Suma salariului pe oră. Forma orară de remunerare

Forma de remunerare bazată pe timp, împreună cu munca la bucată, este unul dintre sistemele principale salariile aplicate de angajatori. Vă vom spune despre salariile pe oră în consultația noastră.

Plătiți la oră

Salariile pe oră sunt una dintre opțiunile pentru un sistem de salarizare bazat pe timp, în care salariile sunt calculate pe baza orelor lucrate efectiv de angajat.

Desigur, cu un sistem de salarizare obișnuit, se ia în considerare și timpul efectiv lucrat. Diferența este că salariul standard este o sumă fixă ​​de plată către un angajat pentru o lună calendaristică. Iar cu salariile pe oră, tariful este stabilit special pentru fiecare oră lucrată. Și această condiție este supusă includerii obligatorii în contractul de muncă cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Stabilire plata orară munca nu creează dificultăți în calcularea salariilor, deoarece ținerea evidenței timpului efectiv lucrat de fiecare angajat este responsabilitatea angajatorului (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai convenabil este să utilizați salariile pe oră pentru lucrătorii cu un program de lucru flexibil, precum și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

Codul Muncii privind salariul pe ora

Angajatorul, atunci când stabilește salariul pe oră, trebuie să țină cont de faptul că, atunci când standardele de timp de lucru sunt îndeplinite în cursul unei luni calendaristice (pe baza a 40 de ore pe săptămână), salariul unui salariat cu tarif orar nu poate fi mai mic decât salariul minim (partea 3 al art. 133 din Codul muncii RF). De la 1 iulie 2016, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble pe lună (articolul 1 din Legea federală din 2 iunie 2016 nr. 164-FZ).

Salariul pe oră într-un contract de muncă

Într-un contract de muncă cu un salariu pe oră, un exemplu de clauză salarială poate arăta astfel:

„Stabiliți salariul orar al angajatului la o rată de 300 de ruble pe oră.”

Exemplu: vânzătorul are un tarif orar de 250 de ruble pe oră. În septembrie 2016, angajatul a lucrat 80 de ore. În consecință, salariul lui pentru septembrie va fi de 20.000 de ruble (250 de ruble/oră * 80 de ore).

) se efectuează calculul salariului plătit salariatului pentru îndeplinirea unei anumite sarcini de serviciu (standarde de muncă) la un moment dat. Acest tip de plată este fix și reprezintă suma minimă garantată acumulată pentru muncă. Se stabileste asa cum prevede legea in contractul de munca, alaturi de alte conditii.

Tarifele, în funcție de perioada de timp, sunt împărțite în lunar, zilnic și orar.

Dragi cititori! Fiecare caz individual este individual, așa că puteți consulta avocații noștri pentru mai multe informații.Apelurile către toate numerele sunt gratuite.

Pentru ce ar putea fi nevoie?

Poate fi necesar pentru:

• calcularea salariilor angajaților pe baza orelor de lucru cumulate;
• calculul plății pentru;
• stabilirea sumei plăților în weekend și sărbători;
• plată;
• calculul plății pentru .

Calculul tarifului orar este necesar pentru înregistrarea cumulativă a orelor de lucru.

O astfel de contabilitate este utilizată pentru programele de lucru în schimburi introduse de organizație, când este imposibil de întrerupt activitati de productieîn weekendurile generale.

Mai mult, fiecare angajat are un program de lucru si un tarif orar pe care trebuie sa-l lucreze intr-o anumita perioada de timp. Programele și standardele sunt reflectate în calendarul de producție. Timpul de lucru într-un astfel de program este măsurat în ore, așa că cel mai convenabil este să calculați salariul minim pentru muncă exact pe oră. În cazul în care un angajat și-a depășit cota (a lucrat mai multe ore), este necesar să se calculeze tariful orar și să se facă plăți suplimentare corespunzătoare.

ÎN întreprinderi de stat Adesea muncitorii primesc 13 salarii. Puteți afla de unde este determinată dimensiunea acestuia.

Metode de calcul

În funcție de programul standard de lucru pe lună

Formula folosită este:

T/h = tarif lunar: ore standard (pe lună)

Norma de ore pe lună trebuie luată din calendarul de producție.

Inshina N.N. lucrează la JSC Topol ca agent de vânzări pe un program de ture. Salariul pe lună este de 20.000 de ruble. Calendarul de producție indică tariful orar pe lună - 160 de ore. În octombrie 2015, a lucrat 166 de ore.

Pentru a calcula salariul este necesar să se țină cont de orele suplimentare.

1. În primul rând, rata orară este calculată folosind formula: 20.000 de ruble: 160 de ore = 125 de ruble pe oră.
2. Calculăm timpul de procesare: 166 - 160 = 6 ore.

Pentru aceste șase ore de ore suplimentare lucrate, Inshina trebuie să primească un supliment salarial. De legislatia muncii Primele două ore de ore suplimentare sunt plătite cu un coeficient de 1,5, cele ulterioare - cu tarif dublu:

125 de ruble × 2 × 1,5 + 125 de ruble × 4 × 2 = 375 de ruble. + 1000 de ruble. - cuantumul plății pentru orele suplimentare. Le adăugăm la salariu și obținem salariul lui Inshina pentru octombrie: 20.000 + 1375 = 21.375 ruble.

Dacă dintr-un motiv sau altul un angajat a lucrat mai puține ore decât în ​​mod normal, se calculează rata zilnică de muncă și se înmulțește cu numărul de ore lucrate.

Kulagin K.K, care lucrează pe un program de ture, are un salariu de 15.000 lunar. În iunie, norma sa este de 150 de ore. A lucrat 147 de ore luna aceasta.

Pentru a calcula salariile, contabilul face calcule:

1. Determină tariful orar: 15.000 de ruble: 150 de ore = 100 de ruble/oră.
2. Acum ar trebui să înmulțiți pur și simplu suma rezultată cu numărul de ore efectiv lucrate: 100 de ruble/oră * 147 = 14.700 de ruble.

Acesta este un calcul destul de simplu, dar are un dezavantaj. Tariful depinde de tariful orar, care poate fi diferit în fiecare lună. Și cu cât orele standard sunt mai mici, cu atât tariful orar va fi mai mare. Rezultă că angajatul a lucrat mai puțin într-o lună decât în ​​alta, dar va primi un salariu mai mare decât în ​​luna în care a lucrat mai mult.

Savushkin L.L. lucrează ca paznic. Are un program de lucru variabil. Salariul lui este de 19.000 de ruble pe lună. În conformitate cu calendarul de producție, în februarie norma de ore este de 150, în martie - 155 de ore. În februarie, Savushkin a lucrat 149 de ore, în martie - 151 de ore.

Salariul pentru luna februarie va fi egal cu:

1. Determinăm tariful orar: 19.000 de ruble: 150 de ore = 126,66 ruble pe oră.
2. Înmulțim rezultatul cu timpul lucrat: 126,66 ruble/oră * 149 ore = 18872 ruble 34 copeici.

Salariu luna martie:

1. Tarif orar: 19.000 ruble: 155 ore = 122,58 ruble/oră
2. 22,58 ruble/oră * 151 ore = 18509 ruble 58 copeici.

Se pare că Savushkin a lucrat cu două ore mai puțin în februarie decât în ​​martie, dar salariul său a fost de 362 de ruble 76 de copeici.

În funcție de numărul mediu lunar de ore de lucru pe an

Formula folosită este:

T/h = tarif lunar / program standard de lucru pe an: 12 luni

Orele standard de lucru sunt preluate și din calendarul de producție.

Vânzător magazin Lavrova E.N. functioneaza conform . Salariul lunar este de 21.000 de ruble. Conform programului ei, în iulie 2015 a lucrat 120 de ore.

1. Calculăm tariful pe oră folosind formula: 21.000 de ruble / 1.890 de ore: 12 luni = 133 de ruble 33 de copeici.
2. Stabilim salariul pentru iulie: 133,33 ruble * 120 ore = 15999 ruble 60 copeici.

Această metodă de calcul vă permite să nu calculați lunar tariful orar, ci doar o dată pe an. Și nu se va schimba în tot acest timp. Deci angajatul va primi o sumă direct dependentă de timpul efectiv lucrat.

Paznicul Kravtsov P.P. lucreaza in ture. Salariul lui este de 12.000 de ruble pe lună. În 2015, paznicul a lucrat 120 de ore în martie, 130 de ore în aprilie și 110 ore în mai. Timpul de lucru standard pentru 2015 este de 1800 de ore.

În unele cazuri, cea mai convenabilă opțiune de plată este pe oră. Acest sistem este prevăzut direct de legea muncii. În același timp, angajatorii au dreptul de a stabili acest formular salariile sau orice altele la discreția dumneavoastră.

Baza pentru aceasta este fezabilitatea actuală. În același timp, sistemul orar vine în întâmpinarea intereselor ambelor părți relaţiile de muncă. Face posibilă obținerea rezultatelor maxime de la echipă și cheltuirea banilor pe salarii numai dacă există rezultate reale.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Salariile pe oră sunt stabilite în organizații în care angajații pot lucra pe programe diferite. Adică un angajat poate lucra 8 ore într-o zi, iar 4 ore a doua zi. Într-o astfel de situație, stabilirea unui salariu fix pentru muncă este nepotrivită. La urma urmei, atunci va trebui să plătiți pentru zilele și orele în care angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile, ci era pur și simplu în locul lui.

La introducerea acestui sistem, este necesar să se emită o comandă și să se prevadă formularul specificat în contractul cu angajatul. Personalul trebuie să fie familiarizat cu condițiile de remunerare a muncii și să fie de acord cu aceștia.

Ce determină și în ce cazuri se aplică salariul pe oră?

Remunerația orară pentru muncă și valoarea specifică a venitului depind de mai multe circumstanțe semnificative. Ele se reflectă în lege și sunt supuse executării necondiționate:

• Ceea ce contează este numărul de ore, zile sau ture lucrate de unul sau altul angajat. Aceasta este o condiție de bază pentru calcularea venitului;
• cota tarifară înseamnă suma inițială a venitului. Recompensa finală depinde de asta. Tariful specificat reprezintă suma plății pentru o oră de muncă. Această valoare este formată de angajator și se reflectă în mod necesar în acordul cu salariatul;
• Venitul minim stabilit în regiune este de o importanță fundamentală. În Rusia în ansamblu, nu poate fi mai puțin de 8.500 de ruble.

Atunci când lucrează orele prescrise și îndeplinesc sarcinile planificate, venitul total al angajatului nu poate fi mai mic decât salariul minim specificat. Astfel de situații nu sunt permise de lege. Această regulă prevăzute la art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează salariul pe oră?

Acest sistem presupune un algoritm clar de calcul al venitului. Pentru a-l calcula, trebuie să cunoașteți valorile de mai sus, tariful și timpul lucrat.

Ca exemplu de calcul corect, ar trebui citată situația cu stabilirea unei rate de 100 de ruble pe oră de muncă. Mai mult, într-o lună angajatul a lucrat patru săptămâni întregi, câte 40 de ore fiecare. În consecință, au lucrat un total de 160 de ore. Această valoare ar trebui înmulțit cu 100 de ruble pe unitatea de timp. Se pare că, pe baza rezultatelor unei luni de muncă, un astfel de angajat va primi 16.000 de ruble.

Dacă lucrează mai puțin și trebuie să primească o sumă mai mică decât salariul minim, aceasta va fi o încălcare a legii. Prin urmare, angajatorul va trebui să-i plătească un salariu minim unic.

Apropo, puteți afla dacă trebuie să plătiți impozit pe venitul personal pe un avans în 2018 din acest articol.

Calculul plății de concediu pentru salariul pe oră în 2018

Pentru a calcula salariul de concediu pentru salarii, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, venitul pentru fiecare lună trecută ar trebui să fie însumat și împărțit la cantitate. Valoarea medie rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță.
Astfel, calcularea sumei plății de concediu poate fi destul de ușoară. Principalul lucru este să știți numărul de ore și zile lucrate. Și pentru aceasta este necesar să se asigure întreținerea corectă a foilor de pontaj.

Apropo, puteți afla cât este un avans de salariu din acest articol.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Această valoare depinde direct de salariul minim. După cum sa menționat mai sus, dimensiunea sa cea mai mică este de 8.500 de ruble. Dar regiunile pot stabili sume mai mari. De exemplu, la Moscova este de 15.000 de ruble. De exemplu, un angajat a petrecut 167 de ore de serviciu. Aceasta este valoarea maximă permisă pentru o săptămână de 40 de ore. Trebuie să împărțiți 8500 la 40. Primiți 51 de ruble pe oră de muncă.

Cum se calculează salariile pe oră?

Pentru a stabili un astfel de sistem, este necesar să se emită un ordin. Se va aplica întregului personal sau unei părți a echipei. Trebuie încheiat un acord cu fiecare angajat angajat. Acesta va include o indicație a sistemului orar.
Documentul specificat trebuie prezentat angajatului împotriva semnăturii. De asemenea, trebuie să indicați data revizuirii.

Cum se reflectă salariile pe oră în tabelul de personal?

Documentul trebuie să reflecte exact cât timp a lucrat angajatul. Fiecare zi lucrată este notă ca atare pe foaia de pontaj. Dacă timpul este reflectat corect, angajatul va primi o compensație echitabilă.

Legislația prevede menținerea masa de personalîn formă liberă. Puteți indica numele funcției persoanei și reflecta metoda specificată de remunerare.

Comandă pentru angajare cu salariu orar - eșantion

Acest ordin este furnizat de Comitetul de Statistică. Aceasta este o formă generală unificată. Aceasta este forma corectă conform prevederilor legii. Poate fi folosit în toate organizațiile.

Contract de munca cu salariu pe ora - esantion

Un contract de muncă trebuie să includă ca condiție de bază o indicație a acest tip recompense. În plus, trebuie să reflectați suma venitului pe unitatea de timp. Documentul a fost întocmit conform formă unificată. Prin urmare, eșantionul este corect și nu contravine legii.

Astăzi, tot mai mulți angajatori sunt interesați să găsească modern și cu adevărat sisteme eficiente calcularea salariilor angajaților pentru a crește eficiența afacerii. Unul dintre aceste sisteme este salariul pe oră, care are multe avantaje și face posibilă crearea unui complex de management al resurselor umane convenabil și extrem de eficient din punct de vedere economic. Va fi util pentru orice participant la relațiile de muncă să știe care sunt salariile pe oră sau pe minute, cum sunt calculate și care este nivelul minim de salariu de această natură stabilit în Rusia.

Ce este salariul pe oră - reglementare legală în Rusia

Însuși sistemul de salarizare pe oră presupune acumularea câștigurilor salariaților în conformitate cu tariful stabilit pentru aceștia pe unitatea de timp. Este una dintre varietățile de salarii bazate pe timp, cu o legătură clară cu o anumită perioadă de timp - o oră.

Acest sistem a fost folosit încă din Evul Mediu și este cel mai răspândit în SUA și alte țări americane. De exemplu, în majoritatea statelor americane, chiar și salariul minim, acolo unde este prezent, este stabilit nu pe baza câștigurilor lunare, ci pe baza ratei salariale pe oră a lucrătorilor.

Ca oricare altul sistem de timp plata, salariile pe oră în Rusia se referă la sistemele tarifare. Acest lucru nu împiedică însă să conțină anumite caracteristici ale sistemelor fără tarif și chiar să fie utilizat în întregime sau parțial împreună cu cele din întreprindere – legislația actuală permite angajatorilor să aleagă și să stabilească orice principii de remunerare atâta timp cât asigură respectarea deplină a drepturilor salariatului și a celor prevăzute pentru acesta în obligatoriu garanții. Dar să fim conștienți de mecanisme reglementare legală Având în vedere natura plății, angajatorilor și angajaților li se recomandă în continuare să se familiarizeze cu dispozițiile următoarelor articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Art.91. Principiile sale reglementează însuși conceptul de timp de lucru, a cărui contabilitate este componenta principală a salariilor pe oră. Mai mult, această natură a plății, în conformitate cu prevederile prezentului articol, nu poate înlătura drepturile și garanțiile salariatului, precum și restricțiile normative privind timpul maxim de lucru al salariaților.
• Articolul 100. Prevederile acestui articol reglementează principiile de bază ale înregistrării timpului de lucru. Atât angajatul, cât și angajatorul care practică mecanismul de plată pe oră ar trebui să se familiarizeze cu aceste standarde, întrucât procedura de înregistrare a timpului de lucru este fundamentală în ceea ce privește asigurarea existenței efective a salariilor pe oră în organizație.
• Art. 104. Acest articol reglementează condițiile de implementare și utilizare a înregistrării rezumate a timpului de lucru. Această metodă este cea mai potrivită pentru salariile pe oră sau pe minute, deoarece vă permite să luați în considerare în mod eficient timp de lucruîn contextul unei săptămâni de lucru, evitați orele suplimentare și nevoia de a plăti angajaților orele suplimentare. În această situație, în fiecare săptămână se realizează o însumare a întregului timp efectiv lucrat de fiecare angajat, după care această sumă este comparată cu cele 40 de ore maxime admise. activitatea muncii pentru o saptamana.
• Articolul 135. Acest articol dă permisiunea angajatorului de a se stabili în mod independent în organizația sau persoana sa diviziuni structurale, precum și sisteme speciale de remunerare pentru anumiți angajați.

În general, legislația nu mai prevede reglementarea directă a aplicării principiilor de plată cu ore. Prin urmare, angajatorul ar trebui să abordeze cât mai atent posibil problemele de documentare a standardelor interne și a reglementărilor locale la întreprindere, pe baza cărora va fi aplicat cutare sau cutare sistem de remunerare.

Calculul salariului minim orar în 2018

Nu există o reglementare legislativă directă a salariului minim pe oră în 2018 în Rusia. Cu toate acestea, deoarece standardele legislative interzic în mod direct stabilirea de tarife pentru muncă pe timp sau pentru orice altă muncă sub salariul minim, cu condiția unei săptămâni de lucru întregi, salariul orar actual în 2018 poate fi calculat pe baza numărului maxim de ore de lucru în cursul lunii - 184 de ore în august şi octombrie. În consecință, tariful orar minim, ținând cont de salariul minim de 9.489 de ruble, este de 51,58 ruble pe oră.

Este necesar ca, la o saptamana de lucru de 40 de ore, pentru stabilirea castigului salarial in cadrul salariului minim sa fie respectate standardele de plata a salariului minim in cursul lunii. Adică, pentru ianuarie, salariul minim pe oră în 2018 ar fi de 69,78 ruble pe oră.

În consecință, ar trebui făcută și o corelație între salariul minim orar și pentru persoanele ale căror profesii prevăd o reducere a timpului de muncă obligatoriu, o săptămână de lucru scurtată din cauza prejudiciului sau conditii periculoase forță de muncă sau alte opțiuni de muncă cu normă întreagă cu un număr redus de ore de lucru pe săptămână. Pentru astfel de angajați, salariile pe oră vor fi mai mari.

Dacă nu se stabilește un program de lucru complet, ci redus sau cu normă parțială, angajatorul are dreptul de a plăti salariul în conformitate cu salariul minim în recalculare pentru orele efectiv lucrate - adică atunci când este calculat lunar, acesta poate fi mai mic decât salariul minim în aceste situații.

Formula de calcul a salariilor pentru salariile pe oră pare, în general, extrem de simplă. Este necesar să se înmulțească tariful pe oră de muncă cu timpul efectiv lucrat în perioada de raportare. De exemplu, dacă bucătarul Ivanov I.I. Salariul orar este stabilit la 225 de ruble, iar într-o lună a lucrat 150 de ore, apoi va primi 150 * 225 = 33.750 de ruble. Desigur, în multe situații se pot folosi formule mai profunde cu coeficienți suplimentari, dar exemplul de mai sus dezvăluie principiul de bază al acestui mecanism de calcul al salariului.

Caracteristici, avantaje și dezavantaje ale sistemului de salarizare pe oră

În comparație cu orice alte tipuri de sisteme de remunerare, salariile pe oră în cadrul unui contract de muncă au atât anumite avantaje, cât și dezavantaje. Prin urmare, implementarea sa poate fi justificată în unele cazuri și poate demonstra o eficacitate generală extrem de scăzută în alte situații. Pentru a înțelege mai ușor toate aspectele pozitive și negative ale tarifului orar, angajatorul ar trebui să le studieze cu atenție. Deci, avantajele salariilor pe oră includ:

• Eficiență ridicată a controlului timpului de lucru.În acest caz, angajatorul nu plătește pentru timpul pauzelor, pauzele de fumat ale angajaților și salariile sunt acumulate direct pentru timpul petrecut efectiv la locul de muncă sau în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu în majoritatea situațiilor. Acest lucru crește eficiența operațională și reduce costul total al menținerii fondului de salarizare. De aceea, salariile pe oră în timpul unui program de lucru în ture sunt, de asemenea, unul dintre principiile cele mai convenabile pentru calcularea salariilor.
• Nivel mai mare de motivare a angajaților.În comparație cu sistemul de salarizare, care este considerat și bazat pe timp, sistemul orar este mult mai eficient în ceea ce privește motivarea lucrătorilor. Acest lucru se datorează faptului că încurajează în mod direct lucrătorii să petreacă mai mult timp în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în timp ce pe un salariu ar putea ajunge să-și petreacă o parte semnificativă a timpului departe de locul de muncă.
• Protecție împotriva orelor lungi de lucru. Cu un salariu sau alte sisteme de remunerare, mulți angajatori stabilesc în contractul de muncă posibilitatea unei zile de muncă neregulate. Cu un sistem de plată pe oră, întârzierile inutile la locul de muncă și prelungirea costului total al timpului de lucru al unui angajat, deși nu sunt plătite la o rată dublă, vor fi supuse plății la o rată standard, ceea ce este o latură pozitivă a unui astfel de mecanism pentru muncitorii.
• Extrem Eficiență ridicată când lucrează cu jumătate de normă sau cu un program de lucru flexibil. Avantajele sistemului de plată cu oră pentru munca cu fracțiune de normă nu vor permite angajatorului și angajatului să încalce legile care interzic angajarea lucrătorilor cu fracțiune de normă cu un timp total de lucru mai mare de 20 de ore pe săptămână. Cu un program de lucru flexibil, angajatorul poate stabili un regim de prezență gratuită la întreprindere pentru anumite posturi, care va fi convenabil atât pentru angajați, cât și pentru angajatorul însuși. Lucrătorii vor simți libertatea psihologică maximă, iar angajatorul, la rândul său, va plăti doar pentru timpul efectiv în care lucrătorii își îndeplinesc sarcinile directe.

În ciuda avantajelor de mai sus, salariile pe oră au și anumite dezavantaje. De asemenea, ar trebui să fie luate în considerare atunci când decideți instalarea unui astfel de sistem. Acestea includ următorii factori și caracteristici ale unui astfel de mecanism de calculare a salariului:

• Costuri mari. Furnizarea unui sistem de înregistrare orară sau, cu atât mai mult, a unui sistem de înregistrare a timpului de lucru minut cu minut necesită mobilizarea anumitor resurse. Convenabile, dar costisitoare, sunt sistemele automate de urmărire a timpului angajaților, activate de cardurile magnetice ale angajaților și folosind turnichete și alte mijloace tehnice. Cu toate acestea, implementați acest sistem posibil fără suport tehnic– dar pentru aceasta va trebui să alocați și lucrători separați pentru supravegherea și controlul orelor de lucru.
• Disconfort psihologic. Lucrătorii care se află în condiții destul de stricte, când fiecare oră sau fiecare minut din timpul lor de lucru este sub controlul angajatorului, tind să reducă eficiența și productivitatea generală a muncii lor. Prin urmare, acest factor trebuie luat în considerare.
• Inaplicabilitate în anumite domenii de activitate. Dacă o simplă plată a salariului poate fi folosită în aproape orice activitate de muncă, atunci plata orară este extrem de greu de implementat pentru angajații ale căror profesii nu presupun o prezență permanentă la locul de muncă. În acest caz, aproape toate avantajele salariilor pe oră vor fi neutralizate, deoarece angajatorul nu va putea asigura un control adecvat asupra mișcărilor angajatului și gestionării timpului său.

Pe scurt, se poate observa că sistemul de salarizare pe oră este eficient în multe cazuri, dar în mod clar necesită o atenție sporită din partea angajatorului atât în ​​ceea ce privește asigurarea mecanismelor de înregistrare a timpului de lucru, cât și în ceea ce privește documentarea acestuia la întreprindere. Trebuie amintit că un astfel de sistem poate fi implementat atât în ​​raport cu întreaga echipă, cât și cu departamentele individuale și chiar cu angajații individuali.

Cum să stabiliți un sistem de salarizare pe oră - nuanțe și caracteristici

În primul rând, angajatorul, la stabilirea și implementarea unui sistem de plată orară, trebuie să rețină că, conform prevederilor Codul Muncii, sistemul de remunerare aplicat trebuie să se reflecte în contractul de muncă cu salariatul. In plus, trebuie neaparat sa aiba reglementare in interior acte localeîntreprindere și, dacă este posibil, într-un contract colectiv. Deoarece cel mai adesea salariile pe oră sunt clasificate drept tarife, angajatorul trebuie să stabilească și un program tarifar complet pentru toate posturile și tipurile de muncă pe oră, indicând tarifele disponibile. Separa document normativÎn cadrul unei întreprinderi, poate exista o prevedere de salariu cu privire la salariile pe oră.

Orice modificare a sistemului de remunerare trebuie convenită cu reprezentanțele salariaților sau cu sindicatul. Cel puțin cu titlu de anunț. Când se schimbă sistem existent plata la o rată orară ar trebui, de asemenea, să reînnoiască contractele de muncă cu toți angajații prin modificarea acestora.

Ar trebui să se acorde multă atenție asigurării unei înregistrări eficiente a timpului de lucru al lucrătorilor. După cum am menționat mai sus, acest lucru se poate face fie prin integrare mijloace tehnice control automat, și cu ajutorul corespunzătoare politica de personalși controlul uman personal. Prima metodă funcționează eficient mari intreprinderi cu un personal mare, în timp ce în organizatii mici Te poți descurca fără soluții tehnologice serioase și costisitoare.

Dacă un angajat lucrează ore suplimentare peste orele standard stabilite, angajatorul este obligat să plătească salariatului orele suplimentare pentru fiecare oră dintr-o săptămână de lucru. Cuantumul acestor ore suplimentare este cel puțin dublu față de tariful standard stabilit pentru plata pentru o oră. Dar cu orele de lucru neregulate prevăzute de contractul de muncă, colectarea orelor suplimentare poate fi semnificativ complicată.

Nu în toate cazurile angajatul primește un salariu lunar. În funcție de termenii contractului, plata se poate face pentru fiecare oră de muncă. Un răspuns detaliat la întrebarea cum sunt plătite salariile pe oră este prezentat în articol.

Codul Muncii al Federației Ruse salariul pe oră

Legislația Rusiei și articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că, cu actele juridice corect redactate și termenii prescriși ai acordului, fiecare angajat are dreptul de a aranja munca cu plată pentru o oră. Acest tip de activitate se referă la un tip de venit bazat pe timp și este, de asemenea, supus înregistrării oficiale obligatorii și plății regulate a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că salariile sunt calculate pe baza numărului real de ore lucrate. O astfel de condiție trebuie să fie prevăzută în contract, în baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plata orară în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse poate fi:

• Simplu. Acest sistem funcționează cel mai adesea în sfere bugetare. Se plătește doar timpul lucrat.
• Premium-simplu. Suma fondurilor plătite include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de rata și de calculul primei.
• Normalizat. Acest tip de plată a fondurilor se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.

Se observă că, conform Legii, cuantumul plății minime pentru muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Această regulă se aplică în conformitate cu partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, calculul salariilor pentru fiecare oră de muncă se face pe baza înregistrării timpului. Întreaga durată a timpului lucrat, care nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, este înregistrată de către șef în conformitate cu partea 4 a articolului 91. Dacă angajatorul a repartizat lucrători în ture de noapte, nivelul salariului conform Legii Federația Rusă se dublează pentru fiecare oră de muncă. Acest tip este convenabil de instalat pentru lucrătorii cu normă parțială și angajații care au un program flexibil. Deoarece fiecare oră de muncă este plătită la aceeași rată.

Salariul minim pe oră în 2018 în Rusia

Condițiile de plată pentru fiecare oră de muncă trebuie aplicate ținând cont de indicatorii salariului minim minim. Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim este de 7.500 de ruble. De asemenea, la inregistrarea timpului, seful poate sa nu inregistreze perioada lucrata de angajat. Durata maximă pentru munca cu fracțiune de normă este de 40 de ore pe săptămână. Este de remarcat faptul că Legea nu limitează creșterea veniturilor pentru fiecare oră de muncă dacă angajatorul însuși își exprimă o astfel de dorință.

Cum se încheie un contract de muncă cu salariu pe oră - probă

Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, el are drept legalîntocmește un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru a face acest lucru, angajatorul și angajatul trebuie să stabilească și să prescrie reciproc specificul acestui tip de venit.

Contractul trebuie întocmit corect după cum urmează:

• Tariful pentru activitățile orare este fix ținând cont de indicatorii salariului minim.
• Nivelul venitului se determină prin înmulțirea ratei și a orelor lucrate.
• Sunt furnizate informații privind concediile, zilele libere și zilele de boală.

Comanda de angajare cu salariu pe ora - probă

După înregistrare contract de muncă finalizat, angajatorul emite ordin de angajare a salariatului pe post. Formularul T-1 este forma corectă Ordin.

Pentru a finaliza corect o comandă, vă rugăm să furnizați următoarele informații:

• Numele complet al companiei.
• Poziția de angajat.
• Datele personale ale lucrătorului și numărul de personal al acestuia.
• Nivelul salariului. În acest moment, angajatorul trebuie să introducă valoarea venitului pentru munca orară.
• Caracteristicile condițiilor de muncă și baza acestora.
• Data întocmirii actului.
• Numarul documentului.
• Semnătura managerului și angajatului.

Pentru a afla mai multe despre cum să completați corect o comandă, puteți descărca o mostră.

Cum se calculează salariul pe oră - exemplu de calcul

Calculul salariilor pe ora in 2018 se face astfel:

Trebuie să vă înmulțiți venitul, ținând cont de tariful stabilit, cu durata săptămânii/lunii/anului. De exemplu, un angajat lucrează la oră pentru 250 de ruble. A muncit 80 de ore într-o lună. Aceasta înseamnă că trebuie să înmulțiți 250 cu 80. Suma finală a câștigurilor va fi de 20.000 de ruble.

Această formulă simplă va permite chiar și unui angajat să calculeze nivelul venitului.

Plată suplimentară pentru condiții de muncă periculoase în 2018

Conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, cei care sunt expuși în mod constant la factori nocivi la locul de muncă au dreptul...

Plată pentru călătorii de afaceri în 2018

Călătoriile legate de muncă, numite călătorii de afaceri, trebuie plătite de manageri. Caracteristicile acestei proceduri sunt definite în al 166-lea, ...

Plata concediului medical in perioada de proba 2018

Astăzi, concediul medical este principala obligație a angajatorului. În ciuda faptului că funcționează temporar, documentul...

Remunerația pentru munca de noapte în Federația Rusă

Relațiile de muncă includ îndeplinirea propriilor sarcini directe nu numai în timpul zilei. Foarte...

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase 2018

Termenul „Condiții de muncă” ascunde factori care într-un fel sau altul afectează angajatul, fie că este...

Reglementări privind protecția muncii în organizație 2018

Lista responsabilităților angajatorilor include asigurarea celor mai confortabile condiții pentru toți angajații. În primul rând,…