orice caz, acestea nu ar trebui să fie mai mici decât normele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse. Aceste reguli, precum și lipsa oricărei scutiri pentru angajatori, au fost concepute pentru a se asigura că angajații se pot simți cât mai protejați posibil.

Tipuri de plată

Pe asistență financiară Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 236), nu toți angajații unei întreprinderi au dreptul de a aplica, ci numai cei care se încadrează în anumite categorii. Este despre despre următoarele persoane:

În conformitate cu actualul art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii 2017 concedierea angajaților în obligatoriu implică două tipuri de plăți - indemnizația de concediere și compensarea pentru concediu neutilizat sau zile individuale ale acestora.

Cu toate acestea, opțiunile de beneficii discutate în această reglementare legală nu se opresc aici. Asa de, Această listă include și următoarele tipuri de plăți:

În toate situațiile de mai sus, angajatul are dreptul de a solicita compensații bănești, cu toate acestea, algoritmul de calculare a sumei sale se poate modifica semnificativ. În plus, fiecare opțiune de beneficiu are propriul termen limită pentru începerea acumulării penalităților.

Acumularea penalităților

Calculul compensației pentru plata întârziată

Pentru a calcula cuantumul amenzii pentru rambursarea cu întârziere a datoriilor către un angajat, este prevăzută o formulă specială. Conform legislatiei in vigoare în practică, se utilizează algoritmul C3 x KS / 100 / 150 x KDZ, unde:

În acest caz, se ia în considerare suma totală a datoriei, minus toate impozitele, taxele de asigurare și penalitățile (daune la proprietate, pensie alimentară etc.), adică angajatul trebuie să o primească în mâinile sale integral. Acest punct trebuie luat în considerare și atunci când îl studiem mai detaliat în art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Exemplu de calcul pentru 2017:

Aceasta înseamnă că în ziua în care datoria este rambursată salariile angajatorul este obligat să plătească salariatului integral compensația. În exemplul luat în considerare, suma totală a plății „nete” în numerar a fost 39986 + 319,88 = 40 mii 305 ruble 88 copeici.

Lucrul cu angajatul începe cu încheierea unui acord cu angajatorul. Acordul precizează condițiile de desfășurare a activităților, îndatoririle, responsabilitățile și drepturile părților. O clauză separată a contractului este dedicată procedurii de remunerare. În caz de încălcare a termenilor contractului, intervine răspunderea prevăzută de lege. În special, dacă angajatorul nu respectă condițiile de plată a salariilor, indemnizației de concediu de odihnă și a altor sume datorate personalului, dispozițiile art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse. Să aruncăm o privire mai atentă la această normă.

Artă. 236 Codul Muncii al Federației Ruse (2016)

În cazul în care angajatorul încalcă condițiile de plată a salariilor, plății de concediu și alte sume datorate angajatului, angajatorul trebuie să ramburseze datoria rezultată cu dobândă. La calcularea acestora se folosește 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la momentul neplată. Dobânda se calculează pentru sumele neachitate la timp din ziua următoare datei de plată stabilite pentru fiecare zi. În art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede măsuri în cazul rambursării parțiale a restanțelor salariale și a altor fonduri datorate unui angajat. În această situație, cuantumul dobânzii se determină pe baza fondurilor care nu i-au fost efectiv acumulate. După cum art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv/de muncă sau un alt document intern al companiei pot prevedea posibilitatea de a crește valoarea compensației bănești. Obligația de a plăti dobânzi apare indiferent dacă angajatorul este vinovat.

Artă. 236 Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii

Conform reglementărilor în vigoare, angajatorul este obligat să plătească salariatului remunerația, plata concediului de odihnă și alte sume stabilite prin contractul de muncă/contractul colectiv, regulile de muncă și alte documente locale la timp. Totodată, după cum arată articolul 136 din Cod, acumularea se face de cel puțin 2 ori pe lună. Valoarea câștigurilor este determinată de funcția ocupată, calificările existente, specialitatea, indicatorii calitativi și cantitativi de producție. Valoarea sa maximă nu este limitată. Întârzierile în transferurile salariale indică încălcări grave standardele muncii. Responsabilitatea apare pentru acțiunile corespunzătoare, inclusiv Artă. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de calcul

Conform instrucțiunilor Băncii Centrale, rata de refinanțare este de 9,75%. Să vedem cum se aplică în interior Artă. 236 Codul Muncii al Federației Ruse. Exemplu va fi unul următor. Potrivit contractului colectiv, angajatorul trebuie să plătească salariul pentru a doua jumătate a lunii cel târziu în a 5-a zi a perioadei următoare. Suma salariului - 8 mii de ruble. Să presupunem că angajatul a primit suma datorată abia pe 23. La cursul actual, valoarea compensației este egală cu:

8.000 x 1/150 x 9,75% x 18 zile. = 9 frecții. 36 de copeici

Acumularea se efectuează pentru fiecare zi restante până la rambursarea efectivă a datoriei.

Suspendarea muncii

Pe lângă art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorului se pot aplica și alte măsuri. Deci, dacă întârzierea câștigurilor a fost mai mare de 15 zile, atunci personalul are dreptul de a-și suspenda activitățile la întreprindere prin anunțarea conducerii. Între timp, din a acestei reguli sunt cateva exceptii. Suspendarea muncii nu este permisă:

Sumele plăților pentru concediul principal și suplimentar

Legislația muncii stabilește un număr mare de norme care permit cetățenilor să își exercite dreptul la odihnă atunci când intră în relații juridice cu un angajator. Concediul plătit este acordat anual. Durata sa este de 28 de zile (calendar). Legislația prevede și o perioadă mai lungă. În plus, regulamentele stabilesc posibilitatea acordării concediilor suplimentare. Atunci când se analizează litigiile referitoare la acestea, ar trebui să se țină seama de o serie de nuanțe. În primul rând, dreptul la o perioadă suplimentară de odihnă se acordă persoanelor definite de articolul 116 din Codul muncii, precum și altor salariați, în condițiile legii. Este necesar să se țină seama de faptul că prevederile cuprinse în contractele colective, în actele locale și de reglementare a procedurii de acordare a unor astfel de concedii, care înrăutățesc condițiile salariaților în comparație cu regulile prevăzute de actele juridice, nu pot fi aplicate de instanță. În virtutea art. 8 și 5 din Cod, acestea sunt considerate nule. O parte din concediu poate fi înlocuită cu o plată în numerar, la cererea angajatului. Totodată, legea interzice compensarea zilelor de odihnă femeilor însărcinate, lucrătoarelor minore, cetățenilor angajați în muncă grea sau condiții dăunătoare producție. În cazul rezilierii unui contract cu un angajat, plata concediului de odihnă, împreună cu alte sume, se plătește în ziua concedierii. Dacă în acest moment cetățeanul nu se afla la întreprindere, atunci fondurile trebuie să îi fie transferate cel târziu în ziua următoare după ce persoana depune cererea de plată. În cazul în care apare o dispută cu privire la suma de bani datorată unui cetățean, angajatorul trebuie să transfere fondurile nedisputate în termenul specificat mai sus. Salariatul are dreptul de a recupera restul prin instanță.

Caracteristicile procesului

În cazul examinării unei cereri de către un angajat constând din relaţiile de muncă cu angajatorul, pe probleme de întârziere a plății fondurilor datorate reclamantei, un număr de Puncte importante. În primul rând, cererea angajatorului ca un subordonat să rateze termenul limită pentru a face apel la autoritate nu poate constitui în sine un temei pentru refuzul de a satisface cererea. În acest caz, termenul legal de prescripție nu este considerat ratat, întrucât încălcările angajatorului sunt clasificate ca fiind în curs.