Evaluare specială a condițiilor de lucru umplerea probei. Cartelă: ce este, cum se completează? Date despre echipamente și materii prime

În urmă cu câțiva ani, în Rusia, procedura de clasificare a locurilor de muncă în funcție de gradul de pericol pentru sănătatea umană s-a schimbat. În loc de certificare, acum efectuează . Pe baza rezultatelor evaluării, o comisie formată din reprezentanți ai companiei în care sunt examinate locurile de muncă și specialiști dintr-o organizație autorizată să efectueze evaluări speciale completează un raport cu rezultatele evaluării. Pentru fiecare la locul de muncă se întocmește o hartă evaluare specială conditii de lucru.

Card special de evaluare a muncii

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, o comisie specială întocmește un raport format din cinci secțiuni:

• informații despre organizația autorizată să desfășoare activități de evaluare;
• informații despre condițiile analizate și pericolele potențiale;
• card SOUT pentru fiecare loc de muncă;
• rezultatele sistemului de evaluare a securității în general și pentru fiecare loc de muncă, indicând clasa de pericol pentru fiecare factor evaluat;
• recomandări pentru reducerea efectelor nocive.

Toate locurile de muncă sunt evaluate, de la portar și curățenie până la directorul companiei.

Totodată, înainte de începerea evaluării, experții, împreună cu reprezentanți ai întreprinderii în care se desfășoară SOUT, analizează locurile de muncă și, dacă au parametri similari, se desfășoară activități de evaluare la 20% din locurile de muncă cu condiții similare. Informațiile despre astfel de locuri de muncă sunt incluse în raportul final.

Pentru locurile evaluate ca fiind similare, este permisă completarea unui singur card.

La introducerea informațiilor în această secțiune a raportului, acesta indică numărul de unități de personal cărora li se aplică rezultatele evaluării prin analogie.

De exemplu, pentru trei posturi de manager de vânzări ocupate de angajați care lucrează în același sediu, nu este nevoie să completați trei carduri.

Înregistrarea unui card pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă la locul de muncă

Recomandările metodologice de completare și formularul de evaluare specială a condițiilor de muncă au fost elaborate de Ministerul Muncii și aprobate prin Ordinul nr. 33n. Acest document poate fi completat manual sau folosind echipamente informatice, urmată de tipărirea pe hârtie.

Acesta afirmă:

Informațiile pentru întocmirea hărții sunt preluate din certificatul de înregistrare al companiei, din tabelul de personal, precum și din secțiunile a doua și a patra din raportul SOUT. De regulă, majoritatea informațiilor legate de evaluarea locurilor de muncă sunt furnizate de experții care sunt membri ai comisiei. Uneori, acest lucru poate fi făcut și de către angajații companiei în care se desfășoară activitățile de evaluare.

Fișă specială de evaluare a muncii: exemplu de completare

În primul rând, informațiile despre compania în care a fost efectuat SOUT sunt introduse în formular.

ÎN formă tabelară completați toate informațiile de bază care pot fi preluate din certificatul de înregistrare al companiei.

	Centrul de cercetare și producție „Prototip-N” (NPC „Prototip-N”)
	326589 Krivogorsk, st. 40 de ani de la Komsomol, 74 de ani, Pereverzev Nikolay Antonovich, sxp.proto.ru
STANIU angajator		Cod angajator	Cod de autoritate stat autoritățile OKOGU	Tastați codul economic Activități	Cod teritorii
3026547830		25863147	65321	02.10.11	30254789632

Toate hărțile compilate în cadrul unui raport SOUT sunt numerotate în ordine, numerotare continuă.

Rândul următor indică detaliile cărți de referință pentru calificare, conform căruia a fost întocmit tabelul de personal

Linia 020. Număr de angajați:

Linia 021. SNILS de angajati:

302-258-635 24

521-698-754 74

021-452-776 63

653-589-632 87

632-541-896 88

Formularul în sine oferă doar 4 rânduri pentru SNILS-urile angajaților; dacă este necesar, le puteți adăuga pur și simplu și dacă numărul de angajați este locuri similare depășește 20-30 de persoane, atunci această subsecțiune a formularului poate fi realizată ca foaie separată.

Rândul 021 conține informații despre certificatele de asigurare ale angajaților care lucrează pe posturi la momentul evaluării.

În cazul în care un nou angajat este transferat ulterior pe post, nu este necesar să se facă modificări la cardul SOUT.

Următoarea subsecțiune a formularului (linia 030) conține informații despre locul de muncă alocat (pericol). Datele pentru completarea acestuia pot fi preluate din secțiunea a patra a raportului SOUT. Tabelul include clasa de pericol atribuită a condițiilor de lucru și eficacitatea echipamentului de protecție. Clasa finală este atribuită pe baza celei mai înalte clase dintre toate condițiile evaluate.

Dacă nu toți parametrii indicați în tabel au fost supuși evaluării, atunci se introduce „00” în rândurile corespunzătoare sau se scrie „neevaluat”.

În exemplul unui curățător de spații, influența va fi exercitată de factori chimici (detergenți și detergenți) și de severitate. procesul muncii(angajatul își îndeplinește funcțiile stând în picioare).

Primul indicator este evaluat ca clasa 01, deoarece se folosesc produse de uz casnic, eficacitatea va fi evaluată cu semnul „+” (mănușile și salopeta protejează lucrătorul de expunerea pielii la substanțele active din detergenți).

Severitatea procesului de muncă va fi egală cu clasa de pericol „02”. Clasa finală de pericol este atribuită conform cea mai mare valoare indicatori evaluați. Pentru poziția de curățător, aceasta este clasa 2 condiții de lucru periculoase.

În continuare, la rândul 040, se înscriu informații despre garanții și compensații legate de necesitatea restabilirii sănătății salariatului. Primele două coloane ale tabelului sunt completate cu valori „Da/Nu”. Dacă există vreo garanție sau despăgubire, în tabel se indică actele juridice conform cărora a fost atribuită. Acestea pot fi atât legi federale (inclusiv Codul Muncii al Federației Ruse), cât și ordine, instrucțiuni și ordine ale industriei.

De exemplu, un curățenie de spații administrative are dreptul la o tură de muncă redusă și periodică examene medicale.

Semnele „da” confirmă prezența lor reală, precum și necesitatea de a efectua o evaluare a locului de muncă pe baza rezultatelor. La baza numirii va fi, de exemplu, Ordinul Nr.452 al Ministerului Educatiei.

Ultima subsecțiune a hărții (linia 050) vor fi recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. De exemplu, se poate recomanda introducerea unor pauze suplimentare de odihnă, schimbarea echipamentului de protecție folosit, introducerea plata aditionala sau mărirea perioadei de vacanță.

Cardul SOUT este semnat de toți membrii comisiei; pentru experții din organizația invitați pentru evaluare, este necesar să se indice suplimentar numărul certificatului lor din registrul experților.

După aprobarea cardului, tot personalul care îndeplinește sarcini de lucru la locul de muncă evaluat este familiarizat cu acesta împotriva semnăturii.

La angajarea sau transferul unui nou angajat, acesta trebuie să fie familiarizat și cu cardul SOUT.

Fișele speciale de evaluare a condițiilor de muncă completate se păstrează de către angajatul responsabil cu protecția muncii în cadrul companiei. Acestea trebuie furnizate angajaților autorităților de reglementare atunci când inspectează organizația. Dacă la locul de muncă au fost identificate condiții nefavorabile de muncă, evaluarea este actualizată o dată la cinci ani, iar hărțile SOUT și alte rezultate ale activităților de evaluare sunt stocate timp de 75 de ani. Dacă, pe baza rezultatelor evaluării securității mediului, locului de muncă i s-a atribuit clasa „01”, adică nu au fost identificate efecte nocive, atunci documentele trebuie păstrate timp de 45 de ani și nu este necesară reevaluarea. afară.

Un angajator, atunci când acceptă o persoană într-o organizație, se obligă să ofere condiții de muncă care să nu încalce drepturile angajatului. Pentru performanță atributii oficiale Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de siguranță este organizat în întregime cu indicatorul de calitate corespunzător pentru angajat.

La întreprinderile în care există riscuri de pericol pentru viața și sănătatea umană, se completează fișe speciale de evaluare a condițiilor de muncă.

Ce este un card special de evaluare pentru condițiile de muncă și de ce este necesar?

Influența distructivă a factorilor mediu de productie asupra sănătății unei persoane care lucrează la o întreprindere stă la baza evaluării sale conditii de lucru. O hartă SUD este un document care descrie caracteristicile unui loc de muncă care poate prezenta un pericol pentru sănătate.

Acesta reflectă următorii indicatori:

• , gradul lor (acceptabil, optim, nociv sau periculos);
• dacă este identificat un pericol pentru o persoană la locul de muncă, sunt descrise beneficiile, avantajele și compensațiile de care dispune această categorie de angajați;
• activități planificate care vor ajuta la minimizarea riscurilor.

Cardul este completat pentru a preveni pericolul pentru sănătatea angajatului în timpul muncii. Dacă munca în astfel de condiții nu poate fi evitată, organizația ia măsuri menite să mențină sănătatea umană.

Instrucțiuni pas cu pas pentru completarea cardului SOUT

La completarea unei hărți a condițiilor de muncă la locul de muncă se ține cont de informațiile înregistrate de expertul care a efectuat evaluarea.

Instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrare:

1. indicați numele organizației, adresa locației, codul poștal;
2. detalii companie - INN, OKPO, OKOGU, cod tip Activități OKVED, OKATO;
3. numărul de serie al documentului;
4. titlul postului de masa de personal;
5. la rândul 021 se completează toate numerele de certificate de asigurare (SNILS) ale angajaților care lucrează la întreprindere;
6. Coloana 022 conține date despre echipamente - modele, mărci, numere, precum și materiale și materii prime utilizate în timpul lucrului;
7. linia 030 conține informații obținute în timpul cercetărilor de laborator - condițiile sunt evaluate în funcție de clasele de pericol, factorii periculoși și eficacitatea utilizării produselor protectie personala;
8. coloana 040 reflectă informații despre plăți compensatorii ah, beneficii și garanții sociale datorate unui cetățean;
9. linia 050 oferă recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
10. Data pregătirii;
11. semnăturile reprezentanților de inspecție.

Măsurile de asistență și sprijin disponibile unui angajat în cazul depistarii unor factori nocivi includ creșterea salariilor, reducerea timpului de lucru, îmbunătățirea sănătății, controale medicale neprogramate, pensionarea anticipată și furnizarea de produse alimentare cu caracter terapeutic și preventiv. natură.

Întreprinderile cu zone de lucru periculoase trimit contribuții către Fond de pensieși Fundația asigurări socialeîntr-un volum sporit, tarifele la salarii cresc cu 4%.

Angajatorul este responsabil pentru încălcarea drepturilor angajaților al căror loc de muncă nu îndeplinește cerințele de siguranță.

Exemplu de completare a cardului

Formular card aprobat Anexa nr.3 la ordinul Ministerului Muncii nr.33n din 24 ianuarie 2014.

După întocmirea documentului, managerul primește o comandă care indică termenul limită pentru îndeplinirea cerințelor de inspecție. Dacă este necesar, publică rezultatele evaluării condițiilor privind resursele oficiale ale organizației.

Familiarizarea salariatilor cu carnetul special de evaluare a conditiilor de munca

Siguranță industrială la producție este asigurată și controlată de un inspector de securitate a muncii care are autoritatea de a reglementa problemele de reducere a riscurilor de impact negativ asupra sănătății angajaților.

Angajati in obligatoriu faceți cunoștință cu cardul completat și semnați, confirmând acest fapt. Cunoscând caracterul nociv al factorilor, un cetățean poate face o alegere în ceea ce privește munca ulterioară în organizație.

O declarație de conformitate a condițiilor de muncă este un document prin care angajatorul informează Serviciul Federal de Muncă că nu au fost identificați factori dăunători sau periculoși la anumite locuri de muncă. Acest lucru se face după ce organizația a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă. În ce cazuri și unde trebuie depusă o astfel de declarație, cum să o formalizeze corect, cât de des ar trebui să fie declarate locurile de muncă și ce responsabilitate este prevăzută pentru absența acestui document?

O evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) este responsabilitatea fiecărui angajator din Rusia. Se realizează în conformitate cu cerințele Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ, care definește cerințele pentru această procedură. Se mai spune că după aprobarea raportului de implementare a SOUT, fiecare angajator trebuie să fie completat și trimis la inspectoratul teritorial de muncă de la locație. entitate legală sau locul de reședință al întreprinzătorului, o declarație privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Procedura de completare și depunere a acestui formular a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 nr. 80n. Ultimele modificari incluse în acest ordin prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 14 noiembrie 2016 N 642n. Documentul are multe caracteristici și nuanțe, fiecare dintre acestea ne vom opri mai detaliat.

Declaratia locurilor de munca conform SOUT: cine trebuie sa depuna si termene

Să vorbim mai întâi despre ce informații ar trebui să conțină o declarație privind o evaluare specială a condițiilor de muncă și când ar trebui depusă. Confirmare că locuri de muncă în organizație sau la antreprenor individual să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, nu toți angajatorii trebuie să depună, ci doar cei ale căror locuri de muncă au fost recunoscute ca urmare a SOUT:

• inofensiv;
• sigur;
• optim;
• acceptabil.

Este necesar să se verifice absolut toate locurile de muncă unde sunt periculoase sau factori nocivi, inclusiv birouri. În declarație sunt incluse în cele din urmă locurile în care astfel de factori nu sunt identificați, precum și locurile de muncă cu condiții de muncă de clasa 1 sau 2. În esență, angajatorul comunică că angajații săi sunt confortabil de lucru, pentru care are posibilitatea de a plăti prime de asigurare la o rată redusă, precum și confirmarea valabilității plăților compensatorii către angajații săi pentru condiții dăunătoare de muncă. Perioada de valabilitate a acestuia este de cinci ani de la data aprobării ultimului raport privind implementarea SOUT.

Acum este clar cine depune declarația pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă. Să ne dăm seama exact cum să facem asta.

Exemplu de declarație pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Formularul documentului este destul de simplu și constă dintr-o singură foaie. Pentru a o completa fără erori, trebuie să studiați ordinele Ministerului Muncii deja menționate mai sus, precum și scrisoarea nr. 15-1/B-724 din 23 iunie 2014, care explică cerințele de bază. Acestea includ, în special:

• indicarea obligatorie a numelui complet și prescurtat al organizației angajatoare sau a numelui complet al întreprinzătorului individual;
• datele managerului;
• indicarea adresei: exact așa cum este indicată în actele statutare, precum și toate codurile necesare (TIN, OGRN);
• dacă se depun informații pentru locuri de muncă situate într-o sucursală a unei organizații care își desfășoară activitatea fără a forma persoană juridică, se indică adresa diviziei principale a companiei;
• Trebuie enumerate numele posturilor sau specialităților acelor angajați ale căror locuri de muncă sunt declarate. Este obligatorie indicarea codurilor acestor specialități;
• numărul de angajați pe baza datelor din fișa de evaluare specială (secțiunea a treia a raportului);
• numere individuale de locuri de muncă pe baza cardului SOUT, acestea pot fi preluate din prima coloană a listei locurilor de muncă unde s-a efectuat SOUT (secțiunea a doua a raportului);
• joburi similare. Acestea trebuie marcate cu litera A (a patra coloană a listei din a doua secțiune a raportului);
• rezultatele SOUT pentru locurile declarate;
• detaliile raportului de expertiză și numele de familie și parafa expertului.

O mostră de completare a unei declarații de conformitate cu condițiile de muncă 2019 arată astfel:

Cum se depune o declarație privind SOUT la inspectoratul de muncă

Formularul completat se depune la Inspectoratul teritorial de Muncă - personal sau prin poștă. Dacă a doua opțiune este selectată - corespondență trebuie să fie însoțit de notificarea de primire și să conțină o descriere a conținutului. De asemenea, puteți trimite documentul către în format electronic- atunci trebuie să îl completați direct pe site-ul Rostrud. Mai întâi trebuie să alegeți o metodă de certificare a documentului - poate fi:

• electronic calificat semnatura digitala;
• semnătură folosind crypto-pro.

Acolo, pe site-ul Rostrud, este dat instrucțiuni pas cu pas umplere formular electronic, și a postat, de asemenea, o mostră de completare a unei declarații pe SOUT în 2019 în formă electronică.

Condiții de luare în considerare, motive pentru repetarea evaluării speciale

După primirea documentului, inspectoratul de muncă trebuie să verifice informațiile conținute în acesta. Are zece zile să facă asta. În cazul în care formularul este completat incorect sau există erori în datele furnizate, documentul va fi returnat. În acest caz, angajatorul va trebui să îl reînregistreze și să îl retripună pentru verificare. După acceptarea formularului de către Inspectoratul de Stat al Muncii, angajatorul dobândește dreptul de a nu efectua o evaluare specială la acele locuri de muncă incluse în declarație timp de cinci ani.

Dacă într-o organizație are loc un accident, indiferent de gravitatea consecințelor acestuia, datele din document vor fi anulate, iar angajatorul va trebui să efectueze o evaluare neprogramată a siguranței în caz de urgență. Dacă, dimpotrivă, condițiile de muncă continuă să respecte cerințele de reglementare de stat stabilite și nici un singur accident nu a avut loc pe șantier în decurs de 5 ani (inclusiv boli profesionale), valabilitatea declarației va fi prelungită cu încă 5 ani.

Astfel, dacă declarația a fost depusă în 2014, aceasta expiră în 2019, dar se prelungește automat cu încă cinci ani dacă nu s-au produs incidente la întreprindere în acești ani.

Declarație actualizată privind evaluarea specială a condițiilor de muncă

După cum s-a menționat mai sus, în materie de depunere a declarației s-au produs modificări începând cu 1 mai 2016: s-a permis includerea în organizație a acelor domenii de activitate care corespund primei și a doua clase de siguranță. Dacă, pe baza rezultatelor evaluării speciale, angajatorul are astfel de specialități, acesta trebuie să clarifice informațiile transmise anterior și să le includă în declarație. Informații suplimentare. Pentru a face acest lucru, parlamentarii au oferit doar 30 de zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a noilor cerințe, dacă declarația inițială a fost deja depusă înainte de 1 mai 2016. Adică termenul pentru aceasta a expirat pe 16 iunie 2016. Toți ceilalți angajatori care depun declarații după această dată trebuie să includă condițiile optime sau acceptabile în document imediat după cum este necesar. noua editie Articolul 11 ​​din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Aceasta înseamnă că nici în 2019 și nici în 2019 nu va trebui nimeni să trimită informații actualizate.

De ce aveți nevoie de o declarație SOUT?

Declarația condițiilor de muncă, în primul rând, răspunde intereselor angajatorilor înșiși. Până la urmă, în acest fel au dreptul de a reduce cuantumul primelor de asigurare pentru lucrătorii cărora li s-au creat locuri de muncă acceptabile și nu lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare. Desigur, există specialități care au fost incluse inițial în listele dăunătoare sau profesii periculoase, pentru care nici cel mai progresist lider nu poate reduce pericolul. Aceștia sunt, de exemplu, mineri, muncitori industria chimica, instalatori de mare altitudine și altele. Pentru astfel de specialități se stabilesc imediat tarife suplimentare ale primelor de asigurare de până la 8%.

Clasificarea conditiilor de munca se stabileste printr-o metodologie aprobata prin ordin al Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr.33n. Tabelul general al tarifelor suplimentare pentru leziuni arată astfel:

Condițiile de muncă ale angajaților	Clasă	Tarif, %
optim
acceptabil

Dacă o organizație sau un antreprenor individual achiziționează mijloace moderne protecția personală și va asigura, de asemenea, modernizarea instrumentelor de lucru, este posibil să se efectueze o evaluare specială neprogramată și să se reducă ușor clasa de pericol, de exemplu, de la a treia la a doua sau la prima. În același timp, clasa a patra nu scade niciodată.

Care este sancțiunea pentru nedeclararea?

Pe lângă beneficiile economice evidente, este necesară efectuarea unor evaluări speciale pentru a evita amenzile pt Articolul 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Regulile sale prevăd că, dacă formularul nu este depus la Inspectoratul Fiscal de Stat în timp util, o persoană juridică sau un antreprenor individual poate fi amendat cu până la 80 de mii de ruble. Pentru o încălcare repetată, amenda crește la 200 de mii de ruble. În plus, inspecția poate suspenda activitățile companiei până la 90 de zile.

Fișa specială de evaluare a condițiilor de muncă este un element integrant al formularului de raportare pe baza rezultatelor evaluării speciale a condițiilor de muncă efectuate. Înregistrează prezența sau absența factorilor nocivi și periculoși la locul de muncă. Vă vom spune despre regulile de umplere și depozitare, precum și despre ce să faceți în caz de pierdere.

Citește în articol:

Ce este o hartă SOUT la locul de muncă

Acest componentă raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă. Se completează pe baza rezultatelor unei evaluări speciale și conține date personalizate din studiul nocivelor și periculoase. factori de producţie pentru un anumit loc de muncă. Este incorect să numim acest document un card de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, deoarece locul de muncă automatizat a fost de mult desființat.

Cardul constă dintr-o parte de titlu cu detaliile organizației angajatoare, cinci rânduri numerotate 010-050, precum și o parte de avizare, care este semnată de membrii comisiei și experți. Formularul este stabilit prin Anexa 3 la ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.

Cum se completează un card de condiții de muncă la locul de muncă

Completarea este efectuată de un expert din cadrul organizației care efectuează evaluarea specială. Partea de titlu conține date despre adresa legala, locația reală a unității supuse SOUT, conform INN, OKPO, OKOGU, OKTMO, OKVED etc.

Cardul este numerotat în conformitate cu Lista locurilor de muncă supuse evaluării speciale, care trebuie mai întâi elaborată și aprobată de către angajator. Dacă, de exemplu, despre care vorbim privind evaluarea condițiilor de muncă la locuri de muncă similare, după numărul de ordine este indicată litera A.

Una dintre secțiunile principale este linia 040. Indică toate beneficiile și garanțiile pentru angajați, precum și motivele pentru efectuarea controalelor medicale periodice. Explicațiile despre modul de completare sunt conținute în.

În plus, documentul conține date privind standardele de emitere a agenților de spălare și neutralizare, dacă angajații au dreptul la acestea.

Depozitare

Toate mostrele de fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie păstrate împreună cu un raport privind implementarea acestuia în serviciul de securitate a muncii sau, în lipsa unui astfel de serviciu, la persoana responsabilă cu securitatea muncii, autorizată prin ordin al șefului. a organizatiei. Opțional: stocați aceste documente în serviciul de management al personalului împreună cu alte date personale ale angajaților.

Familiarizarea angajaților cu cardul SOUT

Informarea unui nou angajat cu privire la condițiile de muncă și pentru care acesta intră ar trebui efectuată în timpul instruirii de inițiere, înainte de a începe munca. Șeful organizației trebuie să stabilească, prin ordin, persoana responsabilă de familiarizare. Trebuie avut în vedere că obligația de a familiariza personalul cu asta sau cutare act local in organizatie trebuie indicat in Descrierea postului angajat autorizat.

Responsabilitatea specialistului în securitatea muncii pentru familiarizarea noilor angajați cu cardurile este consacrata în secțiunea 3.1.3. standard profesional„Specialist în domeniul protecției muncii”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 04.08.2014 Nr. 524n.

Angajatul care a fost prezent la evaluarea specială trebuie să fie familiarizat cu cardul în termen de 30 de zile calendaristice de la aprobarea raportului și să semneze pentru familiarizare în rândul corespunzător. Are dreptul să primească o copie a acestuia dacă scrie o declarație către angajator.

Puteți documenta faptul de familiarizare cu rezultatele evaluării speciale pe o fișă de familiarizare, și nu pe un card. În acest caz, pentru a evita reclamațiile din partea autorităților de supraveghere, o astfel de fișă de familiarizare ar trebui să facă parte integrantă din cardul SOUT corespunzător.

Dacă un angajat refuză să semneze cardul de evaluare specială, trebuie să aflați motivul și să întocmiți un raport.

Care sunt consecințele lipsei unui card special de evaluare a condițiilor de muncă ale lucrătorilor?

Dacă evaluarea specială a fost efectuată, dacă cardul este pierdut, trebuie să solicitați un duplicat de la organizația care a efectuat evaluarea specială. Dacă organizatie experta a fost deja lichidat sau acreditarea acestuia a fost revocată, va trebui efectuată o evaluare a condițiilor de muncă în afara planului. Prin urmare, asigurați siguranța cardului, deoarece conține și date personale ale angajaților.

Un card special de evaluare a condițiilor de muncă este un document care conține date despre starea condițiilor de muncă la locul de muncă. Din ea puteți afla dacă există nocive și factori periculoșiîn producție și, dacă da, cum sunt compensate. Atunci când este angajat, fiecare angajat care își preia atribuțiile este familiarizat cu conținutul cardului individual SOUT pentru a afla dacă există riscuri și care sunt acestea, precum și care este cuantumul beneficiilor. Card individual eliberat salariatului pentru a confirma garanții și eventuale compensații în conformitate cu clasa de muncă stabilită.

Schimbări

Cardul de evaluare la locul de muncă și-a schimbat statutul legislativ. Crearea Institutului SOUT, înregistrată Lege federala Nr. 426-FZ, necesită completarea unui alt card - SOUT.

S-ar părea că diferența nu este vizibilă la prima vedere, dar simplifică foarte mult sarcina angajatorilor. Sistemul automatizat la locul de muncă (AWS), care permitea anterior evaluarea de specialitate identificarea condițiilor de muncă potențial periculoase a devenit astăzi contraproductivă. Mulți angajatori și-au pierdut interesul pentru efectuarea regulată a unei astfel de proceduri.

O descriere generală a stării locului de muncă, așa cum era înainte, nu mai este suficientă pentru un obiectiv și evaluare cuprinzătoare. Evaluarea specială, aprobată ca un nou instrument de examinare, include aspecte de securitate socială. Sunt discutate măsuri de îmbunătățire a condițiilor pentru lucrători și sunt planificate costurile pentru realizarea măsurilor necesare. Toate acestea sunt destinate să intereseze angajatorii, deoarece procedura efectuată face posibilă reducerea cuantumului contribuțiilor la fondurile de asigurări.

Această procedură face posibilă reducerea cuantumului contribuțiilor la fondurile de asigurări.

document nou

Cardul este completat separat pentru un loc de muncă unic; locurile de muncă similare sunt introduse într-un singur document. Experții dintr-o organizație autorizată efectuează măsurători și examinează starea mediului de producție. Dacă nu sunt identificate condiții periculoase și dăunătoare, locurile de muncă sunt considerate conforme reglementările statului, cardurile nu sunt emise pentru ei.

De exemplu, munca angajaților de birou, care necesită utilizarea de calculatoare, copiere și alte echipamente de uz casnic și de birou, nu este luată în considerare. În acest caz, nu se efectuează nicio evaluare a condițiilor de muncă, care corespunde pe deplin intereselor reprezentanților micilor întreprinderi. Forma cardului special de evaluare a condițiilor de muncă ale lucrătorilor este cuprinsă în raportul de implementare a evaluării speciale a condițiilor de muncă. Există reguli clare pentru completarea acestuia. Exemplu de document - un formular pentru introducerea datelor necesare pe secțiune.

După introducerea semnăturilor președintelui, membrilor comisiei și experților, angajatul, care este familiarizat cu toate informațiile individuale incluse în acesta, își pune semnătura.