Trimiterea CV-urilor către agențiile de recrutare. Trimiterea CV-urilor către agențiile de recrutare

Un CV pentru o agenție de recrutare nu are o structură standard, deoarece în funcție de experiența și dorințele solicitantului, succesiunea secțiunilor se poate modifica. Scopul principal al unui CV este de a atrage atenția unui recrutor, iar acest lucru este posibil doar dacă CV-ul îndeplinește cel mai bine cerințele pentru un anumit post vacant.

1. Scrieți un CV în format Word

Nu este recomandabil să trimiteți o copie a CV-ului dvs. de pe unul dintre site-urile de locuri de muncă către agenția de recrutare. Structura și conținutul unui CV clasic și al formularului de aplicare pentru o agenție de recrutare pot fi foarte diferite. În plus, chestionarele de pe site-uri web au de obicei o structură destul de rigidă și nu vă vor permite să o schimbați sau să vă „jucați” cu designul CV-ului dumneavoastră.

De exemplu, pentru absolvenții de facultate care nu au încă experiență de muncă, secțiunea „Educație” ar trebui să fie pe primul loc (la urma urmei, în afară de diplomă, pur și simplu nu au altceva de „vând” potențialilor angajatori). Dar pentru un specialist cu mulți ani de experiență, este logic să demonstreze mai întâi rezultatele muncii sale - adică să pună pe primul loc secțiunea „Experiență profesională”.

2. Nu supraîncărcați CV-ul

Viteza cu care consultanții agențiilor de recrutare examinează CV-urile este destul de mare - ei „scanează” zeci de CV-uri pe zi, așa că nu ar trebui să supraîncărcați primele blocuri ale CV-ului cu informații inutile care nu au legătură directă cu poziție dorită.

De exemplu, pare evident că cuvântul „reluare”, indicat cu litere mari pe primul rând, este redundant. Cu toate acestea, aproximativ 90% dintre solicitanți își încep prezentarea textului cu acesta. Iată ce trebuie să conțină antetul CV-ului tău:

• numele și prenumele - Ivan Ivanov;
• informații de contact - numere de telefon la care puteti fi contactat prompt, si adresa E-mail(creați o poreclă mai serioasă intenționat, deoarece umorul nepotrivit este puțin probabil să vă adauge bonusuri față de alți candidați pentru postul vacant).

3. Asigurați-vă că indicați scopul căutării în CV

Aceasta trebuie să fie o anumită poziție/poziție într-o anumită zonă funcțională, segment de piață sau industrie profesională.

Când consultanții agențiilor de recrutare văd un CV fără „obiectiv”, cel mai adesea ei pur și simplu ridică din umeri: „Dacă candidatul însuși nu știe pentru ce dorește, atunci cum pot ghici de ce are nevoie?” Prin urmare, solicitanții primesc adesea oferte de la agențiile de recrutare pentru a lua în considerare o poziție din care au „ieșit” deja și, în același timp, sunt complet indignați de faptul că au fost subestimați. Nu uita asta agentii de recrutare lucrează în primul rând la comenzile clienților lor, scopul lor este să ocupe posturile vacante, adică nu se angajează direct în angajarea solicitanților care și-au trimis CV-urile în baza de date a agenției.

4. „Abilități și competențe cheie”

Este indicat să plasați această secțiune imediat după ce ați indicat postul pentru care aplicați, înainte descriere detaliata experiență anterioară defalcată pe perioade de muncă în organizații specifice. Aici ar trebui să rezumați și să prezentați corect informații despre abilitățile și competențele profesionale, iar în secțiunea următoare ar trebui să demonstrați când și în ce companii au fost dobândite aceste abilități și cum au fost aplicate.

Aici trebuie indicate abilitățile profesionale (nu caracteristicile personale, de exemplu, „capacitatea de organizare”, ci „experiența în crearea unui departament de la zero: planificarea structurii organizaționale, organizarea activității departamentului, recrutarea personalului, formarea, stabilirea obiectivelor și monitorizarea implementării rezultatelor, motivației, dezvoltării ” etc.

Când selectați informații pentru a completa această secțiune, ar trebui să vă concentrați în primul rând pe listă competențe profesionale specificate în cerințele pentru candidații pentru astfel de posturi. Căutarea posturilor vacante similare pe Internet vă poate ajuta aici.

Informațiile din această secțiune sunt adesea mai bune decât orice listă foarte detaliată responsabilități funcționale răspunde la întrebările angajatorului: „Îți îndeplinește nivelul cerințele necesare? Ar trebui să vă trimit o invitație la o întâlnire personală?”

5. „Experiență profesională”

Experiența de muncă trebuie prezentată în ordine cronologică inversă, începând cu cel mai recent loc de muncă. Primul lucru pe care ar trebui să îl indicați sunt informațiile care sunt semnificative pentru angajatori. Dacă ești mai bine „vândut” după numele companiei pentru care ai lucrat, indica-l chiar de la început; dacă poziția, concentrează-te pe nivelul poziției din companie, evidențiind-o cu caractere aldine sau mai mari.

6. „Educație”

Pentru solicitanții care au experiență de muncă solidă și relevantă în palmaresul lor sau ale căror cunoștințe și abilități acumulate sunt mai semnificative pentru potențialii angajatori decât o diplomă primită cu mulți ani în urmă, secțiunea „Educație” ar trebui plasată după descrierea experienței de muncă anterioare.

Dacă educatie inalta- singurul lucru de pe acest moment poate etala candidatul, atunci această secțiune este principalul atu care permite tânăr specialist se evidențiază de majoritatea solicitanților și ar trebui plasat imediat după coloana „Abilități și competențe cheie”.

la capitolul " Educatie suplimentara» trebuie să indicați seminariile la care ați participat pe profilul dvs., participare/discursuri/rapoarte la conferințe profesionale, completând formarea în afaceri.

7. Mai mult nu este mai bine

Volumul total al CV-ului nu trebuie să depășească două pagini de text tipărit, dar nu trebuie să încercați să faceți dimensiunea fontului mai mică de 9 - dacă puteți pur și simplu să măriți pe monitorul unui computer pentru a vizualiza CV-ul, atunci CV-ul dvs. va fi imposibil de citit atunci când este tipărit.

Eliminați toate informațiile inutile din CV-ul dvs., lăsând doar esența care reflectă experiența dumneavoastră anterioară și enumeră realizările pe care ați reușit să le obțineți în locurile de muncă anterioare. Pentru a face față acestei sarcini, cereți persoanelor pe care le cunoașteți să vă citească CV-ul. Este foarte bine dacă aceștia sunt specialiști legați de selecția personalului - au căutat prin sute de CV-uri și, dacă se întâmplă ceva, vă vor indica cu exactitate „apa”.

8. „Responsabilități funcționale”

Responsabilitățile funcționale trebuie prezentate în ordine, de la strategic (dacă există în istoric) la executiv. Ordinea în care solicitantul plasează responsabilitățile de muncă îndeplinite în companiile anterioare îi va spune recrutorului multe despre nivelul de competență al candidatului. Dacă, de exemplu, pentru un manager de vânzări, „planificarea afacerii și stabilirea obiectivelor” sunt la sfârșit, iar „negocierile cu clienții” sunt pe primul loc, atunci concluziile sugerează de la sine: cu un grad ridicat de probabilitate putem spune că acest specialist nu este încă pregătit să treacă în funcţii de conducere.

Când vă enumerați responsabilitățile funcționale la fiecare loc de muncă, încercați să vă limitați la cinci (maximum șapte) puncte, alocând nu mai mult de 1,5–2 rânduri pentru fiecare companie. Dacă acest lucru nu funcționează, poți combina toate responsabilitățile în blocuri funcționale, indicând mai întâi cele mai importante perioade din experiența ta de lucru care te caracterizează ca profesionist nivel inalt(strategie, planificare de afaceri). Această metodă de prezentare facilitează foarte mult percepția unei cantități mari de informații.

Pentru a verifica dacă descrierea postului dvs. este completă și clară/transparentă, consultați rețeaua dvs. Dacă după prima lectură experiența dvs. de lucru nu pare clară, ar trebui să refaceți acest bloc.

9. „Realizări și rezultate”

Pe lângă lista standard a responsabilităților dumneavoastră funcționale la fiecare loc de muncă, asigurați-vă că includeți o descriere a principalelor rezultate, deoarece realizările sunt cele care vă reprezintă ca profesionist și vă pot face CV-ul mai viu și mai memorabil. Acest mod de prezentare a informațiilor este cel mai convenabil pentru recrutori.

Cu toate acestea, aveți grijă să indicați volumele absolute de vânzări și cifrele din planurile de afaceri - în majoritatea cazurilor, aceste informații sunt confidențiale. Este mai bine să folosiți procente și timpi - acestea sunt mai vizuale decât indicatori absoluti, pentru că unii oameni au un buget de sute de mii de ruble, în timp ce alții au milioane.

10. Fără „sărituri” și „găuri”

Consultanții agențiilor de recrutare reacționează negativ la schimbările frecvente de locuri de muncă - îi numesc pe acești candidați „săritori” sau „fluturași”. CV-urile cu diferențe mari între activități sunt clasificate drept „scurgeri”. Prin urmare, nu are întotdeauna sens să transformi un CV într-o copie completă a unui dosar de muncă.

Un CV este un document care reflectă experiența anterioară de muncă a candidatului, cunoștințele teoretice și abilitățile practice în cea mai favorabilă lumină. Cu toate acestea, mulți solicitanți indică în CV-ul lor chiar și acele companii a căror perioadă de lucru a fost mai mică de trei luni, ceea ce îi determină pe recrutori să se gândească la finalizarea nereușită. perioadă de probăși primind imediat dezavantaje. La urma urmei, în timpul unui interviu puteți încerca oricând să explicați situația luând inițiativa în propriile mâini. De exemplu, angajatorul nu si-a indeplinit promisiunile facute la angajarea lui si tu, nu el, ai decis sa te desparti de el.

Dacă munca ta a fost bazată pe proiecte sau de natură temporară, ar trebui să fii sigur că indicați acest lucru în CV-ul pentru a evita interpretarea greșită a experienței dvs. de muncă.

11. Lasă problema salariului „pentru mai târziu”

Este mai bine să lăsați o discuție despre așteptările salariale până la o conversație telefonică cu un consultant și, de asemenea, să indicați suma dorită în chestionarele șantierelor de muncă, unde nivelul veniturilor este unul dintre criteriile de căutare pentru parametrii cheie. Cifrele prea mari cu o prezentare necorespunzătoare a responsabilităților și realizărilor pot fi percepute inadecvat, la fel cum cele prea mici pot fi interpretate ca incertitudine și stima de sine scăzută.

12. Nu sunt necesare fotografii

Nu are rost să-ți pui fotografia pe CV. Dacă este necesar (și acest lucru se întâmplă destul de rar), agenția sau potențialul angajator vă va face un instantaneu sau în etapa preliminară vă va cere să trimiteți fotografia prin e-mail.

13. Fii atent la setul standard de calități personale

În secțiunea „Calități personale”, ar trebui să indicați câteva dintre cele mai izbitoare și semnificative caracteristici de personalitate care influențează îndeplinirea responsabilităților dvs. de muncă.

Cu toate acestea, aveți grijă să enumerați setul standard de calități personale: rezistență la stres, învățare rapidă și așa mai departe. Majoritatea consultanților de la agențiile de recrutare, de regulă, nu le acordă importanță, iar la un interviu li se poate cere să furnizeze dovezi cu privire la motivul pentru care ați indicat acest „set standard” în secțiunea „Abilități suplimentare” a CV-ului dumneavoastră, deoarece precum şi exemple care confirmă prezenţa acestor calităţi.

Secțiunea „Abilități și competențe profesionale/cheie” ar arăta mult mai bine.

14. „Informații suplimentare”

Această secțiune oferă informații despre tine: anul nașterii sau vârsta; locul de reședință și abilități generale - cunoștințe de calculator și programe de calculator specializate, nivel de competență limbi straine, deținerea unui permis de conducere, disponibilitatea de a călători și de a se muta și așa mai departe. La sfârșitul CV-ului, puteți scrie standardul „referințe disponibile la cerere”.

15. Citiți din nou CV-ul

Înainte de a trimite CV-ul unei agenții de recrutare, ar trebui să efectuați o verificare ortografică pentru a vă asigura că nu există erori/greșeli de scriere și pentru a „elimina” sublinierea inutile, deoarece acestea îngreunează foarte mult citirea textului pe ecranul computerului.

Imprimați CV-ul pentru a vă asigura formatarea corectă.

Luați întotdeauna câteva copii pe hârtie ale CV-ului cu dvs. la interviu și puteți lua, de asemenea, o unitate flash cu o versiune electronică a CV-ului și mostre din munca dvs. compilate într-un portofoliu.

Cuvinte cheie:

1 -1

Până când angajatorul te întâlnește personal, CV-ul tău te reprezintă. CV profesional ia în considerare mulți factori care vă permit să vă prezentați succint experiența, abilitățile, cunoștințele, informațiile personale într-o lumină favorabilă. Un CV bine scris economisește mult timp atunci când despre care vorbim despre căutarea și selecția personalului.

Clientii agentiei de recrutare Profi Group sunt angajatori. Ei sunt garanții plății, datorită cărora serviciile noastre sunt gratuite pentru solicitanți.
Daca esti interesat sa gasesti un loc de munca, ne poti trimite CV-ul tau pe email. e-mail specificat în secțiune. Dacă avem un post potrivit, ne vom oferi să îl luăm în considerare pentru dvs. Serviciile pentru candidați sunt gratuite.

Cum se scrie corect un CV? Cum să scrii un CV bun?

CV-ul trebuie să fie concis (1-2 pagini), conceput în același stil și ușor de citit.
CV-ul trebuie să fie „țintit” (profilul postului vacant = profilul candidatului)
CV-ul trebuie trimis în două exemplare (în rusă și engleză / altă limbă), dacă postul necesită cunoștințe în limba engleză(altă limbă).

CV-ul este format din următoarele blocuri:

Date personale: Nume complet, anul nașterii, adresa de domiciliu (înmatriculare), număr de telefon (inclusiv codul orașului), e-mail. Poștă;
Scop: postul pentru care aplici;
Educatie, informatii despre cursuri;
Experiență de muncă în ordine cronologică inversă (se recomandă să se înceapă de la ultimul loc de muncă), cu indicarea perioadelor de lucru, denumirea companiilor (se cere profilul companiei), funcțiile ocupate, funcționalitatea principală. Este recomandabil să indicați principalele realizări, dacă există.
Informații suplimentare: cunoașterea pachetelor software, limbi străine, disponibilitatea unui permis de conducere, mașină personală, starea civilă, prezența copiilor etc.

Fi atent la părere, daca dupa trimiterea CV-ului nu ati primit raspuns, sunati si clarificati faptul primirii si timpul de raspuns. Poate pur și simplu nu a ajuns la destinatar? Acest lucru este valabil atât pentru opțiunea de a trimite un CV direct angajatorului, cât și pentru opțiunea când CV-ul dvs. este luat în considerare de o companie de recrutare (Moscova și regiuni) care oferă servicii de recrutare sau servicii de angajare. În cele mai multe cazuri, serviciile agențiilor de recrutare sunt gratuite pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Cu cât trimiteți CV-uri mai bine direcționate către o anumită poziție, cu atât mai multe opțiuni va trebui să alegeți.

Pentru cei pentru care solicitarea „căutarea unui loc de muncă” este relevantă, centrul de personal Profi Group a dezvoltat o serie de mostre pe care le puteți folosi, sperăm că vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă în Moscova și regiuni:

Structura CV-ului poate fi descărcată

Exemplu de CV pentru contabilul șef poate fi descărcat

Eroare GDE: nu se pot încărca setările profilului

Un exemplu de CV Contabil poate fi descărcat

Eroare GDE: nu se pot încărca setările profilului

Exemplu de CV pentru Managerul de achiziții poate fi descărcat

Eroare GDE: nu se pot încărca setările profilului

Exemplu de CV pentru Managerul de vânzări poate fi descărcat

Cum arată CV-ul meu printre altele și cum îmi pot evidenția punctele forte pe hârtie? Ar trebui să te îmbraci într-un mod special pentru un interviu sau este suficient stilul tău normal de lucru? Cum vă puteți da seama dacă această companie este într-adevăr la fel de interesantă pe cât se prezintă? Cum să părăsești în mod diplomatic jobul anterior? Este imposibil să răspunzi imediat la aceste întrebări, dar toate sunt relevante...

În fiecare zi, în agențiile de recrutare din orașul nostru au loc aproximativ 300 de interviuri și 2.000 de convorbiri telefonice legate de căutarea unui loc de muncă (și sunt 27 dintre ele astăzi). Imaginează-ți câte interviuri și telefoane au loc în companiile comerciale.

În fiecare zi apar posturi vacante interesante și literalmente instantaneu există un flux de candidați gata să demonstreze că compania îl așteaptă, iar el este cel demn de oportunitățile pe care le oferă angajatorul.

Merge mereu bine? Ești întotdeauna gata să conduci un dialog la nivelul corespunzător despre mărimea salariului și oportunitățile tale? creșterea carierei? Cum se compară CV-ul meu cu alții și cum să scriu un CV? Ar trebui să te îmbraci într-un mod special pentru un interviu sau este suficient stilul tău normal de lucru? Cum vă puteți da seama dacă această companie este într-adevăr la fel de interesantă pe cât se prezintă? Cum să părăsești în mod diplomatic jobul anterior?

Deci, cum se scrie un CV:

1. Nu există CV-uri perfecte, mai ales dacă aplici pentru diferite posturi vacante în diferite companii, dar acum vom schița regulile generale. Să fie 32 dintre ei.

2. Scopul unui CV este de a atrage atenția unui potențial angajator și de a conduce la o întâlnire cu acesta.

3. Dacă veniți în persoană la companie, aduceți cu dvs. originalul tipărit pe o imprimantă laser.

4. Utilizați numai hârtie de înaltă calitate.

5. Astăzi, ca acum o sută de ani, concizia este sora talentului păstrează-l la o (maximum două) pagini.

6. Verificați-vă CV-ul de șapte ori pentru erori și trimiteți-l companiei o dată sau de două ori.

7. Lăsați spațiu liber pe foaie pentru notele intervievatorului.

8. Nu spuneți niciodată că aveți ultima copie și nu cereți să faceți o copie.

9. O fotografie pe CV-ul tău este de dorit. În acest caz, angajatorul își va aminti mai bine de tine. În plus, dacă fotografia este color, există șansa să-i pară rău să o arunce.

10. Dacă nu aplici pentru un post de designer, limitează-te la un singur font (foarte lizibil), sunt permise sublinierea, cursivele, evidențierea.

11. Chiar dacă ești specialist, este mai bine să nu folosești jargon. Marea și puternica limbă rusă va fi suficientă.

12. Când scrii despre funcțiile și realizările tale, fii specific, indica procentele, volumele, lunile, numărul de subordonați, banii economisiți, spațiul folosit, clienții atrași etc.

13. Despre limbi. Nu ar trebui să scrieți „engleză rău”. Mai bine să petreci acest spațiu pe ceva mai atractiv.

14. Nu exagera când te descrii ca fiind bun. Arată-ți CV-ul prietenilor tăi. Te vor recunoaște?

15. Dacă indicați mai multe numere de telefon, marcați pe care să apelați la ce oră.

16. Nu uitați să vă indicați data nașterii, zona de reședință și starea civilă. Absența unor astfel de informații de bază alarmează angajatorul.

17. Când scrieți despre educație, scrieți numele complet al universității, facultății și specialității. Lucrările școlare nu sunt de obicei menționate, cu excepția cazului în care, desigur, există motive speciale pentru a fi mândri de ele.

18. Informații despre locurile anterioare munca arată de obicei astfel: date (lună, an); numele companiei, linia de activitate, poziția dvs., funcțiile dvs. (mai bine despre asta în detaliu).

19. Ultimul tău loc de muncă a fost cel mai interesant pentru intervievator. De aceea, experiența profesională este listată în ordine cronologică inversă.

20. A avea două referințe cu pozițiile și numerele de telefon ale acestora va adăuga greutate CV-ului tău. Apropo, nici nu vă gândiți să scrieți cuvântul „reluare” în CV. Acest lucru este deja contrar eticii în afaceri.

21. Care ar trebui să fie cele mai mari trei cuvinte pe care le va vedea un angajator? Credem că le poți ghici singur. Verifică. Răspuns corect: nume, prenume, patronim.

22. Dacă participi la mișcări profesionale, cluburi, asociații, acesta este „plusul tău”.

23. Deținerea unui permis de conducere sau a unei mașini va fi, de asemenea, considerată un semn pozitiv.

24. Participarea și cu atât mai mult victoria în concursuri profesionale va spune angajatorului despre dorința dumneavoastră de a fi un specialist la nivel înalt.

25. Nu trebuie să scrii despre hobby-urile tale. Și dacă scrii, atunci nu scrie fotbal dacă te uiți doar la televizor, sau schiezi dacă ultima dată când ai fost la schi a fost la educație fizică la școală.

26. În ceea ce privește nivelul salariile. Este mai bine să nu indicați 15 mii de ruble dacă ați primit 3 mii de ruble la locul de muncă anterior. Indicați media pentru profesia dumneavoastră în Novosibirsk (dacă vi se potrivește). Dacă nu, caută un loc de muncă în alt domeniu.

27. Dacă indici poziții potențiale, limitează-te la două sau trei. Nu scrieți „logistică”, „marketer” și „manager financiar” în același timp. Deci arăți mai mult ca un amator generalist.

28. Dacă trimiteți un CV prin e-mail, nu îl numiți „cv”. Scrisori cu un astfel de subiect sau fișier atașat, de exemplu, ajung în zeci de scrisori pe zi către agențiile de recrutare. Este mai bine să scrieți numele de familie complet, prenumele, patronimul și marcați (cv-ul) între paranteze. De exemplu, „Putin Vladimir Vladimirovici (cv).”

29. Dacă nu aveți încă experiență de lucru, vă rugăm să indicați succesele dvs. la Universitate, activități sociale și sport.

Cu un CV scris profesionist în mână, vă întrebați: cum să vă trimiteți CV-ul pentru a vă maximiza impactul? Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați mai multe despre structura pieței de personal.

Astăzi, această piață este reprezentată de companiile patronale care caută direct lucrători fără ajutor din exterior, precum și de servicii de personal, care, la rândul lor, sunt împărțite în agenții de ocupare a forței de muncă și agenții de recrutare.

Dacă ești interesat să obții un post într-o anumită companie și crezi că nivelul tău profesional poate corespunde nivelului acesteia, atunci pentru aceasta trebuie să trimiți CV-ul prin fax către companie (sursa acestor informații pot fi directoare care enumerați telefoanele și faxurile care vă interesează entitate legală). Dacă astăzi este nevoie de un specialist ca tine, atunci cel mai probabil va fi luată în considerare candidatura ta. Dacă nu există o astfel de nevoie, atunci nu ar trebui să vă așteptați la un răspuns rapid.

Dar, în opinia noastră, ar fi mai eficient să aflăm ce fel de specialiști sunt solicitați în acest moment (aceste informații ar trebui să fie prezente în reclamele pe internet pe site-urile specializate care postează anunțuri de angajare; în mass-media, din nou specializată în această regiune; eventual la televizor). Dacă vedeți ceva potrivit pentru dvs. în această listă, atunci ar trebui să sunați la numerele furnizate în prealabil pentru a clarifica detaliile.

Dacă decideți să utilizați serviciile servicii de personal, atunci este necesar să înțelegem ferm că există două categorii menționate mai sus și anume: agențiile de recrutare și agențiile de ocupare a forței de muncă.

Principala lor diferență este OMS plătește pentru serviciile lor.

De obicei:
Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt angajate în mod special în angajarea populației (forma de muncă se reflectă în numele însuși) și, prin urmare, toate costurile sunt suportate de solicitanți.

Aceste agenții vă CAUTĂ LOCURI de muncă pe baza experienței, a nivelului profesional și a dorințelor personale (salariu, poziția dorită și profilul companiei, locația de lucru etc.). Principiul care lucrează aici este că tu ești cel care îți dictezi condițiile și, prin urmare, plătești pentru munca depusă pentru angajarea ta.

Sunteți clientul, plătiți bani și, prin urmare, aveți dreptul să contați pe rezultatul final.

Agențiile de recrutare, sau pur și simplu agențiile de recrutare, sunt angajate în selecția personalului pentru companii, ceea ce înseamnă că acest serviciu este plătit de companii.

Activitatea acestor agenții vizează CĂUTAREA DE PERSONAL, adică. Clientul în acest caz este angajatorul, care propune anumite cerințe pentru angajații de care este interesat și, prin urmare, suportă toate costurile financiare.

De aceea, rezultatul, în acest caz, nu vizează oferirea rapidă a unui loc de muncă candidatului, ci ocuparea unui post vacant.

După criză, a avut loc un fel de „amestecare de genuri”. Multe companii, apelând la agențiile de recrutare pentru selecția personalului, refuză să plătească pentru aceste servicii. Iată de ce, la rândul lor, agențiile de recrutare sunt nevoite să ia bani de la candidați. Prin urmare, în lumina acestor modificări, ar trebui să faceți următoarele: atunci când formați un număr de agenție, în primul rând, trebuie să aflați dacă sunt plătiți sau servicii gratuite ei furnizeaza. Dacă sunt plătiți, trebuie să aflați imediat prețurile: care este costul înregistrării unui CV, introducerea acestuia în baza de date electronica date, dacă sunt disponibile; ce procent din primul salariu va trebui plătit în caz de angajare etc.?

Poate că există și alte servicii, așa că nu ar trebui să închideți imediat după un răspuns afirmativ; trebuie să aflați care sunt aceste servicii, care este costul lor și dacă există un serviciu de abonament. Poate că propunerile vă vor interesa într-un fel, caz în care acțiunile dumneavoastră ulterioare ar trebui dictate de recomandările reprezentantului agenției. Aceasta ar putea fi fie trimiterea unui CV prin fax, fie o întâlnire personală cu managerul agenției. Și nu uitați să aflați despre posturile vacante actuale, pentru că... aceste informații vă pot ajuta atât pe dvs., cât și pe angajatul agenției să vă concentrați eforturile asupra obținerii unui anumit rezultat.

Acum să trecem la întrebarea cum ar trebui să aibă loc prima cunoștință cu o agenție de recrutare, ale cărei servicii sunt gratuite pentru candidați.

Mulți oameni își trimit CV-urile prin fax sau e-mail și către întreaga listă de agenții de recrutare. Această opțiune, desigur, nu este exclusă, dar vă recomandăm din nou să începeți prima conversație prin telefon. Dacă agenția vă îndeplinește cerințele, atunci al doilea pas este să aflați ce posturi vacante sunt disponibile astăzi. Dar ar fi mai bine să nu întrebi despre întreaga listă, ci să întrebi ce te interesează. Dacă există un post vacant pentru care puteți aplica, atunci trebuie să faceți cunoștință cu managerul de resurse umane care se ocupă de această zonă și, după ce ați vorbit personal cu el, urmați instrucțiunile acestuia (schema este aceeași: fie trimiteți reluați, sau mergeți la agenție).

Dacă, din păcate, astăzi este nevoie de specialiști, dintre care nu sunteți, atunci puteți pur și simplu să trimiteți CV-ul prin fax sau e-mail. Datele dumneavoastră vor fi introduse în baza de date a agenției, ceea ce înseamnă că vor fi procesate periodic pe măsură ce devin disponibile posturi vacante pentru care puteți aplica. Dacă nu aveți posibilitatea de a utiliza faxul sau e-mailul, atunci trebuie să clarificați dacă puteți veni personal pentru a vă lăsa informațiile. Chiar și ținând cont de afluxul mare de solicitanți în perioada dificilă de astăzi pentru găsirea unui loc de muncă, este puțin probabil să vi se refuze acest serviciu.

De asemenea, puteți afla despre posturile vacante la agențiile de recrutare din reclame din mass-media sau de pe Internet (pe site-uri web care abordează probleme de angajare sau din paginile personale ale agențiilor). Aceste informații sunt actualizate în fiecare săptămână și uneori chiar mai des, prin urmare, răsfoind cele mai recente reviste și ziare, precum și vizionarea știrilor de pe Internet, puteți afla despre postul care vă interesează și contactați agenția de recrutare prin telefon, fax sau e-mail. Dar chiar și în acest caz, cel mai eficient va fi să aveți o conversație telefonică preliminară pentru a obține recomandări de la managerul de recrutare.

Aceasta înseamnă că este necesar să se tragă următoarea concluzie: pentru ca costurile să fie rambursate cu succes maxim, lucrul cu agențiile de recrutare trebuie să fie structurat după cum urmează:

1. Aflarea informațiilor despre cele mai recente posturi vacante de agenție, care pot fi culese din publicitate în mass-media sau pe internet.
2. Un apel de continuare pentru o conversație preliminară cu managerul de recrutare (dacă sunați pur și simplu la numărul de telefon al agenției de recrutare luat dintr-un director, revistă sau ziar, atunci această conversație ar trebui să fie sursa de a afla posturile vacante care sunt deschise de către agenție astăzi).
3. Urmați cu strictețe recomandările reprezentantului agenției (dacă există un post vacant, atunci poate fi necesar să veniți sau să trimiteți un CV; cu siguranță vă vor spune ce să faceți; dacă nu, atunci pur și simplu trimiteți un CV în baza de date a agenției) .

Agentie de recrutare "KVARTA"

Societatea cu răspundere limitată R&G LLC, denumită în continuare<Исполнитель>, in fata Director general Ryamova M.E., acționând pe baza Cartei, oferă oricui unui individ, denumită în continuare <Кандидат> , servicii de asistență la angajare prin colectarea și furnizarea de informații despre Candidat către terți - potențiali Angajatori (denumite în continuare Angajatori)

Înregistrarea și completarea unui formular de pe site este considerată acceptare necondiționată a termenilor acestei oferte.

1.Termeni și definiții

1.1. Site - conținutul paginilor de Internet aflate pe Internet la domeniul http://www.site.

1.2. Candidatul este un utilizator al Site-ului care și-a postat CV-ul în Baza de date a Antreprenorului (denumit în continuare DB) în scopul căutării unui loc de muncă.

1.3. Baza de date (DB) - o colecție de CV-uri ale Candidaților aflate pe Internet la domeniul http://www.site.

1.4. CV/Chestionar - un document care conține date personale ale Candidatului, inclusiv informații despre nume și prenume, adresa de e-mail, studii, descrierea locurilor de muncă și alte date legate de căutarea unui loc de muncă, pe care Candidatul le indică pe cont propriu. discreție.

2. Obiectul contractului.

Antreprenorul se obligă să ofere Candidatului posibilitatea de a posta un CV pe Site.

Candidatul este de acord să plaseze datele sale personale sub forma unui CV/Chestionar, necesar pentru angajarea efectivă.

Scopul postării datelor personale ale Candidatului este angajarea.

Perioada de postare a datelor cu caracter personal este limitată la perioada de selecție potrivit pentru Candidat posturi vacante în companiile patronale.

3. Obligațiile Antreprenorului.

În baza acestui acord, Antreprenorul se obligă să:
Utilizați datele personale despre Candidat exclusiv în scopul unei posibile angajări a Candidatului.
Prelucrează și transferă următoarele date cu caracter personal către Angajatori, inclusiv, dar fără a se limita la:

Numele complet;
- anul, luna, data si locul nasterii;
- adresa de rezidenta permanenta si adresa de inregistrare;
- Statusul familiei;
- starea de proprietate;
- educatie;
- calificări și alte abilități;
- profesie;
- informatii despre locurile de munca anterioare;
- responsabilitatile locului de munca;
- nivelul preconizat al veniturilor;
- numele recomandarilor;
- hobby;
- caracteristici personale;

4. Candidatul se obligă să NU efectueze următoarele acțiuni:

4.1. În orice mod, prin intermediul Site-ului, postați informații cu încălcarea legislației Federației Ruse.

4.2. Postați și/sau transmiteți prin intermediul Site-ului informații care pot dăuna altor vizitatori ai Site-ului, le pot încălca drepturile și interesele legitime.

4.3. Prezentați-vă în numele altcuiva sau în numele altcuiva sau induceți în eroare Contractorul cu privire la identificarea dumneavoastră în orice alt mod.

4.4. Postați informații false cu bună știință.

4.5. Înregistrați-vă folosind adresa de e-mail a altcuiva sau o adresă pentru care Candidatul nu are dreptul de a o utiliza în acest mod.

5. Secțiuni protejate ale Site-ului și parole

Accesul la informațiile aflate în secțiunile protejate ale Site-ului este permis numai utilizatorilor înregistrați care au primit o parolă pentru a intra în secțiunile protejate ale Site-ului. Parola nu poate fi transferată altor persoane, iar Candidatul este pe deplin responsabil pentru toate prejudiciile cauzate acestuia, Antreprenorului sau terților rezultate din transferul intenționat sau neintenționat al parolei de către Candidat către o altă persoană. Candidatul este responsabil pentru menținerea confidențialității parolei și pentru orice utilizare a Site-ului prin parola sa.

6. Informații despre candidat

Antreprenorul depune toate eforturile pentru a evita utilizarea neautorizată Informații personale Candidați.

Cu toate acestea, Antreprenorul nu este responsabil pentru posibila utilizare greșită a informațiilor personale ale utilizatorilor care are loc din cauza:

probleme tehnice în software, servere sau rețele de calculatoare care nu pot fi controlate de Antreprenor;

întreruperi în funcționarea Site-ului asociate cu utilizarea intenționată sau neintenționată a Site-ului în alte scopuri de către terți

transferul parolelor sau informațiilor de pe Site de către utilizatori către alte persoane care nu sunt utilizatori înregistrați ai Site-ului sau alți utilizatori care nu au acces la aceste informații din cauza condițiilor de înregistrare și a acordurilor încheiate cu Antreprenorul.

Antreprenorul nu este responsabil pentru posibila utilizare greșită a informațiilor de pe Site de către utilizatorii înregistrați sau alte persoane și/sau organizații care au avut loc fără notificarea Antreprenorului în încălcare (sau fără) securitatea informatiei Site.

7. Utilizarea materialelor de șantier

Site-ul este doar un mijloc de transmitere a informațiilor și nu este în niciun fel responsabil pentru acuratețea și relevanța acestora.

Antreprenorul nu garantează acest lucru software, servere și retele de calculatoare, utilizate de Site sunt lipsite de erori și viruși informatici. Dacă utilizarea Site-ului are ca rezultat pierderea datelor sau deteriorarea echipamentelor, Antreprenorul nu este responsabil pentru acest lucru.

Director general al RNG LLC