CV-ul unui programator este o autoprezentare a unui profesionist în care totul este important. Cum se scrie un CV de programator de succes Exemple de CV de programator fără experiență

Managerii de resurse umane ai marilor companii IT în munca lor de recrutare zilnic trebuie să se ocupe de o cantitate imensă de text - zeci și sute de CV-uri. Dar recrutorii acordă atenție doar CV-urilor bine scrise și formatate care conțin informații cu adevărat utile, și nu un set de formulare șablon.

Uneori, solicitanții fac greșeli complet ridicole. Acest lucru poate fi înțeles și explicat prin faptul că un specialist IT este prin natura sa un techie. Nu va fi dificil pentru el să scrie un program, dar orice altceva „scrie” provoacă adesea dificultăți.

De ce este atât de important un CV?

Un CV este important pentru că este documentul pe care angajatorul îl vede primul.

Se creează o primă impresie care poate fi ușor stricată și apoi foarte greu de schimbat.

De asemenea, scrierea unui CV este singura etapă a procesului de angajare care depinde în întregime de solicitant. În plus, nu sunt impuse restricții de timp pentru finalizarea acestei etape; acest lucru ar trebui să îmbunătățească semnificativ calitatea documentului.

Într-un CV, o persoană se poate afișa pe deplin ca profesionist. Și abia mai târziu, la interviu, va trebui să dovediți acest lucru.

Deci, tot ce trebuie să știți când scrieți un CV:

1. Pregătirea documentelor

Uneori, managerii de resurse umane pot fi dezamăgiți de un candidat fără să citească măcar un singur rând din CV-ul specialistului IT. Iată un exemplu de titlu de CV nereușit: „Resume.doc”, „Resume 11/01/2013.doc”, „My CV-ul.doc”. Acest design este imediat respingător cu numele său neinformativ. Dosarul trebuie să fie denumit cu numele și prenumele solicitantului.

Trebuie folosit un font care poate fi citit. Ar putea fi Times New Roman sau Arial dimensiune 12 px.

La crearea listelor, este inacceptabil să folosiți o cratimă și mai multe spații (sau Tab) urmate de text. Avem imediat impresia că persoana nu este familiarizată nici cu regulile de bază de lucru în editorii de text. Un astfel de „specialist” este puțin probabil să fie nevoie de o companie IT.

De asemenea, ar trebui să utilizați numerotarea, întreruperile de pagină, alinierea la stânga și la dreapta și alte tehnici standard de formatare. Toate acestea fac textul mult mai lizibil.

2. Reluați dimensiunea

Dimensiunea optimă a CV-ului este de 2, maxim 3 pagini. Dacă trimit un document de 10 pagini, managerul HR pur și simplu se va sătura să-l citească și, poate, va pierde din vedere unele Informații importante. Sarcina solicitantului este de a face CV-ul cât mai succint posibil.

De asemenea, ar trebui să evitați cazurile în care o mică bucată de text sare la pagina următoare. Formatarea elementară ajută la evitarea unor astfel de cozi - puteți extinde ușor câmpurile.

3. Text și ortografie

Textul trebuie să fie simplu și ușor de înțeles. Nu ar trebui să scrieți propoziții complexe precum „Am fost un dezvoltator care a făcut... și am avut o echipă...”. Fiecare gând ar trebui să fie exprimat într-o propoziție separată. Trebuie să scrieți în așa fel încât recrutorul să nu fie nevoie să recitească propunerea pentru a prinde ideea. Trebuie să te exprimi clar și înțeles.

Ar trebui să verifici întotdeauna ceea ce scrii. Toată lumea poate face greșeli și greșeli de tipar, dar uneori un editor de text poate face o greșeală corectând un cuvânt pe care nu îl înțelege în ceva complet diferit, unul care nu se potrivește cu sensul.

Prin urmare, în plus metode standard Verificarea ortografică necesită folosirea ochilor, de ex. corectează-ți cu atenție CV-ul după ce l-ai scris. Este recomandabil să faceți acest lucru cu voce tare pentru a înțelege mai ușor cum sună textul.

4. Versiunea în limba engleză

Necesitatea de a folosi cunoștințele în limba engleză. Majoritatea companiilor IT propun cerințe serioase în ceea ce privește cunoașterea limbilor străine. Dar, chiar dacă o persoană nu poate comunica liber, scrierea versiunii în limba engleză va fi totuși un mare plus. Prin urmare, este de preferat dacă solicitantul trimite 2 CV-uri.

Structura CV-ului ar trebui să fie standard:

1. Informații scurte (Rezumat)

La început ar trebui să existe un antet de reluare cu informații de contact. Trebuie să indicați e-mail, telefon, Skype, oraș. Dacă există o posibilitate de relocare, trebuie să menționați acest lucru.

Informațiile scurte trebuie împărțite în puncte care reflectă o anumită abilitate. Nu trebuie să acordați mai mult de 6 puncte.

De asemenea, trebuie să indicați numărul de ani de experiență în lucrul cu tehnologiile necesare pentru acest post vacant și cunoștințe specifice în acest domeniu.

2. Tehnologii

Este necesar să indicați doar acele tehnologii IT cu care aveți experiență practică. Este interzis să scrieți minciuni. În timpul interviului, înșelăciunea va fi dezvăluită, iar solicitantul se va discredita astfel în ochii angajatorului.

Astfel de informații trebuie împărțite în grupuri principale. De exemplu, cunoștințe de limbaje de programare: PHP, C++, Phyton, limbaj de interogare sql, configurare, suport și administrare echipamente server, instalare PBX, server.

3. Educație

Sunt indicate gradul academic, specialitatea și certificatele. Este necesar să scrieți unde ați primit educația și să furnizați anii de studiu. De exemplu, 2000-2005

MSTU numit după N. Bauman, Facultatea de Matematică Aplicată, calificare - inginer-matematician

4. Experiență

Trebuie să fie în ordine cronologică inversă. Angajatorul este mai interesat să afle ce a făcut persoana în ultima perioadă.

Trebuie specificate anul și luna. Deci, o persoană care lucrează din 2011 până în 2012 ar putea lucra fie pentru câteva săptămâni, fie aproape 2 ani.

Trebuie să furnizați numele companiilor sau cel puțin o descriere a proiectelor. De exemplu, mai 2010 - iunie 2013, Administrator de sistem, Peresvet LLC Administrarea rețelelor corporative, instalarea de programe de birou în mediu Windows pentru PC-uri de birou.

Pentru fiecare proiect, trebuie să vă dezvăluiți responsabilitățile și realizările. Este recomandabil să nu scrieți „a realizat multe” sau „a gestionat cu succes o echipă”. Este mai bine să oferiți rezultate specifice ale lucrării. De asemenea, trebuie să descrieți pe scurt echipa și tehnologiile cu care ați trebuit să lucrați la acest proiect.

5. Limbi

Acest articol este obligatoriu. Trebuie să indicați nivelul dvs. de cunoaștere a limbilor străine.

6. Secțiuni opționale: Obiective, Hobby-uri, Referințe

Dacă sunt enunțate obiective, acestea ar trebui făcute clar și concis. Obiective precum „Vreau să mă dezvolt” sau „Plănuiesc să obțin rezultate înalte” nu sunt potrivite.

Nu trebuie să adăugați hobby-uri. În cele mai multe cazuri, acesta este un text inutil - angajatorul prezintă puțin interes pentru această secțiune. Oamenii IT nu vor fi plătiți pentru că sunt grozavi la tenis sau scrapbooking.

Principalul lucru de reținut atunci când redactați este că acesta va fi revizuit de persoana care ia decizia cu privire la angajarea dvs. ulterioară. Cariera ta viitoare depinde în mare măsură de cât de mult îi place angajatorului.

Mai jos oferim exemple de CV de bază pentru specialiștii IT. Folosind un eșantion ca bază, puteți crea cu ușurință CV competent, iar dacă ai îndoieli cu privire la corectitudinea CV-ului tău, poți oricând să ceri sfaturi de la specialiștii noștri care te vor ajuta să creezi un CV competent.

Exemplu de CV de specialist IT

text-autospace:none"> Roman
Orașul Moscova
Genul masculin

text-autospace:none">Vârsta: 39 de ani

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Cerințe pentru lucrări viitoare:

text-autospace:none"> Denumirea funcției:Inginer programator
Salariu (minimum): 2.500 USD

text-autospace:none">
Experienţă:

text-autospace:none">mai mult de 5 ani
„Info Directions, Inc.” Victor, New York: din iulie 2006 până în noiembrie 2006
Denumirea funcției: Inginer de software
Dezvoltator de rețele C# NET pentru Garda de Coastă în domeniul înregistrării apelurilor și timpului apelurilor abonaților și dezvoltării programelor de servicii pentru clienți în serviciile de telecomunicații. Dezvoltarea aplicațiilor de regresie și încărcare de testare în domeniu analiza comparativa performanță pentru Garda de Coastă. Aplicații de internet pentru paza de coastă și aplicații offline. Dezvoltarea pentru Garda de Coastă a unei interfețe de programare a aplicațiilor bazată pe MS 2.0 pentru rețele extinse de calculatoare și procesarea bazelor de date. Utilizarea MS pentru interogări structurate și proceduri stocate pentru gestionarea bazelor de date. Activitatea principală este depanarea programelor, analizarea și îmbunătățirea codurilor în aplicațiile pentru paza de coastă pentru a asigura stabilitatea, inclusiv analiza implementării planului de interogare structurală. Utilizarea pe scară largă a Visual Studio pentru programe de codare și depanare. Documentare, raportare și lucru dinamic în echipă.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> minister Agricultură Statele Unite ale Americii (USDA) Washington, DC: din iunie 2005 până în august 2005
Denumirea funcției: Dezvoltator de aplicații intranet
Dezvoltarea aplicațiilor intranet în C# pentru procesarea online a formularelor de personal SF-52 pentru angajații USDA. Activitatea principală a fost îmbunătățirea securității înregistrării și dezvoltarea dispozitivelor pentru ca administratorul să proceseze mai bine formularele online. A folosit MS SQL și a creat proceduri stocate. A dezvoltat mai multe extensii pentru aplicațiile SF-52 pentru a asigura eficiența și siguranța. Documentat suplimentar cerinte tehniceși cazuri de utilizare pentru proiectul SF-52.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> PetsMart Direct Brockport, New York: din ianuarie 2001 până în martie 2001
Denumirea funcției: Programator/Analist II
Lucrează în principal cu Java și J2EE ca cercetător și dezvoltator pe un proiect de agregare a bazelor de date Intranet. A fost implicat în crearea unei aplicații pentru clienți și a unui server Java pentru procesarea cererilor E-mailîn scopul generării automate a rapoartelor de documente bazate pe DB2/400 utilizând driverul API IBM AS/400. Dezvoltarea mai multor aplicații funcționale în Visual Basic pentru Microsoft Outlook.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> West Group Rochester, New York. (Contractant): din octombrie 2000 până în decembrie 2000
Denumirea funcției: Inginer de software
A dezvoltat un analog al unei aplicații separate a unei interfețe grafice ramificate cu utilizatorul în Java pentru a apela modelul obiect al documentelor API. Acest proiect a fost un analog al unei aplicații care trebuia să fie utilizată și integrată în viitor în dezvoltare strategică, inclusiv sistemele Aurora-H și Morpheus. Sistemul Aurora-H este driverul pentru conversia XML bine format în modelul obiect XML. Interfața TBGUI este utilizată pentru a defini regulile de extracție și transformare. Aplicația TBGUI afișează noduri de arbore grafice și poate crea și manipula date într-un document XML.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Netsight Systems Rochester, New York: din ianuarie 2000 până în august 2000
Denumirea funcției: Dezvoltator de aplicații de rețea
Dezvoltator de aplicații de rețea pentru proiectul ORTISA (Online Real Time Interactive Agent). Angajat în dezvoltarea de aplicații web pentru nevoile grafice în legătura de comunicare dintre clienți și întreprinderi. Proiectul principal a fost crearea unui dispozitiv de gestionare a calendarului și a bazelor de date pentru programarea întâlnirilor de afaceri online. Dezvoltarea și utilizarea sistemului de baze de date Access și Oracle pentru proiectul ORTISA. Instalarea și întreținerea serverului de aplicații Java Jrun de la Allaire în Windows 2000 pentru serverul de informații Internet. Inițial, a dezvoltat aplicații în JSP, JavaBeans și Java Servlets, iar ulterior a convertit aplicațiile în ASP și JavaScript pentru a crește viteza și eficiența.

text-autospace:none"> Xerox Corporation Rochester, New York. (Contractant): din mai 1999 până în octombrie 1999
Denumirea funcției: Inginer de software
Calculatoare de testare pregătite pentru un program larg de testare a software-ului (în special XCAMS 3.0) folosind produse software asigurarea calității și scripturi Visual Basic dezvoltate/îmbunătățite, drivere de testare și rutine de calcul pentru testarea software-ului. A participat la revizuiri tehnice independente pentru a discuta probleme cheie legate de etapele de dezvoltare a software-ului și cerințele clienților înainte de lansarea produsului

text-autospace:none">

text-autospace:none"> „R. Shanly & Associates, Inc." Mendon, New York: din aprilie 1999 până în aprilie 1999
Denumirea funcției: Inginer de software
Dezvoltarea și întreținerea site-urilor web ale companiilor și clienților folosind limbajul de etichetare hipertext HTML, Perl și JavaScript pentru utilizare comercială și generală a Internetului. Asist la testarea și depanarea produselor dezvoltate în Visual Basic for Applications și întreținerea sistemului de rețea

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Kitchin Micro Cincinnati, Ohio: din iunie 1994 până în ianuarie 1999
Denumirea funcției: Consultant de sisteme
Dezvoltat, proiectat și întreținut site-uri web pentru clienți folosind limbajul de etichetare hipertext HTML, C/C++, Perl, JavaScript și Java pentru e-business. Dezvoltarea bazei de date de contabilitate și a aplicației GUI în Visual Basic. Consultat cu clienții cu privire la planificarea și implementarea echipamentelor de internet și de rețea. Creat, actualizat și întreținut sisteme informatice clientii.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> „NASA at Landley” Newport News, Virginia: din iulie 1987 până în septembrie 1987
Denumirea funcției: Programator
Ca parte a unui program pentru studenți de vară, el s-a oferit voluntar să participe la munca de grup, dezvoltând un program Pascal pentru un proiect satelit. Cod dezvoltat pentru trimiterea de comenzi către un computer satelit pentru a controla unitățile antenelor parabolice.

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Abilități profesionale:

text-autospace:none">

text-autospace:none"> Limbaje de programare: C/C++, C#, Java, Perl, Visual Basic, Lisp, Prolog, Eiffel

Sincer, atunci când căutam un loc de muncă, CV-ul meu putea fi catalogat cu ușurință drept prost. Da, au fost câteva secțiuni bune (cum ar fi, dar am scris 2 cărți și 30 de articole), dar era și un tabel de abilități cu linia: C#, 1 an de experiență, Intermediar (!).

Acum citesc o mulțime de CV-uri și invit oameni la interviuri. În ultimii 3 ani, am realizat aproximativ o sută de interviuri și am văzut de 5 ori mai multe CV-uri. Așa că acum am o idee destul de clară despre ceea ce vreau să văd pe un CV. Dar mai întâi, vă voi spune ce nu vreau să văd în CV-ul meu.

Șabloane

Multe companii de outsourcing au venit cu șabloane de CV. Motivația, în principiu, este clară, vor să unifice totul, astfel încât să poată folosi învățarea automată pentru a extrage candidați buni; toți arată la fel, ca niște privați în rânduri. Cu toate acestea, aceste șabloane sunt aceleași pentru toate pozițiile și sunt compilate de către CTO înțelepți și HR cu mintea îngustă, care nu au idee ce este un programator cu adevărat grozav.

Completarea unui astfel de șablon este ca și cum ați admite propria incapacitate de a gândi și de a scrie un CV normal. Acesta este un gest către un potențial angajator: „iată CV-ul tău, nu vreau să lucrez în mod special pentru tine”. Dacă nu vrei cu adevărat, nu-l trimite, la naiba. De ce să pierzi timpul tău și al altora?

Șabloanele aliniază dezvoltatorii. Îi fac pe dezvoltatorii buni să pară medii, iar pe cei răi, ceea ce este de asemenea tipic. De aceea, este un mecanism atât de convenabil să arunci mult text și numere fără a spune ceva util.

Tabelele de aptitudini

Au venit din șabloane și s-au înrădăcinat ferm în mintea dezvoltatorilor. Mai mult de jumătate consideră că este de datoria lor să includă o listă de tehnologii, ani de utilizare și nivelul de cunoștințe. Ei bine, este bine dacă există ceva specific pe listă, cum ar fi crearea TDD sau DSL. Dar nu, de obicei există PHP, 4 ani, expert.

Astfel de liste conțin foarte puțin Informatii utile iar in cel mai bun caz sunt scanate in 3 secunde pentru ceva interesant. Și, în orice caz, acesta este un minus pentru impresia generală a CV-ului.

Lista proiectelor

Mi se pare destul de logic să vorbesc despre proiectele la care am participat. Din păcate, această poveste este adesea abordată dintr-un unghi greșit. Mă interesează ce anume ai făcut în aceste proiecte, ce probleme complexe ai rezolvat, ce a fost interesant pentru tine la ele și ce nu. Sunt interesat de fapte. În loc de fapte, ele oferă de obicei o listă de tehnologii și fraze comune tip "dezvoltarea arhitecturii aplicației, implementarea modulelor principale, analiza cerințelor, remedierea erorilor."

Spune-ne mai bine ce ai realizat în acest proiect, ce ai învățat nou, de ce ești mândru - asta este mult mai interesant.

Lista calităților personale

O altă secțiune la care este inutil să ne uităm sunt calitățile personale. Acestea sunt, de exemplu:

Trebuie să spun că aceasta este o listă din CV-ul meu din 2004. În principiu, totul este adevărat, dar toată lumea scrie asta, așa că beneficiul unei astfel de secțiuni este extrem de mic. Nu vei scrie că ești „un introvertit care vrea să lucreze singur la proiecte complexe”. Scrieți „capacitatea de a lucra în echipă”. Calitățile personale trebuie fie confirmate cu exemple, fie deloc scrise.

Litere goale

Cel mai trist este să primești o scrisoare ca aceasta:

Ei bine, desigur, îmi voi deschide CV-ul, dar prima impresie este stricat. Și dacă nu există nimic interesant în CV, atunci cunoștința noastră se va termina acolo.

În acest caz, persoana sa dovedit a fi un programator excelent (și CV-ul său nu a fost rău).

O alta eroare este aceasta:

Se pare că persoana respectivă nu este interesată de nimic altceva decât de bani. Acest lucru, desigur, are dreptul la viață, dar este puțin probabil mod bunîncepe să te întâlnești. De exemplu, vii la o întâlnire cu o fată, te așezi la o masă într-o cafenea și începi o conversație:
- Bună, sunt Vanya.
- Bună, sunt Alexandra. Ce fel de mașină ai? Ai un apartament?

Cel mai bine este să scrieți ceva personal, care să intereseze, să vă arătați nivelul - acest lucru se poate face în doar câteva propoziții. Chiar și unul singur:

Total

Marea majoritate a CV-urilor conțin doar ceea ce este enumerat mai sus. Prin urmare, trebuie să citiți literalmente printre rânduri pentru a vă forma o părere despre o persoană. Eliminați toate acestea din CV-urile dvs. și gândiți-vă cu ce să le înlocuiți.

Și, de asemenea, nu trimite niciodată CV-ul de pe mail.ru. Acesta este un semn rău.

UPD: Oamenii de aici se plâng că evaluez oamenii pe baza CV-urilor lor și atât, fără să vorbesc. Ei bine, cum altfel să evaluezi dacă la început nu ai nimic la îndemână decât un CV? Mă plâng aici că Potrivit CV-urilor, de foarte multe ori programatorii buni nu se deosebesc de cei răi. Mi-aș dori să fie diferiți. Asta e tot.
Sun pe oricine are o licărire pe CV. Și s-a întâmplat de mai multe ori ca un dezvoltator excelent să fie ascuns în spatele unui CV prost.

Ce părere aveți: Ce trebuie să fie într-un CV sau atașat acestuia?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Un programator este o persoană care este specializată în tehnologia computerelor și dezvoltă software pentru sisteme de operare.

O persoană nu poate face față varietății de programe și a tuturor tipurilor de variații de cod, așa că profesia este împărțită în mai multe domenii.

Programator 1C– dezvoltă și susține ulterior programele organizației 1C, care sunt necesare pentru automatizarea completă a activităților din companie.

Acest firma ruseasca, s-a bazat initial doar pe contabilitate si contabilitate de gestiune, dar acum programul său acoperă și contabilitatea personalului și a mărfurilor, gestionează spații de depozitare si calculeaza salariile.

Responsabilitățile unei persoane din această profesie vor include: consultarea și sprijinirea utilizatorului, necesitatea creării de documente tehnice și instrucțiuni de utilizare pentru software-ul produs. De asemenea, trebuie să configurați și să administrați configurațiile 1C și să optimizați automatizarea companiei.

• Tehnician programator- un muncitor care face totul probleme tehnice, implicat în dezvoltarea și testarea software-ului cu îmbunătățiri ulterioare.
• Programator Bitrix sau programator php, toate acestea sunt un maestru experimentat, care este același programator web, integrând simultan aplicații într-un site web gata făcut. Rezultatul final al lucrării este un magazin online finalizat, un site web corporativ, un training online, un forum sau chiar o nouă rețea socială! Lista posibilităților lor este aproape nelimitată; principalul lucru este să știți de ce au nevoie oamenii și să le oferiți.
• programator Python - sarcina sa principală este de a crea noi servicii și aplicații folosind limbajul de programare cu același nume, precum și adaptarea ulterioară a acestora.
• Inginer programator– verifică codul programului pentru erori, verifică performanța acestuia folosind teste, elimină imediat defectele găsite, vine cu o interfață și un sistem de actualizare și, în sfârșit, convine asupra calendarului unei astfel de lucrări.

O caracteristică specială a profesiei este îndepărtarea acesteia. Nu sunteți legat de un anumit loc, puteți lucra în biroul companiei sau puteți lucra independent fără a părăsi casa. De asemenea, munca este foarte plătită și există destul de multe tipuri de profesii, precum: PHP, Delphi, Java - programatori și așa mai departe...

• Dezvoltare de software, aplicații, site-uri web
• Instalarea și depanarea programelor existente
• Lucrul cu rețele și baze de date
• Suport și aspect pentru site-ul web etc.

Sarcinile unui programator web se reduc la transferul layout-urilor de designer web în spațiul de internet, creând astfel site-uri web live și funcționale. Fără această persoană, implementarea oricărui proiect pe Internet devine pur și simplu imposibilă, deoarece joacă Rol cheieîn adaptarea tuturor ideilor și dezvoltărilor la mediul utilizatorului.

Responsabilitățile unui programator începător pot varia foarte mult în funcție de specialitatea pe care o alege, dar principalele sunt proiectarea și dezvoltarea ulterioară a programelor sau site-urilor web. Un programator stagiar trebuie să aibă astfel de calități utile pentru muncă, cum ar fi:

• atentie,
• memorie buna,
• eficienţă,
• responsabilitate,
• perseverenţă,
• minuțiozitate.

În muncă, este necesar, în primul rând, să vă familiarizați cu întrebările puse și să înțelegeți esența proiectului clientului. Procesul de scriere a programului necesar, sau „aspect” al aspectului este procesul de reînvie. Particularitatea unei astfel de angajări este că se desfășoară complet acasă, numai după ce a convenit cu clientul asupra tuturor detaliilor.

Cerințe de educație

• Superior - pentru o poziție înaltă într-o companie IT
• Cunoștințe de calculator expert
• Cunoașterea limbajelor de programare
• Capacitatea de a crea programe, scripturi, site-uri web - depinde de responsabilități
• Posedă perseverență, dorință de creștere, ingeniozitate, creativitate

Un student programator poate chiar să obțină un loc de muncă sau, având cunoștințe și experiență acumulate, să înceapă să lucreze pentru el însuși, lucrând în sfera Internetului.

Salariu programator

Cât costă salariu mare Ceea ce va primi un programator depinde direct de experiența și cunoștințele sale; pentru a vă testa abilitățile și a evalua nivelul de salarizare, lucrați ca freelancer, unde puteți evalua și cererea de cunoștințe.

Pornind de la postul de stagiar, poți ajunge la șef de departament, în ceea ce privește creșterea carierei profesia deschide mari perspective. Sau, alegând o anumită poziție, puteți restrânge sfera de căutare a unui loc de muncă creând inițial un CV pentru un programator php, un CV pentru un programator Java, un programator Bitrix etc., în funcție de cunoștințele dumneavoastră.

Cum ar trebui să arate un CV de programator web?

Scurt și cât se poate de informativ. Fiecare detaliu contează! Indicați-vă abilitățile, enumerați programele pe care le dețineți, angajatorul ar trebui să știe cât de mult sunteți superior concurenților dvs., acordați atenție fiecărui punct al CV-ului dvs., aceasta este o profesie foarte delicată, în care trebuie să fiți mereu în alertă la cerinţele angajatorului.

Abilitățile de CV pe care trebuie să le aibă un solicitant sunt:

• cunoașterea majorității programelor auxiliare,
• capacitatea de a înțelege rapid codul altor persoane,
• ai experienta
• să cunoască unul sau mai multe limbaje de programare, ceea ce îl face pe angajat extrem de priceput.

Exemplu de CV gata făcut pentru un programator

Numele complet

• Data nașterii:
• Statusul familiei:
• Adresa de acasa:
• Numar de contact:
• E-mail Poștă:

Ţintă

Aplica pentru un post de programator.

• Experiență vastă cu baze de date electronice date.
• Cunoștințe de java, mysql, bitrix.

Realizări și abilități

• Am creat un site web al companiei.
• Am scris și implementat scripturile necesare folosind HTML5, Flash, blocuri în JavaScript și PHP

Educaţie

200_-200_ Academia de Calculatoare. Programator JavaScript și PHP

• Practicați ca specialist IT într-o companie de turism

Educatie suplimentara

200_ g. Cursuri de programare web

experienţă

200_-200_ Magazin online echipamente informatice. Programator.

• Administrarea de sistem a unei rețele corporative.
• Instalare si intretinere software.
• Crearea profilurilor angajatilor companiei.
• Instalarea și actualizarea programelor necesare.

200_-200_ Freelancing. Dezvoltare de aplicații Android

200_-200_ Serviciu computer. Tehnician programator

• Reparatii si configurare echipamente informatice.
• Instalare software rapidă.

Calități personale și trăsături de caracter

• Perseverenţă
• Performanţă
• Minte analitică
• Abilități de comunicare

Informații suplimentare

• Licenta categoria B

Cunoştinţe limbi straine: engleză rusă.

Exemple de formatare a CV-ului

Ambra Benjamin este manager senior de resurse umane la Facebook. În fiecare zi, ea revizuiește CV-urile a sute de solicitanți. Potrivit ei, lumea recrutării este mult mai simplă decât cred majoritatea oamenilor. Are aceleași legi, iar recrutorii sunt ghidați de principii foarte asemănătoare pentru selectarea candidaților.

Pentru a-și forma o părere despre un solicitant, un manager profesionist de resurse umane are nevoie de aproximativ 20 de secunde. După care fie scoate CV-ul și uită de el pentru totdeauna, fie îi dă o șansă candidatului. Cu principiul și viziunea dumneavoastră de funcționare CV perfect Ambergris Benjamin va împărtăși utilizatorilor.

La ce acordă atenție HR?

Angajarea curentă. Descrierea activității la momentul trimiterii CV-ului spune multe. De ce este o persoană interesată să obțină o anumită poziție? De ce își caută un loc de muncă: a fost concediat sau a plecat singur? De cât timp a lucrat el/ea într-un anumit loc? Cât de relevantă este experiența lui recentă pentru postul care trebuie închis.

Experienta generala. Este foarte important să înțelegeți cât de activă este viața și poziția profesională a solicitantului. Un recrutor va acorda rapid preferință unui programator începător care a avut rezultate bune la locul său anterior de muncă decât unui specialist experimentat a cărui carieră nu a cunoscut nicio schimbare în bine de-a lungul anilor.

"Cuvinte cheie". Pentru analiza inițială a unui CV, Ambra Benjamin folosește adesea o căutare. Acest lucru vă permite să determinați rapid dacă candidatul are abilitățile și cunoștințele necesare. De exemplu, vorbește limbajul de programare Python sau este specializat în programarea iOS.

„Urmarea online” a candidatului. Potrivit Ambra Benjamin, îi place această etapă a studiului unui CV mai mult decât altele. Este întotdeauna interesant să aflați despre prezența unui candidat în în rețelele sociale, verificați-i munca pe GitHub, conturile personale sau site-ul său web. Puteți învăța multe despre o persoană văzând cine își prețuiește gândurile și observațiile.

Formatarea unui CV. Erori, formatare slabă, design intruziv - toate acestea distrag atenția și pot fi chiar enervante. Descrieți-vă cu competență cunoștințele, abilitățile și realizările, iar o opinie despre creativitatea dvs. se va forma în timpul interviurilor și al lucrului în echipă.

Cum să o faci corect

• Descrie proiecte reale indicând realizări semnificative. Nu utilizați expresii șablon precum „a dezvoltat arhitectura aplicației” sau „reguli privind erorile”. Scrie ceea ce ești cu adevărat mândru, ceea ce ai învățat nou - trezește interes.
• Nu neglijați ouăle de Paște. Recrutorii se uită zile la rând la CV-uri. Condimentează-ți textul cu o glumă elegantă despre tine. Desigur, seriozitatea de a vă prezenta abilitățile profesionale este foarte importantă, dar puteți găsi oricând un loc pentru umor.
• Scrieți despre proiectele dvs. Recruter interesat de o ofertă de muncă bun specialist, va întreba întotdeauna la ce lucrează o persoană timp liber. Proiectele autorului inspiră, indică profesionalismul și pasiunea programatorului pentru munca sa.
• Folosiți o tipografie frumoasă. Este întotdeauna o plăcere să citești un CV bine formatat. În plus, atenția solicitantului pentru detalii indică seriozitatea intențiilor sale și o abordare responsabilă a afacerilor.

Cât de greșit

• Exagerează-ți realizările. Adevărul, indiferent cum l-ai privi, tot va deveni cunoscut.
• Scrieți un CV adresat șefului companiei (CEO, director, președinte). 99% dintre ele ajung nedeschise și în cele din urmă sunt șterse împreună cu spam-ul și alte mesaje nedorite. Managerii companii mari nu citesc CV-uri, mai ales de la oameni despre care nici măcar nu știu că există.
• Extinde CV-ul pe mai multe pagini. Scrieți doar la obiect și numai informații relevante. Crede-mă, faptul că ai lucrat la Mac acum câțiva ani nu este atât de important. CV-urile lungi sunt plictisitoare și rar citite până la sfârșit.
• Scrieți un CV la persoana întâi. Dacă nu știi cum să o faci corect, nu o face!
• Enumerați obiectivele și nivelul salarial dorit la începutul CV-ului. Ai nevoie de un loc de muncă? Asta înseamnă, în primul rând, să interesezi angajatorul și să-l convingi că tu ești cel care merită invitat la un interviu. Ambițiile tale personale sunt a doua întrebare.
• Faceți greșeli, confundați timpurile prezent și trecut. Respectați stilul de prezentare ales. Este optim să scrieți la persoana a treia la timpul trecut.

Ca să ai ceva de scris pe CV: profesie”