Acasă Bloguri de afaceri „Am lucrat șase zile fără zile libere. Procedura de implicare a polițiștilor în muncă suplimentară și îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte Programul de lucru în poliție

„Am lucrat șase zile fără zile libere. Procedura de implicare a polițiștilor în muncă suplimentară și îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte Programul de lucru în poliție

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 octombrie 2012 N 961 „Cu privire la aprobarea Procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne Federația Rusă la implementare atributii oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători, oferind angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse zile suplimentare de odihnă" (cu modificări și completări)

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 octombrie 2012 N 961
„La aprobarea Procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajaților afacerilor interne organele Federației Ruse cu zile suplimentare de odihnă"

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu părțile 6 și 10 ale articolului 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” * (1) - Eu comand:

1. Aprobați Procedura atașată pentru atragerea de angajați ai organelor afacerilor interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini atribuții oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekend-urile și vacanțele nelucrătoare și furnizarea de angajați ai organelor interne. organele de afaceri ale Federației Ruse cu zile suplimentare de odihnă.

2. Șefii (șefii) de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse * (2), organizațiile educaționale, științifice, de îngrijire a sănătății și sanatoriu ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică a sistemului Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, precum și diviziile structurale ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care au dreptul de a numi angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în funcții, determină angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, responsabili pentru menținerea foilor de pontaj pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

4. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

______________________________

*(1) Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

*(3) Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 5 martie 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Minister de Justiție din Rusia 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată cu Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 nr. 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare nr. 25025).

Procedura de atragere ofițeri de poliție să-și îndeplinească atribuțiile oficiale dincolo de durata normală stabilită a orei oficiale, pe timp de noapte, precum și în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

O astfel de implicare este permisă pe baza unui act juridic al șefului departamentului relevant, care are dreptul de a numi angajați în funcții. Acest act este comunicat angajatilor contra semnatura. În cazuri urgente, o decizie privind orele suplimentare sau munca de noapte poate fi luată verbal de către superiorul imediat. Cu toate acestea, în termen de 2 zile lucrătoare, el trebuie să raporteze acest lucru managerului relevant.

Durata orelor suplimentare, serviciul de noapte, precum și serviciul în weekend și sărbători nelucrătoare se înscrie în fișa de pontaj a polițiștilor. Forma lui este stabilită.

Orele suplimentare și munca de noapte sunt compensate timp suplimentar odihnă de durată egală, serviciu în weekend și sărbători nelucrătoare - o zi suplimentară de odihnă.

Odihna suplimentară este asigurată în alte zile ale săptămânii. Dacă acest lucru nu este posibil, timpul de odihnă este însumat și poate fi adăugat la concediul anual.

Angajații cu program de lucru neregulat au, de asemenea, dreptul la odihnă suplimentară în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

Cu toate acestea, nu se oferă odihnă suplimentară pentru serviciu în perioadele specificate pe baza programului de schimb (dacă se respectă durata normală a serviciului). Acest lucru nu se aplică nici angajaților care îndeplinesc sarcini în condiții speciale (de exemplu, ca parte a unei operațiuni de combatere a terorismului sau a unei situații de urgență).

http://www.vz.ru/society/2012/10/12/602254.html

Polițiștii au refuzat să meargă la muncă din cauza supraîncărcării

„Am vorbit cu șeful Centrului motiv special putere raspuns prompt Vyacheslav Khaustov, mi-a spus că, dacă angajații nu vor să lucreze așa, lasă-i să renunțe”, a declarat Mihail Pașkin, președintele sindicatului poliției, pentru ziarul VZGLYAD, comentând despre conflictul din poliția antirevoltă a capitalei.

Vineri s-a știut că se pregătea un conflict în poliția antirevoltă a capitalei. Mai mulți membri ai echipei au vrut să nu meargă la muncă din cauza supraîncărcării severe și a lipsei zilelor libere, relatează Interfax.

„Am fost abordat de angajați ai batalionului 4 al poliției de la Moscova care nu voiau să meargă la muncă, deoarece lucrau cu șase zile înainte”, a declarat Mihail Pașkin, președintele consiliului de coordonare al sindicatului poliției din Moscova. la o reuniune a grupului extins privind reforma ulterioară a Ministerului Afacerilor Interne.

El a menționat că a reușit să-i convingă pe batalionii să intre în serviciu și a cerut conducerii Ministerului Afacerilor Interne să rezolve problema organizării regimului de muncă și odihnă pentru polițiști.

Serviciul de presă al Direcției principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Moscova, comentând declarația lui Pașkin, a declarat că toți ofițerii de poliție de la Moscova se prezintă la serviciu conform programului.

„Conducerea Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne din Moscova ia măsuri suplimentare pentru a compensa ofițerii de poliție pentru orele suplimentare cronice care au loc din cauza unui număr mare de evenimente socio-politice. Polițiștilor li se vor acorda timp liber și zile suplimentare de concediu”, a declarat agenției un reprezentant al sediului.

Președintele consiliului de coordonare al sindicatului poliției din Moscova, Mihail Pașkin, a declarat ziarului VZGLYAD despre conflictul care a avut loc și despre modul în care reforma Ministerului Afacerilor Interne l-a afectat.

OPINIE: Mihail Petrovici, spune-ne ce a provocat conflictul în poliția antirevoltă.

Mihail Pașkin:Angajații unuia dintre batalioane au lucrat șase zile la rând fără zile libere, deși trebuiau să lucreze pe un program de două la unu. Poliția a fost indignată și a vrut să nu meargă deloc la muncă în următoarea zi liberă. Dar i-am descurajat. El a spus că să facem mai bine ce se cere, iar în acest moment voi apela la conducerea Ministerului Afacerilor Interne pentru a rezolva problema organizării regimului de muncă și odihnă pentru polițiști.

VZGLYAD: Ați vorbit cu superiorii lor direcți despre această problemă?

M.P.:Cu o zi înainte am vorbit cu șeful Centrului cu destinație specială pentru forțele de reacție rapidă din sediul capitalei, Vyacheslav Khaustov, el mi-a spus că dacă angajații nu vor să lucreze așa, lăsați-i să renunțe.

Vineri i-am sunat pe băieți. Mi-au spus că la ei a venit șeful departamentului de ordine publică a Direcției principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Moscova, Vyacheslav Kozlov, precum și Khaustov, care a sugerat politicos și blând: dacă nu vrei a lucra, renunță. Faptul că oamenii au fost instruiți, s-au cheltuit sute de mii de ruble pentru ei, nu contează.

Conducerea nu înțelege că munca trebuie planificată corect. Și cu ei totul este așa: - trebuie să mergi aici, te duci, trebuie să mergi acolo, te duci. Dar nu există oameni. Faptul că oamenii nu sunt plătiți pentru orele suplimentare, nu li se acordă timp liber, nu-mi pasă de asta. Este imposibil în timpul nostru să aruncăm oamenii ca pe niște sclavi.

OPINIE: Ce s-a întâmplat cu polițiștii ar putea fi o consecință?

M.P.: Desigur ca da. Personalul de poliție a fost redus cu 20%, dar volumul de muncă a rămas același și a crescut recent din cauza mitingurilor și demonstrațiilor. Iată un exemplu: de ce a fost necesar să se trimită o sută de polițiști la ultimul proces în cazul Pussy Riot când erau doar doi pichetari? Adică încep deja să le fie frică de orice strănut.

În acest caz, Centrul „E”, care se ocupă de extremism, ar fi trebuit să funcționeze. Ei au fost cei care ar fi trebuit să spună că așa și o instanță, după informațiile noastre, ar avea doi-trei oameni sau, dimpotrivă, că va fi un număr mare de oameni acolo. Atunci de ce este nevoie de acest centru dacă nu poate avertiza?

OPINIE: Credeți că reforma Ministerului Afacerilor Interne a eșuat?

M.P.: Dar nu a existat încă o reformă. Pur și simplu a fost o reducere stupidă de angajați, ceea ce a dus la faptul că nu era cine să lucreze. În satele în care locuiesc 7-10 mii de oameni, polițistul local vine o dată la două săptămâni. Imaginați-vă, nu există putere în zonă timp de două săptămâni, puteți organiza orice doriți: conducere în stare de ebrietate, lupte, dar nu este cui să se plângă.

OPINIE: Cât despre „foaie de parcurs”, are vreun beneficiu?

M.P.:Acesta este un lucru normal; acum trebuie doar completat cu decrete relevante și reglementări guvernamentale. Dacă totul este făcut bine, atunci reforma va începe cu adevărat.

OPINIE: Cum vedeți o ieșire din situația actuală din Ministerul Afacerilor Interne?

M.P.:În calitate de președinte al sindicatului, cred că în primul rând este necesar să protejăm angajatul de arbitrariul managerilor. Pentru că doar un angajat protejat va proteja cetățenii.

În al doilea rând, poliția trebuie să răspundă în fața publicului. „Foaia de parcurs” trebuie să precizeze în mod specific cum va fi luată în considerare opinia populației. Este necesar ca experții să spună exact după ce criterii să judece eficiența activității poliției. Și atunci șefii se vor gândi ce să facă - fie să-și umple buzunarele, fie să restabilească ordinea.

Text: Elena Sidorenko

Potrivit sindicatului, acum tuturor angajaților li se spune să scrie rapoarte pentru concediu și se precizează că va exista un bonus. Într-una din aceste zile șeful Direcției Principale A. Yakunin va ajunge la OMON și șefii le spun deja angajaților să le spună ce întrebări îi vor adresa lui A. Yakunin - ei spun că ne vom pregăti pentru răspunsuri!

În general, uneori trebuie să-i tensionați pe manageri cu apelurile dumneavoastră către sindicat. Atunci va avea sens.

1. Timp de serviciu - perioada de timp în care un angajat al organelor de afaceri interne, în conformitate cu reglementările oficiale interne ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial, unitatea, reglementările oficiale ( Descrierea postului) și termenii contractului trebuie să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și reglementările federale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, se referă la ora oficială.

2. Durata normală de serviciu pentru un angajat al organelor de afaceri interne nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, iar pentru o angajată care deservește în Nordul Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate, - 36 ore pe săptămână. Un angajat are o săptămână de lucru de cinci zile.

3. Pentru un angajat al organelor de afaceri interne care ocupă o funcție muncitor didactic organizare educaţională educatie inalta organ executiv federal în domeniul afacerilor interne, durata normală a serviciului este stabilită în conformitate cu prezenta lege federală.

(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

4. Pentru angajații organelor de afaceri interne care activează în condiții dăunătoare, se stabilește timp de serviciu redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Lista (lista) posturilor din organele de afaceri interne pentru care este stabilit un timp de serviciu redus, precum și procedura și condițiile pentru ca angajații să lucreze în condiții periculoase, sunt aprobate de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

5. Se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care ocupă posturile de manageri (supraveghetori) dintre posturile de personal de conducere și de conducere. Un ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat poate stabili o zi de lucru neregulată pentru angajații care dețin alte funcții determinate de lista de funcții în organele de afaceri interne, aprobată de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. Se asigură angajaţilor pentru care se stabileşte o zi de lucru neregulată concediu suplimentarîn conformitate cu partea 5 a articolului 58 din prezenta lege federală.

(vezi textul din ediția anterioară)

6. Un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului oficial, precum și noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare, în modul stabilit de federal organ executiv în domeniul afacerilor interne. În acest caz, salariatului i se asigură o compensație sub formă de odihnă de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se asigure un astfel de odihnă într-o anumită perioadă, se însumează timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekenduri și sărbători nelucrătoare, iar salariatul i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care la cererea acestuia se pot adăuga la concediul anual plătit. La cererea salariatului, în loc de a acorda zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească.

7. Durata unei zile lucrătoare în ajunul sărbătorilor nelucrătoare se reduce cu o oră.

8. Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă în modul stabilit de ziua lucrătoare

Nr. de înregistrare 25988

În conformitate cu părțile 6 și 10 ale articolului 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-F3 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” 1 - Eu comand:

2. Șefii (șefii) de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 2, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 3, instituțiile de învățământ, organizațiile de cercetare, medicale, sanitare și de sanatoriu ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale ale sistemului de aprovizionare cu materiale și tehnică ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, ca precum și diviziile structurale ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care au dreptul de a numi angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în funcții, determină angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse responsabile pentru menținerea pontajelor pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

3. Alineatul doi din clauza 14.3 din Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038 4, va fi declarat invalid.

4. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

Ministru-locotenent general al poliției V. Kolokoltsev

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

2 Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

4 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie , 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008. N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată cu Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare Nr. 25025).

Aplicație

Procedura de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și în timpul nopții, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajați ai organelor de afaceri interne ale Rusiei Federație cu zile suplimentare de odihnă

1. Prezenta procedură reglementează implicarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 1 în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekendurile și vacanțele nelucrătoare, precum și prevederea de zile suplimentare de odihnă angajaților.

2. Angajații sunt implicați în îndeplinirea îndatoririlor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, pe baza unui act juridic al ministrului afacerilor interne al Federației Ruse , ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful (șeful) unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 2, un organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, instituție educațională, o organizație de cercetare a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, o altă organizație sau unitate creată pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, precum și un act juridic al șefului (şef) unitate structurală organ teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care are dreptul de a numi angajați în funcții. Actul juridic specificat se aduce la cunoștința salariatului contra primire. Un manager (supervizor) care a angajat un angajat pentru a îndeplini atribuții oficiale dincolo de durata normală stabilită a programului de lucru, precum și noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, poartă responsabilitatea disciplinară pentru legalitatea și valabilitatea unei astfel de angajări.

3. În cazuri urgente, decizia de a implica un salariat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, poate fi luată și comunicată acestuia de către conducătorul său direct (supervizorul) verbal. În acest caz, managerul direct (șeful) este obligat să raporteze o astfel de implicare printr-un raport ministrului afacerilor interne al Federației Ruse, ministrului adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse, șefului (șefului) unei unități de aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, un organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, în termen de două zile lucrătoare de la Federația Rusă, o instituție de învățământ, o organizație de cercetare a sistemului ministerului a Afacerilor Interne ale Federației Ruse, o altă organizație sau unitate creată pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea atribuțiilor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, o unitate structurală a corpului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care are dreptul de a numi angajații în funcții 3. Raportul va indica motivele implicării salariatului în îndeplinirea sarcinilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte și durata acesteia.

4. Pentru a se ține seama de durata îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către salariați peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și în timpul nopții, în weekend și sărbătorile nelucrătoare în organele, organizațiile, direcțiile Ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei, foile de pontaj sunt întocmite pentru contabilizarea timpului oficial al angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 4 (Anexa la prezenta Procedură). Luând în considerare sarcinile speciale atribuite organismelor, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, un act juridic al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse sau șeful (șeful) organismului, organizației, diviziei se poate înființa Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei forme suplimentareținând cont de durata de îndeplinire a atribuțiilor oficiale de către angajați peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

5. Angajații responsabili cu menținerea foii de pontaj sunt determinați prin actul juridic al șefului (șefului) organismului, organizației, diviziei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Acești angajați sunt responsabili pentru corectitudinea și completitudinea completării foii de pontaj.

6. Un extras din actul juridic (copia acestuia) specificat în paragraful 2 al prezentei proceduri, un raport cu o rezoluție a șefului (șefului) organismului, organizației, unității Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, specificat la paragraful 3 din prezenta Procedură, sunt transferate salariatului responsabil cu menținerea foii de pontaj.

7. Fișa de pontaj completată la sfârșitul perioadei contabile este transferată departamentului de personal corespunzător. Fișele de pontaj completate sunt păstrate în departamentul de personal timp de trei ani de la sfârșitul perioadei contabile.

8. Durata de îndeplinire a sarcinilor oficiale de către salariat peste durata normală stabilită a timpului oficial se determină pe baza duratei îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către salariat peste durata normală stabilită a serviciului zilnic, iar în cazul contabilizarea cumulată a timpului oficial - peste durata normală stabilită a timpului oficial pentru perioada contabilă.

9. Un salariat implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, i se acordă o compensație sub formă de timp suplimentar de odihnă egală cu durata de îndeplinire a atribuțiilor oficiale care depășește stabilită durata normală a orei oficiale, precum și pe timp de noapte. Un angajat desemnat să lucreze într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare i se acordă o compensație sub forma unei zile suplimentare de odihnă.

10. Despăgubiri sub formă de odihnă pe durata corespunzătoare se acordă salariatului în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se asigure un astfel de odihnă în alte zile ale săptămânii, timpul petrecut în îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile nelucrătoare se însumează și salariatului i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care la cererea acestuia se pot adăuga la concediul anual plătit. Ordinul de acordare a concediului anual plătit indică numărul de zile suplimentare de odihnă care trebuie compensate și tipul de compensare.

11. Salariații care au o zi de lucru neregulată pot fi implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală a timpului oficial stabilită pentru ei prin decizia supraveghetorului direct (șef). Pentru îndeplinirea de către acești salariați a unor atribuții oficiale în depășire față de durata normală a timpului de serviciu stabilită pentru aceștia, nu se acordă compensații sub formă de odihnă a duratei corespunzătoare. Angajaților care au o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu partea 5 a articolului 58 din Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative al Federației Ruse” 5 .

12. Angajarea angajaților care au program de lucru neregulat pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare, precum și acordarea de compensații în legătură cu o astfel de angajare sub formă de odihnă de durata corespunzătoare, se realizează în în conformitate cu prezenta Procedură.

13. Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale de către salariați pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare pe baza programului de schimburi sau în cazul contabilizării cumulate a timpului de serviciu în durata normală a timpului de serviciu, compensație sub formă de odihnă suplimentară. nu este prevăzut timp sau zile suplimentare de odihnă.

14. Despăgubiri sub formă de timp suplimentar de odihnă, zile suplimentare de odihnă în conformitate cu prezenta Procedură nu sunt oferite angajaților care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau al unui stat. de urgență, conflict armat, efectuarea de operațiuni de combatere a terorismului, lichidarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, altor situații de urgență și în alte condiții speciale legate de pericol crescut pentru viață și sănătate, modificarea regimului timpului de muncă și introducerea de restricții suplimentare care stabilesc coeficienți crescători sau indemnizații de salariu.

15. Asigurarea timpului de odihnă suplimentar sau a zilelor suplimentare de odihnă pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare pe baza raportului salariatului, convenit cu imediatul supraveghetor (supervizor), se efectuează:

15.1. Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, Ministru adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful (șeful) unei agenții, organizații, divizii a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

15.2. Un alt lider (șef) căruia i-a fost acordat dreptul corespunzător de către ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful (șeful) unei agenții, organizații, divizii a ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei.

16. Raportul cu rezoluția managerului (supervizorului) specificat la subparagrafele 15.1 și 15.2 din prezenta Procedură se aduce la cunoștința salariatului și se transferă persoanei responsabile cu menținerea fișei de pontaj.

17. Nu este permisă utilizarea neautorizată de către un angajat a timpului de odihnă suplimentar sau a zilelor suplimentare de odihnă pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

18. La cererea unui angajat, în loc să acorde zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească 6 în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 iunie 2012 N 638 „La aprobarea procedura de plată a compensației bănești pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale care depășește durata normală stabilită de serviciu, pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse" 7.

2 În această procedură, subdiviziunile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse înseamnă subdiviziuni ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Internelor. Afacerile Federației Ruse.

5 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

6 Partea 6 a articolului 53 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

29.02.2016 36 comentarii

Cazul de recuperare a compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(partea nr. 1)

În acest articol vreau să iau în considerare problema garanțiilor sociale pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, și anume problema plății compensației pentru munca suplimentară. Această problemă va fi analizată pe baza unui caz specific din practica mea juridică.

Fabulă a cazului și a problemelor.

Adesea, angajații Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (investigatori, ofițeri detectivi, ofițeri de poliție districtuală etc.) sunt implicați în orele suplimentare, astfel de muncă suplimentară include sarcina zilnică ca parte a grupurilor de investigație și operaționale.

În cazul în cauză, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care deține funcția de anchetator, a fost implicat în mod repetat în realizarea responsabilitatile locului de munca ore suplimentare, și anume, pentru a servi ca parte a unui grup de investigație și operațional (denumit în continuare SOG).

Dorind să primească compensații pentru îndeplinirea orelor suplimentare de serviciu, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei a depus un raport corespunzător în care a solicitat să efectueze o plată, dar această plată i-a fost refuzată pe motiv că, potrivit clauzei 11 din anexa la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 octombrie 2012 nr. 961 „Cu privire la aprobarea procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale peste durata normală stabilită de timpul de serviciu, precum și noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse zile suplimentare de odihnă”, angajații care fac obiectul unor perioade neregulate de zi oficială, pot fi ocazional implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală a timpului oficial stabilită pentru aceștia prin decizie a supraveghetorului direct (șefului). Pentru îndeplinirea de către acești salariați a unor atribuții oficiale în depășire față de durata normală a timpului de serviciu stabilită pentru aceștia, nu se acordă compensații sub formă de odihnă a duratei corespunzătoare.

Angajaților care au o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu partea 5 a articolului 58 din Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative al Federației Ruse.”

Astfel, conducerea Ministerului Afacerilor Interne a fost motivată de faptul că polițistului i se asigură zile de concediu suplimentare ca compensare pentru o zi de muncă neregulată și nu are dreptul la alte plăți.

Procedura in instanta de fond.

Nefiind de acord cu refuzul de a plăti compensații pentru munca suplimentară (compensație pentru serviciul zilnic ca parte a SOG), angajatul, care la acel moment deja demisionase din Ministerul rus al Afacerilor Interne, a intentat un proces pentru a recupera compensația corespunzătoare.

Cererea a fost motivată după cum urmează.

Potrivit părții 2 a art. 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne”), reclamantul în calitate de angajat al Departamentului Afacerilor Interne a fost înființat 40 de ore de lucru pe săptămână.

În conformitate cu prevederile părții 5 a art. 53 din Legea „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne” stabilește că se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care dețin funcții de personal de conducere și de conducere. Angajaților pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu articolul 58 partea 5 din legea federală menționată.

Partea a 6-a a Legii „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne” stabilește că un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte. , în weekend-uri și sărbătorile nelucrătoare în modul stabilit de puterea executivă a organului federal în sfera afacerilor interne. În acest caz, salariatului i se asigură o compensație sub formă de odihnă de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se asigure un astfel de odihnă într-o anumită perioadă, se însumează timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekenduri și sărbători nelucrătoare, iar salariatul i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care la cererea acestuia se pot adăuga la concediul anual plătit.

La cererea salariatului, în loc de a acorda zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească. În același timp, plata compensației este prevăzută în clauza 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților Departamentului de Interne. Afacerile Federației Ruse.”

Prin urmare, legea federală, care reglementează procedura de serviciu în cadrul departamentului de afaceri interne, împărtășește conceptul zi de lucru neregulatăși concept lucrează peste durata normală stabilită a timpului de serviciu. Potrivit art. 101 Codul Muncii RF rezultă că o zi de muncă neregulată este înțeleasă ca un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului ocazional dacă este necesar fi implicat în îndeplinirea lor functiile munciiîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. O zi de lucru neregulată nu modifică norma stabilită a timpului de muncă, iar orele suplimentare care depășesc timpul de muncă stabilit în acest caz nu trebuie să conducă la transformarea unei zile de muncă neregulate într-una prelungită.

Îndeplinirea de către reclamant a atribuțiilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu ca parte a SOG de serviciu nu intră sub incidența reglementare legală munca în cadrul programului de lucru neregulat, întrucât reclamantul a fost implicat în această activitate în mod regulat pe baza programelor de serviciu aprobate și, în consecință, natura îndeplinirii sarcinilor sale oficiale nu a fost de natură episodică forțată.

Ocazional, reclamantul a fost implicat în serviciu în cadrul unei zile de lucru neregulate pentru a grăbi cercetarea cauzelor penale în curs, pentru a proteja ordinea publică etc., tocmai pentru executare. lucrarea spusăși însăși posibilitatea implicării ocazionale a reclamantului în muncă în cadrul unei zile de lucru neregulate, aceasta din urmă a primit compensații sub formă de concediu suplimentar.

Îndeplinirea atribuțiilor de către reclamant ca parte a SOG se încadrează în definiția orelor suplimentare. În conformitate cu partea 1 a articolului 99 din Codul muncii al Federației Ruse, munca suplimentară înseamnă munca efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru angajat: Munca zilnica(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de cel puțin o dată și jumătate tariful, iar pentru orele ulterioare cel puțin dublul tarifului. La cererea angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de suma.

Întrucât la momentul examinării cauzei salariatul a fost concediat din organele de afaceri interne, nu i s-au putut asigura zile de odihnă, în consecință are dreptul să primească despăgubiri bănești.

Metoda probei.

Pentru a dovedi faptul că un salariat a fost implicat în serviciu dincolo de ora oficială stabilită, s-au solicitat programe de serviciu printr-o cerere judiciară, în baza căreia salariatul a îndeplinit atribuții în cadrul SOG, deci zilele pentru care a fost compensată. colectate au fost determinate.
S-a adresat o solicitare conducerii Departamentului Ministerului Afacerilor Interne cu o solicitare de clarificare a procedurii de organizare a sarcinii, de atragere a angajaților pentru îndeplinirea atribuțiilor în cadrul grupurilor de investigație și operaționale, precum și a procedurii de funcționare în cadrul grup de anchetă și operațional.
Calculul compensației a fost determinat astfel: valoarea plății pentru o oră de muncă = suma salariului/29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) = 1 zi/8 ore (perioada de timp de lucru) în continuare × 2 (salariul pe weekenduri și sărbători nelucrătoare). În continuare, suma specificată a fost înmulțită cu numărul de ore lucrate în cadrul SOG, adică cu 24 de ore, deoarece s-a stabilit că în timpul SOG nu este prevăzut timp de odihnă, adică munca este efectuată. în termen de 24 de ore.

Rezumatul cazului.

Instanța de fond a fost de acord cu argumentele reclamantei conform cărora munca prestată în cadrul grupului de anchetă și operațional nu este muncă prestată în cadrul programului de lucru neregulat, ci reprezintă muncă peste durata stabilită a timpului de muncă, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, în legătură cu care sunt supuse recuperării în favoarea reclamantei despăgubirile corespunzătoare, o penalitate de întârziere la plata despăgubirii, precum și despăgubirile pentru prejudiciul moral.

Decizia instanței a fost contestată de pârâtă la Tribunalul Regional Novosibirsk, dar decizia instanței a rămas neschimbată, iar plângerea Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru orașul Novosibirsk nu a fost satisfăcută.

În timpul ședinței de apel, instanța regională a exprimat o poziție interesantă asupra cazului, care poate fi citită în articolul „Cazul colectării compensațiilor pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (Partea nr. 2)” .

Decizia instanței în acest caz poate fi găsită aici.

Distribuiți articolul pe rețelele sociale Numărul de vizualizări ale articolului: 27.044