Evaluarea specială a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, în ce interval de timp, ce responsabilitate este prevăzută pentru neefectuarea sau pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale. Vom lua în considerare aceste și alte întrebări în acest articol.

Una dintre principalele responsabilități ale unui angajator este de a oferi angajaților săi condiții de muncă sigure la locul de muncă (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Efectuarea evaluare specială conditiile de munca la locul de munca este una dintre masurile luate de angajator pentru indeplinirea acestei obligatii.

La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală din 26 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea), care a introdus o nouă procedură - o evaluare specială a condiţiile de muncă (SOUT). A înlocuit certificarea la locul de muncă.

SOUT are ca scop identificarea factorilor nocivi și periculoși mediu de productie, evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului (Partea 1 a articolului 3 din lege).

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorul:

• determină clase (subclase) de condiții de muncă;
• asigură lucrătorilor echipamente de protecție individuală și colectivă;
• stabilește garanții și compensații pentru salariați prevăzute de lege;
• organizează examinări medicale preliminare și periodice;
• stabilește un tarif suplimentar pentru contribuțiile la Fondul de pensii;
• calculează o reducere (taxă) la rata primei de asigurare pentru vătămări;
• pregătește raportare statistică despre conditiile de munca.

SOUT este necesar, dar nu pentru toată lumea

Fiecare angajator trebuie să efectueze o evaluare specială, indiferent de proprietate.

Sunt excluse următoarele categorii de angajați:

• muncitori la domiciliu;
• telelucrători;
• angajații care au intrat în relații de muncă cu angajatorii – persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Angajatorul trebuie să organizeze și să plătească o evaluare specială (Partea 1, articolul 8 din lege). În acest caz, evaluarea este efectuată de acesta împreună cu o organizație specializată implicată în baza unui contract civil (Partea 2 a articolului 8 din lege).

Pentru a înțelege când este necesar să se efectueze o evaluare specială planificată, să ne referim la diagramă:

Termenele limită pentru efectuarea unei evaluări speciale planificate a locurilor de muncă create înainte de 01.01.2014

O evaluare specială se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Perioada se calculează de la data aprobării raportului de implementare a acestuia (Partea 4 a articolului 8 din Lege). Cu toate acestea, dacă evaluarea specială efectuată confirmă condiții optime sau acceptabile la locul de muncă, iar în termen de 5 ani de la data aprobării raportului, nu sunt identificate boli profesionale în organizație și nu are loc niciun accident, rezultatele unei astfel de evaluări speciale sunt prelungite automat pentru următorii 5 ani. Dar dacă sunt identificate condiții de muncă dăunătoare/periculoase, aceste locuri de muncă sunt supuse unei evaluări speciale programate la fiecare 5 ani.

Situație: Condiții de lucru potențial periculoase

Pentru condițiile de muncă potențial dăunătoare/periculoase, Legea nu prevede clar termenul pentru efectuarea unei evaluări speciale planificate. Cu toate acestea, pentru aceste categorii de locuri de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă ar trebui efectuată cât mai curând posibil. (sfârșitul casetei)

Evaluare în afara planului

În unele cazuri, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială neprogramată, adică mai devreme decât după 5 ani (Partea 1 a articolului 17):

• la introducerea unui nou loc de muncă;
• dacă există un ordin de la Inspectoratul de Stat pentru Transporturi de a efectua o evaluare specială;
• când se schimbă proces tehnologic la locul de muncă, la înlocuire echipament de productie, compoziția materialelor folosite, materii prime etc.;
• dacă a avut loc un accident la locul de muncă (nu din vina terților);
• dacă este detectată o boală profesională;
• dacă există o propunere motivată din partea organului ales al organizației sindicale primare de a efectua un SOUT neprogramat.

Perioada pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate este de 6 luni. Mai mult, dacă organizația și-a început activitățile după 1 ianuarie 2014, toate locurile de muncă sunt considerate nou create și fac obiectul unei evaluări speciale în termen de 6 luni.

Comisia SOUT

Efectuarea unui SOUT începe cu convocarea unei comisii cu un număr impar de membri. Se inițiază printr-un ordin de la șeful organizației. În comisie este inclus un specialist în protecția muncii sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecția muncii (specialist în securitatea muncii), precum și un reprezentant al sindicatului, dacă există. În aceeași ordine, șeful trebuie să indice cine va conduce comisia - el însuși sau o persoană desemnată de acesta.

Important: Lucrări similare

Comisia aprobă lista posturilor supuse evaluării speciale și indică care dintre ele sunt similare (părțile 5-7 ale articolului 9 din lege). Trebuie menționat că SOUT se desfășoară numai în raport cu 20% din locurile de muncă similare (dar nu mai puțin de două locuri), iar rezultatele sale se aplică tuturor locurilor de muncă similare (Partea 1 a articolului 16 din Lege). Potrivit art. 9 din lege, astfel de locuri de muncă sunt considerate a fi cele care îndeplinesc simultan următoarele condiții:

1. situate într-una sau mai multe spații de producție similare (zone de producție);
2. dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
3. unde lucrează muncitorii:

• aceeași profesie (funcție, specialitate), îndeplinind aceleași funcții de muncă;
• în același program de lucru atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic;
• utilizarea acelorași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime;
• prevazute cu acelasi echipament individual de protectie.

Este întotdeauna necesar să se implice o organizație specializată?

În același timp, compania este obligată să selecteze și să încheie un acord cu o organizație specializată pentru a conduce SOUT.

În etapa următoare, intră în joc o organizație specializată. Sarcina sa este de a identifica dăunătoare sau factori periculoși muncă. Pur și simplu, decideți dacă munca sa poate dăuna sănătății unei persoane și, dacă da, atunci în ce mod. Factorii nocivi sunt enumerați în Clasificatorul aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii N 33n din 24 ianuarie 2014.

Trebuie menționat că identificarea nu se realizează în legătură cu (Partea 6 a articolului 10 din lege):

• locurile de muncă ale salariaților ale căror profesii, funcții sau specialități sunt incluse în listele de atribuire anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;
• locuri de muncă în care angajații, în condițiile legii, beneficiază de garanții și compensații pentru lucrul cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase muncă;
• locurile de muncă în care, pe baza rezultatelor certificării sau evaluării speciale efectuate anterior, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Totodată, se efectuează procedurile speciale de evaluare rămase în legătură cu aceste locuri de muncă.

Deci, un expert dintr-o organizație specializată efectuează identificarea, iar rezultatele acesteia sunt aprobate de comisia angajatorului (Partea 2 a articolului 10 din lege).

Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci nu se efectuează nicio cercetare ulterioară (Partea 4 a articolului 10 din Lege).

Pentru astfel de locuri de muncă, precum și locurile în care condițiile de muncă sunt considerate optime sau acceptabile, angajatorul depune la inspectoratul său de muncă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele statului.

Situație: Au fost identificați factori de producție nocivi sau periculoși

Dacă sunt identificați factori de producție nocivi/periculoși, comisia ia decizia de a efectua cercetări și măsurători ale acestor factori (Partea 5 a articolului 10 din Lege). După ce am terminat de măsurat factorii dăunători, organizatie experta iar comisia societății auditate întocmește un raport asupra rezultatelor evaluării speciale. Este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele acesteia. Formularul de raportare se află în Ordinul Ministerului Muncii nr. 33n din 24 ianuarie 2014. La acesta se anexează fișe de evaluare pentru fiecare loc de muncă care a fost supus procedurii. Ca urmare, condițiile de muncă sunt împărțite în clase și subclase în funcție de gradul de nocivitate, lucrătorii primesc anumite garanții și compensații și se stabilește o rată suplimentară a contribuțiilor la Fondul de pensii.

Caracteristicile condițiilor de muncă

Clasă	Subclasă	Conditii de lucru	Valoarea tarifului suplimentar	Caracteristicile clasei (subclasei)
		Optimal		Nu există factori nocivi (periculoși) sau nu depășesc normele.
		Acceptabil		Factorii nocivi (periculoși) nu depășesc normele; stare functionala salariatul este restabilit în perioada de odihnă între ture.
		gradul I		După expunerea la factori nocivi (periculoși), starea corpului angajatului este restabilită pe o perioadă mai lungă de timp decât odihna între schimburi; riscul de deteriorare a sănătății crește.
		2 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot determina apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității de muncă) care apar după expunerea prelungită (15 ani sau mai mult).
		3 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot provoca apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată la un angajat (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în timpul perioadei de muncă.
		4 grade		Factorii nocivi (periculoși) pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de boli profesionale la un angajat (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de muncă.
				Factorii nocivi (periculoși) care afectează un angajat pe toată durata zilei de lucru (în tură) sau o parte a acesteia pot crea o amenințare la adresa vieții acestuia, iar consecințele acestora provoacă un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul perioadei de muncă.

Evaluarea a fost finalizată, ce urmează?

Dar responsabilitățile angajatorului nu se opresc aici. Acesta trebuie să familiarizeze angajații, contra semnături, cu rezultatele evaluării efectuate la locurile lor de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului de mai sus (Partea 2 a articolului 5 și Partea 5 a articolului 15 din Lege).

Această perioadă nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflat în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

Important: actualizați informațiile de pe site

Și dacă organizația are un site web oficial, atunci trebuie să organizeze postarea de date rezumative privind rezultatele evaluării pe acesta:

• pe clase (subclase) stabilite de condiții de muncă;
• pe lista măsurilor de îmbunătăţire a acestor condiţii.

Acest lucru trebuie făcut în aceeași perioadă - 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (Partea 6 a articolului 15 din Lege).

Informațiile despre rezultatele evaluării speciale trebuie, de asemenea, reflectate în Tabelul 10 din Formularul 4-FSS.

De asemenea, angajații au obligația de a se familiariza cu rezultatele SOUT (Partea 2 a articolului 5 din lege). Refuzul de a îndeplini această obligație poate fi recunoscut de către angajator ca o încălcare a cerințelor de protecție a muncii. Un astfel de refuz este un motiv pentru acțiune disciplinară (paragraful 2, partea 1, articolul 214, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizația specializată este obligată să transfere rezultatele evaluării statului federal Sistem informatic luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (Partea 1 a articolului 18 din lege).

Răspunderea administrativă este prevăzută pentru încălcarea procedurii de desfășurare sau pentru neefectuarea procedurilor speciale de evaluare; cuantumul acesteia este indicat în tabel.

Răspunderea pentru încălcarea regulilor speciale de evaluare

Norma Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse	Delict	Responsabilitate
		oficiali		organizatii
Partea 2 Art. 5.27.1	Încălcare de către angajator ordinea stabilită efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau nerealizarea acesteia	Avertisment sau 5.000 - 10.000 de ruble.		Avertisment sau 60.000 - 80.000 de ruble.
Partea 5 Art. 5.27.1	Săvârșirea unei infracțiuni conform părții 2 a art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară	30.000 - 40.000 de ruble. sau descalificare pentru 1 - 3 ani	30.000 - 40.000 de ruble. sau suspendarea activităților până la 90 de zile	100.000 - 200.000 de ruble. sau suspendarea activităților până la 90 de zile
Partea 1 Art. 14.54	Încălcarea procedurii de desfășurare a acesteia de către organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă	20.000 - 30.000 de ruble.	Nu	70.000 - 100.000 de ruble.
Partea 2 Art. 14.54	Săvârșirea unei infracțiuni conform părții 1 a art. 14.54 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de către o persoană supusă anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară	40.000 - 50.000 sau descalificare pentru 1 - 3 ani		100.000 - 200.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Următoarele acțiuni/inacțiuni ale angajatorului pot fi considerate o încălcare a procedurii de efectuare a muncii speciale de evaluare:

1. nerespectarea termenului pentru efectuarea unei evaluări speciale;
2. nefamiliarizarea angajaților cu rezultatele evaluărilor speciale la locul lor de muncă;
3. încălcarea procedurii de prelucrare a rezultatelor unei evaluări speciale;
4. efectuarea unei evaluări speciale:

• fără implicarea unei organizații specializate;
• fără a forma o comisie care să o conducă;
• nu în toate locurile de muncă.

În conformitate cu partea 3 a articolului 3 din Legea N 426-FZ, toate locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale, indiferent de forma organizatorică și juridică a organizației. Se face o excepție, precum și angajații care au intrat într-o relație de muncă cu cineva care nu este antreprenor individual.

Termenul limită de depunere este de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială.

Formularul de declarație este în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 02.07.2014 N 80n (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 14 noiembrie 2016 N 642n).

Declarația se depune de către angajator la inspecția de stat lucrează într-un subiect al Federației Ruse la locul în care se află sau la locul sucursalei sau reprezentanței sale în persoană sau prin poștă cu o descriere a conținutului și o notificare de livrare. Este permisă trimiterea unei declarații în formular document electronic, semnat printr-o semnătură digitală calificată a angajatorului, prin completarea formularului corespunzător de pe site-ul oficial al Rostrud (nu este disponibil pentru toate entitățile constitutive ale Federației Ruse).

Declarația este valabilă 5 ani de la data aprobării raportului special de evaluare. La expirarea termenului și în absența circumstanțelor din partea 5 a articolului 11 din Legea N 426-FZ, valabilitatea declarației se prelungește pentru următorii 5 ani. Astfel, nu este necesară efectuarea unei evaluări speciale repetate la locurile de muncă declarate.

De asemenea, este de remarcat faptul că declarația poate fi depusă numai în legătură cu locurile de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială, și nu certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, a căror valabilitate nu a expirat.

Pare clar cu clasificarea pe condiții de muncă, dar care sunt clasele de locuri de muncă?

Aceasta este o clasificare care unește locurile de muncă în grupuri, iar unul dintre criteriile importante pentru o astfel de împărțire este nivelul de mecanizare a procesului de muncă. Fiecare grup are propriile recomandări pentru organizarea muncii, pe care angajatorul ar trebui să le respecte. Există acum cinci astfel de grupuri: locuri de muncă pentru făcut singur, locuri pentru lucru masina-manual, statii de lucru mecanizate, statii de lucru automatizate, statii de lucru hardware. Citiți mai multe despre diferențele lor.

Cum se efectuează o evaluare specială a unui antreprenor individual dacă biroul său este situat într-un apartament?

Există o evaluare specială cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu.

La introducerea unui nou post în tabloul de personal, în ce perioadă trebuie efectuată o evaluare specială? Dacă organizația se mută într-un alt sediu, este necesar să se efectueze din nou o evaluare specială?

Dacă introducerea la masa de personal Pozitie noua, precum și mutarea unei organizații într-un alt sediu poate fi echivalată cu punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, atunci se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă în termen de 12 luni de la data apariției acestor cazuri (în în conformitate cu paragraful 1 din partea 1 a articolului 17 din Legea N 426-FZ).

Conform rezultatelor unei evaluări speciale, un sudor electric și pe gaz are dreptul la o plată suplimentară la salariu în valoare de 4%, dar acest angajat nu lucrează toate zilele la sudare. Cum se plătește suprataxa în acest caz? Pe baza timpului petrecut în condiții dăunătoare?

Este recomandabil să creșteți salariul angajatului cu cel puțin 4 la sută din tariful (salariul) și să stabiliți o plată suplimentară nu numai pentru timpul petrecut direct în condiții de muncă periculoase, ci pentru întreaga perioadă de muncă.

În conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă periculoase sunt stabilite la o rată mai mare. Creșterea minimă a salariului pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru tipuri variate munca in conditii normale de munca. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede majorarea salariilor pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase numai pentru timpul efectiv lucrat în condiții de muncă periculoase. Această caracteristică a fost instalată Codul Muncii RF (articolul 121) numai în ceea ce privește concediul suplimentar anual plătit pentru angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

În iunie primim rezultatul unei evaluări speciale. Sunt disponibili lucrători suplimentari. tarifar. Din ce perioadă ar trebui să se acumuleze taxe suplimentare? tarif: din iunie sau mai devreme?

Acumulați suplimentar tariful este cerut de la data intrării în vigoare a rezultatelor evaluării speciale, i.e. de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

Cum să faci o evaluare: poți să o faci singur sau trebuie să contactezi firme specializate?

Legea stabilește că evaluarea poate fi efectuată de organizații specializate care au tot ce este necesar pentru aceasta și în obligatoriu echipamente certificate. La urma urmei, poate fi necesar să măsurați indicatori precum umiditatea, iluminarea, vibrațiile etc. și nu există nicio modalitate de a face acest lucru fără echipament specializat. Pentru a vă asigura că firma este autorizată să facă o astfel de evaluare, merită să verificați disponibilitatea acesteia în registrul de pe site-ul Ministerului Muncii. Compania EcoStar, partener al acestei ediții a Card Index, este înregistrată în această listă sub

Aflați cui să încredințați implementarea SAS în întreprindere, ce să căutați atunci când alegeți experți și ce locuri de muncă sunt supuse inspecției. Forma raportului final despre SOUT o găsiți în articol.

In articol:

Descarca documente utile:

Ce înseamnă evaluarea obligatorie a condițiilor de muncă?

Conceptul de „” (SOUT) a apărut în legislația rusă relativ recent și, ca orice fenomen nou, a ridicat multe întrebări. Cine ar trebui să fie supus unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cum să o facă corect și ce amenință pe cei care refuză să o efectueze?

➤

Începând cu anul 2014, după intrarea în vigoare a Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, toți angajatorii sunt obligați să efectueze SOUT, indiferent de forma juridică și domeniul de activitate al întreprinderii. Această cerință se aplică atât persoanelor juridice, cât și antreprenori individuali. Excepție de la regula generala este format doar din persoane fizice care nu au statut individual de antreprenor, dar care angajează personal (de exemplu, pentru a ajuta în jurul casei), și organizații religioase.

Ordinul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă (cu un program pentru evaluarea specială)

★ SUD - foarte procedura importanta, întrucât rezultatele sale se reflectă nu numai în raportul final al experților, ci și în contractele de muncă cu angajații: legea impune specificarea sigură a condițiilor de muncă în toate locurile de muncă, cu excepția celor de la domiciliu și la distanță. Coborî în fraze generale- nu este o opțiune. Dacă un inspector GIT descoperă că condițiile din contractul de muncă nu corespund realității, diferă de raportul experților sau nu sunt specificate deloc, compania poate fi amendată cu 100.000 de ruble.

Ce garanții și compensații ar trebui oferite angajaților pe baza rezultatelor unei evaluări speciale?

Cine ar trebui să fie supus unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Procedura de desfășurare a SOUT este reglementată legislatia federala. Statul și instituţiile municipale- singurii care trebuie să fie supuși unei evaluări speciale a condițiilor de muncă conform regulilor speciale stabilite prin reglementări cu privire la municipalitate și la stat serviciu civil. Starea locurilor de muncă din toate celelalte întreprinderi, atât în ​​birouri, cât și în producție, este evaluată conform unui standard general. În acest caz, nu contează cine deține compania: sucursalele și reprezentanțele organizațiilor străine trebuie să efectueze proceduri speciale de evaluare dacă sunt situate pe teritoriul Federației Ruse.

Doar două tipuri de locuri de muncă sunt exceptate de la evaluarea specială obligatorie:

• la domiciliu- ca angajatii sa presteze munca la domiciliu folosind materiale si unelte proprii sau cele puse la dispozitie de angajator;
• - să presteze muncă în afara unui loc de muncă staționar, în afara teritoriului sau a facilităților deținute de angajator (angajatul însuși alege locul de muncă, iar interacțiunea cu angajatorul se realizează folosind telefonul, internetul sau serviciile poștale).

Dacă absolut toți angajații unei organizații lucrează de acasă sau de la distanță, angajatorul are dreptul să nu efectueze SOUT. Dar dacă cel puțin o mică parte din angajați, de exemplu, personalul departamentului administrativ, lucrează în spații închiriate de angajator sau deținute de acesta, este necesară o evaluare specială a condițiilor lor de muncă. Nici deplasările frecvente ale angajaților și nici efectuarea constantă a muncii la sediul clienților nu sunt considerate un motiv legitim pentru refuzul SOUT pentru cei care sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (articolul 8 din Legea nr. 426-FZ, articolele 2 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să reflectați condițiile de muncă la un nou loc de muncă dacă nu a fost încă efectuată o evaluare specială

★ Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în spațiile închiriate - proprietarul sau chiriașul? Legea răspunde fără echivoc la această întrebare: responsabilitatea desfășurării activităților speciale de muncă și formare revine angajatorului care creează locuri de muncă, iar spațiile și facilitățile pe care le folosește - proprii sau închiriate - nu contează.

Ce organizații efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă?

Pentru ca rezultatele SOUT să fie recunoscute de autoritățile oficiale, procedura trebuie efectuată de experți dintr-o organizație acreditată care a primit acces la acest tip de activitate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2014 nr. 599 . Experții sunt atrași în baza unui contract civil de prestare de servicii.

Antreprenorul trebuie:

• trece cu succes acreditării în modul prescris prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 aprilie 2010 nr. 205n și înscrie în lista organizațiilor acreditate publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii;
• prescriu în actele statutare desfășurarea activităților operaționale speciale ca tip principal sau unul dintre tipurile de activități desfășurate;
• să aibă în personal cel puțin cinci experți atestați, dintre care cel puțin unul trebuie să aibă studii superioare în specialitatea „cercetari sanitare și igienice de laborator”, „igiena generală”, „igiena muncii”;
• are propriul său laborator de testare acreditat sau centru de cercetare de măsurare factori nocivi mediu de productie.

Anastasia Zaitseva, partener, șef al cabinetului de drept al muncii la Balashova Legal Consultants, explică cum să includă o condiție privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă într-un contract de muncă.

★ Când alegeți un artist, parcurgeți lista conditii obligatorii: dacă cel puțin unul dintre ele nu este îndeplinit, nu încheiați un acord de desfășurare a Operațiunilor Speciale. Raportul întocmit pe baza rezultatelor unei astfel de evaluări va fi invalid, iar angajatorul va pierde atât timp, cât și bani. Pentru a evita o amendă, va trebui să comande și să plătească din nou evaluarea specială.

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în calitate de expert? Doar un specialist certificat care a trecut certificarea pentru dreptul de a efectua lucrări conform SOUT.

Trebuie să obțineți:

• studii superioare complete;
• adiţional educatie profesionala pe probleme de securitate a muncii (curs cu durata de minim 72 de ore);
• experienţă munca practicaîn domeniul SOUT de cel puţin trei ani.

Un certificat de expert se eliberează doar persoanelor care au parcurs toate cele trei etape de pregătire!

Important! Regulile de certificare sunt consacrate în Legea federală nr. 426-FZ, iar procedura de formare a registrului de stat al experților și forma certificatului sunt prin ordin al Ministerului Muncii din 24 decembrie 2014 nr.32n .

SOUT este realizat de organizații și antreprenori care utilizează munca angajata, cu excepția cazului în care vorbim de personal care lucrează de la distanță sau acasă. Prin urmare, fiecare angajator ar trebui să știe ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă, dacă este necesar să se desfășoare acest eveniment și unde să găsească experți calificați. Asigurați-vă că organizația care va desfășura SUD are acces la un laborator și are cel puțin cinci specialiști certificați incluși în Registrul de stat experți, în caz contrar evaluarea va trebui repetată.

SOUT – evaluarea specială a condițiilor de muncă – este o procedură care a înlocuit certificarea la locul de muncă din 2014, având ca scop identificarea factorilor negativi din lumea muncii și gradul de impact al acestora asupra angajatului. Ce activități se desfășoară în cadrul SOUT, cu participarea cui și în ce scop, vom lua în considerare în acest articol.

Care este SOT-ul locurilor de muncă (decodare și reglementare legală)?

SOUT este o abreviere cu care fiecare angajator cu angajați ar trebui să fie familiarizat. Această combinație înseamnă „evaluare specială a condițiilor de muncă”. Din 2014, SOUT nu numai că a înlocuit AWS (certificarea locului de muncă), dar și-a extins în mare măsură gama de activități desfășurate.

AWP ca obligație a angajatorului a existat în Codul Muncii al Federației Ruse până la 31 decembrie 2013. Procedura de implementare a acesteia a fost aprobată prin ordinul corespunzător al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n. Conceptul de SOUT a apărut în partea 4 a art. 58.3 din Legea „Cu privire la contribuțiile de asigurări...” din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ”, ale cărei rezultate, la efectuarea unei proceduri în modul prevăzut de lege separată, ar putea fi folosite ca bază pentru eliberarea unei organizații de obligația de a plăti contribuții de asigurare la Fondul de pensii la rate suplimentare.

La 28 decembrie 2013 a fost semnată Legea cu privire la modificarea anumitor acte legislative din 28 decembrie 2013 Nr. 421-FZ, care a desființat normele de mai sus și a exclus locurile de muncă automatizate din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, a fost eliberată legea „On SOUT” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ (denumită în continuare Legea Nr. 426), care a înlocuit complet prevederile existente anterior privind locurile de muncă automatizate și a stabilit procedura de efectuare. a scos procedura nou introdusă. La 1 ianuarie 2014 au intrat în vigoare actele de mai sus.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă?

O evaluare specială a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent care vizează (Partea 1, Articolul 3 din Legea nr. 426):

• să identifice factorii negativi care apar în timpul procesului de muncă care sunt nocivi sau prezintă un pericol pentru sănătatea lucrătorilor;
• evaluarea gradului de influență a factorilor de mai sus asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la indicatorii (standardele) de igienă stabiliți ai condițiilor de muncă (denumite în continuare - WT) și eficacitatea utilizării individuale și mijloace colective de protecţie a lucrătorilor.

O evaluare specială este organizată pentru toți lucrătorii, inclusiv pentru angajații de birou. Excepțiile sunt (Partea 3, Articolul 3 din Legea nr. 426):

• lucrătorii la domiciliu (articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care prestează muncă de la distanță (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoane angajate de unui individ, neînregistrat ca antreprenor individual.

Rezultatul SOUT este determinarea claselor sau subclaselor de echipamente de muncă în locurile în care lucrează efectiv angajații (Partea 2, Articolul 3 din Legea nr. 426).

În funcție de gradul de nocivitate sau nivelul de pericol, se disting 4 categorii de HT:

• optim - clasa I UT;
• acceptabil - clasa 2 UT;
• nociv - clasa 3;
• periculos - UT clasa 4.

O descriere detaliată a fiecărei categorii din clasificarea de mai sus este cuprinsă în art. 14 din Legea nr.426.

Care este scopul SSM în domeniul implementării măsurilor de protecție a muncii?

Rezultatele finale ale evaluării speciale sunt utilizate în următoarele scopuri (art. 7 din Legea nr. 426):

• să organizeze evenimente care să contribuie la îmbunătățirea calității vieții lucrătorilor;
• informarea angajaților cu privire la condițiile de sănătate, riscurile existente de impact negativ asupra sănătății lor, modalitățile de protecție, precum și garanțiile și plățile compensatorii necesare;
• dotarea personalului cu echipament individual de protecție și a locurilor de muncă (denumite în continuare WP) cu protecție colectivă;
• controlul asupra statului UT la RM;
• organizatii examene medicale obligatorii angajați - atât preliminari (când o persoană este angajată într-o organizație), cât și periodice (în timpul procesului de muncă);
• întocmirea rapoartelor privind UT către autoritățile de statistică;
• evaluarea gradului de riscuri profesionale la locul de muncă;
• rezolvarea neînțelegerilor apărute în procesul de asigurare a echipamentelor de siguranță în siguranță;
• luarea altor măsuri prevăzute de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Ce include SOUT, ce etape presupune, care sunt consecințele implementării lui?

Conform părții 1, 2 art. 8 din Legea nr.426, se organizează de către angajator o evaluare specială pe cheltuiala sa, implicând, în baza unui contract, o organizație specializată în acest domeniu (denumită în continuare organizația evaluatoare). În același timp, doar experții autorizați sunt autorizați să efectueze o evaluare specială. Dacă organizația evaluatoare are mai puțin de 5 astfel de angajați, iar cel puțin unul dintre ei nu are educatie inalta in domeniul sanatatii muncii, igienei generale sau salubritatii de laborator si cercetari de igiena nu este autorizata sa presteze acest serviciu.

Este necesar să se efectueze SUT cel puțin o dată la 5 ani (Partea 4 a articolului 8 din Legea nr. 426). În anumite art. 17 din aceeași lege în cazuri (de exemplu, la introducerea de noi RM), managerul este obligat să organizeze o evaluare specială în afara planului stabilit în termenul stabilit prin norma specificată (de exemplu, în termen de un an de la introducerea RM nou).

Nu-ți cunoști drepturile?

Notă: în cazul promovării AWP înainte de începutul anului 2014, SOUT-ul nu poate fi efectuat timp de 5 ani, timp în care rezultatele certificării sunt considerate valabile. O excepție este organizarea unui SOUT neprogramat (Partea 4, articolul 27 din Legea nr. 426).

SOUT are loc în mai multe etape.

1. Pregătire

În această etapă, angajatorul:

Înainte de începerea implementării SOUT, comisia aprobă o listă de MR (indicând altele similare) în privința cărora se va desfășura acest eveniment (Partea 5, Articolul 9 din Legea nr. 426). RM cu UT complet identice sunt recunoscute ca similare (Partea 6, Articolul 9 din Legea nr. 426). SOUT se efectuează în raport cu 20% din RM similare din numărul lor total, dar nu mai puțin de 2 (Partea 1 a art. 16 din Legea nr. 426).

2. Identificare

Procedura de identificare se realizează în conformitate cu metodologia SOUT, aprobată. prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 nr. 33n (denumită în continuare Metodologia). Un rol important în identificare îl joacă clasificatorul factorilor negativi de producție (Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 33n), care conține o listă a condițiilor care afectează negativ sănătatea salariatului (fizică, biologică, chimică etc.).

Identificarea este identificarea și compararea potrivirilor dintre CT existente efectiv și indicatorii presupus dăunători (periculoși) conținuti în clasificator (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 426). Se efectuează exclusiv de către un expert din partea evaluatorului, iar rezultatele identificării sunt aprobate de comisie (Partea 2, art. 10 din Legea nr. 426).

Această procedură nu se desfășoară în raport cu Republica Moldova (Partea 6, articolul 10 din Legea nr. 426):

• salariații ale căror specialități sunt incluse în listele în baza cărora se atribuie în avans o pensie de asigurare la împlinirea vârstei;
• lucrătorii care au dreptul la garanții și plăți compensatorii pentru munca lor atunci când sunt expuși la factori negativi;
• pe baza rezultatelor unei certificări organizate anterior (sau SOUT) din care au fost deja stabiliți factori negativi TC.

Rezultatul identificării este recunoașterea admisibilității UT în cazul în care nu au fost detectați factori negativi, sau identificarea indicatorilor inacceptabili (Partea 5 a art. 10 din Legea nr. 426). În acest ultim caz, membrii comisiei trebuie să ia o decizie comună cu privire la testarea acestor factori, care este efectuată de experți din laboratorul organizației de evaluare (articolul 12 din Legea nr. 426).

3. Prezentarea rezultatelor

Un angajator care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să întocmească un raport și să reflecte în acesta rezultatele obținute. Acest document este aprobat de președintele comisiei și semnat de toți membrii acesteia (părțile 1, 2, articolul 15 din Legea nr. 426).

• să notifice organizația evaluatoare despre evaluarea specială efectuată, trimițându-i un raport (copie) în cel mult 3 zile de la data încheierii și semnării acesteia (Partea 5.1 Articolul 15 din Legea nr. 426);
• familiarizați personalul cu rezultatele evaluării speciale împotriva semnăturii și, de asemenea, publicați informații despre evaluarea specială efectuată pe site-ul dvs. web (dacă este disponibilă) în termen de 30 de zile de la data generării finale și acceptării raportului (părțile 5, 6, articolul 15). din Legea nr. 426).

4. Declarație de conformitate cu standardele UT

Acest lucru este necesar dacă nu au fost identificați factori negativi în timpul procesului de evaluare specială sau au fost identificați ca indicatori acceptabili sau considerați optimi. Declarația se depune la inspectoratul de muncă de la locul de înregistrare a angajatorului (Partea 1, art. 11 din Legea nr. 426) în forma aprobată. prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la forma și procedura de depunere a declarației...” din 02.07.2014 nr. 80n. De asemenea, angajatorul trebuie să indice informații despre rezultatele SOUT în raportul final trimis către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (Clauza 18, Partea 2, Articolul 17 din Legea „Cu privire la obligația...” din 24 iulie). , 1998 Nr. 125-FZ).

Consecințele SOUT

Pe baza faptului SOUT, atunci când sunt identificați factori negativi, se pot stabili anumite privilegii pentru angajați, în special:

• durata scurtă a săptămânii de lucru - nu depășește 36 de ore (paragraful 5, partea 1, articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu oferit suplimentar, care trebuie plătit, - de la 7 zile (Partea 2 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• mărirea salariului - plus 4% din tariful obișnuit față de cel existent (Partea 2 a articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

SOUT - modificări în 2017-2018

Datorită faptului că Legea nr. 426 este încă destul de tânără, în cursul punerii în aplicare a acesteia apare necesitatea de a edita periodic anumite prevederi. Astfel, în 2016, Legea „Cu privire la amendamentele...” din 1 mai 2016 Nr. 136-FZ a introdus o serie de inovații. În special, a devenit posibil să se țină cont de opinia angajaților cu privire la identificarea factorilor negativi și să se trimită propunerile acestora, împreună cu alte documente, organizației evaluatoare înainte de a efectua o evaluare a evaluării (clauza 2, partea 2, articolul 4 din Lege). nr. 426). Se permitea depunerea unei declarații nu numai în absența factorilor negativi, ci și în cazul în care aceștia erau considerați acceptabili sau optimi (Partea 1, articolul 11 ​​din Legea nr. 426). În februarie 2017 a intrat în vigoare o versiune actualizată a metodologiei de desfășurare a SOUT (modificări au fost aduse prin Ordinul Ministerului Muncii din 14 noiembrie 2016 nr. 642n).

Deci, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă - o evaluare specială a condițiilor de muncă - este obligatorie pentru toți angajatorii fără excepție. Obligația este asociată cu necesitatea identificării unor indicatori care afectează negativ sănătatea umană pentru a crea standarde de pregătire care să respecte standardele de stat și să prevină dezvoltarea bolilor profesionale.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) acționează astăzi ca un fel de nucleu al întregului sistemul curent protectia muncii.

SUD și protecția muncii

Siguranta ocupationala (OHS)- un sistem de conservare a vieții și sănătății oamenilor în timpul activităților lor de muncă.

Sarcinile SSM se încadrează în aria de responsabilitate a aparatului administrativ al companiei, oricare ar fi acesta afilierea industriei, forma de proprietate și amploarea afacerii.

Din punct de vedere legislativ, reglementarea securității muncii presupune:

• formarea standardelor generale de securitate a muncii, reglementări de siguranță și salubritate industrială;
• implementarea acțiunilor preventive pentru a preveni accidentarea lucrătorilor la locul de muncă și apariția bolilor profesionale;
• menținerea condițiilor normale de muncă în producție, implementarea unui set de măsuri de protecție a acesteia, necesare îndeplinirii normale de către personal a sarcinilor lor; functiile muncii;
• asigurarea unor categorii de personal cu capacitate de muncă mai mică (din cauza sexului, vârstei, circumstanțelor diverse) cu garanții legale extinse pentru securitatea muncii;
• controlul public și de stat al zonei luate în considerare.

Cel mai important rol în sistemul OT este atribuit sistemului SUD.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) este un set cuprinzător de măsuri pas cu pas pentru a identifica dăunătoare și/sau periculoase factori de producţieși evaluarea gradului de influență a acestora asupra salariatului, ținând cont de abaterea valorilor observate de la cele normative.

Rezultatele evaluării speciale sunt aplicabile în diverse scopuri:

• influențează calcularea primelor de asigurare către fondurile extrabugetare;
• angajatorul le ține cont la stabilirea garanțiilor și compensațiilor acordate angajaților;
• acestea sunt necesare pentru planificarea și implementarea corespunzătoare a diferitelor măsuri de securitate a muncii (examene medicale, achiziționarea echipamentului individual de protecție).

Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”

Certificarea existenta anterior a locurilor de munca pe baza conditiilor de munca a fost inlocuita cu o evaluare speciala, care este o tehnologie mult mai progresiva, mai apropiata de practica mondiala.

La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea). Acesta reglementează procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale, definește cerințele pentru organizațiile și specialiștii care o desfășoară și formulează criteriile pentru determinarea claselor de condiții de muncă la locul de muncă și a nivelurilor de risc.

Intrând în vigoare, Legea a lansat o mecanică actualizată pentru formarea unui pachet de garanții și despăgubiri pentru „persoanele dăunătoare” și un algoritm modificat pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale.

Principala diferență dintre evaluarea specială a condițiilor de muncă și modelul anterior este respingerea principiului „listei” de a oferi garanții și compensații personalului din industriile „dăunătoare” în favoarea luării în considerare a influenței efective a diferiților factori negativi asupra organismul fiecărui angajat.

Printre cele mai importante avantaje ale evaluărilor speciale față de certificare, experții notează o reducere a sarcinii pentru angajatorii cu condiții normale de muncă: aceștia nu mai au nevoie de certificări regulate costisitoare și deduceri ale primelor de asigurare pentru lucrătorii angajați în condiții favorabile. În ceea ce privește proprietarii de locuri de muncă „vătămătoare”, dimpotrivă, s-a înregistrat o înăsprire a cerințelor și un control sporit, care ar trebui să servească în cele din urmă drept motivatori pentru o îmbunătățire generală a condițiilor de muncă și o reducere maximă a ponderii locurilor de muncă cu un grad nefavorabil. mediu de productie.

Pentru cine este necesar SOUT?

Efectuarea unei evaluări speciale este responsabilitatea tuturor angajatorilor, iar procesul ar trebui să acopere locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția celor angajați la domiciliu, de la distanță, precum și a celor care au semnat un contract de muncă cu angajatori cetățeni fără statut de antreprenor individual.

Pentru o listă limitată de locuri de muncă se aplică condiții speciale: SOUT pentru acestea trebuie efectuată ținând cont de cadrul de reglementare în domeniul municipal și al funcției publice, legislația privind secretele de stat.

Evaluare specială a condițiilor de muncă și a locurilor de muncă similare

Atunci când o întreprindere are multe locuri de muncă identice, este irațional să se efectueze SAW pe acestea în mod continuu. Asemenea locuri recunosc asemănătoare, doar 20% din numărul lor total (dar cel puțin două) fac obiectul unei evaluări speciale, iar rezultatele finale sunt difuzate către întregul set de locuri luate în considerare.

Potrivit Legii, pot fi recunoscute ca similare numai acele locuri de muncă care au toate următoarele caracteristici simultan:

• unele titluri profesionale și posturi;
• responsabilități egale ale interpreților atunci când desfășoară același tip de proces tehnic în același mod;
• utilizarea aceluiași tip de mijloace și obiecte de muncă;
• lucrează într-un spațiu comun/mai multe locații similare;
• utilizare de același tip sisteme de inginerie;
• organizarea identică a locurilor de muncă și disponibilitatea echipamentelor de protecție.

Identificarea a cel putin unui loc de munca dintre cele recunoscute anterior ca similare care nu indeplineste toate conditiile de asemanare atrage dupa sine o evaluare speciala a intregului ansamblu de locuri considerate similare pana la acel moment.

Drepturile și obligațiile participanților la relațiile de muncă în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Angajatorul are dreptul:

• organizează o evaluare specială în afara planului;
• contactați firma care desfășoară SOUT cu o solicitare de a furniza documente privind conformitatea acesteia cu criteriile stabilite, precum și pentru a justifica rezultatele procedurii;
• să solicite contestație împotriva acțiunilor companiei care execută SOUT.

Principalele responsabilitati ale angajatorului:

• asigurarea condițiilor pentru implementarea SOUT;
• pregătirea și transferul documentației solicitate către organizația care efectuează evaluarea specială;
• familiarizarea angajatului cu rezultatele finale în scris;
• efectuând lucrări explicative cu colectiv de muncă pe probleme SOUT;
• imbunatatirea conditiilor de munca.

Salariatul are dreptul de a participa personal la procesul de evaluare specială a condițiilor de muncă, de a solicita clarificări de la angajator cu privire la desfășurarea acestei proceduri și, de asemenea, de a solicita contestarea rezultatelor acesteia.

Este responsabilitatea angajatului să se familiarizeze cu rezultatele SOUT.

Care este relația dintre primele de asigurare și evaluarea specială a condițiilor de muncă?

Rezultatele SOUT afectează direct valoarea primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse la rata suplimentară pentru „dăunători”.

Să vă reamintim că în Rusia există liste „dăunătoare”:

1. lucrătorii angajați în lucrări subterane și alții caracterizați prin condiții de muncă deosebit de dăunătoare/dificile;
2. angajat în condiţii dăunătoare şi dificile.

Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” a pus în mișcare un mecanism de corelare a ratei contribuțiilor și a condițiilor de muncă: cu cât condițiile sunt mai favorabile, cu atât rata este mai „mai ieftină”; si invers - cu cat situatia productiei este mai proasta, cu atat procentul deducerilor este mai mare. Când condițiile sunt sigure, nu se vorbește deloc de un tarif suplimentar; siguranța trebuie confirmată de SOUT.

ÎN conditii moderne Devine extrem de neprofitabil pentru angajatori să aibă locuri de muncă „dăunătoare”: povara existentă sub formă de contribuții suplimentare va crește în viitor (creșterile de tarife sunt planificate pentru 2015-2016). În condiții de îmbunătățire, dimpotrivă, apare interes material: dacă SOUT arată o îmbunătățire a condițiilor de muncă, cuantumul contribuțiilor pentru tarife suplimentare va scădea.

Condițiile de muncă în funcție de criteriul nocivității și pericolului sunt clasificate în patru clase:

1. optim,
2. acceptabil,
3. dăunătoare (există patru subclase),
4. periculos.

Pe baza clasei/subclasei de condiții de muncă stabilite, calculați suma suplimentară prima de asigurare: Pentru condiții dăunătoare se situează în intervalul 2-7%, pentru cele periculoase este egal cu 8%.

Legea vă permite să optimizați costurile SOUT, ținând cont de rezultatele studiilor efectuate în timpul procesului de control al producției.

Atunci când nu sunt identificați factori nocivi/periculoși la locurile de muncă, se realizează o declarație de conformitate a condițiilor cu standardele de stat în legătură cu aceste locuri. Condițiile de muncă sunt considerate acceptabile, declarația completată este valabilă cinci ani; Daca in acest timp nu au loc accidente sau imbolnaviri profesionale, perioada se va prelungi automat.

Cine efectuează evaluarea specială?

SOUT este realizat de o organizație care îndeplinește mai multe cerințe:

• în statutul său, efectuarea unei evaluări speciale este indicată ca principal/unul dintre tipurile de activități;
• cel puțin cinci experți ai companiei care colaborează cu aceasta contract de muncă, să aibă certificat pentru dreptul de a efectua tratament medical special, iar cel puțin unul dintre ei este medic atestat în igiena generala, cercetare de laborator de igiena muncii sau sanitar-igienică;
• Structura organizației include un laborator de testare acreditat, al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări și măsurători ale factorilor nocivi/periculoși din mediul de lucru și procesul de muncă.

Secvența de evaluare specială a condițiilor de muncă

1. După încheierea unui acord cu organizația specializată selectată, angajatorul formează o comisie pentru a efectua lucrări de evaluare specială și aprobă programul de implementare a procesului de evaluare specială a locurilor de muncă. O comisie creată din reprezentanți ai angajatorului trebuie să aibă un număr impar de membri; include un specialist în securitatea muncii, iar în cazul în care există un sindicat în firmă, reprezentanții acestuia.

Există caracteristici ale formării unei comisii de către un angajator care este o entitate de afaceri mici. În acest caz, include: el însuși liber profesionist, conducătorul societății, un specialist în securitatea muncii sau o persoană angajată să îndeplinească această funcție în baza unui contract civil, membri ai organului de reprezentare a salariaților (când există).

2. În această etapă, comisia aprobă o listă de locuri de muncă întocmite în prealabil (enumerând altele similare) pentru care se va derula procedura SOUT. Lista este întocmită de compania care execută SOUT și, de obicei, lucrările de formare a listei sunt finalizate înainte de semnarea contractului.

3. Un expert din firma performanta identifica factori nocivi/periculosi la locul de munca, rezultatele sunt aprobate de comisie. În cele mai multe cazuri, acești factori sunt identificați în etapa de lucru precontractuală și sunt deja incluși într-o listă generală în document.

4. În cazul în care nu sunt identificați factori nocivi/periculoși, comisia recunoaște condițiile de muncă la acest loc de muncă ca fiind acceptabile, nu sunt necesare cercetări suplimentare. Se întocmește o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu standardele în vigoare și se depune la organul executiv autorizat relevant.

Atunci când sunt identificați factori dăunători/periculoși, comisia ia decizia de a le desfășura cercetările în modul specificat de Lege.

5. Firma care efectuează evaluarea specială analizează locurile de muncă, solicită informații despre compensații și beneficii acordate personalului, examinări medicale, asigurarea echipamentului individual de protecție etc.

6. Nivelurile factorilor nocivi sunt măsurate și evaluate. Etapa este întârziată semnificativ în timp, dacă este necesar măsurători instrumentale parametrii în timpuri diferite al anului.

7. Se generează un raport privind rezultatele SOUT, care include:

• informatii despre organizatia executanta;
• o listă a locurilor de muncă care au făcut obiectul unei evaluări speciale și a factorilor nocivi/periculoși identificați în acestea;
• Formulare SOUT cu informații despre clasa/subclasa condițiilor de muncă la diferite locuri de muncă;
• protocoale de realizare a cercetărilor, de analiză a eficacității EIP;
• protocolul comisiei cu decizia privind imposibilitatea efectuării cercetării din cauza pericolului acesteia - dacă apare o astfel de situație;
• situație consolidată SOUT;
• recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la șantierele studiate;
• concluziile unui expert din cadrul firmei executante SOUT.

8. Raportul se semnează de membrii comisiei, după care se aprobă de către președinte. În cazul în care unul dintre membri nu este de acord cu cele de mai sus, acesta are dreptul de a-și formula poziția în scris, acest material urmând a fi atașat raportului.

După adăugarea (când este necesar) informații clarificatoare, datele sunt introduse într-un sistem informatic contabil special.

SOUT este în afara planului

O evaluare specială poate deveni neprogramată. Angajatorul este obligat să efectueze procedura dacă:

• locurile de muncă nou create încep să fie exploatate;
• a fost primit un ordin de la inspectoratul de muncă;
• procesul tehnic a suferit modificări, echipamentul a fost înlocuit;
• a existat o tranziție către alte materii prime;
• EIP utilizat s-a modificat;
• a avut loc un accident (cu excepția incidentelor în care terții au fost de vină) sau a fost diagnosticată o boală profesională cauzată de „nocivitate”;
• a fost primită o propunere de la celula sindicală (orice alt organism care reprezintă interesele salariaților) pentru o evaluare specială extraordinară a muncii cu o justificare detaliată a necesității acesteia.

Care sunt consecințele neefectuării unei evaluări specifice a condițiilor de muncă?

Legislația internă stabilește răspunderea angajatorului pentru încălcările legate de standardele de securitate a muncii, inclusiv neefectuarea unei evaluări speciale. Prevederile corespunzătoare au fost incluse în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

De la începutul anului 2015, art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care conține informații cu privire la valoarea amenzilor aplicate. Gama lor este următoarea:

• 5-10 mii de ruble. pentru funcționari și antreprenori individuali;
• 60-80 mii de ruble. pentru organizații.

Dezvăluirea a doua oară a unei infracțiuni poate duce la sancțiuni mai grave: o amendă pt entitate legală va fi calculată în valoare de 100-200 mii de ruble. sau posibilă suspendare a activității sale pe o perioadă de până la 90 de zile.

Pentru funcționarii care nu au respectat ordinul relevant sau care l-au îndeplinit în mod necorespunzător sau cu încălcarea termenelor limită, se prevede o amendă (30-50 mii ruble) sau descalificare pentru 1-3 ani.

Astfel, nu are rost să evităm efectuarea unei evaluări speciale sau să o amânăm la un viitor îndepărtat: riscurile care apar în acest caz sunt destul de mari. Este mai indicat să nu așteptați să fie primite reclamații de la organele de control și să desfășurați rapid acest eveniment din proprie inițiativă.

Prețul SOUT în 2020: costul mediu al evaluării unui loc de muncă în Moscova și regiuni

Determinarea costului unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în majoritatea cazurilor ar trebui să fie efectuată în conformitate cu individual. Prețul SOUT a priori nu poate fi același pentru diverse organizatii, deoarece valoarea sa este influențată semnificativ de o serie întreagă de factori:

• cantitate diviziuni structurale Client, localizarea teritorială a acestuia (depărtare);
• numărul total de locuri de muncă supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (cu cât volumul declarat este mai mare, cu atât costul va fi mai mic);
• complexitate și diversitate Procese de producție, care în cele din urmă determină caracteristici specifice locuri de muncă specifice;
• cerinţele de volum şi calitate pentru testele de laborator, care sunt necesare pentru corectare evaluarea de specialitateîn cadrul SOUT;
• numărul și complexitatea echipamentelor speciale necesare;
• termenele stabilite pentru finalizarea lucrărilor.

Important: dacă întreprinderea are o proporție mare de locuri de muncă similare, bugetul general SOUT va fi redus semnificativ, deoarece numai fiecare cincime dintre astfel de locuri de muncă este supusă evaluării.

O analiză a ofertei de preț pe piața serviciilor profesionale pentru efectuarea de evaluări speciale în Moscova și regiuni arată că costul evaluărilor speciale pentru mari organizatii guvernamentale aproximativ de două ori media pieței. Diferența de preț observată este influențată în mare măsură de factorul așa-numitului „marca de stat”, justificarea utilizării căruia acum, în contextul legislației modificate, care impune cerințe la fel de stricte tuturor companiilor care desfășoară lucrări la SOUT, indiferent de amploarea și forma de proprietate, devine o problemă destul de controversată.

Conform propriilor noastre date, costul serviciilor SOUT din Moscova și regiunile declarate de companiile nestatale astăzi este aproape la același nivel și se încadrează în următoarele intervale:

• în funcţie şi institutii de invatamant: 200 (>500 r.m.) - 700 (<10 р.м.) руб.
• în instituții medicale: 400 (>500 rub.) - 900 (<10 р.м.) руб.
• în transport și energie: 450 (>500 rub.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
• în producția locală: 500 (>500 rub.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
• în industria chimică: 600 (>500 rub.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Comandați o evaluare specială a condițiilor de muncă

Dacă doriți să comandați (aflați costul) SOUT pentru organizația dumneavoastră sau, după citirea materialului prezentat, aveți întrebări suplimentare despre evaluarea specială, puteți contacta firma noastră.