Se calculează numărul de locuri de muncă. Locuri de muncă similare cu evaluare specială

De la 1 septembrie 2011, angajatorii nu pot efectua certificarea locurilor de muncă în mod independent, ci doar de către o organizație independentă de certificare (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 342n din 26 aprilie 2011). Această inovație a făcut viața mai ușoară pentru mulți ofițeri de personal. La urma urmei, anterior a existat o situație comună în care managerul a încredințat o cantitate destul de mare de muncă pe certificarea locului de muncă unuia sau doi angajați, de regulă, de la serviciul de protecție a muncii sau departamentul de personal, pe lângă alte responsabilități.

Complexitatea acestei proceduri necesită calificări adecvate, pe care nu le au toată lumea. Ca urmare, greșelile și nevoia de a reface munca au fost inevitabile.

Astăzi, conform noilor reguli, comisia de certificare în obligatoriu ar trebui să includă următoarele persoane:

• reprezentanții angajatorilor (manageri diviziuni structurale, avocați, ofițeri de personal, contabili, specialiști șefi, lucrători medicali și alți angajați). Unul dintre ei va conduce comisie de certificare;
• specialist în securitatea muncii;
• reprezentant organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor;
• reprezentanți ai organizației de certificare. Aceștia evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (clauzele 14, 20 și 29 din Procedură).

Dacă organizația dvs. aparține categoriei de microîntreprinderi sau întreprinderi mici, atunci componența comisiei poate fi redusă la:

• angajator (reprezentantul acestuia);
• reprezentanți ai organizației de certificare;
• reprezentanții unei organizații sindicale sau ai unui alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există);
• reprezentanți ai unei organizații sau unui specialist privat angajat de angajator în baza unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile unui serviciu de protecția muncii (specialist în securitatea muncii).

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, certificarea locurilor de muncă este obligatorie pentru orice angajator, indiferent de dimensiunea și sfera activității sale (producție periculoasă sau „birou obișnuit”).

Erori la stabilirea listei de locuri de muncă

Cu toate acestea, rolul ofițerului de personal în timpul certificării este încă foarte important. El este cel care determină numărul de locuri de muncă supuse acestuia. Și aici apar adesea dificultățile. Se întâmplă că certificarea este efectuată în mod nerezonabil la toate locurile de muncă disponibile la întreprindere, începând cu supraveghetorul și terminând cu director general. Între timp, există locuri de muncă similare. Locurile de muncă sunt considerate similare dacă:

• profesiile sau funcțiile au același nume;
• atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic în același mod de funcționare, la fel responsabilități profesionale;
• se foloseste acelasi tip echipament de productie, scule, dispozitive, materiale și materii prime;
• munca se desfășoară într-unul sau mai multe spații similare sau în aer liber;
• se utilizează același tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
• echipament de productie, vehicule etc sunt situate în mod egal la locul de muncă;
• există același set de dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie o clasă și grad;
• există o aprovizionare egală cu echipament individual de protecție.

Apropo, la etapa de formare a listei, ofițerul de cadre identifică doar presupuse locuri de muncă similare. Dacă, conform rezultatelor măsurătorilor, cel puțin unul la locul de muncă nu se încadrează în criteriile de similitudine, atunci 100% dintre aceste locuri de muncă sunt evaluate. Apoi se întocmește o nouă listă de locuri supuse certificării.

Evaluarea factorilor de producție la locuri de muncă similare se realizează pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din locurile de muncă (dar nu mai puțin de două). În continuare, se completează un card de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă pentru toate locurile de muncă similare. În consecință, condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora, stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% dintre cele similare, sunt aceleași pentru toate cele similare.

Cele mai frecvente greșeli la compilarea unei liste de locuri de muncă într-o organizație:

• echivalarea numărului de locuri de muncă cu numărul de profesii (posturi) ale salariaților conform tabloului de personal;
• determinarea numărului de locuri de muncă fără a ține cont de profesiile și funcțiile angajaților;
• discrepanță între denumirile profesiilor (funcțiilor) și tabloul de personal;
• echivalând numărul de locuri de muncă cu statul de plată angajații organizației;
• confuzia conceptelor „loc de muncă” și „zonă de lucru”.

Un mic sfat: dacă la momentul întocmirii listei unii angajați lipsesc (de exemplu, cel anterior a renunțat, cel nou nu a fost încă angajat), atunci este mai bine să-și rezerve pozițiile pe listă pentru viitor.

De asemenea, ofițerul de personal nu trebuie să uite că după certificare este necesar să se familiarizeze angajații cu rezultatele acesteia. Apoi, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului și aprobării raportului de finalizare a certificării, angajatorul trebuie să trimită la inspectoratul de stat de muncă al regiunii sau teritoriului său (clauza 45 din Procedură) în format hârtie și pe media electronica:

• declarație sumară a rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă;
• informații despre organizația de certificare.

S-a efectuat certificarea la locul de muncă cu privire la condițiile de muncă la întreprinderea dumneavoastră în ultimii 5 ani? Aceasta este întrebarea pe care site-ul o pune vizitatorilor săi. serviciu federal privind munca si ocuparea fortei de munca www.rostrud.ru. La începutul lunii septembrie 2012, rezultatele sondajului erau următoarele: doar 27% dintre respondenți au răspuns „da”; 32% au spus că „este prima dată când aud despre necesitatea certificării la locul de muncă”; 37% au remarcat: „Nu a fost realizat, dar știu că trebuie realizat”; 4% au scris: „Da, a fost realizat, dar locul meu de muncă nu a fost certificat”.

Și în sfârșit, o recomandare. Orice întreprindere trebuie să aibă, cel puțin, o comandă de certificare și o listă de locuri de muncă - acest lucru va permite, în timpul inspecției de către autoritățile de supraveghere și de reglementare, să arate că certificarea a început în organizația dvs. Dacă există chiar și documente incomplete pentru certificarea locurilor de muncă, sancțiunile pot fi mult mai blânde decât dacă sunt complet absente.

În ciuda costurilor financiare și de timp ale efectuării certificării la locul de muncă, într-o zi prezența acestuia vă poate „salva” angajatorul. De exemplu, din răspunderea penală în investigarea accidentelor industriale. Sau din răspunderea administrativă în timpul controalelor Inspectoratul de Stat Muncii, Rospotrebnadzor, Rostechnadzor și Parchetul. În plus, o organizație în care locurile de muncă au fost certificate are posibilitatea de a reduce contribuțiile de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale la 40% din cota de asigurare.

Cum se calculează corect numărul de locuri de muncă într-o organizație pentru efectuarea unui SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă)? De exemplu, într-o instituție medicală există un departament cu personal medical și infirmieri. Compartimentul în sine este destul de mare și este împărțit în două părți. O parte a asistentelor și infirmierelor lucrează pe o jumătate, iar cealaltă pe cealaltă (munca este în ture, dar 2-3 persoane pot lucra într-un schimb). Putem presupune că există un loc de muncă al asistentei și un loc de muncă al unei asistente în departament, este doar că un număr destul de mare de oameni lucrează în aceste locuri, pentru că îndeplinesc aceleași sarcini, sau ar trebui să fie considerat un loc de muncă similar? Departamentul de achizitii angajeaza 3 persoane, sunt in acelasi birou, folosesc acelasi tip de echipament. Putem presupune că există un singur loc de muncă, iar numărul de lucrători în el este de 3?

Pentru a determina numărul de locuri de muncă, trebuie să utilizați tabelul de personal.

Codul Muncii Federația Rusă definește locul de muncă. Potrivit ei:

Locul de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

De regulă, numărul minim de locuri de muncă este determinat prin simpla numărare a titlurilor de post masa de personal. În acest caz, este necesar să se țină cont de următoarele nuanțe:

Personal de inginerie și tehnică care are birou, computer, alte echipamente la locul de muncă Echipamente de birouși lucrând în același schimb, fiecare este ocupat la locul său de muncă. Adică numărul de specialiști din departamentul de achiziții din tabelul de personal este egal cu numărul de locuri de muncă

Lucrătorii interschimbabili și lucrătorii pentru care locul de muncă nu poate fi definit clar (asistente, infirmiere) pot fi combinați într-un singur loc de muncă. De exemplu, trei asistente care lucrează în aceeași clădire pot lucra efectiv la același loc de muncă.

În plus, trebuie luate în considerare și schimburile de ture. Dacă angajații lucrează în mai multe schimburi, numărul de locuri de muncă poate fi redus. În acest caz, numărul locurilor de muncă va fi determinat nu de numărul total de angajați, ci de numărul de lucrători care lucrează într-o tură. De exemplu, patru asistente care lucrează la un program „o zi la fiecare trei zile” vor lucra împreună la un singur loc de muncă, dar vor merge la el pe rând.

De menționat că numărul de locuri de muncă pentru realizarea SOUT este stabilit de comisie.

Bază legală:

În conformitate cu alin. 6 linguri. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un loc de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

În conformitate cu paragraful 5 al art. 9 Lege federala din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „On evaluare specială condițiile de muncă” comisia, înainte de începerea lucrărilor privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, aprobă o listă a locurilor de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locurile de muncă similare.

Pentru a arăta principiul după care sunt numărate locurile de muncă, să ne uităm la un exemplu simplificat. Dacă nu sunteți familiarizat cu evaluarea specială, un exemplu vă va ajuta să înțelegeți procesul de calcul. Dacă înțelegeți aprecieri speciale, exemplul nu vă va fi de folos: situația este evident simplă, nuanțele nu vor fi înțelese.

Să numărăm locurile de muncă dintr-un mic atelier de tâmplărie în mai multe etape.

1. Numărăm numărul de unități de personal din tabelul de personal

Organizația are 15 angajați.

În prima etapă, presupunem că fiecare unitate de personal are propriul loc de muncă, care trebuie evaluat.

Locuri de munca - 14

2. Tine cont de ture

Dacă angajații lucrează în ture, atunci locurile de muncă sunt numărate nu după numărul total de angajați, ci după numărul de persoane care lucrează într-un schimb.

Gardienii lucrează la un program „la fiecare două zile”. Au un singur loc de muncă cu un singur angajat pe tură. Aceasta înseamnă că pentru 3 gardieni cu normă întreagă există un singur loc de muncă. Ajustăm numărul de locuri de muncă.

Locuri de munca - 12

3. Luăm în considerare locurile de muncă ale șoferilor

Locurile de șofer sunt legate de numărul de vehicule.

Sunt mai mulți șoferi decât mașini. Fiecare mașină este considerată un loc de muncă, unde mai mulți șoferi lucrează alternativ în ture.

Sunt mai puțini șoferi decât mașini. Sunt tot atâtea locuri de muncă câte șoferi. Mașinile sunt considerate echipamente cu care șoferii lucrează în timpul zilei.

Într-o organizație, fiecare șofer are propria mașină, ceea ce înseamnă că fiecare are propriul loc de muncă. Numărul total de locuri de muncă rămâne neschimbat.

Locuri de munca - 12

4. Luăm în considerare locuri de muncă similare

Locurile de muncă similare sunt locurile de muncă ale angajaților cu aceleași poziții și funcții de muncă. O listă completă a caracteristicilor prin care locurile de muncă sunt considerate similare este specificată la art. 9 FZ-426.

Pentru măsurători, expertul are nevoie de doar 20% din joburi similare, dar nu mai puțin de 2.

Organizația angajează manageri, dulgheri și șoferi în aceleași posturi (profesii).

Șoferii lucrează pe vehicule diferite, așa că locurile lor de muncă nu vor fi considerate similare.

Tâmplarii lucrează în aceeași încăpere, dar îndeplinesc diferite funcții de lucru: unul lucrează la mașini, celălalt este angajat în prelucrarea manuală a lemnului etc. Nici locurile de muncă ale dulgherilor nu vor fi considerate similare.

Managerii lucrează în aceeași cameră, la aceleași mese și computere. Funcțiile lor de operare sunt, de asemenea, aceleași. Astfel de locuri de muncă sunt considerate similare, așa că se va completa un card pentru 4 locuri.

Există 12 locuri de muncă, dintre care 4 sunt similare.

Discutați lista locurilor de muncă cu compania care efectuează o evaluare specială înainte de a încheia un contract. Erorile din listă vor crește costul evaluării speciale. Dacă în timpul unei evaluări speciale se dovedește că cel puțin unul dintre locurile similare a fost identificat incorect, toate locurile de muncă vor trebui evaluate.

Pentru a evita greșelile în lista de locuri de muncă pe care experții noștri le vor evalua, întocmim singuri lista folosind documentele angajatorului. Sunați la 8 800 302-32-49 și aflați ce documente trebuie să furnizați pentru calcul.

Muncii (SOUT - Evaluare Specială - n.red.) încearcă să ajusteze tabloul de personal existent, ascunzând numărul real de angajați pentru a economisi bani. Ele îmbină o poziție cu alta, reduc numărul de locuri de muncă și elimină pozițiile „nedorite”. Ca urmare: informațiile transmise incorect sunt incorecte. Dacă în documentele de evaluare speciale sunt identificate inexactități în timpul controalelor efectuate de inspectorul de stat de muncă, angajatorul va fi în primul rând tras la răspundere administrativă, deoarece informațiile incorecte le pot costa viața și sănătatea oamenilor. Puteți, desigur, să puneți o întrebare, dar cauza ei este justă: numărul de locuri de muncă pe care le-au anunțat a fost ceea ce au verificat. Și în cazul celor care sunt deosebit de nemulțumiți: „Iată o copie a tabelului de personal certificat semnată de manager și sigiliul organizației, ce alte pretenții ar mai putea fi?”

Nu are rost să ascunzi sau să schimbi lista de angajați. Mai mult, dacă găsești locuri de muncă similare, poți și să faci o treabă bună fără a încălca cerințele legale. Care sunt aceste locuri și cum să le identificăm printre locurile de muncă disponibile?

Sunt denumite locuri în care lucrătorii au aceleași poziții, profesii, specialități și performanțe tipice funcțiile postului pe echipamente identice, folosind aceleași unelte, și toate sunt amplasate în una sau mai multe zone de lucru identice care au același tip de sisteme de încălzire, ventilație, aer condiționat și iluminat. Definiția analogiei este puțin greu de perceput, nu-i așa? Pentru a fi mai ușor de înțeles, vom explica totul vizual sub formă de exemple cu soluțiile lor.

Exemplul #1:În birou sunt 7 angajați, reprezentați de un contabil șef, un contabil de frunte și 5 directori de vânzări. Ce locuri de muncă vor fi supuse analogiei?

Soluţie: Posturile a doar cinci manageri vor fi similare, întrucât acești specialiști au aceeași redactare a posturilor și îndeplinesc aceleași funcții.

Exemplul #2: Sunt 2 sudori în două ateliere. Cum să determinați ce locuri de muncă sunt similare?

Soluţie: Dacă zonele de lucru din ateliere au aceeași structură, atunci toate cele 4 locuri de muncă de sudare vor fi considerate similare.

Pentru informația dumneavoastră,În ciuda faptului că sudorii nu au un loc de muncă strict alocat și se deplasează de la un șantier la altul în timpul zilei de lucru, o evaluare specială este obligatorie pentru aceștia. Astfel de locuri sunt numite locuri de muncă cu zone în schimbare teritorială.

Exemplul #3: Organizația angajează 5 șoferi. Trei lucrează la mașinile Chevrolet fabricate în 2011 (tipul de combustibil utilizat este AI-92), al patrulea lucrează la mașinile Nissan produse în 2013 (tipul de combustibil AI-95) și al cincilea lucrează la Renault (tipul de combustibil AI-92). Care și câte locuri de muncă vor fi evaluate?

Soluţie: Pe baza faptului că locul de muncă al șoferului este vehicul cu motor, locurile de muncă ale muncitorilor care lucrează la mașinile Chevrolet vor fi similare, deoarece Anul de fabricație, marca și tipul de combustibil al vehiculelor sunt aceleași.

Am identificat locuri similare, acum trebuie să răspundem la întrebarea de. Datorită acestui fapt, vom dezvălui „punctul culminant” al procesului - economii de costuri datorate analogiei. Legea federală privind SOUT nr. 426-FZ conține o formulă de calcul pentru determinarea similarității: 20% din locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri, dar nu mai puțin de 2, sunt supuse evaluării. Să aplicăm formula șoferilor: înmulțiți 3 cu 20%, obținem 0,6. În ciuda acestui fapt, două locuri de muncă vor fi evaluate, deoarece există un minim stabilit, cu ajutorul căruia se poate determina identitatea condițiilor de muncă. Dacă se determină diferențe în timpul evaluării a 2 locuri de muncă, atunci principiul analogiei va fi anulat și toate 100% din locurile de muncă vor fi evaluate.

Munca în schimburi joacă, de asemenea, un rol important în analogie. Datorită acestui fapt, puteți reduce numărul de locuri de muncă la jumătate.

Exemplul #4: Operatori linii de îmbuteliere medicamente, în personal sunt în total 12 persoane, lucrează în două ture: de la 8.00 la 15.00, de la 15.00 la 21.00. Sunt 6 persoane pe tură. Câte locuri de muncă sunt supuse evaluării?

Soluţie: Să gândim logic - operatorii de linie îndeplinesc aceleași sarcini, maximul care îi deosebește este locația lor pe linie. Ele pot fi clasificate ca similare. Dar rezultă că restul de 6 angajați se înlocuiesc și, de fapt, locurile de muncă nu se schimbă în același timp. Prin urmare, analogia poate fi calculată doar din 6 locuri de muncă, o calculăm folosind formula, obținem răspunsul - 2 locuri de muncă.

În cazul în care nu se iau în considerare schimburile de muncă ale operatorilor de linie, vor fi supuse evaluării 3 locuri de muncă. Acesta este ceea ce poate fi dezvăluit în timpul procesului de evaluare specială și doar la prima vedere pare că este dificil de stabilit ce și cum să clasificăm un loc de muncă. Este suficient să examinăm în detaliu cerințele legii.

Dacă aveți întrebări, le puteți trimite pe e-mail.

Numărul de locuri de muncă la fiecare operațiune de linie de producție este determinat de formula 17:

C calculat = t buc/r , (17)

Unde Cu calcul

t buc

r– ciclul liniei de producție, min.

Numărul de locuri de muncă acceptat la fiecare operațiune Cu calcul determinată prin rotunjirea numărului estimat la cel mai apropiat număr întreg mai mare.

Factorul de sarcină a postului este determinat de formula 18:

n r = C calculat / C pr,(18)

Unde n p– factor de sarcină la locul de muncă;

Cu pr– numărul de locuri de muncă acceptate pe operațiune.

Organizarea deplasarii produselor (piese, ansambluri) pe linia de productie.

Transportul interoperațional joacă un rol major în organizarea liniilor de producție. El mută piesele de la un loc de muncă la altul, organizează întregul flux, deoarece viteza vehiculelor este setată în funcție de valoarea cursei. Ca mijloc de deplasare a pieselor între posturile de lucru de pe liniile de producție, vehiculele pot fi neacționate (conveioare cu plăci, cu bandă, închise orizontal sau vertical cu platforme de încărcare, montate pe podea etc.) și conduse (conveioare de distribuție și de lucru).

Transportor de distribuție– este o linie de producție pe care un transportor servește ca mijloc de livrare a articolelor către stațiile de lucru sau echipamentele situate de-a lungul transportorului. Articolele sunt scoase de pe transportor, procesate pe echipament și apoi returnate la acesta.

Transportor de lucru caracterizat prin faptul că transportorul în sine servește și ca loc de execuție operațiuni tehnologice, care se realizează pe partea sa de susținere. Un exemplu tipic Astfel de linii de producție sunt linii de asamblare (de exemplu, asamblarea de mașini, motoare etc.). Produsele pe un transportor de lucru sunt instalate pe standuri speciale, platforme sau montate pe umerașe la distanțe egale unele de altele, numite treapta transportoare .

Dimensiunea pasului este determinată de viteza maximă admisă a transportorului, determinată de formula 19:

V=l/r, (19)

Unde V

l– pasul benzii transportoare, m;

r– cursa debitului, min.

Pentru a efectua fiecare operație, de-a lungul transportorului este organizată o zonă de lucru sau o stație de lucru. Lungimea zonei de lucru este determinată de formula 20:

L r = l (t buc / r), (20)

Unde L r

l– pasul benzii transportoare, m;

t buc– bucată norma de timp pentru operații, min;

r– cursa debitului, min.

Restricții pe liniile de producție.

Toate produsele nefinisate (spaturi, piese, căpăstru) sunt numite restante.

Se disting următoarele tipuri de rezerve:

– tehnologic (numarul de produse procesate simultan la toate statiile de lucru ale liniei de productie);

– transport (numărul de produse care sunt simultan în proces de transport);

– de rezervă sau asigurare (pentru a compensa diverse defecțiuni în timpul operațiunilor, de exemplu, defecte, defecțiuni ale echipamentelor, defecțiuni ale sculei etc.);

– interoperațional negociabil (apare din cauza productivității diferite a locurilor de muncă).

Sincronizarea fluxului de lucru.

Dacă duratele tuturor operațiunilor pe liniile de producție sunt egale sau multiple una de cealaltă, atunci un astfel de flux ideal în ceea ce privește continuitatea mișcării pieselor se numește sincronizate.

În esență, sincronizarea este procesul de aliniere a duratei unei operațiuni de proces tehnologic în funcție de ciclul de ceas al liniei de producție. Timpul de execuție a operațiunii trebuie să fie egal cu ciclul de ceas de linie sau cu un multiplu al acestuia.

Metode de sincronizare:

– diferențierea operațiunilor (adică operațiunile de construcție dintr-un număr mare de tranziții tehnologice simple);

– concentrarea operațiunilor (adică combinarea mai multor tranziții tehnologice simple într-o operație complexă);

– instalarea echipamentelor suplimentare;

– intensificarea funcționării echipamentelor (creșterea modurilor de prelucrare);

– utilizarea de instrumente și echipamente avansate;

– îmbunătățirea organizării deservirii la locul de muncă etc.

Cea mai înaltă formă producție continuă este producție automatizată , care combină principalele caracteristici ale producției continue cu automatizarea acesteia. În producția automatizată, funcționarea echipamentelor, unităților, dispozitivelor, instalațiilor are loc automat conform unui program dat, iar muncitorul le monitorizează munca, eliminând abaterile de la proces dat, instalarea echipamentelor automatizate.

Există automatizări parțiale și complexe.

La automatizare parțială lucrătorul este complet eliberat de munca legată de implementarea proceselor tehnologice. În operațiunile de transport și control la întreținerea echipamentelor, în timpul procesului de instalare, munca manuală este redusă total sau parțial.

In conditii complex-automatizat producție proces tehnologic fabricarea produselor, managementul acestui proces, transportul produselor, operațiunile de control, îndepărtarea deșeurilor de producție se realizează fără intervenția omului, dar întreținerea echipamentelor este manuală.

Elementul principal producție automatizată sunt linii automate de producție (APL).

Linie de producție automată– complex echipamente automate, situate în succesiunea tehnologică a operațiunilor, conectate printr-un sistem de transport automat și un sistem control automatși asigurarea conversiei automate a materiilor prime sau a pieselor de prelucrat în produs gata. Când lucrează la un submarin nuclear, un lucrător îndeplinește funcțiile de configurare și monitorizare a funcționării echipamentelor, precum și funcția de încărcare a liniei cu piese de prelucrat.

Principalele caracteristici ale submarinelor nucleare:

– executarea automată a operațiunilor tehnologice (fără participarea unui lucrător);

– deplasarea automată a produsului între unitățile individuale ale liniei.

Complexe automate cu un ciclu închis de producție a produsului - aceasta este o serie de linii automate interconectate prin dispozitive automate de transport și încărcare și descărcare.

Site sau atelier automatizat includ linii de producție automate, complexe automate autonome, automate sisteme de transport, sisteme automate de depozitare; sisteme automate de control al calității, sisteme automate de control etc.

Submarinele nucleare sunt deosebit de eficiente în producția de masă.

Cifra de afaceri rapidă a produselor și cerințele pentru costul lor scăzut la calitate superioară conduce la o serie de contradicții:
– pe de o parte, scăzut costurile productiei(în egală măsură) sunt asigurate prin utilizarea liniilor automate și a echipamentelor speciale;

– pe de altă parte, proiectarea și fabricarea unor astfel de echipamente depășesc adesea 1,5…2 an, adică în momentul în care produsul începe producția, acesta este deja învechit.

Exemple de calcule

Exemplul 1.1. Să luăm în considerare un exemplu de tip secvenţial de mişcare şi să determinăm durata ciclului de producţie. Piesele sunt procesate secvenţial la fiecare loc de muncă, iar întregul lot de piese este transferat la operaţiunea ulterioară după terminarea procesării tuturor pieselor la operaţiunea anterioară.

Este necesar să se determine durata ciclului de producție al operațiunilor tehnologice cu un tip de mișcare secvențială, dacă numărul de piese din lotul fabricat este de 20. Cantitatea de timp t buc C r.m. arătat în masa 2.

Tabelul 2. Determinarea duratei ciclului de producție a operațiunilor tehnologice cu un tip de mișcare secvenţială

Determinăm durata ciclului de producție al operațiunilor tehnologice cu un tip de mișcare secvenţială formula 21:

Unde t buc

C r.m.

n

Dacă este necesar, luați în considerare durata proceselor naturale t e adăuga valoare dată la primit T c.secv.

Exemplul 1.2. Să luăm în considerare un exemplu de tip paralel de mișcare și să determinăm durata ciclului de producție.

Opțiunea paralelă se caracterizează prin faptul că loturile de transport mici sunt transferate de la operațiunea anterioară la următoarea imediat după finalizarea procesării lor la cea anterioară. Această opțiune vă permite să minimizați durata totală a ciclului tehnologic.

Dar, pe de altă parte, continuitatea prelucrării întregului lot de piese este asigurată doar în timpul celei mai lungi operațiuni. În alte operațiuni, echipamentele și muncitorii stau inactiv în așteptarea următoarei transporturi.

Pentru a reduce ultimul dezavantaj, ar trebui să încercați să reduceți la minimum aceste perioade de nefuncționare prin modificarea standardelor de timp sau a numărului de locuri de muncă ( formula 22):

Unde n– numărul de piese din lotul fabricat, buc.;

p– numărul de piese semifabricate din lotul de transport (transfer).

Este necesar să se determine durata ciclului de producție a operațiunilor tehnologice cu un tip de mișcare paralelă, dacă numărul de piese din lotul fabricat este de 20. Cantitatea de timp t buc(în min.) pentru fiecare operațiune și număr de locuri de muncă C r.m. arătat în tabelul 3.

O reprezentare vizuală a duratei ciclului de producție este dată de program, care se bazează pe tehnologia rutei, luând în considerare toate operațiunile tehnologice.

Tabelul 3. Determinarea duratei ciclului de producție a operațiunilor tehnologice cu un tip de mișcare paralelă

Determinăm durata ciclului de producție a operațiunilor tehnologice cu un tip paralel de mișcare de-a lungul formula 23:

Unde t buc– timp standard de calcul al piesei pentru prelucrarea unei piese (produs) pentru fiecare operație, min.;

t buc max– intensitatea muncii a operatiei cu durata maxima, min.;

C r.m.– numărul de locuri de muncă pe operațiune;

n– numărul de piese din lotul fabricat, buc. (n = 20 buc..);

p– numărul de piese semifabricate în lotul de transport (transfer), buc. (p = 5 buc.).

Exemplul 1.3. Să luăm în considerare un exemplu de calcul al parametrilor unei linii de producție.

Conform fișei de traseu, timpul necesar pentru a finaliza toate operatii de asamblare pe linia de producție este de 142 min. Timpul de pierdere pentru nevoile naturale este de 8 minute, pentru întreținerea biroului de 12 minute, iar programul de producție în ture este de 196 de produse. Procentul permis de defecte tehnologice este de 2%. Dimensiunile produsului asamblat sunt 160x120x80 mm. Fond de timp înlocuibil 420 de minute.

Este necesar să se determine parametrii principali ai liniei de producție.

Determinăm programul de lansare de înlocuire prin formula 24:

Q de rezervă = (Q run ·100)/(100-α)=(196·100%)/(100%-2%) = 200 de produse,(24)

Unde Q de rezervă– program de lansare a pieselor;

Problema Q– program de producție = 196 produse;

α – procentul pieselor abandonate = 2% (defecte inevitabile din punct de vedere tehnic).

Determinăm ciclul liniei de producție prin formula 25:

r = F d / Q zap= (420-8-12)/200 = 2 min./produs, (25)

Unde r– ciclul liniei de productie, min;

F d– timpul efectiv de funcționare al liniei = 420 minute (cu deducerea pierderilor temporare pentru nevoi naturale = 8 minute și pentru întreținere birou = 12 minute);

Q de rezervă– numărul de produse conform planului de lansare a producției pe linia de producție pe an = 200 de produse.

Determinăm numărul de locuri de muncă pe linia de producție prin formula 26:

C calculat = t buc/r= 142/2 = 71 muncitori. loc, (26)

Unde Cu calcul– numărul de locuri de muncă la fiecare operațiune a liniei de producție;

t buc– bucată norma de timp pentru operații = 142 minute;

r

Luând în considerare dimensiunile totale date ale produsului asamblat 160x120x80 mm, acceptăm lungimea unui loc de muncă în direcția de mișcare a benzii transportoare l= 120 cm = 1,2 m.

Determinăm viteza transportorului prin formula 27:

V=l/r= 1,2/2=0,6 m/min (27)

Unde V– viteza transportorului, m/min;

l

r– ciclul liniei de productie = 2 min.

Lungimea zonei de lucru a transportorului este determinată de formula 28:

L р = l (t buc / r)= l С calculat= 1,2 · 71 = 85,2 m, (28)

Unde L r– lungimea zonei de lucru a transportorului, m;

l– pasul benzii transportoare = 1,2 m;

Cu calcul– numărul de locuri de muncă pe fiecare operațiune de linie de producție = 71 de locuri de muncă.

Dacă aranjați posturile de lucru pe ambele părți ale benzii transportoare într-un model de tablă de șah (cu condiția ca lățimea benzii să poată găzdui piesa), atunci puteți înjumătăți lungimea zonei de lucru a transportorului (de ex. L p = 85,2 / 2= 42,6 m).

1. Organizarea producţiei şi managementului la întreprinderile de inginerie mecanică: Manual pentru tehnică. specialist. universități / Sub general. Ed. N.F. Revenko. Ekaterinburg - Izhevsk: Editura Institutului de Economie a Filialei Ural a Academiei Ruse de Științe, 2010. - 448 p.

2. Planificarea întreprinderii: Manual / A.I. Ilyin. – Mn.: Cunoștințe noi, 2010. – 700 p.