Evaluare specială a definiției condițiilor de muncă. Evaluare specială a condițiilor de muncă: greșelile angajatorilor

În vigoare de la începutul anului 2014 legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ (denumită în continuare Legea cu privire la SOUT). Prevederile sale au eliminat complet certificarea la locul de muncă și, în schimb, au fost introduse comandă nouă analiză factori nocivi muncă - o evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT).

În ciuda faptului că perioada de tranziție este încă în desfășurare, iar pentru mulți termenul limită pentru efectuarea inspecției speciale a muncii va fi decembrie 2018, inspectorii de muncă efectuează deja controale regulate și neprogramate, identificând mii de încălcări. Pentru a evita amenzi și penalități, angajatorii ar trebui să înțeleagă inovațiile cât mai curând posibil.

Esența unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

SOUT este în esență un test și o evaluare experți independenți condiţiile de muncă la locuri de muncă prestabilite. Dacă munca este asociată cu influențe dăunătoare și periculoase, o organizație specializată face măsurătorile instrumentale necesare și, după ce a stabilit influența condițiilor asupra persoanelor care lucrează acolo, atribuie locului de muncă una dintre clasele posibile:

• Optimal; acceptabil;
• Nociv; periculos.

Suma plătită de angajator pentru angajații săi către Fondul de pensii din Rusia, precum și valoarea beneficiilor îndreptățite angajaților ( concediu suplimentar, program scurt de lucru etc.).

Reducerea impactului factorilor dăunători detectați în viitor poate minimiza tariful suplimentar stabilit și chiar îl poate reduce la zero și, de asemenea, va reduce costurile angajatorului pentru compensații și garanții pentru angajații implicați în producție periculoasă. Se pare că conditii mai bune forța de muncă a angajaților, cu atât mai puțin angajatorul va trebui să plătească.

Cine trebuie să conducă SOUT?

Legea SOUT pune responsabilitatea finanțării și organizării procesului de evaluare specială asupra tuturor angajatorilor - entitati legaleși antreprenori individuali care au angajați. În consecință, nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă:

1) Antreprenorii care operează fără a angaja angajați;

2) Pentru angajatori - indivizii.

Ce face obiectul unei evaluări speciale?

Condițiile de muncă ale angajaților sunt evaluate pe baza parametrilor fizici ai locurilor de muncă ale acestora, de ex. locuri aflate sub controlul angajatorului, la care salariații sunt obligați să se prezinte pentru a-și îndeplini atribuțiile responsabilitatile locului de munca. Potrivit Legii Muncii de Specialitate și Ocupării Forței de Muncă, trebuie evaluate posturile tuturor salariaților, cu excepția celor care:

• lucrari pentru angajatori - persoane fizice;
• lucrează de acasă;
• efectuează lucrări de la distanță.

Condițiile de muncă sunt verificate la toate locurile de muncă, ținând cont de asemănarea acestora. Locuri de muncă considerate similare sunt:

• sunt situate în zone similare cu aceleași condiții de iluminare, ventilație și încălzire;
• echipat cu aceleași echipamente și dotări de producție protectie personala;
• implică munca angajaților cu aceleași posturi și funcții de muncă.

În ciuda faptului că doar o cincime din locurile de muncă similare sunt supuse inspecției (dar nu mai puțin de două), rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se aplică tuturor locuri similare.

Momentul SOUT-ului planificat

Din 2014 până în 2018, legiuitorii au prevăzut o perioadă de tranziție, timp în care rezultatele certificării locurilor de muncă efectuate anterior vor fi valabile și va fi posibilă implementarea treptată a unui set de măsuri de evaluare. Cu toate acestea, există locuri de muncă în care SAS trebuie efectuat imediat. Legea cu privire la SOUT enumeră termenele acordate angajatorilor pentru a primi rezultatele principale ale unei evaluări speciale planificate pentru diverse grupuri locuri de munca:

1) La locurile de muncă certificate pentru intrarea în vigoare a Legii cu privire la SOUT, evaluarea specială se efectuează până la sfârșitul valabilității rezultatelor certificării, i.e. în termen de cinci ani de la data punerii în aplicare.

Important! La inițiativa angajatorului, este posibil să se efectueze o evaluare specială planificată înainte de termen. Acest lucru poate fi necesar în cazurile în care condițiile de muncă la locurile de muncă au fost îmbunătățite de la certificare și, pe baza rezultatelor evaluării și evaluării, angajatorul intenționează să își reducă costurile de furnizare de garanții și compensații categoriilor preferențiale de angajați.

2) La locurile de muncă care sunt active și care nu sunt supuse anterior certificării:

A) Evaluarea specială se efectuează până la data de 31 decembrie 2018, dacă tipul acestor locuri de muncă nu este menționat în clauzele 1, 2, partea 6 al art. 10 din Legea cu privire la SOUT. Această listă include locurile de muncă ale angajaților ale căror atribuții sunt legate exclusiv de:

• lucru pe computere;
• utilizarea periodică a imprimantelor, copiatoarelor și a aparatelor de uz casnic.

Totuși, procesul de organizare a SOUT ar trebui să se desfășoare în etape și să nu fie amânat până la sfârșitul anului 2018. La urma urmei, cererea urgentă pentru serviciile experților și volumul de muncă al organizațiilor specializate - evaluatori la sfârșitul perioadei de tranziție pot crea condiții în care obținerea rezultatelor sistemului de evaluare în intervalul de timp specificat va deveni imposibilă.

b) O evaluare specială se efectuează imediat dacă tipul acestor locuri de muncă este cuprins în clauzele 1, 2, partea 6 a art. 10 din Legea cu privire la SOUT. Astfel de locuri de muncă includ acelea în care munca oferă angajaților:

• pensionare anticipată la bătrânețe;
• garanţii şi compensaţii în legătură cu condiţiile de muncă periculoase şi vătămătoare.

Când se încheie perioada de valabilitate de cinci ani? a rezultatelor sistemului de evaluare primară, este necesar să se efectueze o reevaluare, dar numai pentru acei angajatori care au identificat anterior periculoase sau condiții dăunătoare muncă. Pentru angajatorii care au o declarație de conformitate la locul de muncă cu standardele stabilite (desigur, dacă condițiile de muncă nu s-au schimbat și rămân sigure), efectul rezultatelor înregistrate de SOUT primar se prelungește pentru următorii cinci ani, reducând cheltuielile angajatorului pt. desfasurarea activitatilor speciale de evaluare.

Dacă nu vor apărea circumstanțe care anulează valabilitatea declarației, aceasta, potrivit experților, va continua să funcționeze, deoarece Legea cu privire la SOUT nu prevede numărul de prelungiri posibile. Cu toate acestea, pe această problemă nu a fost încă format practica arbitrajuluiși este foarte posibil ca în curând să apară și alte opinii.

În ce cazuri este necesar un SOUT neprogramat?

Perioada de tranziție nu se aplică evaluărilor speciale neprogramate, ceea ce înseamnă că acum toți angajatorii care se confruntă cu evenimentele enumerate la art. 17 din Legea SOUT, în termen de șase luni sunt obligați să efectueze măsuri neprogramate pentru evaluarea condițiilor de muncă. Condițiile care provoacă condiții de urgență neprogramate includ:

• crearea de noi locuri de muncă, inclusiv numai pentru angajatorii înregistrați;
• Schimbare proces de producție, compozitia materialelor folosite si alti factori care pot influenta nocivitatea si pericolul muncii pentru lucratori;
• boală profesională sau accident industrial a unui angajat, a cărui apariție este asociată cu condiții de muncă periculoase;
• cererea sindicală;
• instructiuni de la inspectoratul de munca.

Cine efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Pentru a identifica potențial factori periculoși, masurand abaterile de la norma, precum si pentru oficializarea rezultatelor SOUT-ului, angajatorul trebuie sa angajeze o organizatie de specialitate in baza de contract civil. În plus, este posibilă încheierea simultană a unui acord de asigurare voluntară de răspundere civilă pentru a minimiza riscul de daune în timpul procesului de măsurători, cercetări și alte aspecte ale muncii experților.

Ținând cont de cerințele Legii privind evaluarea specială a expertizei privind independența experților, se impun restricții asupra listei persoanelor autorizate să efectueze o evaluare specială. De exemplu, fondatorul organizației care este inspectată sau ruda apropiată a acestuia nu poate efectua un audit.

Organizațiile specializate trebuie, de asemenea, să respecte condițiile prevăzute în Legea cu privire la SOUT, a căror conformitate este confirmată prin certificarea Ministerului Muncii al Federației Ruse și includerea într-un registru special, deschis spre revizuire pe site-ul web. www.rosmintrud.ru. În special, până în decembrie 2018, acest registru va include firmele care au fost anterior admise la certificarea locurilor de muncă și au un certificat de acreditare valabil la data curentă.

Înainte de a încheia un acord de desfășurare a SOUT cu orice companie, angajatorul trebuie să verifice respectarea acesteia cu toate cerințele legale. În caz contrar, rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă pot fi anulate de către inspectoratul de muncă, iar angajatorul va trebui să suporte costurile efectuării unei evaluări repetate, neprogramate.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele SOUT sunt compilate sub forma unui raport al unei organizații de experți într-o formă aprobată de Ministerul Muncii. Documentul reflectă o listă de locuri de muncă specifice și clasele și subclasele de condiții de muncă stabilite pentru acestea. Rezultatele SOUT intră în vigoare de la data semnării raportului și obligă angajatorul să:

• transferați sume suplimentare la Fondul de pensii (pentru clasele „dăunătoare” - de la 2 la 7% și „periculoase” - 8%);
• să ofere angajaților garanțiile și compensațiile necesare;
• asigurați lucrătorilor echipamentul de protecție necesar;
• desfasoara activitati care influenteaza minimizarea si eliminarea nocivitatii si pericolului factorilor de productie;
• exercita controlul asupra menținerii securității locurilor de muncă incluse în clasele „optim” și „permis”.

În următoarele 30 de zile calendaristice, toți angajații ale căror locuri de muncă au fost inspectate în timpul inspecției speciale trebuie să fie familiarizați cu raportul. Dacă un angajat nu este de acord cu rezultatele, acesta are dreptul să solicite o examinare de stat a locului său de muncă. În cazul în care rezultatele sistemului de evaluare nu satisfac organizația angajatoare, aceasta poate depune o cerere la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, poate contesta rezultatele nefondate sau inexacte ale inspecției și poate efectua o a doua evaluare specială.

În plus, în luna următoare, rezultatele SOUT trebuie să fie postate de organizația angajatoare pe site-ul oficial (dacă este disponibil). Organismul teritorial al FSS este sesizat în termenele prevăzute pentru depunerea rapoartelor curente, iar informația se transmite prin includerea în secțiunea 10 a formularului 4-FSS.

Răspunderea pentru încălcări în domeniul SOUT

În primul an de funcționare a Legii cu privire la legile speciale ale muncii au fost înregistrate peste 23 mii, iar în primul semestru al anului 2015 - peste 11 mii cazuri de nerespectare a legislației muncii. Conform Serviciul federal muncă și angajare, după analizarea încălcărilor identificate, cea mai frecventă abatere a angajatorului este:

1) Neefectuarea procedurilor speciale de evaluare în cazurile în care este necesar;

2) Necomunicarea rezultatelor evaluării operaționale speciale către angajați;

3) Încălcarea procedurii de desfășurare a SOUT în ceea ce privește:

• neimplicarea unei organizații specializate;
• absența unei comisii sau neimplicarea lucrătorilor în componența acesteia;
• analiza nu a tuturor locurilor de muncă eligibile;

4) Lipsa documentării adecvate a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

5) Neacordarea de garanții și compensații adecvate în funcție de clasele de condiții de muncă atribuite.

Atât organizația care a comis infracțiunea, cât și ea oficiali(director, specialist în securitatea muncii sau altă persoană căreia, în virtutea funcției sau a ordinului directorului, i se încredințează responsabilitatea pentru realizarea măsurilor speciale de siguranță în exploatare). Mai mult, aplicarea pedepsei unei persoane juridice poate fi efectuată concomitent cu ținerea la răspundere administrativă a salariaților responsabili, ceea ce reiese din analiza părții 3 a art. 2.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Pedeapsa administrativă pentru neîndeplinirea sau încălcarea procedurii de organizare a SOUT se stabilește în conformitate cu art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, precum și forma și dimensiunea acestuia depind de o serie de factori:

• în raport cu cine se aplică (persoană juridică, întreprinzător individual sau funcționar);
• urmărire penală primară sau repetată;
• absența unei amenințări la adresa vieții și sănătății (avertisment sau amendă) sau prejudicii aduse angajaților (suspendarea activităților și descalificarea persoanelor) din cauza abaterii angajatorului.

În special, amenzile sunt prevăzute pentru:

1. Pentru organizații – 60-80 mii de ruble. pentru primar și 100-200 mii de ruble. în caz de recidivă;
2. Pentru antreprenori și funcționari individuali - 5-10 mii de ruble. pentru primar și 30-40 mii de ruble. la infracțiuni repetate.

Atunci când o încălcare atrage după sine o amenințare pentru sănătatea umană sau un accident, pedeapsa poate fi aplicată sub forma suspendării activității unei persoane juridice sau a unui antreprenor individual timp de 90 de zile, iar funcționarii trași la răspundere sunt descalificați pentru o perioadă de la unu la trei ani. .

Concluzie

Statul încearcă să-și protejeze cetățenii și să le ofere anumite drepturi, inclusiv dreptul de a munca sigura. Potrivit statisticilor, aproximativ 40% din locurile de muncă existente sunt asociate cu factori de risc pentru sănătate și viață. Prin introducerea unei evaluări obligatorii a nocivității și pericolului conditii de lucru, legiuitorii reduc la minimum probabilitatea de accidentare sau îmbolnăvire la locul de muncă.

Mă bucur că atunci când efectuez reglementare guvernamentală in domeniul protectiei muncii nu au fost prevazute doar “bete” sub forma de amenzi si penalitati pentru nerespectarea cerintelor Legii Securitatii Muncii, ci si “morcovi” care ofera unui angajator de buna credinta un minim Cheltuieli suplimentareși reînnoirea permanentă a declarației de conformitate. În plus, pentru un angajator care a organizat sistemul SUD în timp util și de înaltă calitate, chiar și rapoarte către sistemul informațional de stat pot fi transmise de către o firmă specializată care a efectuat evaluarea.

1. Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă și ce organizații și antreprenori individuali ar trebui să o efectueze.

2. De ce ar trebui un angajator să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?

3. Ce legislativă şi reguli reglementează efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Din 2014, certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială, în legătură cu adoptarea Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluare specială conditii de lucru." Informații despre rezultatele evaluării speciale efectuate în obligatoriu ar trebui să se reflecte în raportul 4-FSS (Tabelul 10) începând cu raportul pentru primul trimestru al anului 2014. Mai mult, toți asigurătorii trebuie să completeze Tabelul 10, inclusiv cei care nu au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă (citiți mai multe despre procedura de completare în articol). Cu toate acestea, în ciuda faptului că introducerea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu mai este nouă, rămân încă multe întrebări cu privire la procedura de implementare a acesteia, cerințele obligatorii etc. În acest articol, îmi propun să luăm în considerare ce organizații și antreprenori individuali ar trebui să efectueze o evaluare specială și de ce.

În primul rând, să înțelegem ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă. Potrivit articolului 3 din Legea nr. 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă este un set de măsuri pentru identificarea factorilor dăunători și (sau) periculoși. mediu de productieși procesul de muncă și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului. Pe baza rezultatelor implementării sale, locurilor de muncă li se atribuie clase și subclase de condiții de muncă și este elaborat un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Ce angajatori și cu ce frecvență ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Toți angajatorii trebuie să efectueze o evaluare specială; o astfel de obligație este stabilită prin alineate. 1 pct. 2 art. 4 din Legea nr.426-FZ, indiferent de statutul juridic (organizație sau întreprinzător individual), tipul de activitate, numărul de salariați etc. Mai mult, trebuie efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu toate locurile de muncă, cu excepția lucrătorilor la domiciliu și a lucrătorilor la distanță (clauza 3 a articolului 3 din Legea nr. 426-FZ).

! Notă: Locurile de muncă în care lucrătorii sunt angajați exclusiv în lucrul cu un computer personal și alte echipamente sunt, de asemenea, supuse unei evaluări speciale. Echipamente de birou. Anterior, astfel de locuri de muncă nu erau supuse certificare obligatorie conform conditiilor de munca.

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Cu toate acestea, în prezența împrejurărilor prevăzute la art. 17 din Legea nr. 426-FZ, trebuie efectuată o evaluare specială neprogramată (de exemplu, la introducerea de noi locuri de muncă, există ordin de inspecție a muncii, în caz de accident la locul de muncă etc.).

! Notă: dacă angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, atunci o evaluare specială în legătură cu aceste locuri de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării certificării (în absența motivelor pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a muncii condiţii).

De ce un angajator trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Rezultatele evaluării speciale sunt utilizate în următoarele cazuri:

1. Ca o justificare a costurilor de desfășurare a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței (achiziționarea echipamentului individual și colectiv de protecție a lucrătorilor, efectuarea de controale medicale obligatorii) în scopul rambursării din Fondul de asigurări sociale.

Procedura de rambursare a unor astfel de cheltuieli din Fondul de asigurări sociale și lista cheltuielilor care fac obiectul rambursării sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 decembrie 2012 nr. 580n „Cu privire la aprobarea Regulamentului securitate financiara măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă şi boli profesionale lucrătorilor și tratamentului din stațiunea sanatoriu a lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși.” Conform clauzei 3 din Reguli, asiguratul are dreptul de a rambursa pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale, de exemplu, cheltuieli pentru:

• implementarea măsurilor pentru a aduce nivelurile de expunere la nocive și (sau) periculoase factori de producţie la locurile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
• , precum și agenți de spălare și neutralizare;
• tratamentul sanatoriu-stațiune al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• Efectuarea de examinări medicale periodice obligatorii (examinări) ale lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
• achiziționarea de către asigurați de truse de prim ajutor;
• și alte cheltuieli specificate în Reguli.

2. Să justifice costurile implementării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței (achiziționarea de echipamente de protecție colectivă, echipamente de la locurile de muncă, de exemplu, corpuri de iluminat, dotarea zonelor de agrement etc.) în scopuri fiscale.

3. Să se stabilească o rată suplimentară a primelor de asigurare în Fond de pensie RF, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă. Sumele tarifelor suplimentare sunt stabilite prin partea 2.1 al art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii":

4. Pentru a calcula reduceri (taxele) la rata de asigurare pentru obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale.

Metodologia de calcul a reducerilor și a indemnizațiilor la ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 1 august 2012 nr. 39n. În conformitate cu acesta, cuantumul specific al reducerii sau primei se stabilește prin hotărâre a Fondului de asigurări sociale în limita a 40 la sută din cota de asigurare aprobată. În acest caz, prima se stabilește la inițiativa Fondului de Asigurări Sociale, iar reducerea la cererea asiguratului.

5. Să stabilească pentru angajați cele prevăzute Codul Muncii Garanții și compensații ale Federației Ruse.

Garanțiile pentru angajați pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt, de asemenea, prevăzute de Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea timpului de muncă redus, concediu anual plătit suplimentar, majorat. salariile angajaților angajați în munca grea, lucrați în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă.”

6. În alte scopuri, a căror listă este cuprinsă în art. 7 din Legea nr. 426-FZ.

Deci, am clarificat aspectele „teoretice” ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă: cine, când și de ce ar trebui să o efectueze. În voi scrie despre problemele „practice” asociate cu o evaluare specială: care este procedura de desfășurare a acesteia și, cel mai important, cum sunt luate în considerare costurile implementării acesteia.

Dacă ți se pare util și interesant articolul, distribuie-l colegilor de pe rețelele de socializare!

Dacă aveți comentarii sau întrebări, scrieți-ne și le vom discuta!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Acte legislative și de reglementare:

1. Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”
2. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 decembrie 2012 nr. 580n „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și în sanatoriu și tratament de recurs al lucrătorilor angajați în muncă cu efecte nocive și (sau) factori de producție periculoși”
3. Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”
4. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 1 august 2012 nr. 39n „Cu privire la aprobarea Metodologiei de calculare a reducerilor și a indemnizațiilor la ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”
5. Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale plătite suplimentare, salarii majorate pentru angajații care desfășoară activități grele, muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte conditii de lucru"

Cum să vă familiarizați cu textele oficiale ale documentelor - consultați secțiunea

Până în 2014, pentru a stabili condițiile în care angajații își desfășurau activitățile, întreprinderile au luat măsuri precum certificarea locurilor de muncă, în urma cărora a fost determinat gradul de nocivitate al unei anumite producții. Pe baza rezultatelor lucrării comisie de certificare lucrătorilor din astfel de producţie li se acordau diverse compensaţii.

Dar, începând cu 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ (din 28 decembrie 2013), au fost reglementate măsuri complet noi pentru a determina o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT). Aparent, au existat motive întemeiate pentru apariția unui astfel de document. Ce este aceasta - o evaluare specială a condițiilor de muncă? Să ne dăm seama. La urma urmei, „nu zeii sunt cei care ard oalele”.

Ce este această procedură?

Ce este aceasta - o evaluare specială a condițiilor de muncă? Acesta este un întreg complex de măsuri, care vizează, în primul rând, identificarea tuturor factorilor de producție periculoși și nocivi pentru viața și sănătatea oamenilor. Membrii comisiei prelevează mostre și efectuează analize. După compararea datelor obținute cu indicatorii standard, experții evaluează modul în care factorii negativi afectează starea fizică și psihologică a lucrătorilor.

Să continuăm să luăm în considerare ce este - o evaluare specială a condițiilor de muncă? Aceasta este, în primul rând, o tehnologie progresivă, care este cea mai bună abordare posibilă a practicii mondiale. Acesta este un mecanism actualizat pentru crearea unui anumit pachet de compensații și garanții pentru lucrătorii care trebuie să lucreze în cicluri de producție dăunătoare.

Acum devine mai clar ce este aceasta - o evaluare specială a condițiilor de muncă? Aceasta este piatra de temelie a întregului sistem de protecție a muncii în vigoare astăzi. Acesta este un nou algoritm pentru calcularea pensiei și a contribuțiilor sociale.

Scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Condițiile de muncă din orice producție sunt împărțite în clase și subclase, conform cărora lucrătorilor li se atribuie anumite compensații și beneficii.

Important! Spre deosebire de algoritmul anterior pentru calcularea compensației, sistemul SOUT vă permite să luați în considerare nu doar o listă de factori negativi, ci și cea reală.

În plus, odată cu introducerea noii legi, acei angajatori care au creat favorabil conditiile de productie. Acum nu trebuie să efectueze certificări costisitoare în mod regulat și să facă contribuții suplimentare de asigurare pentru fiecare angajat. În ceea ce privește managerii întreprinderilor în care există locuri de muncă „dăunătoare”, acestora li se aplică cerințe mai stricte, iar controlul este, de asemenea, consolidat. Adică, scopul programului SOUT este:

• imbunatatire semnificativa conditiile necesare muncă;
• reducerea procentului de locuri de muncă „dăunătoare” în volumul total de producție.

Ce întreprinderi ar trebui să efectueze fără greșeală o astfel de procedură?

În conformitate cu legea, aproape toți angajatorii sunt obligați să efectueze o astfel de procedură precum determinarea SOUT-ului. Acest lucru se aplică tuturor companiilor și întreprinderilor:

• care nici măcar nu au auzit de un astfel de eveniment precum certificarea la locul de muncă și, firește, nu l-au mai desfășurat;
• care au fost audiate și efectuate, dar termenul de luare în considerare a rezultatelor acestuia a expirat de mult;
• în care s-au creat noi locuri de muncă sau s-a produs o schimbare a ciclului tehnologic.

Numai:

• Antreprenori individuali care și-au creat locuri de muncă exclusiv pentru ei înșiși, adică cetățeni care desfășoară activități independente.
• Persoanele fizice care lucrează în baza unui contract de muncă (de exemplu, lucrează de acasă) și nu au statut de antreprenor individual.
• Funcţionarii publici incluşi într-o anumită listă limitată: pentru păstrarea secretelor de stat.

Important! Organizațiile în care certificarea a fost finalizată cu puțin timp înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 426 pot temporar (până la expirarea a cinci ani) să nu efectueze un sistem de evaluare, deoarece în această perioadă vor fi luate în considerare rezultatele ultimei inspecții. .

Cât de des se efectuează o astfel de procedură?

Frecvența evaluării speciale a condițiilor de muncă (programate) nu trebuie să fie mai mult de o dată la cinci ani. Acest lucru se întâmplă doar dacă nu se schimbă nimic în ceea ce privește condițiile de muncă.

Pe o notă! În caz contrar, nu veți putea „ieși” din SOUT, care va trebui efectuată neprogramat.

Frecvența evaluării speciale a condițiilor de muncă este consacrată în legislația rusă, iar momentul implementării sale ulterioare depinde de data SOUT-ului precedent.

Important! Vă reamintim încă o dată că, conform cerințelor Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 342n (din 26 aprilie 2011), toate rezultatele unui test de atestare efectuat înainte de 1 ianuarie 2014 au forță legală. timp de 5 ani, începând de la data desfășurării acesteia. Acest postulat nu funcționează dacă există o nevoie urgentă de a efectua SOUT într-un mod neprogramat.

Cine este autorizat să implementeze SOUT?

Comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă include experți invitați din exterior (adică nu angajați a acestei intreprinderi) și reprezentând societatea executantă. Pe lângă aceștia, numărul inspectorilor include un grup de persoane (neapărat un număr impar) de la angajator, care include un specialist implicat în problemele de protecție a muncii și un reprezentant din organizatie sindicala(daca este disponibil).

Compania terță care implementează SUD trebuie să îndeplinească următoarele: cerințe obligatorii:

• Principalul tip de certificat de permis de afaceri activitati comerciale ar trebui să includă o evaluare specială a condițiilor de muncă.
• Angajații acestei firme de inspecție trebuie să aibă certificate de un anumit tip, care să ofere dreptul de a efectua o astfel de procedură precum SOUT. Numărul minim de astfel de angajați este de cinci persoane. Mai mult, unul dintre acești cinci trebuie să fie un medic implicat în probleme de sănătate a muncii.
• Organizația trebuie să includă un laborator (cu autoritate) în care se pot efectua cercetări și analize pentru identificarea substanțelor nocive și periculoase.

Clasificarea conditiilor de munca

Condițiile de muncă sunt clasificate în mai multe categorii:

• foarte periculos;
• nociv;
• destul de acceptabil;
• optim.

Pe o notă! Dacă comisia completă nu identifică niciun OVPF la locul de muncă, atunci angajatorului i se eliberează un document special numit declarație (pe o perioadă de cinci ani), care conține concluzia că condițiile de muncă sunt conforme cu toate standardele de stat. Daca in aceasta perioada nu se inregistreaza accidente la locul de munca, documentul se va prelungi automat.

Etape obligatorii de realizare a SOUT

Această procedură este pe deplin reglementată prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014, numărul 33n (metodologie de efectuare a evaluării speciale a condițiilor de muncă). Secvența evenimentelor este următoarea:

• Mai întâi trebuie să vă asigurați dacă există OVPF-uri sau absența acestora. Nu există a treia.
• În continuare, ele trebuie măsurate și, bineînțeles, supuse unei cercetări amănunțite.
• În funcție de rezultatele obținute, clasificați condițiile de muncă într-o clasă sau alta. Totul este destul de elementar.
• Iar etapa finală este documentarea tuturor rezultatelor și concluziilor obținute.

Important! Inspectorii care efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă trebuie să respecte cu strictețe toate cerințele prevăzute în Metodologia 33n pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Excepție fac studiile privind condițiile de muncă ale angajaților care au acces la informații clasificate drept „secret de stat”.

Evenimente principale

Activitățile principale trebuie desfășurate în conformitate cu Metodologia de evaluare specială a condițiilor de muncă 33n. Ele se desfășoară în mai multe etape:

• Șeful unei societăți sau organizații încheie un acord cu firma executantă, care prevede toate condițiile de realizare a SOUT-ului.
• Plenul comisiei aprobă graficul procedurii de verificare. De asemenea, clarifică lista tuturor locurilor care vor face obiectul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (metodologia 33n).
• Experții vizitează toate locurile de muncă și încep să lucreze cu fiecare un obiect separat.
• Un angajat al companiei de performanță efectuează descriere detaliata mediul de producție și procesul în sine activitatea muncii cu privire la o locație specifică a unui angajat; și încearcă, de asemenea, să identifice sursele CVPF.
• Procesul începe apoi să stabilească dacă există potriviri acceptabile între constituenții chimici și factorii de mediu; și, de asemenea, direct procesele de muncă, legat în mod specific de locul salariatului (de fapt) și prevăzut în clasificator, care este reglementat de lege.
• Efectuați toate activitățile necesare legate de testare și cercetare, exclusiv ca parte a verificării OVRF.

• În conformitate cu procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, un angajat al companiei performante studiază documentația furnizată de angajator: descrierea postului; specificul procesului tehnic; documentatie tehnica pentru asta echipament de productie pe care salariatul le folosește în timpul activității sale; caracteristicile materiilor prime utilizate; documente de proiectare pentru construcția și reconstrucția instalațiilor de pe teritoriul întreprinderii; precum și declarațiile de conformitate, rezultatele inspecțiilor anterioare și propunerile primite de la angajați pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestora.
• Compară numele locurilor muncitorilor.
• Dacă acestea coincid complet cu denumirile specificate într-un document special, și anume, în clasificator (toate în conformitate cu procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă), expertul le identifică ca fiind foarte periculoase și destul de dăunătoare.
• Dacă acestea nu coincid complet, raportul indică faptul că nu au fost găsite HFPF la locul de muncă.
• Condițiile de lucru pot fi considerate acceptabile dacă OVPF-urile nu au fost identificate deloc.

Important! În acest caz, testele și măsurătorile CVPF nu sunt efectuate. Și directorul are toate motivele să depună un document, cum ar fi o declarație, care să ateste faptul că condițiile de muncă respectă pe deplin standardele de stat.

• Un expert profesionist al companiei care efectuează înregistrează toate rezultatele inspecției în documente și prezintă un raport completat privind evaluarea specială a condițiilor de muncă unei comisii cu înaltă calificare.

Important! Dacă unul dintre inspectori nu este mulțumit de raportul privind o evaluare specială a condițiilor de muncă, atunci are dreptul absolut să-și exprime punctul de vedere cu privire la această problemă în scris, document separat. Apoi va fi inclus în raport. Această opinie poate juca un rol important în viitor.

• După ce toate informațiile clarificatoare sunt adăugate la raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, datele sunt introduse în sistemul global de contabilitate informațională.

SOUT neprogramat

Motivele pentru efectuarea unui SOUT neprogramat pot fi:

• Formarea unei noi companii sau intreprinderi.
• Punerea în funcțiune a echipamentelor de protecție suplimentare, precum și realizarea măsurilor de reducere a nivelului de vătămare.
• Schimbare în producție proces tehnologic, precum și înlocuirea unui set de echipamente cu altele noi.
• Utilizarea de noi materiale și materii prime care nu au fost utilizate anterior în această producție.
• Punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate.
• Reteta medicala agentii guvernamentale autorități (de exemplu, Inspectoratul Muncii).
• Apariția accidentelor de muncă.

• Cerința unui organism ales care este conceput pentru a exprima interesele lucrătorilor (de exemplu, o celulă sindicală).
• Identificarea bolilor profesionale în rândul lucrătorilor cauzate de producția periculoasă.

Important! Dacă apare una dintre situațiile de mai sus, atunci evaluarea specială trebuie efectuată în termen de 6 luni (mai precis, în 180 de zile și nu o zi mai târziu).

Ce face obiectul unei evaluări speciale?

Membrii comisiei, care lucrează la sediul clientului și efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, stabilesc și verifică toate locurile de muncă. În plus, locurile de muncă similare sunt studiate ca unul singur. Acest lucru este complet rațional. Adică dacă pe unul vehicul 4 persoane lucrează în ture, apoi doar unul trebuie supus unei evaluări speciale la locul de muncă, și anume, scaunul șoferului. Dar rezultatele auditului vor fi distribuite tuturor celor 4 angajați. Lucrările comisiei începe prin a stabili mai întâi numărul de locuri de muncă studiate, apoi locațiile exacte ale acestora, gradul de iluminare, aer condiționat, ventilație și așa mai departe (totul în conformitate cu instrucțiunile și reglementările). Numărul minim de locuri de muncă care trebuie inspectate este de două.

Locurile de muncitori pot fi recunoscute ca similare daca indeplinesc urmatoarele cerinte:

• au aceleași nume;
• echipat cu echipament de protectie identic;
• sunt situate în spații de același tip;
• s-a dezvăluit utilizarea unor scheme inginerești și obiecte de muncă identice.

Cât de importantă este această procedură pentru ambele părți?

O procedură precum SOUT este importantă nu numai pentru fiecare angajat, ci și pentru angajator nu mai puțin. Cert este că pentru cei din urmă este important din punctul de vedere al respectării legislației ruse. Iar ca cetățean respectuos de lege, pentru a evita diverse pedepse, orice manager este interesat să realizeze SOUT în termenul stabilit. În plus, toate cheltuielile pentru efectuarea inspecției sunt suportate de FSS rus.

Pe o notă! Societatea, dacă se înregistrează condiții de muncă satisfăcătoare, poate conta pe anumite relaxări în ceea ce privește contribuțiile la asigurările sociale. Lucrătorii din producția periculoasă se pot califica pentru anumite beneficii, de exemplu, pensionare anticipată până la o pensie binemeritată.

Cine este responsabil pentru implementarea prematură a SOUT?

În conformitate cu legea, toată responsabilitatea revine managerului, care este responsabil pentru toate încălcările, inclusiv pentru implementarea prematură a Sistemului de management al operațiunilor speciale (sau mai rău, neefectuarea unei astfel de proceduri).

Angajatorul este cel care trebuie să organizeze și să furnizeze astfel de activități ca control medical in mod regulat; eliberarea echipamentului individual de protecție, a îmbrăcămintei de protecție și a alimentelor suplimentare; stabilirea unei zile de lucru mai scurte; furnizarea de anumite beneficii și compensații; precum și contribuții suplimentare la fond și multe altele.

Dacă directorul evită să desfășoare astfel de activități, acesta poate fi supus răspunderii administrative sau chiar penale (în funcție de gravitatea prejudiciului cauzat salariatului). Prin urmare, nu ar trebui să amânați „momentul minunat” numit SUD. Este mai bine să desfășurați acest eveniment cât mai repede posibil și să „dormiți liniștit”.

Ultimele modificări la evaluarea specială a condițiilor de muncă

• În ceea ce privește depunerea unei declarații prin care se confirmă faptul că condițiile de muncă în producție sunt pe deplin conforme reglementările statului. Anterior, destul de recent, putea fi emis doar dacă anumite posturi de angajați nu erau identificate pentru OVPF. Acum, un astfel de document poate fi emis pentru locurile care au fost calificate de membrii comisiei ca fiind complet acceptabile sau optime.
• Operarea de noi locuri de muncă, înlocuirea unui set de echipamente cu unul nou sau schimbarea algoritmului procesului tehnologic presupune inspecție neprogramată care trebuie finalizat în termen de un an (adică 12 luni); în alte cazuri, această perioadă a rămas aceeași și anume șase luni.
• Perioada de tranziție a fost prelungită până la sfârșitul anului 2020.
• Drepturile salariatului au fost extinse prin prisma faptului că acesta are acum dreptul să prezinte managerului său propuneri obiective pentru îmbunătățirea condițiilor sale de muncă.
• Organizația care desfășoară SUD trebuie să primească în întregime toată documentația necesară și explicațiile orale despre locul de muncă studiat.
• Experții care efectuează un audit independent trebuie să fie ghidați în activitățile lor prin metode uniforme.
• Organizația care efectuează SOUT (începând din 2016) trebuie să transfere rezultatele primite și aprobate ale SOUT la FSIS (descifrare - Stat Federal Sistem informatic).
• Dacă, de la 1 mai 2016, condițiile de muncă din companie au fost clasificate drept optime sau acceptabile (și anterior au fost înregistrate ca dăunătoare sau periculoase), atunci managerul trebuie să depună o declarație de conformitate cu standardele de stat într-o formă editată, indicând locurile de muncă.

Din 2014 toti angajatorii(companii și antreprenori individuali) sunt obligați să efectueze. Articolul arată tipurile de lucrători atunci când nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă. Este de remarcat faptul că rezultatele certificării la locul de muncă pentru anii anteriori vor fi considerate valabile timp de cinci ani de la data conduitei. Cu alte cuvinte, dacă compania dumneavoastră a fost supusă certificării, de exemplu, în 2012, atunci va fi necesară o evaluare specială a forței de muncă abia în 2017. Termenul limită pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă este 31 decembrie 2018.

Evaluare specială a condițiilor de muncă într-un birou sau organizație lichidată

Compania este în proces de lichidare, este necesar să se efectueze un audit special?

Până când sunt exmatriculați din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, ei pot găsi vina.

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă ale lucrătorilor de birou (personal de conducere)?

Da nevoie. Se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților care lucrează în organizație sau pentru antreprenor individual. Excepție fac lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”).

A existat un zvon că rapoartele contabile anuale vor fi refuzate acelor contribuabili cărora nu le pasă de implementarea sistemului de evaluare a impozitelor. Contabilii au început să primească apeluri telefonice cu astfel de amenințări.

Sub auspiciile SOUT, firmele comerciale încearcă să-și vândă serviciile.

În ceea ce privește raportul 4-FSS, acesta datele despre SOUT sunt reflectate la începutul anului, ceea ce înseamnă că datele privind evaluarea specială efectuată în acest an vor apărea în raportul pentru trimestrul I 2019.

Ce locuri de muncă trebuie să fie certificate?

De regula generala, SOUT include măsurarea factorilor de producție periculoși în timpul implementării, de exemplu, a proceselor standard de producție.

SUD trebuie efectuată la toate locurile de muncă, chiar și în cele în care nu există un factor „dăunător” (de exemplu, locul de muncă al unui contabil, manager, director), cu unele excepții (vezi mai jos). În ceea ce privește locurile de muncă care sunt recunoscute ca similare, este suficient să se efectueze o evaluare de evaluare doar pentru 20% dintre astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă). Prin urmare, rezultatele evaluării vor fi distribuite automat către alte locuri de muncă (articolul 9 din Legea nr. 426-FZ).

Important! De exemplu, dacă o companie angajează șase auditori care se află în aceeași cameră și folosesc același echipament (calculator, imprimantă etc.), atunci joburile lor pot fi considerate similare și în loc de șase, pot fi evaluate doar două locuri de muncă.

Posturile de manager și de contabil (funcționalitate diferită, posturi) nu pot fi considerate similare și regula 20% (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) nu se aplică în acest caz.

Există, de asemenea, circumstanțe în care este nevoie de o evaluare timpurie. Acestea sunt enumerate în paragraful 1 al articolului 17. Astfel de circumstanțe includ:

• Bolile profesionale identificate cauzate de influența factorilor nocivi de producție asupra salariatului.
• Accidente la locul de muncă.

Trecerea de la certificare la evaluarea specială este reglementată de articolul 27 din Legea nr. 426-FZ. Legea nr. 426-FZ (clauza 3 al articolului 3) a modificat lista posturilor care fac obiectul evaluării speciale. Diferențele de abordări ale certificării și evaluării speciale sunt descrise în tabelul de mai jos.

la meniu

Vor fi amendați începând cu 2019. Amenda minima este de 60 tr. Datele de evaluare sunt prezentate în Tabelul 5.

Este necesar să se efectueze SUD dacă doar directorul este înregistrat în organizație, iar salariile nu sunt calculate?

Angajatorul trebuie să îndeplinească obligațiile prevăzute legislatia muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în baza părții 2 a art. 4 din Legea federală nr. 426-FZ, el este obligat să asigure implementarea SOUT.

Din standardele de mai sus reiese clar că pentru o organizație al cărei personal nu are salariati, cu excepția directorului, nu există excepții. Prin urmare, este necesar să se efectueze o evaluare SUD cu privire la locul de muncă al directorului.

CEO-ul nu poate fi un lucrător de la distanță. Dacă există o închiriere de birouri, atunci există un loc de muncă.

Notă: Dar dacă firma este înregistrată la adresa de domiciliu a directorului, atunci acesta este deja lucrător la domiciliu!

crede Rostrud: există un birou de închiriere - există un loc de muncă, deși nu pentru toți angajații, dar director general- exact. Și chiar dacă închirierea unui birou este o cheltuială forțată din cauza adresei legale, iar directorul general lucrează de acasă. Trebuie să plătiți - fie pentru o evaluare specială, fie pentru o amendă. Orice angajat, cu excepția CEO-ului, poate fi un lucrător la distanță sau un lucrător la domiciliu.

Există un comentariu vechi din 2015 Portal de informare Rostruda „Inspecție online.RF”, septembrie 2015 pe Garant... link

Începând din 2020, amenzile pentru SOUT vor fi aplicate automat.

Din 2020 până la mod automat va începe să amendeze întreprinderile cu locuri de muncă care au fost în vigoare de mai bine de un an și pentru care nu există informații despre implementarea SOUT în sistemul FSIS SOUT.

Datele despre SOUT au fost introduse în FSIS SOUT din 2014, dar în primul an, nu toate rezultatele SOUT au fost incluse în sistem. Prin urmare, date exacte care pot fi utilizate. Pentru a pedepsi angajatorii care nu au efectuat SOUT, există doar din 2015. Și angajatorii vor începe să fie amendați automat în 2020.

Până în acest moment, doar întreprinderile riscă amendă. Pe care inspectoratul de muncă îl va verifica în 2019 conform planului sau în afara planului. Acum Rostrud pregătește proiecte de regulament. Care va reglementa modul în care inspecția va atrage automat întreprinderile.

Companiile care sunt obligate să efectueze SOUT

1 . Companii care nu au efectuat certificarea la locul de muncă în anii anteriori sau au făcut-o, dar valabilitatea rezultatelor a expirat deja.

2 . Companii care au creat noi locuri de muncă (fără a lua în calcul locurile de muncă pentru lucrătorii la distanță și pentru lucrătorii la domiciliu) sau în care procesul tehnologic s-a schimbat.

la meniu

Cum să economisiți bani la o evaluare specială a condițiilor de muncă

Companiile pot evalua locurile de muncă cu condiții de lucru optime și acceptabile o dată, mai degrabă decât la fiecare cinci ani. Atunci este suficient să includeți astfel de locuri în declarația de conformitate. Aceste modificări și alte modificări au fost introduse prin Legea federală nr. 136-FZ din 05/01/16 în articolul 11 ​​din Legea 426-FZ, care este în vigoare din 05/01/2016.

După o evaluare specială, societatea îl depune la inspectoratul de muncă. Anterior, în declarație erau incluse doar locuri fără factori nocivi. Companiile declară acum locurile de muncă cu condiții de muncă optime sau acceptabile.

1. 
   Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a muncii, angajatorii depun o declarație. Eșantionul și forma unei astfel de raportări și procedura de completare au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 7 februarie 2014 nr. 80n.
2. 
   Ce este mai profitabil – să faci o evaluare specială a muncii sau să plătești contribuții suplimentare? Cum se aplică un tarif suplimentar dacă un angajat combină două tipuri de muncă periculoasă? Efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă.