Acasă Convertor Cât câștigă un lucrător de urgență? Cât câștigă Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență?

Cât câștigă un lucrător de urgență? Cât câștigă Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență?

Astăzi, munca în Ministerul Situațiilor de Urgență devine din ce în ce mai atractivă pentru tinerii care doresc să-și conecteze viața cu ajutorul altor oameni. Nu este de mirare că mulți oameni se întreabă cum să ajungă în Ministerul Situațiilor de Urgență și cât câștigă acolo. Iar cererea pentru profesia de salvator al Ministerului Situațiilor de Urgență este mare.

Cerințele pentru angajații EMERCOM sunt complet diferite în funcție de categoria lor. În Ministerul Situațiilor de Urgență, lucrătorii sunt împărțiți în 3 categorii:

Specialiștii și experții sunt angajați ai funcției publice de stat.
Salvatorii, pompierii, piloții sunt angajați ai structurii militare.
Personal de cercetare.

O condiție prealabilă pentru a deveni ofițer EMERCOM va fi serviciul în armata rusă, sănătate excelentă, de preferință categoria de fitness „A” și stabilitatea psihologică.

Restrictii:

Vârsta 18 – 40 ani.
Absența bolilor psihologice, oncologice sau a oricăror boli cronice.
Reputație impecabilă.
A avea cel puțin studii medii.
Finalizarea serviciului militar.

Selecția angajaților se face pe bază de concurență. Un viitor salvator - o persoană nouă sau deja un locotenent care a decis să se mute la Ministerul Situațiilor de Urgență, nu ar fi greșit să atașați documentelor un certificat de premii, o descriere a locul anterior muncă, certificate de cursuri absolvite, medalii și certificate de la secțiuni sau competiții sportive. Este mai bine să aflați în avans cât de mult câștigă în Ministerul Situațiilor de Urgență, astfel încât romantismul deosebit al profesiei de salvare să nu umbrească realitățile vieții. Câți pompieri și salvatori din Rusia se pot lăuda cu salarii mari? Probabil că nu mulți.

Un salvator în Ministerul Situațiilor de Urgență este una dintre cele mai dificile și stresante locuri de muncă din acest departament din Rusia. Această profesie combină alte câteva și multe abilități care sunt necesare pentru a le poseda. Sunt atât de multe pe care trebuie să le poți face: fii pompier, medic, șofer și steeplejack. Lucrează nu numai în oraș, ci și în afara lui. Ei îi caută pe cei rătăciți în pădure, îi salvează pe schiori după o avalanșă, îi salvează pe oameni care se înecează și îi ajută pe pescarii prinși pe un slip de gheață spart.

Trebuie să fii rece și treaz și, important, să fii capabil să evaluezi rapid situația la fața locului. Nu contează cine a ajuns la fața locului, un salvator, un locotenent - este necesar să acționezi clar, rapid și armonios. La urma urmei, soarta și viețile a milioane de oameni care primesc asistență în fiecare zi depind de munca Ministerului Situațiilor de Urgență. Pentru a fi mereu în formă, trebuie să te antrenezi mult pe terenul de antrenament, în sală, pentru a-ți aduce abilitățile la automatism.

Trebuie să vă evaluați temeinic capacitățile și să înțelegeți dacă aveți într-adevăr pregătirea de a face față durerii altor oameni, cu moartea, zilnic și să căutați supraviețuitori în zonele dezastrelor. Nu toată lumea poate suporta o încărcătură psihologică atât de colosală. Se întâmplă adesea ca luptătorii înșiși să aibă nevoie de ajutor psihologic de urgență.

Calități importante la locul de muncă

Pe lângă faptul că munca în Ministerul Situațiilor de Urgență este onorabilă și nobilă, este și foarte periculoasă. Câți oameni au murit în îndeplinirea datoriei? De aici și cerințele stricte atât pentru calificări, cât și pentru calitățile personale ale angajaților.

Reacție rapidă, rezistență și bună forma fizica, spiritul de echipă și asistența reciprocă sunt foarte valoroase într-o astfel de muncă, un sistem nervos puternic, optimismul, înțelegerea importanței muncii cuiva, politețea, responsabilitatea și disciplina - toate acestea ar trebui să existe. Conflictele din cadrul echipei de salvare sunt inacceptabile.

În Sankt Petersburg, cursurile de pregătire pentru salvare sunt organizate în cadrul programului Ministerului pentru Situații de Urgență:

Prim ajutor.
Pregătirea psihologică.
Antrenament la foc.

Pe lângă cursul de bază, este oferită o opțiune suplimentară cu un studiu mai aprofundat al unor domenii.

Salariu

Datorită prestigiului tot mai mare al activității Ministerului Situațiilor de Urgență, se implementează o creștere planificată a salariilor pentru angajații de toate categoriile. Pe acest moment un locotenent primește de la 30 la 40 de mii de ruble. pe luna. Cât câștigă angajații nemilitari ai acestui departament? Specialiștii civili au un salariu de 15 mii de ruble. până la 25 de mii de ruble. pe lună, iar lucrătorii științifici până la 23 de mii de ruble. Un salvator din regiuni primește în medie 20 de mii de ruble.

Salariile angajaților EMERCOM din Rusia depind de titlul pe care îl deține angajatul și de funcția deținută. Munca care implică risc crescut trebuie plătită de trei ori.

in afara de asta plata fixă forță de muncă, în Rusia există diverse indemnizații lunare:

Pentru ani de serviciu.
Pe categorie sau clasă.
Pentru lucrul cu documente care constituie secrete de stat.
Pentru realizări deosebite în serviciu.

Pe lângă indemnizații, există un beneficiu sub formă de subvenții pentru construcția și achiziționarea de locuințe, pentru servicii medicale și sanitare, precum și plăți majorate de asigurări. Plățile de asigurare au fost majorate în caz de vătămare sau deces în timpul îndeplinirii sarcinilor.

Dacă comparați cât câștigă un salvator la Moscova și în regiuni, diferența va fi semnificativă. Dacă în regiuni salariul mediu al unui salvator este de 25 de mii de ruble, atunci la Moscova este de 60 de mii de ruble. În diferite orașe ale Rusiei, un locotenent al Ministerului Situațiilor de Urgență ar primi salarii complet diferite. Această diferență semnificativă poate fi parțial explicată prin prezența nordului și coeficienții regionali adoptate în regiunile Nordului şi echivalente acestora.

Este de așteptat ca salariile în Rusia să crească treptat, iar salvatorul și locotenentul obișnuit să poată conta pe un salariu mai decent pentru un astfel de responsabil, serios și muncă periculoasă. Dar, în ciuda unui dezavantaj atât de semnificativ precum salariul mic, interesul pentru munca unui salvator nu dispare.

Profesia de salvator este destul de solicitată și de dorit. La urma urmei, mulți probabil cred că nu există o chestiune mai importantă decât salvarea de vieți omenești. Merită spus că în țara noastră mulți tineri își doresc să intre în Ministerul Situațiilor de Urgență. Dar, pe de altă parte, sacrificiul cu propriile noastre vieți a-i salva pe alții este, fără îndoială, o muncă nobilă, dar răsplata pentru ea lasă mult de dorit. Înainte de a obține un loc de muncă, merită să știți cât câștigă un salvator la Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență.

In ce consta salariul?

De fapt, salariul din Ministerul Situațiilor de Urgență din Rusia este format din mai multe componente și, pentru a fi mai precis, câștigurile vor depinde de:

salariu;
vechime în serviciu și grad;
indemnizații.

Astfel, câștigurile unui salvator constau din trei componente. Ce este un salariu de muncă este probabil clar pentru toată lumea; este o sumă fixă pe care o primește un angajat pentru o lună lucrată. Plata suplimentară pentru experiență și rang este o chestiune strict individuală, adică cu cât este mai mare rangul și cu cât mai multă experiență, cu atât este mai mare plata suplimentară.

Apropo, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență nu sunt cadre militare, pentru că nu servesc în unități militare, dar poartă și curele de umăr și au grade: soldat, sergent, sergent-major, adjudant, locotenent, maior, colonel. si altii.

Acum să ne uităm la ce sunt indemnizațiile, pentru că, în esență, ele măresc câștigurile lunare ale salvatorului. De fapt, indemnizațiile sunt plăți suplimentare care se fac pentru anumite condiții de muncă. Să dăm câteva exemple: pentru realizări în muncă, pentru vechime, muncă în condiții speciale, prime. Apropo, nu putem să nu spunem că fiecare regiune are propriul coeficient cu care se înmulțește salariul unui angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență.

În plus, câștigurile depind de două concepte: angajat și lucrător de urgență. Adică, angajații includ persoane care au un anumit statut și un anumit grad în serviciul de pompieri; sunt membri de rang și dosar sau de conducere; fără îndoială, câștigurile lor vor fi mai mari. Lucrătorii sunt personal de serviciu (dispeceri și șoferi), civili, nu au privilegii sau indemnizații.

Salariu pe regiune

Este de remarcat imediat că în fiecare regiune nivelul salarial este foarte diferit, acest lucru se datorează probabil faptului că nivelul de trai din fiecare regiune poate să nu fie același. Salariile mai mari la Moscova și regiunea Moscovei; pe regiune sunt cu peste 10.000 de ruble mai mici; iată câteva exemple de medie salariile către Ministerul Situațiilor de Urgență:

Teritoriul Khabarovsk 25.000 de ruble;
Teritoriul Stavropol 15.000 de ruble;
regiunea Vladimir 14.000 de ruble;
Regiunea Krasnodar 23.000 de ruble.

În ceea ce privește suprataxele, să ne uităm la câteva exemple:

în regiunile Moscova și Leningrad, bonusul este de 10% din salariu;
pentru vechimea în muncă, bonusul poate ajunge la 40%, cu vechime în muncă de 25 de ani sau mai mult;
sporurile pentru serviciul conștiincios pot ajunge la 100% din salariu și se plătesc de cel mult 3 ori pe an;
plata suplimentara pentru conditii speciale de munca poate fi si pana la 100% din salariu.

După cum puteți vedea, este imposibil să determinați cuantumul exact al salariului unui salvator, deoarece acesta constă din mai multe componente simultan. În orice caz, putem trage o concluzie certă că, cu cât experiența de muncă este mai lungă și cu cât rangul este mai mare, cu atât poți primi mai multe bonusuri.

Perspectivă de viitor

Într-adevăr, dacă acordați atenție nivelului de câștig al unui salvator, acesta este departe de a corespunde profesiei de angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, deoarece pentru o astfel de taxă își riscă viața în fiecare zi și salvează oameni. Însă, în momentul de față, angajaților li se oferă doar indexarea salariilor în funcție de rata inflației, dacă vorbim în cuvinte simple, apoi in general, nivelul veniturilor crește cu 5% pe an.

Apropo, nu există planuri de creștere a salariilor pentru angajații Ministerului Situațiilor de Urgență în viitorul apropiat; dimpotrivă, bugetul a fost redus, ceea ce înseamnă că cel mai probabil va fi necesară reducerea numărului de angajați.

Deci, cât câștigă ei la Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență depinde de numeroși factori, în primul rând de regiune. Nu sunt de așteptat schimbări semnificative în viitorul apropiat, deși vă rugăm să rețineți că necesitatea realizării reformei a fost recunoscută încă din 2012, dar până în prezent nu au fost luate măsuri.

Extindeți conținutul

Salariul mediu al unui angajat al Ministerului rus al Situațiilor de Urgență este în prezent de 30-35 de mii de ruble. Deoarece bazarea pe aceste cifre este aproximativ aceeași cu a trage concluzii despre starea de sănătate a pacienților pe baza temperaturii medii din spital, să fim mai specifici:

Un pompier, de exemplu, în Ulyanovsk, care abia a terminat un stagiu și a primit primul său rang - privat în serviciul intern - primește 20 de mii de ruble lunar.

Salariul unui colonel de serviciu intern, șef al unui detașament din Vladivostok, este de aproximativ 70 de mii de ruble.

Deoarece sunt, prin definiție, mai mulți pompieri decât șefi, îi însumăm, îi împărțim și obținem media necesară.

Să înțelegem mai întâi terminologia: ceea ce numim noi salariu este numit de angajații Ministerului Situațiilor de Urgență indemnizatie monetara . Aceasta este ceea ce un angajat primește lunar pentru munca sa - salariu indemnizatie monetara cu toate alocațiile și suprataxele.

Salariu - aceasta este suma care se compune din salariul pentru un grad special si salariul de oficial.

Salariu pentru gradul special atribuit (serviciu intern)

Salariile pentru rangul în Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei sunt fixe și aceleași, indiferent de locația pe întreg teritoriul Federația Rusă. Sunt instalate și sunt:

Salariu in functie de post

Fiecare post prevede un salariu fix, dar aici cu variatii - in functie de tipul si rangul unitatii si de zona - de exemplu, pentru un pompier in oras mic cu o populație mai mică de 100 de mii de oameni, salariul oficial este de 9.360 de ruble, în timp ce pentru un pompier din Sankt Petersburg este de 13.520 de ruble.

O listă detaliată a posturilor standard cu salarii stabilite este dată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 februarie 2013 nr. 128, posturi nestandard - în.

Salariul unui angajat atestat este compus din:

salariul (acesta include salariul pentru grad și salariul oficial);
lunar plăți suplimentare(bonusuri pentru vechime în muncă, pentru gradul de calificare, pentru condiții speciale de serviciu, pentru lucrul cu informații clasificate, un bonus lunar pentru performanță conștiincioasă atributii oficiale);
coeficienți de serviciu în zonele montane înalte;
plăți de stimulare.

ATENŢIE: De la 1 ianuarie 2018, salariile lunare ale persoanelor care dețin funcții în serviciul public al statului federal, salariile personalului militar și ale angajaților guvernului federal vor crește de 1,04 ori. serviciul de pompieri Serviciul de pompieri de stat, salariile oficiale (tarifele) pentru angajații sistemului EMERCOM din Rusia, în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 12 decembrie 2017 nr. 594 „Cu privire la creșterea salariilor lunare ale persoanelor care dețin funcții în cadrul federal serviciu public de stat”, Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2017 nr. 1598 „Cu privire la creșterea salariului personalului militar și al angajaților unor organe executive federale”, prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 6 decembrie , 2017 Nr. 2716-r.

Mai multe detalii în acest document: persoane care dețin funcții în serviciul public al statului federal, indemnizații salariale pentru personalul militar și angajații serviciului federal de pompieri al Serviciului de pompieri de stat, salariile oficiale (tarife) pentru angajații Ministerului rus al situațiilor de urgență.

Am aranjat salariile, acum hai să încercăm să rezolvăm toate celelalte puncte.

Plăți suplimentare lunare

Să remarcăm doar punctele principale - vechimea în serviciu pentru calcularea bonusului de vechime include serviciul în Forțele Armate, serviciul în Departamentul Afacerilor Interne, precum și munca în Serviciul Federal de Grăniceri într-o poziție civilă, înainte de numire directă într-o funcție certificată.

Ordinul de a percepe o creștere procentuală unui anumit angajat este emis o dată, apoi se calculează automat, deci nu este nevoie să informați în mod independent departamentul de contabilitate că ați depășit pragul de 5, 10, 15 ani și trebuie să creșteți creșterea - toate datele sunt în departamentul de contabilitate, creșterea va fi trebuie acumulată.

Bonus lunar pentru titlul de calificare

Atenţie!!! Dobânda este doar pe salariul oficial!

pentru un specialist de clasa a treia – 5%;
pentru un specialist de clasa a doua – 10%;
pentru un specialist de primă clasă – 20%;
pentru un master (cel mai înalt rang de calificare) – 30%.

Bonus lunar la salariul oficial pentru conditii speciale de serviciu

Acest articol include mai multe tipuri de indemnizații, inclusiv pentru serviciul în funcții obișnuite:

în biroul central al Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență – 25%;
îndeplinirea sarcinilor care presupun efectuarea de lucrări de scufundare sub apă (cu condiția respectării standardelor stabilite) – 50%;
îndeplinirea sarcinilor pentru care este direct legată de utilizarea aparatelor de protecție respiratorie la stingerea incendiilor și ASR – 10%;

Bonusul se stabilește pe o perioadă de un an, cu condiția ca utilizarea directă a echipamentului individual de protecție de către un angajat la stingerea incendiilor din ultimul an să fie de cel puțin două ore.

îndeplinirea sarcinilor pentru care este direct legată de utilizarea dispozitivelor de protecție respiratorie în timpul antrenamentului – 5%;
în biroul central al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, Centrul pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Asistență în caz de dezastre și Direcția principală a Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei la Moscova - 40%;
în alte instituții ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei situate la Moscova - 60%;
în Direcția Principală a Ministerului Situațiilor de Urgență pentru Regiunea Moscova - 30%;
în alte instituții ale Ministerului Situațiilor de Urgență situate în regiunea Moscova - 50%;
în instituțiile Ministerului Situațiilor de Urgență situate în Sankt Petersburg și regiunea Leningrad - 10%;
în instituţiile create în scopul organizării prevenirii şi stingerii incendiilor la instalaţii speciale - 20%. Excepție fac astfel de facilități din Moscova și regiunea Moscovei - acolo prima este de 50%;
în direcțiile de supraveghere de stat în funcțiile de anchetatori (inclusiv cei superiori) - 20%;
șefii (șefii) instituțiilor Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei - 15%;
personalul de comandă al paznicilor de serviciu direct implicat în stingerea incendiilor și intervenția în situații de urgență – 20%;
comandanți privați și subalterni ai paznicilor de serviciu (în schimburi) implicați direct în stingerea incendiilor și intervenția în situații de urgență – 20%;

Lista completă a condițiilor speciale de serviciu pentru care se acordă indemnizații corespunzătoare este indicată în paragraful 30 din Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din 21 martie 2013 N 195.

Dacă un angajat are dreptul la mai multe prime pentru condiții speciale de serviciu, din mai multe motive, atunci se însumează dobânda pe fiecare bază. Cu toate acestea, valoarea totală a primei nu trebuie să depășească 100%. Dobânda se calculează pe salariul oficial.

Bonusuri lunare pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat

pentru experienta de munca in diviziuni structurale pentru protecția secretelor de stat și pentru experiența în munca de criptare

Acesta este numele complet al așa-numitului bonus de secret. Dobânda se calculează pe salariul oficial și, în funcție de gradul de secretizare a informațiilor la care este admis salariatul, se ridică la:

25% – pentru lucrul cu informații de „importantă deosebită”;
20% – pentru lucrul cu informații „top secret”;
10% – pentru lucrul cu informații clasificate.

Există, de asemenea, bonusuri procentuale pentru vechimea în criptare și experiența de lucru în departamentele de protecție guvernamentale. secrete.

Există, de asemenea, o alocație pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de risc ( pericol crescut) pentru viață și sănătate în Timp liniștit. Este vorba de lucrări de scufundare, în funcție de complexitatea lucrării și de adâncimea de scufundare, lucrări explozive și explozive, în zone de criză de mediu (Cosmodromul Baikonur), etc. Lista completă a sarcinilor și indemnizațiile prevăzute pentru acestea se găsesc în clauzele 54-64 din ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din 21 martie 2013 nr.195.

Premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale

Bonusul specificat este de trei salarii pe an, dar se plătește nu o dată, ci lunar la 25%.

Acest bonus nu este plătit dacă:

a) salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;

b) angajatul părăsește serviciul din „motive negative”

c) salariatul îi stă la dispoziţie.

Prezența penalităților, timpul petrecut în vacanță, concediu medical sau într-o călătorie de afaceri nu afectează plata bonusului specificat.

Coeficienți (regionali, pentru deservire în zone muntoase înalte, pentru deservire în zone deșertice și fără apă)

Atenţie!!! La salariul angajaților se adaugă coeficienți (salariu oficial + salariu pe grad + spor pentru vechime în muncă + spor pentru gradul de calificare + spor pentru condiții speciale de serviciu + bonus pentru secret).

Dimensiunile coeficientului sunt stabilite.

Pe lângă coeficienți, există și corespondenți bonusuri procentuale pentru servicii în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone izolate, zone muntoase înalte, zone deșertice și aride .

Alocațiile procentuale specificate se acumulează și în indemnizație în numerar.

Toate raioanele (localitățile) sunt împărțite în acest caz în grupuri, în funcție de care se calculează plățile:

Grupa 1 – 10% pentru primele 6 luni de experiență, cu o creștere de 10% pentru fiecare 6 luni de experiență ulterioare, dar nu mai mult de 100%;
Grupa 2 – 10% pentru primele 6 luni de experiență, cu o creștere de 10% pentru fiecare 6 luni de experiență ulterioare. Când mărimea primei crește la 60%, creșterea continuă cu 10% pentru fiecare an, dar nu mai mult de 80%;
Grupa 3 – 10% pentru primul an de experiență, cu o creștere de 10% pentru fiecare an de experiență următor, dar nu mai mult de 50%;
Grupa 4 – 10% pentru primul an de experiență, cu o creștere de 10% pentru fiecare 2 ani de experiență următori, dar nu mai mult de 30%.

Legislația prevede, de asemenea compensație bănească pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

Orele suplimentare se plătesc pe bază de raport și comandă, primele 2 ore - cu o cotă și jumătate, cele ulterioare - cu tarif dublu.

„Noapte” – pentru munca de la 22.00 la 6.00 – 20% din salariul oficial calculat pe oră de muncă.

Plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu

Plăți lunare de stimulare :

angajați cu diplomă academică

candidat la științe – 3000 de ruble;

Doctor în știință – 7000 de ruble;

angajații cu titlu academic

profesor - 20% din salariul oficial;

conferențiar și cercetător superior – 10% din salariul oficial;

Sumele de plăți indicate sunt relevante pentru angajații care dețin funcții de conducere, cadre didactice și de cercetare în organizațiile științifice ale Ministerului Situațiilor de Urgență.

Pentru angajații care dețin alte funcții în Ministerul Situațiilor de Urgență, valoarea plăților este mai mică - un doctor în științe are dreptul la 10% din salariul oficial, un candidat - 5%.

angajaţii cu titluri sportive

Maestru onorat al Sportului Rusiei (URSS), Maestru al Sportului Rusiei (URSS) de clasă internațională și Maestru al Sportului Rusiei (URSS) în sporturi aplicate în serviciu - 100% din salariul oficial lunar.

angajații care au grade sportive în sporturi aplicate în serviciu

categoria a 3-a –15%;

Categoria a II-a – 30%;

Categoria I – 50%;

candidat maestru al sportului – 60%.

Dobânda se calculează pe salariul oficial

Dacă sunt mai multe categorii sau în mai multe sporturi, atunci plățile nu sunt însumate, ci pur și simplu se selectează cea mai mare.

Salariile sunt plătite integral angajaților care sunt în regim obișnuit și concedii suplimentare, în călătoriile de afaceri, în timpul formare profesională sau suplimentar învăţământul profesional, în perioada de invaliditate temporară.

Ajutor material

Valoarea ajutorului financiar este de minim 1 salariu pe an. Acesta este furnizat salariatului pe baza unui proces-verbal; de regulă, raportul se redactează concomitent cu raportul de concediu, dar la solicitarea salariatului, asistență financiară poate fi acordată în orice moment.

Cuantumul ajutorului financiar poate fi majorat în continuare la 5 salarii pe an, pe baza unui raport motivat al angajatului.

Este de remarcat faptul că salariile stabilite nu au fost indexate din momentul în care au fost stabilite, adică. din 2013. Acum este 2018, iar prin calcule simple ajungem la concluzia că de cinci ani salariile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență nu au crescut.

Între timp, potrivit Ministerului Dezvoltării Economice, inflația în această perioadă a fost de aproximativ 25-30%; în consecință, nivelul veniturilor, ținând cont de inflație, pentru angajații Ministerului Situațiilor de Urgență a scăzut.

Deci, un litru de 92 de benzină în 2013, în medie în toată țara, a costat 30 de ruble, iar la sfârșitul anului 2018 era deja de 44 de ruble.

Indexarea salariilor in 2018 pe 5 ani, in valoare de 1,04 ori, nu conteaza! Adică, dacă un angajat a primit 25.000, acum primește 26.000 de ruble.

Prim-ministrul Federației Ruse D.A. Medvedev a aprobat un program pentru îmbunătățirea treptată a salariilor în agențiile guvernamentale, care este planificat să fie implementat pe deplin până în 2018.

Președintele Ministerului Finanțelor a spus despre acest program că, potrivit acestuia, salariile vor fi majorate nu numai pentru angajații din Forțele Armate ale Federației Ruse și Ministerul Afacerilor Interne, ci și pentru pompieri. Iar ministrul situațiilor de urgență, Vladimir Puchkov, a spus că pentru angajații departamentului său, în conformitate cu acesta, sunt prevăzute noi condiții pentru calcularea salariilor. Pe baza unor parametri precum categoria orașului în care lucrează un anumit angajat și care este funcția sa, acesta va primi un salariu cu 60% mai mult decât cel pe care îl are în prezent.

Ministrul a spus că și acum personalul junior câștigă de 2,5 ori mai mult decât înainte de momentul la care a fost introdus acest program. Iar șeful personalului superior poate conta pe o creștere a salariului de 1,5 ori în viitor. Ofițerii Ministerului Situațiilor de Urgență primesc un salariu în medie de 50.000 de ruble pe lună. Agenția plănuiește să anunțe o sumă mai exactă a salariului în curând. Dar deja se poate imagina că, dacă un angajat al Ministerului Afacerilor Interne primește acum 60.000 de ruble, atunci o creștere a acestei sume de plată de 1,6 ori va fi destul de semnificativă. Pe baza coeficienților anunțați, este posibil să se calculeze preliminar câștigurile medii ale pompierilor și angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență în toate locurile din Rusia.

Vladimir Puchkov a adăugat că angajații Ministerului Situațiilor de Urgență vor primi o remunerație deosebit de mare pentru îndeplinirea misiunilor de luptă dificile, adică cele care implică un risc pentru viață. Sunt prezenți în servicii precum pompieri, aviație, servicii de salvare, scafandri și câini. Dar el a mai spus că simpla creștere a nivelurilor salariale nu este suficientă pentru a motiva pe deplin angajații. Este mai bine să începeți să dezvoltați noi metode de stimulare prin pregătire în specialități conexe. Cu alte cuvinte, dacă un angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență lucrează suplimentar într-un departament de pompieri sau o unitate specială, acesta primește dreptul la plată suplimentară. Mai jos sunt opt criterii care se califică pentru prime.

Plăți și indemnizații suplimentare pentru un angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență

Pentru condiții speciale de serviciu, aceasta include și o indemnizație pentru lucrul cu fonduri protectie personala organele respiratorii;
pentru lucrul cu informații care conțin secrete de stat;
pentru realizări deosebite în serviciu;
plăți de stimulare sau bonusuri;
vechime în serviciu sau vechime în muncă;
pentru calificări de clasă;
coeficienți crescători regionali;
pentru îndeplinirea sarcinilor care implică riscuri pentru sănătate și viață și pericol sporit.

Mai mult, pentru activitățile în care un angajat se confruntă cu un risc pentru viața sa, acesta primește un spor egal cu salariul său lunar.

Cu ajutorul primelor, statul urmărește să motiveze angajații din Ministerul Situațiilor de Urgență pentru a-și îmbunătăți profesionalismul și calitatea muncii. În plus, bonusurile le garantează în continuare protecția socială. De asemenea, este posibil să se realizeze o creștere a eficienței activității salvatorilor atunci când aceștia oferă asistență cetățenilor. Pentru că atunci când un specialist este competent în diverse domenii, el va putea îndeplini sarcinile în mod cuprinzător.

Trebuie adăugat că anul acesta au fost introduse bonusuri pentru pompierii la cel mai înalt nivel, care vor fi eliberate pentru lucrări precum participarea la stingerea incendiilor de a treia categorie de complexitate sau mai mult, precum și pentru eliminarea incendiilor în orașele mari.

Dacă luăm în considerare câștigurile angajaților EMERCOM pe regiuni ale Federației Ruse, se dovedește că cei care, de exemplu, lucrează în regiunea Moscovei primesc aproape 26.000 de ruble, în regiunea Kirov - 10.000, în Teritoriul Krasnoyarsk - 30.000 de ruble, si in Regiunea Nijni Novgorod – 17500.

De la începutul anului 2014, odată cu creșterea salariului minim, câștigurile salariaților din Ministerul Situațiilor de Urgență au crescut cu 5,5%.

Acești oameni fac cel mai important lucru - economisesc vieți umane, uneori riscându-și serios pe ai lor. Vor să-i imite încă din copilărie, reflectându-și în mod constant visele în desenele și eseurile școlare ale copiilor. Numele acestor persoane este salvatori sau pur și simplu angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, eroi care de multe ori nu își primesc recompensa. Totuși, este totul atât de roz pentru ei și pe ce te poți baza cu adevărat atunci când îți dedici viața acestei afaceri? Astăzi vom vorbi despre ce fel de salariu este plătit angajaților serviciilor de urgență și ce bonusuri pot fi primite în timpul serviciului.

Cum se stabilesc salariile in departament?

Înainte de a vorbi direct despre nivelul salarial din Ministerul Situațiilor de Urgență, este necesar să analizăm câteva dintre subtilitățile formării acestuia. În primul rând, trebuie menționat că suma de bani, pe care îl primesc lucrătorii serviciilor de urgență, este format din trei componente. Printre acestea din urmă se numără:

Salariul de lucru.
Salariu pentru titlu.
Indemnizații suplimentare.

În ceea ce privește primii doi factori, nu are sens să ne oprim asupra lor în general, deoarece sunt, în principiu, clare pentru toată lumea. Fiecare dintre noi știe ce este un „salariu de muncă”. Poate diferi în funcție de mai mulți factori, în special de regiunea în care lucrează angajatul Ministerului Situațiilor de Urgență. Cât despre salariul pentru titlu, aici, în principiu, totul este clar și el. Va fi clar pentru oricine că salariul unui subaltern în serviciul intern va fi mai mic decât cel al unui locotenent și invers, un locotenent va primi mai puțin decât un colonel al Forțelor Armate.

Dar să ne uităm la indemnizații mai detaliat. Există o listă întreagă de condiții în care salariul unui angajat poate crește. În special, acestea includ:

Pentru conditii speciale de munca.
Pentru a lucra cu informații care sunt secrete de stat.
Pentru realizări în muncă.
Tot felul de bonusuri și stimulente.
Pentru vechimea în muncă și experiența de muncă.
Pentru lucrul în condiții care prezintă un pericol pentru sănătatea sau viața salariatului.
Prime și coeficienți regionali.

În ceea ce privește punctul 6, acest spor include plata unei sume egale cu salariul de muncă, ceea ce înseamnă de fapt dublarea acestuia. Pe lângă completările de mai sus, angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență li se garantează și un pachet social complet și alte bonusuri de angajare oficială, inclusiv luarea în considerare a muncii în condiții de muncă periculoase.

Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că conceptele de „angajat” și „angajat” din această structură au anumite diferențe. Adică, de fapt, în acest articol vorbești în mod specific despre angajații Ministerului Situațiilor de Urgență – despre oameni care au anumite grade speciale în serviciul de pompieri și sunt membri ai rangului sau conducerii secției. În același timp, există și o categorie de lucrători de urgență, care include persoane care nu au astfel de privilegii, adică civili obișnuiți.

Salariile angajaților civili sunt plătite în sume semnificativ mai mici decât pentru persoanele care se află direct în personalul Ministerului Situațiilor de Urgență. În plus, aceștia nu au dreptul la majoritatea bonusurilor pe care le primesc angajații departamentului. Prin urmare, dacă ați visat să lucrați într-un departament de pompieri toată viața, este mai bine să mergeți acolo ca angajat, nu ca angajat.

Niveluri salariale pe regiune

În primul rând, trebuie menționat că salariul de lucru al angajaților structurii din fiecare regiune poate diferi semnificativ. Iată nivelul mediu al fondurilor câștigate de angajații EMERCOM în întreaga Federație Rusă în 2019:

După cum puteți vedea, comparativ cu ianuarie și martie 2019, salariile din structură au crescut semnificativ; de fapt, creșterea medie, în august, a fost de 7.500 de ruble. Mișcarea salariilor este inegală, iar în unele locuri poate fi puțin mai mult, în altele puțin mai puțin, dar nu au existat schimbări semnificative de la sfârșitul primăverii 2019.

Împărțirea nivelurilor salariale pe regiuni spune, de asemenea, multe. Nu este de mirare că regiunea Moscova rămâne lider în acest indicator, aici salariu mediu angajații Ministerului Situațiilor de Urgență este la nivelul de 33.000 de ruble. În ceea ce privește regiunile care urmează clasamentul în continuare, diviziunea de aici arată aproximativ după cum urmează:

Teritoriul Khabarovsk – 25.000 de ruble;
Regiunea Krasnodar – 23.000 de ruble;
Teritoriul Krasnoyarsk – 18.500 de ruble;
Teritoriul Stavropol – 15.000 de ruble;
Regiunea Vladimir – 14.000 de ruble.

Imaginea va fi incompletă dacă nu oferim o imagine generală a fondurilor pe oraș. În mod surprinzător, cele mai mari salarii nu sunt printre angajații Ministerului Situațiilor de Urgență care lucrează la Moscova, ci printre locuitorii din Khabarovsk. În același timp, veniturile din centrele administrative practic nu diferă de nivelul mediu din întreaga regiune. Să ne uităm la evaluarea de mai jos:

Khabarovsk – 25.000 de ruble;
Soci – 23.000 de ruble;
Krasnoyarsk – 18.500 de ruble;
Vladimir – 14.000 de ruble.

După cum puteți vedea, practic nu există nicio diferență între câștigurile din orașe și regiuni. Singurul localitate Soci, nivelul de venit în care nu este prea diferit de Khabarovsk, a devenit un plus diluat la această listă. În general, acesta din urmă, împreună cu întregul teritoriu Khabarovsk, rămâne cel mai confortabil financiar pentru toți cei care au decis să-și conecteze viața cu salvarea oamenilor și stingerea incendiilor. În general, nivelul veniturilor angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență din întreaga țară rămâne destul de scăzut. Cu toate acestea, începând cu anul viitor situația este promisă să se schimbe semnificativ.

Ultimele stiri

În data de 27 martie 2019 a avut loc o ședință a Ministerului Situațiilor de Urgență, la care s-a discutat despre posibilitatea majorării salariilor angajaților pompierilor. Nivelul actual al fondurilor primite, așa cum a promis departamentul, ar trebui să devină istorie. Aceasta a fost numită cea mai mare problemă a Ministerului Situațiilor de Urgență din toată țara.

Astfel, se preconizează creșterea cuantumului alocațiilor, care ar trebui să fie de 25%. O sumă similară este planificată ca plăți compensatorii. Ei plănuiesc să le calculeze pe baza numărului de rezidenți locali dintr-un anumit oraș sau oraș. De asemenea, echipele de căutare și salvare din diverse regiuni nu vor fi lăsate deoparte și vor primi un bonus de stimulare de 15% din salariu.

Și într-adevăr, este pur și simplu imposibil să mai amânăm creșterea salariilor. Problema principală este că din cauza nivel scăzut de finanțare, Ministerul Situațiilor de Urgență devine din ce în ce mai puțin atractiv în rândul tinerilor, iar munca structurii stă de fapt pe umerii acelor oameni care sunt gata să lucreze singuri la entuziasmul lor de muncă. Atragerea personalului proaspăt la Ministerul Situațiilor de Urgență fără a le oferi nicio condiție este pur și simplu ridicol; simpla dorință de a lucra în vremea noastră nu te va duce departe.