Consiliul colectivului de muncă: procedura de alegere și competență. Despre consiliul colectivului de muncă - Acte locale - Portalul educațional regional al regiunii Pskov

Codul Muncii nu conține conceptul de „sfat colectiv de muncă". În Cod lipsește și procedura de alegere și competența acestei asociații de salariați. Acest articol vă va ajuta să înțelegeți ce este acest sfat și de ce este necesar.

Dispoziții generale

Posibilitatea creării unui consiliu colectiv al muncii (denumit în continuare STK) este prevăzută la art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, care acordă angajaților dreptul de a se asocia pentru a-și proteja interesele. indică faptul că în parteneriatul socialîn calitate de reprezentanți ai angajaților, pe lângă organizatii sindicale, pot acţiona alţi reprezentanţi aleşi de salariaţi.

STC este un organism autonom al organizației care joacă următoarele roluri:

• contribuie la unificarea angajatorilor și angajaților în atingerea obiectivelor comune de producție;
• dă posibilitatea colectivului de muncă de a-şi exprima ideile şi propunerile asupra producţiei şi activitati organizatorice angajatorul, îi sprijină și promovează;
• crește transparența sistemului de management în organizație;
• asigură protecţia drepturilor lucrătorilor etc.

La crearea STK, se aprobă carta sau regulamentul consiliului și sunt aleși reprezentanții angajaților care vor fi incluși în consiliu.

Pentru a reglementa procedura pentru crearea și funcționarea ulterioară a consiliului, se aprobă carta sau regulamentul privind STC. Acest document ar trebui să reglementeze următoarele aspecte:

• scopurile și obiectivele consiliului;
• funcțiile (competența) consiliului;
• procedura de formare a componenței acestuia, numărul de membri ai consiliului, structura organului, cerințele pentru reprezentantul salariaților;
• drepturile, îndatoririle și responsabilitățile membrilor JTC;
• drepturile și obligațiile conducătorilor organizației;
• procedura de interacțiune între consiliu și conducere;
• alte prevederi.

Consiliul este un organ ales, adică membrii Consiliului sunt aleși în adunările generale ale colectivului prin vot secret sau deschis.

Structura consiliului, de regulă, include:

• președintele STK - organizează activitățile consiliului;
• adjuncții săi - asistă președintele, își îndeplinesc sarcinile, sunt responsabili de activitatea consiliului în direcția relevantă;
• secretar - ține procese-verbale ale ședințelor, răspunde de munca de birou, ține evidența îndeplinirii de către membrii consiliului a atribuțiilor ce le revin;
• comisii pe anumite probleme (temporale și permanente) - sunt numite pentru a lucra în diverse domenii ale producției și activităților economice ale organizației;
• alți membri ai consiliului - participă la ședințe și iau decizii cu privire la problemele supuse discuției, îndeplinesc sarcinile care le sunt atribuite de conducerea consiliului, își prezintă propunerile spre examinare de către consiliu.

Principiul egalității trebuie respectat în timpul procesului de alegere pentru membrii CTS și pentru funcțiile de mai sus. Cu toate acestea, consiliul nu ar trebui să includă:

• studenți stagiari;
• stagiari;
• angajați temporari.

Documentul care reglementează activitățile JTC prevede următoarele drepturi și obligații ale președintelui:

• organizarea muncii pe probleme de actualitate;
• întocmirea unui plan de lucru pentru JTC, care trebuie aprobat de consiliu;
• organizarea procesului de ședință a consiliului de administrație, participarea la pregătirea problemelor care trebuie rezolvate în ședință;
• eliberarea sarcinilor operaționale membrilor consiliului și controlul executării acestora;
• asigurarea transparenței activității STK și a punerii în aplicare a hotărârilor consiliului;
• dreptul de a propune candidați pentru funcții de vicepreședinți și secretar;
• raport asupra rezultatelor activităților STK înainte de ședința colectivului de muncă.

Concluzie

STK este conceput pentru a ajuta conducerea să rezolve problemele care apar în fața întreprinderii, asigurând în același timp protecția drepturilor și intereselor angajaților. Crearea unui astfel de consiliu oferă multe beneficii atât angajaților, cât și întreprinderii.

Consiliul Munciiîn organizații sau instituții, este un organ reprezentativ de autoguvernare al colectivului de angajați ai instituției. Este un organism permanent ales care funcționează în numele tuturor angajaților acestei organizații. obiectivul principal consiliul muncii colectiv - luarea deciziilor între conducătorul și angajații organizației. Sarcini - asigurarea interacțiunii aparatului administrativ al instituției cu colectivul său de muncă, membrii săi individuali și alții organizatii publice.

Este obligatorie crearea unui consiliu al muncii într-o instituție? Nu este necesar, dar dacă este creat, atunci toate documentele acceptate și aprobate ale organizației, în special cele referitoare la modificările în formularele de raportare ale documentației, reglementările salariale, regulamentele interne și altele - trebuie, înainte de aprobare și acceptare - să fie agreate. la o întâlnire a colectivului de muncă.

Directorul unei instituții poate opri activitățile consiliului muncii? Da, prin emiterea unui ordin adecvat de încetare a funcțiilor sale. Trebuie spus că toate hotărârile consiliului de muncă al colectivului sunt de natură preventivă și consultativă, ultimul cuvânt este întotdeauna la șeful organizației.

Pe antetul organizației, o comandă simplă pentru activitatea principală este scrisă cam așa:

„În scopul îmbunătățirii eficienței activităților instituției, pentru a:

1. Crearea unui consiliu al colectivului de muncă în instituție.
2. Controlul asupra executării ordinului îl las directorului adjunct.

Director I. O. Prenume.

Tine minte:

Consiliul este mai întâi creat. Apoi se elaborează Regulamentul cu privire la acesta, la o ședință a consiliului se convine cu președintele acestuia.

Aici ordinea de înregistrare este oarecum diferită de.

La prima ședință a colectivului de muncă, directorul instituției sau unul dintre activiștii organizației face o propunere (ordin) de creare a unui consiliu, dacă acest lucru este susținut prin vot, atunci aleg președintele consiliului (nici șeful organizației și nici adjunctul acestuia poate fi) și numi sau alege un secretar . Secretarul, împreună cu președintele consiliului, elaborează un regulament privind consiliul muncii al colectivului, care este apoi supus discuției și aprobării colective.

Aici vom lua în considerare eșantion exemplar prevederi ale consiliului colectivului de muncă al instituţiei (organizaţiei). Regulamentul prevede scopurile, sarcinile, funcțiile, procedura de lucru a consiliului muncii, procedura de alegere a președintelui, alegerea secretarului, aceasta include și competența, drepturile și puterile componenței membrilor consiliului muncii. consiliul colectiv al muncii.

Capul documentului în stil cu două coloane afirmă de la stânga la dreapta:

ACORDAT: Președinte al consiliului colectivului de muncă ___________ Nume și prenume

„____” __________ 2017

APROBAT: Director al Instituției (Organizației) ___________ Nume și Prenume

„____” __________ 2017

Retragere….

Acum, în organizația dvs., marea majoritate a documentelor nou adoptate și a modificărilor celor existente vor fi într-un plafon cu aprobarea consiliului înainte de „Aprobat”.

Regulamente „Cu privire la consiliul colectivului de muncă al „Întreprinderii”

1. Dispoziții generale

1.1. Această dispoziție reglementează activitățile Consiliului Colectivului de Muncă (denumit în continuare Consiliul), care este un organ reprezentativ al autoguvernării colectivului de muncă „NUMELE COMPLET AL ORGANIZĂȚII SAU DENUMIRE ABREVIAT” (denumit în continuare Instituţie).

1.2. Consiliul este un organism ales, permanent, care își îndeplinește funcțiile în numele întregii forțe de muncă a Instituției.

1.3. În condițiile funcționării Consiliului, se asigură interacțiunea conducerii generale a Instituției cu colectivul de muncă al Instituției, membri individuali ai colectivului Instituției, precum și cu alte organizații publice.

1.4. Consiliul este creat în scopul luării deciziilor între Angajator (Director) și angajații Instituției.

2.1. Numărul și componența reprezentării în Consiliu se stabilesc de adunarea generală a colectivului de muncă, dar nu mai mult de două persoane din diviziuni structurale.

2.2. Mandatul Consiliului este de trei ani.

2.3. Membrii Consiliului sunt aleși de adunarea generală a colectivului de muncă prin vot secret sau deschis („pentru”, „împotrivă”, abținere).

2.4. Directorul instituției nu poate fi membru al Consiliului, dar poate participa la ședințele Consiliului.

2.5. Membrii Consiliului lucrează pe bază de voluntariat.

2.6. Consiliul are structura interna, ale căror elemente principale sunt: ​​președintele, adjunctul acestuia, secretarul, comisiile de lucru.

2.7. Președintele Consiliului este ales în adunarea generală a colectivului de muncă dintre candidații aleși în Consiliu prin vot secret sau deschis.

2.8. În lipsa Președintelui Consiliului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de către Vicepreședintele Consiliului, ales de membrii Consiliului, cu majoritate de voturi.

2.9. Pentru implementare activitati curente membrii Consiliului aleg dintre membrii lor un secretar, care desfășoară activități de birou, ține procese-verbale ale ședințelor.

2.10. Președintele conduce lucrări organizatorice, operaționale pe probleme de actualitate, organizează activitățile Consiliului în timpul ședinței sale. Organizează planul de lucru, îl supune spre aprobare Consiliului. Asigură transparența activității Consiliului și punerea în aplicare a deciziilor sale. Propune spre aprobare Consiliului candidaturile adjunctului si secretarului sau. Raportează adunării generale a colectivului de muncă rezultatele activităților Consiliului cel puțin o dată pe an.

2.11. Membrii colectivului de muncă, inclusiv membrii conducerii generale a Instituției, au dreptul de a participa la ședințele Consiliului cu vot consultativ.

2.12. Data, ora, ordinea de zi a ședinței Consiliului se aduce la cunoștința membrilor Consiliului și colectivului de muncă cu cel mult 3 zile înainte de ședință.

2.13. Şedinţele Consiliului au loc cel puţin o dată pe trimestru.

2.14. Consiliul lucrează conform planului de lucru elaborat și adoptat, care este în concordanță cu adunarea generală a colectivului de muncă și a șefului Instituției.

2.15. Consiliul este autorizat să ia decizii dacă cel puțin jumătate dintre membrii săi sunt prezenți la ședință. Deciziile se iau cu majoritate simplă de voturi.

3.1. Aprobă: actele locale care reglementează procedura și condițiile de remunerare, plăți de stimulente către angajații Instituției; poziția în consiliul de onoare, pe certificatul de onoare și scrisoare de mulțumire, și alte documente legale care reglementează principalele activități ale Instituției.

3.2. Participă la controlul și organizarea condițiilor de muncă sigure, respectarea normelor și reglementărilor sanitare și igienice, măsurilor împotriva incendiilor și împotriva terorismului, standardelor de protecție a muncii.

3.3. Contribuie la conducerea generală a Instituției în îmbunătățirea condițiilor de muncă ale membrilor colectivului de muncă, în protejarea drepturi legaleși interesele, protecția vieții și sănătății angajaților.

3.4. Acordarea de asistență și control conducerii generale a Instituției în materie de consolidare disciplina muncii angajaților și respectarea sarcinilor lor.

3.5. Participarea la rezolvarea problemelor legate de activitățile Instituției.

3.6. Asista conducerea generala a Institutiei in planificare adunările generale colectiv de muncă.

3.7. Participarea la investigarea accidentelor.

3.8. Desfășoară alte activități din competența sa.

În conformitate cu competența stabilită prin prezentul regulament, Consiliul are dreptul:

4.1. Pe o opinie motivată despre local reguli: regulile interne program de lucru; reglementări privind salariile și stimulentele materiale pentru angajați; programul de vacanță; comenzi pentru recompensarea angajaților; alte documente care conțin norme de drept al muncii.

4.2. Faceți propuneri conducerii generale a Instituției și primiți informații cu privire la rezultatele examinării acestora.

4.3. Implicați orice membru al echipei în munca sa, solicitați informații despre problemele luate în considerare, emite sarcini separate.

4.4. Hotărârile Consiliului pot fi anulate de adunarea generală a colectivului de muncă.

4.5. Hotărârile luate de Consiliu în competența sa sunt obligatorii pentru toți angajații Instituției.

4.6. În caz de neîndeplinire a atribuțiilor sale, pierderea încrederii echipei, un membru al Consiliului poate fi lipsit de atribuțiile sale. Decizia de rechemare a unui membru al Consiliului se ia de adunarea generala a colectivului de munca.

4.7. Membrii Consiliului sunt obligați să participe la ședințele Consiliului.

1. munca de birou

5.1. Şedinţele Consiliului sunt documentate în procese-verbale.

5.2. Protocoalele înregistrează: data evenimentului; prezența cantitativă a membrilor Consiliului; invitați (nume, funcție); agendă; curs de discutare a problemelor; sugestii, recomandări, comentarii, soluții.

5.3. Procesul-verbal se semnează de către președinte și secretarul Consiliului.

5.4. Protocoalele sunt numerotate de la începutul anului calendaristic.

5.5. Responsabilitatea pentru munca de birou în cadrul Consiliului revine președintelui și secretarului.

Exemplu de proces-verbal al ședinței (ședință)

Procesul-verbal al ședinței se ține de către secretarul consiliului colectivului de muncă, în care se precizează data, locul, numărul ședinței, cine este președintele și secretarul, componența membrilor consiliului prezenți, alte persoane, precum precum și ordinea de zi.

Întregul curs al întâlnirii este scris în detaliu punct cu punct. Cine a fost ascultat, cine a vorbit, ce s-a hotărât. La sfârșitul procesului-verbal, se recomandă ca toate deciziile ședinței de consiliu să fie luate separat. În partea de jos, documentul este semnat de președinte și secretar. Puteți vedea acest lucru în exemplu.

Plan de lucru pentru anul viitor

Scrisă la sfârșitul anului, agreată cu președintele consiliului de muncă al echipei, aprobată de directorul instituției. Este o listă a principalelor evenimente planificate în instituție, a datelor și a locurilor de desfășurare a acestora, precum și a executorilor responsabili.

Dar, cu toate acestea, s-ar putea să nu existe un plan de lucru pentru anul viitor, deoarece este imposibil să se țină cont de toate subiectele principale ale întâlnirilor. Totul este explicat aici.

Raport anual (semestrial)

O simplă enumerare a ședințelor consiliului reprezintă activitatea consiliului colectivului organizației: data, locul desfășurării, numărul ședinței (cantitativ). Toate deciziile (rezoluțiile) luate la ședințe sunt scrise în detaliu.

POZIŢIE
despre consiliul colectivului de muncă

instituţie de învăţământ bugetar municipal

educatie suplimentara copii

„Centrul de educație suplimentară a copiilor”

municipalitate

„Cartierul Loknyansky”

Regiunea Pskov

eu. Dispoziții generale

1.1. Consiliul Colectivului de Muncă este un organ ales, permanent al sistemului democratic de conducere, exercitându-și funcțiile și drepturile în condiții de largă publicitate în numele întregului colectiv de muncă al instituției.

1.2. În activitățile sale, consiliul colectivului de muncă este îndrumat de legislație și documente normative care guvernează activitățile instituției.

1.3. În condițiile funcționării consiliului, se asigură interacțiunea administrației, instituției cu colectivul de muncă, specialiști individuali, salariați și muncitori.

1.4. Consiliul unește și centralizează funcțiile de conducere ale diferitelor organe ale instituției și implementează ideile de autoguvernare prin forța de muncă.

În activitatea sa, consiliul răspunde în fața adunării generale a colectivului de muncă al instituției.

1.5. Consiliul colectiv de munca functioneaza conform planului aprobat de acesta, care este adus la cunostinta tuturor membrilor colectivului de munca. Alături de aspectele prevăzute în plan, pot fi avute în vedere și alte aspecte la inițiativa administrației, membri individuali ai colectivului de muncă.

1.6. La ședințele consiliului pot fi invitați administrația instituției, persoanele interesate, consultanții.

1.7. Cu privire la problemele luate în considerare, consiliul ia hotărâri care se consideră adoptate dacă au votat majoritatea membrilor consiliului prezenți.

1.8. Hotărârile consiliului colectivului de muncă sunt obligatorii pentru administrație și membrii colectivului de muncă.

1.9. Se ține un protocol pe problemele discutate, care este semnat de președintele și secretarul consiliului. Conținutul protocolului este adus la cunoștința membrilor colectivului de muncă.

II. Sarcini

Dezvoltarea autoguvernării și inițiativa creativă a angajaților instituției, mobilizarea forțelor colective pentru rezolvarea problemelor urgente, întărirea responsabilității colectivului pentru rezultatele finale ale muncii.

III. Structura și formarea consiliului

3.1.Consiliul colectivului de muncă se alege în adunarea generală a personalului instituției prin vot secret sau deschis.

3.2 Adunarea generală se convoacă la nevoie, dar cel puțin de două ori pe an, este considerată eligibilă dacă la ea participă mai mult de jumătate din numărul total de membri ai echipei.

3.3.Adunarea generală a colectivului de muncă decide asupra componenţei cantitative a consiliului.

3.4 Toți membrii consiliului colectivului de muncă sunt aleși în condiții egale. Lucrătorii temporari, lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt aleși în consiliu.

3.5 Reprezentanții administrației instituției nu trebuie să depășească mai mult de un sfert din numărul total al membrilor consiliului colectivului de muncă.

3.6.Consiliul colectiv de muncă are o structură internă, ale cărei elemente principale sunt: ​​președintele, adjuncții săi, secretarul, comisiile de lucru (permanente și temporare), membrii consiliului colectiv de muncă, care sunt aleși din componența acestuia de către votul majorității membrilor consiliului.

3.6.1 Președintele conduce lucrări organizatorice, operaționale pe probleme de actualitate, organizează activitățile Consiliului în timpul ședinței sale.

Organizează elaborarea planului de lucru al consiliului, îl supune spre aprobare consiliului.

Emite sarcini operaționale, monitorizează pregătirea întrebărilor pentru ședința de consiliu. Asigură transparența activității consiliului și punerea în aplicare a deciziilor acestuia. Propune spre aprobare consiliului candidaturile adjuncților săi și ale secretarului. Raportează adunării generale rezultatele activităților consiliului.

3.6.2 În cadrul consiliului membrilor săi se formează comisii de lucru pentru a organiza munca în anumite domenii de activitate ale instituției.

3.6.3 Un membru al consiliului colectivului de muncă participă la rezolvarea problemelor supuse dezbaterii de către consiliu, îndeplinește gama de sarcini care îi sunt atribuite. Înaintează consiliului spre examinare propuneri referitoare la viața colectivului de muncă, se supune hotărârilor consiliului, în caz de dezacord, informează consiliul despre aceasta.

IV. Funcții

4.1 Consiliul colectivului de muncă este ales pentru o perioadă de 3 ani și îndeplinește următoarele funcții:

4.2.1 exercită controlul asupra punerii în aplicare a hotărârilor Adunării Generale a colectivului de muncă, informează colectivul de muncă despre implementarea acestora;

Componența Consiliului colectivului de muncă al instituției:

Președinte: Sorokina Valentina Vladimirovna, profesor;

Membrii:

Zubkova Svetlana Anatolyevna, profesor;

Egorova Elena Konstantinovna, profesoară de școală primară;

Maltseva Elena Alexandrovna, profesor de grupe preșcolare;

Mikhailova Lyudmila Alekseevna, curățenie de birou

BEI „Internat Kugesskaya pentru elevii cu dizabilități” Ministerul Educației din Chuvasia

Considerat și acceptat întâlnirea echipei de lucru PROCES-VERBAL din 25 decembrie 2015 Nr.5; consiliu pedagogic Proces-verbal din 30 decembrie 2015 Nr.5

Aprobat Ordin din 31 decembrie 2015 Nr. 300 - O

Regulamente privind Consiliul colectivului de muncă

1. Dispoziții generale.

Prezentul regulament reglementează activitățile Consiliului colectivului de muncă al instituției, care este un organ reprezentativ de autoguvernare al colectivului de muncă al Școlii Internate de Învățământ General pentru Elevii cu Dizabilități Kuge din Ministerul Educației din Ciuvasia.

1.1. Consiliul colectiv de muncă este un organ ales, permanent, care își exercită funcțiile și drepturile în numele întregului colectiv de muncă al instituției.

1.2.În activitatea sa, Consiliul colectivului de muncă se ghidează după actele legislative și de reglementare care reglementează activitățile instituției.

1.3. În condițiile de funcționare a Consiliului, se asigură interacțiunea dintre administrație și colectivul de muncă, organizațiile publice și membrii individuali ai colectivului.

1.4. Consiliul unește și centralizează funcțiile de conducere ale diferitelor departamente ale instituției și pune în aplicare ideile de autoguvernare prin forța de muncă.

1.5. În activitatea sa, Consiliul răspunde în fața adunării generale a colectivului de muncă al instituției.

1.6. Consiliul colectivului de muncă lucrează conform planului aprobat, care se aduce la cunoştinţa tuturor membrilor colectivului de muncă. Alături de aspectele prevăzute în plan, pot fi avute în vedere și alte aspecte la inițiativa administrației, organizațiilor publice, diviziilor structurale, membrilor individuali ai colectivului de muncă.

1.7. La ședințele Consiliului pot fi invitați reprezentanți ai administrației, subdiviziunilor structurale, persoane interesate, membri individuali ai echipei.

1.8. Cu privire la problemele luate în considerare, Consiliul ia hotărâri care se consideră adoptate dacă majoritatea membrilor Consiliului prezenți au votat pentru acestea.

1.9. Deciziile Consiliului colectivului de muncă sunt obligatorii pentru administrație, organizațiile publice și membrii colectivului de muncă, dacă nu contravin legile Federației Ruse, Republicii Ciuvaș și în scopul punerii în aplicare a cărora este un ordin. eliberat pentru o instituție de învățământ generală.

1.10. Se ține un protocol pe problemele discutate, care este semnat de președintele și secretarul Consiliului. Conținutul protocolului este adus la cunoștința membrilor colectivului de muncă.

2. Structura și formarea consiliului

2.1. Consiliul colectivului de muncă este ales în adunarea generală a colectivului prin vot secret sau deschis.

2.2. Adunarea este considerată eligibilă dacă la ea participă mai mult de jumătate din numărul total al membrilor colectivului.

Întâlnirile sunt convocate la nevoie, dar cel puțin o dată pe an.

2.3. Şedinţa colectivului de muncă decide asupra componenţei cantitative a Consiliului.

2.4. Toți membrii Consiliului Colectiv al Muncii sunt aleși în condiții egale. Lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii temporari, stagiarii nu sunt aleși în Consiliu.

2.5. Candidații la funcția de membri ai Consiliului sunt desemnați la ședințele diviziilor structurale ale instituției.

2.6. Reprezentanții administrației nu trebuie să depășească mai mult de un sfert din numărul total al membrilor Consiliului colectivului de muncă.

2.7. Consiliul colectivului de muncă are o structură internă, ale cărei elemente principale sunt: ​​președintele, adjunctul acestuia, secretarul, comisiile de lucru (permanente și temporare).

2.8. Preşedinte:

Efectuează lucrări organizatorice, operaționale pe probleme de actualitate, organizează activitățile Consiliului în cadrul ședinței sale;

Organizează elaborarea planului de lucru, îl supune spre aprobare Consiliului;

Emite sarcini operaționale, monitorizează pregătirea întrebărilor pentru ședința Consiliului;

Asigură transparența activității Consiliului și punerea în aplicare a deciziilor acestuia;

Propune spre aprobare Consiliului candidaturile adjunctului si secretarului sau;

Raportează ședinței rezultatele activităților Consiliului.

2.9. Secretarul desfășoară activități de birou, ține procese verbale ale ședințelor, ține evidența îndeplinirii atribuțiilor de către membrii Consiliului colectivului de muncă.

2.10. În cadrul Consiliului se formează comisii de lucru din membrii săi pentru a organiza munca în anumite domenii de activitate ale instituției.

2.10. În cazul neîndeplinirii atribuțiilor sale, pierderii încrederii colectivului, un membru al Consiliului colectivului de muncă poate fi lipsit prematur de atribuțiile sale. În cazul expulzării anticipate a unui membru al Consiliului, președintele convoacă adunarea generală extraordinară a personalului unității și organizează alegeri parțiale ale componenței Consiliului. Orice membru al Consiliului poate fi rechemat prematur prin hotărârea adunării generale a personalului unității.

2.11. Şedinţele Consiliului au loc după cum este necesar, cel puţin o dată la şase luni.

2.12. Consiliul funcționează conform regulamentelor și planului de lucru elaborat și adoptat, care sunt în concordanță cu adunarea generală a colectivului de muncă și a conducătorului instituției.

2.13. Consiliul raportează activitatea sa adunării generale a colectivului de muncă cel puțin o dată pe an.

2.14. Consiliul este autorizat să ia decizii dacă cel puțin jumătate dintre membrii săi sunt prezenți la ședință. Deciziile se iau cu majoritate simplă de voturi.

2.15. Mandatul Consiliului Colectiv al Muncii este de trei ani. Mandatul președintelui, dacă este reales, nu poate depăși șase ani.

3. Sarcini principale.

Principalele sarcini ale Consiliului sunt:

3.1. Asistență în administrarea instituției:

in imbunatatirea conditiilor de munca ale membrilor colectivului de munca, protejarea vietii si sanatatii salariatilor;

în protejarea drepturilor și intereselor legitime ale angajaților;

in organizarea si desfasurarea de evenimente cu angajatii.

3.2. Organizarea muncii în colectivul de muncă pentru clarificarea drepturilor și obligațiilor.

3.3. Protecția drepturilor și intereselor angajaților instituției.

3.4. Controlul asupra respectării de către administrație a legislației în domeniul muncii, salariile, sănătate și securitate la locul de muncă.

3.5.Participarea la investigarea accidentelor.

3.6.Promovarea creării unei atmosfere calme, de lucru, a unui climat psihologic normal în forța de muncă a internatului.

3.7.Asigurarea administrației instituției de asistență și control activ în materie de întărire a disciplinei de muncă a salariaților și respectarea atribuțiilor acestora.

3.8. Participarea activă la rezolvarea problemelor legate de activitățile instituției.

4. Funcţiile Consiliului colectivului de muncă.

4.1 Contribuie la furnizare conditii optime munca pentru membrii fortei de munca.

4.2 Efectuează lucrări explicative și de consultanță în rândul membrilor echipei cu privire la drepturile și obligațiile acestora.

4.3.Asista administrația instituției de învățământ în planificarea adunărilor generale ale colectivului de muncă.

4.4.Participă la controlul și organizarea condițiilor de muncă sigure, respectarea normelor și reglementărilor sanitare și igienice, măsurilor împotriva incendiilor și împotriva terorismului.

4.5.Interacţionează cu alte organe autonome ale instituţiei pe probleme de competenţa Consiliului.

4.6.Participă la evaluarea nivelului dezvoltare sociala echipa, studiind nevoile si interesele membrilor echipei.

4.7. Ia în considerare măsuri pentru păstrarea sănătății, asigurarea condițiilor de siguranță, îmbunătățirea culturii și a esteticii muncii.

4.8. Participă la pregătirea estimărilor și monitorizează corectitudinea și oportunitatea implementării acestora.

4.9. Supraveghează întreținerea și depozitarea cărți de muncă angajaților, oportunitatea efectuării înscrierilor în acestea, inclusiv la acordarea premiilor și categorii de calificare pe baza rezultatelor certificării.

4.10. Împreună cu angajatorul și angajații, dezvoltă măsuri de protecție a datelor personale ale angajaților.

4.11.Reprezinta si apara drepturile salariatilor in comisia de pe litigii de munca si instanta.

4.12. Trimite fondatorului o declarație cu privire la încălcarea de către șeful instituției, adjuncții săi a legilor și a altor acte de reglementare în materie de muncă, a termenilor Contractului colectiv cu cerința de a aplica măsuri acțiune disciplinară până la concediere inclusiv.

5. Drepturile Consiliului Colectivului Muncii:

În conformitate cu competența stabilită prin prezentul Regulament, Consiliul colectivului de muncă are dreptul:

5.1.Pentru o aviz motivat cu privire la următoarele reglementări locale:

Reglementări interne de muncă;

Reglementări privind stimulentele materiale pentru angajați;

Program de lucru pentru anumite tipuri Activități;

Indicatori de performanță și performanță pentru distribuirea plăților din partea de stimulare a fondului de salarii;

Program de vacanță;

Ordin privind repartizarea sarcinii didactice pentru anul universitar;

Comenzi pentru recompensarea angajaților;

Ordine de reziliere contract de muncă cu angajații;

Alte documente care contin norme de drept al muncii.

5.2. Faceți propuneri administrației, organelor de conducere ale instituției și primiți informații cu privire la rezultatele examinării acestora.

5.3 Solicitați clarificări instituțiilor și organizațiilor superioare.

5.4.Ascultă și primește informații de la administrația instituției cu privire la aspecte legate de viața forței de muncă.

5.5.Oferiți lămuriri și luați măsuri asupra contestațiilor avute în vedere ale membrilor colectivului de muncă.

5.6. Ia decizii independente în limitele puterilor lor și în conformitate cu legea, controlează implementarea deciziilor luate.

5.7. Interziceți acțiunile ilegale ale oricăror organe de conducere și oficiali instituţiilor.

5.8. În acord cu angajatorul ia în considerare următoarele aspecte:

a) incetarea contractului de munca cu salariatii la initiativa angajatorului;

b) atragerea angajaţilor către muncă peste program munca in weekend si sarbatori;

d) ordinea în care se acordă concediile;

e) aplicarea sistemelor de raționalizare a forței de muncă;

f) stabilirea unei liste de posturi cu program de lucru neregulat;

g) înlăturarea unei sancțiuni disciplinare înainte de expirarea unui an de la data aplicării;

i) stabilirea unor termene de plată a salariilor către salariaţi.

5.9 Implicați orice membru al echipei în munca sa, solicitați informații despre problemele luate în considerare, emite sarcini separate.

5.10. Hotărârile și hotărârile Consiliului colectivului de muncă pot fi anulate de ședința colectivului.

5.11. Un membru al Consiliului colectivului de muncă nu poate fi transferat la un alt loc de muncă, concediat sau supus sancțiunilor administrative și sancțiunilor materiale fără acordul Consiliului colectivului de muncă.

5.12. În caz de neîndeplinire a atribuțiilor sale, de elaborare a deciziilor care au dus la deteriorarea întreprinderii, de pierderea încrederii echipei, un membru al Consiliului poate fi lipsit prematur de atribuțiile sale. Decizia de rechemare a unui membru al Consiliului se ia de o ședință a colectivului de muncă.

6. Drepturile Consiliului colectivului de muncă în punerea în aplicare a contractului colectiv

6.1. Acționând ca reprezentant al salariaților și fiind parte la contractul colectiv, Consiliul colectivului de muncă își asumă obligațiile în temeiul tuturor secțiunilor contractului colectiv.

6.2.Directorul instituției recunoaște Consiliul colectivului de muncă ca unic reprezentant autorizat al colectivului de muncă.

6.2. Administrația se obligă să includă în Consiliul de conducere președintele Consiliului colectivului de muncă, să asigure participarea acestuia la ședințele cu directorul.

6.3. Consiliul colectiv al muncii are dreptul de a controla respectarea administratiei dreptul munciişi acte normative care conţin norme de drept al muncii.

6.4. În cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, directorul instituției ia decizii și emite reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, ținând cont de avizul Consiliului colectivului de muncă.

7. Hârtii.

7.1. Consiliul ține procese-verbale ale ședințelor sale și ale adunărilor generale ale personalului în conformitate cu Instrucțiunile privind păstrarea evidenței.

7.2 Responsabilitatea pentru munca de birou în cadrul Consiliului revine președintelui Consiliului și secretarului.

Planul de lucru al Consiliului Colectivului de Muncă pentru perioada 2015-2016

Nu. p / p		Termenele limită
	Raport al Consiliului Colectivului de Muncă cu privire la munca depusă pentru semestrul I 2015.	ianuarie
		februarie, martie
	Pregătirea și ținerea adunărilor generale ale colectivului de muncă.	o dată la șase luni (în plus neprogramat dacă este necesar)
	Sărbătorim Ziua Muncii.	Mai
	Pregătiri pentru sărbătorirea Zilei Victoriei
	Nominalizări pentru premii diplome ale Departamentului de Educație al regiunii Cheboksary, Ministerului Educației din Chuvahia, Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse	Septembrie
	Luarea în considerare a actelor de reglementare locale ale instituției în conformitate cu Legea nr. 279-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, Carta	Septembrie
	Pregătiri pentru sărbătorirea Zilei Învățătorului, cinstirea veteranilor în cadrul lunii Vârstnicilor.	octombrie
	Pregătirea pentru Revelion	decembrie
	Planificarea activităților Consiliului Muncitorilor pentru anul 2016	decembrie
	Repartizarea atribuțiilor între membrii Consiliului colectivului de muncă, aprobarea componenței Consiliului colectivului de muncă.	decembrie