Se numește un set de grupuri interconectate care interacționează în societate. Sfera socială

O persoană participă la viata publica nu ca individ izolat, ci ca membru al comunităților sociale - familie, companie prietenoasă, colectiv de muncă, națiune, clasă etc. Activitățile sale sunt în mare măsură determinate de activitățile grupurilor în care este inclus, precum și de interacțiunea în cadrul și între grupuri. În consecință, în sociologie, societatea apare nu numai ca o abstracție, ci și ca un set de specific grupuri sociale, care sunt într-o anumită dependență unul de celălalt.

Structura întregului sistem social, un set de grupuri sociale și comunități sociale interconectate și interacționate, precum și instituții sociale iar relaţia dintre ele este structura socială a societăţii.

În sociologie, problema împărțirii societății în grupuri (inclusiv națiuni, clase), interacțiunea lor este una dintre cele cardinale și este caracteristică tuturor nivelurilor teoriei.

Conceptul de grup social

grup este unul dintre elementele principale ale structurii sociale a societății și este o colecție de oameni uniți prin orice trăsătură semnificativă - activități comune, economice comune, demografice, etnografice, caracteristici psihologice. Acest concept este folosit în drept, economie, istorie, etnografie, demografie și psihologie. În sociologie, conceptul de „grup social” este de obicei folosit.

Nu orice comunitate de oameni este numită grup social. Dacă oamenii sunt pur și simplu într-un anumit loc (pe un autobuz, pe un stadion), atunci o astfel de comunitate temporară poate fi numită „agregare”. O comunitate socială care unește oamenii numai după una sau mai multe caracteristici asemănătoare nu se mai numește grup; Termenul „categorie” este folosit aici. De exemplu, un sociolog ar putea clasifica studenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani drept tineri; persoanele vârstnice cărora statul le plătește prestații le oferă prestații de plată utilitati, - la categoria pensionarilor etc.

Grup social este o comunitate stabilă existentă în mod obiectiv, un ansamblu de indivizi care interacționează într-un anumit mod pe baza mai multor caracteristici, în special a așteptărilor comune ale fiecărui membru al grupului față de ceilalți.

Conceptul de grup ca independent, alături de conceptele de personalitate (individ) și societate, se regăsește deja la Aristotel. În timpurile moderne, T. Hobbes a fost primul care a definit un grup ca „un anumit număr de oameni uniți de un interes comun sau de o cauză comună”.

Sub grup social este necesar să înţelegem orice existent în mod obiectiv un set stabil de oameni conectați printr-un sistem de relații reglementate de instituţii sociale formale sau informale. Societatea în sociologie este considerată nu ca o entitate monolitică, ci ca o colecție de multe grupuri sociale care interacționează și sunt într-o anumită dependență unele de altele. Fiecare persoană din timpul vieții aparține multor astfel de grupuri, inclusiv familie, grup prietenos, grup de studenți, națiune etc. Crearea de grupuri este facilitată de interesele și obiectivele similare ale oamenilor, precum și de recunoașterea faptului că prin combinarea acțiunilor se pot obține realizări semnificative. mai multe rezultate decât cu acţiunea individuală. în care activități sociale Fiecare persoană este determinată în mare măsură de activitățile grupurilor în care este inclusă, precum și de interacțiunile din cadrul grupurilor și dintre grupuri. Se poate afirma cu deplină încredere că doar într-un grup o persoană devine individ și este capabilă să-și găsească auto-exprimarea deplină.

Conceptul, formarea și tipurile de grupuri sociale

Cele mai importante elemente ale structurii sociale a societăţii sunt grupuri socialeȘi . Fiind forme de interacțiune socială, ele reprezintă asociații de oameni ale căror acțiuni comune, solidare, vizează satisfacerea nevoilor acestora.

Există multe definiții ale conceptului „grup social”. Astfel, potrivit unor sociologi ruși, un grup social este o colecție de oameni care au caracteristici sociale comune și îndeplinesc o funcție social necesară în structură. diviziunea socială munca si activitatea. Sociologul american R. Merton definește un grup social ca un ansamblu de indivizi care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența la un anumit grup și sunt recunoscuți ca membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora. El identifică trei trăsături principale într-un grup social: interacțiunea, apartenența și unitatea.

Spre deosebire de comunitățile de masă, grupurile sociale se caracterizează prin:

• interacțiune durabilă care contribuie la forța și stabilitatea existenței lor;
• relativ grad înalt unitate și coeziune;
• omogenitatea compoziției exprimată în mod clar, sugerând prezența unor caracteristici inerente tuturor membrilor grupului;
• posibilitatea aderării la comunități sociale mai largi ca unități structurale.

Deoarece fiecare persoană de-a lungul vieții sale este membru al unei game largi de grupuri sociale care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte caracteristici, este necesar să le clasificăm în funcție de anumite criterii.

Se disting următoarele: tipuri de grupuri sociale:

1. În funcție de natura interacțiunii – primară și secundară (Anexă, diagrama 9).

Grupul primar, conform definiției lui C. Cooley, este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, de natură interpersonală și diferită. nivel inalt emoționalitate (familie, clasă de școală, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acționează ca o verigă de legătură între individ și societate.

Grupa secundara- acesta este un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui scop specific și este de natură formală, impersonală. În aceste grupuri, atenția principală este acordată nu calităților personale, unice ale membrilor grupului, ci capacității acestora de a îndeplini anumite funcții. Exemple de astfel de grupuri sunt organizațiile (industriale, politice, religioase etc.).

2. În funcție de metoda de organizare și reglare a interacțiunii – formală și informală.

Grup formal- este un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli, legi formalizate. Aceste grupuri au un conștient ţintă, fixat normativ structura ierarhica si actioneaza conform administrativ ordinea stabilită(organizații, întreprinderi etc.).

Grup informal apare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Astfel de grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Printre exemple se numără companiile prietenoase, asociațiile informale în rândul tinerilor, fanii muzicii rock etc.

3. În funcție de apartenența persoanelor la ei - în grupuri și în afara grupurilor.

In grup- acesta este un grup la care un individ simte apartenența imediată și îl identifică drept „al meu”, „al nostru” (de exemplu, „familia mea”, „clasa mea”, „compania mea”, etc.).

Outgrup- acesta este un grup căruia nu aparține un anumit individ și, prin urmare, îl evaluează ca „străin”, nu al său (alte familii, un alt grup religios, un alt grup etnic etc.). Fiecare individ dintr-un grup are propria scala de evaluare a grupurilor externe: de la indiferent la agresiv-ostil. Prin urmare, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau de închidere în raport cu alte grupuri conform așa-numitelor „Scara distanței sociale” a lui Bogardus.

Grup de referinta- acesta este un grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și aprecieri servește drept standard pentru individ. Termenul a fost propus pentru prima dată de american psiholog social Hyman. Grupul de referință în sistemul de relații „individ – societate” îndeplinește două funcții importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice; comparativ, acționând ca un standard pentru un individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.

4. În funcție de compoziția cantitativă și de forma legăturilor - mici și mari.

- acesta este un număr de câțiva care contactează direct Un grup de oameni unite pentru a desfasura activitati comune.

Un grup mic poate lua mai multe forme, dar cele inițiale sunt „diadă” și „triada”, ele sunt numite cele mai simple molecule grup mic. Diada este format din două persoane si este considerata o asociatie extrem de fragila, in triadă interacționează activ trei persoane, este mai stabil.

Trăsăturile caracteristice ale unui grup mic sunt:

• compoziție mică și stabilă (de obicei de la 2 la 30 de persoane);
• proximitatea spațială a membrilor grupului;
• stabilitate și durată de existență:
• grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;
• intensitatea relațiilor interpersonale;
• un sentiment dezvoltat de apartenență la un grup;
• controlul informal și saturarea informației în grup.

Grup mare- acesta este un grup mare care este creat pentru un anumit scop și interacțiunea în care este în principal indirectă (colective de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni care au interese comune și ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.

O echipă (lat. colectivus) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.

Trăsături caracteristice ale echipei:

• combinație de interese ale individului și ale societății;
• o comunitate de scopuri și principii care acționează ca orientări valorice și norme de activitate pentru membrii echipei. Echipa îndeplinește următoarele funcții:
• subiect- rezolvarea problemei pentru care este creat;
• sociale și educaționale- combinație de interese ale individului și ale societății.

5. În funcție de caracteristicile semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.

Grupurile reale sunt grupuri identificate în funcție de criterii semnificative din punct de vedere social:

• podea- bărbați și femei;
• vârstă- copii, tineri, adulti, varstnici;
• sursa de venit- bogat, sărac, bogat;
• naţionalitate- ruși, francezi, americani;
• Statusul familiei- casatorit, singur, divortat;
• profesie (ocupație)— medici, economiști, manageri;
• Locație- locuitorii orașului, locuitorii din mediul rural.

Grupurile nominale (condiționale), uneori numite categorii sociale, sunt identificate în scopul de a cercetare sociologică sau contabilitatea statistică a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri în beneficii, mame singure, studenți care primesc burse personale etc.).

Alături de grupurile sociale, conceptul de „cvasi-grup” se distinge în sociologie.

Un cvasi-grup este o comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori specific, precum și interacțiunea oamenilor în care, de regulă, este externă și de natură pe termen scurt.

Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:

Public - este o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și primirea de informații de la acesta. Eterogenitatea unei formațiuni sociale date, datorită diferenței calitati personale, precum și valorile și normele culturale ale persoanelor incluse în acesta, determină diferitele grade de percepție și evaluare a informațiilor primite.

- o acumulare temporară, relativ neorganizată, fără structură de oameni, uniți într-un spațiu fizic închis printr-o comunalitate de interese, dar în același timp lipsiți de un scop clar recunoscut și legați printr-o asemănare în starea lor emoțională. A evidentia Caracteristici generale multime:

• sugestibilitate- oamenii dintr-o mulțime sunt de obicei mai sugestii decât cei din afara ei;
• anonimat- un individ, aflându-se într-o mulțime, pare să se contopească cu acesta, devenind de nerecunoscut, crezând că este greu să-l „calculezi”;
• spontaneitate (infecțiozitate)— oamenii dintr-o mulțime sunt supuși transmiterii rapide și schimbării stării emoționale;
• inconştienţă- individul se simte invulnerabil în mulțime, în afara controlului social, așa că acțiunile sale sunt „saturate” cu instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.

În funcție de metoda de formare a mulțimii și de comportamentul oamenilor din ea, se disting următoarele tipuri:

• mulţime aleatorie- o colecție nedefinită de indivizi formată spontan fără niciun scop (să observe o celebritate care apare brusc sau un accident de circulație);
• mulţime convenţională- o adunare relativ structurată de oameni influențați de norme planificate, prestabilite (spectatori într-un teatru, fani pe un stadion etc.);
• mulţime expresivă- un cvasigrup social format pentru plăcerea personală a membrilor săi, care în sine este deja un scop și un rezultat (discote, festivaluri rock etc.);
• mulţime activă- un grup care efectuează unele acțiuni, care poate acționa ca: adunări- o mulțime emoționată care tinde spre acțiuni violente și mulţime răscoală- un grup caracterizat prin agresivitate deosebită și acțiuni distructive.

În istoria dezvoltării științei sociologice au apărut diverse teorii care explică mecanismele formării mulțimilor (G. Le Bon, R. Turner etc.). Dar, în ciuda tuturor divergențelor punctelor de vedere, un lucru este clar: pentru a gestiona comanda mulțimii, este important: 1) să identifice sursele apariției normelor; 2) identificați purtătorii lor prin structurarea mulțimii; 3) influențați în mod intenționat creatorii lor, oferind mulțimii obiective semnificative și algoritmi pentru acțiuni ulterioare.

Dintre cvasi-grupuri, cele mai apropiate de grupuri sociale sunt cercurile sociale.

Cercurile sociale sunt comunități sociale care sunt create cu scopul de a face schimb de informații între membrii lor.

Sociologul polonez J. Szczepanski identifică următoarele tipuri de cercuri sociale: a lua legatura- comunități care se întâlnesc constant în baza unor condiții (interes pentru competiții sportive, sport etc.); profesional- adunarea pentru schimbul de informații exclusiv pe bază profesională; stare- formate cu privire la schimbul de informatii intre persoane cu aceleasi statut social(cercurile aristocratice, cercurile femeilor sau bărbaților etc.); prietenos- pe baza desfășurării în comun a oricăror evenimente (companii, grupuri de prieteni).

În concluzie, observăm că cvasigrupurile sunt niște formațiuni tranzitorii, care, odată cu dobândirea unor caracteristici precum organizarea, stabilitatea și structura, se transformă într-un grup social.

Structura socială a societății

1. Conceptul de structură socială și elementele sale constitutive.

Structura socială a societății este un set de comunități și grupuri sociale interconectate și interacționate, instituții sociale, statusuri sociale și relații dintre ele. Toate elementele structurii sociale interacționează ca un singur organism social. Pentru a prezenta mai clar complexitatea și multidimensionalitatea structurii sociale, aceasta poate fi împărțită condiționat în două subsisteme: 1) componența socială a societății; 2) structura instituţională a societăţii.

1. Compoziția socială a societății este rambursarea interacțiunilor comunități sociale existente, sociale grupuri și persoane fizice, membrii unei anumite societati. Fiecare dând ocupație comunității socialeexistă un anumit loc, definitpoziție în structura socialătur. Unele comunități socialedeveni mai profitabil pozitii, altele sunt mai putin profitabilee. În plus, în socialcomunitatea noah grupuri sociale separate (indivizi)
ocupa, de asemenea, diferite socialeed poziții și au diferite socialeal stărilor (Fig. 1).

2. Structura instituțională uralele societății este o totalitate interacționând social instituţii care asigură fundaţia forme eficiente de organizare şi conducere a societăţii. Fiecare institut (grup de instituții) reglementează relații într-un anumit domeniu societăți, de exemplu instituții politice (stat, partide etc.) reglementează relaţiile în sfera politică, economic - în economic (fig. 2).

3. Sistemul instituțional al societății poate fi reprezentat ca o matrice, ale cărei celule (instituții, statusuri) sunt completate de persoane specifice din anumite grupuri sociale și comunități. Astfel, există o „suprapunere” a compoziției sociale a societății asupra structurii instituționale. În același timp, anumite persoane pot ocupa și elibera anumite celule (statuturi), iar matricea (structura) în sine este relativ stabilă. De exemplu, președintele Ucrainei, în conformitate cu Constituția Ucrainei, este reales la fiecare cinci ani, iar statutul președintelui și al instituției președințiile rămân neschimbate de mulți ani; părinţii îmbătrânesc şi mor, iar statutul lor este preluat de noile generaţii.

4. Într-o societate democratică, toate instituțiile sociale sunt formal (legal) egale între ele. Cu toate acestea, în viața reală, unele instituții le pot domina pe altele. De exemplu, instituțiile politice își pot impune voința pe cele economice și invers. Fiecare instituție socială are propriile sale statusuri sociale, care, de asemenea, nu sunt echivalente. De exemplu, statutul președintelui în instituțiile politice este primordial; statutul de membru al parlamentului este mai semnificativ decât statutul unui alegător obișnuit; statutul de proprietar sau de manager de firmă în instituțiile economice este mai preferabil decât statutul de angajat obișnuit etc.

Comunitate socială

O comunitate socială este o mare sau grup mic oameni care au caracteristici sociale comune, ocupă aceeași poziție socială și sunt uniți prin activități comune (sau orientări valorice).

Societatea, ca sistem sociocultural integral, este formată din mulți indivizi care sunt simultan membri ai comunităților sociale mari și mici. De exemplu, un anumit individ - un cetățean al țării sale - poate fi simultan membru al unor comunități sociale atât de mari, cum ar fi etnice, teritoriale, profesionale etc. În plus, el, de regulă, este membru al mai multor grupuri sociale mici la o dată - o familie, o echipă de lucru, un departament științific, cerc de prieteni etc. O comunitate reunește oameni de aceeași profesie sau un tip de activitate (mineri, medici, profesori, metalurgiști, oameni de știință nucleari); cu caracteristici etnice comune (ruși, tătari, evenci); cu aproximativ același statut social (reprezentanți ai claselor inferioare, mijlocii sau superioare) etc.

O comunitate socială nu este suma indivizilor individuali, ci este un sistem integral și, ca orice sistem, are propriile sale surse de autodezvoltare și este subiect de interacțiune socială.

Comunitățile sociale se disting printr-o mare varietate de tipuri și forme, de exemplu, în funcție de următoarele caracteristici:

• din punct de vedere al compoziției cantitative - de la doi sau trei oameni la zeci și chiar sute de milioane;
• după durata existenței - de la câteva minute la multe milenii;
• în funcție de caracteristicile de bază ale formării sistemului - profesionale, teritoriale, etnice, demografice,
  socioculturale, religioase etc.

Principala formă de comunități sociale sunt grupurile sociale.

Societatea, în realitatea sa concretă a vieții, acționează ca o colecție a multor grupuri sociale. Întreaga viață a unei persoane, de la naștere până la moarte, se desfășoară în aceste grupuri: familie, școală, studenț, industrial, grupe armate, echipă sportivă, cerc de prieteni, prietene etc. Un grup social este un fel de intermediar între un individ și societate. Acesta este mediul imediat în care apar și se dezvoltă procesele sociale. În acest sens, funcționează ca o verigă de legătură în sistemul „individ-societate”. O persoană își realizează apartenența la societate și interesele sale sociale prin apartenența la un anumit grup social prin care participă la viața societății. Apartenența la diferite grupuri determină statutul și autoritatea unei persoane în societate.

2. Stratificarea socială.

Chiar Platon și Aristotel au împărțit societatea (statul) în trei straturi sociale principale: cel mai înalt, cel de mijloc și cel mai de jos. Ulterior, împărțirea grupurilor sociale și a indivizilor în categorii a fost numită structura de clasă socială a societății.

Structura de clasă socială a societății - este un ansamblu de clase sociale care interacționează, pături sociale și relații dintre ele.

Bazele abordare modernă la studiul structurii de clasă socială a societății și la determinarea apartenenței oamenilor la anumite straturi (straturi) sociale au fost stabilite de M. Weber. El a văzut structura socială a societății ca fiind multidimensională, pe mai multe niveluri. Fără a nega importanța factorului economic în inegalitatea socială a oamenilor, M. Weber a introdus astfel de criterii suplimentare pentru determinarea apartenenței sociale precum prestigiul social(statutul social) și atitudine față de putere(capacitatea și oportunitatea de a folosi resursele de energie). Prestigiul social, potrivit lui M. Weber, poate să nu depindă de bogăție și putere. De exemplu, oamenii de știință, avocații, preoții și personalitățile publice pot avea venituri relativ mici, dar, în același timp, au un prestigiu mai mare decât mulți antreprenori bogați sau funcționari de rang înalt.

Contribuții semnificative la dezvoltarea teoriei stratificării au avut P. Sorokin, T. Parsois, J. Shils, B. Barber, W. Moore și alții.Astfel, sociologul P. Sorokin a fundamentat cel mai clar criteriile pentru ca oamenii să aparțin unui anumit strat. El identifică trei criterii principale: economic, profesional, politic.

Teoria stratificării sociale oferă o idee mai realistă a structurii sociale a societății moderne decât doctrina marxistă a claselor. Se bazează pe principiul diferențierii (stratificării) oamenilor în clase și straturi (straturi) sociale după criterii precum nivelul venitului, puterea, prestigiul profesiei, nivelul de educație etc. În același timp, conceptul de „clasă” este folosit ca termen colectiv care unește oameni cu aproximativ același statut.

Stratificarea socială este diferențierea (stratificarea) unui anumit set de oameni în clase și pături sociale într-un rang ierarhic (mai înalt și mai jos). Strate (din lat. strat - strat, strat) - un strat social de oameni cu indicatori sociali similari. Baza structurii de stratificare este inegalitatea naturală și socială a oamenilor.

Structura de clasă socială a societății moderne este de obicei împărțită în trei clase sociale principale: cel mai mare, mediuȘi inferior. Pentru o mai mare diferențiere în funcție de anumite caracteristici sociale, fiecare clasă, la rândul ei, poate fi împărțită în straturi-straturi sociale separate.

Numărul de diviziuni în clase și straturi poate depinde de obiectivele specifice ale cercetării sociologice. Dacă scopul cercetării este obţinerea ideea generala despre structura socială a societății, numărul diviziunilor va fi mic. Dacă este necesar să se obțină informații mai detaliate despre anumite pături sociale sau despre structura în ansamblu, atunci numărul diviziunilor poate fi mărit în conformitate cu obiectivele studiului.

Când se studiază structura socială, este necesar să se țină seama de faptul că componența socială a societății (diviziunea în comunități sociale), de regulă, nu coincide cu diferențierea clasei sociale. De exemplu, un muncitor cu înaltă calificare poate fi clasificat ca clasa de mijloc în ceea ce privește venitul, stilul de viață și modalitățile de a-și satisface nevoile, în timp ce un muncitor cu calificare scăzută poate fi clasificat ca clasa inferioară.

Fiecare societate se străduiește să instituționalizeze inegalitatea socială, astfel încât nimeni să nu poată schimba în mod arbitrar și haotic structura stratificării sociale. În acest scop, există mecanisme (instituții) speciale care protejează și reproduc ierarhia socială. De exemplu, instituția proprietății oferă șanse diferite unui moștenitor bogat și unei persoane dintr-o familie săracă; Institutul de Învățământ facilitează ca cei care au dobândit cunoștințele relevante să își facă o carieră; apartenența la un partid politic oferă o oportunitate de a face o carieră politică etc.

În diferite sfere ale vieții, un individ poate ocupa diferite poziții sociale. De exemplu, o persoană cu un statut politic ridicat poate primi venituri relativ mici, iar un antreprenor bogat poate să nu aibă o educație adecvată etc. Prin urmare, pentru a determina statutul social un anumit individ sau grup social este folosit în studii empirice indicator integral al poziției sociale (statut integral), care este determinat de totalitatea tuturor măsurătorilor.

Pe lângă această metodă, există și altele, de exemplu, metoda de autoclasificare, a cărei esență este autoevaluarea apartenenței la clasă. Nu poate fi considerat obiectiv din punct de vedere al criteriilor de evaluare, ci reflectă în mare măsură conștiința de clasă a oamenilor.

3. Mobilitatea socială și marginalitatea.

Stabilitatea relativă a structurii sociale a societății nu înseamnă că în ea nu apar mișcări, schimbări și deplasări. Unele generații de oameni trec, iar locurile (statuturile) lor sunt luate de alții; apar noi tipuri de activități, noi profesii, noi statusuri sociale; un individ de-a lungul vieții își poate (forța) să-și schimbe în mod repetat poziția socială etc.

Mișcarea oamenilor dintr-un grup social, clasă sau strate la alta se numește mobilitate socială. Termenul de „mobilitate socială” a fost introdus în sociologie de P. A. Sorokin, care a considerat mobilitatea socială ca orice schimbare a statutului social. În sociologia modernă, teoria mobilității sociale este utilizată pe scară largă pentru a studia structura socială a societății.

Se disting următoarele tipuri de mobilitate socială:

• mobilitate verticală în sus și în jos. De exemplu, un individ ocupă o poziție superioară, își îmbunătățește semnificativ situația financiară, câștigă alegeri sau invers, își pierde un loc de muncă de prestigiu, firma lui dă faliment etc.;
• mobilitate orizontală - circulația unui individ sau a unui grup în cadrul unei singure straturi sociale;
• mobilitate individuala - un individ se deplasează în spațiul asocial într-o direcție sau alta;
• mobilitate de grup - grupuri sociale întregi, pături sociale și clase își schimbă poziția socială în structura socială. De exemplu, foștii țărani trec în categoria muncitorilor angajați; minerii de mine lichidate din cauza nerentabilităţii devin muncitori în alte domenii.

Mișcările marilor grupuri sociale au loc mai ales intens în perioadele de restructurare structurală a economiei, crize socio-economice acute, răsturnări socio-politice majore (revoluție, război civil etc.). De exemplu, evenimentele revoluționare din 1917 din Rusia și Ucraina au dus la răsturnarea vechii clase conducătoare și formarea unei noi elite conducătoare, a unor noi pături sociale. În prezent, serios politic și schimbări economice. Relațiile socio-economice, orientările ideologice, prioritățile politice se schimbă, apar noi clase sociale și pături sociale.

Schimbarea pozițiilor sociale (statusurilor) necesită un efort considerabil din partea unui individ (grup). Statut nou nou rol, noul mediu sociocultural își dictează propriile condiții, propriile reguli de joc. Adaptarea la noile condiții este adesea asociată cu o restructurare radicală a orientărilor de viață. În plus, noul mediu social în sine are un fel de filtre, selectând „al nostru” și respingând „străinii”. Se întâmplă ca o persoană, după ce și-a pierdut mediul sociocultural, să nu se poată adapta la unul nou. Apoi pare să fie „blocat” între două straturi sociale, între două culturi. De exemplu, un fost mic antreprenor care s-a îmbogățit încearcă să intre în straturile superioare ale societății. Se pare că iese din vechiul său mediu, dar chiar și pentru noul mediu el este un străin - „un amestec printre nobilimi”. Un alt exemplu: ex om de stiinta, nevoit să-și câștige existența conducând un taxi sau o mică afacere, este împovărat de funcția sa; Pentru el, noul mediu este străin. Adesea el devine obiectul ridicolului și al umilinței din partea „colegilor” mai puțin educați, dar mai adaptați la condițiile mediului său.

Marginat(Limba franceza acea rgipa1 - extremă) este un concept socio-psihologic. Aceasta nu este doar o anumită poziție intermediară a individului în structura socială, ci și propria sa percepție de sine, autoconștientizare. Dacă o persoană fără adăpost se simte confortabil în a lui mediu social, atunci el nu este marginal. O persoană marginalizată este cineva care crede că situația sa actuală este temporară sau accidentală. Persoanele care sunt forțate să își schimbe tipul de activitate, profesia, mediul sociocultural, locul de reședință etc. (de exemplu, refugiații) își experimentează marginalitatea în mod deosebit de greu.

Este necesar să se facă distincția între marginalitatea ca parte integrantă a mobilității sociale naturale și marginalitatea forțată, apărute într-o societate de criză, care devine o tragedie pentru marile grupuri sociale. Marginalitatea „naturală” nu este larg răspândită și pe termen lung și nu reprezintă o amenințare pentru dezvoltarea stabilă a societății. Marginalitate de masă „forțată”, care capătă un caracter prelungit, pe termen lung, indică în criză societate.

4. Instituţii sociale.

O instituție socială este un complex (sistem) relativ stabil de norme, reguli, obiceiuri, tradiții, principii, statusuri și roluri care reglementează relațiile în diverse sfere ale societății. De exemplu, instituțiile politice reglementează relațiile în sfera politică, instituțiile economice - în sfera economică etc.

Totuși, trebuie să avem în vedere că o instituție socială este un sistem multifuncțional. Prin urmare, o instituție poate participa la îndeplinirea mai multor funcții în diferite sfere ale societății și invers, mai multe instituții pot participa la îndeplinirea unei singure funcții. De exemplu, instituția căsătoriei reglementează relațiile conjugale, participă la reglementarea relațiilor de familie și, în același timp, poate contribui la reglementarea relațiilor de proprietate, moștenire etc.

Instituțiile sociale sunt formate și create pentru a satisface cele mai importante nevoi și interese individuale și sociale. Ele sunt principalele mecanisme de reglare în toate sferele majore ale vieții umane. Instituțiile asigură stabilitatea și predictibilitatea relațiilor și comportamentului oamenilor, protejează drepturile și libertățile cetățenilor, protejează societatea de dezorganizare și formează un sistem social.

O instituție socială ar trebui să se distingă de organizații, grupuri sociale și indivizi specifice. Metodele de interacțiune și comportament prescrise de instituții sunt impersonale. De exemplu, instituția familiei nu este anume părinți, copii și alți membri ai familiei, ci un anumit sistem de norme și reguli formale și informale, statusuri și roluri sociale pe baza cărora se construiesc relațiile de familie. Prin urmare, orice persoană implicată în activitățile unei anumite instituții trebuie să îndeplinească cerințele relevante. Dacă o persoană nu îndeplinește în mod corespunzător rolul social prescris de instituție, atunci poate fi lipsită de statutul pe care îl ocupă (un părinte poate fi lipsit de drepturile sale părintești, un funcționar poate fi lipsit de funcția sa etc.).

Pentru a-și îndeplini funcțiile, o instituție socială formează (creează) instituţiile necesare, în cadrul căruia sunt organizate activitățile sale. În plus, fiecare institut trebuie să dispună de fondurile și resursele necesare.

De exemplu, pentru funcționarea institutului de învățământ, se creează instituții precum școli, colegii, universități, se construiesc clădirile și structurile necesare, bani gheatași alte resurse.

Întreaga viață a unei persoane este organizată, dirijată, susținută și controlată de instituțiile sociale. Astfel, un copil, de regulă, se naște într-una dintre instituțiile institutului de sănătate - o maternitate, suferă socializare primară în institutul de familie, primește educație și o profesie în diferite instituții de general și învăţământul profesional; securitatea individului este asigurată de instituții precum stat, guvern, instanțe, poliție etc.; instituțiile de îngrijire a sănătății și de protecție socială susțin sănătatea. În același timp, fiecare instituție din domeniul său îndeplinește funcțiile de control social și obligă oamenii să se supună normelor acceptate. Principalele instituții sociale din societate sunt:

instituţiile familiei şi căsătoriei- nevoia de reproducere a rasei umane și de socializare primară;

instituţiile politice(stat, partide etc.) - nevoi de securitate, ordine si conducere;

institutii economice(producție, proprietate etc.) - nevoi de obținere a mijloacelor de existență;

institutii de invatamant- nevoi de socializare a tinerelor generații, transfer de cunoștințe, pregătire a personalului;

instituţiile culturale- nevoia de reproducere a mediului sociocultural, de transmitere a normelor și valorilor culturale către generațiile mai tinere;

instituții de religie- nevoi de rezolvare a problemelor spirituale.

Sistemul instituțional al societății nu rămâne neschimbat. Pe măsură ce societatea se dezvoltă, apar noi nevoi sociale și se formează noi instituții pentru a le satisface. În același timp, instituțiile „vechi” fie sunt reformate (adaptate la noile condiții), fie dispar. De exemplu, instituții sociale precum instituția sclaviei, instituția iobăgiei și instituția monarhiei au fost eliminate în multe țări. Au fost înlocuite cu instituția președinției, instituția parlamentarismului, instituțiile societății civile și instituții precum instituțiile familiei și căsătoriei, iar instituțiile religioase au fost transformate semnificativ.

5. Organizații sociale.

Societatea ca realitate socială este ordonată nu numai instituțional, ci și organizațional. Organizarea socială este un anumit mod de activitate comună a oamenilor, după care capătă formele de ordonat, reglementat, coordonat, vizând atingerea unor scopuri specifice de interacțiune. Organizarea ca proces de stabilire și coordonare a comportamentului indivizilor este inerentă tuturor formațiunilor sociale: asociații de oameni, organizații, instituții etc.

Organizarea socială este un grup social axat pe atingerea unor obiective specifice interconectate și pe formarea de structuri foarte formalizate.

Organizații formale. Ei construiesc relații sociale bazate pe reglementarea conexiunilor, a statusurilor și a normelor. Ei sunt, de exemplu, întreprindere industrială, firma, universitate, structura municipala (primaria). Baza organizării formale este diviziunea muncii, specializarea acesteia pe linii funcționale. Cu cât specializarea este mai dezvoltată, cu atât funcțiile administrative vor fi mai extinse și mai complexe, iar structura organizației este mai multifațetă. Organizarea formală seamănă cu o piramidă în care sarcinile sunt diferențiate la mai multe niveluri. Pe lângă diviziunea orizontală a muncii, aceasta se caracterizează prin coordonare, conducere (ierarhia posturilor) și diverse specializări verticale. O organizare formală este rațională și se caracterizează prin conexiuni de servicii între indivizi; este fundamental impersonală, adică. conceput pentru indivizi abstracti, între care se stabilesc relații standardizate bazate pe comunicare formală de afaceri. În anumite condiții, aceste trăsături ale unei organizații formale o transformă într-un sistem birocratic.

Organizații informale . Ele se bazează pe companie și pe alegerea personală a conexiunilor a participanților și sunt caracterizate de independență socială. Acestea sunt grupuri de amatori, relații de conducere, simpatie etc. Organizația informală are o influență semnificativă asupra celei formale și urmărește să schimbe relațiile existente în ea în funcție de nevoile sale.

Marea majoritate a obiectivelor pe care oamenii și comunitățile sociale și le stabilesc nu pot fi atinse fără organizații sociale, care predetermină omniprezența și diversitatea acestora. Cele mai semnificative dintre ele:

Organizațiile producătoare de bunuri și servicii (întreprinderi industriale, agricole, de servicii și
companii, institutii financiare, bănci);

Organizații din domeniul educației (preșcolar, școlar,
superior unități de învățământ, instituţii de învăţământ superior);

Organizațiile din zonă îngrijire medicală,
protectia sanatatii, recreere, cultura fizicaȘi
sport (spitale, sanatorii, centre turistice, stadioane);

Organizații de cercetare;

Autoritatile legislative si executive.

Se mai numesc si ei organizatii de afaceri care îndeplinesc funcții utile din punct de vedere social: cooperare, cooperare, subordonare (subordonare), management, control social.

În general, fiecare organizație există într-un anumit mediu fizic, tehnologic, cultural, politic și social și trebuie să se adapteze la acesta și să coexiste cu acesta. Nu există organizații autosuficiente, închise. Toți, pentru a exista, a lucra, a-și atinge scopuri, trebuie să aibă numeroase legături cu lumea exterioară.

Structura socială a societății Un set complet de grupuri sociale, straturi și comunități interconectate și interacționate Microgrupuri familie, colectiv de muncă, un număr mic de participanți care cunosc un prieten au un scop comun Macrogrupurile unei națiuni, clasele un număr mare de persoane care nu cunosc un prieten au o influență determinantă asupra proces social

SOCIETATEA CONSTE DIN DIFERITE GRUPURI, COMUNITĂȚI SOCIALE MARI: clase, moșii, caste, strate.FIECARE PERSOANE APȚINE ORICE DINTRE ACESTE GRUPURI SOCIALE SAU OCUPĂ O POZIȚIE INTERMEDIARĂ.

Principalele tipuri de grupuri sociale Castele sunt un grup social închis. O persoană de la naștere până la moarte a fost membru al unei singure caste. Diviziunea pe caste este caracteristică Indiei. Brahmanas Kshatriya Vaishya Shudra

Principalele tipuri de grupuri sociale Moșiile sunt grupuri mari de oameni unite prin aceleași drepturi și responsabilități care sunt moștenite. ȚĂRANI FEUDALALI CRISH

Principalele tipuri de grupuri sociale Clasele sunt grupuri mari de oameni care diferă în atitudinea lor față de mijloacele de producție. Clasele au început să se formeze odată cu începutul erei industriale. PROLETARIATUL BURGEZIEI

Principalele tipuri de grupuri sociale Strate - un strat social sau un grup unit de unele comune semn social(proprietate, profesionale sau de altă natură) ANTREPRENORI FERMIERI ANGAJATI

Indicatori de stratificare n n VENIT – suma de bani primită de o persoană sau de familie într-o anumită perioadă de timp EDUCAȚIE – numărul de ani de studii PUTEREA – capacitatea de a-și impune voința și deciziile altor persoane PRESTIGIUL – respectul pentru poziția socială pe care o ocupă o persoană, stabilită în opinia publică

Cauzele inegalității sociale 2 teorii: n Oamenii sunt diferiți prin natură (inteligență, talent, caracter) n Cei mai capabili îndeplinesc cele mai importante lucru in folosul comunitatii n Inegalitatea este o caracteristică naturală dezvoltare sociala n Un anumit grup intră în posesia mijloacelor de producție, câștigând putere economică și capacitatea de a exploata muncitorii. n Inegalitatea este o consecință a inegalității economice

Diferențierea socială- aceasta este împărțirea societății în grupuri care ocupă diferite poziții sociale Diferențierea din motive sociale Diferențierea economică (bogați, clasa de mijloc, săraci) Diferențierea politică (manageri și guvernați, lideri și mase) Diferențierea profesională Diferențierea din motive biologice Diferențierea etnică (popor, triburi). ) Diferențierea demografică (sex, vârstă, loc de reședință)

Straturi în modern societatea rusă 1. 2. 3. 4. 5. Elită (oligarhi, birocrație înaltă, generali) - 3 -5% Stratul mediu (oameni de afaceri mici și mijlocii, lucrători în comerț și servicii) - 12 -15% Stratul de bază (inteligentia, personalul tehnic, țărani, muncitori) - 60 -70% Stratul inferior (bătrâni, persoane cu dizabilități, persoane aflate în întreținere, șomeri, refugiați) - 10 -15% Fund desocializat (hoți, bandiți, ucigași, persoane fără adăpost, dependenți de droguri, alcoolici, prostituate) - 3 -5%

n marginali (oameni care ocupă o poziție intermediară între principalele pături sociale) n lumpen (oameni care s-au scufundat la fundul vieții sociale)

STATUS SOCIAL - poziția unei persoane în societate Statut prescris - o funcție primită de la naștere. gen, naționalitate, vârstă, origine socială Atins – o poziție obținută prin propriile eforturi. profesie, educație, funcție

Principalele caracteristici ale statutului unei persoane n n n Statutul teritorial (locuitor, refugiat, fără adăpost) Sex (femeie, bărbat) Vârstă (copil, adult, vârstnic) Rasa (negroid, caucazian, mongoloid) Naționalitate Sănătate (sănătos, cu dizabilități) Profesie Opinii politice, Vederi religioase Educație Venituri

deplasarea indivizilor și grupurilor de la un nivel la altul Mobilitate socială Tipuri de mobilitate: 1. Voluntară (datorită schimbării locului de muncă, postului, locului de reședință...) 2. Forțată (sub influența schimbărilor structurale din societate - industrializare, informatizare...) 3. Individual 4. Grup 5. Vertical (cresterea sau scaderea statutului) 6. Orizontal (nu duce la schimbarea statutului social)

De-a lungul vieții, o persoană își schimbă apartenența la grupuri sociale - aceasta este o manifestare a mobilității sociale. Orizontal vertical

Factori ai mobilității sociale n n n sistem ordine socială(societate tradițională/industrială) schimbări în tehnologie producția socială(apariția unor noi profesii) răsturnări sociale (războaie, revoluții) educație statut social al familiei școală familie armata biserică P. Sorokin Lifturi (canale)

Manifestarea mobilității sociale verticale este: 1) 2) 3) 4) trecerea dintr-o regiune în alta promovarea pensionării nașterea unui copil

Rol social - comportament corespunzator statutului O PERSOANA CU UN ANUMIT STATUS TREBUIE SA ÎNDEPLEAZA ROLUL PRESCRIS ACESTUI STATUT - REGULI SI NORME DE COMPORTAMENT DACĂ AȘTEPTĂRILE NU SUNT ÎNTINDINITE ȘI O PERSOANA SE APARTEAZA DE LA COMPORTAMENTUL PRESCRIS DE EL DE ROLUL SOCIAL, APOI SANC. SUNT URMATII IN CEEA CE CU EL. Cerințele diferitelor roluri sociale pot intra în conflict

Controlul social Un sistem de mijloace și tehnici care reglează comportamentul oamenilor în societate și previne abaterea acestuia Autocontrolul este corelarea internă a propriilor acțiuni și acțiuni cu regulile acceptate de societate Norme Autoreglementarea socială este un mecanism de menținere a publicului ordona Sanctiuni

Normele prescriu modul de comportare în societate, o ordine de comportament stabilită n Obiceiuri și tradiții n Norme juridice n Norme politice n Norme morale n Norme religioase, ceea ce este moștenit de la predecesori este consacrat în legi, respectarea este asigurată de forța statului, și se reflectă în legi, tratate internaționale, principii politice, standardele morale sunt de natură evaluativă, respectarea este asigurată prin forță opinie publica respectarea este susținută de conștiința morală a credincioșilor, credința în pedeapsa pentru păcate

mijloace de încurajare sau pedeapsă care încurajează oamenii să respecte normele sociale Sancționează aprobarea publică din partea organizațiilor oficiale: premii, grade, titluri... n aprobare publică pozitivă formală din partea publicului: laudă prietenoasă, compliment, aplauze... n pedepse pozitive informale prevăzute de autoritățile oficiale: închisoare, privarea de drepturi civile, excomunicare... n pedepse formale negative neprevăzute de autoritățile oficiale: remarcă, reproș, ridicol, porecla... n negativ informal Dacă o normă nu are sancțiune, apoi încetează să regleze comportamentul oamenilor

Sunt corecte următoarele afirmații despre normele sociale? A.K normele sociale Se aplică doar acele cerințe care sunt consacrate în legi. B. Comportamentul care nu corespunde normelor acceptate în societate se numește conformism. n numai A este adevărat n numai B este adevărat n atât A cât și B sunt adevărate n ambele afirmații sunt false

o formă de interacțiune bazată pe ciocnirea intereselor și nevoilor indivizilor și grupurilor sociale Conflict n n n G. Spencer (1820 -1903): conflictul este o manifestare a procesului de selecție naturală și a luptei pentru supraviețuire; societatea trebuie să se dezvolte evolutiv. K. Marx (1818 -1883): conflictul este temporar, poate fi rezolvat printr-o revoluție socială G. Simmel (1858 -1918): conflictele sunt inevitabile și chiar utile (ajută oamenii să-și înțeleagă mai clar interesele, promovează intra-grupul). coeziune etc.) Conflictologie: conflictul nu este o anomalie, ci o normă a relațiilor dintre oameni, una dintre modalitățile de interacțiune a acestora (împreună cu competiția, cooperarea, adaptarea etc.)

Subiecții conflictului n n Martorii sunt cei care observă conflictul din exterior. Instigatorii sunt cei care împing ceilalți participanți în conflict. Complicii sunt oameni care contribuie la dezvoltarea conflictului și oferă asistență părților aflate în conflict. Mediatorii sunt cei care, prin acțiunile lor, încearcă să prevină, să oprească sau să rezolve un conflict. PARTICIPANȚI

un eveniment sau o circumstanță în urma căreia contradicțiile trec în stadiul de confruntare deschisă incident (motiv) escaladarea conflictului, creșterea numărului de participanți la conflict escaladarea conflictului acordul majoritar consens

Tipuri de conflicte n n n în funcție de părțile aflate în conflict (intrapersonale, intergrup...) după durata și natura cursului (de lungă durată, de scurtă durată, unică, prelungită...) după formă (internă, externă) de scara de distribuție (locală, regională, globală) prin mijloacele utilizate (non-violente, violente) în funcție de zonele în care apar ↓

asupra distribuției puterii, dominației, influenței, autorității n Conflict politic bazat pe lupta pentru drepturile și interesele grupurilor etnice și naționale n Conflictul național-etnic privind mijloacele de întreținere a vieții, nivelurile salariale, nivelul prețurilor pentru diverse bunuri, accesul la aceste bunuri n Conflictul socio-economic este asociat cu contradicții religioase, lingvistice și de altă natură în sfera spirituală n Conflictul cultural Forme de conflicte sociale: discuții, cereri, adoptarea declarațiilor... mitinguri, demonstrații, pichete, greve... războiul este o formă extremă

Condiții și metode de soluționare a conflictului n n n Condiții: identificarea contradicțiilor existente, interese, scopuri, interes reciproc în depășirea contradicțiilor, căutarea comună a căilor de depășire a conflictului n n Metode: dialog direct între părți, desfășurarea negocierilor și îmbunătățirea sferei sociale a societate (extinderea sistemului de educație, asistență medicală, securitate socială, construcție de locuințe, adică crearea unei infrastructuri sociale dezvoltate)

Sunt adevărate următoarele afirmații despre conflictele sociale? A. Interacțiunea conflictului există în orice tip de societate. B. Conflictele sociale duc întotdeauna la consecințe negative. n numai A este adevărat n numai B este adevărat n atât A cât și B sunt adevărate n ambele afirmații sunt false

Structura socială a societății este un set de comunități și grupuri sociale interconectate și interacționate, instituții sociale, statusuri sociale și relații dintre ele. Toate elementele structurii sociale interacționează ca un singur organism social. Pentru a prezenta mai clar complexitatea și multidimensionalitatea structurii sociale, aceasta poate fi împărțită condiționat în două subsisteme: I) componența socială a societății; 2) structura instituţională a societăţii.

1. Compoziția socială a societății este un set de comunități sociale, grupuri sociale și indivizi care interacționează care formează o societate specifică. Fiecare comunitate socială ocupă un anumit loc, o anumită poziție în structura socială. Unele comunități sociale ocupă mai mult pozitii avantajoase, altele sunt mai puțin profitabile. În plus, în cadrul comunității sociale în sine, grupurile sociale individuale (indivizii) ocupă și ele poziții sociale diferite și au statusuri sociale diferite (Fig. 1).

2. Structura instituțională a societății este un ansamblu de instituții sociale care interacționează care oferă forme durabile de organizare și management al societății. Fiecare instituție (grup de instituții) reglementează relațiile într-o anumită sferă a societății, de exemplu, instituțiile politice (stat, partide etc.) reglementează relațiile în sfera politică, instituțiile economice - în sfera economică (Fig. 2).

Sistemul instituțional al societății poate fi reprezentat ca o matrice, ale cărei celule (instituții, statusuri) sunt completate de persoane specifice din anumite grupuri sociale și comunități. Astfel, există o „suprapunere” a compoziției sociale a societății asupra structurii instituționale. În același timp, anumite persoane pot ocupa și elibera anumite celule (statuturi), iar matricea (structura) în sine este relativ stabilă. De exemplu, președintele Rusiei, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, este reales la fiecare patru ani, iar statutul președintelui și instituția președinției rămân neschimbate de mulți ani; părinţii îmbătrânesc şi mor, iar statutul lor este preluat de noile generaţii.

Într-o societate democratică, toate instituțiile sociale sunt formal (legal) egale între ele. Cu toate acestea, în viata reala unele instituții le pot domina pe altele. De exemplu, instituțiile politice își pot impune voința pe cele economice și invers. Fiecare instituție socială are propriile sale statusuri sociale, care, de asemenea, nu sunt echivalente. De exemplu, statutul președintelui în instituțiile politice este primordial; statutul de membru al parlamentului este mai semnificativ decât statutul unui alegător obișnuit; statutul de proprietar sau de manager de firmă în instituțiile economice este mai preferabil decât statutul de angajat obișnuit etc.

Chiar scurtă analiză structura socială a societăţii ne permite să concluzionăm că structura socială reprezintă atât structura de diferenţiere a societăţii, cât şi sistemul rezultat al inegalităţii sociale.

Diferenţiere(din lat. diferenta - diferență) - împărțirea, stratificarea întregului în diverse părți, forme și niveluri după principiul „înalt-inferior”.

Există două tipuri principale de inegalitate:

• 1) inegalitatea naturală cauzate de diferențele naturale dintre oameni (sex, vârstă, caracteristici fizice și mentale etc.);
• 2) inegalitate sociala, generate de factorii sociali (diviziunea muncii, modul de viață, deținerea unor bunuri, nivelul de educație, puterea etc.).

Pentru societatea primitivă, cea mai caracteristică este inegalitatea naturală, deoarece distribuția statusurilor și rolurilor s-a realizat, de regulă, ținând cont de diferențele naturale ale oamenilor (munca feminină, munca masculină, munca copiilor etc.). În societatea modernă, principala este inegalitatea socială, adică inegalitatea cauzată de factori sociali, deși diferențele naturale au și o anumită semnificație.

Inegalitatea - conditie necesara organizare si functionare viata sociala. Orice organizatie sociala, orice societate poate funcţiona şi se poate dezvolta numai în condiţii de diferenţiere funcţională, iar managementul presupune întotdeauna subordonarea unor grupuri sociale faţă de altele. Chiar și într-un grup social mic există o ierarhie funcțională (rol) și dacă doi membri ai grupului pretind același statut de grup și se străduiesc să îndeplinească aceleași funcții, atunci conflictele vor apărea constant între ei. Cauzele unor astfel de conflicte erau deja cunoscute în societatea primitivă. Prin urmare, strămoșii noștri îndepărtați, în cazul nașterii unor gemeni de același sex, de regulă, au lăsat în viață un singur copil, ucigându-i pe ceilalți. Se temeau că gemenii, având aceleași calități naturale, vor revendica același statut social și, prin urmare, vor avea un impact negativ asupra întregii comunități - comunitate, clan, trib.

Functionalismul explica cauzele inegalitatii sociale prin faptul ca societatea se poate dezvolta numai prin diviziunea muncii. De exemplu, unii membri ai societății sunt angajați în producția de bunuri materiale, alții creează valori spirituale, alții lucrează în sectorul serviciilor, alții sunt angajați în management etc. În același timp, nivelul de diferențiere a diferitelor sfere ale vieții indică şi nivelul de dezvoltare al societăţii în sine.

Diferite activități sunt evaluate diferit. Unele activități sunt considerate mai importante, altele mai puțin importante. Pentru a efectua unele funcții sociale necesită o pregătire îndelungată și foarte complexă, în timp ce alte funcții nu necesită o astfel de pregătire. În conformitate cu semnificația socială a unui anume rol socialși nivelul calificărilor indi-

Tipul care o execută, primește o anumită recompensă de la societate și este înzestrat cu un anumit statut social. De aceea inegalitatea socială este inegalitatea de statut, care este cauzată de inegalitatea abilităților și capacităților indivizilor.

Paradigma conflictologică în sociologie pornește din faptul că în societate există o luptă constantă între indivizi și grupuri sociale pentru deținerea unor statusuri sociale superioare (proprietate, putere, prestigiu etc.). Într-o societate democratică și un stat de drept, formele și regulile de luptă sunt reglementate de normele legale relevante. De exemplu, cetățenii americani, nu lipsiți de mândrie, își numesc societatea „societate de șanse egale”, adică, în primul rând, egalitatea cetățenilor în fața legii. Din păcate, cetățenii ruși nu pot fi încă mândri de nivelul de respectare a drepturilor și libertăților garantate de lege.

Orice societate reproduce inevitabil inegalitatea socială. În aceste scopuri în timpuri diferite si in tari diferite aveau propriile lor instituţii ale inegalităţii sociale. Astfel, în societățile sclavagiste exista instituția sclaviei; într-o societate de caste - diviziunea pe castă a oamenilor; într-o societate de clasă – divizarea în clase. În toate societățile tradiționale, apartenența la o anumită clasă este de obicei determinată de naștere. Într-o societate democratică, diviziunile de clasă și castă nu sunt luate în considerare. Are propriile mecanisme, propriile sale principii de împărțire a oamenilor în diferite pături și clase sociale.

• Cm.: Girard R. Violența și sacrul. M., 2000. p. 73-75.

1) politica socială 3) inegalitatea socială

2) mobilitatea socială 4) structura socială

Care dintre următoarele este o caracteristică semnificativă pentru determinarea socială

Noua structura a societatii?

1) interesele cognitive ale oamenilor

2) trăsăturile de caracter ale oamenilor

3) abilitățile mentale ale oamenilor

4) nivelul de educație al oamenilor

Structura societății este reprezentată de grupuri sociale și comunități în multi-

Imagini ale legăturilor lor. Ce grup social se distinge prin teritorial (așezare)

semn ceh?

1) femei 3) programatoare

2) adolescenți 4) locuitori din Sankt Petersburg

A. Structura socială a societății este un ansamblu de conexiuni și relații între sociale

toate grupurile.

B. Structura socială reflectă structura internă a societății.

Structura internă a societății, reflectând legătura dintre principalele sale aspecte, se numește

Vayut

1) statutul social 3) mobilitatea socială

2) structura socială 4) inegalitatea socială

Un set de grupuri sociale interconectate care alcătuiesc interiorul

Se numește structura societății

1) instituție socială 3) structură socială

2) mobilitatea socială 4) inegalitatea socială

Care dintre grupurile sociale denumite se distinge după criterii profesionale?

1) moscoviți 3) conservatori

2) tineret 4) personal militar

Shchestva?

1) bătrâni, tineri 3) marginalizați, pături medii

2) ruși, ucraineni 4) ortodocși, budiști

Care dintre următorii termeni caracterizează structura demografică a regiunii?

Shchestva?

1) femei, bărbați 3) bieloruși, tătari

2) părinți, copii 4) musulmani, creștini

Structura societății este reprezentată de comunități și grupuri sociale în multe

Diversitatea conexiunilor lor. Ce grup social este identificat în funcție de profesională

Semn?

1) pasageri 3) cetăţeni

2) bărbați 4) ingineri

Ce grup social este identificat pe o bază teritorială?

1) clerici 3) musulmani

2) europeni 4) femei

Structura societății este reprezentată de un set de comunități și grupuri sociale

În varietatea legăturilor lor. Ce grup social este remarcat din motive politice?

Semn?

1) locuitorii Voronezh 3) ofițeri

2) democrați 4) femei

Ce comunitate socială se distinge pe baza caracteristicilor etnosociale?

1) Ortodocși 3) Slovaci

2) adolescenți 4) alegători

Ce grup social este identificat pe baza caracteristicilor demografice?

1) Petersburgi 3) salariati

2) profesori de fizică 4) tineri

Sunt adevărate următoarele afirmații despre grupurile sociale?

A. Grupurile mici includ comunitățile etnice.

B. Grupuri sociale ale căror activități sunt determinate documente de reglementare, pe-

sunt numite formale.

1) numai A este adevărat 3) ambele judecăți sunt adevărate

2) numai B este adevărat 4) ambele judecăți sunt incorecte

Sunt corecte următoarele afirmații despre structura socială a societății?

A. Structura socială a societății include straturi, clase și grupuri etnice.

B. Structura socială a societăţii se modifică din cauza dezvoltare economică societate.

1) numai A este adevărat 3) ambele judecăți sunt adevărate

2) numai B este adevărat 4) ambele judecăți sunt incorecte

Structura societății este reprezentată de grupuri sociale și comunități în multi-

Diversitatea conexiunilor lor. Ce grup social se distinge prin teritorial (așezare)

semn ceh?

1) femei 3) liberali

2) adolescenți 4) Rostoviți

T. s-a născut la Paris, bunica sa a părăsit Rusia înainte de Revoluția din 1917. T. ho-

Rosho cunoaște limba rusă și cultura rusă. Este mândru că este rus. Este despre-

Apariția semnelor de comunitate

1) demografice 3) etnice

2) teritorial 4) clasa

Ce grup social este identificat pe baza caracteristicilor profesionale?

1) pasageri 3) ingineri

2) bărbați 4) orășeni

Grupurile sociale mici includ

1) cetăţeni ai ţării 3) pensionari ai regiunii

2) studenți universitari 4) studenți clase

Membrii acestei comunități sociale au drepturi, responsabilități și privilegii.

Legias, consacrat în dreptul vamal și juridic. Acest grup este