Câți medici trebuie să urmeze un operator de cazane pe gaz? Carte medicala pentru operatorul cazanelor
Lista medicilor care trebuie supuși examen medical periodic depinde de pozitia ocupata de angajatul chestionat, precum si de sexul acestuia. În articolul nostru veți găsi informații despre lista standard a medicilor care vor trebui să vă vadă pentru a confirma că starea dumneavoastră de sănătate îndeplinește cerințele declarate și despre procedura de supunere a examinărilor medicale.
Ce categorii de lucrători sunt obligați să efectueze controale medicale periodice?
Grija pentru sănătatea angajaților este una dintre cele mai importante responsabilități ale unui angajator. În conformitate cu art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se supună unui examen medical (atât înainte de a intra în muncă, cât și ulterior, la anumite intervale):
- lucrătorii care desfășoară activități caracterizate prin prezența unor substanțe nocive și/sau periculoase factori de producţie;
- specialişti care activează în domeniul aferent traficului de transport;
- muncitorii care lucrează în domeniu Catering, instituții medicale și pentru copii, precum și alte câteva organizații strâns legate de furnizarea de servicii populației;
- angajații care au vârsta sub 21 de ani;
- alte categorii de lucrători, a căror listă este stabilită de legislația federală și locală.
În conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, nerespectarea de către angajator această cerință presupune o amendă, a cărei valoare poate ajunge la 130.000 de ruble.
Procedura de pregătire pentru examinarea medicală periodică obligatorie
Secvența acțiunilor angajatorului care vizează organizarea și efectuarea controalelor medicale periodice este următoarea:
Ce documente se întocmesc în timpul unui control medical periodic, cine plătește pentru aceasta?
Spre deosebire de examenul medical inițial, căruia îi este supus un salariat înainte de încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, atunci când este supus unui control medical periodic, nu este necesară o adeverință întocmită în formularul nr.086/u sau nr.001-GS/u. Pe baza rezultatelor unei examinări periodice a unui angajat dintr-o organizație medicală, se elaborează o concluzie care conține următoarele informații:
- data emiterii documentului;
- Numele complet al persoanei care a fost supusă inspecției;
- denumirea organizației angajatoare;
- Nume unitate structurală unde lucrează angajatul, precum și denumirea exactă a funcției sale;
- o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși care au un impact direct asupra sănătății sale;
- rezultatul examinării și concluzia medicului pe baza rezultatelor acesteia, indicând prezența sau absența contraindicațiilor pentru ca angajatul să efectueze tipul de muncă declarat.
Acest document trebuie semnat de președintele comisiei medicale și certificat prin sigiliul instituției sanitare. De asemenea, rezultatele examenului medical efectuat sunt indicate în pașaportul de sănătate, care se păstrează de către angajator.
Nu-ți cunoști drepturile?
Toate costurile pentru angajații supuși examinărilor de către medici, precum și de laborator și studii functionale, în conformitate cu prevederile art. 213 din Codul muncii revin angajatorului. Indiferent de ce institutie medicala(public sau privat) va efectua un examen medical, angajatorul trebuie să încheie cu acesta un acord pentru furnizarea de servicii relevante, al căror cost depinde de numărul de lucrători examinați și de prețurile stabilite de conducerea clinicii.
Trecerea unui examen medical conform ordinului 302n - care medici trebuie vizitați
Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților întreprinderii este determinată de dispozițiile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor...” din 12 aprilie 2011 nr. 302n. În conformitate cu art. 5 din Secțiunea I din actul normativ menționat, examenul medical trebuie efectuat de către membrii unei comisii medicale permanente, care cuprinde:
- patolog ocupațional;
- medici specialişti care au absolvit un curs de perfecţionare în specialitatea „patologie ocupaţională”, sau medici care au atestat valabil în această specialitate.
Componența acestei comisii se aprobă prin ordin al medicului șef al instituției de sănătate care prestează servicii de examinare medicală pentru angajații întreprinderii.
în care lista medicilor pentru examen medicalîn funcţie şi de sfera în care lucrează salariatul şi de condiţiile activităţii sale de muncă. Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n enumeră o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora un angajat trebuie să-și facă controlul de sănătate de către medici specialiști. Aceeași anexă conține o listă a medicilor care trebuie să examineze lucrătorii care lucrează în anumite condiții, precum și frecvența acestor examinări. În plus, în document puteți găsi o listă exactă a studiilor de laborator și funcționale, a căror desfășurare vă permite să faceți cea mai obiectivă și corectă concluzie despre starea de sănătate a angajatului.
Lista medicilor pentru examen medical repetat la locul de muncă
O listă a medicilor care trebuie vizitați de un angajat al unei întreprinderi atunci când sunt supuși unui examen medical îi este furnizată direct la întreprindere de către persoana responsabilă cu efectuarea examenului medical și coordonarea procesului de implementare a acestuia. În funcție de poziția lucrătorului, această listă poate include:
- medic otorinolaringolog;
- dermatovenerolog;
- oftalmolog;
- alergolog;
- oncolog;
- urolog;
- ginecolog;
- chirurg;
- endocrinolog;
- neurolog;
- ortoped;
- dentist;
- specialist in boli infectioase;
- mamolog (pentru femeile peste 40 de ani), desi in unele cazuri o vizita la acest specialist este inlocuita cu o procedura obligatorie de mamografie urmata de prezentare la un ginecolog.
IMPORTANT! Legătura către lista a 3-a, specificată în Anexa 1 la Ordinul nr. 302n, stabilește obligația angajatului de a se supune examinării de către un terapeut, psihiatru și narcolog. Legalitatea acestei norme a fost confirmată prin decizie Curtea Supremă de Justiție RF „La refuzul recunoașterii...” din 18 decembrie 2012 Nr AKPI12-1363.
Lista testelor obligatorii la care trebuie să le supună fiecare angajat care este supus unui control medical include:
- analiza generală a urinei și a sângelui;
- fluorografie.
Notă: această listă poate fi completată cu alte tipuri de examinări și analize (în funcție de postul ocupat de angajat).
Cine efectuează un control medical înainte de a începe o zi de lucru sau o tură?
În conformitate cu clauza 4, partea 2, art. 46 din Legea „Privind Fundamentele Protecției Sănătății...” din 21 noiembrie 2011 Nr. 323 pentru a identifica impactul factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și prezența bolilor care interferează cu desfășurarea normală a muncă, anumite categorii de lucrători (de exemplu, șoferi Vehicul care transportă pasageri) trebuie să fie supuse unei inspecții zilnice înainte de a merge la muncă. Spre deosebire de examinările medicale periodice, acest eveniment nu necesită mult timp. Se efectuează, în conformitate cu partea 8 a anexei la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii...” din 15 decembrie 2014 nr. 835n, de către un lucrător medical cu un superior sau secundar educatie medicala, sau o instituție medicală autorizată să furnizeze servicii medicale(inclusiv examene medicale).
Așadar, unele categorii de lucrători sunt obligați să efectueze atât examinări medicale inițiale, cât și periodice, în cadrul cărora starea lor de sănătate este verificată atât de către medicii generaliști, cât și de către specialiști de înaltă specialitate. Lista medicilor a căror examinare este condiție prealabilă pentru ca angajatul să desfășoare activități de muncă ulterioare, teste de laborator și alte studii, precum și o descriere a condițiilor de muncă, a căror influență atrage necesitatea unor examinări periodice, sunt stabilite prin dispozițiile Ordinului Ministerului Sănătății și Sociale. Dezvoltare Nr. 302n. Pe baza acestui document se formează o listă de medici pentru fiecare post care trebuie vizitat de angajații care îl ocupă.
În fiecare an în timpul sezonului de încălzire primim operatori de cazane. Ei sunt supuși examinărilor medicale atunci când sunt angajați. În conformitate cu 302 n și o evaluare specială a nocivității, un examen medical trebuie efectuat o dată la 2 ani. Spune-mi, putem folosi examenul medical de anul trecut când angajăm operatori sau nu?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
Nu, în această situație, înainte de angajare, angajații trebuie să fie trimiși din nou la un control medical preliminar. Acest lucru se datorează faptului că a existat o concediere. În perioada în care angajații nu au lucrat, aceștia ar putea dezvolta contraindicații la muncă. Mai mult, cerința medicală preliminară inspecția este cerinta obligatorie, care trebuie completat de fiecare dată când sunteți angajat.
În consecință, lucrătorii pot fi angajați numai după ce au fost supuși unui examen medical preliminar.
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
1.Răspuns: Este necesar să se efectueze un examen medical obligatoriu dacă un angajat este acceptat pentru? Pe termen scurt pentru a înlocui temporar un angajat absent (în perioada de boală, concediu etc.). Postul pentru care este angajat un angajat necesită un control medical.
N.Z. Kovyazina
Da nevoie.
Necesitatea unui examen medical este cauzată de prezența unor substanțe periculoase și (sau) factori nociviși munca în timpul procesului de muncă (Anexele nr. 1, 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n). Întrucât astfel de factori există în mod obiectiv pentru postul ocupat temporar, salariatul temporar este supus tuturor examinărilor medicale prevăzute de lege. procedura generala(Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Termenul contractului cu recrutatul nu contează.
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert sisteme HR
— instrucțiuni de producție pentru funcționarea echipamentelor principale și auxiliare;
— instrucțiuni de protecție a muncii pentru operatorul cazanelor și alte instrucțiuni de protecție a muncii;
1.4.3. Instruirea repetată privind siguranța muncii pentru operator se efectuează cel puțin o dată la trei luni.
1.4.4. Briefing-ul neprogramat este efectuat atunci când:
— la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;
— la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
— dacă angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);
- la cerere oficiali organele de supraveghere și control de stat;
- în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
- prin decizie a angajatorului (sau a unei persoane autorizate de acesta).
1.4.5. Briefing-urile direcționate sunt efectuate pentru angajat atunci când efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație. .
1.5. Operatorul este obligat să respecte regulile interne reglementările muncii:
- nu fumați la locul de muncă;
- nu permiteți consumul de băuturi alcoolice în timpul serviciului sau timp de lucruîn camera cazanelor;
- respectă graficele de serviciu aprobate de managerul de șantier.
1.6. Programul de lucru programat al operatorilor nu depășește 12 ore. Mâncarea este permisă la locul de muncă.
1.7. Examenele medicale periodice ale operatorilor se efectuează o dată la 2 ani.
1.8. În timpul lucrului, operatorul poate fi expus la factori de producție periculoși și nocivi:
- factori de producție periculoși - factori al căror impact asupra unui lucrător în anumite condiții poate duce la vătămare sau o deteriorare bruscă a sănătății;
- nociv - scaderea performantelor sau bolilor.
1.9. Operatorul cazanelor trebuie să fie conștient de posibila expunere la factori de producție nocivi și periculoși.
Factori fizici:
— nivel de tensiune periculos în circuitul electric de pe tablourile (unitățile) de comandă ale centralelor termice;
- caderea de la inaltime;
— rugozitate, bavuri, muchii ascuțite pe suprafețele echipamentelor;
— contaminarea cu gaz a aerului zonei de lucru (în caz de scurgeri de gaze, scurgeri în conducte de gaz, căptușeală cazan, lipsă de ventilație);
— temperatură ridicată suprafețele echipamentelor (în absența sau încălcarea izolației echipamentului);
— vibrații crescute în timpul funcționării echipamentului;
— microclimat interior;
— zgomot crescut (dacă nu folosiți căști anti-zgomot);
Psihofiziologic – intensitatea travaliului.
1.10. Există 4 clase de condiții de muncă și natură în funcție de gradul de nocivitate și pericol: optim, acceptabil, nociv și periculos.
Condiții optime de muncă (clasa 1) - condiții în care sănătatea angajatului este păstrată și sunt create condițiile necesare pentru menținerea nivel inalt performanţă.
Condițiile de lucru acceptabile (clasa 2) sunt caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu și procesul muncii, care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, și eventualele modificări stare functionala organismele sunt restaurate în timpul unui repaus reglementat sau la începutul schimbului următor și nu au un efect negativ în perioada imediată și pe termen lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru acceptabile sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.
Condițiile de muncă nocive (clasa 3) se caracterizează prin prezența unor factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și/sau descendenților acestuia.
1.11. Atunci când efectuează lucrări în conformitate cu tipul de factori de producție periculoși și nocivi, operatorul cazanelor este obligat să utilizeze mijloacele protectie personala(haine de lucru, încălțăminte de siguranță și dispozitive de siguranță: ochelari de protecție, respirator, căști etc.).
1.12. Conform „Standardului de furnizare a echipamentului individual de protecție a lucrătorilor, operatorul trebuie să folosească:
— Costum din bumbac pentru protecție împotriva poluării industriale generale și a influențelor mecanice — 1 pe an.
— Cizme din piele — 1 pereche pe an.
— Mănuși combinate sau mănuși tricotate cu acoperire polimerică - 4 perechi pe an.
- Ochelari de protecție - până la uzură.
În plus, iarna:
— Jachetă cu căptușeală izolatoare — 1 pentru 3 ani.
— Cizme izolate din piele — 1 pereche timp de 3 ani.
1.13. Operatorul trebuie să raporteze defecțiunile echipamentului șefului de șantier și dispecerului înainte de a începe lucrul sau în timpul zilei de lucru după detectarea unei defecțiuni și să facă o înscriere în registrul defectelor și defecțiunilor echipamentului.
1.14. În caz de accident, operatorul cazanului poate acorda primul ajutor victimei, poate raporta incidentul conducerii și dispecerului, poate chema un medic și, dacă este posibil, poate menține situația de la locul incidentului pentru investigare.
1.15. Pe lângă aceste cerințe, operatorul cazanului trebuie să respecte:
— cerințele stabilite în tariful și caracteristicile de calificare pentru nivelul de cunoștințe teoretice și practice ale operatorului din categoria corespunzătoare;
— cerințele Instrucțiunilor de producție pentru funcționarea cazanelor;
- reguli operare tehnică echipamente, dispozitive, unelte cu care lucrează sau prestează servicii;
— regulamentul intern al muncii.
1.16. Cerințele de protecție a muncii sunt obligatorii pentru angajat. Nerespectarea acestor cerințe este considerată o încălcare a disciplinei muncii.
2. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului
2.1. Înainte de a accepta o tură, operatorul cazanului trebuie să:
- puneti in ordine hainele de lucru. Mânecile și coada salopetelor trebuie să fie prinse cu toți nasturii, iar părul trebuie să fie ascuns sub cască. Hainele trebuie să fie ascunse astfel încât să nu existe capete atârnate sau părți care se clapă. Pantofii trebuie să fie închisi. ESTE INTERZIS suflecatul manecilor imbracamintei de lucru;
— plimbați în jurul echipamentului deservit de-a lungul unui anumit traseu, verificați starea de siguranță a echipamentului, gardurilor, mecanismelor rotative, prezența numerelor pe echipamente și fitingurile de conducte;
— verifica disponibilitatea și funcționalitatea instrumentelor și dispozitivelor și respectarea acestora cu data de expirare, precum și prezența iluminatului de urgență, a echipamentelor de stingere a incendiilor, a afișelor sau a semnelor de siguranță;
— verificați în zona de service dacă nu există obiecte inutile care blochează pasajele, dacă există iluminare suficientă în zona de lucru și pe echipamentul care face obiectul service-ului (absența lămpilor arse);
— raportați dispeceratului ODS despre toate comentariile identificate și obțineți permisiunea de a aprinde cazanul.
— se sprijină și sta pe bariere de șantier, merg pe conducte, precum și pe structuri și tavane care nu sunt destinate trecerii prin acestea;
— pornirea și funcționarea pe termen scurt a mecanismelor sau dispozitivelor în absența sau funcționarea defectuoasă a dispozitivelor de gard;
— curățați lângă mecanisme fără apărători de siguranță sau cu apărători prost asigurate;
— să opereze echipamente defecte, precum și echipamente cu dispozitive de oprire de urgență defecte sau dezactivate, interblocări, protecții și alarme;
— repararea echipamentelor fără a efectua evenimente tehniceîmpiedicarea punerii în funcțiune a acestuia din greșeală (pornirea motorului, alimentarea cu abur sau apă etc.), mișcare sau mișcare spontană;
- vin la schimb beat sau bea alcool in timpul programului de lucru.
3. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului
3.1. În timpul funcționării, operatorul cazanelor este obligat să:
- nu lăsați cazanele în funcțiune nesupravegheate, atât în timpul funcționării cazanului, cât și după oprirea acestuia (până când arderea în cuptor se oprește complet și temperatura lichidului de răcire scade la 45 de grade C);
- nu blocați trecerile și abordările către dispozitive, fitinguri și scuturi împotriva incendiilor;
- nu permiteți accesul persoanelor neautorizate în camera cazanelor fără un reprezentant al administrației întreprinderii;
- nu permiteți funcționarea persoanelor neinstruite și necertificate,
- in caz de deteriorare a starii de sanatate, opriti munca, sunati la locul de muncăîntr-o stare de siguranță, anunțați-vă supervizorul imediat, contactați institutie medicala,
- in timpul accidentelor, participa la eliminarea consecintelor si a nu preda si accepta ture pana cand acestea sunt complet eliminate.
3.2. Operați cazanul în conformitate cu „programul de funcționare al cazanului”.
3.4. Centrala trebuie purjată în conformitate cu programul de funcționare și cu instrucțiunile de producție pentru funcționarea cazanului cel puțin o dată pe schimb.
3.5. Verificați funcționarea corectă a manometrelor și supapelor de siguranță cel puțin o dată pe schimb.
3.6. Pentru a crește puterea cazanului, este necesară creșterea presiunii gazului, apoi a aerului, iar la scădere, invers.
3.7. În cazul abaterilor în modul de funcționare al cazanului de la normă, acționați în conformitate cu „Planul de localizare și eliminare a situațiilor de urgență în camera cazanului”, „ Instructiuni de fabricatie manual de utilizare a cazanului.”
3.8. Permite personalului de întreținere să lucrări de reparații conform permisului de muncă, pregătiți locul de muncă, efectuați instrucțiuni specifice.
3.9. Când există o întrerupere în funcționarea echipamentelor pentru depanare, înlocuire a pieselor de lucru etc. afișați afișe de siguranță.
3.10. Purtați salopete și încălțăminte de siguranță.
3.11. În timpul funcționării cazanului, operatorului cazanului îi este interzis:
- lăsați cazanele nesupravegheate până când arderea în cuptor se oprește complet, combustibilul rezidual este îndepărtat din acesta și presiunea este redusă la zero;
— punerea în funcțiune a cazanelor cu armături defecte, dispozitive de alimentare, sisteme automate de siguranță, sisteme de protecție în caz de urgență și alarmă;
- aprindeti gazele stinse din focar fara ventilarea prealabila a focarului si a cosurilor de fum;
— aprindeți o torță cu gaz de la un arzător din apropiere;
— blocați supapele de siguranță sau încărcați-le suplimentar;
— efectuați purjarea când supapele de purjare sunt defecte, deschideți și închideți supapele cu lovituri de ciocan sau alte obiecte;
— lubrifiați rulmenții și strângeți garniturile în timp ce pompele funcționează;
- folosiți cutii și alte dispozitive și dispozitive temporare în locul scărilor și platformelor;
- alungiți cheile (puneți țevi pe ele, etc.), și loviți și cheia pentru a evita ruperea șuruburilor și deteriorarea fileturilor.
4. Cerințe de protecție a muncii în Situații de urgență
4.1. Operatorul cazanelor este obligat să oprească de urgență cazanul în conformitate cu Instrucțiunile de producție pentru funcționarea cazanelor și.
4.2. Conform îngrijire medicală victimele rănirii, otrăvirii sau îmbolnăvirii subite trebuie să acționeze în conformitate cu „Instrucțiunile de prim ajutor în caz de accident de muncă”.
4.3. În caz de accidente:
— Organizați imediat primul ajutor pentru victimă și, dacă este necesar, transportați-l la o organizație medicală;
— Să ia măsuri urgente pentru a preveni dezvoltarea unei situații de urgență sau a unei alte situații de urgență și a impactului factorilor traumatici asupra altor persoane;
— Înainte de începerea cercetării accidentului, păstrați situația așa cum era la momentul incidentului, dacă aceasta nu amenință viața și sănătatea altor persoane și nu conduce la o catastrofă, accident sau alte circumstanțe de urgență și dacă este imposibil să-l păstrați, să înregistrați situația actuală (compilați scheme, desfășurați alte activități);
5. Cerințe de protecție a muncii la finalizarea lucrărilor
5.1. Atunci când camera de cazane funcționează non-stop, operatorul cazanelor este obligat să:
— trece tura în conformitate cu „Instrucțiunile de producție pentru funcționarea cazanelor”;
- se inscrie in jurnalul de functionare despre tura, in cazul in care lucratorul in ture nu se prezinta, anunta dispeceratul DS; este interzisa iesirea din camera de cazane fara supraveghere.
5.2. Informați-vă supervizorul imediat cu privire la orice deficiență în funcționarea echipamentului.
Puneți îmbrăcămintea de protecție într-un loc special amenajat, spălați-vă mâinile cu săpun și, dacă este posibil, faceți un duș.
Operatorul cazanelor este obligat să respecte cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii pentru operatorul cazanelor.
Iată un articol pe această temăDefilare: Ce este comanda 302n
Interviu cu directorul departamentului de știință al Institutului Klin pentru Siguranță și Condiții de Muncă, Nadezhda Ivanovna Simonova.
Ordinul N 302n modifică cerințele pentru crearea unei liste de persoane care sunt supuse inspecției: această listă este acum formată pe baza datelor de certificare la locul de muncă. Sunt introduși doi noi specialiști care sunt obligați să participe la examenul medical conform Ordinului nr. 302n - un narcolog și un psihiatru. Inspectoratele de stat de muncă au dreptul de a controla tot ceea ce are legătură cu protecția muncii și sănătatea lucrătorilor. Parțial, aceste funcții în ceea ce privește protecția sănătății și respectarea condițiilor de muncă sunt îndeplinite de Rospotrebnadzor și „departamentul său de igienă industrială”. Angajatorul este obligat să efectueze un control medical pe cheltuiala sa, iar în timpul programului de lucru și în timpul examenului medical să plătească salariatului salariul mediu.
Despre ce este Ordinul nr. 302n examen medical obligatoriu angajati pe cheltuiala angajatorului? Ce categorii de angajați sunt acoperite de acesta?
- Cerința de examinare medicală obligatorie a lucrătorilor a existat și a fost implementată în ultimii douăzeci de ani. Anterior, se baza pe mai multe comenzi disparate, ceea ce ducea la confuzie. Principalul ordin actual a fost Ordinul nr. 83, în paralel cu acesta, Ordinele nr. N 90 și 555, care au fost adoptate încă din perioada sovietică, au fost parțial în vigoare. Ordinul N 302n a combinat toate cerințele pentru efectuarea periodică examene medicaleși preliminar pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase și a modificat ușor reglementările, aducându-le în mai multe starea curenta. Au apărut noi metode și organizații pentru efectuarea inspecțiilor.
- Examenele medicale vor fi efectuate de noi categorii de medici. Despre cine vorbim?
- Se introduc doi specialiști noi care sunt obligați să participe la examenul medical conform Ordinului nr. 302n - un medic narcolog și un psihiatru. Aproape niciodată până acum acești medici nu au fost folosiți pentru a efectua examinări ale lucrătorilor angajați în condiții de muncă periculoase.
- Care este motivul pentru necesitatea examinărilor de droguri și psihiatrice ale angajaților?
- Nu este un secret pentru nimeni că în țara noastră nu există cea mai favorabilă situație cu consumul de stupefiante și psihotrope în rândul persoanelor de vârstă activă. Numărul dependenților de droguri este în creștere, inclusiv în rândul lucrătorilor angajați în conditii periculoase. Diagnosticul unor astfel de probleme în rândul acestei categorii de specialiști este deosebit de relevant, deoarece de multe ori viața altor oameni depinde de ele. Pe de altă parte, țările din Europa și America sunt preocupate de deteriorarea stării psihice a populației în vârstă de muncă, care se exprimă prin creșterea depresiei și a stărilor nevrotice. Mai mult, în secolul XXI. această problemă este văzută deosebit de clar, deoarece într-un număr de țările dezvoltate Tulburările mintale sunt cele care cauzează mai mult de 40% din invaliditatea temporară. Sperăm că participarea unui psihiatru la efectuarea examinărilor medicale periodice va fi un pas oportun pentru monitorizarea persoanelor cu astfel de tulburări nevrotice defectuoase și va permite o organizare mai rațională a prevenirii lor în viitor.
- Care sunt cele mai frecvente probleme mentale în rândul lucrătorilor?
- Problemele încep cu o tulburare banală, care este adesea amestecată cu stresul social cauzat de concurența acerbă pe piața muncii și teama de a pierde un loc de muncă. Își joacă rolul negativ și sunt extrem de cerințe ridicate angajator la personal, competiție în cadrul echipei între angajați, ore suplimentare constante, ritm ridicat de lucru. Toți acești factori conduc o persoană la o stare depresivă. Oamenii care nu au perspective suferă în special de acest lucru. creșterea carierei, precum și reprezentanți ai așa-numitelor „profesii de comunicare”, de exemplu casierii-controlori din supermarketuri. Această categorie de angajați nu are dreptul de a face reclamații clienților și de a-și exprima nemulțumirea, în timp ce clienții profită în mod constant de acest lucru și încearcă să declanșeze un conflict. Drept urmare, se acumulează o mulțime de emoții negative, în timp ce trebuie să zâmbești și să fii foarte corect. Acest lucru poate provoca efecte nevrotice.
- Ce autorități vor monitoriza executarea Ordinului?
- Pentru a fi corect, trebuie spus că întotdeauna au fost mulți angajatori care au luat foarte în serios respectarea unor astfel de cerințe. În primul rând despre care vorbim despre întreprinderile industriale, miniere și de transport care anterior erau deținute de stat. Acest tip de angajator își asumă un risc serios proces tehnologicîn cazul în care cerinţele reglementărilor medicale sunt ignorate. Desigur, orice muncă poate fi făcută prost: acest lucru îl privește nu numai pe angajator, ci și organizatii medicale care efectuează inspecții. Cu toate acestea, greșelile lor nu ar trebui să discrediteze sistemul în sine, deoarece acesta este dezvoltat intenționat. Și chiar dacă există comentarii critice la acest Ordin, trebuie spus că, față de comenzile anterioare, este un pas înainte. Inspectoratele de stat de muncă au dreptul de a controla tot ceea ce are legătură cu protecția muncii și sănătatea lucrătorilor. Parțial, aceste funcții în ceea ce privește protecția sănătății și respectarea condițiilor de muncă sunt îndeplinite de Rospotrebnadzor și „departamentul său de igienă industrială”. În plus, angajatorul este obligat să furnizeze sindicatelor informații complete despre rezultatele inspecției.
- Dacă angajatorul ignoră examenul medical, ce reguli Ar trebui angajatul să se refere?
- Principalul act legislativ în acest domeniu este Codul Muncii. Codul Muncii prevede foarte clar că angajatorul este obligat să efectueze un control medical pe cheltuiala sa, iar în timpul programului de lucru și în timpul controlului medical să plătească salariatului salariul mediu. Aceste prevederi sunt înregistrate în Codul Muncii Federația Rusă. Încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse duce la răspundere administrativă. Dar dacă o examinare medicală prost efectuată sau absența acestuia duce la consecințe fatale, atunci angajatorul poate cădea și la răspundere penală. În orice caz, angajatul poate contacta oricând inspecția de stat pentru muncă, și către sindicatul din industrie, și către Rospotrebnadzor, dacă vorbim despre boli profesionale si probleme de sanatate.
- Cât de curând ar trebui să ne așteptăm la rezultate pozitive de la această inovație?
- Cred că situația nu se va schimba la marile întreprinderi industriale și miniere: au fost efectuate și vor continua să fie efectuate controale medicale. Unele probleme pot apărea în întreprinderile mici și mijlocii. Trebuie avut în vedere că până astăzi aceste standarde au funcționat foarte slab în întreprinderile mici și mijlocii. Nu este un secret pentru nimeni faptul că o parte semnificativă a angajaților companiilor mici se află în afara domeniului de aplicare al asigurări socialeși adesea nu lucrează în baza contractelor de muncă. Toate acestea necesită îmbunătățiri legislatia munciiși reglementări care se vor referi la organizarea tuturor evenimentelor în funcție de volumul diferit al proprietății și numărul de angajați.
- Care este costul actual al unui control medical per angajat?
- Sumele pot varia. Acest serviciu este oferit de organizații autorizate să efectueze examinări medicale. Să presupunem că acum un an sau doi în toată țara ați putea găsi o gamă cuprinsă între 1,5 mii și 10 mii de ruble. și altele. Comandă nouă introduce noi specialiști în examenul medical, ceea ce va duce la o ușoară creștere a costului implementării acestuia. Totuși, în același timp, Ordinul N 302n modifică cerințele pentru crearea unei liste de persoane care sunt supuse inspecției: această listă este acum formată pe baza datelor de certificare la locul de muncă. Include acei angajați care lucrează în mod evident în condiții de muncă periculoase, adică în prezența unor factori la locul de muncă care depășesc standardele de igienă. În acest caz, cu abordarea corectă și consultarea competentă a organizațiilor specializate în aceste probleme, angajatorul poate beneficia de reducerea numărului de persoane inspectate. În plus, astăzi Ministerul Justiției discută despre un ordin care prevede posibilitatea angajatorilor de a utiliza fonduri din fondul asigurărilor obligatorii de sănătate pentru controale medicale periodice. Aceasta este o rezervă destul de bună care permite angajatorului să reducă volumul fonduri proprii cheltuită pentru inspecție. Este posibil chiar și în unele organizații să se efectueze un examen medical folosind în întregime fondurile alocate de către Fondul de asigurări sociale.
- Ce acte legislative, legate și de protecția sănătății la locul de muncă, ar trebui așteptate în viitorul apropiat?
- Ministerul Muncii și dezvoltare socialaîn ultimii ani a dezvoltat în mod activ paradigma utilizării în procesul de management activitatea muncii idei pentru evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale. Conceptul de risc profesional a fost introdus în Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce anterior a fost menționat doar în Lege federala N 125-FZ. Astăzi, deja în Codul Muncii al Federației Ruse, avem idei inițiale despre sistemul de management al riscurilor profesionale, iar în viitorul apropiat vom primi o procedură pentru evaluarea și gestionarea riscurilor profesionale. Acest document este deja examinat de Ministerul Sănătății. Rezultatele examinărilor medicale periodice sunt a doua dintre cele două componente (prima este certificarea la locul de muncă) care sunt utilizate în evaluarea riscurilor profesionale. Una dintre inovațiile așteptate va fi automatizarea rezultatelor examinărilor medicale periodice, adică vor introduce forme unificateînregistrare, care va permite formarea de baze de date pe baza rezultatelor inspecțiilor. Acestea din urmă, combinate cu o bază de date de certificare a locului de muncă, furnizează valorile riscurilor profesionale individuale. Datorită acestei tehnici, se va putea vedea care factor influențează cel mai mult riscul - condițiile de muncă, starea de sănătate sau riscul ridicat de rănire din cauza echipamentelor. Pe baza acesteia, angajatorul va putea alege acțiunile primare de gestionare a riscurilor profesionale, atât pentru reducerea nivelului de expunere la factori nocivi, cât și pentru păstrarea și întărirea sănătății lucrătorilor. Acest lucru va reduce riscul profesional al întreprinderii, precum și va reduce volumul plăților de asigurare.
Semnat pentru sigiliu
14.05.2012
Din câte știu, operatorii cazanelor pe gaz au dreptul la suplimentare concediu 6 zile lucrătoare (7 calendaristice).
Personalul companiei include șoferi de mașini, șoferi de camioane și șoferi de mașini personale. Șoferi de mașini, inclusiv marfă, efectuează livrarea mărfurilor (materii prime) și distribuția produselor (produse de panificație). Șoferii de mașini de serviciu transportă angajați în scopuri oficiale. Compania are, de asemenea, în personalul său un operator de cazane (unitate de producție periculoasă). Este necesară efectuarea unei examinări psihiatrice în raport cu categoriile de lucrători de mai sus? În ce măsură se efectuează examinarea psihiatrică a categoriilor de lucrători de mai sus? Ce răspundere administrativă poate fi aplicată unei întreprinderi dacă aceste categorii de salariați nu au fost supuși unui control psihiatric?
Răspuns
Toți șoferii de mașini trebuie să fie supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Examenul psihiatric are loc de obicei într-un dispensar psihoneurologic. Dar nu orice psihiatru o poate realiza, ci numai comisie medicală. De obicei este format din trei psihiatri.
Pentru a fi supus unei examinări psihiatrice, angajatorul emite salariatului o sesizare care indică tipul de activitate și condițiile de muncă cuprinse în Lista. Comisia este obligată să efectueze o examinare în termen de 20 de zile de la data depunerii cererii. Dacă este necesar, ea poate solicita Informații suplimentare despre starea de sănătate a angajatului în alte instituții medicale.
Scopul examenului:
- a determina dacă angajatul are o tulburare mintală;
- stabiliți o legătură între natura tulburării și capacitatea de a efectua cu succes și în siguranță tipul de activitate specificat în indicația angajatorului.
Comisia ia o decizie cu majoritate simplă de voturi și o emite scris angajatului contra semnăturii în termen de trei zile de la acceptare. În aceeași perioadă, angajatorului i se transmite un mesaj despre data la care a fost luată decizia de către comisie și data la care a fost eliberată salariatului.
Data următoarei reexaminări este indicată în încheierea comisiei. Dacă este necesar, poate fi efectuat înainte de termen la inițiativa angajatului sau angajatorului. Concluzie despre inadecvarea pentru munca legata de sursa pericol crescut, eliberat pentru o perioadă de cel mult cinci ani.*
Are un angajat dreptul de a refuza un examen psihiatric?
Examinarea psihiatrică se efectuează voluntar, cu excepția cazurilor specificate expres în legislație. De exemplu, atunci când o persoană prezintă un pericol imediat pentru sine și pentru alții. În alte cazuri, medicul psihiatru va cere angajatului să semneze acordul pentru examinare.”
„Sunt situații în care un angajat nu este deranjat de absență salariile, nu se grăbește să se supună examinării și continuă să fie înregistrat în organizație. Angajatorul poate considera un astfel de comportament o încălcare disciplinară și poate mustra angajatul. În cazul refuzurilor repetate, mustrarea și concedierea pentru neîndeplinirea repetată de către salariat a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, dacă are sancțiune disciplinară ().
Pentru a evita un proces, trebuie să urmați procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare ():
- Cerința de a se supune unui examen psihiatric trebuie specificată în contract de muncă angajat sau într-un contract colectiv, regulamentul intern al muncii sau alt local act normativ angajatorul, cu care angajatul este familiarizat cu semnătura. Dacă nu există o astfel de condiție în documente, este imposibil să se dovedească faptul că angajatul nu respectă cerințele angajatorului.
- O explicație scrisă trebuie solicitată de la angajat. Dacă nu este furnizat după două zile, întocmește un raport despre acesta.
- Este necesară emiterea unui ordin de aplicare acțiune disciplinarăși îl anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, fără a socoti timpul în care salariatul lipsește de la serviciu (un salariat suspendat este obligat să se prezinte la serviciu, în ciuda faptului că nu are voie să lucreze). ). Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda, atunci se întocmește și un raport despre aceasta.
Răspunsuri la întrebările dvs.
Ar trebui să fie îndrumați studenții pentru evaluare psihiatrică?
Este obligatorie trimiterea studenților supuși unei examinări psihiatrice pentru o examinare psihiatrică? practica industriala? Anna NEMTSOVA, specialist HR (Kirovsk)
Da, este necesar dacă efectuează lucrări pentru care au fost stabilite contraindicații corespunzătoare. Le găsiți în Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice ale exercițiilor fizice specii individuale activitate profesionalăși activități asociate cu o sursă de pericol crescut 3.
Un sistem de ajutor profesional pentru avocați în care veți găsi răspunsul la orice întrebare, chiar și la cea mai complexă.
